☑転職できない氷河期世代はどうしたらいいか不安

☑氷河期世代は不遇だから会社に復讐したい

☑過去を引きずらずに生きていきたい

ちぴーさん

40代になっても給料は上がらず、出世の見込みもない…こんな人生、どうすればいいんだろう？

Pさん

会社に復讐するように「静かな退職」を続けるか、それとも過去を捨てて「新たな挑戦」をするかの2択です

ちぴーさん

でも、今さら挑戦なんてできますか？転職も難しいし…年齢的に厳しくないですか？？

Pさん

最低限の仕事しかせず私生活を守るか、学び直しや副業で新たな挑戦を始めるのか、方向性を決める時かもしれません。何も方針決めず動かないのは最大のリスクですよ。

ちぴーさん

でも、そんな簡単に新しいスキルを身につけられるの？ 今さら勉強する気力もないし…。

Pさん

それでも、どちらが「正解」というわけではありません。選んだ道を正解にしましょう。

Pさん

4回の転職の末、40歳過ぎてから脱サラした氷河期世代ど真ん中の私が解説いたします

氷河期世代に突きつけられた現実

氷河期世代は努力しても報われづらく、一般的に転職も難しい状況に立たされています。

これからは会社への復讐（仕事をせず、損失を与える）かアンラーン（過去と決別）し新たな道に進むのか、2択の人生になるのではないでしょうか。

（1）努力しても報われづらい世代

就職氷河期を生き抜いてきた氷河期世代。

しかしどれだけ努力しても報われる機会は少なく、評価も得られないままの方が多いのではないでしょうか。

バブル世代の上司と自分では待遇や評価基準が大きく異なり、若い世代とのギャップも広がっています。

最近では、初任給30万円の企業も増え、氷河期世代のようなパワハラや過酷な労働環境も改善されつつあります。

一方で、氷河期世代は年齢を重ねても昇給が少なく、役職もなく、年収が低迷したままです。

企業の賃上げのニュースが流れるたびに、「もしかしたら自分の給料も上がるのでは？」と期待することもあるかもしれません、が…

ちぴーさん

賃上げムードでさすがに少しは氷河期世代の給料も上がっているのでは？

Pさん

むしろ氷河期世代は下がっているという厚生労働省からデータも出ています

引用：PIVOT公式チャンネル「【DIGEST】企業が賃上げをする条件／大企業中年の賃金カットと若者の賃上げ／労働生産性を決める要因／インフレが賃金に与える影響」

（2）転職市場は厳しすぎる

40代の転職は、決して簡単なものではありません。

企業が求めるのは若手の即戦力であり、一部を除いて氷河期世代が持っているスキルや経験は評価されづらい傾向にあります。

そんな中、新しいスキルを学ぶ必要性は感じているものの、それを実行する機会がないと感じている方も多いのではないでしょうか。

「転職を諦めるしかないのか？」という思いがよぎることもあるかもしれません。

しかし転職しても成功する保証はなく、転職後に待ち受ける環境が自分にとって良いものとは限りません。

結果として、多くの人が「転職しても地獄、しなくても地獄」という状況に陥り、結局のところ現状維持を選ばざるを得なくなっているのが現実です。

↓↓↓氷河期世代は損ばかり？↓↓↓

【現役氷河期世代です】就職氷河期世代は損ばかり？特徴と生き残るための3つの戦略 こんな方に読んでもらいたいです ☑氷河期世代は損ばかりしている気がする ☑なぜ氷河期世代は厳しいのか知りたい ☑氷河期世代...

（3）静かな復讐する？ＯＲ新たな道に進む？

ここで、選択肢は二つに分かれます。

「静かな復讐」として現状維持をしながら最低限の働き方をするのか、それとも「アンラーン」をして新しい挑戦に踏み出すのか、どちらの道を選ぶかは自分次第です。

①静かな復讐

「静かな復讐」とは、言い換えれば「静かな退職」でもあります。

仕事での成功を諦め、最低限の労力で働き、社内での昇進や評価を期待せずに私生活を楽しむという生き方です。

これまで努力してきても報われなかったのなら、無理をして頑張り続ける必要はない、と考えるのも一つの選択肢です。

この選択肢を選ぶことで、心身の負担を軽減し、仕事以外の部分で充実感を得られるかもしれません。

しかし他者からの評価が得られないことや、長期的にモチベーションを維持することが難しくなるリスクもあります。

「とりあえず生き延びる」ための手段としては有効ですが、50代、60代になったときにどう感じるのかを考えておく必要があるでしょう。

②アンラーンして再挑戦

「アンラーン」とは、過去の経験や実績、スキルを一度リセットし、新たな分野で挑戦することです。

再挑戦にはリスクが伴いますが、アンラーンすることで新たな可能性を切り開くこともできます。

たとえばITスキルを学び直す、フリーランスとして独立する、異業種に転職するなど、過去の自分を捨てて新たな道を歩む選択肢です。

この決断は簡単なものではありません。

しかし自分を変えるためには必要な挑戦でもあります。

リスクを取ることで、新しいキャリアを築いたり、新しい生き方を見つけたりすることができるかもしれません。

何歳からでも学び直すことは可能ですし、それを実行できる人だけが、未来を切り開くことができるのです。

ちぴーさん

「とりあえず生き延びる」か「もう一勝負するのか」の2択…どっちが正解だろう…

Pさん

どちらが正解というわけではありません。選択するのは、自分自身ですし、選んだ道を正解にするのが人生です。

復讐という選択 〜何もしないことで社会に仕返しする〜

まずは2択のうち、会社への復讐とも言える静かな転職について考えてみましょう。

（1）無理に頑張らないという戦略

「どうせ評価されないなら、最低限の労力で働けばいい」――そう考え、静かに会社との距離を置く選択をするのも一つの戦略です。

これは「静かな退職」と呼ばれ、海外でも話題になっていますし、国内でも広まってきていると言われています。

責任を負わず、定時で帰り、余計な努力はしない。

出世を目指さず、会社の利益のために尽くさないことで、企業との関係を最小限にする。

給料は上がらないかもしれないが、逆に言えば、無理に自分を追い込むこともない。

精神的に疲弊するくらいなら、仕事は「ほどほど」で十分だと割り切ることもできます。

年下の上司に指示されることもあるかもしれないし、会社での立場は決して強くはない。

それでも、最低限の仕事をこなしていれば、簡単にクビになることは今のところ無さそうです。

この生き方を選ぶ事で、プライベートを充実させることで、ある程度の満足感を得ることはできるかもしれません。

仕事にエネルギーを使わない分、趣味や副業、健康管理に時間を使うことで、違う形の「豊かさ」を追求できる可能性はあります。

Pさん

私自身も退職する1年前から「静かな退職」を実践していましたが、その間に改めて自分の人生を見つめ直す機会になりました

ちぴーさん

静かな退職って何ですか？？

↓↓↓静かな退職とは↓↓↓

【静かな退職】日本人には都合の良い働き方？でも〇〇されちゃうかも…「静かな退職」をするぐらいなら転職をした方がいいです。 本記事では、「静かな退職」状態でいることの危険性、どう対応すればいいかがわかります。 隣の席の同僚…だけでなく、もしかしたらあなた自身も「静かな退職」をしているかもしれません。...

（2）静かに衰退していく組織

氷河期世代がパフォーマンスを抑え、最低限の仕事しかしない状態が続くと、企業全体の活力も失われています。

会社に対するロイヤリティ（忠誠心）がなくなり、従業員の多くが「給料分の仕事しかしない」と考え始めたら、組織はゆっくりと衰退していきます。

企業が氷河期世代を冷遇してきたことが、結果的に自社の存続を脅かすことになり得る…というシナリオこそが静かな退職が会社への復讐になる意味合いです。

バブル世代が築き上げた企業文化の中で、氷河期世代は正当に評価されることなく、安く使われてきました。

その結果、働く意欲を削がれ、やる気を失った社員が増えていく。

それによって、企業がジリ貧になるのは当然のこと…

しかし本当に従業員である自分はそれで満足できるでしょうか？

会社の業績が悪化し、待遇がさらに悪くなったとき、それを喜べるでしょうか。

会社が衰退しても、自分の生活が良くなるわけではありません。

結果として、より厳しい環境に追い込まれるのは自分自身かもしれません。

「会社も俺たちを見捨てたんだから、もうどうでもいい」と諦めた瞬間、自分の人生の可能性まで狭めてしまうことになる、かもしれません。

（3）復讐の先にあるのは？

静かな復讐を続けていった先には、どんな未来が待っているでしょうか？

50代、60代になったとき、振り返って「これでよかった」と思えるでしょうか。

人生の大半を占める職場において、モチベーションのない人生を送り続けることは、時に精神的な空虚感を生みます。

「何のために生きてきたのか」「結局、自分は何を成し遂げたのか」と、心のどこかで疑問を感じるかもしれません。

とはいえ、「なんだかんだ家族と一緒に生きられた」「貧しくても健康に暮らせた」のであれば、それも一つの幸せの形です。

静かな復讐を選んだ人すべてが不幸になるわけではありません。

会社に尽くすことなく、自分なりの生き方を模索してきた結果、それなりの満足感を得ることもできるかもしれません。

ただしリスクもあります。

復讐のつもりで何もせずに過ごしていると、気づいたときには何のスキルもないまま年を取り、社会とのつながりを失ってしまいます。

十分な貯蓄もなく、仕事の選択肢も狭まったとき、待ち受けているのは年金や手持ち資産だけでは生活ができない「下流老人」としての生活かもしれません。

年齢とともに、働ける機会はますます減り、社会の支援に頼らざるを得なくなる可能性も高まります。

結局のところ、“復讐”とは企業や社会に対して行うものではなく、巡り巡って自分自身に返ってくるものかもしれません。

↓↓↓働かないおじさん（おばさん）の末路↓↓↓

【真理】働かないおじさんの特徴と末路は？彼らが生まれる原因と3つの対処方法ここから5年間くらいは、多くの「働かないおじさん」（定年退職間近の方のみ）は人生逃げ切れると思います。ただし、おそらく2027年くらいからは厳しい状況になります。厳しいとは経済的に厳しい、下流老人という意味です。直属の上司になったこともあります。（その方は島流し人事をくらいました）誰しも「働かないおじさん」になってしまう可能性があること、また「働かないおじさん」にならないための対処方法をお伝えいたします。...

ちぴーさん

社会や会社が氷河期世代を苦しめているんだから復讐する…人生も少しむなしい気がしてきました

Pさん

ではもう一つの選択肢、アンラーンという生き方も見てみましょう

アンラーンという選択 〜過去と決別し、新たな道を歩む〜

もう一つの選択肢は「アンラーン」です。

「アンラーン（unlearn）」とは、すでに持っている知識や価値観などを破棄することで、思考をリセットさせる学習方法で、「ラーン（learn）」の対義語になります。

（1）過去の常識を捨てる

「転職＝正社員」「安定＝終身雇用」——この考えを、一度手放してみてはいかがでしょうか。

かつては正社員として長く勤めることが安定の象徴でしたが、今や終身雇用の保証は崩れつつあります。

大企業でさえリストラを進め、副業を解禁し、個人がスキルを活かして生き抜く時代になりました。

氷河期世代が転職しづらい理由の一つは、「年齢による伸びしろのなさ」を企業に思われがちだからです。

しかし、それは「変化できない人」に対する評価に過ぎません。

確かにこれまでの経験がそのまま通用しない場面は多いでしょう。

しかし、新たなスキルを学び、時代の変化に適応できると示せれば、まだまだチャンスはあります。

これからの時代は、より速いスピードで変化していくでしょう。

その流れに適応するために、まずは過去の常識を疑い、新しい価値観を受け入れることが必要です。

転職市場だけでなく、働き方そのものをアップデートし、自分なりの「安定」を再定義することが、未来を切り開くカギとなります。

（2）既存スキル×新スキルで勝負！

「アンラーン（unlearn）」戦略は、何も今までの知識やスキルをすべて捨てるわけではありません。

むしろ氷河期世代は厳しい環境を耐え抜き、多くの経験をしています。

それらを活用しながらも、現代社会に必要な新たなスキルを習得する必要があります。

①既存スキルの棚卸

氷河期世代は、若い頃からパワハラ、徹夜、低賃金の環境で耐え抜き、多くの苦労を経験しています。

厳しい環境下でも工夫しながら仕事をこなしてきた経験は、実は「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」として社外でも活かせるのです。

たとえば対人スキル、問題解決力、マルチタスク処理、現場で培った実務経験は、業界を問わず役立ちます。

ちぴーさん

とりあえず飲み会セッティングして営業すれば契約取れたもんなぁ

Pさん

しかし今の時代に合わないスキルも多く、ただ過去のやり方に固執していては生き残れません。大切なのは、今の環境に適応しながら、自分の強みを活かせる場を見つけることです。

↓↓↓自己の強みを見つけにいく↓↓↓

【転職成功確率UP】リクルートエージェントの自己分析セミナーの体験談（ツールも紹介）自己分析は転職活動の第一関門であり、避けて通れません。なぜなら自己分析が不十分だと、自身が何を実現したいのかわからず、現職場よりも悪い会社へ転職してしまう可能性があるからです。とはいえ、自己分析は独学で行うのは難しく、他者を頼った方が効果的で効率的です。本記事では『リクルートエージェント』が開催する「自己分析セミナー」の体験談に加えて、4回の転職経験がある私が自己分析の進め方のヒントを解説いたします。...

②新スキルの学び

変化する時代に適応するには、新たなスキルを学ぶしかありません。

特にITリテラシーの向上は現代において必須です。

Webマーケティング、プログラミング、動画編集、データ分析など、新しい知識を身につけることで、選べる選択肢が広がります。

また副業を始める、フリーランスに挑戦することも、これからの働き方として現実的な選択肢となります。

学ぶ手段はいくらでもあります。

YouTube、Udemy、オンラインスクールなどを活用すれば、無料または低コストで最新スキルを学べます。

「もう40代だから遅い」と思うかもしれません。

しかし70歳でYouTuberになった人もいれば、75歳で起業した人もいます。

学び直しを実践した人だけが、新たな未来を切り開くことができるのです。

Pさん

私は退職する1年前から、人生で初めてWebマーケティングを学び始めましたが、今ではWebサイト構築やYouTube動画作成まで出来るようになりました

変化することを恐れず、新たなスキルを身につけることが、次のステージへ進む鍵なのです。

↓↓↓一生食べていける？資格5選↓↓↓

【コスパ最強】40代が会社を辞めても一生食べていける資格5選～セカンドキャリア形成～「明日、会社を辞めます」はできなくても、会社に在籍しながら1～2年かけてでも中難度の資格を取得することでセカンドキャリア（第2の人生）をより良くすることはできます。では40代が目指すべき資格は何がいいのか？40代はどのような心構えで資格取得に臨むのか？多忙な40代ビジネスパーソンのベストな勉強法は？ 資格を取得し、より良いセカンドキャリアを実現できるキッカケになれば幸いです。...

↓↓↓社外でも通用するポータブルスキル磨き↓↓↓

【成功】営業職はキャリアにならない？実はポータプルスキルが磨けて最高に稼げる職種だった一般に営業職はあまり良いイメージを持たれていません。営業職ほど稼げる職種はないと思います。なぜなら営業職で身につくポータプルスキルは、市場価値が非常に高いからです。本記事では、営業職はどのようなポータプルスキルが身につくのか？そのスキルをどうやって活用するのか？について解説いたします。営業職で必要になるスキルの存在を理解、磨いていけば年収もキャリアも飛躍的にアップする可能性を秘めています。...

（3）「選んだ道を正解にする」

「静かな復讐」も「アンラーンによる挑戦」も、どちらが正解ということはありません。

大切なのは、自分で選んだ道を「正解にする」覚悟を持つことです。

私はアンラーンを選びました。

過去の価値観を手放し、新しいスキルを学び、未知の領域へ踏み出しました。

その過程で苦労や悩み、不安もたくさんありましたが、今では「自分の選択は間違っていなかった」と思えます。

もし「今のままでいいのか？」と迷っているなら、一歩踏み出してみるのも良いでしょう。

選んだ道が「正解だった」と思える未来を作るのは、他でもない自分自身なのです。

復讐？新たな道？あなたはどちらを選ぶ

氷河期世代のこれからの生き方は、「静かな復讐」か「アンラーンによる再挑戦」の二択です。

会社に最低限の労力しか割かず、プライベートを重視する道もあります。

一方で、過去の価値観を捨て、新しいスキルを学び、未来に向けて再挑戦する選択肢もあります。

どちらが正解かは誰にもわかりません。

しかし選んだ道を「正解にする」のは、あなた自身です。

このまま現状維持を続けるか、もう一度勝負するか——今こそ決断の時です。

【40代】会社に依存しない力（転職、副業、独立）を手に入れる6つの方法人生100年時代、一つの会社に依存した生き方はとても危険だと思います。 一方、会社に頼らない生き方を選択できるようになっているのも令和です。 つまりのあなたの行動次第でどうにでもなります。 転職、副業、独立…昭和のサラリーマンではハードルが高かったことも比較的カンタンにできる世の中になりました。 本記事では会社に依存しない力をどうやって身につけるのか？をお伝えいたします。...

The post 【負け組？】転職できない氷河期世代は“復讐”OR“アンラーン”戦略の2択である first appeared on 退職の寺子屋.

☑転職して良かったと思えるか不安

☑転職で何が得られるか知りたい

☑転職活動で何が得られるか知りたい

ちぴーさん

転職したいけど、40代で本当にうまくいくのか不安です…

Pさん

その気持ち、よくわかります。私も4回の転職を経験し、40歳を過ぎてから脱サラしました。

ちぴーさん

そうなんですね！転職して良かったと思える理由や、転職活動で得られるものが知りたいです。

Pさん

では実際に私の経験をもとに、転職や転職活動での気づきをお伝えしますね。

Pさん

実際に4回の転職の末、40歳過ぎてから脱サラした私が転職や転職活動での気づきを、体験談を通してお伝えしますね

4回転職した理由とその結果

4回の転職の末、脱サラしましたが、転職理由と結果何が得られたのかをお伝えいたします。

（1）1回目の転職：やりたい事ではなかった

新卒で入社したペットフード商社を1年2ヶ月で退社しました。

退職の理由は「これって本当に自分がやりたいことだったのか？」と疑問に思ったのがきっかけです。

会社の将来性や労働環境、人間関係には特に問題はなかったものの、この職場に自分がいる事に違和感がありました。

就活時に自己分析が不十分だったことが原因です。

2社目に選んだのは、地域密着型のスーパーマーケットでした。

1社目の反省を活かし、自己分析の結果、「社会貢献度の高い仕事したい」と考え、スーパーマーケットを経て、経営コンサルタントを目指そうと考えます。

※もちろん、スーパーマーケットの仕事が貢献度が低いという意味ではありません。

ここではパートスタッフさんとの円滑なコミュニケーションを学び、チーム力を生かして働くことの大切さを知りました。

「人を動かす」ではなく、主婦であるパートさんにしか持っていない視点を活用する事で売上につながる事が実感できました。

また当時の勤務先ではあまり行われていなかったデータを使った発注予測や作業割り振りを独自で考え、実行していました。

Pさん

今振り返ると、やっていることは小さいながらもデジタルを使って生産性を高めようとしていたのだと思います

（2）2回目の転職：より貢献度の高い仕事へ

スーパーマーケットでの経験は有意義でしたが、「より社会貢献度の高い仕事がしたい」という思いがあり、予定通り転職をします。

スーパーマーケット在籍中に1級販売士の資格を取得し、経営コンサルティング会社への転職を決意しました。

3社目となった経営コンサルティング会社では、「24時間戦えます」的な働き方を経験できました…20代だからこそできた働き方ですね。

Pさん

死のうとは思いませんでしたが、何度か死ぬかとは思いました

この職場では経営視点を学び、企業の成長や戦略策定に関与する機会を得たことは大きな収穫でした。

経営改善に関する知識やノウハウも大事ですが、以下のような心構えがそれ以上に重要だと感じました。

「多くの経営者は孤独であり、従業員とは本音で話せない」

「中小企業の経営者は従業員の人生も背負っており、伴走する経営コンサルタントは同じように覚悟を決めねばならない」

Pさん

多くの経営者と出会う中で、「自分の生き方を経営するのが人生」だと認識するようになりました

当時の勤務先の経営コンサルティング会社は原価管理や人材育成など“守り”のノウハウがほとんどだったため、営業や販売など“攻め”のコンサルティングノウハウ獲得を目的として再度転職を決意します。

（3）3回目の転職：攻めのコンサルティングがしたくて

“攻め”経営コンサルティングスキルを身につけるため、大手小売業へ転職しました。

入社当初は店舗での実務、エリアの店舗を統括するスーパーバイザー、スーパーバイザーを統括する管理職を経験します。

1万人規模の大企業で、労働組合の幹部としての役割を経験し、管理職として組織運営に携わりました。

大きな組織のリーダーシップやマネジメントを学び、市場の動向を分析しながら経営戦略を実践する機会も増えました。

Pさん

管理する組織が大きくなり、メンバーを束ねたり会議を進行する機会が劇的に増えました。リーダーシップやマネジメント、ファシリテーションなど多くのスキルが習得できましたね

さらにマーケティングの基礎を深く学ぶことで、より戦略的な視点で仕事に取り組むようになりました。

また大企業への転職により、年収も前職より約200万円アップし、資産が増加し始め、積極的に投資を行うようになりました。

（4）4回目の転職：自分の時間を取り戻す

「結婚したり、子供ができたりすると転職しづらくなる」とは逆に、結婚して2年後に会社員を辞める決意をしました。

40歳を過ぎて、結婚してからの脱サラです。

Pさん

「大切な人と長く一緒に過ごしたい」という思いが強くなり、会社員生活を終える決断をしました

安定した年収や役職を手放すことに迷い…はあまりなく、自由な時間を持ち、自分らしい働き方を追求することを優先しました。

両親など周囲からは反対される事を予想し、事前相談したのは妻だけです。

脱サラ後は、自身の経験を活かした仕事を選び、より柔軟なライフスタイルを実現。

結果的に、妻との時間が増え、精神的な充実を得ることができました。

ちぴーさん

なんで大企業で将来性も問題ない会社を辞めちゃって、しかも会社員ではなく独立しちゃったんですか？？

Pさん

独立を選んだ理由をもう少し詳しくお伝えしましょう

40代で脱サラ、独立を選んだ理由

40代で脱サラし、独立を選んだ最大の理由は「自分の人生を生きたかった」からです。

会社員時代もそれなりに楽しかったですが、他人の時間を生きており、自分の人生ではないと感じてきました。

また会社での立場が安定するにつれて、会社に依存しているリスクを回避せなばならないと考えるようになりました。

（1）自分の人生を生きたかった

脱サラを決意した最大の理由は、「自分の人生を自分で生きたい」という思いでした。

会社の上長を見ても、「自分も同じようになりたい」とは思えなかったです。

会社のルールや上長の管理下で、組織の意向に従い続ける人生に疑問を感じました。

会社の資本、つまり他人の資本で飯を食わせてもらっているわけですから仕方ありません。

上記理由から他の会社に転職しても会社員である限りは、他人の時間を生きる事になります。

だから独立を選択しました。

時間は量的資源であると同時に、質的資源です。

経済的な安定のために、一度のきりの人生を、他人の時間を生きていていいのか？

自分の時間を生きてこそ人生じゃないのか？

会社に支配されるのではなく、自分で選択し、自分らしい人生を歩みたいと強く思うようになったのです。

↓↓↓人生の目的は何？↓↓↓

【知恵袋回答者の見解】仕事を辞めたら人生楽しすぎ？『モモ』が教えてくれる時間泥棒の正体日曜の夜はサザエさんを見ながら、『また月曜が来るのか…』って憂鬱になります…彼らは『時間を節約すれば豊かになれる』と人々を騙し、実際には生きる喜びを奪ってしまうんです…それって、会社みたいなものですか？…仕事に追われているうちに、気づけば自分の時間がなくなり、本当に大切なものを見失ってしまう。...

（2）会社依存リスクを回避したかった

40代になり、ポジションが安定する一方で、「自分は会社に依存している」という現実に気づきました。

会社の看板があるからこそ仕事ができるが、それがなくなればどうなるのか？

会社員でももちろんスキルは向上します。

しかし社内でしか通用しない特定のスキルであるケースがほとんどであり、社外でも通用するようなポータプルスキルは意識して磨かないとスキルアップは難しいです。

人生100年時代、65歳以降の定年後も働く必要がある可能性が高い中で、会社だけに頼るのは危険だと感じました。

社外でも通用するポータブルスキルを身につけることが、定年後のリスクヘッジになると考えたのです。

↓↓↓ポータブルスキルってなぜ重要？↓↓↓

【成功】営業職はキャリアにならない？実はポータプルスキルが磨けて最高に稼げる職種だった一般に営業職はあまり良いイメージを持たれていません。営業職ほど稼げる職種はないと思います。なぜなら営業職で身につくポータプルスキルは、市場価値が非常に高いからです。本記事では、営業職はどのようなポータプルスキルが身につくのか？そのスキルをどうやって活用するのか？について解説いたします。営業職で必要になるスキルの存在を理解、磨いていけば年収もキャリアも飛躍的にアップする可能性を秘めています。...

（3）健康寿命を延ばしたかった

会社員生活は肉体的にも精神的にも負担が大きく、40代では問題なくても50代60代と年々しんどくなってくるではないかと不安がありました。

肉体労働はほとんどありませんが、労働時間の長さや休日や夜間でも顧客や部下から電話があったり、それなりに負担はあります。

睡眠不足や不規則な食事、運動不足になりがちで、健康維持が難しいとも考えるようになりました。

Pさん

脱サラして3年近く経ちますが、会社員時代には多かった風邪や腹痛は一度しかありません。一度、コロナにはかかってしまいましたが…

独立しても多忙だったり、顧客対応は当然発生しますが、他人の時間ではなく、自分の時間を過ごしているため“質”は全く異なります。

自分で仕事量を調整したり、合わない人とは関わらない選択ができるからです。

こうした環境が、結果的に健康的で充実した生活につながると確信しました。

ちぴーさん

時間は誰でも24時間と平等だけど、質的には変えられるってことですね！

Pさん

その通りです。転職や転職活動、脱サラしてみて気づいた事もお伝えしますね。

転職・転職活動・脱サラで気づいたこと

転職や転職活動、脱サラをして気づいた事がたくさんありましたので共有いたします。

4回の転職・転職活動・脱サラそれぞれ異なる種類の気づきがありました。

ちぴーさん

転職活動での気づきが気になります！

Pさん

転職や脱サラはリスクがありますが、転職活動はノーリスクです。ノーリスクなので是非とも一度は転職活動をしてみて、気づきを得られると良いのではないでしょうか。

（1）転職して気づいたこと

①転職のたびに新しいスキルを得られた

転職を重ねるごとに、コミュニケーション力、マネジメントスキル、リーダーシップ、経営視点、マーケティング、Web知識といったポータブルスキルを磨くことができました。

これらのスキルはどの業界でも活かすことができ、結果的にキャリアの選択肢を広げることにつながりました。

Pさん

ポータプルスキルは汎用性（どんな仕事でも活きる）が高く、Web×経営視点などスキルの掛け算で他の人と差別化もできます

②環境が変わることで視野が広がった

会社によって社風は大きく異なり、異なる職場を経験することで組織文化の違いを学ぶことができました。

様々な職場で働く人々の価値観や考え方を理解することで、視野が広がり、人の機微を読む力が向上しまたりします。

結果的に、円滑なコミュニケーションが可能となり、営業力の向上にもつながりました。

ちぴーさん

社内での人事異動も異なる価値観に触れられますが、社外に出るのがよりインパクトが大きいですね！

③給与UPだけでなく、働きやすさも重要

給与だけでなく、働きやすさの重要性に気づきました。

働きやすい環境が整っていると、仕事の生産性や満足度が向上します。

一方で、ワークライフバランスは常に一定であるべきではなく、年齢やライフステージ（独身、子育て、介護など）に応じて変化させるべきだとも考えるようになりました。

真のワークライフバランスとは、その時々に応じた柔軟な働き方の実現にあると実感しました。

↓↓↓真のワークライフバランス↓↓↓

【誤解】ワークライフバランスが古いと言われる3つの理由と5つの認識ちがい全て誤解なんです。でも仕方ありません。あなただけでなく、会社側も認識のズレがあることがほとんどですから。本記事を読んでいただくと、ワークライフバランスの正しい考え方が理解でき、より良いビジネス人生を歩めるようになると思います。...

（2）転職活動をして気づいたこと

①何がやりたい・やれる・やるべきかが明確になった

転職活動を通じて、自分の適性や価値観を改めて見直す機会となりました。

これまで社内のことに集中していたため、社会全体や他の企業について深く考えることは少なかったです。

しかし転職活動を始めることで、自己分析の重要性を知り、自分が本当にやりたいこと、できること、そしてやるべきことが明確になりました。

特に社外で自分のスキルが通用するのか、どんなスキルが市場で求められているのかを考えることで、自身の市場価値を客観的に捉えることができました。

Pさん

結果として、転職の選択肢が広がり、より適した職場環境を選ぶことができるようになりました

↓↓↓自己分析のやり方を学ぶ↓↓↓

【転職成功確率UP】リクルートエージェントの自己分析セミナーの体験談（ツールも紹介）自己分析は転職活動の第一関門であり、避けて通れません。なぜなら自己分析が不十分だと、自身が何を実現したいのかわからず、現職場よりも悪い会社へ転職してしまう可能性があるからです。とはいえ、自己分析は独学で行うのは難しく、他者を頼った方が効果的で効率的です。本記事では『リクルートエージェント』が開催する「自己分析セミナー」の体験談に加えて、4回の転職経験がある私が自己分析の進め方のヒントを解説いたします。...

②面接ではスキルよりも「どう働きたいか」が重視される

多くの企業は、求職者のスキルだけでなく、その人がどのように働きたいのか、会社の文化と合うかを重要視しています。

Pさん

一部の専門職を除けば、企業が求めるのは「長く活躍してくれる人材」です

スキルのアピールだけでなく、自分の価値観や働く姿勢をしっかり伝えることが採用の鍵になります。

私自身が転職を重ねる中で、特に実感したポイントです。

↓↓↓面接力を高めるには↓↓↓

【やってみた】リクルートエージェントの面接力向上セミナーで面接対策できた面接はコミュニケーション能力だけで勝負するものではありません。「面接の正しい理解」と「職務経歴書と面接の関係」の2つを理解することで面接力は飛躍的に上げることができます。本記事では面接力を上げるための『リクルートエージェント』の面接力向上セミナーについて、ネタばれにならない程度に適度にご紹介しますね。...

③転職情報は体系的に学ぶべき

1回目の転職は自力で行いましたが、2回目・3回目は転職エージェントを利用しました。

エージェントを活用することで、転職活動の全体像を理解し、より効率的に転職活動を進めることができました。

転職サイトの情報も役に立ちますが、専門家からのアドバイスを受けることで、より具体的な戦略を立てることが可能になります。

転職を考えているなら、自己流に頼るだけでなく、体系的に学びながら進めることが大切だと実感しました。

ちぴーさん

転職活動の進め方は学校でも会社でも教えてくれませんもんね！

↓↓↓転職エージェントに無料で転職活動を学ぶ↓↓↓

【そうだ転職しよう】初心者が参加すべきリクルートエージェントのオンラインセミナーは？転職活動については、家族や友人にも詳しい人は少なく、ましてや社内では相談できません。頼れるのは転職エージェントぐらいです。とはいえ、いきなり転職エージェントに登録して、面談して、職務経歴書作成して…に抵抗がある方はオンライン転職セミナー参加から転職活動をはじめてみてはいかがでしょうか。...

（3）脱サラして気づいたこと

①自分で仕事を選べる自由は大きなメリット

脱サラ後の最大のメリットは、なんと言っても自分の時間を自由に使えることです。

会社員時代は上司や会社の方針や指示により動かされ、他人の時間を生きていたように思います。

当然ながら、独立すると自分の裁量で動ける一方で、責任は誰も負ってくれる事はなく、すべて自己責任です。

それでも心身ともに健全な状態で働けるようになり、仕事へのモチベーションも高まりました。

②収入は不安定でも、スキルがあれば何とかなる

独立後は、事業によって収益の波があるものの、スキルと経験があれば柔軟に対応できます。

たとえばA事業で収益が出なくても、B事業で成功すれば補填できます。

さらに、A・B事業で培った顧客やスキルは、仮に収益化できなくても自分自身の資産として残り、C事業で収益化が出来るかもしれません。

一方、会社員の場合は特定の業務に限定されがちで、多様なスキルを磨く機会が限られるという違いを実感しました。

③個人事業主や法人は節税がしやすい

独立すると、会計や税務の知識を活かして節税が可能になります。

会社員時代は給与所得者として税制の選択肢が限られていましたが、個人事業主や法人では経費計上の幅が広がります。

正しい知識を持っていれば、税金対策を工夫しながら事業運営ができるのは大きなメリットです。

ただし、待っていても誰も教えてくれないので、積極的に会計や税務を学ぶ姿勢が必要だと感じました。

Pさん

脱サラをしてみて、会社員時代は独立するための修行期間だったように思います

40代でも転職してよかった

40代での転職にはリスクが伴いますが、それ以上に得られるものも多くあります。

転職を通じて、自分のスキルや市場価値を見直し、新たな環境で成長する機会を得ることができました。

年齢を重ねるほど慎重になりがちですが、適切な準備と情報収集を行えば、40代からの転職も十分に成功できます。

私自身、最終的には独立を選びましたが、転職活動を通じて身につけたスキル、特にポータプルスキルがその後のキャリアに大きく役立っています。

転職には新たな可能性を広げるチャンスがあり、決して年齢が壁になるわけではありません。

むしろ年齢を重ねて、スキルが身についてきた時こそチャンスではないでしょうか。

もし転職を迷っているなら、一歩踏み出し、自分の可能性を探ることが重要です。

↓↓↓退職は計画的に↓↓↓

【解決】無理な円満退職は必要なし！円滑に、損せずに会社を辞める方法できれば円満退職した方がいいです。しかし円満にこだわりすぎてあなたが退職の決断ができないのはちがうんじゃないか？と思います。本記事では円滑に、さらには金銭的にも損せずに退職する方法をお伝えいたします。事前に計画を練った上で、円滑に退職を進めていきましょう。...

The post 【体験談】4回転職し、40代で脱サラして良かった～転職活動での気づき～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑氷河期世代は損ばかりしている気がする

☑なぜ氷河期世代は厳しいのか知りたい

☑氷河期世代はこれからどうしたらいいかわからない

ちぴーさん

もうやってられない…氷河期世代って本当にツラすぎる！賃金上がらないし、将来も不安しかないよ！

Pさん

確かに厳しい現実ですね。しかし氷河期世代の生き残りは強いです。「どう生き抜くか」を考えばより良い人生になるはずです！

ちぴーさん

いやいや、どう考えても詰んでいますよ…今さら転職も厳しいし、貯金も全然ないし…

Pさん

そんな状況だからこそ、スキルを磨いたり、資産を守ったり、いろんな選択肢を知ることが必要です

ちぴーさん

でも何から手をつければいいかわからないです…

Pさん

大丈夫。この記事では、氷河期世代が「今からできること」を整理して紹介しています。一緒に生き残る道を探しましょう！

Pさん

4回の異業種転職の末、脱サラした就職氷河期世代ど真ん中の私の見解をお伝えいたします

就職氷河期世代の特徴と現状

ちぴーさん

就職氷河期世代ってなんでこんな不遇なんですかね…

一般に、45～54歳（2025年時点）が就職氷河期世代と言われています。

就職時だけではなく、20～30年経った今もなお厳しい現状が続いているのが氷河期世代です。

まずはその特徴と現状を見ておきましょう。

（1）就職氷河期とは？なぜこんなにも厳しかったのか

就職氷河期世代（2025年時点で45～54歳）は、1990年代後半から2000年代前半の不景気による企業の採用抑制の影響を受けた世代です。

新卒採用の大幅削減により就職活動が極めて厳しく、多くの人が非正規雇用や低収入の状況に置かれました。

さらに終身雇用制度の崩壊が進み、安定した正社員の道が狭まる中でキャリア形成が困難に…

現在も収入格差や老後の不安を抱え、社会的課題となっています。

（2）就職氷河期世代の現状

就職氷河期世代の多くは、非正規雇用や低収入に苦しみ、キャリアの安定を得られずにいます。

現在は、初任給30万円のニュースや第一生命の希望退職が想定を超えた件も示すように、企業は若手の厚遇と中高年層の圧縮を進めています。

Pさん

今は初任給30万円超えの企業も当たり前になってきました

現在の労働市場は売り手市場であり、20代の給与は上昇傾向にある一方、35～50歳の給与は引き下げられるケースが増えています。

大企業は総人件費の調整を進めていると考えられ、厚生労働省のデータでもこの傾向が確認されています。

Pさん

大企業の35歳以上は、賃上げはおろか、賃下げされる始末です

引用：PIVOT公式チャンネル「【DIGEST】企業が賃上げをする条件／大企業中年の賃金カットと若者の賃上げ／労働生産性を決める要因／インフレが賃金に与える影響」

氷河期世代は当初の厳しい就職環境に加え、現在も賃金格差やキャリアの停滞、老後資金の不安に直面しており、社会的な課題としての解決が求められています。

Pさん

極めつけはリストラ（希望退職）です

引用：Yahoo!ニュース「第一生命　希望退職に1830人　想定以上」

ちぴーさん

社会はどこまで氷河期世代をいじめるんですか…！（怒）

Pさん

一方で、力強い氷河期世代も存在し、悪いニュースばかりでもないようです

引用：日本経済新聞「転職に動き始めた氷河期世代　試練を強みに、年収も増加」

（3）なぜ「自己責任論」が根強いのか？

「就職できなかったのは努力不足」とする自己責任論が根強いですが、氷河期世代の厳しい状況は時代の流れや経済状況に大きく左右されています。

企業の採用抑制や終身雇用の崩壊といった構造的要因があり、個人の努力だけではどうにもならない現実がありました。

さらに政策支援が後手に回ったことで、非正規雇用のままキャリアを築けず、生活の安定を得られない人も多くいます。

ちぴーさん

氷河期世代はツラい…ツラすぎます！今の新入社員がうらやましい…給料は多いし、パワハラも少ないみたいで…

Pさん

たしかに世代間の不平等を感じますね。ただ厳しい現実を前にしても、現状を受け入れ、課題と向き合うしかありません。人生は決して平等ではない事を受け入れ、今できることを見つけ、一歩ずつ前進するしかないです。

就職氷河期世代が直面する3つの課題

就職氷河期世代は①老後・現在のお金の不安解消②離職せずに両親の介護③パートナーだけに頼らない人生設計、が三大課題と言えるでしょう。

いずれもお金を起因としているところが共通しています。

（1）老後資金の不安解消と生活防衛

老後だけでなく、今現在の生活を維持するのも不安な方もいらっしゃいます。

守りと攻めの両面から対策を打つのがポイントです。

①守り：資産と健康を守り、安心できる老後を築く

物価高と収入減少の中で、まずは資産を守ることが最優先です。

ありきたりですが生活費の見直しをし、無駄な支出を減らしつつ、現金資産を確保することが重要です。

特に固定費（家賃、通信費、保険）を見直すことで、日々の支出を抑えられます。

またもう一つ大切な資産は「健康」です。

病気になれば働くこともできずに収入が減り、同時に医療費負担も増加します。

年に一度の健康診断、適切な栄養・睡眠・運動を習慣化することで、長く働く土台を作ることができます。

↓↓↓お金を守る技術↓↓↓

【解決】お金がいくらあっても足りない…貯まらない人の7つの悪習慣☑お金がいくらあっても足りない ☑老後のお金が不安でしょうがない ☑なぜかわからないけどお金が貯まらない...

Pさん

仮に今の仕事を退職するなら以下、参考にしてみてください。私は退職前後の計画を工夫する事で約135万円、損せずに済みました。

退職を考える場合、無計画に辞めると金銭的に大きな損をする可能性があります。

退職金の有無、失業保険の受給条件、退職後の社会保険対応、次の仕事の準備など、計画的に行うことが大切です。

↓↓↓金銭的に損しない計画的な退職↓↓↓

【解決】無理な円満退職は必要なし！円滑に、損せずに会社を辞める方法できれば円満退職した方がいいです。しかし円満にこだわりすぎてあなたが退職の決断ができないのはちがうんじゃないか？と思います。本記事では円滑に、さらには金銭的にも損せずに退職する方法をお伝えいたします。事前に計画を練った上で、円滑に退職を進めていきましょう。...

②攻め：人生100年時代を生き抜くために

人生100年時代、「退職したら年金生活」はもはや過去の話です。

現在の年金制度がすぐに崩壊することは考えにくいですが、少しずつ減額されていく可能性は高いでしょう。

少ない年金では生活できないため、定年後も働くことが前提になります。

そのため、今のうちから「65歳を超えても無理なく続けられる仕事」を見つけておくことが必要です。

たとえばITスキルやコミュニケーション能力、経験を活かしたコンサル業務など、自分の得意分野を活かしながら、長く続けられる仕事を見極めることが大切です。

ちぴーさん

そんなスキルなんて無いですよ…そもそも何したらいいかわからないですし…

Pさん

転職を考えていなくても、転職活動をして自己分析する事で必要なスキルが見えてくることがありますよ

ちぴーさん

転職しないのに転職活動？？

Pさん

「転職をしない転職活動」とは、現在の職場にいながら市場価値を把握し、スキルを磨くことです。必ずしも他社に転職するためとは限りません。自己分析を通じて、自分に合った仕事やキャリアの方向性を見極めることで、選択肢を広げることができます。

↓↓↓転職をしない転職活動するなら↓↓↓

【そうだ転職しよう】初心者が参加すべきリクルートエージェントのオンラインセミナーは？転職活動については、家族や友人にも詳しい人は少なく、ましてや社内では相談できません。頼れるのは転職エージェントぐらいです。とはいえ、いきなり転職エージェントに登録して、面談して、職務経歴書作成して…に抵抗がある方はオンライン転職セミナー参加から転職活動をはじめてみてはいかがでしょうか。...

（2）親の介護と自分の生活の両立

親の介護と仕事の両立は、40代以降の大きな課題の一つです。

親の健康が衰え始めると、介護の負担が徐々に増し、仕事との両立が難しくなるケースも少なくありません。

Pさん

3年前に私の父親は半身不随になり、要介護認定を受けています

介護離職を余儀なくされる人もおり、収入の減少や将来の生活への影響が懸念されます。

しかし介護を理由にした離職は避けた方が良いです。

収入減少だけでなく、両親と距離が近くなり過ぎたり、自身の心身負担が大きすぎて、親子共倒れになるケースも多々あります。

介護は、発生直後はものスゴく大変ですが、国の制度や地域の自治体と協力して進めればなんとかなる事が多いです。

介護保険制度を理解し、地域の支援を上手く活用することが重要です。

また配偶者や子どもがいる場合、家族全体の生活設計も考慮しながら、介護の負担を分散させる方法を検討する必要があります。

早めの準備と情報収集が、無理のない介護と生活の両立につながります。

↓↓↓介護離職はやめた方がいい↓↓↓

【35～50歳の方は必見】介護離職しないよう～介護はひとつのプロジェクト～ ①　人的ネットワーク構築で介護離職を防ぐ ②　介護にはどんな情報が必要かわかる ③　介護費用とどう向き合うかがわかる...

（3）結婚・パートナーシップの難しさと人生設計

結婚を考えても、収入や将来の不安から踏み切れない人は少なくありません。

特に氷河期世代は経済的な理由で結婚を諦めた人も多く、今から新たなパートナーを見つけることに不安を感じがちです。

40代からのパートナー探しには柔軟な視点が重要です。

婚活サービスやマッチングアプリの活用、趣味や共通の価値観を大切にした出会いも選択肢になります。

ちぴーさん

マッチングアプリ…抵抗あるなぁ…

Pさん

私の前職の同期ですが、42歳まで結婚しないだろうと思われていたのに、マッチングアプリで結婚しました。固定観念にとらわれすぎるのは、もったいないかもしれませんよ。

しかし結婚だけが人生の幸せではありません。

また結婚にこだわらず、友人やコミュニティを通じた人間関係を築くことで、充実した人生を送る道もあります。

一方、結婚はできたものの、経済的な理由で子育てに踏み切れない人もいます。

教育費や生活費の負担を考えると、不安になるのは当然です。

しかし国や自治体の支援制度を活用することで、子育ての負担を軽減できる可能性があります。

たとえば児童手当や保育料補助、奨学金制度など、利用できる支援を調べ、活用することが重要です。

人生の選択肢は一つではありません。

自分に合った生き方を模索し、最適な道を見つけていくことが大切です。

ちぴーさん

結局、お金があればすべて解決するってことですか…？

Pさん

お金は人生の選択肢を広げる意味では非常に重要ですが、お金だけに執着しない方が良いかもしれません。最後に我々が生き残るための3つの戦略を見ていきましょう。

氷河期世代が生き残るための3つの戦略

「氷河期世代は不遇だ」と言われ続けてきました。

安い給料にも関わらず、深夜残業・休日出勤（もちろんサービス残業）、さらにパワハラ…私たちがビジネスパーソンとして過ごした20～30年は無駄だったのでしょうか。

答えは“否”です。

氷河期世代はこれだけ厳しい時代を生き抜いてきた“生命力”があります。

これまでの経験やスキルを活かしながら、新しい時代に適応するための戦略を立てましょう。

（1）「学び直し」でスキルアップし、収入を増やす

40代からでもスキルアップは可能です。

これまでの経験を活かしつつ、新しいスキルを身につけることで、収入を増やす選択肢が広がります。

特にリスキリング（学び直し）を活用し、成長業界への転職を目指すことは有効な戦略です。

IT・DX分野、データ分析、マーケティングなど、需要が高まっているスキルを学ぶことで、より安定したキャリアを築くことができます。

また副業やフリーランスを取り入れることで、収入の柱を増やし、リスクを分散することも重要です。

小規模な副業から始め、実績を積むことで独立の可能性を広げることもできます。

学び直しは一歩ずつ進めればよいので、まずは「自分の強みを活かせる分野はどこか？」を考え、行動を始めることが大切です。

ちぴーさん

なるほど！自分の強みを知るために、自己分析が必要だから転職活動をしてみるといいってことなんですね♪

↓↓↓学び直しって何すればいい？↓↓↓

【生き残る】中小企業診断士の将来性は？AIに代替されない強い資格AI技術進歩、終身雇用崩壊、人生100年時代…VUCA（先が読めない不確実な社会環境）の時代と言われる今、中小企業診断士が注目されています。なぜなら中小企業診断士は税理士や社会保険労務士のような独占業務がないため、AIに代替されにくく将来性があるからです。独立開業でも、転職でも、ビジネススキル向上のためにも中小企業診断士の資格は活きます。...

↓↓↓副業って何からはじめればいい？↓↓↓

【盲点】副業したいけどスキルがない！初心者はまず勉強した方がいい3つの理由☑副業はじめたいけど、情報が多くて何から手をつけていいかわからない ☑もうかる副業、すぐにできる副業ってあやしいくない？と思っている ☑副業を経験後、将来は脱サラして独立開業したい...

Pさん

もし学び直しや副業に割く時間が全くない状況で、かつこのまま働いていても将来への不安が拭えないのであれば、転職も視野に入れた方が良いかもしれません

↓↓↓はじめての転職活動の始め方↓↓↓

【そうだ転職しよう】初心者が参加すべきリクルートエージェントのオンラインセミナーは？転職活動については、家族や友人にも詳しい人は少なく、ましてや社内では相談できません。頼れるのは転職エージェントぐらいです。とはいえ、いきなり転職エージェントに登録して、面談して、職務経歴書作成して…に抵抗がある方はオンライン転職セミナー参加から転職活動をはじめてみてはいかがでしょうか。...

（2）社会制度をフル活用し、資産形成を始める

資産形成は早めに始めることで、将来の不安を軽減できます。

iDeCoやNISAといった制度を活用し、少額でも積み立てを行うことで、長期的な資産形成が可能になります。

特に「分散・積立・長期」の考え方を取り入れることで、リスクを抑えながら資産を増やすことができます。

また社会保障制度や給付金を最大限に活用することも重要です。

住宅ローン控除、医療費控除、年金の繰り下げ受給など、公的な制度を知り、活用することで、少しでも生活の安定を図ることができます。

まずは自分が利用できる制度を調べ、一歩ずつ資産形成を始めましょう。

↓↓↓老後の資産形成の第一歩↓↓↓

【投資初心者向け】老後の資産はいくら必要なの？30歳から考えるべき3つの理由少なくとも「老後資金はいくら必要なのか？」を30歳から考えておいた方がいいです。なぜならこれからは昭和世代（親世代）のように、終身雇用・年功序列の会社に入って、それなりに出世して、定年まで勤め上げて、退職金もらって、お疲れさまでした！あとは年金と貯蓄で生きていきます…という時代ではなくなってきたからです。つまりお金やキャリアについては、親世代と同じにはなりません。...

（3）人とのつながりを大切にし、支え合うコミュニティを持つ

「今の会社にしがみつくしかない」と考え、現状維持を選ぶのも一つの手段です。

しかし、それは「何もしない」こととは違います。

大切なのは「考え方を変える」ことです。

とはいえ簡単なようで、とても難しいですよね。

独りで考えこんでいても良いことはありません。

孤独を感じると、選択肢が狭まり、不安が増してしまいます。

だからこそ、一人で悩みを抱え込まず、同世代のコミュニティに参加することが精神的な支えになります。

趣味やボランティアを通じて新たなつながりを持つことで、人生に新しい意味を見出すことができます。

誰かと話し、助け合うことで、自分自身の価値を再認識できることもあります。

結局のところ、「何のために生きているのか？」という問いに対する答えは、人とのつながりの中で見つかるのかもしれません。

↓↓↓人生の目的って何？↓↓↓

【知恵袋回答者の見解】仕事を辞めたら人生楽しすぎ？『モモ』が教えてくれる時間泥棒の正体日曜の夜はサザエさんを見ながら、『また月曜が来るのか…』って憂鬱になります…彼らは『時間を節約すれば豊かになれる』と人々を騙し、実際には生きる喜びを奪ってしまうんです…それって、会社みたいなものですか？…仕事に追われているうちに、気づけば自分の時間がなくなり、本当に大切なものを見失ってしまう。...

就職氷河期世代の生き残りは強い

就職氷河期世代は、厳しい就職環境を乗り越え、長年のキャリアを築いてきました。

賃金の停滞や非正規雇用の増加、社会の変化に苦しみながらも、今なお前を向いて生き抜く力を持っています。

これからの時代を生き抜くためには、スキルアップや副業で収入の柱を増やし、経済的な安定を図ることが大切です。

また親の介護や結婚・パートナーシップに対して柔軟な考え方を持ち、無理なく自分らしい選択をすることも重要です。

さらに人とのつながりを大切にし、支え合えるコミュニティに参加することで、新たな可能性が開けます。

不遇な時代を生き抜いてきた氷河期世代の生命力は強い。

今こそ、その経験と知恵を活かし、自分なりの戦略を持って未来を切り開いていきましょう。

【40代】会社に依存しない力（転職、副業、独立）を手に入れる6つの方法人生100年時代、一つの会社に依存した生き方はとても危険だと思います。 一方、会社に頼らない生き方を選択できるようになっているのも令和です。 つまりのあなたの行動次第でどうにでもなります。 転職、副業、独立…昭和のサラリーマンではハードルが高かったことも比較的カンタンにできる世の中になりました。 本記事では会社に依存しない力をどうやって身につけるのか？をお伝えいたします。...

The post 【現役氷河期世代です】就職氷河期世代は損ばかり？特徴と生き残るための3つの戦略 first appeared on 退職の寺子屋.

☑失業保険をもらいながら再就職の準備がしたい

☑再就職のために勉強して資格取得をしたい

☑失業期間中はできるだけ支出を減らしたい

ちぴーさん

失業保険をもらいながら資格の勉強ができるって本当ですか？少しでも国の補助制度を活用したいんですが…

P（ぴー）さん

資格取得するのに、失業保険をもらいながら国から補助を受けることは可能ですよ。失業期間中って住民税や国民年金、健康保険などの支払いが増えて、お金がかかるんです。また資格を取ることで再就職がスムーズになり、長い目で見れば収入アップも期待できます。

ちぴーさん

なるほど！じゃあ、具体的にどうやって制度を使えばいいんでしょうか？

P（ぴー）さん

一つの方法が『教育訓練給付金』です。雇用保険に一定期間加入していれば、資格取得のための費用の一部を国が補助してくれる制度なんですよ。

ちぴーさん

それはありがたいですね！くわしく教えてください！

P（ぴー）さん

約1年間の失業期間の末、脱サラを経験し、実際に教育訓練給付金の申請をした私からお伝えしますね

退職後の現実とお金の問題

退職後はとにかくお金がかかります。

主な要因として、失業期間中は収入が無いにも関わらず、前職の所得に対して課税されることが挙げられます。

まず具体的にどんな支出が多く、失業保険ではどの程度の収入が期待できるのか確認します。

また再就職するのに資格取得がなぜ有効なのかも知っておきましょう。

（1）退職後はお金がかかる！生活費の不安をどう乗り越える？

失業期間は何かとお金がかかります。

特に失業期間の三大費用とも言える住民税・国民年金・国民健康保険は大きな支出です。

なぜなら住民税と国民健康保険は原則、前年の所得に対して課税されますし、国民年金は扶養の概念がないため家族がある人は負担が大きいからです。

また会社員であればこれらの社会保険料は会社が半分負担してくれていましたが、失業期間中はすべて自己負担になりおおむね今までの2倍程度になります。

P（ぴー）さん

私も失業期間を経験しましたが、脱サラ後1年目は収入が少ないのに出費は大きかったので年金免除申請などで切り抜けました

↓↓↓年金を払わず、年金をもらう方法？↓↓↓

【失業しても年金未納はダメ】年金免除申請で398,160円のお金を確保 ①　失業中の出費をへらせる ②　未納による年金受給資格喪失をふせげる ③　年金免除申請のやり方がわかる ...

（2）失業保険ってどれくらいもらえるの？知っておきたい基本情報

失業期間中の貴重な失業保険ですが、果たしてどれぐらいもらえるのでしょうか。

ざっくりですが、前職の収入がそれほど高くなかった人は前職の6割、高かった人は4～5割程度が手当としてもらえると考えて良いです。

ちぴーさん

もう少し詳細を具体的に教えてください！

①基本手当日額の計算式

基本手当日額 = 退職前6ヶ月の賃金総額 ÷ 180日

退職前6ヶ月の給与総額を180日で割った金額が基本手当日額になります。

この賃金には、基本給のほか、残業代や手当なども含まれます。

ただし、上限額や下限額が年齢によって設定されています。

②給付率（基本手当の割合）

基本手当日額は、退職前の賃金に応じて変動し、賃金が高いほど給付率が低く、賃金が低いほど給付率が高くなる仕組みです。

③具体例を用いて計算

たとえば、30歳のAさんが退職前6ヶ月で総額180万円（30万円/月）の給与を得ていた場合、基本手当日額は以下のように計算されます。

☑ステップ1: 基本手当日額の算出

退職前6ヶ月の賃金総額 = 180万円

基本手当日額 = 1,800,000円 ÷ 180日 = 10,000円

☑ステップ2: 給付率の適用

給付率が仮に50%だとすると、基本手当日額は次の通りです。

基本手当日額 = 10,000円 × 50% = 5,000円

④支給日数

支給日数は年齢や雇用保険加入年数、自己都合退職か会社都合退職かによって異なります。

たとえば勤続年数（正確には雇用保険加入期間）が10年間で、自己都合退職した場合、支給日数は最大120日程度となることが一般的です。

なお会社都合で退職すると、自己都合退職よりも支給日数は長くなります。

引用：ファイナンシャルアカデミー「それって会社都合になるかも！　知らないと損をする失業保険についてのあれこれ」

↓↓↓資格取得で失業手当受給↓↓↓

【失業保険】どんな資格試験でも求職活動実績作りになる？楽に実績が作れる裏ワザもご紹介求職活動実績づくりの手段のひとつに資格試験がありますが、再就職に役立つ資格でないと実績として認められません。 その他にもいくつか注意点がありますので事前に確認しておきましょう。 また本記事では楽に求職活動実績がつくれる裏ワザも紹介いたします。...

（3）資格取得が助けになる！退職後のリスキリングが再就職を成功させる

「資格なんて意味ない」という主張はいつの時代もあります。

たしかに資格だけを持っていても役立てられなければ意味はないかもしれません。

しかし資格は客観的な証明（国家資格なら国のお墨付き）になりますし、特に知らない業界に飛び込むのであれば資格を学ぶことで全体像が理解でき、再就職が有利になることがとても多いです。

①資格は客観的証明になる

資格は能力の客観的証明となり、しっかり活用できれば転職者の武器になります（活用法は後述します）。

なぜなら再就職先側から即戦力と考えてもらえ、採用コスト（入社後に手取り足取り教えなくていい）があまりかからないと判断されやすいからです。

また一定以上の難易度の資格であれば、努力の証明となり、資格取得していること自体が再就職先にも好印象で、採用率がアップする可能性が高いです。

②業界の全体像が見えやすくなる

昨今は情報過多の時代です。

再就職のために何の勉強をしたらいいのか、どんな情報収集をすれば良いのかを正確に判断するのはなかなか難しくないでしょうか。

資格は業界の知識を体系的（内容が網羅しており、整理されている）に学べるので、業界全体が地図のように見えており再就職先でも仕事をすぐに覚えるのを助けてくれます。

③教科書通りの理論が有効だから

現代は、これからどんな時代になるのか予想がしにくいVUCA（ブーカ）と呼ばれています。

こんな不確実な時代だからこそ、教科書通りの理論が有効と言えます。

予測できないからこそ、基礎基本を理解して応用を利かせる必要があります。

多くの資格が特定の業界の理論理屈の教科書です。

実際に仕事を始めたら工夫することは山ほど出てくるかもしれませんが、まずは教科書通りの基礎基本がわかっていることが重要になります。

↓↓↓資格意味ない、ことはない↓↓↓

【むしろ逆】資格は意味がないは嘘。これからますます必要になる3つの理由たしかに資格との付き合い方次第では無意味になることもあります。しかしこれからの時代、ますます資格は必要になります。正しく資格と付き合えば、意味がないどころか求められる存在になってきています。本記事では資格との正しい付き合い方を知り、知識だけではなく活用方法もお伝えいたします。...

国の補助制度をフル活用する

国は資格取得をはじめとしたリスキリングを推奨しています。

だからこそ手厚い補助制度があります。

基本的には、失業保険しか収入がない失業期間は国に補助をしてもらいながら再就職で役立つ資格取得を進めていきましょう。

（1）国が推進する「リスキリング」とは？今こそスキルアップのチャンス

政府はリスキリング（資格の勉強など）などの「人への投資」に5年で1兆円を投入する方針のもと、リスキリングを進める個人や企業への助成を拡充しています。

国が推進する「リスキリング」とは、主にデジタル技術の進展に対応するために、新しいスキルを学び直すことを指しますが、国の補助金などの助成はデジタル技術に限ったものではありません。

今こそスキルアップのチャンスとされる理由は、労働市場の変化に対応するために、政府が補助金や教育プログラムを用意しているからです。

ちぴーさん

つまり国（政府）が力を入れているから国民への補助が手厚いわけですね♪

（2）失業保険をもらいながら勉強できるって本当？

本当です。

代表的なのが教育訓練給付金です。

教育訓練給付金を受給するための主な条件は「現在雇用保険に3年以上加入している」もしくは「離職後1年以内で、雇用保険に3年以上加入していた」です。

受給条件に記載されている「支給要件期間」とは、同じ事業主に継続して雇用された期間のことをいいます。

教育訓練給付金は、労働者や失業者が職業に関連するスキルアップを目指して受ける教育訓練に対して、国が一部の費用を助成する制度です。

ちぴーさん

多くの人が失業してから1年以内だったら良いってことですね♪もう少し詳しく教えてください！

①対象者

教育訓練給付金には、大きく分けて一般教育訓練給付金と専門実践教育訓練給付金の2つの種類があります。

これらは、それぞれ支給される対象者や金額が異なります。

☑一般教育訓練給付金

主に、雇用保険に3年以上加入している（初めての場合は1年以上）労働者や離職者が対象です。

対象となる教育訓練を受講し、修了すると、その費用の20％が支給されます。

ただし、上限は10万円です。

☑専門実践教育訓練給付金

雇用保険に2年以上加入している（初めての場合は1年以上）人が対象で、より専門的な教育訓練（大学や専門学校、職業訓練校など）に対して支給されます。

この場合、受講費用の50％が支給され、最大で年間40万円まで支給されます。

また資格を取得し、就職に成功した場合は追加で受講費用の20％が支給されます。

②対象となる教育訓練の種類

この制度の対象となる教育訓練は、厚生労働省が指定したコースに限られます。

資格取得やキャリアアップに直結する講座、職業訓練、専門学校のコースなどが該当します。

対象となるコースは、厚生労働省の公式サイトで確認できます。

引用：厚生労働省「教育訓練給付の講座指定について」

③手続きの流れ

給付金を申請するためには、まず対象となる講座を選び、受講する必要があります。

受講後、教育訓練の修了証明書や費用の領収書を持ってハローワークで申請を行います。

申請が受理されると、指定された口座に給付金が振り込まれます。

ちぴーさん

令和６年10月から教育訓練給付金を拡充したみたいですよ！給付率が10％アップってすごい♪

引用：厚生労働省「令和６年10月から教育訓練給付金を拡充します」

（3）失業手当をもらい終わってからも手当があるって本当？

本当です。

求職者支援制度を活用して、失業保険の受給終了後でも毎月10万円の給付金をもらいながら職業訓練を受けられる方法があります。

この制度は、雇用保険未加入者や失業者、パートタイマー、フリーランス・自営業者の廃業者など、幅広い人が対象です。

給付金には条件がありますが、条件を満たさなくても無料で訓練を受けることが可能です。

また訓練終了後の就職サポートも含まれており、再就職するだけでなく、再就職先で活躍することを目的としています。

↓↓↓毎月10万円もらいながら職業訓練↓↓↓

【失業手当受給終わっても】毎月10万円もらいながら職業訓練も受けられる ①　月10万円もらいながら職業訓練を受けられる制度がある ②　フリーランス・自営業者も給付金が受けられる制度がある ...

体験談も紹介！資格取得でキャリアアップ

私が実際に教育訓練給付金の申請をした話も含め、リスキリング（資格取得など）を怠ると待っている厳しい現実や資格の活用方法についてもお伝えします。

（1）【体験談】教育訓練給付金の申請をしてみた

私は脱サラ後、中小企業診断士の資格取得のため、実際に教育訓練給付金の申請をした経験があります。

ハローワークの窓口で「教育訓練給付金の申請をしたいのですが」と言えば簡単に手続きできます。

諸事情があり、私は結果的に教育訓練給付金を使いませんでしたが、理由がなければ絶対に活用すべき制度です。

↓↓↓私が実際に申請した時の回答書↓↓↓

ちぴーさん

やっぱり再就職には難しい資格ほど良いんですかね？

P（ぴー）さん

いえ、難しくても自分や再就職先に合っていなければ意味がありませんよ。自己分析で自己理解をするした上で取得すべき資格は考えましょう。自己分析（目的）⇒企業分析（条件）⇒資格取得（手段）の順番で考えてみてください。

↓↓↓自己分析のし方がわからない場合↓↓↓

【転職成功確率UP】リクルートエージェントの自己分析セミナーの体験談（ツールも紹介）自己分析は転職活動の第一関門であり、避けて通れません。なぜなら自己分析が不十分だと、自身が何を実現したいのかわからず、現職場よりも悪い会社へ転職してしまう可能性があるからです。とはいえ、自己分析は独学で行うのは難しく、他者を頼った方が効果的で効率的です。本記事では『リクルートエージェント』が開催する「自己分析セミナー」の体験談に加えて、4回の転職経験がある私が自己分析の進め方のヒントを解説いたします。...

（2）勉強しないとやばい？リスキリングを怠ると待っている厳しい現実

再就職に限らず、社会人が勉強（資格取得がすべてではありません）をし続けないと、AIの進化によりリストラのリスクが高まります。

一方、継続的に勉強することで仕事が評価されやすくなり、キャリアアップにつながり、人生の選択肢が広がります。

社会人が勉強をしない理由としては「意義を感じない」「忙しさ」「趣味や娯楽」などありますが、勉強を習慣化するためには小さな行動から始め、毎日少しずつ進めることで実現できます。

↓↓↓社会人が勉強する意味目的↓↓↓

【末路】社会人がプライベートで一切勉強しないとどうなるのか？5つの対策もご紹介でも、勉強しないと本当にリストラとかされるんですか？ずっと働いていれば大丈夫だと思っていたけど…その考えは危険かもしれません。スキルが古くなると、早期退職の対象になることもありますよ。実際に、大企業でも大きな人事の入れ替えがあったりするから、油断できません。「早期・希望退職募集が急増、対象人員は3・5倍の7100人超に　上場企業の1〜8月」なんてニュースもつい先日（2024年9月6日）出ていましたよ。...

（3）資格は活用してナンボ！

資格取得することで、知識の客観的証明、もしくは努力の証明になり、再就職が有利になります。

しかし再就職することがゴールではありません。

再就職先で活躍し、安定的な収入確保やワークライフバランスを取りながら、人によっては大切な人と一緒に平穏に過ごしたり、趣味に没頭したり、仕事を極めるのが真の目的だったりします。

また資格はあくまで知識です。

知識と実践が掛け合わさってようやくスキルになり、仕事で役に立ちます。

つまり資格で知識を習得し、職場で実践を繰り返すことで高いスキルを身につけることが重要です。

さらには目の前のスキルアップだけでなく、長期的なキャリアアップを考えて、キャリアプランを考えてみるのも良いかもしれません。

人生100年時代ですからね。

P（ぴー）さん

失業期間は自分と向き合える貴重な期間ですよ

↓↓↓キャリアアップを考えてみる↓↓↓

【嫌い】キャリアプランが思いつかない…中長期的な王道の立て方と邪道も合わせて紹介多くのビジネスパーソンにとって、キャリアプランは必要だと思います。しかしどうしてもキャリアプランが思いつかない、もしくはそもそも必要ないと考える方もいます。本記事では、王道のキャリアプランの立て方だけでなく、邪道とも言える考え方についても解説いたします。王道がしっくりこない方は、邪道の考え方を試してもらうことで少しでも頭がスッキリしましたら幸いです。...

失業保険と教育訓練給付金をもらいながら再就職を成功させる

失業期間中はお金がかかります。

失業期間は、基本的には失業保険しか収入がありませんので国からの補助制度である教育訓練給付金ももらうことを検討しましょう。

ただし、もちろん給付金をもらうことが目的ではなく、資格取得を通して、再就職をし、資格を活かして活躍することでキャリアアップが見込めます。

資格は実践を通してスキルに変わっていきます。

つまり資格の知識だけではなく、再就職先でどんどん実践していくことが必要です。

しっかり自己分析を行い、自分に合った再就職先、再就職先に合った資格取得を進めていきましょう。

【無職】退職後やること！手続きミスると150万円損するかもしれない退職後の手続きは、ハローワークでの失業手当以外にも多くの手続きが発生します。「そんなの知らなかった」で損することが山ほどあります。本記事を読んでもらえれば損失回避できます！もし「無職かぁ…不安だなぁ」と思っているあなた。安心してください。程度の差はあれ、離職者の74％が“無職“を経験しています。...

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【お得】失業保険をもらいながら資格の勉強できるって本当？国が補助する制度をフル活用 first appeared on 退職の寺子屋.

☑効率よく失業手当をもらいたい

☑オンラインセミナー参加のみで求職活動実績づくりがしたい

☑参加証明書がなくても求職活動実績にする方法が知りたい

ちぴーさん

最近失業手当をもらいながら求職活動してるんですけど、効率よく実績を作りたいんですよね。

P（ぴー）さん

それならオンラインセミナーに参加するのがオススメです。実際に私は求職活動実績として認められましたよ。

ちぴーさん

ほんとですか？どうすればいいんですか？参加証明書とかの話も聞きたいです

P（ぴー）さん

はい、具体的な方法をお教えしますね。オンラインセミナーの参加方法や注意点、実績として認められるためのポイントなど、詳しく解説します。ちなみに参加証明書はなくても求職活動実績として認められます。

ちぴーさん

やったー！ぜひくわしく教えてください！

P（ぴー）さん

20本以上のオンラインセミナーに参加し、失業手当をもらいきった経験のある私からお伝えしますね

↓↓↓楽に求職活動実績がつくれる↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼TVCMでおなじみ！業界最大級の求人数／

リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

オンラインセミナーのみで求職活動実績になった！

転職エージェントのオンラインセミナー参加のみで、失業手当をもらうための求職活動実績になります。

ちぴーさん

でもオンラインセミナーに参加しても参加証明書がないと求職活動実績にならないって聞いたことあります！

P（ぴー）さん

結論を申し上げると参加証明書がなくても求職活動実績になります。ただし注意点もありますので確認しましょう。

（1）オンラインセミナー参加で求職活動実績になる

失業保険をもらうためには原則4週間に2回以上の求職活動実績が必要です。

求職活動実績の作り方はいくつかありますが、転職エージェントが開催しているオンラインセミナーに参加することでも実績になります。

「まだ正直、再就職はしたくない…」と考えている方でも、オンラインセミナー参加で実績をつくれば、無理に企業に応募したりすることもありません。

またオンラインなので自宅でいつでも、マイペースに参加することができます。

（2）参加証明書がなくても求職活動実績になった

ちぴーさん

でもでも本当にオンラインセミナーって参加証明書がなくても求職活動実績になるんですか？？

P（ぴー）さん

参加証明書がなくても98％は求職活動実績になりますよ

ちぴーさん

残り2％は求職活動実績にならないんですか…？

P（ぴー）さん

残り2％の1％はハローワークの地域差です。公的機関ではありますが、ルールに多少の差があります。もう1％は担当者次第です。極端に厳しい人…たまにいますよね。

私はオンラインセミナー参加することが主な求職活動実績づくりでしたが、参加証明書を提出したことはありません。

P（ぴー）さん

残り2％が心配な方も限りなく100％にする方法はあります

↓↓↓参加証明書なしで求職活動実績に↓↓↓

【求職活動実績になった】オンラインセミナーは参加証明書がなくても98％は大丈夫な理由参加証明書の有無にかかわらず、98％は求職活動実績になります。 なぜならハローワークの上位機関である厚生労働省が「証明は不要」と公式発表しているからです。 また本記事では、残りの2％（実績にならない可能性）の対策についてもご説明いたします。...

（3）その他求職活動実績の作り方

オンラインセミナー参加以外にも求職活動実績を作る方法はあります。

①職業相談

ハローワークで職業相談することでも求職活動実績になります。

職業相談とは、ハローワークの担当者に再就職など職業に関する相談することです。

5分程度（移動時間除く）で完了できる効率の良いやり方と言えます。

↓↓↓職業相談で求職活動実績に↓↓↓

【体験談】職業相談のみで求職活動実績はつくれます！裏ワザも合わせてご紹介求職活動実績作りは職業相談のみでも問題ありません。ただしもっと時間をかけずに求職活動実績が作れる、効率的なやり方があります。それは2回必要な求職活動実績のうち、1つは職業相談、もう1つは転職エージェントのオンラインセミナーに参加する方法です。私自身が求職活動実績作りをして失業手当を受給した経験がありますので、ハローワークでの実際のやり取りを含めて、お伝えいたします。...

②企業へ応募

企業へ応募することでも求職活動実績になります。

なお企業情報をネット検索や電話で問い合わせをするだけでは求職活動実績になりません。

ネットで企業に応募するのが効率的です。

↓↓↓ネット応募で求職活動実績に↓↓↓

【ハロワで聞いた】求職活動実績はインターネットWeb応募だけ⇒自ら辞退は確認される？ネット応募しておけば「結果待ち」でも「不採用」でも「辞退」でも…問題なく、求職活動実績になります。 つまりインターネットWeb応募をした時点で求職活動実績になるのです。...

③資格取得

資格試験日が失業認定中にあれば求職活動実績になります。

ただし再就職に関連のある資格でなければ実績になりません。

何より計画的に試験日を合わせるのは難しいので結果的に実績になったらラッキー、ぐらいで考えた方が良いでしょう。

↓↓↓資格取得で求職活動実績に↓↓↓

【失業保険】どんな資格試験でも求職活動実績作りになる？楽に実績が作れる裏ワザもご紹介求職活動実績づくりの手段のひとつに資格試験がありますが、再就職に役立つ資格でないと実績として認められません。 その他にもいくつか注意点がありますので事前に確認しておきましょう。 また本記事では楽に求職活動実績がつくれる裏ワザも紹介いたします。...

ちぴーさん

オンラインセミナーは効率的な求職活動実績なんですね♪

P（ぴー）さん

では実際にオンラインセミナーを求職活動実績するに方法を確認しましょう

【実体験】オンラインセミナーを求職活動実績にする方法

オンラインセミナーを求職活動実績にするのは以下の5ステップです。

（1）転職エージェントに登録

まずはオンラインセミナーを開催している転職エージェントに登録をします。

私は大手の転職エージェントの『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加することが多かったです。

もちろん登録も利用も無料です。

P（ぴー）さん

リクルートエージェントさんは私が以前、年収200万円アップの転職をフォローしてくれた転職エージェントです

※登録イメージ動画です。音声は出ませんのでご安心ください。

（2）オンラインセミナー申し込み

任意のオンラインセミナーに申し込みます。

大手の転職エージェントのオンラインセミナーであれば、転職活動の基本である自己分析・職務経歴書・面接対策はもちろん、異業種転職やキャリアプランに関する内容も充実しています。

（3）オンラインセミナー参加

オンラインセミナー申し込み後、参加に関するメールが届きます。

多忙なビジネスパーソンでも、オンラインなので自分の部屋や車内でも参加できるのがメリットです。

※受信メールのイメージです。

（4）失業認定申告書記入

オンラインセミナーに参加をしたら、ハローワークに提出する失業認定申告書に記入しましょう。

↓↓↓失業認定申告書の書き方↓↓↓

【失業保険】超簡単！効率的な2回の求職活動実績づくり＆失業認定申告書の書き方失業手当をもらうためには2回の求職活動実績づくりが必要ですが、正攻法ではなかなか時間が取られます。本記事では、無理に求人企業に応募せずに、失業手当をもらうための求職活動実績づくりと失業認定申告書の書き方について説明いたします。...

（5）失業認定日にハローワークに行く

失業認定日にハローワークに行きましょう。

ハローワークの担当者によっては「どんなセミナーでしたか？」と聞かれることがあるので、概要ぐらいは話せるようにしておいた方が良いです。

↓↓↓楽に求職活動実績がつくれる↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼TVCMでおなじみ！業界最大級の求人数／

（6）効率的な求職活動実績の作り方

私の実体験ではありますが、失業認定日にはついでにハローワークで職業相談するのが効率的です。

なぜなら職業相談をした時点で2回必要になる求職活活動の、1回目が完了するからです。

また職業相談は5分程度で求職活動実績になるのでタイパが良いのもメリットになります。

ちぴーさん

2回目の求職活動実績も職業相談が良いんですかね？？

P（ぴー）さん

職業相談はハローワークに行く必要があり、移動時間や交通費がかかるので1回目のみで考えた方が良いでしょう

求職活動実績の1回目は職業相談、2回目はオンラインセミナー参加が最も効率的な実績づくりかと思われます。

↓↓↓オンラインセミナーで求職活動実績↓↓↓

【失業保険】超簡単！効率的な2回の求職活動実績づくり＆失業認定申告書の書き方失業手当をもらうためには2回の求職活動実績づくりが必要ですが、正攻法ではなかなか時間が取られます。本記事では、無理に求人企業に応募せずに、失業手当をもらうための求職活動実績づくりと失業認定申告書の書き方について説明いたします。...

オンラインセミナーの転職活動への活かし方

オンラインセミナー参加のメリットは、求職活動実績だけではありません。

仮に失業手当をもらいきるつもりでも、失業手当受給期間が終わったら、無収入になります。

自分が納得できる転職をするために、効果的な転職活動になるようオンラインセミナーで学びましょう。

本記事では①自己分析、②企業研究＆職務経歴書作成＆面接対策、③キャリアプラン立案の3つをご紹介いたします。

（1）自己分析が進む

転職活動を始める前段階で自己分析が必要になります。

なぜなら自己分析することで「そもそも転職すべきなのか？」「転職するなら自分の得意・好き・価値観かは何なのか」がわかるからです。

転職活動と聞くとすぐに転職サイトで求人企業を探すことがありますが、まずは自分を知らないと探しようがありません。

しかし転職活動の中でも自己分析は最重要かつ最も難しいです。

転職初心者であれば、なかなか自分一人では進め方がわからず自分探しの旅に出てしまうことがあります。

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーで学ぶのが手っ取り早いでしょう。

オンラインセミナーによっては、参加中にその場である程度の自己分析が進むセミナーもあります。

ちぴーさん

めんどうくさがりのボクでも問題ないですね！

↓↓↓オンラインセミナーで自己分析を学ぶ↓↓↓

【転職成功確率UP】リクルートエージェントの自己分析セミナーの体験談（ツールも紹介）自己分析は転職活動の第一関門であり、避けて通れません。なぜなら自己分析が不十分だと、自身が何を実現したいのかわからず、現職場よりも悪い会社へ転職してしまう可能性があるからです。とはいえ、自己分析は独学で行うのは難しく、他者を頼った方が効果的で効率的です。本記事では『リクルートエージェント』が開催する「自己分析セミナー」の体験談に加えて、4回の転職経験がある私が自己分析の進め方のヒントを解説いたします。...

（2）企業研究の上、職務経歴書作成や面接対策

ある程度自己分析が進み、方向性が定まってきたら企業研究を進めましょう。

どんな企業に応募したいかが決まれば、職務経歴書などの応募書類作成し、面接対策を実施する流れになります。

①企業研究が進む

興味のある業種・職種を絞り込み、最終的には転職したい企業を見つけます。

注意点として、企業研究に時間をかけすぎる転職希望者は多いです。

何をどのようにどれぐらい調べたらいいかわからないですからね。

オンラインセミナーでは具体例を上げて、優先順位を丁寧に教えてくれます。

↓↓↓企業研究オンラインセミナー↓↓↓

【めんどくさい？】企業研究はどこまでやればいいか転職エージェントに教えてもらった方法めんどうでも納得のいく転職をするために、企業研究は欠かせません。 出来るだけ効率的に済ませたい企業研究ですが、転職エージェントの無料のオンラインセミナーに参加することで解決しました。...

②職務経歴書作成力アップ

応募先企業が決まったら、書類選考に向けて職務経歴書を提出する必要があります。

職務経歴書は転職活動の中でも超重要です。

なぜなら応募先にスキルや経験の確認がされるのはもちろん、ビジネスパーソンとしての文書作成能力も見られるからです。

我流で職務経歴書をすると非効率になるかもしれません。

また職務経歴書は入社後にも人事資料として使われることがありますので、本音で丁寧に作成することが求められます。

↓↓↓職務経歴書オンラインセミナー↓↓↓

【体験談】職務経歴書作成に悩んだのでリクルートエージェントを頼ってみた職務経歴書の作成は大変です。転職エージェントに頼ってみるのも手段のひとつです。本記事では業界でも求人数ナンバーワンの転職エージェントである『リクルートエージェント』の職務経歴書作成フォローについてご紹介いたします。キャリアアドバイザーの助言だけでなく、転職セミナー参加と職務経歴書エディターなどさまざまなやり方があります。...

③面接対策になる

書類選考を通過したらいよいよ面接です。

面接では提出した職務経歴書との一貫性や現場対応力（その場で予測できない質問）が問われます。

自己分析と企業研究を整理した職務経歴書の内容を、面接担当者にどう伝えるのがベストかはいかに相手の気持ちに寄り添えるかがポイントとなります。

オンラインセミナーでは元人事の採用担当者などが解説をしてくれるので信頼性は高いです。

↓↓↓面接対策オンラインセミナー↓↓↓

【やってみた】リクルートエージェントの面接力向上セミナーで面接対策できた面接はコミュニケーション能力だけで勝負するものではありません。「面接の正しい理解」と「職務経歴書と面接の関係」の2つを理解することで面接力は飛躍的に上げることができます。本記事では面接力を上げるための『リクルートエージェント』の面接力向上セミナーについて、ネタばれにならない程度に適度にご紹介しますね。...

（3）キャリアプラン立案

希望する企業に入社すれば転職活動は無事に終了…ではありません。

数年後に再度転職をするかもしれませんし、転職をしなくても会社内でもどのようなキャリアを積んでいきたいのかを考えねばなりません。

つまり転職後も常にキャリアプランを考えておく必要があります。

企業によっては面接時に、入社後のキャリアプランについて具体的にヒアリングされることがあります。

↓↓↓キャリアプランを考えてみる↓↓↓

【体験談】異業種転職が怖いならリクルートエージェントのセミナーに参加すべき3つの理由おそらく不安な理由のひとつは“よくわからない”からです。 “異業種”と“転職”のいずれもよくわらなければ、それは当然不安になります。 不安であれば、転職のプロである転職エージェントを頼ってみてはいかがでしょうか。 頼ると言ってもいきなりキャリアアドバイザーの面談を受けて、応募書類作成して、企業に応募する必要はありません。...

ちぴーさん

転職活動は転職したら終わりじゃないんですね…

P（ぴー）さん

デキるビジネスパーソンは年に1回タイミングを決めて、自分の転職市場価値を確認するそうですよ

おすすめのオンラインセミナー3選

大手の転職エージェントのオンラインセミナー3選はズバリ①リクルートエージェント、②マイナビ、③dodaです。

P（ぴー）さん

20本以上の転職オンラインセミナーに参加してきた私からお伝えします

（1）迷ったら　⇒『リクルートエージェント』

『リクルートエージェント』はTVCMでもおなじみの業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

数多くの転職エージェントがありますが、迷ったら『リクルートエージェント』が良いかと思います。

なぜなら求人数が多いため選択肢が広がりますし、歴史もあるため転職活動のノウハウが凝縮されているからです。

また私自身も過去にお世話になった転職エージェントで、年収200万円アップの転職活動も手伝ってもらった恩がありますので、個人的にも実体験をもとにオススメできます。

↓リクルートエージェントのオンラインセミナー↓

【体験談】リクルートエージェントの転職オンラインセミナーをハロワの求職活動実績にする方法結論として、参加証明書がなくても98％は求職活動実績になります。 その98％の根拠や、残り2％の対策についても確認しておきましょう。私も『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加して3回分の求職活動実績をGETしました♪...

（2）20～30代前半　⇒『マイナビ』

『マイナビエージェント』は比較的若い年齢層、20～30代前半のビジネスパーソン向けの転職エージェントです。

いわゆる第二新卒の方にも向いています。

若者向けであるため、やはりオンラインセミナーをはじめ、転職サービス内容が初心者向けで丁寧な印象があります。

↓↓↓マイナビのオンラインセミナー↓↓↓

【体験談】マイナビのオンラインセミナー参加のみで求職活動実績になったオンラインでもオフラインでも、基本的には転職セミナーに参加すれば求職活動実績になります。 ただし参加証明書が発行されない場合の対応や、ハローワークの対応は気を付けることがあります。 本記事では、①転職セミナー参加を求職活動実績にする方法、②マイナビ含め転職エージェントのセミナー内容、③転職セミナー参加以外の求職活動実績の作り方について説明いたします。...

（3）ベンチャー狙い　⇒『doda』

『doda』は『リクルートエージェント』と並ぶ求人数を誇ります。

加えて、大手以外のベンチャー企業なども幅広く取り扱っているのが特長的です。

またそれほど職歴に自信がないビジネスパーソンにも優しい求人も多いですね。

↓↓↓dodaのオンラインセミナー↓↓↓

【聞くだけでOK】dodaのオンラインセミナーに参加して求職活動実績にする方法☑dodaのオンラインセミナーを聞くだけで求職活動実績にしたい ☑dodaのオンラインセミナーの参加証明書のもらい方が知りたい ☑dodaのオンラインセミナーがどんな内容なのか知りたい...

オンラインセミナーのみで求職活動実績がつくれるけど…

失業手当をもらうための求職活動実績づくりに、転職エージェントのオンラインセミナーはとても有効な手段です。

また参加証明書がなくても求職活動実績になります。

ただオンラインセミナーを求職活動実績のためだけに参加するのはもったいないかもしれません。

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーで、効果的な転職活動を学べるチャンスです。

特に転職初心者の方にとって、転職活動は何から始めたら良いか、そもそも転職すべきなのか？から考えねばなりません。

また仮に無事に希望の転職先に入社しても、あなたのキャリアは終わりではありません。

転職したら転職活動が終了ではないです。

↓↓↓楽に求職活動実績がつくれる↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼TVCMでおなじみ！業界最大級の求人数／

【無職】退職後やること！手続きミスると150万円損するかもしれない退職後の手続きは、ハローワークでの失業手当以外にも多くの手続きが発生します。「そんなの知らなかった」で損することが山ほどあります。本記事を読んでもらえれば損失回避できます！もし「無職かぁ…不安だなぁ」と思っているあなた。安心してください。程度の差はあれ、離職者の74％が“無職“を経験しています。...

にほんブログ村

転職・キャリアランキング

The post 【実体験】オンラインセミナーのみで求職活動実績がつくれた！参加証明書もいらない first appeared on 退職の寺子屋.

☑短期離職をしてしまい後悔している

☑短期離職でもなんとかなるか不安

☑今の環境を変えたい

ちぴーさん

20代で2回目の短期離職をしてしまいました…どうにもなりませんよね？

P（ぴー）さん

私は20代で3回の短期離職をしましたが、なんとかなりましたよ

短期離職をしてしまうと履歴書が汚れてしまって、企業に嫌がられて再就職しづらい印象がありますよね？

残念ながら一部の企業では再就職しづらいことはあります。

ただし戦略的な短期離職は、不利どころかキャリアプランを実現するために必要な手段となります。

しかも転職市場はしばらく売り手市場が続くと予測されるので、強気な転職がしやすい状況でもあります。

本記事では、短期離職をしていてもキャリア形成ができた体験談と合わせて、どんな転職活動をすれば良いのかを解説いたします。

戦略的な転職により、年収とキャリアをアップしていきましょう。

P（ぴー）さん

20代で3回の短期離職、4回の異業種転職の結果、脱サラした私からお伝えしますね

20代で2回目の短期離職もナンノソノ！4回の異業種転職経験者が短期離職しても、後悔しなかった3つの理由

私が短期離職をしても、後悔しなかった理由は①キャリアプランを考えられたから、②試行錯誤期間だったから、③広い視野が手に入るから、の3つです。

P（ぴー）さん

ちなみに私の経歴は以下の通りです。20代で3回の短期離職を経験しました。

P（ぴー）さん

1社目は正直、就活もテキトーにやってしまい、ほとんど何も考えずに就職しました

ちぴーさん

2社目からも結構短期離職ですけど、合わなかったんですか？？

P（ぴー）さん

いえ、2社目からはキャリアプランを考えて、意図的に短期離職しています。後悔しなかった理由は3つあります。

（1）【人生】一度立ち止まってキャリアプランを考えられたから

大学を卒業して、1社目に入社してから「なんでこんな仕事をしているんだ…？」と思う毎日でした。

決して1社目の仕事内容がくだらないわけではないのですが、私にとってはを意義を感じられない日々を過ごしていました。

当時の私は自分の就活の甘さを大反省し、「一旦、ちゃんと自分の人生を見直そう」とすぐに転職はしませんでした。（無職）

キャリアプラン以前に、人生プランを真剣に考えました。

①冷静に考える時間が必要

一度、離職して考える時間があってもいいと思います。

「走りながら考える」というスタンスもありますが、立ち止まって冷静に考えることで素の自分の心の声が聴こえてきます。

②キャリアプランの修正

一度、立ち止まってキャリアプランを考えるのは非常に重要ですが、働いているうちにプランは変化してくるものです。

業務内容そのものというより、一緒に仕事をする人たちの影響が大きいかもしれません。

たとえば尊敬できる（できない）上司や、ライバルになる同僚、顧客からも大きな刺激を受けることがあります。

③ライフイベントの変化

ライフイベントの変化はキャリアプランに大きな影響を与えます。

たとえば、結婚や出産、住宅購入、介護などです。

私は結婚してから2年後に脱サラを決意しました。

当時、周囲からは「結婚したのに大丈夫？」とか言われましたが、私としては結婚して家族との時間を健康に過ごしたいという思いからキャリアプランを早めました（脱サラ時期を前倒し）。

（2）【仕事】短期離職は自分に合った仕事を見つけるための試行錯誤期間だから

キャリアプランを考えるのは重要ですが、プラン通りに進まなくてもいいです。

良い会社、良い仕事に出会ったのであれば、プランに合わせて無理に離職する必要はありません。

ドンドン試行錯誤をしてみれば良いと思います。

多くの業務、さまざまな会社の人たちと出会う中で反面教師も含め、キャリアプランが磨かれていきます。

ちなみに私だけかもしれませんが、20代の頃はまだまだビジネス経験が浅いため、キャリアプランもかなりツッコミどころのあるものでした。

ちぴーさん

試行錯誤は20代の特権ですかね～

P（ぴー）さん

確かに30代になると少しずつ難易度が上がってくるのも事実です

（3）【社会】短期離職は広い視野が手に入れるから

多くの職場を経験して、広い視野が手に入るのは、短期離職の大きなメリットです。

多くの会社や働く人たち、業務内容の“比較”ができます。

異業種転職であればなおのこと、多くの“比較”が可能になります。

一方、一つの会社しか経験していないと他社との“比較”は難しいです。

↓↓一つの会社に勤め上げるとゆでガエルに？↓↓

【ゆでガエル理論】大企業のメリット・デメリット～ビジネスの現場はゆでガエルだらけ～☑大企業にしか勤めたことがないけど、このままでいいのか不安 ☑転職活動中で、大企業に行きたいけどメリット・デメリットが知りたい ☑ゆでガエル理論って何ですか？...

ちぴーさん

でもでも短期離職しても転職できなかったら怖くないですか？？

P（ぴー）さん

今現在も、これからも転職はしやすくなってきていますよ

短期離職の何が悪い？これからは転職がしやすい時代になる3つの理由

転職がしやすい時代になる可能性が高い理由は、①売り手市場が続きそうだから、②転職が当然の風潮だから、③転職活動の情報入社がカンタンになったから、の3つです。

（1）売り手市場はしばらく続くから

転職はとてもしやすい時代になってきました。

なぜなら明らかな売り手市場になってきたからです。

そして売り手市場はしばらく続くと考えられます。

2024年の大卒就職率は98.1%で過去最高です。

引用：日本経済新聞「大卒就職率、24年春98.1%で過去最高　｢売り手市場｣鮮明」

こんなニュースもあります。

短期離職含め、退職代行で辞めた人にまで声がかかる時代です。

引用：ビジネスインサイダー・ジャパン「｢退職代行で辞めた人｣に熱視線。代行業者が転職支援｢うちに紹介して｣人手不足企業から声多数」

ちぴーさん

売り手市場なのは、新卒だけじゃないんですか…？

P（ぴー）さん

転職市場全体でも売り手市場は鮮明ですよ。有効求人倍率も上昇傾向です。

引用：「有効求人倍率の推移」

P（ぴー）さん

有効求人倍率とは、ハローワークにエントリーする仕事の数（求人企業数）÷働きたい人数（求職者）の倍率です。つまり1倍を超えていると売り手市場ということになります。

（2）転職が当たり前の風潮だから

一昔前は転職＝裏切り者扱いでした。

しかし令和のご時世は、転職は当たり前の風潮になりつつあります。

最近では、入社前から転職活動を考えて、転職サイトに登録している人もいます。

そして求人企業側もこれらの求職者の行動を理解しているため、求人の間口を広げています。

引用：「「もっといい会社あるかも…」　入社前から転職活動」

ちぴーさん

転職の常識が変わってきているんですね！

P（ぴー）さん

むしろ転職を経験しているビジネスパーソンを積極採用しようとする動きすらあります

↓↓↓転職の多さが武器になる時代↓↓↓

【逆に】転職が多い人の職務経歴書はどう書く？職歴の多さが武器になる転職回数が多いと転職で不利な気がしますよね。しかし必ずしもマイナス要素だけではありません。終身雇用崩壊のこのご時世、職歴の幅がプラスに働くことがあります。本記事では転職回数が多くても、応募企業先にささる職務経歴書を書くヒントをお伝えいたします。職歴が多いことを強みにした、より良い転職をしましょう。...

（3）転職活動の情報が入手しやすくなったから

一昔前は転職活動のやり方はブラックボックスでした。

しかし現在ではSNSの発達でインフルエンサーや、転職エージェントが情報発信をしており、カンタンに転職活動に関する情報入手できるようになりました。

とはいえ転職活動のやり方は学校でも、もちろん会社でも教えてくれません。

やはり転職のプロである転職エージェントから学ぶのがもっともタイムパフォーマンスが良いです。

情報の偏りを減らすため転職エージェントの情報を軸に、SNSやブログの情報も取り入れるのがベストでしょう。

↓↓↓転職活動の情報収集はコレ！↓↓↓

【やり方】転職は情報収集力が超重要！結局、転職エージェントサイト+個人ブログが最強説転職エージェントでも個人ブログでも、ひとつの情報源だけを頼るのは危険です。一方、情報源が多すぎると情報過多になり、混乱する可能性が高いです。 本記事では転職エージェントと個人ブログを、利点や注意点といった両面から分析しています。また情報の収集だけではなく、活用法についても解説いたします。...

ちぴーさん

でも転職エージェントに登録したらキャリアアドバイザー面談とかあるんですよね…？

P（ぴー）さん

面談無しで、登録だけでもオンラインセミナーには参加できますよ

↓↓転職エージェントに登録だけできること↓↓

【登録だけなら】リクルートエージェントのオンラインセミナー参加が有効な3つの理由『リクルートエージェント』に登録したからといって転職しなくてもいいし、すぐにキャリアアドバイザーと面談しなければならないわけではありません。登録しなくても『リクルートエージェント』の転職サービスを受けることはできます。転職活動の第一歩として転職サービスのひとつであるオンライン転職セミナーがありますので、本記事ではセミナーをオススメする理由とやり方をご紹介いたします。転職にはそれなりの覚悟が必要ですが、転職活動は今すぐ、無料でカンタンにはじめられます。転職はリスクがありますが、転職活動はノーリスクですからね。...

ちぴーさん

よーし！転職するぞ♪

P（ぴー）さん

勢いは大事ですが、手段は転職だけではありませんのでまずは自分自身と向き合い、自己分析をしてからキャリアプランを固めましょう

今の環境に違和感があれば行動する

離職をするということは、多くは労働環境や条件を変えたいのだと思います。

短期離職をするということは、早めに損切りをする決断とも言えます。

ただ今の環境を変えたい気持ちがあっても、これからどんな方向に進めばいいかはわからないことがあります。

そんな時は、①自分自身と向き合い、②自己分析で方向性を定め、③転職活動を始める、の3ステップで進めると良いです。

（1）まずは自分と向き合う時間を作る

自分自身と向き合うとは、素の自分の心の声を素直に聴くということです。

しかし多忙なビジネスパーソンはなかなか素の自分自身と向き合う時間がありません。

なぜなら役割という仮面をかぶっているからです。

社内では上司・部下、家庭では夫（妻）であり親、実家では娘（息子）という役割があります。

役割を演じることは決して悪いことではありませんが、素の自分とはかけ離れているのであれば、仮面を外す時間が必要かもしれません。

素になることで自分は本当に何がやりたいのかが見えてきます。

素の自分の心の声を素直に聴く作業は自己分析や転職活動の前段階、つまり準備段階です。

↓↓↓自分史を使って自己分析↓↓↓

【体験談】自己分析がわからないと悩んでいるあなたへ～自分史から考えてみた～自己分析のやり方は山ほどありますが、自分史を作成することが最優先で取り組むべきと考えます。 なぜなら自己分析の答えは未来（願望）ではなく、過去（事実）にしかないからです。...

↓↓↓ご参考：私の自己分析メモです↓↓↓

※字がきたなくて読めないかもしれませんが…ご参考程度に…

P（ぴー）さん

いつも行かない場所や、誰にも邪魔されない時間、つまり非日常空間に身を置くことで素の自分と出会えます

（2）自己分析で方向性を決め、選択肢を絞る

素の自分と向き合うことが出来れば、次に自己分析を行います。

自己分析は以下の3つを軸に考えます。

ちぴーさん

自己分析ってよくわからないです…

P（ぴー）さん

転職エージェントの無料のオンラインセミナーなら60～90分程度で効率よく学べますよ

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

【転職成功確率UP】リクルートエージェントの自己分析セミナーの体験談（ツールも紹介）自己分析は転職活動の第一関門であり、避けて通れません。なぜなら自己分析が不十分だと、自身が何を実現したいのかわからず、現職場よりも悪い会社へ転職してしまう可能性があるからです。とはいえ、自己分析は独学で行うのは難しく、他者を頼った方が効果的で効率的です。本記事では『リクルートエージェント』が開催する「自己分析セミナー」の体験談に加えて、4回の転職経験がある私が自己分析の進め方のヒントを解説いたします。...

ちぴーさん

自己分析しまくるぞー！

P（ぴー）さん

自己分析だけでなく、企業研究も合わせて行うことで、現実的な選択肢が絞られてきます

↓↓↓自己分析ばかりでは危ない↓↓↓

【やりすぎ注意】自己分析が気持ち悪い3つの理由と効果的にする3つの方法自己分析を正しい手順で進めないと、ただ気持ち悪いだけで時間の無駄になります。正しい自己分析とは、客観性の担保をしたり、他人軸・世間軸を排除することが大事ですが、最も重要なのは自己分析ばかりしないことです。本記事では、自己分析が気持ち悪い理由や落とし穴、その対策について解説いたします。正しい自己分析をすることで、今後の方向性が明確になり、納得のいく転職も実現できるようになります。...

（3）転職するかわからないけど転職活動をはじめる

ちぴーさん

転職するかわからないのに転職活動するんですか？

P（ぴー）さん

転職活動は転職するか、転職しないのかを決める取り組みでもあります

転職活動をすることで、ようやく転職すべきかどうかの判断ができます。

今すぐ転職ではないけど、2年後に転職するのか。

やっぱり今の会社の良さに気づいたので、転職をしない。

これからの判断は転職活動をしてみてようやくわかることです。

↓↓↓転職初心者が参加すべきセミナー↓↓↓

【そうだ転職しよう】初心者が参加すべきリクルートエージェントのオンラインセミナーは？転職活動については、家族や友人にも詳しい人は少なく、ましてや社内では相談できません。頼れるのは転職エージェントぐらいです。とはいえ、いきなり転職エージェントに登録して、面談して、職務経歴書作成して…に抵抗がある方はオンライン転職セミナー参加から転職活動をはじめてみてはいかがでしょうか。...

ちぴーさん

…とはいえ、やっぱり石の上にも三年でしょうか…？

P（ぴー）さん

三年やら短期離職だからなどは退職を延期する理由になりません

↓↓↓石の上にも三年は関係ない↓↓↓

【転職したい】「石の上にも三年」は会社にいないと退職しちゃダメ？そんなの関係ない理由 ☑「石の上にも三年」なのに転職してもいいのか悩んでいる ☑「石の上にも三年」を理由に上司から退職引き止めされている ...

環境を変える手段は転職だけではない

環境を変える＝転職、ではありません。

環境変える手段はさまざまですので、リスク別にご紹介いたします。

（1）【低リスク】人事異動を申し出る

環境を変えるために、社内でできることをやりましょう。

実現できるかどうかはわかりませんが、人事異動は社内で完結するので低リスクの手段になります。

直属の上司に相談したり、人事評価面談などのタイミングで何度も伝えることが重要です。

当然ながら会社の人事戦略次第ではありますが、今年中に実現できなくても「そういえば○○さんは△△部に異動したいって言っていたな」と人事の耳に入っていれば、数年後に異動するケースもあります。

ちぴーさん

もし異動先でもしっくりこない環境だったら転職も視野に入れてもいいかもですね～

（2）【中リスク】副業をしてみる

副業禁止にしている会社もありますし、本業プラスアルファになるのでリスクは中程度になります。

本業が多忙すぎると実現可能性は低くなりますので、本当に好きな副業でなければ長続きしません。

しかし副業は多くのメリットがあります。

ちぴーさん

いずれも脱会社依存になりますね！

↓↓副業をはじめる前に知っておくべきこと↓↓

【盲点】副業したいけどスキルがない！初心者はまず勉強した方がいい3つの理由☑副業はじめたいけど、情報が多くて何から手をつけていいかわからない ☑もうかる副業、すぐにできる副業ってあやしいくない？と思っている ☑副業を経験後、将来は脱サラして独立開業したい...

（3）【中リスク】学び直しをしてみる

現職でのスキルアップ、もしくは人生の方向転換（転職、起業など）のために学び直しをすることも手段のひとつです。

出来ればある程度の難易度が高い、たとえば国家資格で500時間以上は勉強が必要な資格に挑戦してみた方が良いです。

なぜなら難易度の低い資格では、人生の方向転換は難しいからです。（教養のためなら良いですが）

P（ぴー）さん

場合によっては仕事を辞めて、一時的に無職期間を設けて、勉強に集中する時期があってもいいです

↓↓↓資格は意味ない、ってこともない↓↓↓

【むしろ逆】資格は意味がないは嘘。これからますます必要になる3つの理由たしかに資格との付き合い方次第では無意味になることもあります。しかしこれからの時代、ますます資格は必要になります。正しく資格と付き合えば、意味がないどころか求められる存在になってきています。本記事では資格との正しい付き合い方を知り、知識だけではなく活用方法もお伝えいたします。...

（4）【高リスク】独立起業する

独立起業は環境を変えるには最高の手段です。

私も脱サラしてみてわかりましたが、会社員から個人で仕事をするようになると、人生が変わります。

生き方が変わり、自分の人生を取り戻した感覚です。

しかしリスクが高いのも事実です。

副業をやってみて、楽しくて続けられそうで、かつ収益が出て事業化の見込みあればやってみるべきではないでしょう。

また副業は合わないと思ったら、色んな事業に何度でも挑戦できることも大きなメリットです。

ちぴーさん

意図的に失業期間を設けるのもありなんですね～。けど無職だとお金が心配です。

P（ぴー）さん

さいごにお金についての留意点も確認しておきましょう

短期離職するなら気を付けておきたいお金のこと

無職を経験するのであれば、やはりお金には気をつけた方が良いです。

無職期間は思った以上にお金がかかりますが、事前に準備しておけば怖くはありません。

（1）無職期間はお金がかかる

無職期間は基本的には収入が無いにも関わらず、結構な支出が発生します。

ちぴーさん

三大支出…おそろしいですね（泣）

P（ぴー）さん

自治体や状況によっては減免・免除制度が使えることがありますよ

↓↓↓健康保険の支出を最小限に↓↓↓

【健康保険証】退職時の切り替えは3択！ミスると244,020円も損? ・転職した時の健康保険の切り替え方法が知りたい ・退職して失業期間があるけど切り替え時の注意点を理解しておきたい ・...

↓↓↓国民年金の支出を最小限に↓↓↓

【失業しても年金未納はダメ】年金免除申請で398,160円のお金を確保 ①　失業中の出費をへらせる ②　未納による年金受給資格喪失をふせげる ③　年金免除申請のやり方がわかる ...

（2）お金があるうちに投資しておく

会社員のうちにお金を株式等の投資に回しておくと良いです。

私も無職期間がありましたが、投資による資産運用をしておいたおかげで金銭面での不安なく過ごせました。

脱サラしてから一時的に大きく収入は下がりましたが、資産は退職前より増えています。（今も増え続けています）

もちろん投資は増えるばかりではありませんが、積立投資であれば長期的には増える傾向にあります。

↓↓↓投資するならまず証券会社開設↓↓↓

【今でしょ】投資始めるならSBI証券！2023年は最高の経済圏に？☑SBI経済圏とは何なのか知りたい ☑投資を始めたいけどSBI証券の良さを知りたい ☑楽天証券からSBI証券に乗り換えた方がいいのか？と思っている...

（3）失業保険はきっちりもらう

無職期間中での唯一の、大きな収入源は失業保険です。

もらえる金額は前職の月収の50～80％（収入が高いほどパーセンテージは下がる）になります。

私は120日間、手当を受給しました。（期間は勤続年数などで変わります）

ただし失業保険をもらうには、ハローワークで失業認定を受ける必要があります。

失業認定とは、仕事探しをした客観的証明のことです。

具体的には、求人企業に応募をしたり、職業相談をしたりすることで求職活動実績となります。

ちぴーさん

すぐに転職したくない場合はどうしたらいいですか…？

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナー参加でも求職活動実績になりますよ

↓↓↓オンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

【体験談】リクルートエージェントの転職オンラインセミナーをハロワの求職活動実績にする方法結論として、参加証明書がなくても98％は求職活動実績になります。 その98％の根拠や、残り2％の対策についても確認しておきましょう。私も『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加して3回分の求職活動実績をGETしました♪...

短期離職しても後悔することは何もない

短期離職を気にする時代ではありません。

転職市場は大きく変化しています。

とはいえ一度立ち止まり、自己分析の上、おおまかなキャリアプランは考えておきましょう。

キャリアプランを軸に、色んな職場で周囲の人から大きな刺激を受けて、プランを修正しながら働いているうちにより良い人生になっていきます。

イマイチ何がやりたいかわからない、キャリアプランが見えないのであれば、転職活動をしましょう。

転職活動の結果、転職をしなくても、です。

キャリアプランは何も転職だけではありません。

社内でできること、副業、独立起業など人生の選択肢はたくさんありますよ。

【無職】退職後やること！手続きミスると150万円損するかもしれない退職後の手続きは、ハローワークでの失業手当以外にも多くの手続きが発生します。「そんなの知らなかった」で損することが山ほどあります。本記事を読んでもらえれば損失回避できます！もし「無職かぁ…不安だなぁ」と思っているあなた。安心してください。程度の差はあれ、離職者の74％が“無職“を経験しています。...

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【体験談】短期離職でもなんとかなる！4回の異業種転職経験者が後悔しなかった3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑転職したけど死ぬほど後悔している

☑転職したけど、やっぱり前職に戻りたい

☑知恵袋をどう活用したら良いかわからない

ちぴーさん

前職がイヤになって転職したんですが、死ぬほど後悔しています…前職に戻れますか？

P（ぴー）さん

戻れるかもしれませんが、本当に戻るのがベストの選択かも考えてみましょう

ちぴーさん

前職に戻ること以外にベストな選択があるんでしょうか…？

P（ぴー）さん

改めて転職活動をすることでしか選択肢は見つけられませんよ

転職はしてみないと成功か失敗かはわからないものです。

実際に転職をしてみて、やはり前職に戻りたいと思うのは自然なことかと思います。

しかし本当に前職に戻ることがベストな選択なのか、そもそも前職が受け入れてくれるかもわかりません。

本記事では、転職して後悔している方が取るべき行動について解説いたします。

転職活動の結果、どんな道に進むべきかは人それぞれですが、心のモヤモヤが少しでも解消できるお手伝いができれば幸いです。

P（ぴー）さん

私はYahoo!知恵袋で「転職・退職」に対して回答し続け、217件のベストアンサーをいただいています。また4回の異業種転職の末、脱サラをした経験から思うところをお伝えしますね。

転職後の後悔を整理する

まず転職後の何に後悔をしているのか整理する必要があります。

どのような心理状態か、勢いで退職した場合、前の職場が恋しい理由について考えてみましょう。

（1）「転職して死ぬほど後悔」する時の心理状態

転職して死ぬほど後悔するのは、主に以下の3つの心理状態が考えられます。

ちぴーさん

ボクの場合は人間関係だから、環境変化になじめなかった感じかなー

（2）勢いで退職した場合の後悔

転職した後でよく考えたら、退職するほどでもなかった…ということもあります。

たとえば…

（3）前の職場が恋しい理由を確認

人は過去を美化しがちだからです。

前の職場を離れてみて、目の前の現実（転職先）はイヤだけど、なんだかんだ居心地の良かった思い出が頭をよぎります。

転職して他の会社に在籍してみることで、前の会社の良さに気づくことがあります。

前の職場にいた時には、悪いところばかりが見えていたのかもしれませんね。

ちぴーさん

前職に戻っても、またイヤになってくるってことですか…？

P（ぴー）さん

そうとも限りませんよ。転職して後悔するよくある理由を確認し、もう少し具体的に考えてみましょう。

転職して後悔する5つのよくある理由

転職して後悔する理由は①条件面、②仕事内容、③能力不足、④人間関係、⑤キャリアアップの5つです。

（1）条件面（収入・長時間労働）に不満があるから

「転職先は、賞与は給与4ヶ月分で年収600万円…と聞いていたのに実際には3年間勤めないと賞与は無く、4年以上勤めても給与1ヶ月分だった…なので年収400万円でした」

（実話です）

これでは生活設計が変わってしまいます。

家賃は？子供の教育費は？投資に回すお金は…？

転職するのに十分な理由となってしまいます。

ちぴーさん

え？でも収入も労働時間も入社前に確認できるんじゃないんですか？？求人票とか…

P（ぴー）さん

残念ながら実態とちがうことは多々あります

（2）仕事内容が違うから

「仕事内容が聞いていた話とはちがう」というのもあるあるです。

ひどいケースだと、事務職で営業職に回された…実際に聞いたことがあります。

転職先の仕事内容が聞いていたのと明らかに違う場合は、転職理由でもありますが、労働基準監督署相談案件でもあります。（会社都合退職になることもある）

（3）能力不足だから

転職はできたものの仕事についていけないことがあります。

年収などの待遇が良い反面、その分仕事がキツイことはあるあるです。

特に中小企業から大企業に転職した場合に能力不足を感じることが多いです。

「前職の中小企業の方がマイペースで仕事ができたな…」とよく聞きますね。

ちぴーさん

中小企業から大企業への転職はやっぱりキツいのかぁ～

P（ぴー）さん

キツいこともありますが、良い修行の場になりますよ

↓↓↓大企業は転職しない方がいい？↓↓↓

【経験者は語る】大企業に転職しないほうがいいのか？14年間在籍した結果をお伝えします大企業は、デメリットはありますが、それ以上にメリットが多いです。 特に働きやすさではメリットが非常に多いのが大企業ですが、一方で働きがいは足りないことがあったりします。 本記事では、大企業への転職を後悔しないために、転職する前に確認しておくべきポイントについて解説いたします。 正しい考え方を身につけて、大企業への転職を成功させましょう。...

P（ぴー）さん

転職直後はしんどいのが当たり前ですので、無理は禁物です

↓↓↓転職後しんどい時は無理しない↓↓↓

【あるある】転職後のしんどい時期は頑張りすぎない！楽になる5つの対処法 ☑転職できたものの、転職後の職場がしんどい ☑転職後の職場で自分が何をしたらいいかわからない ☑転職して1年経つけど...

（4）人間関係・社風が良くないから

転職先の人間関係が良くなかったり、社風が合わないと転職したくなります。

パワハラ上司が気に入らない、体育会系の社風についていけない、強制の飲み会参加…価値観がちがうととても居心地が悪く、長く在籍するのは心身共に疲れるのは必然です。

（5）キャリアップが難しいから

以下のような転職先だと、キャリアアップが難しく転職したくなります。

ちぴーさん

転職して後悔している理由はわかったんですが、これからどうしたらいいですか？

P（ぴー）さん

「すでに転職済みの方」と「転職しようか迷っている方」の2通りのパターンを確認してみましょう

すでに転職（退職）して後悔している方が取るべき3つの行動

転職（退職）して後悔している方が取るべき行動は①転職活動、②戻らない決断、③戻る行動を取る、の3つです。

（1）転職したばかりだけど転職活動をする

ちぴーさん

転職したばかりなのに転職活動をするんですか？？

P（ぴー）さん

転職活動は転職するためだけにするものではありません

転職をしたばかりであっても、納得した転職が出来ていないと感じていたら転職活動をする価値があります。

転職活動を行わないとモヤモヤした毎日を過ごすことになります。

なぜなら自分が、本当に何がしたいのかがわからないからです。

一方、転職活動（特に自己分析）することで、今後の方向性が見えてきます。

方向性は「転職するか」、「前職に戻るか」以外にも選択肢はあります。

転職後でも副業を始めることは出来ますし、そもそもサラリーマンが合わないのであれば転職ではなく、独立起業することも考えられます。

（2）【戻らない決断】現職でとにかく頑張る！以外の選択肢は？

転職活動をしてみて「前職には戻らない」と結論が出たら、あきらめて現職で頑張る…ではモヤモヤは解消されません。

転職後に後悔されているのであれば、以下の3つの方向性を検討してみてください。

①【リスク：小】転職先の上司に相談する

結論としては転職先で頑張っていく方向性ですが、社内で環境を変える動きを取ってみましょう。

具体的には、直属の上司に定期的に相談することです。

「そんなのやっているよ…」という方もいるかもしれませんが、“定期的”にすることがポイントです。

相談内容は、たとえば…

P（ぴー）さん

転職先の上司ももしかしたらあなたをどう扱ったらよいかわからないだけかもしれませんよ

②【リスク：中】副業をはじめる

本業の多忙具合によっては難しいかもしれませんが、副業も検討してみましょう。

副業を始めるメリットは、視野が広がることで会社だけが人生じゃないことに気づけます。

また財布が二つになることで、会社への依存度が下がります。

いきなり100万円投資して、毎日4時間ぐらいは副業する…なんて大それたことはせずに、小さく始めるのが成功のポイントです。

最初から収益化を目指さずに、週末に2時間程度でも十分です。

少しずつ副業という事業が育ってきて、本業になる日が来るかもしれません。

↓↓副業をはじめる前に知っておくべきこと↓↓

【盲点】副業したいけどスキルがない！初心者はまず勉強した方がいい3つの理由☑副業はじめたいけど、情報が多くて何から手をつけていいかわからない ☑もうかる副業、すぐにできる副業ってあやしいくない？と思っている ☑副業を経験後、将来は脱サラして独立開業したい...

③【リスク：大】独立起業する

自己分析の結果、どうも会社員が肌に合わない、もしくはどうしてもやりたいことが出来たのなら独立起業も視野に入れてみましょう。

ただし独立起業はやはり比較的リスクは高いです。

出来れば副業を進めて、軌道に乗ってから考えた方が良いでしょう。

（3）【戻りたい】前職に戻るための具体的な行動

①前の会社に戻りたい場合の連絡方法とタイミング

原則、まずは直属の上司や人事担当者に連絡しましょう。

タイミングは会社の繁忙期は避け、週末である金曜日夕方あたりがベストです。

なぜなら金曜日の夕方はその週の仕事が終わり、休みに入る前なので一般的には心が穏やかな状態であることが多いからです。

②前職に戻るための面談準備と説得力のある理由作り

会社側に会ってもらえることになったら、面談準備が必要です。

ポイントは二つです。

③勇気がない時に取るべきアプローチ方法

とはいえ、いきなり上司らに連絡するのに抵抗があることもあります。

そんな時は、退職報告時にお世話になった人（直属ではない上長や同僚）を通して、会社側に伝えてもらうのも良いですね。

ちぴーさん

出戻り社員を快く受け入れてくれますかね…？

P（ぴー）さん

令和のご時世、アルムナイという考え方が広がっています。前向きに考えていきましょう。

↓↓↓アルムナイとは？出戻り社員もあり↓↓↓

【意外】出戻り社員は嫌われる？今後はアルムナイで再雇用もありえる「あの人って出戻り社員でしょ」と嫌われそうな気がしますよね？しかしその考え方は“平成”なのかもしれません。“令和”では、会社側も戻っていてほしいと考えていることはあります。出戻り社員は嫌われるどころか多くのメリットがあります。本記事では、アルムナイ採用や実際に身近にいた出戻り社員についてお伝えいたします。会社との従業員の関係性が変わり始めています。...

ちぴーさん

にしても、ちゃんと転職活動して転職したつもりだったんだけどなぁ…

P（ぴー）さん

改めて転職活動をやり直してみてもよいかもしれませんね

↓↓↓転職活動の全体像を理解するには↓↓↓

【そうだ転職しよう】初心者が参加すべきリクルートエージェントのオンラインセミナーは？転職活動については、家族や友人にも詳しい人は少なく、ましてや社内では相談できません。頼れるのは転職エージェントぐらいです。とはいえ、いきなり転職エージェントに登録して、面談して、職務経歴書作成して…に抵抗がある方はオンライン転職セミナー参加から転職活動をはじめてみてはいかがでしょうか。...

これから転職しようかどうか迷っている方が取るべき3つの行動

これから転職しようかどうか迷っている方が取るべき行動は①転職活動、②社内でやれることやる、③キャリアプランを考える、の3つです。

（1）転職するかわからないけど転職活動をする

ちぴーさん

転職するかどうかわからないのに転職活動するんですか？？

P（ぴー）さん

転職活動は転職することだけが目的ではありませんよ

「転職しよう」と思っても、すぐに転職はしない方が良いです。

転職活動をおろそかにして転職をすると、納得できない転職をしてしまう可能性が高まります。

つまり絶対転職する！と意気込んだ転職活動はしない方が良いです。

P（ぴー）さん

十分な転職活動をせずに転職をすると、短期離職を繰り返すことになります

（2）退職せずに社内でやれることをやる

「転職したい」と考えてしまうのは、つまりは「環境を変えたい」ということです。

しかし「環境を変える」＝「転職する」ではありません。

転職活動の結果、転職することになるかもしれませんが、転職以外の方向性も選択肢に入れておきましょう。

①【リスク：小】人事異動を申し出る

同じ社内であっても、人事異動によって環境を変えるができるかもしれません。

会社に人事戦略次第ですが、人事異動により人間関係や業務内容が変えられる可能性があります。

P（ぴー）さん

ダメ元でも言ってみたら、すぐに実現しなくても、来年は話が進むかもしれませんよ

②【リスク：中】副業をはじめる

副業をすることで、転職をしなくても環境を変えられます。

社内での環境はすぐには変わらないかもしれませんが、会社以外の心のよりどころになったり、上手くいけば第二の収入の柱になることがあります。

また本業と関連性のある副業をすることで、本業のスキルアップになる可能性を秘めています。

むしろ意図的に本業のスキルアップになるような副業を選ぶのも手段のひとつです。

↓↓副業をはじめる前に知っておくべきこと↓↓

【盲点】副業したいけどスキルがない！初心者はまず勉強した方がいい3つの理由☑副業はじめたいけど、情報が多くて何から手をつけていいかわからない ☑もうかる副業、すぐにできる副業ってあやしいくない？と思っている ☑副業を経験後、将来は脱サラして独立開業したい...

③【リスク：大】独立起業する

思い切ってサラリーマンを辞めてしまうのも選択肢のひとつです。

ただし独立起業は経済面でもキャリア面でもリスクが高いので、副業がある程度軌道に乗ってきてから考えた方が良いでしょう。

（3）改めてキャリアプランを考えてみる

転職活動の一環ですが、キャリアプランを考えてみるタイミングかもしれません。

転職が頭をよぎったということは何かしら方向転換したいと考えている証拠です。

ちなみに年収の決まり方は基本的に、業種×職種です。

年収がすべてではありませんが、お金があれば人生の選択肢が広がるのは確かです。

思い切って異業種転職も視野に入れて、キャリアプランを立案してみるのも良いですね。

↓↓↓キャリアプランセミナー体験談↓↓↓

【体験談】異業種転職が怖いならリクルートエージェントのセミナーに参加すべき3つの理由おそらく不安な理由のひとつは“よくわからない”からです。 “異業種”と“転職”のいずれもよくわらなければ、それは当然不安になります。 不安であれば、転職のプロである転職エージェントを頼ってみてはいかがでしょうか。 頼ると言ってもいきなりキャリアアドバイザーの面談を受けて、応募書類作成して、企業に応募する必要はありません。...

ちぴーさん

転職活動なんて就活以来やってないですね…

P（ぴー）さん

転職のプロである転職エージェントの無料のオンラインセミナー参加ならタイパ良く学べますよ

↓↓↓転職初心者向けセミナー体験談↓↓↓

【そうだ転職しよう】初心者が参加すべきリクルートエージェントのオンラインセミナーは？転職活動については、家族や友人にも詳しい人は少なく、ましてや社内では相談できません。頼れるのは転職エージェントぐらいです。とはいえ、いきなり転職エージェントに登録して、面談して、職務経歴書作成して…に抵抗がある方はオンライン転職セミナー参加から転職活動をはじめてみてはいかがでしょうか。...

【知恵袋回答者の見解】転職の後悔についての知恵袋活用3つの注意点

転職の後悔について、知恵袋を活用するのは“あり”だと思います。

とはいえ、扱い方によっては回答がマイナスに働くことがあります。

知恵袋活用の注意点は、①回答者は当事者ではない、②質問方法に工夫、③情報の偏り、の3つです。

P（ぴー）さん

私も知恵袋を回答者がメインですが、質問もしていますので有用性は理解しているつもりです

（1）回答者は当事者ではない

当然ですが、回答者の方は見知らぬ誰かであり、当事者ではありません。

知恵袋の回答者は、とても親身になって回答をしてくれる方が多いです。

それでもどうしても主観的な内容（自分の思いが強い）であることが多い印象を受けます。

相手のためを思っての結果とは思いますが…客観性のある回答は少ないかもしれません。

質問者によっては共感してもらえたら嬉しいと思っていることもあるので、主観的な回答が一概に悪いわけではありません。

（2）質問方法を工夫する

有用な解答を得るためには、あなた自身の質問方法も重要になります。

↓↓↓良い質問のし方↓↓↓

【いい質問ですね】ビジネスに役立つセンスある質問力が高くなる3ステップ質問力が高くなる3ステップは①質問する相手を知る、②傾聴の心構え、③自分なりの意見や仮説を質問に含める、です。...

（3）情報が偏りやすい

知恵袋は多くの回答者がプロではありません。

つまり物事（質問の議題）の全体像を理解していない可能性があります。

たとえば一度だけ転職をしたいことがある人が、転職活動の勝ちパターンは絶対にコレだ！という発言は少し疑わしいです。

プロじゃないからこその良い面もありますが、ちょっと極端に共感だけ、批判だけといった回答になることも多いです。

情報は知恵袋以外にも多面的に収集しましょう。

↓↓↓良い情報収集をするには？↓↓↓

【成長】情報収集がうまい人がやっているコツ7選～5つのツールも紹介～情報収集をうまくやりたいんだけど、SNSとかアプリとか情報が多すぎてわけわかんないです。 情報収集がうまい人は①目的意識②取捨選択③習慣化を心得ていますよ。 7つのコツを体得すれば、ビジネススキルが上がり、出世や転職もしやすくなります。...

転職後に後悔しても、多くの選択肢がある

ちゃんと転職活動をして、転職したつもりであっても、実際に転職をすると希望に沿う転職ではないことはあります。

しかし納得できない転職であっても、諦めることはありません。

もう一度、転職するかどうかわからなくても、改めて転職活動をすることで別の選択肢が見つかるかもしれません。

一番もったいないのは、諦めて何もしないことです。

「環境を変えたいな」と思ったら、自分の心の声に耳を傾け、あと一歩だけ前に進んでみましょう。

【無職】退職後やること！手続きミスると150万円損するかもしれない退職後の手続きは、ハローワークでの失業手当以外にも多くの手続きが発生します。「そんなの知らなかった」で損することが山ほどあります。本記事を読んでもらえれば損失回避できます！もし「無職かぁ…不安だなぁ」と思っているあなた。安心してください。程度の差はあれ、離職者の74％が“無職“を経験しています。...

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【知恵袋回答者の見解】転職したけど死ぬほど後悔…前職に戻りたいと思ったら取るべき行動 first appeared on 退職の寺子屋.

☑失業保険をもらいきりたい

☑オンラインセミナーの参加証明書のもらい方が知りたい

☑doda以外のオンラインセミナーにも参加したい

ちぴーさん

dodaのオンラインセミナーに参加してきました～。これで求職活動実績になるぞ～。

P（ぴー）さん

dodaのオンラインセミナーであれば参加証明書が出ますので、もらっておいた方が良いですよ

ちぴーさん

セミナーに参加したら勝手に送られてくるんじゃないんですか？？

P（ぴー）さん

自動的に送られてくるわけでありませんので、もらい方を確認しておきましょう

求職活動実績のためにオンラインセミナーに参加される方は多いです。

『doda』のオンラインセミナーは客観的証明である参加証明書を発行してくれる数少ない転職エージェントです。

しかし実は参加証明書が発行されなくても、98％は求職活動実績になります。

98％の根拠もありますし、限りなく100％にする方法もあります。

また複数社の転職エージェントのオンラインセミナー参加することで、①転職課題を解決、②課題への理解が深まる、③自分に合う転職エージェントがわかる、などメリットが多いので、doda以外のオンラインセミナーについてもご紹介いたします。

P（ぴー）さん

120日間の失業手当のもらいきった経験がある私からお伝えしますね

ハローワークの求職活動実績で重要になるオンラインセミナーの参加証明書とは？

参加証明書とは、ハローワークに「求職活動しましたよ」という客観的証明書のことです。

参加証明書をハローワークに提出することで、求職活動実績として認められますが、実は参加証明書なしでも求職活動実績になります。

（1）オンラインセミナーは求職活動実績になる

転職エージェントが開催するオンラインセミナーは求職活動実績になります。

ちぴーさん

オンラインセミナー以外も実績になる求職活動はどんなのがあるんですか？？

P（ぴー）さん

オンラインセミナー以外で実績として認めらえる代表的な求職活動は以下の4つです

↓インターネット応募で求職活動実績に↓

【ハロワで聞いた】求職活動実績はインターネットWeb応募だけ⇒自ら辞退は確認される？ネット応募しておけば「結果待ち」でも「不採用」でも「辞退」でも…問題なく、求職活動実績になります。 つまりインターネットWeb応募をした時点で求職活動実績になるのです。...

（2）オンラインセミナーの参加証明書が客観的証明になる

オンラインセミナーに参加すると参加証明書が発行されることがあります。

ハローワークの失業認定日に参加証明書を持参し、認定してもらうことができますので求職活動証明書とも呼ばれています。

ただし参加証明書が発行されないオンラインセミナーも多く存在します。

ちぴーさん

えっ？参加証明書が発行されないオンラインセミナーに参加した場合は求職活動実績にならないってことですか？？

P（ぴー）さん

いえ、参加証明書がなくても求職活動実績になりますよ

（3）参加証明書が発行されないオンラインセミナーでも求職活動実績になる

参加証明書なしでも転職エージェントが開催するオンラインセミナーに参加することで、98％は求職活動実績になります。

98％の根拠としては、ハローワークが公式に「証明は不要」と情報発信しています。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：ハローワーク「求職活動について」

ちぴーさん

「調査を行う」って何をされるんですか…？（怖）

P（ぴー）さん

虚偽の報告をして不正受給していないかの確認ですが、ちゃんとオンラインセミナーに参加していれば何も恐れることはありませんよ

ちぴーさん

それとそれと、残りの2％は求職活動実績にならないかもってことですか？？

P（ぴー）さん

残り2％は、ハローワークは地域によって、または担当者によって対応がちがったりするからです。それでも限りなく100％に近づける方法もありますよ（詳しくは以下の記事をご確認ください）。

↓↓↓参加証明書なしのオンラインセミナーでも求職活動実績に↓↓↓

【求職活動実績になった】オンラインセミナーは参加証明書がなくても98％は大丈夫な理由参加証明書の有無にかかわらず、98％は求職活動実績になります。 なぜならハローワークの上位機関である厚生労働省が「証明は不要」と公式発表しているからです。 また本記事では、残りの2％（実績にならない可能性）の対策についてもご説明いたします。...

ちぴーさん

参加証明書なしでも求職活動実績なるんですね♪（安心）

P（ぴー）さん

オンラインセミナー参加にあたって、参加証明書の有無は気にしなくて良いですよ。実際に私も求職活動実績になった経験があります。

↓↓↓このイベント（民間セミナー）への参加は求職活動の実績になります↓↓↓

【簡単】このイベントへの参加はハローワークの求職活動実績になります！民間セミナー編結論、2回必要な求職活動実績の作り方で最も楽なのは、1回目は職業相談、2回目は民間のオンラインセミナー参加です。 また本記事では、オンラインセミナーに参加することで得られるメリットや求職活動実績にする時の注意点についても解説いたします。...

『doda』のオンラインセミナーの参加証明書（求職活動証明書）のもらい方

『doda』は数少ない参加証明書を発行してくれる大手転職エージェントです。

参加証明書のもらい方と3つの注意点を確認しておきましょう。

（1）参加証明書（求職活動証明書）のもらい方（流れ）

①『doda』に登録する

まず転職エージェントの『doda』に登録をします。

②任意のオンラインセミナー申し込み

ご自身の転職課題に合ったセミナーを選択し、申し込みます。

③オンラインセミナーに参加

申し込んだオンラインセミナーに参加しましょう。

④アンケートが届く⇒回答

セミナー参加後、アンケートが届きますので回答しましょう。

⑤参加証明書を受信

メールで参加証明書が届きます。（メールそのものが参加証明書になります）

↓↓↓こちらが参加証明書です↓↓↓

（2）参加証明書をもらう時の3つの注意点

注意点は以下の3つになります。

①参加証明書はしれっと自動返信メールで届く

「アンケート回答の御礼」の自動返信メールが参加証明書なので見逃し勝ちです。

オンラインセミナー参加後はメールボックスをいつも以上にしっかり確認しておく必要があります。

②アンケート回答は時間制限がある

セミナーから3日以内にアンケート回答しないと参加証明書がもらえません。

後から『doda』に泣きついても絶対に発行してくれないようなので、セミナー参加すぐにアンケート回答しましょう。

③セミナー参加時間も確認されている

参加証明書発行の条件は、開催時間の3分の2以上出席することです。

セミナーは聴いているだけで参加証明書は発行してもらえますが、基準を下回る参加時間だともらえません。

ちぴーさん

ちゃんと注意点を守らないとですねー

P（ぴー）さん

せっかく時間と労力を使うわけですから、確実に参加証明書を受け取っておきましょう

↓↓↓dodaのオンラインセミナーは聞くだけ求職活動実績に↓↓↓

【聞くだけでOK】dodaのオンラインセミナーに参加して求職活動実績にする方法☑dodaのオンラインセミナーを聞くだけで求職活動実績にしたい ☑dodaのオンラインセミナーの参加証明書のもらい方が知りたい ☑dodaのオンラインセミナーがどんな内容なのか知りたい...

求職活動実績が作れるdoda以外のオンラインセミナーを開催している転職エージェント

参加証明書が発行される大手転職エージェントは少ないですが、前述の通り参加証明書が発行されなくても求職活動実績になります。

オンラインセミナーは複数社に参加することで以下の3つのメリットが得られます。

『doda』以外の転職エージェントも確認しておきましょう。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加経験のある私からお伝えしますね

↓複数社のオンラインセミナー参加で求職活動実績に↓

【求職活動実績だけじゃない】複数社のオンラインセミナーに参加する3つのメリットオンラインセミナーは活用次第で、納得のいく転職ができる可能性が格段に上がります。さらには複数社の転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで同じテーマ（面接対策など）であっても、切り口がちがったりしますので理解が深まる可能性があります。...

（1）リクルートエージェント▶迷ったらココ

『リクルートエージェント』はリクルート社が運営する業界でも最大級の求人数をほこる大手転職エージェントです。

P（ぴー）さん

私も『リクルートエージェント』さんにお世話になり、4回の異業種転職をして、年収200万円アップしました

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

『リクルートエージェント』の魅力は以下の5つです。（最新データ）

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

【体験談】リクルートエージェントの転職オンラインセミナーをハロワの求職活動実績にする方法結論として、参加証明書がなくても98％は求職活動実績になります。 その98％の根拠や、残り2％の対策についても確認しておきましょう。私も『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加して3回分の求職活動実績をGETしました♪...

（2）マイナビエージェント▶20代～30代前半向け

『マイナビエージェント』は20代～30代前半の方の利用者が多いです。

マイナビは2023年のオリコン満足度調査「転職エージェント」で総合1位になり、「紹介案件」「紹介案件の質」「交渉力」の3つの評価項目別ランキングでも1位という実績があり、非常に満足度の高い転職エージェントです。

ただし転職の満足度はキャリアアドバイザーとの相性が大きいです。

つまり転職エージェント（会社）よりもキャリアアドバイザー（個人）の関係性が重要と言えます。

↓↓↓マイナビのオンラインセミナーで求職活動に↓↓↓

【体験談】マイナビのオンラインセミナー参加のみで求職活動実績になったオンラインでもオフラインでも、基本的には転職セミナーに参加すれば求職活動実績になります。 ただし参加証明書が発行されない場合の対応や、ハローワークの対応は気を付けることがあります。 本記事では、①転職セミナー参加を求職活動実績にする方法、②マイナビ含め転職エージェントのセミナー内容、③転職セミナー参加以外の求職活動実績の作り方について説明いたします。...

ちぴーさん

1社だけだと今の転職エージェント良いのか悪いのか、合うのか合わないのかわからないですもんね

P（ぴー）さん

その通りです。それにキャリアアドバイザーに伴走してもらうのであれば、相性も重要になりますから、1社（1人）よりも複数の方がリスク分散になります。

求職活動実績に関する3つの注意事項

求職活動実績に関係する重要な3点についての注意事項を確認しておきましょう。

（1）失業保険をもらうために求職活動をしたふりをしたら？

求職活動のふりをして、嘘が発覚すると不正受給となり3倍返し（もらった手当の3倍を支払う）の刑を科せられることがあります。

ただし“ふり”には2種類あり、「行動のふり」はダメですが「意欲のふり」は合法（問題ない）です。

P（ぴー）さん

よくわからない方は以下の参考記事をご覧ください

↓↓↓失業保険もらうために求職活動のふりをする↓↓↓

【知恵袋回答者の見解】求職活動するふりでも失業保険を受け取れる？正しい対応法はコレしかし嘘をついて求職活動実績をつくるのは、不正受給として罰せられる可能性があります。 一方で、今すぐに転職をしなくても、転職活動をすることも立派な求職活動になります。 求職活動のふりをしなくても、失業手当をもらうためにやることと注意点も含め、解説いたします。...

（2）求職活動実績はオンラインセミナーばかりでも大丈夫？

大丈夫です。

「セミナーばっかだとハローワークにあやしまれない…？」と思うかもしれませんが、あやましまれようが求職活動実績にはなります。

ただし1回の失業期間（原則4週間）に、全く同じ内容のセミナー参加は1回の求職活動実績にしかなりません。

↓↓↓オンラインセミナーばかりでも求職活動実績になる↓↓↓

【体験談】オンラインセミナー参加ばかりでも求職活動実績になる！申告書の書き方に注意オンライン転職セミナーであれば、無理に企業に応募しなくても、自宅で、1時間程度受講するだけで求職活動実績になります。他にも求職活動実績を作る方法はありますが、オンライン転職セミナーが最も効率的で効果的です。せっかく時間を使うなら、転職活動が有利になる求職活動実績づくりをしましょう。...

（3）失業保険をもらいきるにはどうしたらいい？

原則4週間に一度ある失業認定日までに、毎回2回以上の求職活動実績を淡々と作るだけです。

もっとも効率的な求職活動実績の作り方は、1回目はハローワークで職業相談、2回目はオンラインセミナー参加です。

なぜなら1回目はハローワークに失業認定行くからです。（2回目はわざわざハロワに行かないといけない）

↓↓↓こんなイメージです↓↓↓

ただし同じ時間を費やすなら求職活動実績のためではなく、転職活動をした方が良いかと思います。

まだ転職をしなくても、です。

無職期間はゆっくりと時間が流れており、冷静に自分と向き合うための非常に貴重な期間です。

自分に素直になることができ、自己分析が進みます。

転職しなくても、転職活動（自己分析だけでも）はした方が良いと考えます。

P（ぴー）さん

とはいえ、せっかくの無職期間なので一定期間はゆっくりしたり、楽しむのもありだとは思います

↓↓↓転職活動に疲れたら休むもよし↓↓↓

【精神的に疲れた】30代が転職決まらず、転職活動に疲れたら休む3つのメリット結論として、疲れてしまったら休んだ方がいいです。 疲れた状態で無理して転職活動をしても良い結果にはなりません。 むしろ転職活動を終わらせようと焦ってしまい、納得いかない転職をしてしまうかもしれません。 転職活動を一時的に休むことで、しっかり自分と向き合うことができ、納得のいく転職ができる確率が高まります。...

ちぴーさん

そろそろ転職に動き出そうと思ったら、何から始めたらいいですか？

P（ぴー）さん

まずはオンラインセミナー参加することで、気づきがあると思いますよ

↓オンラインセミナー参加で失業保険をもらいきる↓

【損しない】オンラインセミナー参加で失業保険をもらいきる求職活動実績の作り方失業保険と失業認定・求職活動実績の関係の理解、オンラインセミナーの参加証明書の有無や証明書が無かった時の対応なども含めて理解しておけば、確実に失業保険をもらいきることができます。...

求職活動実績は事務的に作るが、転職活動は真剣にやる

dodaのオンラインセミナーで参加証明書をもらうためには、3つの注意点を確認しなければなりません。

しかしそもそも参加証明書がなくても求職活動実績になります。

また複数社の転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで、一つの転職エージェントしか知らない…というリスクを分散できますし、転職課題への気づきも増えます。

無職期間、ゆっくりするもありですが、少し落ち着いたら自己分析から始めるのも良いです。

オンラインセミナーがきっかけになるかもしれません。

【無職】退職後やること！手続きミスると150万円損するかもしれない退職後の手続きは、ハローワークでの失業手当以外にも多くの手続きが発生します。「そんなの知らなかった」で損することが山ほどあります。本記事を読んでもらえれば損失回避できます！もし「無職かぁ…不安だなぁ」と思っているあなた。安心してください。程度の差はあれ、離職者の74％が“無職“を経験しています。...

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【失業保険】オンラインセミナーの参加証明書のもらい方～doda以外でも求職活動実績になる～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑楽な求職活動実績の作り方が知りたい

☑民間のオンラインセミナーで求職活動実績にしたい

☑オンラインセミナーに参加するメリットが知りたい

ちぴーさん

求職活動実績が必要なのですが、どうしたらいいですか？

P（ぴー）さん

民間のオンラインセミナーに参加するのが一番楽ですよ

民間のオンラインセミナーに参加することでハローワークの求職活動実績になります。

結論、2回必要な求職活動実績の作り方で最も楽なのは、1回目は職業相談、2回目は民間のオンラインセミナー参加です。

また本記事では、オンラインセミナーに参加することで得られるメリットや求職活動実績にする時の注意点についても解説いたします。

求職活動実績は楽に効率的に作って、割り切って失業保険をもらいつつ、転職エージェントのオンラインセミナーに参加して転職課題を解決していきましょう。

P（ぴー）さん

120日間の失業保険をもらいきった経験、4回の異業種転職経験のある私からお伝えいたします

ハローワークの求職活動実績とは

ハローワークの求職活動実績は失業保険をもらうために必要な「就業活動をしました」という客観的証明のことです。

何をしたら求職活動実績になるのか、失業認定を受けるための失業認定申告書の書き方も解説いたします。

（1）ハローワークの求職活動実績とは何か

毎月の失業保険をもらうために2回の求職活動実績が必要になります。

失業保険をもらうには原則4週間に一度、ハローワークに行き、失業認定をしてもらいます。

この失業認定してもらうために、求職活動実績という客観的証明を報告します。

P（ぴー）さん

ちなみにハローワークから「2回以上の求職活動実績が必要」と言われますが、2回で良いですよ

↓↓求職活動2回以上とは2 回でいいのか↓↓

【裏ワザあり】求職活動実績2回以上とは2回でいいのか？最短のやり方を伝授します☑これから失業認定を受ける ☑はじめて求職活動実績づくりをする ☑時間をかけずに求職活動実績がほしい...

（2）何をしたら求職活動実績になるのか

代表的な求職活動実績作りは以下の4つです。

ちぴーさん

民間職業紹介事業者って何ですか？？

P（ぴー）さん

大手の転職エージェントのことです。なおオンラインセミナー参加だけではなく、キャリアアドバイザー面談も求職活動実績になります。

P（ぴー）さん

インターネットで求人情報を閲覧しただけでは求職活動実績になりません

↓検索だけでは求職活動実績にならない↓

【失業保険】誤解！企業のインターネット検索だけでは95％求職活動実績にならない☑ハローワークで、企業のインターネット検索だけで求職活動実績になると思っている ☑ネットやSNSでのハローワーク対応がちがうので戸惑っている ☑楽に求職活動実績を作る方法が知りたい...

ハローワークや新聞、インターネット等で求人情報を閲覧した、知人への紹介依頼等は、活動実績には含まれません

引用：ハローワーク「求職活動について」

（3）ハローワークには失業認定申告書で報告する

2回の求職活動実績を作った後は、失業認定日にハローワークに失業認定申告書を持参する必要があります。

オンラインセミナー参加を求職活動実績にする場合は以下の5箇所を記入しますが、2分ぐらいで書ける内容です。

ちぴーさん

失業認定してもらえるか不安です…

P（ぴー）さん

初めてのことはなんでも不安ですが、嘘偽りなく、ハローワークに求職活動実績を申告すればちゃんと失業認定してもらえますよ

このイベント（民間セミナー）への参加はハローワークの求職活動実績になります！

求職活動実績の作り方はいくつかありますが、転職エージェント（民間）オンラインセミナーが最も効率が良いです。

オンラインセミナーはたいてい60～90分間程度の内容ですが、オンラインなので自宅で私服で、無料でいつでも気軽に参加できるので非常にコスパ・タイパが良いですね。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加してきた私からネタバレにならない程度に、代表的な大手転職エージェントのセミナー3本をご紹介いたします

（1）【求職活動実績】リクルートエージェントのオンラインセミナー▶迷ったらココ！

①リクルートエージェントってどんな会社？

『リクルートエージェント』はTVCMでもおなじみの業界最大級の求人数をほこる大手転職エージェントです。

『リクルートエージェント』の特長は以下の4つです。

ちぴーさん

どんな年齢層、業種・職種にも関わらず幅広い転職者を支援してくれるんですね！

P（ぴー）さん

「どこのオンラインセミナー参加しようか…」と迷っているのであれば『リクルートエージェント』で決まりです

②おすすめのオンラインセミナーは？

もし今回がはじめての転職、もしくは久々の転職であれば、「初めての転職　転職活動キックオフ」セミナーがおすすめです。

「転職活動って何から始めたらいいの？」に答えてくれます。

またセミナーに参加すれば「そもそも転職すべきか？」の問い対して、答えが出る可能性が高いです。

転職したい気持ちはあっても、転職しない方が良いケース、または今はまだ転職しない方が良いこともあります。

↓↓↓リクルートエージェントの転職初心者向けオンラインセミナー↓↓↓

【そうだ転職しよう】初心者が参加すべきリクルートエージェントのオンラインセミナーは？転職活動については、家族や友人にも詳しい人は少なく、ましてや社内では相談できません。頼れるのは転職エージェントぐらいです。とはいえ、いきなり転職エージェントに登録して、面談して、職務経歴書作成して…に抵抗がある方はオンライン転職セミナー参加から転職活動をはじめてみてはいかがでしょうか。...

③セミナー申し込み方法

セミナー申し込みまでは7分程度で完了します。

リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

『リクルートエージェント』の登録イメージです。

※動画は音声は出ませんのでご安心ください。

ちぴーさん

色んなセミナーがあるんですね～

P（ぴー）さん

一度登録しておくと、セミナーログインは5秒でできます

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

【体験談】リクルートエージェントの転職オンラインセミナーをハロワの求職活動実績にする方法結論として、参加証明書がなくても98％は求職活動実績になります。 その98％の根拠や、残り2％の対策についても確認しておきましょう。私も『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加して3回分の求職活動実績をGETしました♪...

（2）【求職活動実績】マイナビのオンラインセミナー▶20代～30代前半

『マイナビエージェント』は第二新卒や20代～30代前半の利用者が多く、転職初心者にやさしい転職エージェントです。

セミナーも講師の方からの一方通行ではなく、双方向（顔・声出しなし、テキストチャット形式）でのやり取りも多いです。

『マイナビエージェント』のオンラインセミナーで特におすすめなのは、自己分析セミナーです。

自己分析は転職活動の中でも最重要な取り組みになります。

なぜなら自己分析をすることで、転職軸、つまり転職で何を実現したいのか？がわかるからです。

『マイナビエージェント』の自己分析セミナーはそんな大切な転職軸作りのお手伝いをしてくれます。

↓↓↓マイナビの自己分析セミナー↓↓↓

【転職軸】自己分析のやり方がわかるマイナビの無料のオンラインセミナーに参加してみた初めての転職であれば、そもそも何から手をつけたらいいのかわかりませんよね、、。そんな時は転職のプロである転職エージェントが開催するオンラインセミナーに参加するのが手っ取り早いです。オンラインセミナー参加だけであれば、キャリアアドバイザーとの面談は不要ですし、転職を急かされることはありません。気軽に自宅で、マイペースに60～90分程度のセミナーへ参加すれば自己分析のヒントがもらえます。本記事では先日参加してきた『マイナビエージェント』のオンラインセミナーをご紹介いたします。...

↓マイナビのオンラインセミナーで求職活動実績に↓

【体験談】マイナビのオンラインセミナー参加のみで求職活動実績になったオンラインでもオフラインでも、基本的には転職セミナーに参加すれば求職活動実績になります。 ただし参加証明書が発行されない場合の対応や、ハローワークの対応は気を付けることがあります。 本記事では、①転職セミナー参加を求職活動実績にする方法、②マイナビ含め転職エージェントのセミナー内容、③転職セミナー参加以外の求職活動実績の作り方について説明いたします。...

（3）【求職活動実績】dodaのオンラインセミナー▶中小・ベンチャーも考えている方

『doda』はリクルートエージェントとならぶ大手転職エージェントなので多くの求人数を扱っていますが、大企業だけでなく中小・ベンチャーも多いのが特長です。

つまり求人の幅が広いです。

また『doda』は面接対策に定評があります。

おすすめのオンラインセミナーは「受かるコツが分かる！書類選考・面接突破のポイント解説セミナー～採用のプロが語る～」セミナーで、有料級の内容でした。

採用活動に精通した講師の方が書類選考や面接が通過できない（よくある）理由を教えてくれます。

理由がわかることではじめて対策が打てます。

↓↓dodaのオンラインセミナー↓↓

【聞くだけでOK】dodaのオンラインセミナーに参加して求職活動実績にする方法☑dodaのオンラインセミナーを聞くだけで求職活動実績にしたい ☑dodaのオンラインセミナーの参加証明書のもらい方が知りたい ☑dodaのオンラインセミナーがどんな内容なのか知りたい...

ちぴーさん

3社ともTVCMをやっている大手転職エージェントですね～

P（ぴー）さん

よほど特殊な業界でない限り、求人数や情報管理の観点から大手の方がまちがいないです

オンラインセミナーへの参加することで得られる3つのメリット

求職活動実績作り以外のオンラインセミナー参加するメリットは、①そもそも転職すべきか考えさせられる、②転職課題の発見と解決、③異業種転職の可能性、の3つが得られます。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加してきた経験からお伝えいたします

（1）そもそも転職すべきかどうか考えさせられる

特に自己分析や転職軸をテーマとしたオンラインセミナーであれば、「そもそも転職活動をすべきなのか？」を考えさせられます。

「転職をしたいなぁ」と考えた時、多くのパターンがあります。

いずれの選択肢を選ぶかは自己分析した結果の転職軸次第ですが、何かしらアクションをすることで人生を切り開くことになります。

「転職したいなぁ」と少しでも頭をよぎったら、転職活動（自己分析）をはじめる合図と言えます。

ちぴーさん

いきなり転職は怖いけど、現状は変えたいんです…

P（ぴー）さん

転職はリスクがありますが、転職活動はノーリスクですからね

（2）あなたの転職課題を解決してくれる

大手転職エージェントのオンラインセミナーは数々のテーマを取り扱っています。

ただし手当たり次第に参加することはおすすめしません。

あなたの転職課題に合ったセミナーに参加しましょう。

ちぴーさん

転職課題だらけなんですが、どのセミナーに参加したら…？

P（ぴー）さん

まずは転職初心者向けのセミナーに参加の上、上記内容+あなた個別の課題に合ったセミナーに参加すると良いでしょう

転職活動の一般的な流れは以下の通りです。

一般的な転職活動の流れです。

（3）異業種転職（キャリアチェンジ）の手助けをしてくれる

一般的に異業種転職は同業種転職と比べて難しいと言われています。

なぜなら2つの「よくわからない」があるからです。

一つは異業種なので知らない業界・業務内容、もう一つは転職活動そのもの（転職初心者なら）の「よくわからない」です。

「よくわからないこと」を独りで調べるには限界がありますし、時間がもったいないですね。

オンラインセミナーで学んだり、転職エージェント（キャリアアドバイザー）を頼った方が近道です。

ちぴーさん

異業種転職は転職エージェントを頼らないと難しそうですね…

P（ぴー）さん

私自身、4回の異業種転職をしたのでわかりますが、転職エージェントを頼った方がまちがいなく納得いく転職ができます

↓↓↓異業種転職は怖くない↓↓↓

【体験談】異業種転職が怖いならリクルートエージェントのセミナーに参加すべき3つの理由おそらく不安な理由のひとつは“よくわからない”からです。 “異業種”と“転職”のいずれもよくわらなければ、それは当然不安になります。 不安であれば、転職のプロである転職エージェントを頼ってみてはいかがでしょうか。 頼ると言ってもいきなりキャリアアドバイザーの面談を受けて、応募書類作成して、企業に応募する必要はありません。...

オンラインセミナー参加を求職活動実績にする時の3つの注意点

オンラインセミナー参加を求職活動実績にする時の注意点は、①セミナー参加証明書の有無、②オンラインセミナーばかりで問題ないか、③オンラインセミナー参加環境への配慮の3つです。

（1）参加証明書が発行されないオンラインセミナーがある

実は参加証明書を発行しているオンラインセミナーは少ないです。

しかし参加証明書が発行されなくても、98％は求職活動実績になります。

98％の根拠は、ハローワークが公式で「証明は不要」と発信しているからです。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：ハローワーク「求職活動について」

ちぴーさん

公式で発信されているのに98％…残りの2％はどうなるんですか…？

P（ぴー）さん

ハローワークは地域差や担当者によって対応が異なることがありますので、その分の2％です。限りなく100％に近づける対処法もあるので安心してください。

2％が気になる方は以下の参考記事をご覧ください。

↓参加証明書なしのリクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓

【求職活動実績作れた♪】リクルートエージェントのオンラインセミナーは参加証明書出る？オンラインセミナーは参加証明書がなくても、98％は求職活動実績になります。 ただしいくつか注意点がありますので、対処法も含めてしっかり確認しておきましょう。 本記事では、『リクルートエージェント』のセミナーの概要やリクルートエージェント以外の転職セミナーについても解説いたします。...

（2）求職活動実績はオンラインセミナーばかりでも問題なし

求職活動実績はオンラインセミナー参加ばかりでもありません。

ただし注意点として、1回の失業期間（原則28日間）内に同じ内容のセミナーに2回参加しても1回の求職活動実績にしかなりません。

また失業日前日など緊急時ですぐに求職活動実績が必要なら、ネット応募も実績作りの選択肢に入れる良いでしょう。

↓↓↓オンラインセミナーばかりで求職活動実績に↓↓↓

【体験談】オンラインセミナー参加ばかりでも求職活動実績になる！申告書の書き方に注意オンライン転職セミナーであれば、無理に企業に応募しなくても、自宅で、1時間程度受講するだけで求職活動実績になります。他にも求職活動実績を作る方法はありますが、オンライン転職セミナーが最も効率的で効果的です。せっかく時間を使うなら、転職活動が有利になる求職活動実績づくりをしましょう。...

（3）オンラインセミナーには集中できる環境で参加する

オンラインセミナーはいつでもどこでも気軽に参加できます。

とはいえ、集中できる環境の方がやはりセミナーの効果は高くなります。

環境とは時間と場所です。

①時間

平日であれば仕事が終わってから、もしくは誰からも連絡が来ない集中できる時間、たとえば19時頃が良いでしょう。

オンラインセミナーの多くが19時や21時など遅い時間に設定されています。

②場所

自宅の個室がベストですが、仕事や他の用事で自宅が難しければ、車内もありです。

とにかく集中できる場所に身を置きましょう。

オンラインセミナー以外の簡単な求職活動実績の作り方3選

①職業相談、②Webで企業応募、③転職エージェント面談の3つが簡単な求職活動実績の作り方です。

なお私自身が実践していたベストな求職活動実績の作り方は1回目：ハローワークで職業相談、2回目：オンラインセミナーです。

（1）ハローワークで職業相談をする

ハローワークで職業相談をすることで求職活動実績になります。

職業相談は2回のうち、1回目のベストな求職活動実績作りの方法です。

職業相談は準備がほとんど不要で、相談自体も数分で完了させることができます（私は最短90秒で終わったことがあります）。

ただし職業相談は1回目だけにした方がいいです。

なぜなら1回目は失業認定日なので良いですが、2回目はわざわざハローワークに行かなくてはいけないので、交通費・時間・労力の無駄になるからです。

ちぴーさん

同じ日に2回行くってのは無しですか？？

P（ぴー）さん

無しです。同日に2回の職業相談をしても、1回の求職活動実績にしかなりません。

「何を相談したらいい？」とお困りの方は以下の参考記事をご覧ください。

↓↓↓職業相談の質問例↓↓↓

【すぐ終わらせる】ハロワで試した求職活動実績づくりの職業相談質問具体例25選出来るだけ時間をかけずに職業相談を終わらせるためには、（1）転職に関わる基本的なことを相談する （2）独自の悩みを相談する （3）職業訓練について相談する （4）応募する企業のことについて相談・質問する （5）条件を絞って求人を探してもらう、の5つです。また職業相談よりも効率的な求職活動実績づくりの方法もお伝えしますね。...

（2）求人企業に応募する

Webで求人企業に応募することも求職活動実績になります。

転職サイトなどに登録して、企業に応募するだけなのでそれほど時間はかかりません。

選考が進んで、「やっぱりこの会社ではないな…」と感じたら自ら応募したものの、自ら辞退することもあるかもしれません。

応募して、求人企業に採用見送りにされても、あなたが辞退をしても、いずれにしても求職活動実績になります。

つまり応募した時点で求職活動実績になるのです。

↓インターネット応募して辞退しても求職活動実績に↓

【ハロワで聞いた】求職活動実績はインターネットWeb応募だけ⇒自ら辞退は確認される？ネット応募しておけば「結果待ち」でも「不採用」でも「辞退」でも…問題なく、求職活動実績になります。 つまりインターネットWeb応募をした時点で求職活動実績になるのです。...

（3）転職エージェントの面談

転職エージェントのキャリアアドバイザーと面談をすることでも求職活動実績になります。

面談自体は一般に30分程度で、準備も30分程度（初回面談のみ）なので比較的効率の良い求職活動実績作りです。

ちぴーさん

キャリアアドバイザー面談はイヤです！面談したら転職させられるんですよね…？（怒）

P（ぴー）さん

それは先入観…思い込みですよ。面談をしても転職しなくてもいいです。私自身も2回の面談をして、「一身上の都合でしばらく転職活動しません」とキャリアアドバイザーに伝えて、転職活動を止めたこともあります。

ちぴーさん

そうなんですか…じゃぁ、やってみようかな…

P（ぴー）さん

ただし面談の前に転職エージェントの活用法は理解しておいた方がよいですよ

↓↓↓転職エージェント活用法オンラインセミナー↓↓↓

【実践】リクルートエージェントのオンラインセミナーで知る転職エージェント3つの活用法☑転職エージェントに登録しようか迷っている ☑転職エージェントの活用方法が知りたい ☑リクルートエージェントの転職エージェントフル活用セミナーの内容が知りたい...

P（ぴー）さん

納得のいく転職をするためには、が必須ですからね

「転職したい」と少しでも考えたら転職活動の合図

タイパ・コスパが良い求職活動実績作りはオンラインセミナー参加です。

求職活動実績はサクッと時間をかけずに済ませ、本当に時間を割くべきは転職活動です。

「転職したい」と頭をよぎっても、本当に転職すべきかどうかはわかりません。

わからない、判断ができないのは転職で何を実現したいのか？（転職軸）がまだはっきりしていないからです。

まずは自己分析（転職活動）で転職軸を明確にする必要があります。

転職活動はキャリアアドバイザーに伴走してもらった方がスムーズですが、もし抵抗あればまずはオンラインセミナーからはじめてみませんか？

↓↓↓登録だけしてオンラインセミナーに参加方法を確認する↓↓↓

【登録だけなら】リクルートエージェントのオンラインセミナー参加が有効な3つの理由『リクルートエージェント』に登録したからといって転職しなくてもいいし、すぐにキャリアアドバイザーと面談しなければならないわけではありません。登録しなくても『リクルートエージェント』の転職サービスを受けることはできます。転職活動の第一歩として転職サービスのひとつであるオンライン転職セミナーがありますので、本記事ではセミナーをオススメする理由とやり方をご紹介いたします。転職にはそれなりの覚悟が必要ですが、転職活動は今すぐ、無料でカンタンにはじめられます。転職はリスクがありますが、転職活動はノーリスクですからね。...

【無職】退職後やること！手続きミスると150万円損するかもしれない退職後の手続きは、ハローワークでの失業手当以外にも多くの手続きが発生します。「そんなの知らなかった」で損することが山ほどあります。本記事を読んでもらえれば損失回避できます！もし「無職かぁ…不安だなぁ」と思っているあなた。安心してください。程度の差はあれ、離職者の74％が“無職“を経験しています。...

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【簡単】このイベントへの参加はハローワークの求職活動実績になります！民間セミナー編 first appeared on 退職の寺子屋.

☑今日が失業認定日の前日

☑サクッと求職活動実績を作りたい

☑失業保険をもらいきりたい

ちぴーさん

あっ！明日が失業認定日だったのに求職活動実績が作れてない…どうしよう！（困）

P（ぴー）さん

7分でできますよ。現時点がもし失業認定日前日の23：50だったらまだ間に合うかもしれません。

求人企業にネット応募すれば、その時点で求職活動実績になります。

しかし「まだ再就職したくないんですが…」など事情がある方もいるかと思います。

そんな方は場合によっては辞退をしてください。

辞退をしても応募した時点で、求職活動実績になりますのでご安心ください。

本記事では、具体的な求職活動実績の作り方のステップはもちろん、辞退のやり方から失業認定報告書の書き方まで詳細にご説明いたします。

また求職活動の嘘がバレたらどうなるか、ならないためにはどうしたら良いについても解説しますね。

他にも裏ワザ以外の簡単な求職活動実績の作り方についてもご紹介いたします。

求職活動実績作りはサクッと終わらせて、失業保険をもらいきりましょう。

↓ネット応募してサクッと求職活動実績↓

『リクナビネクスト』公式HP

＼登録しても転職しなくてもいい／

P（ぴー）さん

120日間の失業保険受給経験（手当もらいきった）のある私からお伝えしますね

↓↓失業認定ハンコもらいましょう↓↓

【裏ワザ】求職活動実績が足りない時の簡単な実績の作り方

裏ワザ的なやり方ですが、およそ7分間で求職活動実績が作れる方法をご紹介いたします。

裏ワザと言ってももちろん合法です。

具体的には以下の4ステップです。

（1）【3分】転職サイトに登録

まず転職サイト、たとえば『リクナビネクスト』などに登録をします。

なお転職サイトへの登録・利用料は無料です。

『リクナビネクスト』公式HP

ちぴーさん

転職サイトに登録しても転職しなくても大丈夫ですか？

P（ぴー）さん

大丈夫です。いつでも退会もできますよ。

（2）【2分】任意の求人企業にWeb応募する

転職サイトを使って、任意の求人企業にWeb（ネット）応募しましょう。

応募をした時点で求職活動実績になります。

任意の求人企業で良いのですが、できれば前職と同じ業種や職種だと資料作成は楽になります。

さらには一貫性があるので、ハローワークにも話しやすいです。

また求人によっては履歴書や職務経歴書が必要になりますが、Web上で一旦作成しておけば、次に使い回しができます。

ちぴーさん

どうして転職サイトを使うんですか？直接求人企業に応募したらダメなんですか？

P（ぴー）さん

転職サイトの方が圧倒的に早く手続きできます。理由は転職サイトを使うと①応募フォームに入力だけで良く、②入力データ（職務経歴など）を使いましが出来る。③そもそも直接応募を受け付けていない企業が多いからです。

（3）【2分】失業認定申告書に記入

失業認定日にハローワークに行きますが、失業認定申告書を提出して、認定される流れになります。

記入辞退はいたって簡単です。

ちぴーさん

応募結果が「辞退」とか「不採用」でも求職活動実績になるんですか…？

P（ぴー）さん

求職活動実績になります。応募結果に関わらず、応募した時点で実績になりますので。

（4）求人企業に応募後　⇒場合によっては辞退

応募はしてみたものの、やっぱり気が変わった…なんてことはよくあります。

気が乗らない企業に応募しても、あなたも求人企業も不幸になるだけです。

そんな時は辞退をしましょう。

辞退の進め方としては、企業から届いたメール（応募結果）に対して、以下のように丁寧に端的に返信しましょう。

P（ぴー）さん

もちろん求人企業からの結果が採用見送りであれば、特にアクションすることはありません

↓インターネット応募で辞退しても求職活動実績に↓

【ハロワで聞いた】求職活動実績はインターネットWeb応募だけ⇒自ら辞退は確認される？ネット応募しておけば「結果待ち」でも「不採用」でも「辞退」でも…問題なく、求職活動実績になります。 つまりインターネットWeb応募をした時点で求職活動実績になるのです。...

【知恵袋回答者の見解】求職活動実績のふりは大丈夫？嘘バレたらどうなる？

嘘がバレると不正受給として罰せられる可能性があります。

求職活動のふりは2種類あり、「行動」のふりは嘘になりますが、「意欲」のふりは問題ありません。

求職活動の嘘がバレたらどうなる問題はYahoo!知恵袋でもよく出てくる話ですので、確認しておきましょう。

P（ぴー）さん

私は「退職・転職」に関するキーワードで知恵袋206件のベストアンサーをいただいています

（1）失業保険もらうために求職活動の嘘がバレたらどうなるの？

求職活動の嘘ばバレたら不正受給としてハローワークから罰せられる可能性があります。

しかし結論として「行動の嘘」は不正受給になる可能性がありますが、「意欲の嘘」は問題ありません。

P（ぴー）さん

不正受給については後で詳しくお伝えします

↓失業保険もらうための求職活動の嘘がバレたら？↓

【知恵袋回答者の見解】失業保険をもらうためについた嘘の求職活動がバレたらどうなる？失業手当の不正受給が発覚すると、大きな罪となり、罰金を払わされます。でも安心してください。まだ再就職をするつもりじゃなくても求職活動実績を作れる方法があります。...

（2）失業保険もらうために求職活動したふりしたらどうなるの？

前述の通り、求職活動の嘘がバレれると不正受給になりますが、“ふり”は問題ありません。

ただし求職活動の“ふり”には2種類ありますので、よく理解しておく必要があります。

ちぴーさん

企業応募⇒辞退は「意欲のふり」になるわけですね！

P（ぴー）さん

その通りです。求人企業に応募した後に「やっぱり別の企業が良いかな」って思ってしまうことありますからね。

↓失業保険もらうために求職活動のふりをしてみた↓

【知恵袋回答者の見解】求職活動するふりでも失業保険を受け取れる？正しい対応法はコレしかし嘘をついて求職活動実績をつくるのは、不正受給として罰せられる可能性があります。 一方で、今すぐに転職をしなくても、転職活動をすることも立派な求職活動になります。 求職活動のふりをしなくても、失業手当をもらうためにやることと注意点も含め、解説いたします。...

（3）失業保険の不正受給って何？どうやって調べられるの？

①失業保険の不正受給とは

不正受給とは求職活動をしていないのにしたことするなど、ハローワークに虚偽の報告をし失業保険を不正に受給することです。

不正受給は3倍返しの刑を食らいます。

何が3倍かというと、不正受給した金額の3倍を払わされます。

つまり仮に100万円を不正受給したら、（受給金額100万円＋延滞金）＋（上乗せ200万円）＝300万円＋延滞金を払うことになります。

特に悪質な場合は、刑事事件として告発（刑法の詐欺罪）されることもある重たい内容です。

②失業保険の不正受給はこうやってバレる

代表的なバレ方は以下の3つです。

特に多いのが「バイトしながら失業保険もらっている人がいる」といったバイト先からの密告です。

ちぴーさん

やってもないのにやっている「行動のふり」だけはしちゃヤバいですね～（怖）

P（ぴー）さん

とある労働局（人口が比較的少ない都道府県）では不正受給金額が、年間で1,500万円弱発生しています

引用：厚生労働省「失業等給付金不正受給摘発状況」

求職活動実績作りの裏ワザ以外で簡単な方法

求職活動実績作りの裏ワザ以外で簡単な方法は、①ハローワークで職業相談、②転職エージェントのオンラインセミナー参加、③転職エージェントでの面談の3つです。

（1）ハローワークで職業相談する

ハローワークで職業相談することでも求職活動実績になります。

原則4週間に一度あるハローワークでの失業認定日に実績が作れるのでとても効率的です。

ただし求職活動実績は2回必要ですが、1回目の実績だけハローワークの職業相談にした方が良いです。

なぜなら職業相談は求職活動の中でも準備時間も、活動時間も短いからです。

私自身経験ありますが、30秒で準備し、面談は最短90秒で終わったこともあります。

ただし事前に質問を考えておくのが前提になります。

質問内容にお困りでしたら、以下の参考記事をご覧ください。

↓↓↓求職活動実績になる職業相談での質問例↓↓↓

【すぐ終わらせる】ハロワで試した求職活動実績づくりの職業相談質問具体例25選出来るだけ時間をかけずに職業相談を終わらせるためには、（1）転職に関わる基本的なことを相談する （2）独自の悩みを相談する （3）職業訓練について相談する （4）応募する企業のことについて相談・質問する （5）条件を絞って求人を探してもらう、の5つです。また職業相談よりも効率的な求職活動実績づくりの方法もお伝えしますね。...

ちぴーさん

どうして職業相談は求職活動1回目だけなんですか？2回とも職業相談でいいような…？

P（ぴー）さん

2回目は効率が悪いです。2回目はわざわざハローワークに足を運ばなくてはならず、交通費・時間・労力の無駄になります。ちなみに同日に2回の職業相談をしても1回の実績です（2回の実績にはならない）。

（2）転職エージェントのオンラインセミナーに参加

職業相談以外で効率的な求職活動実績作りは、転職エージェントのオンラインセミナー参加です。

オンラインセミナーは大手転職エージェントで開催されていることが多いですが、ほとんどが60～90分間で終わります。

P（ぴー）さん

オンラインセミナーは、自宅で私服で、いつでもマイペースに参加できるので効率が良いです。さらには転職活動の知識が無料で手に入ります。

あなたの転職における課題（自己分析、応募書類、面接など）に関するオンラインセミナーに参加するのが一番です。

とはいえ、どんなオンラインセミナーに参加すれば良いのか悩んでいるなら、私が実際に参加したことのある本記事で紹介するセミナーを参加にしてみてください。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加してきた私がネタバレにならない程度に紹介しますね

①リクルートエージェント▶迷ったらココ

リクルート社が運営する転職エージェントである『リクルートエージェント』のオンラインセミナーは業界最大級の求人数を抱えるだけあって、テーマも幅広く取り扱っています。

あなたのがもし転職初心者でしたら「初めての転職　転職活動キックオフ」セミナーが合うかもしれません。

↓簡易登録なら30秒で登録完了します↓

※本動画は、音声は流れませんのでご安心ください。

↓↓↓リクルートエージェントの転職初心者向けオンラインセミナー↓↓↓

【そうだ転職しよう】初心者が参加すべきリクルートエージェントのオンラインセミナーは？転職活動については、家族や友人にも詳しい人は少なく、ましてや社内では相談できません。頼れるのは転職エージェントぐらいです。とはいえ、いきなり転職エージェントに登録して、面談して、職務経歴書作成して…に抵抗がある方はオンライン転職セミナー参加から転職活動をはじめてみてはいかがでしょうか。...

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

【体験談】リクルートエージェントの転職オンラインセミナーをハロワの求職活動実績にする方法結論として、参加証明書がなくても98％は求職活動実績になります。 その98％の根拠や、残り2％の対策についても確認しておきましょう。私も『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加して3回分の求職活動実績をGETしました♪...

②マイナビエージェント▶20代～30代前半の方

あなたがもし20代～30代前半の方でしたら『マイナビエージェント』がオススメです。

比較的若年層の利用者の方が多いので、転職活動の進め方や自己分析などに強い転職エージェントになります。

オンラインセミナーも転職初心者にやさしい内容になっており、「転職活動って何からはじめたらいいの？」といった声にも寄り添ってくれます。

セミナー中も基本的に講師からの情報発信だけの一歩通行ではなく、ワークショップ形式で双方向コミュニケーションで進めています。

参加者がチャット欄で質問を入力し、転職（人事）のプロである講師が回答してくれますので、個別の悩みもその場で解決することもあります。

P（ぴー）さん

双方向コミュニケーションとはいえ、顔出しも声出しもする必要はありません

↓↓↓マイナビのオンラインセミナー参加で求職活動実績に↓↓↓

【体験談】マイナビのオンラインセミナー参加のみで求職活動実績になったオンラインでもオフラインでも、基本的には転職セミナーに参加すれば求職活動実績になります。 ただし参加証明書が発行されない場合の対応や、ハローワークの対応は気を付けることがあります。 本記事では、①転職セミナー参加を求職活動実績にする方法、②マイナビ含め転職エージェントのセミナー内容、③転職セミナー参加以外の求職活動実績の作り方について説明いたします。...

③doda▶中小・ベンチャーも視野に入れている方

求人企業の中に中小企業やベンチャー企業も視野に入れている方であれば『doda』がオススメです。

『doda』は業界最大級のリクルートエージェント同様、大企業の求人も広く扱っていますが、中小・ベンチャーなど求人の幅が広いのが特長です。

私が実際に参加したオンラインセミナーの中では「受かるコツが分かる！書類選考・面接突破のポイント解説セミナー～採用のプロが語る～」セミナーが感動ものでした。

特に以下のような方に参加してもらいたい内容でした。

重要なのは「なぜ」という理由です。

セミナーでも講師の方が詳しく話してくれますが、「なぜ」という理由がわからないと改善（書類選考・面接通過）は難しいです。

言い換えれば、「なぜ」という理由がわかれば、内定がもらえる確率はグッと上がります。

しかし一般的には「なぜ落ちたのか？」は求人企業からフィードバックはありませんよね。

セミナーでは人事で面接経験者が「なぜ」の視点を教えてくれました。

↓↓↓dodaのオンラインセミナーは聞くだけで求職活動実績に↓↓↓

【聞くだけでOK】dodaのオンラインセミナーに参加して求職活動実績にする方法☑dodaのオンラインセミナーを聞くだけで求職活動実績にしたい ☑dodaのオンラインセミナーの参加証明書のもらい方が知りたい ☑dodaのオンラインセミナーがどんな内容なのか知りたい...

なお、ご紹介した3社のオンラインセミナーで参加証明書が発行されるのは『doda』のみです。

ご紹介していない転職エージェントも、ほとんど参加証明書は発行していません。

ちぴーさん

えー！そしたらオンラインセミナーに参加しても求職活動実績にならないってことですか！？

P（ぴー）さん

大丈夫ですよ。参加証明書が発行されなくても98％は求職活動実績になります。

残りの2％が気になる方は別記事をご確認ください。

98％ではなく限りなく100％に近づける方法もあります。

↓↓参加証明書を発行しないオンラインセミナーでも求職活動実績に↓↓

【求職活動実績になった】オンラインセミナーは参加証明書がなくても98％は大丈夫な理由参加証明書の有無にかかわらず、98％は求職活動実績になります。 なぜならハローワークの上位機関である厚生労働省が「証明は不要」と公式発表しているからです。 また本記事では、残りの2％（実績にならない可能性）の対策についてもご説明いたします。...

（3）転職エージェントの面談を受ける

転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーの面談をしても求職活動としてカウントされます。

①キャリアアドバイザー面談

キャリアアドバイザー面談の印象を聞くと多くの方が「なんか大変そう」「準備が面倒」「緊張する」と言います。

私も初回面談は同じで「たくさん準備しなきゃ」と4時間ぐらい職務経歴の棚卸や希望業種・職種などを考えていました。

いくら準備しても不安は消えませんでしたが、実際に面談してみると準備しすぎでした。

しかし実は初回の面談で聞かれることは、思いのほかあっさりしています。

結局必要な準備は、今までの職歴、転職に求めるもの（年収、ワークライフバランスなど）をささっと簡単にメモ書きするだけで30分程度でした。

P（ぴー）さん

結局、キャリアアドバイザーと相談しながら詳細が決まっていくので面談前に深く考える必要ありませんでした

②キャリアアドバイザー面談を受ける5つのメリット

キャリアアドバイザー面談を受けて、伴走してもらうことで多くのメリットがあります。

ちぴーさん

だったらキャリアアドバイザーさんに相談しないと損ですね♪

P（ぴー）さん

焦らないでください。転職エージェントの仕組み、ビジネスモデルを理解してからでも遅くはないです。

③面談前に最低限知っておきたい転職エージェントのこと

転職エージェントの理解は転職活動をする上で重要です。

中でも転職エージェントのビジネスモデルについては理解をしておくことを強くオススメいたします。

なぜ求職者（利用者）は登録も利用も完全無料なのかご存じでしょうか？

それは転職エージェントが求人企業からお金（手数料）をもらっているビジネスモデルだからです。

手数料の金額は一般に転職者の30～35％と言われています。

つまり転職エージェントの真のお客様は求人企業ということです。（利用者も大切な利害関係者ではありますが）

ですので、転職エージェントは求人企業が必要とする優秀な人材を転職させるのが仕事になります。

ちぴーさん

転職エージェントっててっきり無理やりでも転職させるのが仕事なのかと思っていました…

P（ぴー）さん

求人企業が欲しがっていない人材（利用者）を送り込まれても、転職エージェント（キャリアアドバイザー）と求人企業の信頼関係が悪くなるだけですからね

↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで転職エージェントの活用法を知る↓

【実践】リクルートエージェントのオンラインセミナーで知る転職エージェント3つの活用法☑転職エージェントに登録しようか迷っている ☑転職エージェントの活用方法が知りたい ☑リクルートエージェントの転職エージェントフル活用セミナーの内容が知りたい...

求職活動実績に関するよくある質問と回答

求職活動実績に関するあるあるについてお答えいたします。

（1）求職活動実績が当日足りない時はどうしたらいいの？

失業認定日当日に求職活動実績が足りない場合は、残念ながら失業手当が先送りになります。

ただし先送りになるだけで、受給額が減るわけではないです。

注意事項としては失業手当の受給期間は退職日から1年以内なので、1年を超えると受け取れなくなります。

なお失業保険の求職活動実績が足りなくても失業認定日にはハローワークに行くべきです。

なぜならその場で、次回の失業認定日を設定してもらえるからです。

ちぴーさん

ずっとハローワークに行かなければ、失業保険はもらえなくなっちゃうわけですね（哀）

↓失業認定日当日に求職活動実績が足りない時は↓

【失業保険】失業認定日当日だけど求職活動実績が足りない時はどうしたらいいのか？失業手当が先送りになっても、失業認定日にはハローワークに行きましょう。なぜなら次の失業認定日が決まらないため、いつまで経っても失業手当がもらえないからです。ただ失業認定日前日であれば、2回の求職活動実績をつくることはできます。本記事では効率的な求職活動実績の作り方をご紹介いたします。...

（2）求職活動実績はハローワークの職業相談のみでもいいの？

職業相談のみでも、問題なく求職活動実績になります。

ただし2回必要な求職活動実績のうち、1回目の求職活動だけにした方が効率的です。

なぜなら2回目は改めてハローワークに行かなくてはならず、労力・時間・交通費が無駄になるからです。

2回目の求職活動実績は、前述のオンラインセミナー参加などが効率は良いです。

↓↓職業相談のみで求職活動実績に↓↓

【体験談】職業相談のみで求職活動実績はつくれます！裏ワザも合わせてご紹介求職活動実績作りは職業相談のみでも問題ありません。ただしもっと時間をかけずに求職活動実績が作れる、効率的なやり方があります。それは2回必要な求職活動実績のうち、1つは職業相談、もう1つは転職エージェントのオンラインセミナーに参加する方法です。私自身が求職活動実績作りをして失業手当を受給した経験がありますので、ハローワークでの実際のやり取りを含めて、お伝えいたします。...

（3）求人企業に電話で問い合わせただけでも求職活動実績になるの？

求人企業に電話の問い合わせをしても、98％は求職活動実績になりません。

「求人情報を教えてください」

「どのような選考基準でしょうか」

「福利厚生について詳しく教えてもらいたいです」

このような電話での問い合わせは、求職活動の準備とみなされており、ハローワークでは求職活動実績とは認めていません。

それでも100％ではなく98％としているのは、ハローワークの地域や担当者によって対応異なることがあるからです。

↓電話の問い合わせは求職活動実績になる？↓

【98%無理】企業への電話問い合わせは求職活動実績にならない…裏ワザも紹介企業へ電話での問い合わせは高い確率で求職活動実績にならないと思った方がいいです。 本記事では裏ワザを含め、確実に楽に求職活動実績になる方法をご紹介いたします。...

（4）ハローワークで絶対に言ってはいけないことは何ですか？

失業保険をもらうにあたって、ハローワークでは4つの禁句があります。

上記は「働ける状態ではない」「働く気が無い」「現在、仕事をしています」を意味します。

つまりハローワークで言ってはいけないことは、失業保険の受給条件から外れることです。

これら4つの禁句を言ってしまうと、失業保険がもらえなくなる可能性がきわめて高いです。

↓ハローワークで言ってはいけないこと↓

【失業手当支給ストップ】ハローワークで絶対に言ってはいけないこと4つのこと受給条件に反するような発言をすると失業手当はストップされます。本記事ではハローワークで絶対に言ってはいけないこと、言うとどうなるのか？、楽な求職活動実績の作り方について説明いたします。確実に最短で失業手当をもらいきりましょう。...

（5）参加証明書が発行されないオンラインセミナーでも求職活動実績になるの？

参加証明書が発行されなくても、98％は求職活動実績になります。

ハローワークが公式に以下の発信しており、98％の根拠と言えます。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：厚生労働省（ハローワーク）「求職活動について」

ちぴーさん

オンラインセミナー参加の証明は不要なんですね～（安心）。でも残り2％がとても気になるのですが…

P（ぴー）さん

残り2％は、ハローワークの地域差と担当者のちがいによるものですが、限りなく100％にする対策もありますよ

残り2％が気になる方は、以下の参考記事をご覧ください。

↓↓参加証明書発行なしのオンラインセミナーは求職活動実績になる？↓↓

【求職活動実績になった】オンラインセミナーは参加証明書がなくても98％は大丈夫な理由参加証明書の有無にかかわらず、98％は求職活動実績になります。 なぜならハローワークの上位機関である厚生労働省が「証明は不要」と公式発表しているからです。 また本記事では、残りの2％（実績にならない可能性）の対策についてもご説明いたします。...

求職活動の裏ワザもいいけど、効率的なのはオンラインセミナー参加

求職活動の裏ワザ（応募⇒失業認定⇒辞退）は、失業認定日前日など追い込まれた時に使う手段です。

計画的に求職活動を進められるのであれば、裏ワザよりも1回目は職業相談、2回目は転職エージェントのオンラインセミナー参加が最も効率的なやり方になります。

また最大のNG行為は失業保険ほしさに、してもない求職活動の「行動」のふりをして不正受給として罰せられることです。

転職活動にとってもプラスになり、比較的時間も労力もかからないオンラインセミナー参加を積極的に活用しましょう。

↓ネット応募してサクッと求職活動実績↓

『リクナビネクスト』公式HP

＼登録しても転職しなくてもいい／

【無職】退職後やること！手続きミスると150万円損するかもしれない退職後の手続きは、ハローワークでの失業手当以外にも多くの手続きが発生します。「そんなの知らなかった」で損することが山ほどあります。本記事を読んでもらえれば損失回避できます！もし「無職かぁ…不安だなぁ」と思っているあなた。安心してください。程度の差はあれ、離職者の74％が“無職“を経験しています。...

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【7分でできる裏ワザ】求職活動実績が足りない…緊急時の実績の作り方～失業保険ほしい～ first appeared on 退職の寺子屋.