☑営業に向いていなくて悩んでいる

☑営業に向いていないから転職したい

☑営業スキルを身につけたい

ちぴーさん

営業が向いていないと感じていて、もう辞めようかと思ってるんです。でも、それって甘えなんでしょうか？

P（ぴー）さん

その気持ち、よくわかります。14年間営業をしてきた私も同じように悩んだことが何度もあります。でも、ちょっと待ってください。転職を考える前に、自分にとって何が本当の問題なのかを考えてみませんか？

ちぴーさん

でも、営業ノルマや対人関係のストレスが大きすぎて、これ以上続けられる気がしないんです…。

P（ぴー）さん

そう感じる理由をしっかり見極めることが大事です。この記事では、営業が向いていないと感じる理由や、転職前に考えるべきポイントを詳しく解説します。あなたの今の悩みを解決するためのヒントが見つかるかもしれません。

営業が向いていないと感じる理由とは？

営業が向いていないと感じるのは、①営業ノルマのプレッシャー、②対人関係の悩み、③ワークライフバランスの崩れであることが多いです。

（1）営業ノルマに対するプレッシャーと精神的負担

営業と聞くと何と言ってもノルマに対するプレッシャーの重圧ではないでしょうか。

令和になってから（表立っての）ブラック企業は減り、「営業ノルマ」という言葉はあまり使われなくなりました。

しかし営業成績によって態度を変える上司がいたり、職場内での序列ができたり、実質的には営業ノルマに対するプレッシャーは存在し、精神的負担が大きいのが営業職です。

（2）コミュニケーションの難しさと対人関係の悩み

営業が向いていないと感じる理由の代表格として対人スキル、つまりコミュニケーション能力不足が上げられます。

多くの仕事が人を介して行われますのでAI等の技術革新が進んでも、現時点では対人スキルが必要です。

対人スキルが低い、もしくはそもそも人と関わるのが苦手な人もいます。

（3）不規則な労働時間とワークライフバランスの崩れ

営業職は労働環境が不安定なことも特徴のひとつです。

多くの営業職は担当顧客が存在し自身が休みでも、早朝であっても、顧客に求められれば行かねばなりません。

さらには管理職になれば顧客だけでなく、部下からも連絡が来ます。

私も部下から23時に「（こんな案件がありますが）どうしましょう？」と電話があったり、翌朝5時に別の部下から「トラブルが発生しまして…」と相談されました。（もちろん部下が悪いわけではなく、営業職の宿命です）

結果、ワークライフバランスが崩れがちになります。

↓↓↓正しいワークライフバランスの考え方↓↓↓

https://ztmhiro.com/wlbfurui_113/

ちぴーさん

ボクは3つとも当てはまります…やっぱり営業は辞めよう

P（ぴー）さん

待ってください。これらはあくまで現象です。しっかり自身の原因と向き合う必要があります。

営業を辞める前に原因を考えてみる

営業職はなかなかツラいことが多いのは事実です。

合わないんじゃないかと悩むかもしれません。

しかし一般論ではなく、あなた自身が営業は合わないと感じる原因と向き合う必要があります。

なぜなら原因がわからない状態で辞めてしまって転職をしても、また別の理由で転職を繰り返す可能性があるからです。

P（ぴー）さん

①自身の性格、②営業スキル、③周囲の環境の3つの観点から考えてみましょう

（1）自分の性格問題なのか？

①自己理解をする

本当に自分は営業に向いていないのか？

少し立ち止まって自己理解のために自己分析をしてみましょう。

自己分析とは自分の強み・好き・価値観やビジネススキルの棚卸を行うことです。

ちぴーさん

自己分析…よくわかりません、、、

↓↓↓自己分析のやり方がわからなければ↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

②人事異動を申し出る

いきなり転職するのではなく、営業職以外の部署に異動することを検討してみましょう。

異動を申し出てもすぐに実行されることは少ないですが、言い続けていれば1～3年後に実現することがあります。

（2）営業スキルの問題なのか？

営業スキル不足が原因であれば、シンプルに営業スキルを上げれば解決します。

P（ぴー）さん

営業スキルの問題といえば何を連想されますか？

ちぴーさん

そりゃ営業と言えば、対人スキル、コミュニケーション能力じゃないですか

P（ぴー）さん

対人スキルも大事ですが、それ以前に「誰に」「何を」「どのように」の3つの切り口を理解していることが重要です

P（ぴー）さん

「誰に」「何を」「どのように」の3つが合致していることが重要です。ズレていると顧客に適切な価値を提供できずに、商品を購入してもらえない（営業成績にならない）わけです

ちぴーさん

ちょっとイメージができません…

P（ぴー）さん

具体例を見てみましょう

あくまで一例ですが、自家用車の営業担当を「誰に」「何を」「どのように」の3つの切り口から考えると以下のようになります。

☑「誰に」：ターゲット顧客

・ファミリー層: 子供がいる家庭をターゲットとする。

広い室内空間や安全性能、ファミリー向けの機能（チャイルドシートの装着が簡単など）を強調します。

・若年層（20代〜30代）:初めて車を購入する若者をターゲットとする。

デザイン性や燃費の良さ、リーズナブルな価格設定をアピールします。

・シニア層:65歳以上のシニア層をターゲットとする。

年齢を重ねた人々に対して、安全性や運転のしやすさ（例えば、運転支援システムや乗り降りのしやすさ）を強調した営業を行います。

☑「何を」：提供する商品やサービス

・安全性能の高い自家用車: 最新の安全技術を搭載した車種を提案します。

例えば、自動ブレーキ、360度カメラなど、安全を重視する顧客に訴求します。

・エコカー（ハイブリッド車・電気自動車）:環境に配慮したエコカーを提案します。

燃費の良さや低排出ガスを強調し、環境意識の高い顧客にアピールします。

・カスタマイズオプション: 車の色や内装、追加機能など、顧客の好みに合わせたカスタマイズオプションを提案します。

個性的な車を求める顧客に対して、特別感を提供します。

☑「どのように」：営業方法

・試乗キャンペーンの実施: 実際に車に乗って体験してもらうことで、車の魅力を直接感じてもらいます。

週末や休日に試乗イベントを開催し、顧客との接点を増やします。

・デジタルマーケティング: ソーシャルメディア広告やオンラインキャンペーンを活用し、ターゲット層に合わせたデジタル広告を展開します。

特に若年層に対しては、SNSを活用したプロモーションが有効です。

・ローンシミュレーションとメンテナンスサービスの提供: 購入後の支払い計画やメンテナンスを重視する顧客に対して、ローンシミュレーションやメンテナンスパッケージを提案します。

購入後の安心感を提供することで、購入意欲を高めます。

ちぴーさん

色んな客層を考えてみて、客層に合った対応をするってことですか？

P（ぴー）さん

勤め先が大企業なら全方位ですべてのターゲット顧客を狙うかもしれませんが、経営資源の少ない中小企業であれば多くは一つの顧客層を狙うべきでしょう。上記は営業スキルの一部ですが、多くの営業パーソンが認識していないことが多いす。

（3）周囲の環境の問題なのか？

自身の性格や営業スキルではなく、周囲の環境が問題かもしれません。

①社内環境（直属の上司、同僚など）

社内環境でよくある問題は直属の上司や同僚との関係性です。

大企業であれば定期的に異動があり、上司が部署を変わるか自分が変わることが多く、3年間程度で直接的な関係性は終わります。

同僚も同じことが言えます。

ただし中小企業であれば社長がすべての人事権を握っていることも多く、環境を変えるのは難しいかもしれません。

②社外環境（顧客、取引先など）

社内の人間関係が良くても、社外の顧客や取引先と合わないこともあります。

取り扱い商材によりますが、基本的には長期的な関係性を構築しなければならないです。

しかしこちらも社内環境同様、時間が解決してくれます。

③会社の方針と合わない

自分の目標（価値観）と会社の方針（社風）がズレているケースです。

実はもっとも根深い問題です。

会社の方針や社風が簡単に変わることはまずありませんので、転職以外の手段はないかもしれません。

ちぴーさん

まずは原因がわかんないと打ち手が考えられないですもんね

P（ぴー）さん

原因がわかったら、さらに真因をつかみ、ようやくアクションを考えられます

転職を考える前にチェックすべき3つのポイント

転職を考える前に①真の原因分析、②転職しない決断、③転職をする決断の3つがチェックすべきポイントです。

（1）【真因分析】他の職種でも同じ悩みを抱えないか？

なぜ営業職を辞めて、転職しようと考えたのかの真因をつかまないと他業種、他の会社に再就職してもまた別の問題が発生し、転職を繰り返す可能性が高いです。

少なくとも以下の3つの切り口から分析しておく必要があります。

ちぴーさん

ボクの場合、営業のやり方がまずくて、顧客にアプローチできず、営業成績が上がらず、夜遅くまで仕事していてイヤになった感じがします…

P（ぴー）さん

では真の原因は「営業のやり方」が問題だったわけですね。現職場でまだまだ試せることがあるかもしれませんね。

（2）【転職しないと判断】転職せずに現職場で取り組めること

①営業スキルを磨いてみる

まず前述の「誰に」「何を」「どのように」の3つを明確にしてみましょう。

つまりターゲット顧客の理解、自社の商品・サービスの魅力、どのような営業方法で訴求するのか、です。

P（ぴー）さん

ポイントは「ターゲット顧客」にとってどうなのか？を考えて営業を組み立てることです

②人事異動を申し出る

営業職は苦手だけど、他の部署（職種）へ異動することで転職する必要がなくなるかもしれません。

また人事異動には自分では気づいていない潜在的な適正が見つかることがあります。

ちぴーさん

経理は合わないと思っていたけど実際やってみたら面白かった！みたいことですかね～

③転職を伴わない転職活動をする

転職をしないと決断しても転職活動をしてみるのも手段のひとつです。

ちぴーさん

えっ！？転職しないのに転職活動をするってどういうことですか？？

P（ぴー）さん

転職活動することで自己分析、企業研究をすることで自身の理解や自社の魅力が見えてくることがあります。それに実は営業職はスキルの磨き方によっては転職にも有利な最強職種ですからね。

↓↓↓実は営業職は最強に稼げる職種↓↓↓

https://ztmhiro.com/eigyoukyarianinaranai_258/

（3）【転職すると判断】自分に合う職種や環境の見極め方

原因を見つけ、真因を深掘りしてもやはり転職という決断をされるかもしれません。

転職すると決めたら、まずは転職軸を明確にする必要があります。

転職軸の明確化とは「何のために転職するのか？」「転職をすることで何を実現するのか？」をはっきりさせることです。

営業職がどうしてもイヤで転職するのであれば、次はどのような職種にするのか考えねばなりません。

せっかく転職をするのであれば、ある程度キャリアプランを考えてみるのも良いかもしれません。

↓↓↓異業種転職を成功させるなら↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

営業に向いていなければ無理に続ける必要はないけど…

営業職はノルマもあるし、対人スキルは必要だし、ワークライフバランスは崩れるしハードです。

無理はしない方が良いかと思います。

とはいえ一般論ではなく、あなた自身が辞めたいと思う理由としっかり向き合う必要があります。

原因と向き合い、真因がわかったら転職をするのかしないのかを決断することになります。

仮に転職しないと判断をしたら、現職場で出来ることをやりましょう。

現職場で営業スキルを磨くことで仕事が楽しくなるかもしません。

転職するしない、いずれにしても有効なのが転職活動です。

転職活動をすることで自己理解が進み、外の世界（他社）を見ることができます。

視野が広がり、自分の長所に気づいたり、勤め先の魅力が発見できるかもしれません。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

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☑社畜をやめたい

☑なぜ社畜をやめられないのかわからない

☑社畜を抜け出す方法を知りたい

ちぴーさん

社畜をやめたいけど…やめられないんです

P（ぴー）さん

社畜は簡単にはやめられないものですよ

社畜とは、自分の意思は抑えて、会社の言いなりになる人のことです。

ブラック企業…いえ、ブラック企業ではなくても社畜は存在します。

社畜は客観的に見れば、「早く辞めればいいのに」と判断できますが、当事者は簡単に辞められません。

本記事では、なぜ社畜を抜けられないのか、社畜を続けるリスク、社畜を抜け出す方法を解説いたします。

社畜を続けると非常に危ういです。

社畜を抜け出す3ステップを経て、伸び伸びと外界（退職・転職）に飛び出しましょう。

P（ぴー）さん

過去にブラック企業に勤務し、「死のうとは思わなかったけど、死ぬんじゃないか」という経験をした私からお伝えしますね

【体験談】社畜はなぜやめない？ブラック企業で働き続けてしまう3つの理由

ブラック企業で働き続けてしまい、社畜をやめられない理由は、①経済的事情、②心理的プレッシャー、③存在意義、の3つです。

（1）【レベル1】経済的な事情があるから

経済的に厳しいため、辞めたくても辞められないことがあります。

次の職場が決まっていれば、収入も途切れませんが転職活動をする時間も確保できず、身動きが取れません。

またブラック企業であれば、給与が低かったり、残業代も出ないことがあるので生活がカツカツであることも多いです。

さらには家族を扶養していたりするとますます辞められなくなります。

P（ぴー）さん

私もブラック企業勤務時代は近所のスーパーで半額の肉（牛肉は高いので豚肉を）を、22時ぐらいに買って帰って、食べてから家でまた仕事をしていました

（2）【レベル2】心理的プレッシャーのため

心理的に大きなプレッシャーがかかることで辞められなくなります。

よくあるプレッシャーは以下の3つです。

ブラック企業での勤務時間は、朝6時から夜24時までは当たり前です。

休みが週に1日でもあれば良い方です。

労働時間が長すぎることで睡眠不足になり、思考力が大幅にダウンしてしまい、まともな判断ができなくなります。

またブラック企業にはパワハラ上司がいます。

彼ら彼女らが日々、社畜である部下の動きを管理（支配？）し、パワーハラスメント（以下、パワハラ）をしてきます。

パワハラにより人はストレスで脳が委縮してしまうそうです。

脳が委縮すると記憶ができなくなります。

P（ぴー）さん

私もブラック企業勤務時代は記憶がない期間があります

さらには毎日毎日、上司は社畜に罵詈雑言（悪口でののしること）を浴びせてきます。

どんな人間でも毎日毎日やられると「自分は本当にダメな人間なんだ」と自己否定をしてしまいます。

P（ぴー）さん

私は40時間ぶっ通しで仕事をさせられ少し仮眠を取ったら、上司に「根性のないヤツめ！最後までやりきれ！」と頭をたたかれた経験があります…（思い出すと辛くなってきました…）

（3）【レベル3】存在意義を感じるため

最終的にはパワハラ上司に洗脳され、「ダメな自分ができるのはこの仕事（現職）しかないんだ」と思い込まされます。

社畜なんて気持ち悪いと思っていたのに、次第に社畜でいることが心地よくなります。

私は会社（ブラック企業）にとって必要な人間なんだ、と。

転職を考えると、他人からの非難や理解されない恐れがあり、それが辞められない要因となることもあります。

ちぴーさん

レベル3までいっちゃったらもう引き返せないかもですね…こわっ

P（ぴー）さん

私はレベル2（心理的プレッシャー）の状態で留まることが出来、転職をしました

↓↓ブラック企業で洗脳されるとどうなる？↓↓

https://ztmhiro.com/burakkukigyou_10/

社畜を続ける3つのリスク

社畜を続けるリスクは①健康リスク、②社会的リスク、③キャリア喪失リスク、の3つです。

（1）健康を損なうリスク

健康は身体面、精神面の2つに分かれます。

①身体的健康リスク

社畜として働くと長時間労働により、睡眠不足になったり、過度な疲労がストレスを引き起こします。

睡眠不足が続くと、心臓病や脳卒中になりやすくなります。

P（ぴー）さん

当時は私も心電図に異常が出ましたね…

②精神的健康リスク

上司のパワハラにより、精神的に病みます。

さらに自己否定が始まると、自分で自分を責め始めます。

次第にうつ病や適応障害になっていきます。

（2）社会的リスク

労働時間が長すぎることで、家族や友人との時間がなくなり、会えなくて孤立をしてしまいます。

また社畜になると「自分なんて…」と自己否定に入ることがあり、誰にも会いたくなくなってしまうことすらあります。

（3）キャリアを失うリスク

①職務能力が下がる可能性がある

ブラック企業で社畜をしていると職務能力（要は仕事力）が下がってしまうことがあります。

なぜならストレスで脳が委縮してしまい記憶力も大幅に低下し、仕事の習得が困難になるからです。

同時に自己肯定感が下がります。

②転職市場での価値が下がる

記憶力がなくなり、自信もなく仕事に取り組んでいると外の世界（転職市場）では通用しなくなってしまいます。

またブラック企業での労働環境は教育・研修の機会が限られているため、スキルアップが困難です。

③転職をしづらくなる

労働時間が長いだけで職務能力も上がらず、研修の機会も無い社畜は転職が難しくなります。

結果的に転職市場で通用せず、キャリアの成長に支障をきたすこともあります。

ちぴーさん

リスクが高すぎます…どうしたらいいですか…？

P（ぴー）さん

社畜から抜け出す3ステップを確認しましょう

社畜になりたくない…！社畜から抜け出す3ステップ

社畜から抜け出すには①時間の確保、②自分の心の声を聴く、③転職活動開始、の3ステップが必要です。

（1）自分の時間を24時間確保する

多くのビジネスパーソンは多忙ですし、ましてやブラック企業に勤務していると時間の確保はとても難しいです。

それでも一度は24時間は自分の時間を確保しましょう。

まずは睡眠と好きなものを食べるのもいいです。

その後は、社畜のリスクを回避するためには作戦を考える時間が必要です。

ちぴーさん

24時間も時間取れなかったらどうしたらいいですか？

P（ぴー）さん

ズル休みしてもでも時間を確保しましょう

（2）自分の心の声に耳を傾けてみる

「自分は、本当は何がしたいのか？」、もっといえば「自分は、どう生きたいのか？」を自分の心に問いかけてみてください。（スピリチュアルなやつではありません）

ブラック企業勤務ではなくても、多くのビジネスパーソンは日々仕事やプライベートで忙しすぎて自分の心の声（本音）を聴く時間がありません。

常日頃は、会社では上司や部下、家庭は父親や母親などの役割を演じています。

つまり役割という仮面をかぶっています。

社会的役割の仮面を一度外して、自分の素直な気持ちを確認しましょう。

そのためには“非日常空間”で時間を過ごすことが必要です。

↓↓↓自分史から自己分析をしてみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

（3）転職しなくても、転職活動をはじめてみる

素の自分と向き合い、少し頭の整理が出来始めたら転職活動をはじめてみましょう。

ちぴーさん

えっ！？まだ転職を決意したわけではないですよ…？

P（ぴー）さん

転職活動は転職するためだけにするものではありませんよ

転職活動はかならずしも転職するためだけにするものではなく、自分の方向性を定めるために行うものです。

転職活動で自己分析をした結果、転職市場や企業研究、もしくは副業や独立起業すべきか。

もちろん今まだ現状維持という決断になるかもしれません。

ちぴーさん

もし誤った選択をしてしまったらどうしよう…

P（ぴー）さん

正しい選択をするための転職活動ですし、大事なのは選択したことを正解にするのが人生ですよ

↓↓↓転職活動をはじめてみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

転職活動って何から始めたらいい？

転職活動は①全体像をつかむ、②自分と向き合う、③転職市場を知ることから始めると良いです。

本記事では私も過去にお世話になった、TVCMでおなじみの業界最大級の求人数を誇る大手転職エージェントの『リクルートエージェント』の転職支援サービスをご紹介いたします。

（1）まずは転職活動の全体像をつかむ

特に転職が初めての方は、転職活動は何から始めていいのかわかりません。

社内の人間には相談できないし、身内もそれほど転職活動に詳しい人がいない…

そんな時は転職のプロである転職エージェントを頼るとタイムパフォーマンスが良いです。

ちぴーさん

でもいきなり転職エージェントの人と面談するのは抵抗あります…

P（ぴー）さん

登録だけで無料の60～90分程度のオンラインセミナーに参加できますよ

↓↓転職初心者向けセミナー体験談↓↓

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（2）自分自身と向き合うことから取り組む

転職の全体像が理解できたら、転職活動において最も重要と言える自己分析を行いましょう。

自己分析は「転職で実現すべきこと」、いわゆる転職軸を明確にするための土台づくりです。

とりあえず転職活動を開始するのは良いですが、とりあえず転職するのは非常に危険です。

なぜなら合わない企業に転職して短期離職を繰り返したり、実は転職では解決できない課題を抱えているかもしれないからです。

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（3）転職市場を知る

ある程度、自分のやりたい方向性が決まったら、転職市場や希望の業種・職種の企業研究をはじめましょう。

自己分析は重要ですが、そもそも社会にどんな仕事があるのか理解していないと選択肢が狭くなり、方向性を定めるのに判断が難しくなります。

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

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ちぴーさん

自己分析をやりまくって自分探しからはじめるぞ～

P（ぴー）さん

いいですね。しかし自己分析と企業研究（転職市場研究）は交互に行った方が良いですよ。

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いきなり転職してはいけない

社畜は周囲が思っているほど簡単にやめられません。

なぜなら多くの社畜がまともに思考すら出来ない状態だからです。

とはいえ、社畜でい続けるのはとてもリスクが高いです。

いきなり転職…ではなく、まずは時間を作ることが最優先で、たっぷりの睡眠と食事をした後に、自分の心の声に耳を傾けてあげましょう。

素の自分と向き合えたら、転職活動開始です。

転職活動がよくわからなければ、転職のプロである転職エージェントを頼るのもひとつの手段です。

いきなり面談とかは抵抗あれば、無料のオンラインセミナーから参加してみませんか？

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転職・キャリアランキング

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☑常に仕事を休めないプレッシャーで苦しい

☑自分が休んだら職場が止まってしまうと思っている

☑仕事を休めない環境から脱出したい

ちぴーさん

ボクにしかできない仕事があって全然休めなくてもプレッシャーです、、、

P（ぴー）さん

ずる休みでもして、強制的に休むしかありません

あなたがもし休めない日々が続き、「視野が狭くなっている」「正直いっぱいいっぱいです」という状態であればずる休みをしましょう。

もしかしたらあなたの頭の中は、常に社内の上司や同僚、部下、もしくは社外の顧客や取引先のことばかりではありませんか？

きっとの今のあなたにはなーんにもしない休息時間が必要です。

休息時間は心身を休めるだけではなく、頭を整理する効果があります。

本記事では、休めない状態になってしまう原因、休めないプレッシャーからの脱出方法についてまとめています。

まずは自分自身を見つめる時間…自分のためだけの時間をつくることから始めましょう。

P（ぴー）さん

従業員1万人規模の労働組合で地区議長をしていた経験から、休めない人や休めない会社のリアルをお伝えいたします

仕事が休めないプレッシャーが続くとどうなる？

仕事が休めないプレッシャーが続くと、心身ともにおかしくなります。

場合によっては後遺症が出るようなケースもあり、取り返しがつかなくなることもあり、事態は深刻です。

そこまでいかなくても、間違いなく仕事の生産性は下がり、仕事の質が落ちて、成果が出づらくなり、自己肯定感が下がってしまいます。

実は「しっかり休めている人」は3割もいないと言われています…

「休日や労働時間外にきちんと休めていると感じますか？」という問いに対し、「よく休めている」と回答したのは全体の27.8％。全体のなんと３割にも満たないという衝撃的な結果になりました。

引用：CanCam.jp「約7割の人が「休み下手」。絶対知っておきたい、しっかり休むためのコツ」

（1）仕事が休めない日が続くと体調不良になる

身体を壊します。

体調不良になると弱気になり、仕事にも前向きになれなくなります。

30代までは大丈夫かもしれませんが、年齢を重ねるごとにキツくなります。

「若いうちは無茶がきく」と言われますが、その“無茶”は負債として蓄積され、40代以降になると表面化する人が出始めます。

（2）仕事が休めないストレスで精神疾患になる

休めないことで視野が狭くなり、「自分はどうしてちゃんとできないんだ」と自分を責め、うつ病や適応障害になることがあります。

こんな悪循環にはまります。

P（ぴー）さん

私の前職場の同僚も仕事が休めずに、うつ病を発病しました。とても真面目で優秀な人ですが、今も休職中です。

（3）仕事の生産性が悪くなる

仕事が休めず、心身が疲れてくると仕事の生産性が悪くなります。

心身の疲労から、集中力や気力、判断力などあらゆる能力が低下し、本来の力を発揮できない状態が続くと仕事の質が落ちてしまうわけです。

「いつもの自分じゃない」状態になってしまいます。

ちぴーさん

休めないと何も良いことがないですね…

P（ぴー）さん

休めないのが怖いのは、悪循環になり、負のループに入ってしまうことです

仕事が休めない会社の4つの特徴

仕事が休めない会社は、たいてい価値観が古い社風であることが特徴です。

働くことが正義、会議大好き、ITきらい…こんな会社は要注意です。

（1）休まないのが美徳な社風

悪い意味で昭和な社風の会社は仕事が休めません。

ちぴーさん

長期休暇中に上司から「ちょっといい？担当店でクレームがあって…」って電話がありました。「〇〇さんに代理で依頼してますが…」って伝えたら、「〇〇さん、電話出なかったら」と返されました。

P（ぴー）さん

上司はあなたを休ませる気はないですね

（2）会議が大好き

会議をしたら仕事をした気になる会社も危険です。

会議は必要ですが、以下のような会議は無意味どころか生産性を下げます。

これらは無駄な会議の典型例です。

P（ぴー）さん

先日、前職の後輩からLINEもらいましたが、1日10会議で昼ご飯も食べる時間がなく倒れそうになったと連絡ありました

（3）リモート性悪説

とにかく直接会って話をしないと気が済まない人はいませんか？

リモート会議がこれほど広まってきたにも関わらず、一定数の困った人（特に上司）はいますよね。

すべてリアル会議にすると、無駄な移動時間が発生し、仕事が休めなくなる要因になります。

リモートであれば、休みじゃなくても在宅で少し緊張がほぐれた状態で仕事ができます。

ちぴーさん

リモート性悪説な人は、他人を信用しないのか、時代に合わせてアップデートできないのか知りませんが困ります

（4）古い価値観の上司がいる

直属の上司の価値観が古いと仕事が休めません。

①時間泥棒型

1時間置きに「ちょっといい？」と声をかけてくる上司はいませんか？

よく言えばコミュニケーションが取れる人、悪く言えば効率悪い人ですね。

本人に悪意はないんでしょうが、時間泥棒は最悪です。

あ、悪意がない方がおそろしいですね。（改善しようとしないから）

②電話が大好き型

電話が好きで好きでしょうがない上司がいませんか？

何か不安なんでしょうが、ことあるごとに電話でコミュニケーションを取ってくる。

これも時間泥棒に該当します。

P（ぴー）さん

前職の私の上司は、1日に43回の電話をかけてきた人がいました。当時、異常者だなぁと思って着信回数を数えてみました(笑)

③無計画な指示型

無計画に指示を出してくる上司も危険ですね。

退勤時間は18時なのに、17時45分に「あのデータ送って」とか…全く緊急性がないにも関わらず、今すぐに送って…と。

その指示の答えるためだけにパソコン開いて、データ取って…非効率極まりないです。

P（ぴー）さん

当時は「整理してから指示出してくれよ…」と思っていましたが、今考えたら上司も“仕事が休めない”状態で視野が狭くなっていたのかもしれません

（いや、たぶん元々そーゆー人です…）

「自分しかできない仕事だから休めない…」と思い込んでしまう人の5つの特徴

「この仕事は自分にしかできないから休めない」と思い込んでしまう人は、責任感も強く、仕事ができる方が多いです。

常日頃はこれらの特徴が出なくても、疲れてくると表面化すこともあります。

あなた自身はいかがでしょうか？

（1）自分に厳しい

責任感が強く、自分に厳しいのが特徴のひとつです。

そして自分に厳しい人は他人にも厳しいので、しっかり仕事をしない人に対してはイライラします。

「任された仕事があるのに、自分が休んで他人にやってもらうなんてありえない」と考えているのかもしれません。

（2）完璧主義

仕事はきっちりやらないと気が済みません。

自分が納得できるまで完璧に仕事を仕上げたいのです。

（3）負けず嫌い

負けず嫌いであることも多いです。

根底には、「休む＝悪」と思い込んでいます。

（4）自意識過剰

周囲からの評価を気にしすぎてる傾向があります。

「常に、周囲から一挙手一投足を見られているんじゃないか」と思い込んでおり、休むことも周囲から悪いように見られるんじゃないかと考えています。

「あの人、こんな日休んで…無責任だな」と思ってしまうようです。

（5）一度も転職をしたことがない

ひとつの会社しか知らない人と仕事が休めない人が多いです。

これは本人の問題というよりは、「自分の仕事はしっかり自分でやり切れ」といった社風の問題です。

ちぴーさん

外を知らないというのはおそろしいですね

↓↓↓一つの会社にい続けるリスク↓↓↓

https://ztmhiro.com/hitotunokaishadehatarakitudukeru_125/

休めないプレッシャーから解放される7つの方法

休めないプレッシャーから解放されるには、自分を責めるばかりではなく、思い切って休んでしまい、外の世界を見て視野を広げましょう。

休めないと前述の通り、仕事の生産性が落ち、心身に支障をきたして、最悪はうつ病などで後遺症が出ますので是非とも7つの方法を試してみてもらいたいです。

（1）生産性アップ取組

①タスクの見える化

今抱えている仕事を見える化してみましょう。

ポストイットでもいいですし、PCのメモ機能でも、アプリでも使いやすいものでいいです。

目的は以下の2つです。

②チームワークで仕事をする

他者を巻き込みましょう。

会社は組織で仕事していますので、誰かに仕事をしてもらうことは悪いことではありません。

どちらかというと自分一人で仕事を抱えてしまう方が、仕事に悪影響があることが多いです。

P（ぴー）さん

最近では、人間だけではなく、チャットGPTという強い味方もいます

③タイムマネジメント

細かいTODOリストも良いのですが、一番重要なのは“締め切り”です。

仕事の完成度が100%でも60%でも、30%でも締め切りまでに一旦に終わらせましょう。

さすがに完成度低すぎてダメであれば、締め切り後に再度、締め切りを設けて取り組むといいです。

何ごとも“終わらせる“ことが大事ですね。

ちぴーさん

これぐらいちゃんとやっていますよ！

P（ぴー）さん

これは自責の話ですが、その他のやり方も試してみてください

（2）【超有効】ずる休みをする

休めないプレッシャーから解放される一番のオススメ方法です。

いっぱいいっぱいになってきたなぁと思ったら、ずる休みをしてみましょう。

真面目なあなたは「いやいや、ずる休みはありえないでしょ」と思われるでしょうか。

ずる休みにもポイントがあります。

それは休むと決めたら休むこと、休む日を少なくとも1週間前から計画しておくことです。

さすがに休めない日というのもありますので、事前に休む日を決めてしまいましょう。

ずる休み中に電話がかかってきても出ません。

どうしても出ないといけない電話であっても、ものすごく体調が悪い振りをして「もしもし…」とくらーいテンションで出る（二度とかかってこないように笑）。

会社にあなた宛ての電話があっても「体調不良休みです」と取引先等にも伝えてもらいましょう。

会議だって1回ぐらい出なくてもなんら影響ありません。

日頃から真面目に取り組んでいるあなたを責める人はいません。

P（ぴー）さん

私は年に3回ぐらいずる休みしていました。その日はなーんもせずに過ごすことで、心身ともにリセットされて、翌日からとても頭がクリアになります。

ちぴーさん

一回やってしまえば慣れちゃいますね～。なかなか使えない有給をつかっちゃお♪

（3）他人は無関心なもの、と知る

真面目な人ほど「休んだら悪い」「上司や同僚に迷惑をかける」と思いますが、相手はそれほど気にしていないことがほとんどです。

日頃から不真面目で、すぐに仕事を人に振るような人ならともかく…あなたがたまーに休んだからといって周囲はさほど気にしていませんよ。

P（ぴー）さん

良い意味で他人はあなたに対して無関心です

（4）結構みんなテキトーに仕事をしている、と知る

一部の人に怒られそうですが、だいたいの人がテキトーに仕事しています。

「周りがテキトーにやっていようが、私はちゃんとやるんだ」という強い責任感は素晴らしいです。

ただテキトーにやっている人が日頃からちゃんとやっているあなたを責めることはありません（資格もない）。

（5）会社とはあくまで雇用契約、と割り切る

特に新卒からずっといる会社だと、社内の人たちは家族のように考える人がいます。

お世話になっている上司や先輩、同僚も後輩も家族のように思えるのは素晴らしいことです。

ただしそれは個人レベルの話であって、会社という組織とはあくまで雇用契約を結んでいるにすぎません。

つまり、休みはあなたに与えられた権利であり、有給も好きな時に使ったらいいです。

有給使いづらい雰囲気の会社もまだまだ多いですが、先ほどのずる休みのように“結果的に休んだ”有給に対しては文句は言われにくいですよ。

↓↓↓有給が取れない会社はやばい↓↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

（6）部署異動を申し出る

とはいえ、本当に自分にできない仕事が存在する会社や部署はあります。

そんな時は自分が壊れてしまう前に、異動願いを出しましょう。

大企業あるあるですが、ブラック企業なみのA部署があれば、定時帰りは当たり前のB部署があったりします。

別部署は別会社みたいな感じですね。

P（ぴー）さん

異動願いを出しても異動ができない時、次のステップを試しましょう。

（7）転職活動をはじめてみる

すぐに転職するかどうかは別として、転職活動をはじめてみましょう。

転職活動をする目的は転職することだけではありません。

「他の業界は、会社はこんなところもあるんだな」と外を知ることで視野が広がります。

転職活動することで以下の3点がはっきりします。

↓↓↓転職活動する目的は？↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokukatudou_108/

↓↓↓転職初心者が参加すべき無料の転職セミナーは？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

転職活動することで「やっぱり今の会社がよかった」と思うこともあります

休むのも仕事のうち

仕事への責任感からすべて休みを犠牲にしてでも、自分で仕事をやってしまう…気持ちはわかります。

ただ休むのも仕事のうちです。

なぜなら休みを取らないと視野が狭くなり、仕事の生産性が落ち、結果的に業績を上げづらくなります。

こわいのは自分自身ではそれに気づけないことです。

基本的には誰も言ってくれないので、強制的に休んで、視野を広げる取り組みをして、良い仕事をしましょう。

↓↓↓しんどくなったらまずはズル休みから↓↓↓

https://ztmhiro.com/eienniyasumitai_249/

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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☑職場の先輩（真面目でイイ人）が突然辞めた理由がわからない

☑真面目な人が突然辞める前兆を知りたい

☑真面目な人が突然辞めたくなるのはどんな会社か知りたい

ちぴーさん

すごいしっかりした真面目な先輩が突然辞めました…全然理解できません

P（ぴー）さん

真面目な人ほどあっさり辞めるものです。なぜなら…

真面目な人はしっかり考えたで、辞めるという結論を出します。

完璧主義で、愚痴を言わず、我満強いため、ギリギリまで誰にも辞めたいとは言わず、突然辞めるのです。

そんな真面目な人も辞めると決断をしたら、一定の前兆があります。

またどんな会社だと辞めたくなるのか、についてもお伝えいたします。

本記事の内容は、あなた自身も今の会社にいてもいいのか？の判断材料になるかもしれません。

P（ぴー）さん

4回の転職経験から実体験に基づいた内容をお伝えいたします

@ztmhiro 【#真面目な人が急に辞める 】 …3つの理由 ・完璧主義だから ・愚痴を言わない ・我満強いため …特徴的な3つの前兆 ・明るくなる ・労働時間が減る ・社内行事に参加しなくなる #退職 #転職 #shorts ♬ Chill Vibes – Tollan Kim

真面目な人が急に辞めるのはなぜ？3つの理由

真面目な人ほど急に、突然、あっさり辞める理由はその性格にあります。

「完璧主義」「愚痴を言わない」「我満強い」、基本的にはこの3つの性格的な理由です。

（1）完璧主義だから

真面目な人は完璧主義で、白黒はっきりつけます。

イヤなものはイヤ、おかしいものはおかしいと考えます。

自分の仕事もきっちり完璧にやる分、会社や上司にも同じように求め、その基準に達していないといつか辞めます。

また真面目な人は辞め方、辞めた後のこともしっかり考えており、計画的な退職を考えています。

（2）愚痴を言わない

「オレ、こんな会社絶対辞めるよ」と言っている人はたいてい辞めません。

なんなら毎年同じこと言っています。

しかし真面目な人は愚痴を言わず、自分の中で結論が出たら辞めます。

ですので、周囲から見れば「え？なぜこの人が辞めるの？」とおどろくことになります。

（3）我満強いため

真面目な人は多少イヤなことがあっても簡単には辞めません。

辞めるギリギリまで引っ張って、会社や上司に退職意思表示をします。

ちぴーさん

真面目だから会社を辞めるのは、無責任と思って辞めないものだと思っていました

P（ぴー）さん

真面目な人は安易に周囲にはもらしませんが、思い詰めていたりするものです

真面目な人が急に辞める時の特徴的な3つの前兆

しっかり考えた上で退職意思を固める真面目な人ですが、特徴的な3つの前兆があります。

急に明るくなったり、残業を一切しなくなったり、社内行事に参加しなくなったら、もしかしたらその人は辞める決心をしているかもしれません。

（1）明るくなる

真面目な人は決心するまでは考える時間を要しますが、決心したら揺らぐことはありません。

自分の中で退職後の新しいステップ、つまり明るい未来が見えて、明るくなります。

笑顔が増えたり、あいさつの声が少し大きくなったり、機嫌が良いのかな？と思わせるような状態が続きます。

突然、明るい日が何日間も続いたら、それは辞める前兆かもしれません。

（2）労働時間が減る

この会社に貢献したくない、成長にもつながらないと考え、最小限の労力しかかけなくなります。

つまり労働時間が減ります。

真面目なのでサボることはありませんが、最低限の仕事しかしません。

具体的には以下のような状態になります。

（3）社内行事に参加しなくなる

真面目な人が辞めると決意をすると、社内行事には一切参加しなくなります。

元々、真面目な人は社内行事が苦手なことが多いですが、今までは嫌々でも参加はしていました。（真面目なので）

しかし退職を決意したからには社内行事に参加する理由はありません。

たとえば、以下のような行動が出てきます。

ちぴーさん

結構わかりやすい前兆があるんですね～

P（ぴー）さん

私も退職意思表示の3ヶ月前くらいからこんな状態だった気がします

真面目な人が辞めたくなるのはどんな会社か？

退職理由は給与や労働時間など条件面や会社の将来性もありますが、ダントツ1位は「人間関係」です。

引用：PR TIMES「退職理由のホンネとタテマエ　会社に伝えた退職理由は「家庭の都合」、実際は…？」

人間関係以外の理由も少しありますので確認しておきましょう。

（1）トップダウンで風通し悪い

これが辞める一番の理由であることが多いです。

中小企業でしたら社長、大企業であれば管理職（部長、支店長など）次第ではありますが、風通しの悪い会社は辞めたくなります。

なぜなら真面目な人は、会社を良くしたいと考えているからです。

真剣に会社のことを考えており、どうにか改善しようとしています。

そのために業務を工夫したり、提案したりしますが、社長や上司が「俺（私）の言う通りやればいいんだ」といったトップダウンの姿勢だとやる気が出なくなります。

（2）部下の出来が悪すぎる

管理職の方向けの話です。

退職理由は上司だけでなく、部下が原因の場合もあります。

あまりに部下の出来が悪すぎると組織としての力が発揮できません。

ここでの“出来が悪い”とは能力やスキルではなく、素行や性格の問題です。

「部下をマネジメントして結果を出すのが管理職の仕事では？」というのも正論ですが、やはり難しいメンバーに頭を悩ませている管理職は多いです。

↓↓↓たとえばモンスター社員↓↓↓

https://ztmhiro.com/monsuta-shain_96/

（3）胸を張って仕事ができない

業務内容自体に疑問を持ってしまうと仕事を続けるのは難しくなります。

たとえば…

真面目な人ほど、しっかり顧客と向き合い、価値提供したいと考えていますので、やる気をなくします。

（4）働かないおじさんが横行している

「自分も含め周囲のメンバーが頑張っているのに何なんだ？」という怒りと、「この会社にしても自分も将来はこんな風になるのか？」という絶望から辞めたくなります。

真面目なほど、許せない人が多いです。

↓↓↓働かないおじさんが生まれる理由↓↓↓

https://ztmhiro.com/hatarakanaiozisan_86/

（5）コンプライアンス違反がまかり通っている

コンプラ違反は論外ですが、真面目な人であればあるほど辞めたくなります。

たとえば…

真面目じゃなくても辞めたくなるかもしれません。

ちぴーさん

真面目な人ほど正しいあるべき姿とのギャップに苦しみますね

P（ぴー）さん

私も前職退職時は特に（1）風通しの悪さ、（3）胸を張って仕事できないの2つは当てはまっていたように思います

【対策】真面目な人が急に辞める会社はあぶないかも？

当然ながら様々な価値観があり状況もちがいますので、誰しも転職した方が良い会社なんて存在しません。

しかし真面目な人が見切りをつけるのは、良い会社ではないことが多いかもしれません。

やはり真面目な人は真剣に会社と向き合った上で辞める決断をしているわけですから、あなたも身の振り方を考えた方がいいかもしれません。

（1）自分のやりたいことを改めて考えてみる

自分のやりたいことが明確であれば、「この会社にいる意味あるのか？」という問いが生まれます。

とはいえ、多忙なビジネスパーソンは考える時間がありません。

まず1泊2日程度、独り時間を作ってみてください。

↓↓↓自分がやりたいことの考え方↓↓↓

https://ztmhiro.com/zibunziku_107/

（2）転職活動をはじめてみる

おそらく辞めていった真面目な人は計画的に退職をしていると思います。

周囲からすれば急に辞めたように見えていても、本人はかなり前から退職計画を練っていることが多いです。

すぐに転職をしなくても、転職活動をすることで「この会社にいる意味あるのか？」の問いに対しての回答がわかるかもしれません。

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（3）退職計画をしてみる

退職するわけでも、上司に退職意思表示をするわけでもありません。

退職の計画を練ってみるだけです。

退職計画を練ると「1年後に退職するとしたら、今は何をすべきか？」を逆算して考える機会になります。

同時に「この会社にいる意味あるのか？」の問いに対する回答、具体的にどんなアクションをすればいいのかが見えてくるかもしれません。

↓↓↓円滑な退職計画↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

ちぴーさん

すぐに転職する気はないけど、転職活動だけはしてみようかな

P（ぴー）さん

辞めていった真面目な人と連絡取れるなら、退職理由を聞いてみてもいいですね

真面目な人だけじゃない！突然辞める人たち

真面目な人以外にも突然辞める人がいます。

おとなしい、優秀、本当に辞める人など…辞めないと思っていた人ほど突然辞めるものです。

特徴を簡単に見ておきましょう。

（1）おとなしくて優秀な人（エース社員）ほど突然辞める

真面目な人だけでなく、優秀な人も突然辞めます。

なぜなら優秀な人は会社に見切りをつけるのが早いからです。

つまり決断力があり、時間を大切にしている（スピード重視）ということですね。

また優秀なので転職ができる自信もあるからなおさらです。

（2）辞めないと思ってた人こそ辞めるもの

辞めないと思われる人はたいてい真面目、優秀、おとなしい人であったりします。

しかし実態は多くの場合、逆で彼ら（彼女ら）は真剣に考えているから辞める決断をしているのです。

↓↓↓辞めないと思ってた人が辞めた6つの理由↓↓↓

https://ztmhiro.com/yamenaitoomotteta_99/

（3）本当に辞める人は誰にも言わず、あっさり辞めるもの

辞めない人は常日頃から適度に愚痴を吐いており、ガス抜きをして結局は辞めません。

しかし辞める人は誰にも言わずに、自分だけで考え、答えを出し、（周囲から見れば）あっさり辞めます。

ちぴーさん

周囲から見たら、意外な人が辞めていくけど、意外でもなんでもないんですね

P（ぴー）さん

辞める本人からすれば、衝動的ではなく、とても計画的に退職しているケースが多いです

周囲のまともな人が辞めたら転職の機会かも

真面目な人は急に辞めているように見えて、考え抜いた上で計画的に退職しています。

しっかり考え抜いた上での結論ですから、そんなにズレていないんですね。

かなり正しく会社を評価している可能性が高いです。

当然、会社との相性は個々人の価値観によってちがいます。

あなた自身の価値観はどうでしょうか？

それは転職活動で見えてきますよ。

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@ztmhiro 【#真面目な人が辞める 】・退職理由の多くは、①会社のコンプラ違反②働かないおじさん③仕事内容・真面目な人は計画的に退職している・こんな会社からは脱出した方がよい（自分も腐る）#退職 #転職 #shorts ♬ Chill Vibes – Tollan Kim

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☑ゆるい職場なので、自分が成長できていない気がする

☑ゆるい職場にいるのが不安で転職を考えている

☑20代が辞めていく職場で困っている管理職の方

ちぴーさん

職場がホワイトすぎて心配なんです…

P（ぴー）さん

ホワイト企業、結構じゃないですか。何が心配なんですか？

ちぴーさん

このままゆるい職場にいても成長できない気がするんです。今すぐ転職した方がいいですかね？

P（ぴー）さん

モヤモヤしているわけですね。しかし転職は焦らず、社内だけでなく社外にも目を向けてみましょう。

あなたのお勤めの会社がゆるい職場であれば、成長のチャンスです。

なぜならお金も時間も、精神的にもすり減らない環境だからです。

成長の機会は社内だけではありません。

自分がどこに向かっていくのかが明確になれば、選択肢はいくらでもあります。

本記事では今すぐに転職することなく、成長の機会を得る手段をお伝えいたします。

P（ぴー）さん

私は7年間の大企業労働組合を経験し、多くのゆるい職場を見てきました。Ｓ級ブラック企業も経験しています。

ゆるい職場とは

ゆるい職場とは、上司に叱られることもなく、定時帰りが可能で、もちろん休日出勤もない、そんな職場です。

昭和や平成と比べて、令和はゆるい職場が増えています。

リクルートワークス研究所のデータでは、新入社員（大手企業入社の3年目まで）のうち、36.4％が「ゆるい職場」と感じています。

さらには、退職を考えているのは、「ゆるい職場」と感じている新入社員が多いという結果が出ており、57.2％が2，3年、もしくはすぐにでも退職したいと考えているのです。

引用：リクルートワークス研究所「職場が「ゆる」くて、辞めたくなる」

「ゆるい職場」はどのような職場でしょうか。

（1）職場で怒られたことがない

実に4人に1人が、新入社員期に会社の上司や先輩に一度も叱責されたことがないようです…

引用：AERA「「ゆるい職場」になっても若手が離職　背景に「他社で通用しない」「成長できない」不安」

ちぴーさん

私なんて新入社員の時はメタメタにやられましたよ…いや、新入社員じゃなくなってからも、、、。

（2）残業がほぼない職場

2015年から2020年にかけて、週総労働時間および残業時間が右肩下がりで減っています。

「正直、余力あります」と答える社員も増えてきているとか。

引用：リクルートワークス研究所「修羅場もない、叱責もない。「ゆるい職場」は新入社員を変えるか──古屋星斗」

ちぴーさん

ブラック企業にいた時は、36時間勤務とかありました

（3）目標やノルマがない職場

部署の目標として「月間契約20件」など目標はあっても、個人には特に求められない職場です。

業務負荷も小さく、学生時代のサークル感覚でも特に何も言われません。

言い換えれば、誰でもできる仕事内容です。

ちぴーさん

ブラック企業では、ノルマ高すぎて自爆買いしたこともあります…

P（ぴー）さん

ここ数年で多くの大企業でブラックが減り、ゆるくなってきているのはどうしてでしょうか？

なぜ、ゆるい職場が増えてきたのか

会社がブラック企業認定されるのがこわいから？

上司や先輩がパワハラで訴えられるのがこわいから？

それだけではないようです。

（1）若者雇用促進法が施行されたから

2015年10月に施行された若者雇用促進法が大きく影響しています。

若者雇用促進法とは、若者がスキルアップして、適切な職に就けるよう企業に働きかける法律です。

労働者と企業のミスマッチ（ブラック企業への就職など）を防ぐのを目的としています。

若者雇用促進法の中には「採用に関する積極的な情報提供」があり、企業側は求人においては、労働条件や雇用情報の提供をするが求められます。

労働条件はたとえば以下のような項目です。

企業側からすれば、これらの労働条件を開示することは「うちは良い会社です！」とアピールするには絶好の機会になります。

これが大企業を中心に、労働環境の改善（＝ゆるい職場？）をしようとしている大きな理由になります。

P（ぴー）さん

私も大企業に14年間いましたが、2016～2017年あたりで労働環境は大きく変化したのを実感しています

（2）パワハラ防止法が施行されたから

パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が改正し、大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から施行、つまりすべての企業が対象となりました。

パワハラ防止法は企業に対して、パワハラ防止の社内方針明確化、苦情相談窓口整備、被害者へのケアや再発防止をしてください、という内容です。

パワハラ防止法の施行以前から、社会のコンプライアンス意識の高まりからパワハラに対しては大企業を中心に敏感になっています。

↓↓↓パワハラの正しい認識は？↓↓↓

https://ztmhiro.com/pawahara_67/

（3）ブラック企業認定されるのがこわいから

厚生労働省が「労働基準関係法令違反に係る公表事案（いわゆるブラック企業リスト）」で企業名と違反内容を公表されています。

たとえば、以下のようなコンプライアンス違反内容が取り上げられています。

大企業がブラック企業リストに載ったら、株価暴落で企業価値が下がって株主にコテンパンにやられます。

ちぴーさん

会社情報なんてSNSですぐに拡散されちゃう時代になりましたしねー

P（ぴー）さん

企業側の価値観が変わったというより法改正での影響が大きいですね

ゆるい職場にい続ける3つのリスク

思いとしては「不満はないけど不安」の一言に尽きます。

ゆるいと、表面的なワークライフバランスは取れて、ストレスもあまりたまりません。

しかしスキルアップや成長できる実感は持てません。

こんなことを言われている世代（特に20代）は特に不安になりますよね。

ゆるい職場にい続けると、主に3つのリスクがあります。

（1）キャリア形成ができない（成長できない）

上記の3つの理由からキャリア形成が難しいと考えられます。

なんなら学生時代の方が成長していたと感じる人も多いようです。

ちぴーさん

SNSなどで多くのフォローを得て、有益な発信をしていた方は特にそう感じるでしょう

（2）転職できなくなる

なぜなら企業特殊的熟練（その職場でしか通用しないスキル）だけは身につくかもしれませんが、会社を一歩出れば使えません。

たとえば…

P（ぴー）さん

もちろん社外では使えません

（3）人生の選択肢が減る

（1）キャリア形成できず、（2）転職するスキルが身につかない結果、稼げない人材になってしまいます。

稼げない　⇒　お金がない　⇒　つまり人生の選択肢が減ります。

あくまで平均ですが、生涯支出総額はおよそ3億3千万円必要です。

平均的な暮らしをするだけでも相当な稼ぐ力が求められます。

結婚しない、子育てなし、車も持たない、質素倹約…なら平均より支出は減るかもしれません。

しかし現時点で「結婚しない」と決めていても、いつ結婚したいと思うようになるかわかりません。

ちなみに親の介護は自分の意思とは関係なくおとずれます。

↓↓↓【生涯支出を知る】人生の5大費用↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

①結婚できない

自分一人でも生活ギリギリだったら、結婚する気になれませんね。

配偶者が稼げる人なら問題ないかもしれませんが…

②子育てできない

幼稚園から高校まで公立、大学のみ私立の場合、平均1,002万円かかります。

乳幼児期の子育て費用（約440万円と言われている）もありますし、さらには塾や習い事にもお金がかかります。

③下流老人になる

一般に、老後の生活費は9,300万円（70～100歳と仮定）必要になります。

人生100年時代ですからね。

年金保険料を払っていれば、年金が全くもらえなくなるリスクはあまりないです。

一方で、物価上昇以上に年金額が増える見込みは低いです。

やはり会社に依存せず、あなた自身が稼ぐ力を身につける必要があります。

仮に現実から目をそむけてしまうと…

↓↓↓静かな退職は都合の良い働き方？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sizukanataishoku_102/

↓↓↓働かないおじさん」の末路は？↓↓↓

https://ztmhiro.com/hatarakanaiozisan_86/

ちぴーさん

下流老人…なんだかとっても不安になってきました

P（ぴー）さん

ゆるい職場は未来を考えると不安になりますね。一方で、今やれること、選択肢が多いのもゆるい職場の特長ですよ。

ちぴーさん

！？

ゆるい職場でも成長するには

ゆるい職場にいる20代こそ脱会社依存を考えましょう。

脱会社ではないですよ。脱依存です。

ゆるい職場のメリットは、心身ともに疲れない、そして時間があることです。

何もしなければ、未来の選択肢は減りますが、今できる選択肢はたくさんあります。

（1）自分軸（何がやりたいか）をぼんやりと考える

「あなたのやりたいことはなんですか？」

とても難しい質問です。

難しいんですが、やはりスタートはここなんですね。

いきなり100点の正解を求めず、40点でいいので考えてみましょう。

最初は仮説でいいんです。

「多分こうかなぁ」って感じで。

学生時代の就活でやりたいことを見つけられる人なんてほとんどいません。

1社目からベストの会社を見つけられることが奇跡です。

私も1社目で「なんでこんな会社入ったんだろう。何をやってるんだ。」と自分にいきどおりを覚えて、2社目からようやく戦略的な転職ができるようになりました。

↓↓↓自分軸のつくり方5選～やりたいことの見つけ方～↓↓↓

https://ztmhiro.com/zibunziku_107/

（2）転職ではなく、転職活動をしてみる

転職することはリスクですが、転職活動はノーリスクです。

さいわい、ゆるい職場であれば時間的な問題はないと思います。

転職活動することで、以下のメリットがあります。

転職活動はいわば健康診断です。

定期的に実施することをオススメします。

↓↓↓転職活動した方が良い3つの理由↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokukatudou_108/

↓↓↓転職のプロに転職活動を手伝ってもらう↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokakemoti_94/

（3）学び直し（資格の勉強をする）

時間があり、やりたいことがある程度見えてきたら、資格の勉強もいいかもしれません。

資格取得はタイパ（時間対効果）がいいです。

なぜなら資格は業界の知識を体系的（内容が網羅しており、整理されている）されているからです。

有益な情報は無料でネット上にいくらでもありますが、部分的です。

やりたい分野の資格という全体像を理解した上で、YouTubeやブログで情報収集した方が効率的です。

↓↓↓資格がこれからますます必要になる3つの理由↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

（4）副業をやってみる

時間がある強みを活かして、副業にチャレンジしてみるのもいいです。

副業は何より会社に頼らず、自分の力でかせぐ経験ができますし、本業では身につかないスキルが手に入ります。

また副業は事業なので、マーケティング・経費管理・税務知識など経営感覚も身につきます。

脱会社依存の近道です。

↓↓↓副業をはじめる前に↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（5）社内での発信を増やす

社内でも出来ることはあります。

日々のSNSでの発信のようにリアルな社内でも発信を増やしましょう。

「会社や上司が指導や指示をもっとしてくれないか」と思われるかもしれませんが、それはタイパが悪いです。

なぜなら上司もどうしたらいいのか、どう指導したらいいかわからないのです。

自分たちが育成された方法が今の時代では通用しなくなりましたからね。

「だったら上司なんていらねーじゃん！」と怒る気持ちもわかりますが、そう思って受身になってもやはりタイパが悪いです。

上記内容を1回は試してみましょう。1回だけは。

別に会社のこと嫌いじゃないんだけど…というあなたには「アルムナイ」という考え方もあることをお伝えしておきます。

↓↓↓卒業生（アルムナイ）の再雇用↓↓↓

https://ztmhiro.com/arumunai_45/

ちぴーさん

ゆるい職場は時間があるから、やれることがたくさんあるんですね！

P（ぴー）さん

主体的に動くことで自分の「やりたいこと」のはっきりと見えてくることがあります

ゆるい職場を上手く活用しよう

“会社は自分を成長させてくれるもの”という価値観の人が増えてきているそうです。

ホワイト企業は成長できない、ブラック企業は論外。

ホントその通りです。

しかし残念ながらブラックでもホワイトでもない“ちょうどよい”が存在しないのも事実です。

令和になってますます情報過多になり「あれもしたい、これもしたい」で頭がパンクしてしまいます。

情報との付き合い方、正しいタイパって何か？を改めて考えた上で、ゆるい職場を上手く使ってやりましょう。

↓↓↓情報収集がうまい人がやっているコツ7選↓↓↓

https://ztmhiro.com/jouhoushuushuu_119/

↓↓↓タイパはバカになる？長期的には非効率↓↓↓

https://ztmhiro.com/taipasijoushugi_103/

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The post 【悩み解決】ゆるい職場で仕事を辞めたい…転職した方がいいですか？ first appeared on 退職の寺子屋.

☑円満退職にこだわりすぎて退職に踏み切れない

☑自分が抜けたら、会社に迷惑をかけると心配している

☑会社の辞め時がよくわからない

ちぴーさん

今は繁忙期なんで、会社辞めると迷惑かけちゃうんで辞められないんですよ

P（ぴー）さん

昨年も同じこと言っていましたね。円満にこだわらず円滑に退職してしまえばいいです。

できれば円満退職した方がいいです。

しかし円満にこだわりすぎてあなたが退職の決断ができないのはちがうんじゃないか？と思います。

本記事では円滑に、さらには金銭的にも損せずに退職する方法をお伝えいたします。

事前に計画を練った上で、円滑に退職を進めていきましょう。

P（ぴー）さん

4回の転職経験した私からノウハウをお伝えいたします。Yahoo!知恵袋でも毎日、「退職」についての質問に回答しています。

無理に円満退職しなくてもいい3つの理由

できれば円満退職した方がいいですが、円満退職しなくても大した問題はありません。

なぜなら退職は労働者の権利ですし、退職してしまえば会社との人間関係はそこで終わるからです。

（1）退職は労働者の権利だから

「退職を上司に相談しようと思いますが…」

「上司が退職することを許してくれるかわかりませんが…」

Yahoo!知恵袋でもよく質問に上がってきますが、そもそも退職は相談ではなく報告です。

労働者であるあなたが決める権利があります。

懲戒解雇でもない限り、会社があなたの退職について決められません。

唯一、退職についてしばりがあるのは、民法です。（就業規則より民法が優先します）

退職日の2週間前には退職の申し入れが必要です。

引用：厚生労働省「民法627条1項」

（2）あなたが抜けても会社は困らないから

「今は繁忙期なんで、私が辞めると会社が迷惑かけます」

「人手不足だから、私が辞めると回らない」

確かに一時的にはあなたのポジションが空き、場合によっては誰かに負荷がかかるかもしれません。

しかし一時的です。

一瞬でそのポジションは埋まります。

「私がいないと…」と考えるのは、ドライな言い方で恐縮ですが自意識過剰かもしれません。

（3）退社後は、基本的には人間関係は終わるから

円満に退職しなくても、ほとんどの人間関係は終了します。

若干もめながら辞めても、退職日以降は知らない人です。

だからと言って負の感情をぶつけたり、嫌がらせ的な辞め方はあなたが損するだけなのでやめておきましょう。

↓↓↓迷惑な辞め方は損する4つの理由↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokuzamaamiro_41/

ただあなたにとって大事な人はつながりを持っておきましょう。

会社との雇用契約は終わっても、尊敬・感謝している仲間との縁は大事にしたいですね。

ちぴーさん

円満退職しなくても退職後の人生には影響ないんですね

P（ぴー）さん

円満退職が退職時期をズラす理由にはなりません

円満退職しなかった時のデメリット

円満退職しなかったら、多少のデメリットはあります。

（1）退職手続きが長引くことがある

退職時には多くの社内手続きが発生しますが、会社側がわざと書類送付を遅らせたり、必要な情報を教えてくれなかったりします。

また退職後に届く書類もあります。

よくあるのが「退職後に離職票（失業手当給付に必要）が届かない」問題です。

退職後も会社に連絡して、催促や確認が必要になることがあります。

（2）再就職先で仕事に悪影響があることも

再就職先でも前職と関わりがあることがあります。

特に同じ業界であれば、退職のうわさは伝わったりします。

よくない辞め方をすると「あいつはやばいやつだ」「うちではブラックリスト入り」みたいな情報が出回るとやりづらいですね。

最近はSNSもどこでどうつながっているかわかりません。

私の退職も前職以外の人は知らないはずなのに、なぜか地元の同級生がSNS通じて知っていたという体験をしました…（つい3日前に）

（3）損害賠償請求される可能性はゼロではない

円満退職じゃなかったから…ではありませんが、業務引継をあまりにも適当にやると会社から損害賠償請求された判例があります。

できるだけ筋を通した退職をした方がいいのはまちがいないです。

↓↓↓引き継ぎ強要はパワハラ？損害賠償される可能性あり↓↓↓

https://ztmhiro.com/hikitugisongaibaishou_58/

ちぴーさん

円満退職した方がいいにこしたことはないですね

P（ぴー）さん

ただ会社側の都合で円滑退職がありえないケースもありますよ

円満退職がありえない場合はどうする？

円満退職がありえないケースとその対処法を確認しましょう。

ブラック企業だったり、パワハラ上司の引き止めの対策をお伝えします。

（1）しつこく退職を引き止められる

想像してみてください。

「あのぉ、退職したいんですが…」と上司に言ったらどんな顔をされそうですか？

多分、良い反応はしてくれないですね。

そして引き止められます。

退職の意思表示をしたら65％が“引き止め”されています。

引用：エン・ジャパン「人事のミカタ」

詳細は別記事を読んでみてください。

↓↓↓しつこく引き止められる理由と対処法↓↓↓

https://ztmhiro.com/hitukoihikitome_42/

（2）パワハラ上司がこわすぎて退職を切り出せない

日頃からパワハラしてくる上司だと退職報告しづらいですよね。

気持ちはよくわかります。

ずっと我満していても状況は変わりませんよね？

退職を決意されているなら一日も早く切り出さないと環境は変わりません。

退職のタイミングでパワハラ上司を訴えるのもありです。

ただしパワハラを誤解したまま、訴えると返ってあなたが不利になります。

何がパワハラなのか？を理解した上で進めましょう。

↓↓↓パワハラは訴えたもん勝ち？↓↓↓

https://ztmhiro.com/pawahara_67/

（3）ブラック企業に沼って抜け出せない

「こんなブラック企業はイヤだ！」と思っていても抜けられなくなるのがブラック企業のおそろしいところです。

円満退職なんてのん気なことを言っている場合ではありません。

心身が壊れる前に退職しましょう。

↓↓↓ブラック企業？判断できなくなる前に↓↓↓

https://ztmhiro.com/burakkukigyou_10/

ちぴーさん

円満退職とか言ってる場合じゃないです！

P（ぴー）さん

会社のことよりも自分のことを第一に考えましょう

損せずに退職するには

金銭的にも時間的にも損しない退職をするには、タイミングが重要です。

（1）いつ在籍していれば賞与がもらえるか？

多くの企業が賞与は年2回支給されています。

「いつ在籍」していればもらえるか理解されていますか？

「いつ支給」されるかは詳しいと思いますが…

たとえば5月31日が退職日、最終出勤日が3月29日で「5月末日に在籍している社員に賞与は支給される」とあれば、賞与はもらえます。

最終出勤日ではなく、退職日が重要です。

（2）退職金の加算日はいつか？

退職金の加算日については見逃されがちですが、金額が大きいため必ず確認しておきましょう。

退職金の加算日は一般に、年に1回しかありません。

退職日が1日違うだけで100万円以上変わることもあります。

私の前職の勤続年数は14年間でしたが、退職日が1ヶ月早ければ45万円も損するところでした。

↓↓↓退職金の調べ方：退職時期で100万円変わるかも↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokukinsirabekata_22/

（3）有給休暇はすべて使い切る

退職時の有給休暇はすべて使い切れます。（退職時でなくとも使い切れますが）

有給申請しても上司に「今は忙しいから別の日にして」と言われたことはありませんか？

退職時はその“別の日”が無いので使い切れるのです。

“別の日”は退職日以降にするわけにはいかないですよね。

↓↓↓有給とれない会社がヤバい↓↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

（4）退職理由は自己都合か？会社都合か？

会社都合退職であれば、失業手当の受給条件が良いです。

自己都合だと給付制限が2ヶ月以上ありますが、会社都合だと7日間（待機期間）だけです。

要は会社都合はすぐに失業手当がもらえます。

多くは自己都合退職ですが、会社都合退職のケースもあります。

たとえば…

また過去6ヶ月のうち、残業が45時間を超えた月が連続3ヶ月以上続いていた場合、もしくは1ヶ月の残業が100時間を超えていた場合、は「特定受給資格者」とされ、「会社都合退職」と同様に、給付制限期間なし（待機期間のみ）で失業手当がもらえます。

（5）退職後の社会保険はどうするか？

退職後、1日でも失業期間があれば自ら社会保険の手続きが必要です。

年金と健康保険の2つです。

社会保険料は大きな出費です。

国民年金保険料は月額16,590円（2022年度）、国民健康保険料は月額約59,133円（例：年収700万円、大阪市在住、40歳以上で介護保険料有）です。

仮に退職後、しばらく失業期間があるしたらおそろしい出費ですよね。

でも大丈夫！

退職前に準備しておけば出費は最小限に抑えられます。

↓↓↓健康保険：切り替えは3択ある↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

↓↓↓年金免除申請で398,160円のお金を確保↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

↓↓↓退職日はいつが得なの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokubiitu_47/

ちぴーさん

知らなかったら150万円と40日の有給を捨てるところでした…！

P（ぴー）さん

社内規定を知っておく必要があるので、就業規則で確認しておきましょう。

↓↓↓就業規則チェック！退職時のトラブル回避↓↓↓

https://ztmhiro.com/shuugyoukisoku_39/

退職の流れ

さいごに退職の流れを時系列に確認していきましょう。

（1）1～3年前：次のステップ（転職等）への準備期間

まずは“次のステップ”について情報収集・整理を行います。

『退職』は一旦のゴールですが、最終目的地ではないですよね。

退職後、基本的には転職・無職・独立（フリーランス含む）のいずれかになります。

（2）3ヶ月間：退職の意思表示（円満退職のためには嘘の理由でいい）

会社側にとって一番迷惑な辞め方は何かご存じでしょうか？

「早く言わない」こと、つまりいきなり辞めることです。

特段理由が無いのなら3ヶ月前には『退職』の意志表示をしましょう。

注意していただきたいのは“退職日”の、ではなく“最終出勤日”の2～3ヶ月前が目安です。

「退職届の書き方はどうしよう」

「上司への報告どうしよう」

こんな不安が出来てきますが、3ヶ月前なら落ち着いて調べながら進められます。

上司への報告は確かに不安です。

退職を4回経験している私もこればっかりは慣れません(笑)

例えば「A課長、〇〇日の17時頃、お時間ございますでしょうか？今後のことでお伝えしたいことがあります。」と前日に前振りしておいて、翌日の夕方にでも報告するのがベターです。

上司も人間です。夕方だと仕事終わりで落ち着いて聞いてもらえることが多いです。

直属の上司に報告後は人事（総務）や役員に伝わり、退職手続きを進める段階に入ります。

なお、退職先への退職理由は嘘（建前）でかまいません。

↓↓↓退職理由は嘘でもいい↓↓↓

https://ztmhiro.com/tashokuriyuu_101/

注意すべきは「上司には報告しました」で終わらないことです。

口頭で報告した内容もメールでやり取りを残して、退職届（退職願ではなく）を提出しましょう。

ふざけた上司だと「え？辞めたいって愚痴かと思って聞いていた」で円滑な退職ができなくなる可能性があります。

（3）1ヶ月前：退職手続き

会社から「もう辞める人なんだ」という雰囲気が出始めます。

引継をつつがなく進めていくだけです。

人事へ確認事項（退職後の手続き等）を準備しておきましょう。

勤務時間の過ごし方としては何があっても定時で帰る。

早く帰って、自分の時間（次のステップに向けての準備等）を最優先しましょう。

社内も「辞める人だししゃーなし」の雰囲気になっていることも多いです。

（4）1週間前：仲間へのあいさつ

ここまでに引継業務は完了させたいです。

1週間は余裕期間として、身辺整理、会社への返却物対応、人事へ最終確認（退職後手続き等）、仲間へのあいさつを済ませましょう。

仲間へのあいさつは大事です。

「退職後も続けて付き合いたい」と思っている相手は、キチンと個別にあいさつ（メールでいいです）をしておきましょう。

相手がOKならプライベート連絡先等も交換しておくといいです。

ごあいさつメールは自分の心に素直に「この人にはお世話になったな」という人だけでいいと思います。

不特定多数に事務的なメールを送るより、本当にお世話になった人にだけに心を込めたメールを送る方が相手にとっても、自分にとっても気持ち良く辞められるような気がします。

それに退職後に知りたい社内情報なんかももらえます。（社外秘情報には注意）

私も実際、退職後に連絡取りたい人の連絡先がわからなくて、仲間（同僚）に教えてもらって助かった経験があります。

（5）最終出勤日：予定を入れない

いよいよ最終出勤日です。

この日は原則、予定を入れない。

仲間へのあいさつメールを前日までに作成し、下書きフォルダに入れて、当日に送信するだけにしておくといいです。

あとは仕事をしている振りをします(笑)

さっさと定時で帰って、これからの自分の人生を考えましょう。

ちぴーさん

なんだかんだ最終日は感慨深いものですね…

P（ぴー）さん

しかし退職日は終わりであり、始まりますからね。時間は有効活用してください。

円満でなくても円滑に退職すればいい

円満退職はできた方がいい、ぐらいのものです。

円満退職より円滑退職にこだわった方がいいです。

あなたの人生ですから、会社に振り回される必要はありません。

また何も考えずに退職時期を決めてしまうと損することがあります。

1年前からしっかり退職計画を練りましょう。

退職や転職が人生のゴールではありませんからね。

↓↓↓社畜から抜け出すにはどうしたらいい？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shatikunazeyamenai_130/

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The post 【解決】無理な円満退職は必要なし！円滑に、損せずに会社を辞める方法 first appeared on 退職の寺子屋.

☑ワークライフバランスはもう古いと思っている

☑うちの会社ではワークライフバランスは無理だと思っている

☑ワークライフバランスが整った会社に転職したい

ちぴーさん

ワークライフバランスなんてもう古い考え方ですよ～。最近は会社も言わなくなったし…

P（ぴー）さん

ワークライフバランスは古い考え方ではないです。ただ認識を誤っている人が多いだけです。

ワークライフバランスって…

「仕事はほどほどに、より生活を充実させること」

「とにかく労働時間を減らすこと」

「仕事終わっていないのに、会社からは早く帰れと言われる」

こんな認識でしょうか？

これ全て誤解なんです。

でも仕方ありません。あなただけでなく、会社側も認識のズレがあることがほとんどですから。

本記事を読んでいただくと、ワークライフバランスの正しい考え方が理解でき、より良いビジネス人生を歩めるようになると思います。

P（ぴー）さん

7年間、大企業（従業員1万人規模）で労働組合の幹部をやっていました。経営陣と従業員の間にはさまれ、議論を重ねた経験からお伝えいたします。

ワークライフバランスに関する言葉の定義

まずワークライフバランスがどのように定義されているのか。

またワークライフバランスに派生した言葉の定義にも触れていきます。

（1）「ワークライフバランス」厚生労働省と内閣府の定義

厚生労働省管轄の日本労働組合総連合会は以下のように定義しています。

ワーク・ライフ・バランス社会とは、「すべての働く人々がやりがいのある仕事と充実 した生活との両立について、 自分の意思で多様な選択が可能となる社会、 それを支える政策やシステム、 慣行が構築されている社会」のことである。

引用：「ワークライフバランス」日本労働組合総連合会

また内閣府は、以下のように定義しています。

「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」

引用：「仕事と生活の調和とは（定義）」内閣府 男女共同参画局 仕事と生活の調和推進室

内閣府の方が具体的ですが、“やりがい”“充実”は共通しています。

（2）ワークライフマネジメントとは

仕事（ワーク）と生活（ライフ）を積極的に自身でマネジメントし、どちらにおいても成功を収めていこうとする考え方です。

ポイントは“積極的に自身で”の部分で、国や会社がやるから、従業員もやる、ではないところです。

具体的には以下のような制度が該当します。

ただワークライフバランスとワークライフマネジメントは、本質的には同義の内容です。

（3）ワークライフインテグレーションとは

ワークライフインテグレーションとは、仕事とプライベートを統合する考え方です。

仕事と生活を区分せず、仕事でもプライベートでも、得た情報やスキルを活用することで相乗効果が見込めます。

ワークライフインテグレーションもワークライフバランスと本質的には同義です。

「ワークライフバランスやワークライフマネジメントは、いずれも仕事と生活を別のものと考えているため、ワークライフインテグレーションとはちがう」という説もあるようです。

3つのワークライフバランス的思考をまとめると以下の取りです。

ちぴーさん

世間一般？では別物の認識なんですね～

P（ぴー）さん

ワークライフバランスの正しい考え方が根付かなくて、派生したもの。と考えた方がいいでしょうね。

ワークライフバランスが古いと言われる3つの理由

ワークライフバランスが古いと言われるのは、リモートワークを中心に働き方が変わってきたからです。

また取組そのものが難しく、評価制度を整いづらいのも一因となっています。

（1）ワークライフバランスの取り組み自体がストレスになっている

多くの会社でワークライフバランスは形式的な取り組みになり、10年以上経過してしまいました。

こんな報告が社内で行われていますでしょうか？

しかし実態は…

といったケースも多いのではないでしょうか。

もちろん、ワークライフバランス経営に成功されている会社もあります。

私は前職では労働組合に属しており、経営層と議論を重ねていましたが、なかなか難しかったです。

残業減らせと言われても業務量は減らないし…もう取り組むこと自体に現場は疲れてしまいます。

（2）評価制度が整っていない

ワークライフバランスは往々にして、経営と現場、もしくは部署間での認識にちがいがあります。

働き方改革的な部署やプロジェクトは立ち上がっていても、各人の立場も、ワークライフバランスの認識（理解度）も異なります。

結果、部分的な取り組みになってしまった会社が多いです。

最たるものが評価制度です。

こんな指示が出た時に現場には2種類の人間が出てきます。

会社の評価制度が今まで通りなら、あなたはAさんですか？Bさんですか？

多くの方が疑問に思いながらもBさんになるのではないでしょうか。

Aさんは評価を下げられます。

「残業時間減らして、業績下がってもいいですよ」なんて評価制度はないですから。

「残業時間」だとか「有給取得率」など部分的な評価指標で指示をされると中間層も現場も対応に困ります。

これもワークライフバランスへの理解不足が原因です。

（3）リモートワークにより働き方が変わってきた

多くの仕事でリモートワークが進んできました。

私の前職でも会議への参加がリモートになったりしました。

自宅でも仕事ができ、通勤時間もなくなり、ワークライフバランスが進む期待をしました。

しかしリモートワークは時間や場所の制約がないため、どこでも働けてしまいます。

全員とは言いませんが、今まで以上に残業や休日出勤ができるキッカケにもなりました。

ちぴーさん

形式的な取り組みになると余計に苦しいです。やらない方がマシです…

P（ぴー）さん

ワークライフバランスを正しく理解していないため、部分的な取り組みになるのです。

【体験談】ワークライフバランス5つの誤解

ワークライフバランスの誤解は、本質を捉えず、表面的な理解しかしていないことが多いです。

ワークライフバランスが上手く進まないのはこれらの多くの誤解があるからです。

私の前職の会社も誤解だらけでした。

従業員だけでなく、経営層も含めてです。

仕方ありません。誰も教えてくれませんから…

そんな中、私は労働組合のワークライフバランス推進リーダーとして取り組みを進めていましたので「よくある誤解」について実例を踏まえて共有いたします。

（1）【誤解①】ワークもライフもほどほどにする

言葉通り、ワークとライフのバランスを取るのなら間違いではないのでは？と思われがちです。

しかし何のために「バランスを取る」のか考えてみましょう。

いくつかありますが、最大の目的は“会社が利益を上げるため“です。

短期的な利益ではなく、長期的な利益です。

こんな好循環ができます。

会社も従業員も顧客も、「三方よし」です。

《課題》

しかし立場によって受け取り方がちがいます。

向いている方向がちがいます。

《打ち手》

私は経営陣と従業員の架け橋になるべく、

と、伝えていました。

ワークもライフもほどほどにバランスを取るのではなく、ワークとライフの相乗効果を生むのが真のワークライフバランスです。

以下、一例です。

（2）【誤解②】労働時間を減らせばいい

ワークライフバランスの大目的は会社の利益の創出です。

労働時間を減らしても、業績が下げれば意味がないどころか問題です。

「労働生産性を上げればいい」と経営陣は言いますが、そんな簡単ではありません。

現場の従業員は、現状でも必死で働いています。

また残業代をいきなり減らされると困る従業員もいます。

《課題》

ここでも経営と現場でズレが出てきます。

問題なのは、このズレをお互い（経営も現場も）認識していないことです。

特にネックになっているのが中間層（管理職）でした。

中間層は経営陣に虚偽の報告（残業は減っていますなど）をし、改善している振りをします。

現場には経営陣が何を考えているかも十分に伝えません。そりゃ、改善しません…

《打ち手》

虚偽の報告をせず、労働組合を通して、実態をありのままを経営陣に報告しました。

こういった課題の一番の敵は「事実を曲げる」ことです。

都合悪いことほど事実を明らかにしなければなりません。

ただ中間層も被害者です…すぐに改善しないと経営陣に叱られますからね、、。

（3）【誤解③】会社が従業員のために実施するもの

ワークライフバランスに対して「またなんか会社が新しいことをはじめた」と斜にかまえて、受け身になる従業員も多くいます。

ワークライフバランスは会社の施策ではなく、従業員自身が働き方を変える話です。

《課題》

受身の意識から脱却してもらわねば、やらされ感で終わります。

《打ち手》

比較的意識の高い従業員に協力してもらい、持ち回りで“ワークライフバランス新聞”をつくりました。たとえば…

これらを共有することで、少しでも自分事にしてもらうキッカケをつくりました。

ライフの過ごし方からワークにつながった事例が理想的ですが、当時はそこまで出来ませんでした。

（4）【誤解④】女性活躍のためのもの

まちがいではありませんが、部分的な解釈です。

真のワークライフバランスは、

（5）【誤解⑤】会社のアピール材料

だいぶうがった見方かと思いますが、本気で誤解されている方がいました。

募集要項やホームページに「勤務時間が短い」「休暇が多い」アピールのためだと。

経営から現場までいかに“伝わっていない“かがわかります。

ちぴーさん

誤解だらけでした…

P（ぴー）さん

ワークライフバランスが正しく認識されず、あれやこれやと新しい言葉が生まれてきたんですね。

ワークライフバランス5つのメリット

ワークライフバランスのメリットは、個々人の労働生産性が上がり、会社の利益にも大きく貢献することです。

正しいワークライフバランスが浸透すればメリットだらけです。

（1）生産性の向上

以下の3つが改善され、生産性が向上します。

①睡眠時間（集中力が上がる）

平均睡眠時間が長い会社ほど、利益率が高い2％程度傾向にあります。

また睡眠が十分であれば、パワハラは減少しやすいです。

②ストレス軽減

しっかり休めれば、心身ともにリラックスできます。

パワハラも減少します。

③アイデア創出

新しいアイデアが生まれやすくなります。

顧客に新しい価値を提供できます。

（2）“考える力”が身につく

“考える力”がつけば、会社以外のことも考え、会社だけに依存しない自分になれる可能性があります。

想像してもらいたいですが、毎日終電、土日も休めないブラック企業にいたらどうですか？

何か考えることはできますか？

会社のことと、生きることだけで頭いっぱいじゃないですか？

（3）優秀な人材が長期にわたって活躍できる

ワークライフバランスではない働き方、つまり長時間労働で成果を上げるのではなく、知恵で勝負する人が活躍します。

体力面では男性より劣ることが多い女性が活躍します。

男性でも介護や育児などで労働時間での貢献しづらい人も活躍できます。

（4）多種多様な人材が集まる

「過酷な労働時間に耐えられない人はいらない」こんな会社では働けない人たちも、ワークライフバランスができた会社には集まりやすくなります。

多種多様な考え方を取り入れられれば、新しい価値が創造でき、顧客への貢献や社内の仕組み改善などが進みやすいです。

（5）会社の利益を出して給料も増やす

ワークライフバランス最大のメリットです。

経営陣、中間層、現場の人たち、立場はちがえどチームで“利益”を取りにいくのが会社です。

大きな利益を出して、山分けできるようになる。

それがワークライフバランス経営です。

ちぴーさん

ワークライフバランス経営が実現できれば、メリットしかありませんね！

P（ぴー）さん

社内全員が“利益を出す”というゴールに向かえば実現できます

ワークライフバランスの目標…の前に目的を決める

「残業時間削減」「有給休暇取得率」「離職率」

目標指標をつくるのは大事ですが、その前に目的です。

ワークライフバランス・マネジメント・インテグレーションなど色々と言葉が生まれてきています。

しかしいずれも本質は同じです。

ワークライフバランスの最大の目的は利益を出すことです。

↓↓↓仕事のためにプライベートを犠牲にする？↓↓↓

https://ztmhiro.com/puraibe-togisei_261/

ワークライフバランスを重視した転職なら…

『ゆとり転職｜教師・教員からの転職』

「ゆとり転職」は、教員からの転職を考える方のための専門情報メディアです。実際に教員からビジネス界へ転身を果たした元教員が、自らの経験を活かした実践的なアドバイスや、教職スキルを活かせる転職先の提案、ビジネス業界での成功事例など、多角的な情報を発信しています。教員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に選択し、より充実したワークライフバランスを実現できるよう支援することで、教育現場全体の活性化と変革に貢献することを目指しています。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【誤解】ワークライフバランスが古いと言われる3つの理由と5つの認識ちがい first appeared on 退職の寺子屋.

☑上司の発言はパワハラなんじゃないか？と日頃から思っている

☑社員や部下にパワハラで訴えられないか不安な事業主、管理職の方

☑パワハラなのか、ちがうのか白黒つけたい

ちぴーさん

上司に「何回言わせるんだ！」って叱られました…これってパワハラですよね？

P（ぴー）さん

その発言だけではパワハラかどうか判断できません

パワハラを白黒つけるのは会社でも、被害者でも、あなたでもなく、決めるのは“世間一般の感覚”です。

多くの人が主観的に「私が不快に感じたからパワハラ」「私は彼（彼女）のためを思って指導をしている」と思い込んでいます。

ドライな言い方にはなりますが、パワハラの白黒決着がつくのは社会が決めること、具体的には裁判所の判断になります。

では何を持ってパワハラと判断するか？ですが、言動だけでも判断できません。

本記事ではこのパワハラのグレーゾーンのもやもやを、白黒はっきりつけられるような知見を得られるキッカケになると思います。

P（ぴー）さん

私は労働組合歴7年、超ブラック企業に勤務、大企業で管理職も経験もしましたので、労働者と管理者の両面から視点でお伝えいたします。多くのパワハラ事例を見てきました。

これってパワハラ？厚生労働省のパワハラの定義

厚生労働省のパワハラを3つの定義と6つの類型に分けられます。

パワハラのグレーゾーンを理解するために、まず厚生労働省の考え方を知ることが重要です。

なぜなら厚生労働省の考え≒裁判所の判断≒“世間一般の感覚”になるからです。　

この3つは完全にイコールではありませんが、かなり近い考えであると仮定した上で話を進めます。

では厚生労働省がどう定義（分類分け）しているのか確認しましょう。

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる

①優越的な関係を背景とした言動であって、

②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、

③労働者の就業環境が害されるものであり、

①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。

引用：厚生労働省「パワーハラスメントの定義」

またパワハラは6つの類型に分けて考えます。

（1）身体的な攻撃（暴行、傷害）

蹴ったり、殴ったり、体に危害を加えるパワハラ。

ケガまでしなくても頭を小突いたり、物を投げつけてみたりするのも立派なパワハラです。

（2）精神的な攻撃（脅迫、名誉棄損、侮辱）

脅迫や名誉毀損、侮辱、ひどい暴言など精神的な攻撃を加えるパワハラ。

「ばかやろう」「新人以下だな」「給料泥棒が」ここらの発言が精神的な攻撃に該当するパワハラです。

（3）人間関係からの切り離し（隔離、仲間外し、無視）

隔離や仲間外れ、無視など個人を疎外するパワハラ。

集団で無視をしてみたり、意味もなく物理的に別室に追いやるのもパワハラになります。

（4）過大な要求

業務上明らかに不要なことや遂行不可能な業務を押し付けるパワハラ。

管理職になって1週間しか経っていないのに、ベテラン管理職よりも高い目標を押し付けられ結果を求めるのもパワハラにあたります。

（5）過小な要求

業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じたり、仕事を与えないパワハラ。

その営業所で、10年間の営業経験（実績）があるにも関わらず、コピー取りや書類のファイリングしかやらせないのもパワハラということです。

（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入る）

私的なことに過度に立ち入るパワハラ。

「彼女（彼氏）いるの？」「なんで結婚しないの？」は典型的なパワハラ発言です。

ちぴーさん

職場でパワハラかな？と思っている事象はどの分類に入るか？考えてみます！

P（ぴー）さん

ただし注意すべきは定義や6つの類型に当てはまっているからといってパワハラになるとは限りません

【事例】ひどいパワハラのグレーゾーン：4つの言動例

4つの言動例を通して、グレーゾーンを理解しましょう。

前述の通り、発言内容だけではパワハラかどうか判断できません。

厚生労働省の3つの定義や6類型に加えて、以下の3項目も重要な要素になります。

…と言われてもわかりにくいと思いますので、4つのケース（実体験）を見ていきましょう。

（1）脅迫型パワハラ「目標達成できないなら、退職届を書け」

指導ではなく脅迫されたパワハラでした。

私が超ブラック企業に勤めている時に上司から言われました。

上司は業務改善のために、具体的な指導もしてくれてはいましたが、この発言は今思うとパワハラ認定されるであろう案件でした。

上司の発言の意図としては、退職届を書かせることで退路を断て、覚悟を決めろというメッセージを込めていたようですが…

目標達成のための業務遂行能力がないのであれば、具体的な指導をして、改善できなければ叱責される。これならパワハラには当たらないと思われます。「退職届を書け」は余計です。

（2）侮辱型パワハラ「お前は知恵遅れ」

精神的に攻撃されたパワハラでした。

私が超ブラック企業に勤めている時に、上司が言っていることの意図が読み取れなかったことに対して言われました。

発言を分けて考えると「お前」と「知恵遅れ」になります。

どちらも上司から部下への発言として適切ではありません。

「知恵遅れ」はそもそも差別発言ですし、言われたからといって上司の発言の意図が読み取れるようにはなりません。つまり具体的な指導ではないのです。ただ侮辱している。

一方、「お前」は適切ではないし、キツい言葉のように感じますが、「お前」という言葉だけでは決してパワハラとは言えないと考えられます。

（3）名誉棄損型パワハラ「新人以下ですね」

大企業で労働組合をしている時に関わった案件です。

管理職Aさんが部下の中堅社員Bさんに発した言葉です。

Aさんはいつも丁寧な口調で部下に接します。

しかし業績のよくない部下に対しては、わざとミーティング中や他のメンバーがいる時に淡々と叱責をすることが多いです。

どんなに丁寧に、やさしく発言しようが「新人以下」はパワハラに当たる可能性はきわめて高いです。

なぜなら指導ではないからです。

「新人以下」と言われても業績は上がりません。

業績を上げるための指導であれば、「〇〇のスキルを上げるため、△△をやりましょう。進捗状況を定時報告ください。」など、伝え方は他にあるはずです。

「新人以下」と言われても、受け手は不快な思いしかなく、何も生み出せません。

（4）私的なことに過度に立ち入る「彼女もいないから、仕事もできないんだ」

大企業で労働組合をしている時に関わった案件です。

先輩社員Cさんが後輩社員Dさんに発した言葉です。

10名以上参加者がいる飲み会の席で、Cさんは冗談のつもりで発言したようですが、Dさんは会社に訴えました。

パワハラは必ずしも上司から部下へ、とは限りません。

訴えられた結果、会社の調査が入り、Cさんは降格になりました。

ちぴーさん

なるほど…要は「この発言はパワハラ」というわけではなく状況によるんですね

P（ぴー）さん

その通りです。特に多いのが「指導」と「パワハラ」を分けて考えていないケースです。指導は必要ですが、余計なパワハラ発言をしてしまう人が多いです。

パワハラのグレーゾーン問題への3つの対策

パワハラのグレーゾーン問題への対策は「指導とパワハラの切り分け」「言動だけでなく状況の理解」「証拠をおさえる」この3つを抑えることがポイントです。

厚生労働省の定義や6類型、事例を踏まえた上で、どう向き合うか？を考えていきましょう。

（1）具体的な改善指導をする（余計なパワハラ発言は不要）

「パワハラ」と「指導」を分けて考える必要があります。

人格否定など業務とは関係ない言動はご法度です。感情に任せて怒りをぶつけるのは論外です。

言動は受け手が業務改善できるものでなければなりません。

（2）パワハラに関わる7つの状況を理解する

何度も申し上げている通り、パワハラか否かは言動だけでなく、様々な状況が関係します。

その様々な状況を具体化するため7つに分類しました。

（3）グレーゾーンについてはお互い証拠をおさえる

お互いとは上司も部下（他の関係性もありえる）も、です。

それだけではなく、いざ会社からの調査や訴訟になった時にも“事実”を証明することでき、あなたを守ってくれます。2種類の証拠がありますので、確認しておきましょう。

①信用性が高い証拠

以下の証拠は、客観的な証明をしてくれます。

②信用に検討が必要な証拠

以下の証拠は、証拠としては弱いですが、取得できるならしておきましょう。

ちぴーさん

「パワハラ」と「指導」がまざっていることはしょっちゅうありますね…

P（ぴー）さん

“世間一般の感覚”と言われても難しいですが、個人的な感情が入ってしまう時にパワハラになってしまうことが多いですね

パワハラに関わるその他よくある質問

パワハラに関わるよくある質問も見ていきましょう。

（1）パワハラする人ってどんな人？

自分の部下を道具と思っている自己中な人が多いです。

この人たちはパワハラしていることを自覚しています。救いがたい人たちですね。

一方で、無自覚にパワハラをしてしまっている人もいます。

この人たちは主に部下育成に一生懸命でパワハラの認識はないですが、受け手からすると困った人です。

↓↓↓パワハラの正しく認識するには↓↓↓

https://ztmhiro.com/pawahara_67/

（2）パワハラを受けたらどこに相談？

厚生労働省「ハラスメント悩み相談室」があります。

メールやSNS、電話でのハラスメント全般（パワハラ以外も）の相談できます。

公的機関ですので無料です。

（3）パワハラに当たらない事例は？

ただし、前述した通り、「パワハラ」と「指導」は別ですので、ミスを繰り返すから「バカ」「新人以下」などの言動はパワハラになります。

（4）退職時にしつこく引き止められるのもパワハラですか？

過度な引き止めはパワハラは当たります。

退職の意思表示は会社ではなく、あなたの意思で決めることができます。

正社員であれば、民法で退職の2週間前に退職の意思表示をすれば辞められます。

仮に就業規則で「1ヶ月前に退職意思報告すること」となっていても民法が優先します。

↓退職時にしつこく引き止められた時の対処法↓

https://ztmhiro.com/hitukoihikitome_42/

（5）パワハラで訴えられたらどうしたらいいですか？

パワハラの訴えにビビる必要はありません。

訴訟に備えて「パワハラではなく指導であること」を軸に、時系列に事実をまとめておき、理論武装しておきましょう。

パワハラで訴えられた時の相談先もあります。

↓↓パワハラで訴えられたら？その後と対策↓↓

https://ztmhiro.com/pawaharautterareta_97/

自分はパワハラのグレーゾーンを理解していないと自覚する

「自分は世間一般の感覚がない。主観でパワハラと決めているかも。」と思っているぐらいでちょうど良いです。

「無知の知」というやつですね。

「自分は知らないんだ」ということを知ることがスタートです。

グレーゾーンが少しは白黒はっきりしましたでしょうか？

パワハラは加害者側も被害者側にとってもよくないです。

働くのが楽しくなくなるし、ビビったり遠慮することで、労働生産性が大きく下がります。

パワハラを正しく認識して、健全に仕事がしたいですね。

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

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☑すでに誓約書にサインをしてしまいました

☑会社に退職報告したら、誓約書を書けと言われている

☑再就職したらすぐに、会社から誓約書を書けと言われている

ちぴーさん

上司に退職したいって言ったら、誓約書を書けと言われました。絶対書かなきゃダメですか？

P（ぴー）さん

書かなくてもいいですよ。ただし内容にもよりますし、いくらか注意点があります。

一般に入社時と退職時、会社によっては昇進時にも誓約書を書かされます。

「この内容、大丈夫かな…？」こんな誓約書を書かされるのはこわいですね。

でも安心してください。

誓約書は書かなくても問題ないです。

誓約書を書かなくても会社に訴えられることはありません。（仮に訴えられても実害はありません）

しかし誓約書を書いてしまったら、訴えられる可能性があります。

本記事を読んでいただくと、あなたが誓約書にしばられず、安心して退職、もしくは再就職先に入社できるようになると思います。

P（ぴー）さん

4回の退職歴、7年間の労働組合幹部経験からの見解をお伝えいたします

誓約書は書かなくても問題ないが、目的は理解する

会社が書かせようとしている誓約書は書かなくても問題ありません。

なぜなら法的な義務は一切ないからです。

会社から「書かないと訴える」「損害賠償請求するからな」など言われてもおそれることはありません。

損害賠償請求はできますが、法的に認められることはないです。

つまりあなたに実害はありません。

とはいえ、ただ拒否すると円満退職ではなくなります。

また再就職先では今後の評価や人間関係が悪くなりますね。

“ヤバい誓約書”なのか、“一般的な誓約書”かを見極める必要がありますので、まずは誓約書の種類（目的）を理解しましょう。

（1）秘密保持

業務上知り得た、会社のノウハウや顧客情報などの内部情報の持ち出し及び不正利用を防ぐものです。

私も前職退職時に「秘密保持に関する誓約書」を書きました。

内容は簡単に言うと「会社で知り得た、マニュアルや顧客情報、営業数値などの秘密を漏洩させたら損害賠償します」でした。

当たり前の内容ですので承諾しました。

（2）営業妨害の禁止

退職後、会社の営業のさまたげになるような行為を禁止するものです。

たとえば、退職した従業員が転職して、以前担当していた顧客に営業活動をしているケースです。

（3）競業避止義務

「競合企業への転職」「競合する企業の設立」などの競業行為をしてはならないという義務のことです。

たとえば、電気機器メーカーの技術者が、競合する同業他社に転職されたら会社からしたら脅威なわけです。

しかし実際には「職業選択の自由」（憲法第22条第1項）が優先されることがほとんどです。

以下、何やら難しいことが書かれていますが、つまりは地域や時期などを“限定”した上でようやく有効になることがある、という事です。

引用：経済産業省「競業避止義務契約の有効性判断」

（4）引き抜き行為の禁止

言葉通り、退職する会社の従業員の引き抜きを禁止するものです。

会社は貴重な人材を引き抜かれると困りますし、場合によってはその人材に関わる顧客までも奪われてしまう懸念があります。

ちぴーさん

誓約書ってこんなにもあるんですねー

P（ぴー）さん

意味目的を理解した上でサインしましょう

絶対にサインしたらいけない誓約書

絶対にサインしたらいけないのは、会社が独自で作成している“ヤバい”誓約書です。

これらは絶対にサインしてはいけません。

これらを取り扱っている会社は、ブラック企業と思ってまちがいないです。

（1）入社・退職時誓約書：退職金は受け取りません

退職金は賃金なので、会社は原則支払わねばなりません。（全額払い原則）

しかし、あなたが退職金請求権を放棄した場合には、全額払い原則違反にならないのです。

仮にあなたが訴訟を起こしたとしても「労働者の自由な意思があるか？」が争点となり、誓約書にサインをしてしまっていると負ける可能性があります。

（2）入社時誓約書：残業代は請求しません

「時間外手当を一切請求しない」旨の誓約書を書かされることがあります。

訴訟を起こせば、誓約書のその規定は無効であると判断されており、時間外手当を請求することができることが多いです。法律違反ですからね。

とはいえ、退職金同様、「労働者の自由な意思があるか？」が争点となります。

また、あなた自身が「自分でサインしてしまったしな…」と泣き寝入りする材料になってしまうかもしれません。

（3）入社時誓約書：社会保険には入りません

完全にブラック企業です。

社会保険は会社や従業員の意思で加入の有無は決められません。

法律上義務付けられている企業を「強制適用事業所」と言い、従業員が常時5人以上いる個人事業所が該当します。

なぜ会社は社会保険加入を嫌がるのか？

会社も社会保険料を負担するからです。

厚生年金と健康保険は折半（会社と従業員で半々）、雇用保険（会社の方が多く払う）、労災保険は会社が100％負担です。

最低限の従業員の保証もしない、法律も守らない会社は“ヤバい“です。

（4）退職時誓約書：同業他社で働いてはならない

「同業他社への転職は許さない」といった内容ですが、前述した競業避止義務での説明の通り、実際には「職業選択の自由」が優先されることがほとんどです。

要は自由に転職ができます。

仮に会社から競業避止義務違反で訴えられたとしても、心配しなくていいです。（就業規則や雇用契約書に定められていれば、この限りではありません）

範囲は限定的で、会社の機密情報を扱っていた人や、役員レベルが対象です。

（5）退職時誓約書：損害賠償請求を受け入れる

会社に損害を与えてしまったら、損害賠償請求を受け入れる旨の誓約書もやばいです。

誓約書にある義務に違反して会社に損失を与えたら、損害賠償請求されます。

労働契約上の義務違反となり、お金をむしり取られることになります。

ちぴーさん

法律違反の内容を誓約させようなんておそろしい会社です（怖）

P（ぴー）さん

実際にあるんですよ、こんな会社が。

“ヤバい”誓約書の書かせ方

”ヤバい”誓約書の書かせ方は、「とりあえず」「いますぐ」がキーワードです。

一般的でない“ヤバい”誓約書を書かせるようなブラック企業は“ヤバい”書かせ方もしてきます。

書かせ方も法律違反をしてきますので、危険なパターンを知っておきましょう。

こんな動きがあったら危険だと思ってください。

（1）「とりあえずここに名前書いて」

誓約書の内容を見せずに、説明もせずに「いいからここにサインして」と言われるケースです。

きわめて危ない会社ですが、実在します。

高い確率で“ヤバい“会社です。

（2）大量の記入必要書類が一気に渡される

退職時、入社時には記入必要書類が多くあります。

事務作業的にサインや印鑑を押すと危ないかもしれません。

大量の書類を渡し、「今日中に記入よろしく」と指示され、しっかり読み込ませずに“ヤバい”誓約書を書かされるかもしれません。

（3）「その場で書いて」

退職時、入社時の記入必要書類は自宅に持ち帰り、内容を精査した上で、記入して提出すべきです。

しかしブラック企業であれば、考えさせると都合が悪いので「その場で書いて、すぐ提出して」と指示をしてきます。

（4）白紙に「名前を書いて」

おそろしく悪質なやり方です。

白紙に名前を書かせて、あとから“ヤバい”誓約書を印刷します。

完全に犯罪です。

残念ながら笑い話ではなく、実話です。

ちぴーさん

書類はしっかり読み込んで、適当に書かないでおこ…

P（ぴー）さん

会社とは契約ですからね。会社を過信するとあぶないですよ。

誓約書を書かされそうになった時の対処法

一般的でない、ヤバい誓約書の場合は“拒否”が基本です。

とはいえ、しつこくせまられたり、書かざるをえない状況もありますので対処法も確認しましょう。

（1）誓約書のコピーを取っておく

仮に誓約書を書いても、控えを取っておきましょう。

これはヤバい誓約書だけでなく、一般的な誓約書であってもです。

もっと言えば、誓約書以外も会社とのやり取りはすべて控えを取っておいた方がいいです。

会社とどんな内容のやり取りをしたのか？を把握できないと、後で「こんなのおかしい！訴えてやる！」となった時に根拠がない状態では心もとないです。

弁護士や労働基準監督署などに相談する時にも説明しづらいですよね。

↓↓↓誓約書以外のトラブルにもそなえる↓↓↓

https://ztmhiro.com/shuugyoukisoku_39/

（2）退職時（入社時）の誓約書の断り方

断っているのに、会社からどうしても「書け」と言われたらサインしましょう。

ただし、部分的に承諾、です。

たとえば、「①秘密保持」「②退職金は請求しない」の2つの内容が記載されている誓約書であれば、①は承諾しますが、②は承諾しませんとの旨を記入します。

具体的には「②退職金は請求しない」は二重線で消して、承諾しない旨を記入しましょう。

（3）退職時（入社時）の誓約書を強制されたら

あまりにもおかしい内容だけどしつこい場合、上記のような部分的な承諾も受け入れてくれないケースです。

訴訟（弁護士や労働基準監督署への相談含め）の準備を進めていきましょう。

訴訟のためには、会社とあなたとのやり取りだけでなく、客観性が必要です。

誓約書のような書類のやり取りであれば、「内容証明郵便」を利用すれば、郵便局が客観的証明となります。

「内容証明郵便」とは誰が、誰に、いつ、どういう内容の郵便を送ったのかを郵便局が証明してくれるという、特別な郵便です。

もし引越しを完了していて新居の住所を会社に知られたくなければ、郵便局へ留め置く「局留め」を利用するといいと思います。

（4）退職時の誓約書にサインしてしまったのですが…

上記の（1）～（3）を行っても、自分で手は追えないと感じたら労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。

基本的には“ヤバい誓約書”にサインする前に相談するのが理想ですが、サイン後でも相談することはできます。

特にサイン後の場合は労働基準監督署では対応できないことが多いので、弁護士を頼りましょう。

『法テラス』であれば、無料で相談できます。

法的トラブルに巻き込まれて困っている人向けの無料法律相談所です。

ちぴーさん

しっかり証拠（控えなど）を残しておくことが基本なんですね

P（ぴー）さん

誓約書以外も同じですよ。もっと言えば、会社以外でも、控えを取るのは基本中の基本です。

「誓約書を書け」と言われたら慎重に対応する

退職時に“ヤバい”誓約書を書かされそうになったら、もしくはすでに“ヤバい”誓約書を書いてしまっていたら、弁護士（法テラスなど）に相談しましょう。

ただし、本記事にあるような「こんな書かされ方はヤバい」とアンテナを立てておき、「書かされそうになったらこう対処する」など、できれば準備をしておくと対応はスムーズです。

また、めでたく再就職したけど、入社時に“ヤバい”誓約書を書かせる会社であれば、早期に脱出されることをオススメいたします。

もし転職サイトなどを使った独りでの転職活動で現職場を決めたのであれば、次の転職は転職のプロである転職エージェントを頼ってみてもいいかもしれません。

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☑辞めないと思ってた人が辞める理由が知りたい

☑辞めないと思ってた人が辞める人を引き止めたい人事担当、管理職の方

☑辞めないと思ってた人が辞める会社の末路を知りたい

ちぴーさん

尊敬している先輩が突然会社辞めました！なんで…

P（ぴー）さん

仕事デキル人ほど、ずっと同じ会社にはいませんよ。

ちぴーさん

えっ！？なんですか？？評価されているのにもったいない…！

「仕事ができる先輩が突然辞める」「評価が高い同僚が急に転職した」よくある話です。

社内評価も高いし、仕事もできる社員がなぜ辞めるの？？と不思議に思われるかもしれません。しかし多くの場合、「優秀な人」だからこそ辞めるのです。

本記事では、辞めないと思ってた人が辞める理由と、辞めたくなる会社の特徴、そんな会社に勤めていたらあなたはどうなるのか？その対策も含め、考えていきましょう。

周囲に辞めそうにないのに辞めた社員がいたら、黄色信号の会社かもしれません。

P（ぴー）さん

私自身4回の転職をしています。また7年間、大企業の労働組合で幹部をしており、多くの退職者を見てきました。

辞めないと思っていたけど、本当に辞める人の特徴

「まさかこの人が！？」

辞めないと思っていたけど、本当に辞める人の特徴は「優秀」「真面目」「おとなしい」という意外なキーワードです。

よくある本当に辞める人の3つの特徴を見ていきましょう。

（1）スキルアップを考える優秀な人ほど突然辞める

スキルアップを考える優秀な人は「こんなダメ会社辞めてやるからな」とか無駄な前置きはありません。

周囲からは突然に見えても、本人にとっては突然でもなんでもなく計画的な退職をしています。

「優秀な人」は転職に対して抵抗がありません。

抵抗どころか転職に積極的です。

転職することでスキルアップを考えているからです。

実は年収が高い人ほど転職経験ある、というデータもあります。

引用：まいどなニュース「年収が高いほど「転職の経験あり」割合高く…」

（2）真面目な人ほど急に辞める

会社の言う通り、愚痴を言わずに真面目に業務に取り組んでいる人も急に辞めたりします。

会社に従っているようで、実はものすごい不満を抱えており、転職活動中の人も少なくありません。

真面目な人は辞める決心の前に、会社に改善提案など「会社をより良くしよう」と動いている人が多いです。

それでも会社が変わらないことに失望し、辞める決心をしています。

↓↓↓真面目な人が急に辞める理由と前兆↓↓↓

https://ztmhiro.com/mazimenahitoyameru_143/

（3）おとなしくて優秀な人ほど突然辞める

社内において積極的にコミュニケーションをあまり取らない人は突然辞めます。

表面上はおとなしく見えていても内には情熱を秘めており、会社に対する不平不満や失望といった感情を言葉にしないだけです。

逆に「こんな会社、絶対やめたる！」と連呼している人はだいたい定年までいらっしゃいます。

本当に辞める人は黙って辞めます。

ちぴーさん

尊敬する先輩もまちがいなく「優秀な人」ですがなんで辞めちゃったんだろう…

P（ぴー）さん

では「優秀な人」が辞めてしまう理由を確認しましょう

なぜ辞めないと思っていた優秀な人が突然辞めるのか？6つの理由

ではなぜ「辞めないと思ってた人」が辞めてしまうのか。

一言で言うと、「会社に期待しなくなった」からですが、主に以下の6つの理由が辞める引き金になっています。

「辞めないと思ってた人」の中でも“優秀な人”に焦点を絞ってお伝えします。

（1）与えられた裁量が少ないから

もっと責任ある仕事がしたかった…と考えているからです。

「優秀な人」はより貢献度が高い仕事がしたいし、できます。

成長意欲が強い人が多いです。

どんどん仕事を任せてもらいたいのに、ルーチン業務や役職がなかなか上がらないとイヤになります。

会社も仕事を任せていくのですが、そのスピードが遅かったりします。

「優秀な人」は今すぐやりたいしできるのに、会社は「あと3年は同じ部署で修行してもらいたい」と考えていることがあります。

「優秀な人」と会社のスピード感に相違があるわけです。

なぜすぐに「優秀な人」を引き上げられないのか？

一つ上の役職の人も考えないといけないからですね。

「もう勤続20年だし課長になってもらわないと…」といった日本の雇用環境、終身雇用の弊害と言えるかもしれません。

（2）報酬が少ないから

「優秀な人」の仕事に見合った報酬になっていないのも大きな要因です。

会社も「優秀な人」には報酬を上げたいとは考えています。

しかし「30代前半ではこの役職で、このぐらい給料」という賃金テーブルから逸脱できないので、「優秀な人」からしたら不十分なわけです。

（1）で前述した「優秀な人」と会社のスピード感に相違があるのと同じ現象が起きています。

（3）成長機会が少ないから

「優秀な人」は向上心があり、成長し続けたいと考えている人がほとんどです。

たとえば、以下のような職場の風土に「優秀な人」が居続けたいとは思わないです。

（4）会社の将来が見えないから

会社がこれから発展しそうにない場合、「優秀な人」は見切りをつけます。

前述した通り、「優秀な人」は責任ある仕事をして、成長して、高い報酬を得たいと考えています。

今後発展しない、つまり現状維持や縮小していく会社にはいたくありません。

多くの「優秀な人」はおそらくは今までに会社へ改善提案をしてきていると思います。

しかしもうダメだな、と会社に対してあきらめた時、退職を決意します。

（5）尊敬できる上司がいないから

会社を辞めたい理由ランキング1位は「人間関係」です。

そして2位は「上司」なんですね。

このランキングでの「上司」が退職理由というのは「パワハラがいや」「親身になってくれない」などもありますが、「優秀な人」は別の理由です。

「優秀な人」が上司に求めるものは「自分を成長させてくれる」「一緒にいるだけで学びがある」などです。

「優秀な人」は成長意欲がありますから、自分が「こんな人みたいになりたい！」と思える上司がいないと会社を辞めていきます。

引用：転職会議「【あなただけじゃない！】働く人が会社を辞めたい理由ランキング」

（6）部下の質が低いから

あまり話題にならないですが、実は部下の質が低いのも一因となります。

部下の質が悪いと管理する側（優秀な人）からすると、以下のような負があります。

「上司なら部下の面倒見るのは当たり前だろ」という意見もありますが、あまりに部下の出来が悪いと「なんのために私はいるんだ…」と考えてしまいます。

会社は「彼（彼女）なら部下の質が悪くてもやってくれるだろう」と期待しているかもしれませんが、限度があります。

前職の同僚の管理職でそんな人も見てきました、、。

ちぴーさん

「優秀な人」と会社の思いに行き違いがあるのが大きな原因なんですね

P（ぴー）さん

会社も今までの終身雇用制度を急に変えることはできないですし、難しいところではあります

辞めないと思っていた優秀な社員が辞めていく会社の末路は連鎖退職

優秀な社員が辞めていくことで連鎖退職が発生し、場合によっては倒産に追い込まれる会社もあります。

「優秀な人」はそんなに多くはいませんが、貢献度から見れば会社へのインパクトは相当大きいです。

（1）止まらない連鎖退職により倒産（主に中小、零細企業）

「優秀な人」の数は少なくとも会社への貢献度は非常に大きいです。

残ったメンバーになったら最悪です。

（2）給与が下がる（主に中小、零細企業）

仮に倒産までしなくても、給与が下がる可能性が高いです。

「優秀な人」が売上をつくり、部下の統率をしていたでしょうから現場は混乱します。

（3）企業価値が下がる（主に大企業）

大企業の場合、「優秀な人」が一人辞めたところですぐには痛手を負いません。

しかし数名、数十名になってくると…中長期的な視点で考えると企業価値が下がるという恐ろしい事態になるかもしれません。

ちぴーさん

やっぱり「企業は人なり」なんですね～

P（ぴー）さん

そうですね。では逆に辞めない人についても少し考えてみましょう。

逆に「辞めない人」はなぜ辞めないのか？

誤解を恐れずに言うと、「辞めない人」の多くは「辞められない人」です。

すべての「辞めない人」が以下の3種類に該当するという意味ではないので気分を害さずに一読いただきたいです。

（1）一生、会社に依存しようと思っている

会社から多少怒られたり、昇給がなくても「まぁいいっか」というゆるーい考えで会社に依存している人です。

他の会社でも通用しないだろうし、環境変えずに今の会社いるのは楽だと思っています。

なお、このように会社に依存して、一生養ってもらおうと考えている社員はいわゆる「働かないおじさん」になっていきます。

「辞めてほしい人ほど辞めてくれない」といわれる人たちですね。

↓↓↓働かないおじさんの末路は↓↓↓

https://ztmhiro.com/hatarakanaiozisan_86/

（2）転職がこわい

今の会社に決して満足はしていないけど、転職するのがこわい人もいます。

「今よりは待遇が悪くなるかもしれない」「新たに人間関係を作れるか心配」など不安でいっぱいです。

特に新卒社員の方に多いです。

一度転職を経験するとどうってことはないんですが。

↓↓↓新卒から定年まで働き続けると危うい理由↓↓↓

https://ztmhiro.com/hitotunokaishadehatarakitudukeru_125/

（3）何も考えられない（思考停止）

ブラック企業に勤めている方に多いです。

日々、考える余地がないほど会社に使われ、睡眠時間も休みもない状態だと思考停止に陥りやすいです。

また「俺たちは家族だろ？」「お前はよそでは通用しない」みたいな洗脳系ブラック企業につかまると辞めたくても辞められないです。

ちぴーさん

辞めない、というより「辞められない」んですね

P（ぴー）さん

本当に辞める人は「辞めたいんだけど」とは言わず、黙って辞めます

【管理者向け】辞めてほしくない人が辞めるのを引き止めるには？

辞めてほしくない人を引き止めるには、従業員の区別と権限委譲の2つが有効です。

「優秀な人の退職」を引き止めるのはとても難しいことです。

退職者は本音も言わないですし、辞める素振りも見せずに辞めますから。

（1）従業員を区別する

従業員は「育成」の視点から考えると、以下の3つに分かれます。

「育成すべき人」＝「優秀な人」です。

法的には同じ従業員でも彼（彼女）らは区別して対応すべきです。

改善提案があれば丁寧に対応し、管理者が変わってもわかるように人事情報として記録しておきましょう。

会社側から「育成すべき優秀な人」に関与し、指示ではなく相談するスタンスで接しましょう。

「淡々と仕事をすべき人」は一定の距離を取るといいです。

会社の業務を回して売上をつくってくれる役割を果たしてくれれば十分と考えましょう。

「辞めてもらいたい人」も採用してしまった限り、辞めてもらうのは難しいです。

しかし日本も雇用環境が変わりつつあります。退職候補者として考えておきましょう。

（2）仕事を任せる

年功序列、終身雇用を急に変えることはできません。

なので、いきなり「優秀だから」という理由だけで部長にはできないかもしれません。

しかしプロジェクトや今までなかった業務を作って任せることはできます。

特に会社側ですべて用意するわけではなく、「優秀な人」が自分の頭で考えて創造する仕事がいいですね。

「優秀な人」はきっと喜んで多くの提案を持ってきてくれます。

（3）一緒に解決策を見つける

引き止める前に、まず辞める理由をヒアリングしましょう。

仕事上の課題なのか？プライベートなのか？

いずれにしても会社として管理職として対応できる内容であれば、寄り添い共に解決策を見つけるよう努めましょう。

【逆効果】辞めてほしくない人が辞めるのを引き止められない3つの手段

辞めてほしくない人を引き止める代表的な失敗例として、待遇を良くしたり、部署異動提案をしたり、表面的な対応があります。

辞めようと思っている人間の決意に対して、上っ面な対応は引き止めるどころか反感を買いますよ。

（1）待遇を良くする

「給料を上げるぞ」「評価を上げて、賞与を増やそうか」

優秀でない人には効果があるかもしれません。

しかし優秀で、退職意思が固まった人は未来を見て辞めますので、今さら高待遇を提案されても効果がありません。

待遇を変えただけで残留する社員は、長期的に見れば会社には不要な人である可能性が高いです。

（2）部署異動や昇進を提案する

「希望部署に異動するか？」「来年は昇進を約束する」

高待遇提案同様、その場限りでしかありません。

辞めようとしている優秀な社員はそのような会社や上司の意図を見透かしています。

逆効果と言えます。

こちらも高待遇提案同様、残留する社員は長期的には会社にプラスになりませんし、数年後また同じように辞めたいと言い出します。

（3）叱責する

「お前は他では通用しない。転職なんてやめとけ。」

上司本人は叱咤激励のつもりでも、会社から心から離れている人からすればただのパワハラです。

3つの中でも最大の愚策です。

↓↓↓退職時にしつこく引き止められる側の気持ち↓↓↓

https://ztmhiro.com/hitukoihikitome_42/

ちぴーさん

「優秀な人」は最初から会社が嫌いなわけじゃないんですね

P（ぴー）さん

むしろ会社をより良くしようと思っている人です

辞めないと思っていた優秀な社員が辞める会社にいる人はこれからどうする？

辞めないと思ってた人が辞める会社の末路は厳しいものです。

すぐ今の職場を辞めなくても転職活動をはじめ、すぐに脱出できるようにしておくことをオススメします。

転職活動のヒントをお伝えいたします。

（1）お勤め先の口コミを見てみる

『転職会議』という転職サイトで217,242社（2022年11月12日現在）の企業の口コミを見ることができます。

『転職会議』は現社員・元社員からの「企業への口コミ」や「求人情報」を掲載している転職総合サイトになります。

私の前職場は7,000件くらいの口コミがありました。私も口コミしました…

まずはあなたのお勤め先の口コミを見てみるのもいいですね。

あなたが尊敬していた先輩、「辞めないと思ってた人が辞めた」理由がわかるかもしれません。

↓↓↓自分の会社の口コミを見てみる↓↓↓

（2）転職活動を始めてみる

転職はリスクがありますが、転職活動はノーリスクです。

「自分は転職市場ではどのぐらいの価値なのか？」「どんな業界がある？」「自分は何がしたい？」を考えるのはすぐに転職しなくても取り組んでおいて損はないですね。

↓↓↓転職が怖い人こそ転職活動した方が良い理由↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokukatudou_108/

（3）転職エージェントを頼る

転職エージェントとは、転職のプロであるキャリアアドバイザーがあなたの転職活動を手伝ってくれるサービスです。

特に転職活動が初めての方は「何から始めればいい？」「なんか大変そう」と思うかもしれませんが、転職のプロに相談すれば不安はすぐになくなると思います。

完全無料のサービスです。

↓↓↓転職エージェントについてもっと知りたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokakemoti_94/

ちぴーさん

まずは自分の会社の口コミを見てみよ～っと

P（ぴー）さん

同時に転職活動も始めてみましょう

辞めないと思ってた人が辞める会社は転職した方がいい？

辞めないと思ってた人が辞める会社はあまり良い会社ではない可能性が高いです。

出来るだけ早く転職した方が良いかもしれませんし、すぐに転職はしなくても転職活動は始めておいて損はありません。

まずはあなたのお勤め先の口コミを見たり、連絡先がわかるなら辞めていった先輩に連絡してみてもいいかもしれません。

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