☑都会の生活につかれた

☑地元の家族や友人と大切な時間を過ごしたい

☑地元に貢献できる仕事がしたい

※本記事での“地元”とはいわゆる地方を指しております。

ちぴーさん

地元に帰りたい気持ちはあるんですが、なんだか甘えだと思われそうで…。それに、仕事もちゃんと見つかるか不安です。

P（ぴー）さん

その気持ちは甘えなんかじゃないですよ。都会の生活に疲れたり、家族や地元の友人と過ごしたいと思うのは自然な感情ですし、実際に地元に戻りたい人は増えてきていますよ。

ちぴーさん

でも、転職活動って何から始めればいいか分からなくて…。地元での求人も少なそうですし。

P（ぴー）さん

地元での転職活動は確かに難しい部分もありますが、転職のプロである大手と地域特化型の転職エージェントを併用すれば、効率よく進められますよ。地元での生活設計やキャリアアップの方法も一緒に考えましょう！

P（ぴー）さん

親や自身の転勤で都会も郊外も含め8都道府県を転々とし、現在は人口3万人程度の妻の地元付近に移住してきた私の経験を基にお伝えしますね

地元に帰りたい、その気持ちは甘えじゃない！

「地元に帰りたい」と考えるのは甘えでもなんでもなく、自分の心に素直になった結果であり自然な感情です。

自分に素直な人が増え、地元に戻りたいと考えるビジネスパーソンは増加傾向にあります。

また地方の企業側もUターン転職者を求めています。

（1）都会生活の疲れ、地元で得られる心の安らぎとは？

①都会の生活でふと感じる「疲れ」や「孤独」

都会はキラキラした娯楽や買い場にあふれており、飽きる事は少ないかもしれません。

しかし人が多くゴミゴミしており落ち着かない環境で疲れしまい、本当に心を許せる人もいなくて孤独を感じやすいです。

ちぴーさん

忙しい時は気づきにくいけど、冷静になったらさみしくなっちゃう

P（ぴー）さん

その冷静になった時の顔を鏡で見ると、自分の本当の姿を映しているかもしれません

②地元にいると自分のことが好きになれる

一方、地方であれば自身が子供の頃から慣れ親しんだ環境であり、都会に比べて地方は基本的にはやさしい人が多いです。

周囲が自分に対してやさしいと、自分も相手に対してやさしくなれ、自分のことが好きになれます。

ちぴーさん

やっぱり地方の方はやさしいですか？

P（ぴー）さん

実体験として、近所の精肉店で肉だけを買ったのですが「今朝うちで取れた野菜だよ。肉と一緒に焼いたらおいしいよ」とキャベツやナスをくれました。タダでもらう事に慣れていなかった私は一瞬驚いてしまいましたが、感謝の気持ちで温かくなりました。

また時間の流れがゆったりしており、急かさせる事も少ないです。

マイペースに過ごす事でストレスも軽くなり、睡眠の質や体調が改善し心身ともに健康を取り戻し、心身ともに若々しくなることもあります。（うちの妻談）

③落ち着いて独りになれる時間が多い

都会は原則、行きも帰りも電車通勤であり人・人・人………

勤務先も取引先も人・人・人………

ランチタイムのカフェもコンビニも行列で人・人・人………

しかし地方であれば、通勤時間も短縮できる可能性が高まり、睡眠時間も増やせるかもしれません。

また自然環境に恵まれていることが多く、海や山に出てぼぉーっとすることもできます。

遠出しなくても満点の星空、マイナスイオンに囲まれた自然に身をゆだねて癒されます。

地方は近隣住民もそれほど多くなく、商業施設も少なく早めに閉店するので、独りで落ち着いた時間を過ごしやすいです。

（2）地元に戻りたい理由トップ3

「地元に戻りたい」と考えるビジネスパーソンは増えてきています。

以下、就活生のみのデータではありますが、2021年から増加傾向にあり直近の25年卒では62.3％がUターン就職を含めて地元就職を希望しています。

引用：マイナビニュース「「地元就職」希望する学生は6割超、コロナ禍以降増加傾向の理由は? – マイナビ調査 | 」

以下、地元就職を希望する理由トップ3です。

①両親や祖父母の近くで生活したい

一番の理由が両親や祖父母の近くにいられる事です。

両親らが側にいる事でたくさんのメリットがあります。

両親らにとっては子供が近くにいるだけで安心しますし、中高年が一般的に苦手分野とするスマホ等デジタル関係を教えてもらう事ができます。

また昨今、闇バイトのような物騒な事件が多いので、両親や祖父母への注意喚起や対策も可能です。

一方、就職者である子供らにとっては親の健康状態がわかるのは安心ですし、時には愚痴を聞いてもらう事もあるかもしれません。

またもし子育てをするようになっても、子供を見てもらう事もできます。

ちぴーさん

地方は親子で協力関係が築きやすいですね♪

P（ぴー）さん

防犯対策でうちの妻が両親の実家の玄関に人感センサー付き防犯カメラを設置し、厳戒態勢を敷いています

②実家から通えて経済的に楽

賃貸であっても都会の1/2～2/3ぐらいで済みますし、実家であれば賃料は0円のため資産形成がしやすく経済的にとても楽になります。

出費が抑えられ、資産を増やす事ができれば結婚や子育て、独立起業するにしても人生の選択肢が広がるため良い事しかありません。

③地元の生活に慣れている

慣れた生活はストレスがかなり軽くなります。

「近所の駄菓子屋のおばちゃん」「かかりつけのお医者さん」はあなたのことを子供の頃からわかってくれているので、一から説明することなく、気兼ねなくコミュニケーションが取れます。

（3）地方の会社にとってUターン転職者は貴重な存在

実は地方の会社側から見てもUターン転職者は貴重な存在であり、求められています。

なぜならUターン転職者は地元のことをよくわかっており地元愛があるにも関わらず、地元民とは異なる価値観やスキルを持っているからです。

またずっと慣れ親しんだ土地いる長年いるとその魅力やありがたみがわからなくなりますが、一度外の世界（都会）を見てきているので、その地域の本当の魅力に気づいている事が多い傾向にあります。

地元の会社は観光資源等地域の魅力も含めて経営資源としている事も多いため、地元の魅力に気づいている事は大きなアドバンテージになります。

さらには地方の求人倍率は上昇傾向にあり、都会以上に人不足が進んでいます。

つまり都会より地方の方が就職・転職がしやすい状態と言えます。

ちぴーさん

数値が大きいほど人不足ってことですね！

P（ぴー）さん

たとえば北陸地方は全国平均よりも0.32ポイントも高く、数字上は125％ぐらい就職・転職しやすいということになります

引用：厚生労働省「一般職業紹介状況」

ちぴーさん

やっぱり住み慣れた地元はいいですよね～。でも転職するとなると仕事はあるのかな…？

P（ぴー）さん

では地元での転職活動についても確認しておきましょう

地元での転職活動の準備と成功への道筋

「地方の魅力はわかったけど、転職するのは不安だし、そもそも仕事があるかな…？」と不安を抱かれる方も多いかと思います。

本章では転職のプロに力を借りて、地元にどんな仕事があるのかを探す方法や説得力ある志望動機の書き方についてお伝えいたします。

（1）地元に仕事はある？市場をリサーチする方法

転職のプロである地域特化型や大手の転職エージェントに無料相談するのが最も有効です。

なぜなら転職サイトでは地方の中小企業や隠れた優良企業の情報が掲載されていない事がほとんどですし、地方特有の業界や雇用の特徴についての知識がないと優良企業が否かを見極めるのが難しいからです。

まず大手の転職エージェントでそもそも転職活動の進め方、たとえば自己分析・企業研究・職務経歴書の書き方などを学びます。

次に地域の雇用市場や企業文化に詳しい地域特化型転職エージェントの助言を得ることで、自分に合った職場を効率的に見つけることができます。

ちぴーさん

確かに独りで考えても、何から始めたらいいかわからないかもです…

P（ぴー）さん

独りで転職サイトやYahoo!等検索エンジンで、あなたに合った地元企業を探すのは難しいかもしれません

（2）転職エージェントの選び方

大手と地域特化転職エージェントの併用が望ましいです。

大手転職エージェントで「転職活動そのもの」を学び、地域特化型転職エージェントで具体的な「地元の会社選び」を進めるのが理想です。

地域の雇用活性化を担うハローワーク含めた3つの選択肢の特徴は以下の通りです。

①大手転職エージェント

全国規模での豊富な求人情報を保有し、非公開求人や大手企業の求人も多く取り扱います。

地域に特化した情報や企業文化については地域特化型に劣る場合がありますが、地方の求人も取り扱っており、非公開求人もあり選択肢が広いです。

また業界や職種ごとに専門のアドバイザーが在籍しており、履歴書や面接対策などもサポートしており、転職活動ノウハウを入手するのに適しています。

②地域特化型転職エージェント

地元の中小企業や隠れた優良企業に詳しく、地域の雇用市場や特有の産業構造を理解しています。

地元での転職を希望する場合、詳細な企業情報や職場環境についてのアドバイスが得られます。

前述の転職活動ノウハウが身につき、地元で就職することが納得し、実際に地元に就職する決断をした後に利用すると良いでしょう。

P（ぴー）さん

「〇〇（地域名） 転職エージェント」と検索すると見つけられると思います

③ハローワーク

地域の雇用活性化を担う公的機関で、地元企業の求人情報が充実しています。

ただし転職エージェントと比較すると企業の企業風土や裏事情等の情報提供、転職活動のサポートは比較的弱い事が多いです。

ちぴーさん

地域特化型転職エージェントでいきなり「会社選び」をした方が早くないですか？

P（ぴー）さん

大手転職エージェントも利用した方が良いです。なぜなら大手は非公開求人や都市部と地方をつなぐ求人もあり多くの選択肢を得られますし、転職のプロですので数々のノウハウがあり転職活動スキルが向上できるからです。大手のほとんどは無料で利用できますしリスクはありません。

↓↓↓はじめての転職なら↓↓↓

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（3）志望動機に説得力を持たせるポイント

地元で就職する理由は、本音では「家族と一緒にいたい」「慣れ親しんだ土地が良い」等かもしれませんがそのまま志望動機にするわけにはいきません。

上記は企業側からすれば「地元に帰りたい」理由であって、「地元企業で働きたい」理由にはなりません。

地元に限りませんが、志望動機は自分の思いよりも「会社にどう貢献するのか？」が最重要です。

都会と比較すると地元企業の特徴は以下の通りです。

地方の企業では上記内容を踏まえて、地元企業の課題を解決したり、地域貢献になる志望動機が求められます。

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ちぴーさん

企業の課題を解決…？そもそも職務経歴書ってどうやって書いたらいいかわからないです（泣）

P（ぴー）さん

転職活動ノウハウのひとつ、職務経歴書の書き方を学んでからの方が良さそうですね

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地元での生活設計：キャリアもライフも充実させる

地元にUターン転職すると働き方やキャリア、プライベートの時間の過ごし方も変わるため、生活設計は都会とは大きく異なります。

Uターン転職を検討しているのであれば、より良い人生にするためのライフ・キャリアプランを働き方やキャリア、資金面からも考えておきましょう。

（1）地方の中小企業の実情とキャリアの可能性

①Uターン転職後のキャリアプラン構築

地元でのUターン転職は基本的には中小企業や公務員、もしくはフリーランスや個人事業主が選択肢になります。

Uターン転職は5年後のキャリアではなく、80年後（人生の最期）の人生設計からプランを構築しましょう。

「甘え」ではなく、自己実現の選択肢としての地元に戻る事を決断されたと思います。

もちろん価値観は人それぞれですが、多くの人に共通する大切な事は「愛」「時間」「健康」「お金」が挙げられます。

「愛」は愛する家族や恋人だけでなく、やりがいある仕事をする等自分自身を大切にする事。「時間」は命そのもの。「健康」は心身とも健全でなければ人生を楽しめない。「お金」は人生の選択肢を増やすために必要なもの。

上記のうち、「愛」「時間」「健康」は都会よりも地方の方がプラスに働きそうですよね。

ただ一点、「お金」だけは不安に感じられる方も多いのではないでしょうか。

実は「お金」も転職先の選び方、キャリアの積み方次第で大企業を超える事ができますし、仮に年収が下がっても地元であれば実家暮らし、もしくは賃貸でも都会より安いので経済的に楽になります。

またお金を貯める事ができれば、脱サラして他者から仕事を請け負うフリーランスや自分で仕事を創る個人人業主も選択肢に入れられます。

ちぴーさん

でも中小企業って大企業よりもだいぶ年収下がるんじゃないんですか…？

P（ぴー）さん

では地方の中小企業の実情をお伝えしますね

②地方中小企業の実情

地元の地方で働くとなると中小企業・公務員・フリーランスなどの選択肢が考えられますが、大多数が中小企業に就職・転職されると思います。

中小企業は「給与が少ない」「社長の一存で全てが決まる」「ブランド力がない」という印象が一般的かもしれません。

ちぴーさん

中小企業ってあまり良いイメージがないです…

確かに平均値で言えば、大企業と比較すると否めない事実です。

しかし中小企業は上下のブレ幅が大企業とは比にならないほどに大きいです。

たとえば「仕事を教えてくれない（背中を見て覚えろ）」「ハラスメントなんて知ったこっちゃない」「残業代も払わない」なんて企業も多く存在します。

一方、「大きなプロジェクトを任せてくれる」「社員を大切にしフレックスタイム等柔軟な勤務体制が整っている」「顧客や地域への貢献を第一に考えており、やりがいが感じられる」中小企業も存在するのです。

顧客に付加価値の高い商品を提供しているので多くの利益を創出し、従業員への給与・賞与というかたちで還元され大企業よりも高い年収が得られます。

P（ぴー）さん

実際に地方の中小企業経営支援をさせてもらっているので実情は把握しているつもりです

ちぴーさん

素敵な中小企業を見つけるためにも転職のプロを頼った方が良さそうですね♪

↓↓↓年収を上げる転職の進め方↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokudenenshuu_140/

（2）資金計画を考える

都会と地方では生活が丸っきり変わります。

生活が変われば移動手段や日頃の買物のし方も変わります。

以下の項目は支出の中でも構成比が大きいので優先度が高いです。

①住居費

基本的には実家で暮らすのか、賃貸か、就職先の社宅の3択になります。

選択肢の中では賃貸が一番高くつきますが、駅から徒歩5分でも都会の1/2～2/3程度です。

また実家暮らしでなくとも、実家の両親から野菜やお米などをもらう事で食費も軽減される事もあります。

ちぴーさん

野菜とかお米もらったら、精米機で精米してあげたりお返ししようっと♪

P（ぴー）さん

実家暮らしは甘えではなく、資源の有効活用であり地元のメリットです

②車の所有

都会では不要で、地方では必要な唯一なものが車です。

地方でも市街化区域でなければ、車が無いと生活が困難なケースが多いです。

車は多くのお金がかかり、車両費だけでなく、維持費である車検費用・ガソリン代・駐車場代・車両保険・自動車税で年間数百万円かかる事もあります。

とはいえ仕事や生活の状況によっては車が必須でない事もあります。

P（ぴー）さん

現在、地方にいますが世帯として車は妻が利用している1台のみ所有で、在宅業務が多い私は電車やバスを使った移動で生活に困っていません

③娯楽費

地方は都会に比べると娯楽が少ないため、娯楽費が減ります。

娯楽が減れば、心が満たされないのでは？と考えられる方もいるかもしれませんが、地方には大自然や人の温かさがありますので、マイナスイオンで癒されたり人のやさしさで心がやさしくなれます。

娯楽が欲しくなれば、たまに都会に遊びに行くぐらいでちょうど良いです。きっと。

↓↓↓お金が貯まらない人の特徴を知る↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

（3）地元での「ゆったり」と「充実」を両立する

地元では都会とは異なり家族や友人と過ごす時間が自然と増えます。

たとえば週末に実家でのんびりと過ごしたり、地元の友人と気軽に集まることで心が温まるひとときを楽しむことができます。

こうした「ゆったり」とした時間は、都会での忙しさやストレスを癒す大切な要素です。

一方で「充実」した生活を送るためには、やりがいや成長を感じられる仕事が欠かせません。

地元で働く場合でも、自分のスキルや興味を活かせる職場を見つけることでキャリアアップを目指すことが可能です。

また通勤時間が短くなることで、自分の時間をさらに有効活用でき、趣味や学びの時間を確保し充実感を得られるでしょう。

地元での「ゆったり」と「充実」を両立することは、真のワークライフバランスを実現する第一歩です。

心地よい生活リズムを作りながら、仕事にも全力で取り組むことで、より豊かな人生を築くことができます。

↓↓↓真のワークライフバランスとは↓↓↓

https://ztmhiro.com/wlbfurui_113/

都会の経験は大切。地方で活かす事でより良い人生へ

都会での経験は、スキルを磨き、幅広い価値観を身につける上で大切な財産です。

その経験は地方での暮らしにおいても大いに活かすことができます。

たとえば都会で培ったビジネスマナーや問題解決力は、地元企業で新しい価値を生み出す原動力となります。

また都会での視点を持つことで、地元の魅力や課題を客観的に捉え、地域活性化に貢献できるでしょう。

地方での生活は「ゆったり」と「充実」を両立させることで、心身の健康を保ちながらキャリアも積むことが可能です。

地元の家族や友人と過ごす温かな時間は、都会では得られない貴重な体験です。

都会での経験を活かし、地方での暮らしをより豊かにする選択をしてみませんか？

きっと心も体も満たされる人生が待っています。

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転職・キャリアランキング

The post 【Uターン転職】地元に帰りたい人急増中！甘えではなくライフもキャリアも充実させられる first appeared on 退職の寺子屋.

☑若いのにおじさんになったなぁと感じる

☑最近、急に老け込んだ気がする

☑おじさん化しない方法が知りたい

ちぴーさん

最近、まだ若いのにおじさん化してる気がするんですけど、どうすればいいんですかね？

P（ぴー）さん

それは価値観や思考が固定化し始めたサインかもしれません。おじさん化は年齢に関係ないんですよ。柔軟な思考を保つことが大事です。

ちぴーさん

やっぱりそうですか…仕事にも影響ありますか？

P（ぴー）さん

大いにありますよ。おじさん化するとパフォーマンスが低下し、キャリアアップにも悪影響が出ることが多いです。

ちぴーさん

どうやって防げばいいんですか？

P（ぴー）さん

異なる価値観を取り入れる「価値観のポートフォリオ」を作ることで、おじさん化を防げますよ。

30代でも危機！おじさん化の定義とビジネスマンに起こる変化

まずはおじさんの定義や「なんか最近アップデートできていないかも？」といった30代のビジネスマンでも起こりうる変化を確認しましょう。

（1）「おじさん化」とは何か？

「おじさん化」とは年齢に関係なく価値観や思考が固定化し、新しい情報やトレンドに対して消極的になる状態のことです。

おじさん化すると柔軟な対応力が失われ、職場での変化に対応できなくなり、結果的にキャリアの足かせになります。

AIの活用や新NISA、新しい働き方の導入等世の中の動きにに抵抗感があったり、情報感度が低くなる事で、職場での存在感や評価が知らない間に低下するリスクが高まります。

ちぴーさん

新しいことに挑戦しなくなるとおじさん…ってことですか？

P（ぴー）さん

必ずしも新しいことをしなくても良いですが、理解しておくことは重要です。価値観が固定化してしまうとおじさん認定と言えるかもしれません。

（2）30代から感じるおじさん化の兆候

30代から「おじさん化」が始まる兆候として、自分の意見や方法に固執しがちになり、若手の意見やトレンドに対応できなくなることがあります。

ビジネスシーンでは新しい技術や働き方に対する柔軟性が失われ、周囲の変化についていけず意見のズレやコミュニケーションの難しさが増えることで、若手との連携が取りにくくなるのが典型的な兆候です。

ちぴーさん

若手に気を遣われはじめたらおじさん化の兆候ですね…

（3）若手に「若いのにおじさんみたい」と思われる瞬間

若手に「若いのにおじさんみたい」と思われる瞬間は、「俺が新入社員だった時はさぁ…」と過去の成功体験に固執することや、無意識に「（仕事の頑張り）まぁこれぐらいやっとけば部長は満足するよ」と新しい方法や挑戦をしなくなった時です。

また会話の中で上から目線のアドバイスを頻繁にすることや、決まり文句のように「適当にやっといてよ」など曖昧な指示を行うことも若手におじさんと思われる原因になります。

ちぴーさん

最近、ボクも若手に気を遣われているのでおじさん化してきているかもです…ビジネスマンとしてデメリットはありますか？

P（ぴー）さん

数多くのデメリットがありますよ。確認しましょう。

おじさん化のデメリットがビジネスに与える5つの影響

おじさん化のデメリットは①職場の信頼関係が崩れる、②キャリアの成長機会の妨げ、③チームの活性化を阻害、④変化対応力が失われる、⑤心身老化でパフォーマンス低下、の5つです。

（1）職場の信頼関係が崩れる

おじさん化により価値観や言葉の使い方のズレにより、特に若手とのコミュニケーションのギャップが生まれ、チームの意思疎通が難しくなります。

結果、お互いの意図が伝わらず誤解が生じ、信頼関係が崩れることが増えます。

一方的な指示やアドバイスが多い場合、部下からの信頼を失い、結果として協力的な職場環境が損なわれます。

↓↓↓職場の風通しが悪くなるデメリット↓↓↓

https://ztmhiro.com/kazetoosinowaruishokuba_274/

（2）キャリアの成長機会を妨げる

おじさん化により作られた固定観念に縛られた働き方は、新しい技術や方法を取り入れず、従来のやり方に固執することで、変化に対応する機会を失います。

たとえば顧客や新入社員が新しいアイデアを出しても「俺はいいけど、そのやり方は部長は嫌うと思うなぁ」みたいな保守的な立ち振る舞いばかりしているとします。

そうすると新たなスキルの習得や挑戦を避けるため、キャリアの成長が停滞し、昇進や評価の機会が少することが多くなります。

柔軟な対応力が欠けると、将来のキャリアパスにも悪影響を与えます。

（3）チームの活性化を阻害

若手からの意見やアイデアが疎遠になるのは、自分の過去の経験や固定観念に頼り、新しい視点を受け入れない場合に起こります。

若手は意見を出しづらくなり、発言や提案が減少しチーム全体の活性化が失われ、イノベーションや改善の機会が減少するため、組織の成長が滞ります。

チーム全体が活性しなければ実績も上がらず、自分の評価も下がります。

（4）イノベーションや変化への対応力低下につながる

仕事に対する柔軟性の欠如は、新しいアイデアや方法を試すことに抵抗し、既存のやり方に固執することを意味します。

市場や技術の変化に対応できなくなり、イノベーションの機会を逃します。

さらに新しい技術やトレンドへの適応が遅れることで、成長機会も失われてしまい時代に遅れっぱなしになります。

（5）心身の老化でパフォーマンスの低下を招く

おじさん化することで仕事のパフォーマンスも低下します。

そして心が老け込むことでおじさん化が一層進みます。

心身の老化は体力や集中力の低下を引き起こし、疲れやすくなることや判断力の鈍化が目立つようになります。

業務効率が低下すると、長時間の仕事や新しい挑戦に対応できなくなるため、結果的にパフォーマンス全体が悪化します。

心身のケアを怠ると、健康状態も悪化し、仕事における成果が著しく低下することに繋がります。

ちぴーさん

おじさん化は仕事のパフォーマンスが落ちて何も良いことないですね～…

P（ぴー）さん

では最後におじさん化を回避する3つのやるべきことをお伝えしますね

おじさんになりたくない30代がやるべき3つのこと

おじさんになりたくない30代がやるべきは①価値観のポートフォリオづくり、②継続的な内面の成長、③健康とメンタルのバランスを保つ、の3つです。

（1）価値観のポートフォリオを作る

異なる視点や考え方を取り入れることで価値観のポートフォリオを作り、柔軟な思考を保ち固定観念にとらわれないことでおじさん化を回避できます。

ちぴーさん

価値観のぽーとふぉりお…？？難しすぎてよくわかりません

P（ぴー）さん

「価値観のポートフォリオ」とは複数の価値観を自分の中に持つことです

「俺は昔からこうやってきた」「うちの会社ではこれが決まりだから」「上が言う通りやっとけばいいよ」ではなく、今までの自分にはなかった価値観をどんどん受け入れてみましょう。

具体的には同じ部署でもあまり話さない先輩・後輩社員や、社内でも異なる業務をしている他部署の社員に絡んでみることで今までにない気づきが得られることがあります。

もう少し踏み込んで社外に目を向け社会人サークルや習い事、異業種交流会に参加するのも良いでしょう。

異なる分野や世代からの知識や意見を取り入れることで、視野が広がり新しいアイデアや改善策を見つけやすくなります。

また価値観のポートフォリオを作ることで、変化するビジネス環境や社会の中で適応力が高まり、結果的にリーダーシップやイノベーション能力の向上につながります。

↓↓↓価値観の多様化でアイデアも出てくる↓↓↓

https://ztmhiro.com/aideaomoitukanai_271/

P（ぴー）さん

恋愛リアリティーショーにしても中高年層の「あいの里」ばかりではなく、若者の「あいのり」も視聴すると良いですよ

ちぴーさん

（恋愛リアリティーショー…？）…これってそういう話なんですか…！？

（2）内面の成長を継続する

新しい技術や知識を定期的に習得し、ビジネスパーソンとして進化を続ける事がおじさん化防止につながります。

新しい事を学ぶのが億劫になっているのはおじさん化が進んでいる証拠です。

積極的に新しい事を取り入れ、仕事で新たな取り組みを挑戦していくことで内面から成長していきます。

また挑戦している姿は若々しく見えます。

↓↓↓オンラインで学び直し↓↓↓

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（3）健康とメンタルのバランスを保つ

若々しくいるためには健康とメンタルも重要な要素のひとつです。

ありきたりではありますが、十分な睡眠・バランスの良い食事・適度なストレスの3つが揃うことでおじさん化の進行を遅らせます。

①十分な睡眠

多忙なビジネスパーソンには難しいのは重々承知ですが、睡眠時間確保は最優先で考えるべきです。

呑み会、スマホゲーム、ネットフリックス…さまざまな誘惑がありますが、睡眠が優先です。

娯楽はストレス解消になりますが、十分な睡眠は最大のストレス解消になります。（個人的見解）

ちぴーさん

そういえば超有名なプロ野球選手も1日最低10時間睡眠って言ってました

②バランスの良い食事

人の身体は食事で作られていると言っても過言ではありません。

年を重ねると脂質、塩分、高血圧、コレステロール…ここいらの数値に変化が出始めます。

若いうちは顕在化しないことが多いですが、年を重ねるといわゆる生活習慣病等が発生します。

健康管理アプリで体重や睡眠時間の記録と共に、食事内容を記録するだけで見える化出来ます。

P（ぴー）さん

私も記録をつけています。最初は面倒ですが、3週間やり続けると慣れてきます

③適度なストレス

ストレスは多すぎず、少なすぎず適度に必要です。

多くのビジネスパーソンがストレス少なすぎということはほとんど無いかと思いますが、趣味や推し活ばかりではなく、何もせずに頭を空っぽにする時間もストレス効果があるようです。

ちぴーさん

お金もかからなくていいですね♪

おじさん化は努力で回避できる

おじさんは見た目の話ではなく、価値観や思考の柔軟性を失い、新しい考え方を受け入れなくなった人の事です。

30代でも、早い人であれば20代でもおじさん化は進みます。

おじさん化が進むと、仕事のパフォーマンスが低下しますし、成果が上がらないためキャリアアップも難しくなります。

今までの自分に固執せず価値観のポートフォリオを組み、成長し続けることでおじさん化を回避できます。

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転職・キャリアランキング

The post 【30代でも】若いのにおじさんみたい…おじさんになりたくない人がやるべき3つ事 first appeared on 退職の寺子屋.

☑失業保険をもらいながら再就職の準備がしたい

☑再就職のために勉強して資格取得をしたい

☑失業期間中はできるだけ支出を減らしたい

ちぴーさん

失業保険をもらいながら資格の勉強ができるって本当ですか？少しでも国の補助制度を活用したいんですが…

P（ぴー）さん

資格取得するのに、失業保険をもらいながら国から補助を受けることは可能ですよ。失業期間中って住民税や国民年金、健康保険などの支払いが増えて、お金がかかるんです。また資格を取ることで再就職がスムーズになり、長い目で見れば収入アップも期待できます。

ちぴーさん

なるほど！じゃあ、具体的にどうやって制度を使えばいいんでしょうか？

P（ぴー）さん

一つの方法が『教育訓練給付金』です。雇用保険に一定期間加入していれば、資格取得のための費用の一部を国が補助してくれる制度なんですよ。

ちぴーさん

それはありがたいですね！くわしく教えてください！

P（ぴー）さん

約1年間の失業期間の末、脱サラを経験し、実際に教育訓練給付金の申請をした私からお伝えしますね

退職後の現実とお金の問題

退職後はとにかくお金がかかります。

主な要因として、失業期間中は収入が無いにも関わらず、前職の所得に対して課税されることが挙げられます。

まず具体的にどんな支出が多く、失業保険ではどの程度の収入が期待できるのか確認します。

また再就職するのに資格取得がなぜ有効なのかも知っておきましょう。

（1）退職後はお金がかかる！生活費の不安をどう乗り越える？

失業期間は何かとお金がかかります。

特に失業期間の三大費用とも言える住民税・国民年金・国民健康保険は大きな支出です。

なぜなら住民税と国民健康保険は原則、前年の所得に対して課税されますし、国民年金は扶養の概念がないため家族がある人は負担が大きいからです。

また会社員であればこれらの社会保険料は会社が半分負担してくれていましたが、失業期間中はすべて自己負担になりおおむね今までの2倍程度になります。

P（ぴー）さん

私も失業期間を経験しましたが、脱サラ後1年目は収入が少ないのに出費は大きかったので年金免除申請などで切り抜けました

↓↓↓年金を払わず、年金をもらう方法？↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

（2）失業保険ってどれくらいもらえるの？知っておきたい基本情報

失業期間中の貴重な失業保険ですが、果たしてどれぐらいもらえるのでしょうか。

ざっくりですが、前職の収入がそれほど高くなかった人は前職の6割、高かった人は4～5割程度が手当としてもらえると考えて良いです。

ちぴーさん

もう少し詳細を具体的に教えてください！

①基本手当日額の計算式

基本手当日額 = 退職前6ヶ月の賃金総額 ÷ 180日

退職前6ヶ月の給与総額を180日で割った金額が基本手当日額になります。

この賃金には、基本給のほか、残業代や手当なども含まれます。

ただし、上限額や下限額が年齢によって設定されています。

②給付率（基本手当の割合）

基本手当日額は、退職前の賃金に応じて変動し、賃金が高いほど給付率が低く、賃金が低いほど給付率が高くなる仕組みです。

③具体例を用いて計算

たとえば、30歳のAさんが退職前6ヶ月で総額180万円（30万円/月）の給与を得ていた場合、基本手当日額は以下のように計算されます。

☑ステップ1: 基本手当日額の算出

退職前6ヶ月の賃金総額 = 180万円

基本手当日額 = 1,800,000円 ÷ 180日 = 10,000円

☑ステップ2: 給付率の適用

給付率が仮に50%だとすると、基本手当日額は次の通りです。

基本手当日額 = 10,000円 × 50% = 5,000円

④支給日数

支給日数は年齢や雇用保険加入年数、自己都合退職か会社都合退職かによって異なります。

たとえば勤続年数（正確には雇用保険加入期間）が10年間で、自己都合退職した場合、支給日数は最大120日程度となることが一般的です。

なお会社都合で退職すると、自己都合退職よりも支給日数は長くなります。

引用：ファイナンシャルアカデミー「それって会社都合になるかも！　知らないと損をする失業保険についてのあれこれ」

↓↓↓資格取得で失業手当受給↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakusikenzisseki_190/

（3）資格取得が助けになる！退職後のリスキリングが再就職を成功させる

「資格なんて意味ない」という主張はいつの時代もあります。

たしかに資格だけを持っていても役立てられなければ意味はないかもしれません。

しかし資格は客観的な証明（国家資格なら国のお墨付き）になりますし、特に知らない業界に飛び込むのであれば資格を学ぶことで全体像が理解でき、再就職が有利になることがとても多いです。

①資格は客観的証明になる

資格は能力の客観的証明となり、しっかり活用できれば転職者の武器になります（活用法は後述します）。

なぜなら再就職先側から即戦力と考えてもらえ、採用コスト（入社後に手取り足取り教えなくていい）があまりかからないと判断されやすいからです。

また一定以上の難易度の資格であれば、努力の証明となり、資格取得していること自体が再就職先にも好印象で、採用率がアップする可能性が高いです。

②業界の全体像が見えやすくなる

昨今は情報過多の時代です。

再就職のために何の勉強をしたらいいのか、どんな情報収集をすれば良いのかを正確に判断するのはなかなか難しくないでしょうか。

資格は業界の知識を体系的（内容が網羅しており、整理されている）に学べるので、業界全体が地図のように見えており再就職先でも仕事をすぐに覚えるのを助けてくれます。

③教科書通りの理論が有効だから

現代は、これからどんな時代になるのか予想がしにくいVUCA（ブーカ）と呼ばれています。

こんな不確実な時代だからこそ、教科書通りの理論が有効と言えます。

予測できないからこそ、基礎基本を理解して応用を利かせる必要があります。

多くの資格が特定の業界の理論理屈の教科書です。

実際に仕事を始めたら工夫することは山ほど出てくるかもしれませんが、まずは教科書通りの基礎基本がわかっていることが重要になります。

↓↓↓資格意味ない、ことはない↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

国の補助制度をフル活用する

国は資格取得をはじめとしたリスキリングを推奨しています。

だからこそ手厚い補助制度があります。

基本的には、失業保険しか収入がない失業期間は国に補助をしてもらいながら再就職で役立つ資格取得を進めていきましょう。

（1）国が推進する「リスキリング」とは？今こそスキルアップのチャンス

政府はリスキリング（資格の勉強など）などの「人への投資」に5年で1兆円を投入する方針のもと、リスキリングを進める個人や企業への助成を拡充しています。

国が推進する「リスキリング」とは、主にデジタル技術の進展に対応するために、新しいスキルを学び直すことを指しますが、国の補助金などの助成はデジタル技術に限ったものではありません。

今こそスキルアップのチャンスとされる理由は、労働市場の変化に対応するために、政府が補助金や教育プログラムを用意しているからです。

ちぴーさん

つまり国（政府）が力を入れているから国民への補助が手厚いわけですね♪

（2）失業保険をもらいながら勉強できるって本当？

本当です。

代表的なのが教育訓練給付金です。

教育訓練給付金を受給するための主な条件は「現在雇用保険に3年以上加入している」もしくは「離職後1年以内で、雇用保険に3年以上加入していた」です。

受給条件に記載されている「支給要件期間」とは、同じ事業主に継続して雇用された期間のことをいいます。

教育訓練給付金は、労働者や失業者が職業に関連するスキルアップを目指して受ける教育訓練に対して、国が一部の費用を助成する制度です。

ちぴーさん

多くの人が失業してから1年以内だったら良いってことですね♪もう少し詳しく教えてください！

①対象者

教育訓練給付金には、大きく分けて一般教育訓練給付金と専門実践教育訓練給付金の2つの種類があります。

これらは、それぞれ支給される対象者や金額が異なります。

☑一般教育訓練給付金

主に、雇用保険に3年以上加入している（初めての場合は1年以上）労働者や離職者が対象です。

対象となる教育訓練を受講し、修了すると、その費用の20％が支給されます。

ただし、上限は10万円です。

☑専門実践教育訓練給付金

雇用保険に2年以上加入している（初めての場合は1年以上）人が対象で、より専門的な教育訓練（大学や専門学校、職業訓練校など）に対して支給されます。

この場合、受講費用の50％が支給され、最大で年間40万円まで支給されます。

また資格を取得し、就職に成功した場合は追加で受講費用の20％が支給されます。

②対象となる教育訓練の種類

この制度の対象となる教育訓練は、厚生労働省が指定したコースに限られます。

資格取得やキャリアアップに直結する講座、職業訓練、専門学校のコースなどが該当します。

対象となるコースは、厚生労働省の公式サイトで確認できます。

引用：厚生労働省「教育訓練給付の講座指定について」

③手続きの流れ

給付金を申請するためには、まず対象となる講座を選び、受講する必要があります。

受講後、教育訓練の修了証明書や費用の領収書を持ってハローワークで申請を行います。

申請が受理されると、指定された口座に給付金が振り込まれます。

ちぴーさん

令和６年10月から教育訓練給付金を拡充したみたいですよ！給付率が10％アップってすごい♪

引用：厚生労働省「令和６年10月から教育訓練給付金を拡充します」

（3）失業手当をもらい終わってからも手当があるって本当？

本当です。

求職者支援制度を活用して、失業保険の受給終了後でも毎月10万円の給付金をもらいながら職業訓練を受けられる方法があります。

この制度は、雇用保険未加入者や失業者、パートタイマー、フリーランス・自営業者の廃業者など、幅広い人が対象です。

給付金には条件がありますが、条件を満たさなくても無料で訓練を受けることが可能です。

また訓練終了後の就職サポートも含まれており、再就職するだけでなく、再就職先で活躍することを目的としています。

↓↓↓毎月10万円もらいながら職業訓練↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokushasienseido_48/

体験談も紹介！資格取得でキャリアアップ

私が実際に教育訓練給付金の申請をした話も含め、リスキリング（資格取得など）を怠ると待っている厳しい現実や資格の活用方法についてもお伝えします。

（1）【体験談】教育訓練給付金の申請をしてみた

私は脱サラ後、中小企業診断士の資格取得のため、実際に教育訓練給付金の申請をした経験があります。

ハローワークの窓口で「教育訓練給付金の申請をしたいのですが」と言えば簡単に手続きできます。

諸事情があり、私は結果的に教育訓練給付金を使いませんでしたが、理由がなければ絶対に活用すべき制度です。

↓↓↓私が実際に申請した時の回答書↓↓↓

ちぴーさん

やっぱり再就職には難しい資格ほど良いんですかね？

P（ぴー）さん

いえ、難しくても自分や再就職先に合っていなければ意味がありませんよ。自己分析で自己理解をするした上で取得すべき資格は考えましょう。自己分析（目的）⇒企業分析（条件）⇒資格取得（手段）の順番で考えてみてください。

↓↓↓自己分析のし方がわからない場合↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）勉強しないとやばい？リスキリングを怠ると待っている厳しい現実

再就職に限らず、社会人が勉強（資格取得がすべてではありません）をし続けないと、AIの進化によりリストラのリスクが高まります。

一方、継続的に勉強することで仕事が評価されやすくなり、キャリアアップにつながり、人生の選択肢が広がります。

社会人が勉強をしない理由としては「意義を感じない」「忙しさ」「趣味や娯楽」などありますが、勉強を習慣化するためには小さな行動から始め、毎日少しずつ進めることで実現できます。

↓↓↓社会人が勉強する意味目的↓↓↓

https://ztmhiro.com/shakaizinbenkyouisnai_273/

（3）資格は活用してナンボ！

資格取得することで、知識の客観的証明、もしくは努力の証明になり、再就職が有利になります。

しかし再就職することがゴールではありません。

再就職先で活躍し、安定的な収入確保やワークライフバランスを取りながら、人によっては大切な人と一緒に平穏に過ごしたり、趣味に没頭したり、仕事を極めるのが真の目的だったりします。

また資格はあくまで知識です。

知識と実践が掛け合わさってようやくスキルになり、仕事で役に立ちます。

つまり資格で知識を習得し、職場で実践を繰り返すことで高いスキルを身につけることが重要です。

さらには目の前のスキルアップだけでなく、長期的なキャリアアップを考えて、キャリアプランを考えてみるのも良いかもしれません。

人生100年時代ですからね。

P（ぴー）さん

失業期間は自分と向き合える貴重な期間ですよ

↓↓↓キャリアアップを考えてみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

失業保険と教育訓練給付金をもらいながら再就職を成功させる

失業期間中はお金がかかります。

失業期間は、基本的には失業保険しか収入がありませんので国からの補助制度である教育訓練給付金ももらうことを検討しましょう。

ただし、もちろん給付金をもらうことが目的ではなく、資格取得を通して、再就職をし、資格を活かして活躍することでキャリアアップが見込めます。

資格は実践を通してスキルに変わっていきます。

つまり資格の知識だけではなく、再就職先でどんどん実践していくことが必要です。

しっかり自己分析を行い、自分に合った再就職先、再就職先に合った資格取得を進めていきましょう。

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転職・キャリアランキング

The post 【お得】失業保険をもらいながら資格の勉強できるって本当？国が補助する制度をフル活用 first appeared on 退職の寺子屋.

☑営業に向いていなくて悩んでいる

☑営業に向いていないから転職したい

☑営業スキルを身につけたい

ちぴーさん

営業が向いていないと感じていて、もう辞めようかと思ってるんです。でも、それって甘えなんでしょうか？

P（ぴー）さん

その気持ち、よくわかります。14年間営業をしてきた私も同じように悩んだことが何度もあります。でも、ちょっと待ってください。転職を考える前に、自分にとって何が本当の問題なのかを考えてみませんか？

ちぴーさん

でも、営業ノルマや対人関係のストレスが大きすぎて、これ以上続けられる気がしないんです…。

P（ぴー）さん

そう感じる理由をしっかり見極めることが大事です。この記事では、営業が向いていないと感じる理由や、転職前に考えるべきポイントを詳しく解説します。あなたの今の悩みを解決するためのヒントが見つかるかもしれません。

営業が向いていないと感じる理由とは？

営業が向いていないと感じるのは、①営業ノルマのプレッシャー、②対人関係の悩み、③ワークライフバランスの崩れであることが多いです。

（1）営業ノルマに対するプレッシャーと精神的負担

営業と聞くと何と言ってもノルマに対するプレッシャーの重圧ではないでしょうか。

令和になってから（表立っての）ブラック企業は減り、「営業ノルマ」という言葉はあまり使われなくなりました。

しかし営業成績によって態度を変える上司がいたり、職場内での序列ができたり、実質的には営業ノルマに対するプレッシャーは存在し、精神的負担が大きいのが営業職です。

（2）コミュニケーションの難しさと対人関係の悩み

営業が向いていないと感じる理由の代表格として対人スキル、つまりコミュニケーション能力不足が上げられます。

多くの仕事が人を介して行われますのでAI等の技術革新が進んでも、現時点では対人スキルが必要です。

対人スキルが低い、もしくはそもそも人と関わるのが苦手な人もいます。

（3）不規則な労働時間とワークライフバランスの崩れ

営業職は労働環境が不安定なことも特徴のひとつです。

多くの営業職は担当顧客が存在し自身が休みでも、早朝であっても、顧客に求められれば行かねばなりません。

さらには管理職になれば顧客だけでなく、部下からも連絡が来ます。

私も部下から23時に「（こんな案件がありますが）どうしましょう？」と電話があったり、翌朝5時に別の部下から「トラブルが発生しまして…」と相談されました。（もちろん部下が悪いわけではなく、営業職の宿命です）

結果、ワークライフバランスが崩れがちになります。

↓↓↓正しいワークライフバランスの考え方↓↓↓

https://ztmhiro.com/wlbfurui_113/

ちぴーさん

ボクは3つとも当てはまります…やっぱり営業は辞めよう

P（ぴー）さん

待ってください。これらはあくまで現象です。しっかり自身の原因と向き合う必要があります。

営業を辞める前に原因を考えてみる

営業職はなかなかツラいことが多いのは事実です。

合わないんじゃないかと悩むかもしれません。

しかし一般論ではなく、あなた自身が営業は合わないと感じる原因と向き合う必要があります。

なぜなら原因がわからない状態で辞めてしまって転職をしても、また別の理由で転職を繰り返す可能性があるからです。

P（ぴー）さん

①自身の性格、②営業スキル、③周囲の環境の3つの観点から考えてみましょう

（1）自分の性格問題なのか？

①自己理解をする

本当に自分は営業に向いていないのか？

少し立ち止まって自己理解のために自己分析をしてみましょう。

自己分析とは自分の強み・好き・価値観やビジネススキルの棚卸を行うことです。

ちぴーさん

自己分析…よくわかりません、、、

↓↓↓自己分析のやり方がわからなければ↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

②人事異動を申し出る

いきなり転職するのではなく、営業職以外の部署に異動することを検討してみましょう。

異動を申し出てもすぐに実行されることは少ないですが、言い続けていれば1～3年後に実現することがあります。

（2）営業スキルの問題なのか？

営業スキル不足が原因であれば、シンプルに営業スキルを上げれば解決します。

P（ぴー）さん

営業スキルの問題といえば何を連想されますか？

ちぴーさん

そりゃ営業と言えば、対人スキル、コミュニケーション能力じゃないですか

P（ぴー）さん

対人スキルも大事ですが、それ以前に「誰に」「何を」「どのように」の3つの切り口を理解していることが重要です

P（ぴー）さん

「誰に」「何を」「どのように」の3つが合致していることが重要です。ズレていると顧客に適切な価値を提供できずに、商品を購入してもらえない（営業成績にならない）わけです

ちぴーさん

ちょっとイメージができません…

P（ぴー）さん

具体例を見てみましょう

あくまで一例ですが、自家用車の営業担当を「誰に」「何を」「どのように」の3つの切り口から考えると以下のようになります。

☑「誰に」：ターゲット顧客

・ファミリー層: 子供がいる家庭をターゲットとする。

広い室内空間や安全性能、ファミリー向けの機能（チャイルドシートの装着が簡単など）を強調します。

・若年層（20代〜30代）:初めて車を購入する若者をターゲットとする。

デザイン性や燃費の良さ、リーズナブルな価格設定をアピールします。

・シニア層:65歳以上のシニア層をターゲットとする。

年齢を重ねた人々に対して、安全性や運転のしやすさ（例えば、運転支援システムや乗り降りのしやすさ）を強調した営業を行います。

☑「何を」：提供する商品やサービス

・安全性能の高い自家用車: 最新の安全技術を搭載した車種を提案します。

例えば、自動ブレーキ、360度カメラなど、安全を重視する顧客に訴求します。

・エコカー（ハイブリッド車・電気自動車）:環境に配慮したエコカーを提案します。

燃費の良さや低排出ガスを強調し、環境意識の高い顧客にアピールします。

・カスタマイズオプション: 車の色や内装、追加機能など、顧客の好みに合わせたカスタマイズオプションを提案します。

個性的な車を求める顧客に対して、特別感を提供します。

☑「どのように」：営業方法

・試乗キャンペーンの実施: 実際に車に乗って体験してもらうことで、車の魅力を直接感じてもらいます。

週末や休日に試乗イベントを開催し、顧客との接点を増やします。

・デジタルマーケティング: ソーシャルメディア広告やオンラインキャンペーンを活用し、ターゲット層に合わせたデジタル広告を展開します。

特に若年層に対しては、SNSを活用したプロモーションが有効です。

・ローンシミュレーションとメンテナンスサービスの提供: 購入後の支払い計画やメンテナンスを重視する顧客に対して、ローンシミュレーションやメンテナンスパッケージを提案します。

購入後の安心感を提供することで、購入意欲を高めます。

ちぴーさん

色んな客層を考えてみて、客層に合った対応をするってことですか？

P（ぴー）さん

勤め先が大企業なら全方位ですべてのターゲット顧客を狙うかもしれませんが、経営資源の少ない中小企業であれば多くは一つの顧客層を狙うべきでしょう。上記は営業スキルの一部ですが、多くの営業パーソンが認識していないことが多いす。

（3）周囲の環境の問題なのか？

自身の性格や営業スキルではなく、周囲の環境が問題かもしれません。

①社内環境（直属の上司、同僚など）

社内環境でよくある問題は直属の上司や同僚との関係性です。

大企業であれば定期的に異動があり、上司が部署を変わるか自分が変わることが多く、3年間程度で直接的な関係性は終わります。

同僚も同じことが言えます。

ただし中小企業であれば社長がすべての人事権を握っていることも多く、環境を変えるのは難しいかもしれません。

②社外環境（顧客、取引先など）

社内の人間関係が良くても、社外の顧客や取引先と合わないこともあります。

取り扱い商材によりますが、基本的には長期的な関係性を構築しなければならないです。

しかしこちらも社内環境同様、時間が解決してくれます。

③会社の方針と合わない

自分の目標（価値観）と会社の方針（社風）がズレているケースです。

実はもっとも根深い問題です。

会社の方針や社風が簡単に変わることはまずありませんので、転職以外の手段はないかもしれません。

ちぴーさん

まずは原因がわかんないと打ち手が考えられないですもんね

P（ぴー）さん

原因がわかったら、さらに真因をつかみ、ようやくアクションを考えられます

転職を考える前にチェックすべき3つのポイント

転職を考える前に①真の原因分析、②転職しない決断、③転職をする決断の3つがチェックすべきポイントです。

（1）【真因分析】他の職種でも同じ悩みを抱えないか？

なぜ営業職を辞めて、転職しようと考えたのかの真因をつかまないと他業種、他の会社に再就職してもまた別の問題が発生し、転職を繰り返す可能性が高いです。

少なくとも以下の3つの切り口から分析しておく必要があります。

ちぴーさん

ボクの場合、営業のやり方がまずくて、顧客にアプローチできず、営業成績が上がらず、夜遅くまで仕事していてイヤになった感じがします…

P（ぴー）さん

では真の原因は「営業のやり方」が問題だったわけですね。現職場でまだまだ試せることがあるかもしれませんね。

（2）【転職しないと判断】転職せずに現職場で取り組めること

①営業スキルを磨いてみる

まず前述の「誰に」「何を」「どのように」の3つを明確にしてみましょう。

つまりターゲット顧客の理解、自社の商品・サービスの魅力、どのような営業方法で訴求するのか、です。

P（ぴー）さん

ポイントは「ターゲット顧客」にとってどうなのか？を考えて営業を組み立てることです

②人事異動を申し出る

営業職は苦手だけど、他の部署（職種）へ異動することで転職する必要がなくなるかもしれません。

また人事異動には自分では気づいていない潜在的な適正が見つかることがあります。

ちぴーさん

経理は合わないと思っていたけど実際やってみたら面白かった！みたいことですかね～

③転職を伴わない転職活動をする

転職をしないと決断しても転職活動をしてみるのも手段のひとつです。

ちぴーさん

えっ！？転職しないのに転職活動をするってどういうことですか？？

P（ぴー）さん

転職活動することで自己分析、企業研究をすることで自身の理解や自社の魅力が見えてくることがあります。それに実は営業職はスキルの磨き方によっては転職にも有利な最強職種ですからね。

↓↓↓実は営業職は最強に稼げる職種↓↓↓

https://ztmhiro.com/eigyoukyarianinaranai_258/

（3）【転職すると判断】自分に合う職種や環境の見極め方

原因を見つけ、真因を深掘りしてもやはり転職という決断をされるかもしれません。

転職すると決めたら、まずは転職軸を明確にする必要があります。

転職軸の明確化とは「何のために転職するのか？」「転職をすることで何を実現するのか？」をはっきりさせることです。

営業職がどうしてもイヤで転職するのであれば、次はどのような職種にするのか考えねばなりません。

せっかく転職をするのであれば、ある程度キャリアプランを考えてみるのも良いかもしれません。

↓↓↓異業種転職を成功させるなら↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

営業に向いていなければ無理に続ける必要はないけど…

営業職はノルマもあるし、対人スキルは必要だし、ワークライフバランスは崩れるしハードです。

無理はしない方が良いかと思います。

とはいえ一般論ではなく、あなた自身が辞めたいと思う理由としっかり向き合う必要があります。

原因と向き合い、真因がわかったら転職をするのかしないのかを決断することになります。

仮に転職しないと判断をしたら、現職場で出来ることをやりましょう。

現職場で営業スキルを磨くことで仕事が楽しくなるかもしません。

転職するしない、いずれにしても有効なのが転職活動です。

転職活動をすることで自己理解が進み、外の世界（他社）を見ることができます。

視野が広がり、自分の長所に気づいたり、勤め先の魅力が発見できるかもしれません。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【待って】営業に向いていないから辞めるのは甘え？転職前に考えるべき3つのポイント first appeared on 退職の寺子屋.

☑仕事のためにプライベートを犠牲にしてきた

☑仕事のためにプライベートを犠牲にしたくない

☑ワークライフバランスなんて嘘だと思う

ちぴーさん

仕事のためにプライベートを犠牲にするのは仕方ないですよね…ワークライフバランスなんてきれいごとだぁ

P（ぴー）さん

ワークライフバランスは時期によって変化するものですよ

人生においていつでも仕事を、もしくはプライベートを頑張らないといけないわけではありません。

ワークライフバランスを固定的に考えると非常に窮屈な人生になってしまいます。

つまりワークライフバランスはライフステージなど、その時期によって大きく変化します。

たとえば20代の頃は比較的仕事を頑張らねばならない事が多く、家族が出来ればプライベートを頑張ることになるのが一般的です。

大切なのは、出来る限り能動的にワークライフバランスを調整、もしくはある程度予測できるようになることです。

本記事ではいつどのタイミングで仕事、プライベートを頑張ることになるのか？ワークライフバランスを調整するための準備について解説いたします。

「仕事のためにプライベートを犠牲にする」ではなく「自分のワークライフバランスは自分で決める」という考え方にシフトしていきましょう。

P（ぴー）さん

20代は死ぬほど仕事をし、30代はプライベートもそこそこ楽しみ、40代は脱サラしてワークライフバランスを調整中の私から解説いたします

仕事のためにプライベートは犠牲にする？それは時期で変わる3つの理由

仕事のためにプライベートを犠牲にしなきゃダメなタイミングはあります。

しかしそれは時期で変わります。

なぜなら①ライフステージの変化、②外部環境の変化、③自身の価値観の変化があるからです。

（1）ライフステージは変化するから

ライフステージとは人生の変化を節目で区切ったそれぞれのステージのことです。

たとえば、わかりやすいところでは就職や結婚、出産が該当します。

また住宅ローンを組んだ、子供が小学生になり塾に行かせるようになった等もライフステージの変化と言えます。

P（ぴー）さん

これらのライフステージが変化すれば、何に頑張るのかも変わってきます

（2）外部環境が変化するから

自分の意思とは関係なく、時に取り巻く外部環境は変わるものです。

たとえば会社が倒産してしまったり、突然出向することになり単身赴任になったり、家を建てたのにいきなり転勤を命じられたりすることがあります。

ちぴーさん

外部環境が変われば、プライベートを犠牲にして仕事を頑張らないといけなくなることが多そうですね…

P（ぴー）さん

身内の病気や介護が発生したら、逆のことが言えます

（3）自身の価値観が変化するから

尊敬できる上司に出会えて仕事を頑張ろうと思えるようになったり、健康寿命の重要性に気づきプライベートも大切にするようになったりすることがあります。

たとえば大震災を経験した人が、命の尊さや人間関係の重要性を大切に考えるようになることがあります。

つまり人生の優先順位を考え直します。

このように価値観が変化することでもワークライフバランスの構成が変化します。

ちぴーさん

人生、何が起こるかわかりませんもんね

P（ぴー）さん

人生は上り坂・下り坂・ま坂（まさか）…本当に3つの坂がありますよ

仕事を頑張る3つのタイミング

ではどのようなタイミングで仕事を頑張る必要があるのでしょうか。

具体的には①転職・就職、②新たな部署へ配属、③管理職登用の3つのタイミングです。

ちぴーさん

周囲にじっくり見られて、評価されるタイミングですね！

（1）就職・転職した直後

学生を卒業し、はじめて就職をした時や転職をして新天地で働き始めるタイミングは、仕事を優先にすべきことが多いです。

新たな職場での初期段階は、「彼（彼女）はどんな人だろう？仕事ぶりを見ておこう」と周囲からかなり見られていることがほとんどではないでしょうか。

つまり評価される段階は仕事を頑張った方が良いです。

（2）新たな部署に配属された直後

就職や転職直後と同様、人事異動などで他部署に配属された直後は「どんな人だろう？」と周囲からの評価の目があります。

慣れてきたらサボって良いわけではありませんが、やはり第一印象は大事です。

周囲への印象が良ければ、その後の仕事がしやすくなります。

ちぴーさん

よーし！評価されるタイミングはめいっぱい頑張るぞ！！

P（ぴー）さん

注意してもらいたいのは、これらのタイミングだけ死ぬほど頑張る、もしくは評価されない時は全く頑張らないという考え方はオススメしていませんよ

（3）管理職登用前後

①登用前

プレイヤーとしてある程度のスキルや実績がついてきたら、管理職候補になります。

当然ながら管理職登用前は上長から厳しい評価の目で見られます。

管理職登用の条件は一般的に、以下の5つです。

管理職には個人であるプレイヤーの実力に加え、組織メンバーを動かし組織への高い貢献度が求められます。

また社風への適合性も見られるので、ある程度「会社の方針に従います」感も評価されていると考えた方が良いです。

②登用後

管理職登用されたとしても、気は抜けません。

「プレイヤーとしては優秀だったけど、管理職としてはどうだ？」といった目で仕事ぶりが見られるステージに入ります。

また上司からはもちろん、部下からも仕事ぶりを見られることになります。

登用直後もかなり見られていると思った方が良いです。

↓↓↓管理職ってどんな感じなの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kanrishokuninaranakyayokatta_254/

ちぴーさん

よーし！管理職になるためにプライベートを犠牲にしてでも仕事するぞー

P（ぴー）さん

「周囲から評価されるから頑張る」ではなく、「自分が今頑張るべきと思うから頑張る」が理想ですよ…

プライベートを3つの頑張り時

次にプライベートを頑張るタイミングを確認しましょう。

具体的には①結婚相手が見つかった、②出産前後、③両親の介護の3つのタイミングです。

ちぴーさん

家族を大切にするタイミングですね！

（1）結婚相手が見つかった時

結婚したい人が見つかったらプラベートの頑張り時です。

多く場合、結婚するには綿密に戦略を立てねばなりません。

相手が彼氏彼女さんであることが前提として、プロポーズの言葉はどうするか？シチュエーションは？指輪は？考えることはたくさんあります。

プロポーズがＯＫだとして、ご両親へのあいさつは？結婚式はするのか？するならいつ？籍を入れるのはいつにするのか？すぐに一緒に暮らすのか？ぐらいは考える必要があります。

これらの短期的な内容だけでなく、持ち家か賃貸か？子供はどうする？共働き？老後の生活はどうするのか？など長期計画を考えねばなりません。（その通り行くか別にして）

結婚するからこそ仕事を頑張らなきゃという考え方もありますが、結婚相手と考え方が大きくズレていると苦労することも多いかと思います。

P（ぴー）さん

仕事を頑張るためにプライベートを頑張り、プライベートを頑張るためにも仕事を頑張らねばなりません

（2）出産前後

出産前後もプライベートの頑張り時です。

産前産後休暇や育児休業制度が充実している企業が増えたとはいえ、不十分と感じる人は多いようです。

もし休みが取りづらい状況でも何とか定時帰りをさせてもらったり、場合によっては有給を取得する必要があります。

ちぴーさん

結婚や出産を考えていない人は仕事だけを頑張るべきってことですか？

P（ぴー）さん

何も結婚や出産だけがプライベートではありません。趣味や社会人サークルなど誰にでもプライベートはたくさんありますよ。

（3）両親の介護が必要になった時

私も2年前に経験しましたが、親の介護は突然やってきます。

父親が半身不随になりました。

日本には介護休業制度があり、要介護状態にある対象家族1人につき通算93日まで、3回を上限として分割取得が可能です。

制度があってもなかなか仕事を休むのは難しかったりしますが、極力プライベートを優先させるタイミングと言えます。

また親が遠方にいる場合、交通費もかかります。

ただし介護を理由に離職することは止めた方が良いです。

介護は最初の2ヶ月が肝だと考えます。

2ヶ月間は会社に迷惑かければ良いです。

↓↓↓介護離職は後悔します↓↓↓

https://ztmhiro.com/kaigorishoku_68/

ちぴーさん

親が介護状態になったら仕事どころじゃなくなりそうです…

P（ぴー）さん

介護は本人に意思に関わらず、突然訪れますからね。最低限の知識は事前に入れておきましょう。

ワークライフバランスを自ら調整するための3つの準備

人生には予期せぬ“まさか”が起こりますが、能動的にワークライフバランスを調整できるようになれば人生が少し楽になります。

そのための準備はお金と心身の健康を守ることです。

（1）お金の準備

お金があれば、人生の選択肢を広げてくれます。

ワークライフバランスを調整するためにはお金は必須です。

お金はすぐには貯めるのは難しいですが、時間をかければなんとかなります。

取組内容としては生活費見直しと資産運用です。

とてもシンプルですが、一定のルールを決め、自分で決めたルールを守り切ることができればだいたいお金は貯まります。

↓↓↓お金がなくなる人の7つの習慣↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

また「お金がないとバカになる」という説もあります。

（2）身体の健康の準備

お金以上に大事なのが健康です。

健康であれば、どんな形であれ仕事もプライベートも頑張れます。

健康を維持するためには「病気にならない」「健康寿命を延ばす」の2つの視点が必要です。

①病気にならない

病気は先天性のものも多く、どれだけ健康に気を付けていても病気になる時はなります。

しかしり患の可能性を下げることはできます。

日頃からインスタント麺やコンビニ食ばかりではなく、脂質や糖質を気にした生活をする。

血縁で糖尿病の人がいれば自分も気を付ける。

毎日20分だけでもウォーキングをする。

出来るだけ7～8時間睡眠は確保する。

健康診断はかならず毎年受ける。

上記をやっておくことで病気になる確率は下がります。

②健康寿命を延ばす

90歳になっても働けるぐらい健康を維持しましょう。（一方で働かずに済むよう資産づくりをしておくことも大事です）

取組内容は病気にならない生活と同様です。

一昔前であれば「60歳で退職して、老後は退職金と年金で悠々自適に過ごす」が常識でしたが、現在は70歳までは当たり前ですし、将来は80歳まで働ないといけない時代になるかもしれません。

病気を患いながら働くのは怖ろしく酷なことだと思います。

（3）心の健康の準備

身体の健康と同時に、心の健康も維持しなければなりません。

ハラスメントや長時間労働で心がやられないようすることが必要です。

心の健康を守るためには、脱会社依存をするのが一番です。

会社に依存しているからハラスメントや長時間労働を受け入れねばならないわけですからね。

具体的には①転職活動、②副業、③キャリアプランを計画しておくことをオススメします。

①転職活動

脱会社依存でもっとも有効なのは転職活動です。

なぜなら「今の会社がすべてではない。私は他の会社でも働ける。」と思えるからです。

実際に転職しないかもしれませんが、転職活動をすることで自己分析や企業研究をすることで、「自分がどんな仕事をしたいのか」「世の中にはこんな仕事が、こんな会社がある」と視野が広がります。

何ごとも依存先が少ないのは、相手に弱みを握られているわけですからリスクが高いです。

↓↓↓はじめての転職活動を効率的に学ぶ↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

②副業

副業も脱会社依存の手段の一つです。

なぜなら副業することで収入源が増えるからです。

また会社の看板がなくても自分の力で稼げることで自信にもなりますし、上手くいけば脱サラして副業を本業にしてしまうことだってあります。

↓↓↓副業する前に学ぶこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

③キャリアプランを計画する

キャリアプランを計画しておくことも脱会社依存になります。

転職活動や副業を思いつきでやってみるのもやらないよりは良いですが、出来れば計画的に進めたいものです。

たとえば結婚する前に年収アップの異業種転職をしておく、35歳で独立起業するからこんな副業を今から始めてみる、などです。

↓↓↓キャリアプランの考え方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

ちぴーさん

「生殺与奪の権を会社に握らせるな！」ってことですね～♪

P（ぴー）さん

仕事やプライベートに余裕があるうちに準備しておきましょう。まずは転職をするかどうかは別として、ノーリスクな転職活動をはじめてみましょう。

能動的にワークライフバランスを調整できるようになる

長い人生において仕事のためにプライベートを、プライベートのために仕事を犠牲にする時期は誰しもあります。

仕事で評価をされるタイミングでは、やはり仕事を頑張る必要があります。

一方、プライベートで大きなイベントがある時は仕事を犠牲にすることもあります。

ワークライフバランスは固定的に考えるものではありません。

人生は予期できない“まさか”が多く訪れますが大事なのは、出来る限りワークライフバランスは能動的に調整することです。

お金を増やし、心身の健康を維持しておくことで人生に余裕が生まれ、転職活動や副業によりを脱会社依存することになり、ワークライフバランスを調整しやすくなります。

↓↓↓ワークライフバランスは誤解されがち↓↓↓

https://ztmhiro.com/wlbfurui_113/

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The post 【結論】仕事のためにプライベートは犠牲にしなきゃダメ？それは時期で変わる3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑仕事を頑張らないと決めた

☑仕事は頑張るべきものだと思っている

☑今まで仕事を頑張ってきて疲れた

ちぴーさん

もう仕事を頑張らないと決めました！…でも実はちょっと不安です…

P（ぴー）さん

頑張らない方が物事は良い方に進むかもしれませんね

「仕事は頑張るのが当然」

「頑張らないのは給料泥棒だ。許されない。」

おそらく常識的にはこのように思われています。

しかし仕事は頑張りたい人がやれば良く、頑張りたくない人は最低限やれば良いという考え方はいかがでしょうか。

大事なのは自分の心に素直になっているかどうかです。

頑張ることは、時間と労力を注ぐということです。

自分の心に逆らってまで仕事を頑張る必要はありません。

本記事では仕事を頑張らないコツ、仕事を頑張らないリスク、ブレない自分軸の作り方について解説いたします。

仕事を頑張ることよりも、人生を生き生きと過ごすことが大事です。

P（ぴー）さん

人生に迷い、4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね

仕事を頑張らないと決めるのもアリな3つの理由

仕事を頑張らないと決めるのもアリな理由は①頑張らない方がマシなこともあるから、②ワークライフバランスのため、③帰って結果が出づらいため、の3つです。

（1）頑張らない方がマシなこともあるから

自分の目標、生き方に合わない頑張りはやらない方がマシです。

理由は二つで①長続きしないから、②間違ったやり方では成果が出ないからです。

①長続きしないから

好きじゃない仕事はやはり長続きしません。

会社員である限り、現実的には100％好きな仕事が出来ることはほとんどありませんが、100％嫌いな仕事を一生頑張るのは苦痛でしかありません。

一時的に頑張れても、どこからで嫌になって力尽きます。

どこかのタイミングで「頑張らない」と決めるのも手段の一つです。

②間違ったやり方では成果が出ないから

苦手な仕事であれば、成果が出る正しいやり方を見つけるのが困難になりがちです。

正しいやり方がわからないのであれば、頑張らない方がマシです。

ちぴーさん

間違ってても頑張った方が良い気がしますが…？

P（ぴー）さん

誤った方向に行ってしまうなら、頑張らない方がマシです。ダイエットを例に考えてみましょう。

たとえば以下の4名が、6ヶ月で6㎏痩せるつもりでダイエットを計画したとします。

P（ぴー）さん

痩せられそうなのはどんな順番になりますか？

ちぴーさん

そりゃ、Ａ⇒Ｃ⇒Ｂ⇒Ｄじゃないですか。やっぱりやり方が多少違っていても頑張らないとです！

P（ぴー）さん

正解はＡ⇒Ｂ⇒Ｄ⇒Ｃです

ちぴーさん

えっ！？Ｃは頑張っているのでなんでダメなんですか？？

P（ぴー）さん

Ｃが一番危険です。やり方が間違っているのに頑張っているということは、ズレた方向に突っ走っている状態ですからね。Ｄはマイナスにはならないのでまだマシです。

ちぴーさん

Ｃは間違ったダイエット方法で、逆に太っちゃったりする可能性もあるってことかぁ…たしかに頑張らない方がマシですね…

（2）ワークライフバランスを保つため

仕事を頑張りすぎるとワークライフバランスが崩れがちです。

「生活費のために仕事は頑張らないといけない」と考える方が多いですが、頑張りすぎは失うものも多いです。

①健康維持のため

仕事を頑張りすぎると健康を損なう可能性が高いです。

20代の頃は無理がききますが、30代後半から体力が衰えてくる方が増えてきます。

人生100年時代になり75歳…80歳まで働く時代がそこまでやってきており、健康寿命を延ばさないと人生後半で苦しむことは目に見えています。

また頑張って無理をしすぎると、心の健康も損なうことがあります。

②家族のため

仕事の頑張り過ぎで、家族と過ごす時間を犠牲にすることがあります。

「家族のために仕事を頑張っているんだ」と思っていても、家族の心が離れてしまったらオシマイです。

会社は退職したら終わりですが、家族は一生モノです。

③趣味のため

仕事以外に自分が好きことに時間を使うことは心の栄養となります。

もし好きなことがあるなら仕事のために犠牲にしすぎていると、心が病んでくることがあります。

↓↓↓ワークライフバランスよくある誤解↓↓↓

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（3）返って結果が出づらいため

仕事を頑張りすぎると返って結果が出づらいことがあります。

①集中力の低下

頑張りすぎると集中力が低下し、仕事が上手くいきません。

適度に休憩を入れることで、高いパフォーマンスで仕事ができます。

最近では会社として昼寝タイムを導入する企業も増えてきていますね。

②視野が狭くなる

一つのことを頑張りすぎると視野が狭くなりがちです。

視野が狭くなると、本業以外に大切なことが見えなくなります。

健康、家族、お金…実は仕事以上に大切なことが見えなくなっているかもしれません。

ちぴーさん

仕事の頑張りすぎは要注意ですね…明日から頑張らないでおこう、うん

P（ぴー）さん

とはいえ、やはりリスクもありますから確認しておきましょう

仕事を頑張らないと発生する3つリスク

仕事を頑張らないとやはりリスクは発生します。

①解雇、②低収入、③下流老人になる3つのリスクです。

ちぴーさん

最悪なワードばかりじゃないですか！

P（ぴー）さん

まぁ頑張っても発生してしまう可能性があるリスクではありますが…

（1）最悪、解雇される

仕事を頑張らないと最悪は解雇されます。

職場での信頼を失い、評価下がり、結果的に解雇という流れです。

ただし現状の日本の労働法では解雇されるケースはまれではあります。

（2）一生、低収入の可能性がある

仕事を頑張らないとまず出世はできません。

一生いわゆる平社員で低収入になり、余裕のある生活は難しいかもしれません。

また出世できないだけなら良いですが、これからは仕事がAIに取って替わられる可能性が高いです。

解雇まではされなくても、一段と低い給料でやり繰りしていく生活が待っています。

同じ会社員でも、同じ会社内でも年収に大きく差がつく時代になりました。

引用：Yahoo!ニュース「【異例】三井住友銀行が年功序列廃止へ!シニア減給も廃止し20代で年収2000万円専門人材は5000万円も!」

（3）下流老人になるかもしれない

低収入で生活はギリギリでも収入があるうちはなんとか生きてはいけます。

しかし貯金や投資が出来ず、年金だけでは頼りないです。

なぜなら年金はマクロ経済スライドといって年金の実質価値を減らし続ける仕組みがあるからです。

また仕事を頑張って来なかったのでビジネススキルが身につかず、現職を退職後は何の仕事も出来ないかもしれません。

引用：日テレNEWS NNN「貯金が尽きて“職探し”80代も　年金増額も“すずめの涙”…物価高で生活楽にならず」

↓↓↓ぶら下がり社員の末路は…↓↓↓

https://ztmhiro.com/burasagarishain_150/

ちぴーさん

人生詰む可能性あるじゃないですか…！

P（ぴー）さん

何事もメリットデメリットはあります。頑張るか頑張らないかスタンスをはっきり決めた方が気持ちよく生きられるかもしれませんよ。

仕事を頑張らない3つのコツ

仕事を頑張らないコツは①優先順位、②時間管理、③ライフプランの3つです。

（1）優先順位を決める

優先順位が高いものだけに取り組むことで、それほど頑張らず最小限の労力で仕事をこなすことができます。

周囲からドライな人だと思われるかもしれませんが、頑張らないとは労力をかけないことです。

またビジネスパーソンであれば「優先順位を決めなさい」と言われるかと思いますが、意外に難しかったりします。

なぜなら優先順位は常に動いているからです。

Ａと思っていたらＢになっていた。

いつもならＣが優先なのに、今回はＤだったなんてことはざらにあります。

P（ぴー）さん

「優先順位が変わったんだよ！」と私も20代の頃はよく上司に叱られました…

（2）時間管理

頑張らないことは時間をかけないことでもあります。

時間管理は必須です。

時間は積み上げではなく、逆算して考えましょう。

時間は有限であり、命そのものであり、人生です。

仕事を頑張らないと決めたのであれば、仕事に命を捧げてはなりません。

ちぴーさん

優先順位と時間管理がしっかりできるようになったら、もはや仕事がデキる人ですよね…

P（ぴー）さん

実は仕事がデキる人にならないと、仕事を頑張らないといけなくなりますよ

（3）ライフプランを決める

仕事を頑張らないコツの中でも最も大事な考え方です。

ライフプラン、つまり人生計画を考え、自分軸を明確にすることで（1）優先順位（2）時間管理に本気で取り組めます。

なぜなら人生でやりたいことが決まれば、頑張りたくない仕事に時間を費やしたくなくなるからです。

自分軸とは、自分の人生において大切な価値観の基盤となるものです。

仕事が大切な人もいれば、家族が大事、または自分の趣味の時間が大切な人もいます。

何より“自分にとって“大切な価値観を自覚することが重要です。

ちぴーさん

自分軸なんて考えたことないです…

P（ぴー）さん

自分軸を作るための手段についても考えてみましょう

ブレない自分軸を作るための3つの手段

ブレない自分軸を作るための手段は①自己分析、②キャリアプラン立案、③転職活動の3つです。

（1）自己理解のための自己分析を行う

自分が大切にしている価値観は何なのかを知るには、自己理解が必要です。

自己理解をするためには自分に素直になる必要がありますが、意外と難しかったりします。

なぜなら多くのビジネスパーソンは日々多忙で、素の自分と向き合う時間なんて無いからです。

素の自分と向き合うには、非日常空間に身を置くことが有効です。

たとえば今まで行ったことない隣の県の旅館に宿泊してみるのも良いですね。

長期休暇の旅行中に学生時代にやりたかったことを思い出したりしませんか？

ちぴーさん

非日常空間が良いのはわかったんですが、何から考えたらいいんだろうか…

↓↓↓自己分析を効率よく学ぶには？↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）キャリアプランを立案する

ある程度、自分軸が見えてきたらキャリアプランを考えてみましょう。

「仕事を頑張る」「仕事を頑張らない」いずれにしてもプランは必要です。

なおキャリアプランを立案してもその通りにはなりません。

しかしキャリアプランがあることで地図が手に入ります。

地図があると方向性を見い出せますので、多少道に迷っても致命傷は避けられます。

ちぴーさん

もうちょっと具体的なキャリアプラン作成方法が知りたいです

↓↓↓キャリアプランの考え方はコレ↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

（3）転職を前提としない転職活動をする

ちぴーさん

転職しないのに転職活動をするんですか？？

P（ぴー）さん

転職することだけが転職活動の目的ではありませんよ

転職活動をすることで自分軸が明確になり、キャリアプラン作成の機会になります。

なぜなら転職活動をすることで深い自己分析と企業研究を行うことになるからです。

自己分析をすることで、自分軸が明確になり大切な価値観が見えてきます。

企業研究をすることで、現職場が良いのか悪いのかはっきりしますし、そもそも自分は転職ができるのかも判断ができるようになります。

↓↓↓はじめての転職活動は人を頼る↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

仕事は「頑張るか」「頑張らないか」はっきりした方が良い

一般的に「仕事は頑張らないといけない」と思われていますが、頑張らない方がマシなこともあります。

頑張りたくないのに自分の心に逆らって、無理やり頑張っても何のための人生かわかりません。

一方で、仕事を頑張らないとやはりリスクもあります。

現状の仕事の進め方を変えずに、仕事を頑張らないだけだと減給や解雇もあり得ます。

仕事を頑張らないためにも、優先順位や時間管理など仕事がデキるようにならないといけません。

仕事は「頑張るか」「頑張らないか」のスタンスをはっきりした方が良いです。

はっきりするためには、自己分析やキャリアプラン作成が必要になります。

やり方がよくわからなければ、転職を前提としない転職活動をしてみましょう。

転職活動は自己分析だけでなく、自分の市場価値や外界（転職市場）を見ることで視野が広がりますよ。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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The post 【成功】仕事を頑張らないと決めるのも大いにアリな3つの理由と頑張らないコツ first appeared on 退職の寺子屋.

☑管理職になって後悔している

☑無理して管理職を続けるとどうなるか知りたい

☑管理職に向いていないと思ったらどうしたらいいか知りたい

ちぴーさん

管理職になったんですが、ボクには向いていません…

P（ぴー）さん

方向転換が必要かもしれませんね

管理職は合う人合わない人がいます。

無理して続けてもあまり良いことはありません。

管理職に合わないことに気づいたら、新たな方向性を見い出す必要があります。

ただし方向転換をすると言っても、手段は転職だけではありません。

場合によっては現状維持を選択することもありえます。

いずれの選択をするにしても転職活動をすることで自己と向き合い、自分に納得のいく決断をすることが重要です。

本記事を読むことで自分に素直になり、これからどのような身の振り方をすれば良いのかの判断のお手伝いできれば幸いです。

P（ぴー）さん

10,000人規模の大企業での管理職を5年間経験の末、肌に合わず脱サラした私からお伝えしますね

【体験談】管理職への期待と挫折

私自身の管理職になったきっかけや、どんな時に管理職に向いていないと気づいたのか？その3つの瞬間についてお伝えいたします。

（1）管理職になったきっかけと期待

前職での私の目標は「本社の人事部長になって、評価制度や採用計画を考え、働きやすい職場にする」でした。

人事部長になるためには、営業部で実績を上げて管理職になって、本社に異動する…といった流れで考えていましたが、営業部の中間管理職の時点で退職してしまいました。

目標に対して道半ばで退職した理由は、自分は管理職に向いていない人間だと気づいたからです。

また「このまま管理職をしていても人事部長になれそうもない」「人事部長になっても改革はできない」と判断したのも大きな要因です。

（2）管理職に向いてないと気づいた3つの瞬間

①部下に指示をするのも、上司に指示されるのも嫌い

私は部下に指示をしたり、逆に上司から指示されるのも苦手です。

管理職としては致命的ですね。

ただ人に関与するのが苦手というわけではなく、むしろ人材育成は好きなのですが…

P（ぴー）さん

もしかしたら会社の方針が気に入らなかっただけかも…？と今では思うところもあります

②管理職業務が面白くない

前述の通り、支持するのもされるのも嫌いですが、それ以上に会社の目標（方針）と私個人の目標には大きな乖離があったことも退職した要因です。

一般職の頃は現場が楽しいというのもありましたが、それ以上に管理職は自由度が低いことがとても苦痛でした。

一般職でももちろん会社の方針は守らねばなりませんが、営業実績さえ上げていれば、やり方はあまり問われない社風だったのです。

しかし管理職になると会社・上司からのしばりが強くなり、営業実績以上に人間関係や政治的な調整が主な仕事になってしまいました。

③ワークライフバランスが取れなくなった

管理職になってワークライフバランスが取れなくなりました。

前述の通り、管理職になると自由度がなくなり、上司への報連相や会議などで行動がしばられる毎日です。

それでも独身の頃は「管理職はこんなもんだろう」と言い聞かせていましたが、結婚をしてから家族との時間や自分の心身の健康について真剣に考えるようになり、ワークライフバランスに重きを置くようになりました。

↓↓↓仕事に行き詰まったら？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigtoniikidumaru_253/

（3）それでも管理職を経験したことは後悔していない

とはいえ、私は管理職を経験できたことを後悔はしていません。

なぜなら多くのメリットがあったからです。

①視座が高くなった

管理職になると一般職とは比べものにならないぐらい、視座は高くなります。

やはり経営層に近づき（会う機会や会議への出席も増えた）ますし、一般職よりも情報量が圧倒的に多くなります。

営業所の損益計算書（Ｐ/Ｌ）の管理などで経営感覚が身につき、マクロな視点を持つことで成長できました。

②人材育成の大変さがわかった

営業所の営業戦略だけでなく、人事戦略も考えねばなりません。

具体的には個々人の課題把握や人員配置、チーム内で誰に誰を育成させるかなどです。

結果、マネジメント力を磨くことになり、成長できました。

③自分が管理職に向いていないことに気づけた

実際に自分が管理職になることで、管理職に向いていないことに気づけました。

一般職の時には、管理職になりたいと思っていましたが…

結果、脱サラをすることになり、人生を切り開くことができました。

ちぴーさん

管理職は良いこともあると思うけど、がんばって続けようかな…

P（ぴー）さん

続けることを否定しませんが、管理職のプレッシャーとその影響も確認しておきましょう

管理職としてのプレッシャーとその影響

合わない管理職を無理に続けていると、責任の重さにつぶされ、心身ともに疲れ切って、ワークライフバランスが崩壊してしまうことがあります。

（1）管理職としての責任の重さにつぶされる

やはり管理職は一般職と比較して責任は重いです。

具体的には、会社の方針をより守らないといけませんし、業績責任も個人よりも大幅に広がります。

また高いコンプライアンス意識も求められ、部下への接し方を注意しないと、ハラスメントで訴訟される危険性もはらんでいます。

ちぴーさん

部下の失敗も管理職である上司の責任になりますよね…

（2）大企業の管理職は疲れることばかり

特に大企業の管理職は疲れることが多いです。

①部下の業務も巻き取らないといけない

働き方改革あるあるですが、一般職である部下は仕事の進捗が悪くても定時に帰さないといけません。

しかし会社は「勤務時間内に終わらなかったら仕事は放棄していいですよ」とは言ってくれません。

上司である管理職が部下の業務も巻き取らないといけません。

②人間関係や部署間調整に追われる

営業部の管理職であれば、任された営業所の適切な営業・人事戦略を立案・遂行して、営業数値目標を達成するのが仕事…と私は考えていました。

もちろんそれも仕事なのですが、それ以上に上長への根回しや政治的な調整がメイン業務以上に大変でした。

企業規模が大きくなればなるほど、人間関係や調整の負荷は大きくなります。

P（ぴー）さん

根回しや調整も大事な仕事ではありますが、私には肌に合いませんでした

③基本的には誰も助けてくれない

一般職であれば、直属の上司だけでなく、人事部や労働組合などに相談することができます。

しかし管理職になると、「それはあなたのマネジメント力がないのでは？」と自責で考えろと突き放されます。（一理はあるのですが…）

中間管理職なので上長の部長らに相談することはできますが…、まともに取り合ってくれるかは人によります、、。

管理職になると、基本的には助けてもらえないと思った方がよいでしょう。

↓↓↓管理職は誰も助けてくれない？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kanrishokutasuketekurenai_241/

（3）ワークライフバランスの崩壊

管理職は一般職と比較すると、ワークライフバランスが取りづらいです。

一般職は働き方改革以降、労働時間に終わりがあります。

しかし管理職の労働時間は無限です。（少なくとも会社からの扱い）

急な会議や緊急対応が発生したら、一般職は上司である管理職に任せることができますが、管理職は休みであっても急きょ出勤することは多々あります。

ちぴーさん

大企業の管理職は特にしんどいんですね…大企業はやめておいた方がよいですか？？

P（ぴー）さん

いえ、大企業には多くの魅力がありますよ

↓↓↓大企業との付き合い方↓↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyousigamituki_237/

管理職に向いてないと感じたときの対策5選

管理職に向いてないと感じたら、環境を変える決断をすべきだと考えます。

①現状維持、②人事異動、③副業、④転職、⑤独立起業の5つの対策を解説いたします。

（1）現状維持

ちぴーさん

えっ？現状維持って…環境を変えていないじゃないですか！向いていない管理職を続けていたら悪影響があるんじゃなかったでしたっけ？？

P（ぴー）さん

現状維持も立派な戦略です

ここでの現状維持は、言い換えると「出世を望まず、無理をせずに現職の管理職業務を全うする」ということです。

今の日本の労働法であれば、コンプライアンス違反や極端な業績ダウンがなければ、役職も年収は基本的には変わらないです。（一部の企業では降格人事もあり、これからの時代はシビアになる可能性は高いですが）

現状維持であれば、表面的には何も変わりません。

しかし徹底的な自己分析や転職活動の結果、決めた方向性であれば、心持ちは全くちがいます。

自己分析や転職活動の具体的なやり方は後述いたします。

（2）人事異動を申し出る

社内にいながら環境を変えるのであれば、人事異動を申し出ると良いです。

比較的リスクは低い手段です。

人事異動は他部署への横の異動だけでなく、自ら降格を申し出る縦の異動もあります。

実現できる確率はお勤め先の企業の人事戦略次第ですが、環境を変えられる可能性があるのならダメ元でもやってみる価値はあります。

（3）副業をはじめる

副業も比較的リスクの低い手段と言えます。

自分の意思でいつでもはじめられますし、やめることもできます。

副業をすることの一番のメリットは、視野が広がることです。

また副業で収益化が出来てくると財布が二つ（給与所得と事業所得）になり、依存先が増え、会社だけに依存しない状態になります。

ただそもそも副業をする時間がなかったり、副業禁止の企業もありますが、小さく始めれば問題ありません。（禁止でもやりようはあります）

いきなり大きく儲けようとは考えない方が良いです。

当面の目的は、視野を広げることと考えましょう。

↓↓↓副業する前に知っておきたいこと↓↓↓

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（4）転職をする

大きく環境を変えるにはやはり転職が一番です。

自分自身と向き合い、正しい転職活動ができれば潜在的な適正（自分に合った仕事）が発見できるかもしれません。

また管理職経験があれば、比較的転職しやすいです。

ただしリスクは高いので、慎重に進める必要があります。

具体的な転職のやり方は後述いたします。

ちぴーさん

逆に管理職経験がないと転職しづらいんですか？？

P（ぴー）さん

そんなことはありませんよ

↓↓↓マネジメント経験なし転職↓↓↓

https://ztmhiro.com/manezimentokeiken_114/

（5）独立起業する

徹底的に自己分析、転職活動をしても「現状維持はイヤだし、行きたい部署は無いし、副業する時間もないし、転職したい会社もない…」という結論にたどり着いたら、おそらく独立起業をするしかありません。

P（ぴー）さん

私は人生に迷い、4回の異業種転職の末、独立起業しました

管理職に向いていない、というよりサラリーマンに向いていないことに気づいたら独立起業もありかと思います。

独立起業すれば多くのしがらみから解放され、自分らしく生きられます。

自分の人生を取り戻した感覚が得られます。

ただし独立起業は転職以上にリスクが高いです。

すべて自己責任ですので、上手くいかなくても誰のせいにも出来ません。

ある程度の生活資金も準備が必要ですし、できれば会社に在籍中に副業をはじめて、1円でも収益が出るようになってから独立起業されることをオススメいたします。

ちぴーさん

5つの対策はわかったんですが、ボクはどれを選んだらいいんでしょうか？？

P（ぴー）さん

ではさいごに今後の方向性の決断するための具体的な行動を確認しましょう

今後の方向性の決断するための具体的な行動

今後の方向性の決断するための具体的な行動は、ずばり転職活動です。

転職活動は転職するためだけではありません。

転職しないと決断するのも、転職活動をしてみないと判断ができないはずです。

（1）転職活動しなくても自己分析だけはする

転職活動の一部とも言えますが、今後の方向性を決めるには、自己分析は不可欠です。

なぜなら自己分析により自己理解することで、自分自身の強みや弱み、興味、スキルなどを明確に把握することができるからです。

まずは自分の大切にしている価値観、やれること、やりたいことを見える化しましょう。

管理職を経験されているのであれば、おそらくやれることはたくさんあります。

ちぴーさん

自己分析って言われてもどうしたいいかわかりません…

P（ぴー）さん

転職のプロである転職エージェントの無料のオンラインセミナーならタイムパフォーマンス良く情報収集できますよ

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

↓↓↓私の自己分析メモの一部です↓↓↓

※字がきたなすぎて申し訳ございません

（2）転職前提の転職活動をする

転職前提の転職活動をはじめるのであれば、自己分析に加えて、企業研究も進めていく必要があります。

企業研究で転職市場やどんな企業があるのか、どんな業種・職種への転職が可能なのかを見極めます。

なお管理職経験があれば、多くのポータブルスキル（転職しても持ち運べるスキル）が身についていると思います。

異業種転職も含めて、選択肢を広げて考えてみましょう。

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

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（3）転職前提ではない転職活動をする

「ちょっとまだ転職までは考えていない」という方も、転職活動をしましょう。

現時点では転職を考えていなくても、自己分析することで本当に自分がしたいことが見えてくるかもしれません。

また企業研究を進めていく中で、思わぬ理想の企業と出会える可能性もあるからです。

とはいえ、転職活動は学校でも会社でも教えてくれません。

転職活動の全体像を理解するためにも、転職エージェントのオンラインセミナーをのぞいてみるところから始めてみましょう。

↓↓↓転職初心者はまずここ↓↓↓

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管理職に向いていなくても道はある

管理職には向き不向きがありますが、管理職に向いていなくても、人生の選択肢はたくさんあります。

管理職登用されている時点で、一定以上の能力・スキルの高さがあり、比較的転職はしやすく、独立起業でも成功しやすいと言えます。

ただし転職でも独立起業であっても、自分自身と向き合い、正しい転職活動をすることが成功の条件となります。

転職活動の結果、仮に転職しなくても、仮に現状維持であっても、自身が納得する生き方を見つけられるはずです。

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The post 【体験談】管理職にならなきゃ良かった…？向いてないと思った時に取るべき対策5選 first appeared on 退職の寺子屋.

☑辞める前提で入社していいか迷っている

☑辞める前提で入社したけど、実は今後のことは決めていない

☑キャリアプランはどう考えたらいいかわからない

ちぴーさん

辞める前提で入社しちゃったんですけど、問題ないですかね…？

P（ぴー）さん

入社してから考えればいいです。働いているうちにキャリアプランは変わりますから。

事前にキャリアプランを考えて、辞める前提で入社するのは非常に素晴らしいことです。

何十年も経験を積んでも、なかなかキャリアプランを考えられないビジネスパーソンも多いですからね。

ただ入社してから状況が変わることは多々あります。

あまり硬直的に考える必要はなく、いつでも辞めることはできますから、入社してからじっくり考えれば良いかと思います。

本記事では、辞める前提ですぐに辞めたら周囲の人はどう思うのか？、キャリアプランの正しい考え方やタイパの良い転職活動に関する情報収集についてご紹介いたします。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラをして個人で仕事をしている私の体験談もお伝えしますね

【体験談】辞めるつもりで働いて4回転職の結果

私は4回転職をしましたが、結果良かったと感じています。

現在は個人事業主として、自分の強みを活かして、時間と場所を選ばずに仕事が出来ているからです。

以下、私の経歴です。

P（ぴー）さん

2社目以降、辞める前提で働いてきた私の体験談をお伝えしますね

（1）新卒入社した1社目を辞めてからやっと本気になった

私は就活生の頃から明確なキャリアプランを立案し、計画通り独立起業を果たしました…と格好良く言いたいところですが、学生時代はキャリアプランなんて全く考えていませんでした。

1社目に入社し、「一生この仕事をするのか？」と生き方に疑問を持ち、ようやくキャリアプランを考えるようになりました。

当初のキャリアプランは以下のような内容でした。

実際には…

大きな方向性はズレていませんが、当初のキャリアプランとはかなり変わってしまいました。

変わってしまった原因は、おそらく私の価値観の変化もありますが、スマホの登場AIの台頭などの技術革新、デフレ・年金不安・貯蓄から投資など経済状況など外部環境の影響も大いに受けていると考えられます。

ちぴーさん

キャリアプランは変わっちゃうなら、最初から考える意味はないってことですか？？

P（ぴー）さん

いえ、方針を固まっていると自分が進むべき方向性が決まるのでとても重要です。ただ5年前に考えたプラン通りに進まなかったからといって悩む必要はないですよ。

（2）管理職になったけど辞めた

4社目の大手小売業では管理職になりましたが、辞めました。

私は人に指示するのも、指示されるのも苦手で、管理職は肌に合わなかったからです。

言い換えると、管理職になるまでは純粋に仕事が楽しかったので当初のキャリアプランをあまり気にせずに働いていました。

今はサラリーマンを辞めて良かったと思っていますが、管理職になっていなかったまだ会社にいたかもしれません。

ちぴーさん

管理職になったのに辞めちゃったんですか？？

P（ぴー）さん

大手小売業に在籍していた時の周囲の同僚らからは「辞めるなんてもったいない」「なんで？？」とかなり言われましたが勿体無いかどうかは自分で判断するものです

↓↓↓管理職の転職は裏切りなのか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kanrishokutenshokuuragiri_240/

（3）最終的には予定通り脱サラした

1社目を辞めたタイミングで「独立起業しよう」と決めましたが、予定通り脱サラしました。

脱サラの時期は明確に決めていませんでしたが、30代半ばぐらいで考えていたと思います。

小売業の現場を見て、経営コンサルタントとして経営者と対峙し、労働組合幹部を経験させてもらい、中間管理職として部下を持ち、副業でSEOをやった結果、今があります。

ブラック企業（どの会社とは言えませんが…）で死にそうになったのも、ツラい立場にいる人の気持ちがわかるという意味では良い経験でした。

ちぴーさん

独立起業は予定よりだいぶ遅くなったんですね

P（ぴー）さん

世の中も変わりますし、様々な経験をしたら、3年前に立てたキャリアプランは変化しない方が不思議ですよ。回り道をした分、さまざまな経験が掛け算され、唯一無二の強みがあると自負しています。

すぐに辞めたら周囲の人にどう思われるのか？

基本的に退職はネガティブに見られます。

①人事担当者、②上司、③周囲の人たちにどう思われるのか確認しておきましょう。

P（ぴー）さん

私が労働組合幹部時代に人事ともからむことがあったので共有します

（1）入社した会社の人事担当者

「（新卒入社なら）学生時代にしっかり自己分析しておけよ…」

「あー、採用コストいくらかかったと思ってんだー」

「人員計画が崩れる…また経営層に怒られる…」

結構ドライに考えられていると思ってまちがいないです。

（2）入社した会社の上司

表面上は、

「これから色々仕事を任せようと思ったのに」

「三年はいないとスキルが身につかないよ」

と、やさしい言葉をかけてくれます。

しかし本音は、

「あー、人員補充しなきゃいけない…」

「最悪、俺の評価が下がるじゃねーか」

と、裏では困っています。

上司は業務引き継ぎが発生したり、面倒事が多いのは事実です。

P（ぴー）さん

もちろん良い上司もたくさんいますよ

（3）その他周囲の人たち

・家族「えー…これからどうするの？大丈夫？」

・友人「辞めるんだ。大企業なのにもったいない。」

・会社の同僚「さみしくなるなぁ。何も辞める必要はなかったんじゃない…？」

特に親がサラリーマンの場合、転職には反対なことがほとんどです。（うちはそうでした）

ましてや独立起業は猛反対ですね。

ちぴーさん

やっぱり悪く思われちゃいますもんね…イヤだなぁ

P（ぴー）さん

外野の声はただのノイズです。正しくタイパ良く情報収集した上で、しっかり自分で答えを出すことが大事です。

タイパの良い転職活動に関する情報収集方法

①情報を広く収集、②オンラインセミナー参加、③自己分析、④企業研究、⑤キャリアプラン立案の5つに留意して情報を集めましょう。

（1）情報は幅広く収集する

「尊敬するインフルエンサーの○○さんの言うことなら間違いない」

「著名人の△△さんが言う通りにする」

「転職のプロである転職エージェントが正解」

いずれも間違いではないかもしれませんが、情報源をひとつに絞るのは危険です。

なぜなら情報が偏っているからです。

インフルエンサーは数年前の自分の成功体験を語っているだけかもしれません。

著名人は自分の価値観だけで喋っているかもしれません。

転職エージェントは自分の成績のためにあなたに合わない転職を強引にさせるかもしれません。

情報源は3つ程度など複数にすることで、リスクを分散化できます。

もちろん本記事もあくまでひとつの情報源でしかありません。

↓↓↓転職活動に関する情報収集はコレ↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokujouhoushuushuu_245/

（2）まずは転職活動の全体像を知る

いきなり転職サイトで求人企業を探すのではなく、転職活動の全体を理解することが重要です。

全体像が見えていない状態で、手探りで転職活動をするのは、地図無しで目的地に着こうとしているようなものです。

転職活動は学校でも、もちろん会社でも教えてくれません。

転職のプロである転職エージェントが開催する無料の転職オンラインセミナー参加であれば、タイパ良く転職活動の全体像が理解できます。

↓↓↓転職初心者向けセミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（3）自己分析は大事だけど…

自己分析は転職軸（転職で何を実現したいのか）を明確化するためにも必要なため、転職活動において最も重要です。

ただ自己分析ばかりでは逆効果になることがあります。

なぜなら目的からズレてしまうことがあるからです。

自分探しの旅に出てしまったり、主観的すぎて正解がわからなくなることが多々あります。

そこでオススメしているのが、自己分析と企業研究を行き来することです。

自己分析で自分の内面と向き合いながら、転職市場にはどんな企業があるのか確認をします。

社会人経験が短いうちは、転職市場・企業情報がそれほど多くないので、特に注意が必要です。

↓↓↓自己分析で気持ち悪くなる理由↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekikimotiwarui_244/

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（4）企業研究は深く深く

企業研究は企業ホームページ、口コミサイト、採用サイトなどで情報収集することがスタートになりますが、是非とも就活生でも有価証券報告書を使った企業研究を試してもらいたいです。

なぜなら他の就活生はホームページや口コミサイトぐらいしか見ておらず、有価証券報告書による分析（経営戦略、財務情報など）ができていれば差をつけられるからです。

企業研究で有価証券報告書を使うメリットは以下の通りです。

ちぴーさん

えっと…有価証券報告書ってなんですか？

P（ぴー）さん

百聞は一見に如かずです。以下のサイトから確認してみてください。

引用：EDINET

↓↓有価証券報告書を使った企業研究↓↓

https://ztmhiro.com/yuukashoukenhoukokusho_247/

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

（5）キャリアプランは異業種・異職種も考慮

業種と職種で年収が決まると思っても過言ではありません。

年収がすべてではない…かもしれませんが、お金があると人生の選択肢が広がることは確かです。

どんなキャリアプランを立てるかはもちろんあなたの自由です。

しかし、もしまだ明確でなければ、異業種・異職種への転職も含めたキャリアプランを考えてみてはいかがでしょうか。

P（ぴー）さん

私も転職エージェントの力も借りて、異業種転職が出来たおかげで年収200万円アップしました

↓↓↓異業種転職セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

ちぴーさん

なんか情報が多くてわからなくなってきました…！

P（ぴー）さん

①転職全体像、②自己分析、③企業研究、④キャリアプランの順番で情報収集が良いのではないですか。転職エージェントのオンラインセミナー参加がタイパ良いですよ。

辞める前提で入社を考えた時に出てくる質問・疑問7選

辞める前提で入社を考えた時に、あるあるの質問や疑問を集めましたので気になるものを確認してみましょう。

（1）20代ですが、仕事でやる気が出ないんですが？

新卒を含め、20代でも仕事でやる気が出ないのは会社の目標と、あなたの目標が合っていないからです。

ここでの目標は、キャリアプランと言い換えてもいいです。

会社とあなたの方向性がちがえば、いつまで経ってもやる気は出ません。

そもそも方向性が合う会社に就職するのが一番ですが、入社してからズレに気づくことも多々あります。

↓20代仕事やる気出ない時どうしたらいい？↓

https://ztmhiro.com/sigotoyarukidenai_243/

（2）会社をすぐに辞めるのはダメですか？

ダメではありません。

辞めたい会社に長くいる必要は全くないと思います。

ただ「上司と合わない」「配属ガチャはずれた」からといって感情的にすぐに辞めるのはもったいないです。

現状に対して不満や不安があるのは確かかもしれませんが、そもそも転職するかしないかは転職活動をしてみないとわかりません。

すぐに退職せずに、転職活動をしているうちに本当に転職しか答えが無いのかが見えてきます。

↓↓石の上にも三年じゃなきゃダメ？↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

（3）やっぱり大企業がいいんですか？

当然、キャリアプラン次第ですが多くの場合、1社目（新卒）は大企業が良いです。

なぜなら大企業は多くのキャリアプランのスタートに適した環境だからです。

大企業は一般に年収も高く、福利厚生や研修制度も充実しており、ワークライフバランスも取れる環境であることがほとんどです。

また周囲のメンバーも優秀な人が多いため、普通に働いているだけでスキルアップが期待できます。

大企業に在籍していれば、お金もスキルもためながら転職活動をして、キャリアプランを考え、じっくり計画的に進めることができます。

特に新卒入社であれば、1社目で理想の会社に出会えると思わない方が良いかもしれません。

もちろん1社目が自分に合う会社であれば、無理に辞める必要はありません。

P（ぴー）さん

私は4社目で大企業に就職しましたが、大きな組織で管理職も経験し、貴重な体験をさせてもらえました

↓↓大企業転職しない方がいいってホント？↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyoutenshokusinaihou_236/

（4）退職引き止めされたらどうしたらいいですか？

退職しない方が良いこともありますが、「引き止められたから」という理由で退職しないのは非常にもったいないかと思います。

退職・転職をするかどうかを決めるのはあなたであって、相手（会社側）ではないです。

退職しようとしたけど止めると後悔することは、以下の3つです。

ちぴーさん

引き止める時の上司の「だったら時短勤務にするか」「人事異動するか」ほど信じられないものはありません（怒）

↓↓↓退職引き止めもったいない↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokuhikitomemottainai_239/

（5）入社時の誓約書って絶対に書かないとダメですか？

書かなくてもいいです。

サインしてしまうと取り返しがつかない誓約書もあるので、“とりあえず”書いてしまうのは危ういです。

誓約書の内容に少しでも違和感があったら「一度持ち帰ってから考えます」と会社側には伝えましょう。

“ヤバい”誓約書の4つの書かせ方

↓↓↓入社時誓約書には気を付けて↓↓↓

https://ztmhiro.com/seiyakusho_79/

（6）無職期間ってお金なくならないですか？

無職期間は会社員でいる時以上にお金がかかります。

なぜなら会社の社会保険料負担がなくなるからです。

さらには、住民税は後払いなので、無収入にも関わらず会社員時代と同額課税されます。

つまり収入がなくなるのに、支出が増えるという恐ろしい事態になります。

そこで助けてくれるのが失業保険です。

「心身が疲れちゃってしばらく休みたい」「キャリアの方向転換をしたいので、しばらく勉強したい」など誰しも無職期間を経験することはあります。

P（ぴー）さん

失業保険をもらうには1年以上の被保険期間が必要なことには注意です

↓オンラインセミナー参加で失業保険をもらう↓

https://ztmhiro.com/situgyouhoken_semina-_222/

（7）サラリーマンが合わないと気づいたら…？

私はサラリーマンが合わないことに気づいて脱サラしました。

転職活動をしているうちに「あれ？私ってそもそもサラリーマンが合わないのでは？」と気づく瞬間がありました。

気づいてしまったので、自分の心に従うことにしました。

自分の心の声が聴こえる瞬間は“変化”があった時です。

P（ぴー）さん

自分に素直に生きるのが一番じゃないかと私は思います

↓起業？転職？現状維持？迷ったらすること↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

辞める前提で入社してもいい

辞める前提で入社しても構いません。

実際に辞めるかどうかは入社してから考えればいいです。

ただ入社してすぐに辞めるのはもったいないかもしれません。

特に1社目（新卒）の会社であれば、転職市場において良い会社かどうかの判断は難しいです。

だからと言って「石の上にも三年」である必要は全くありません。

「一年後」など退職する期日を決めて、計画的に退職を進めましょう。

退職期日を決めた上で、本当に転職すべきか、転職するなら次はどんな企業なのか、そもそも自分がやりたいことやれることは何なのかをじっくり考えるといいです。

転職活動の情報収集に困ったら、転職のプロである転職エージェントに相談してみましょう。

相談するのに抵抗があれば、オンラインセミナー参加からはじめてみるのはいかがでしょうか？

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【体験談】正社員が辞める前提で入社したらどうなる？辞めるつもりで働いて4回転職の結果 first appeared on 退職の寺子屋.

☑ズル休みをしたい

☑ズル休みしている人が許せない

☑ずっと休みたくなった時の対処法が知りたい

ちぴーさん

あぁ…しんどい、、。ズル休みしようかー。でもズルは良くないかぁ…

P（ぴー）さん

ズル休みは計画的に、積極的にすれば良いです

ズル休みがしたいというのはあなたの心からのSOSかもしれません。

「最近、仕事がハードだったから」

「あまりにも休みがなかった…」

このように休みたい理由が明確なら良いのですが、なんとなく休みたいのは危ういです。

本記事ではズル休みがしたくなる理由、ズル休みとの上手な付き合い方から、本当にやばいSOSだった時の対処方まで解説いたします。

P（ぴー）さん

人生に迷い、4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね

なぜズル休みしたくなるの？3つの特徴

ズル休みしたくなる3つの特徴は、①長時間労働、②人間関係がつらい、③仕事での失敗です。

（1）労働時間が長すぎる

労働時間が長すぎると心身ともに疲れてしまい、休みたくなります。

以下、労働時間が長いことで発生する負の一例です。

ちぴーさん

これはあるあるですね～

（2）人間関係がつらい

職場に会いたくない人がいると休みたくなります。

仕事内容よりも人間関係で悩んでいる人がほとんどです。

たとえば…

ちぴーさん

毎日、顔を合わせるだけでも嫌な人いますね…

（3）仕事で大きい失敗をした

絶対に失敗できない仕事で失敗したりしたら…現実逃避したくなりますよね。

やはり自己肯定感が下がります。

特に一生懸命準備をしたり、プロジェクトに多くの人が関わっていたりするとよりツラいものとなります。

ちぴーさん

どれもツラいです…そりゃズル休みしたくなります…！でもやっぱりズルはだめじゃないですか？？

P（ぴー）さん

ズル休みとは言え、何も理由なく休むわけではありません。ではズル休みとの上手な付き合い方を見てみましょう。

ズル休みとの上手い付き合い方（3つの心得）

ズル休みとの上手い付き合い方は①切り札と認識する、②罪悪感を抱く必要はない、③はじめてのズル休みが重要、の3つの心得が重要です。

（1）ズル休みは切り札と認識する

ズル休みは切り札です。

たとえば「ちょっと今日は嫌な上司に会うからズル休みしよう」といった理由では使ってはなりません。

なぜなら外的な理由でズル休みをしていたら、「嫌なことがあるから休もう」ということがクセになってしまうからです。

一方で、「熱が出ているわけでもはないけど、このまま睡眠不足が続くと体調崩しそう…」など“今の状態が続くと危ない”と判断した時がズル休みのタイミングと言えます。

P（ぴー）さん

つまり基本的には、ズル休みは計画的に使うものと考えます

（2）ズル休みに罪悪感は不要！

「ズル休みするなんてありえない」「ズル休みしたら周囲の人たちに迷惑がかかる」と考えている人もたくさんいます。

不当なズル休みは確かにありえません。

罪深いです。

しかし正当なズル休みは、過剰に周囲に気を遣う必要はありません。

理由は以下の3つです。

①体調管理の一環だから

「今の状態が続くと体調不調になる」と予測できることは多々があります。

しかし休めなくて無理をして…突然倒れる、場合によっては長期入院することで本当に周囲に迷惑をかけることになりかねません。

つまり大事になる前に、体調管理の一環として計画的なズル休みをすることで予防するのです。

②生産性を高めるため

職場で仕事をするだけでは、新しい発想や創造的な仕事が出来ないことが多いです。

「ちょっと視野が狭くなっているな…」と感じたら、計画的にズル休みをして時間を確保し、日頃出来ないことをやってみましょう。

ワークライフバランスを保つことで、長い目で見れば良い仕事ができるようになります。

↓↓↓ワークライフバランスは誤解だらけ↓↓↓

https://ztmhiro.com/wlbfurui_113/

③自分の心の声を聴くため

日々、忙しく仕事をしていると自分の心の声が聴こえなくなります。

なぜなら多くのビジネスパーソンが上司や部下、妻や夫、親と子など役割という仮面をかぶっているからです。

「なかなかまとまった休みが取れない環境」という条件付きではありますが、時にはズル休みをしてでも自分と向き合う時間は必要です。

P（ぴー）さん

とはいえ、自分が休んだら誰かに迷惑がかかるとわかっているタイミングでのズル休みはおすすめできません。計画的なズル休みを実施しましょう。

（3）はじめてのズル休みが肝心

はじめてのズル休みはとても勇気がいると思います。

「本当に休んで大丈夫かな…」「誰かに迷惑かけないかな…」「ズルで休んでいることがバレないかなぁ…」など色々考えてしまいます。

気持ちはわかりますが、前述のように「ズル休みは切り札」「周囲に過剰な気遣い不要」「とはいえ、タイミングは考えて」の3点に留意し、計画的なズル休みをしてみましょう。

ちぴーさん

周囲に気を遣ったままでは結局、心が休まりませんね…

P（ぴー）さん

せっかくズル休みをするなら有効活用しましょう

ただのズル休みじゃない…？危うい3つのSOS

仕事をズル休みしたくなるのは心からのSOSであることは間違いありませんが、理由がはっきりしている場合は大丈夫です。

しかし「よくわからないけど休みたい」のは危険信号の可能性が高いです。

3つのSOSは①リフレッシュできない、②仕事そのものが嫌、③永遠に休んでしまいたい、です。

（1）ズル休みしたのにリフレッシュできていない

しんどいなぁと思ってズル休みをしたものの、全然リフレッシュ出来ずにモヤモヤしている場合は危ういです。

少し休んだくらいではあなたの心は休まっていないのかもしれません。

（2）仕事そのものが嫌いなことに気づいてしまった

リフレッシュが目的のズル休みだったのに、冷静に考えると仕事そのものが嫌いな自分がいることに気づいてしまうことがあります。

この症状は環境を変えないといけないかもしれないという意味で危険信号と言えます。

（3）永遠に休みたいと思ってしまう

ズル休みをしても、まだ永遠に休みたいと考えるのであれば会社の会社の将来性に漠然とした不安を感じていたり、自分のキャリアが見えなくなっているのかもしれません。

では今の仕事は退職・転職しよう…と考えてしまいがちですが、ちょっと待ってください。

モヤモヤの本当の原因を見つけないまま退職や転職をすると後悔します。

↓↓永遠に休みたくなってもすぐ退職はＮＧ↓↓

https://ztmhiro.com/eienniyasumitai_249/

ちぴーさん

いずれも“現状の環境を変えたい”というサインなんですね…！

P（ぴー）さん

ズル休みをしても解決しなかった場合の根本的な解決方法を確認しましょう

ズル休みが深刻なSOSだった時の根本的な3つの解決方法

ズル休みをしてもリフレッシュできない深刻なSOSだった場合、①時間の有効活用、②社外に目を向ける、③転職活動をはじめてみる、の3つの解決方法があります。

P（ぴー）さん

いずれも素の自分と向き合って、今の環境に対して何が不満・不安で、今後どうしたい？を考えるための手段です

（1）ズル休みで作った時間を有効活用する

ズル休みは自分と向き合う時間を作れますので、有効活用しましょう。

①非日常空間に身を置く

素の自分と向き合うには非日常空間に身を置く必要があります。

非日常空間とは、日常にある自宅や会社とは別の空間です。

目的は日常から頭を切り替えるためです。

具体的には…

P（ぴー）さん

母校の近くに行ってみるのも良いですね

②自分の過去を振り返る

素の自分と向き合うための準備段階として、自分の過去を棚卸するのも有効です。

自己分析の答えは過去にしかありません。

幼少期から今までの自分の歴史を紙などに書き出しましょう。

自分は何が大切で、何が好きで、何が得意なのか？3つの視点で分析することで、自己分析のたたき台が作れます。

↓↓↓私の自分史ノート（メモの一部）です↓↓↓

↓↓↓自分史で自己分析をしてみた↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

③自己分析

自己分析をすることで自己理解が進み、自分軸が明確になります。

自分軸の明確化とは、自分の人生をどうしたいか？本当にやりたいことは何か？をはっきりさせることです。

なお他人軸とは、他人がどう思うかの軸、つまり他人の目を気にすることです。

世間軸とは、世間にどう思われるか、つまり世間体を気にする…ということですね。

ちぴーさん

なんか難しいですね…自己分析のやり方がわからないです

P（ぴー）さん

転職エージェントの無料のオンラインセミナーに参加すると理解が進みますよ

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）社外に目を向けてみる

自己分析は非常に重要ですが、自分にばかり目を向けてばかりでは視野が狭くなります。

自己分析がある程度進んだら、社会・転職市場・企業研究などで世の中にどんな仕事があるのか？働いてみたい企業はあるのか？を調べてみましょう。

今の会社がすべてではありません。

一方で、社会や他社を知ることで今の会社の良さもわかるかもしれません。

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

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（3）転職しなくても転職活動をはじめてみる

「え？転職しないのに転職するの？」と思う方も多いかもしれません。

転職活動の目的は転職だけではありません。

転職活動の結果、転職しないという結論にいたることもあります。

転職活動をすることで「今の働き方でいいのかな？」「転職することで人生変わるかな？」「このまま今の会社で働いていたら10年先どうなっているかな…？」これらのモヤモヤが晴れます。

とはいえ、転職活動のやり方は学校でも、もちろん会社でも教えてくれません。

独学ではなかなか大変ですので、転職エージェントを頼るのも手段のひとつです。

↓↓↓転職活動の全体像↓↓↓

↓↓↓転職初心者セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

転職するかどうかを判断するためにも、転職活動が必要なんですね！

P（ぴー）さん

転職はリスクがありますが、転職活動はノーリスクです

↓転職エージェントは登録だけでもいい↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

仕事をズル休みしたい時はした方が良いけど…

仕事がハードだと、ズル休みしたくのは当たり前です。

計画的なズル休みはむしろ積極的にやるべきと考えます。

ただズル休みしてもリフレッシュ出来ていない時は、要注意です。

もしかしたら「今の環境のままじゃイヤだ！」というあなたの心からのサインかもしれません。

そんな時はズル休みをすることで時間が作って、日頃なかなかできない、素の自分と向き合う時間にしましょう。

自己分析や転職活動をすることで、本当に自分がやりたいことに出会えると思いますよ。

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

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転職・キャリアランキング

The post 【注意】仕事をズル休みしてもいいけど心からのSOSには要注意。根本的な解決方法を解説 first appeared on 退職の寺子屋.

☑社畜にはなりたくない

☑社畜からの脱出方法を知りたい

☑転職しない転職活動をしてみたい

ちぴーさん

社畜にはなりたくないけど、サラリーマンは仕方ないですよね（諦）

P（ぴー）さん

脱依存をしてみてはいかがですか？

「今の給料でなんとか生活できるし、とりあえず今の会社にいる」

「子供が産まれたばっかりで転職なんて考えられない」

さまざまな理由があり、現状を変えるのはなかなか難しいですよね。

しかし社畜か否かはサラリーマンかどうかではなく、会社依存しているか否かです。

脱依存したサラリーマンは社畜ではありません。

では社畜でなくなるにはどうしたらいいでしょうか？

それは転職しない転職活動をすることです。

転職活動はかならずしも転職するために行うものではありません。

本記事では、脱社畜を目指すための転職活動のやり方を解説いたします。

P（ぴー）さん

人生に迷い、4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えいたします

社畜の特徴と社畜になりやすい人

社畜の特徴は①長時間労働、②無自覚な忠誠心、③自己成長の欠如です。

また社畜になりやすい人は①真面目で責任感が強い、②無駄に競争心が強い、③自己肯定感が低い人です。

（1）社畜とは

社畜とは会社に飼われている状態です。

家畜同様、主（会社）に完全に支配されている状態と言えます。

社畜は会社に依存しているわけですが、言い換えれば会社に依存していないサラリーマンは社畜ではありません。

P（ぴー）さん

つまり社畜か否かはサラリーマンかどうかではなく、会社に依存しているか否かです

（2）社畜の3つの特徴

①長時間労働

社畜は働きすぎであり、過重な労働時間を負担として抱えていることが特徴です。

通常の勤務時間を超えて残業し、休日や休暇を制限されることがあります。

②無自覚な忠誠心

社畜は自分の健康や幸福よりも、会社や上司に対する忠誠心を過剰に持っています。

自分の利益や個人の目標よりも、会社の目標を重視する傾向があります。

ちぴーさん

無自覚なのがこわいです…！

③自己成長の欠如

社畜は仕事に全力投球しすぎるため、自分の成長や自己啓発に割く時間やエネルギーが足りていないのが特徴です。

仕事にしばられて自己成長がおざなりになって、多様な経験やスキルの獲得が疎かになる傾向にあります。

（3）社畜になりやすい人

①真面目で責任感が強い人

真面目で責任感が強い人は、他人からの期待や要求に対して頑張り過ぎてしまって、自分の限界を超えて働きすぎる傾向があります。

このような性格の人は、仕事に対して献身的になり過ぎ、自分自身のケアを軽視してしまうことがあります。

②無駄に競争心が強い人

競争心が強い人は、自身の能力や成果を示すために過剰な努力をする傾向があります。

組織内での地位や評価を上げるために、膨大な仕事や長時間労働が苦にならないわけです。

しかし、このような競争心が過ぎると、個人の健康や幸福を犠牲にすることになるかもしれません。

③自己肯定感が低い人

自己肯定感が低い人は、他人からの評価や承認を求める傾向があります。

自分の価値を仕事の成果や評価に依存しているため、自分自身を追い込んでしまうことがあります。

このような人は、仕事に全てを捧げることで自己価値を感じようとする傾向があり、社畜になりやすくなるかもしれません。

ちぴーさん

社畜ってなんだか会社にとっては都合の良い存在なような人ですね…

P（ぴー）さん

まさに家畜と同じです

社畜にならないための方法は転職をしない転職活動だった

脱社畜を実現するためには、かならずしも転職をしない転職活動が有効です。（もちろん転職してもいいんですが）

中でも転職活動で最も重要で、最初に行うべき自己分析が脱社畜のカギとなります。

P（ぴー）さん

転職活動の進め方がよくわからなければ、まずは転職エージェントの無料のオンラインセミナーに参加してみましょう

（1）なぜ転職活動が脱社畜になるのか？

転職活動をすることで、以下の流れで脱社畜ができるようになります。

P（ぴー）さん

つまり現職場以外の依存先を見つける、増やすことが重要になります

①新たな働き方や環境の選択肢が生まれる

転職活動を通じて、自分に合った働き方や環境を選ぶ（少なくとも知る）ことができます。

社畜化していた現状の仕事や上司から離れ、自分の希望や価値観に合わせた居場所を見つけることができます。

より働きやすい環境やワークライフバランスを実現することができる可能性が高まります。

②自己成長やキャリアの発展の機会が広がる

転職活動を通じて、新たな職場や業界の存在を認識することで、自己成長やキャリアの発展の可能性が広がります。

社畜状態では、同じ環境や仕事の繰り返しでスキルや経験が停滞することがありますが、転職活動（自己分析・企業分析）をすることで視野が広がります。

③自己の意思や選択権を取り戻せる

社畜として働いていた場合、労働環境やキャリアにおいて自分の意思や選択権を制限されがちです。

しかし、転職活動を通じて自分自身で選択し決断することで、自己の意思や選択権を取り戻すことができます。

自分の人生やキャリアにおいて主導権を持ち、自分自身の理想や目標に向けて前進できるようになります。

（2）転職エージェントの無料のオンラインセミナーが有効

「転職活動しましょう！と言われても学生の時の就活以来していない…」と考える方も多いかもしれません。

そんな方におすすめなのが転職エージェントの無料のオンラインセミナーです。

転職のプロである転職エージェントが開催するオンラインセミナーは、転職活動のノウハウがつまっています。

脱社畜のために必要になる自己分析、企業分析のやり方もしっかり教えてくれます。

またオンラインなので自宅で私服で、いつでもマイペースで参加できます。

ちぴーさん

でも転職エージェントに登録したら、キャリアアドバイザー面談をして転職をさせられるんじゃないんですか？

P（ぴー）さん

登録だけでも問題ありません。面談は不要ですし、ましてや転職させられることなんてありません。

↓↓↓転職エージェントのリクルートエージェントに登録だけしてみた↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

（3）転職活動の第一歩は自己分析から

転職活動というと応募書類作成や面接対策をイメージされることが多いですが、最も重要なのは自己分析です。

なぜなら自分の大切な価値観・得意なこと・好きなことを理解していないと今後の方向性が見えないからです。

社畜状態とは、現職場のみに依存している状態です。

依存先を増やすことで、脱社畜が実現できます。

そのためにはまずは自分が何者なのか理解することから始めましょう。

↓↓リクルートエージェントで自己分析↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

↓やりたい仕事を見つけるための企業分析↓

https://ztmhiro.com/yaritaisigotonai_224/

ちぴーさん

転職活動って言われても何からすればわからないです…

P（ぴー）さん

脱社畜のために転職のプロである転職エージェントに力を借りましょう

転職の前に試してみてほしいこと

転職活動の結果、転職するという決断をされることもあると思いますが、その前に試してもらいたいことが3つあります。

それは①独り旅、②現職場でやれることをやる、③現職場とは関係ないことをやってみる、です。

（1）1泊2日以上の独り旅をしてみる

まず1泊2日以上の独り旅をしてみましょう。

社畜化していると自覚・無自覚に関わらず、会社の都合の良いように組織の仮面（役割）をかぶっています。

まずはその仮面を外すところから始めましょう。

仮面を外すにはゆっくり休むのが一番です。

仕事が忙しくてゆっくり休める環境でないのは重々承知ですが、ズル休みをしてでも時間を確保しましょう。

ただ時間を確保しても会社や仕事のことばかり考えていては、仮面は外れません。

今まで行ったことが無い非日常空間、できれば知らない土地の旅館（抵抗あればビジネスホテルでも）にでも泊まって、予定は立てずにぼぉーっとしてみましょう。

P（ぴー）さん

自然体になれる環境に身を置くことで、ようやく自分に素直になれます

↓↓社畜化が進むと思考停止する恐怖↓↓

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（2）現職場でできることをやる

①職場環境を改善してみる

環境を大きく変えずに、今すぐに自分ができることをやってみるのもひとつの手段です。

たとえば毎朝、朝礼後に事務所清掃の時間があるなら、みんなが清掃しやすいように清掃用具の定位置を決めたりてみるのも良いですね。

ちぴーさん

いきなりハードルが高いことはやらなくてもいいんですね♪

②人事異動を申し出る

人事異動であれば転職しなくても、社内にいながら環境を変えられます。

もちろん人事異動をすることで環境が良くなるか悪くなるかはわかりません。

しかし今の環境を変えるきっかけにはなります。

③労働組合の幹部をやってみる

ある程度の規模以上の会社であれば、社内に労働組合が存在します。

手を挙げれば労働組合の幹部になれる可能性があります。

「仕事が増える…」と感じる人もいますが、「世界が広がる」と成長する人もいます。

P（ぴー）さん

私は前職で労働組合の幹部を7年間やりましたが、春闘などを通して経営層と対話をする機会を得たり、ファシリテーション力なども身につきました

（3）現職場とは無関係のことをしてみる

具体的には副業、習い事、YouTubeなどのインプットの質を変えてみることです。

ポイントは「今までやったことがないこと」です。

現職場である会社から距離を置く時間を自動的に作ることができます。

①副業をしてみる

一昔前であれば、会社員が副業をするのはとても大変でした。

しかし最近は、クラウンドワークスやココナラなどのプラットフォームがあり、副業はカンタンにはじめられるようになりました。

P（ぴー）さん

働き方改革の一環で、今では国も副業を推奨してくれています

引用：厚生労働省「副業・兼業」

②習い事をしてみる

習い事に没頭してみるのもいいです。

もしやってみて没頭できないなら他のことをはじめてみれば良いだけです。

会社のことを忘れて習い事を楽しめば、社畜化しかけている自分を客観的に見られるようになるかもしれません。

P（ぴー）さん

私は社会人になってからホットヨガやギター、ボイトレをやってみました。ギターは下手すぎて続けられませんでしたが、ボイトレは没頭することができ、ホットヨガは頭の切り替えになりました。

③YouTube登録チャンネルを減らす・増やす

こちらは比較的ハードルが低いのではないでしょうか。

あなたのYouTube登録チャンネルは固定されていませんか？

悪いことではありませんが、思考が固定化してしまう可能性が高いです。

あまり視聴しなくなったチャンネルは登録を外し、新たなチャンネルを登録してみましょう。

今までになった発見があるかもしれません。

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ちぴーさん

とにかく会社のことは考えたくない…でも現実逃避はダメですよね？

P（ぴー）さん

現実逃避したっていいんです。大事なのは自分を客観視できる環境を自分で作り出すことです。

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社畜化しないためには依存先を増やすのが一番

社畜化していると人生において会社がすべて、上司がすべてになっている状態です。

真面目な方ほど社畜になりやすいです。

組織という仮面（役割）をかぶらされているから仕方ありません。

そんな社畜化した自分を客観視するためには、まずはゆっくり休むことです。

休んでから転職しない（してもいいですが）転職活動をして、自己分析により自己理解をしてみてください。

自分の向かうべき方向性がわかれば、今の会社に依存しなくてもいいことがわかってきます。

依存先が増えれば、心に余裕が出てきて、人生はきっと豊かになります。

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