☑地方にはチャンスはないと思う

☑地元の地方に帰りたい

☑都会に疲れたから転職したい

ちぴーさん

最近、地方ってやっぱり厳しいですよね。人口も減ってますし。

Pさん

そう見えますよね。でも、実は見方を変えるとチャンスもあるんです。

ちぴーさん

チャンスですか？正直あまりピンと来なくて。

Pさん

データと構造で見ると、戦い方次第でまだまだ可能性はあるんです

地方を見る視点がキャリアを変える

地方という言葉に対して、多くの人は縮小や衰退といったイメージを持ちがちです。しかし、データと構造で捉えると、その見え方は大きく変わります。

本章では、地方の環境変化をどう解釈するかに焦点を当て、ビジネスパーソンとしての視点の持ち方を整理します。

（1）市場はなくなるのではなく変わる

人口減少という事実だけを見ると、市場は縮小しているように見えます。

ただ実際には、「需要の形が変わっている」と捉える方が適切です。

地域内だけで完結するのではなく、外部との接点をどう持つか。

この視点に立つことで、同じ環境でも戦い方は大きく変わります。

これは企業だけでなく、個人のキャリアにも当てはまります。

どの市場で価値を発揮するかを考えることが重要です。

（2）違和感は成長のヒントになる

仕事の中で、何となく違和感を覚える瞬間はありませんか。

例えば、想いはあるのに成果につながらないケースです。

その背景には「市場とのズレ」があることが多いです。

この違和感を放置せず、構造で捉え直す。

そのプロセス自体が、スキルアップにつながります。

（3）強みはすでに存在している

地方には、自然・文化・産業などの資源が存在しています。

重要なのは、それが「ない」のではなく、「どう活かすかが整理されていない」ケースが多いことです。

これは個人にも同じことが言えます。

強みをどう市場に接続するかが成果を分けます。

戦略思考は「分けて考える」から始まる

複雑な状況を理解するためには、一度分解して考えることが重要です。地方においても、エリアや役割ごとに分けて考えることで、それぞれの可能性が見えてきます。

本章ではこの考え方をもとに、ビジネスにおける戦略思考の基本を整理します。

（1）ポジションで戦い方は変わる

地方の中でも、生活拠点として機能するエリアと、観光や特定産業に特化したエリアがあります。

前者は外部との接点をつくるハブとしての役割を持ち、後者は強みを尖らせることで価値を発揮します。

重要なのは、自分の立ち位置を理解することです。

（2）強みは掛け算で広がる

単体の強みだけでは差別化は難しくなっています。

複数の要素を掛け合わせることで、新しい価値が生まれます。

例えば、観光×体験、地域資源×デジタルなどです。

これはスキルにも同じことが言えます。

掛け算で考えることが競争力につながります。

（3）生産性は個人にも直結する

人手不足という課題は、見方を変えると

「一人あたりの価値を高める必要がある」ということです。

その手段の一つがDXやAIです。

これは企業の話ではなく、個人の市場価値を高めるうえでも重要なテーマです。

キャリアとしての「地方との関わり方」

ここまで見てきたように、地方には構造的な変化と可能性が同時に存在しています。では、ビジネスパーソンとしてどう関わるのか。

本章では、経営戦略やマーケティングの視点をベースに、キャリアの広げ方としての関わり方を整理します。

（1）想いを価値に変える力

やりたいことを持つことは重要です。

ただ、それを市場にどう届けるかまで設計できて初めて価値になります。

この力は業界を問わず求められるスキルです。

経営戦略とマーケティングの理解が、その基盤になります。

（2）関係人口は新しいキャリアの形

地方との関わり方は、移住だけではありません。

継続的に関わるという選択肢もあります。

副業やプロジェクト単位での関与などです。

働き方の多様化が進む中で、キャリアの選択肢は広がっています。

（3）外から価値を持ち込み、循環させる

外部市場で価値を生み、それを別の場所で活かす。

この構造は、企業にも個人にも共通する成長モデルです。

自分のスキルをどこで磨き、どこで活かすか。

その視点を持つことで、キャリアの可能性は広がります。

地方はキャリアの選択肢になる

地方は縮小しているのではなく、構造が変化しているだけです。

その変化をどう捉えるかによって、見える可能性は大きく変わります。

地域には強みとなる資源があり、それを外部と接続することで新たな価値が生まれます。

そして、そのプロセスはビジネスパーソンにとって重要なスキルそのものです。

地方を見る視点を変えることは、自分の市場価値やキャリアの選択肢を広げることにもつながります。

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☑発信力を鍛えてキャリアを広げたい

☑趣味を活かして副業を始めたい

☑転職活動で自己PRを強化したい

ちぴーさん

転職や副業を考えているけど、自分の強みが分からなくて不安なんです…趣味だけは楽しんでいるんですが♪

Pさん

それなら趣味を発信してみるといいですよ。自己分析が深まり、強みを整理できます。

ちぴーさん

でも趣味を発信しても意味があるんですかね？

Pさん

もちろんです。発信は信用や実績となり、SNSやブログで広げれば転職や副業のチャンスにつながります。

なぜ趣味を「発信」することがキャリアに繋がるのか

趣味を発信することは、楽しみ以上の価値があります。

自己分析や強みの発見、客観的な評価を得る場となり、市場価値を高める第一歩になるのです。

（1）趣味発信は「自己分析」の最高のトレーニング

趣味を発信することは、単なる楽しみではなく、自分の強みや価値観を整理する機会です。

例えばDIYの制作過程をブログにまとめれば、「工夫する力」「課題を解決する力」「手を動かして形にする力」といった特性が浮かび上がります。

これは転職活動における「自己PR」や副業での「差別化ポイント」を見つけるトレーニングでもあり、自己分析の実践そのものなのです。

↓↓↓転職・副業の前にまず自己分析↓↓↓

（2）発信は「他者からのフィードバック」を得られる場

SNSやブログに投稿すると、周囲からの反応やコメントが返ってきます。

「ここが面白い」「こんな工夫はどう？」といった意見は、自分では気づかない価値を教えてくれる大切なフィードバックです。

この経験を通じて「どう伝われば相手に響くか」を学べば、自然とマーケティング的な視点や客観性が養われます。

（3）趣味の発信が「市場価値」を高める理由

現代のキャリアでは「実力」だけでなく「発信力」が大きな差を生みます。

同じスキルを持つ人がいても、積極的に発信している人は認知されやすく、チャンスを掴む確率が高いのです。

採用担当者やクライアントは候補者をネットで検索する事があります。

そのとき趣味の発信が「ポートフォリオ」として見つかれば、あなたの市場価値は一気に高まります。

発信がキャリアアップや副業に繋がる具体例

発信は単なる趣味の共有に留まりません。

副業の依頼や転職活動の証拠となる実績、さらにはマーケティング思考を養う機会にもなります。

（1）趣味から副業への第一歩

趣味を継続的に発信していると、「ブログ記事を書いてほしい」「講座をやってみないか」といった依頼が舞い込むことがあります。

DIYや写真、料理や読書感想など、自分が楽しんで続けてきたことがそのまま副業の入り口になるケースは珍しくありません。

発信の積み重ねは「信用」になり、信用が新しい仕事を呼び込むのです。

↓↓↓副業はじめる前にやること↓↓↓

（2）転職活動での「証拠」になる発信実績

転職活動では「自分には文章力があります」「SNSに詳しいです」と口で伝えるだけでは説得力が弱いものです。

実際のSNSアカウントやブログ、noteの記事などがあれば、それは能力を裏付ける「証拠」として非常に強い武器になります。

特にマーケティング職、企画職、デザイン職などでは、発信実績そのものが評価対象となりやすいのです。

（3）発信を通じて鍛えられるマーケティング力

発信を続ける中で「どうすればもっと多くの人に届くか」「どんな表現に共感が集まるか」と考えるようになります。

これはまさにマーケティングの基礎的な思考であり、現職での提案力やプレゼン力、企画力にも直結します。

つまり趣味発信は、キャリアを支える実践的なトレーニングの場でもあるのです。

趣味をコンテンツ化するプロセスとSNS活用

趣味を活かすなら、発信の仕方を工夫することが重要です。

ターゲット設定やSNSの特徴を踏まえ、ワンソースマルチユースで効率的に広めましょう。

（1）「誰に」「何を伝えるか」を明確にする

発信はただ趣味を垂れ流すのではなく、「誰に」「何を」伝えたいのかを意識することが重要です。

DIYなら「初心者が真似できる簡単な棚づくり」なのか、「プロ級の家具制作」なのかで対象者が変わります。

読者や視聴者を想定しながらテーマを絞ることで、受け手にとって価値あるコンテンツになります。

（2）SNSごとの特徴を踏まえた活用方法

媒体ごとに強みが異なるため、内容の切り分けが効果的です。

たとえばDIYが趣味であれば、以下のような活用法が考えられます。

• Instagram：完成品の写真や動画を発信
• X（Twitter）：製作過程や気づきをシェア
• YouTube：臨場感ある製作の様子を動画配信
• ブログ／note：詳しい手順や考え方を整理し解説

同じ趣味でも複数チャネルを使い分ければ、発信の幅が一気に広がります。

↓↓↓SNSマーケティング実践↓↓↓

（3）ワンソースマルチユースで効率的に展開する

発信の効率を高める鍵が「ワンソースマルチユース」です。

例えばDIYで作った机の制作記録を、YouTubeに動画で公開し、その一部を切り取ってTikTokへ、写真をInstagramへ、文章にしてブログへ――といった展開が可能です。

一つの素材を多方面に展開することで効率的に露出を増やし、趣味が「キャリア資産」へと変わっていきます。

↓↓↓発信力は立派なスキル↓↓↓

趣味発信がキャリアを広げる最強の武器

趣味をただ楽しむだけでは勿体ない時代です。

発信することで自己分析が深まり、転職や副業に活かせる実績へと変わります。

SNSやブログを通じた継続的な発信は信用を積み上げ、思わぬチャンスを引き寄せます。

さらにワンソースマルチユースで効率的に展開すれば、発信力そのものがスキルとなり、キャリアを広げる最強の武器になるのです。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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☑現状に不満はないけど、将来は不安

☑お金をかけずにスキルを磨きたい

☑転職や副業に興味がある

ちぴーさん

最近、将来のことを考えると少し不安になるんです

Pさん

そんな時こそ、自分の価値を発信してみましょう

ちぴーさん

発信ってSNSとかYouTubeのことですか？

Pさん

はい。転職にも副業にも役立つスキルで、今のうちに磨いておくと選択肢が広がりますよ。

なぜ今、会社員にもSNS・YouTube発信が必要か

安定して見える会社員でも、社会や業界は急速に変化しています。

発信力はそんな不確実な時代に備え、キャリアを能動的に築くための重要な武器です。

（1）安定していても将来は予測不能な時代

今の職場に大きな不満がなくても、社会や産業構造は急速に変化しています。

大手企業でも事業再編や配置転換が行われ、これまでの経験だけでは市場での価値を維持できないこともあります。

こうした中、自分のスキルや強みを外部に見える形で発信しておくことは、将来の備えとして有効です。

（2）発信力は社外からの評価を生む

SNSやYouTubeでの発信は、単にフォロワー数を増やすためではなく、自分の専門性や考え方を可視化するための場です。

社外の人に「こういう分野が得意な人」と印象づけられれば、転職や業務提案のチャンスが自然と増えます。

実績がオンライン上に蓄積されることで、履歴書以上の説得力を持つポートフォリオになります。

（3）能動的なキャリア形成へのシフト

受動的に与えられた仕事だけをこなすのではなく、自らの価値を発信していく姿勢は、キャリア形成を能動的にします。

発信を続けることで新しい人脈や情報が入ってきて、自分の選択肢が広がります。

これは転職だけでなく、社内での新規プロジェクト参加や昇進にもつながる可能性があります。

発信がもたらすメリット（転職＋副業）

発信力は間接的にキャリアアップや転職を後押しし、直接的には副業や独立の基盤を作ります。

両方の効果を理解することで目的意識が明確になります。

（1）間接的メリット：転職・キャリアアップ

継続的な発信は、転職市場での評価を高めます。

採用担当者は応募者のSNSやYouTubeをチェックすることも多く、専門性や熱意が伝わればプラス評価になります。

また、面接時に「実際に発信してきた内容」を見せられることで、口頭説明以上の説得力を発揮できます。

（2）間接的メリット：ネットワーク拡大

発信を通じて同業者や異業種の人とつながれるのも大きなメリットです。

情報交換やコラボの機会が増え、将来のキャリア選択肢が広がります。

たとえば名古屋市で働く会社員が東京や海外のプロとつながる、といったことも珍しくありません。

こうした人脈は転職だけでなく社内評価にも影響します。

（3）直接的メリット：副業・独立の布石

発信で得られるフォロワーやファンは、そのまま副業や独立時の顧客候補になります。

最初は趣味や学びのアウトプットでも、続けることで「この人にお願いしたい」という信頼が生まれます。

ローコストで始められる発信は、将来のビジネスの土台づくりにもなります。

↓↓↓社畜になってしまう前に…↓↓↓

↓↓↓副業をはじめる前に知っておくべき事↓↓↓

効果を出すための取り組み方

成果を出すには、誰に何をどう届けるかを明確にし、生活に合った形で継続できる仕組みを作ることが不可欠です。

戦略と習慣化が鍵となります。

（1）ターゲットは「将来つながりたい人」に絞る

発信内容を決める前に、まずは誰に向けて発信するかを明確にします。

転職希望先企業向けなのか、副業の見込み客なのか、あるいは独立後の将来の顧客なのかでアプローチは変わります。

ターゲットを明確に設定し、その人の悩みや求める情報に沿った発信を心がけましょう。

（2）強みを相手の便益に翻訳する

「得意なこと」や「経験」は、そのままでは相手に響きません。

自身の強みは、相手が得られるメリットに置き換えて伝えることが重要です。

たとえば「プレゼン資料作成が得意」なら「短時間で説得力ある資料を作れる」といった形にすることで、具体的な価値として伝わります。

↓↓↓そもそも自分の強みって何？？↓↓↓

（3）数より質、続けられる仕組みを作る

フォロワー数や再生回数に一喜一憂するよりも、濃い関係性を築けるフォロワーを増やすことが成果につながります。

また、無理なく続けられる発信スケジュールを設定することも大切です。

例えば週1回の動画配信や、毎日1投稿など、自分の生活に合ったペースを守りましょう。

↓↓↓SNSマーケティングってなに？？↓↓↓

将来の選択肢を広げる発信力を今から磨こう

SNSやYouTube発信は、転職やキャリアアップに直結するだけでなく、副業や独立の道も開きます。

重要なのは、誰に何を届けるかを明確にし、自分の強みを相手のメリットとして発信することです。

数より質を意識し、無理なく続ける習慣を身につければ、将来の安心につながります。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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☑「忙しい」が口ぐせになっている

☑月曜日が来るのがゆううつ

☑忙しくて家族や友人、趣味の時間がない

ちぴーさん

最近、仕事が忙しすぎて、家族ともまともに話せてないんですよね…。日曜の夜はサザエさんを見ながら「また月曜が来るのか…」って憂鬱になります。

Pさん

それ、まさに『モモ』の世界ですよ。

ちぴーさん

モモ？ 何ですか、それ？食べれるの？

Pさん

『モモ』はドイツの児童書なんですが、実は現代の働き方にも通じる深いテーマがあるんです。物語には『灰色の男たち』という存在が出てくるんですが、彼らは『時間を節約すれば豊かになれる』と人々を騙し、実際には生きる喜びを奪ってしまうんです。

ちぴーさん

それって、会社みたいなものですか？

Pさん

まさにその通りです。仕事に追われているうちに、気づけば自分の時間がなくなり、本当に大切なものを見失ってしまう。私も20年間のサラリーマン生活でそんな状況でしたが、脱サラして自分の時間を取り戻しました。今日は、その方法を一緒に考えてみませんか？

Pさん

ブラック企業含め4回の転職をし、20年間のサラリーマン経験の末、脱サラし人生を取り戻した体験談、また知恵袋の回答者として見解も踏まえてお伝えいたします

会社はあなたの時間を奪う灰色の男たち？

多くのビジネスパーソンは常に多忙です。

仕事によっては日曜日でも上司や取引先から電話があったり、急な出勤を求められる事もあるかと思います。

Pさん

私も土日夜間関係なく電話がある仕事をしていました。早朝4時とかの電話は本当にキツかったですね…

しかし会社員なので、会社や上長の言う通りに動かねばなりません。

つまりはあなたの時間を奪われているわけですが、それは仕事そのものにではなく、灰色の男のせいかもしれません。

ちぴーさん

ところで灰色の男って誰ですか？？

Pさん

物語『モモ』に出てくる人物です。少し長いですが、まずは『モモ』の要約文を読んでみてください。単なる物語ではなく、ビジネスパーソンに大いに関係のある話です。

（1）ミヒャエル・エンデ作『モモ』要約文

『モモ』は50年ほどドイツで生まれた児童書です。

時間泥棒と戦う少女モモの物語であり、舞台はどこかの町。

そこには時間を節約すれば豊かになれると説き、人々の時間を奪う“灰色の男たち”が現れます。

彼らの影響で人々は効率を優先し、心のこもった会話や余暇を失い、生きる喜びを忘れてしまいます。

モモは人の話を聞く力を持つ不思議な少女。

彼女は時間の本質を探るために“時間の管理者”マイスター・ホラと出会います。

ホラは時間とは「将来のために貯蓄する」ものではなく、「今を生きる」ためにあることをモモに教えます。

そして時間は“時間の花”として存在し、それを奪う灰色の男たちによって人々は本来の豊かさを失っていると明かされます。

モモはホラから託された時間の花を使い、灰色の男たちが盗み蓄えた時間を解放することを決意します。

最終的にモモは彼らを打ち破り、人々は再び自分の時間を取り戻します。

この物語の核心は、時間は管理や節約の対象ではなく、本来は自分自身が自由に使うべきものであり、心を満たすために存在するということです。

エンデは『モモ』を通じて、現代社会においても私たちが「今この瞬間を生きる」ことの大切さを説いています。

ちぴーさん

灰色の男とは…人々に時間の節約を促しながら実際には時間を奪い、生きる喜びを失わせる存在ってことですね…

Pさん

はい。かなりギュッと要約していますが、つまりは時間は将来のために貯蓄するものではなく、自分自身が使い方を決め、今を大切に生きるためのものである事を説いています。

（2）「仕事が忙しいから時間がない」は本当か？

「仕事が忙しいから時間がない」と感じるのは、本当に仕方のないことでしょうか？

時間が奪われているのは会社に属しているから…そんなことはわかっている。

けど会社員として働かないとお金がもらえない。

お金がもらえないと自分や家族の生活が守れない…多くの方がそんな状況ではないでしょうか。

一方で、朝から晩まで働き、休日も仕事のことが頭から離れず、家族や趣味の時間を持てない悔しさ。

この「忙しい」という状況は「時間を支配されている」とも言い換えられます。

会社員である限り、上司や取引先の都合に振り回され、自由な時間を確保することは難しいです。

長時間労働や残業が当たり前になり、気づけば「自分のための時間」が消えている方が多いのではないでしょうか。

果たしてこのままの働き方で本当に幸せになれるのか、一度立ち止まって考え直すキッカケとなる作品が『モモ』という物語です。

（3）『モモ』に登場する時間泥棒と会社の共通点

『モモ』に登場する灰色の男たちは「時間を節約すれば豊かになる」と説きながら、実際には人々の時間を奪い、心のゆとりを失わせていました。

これは現代の会社にも通じる構造と言えます。

会社は「仕事を頑張れば安定と幸せが手に入る」と言いながら、長時間労働を強い、従業員の自由な時間を搾取している。

…という見方も出来るかもしれません。

出世や昇給のために働き続けるうちに、本当に大切な時間が削られていきます。

効率や生産性を求められ、プライベートの時間さえ仕事に縛られてしまう。

結局、時間を奪われ続けることで、豊かさではなく疲労と虚無だけが残るのではないでしょうか。

（4）会社が仕掛ける「誘惑」によって時間を奪われる

会社はさまざまな「誘惑」を用意し、従業員の時間を縛りつけている側面があります。

たとえば出世レースに勝ち残れば高い地位と権限が手に入ると言われるが、その分責任や労働時間が増え、自由は失われます。

高い給料や充実した福利厚生も魅力的だが、それに依存するほど会社から離れられなくなります。

さらに「チームワーク」を強調し「仲間のために頑張るのが美徳」と思わせ、長時間労働を正当化する。

こうした仕掛けによって、気づけば人生の大半を会社に捧げ、自由な時間を奪われてしまう一方です。

ちぴーさん

会社は従業員の時間を搾取していますよね！許せない！

Pさん

まぁ落ち着いてください。会社は他人（株主や社長）の資本の元で雇用されているので当然と言えば当然という見方もできます。また酷な言い方ですが、そもそも会社で働くことを選んだは自分自身ですしね。一方で、会社に所属していても、自身が価値を感じられる時間を過ごしていれば問題ないですよね。

ちぴーさん

100％納得してできる仕事であれば、時間を奪われている感はないかもですね…でも会社員でそんな事まず無いですもんね

Pさん

では仕事を辞めたらどんな未来が待っているのか？確認してみましょう

仕事を辞めたら人生楽しすぎ？

私の場合は仕事を辞めたら人生楽しすぎました。

Pさん

私は脱サラして自分の人生を取り戻したと感じています

振り返ってみると、会社員時代は自分の人生を生きていなかったと思っています。

とはいえ、会社員時代はずっと楽しくなかったのかと言われるとそんなこともありません。

会社の仲間と心から笑える時間もありましたし、成長できたと実感できる事もありました。

それでも私は会社員を辞めました。

仕事を辞めようと思うサインがあったからです。

仕事を辞めた方がいいサインについてお伝えいたします。

Pさん

私の場合は40歳過ぎて、結婚してからそのサインが現れました

（1）仕事を辞めた方がいいサインとは？

①心身ともに疲れ切っている

簡単に確認する方法として、まずは構えずにありのままの自分を鏡で見てみましょう。

会社から22時ぐらいに帰宅したタイミングがちょうど素が出るかと思います。

顔色はどうか？目の下にクマができ、疲れた表情をしていないか？いかがでしょうか。

仕事に追われるあまり、十分な休息を取れず、慢性的な疲労が抜けないなら危険信号です。

毎日12時間労働、休日出勤が当たり前になり、心も体もボロボロの状態かと思います。

20代のうちは多少無理が効きますが、年齢を重ねるにつれ、体の回復力は落ちていきます。

さらには、たとえば趣味だった釣りや山登り、ギターなどもここ1年間以上やれていないとしたら、楽しみがすべて失われている証拠です。

これ以上続けると、ただ働くだけの人生になり、心の余裕を完全に失ってしまいます。

②周囲の大切な人との時間が全く無い

家族や友人との時間は人生の大切な要素です。

しかし仕事中心の生活を送るうちに、彼らと過ごす時間が極端に減っていないでしょうか。

たとえば仕事が忙しくて配偶者とゆっくり会話をする機会がない、友人と遊ぶこともほとんどなくなったというなら、それは会社に時間を奪われている証拠かもしれません。

特に配偶者の表情がどこか寂しそうだったり、会話が減ったりしているなら要注意です。

人間関係は時間をかけて築くものだが、時間がなければ次第に心の距離も離れていくもの。

気づけば、大切な人たちが自分の人生から消えてしまうかもしれないです。

Pさん

私は②のサインに該当します。結婚して、妻と一緒にいるうちに仕事ばかりに向き合っている事にとても違和感を覚え、脱サラに至りました。

（2）仕事を辞めると、時間の「質」が変わる

仕事を辞めると、時間の「質」が劇的に変わります。

これまで会社のために使っていた時間を、自分自身のために使えるようになるからです。

多くの人は時間を「量的資源」として捉え、何時間働いたかで価値を測ります。

しかし人生という視点で考えれば、時間は「質的資源」であり、どう使うかが重要になのです。

たとえば仕事に縛られていた時間を、家族や趣味、自分の成長に充てることで、満足度は格段に上がりました。

自由な時間を持つことで、心の余裕が生まれ、充実した日々を送れるようになるでしょう。

↓↓↓タイパ至上主義はバカになる？↓↓↓

（3）40代でも遅くない！「時間の花」を取り戻す方法

『モモ』に登場する灰色の男たちは、人々の時間を奪い、それを貯め込むことで支配していました。

しかしモモは彼らから「時間の花」を取り戻し、人々に本来の豊かな時間を返しました。

これは現代社会にも当てはまります。

会社は「安定」や「成長」をエサに、従業員の時間を奪い続けます。

しかし時間とは本来、自分自身のものであり、会社に預けるものではありません。

40代にもなると管理職になったり、家族を持ったり、責任世代と言われます。

それでも「仕事一筋で生きてきたが、本当にこれでいいのか？」と疑問を持ったなら、それは「時間の花」を取り戻すチャンスかもしれません。

会社を辞め、自由な時間を取り戻すことで、自分が本当にやりたかったことに時間を使う。

仕事だけの人生ではなく、自分の人生を生きるために、今こそ「時間の花」を取り戻すべきタイミングかもしれません。

ちぴーさん

ボクももっと人間らしく生きたいです…でもどうやって？

Pさん

では実際に会社を辞めて、自分の時間を取り戻す方法を考えてみましょう

↓↓↓依存の観点からは会社員＝アルバイト↓↓↓

会社を辞めて、自分の時間を取り戻す方法

ちぴーさん

自分の時間を取り戻したくて会社を辞めようと思いますが、お金が心配で…

Pさん

お金の不安は大きいですよね。無計画に勢いで辞めるのは危険です。会社を辞める前に考えるべきこと、一定期間低収入でも生き延びる方法をお伝えしますね。

（1）会社を辞める前に考えるべきこと

自分自身の時間を取り戻すために、会社を辞めると決意し「では明日、退職届を会社に提出します！」…というのは危険です。

路頭に迷う可能性が大きいからです。

まずは自己分析し、ぼんやりとでも脱サラ後にやりたい仕事を想像し、必要なスキルや顧客を得るために副業や学び直しにより徐々に会社依存を減らしていきましょう。

①計画的退職

会社を辞めて自由な時間を手に入れたいと思っても、勢いだけで退職するのはリスクが高いです。

少なくとも半年前、できれば1～3年前から計画的に準備を進めましょう。

特にお金とスキルの問題は慎重に考える必要があります。

貯蓄が十分にないと、退職後の生活が不安定になり、結局また会社に依存することになります。

しかも多くは以前よりも不利な状況での依存です。

また計画的に退職を進めれば、賞与や退職金などを最大限に活用でき、経済的な余裕を確保しやすいです。

焦らずに準備を進め、自分のタイミングで会社を辞めることが、時間の花を取り戻すための第一歩となるでしょう。

↓↓↓金銭的に損しない計画的退職↓↓↓

↓↓↓勢いで退職したら死ぬ？↓↓↓

②転職活動

脱サラも一つの「転職」であり、単に会社を辞めるだけではなく、次のステップを明確にすることが重要です。

どこかの会社に転職する目的ではなくても転職活動をすることで、自己分析や現状分析ができ、自分の強みや市場価値を見極める機会になります。

また転職活動のプロセスを経験することで、転職市場で何が必要なのかがわかり、フリーランスや個人事業主としても戦えるスキルや知識が身につきます。

特に業界のトレンドや求められるスキルを把握することで、自分に最適な働き方を選択しやすくなります。

まずは転職活動を通じて、自分のキャリアの方向性を見直し、新たな選択肢を見つけてみましょう。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

③副業

副業を始める目的は単にお金を稼ぐことではなく、会社依存を徐々に減らしていくことにあります。

本業だけに頼る生活では、会社の都合に振り回され、自由な時間を確保することが難しいです。

しかし副業を通じて新たな収入源を確保すれば、会社に縛られることなく働く選択肢を持つことができます。

最初は少額でも、副業が軌道に乗れば、退職後の収入の柱として機能していきます。

重要なのは自分の得意分野や興味のある分野で副業を始め、少しずつ経験を積んでいくことです。

会社に頼らない生き方を実現するために、今すぐ行動を起こしましょう。

↓↓↓副業の進め方を学ぶ↓↓↓

④学び直し

現職で身につけたスキルだけで脱サラするのが不安なら、学び直しを検討するのも一つの方法です。

転職や独立に役立つスキルを身につけることで、会社を辞めた後の選択肢が広がります。

特に今注目されているの中小企業診断士やMBAの資格は、経営やマーケティングの知識を体系的に学ぶことができ、フリーランスやコンサルタントとして独立する道を開きやすくなります。

またオンライン講座や専門学校を活用すれば、働きながらでもスキルアップが可能です。

学び直しを通じて自分の市場価値を高めることで、会社に依存しない生き方を実現しやすくなるでしょう。

↓↓↓中小企業診断士って何？↓↓↓

（2）仕事を辞めても大丈夫な仕組みを作る

仕事を辞める際に最大のネックとなるのは、お金の問題です。

収入源が会社の給料だけだと、辞めた途端に生活が不安定になり、再び会社に依存せざるを得なくなります。

そこで重要なのが、収入の複数化と生活コストの最適化です。

副業や投資を活用し会社以外からの収入を確保することで、経済的な自由度を高められます。

また生活費を見直し、無駄な支出を減らすことで必要な収入額を抑える事も重要です。

お金の流れをコントロールでき、会社の呪縛から解放され、自分の時間を自由に使える人生を実現できます。

ちぴーさん

具体的にどうすれば…？

Pさん

以下の記事を参考にしてください。また投資をするのであれば振り幅の大きい仮想通貨なのではなく、オールカントリーやS&P500などで分散・積立・長期で低リスクなところから始めましょう。

↓↓↓お金を守る方法↓↓↓

↓↓↓退職後の出費を最小限に抑える↓↓↓

（3）脱サラ直後は初期投資額や固定費が低い事業をやる

ちぴーさん

脱サラしたし、来月の念願のカフェを開店するぞー！

Pさん

意気込みは素晴らしいですが、脱サラ直後の事業経験が少ないうちは、初期投資額や固定費を抑えた事業から始めるのが安全です

ちぴーさん

でもせっかく脱サラしたのにすぐに好きな事出来ないなんてさみしいです…

Pさん

フリーランスや個人事業主は持久戦です。本当にやりたい事で成功するために、スタートから無理をして途中でリタイアするのはもったいないです。カフェをするにしても事前にWebで情報収集・発信し、ネット販売を試してターゲット顧客のニーズを把握したりしてから本格的にスタートさせるのが良いでしょう。

～事業ごとの初期投資・固定費の比較～

ちぴーさん

なるほど。よーし！固定費が低い仕事を探すぞー！

Pさん

ただし、Web上には特にSNSで「簡単に稼げる」「1日〇万円」などのあやしい誘いが多いのも事実です。詐欺や情報商材ビジネスに騙されないよう、信頼できる情報源を慎重に選び、正しい知識を持って進めてくださいね。

↓↓↓情報取集の上手いやり方↓↓↓

（4）「いつかやりたい」ではなく「今やる」

『モモ』の世界と同じように、時間は「将来のために貯蓄する」ものではなく、「今を生きる」ためにあります。

多くの人が「いつかやりたい」と考えながらも、忙しさを理由に先延ばしにしてしまうものです。

しかし会社に時間を奪われ続けている限り、その「いつか」は永遠に来ないかもしれません。

時間は有限であり、今この瞬間をどう使うかが人生の質を決めるのではないでしょうか。

やりたいことを後回しにせず、「今やる」という意識を持つことが大切です。

未来のために我慢するのではなく、自分の人生を取り戻し、本当に大切なことに時間を使いましょう。

↓↓↓私が脱サラした理由↓↓↓

人生は楽しく、豊かに過ごすもの

私たちは「仕事が忙しいから時間がない」と思い込み、日々の生活に追われています。

しかしこれは本当に仕方のないことなのでしょうか？

『モモ』に登場する灰色の男たちは、「時間を節約すれば豊かになる」と言いながら、実際には人々の自由と生きる喜びを奪っていました。

これは現代の会社にも当てはまる構造です。

仕事を頑張ればいつかは幸せになれると言われながら、結果的に人生の大半を労働に捧げてしまう人が多いのが現実です。

本記事では、会社を辞めることで「時間の花」を取り戻し、自分の人生を生きる方法について考えを述べました。

「いつかやりたい」ではなく、「今やる」ための一歩を踏み出しませんか？

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☑会社員は安定していると思うけどなんか不安

☑とりあえず正社員だから安心している

☑脱サラしてみようかな？

ちぴーさん

仕事に慣れてきて、毎日同じことの繰り返し。でも給与もボーナスもあって、目先の生活には困っていないんですよね…それでもなんだか不安で。

Pさん

その不安、すごく分かります。会社員は正社員であっても、管理職であっても『会社依存』という意味ではアルバイトと同じなんです。

ちぴーさん

でも、正社員なら雇用は守られてますよね？

Pさん

たしかに、会社にいる間は安定しているように思えます。しかし会社の業績次第で収入は変わるし、30代でもリストラの対象になることも。むしろ、これからの時代は“会社に依存しない生き方”を考えることが大切なんです。

ちぴーさん

でも脱サラとか起業するのはリスクが高すぎません？

Pさん

いきなり会社を辞める必要はありません。副業や転職市場のチェックなど、小さく始める方法がありますよ。

Pさん

サラリーマンの限界を感じ、脱サラの末、個人事業主として地域の中小企業の経営支援を行っている私からお伝えしますね

「会社員＝アルバイト？」知らぬ間にハマる“依存の罠”

「会社員は不満もあるけど、とりあえず将来安泰だよね？」と考えている方は多いかもしれません。

一方、「一生、アルバイトでもなんとかなる」と考えている人は多くはないでしょう。

しかし会社員もアルバイトも見方によっては同類と言えるかもしれません。

（1）「とりあえず働けば給料がもらえる」という安心感の落とし穴

会社員とアルバイトの共通点は「言われたことをこなせば給料がもらえる」という点です。

会社員はアルバイトに比べると物事決める裁量や収入の高さはあるものの、「上司ガチャ」に外れても指示を無視できないという厳しさがあります。

理不尽な命令にも従わなければならず、行きたくない辺境の地への出向や、望まない単身赴任を強いられることもあります。

それでも「安定しているから大丈夫」と思いがちですが、会社の業績が悪化すれば、簡単に切り捨てられるリスクがあるのです。

ちぴーさん

でも30歳とかで退職させられることはないですよね？

Pさん

いえ、30代でも普通にあります

30代でも希望退職の対象となるケースは珍しくありません。

会社が経営不振に陥った際には、年齢に関係なく人員削減の対象となることもあります。

「まだ若いから大丈夫」という考え方は、もはや通用しない時代になっているのです。

引用：WORK CAMP SITE「【もはや３０歳から募集！】早期退職制度の年齢若年化が進む３つの簡単な理由とは？」

ちぴーさん

これアメリカの話じゃないんですか？？

Pさん

いえ、日本の話ですよ

↓↓↓30代でもリストラがはじまった↓↓↓

（2）昇給しない、スキルがつかない…「いつまで時給労働を続ける？」

アルバイトはどれだけ頑張っても時給が大きく上がることはなく、会社員もまた以前のような年功序列での昇給や昇進は期待できなくなっています。

特に終身雇用の崩壊が進む中、「会社員だから安定」という考え方はもはや通用しません。

ちぴーさん

そしたら昇進して管理職になったらいいのでは？

Pさん

たしかに管理職になると異なるスキルが必要になり、スキルアップには繋がりますが…

昇進には「上司ガチャ」の影響も大きく、評価を決める上司と合わなければ、努力しても昇進は難しくなります。

さらに一般的に新卒入社で課長になれるのは約20％、部長に昇進するのはさらに4％といわれており、つまり同僚25人のうち1人しか部長にはなれません。

しかも昨今は組織構造の合理化により管理職ポスト自体が減少傾向にあるため、昇進は一層厳しくなっています。

↓↓↓管理職は罰ゲーム？↓↓↓

（3）フリーランスとの決定的な違い：「仕事を選ぶ自由があるか？」

会社員は基本的に、会社や上司が決めた仕事をこなすのが役割です。

一方で、フリーランスや個人事業主は、自分で仕事を選び、取引先や案件を決めることができます。

つまり、フリーランスは自分の市場価値を把握し、それに応じた選択ができる自立した存在です。

会社員も「リーダーシップを発揮しろ！主体性を持って！」と求められますが、これはあくまで社内での主体性です。

課長になろうが、部長になろうが、雇われている以上、会社の意思決定に依存し続けることに変わりはありません。

どれだけ責任のあるポジションになったとしても、会社の業績や経営判断次第でキャリアが左右されるリスクはつきまといます。

一方で、フリーランスや個人事業主は、開業当初は収入面でも精神面でも不安定になりがちですが、仕事を選べる自由があり、人間関係や働き方の選択肢も広がります。

ちぴーさん

フリーランスは魅力的ですね…！

Pさん

ただし決して“とにかくフリーランスになりましょう”という意味ではありません。本記事で伝えたいのは、「組織に依存しているかどうか？」という視点です。会社員のままでも、市場価値を意識し、主体的にキャリアを築くことができるかが重要なのです。

「会社に依存しない」ために必要なスキルとは？

では会社に依存しないためにはどうしたらよいのでしょうか。

やはりスキルを身につける必要がありますが、国家資格でも取得すれば良いでしょうか？ニーズがありそうな動画編集スキルがあれば稼げるでしょうか？

もっとも必要なのはポータブルスキルです。

（1）アルバイト的会社員のままでいいのか？

①市場で通用するスキルを身につける

会社の中でしか通用しないスキルに依存していては、転職市場や副業の場では無力になってしまいます。

たとえば特定の社内システムの操作や、社内ルールに則った業務処理などは、他の会社では評価されにくいスキルです。

一方で、どの会社でも通用するスキル、つまり「市場価値のあるスキル」を身につけることが、会社に依存せず生きるための第一歩です。

まずは会社外でも評価されるスキルが何なのかを見極め、意識的に習得していくことが重要です。

ちぴーさん

出世だけを考えれば社内ルールの熟知は重要なスキルっぽいですが…

②多くの業界でも強い武器になるスキル

どんな業界でも求められるスキルとして「営業力」「交渉力」「マーケティング」が挙げられます。

営業力があれば、自分の実績をアピールして仕事を得ることができます。

交渉力があれば、給与交渉や取引先との条件交渉で有利になれます。

マーケティングスキルがあれば、商品やサービスだけでなく、自分自身の市場価値を高めることが可能です。

これらは企業に依存せず、自ら仕事を生み出し、選択肢を増やしていくための武器となるのです。

↓↓↓ポータプルスキルを磨けば稼げる↓↓↓

（2）「スキルはあるけど仕事がない！」市場で評価される“売るスキル”とは？

たとえば動画編集のスキルを持っているフリーランスでも、「編集スキルがあるだけ」では仕事が継続的に取れるとは限りません。

市場には多くの動画編集者がいるため、ただ技術を持っているだけでは埋もれてしまい、単価競争に巻き込まれるリスクが高くなります。

そこで必要なのが、「売る力」です。

具体的には、発信力（自分の価値を伝える力）と交渉力（適正な価格で仕事を受注する力）が不可欠です。

さらに自分のサービスを売れる仕組みにするマーケティング力がなければ、安定して仕事を得られるようになります。

Pさん

「顧客価値創出+売れる仕組みづくりのマーケティングスキル」と「顧客へ提案する販売」の両方を実現できる営業パーソンは稼げます。つまり、ただの技術提供者ではなくクライアントに価値を提案し、適正な価格で契約を結べる人こそが市場で生き残れるのです。

（3）会社員のうちに始めるべき！スキルの掛け算で希少価値を作る

市場価値を高めるためには、単一のスキルだけでなく「スキルの掛け算」を意識することが重要です。

たとえば、ただの営業スキルでは競争が激しくなりますが「マーケティング×営業」「SNS×営業」などの組み合わせを持つことで、より希少価値の高い人材になれます。

特にSNS運用やデジタルマーケティングの知識を営業に活かせば、新しい顧客獲得の手段が増え、競争力が向上しやすいです。

こうしたスキルの掛け算は、会社員のうちからでも学び、実践できるものです。

今の仕事をしながらでも、少しずつ「会社の外でも通用するスキル」を積み上げていくことが、将来の自由なキャリアにつながります。

ちぴーさん

社内だけで仕事がデキるデキないって競っているだけじゃ、会社依存から抜け出せないわけですね

Pさん

まずは社外に目を向ける事が第一歩です

↓↓↓SNSマーケティングを始めるには↓↓↓

「会社に頼らず生きる」ための3つの行動

会社に頼らず生きるための代表的な行動は①副業②自身のブランド化③転職活動の3つです。

ちぴーさん

えっ！？転職するって決めていないのに、転職活動するんですか？？

Pさん

3つの中でも転職活動が最もカンタンで有効です。まずは自身が社外の転職市場でどの程度通用するのか現状を知り、ようやくスタートラインに立てます。

（1）副業で会社に依存しない感覚を養う

会社に依存しない生き方を目指すなら、いきなりフリーランスになるのではなく、副業から始めるのが安全です。

副業を通じて「会社以外の収入源」を作ることで、会社の給与だけに頼らない感覚を養えます。

ちぴーさん

でもいきなり稼げる自信はないなぁ…

Pさん

最初から大きく稼ぐ必要はありません

副業当初は稼ぐことを目的にせず、『会社に依存しない感覚』を磨くことが重要です。

まずはスキル販売やブログ、SNS運用など、低リスクで始められるものに挑戦し、会社の外でも価値を生み出せる実感を得ることが大切です。

1日15分の小さな取り組みでも、市場のリアルを知ることができ、小さな成功体験を積み重ねることで自信がつきます。

↓↓↓副業ってどうはじめたらいい？↓↓↓

（2）「自分をブランド化する」発信力の重要性

もしフリーランスになるなら、生き残るために最も大切なのは「自分の強みを知ってもらうこと」です。

なぜならフリーランスは個人で戦わなければならず、会社のようなブランドや組織の支えがないからです。

会社員であれば会社の看板があり、営業・経理・マーケティングなど専門部署がサポートしてくれますし、資金力もあり信用度も高いです。

しかし個人で働く場合、それらの後ろ盾はなく、「自分がどんな価値を提供できるか？」を自分で発信しなければなりません。

フリーランスは、自分の強みに全集中し、顧客に直接価値を提供するしか道はありません。

そのためにXやブログなどを活用し、発信を通じて自分の専門性を磨き、認知されることが重要です。

発信を続けることで、自分の市場価値を上げ、仕事につなげるチャンスを増やすことができるのです。

（3）「転職市場に自分を出してみる」＝キャリアの棚卸しをする

会社に依存しないキャリアを築くためには、自分の市場価値を知ることが欠かせません。

今の会社で働き続けるかどうかに関わらず、一度転職市場に自分を出してみることで、どのようなスキルが評価されるのか、どんな選択肢があるのかが見えてきます。

しかしキャリアの棚卸しを一人で行うのは大変です。

自分の強みや市場での立ち位置を客観的に把握するために、転職エージェントやキャリアコーチなど転職のプロに相談するのも有効な方法です。

すぐに転職をしなくても、転職活動を始めてみるのはとても重要です。

一度転職エージェントに登録し、実際にどこからどんなスカウトが来るかどうかを確認するだけでも、自分の市場価値を把握できます。

会社員のままであっても、外部の市場を意識することで、どのスキルを伸ばせばよいかが明確になり、キャリアの選択肢を広げることができるのです。

ちぴーさん

でも転職エージェントに相談するのはちょっと面倒だし、緊張もしちゃうしなぁ

Pさん

いきなり転職エージェントへの相談に抵抗があれば、無料のオンラインセミナーに参加してみて転職活動がどんなものか知るところからはじめてはいかがでしょうか？

↓↓↓はじめての転職活動進め方↓↓↓

会社員だからこそ、今すぐ始められる一歩を踏み出そう

会社員は安定していると思われていますが見方によっては「会社員＝アルバイト」と言えます。

会社に依存する働き方を続ける限り、環境の変化に左右されるリスクは避けられません。

しかし市場で求められるスキルを意識し、副業や発信を通じて実践することで、自分の力で生きる選択肢を増やすことができます。

まずは自分の市場価値を知るために転職市場をチェックしたり、副業で小さく収入を作ることから始めてみましょう。

会社員のままでも、スキルの掛け算や発信力を鍛えることで、会社に依存しないキャリアを築くことが可能です。

今の会社にしがみつくのではなく、自ら選べる未来に目を向けてみませんか。

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ちぴーさん

最近、上司がリストラされたり出向になったりして、不安なんですよね。ボクは35歳になりましたけど、もう手遅れなんですかね？

Pさん

そう感じるのも無理はありません。ただ「手遅れ」という思い込みこそがリスクなんです。今からでもキャリアの可能性は広がります。

ちぴーさん

え、でも35歳で転職とか難しそうです…

Pさん

確かにリスクもあります。しかし小さな変化や準備を始めるだけで、大きな一歩につながるんですよ。このブログで行き詰まりを打破するヒントをお伝えしますね。

Pさん

42歳で脱サラし、中小企業経営支援の個人事業主をしている私の経験からお伝えしますね

「35歳で手遅れ？」その不安の正体を知る

「35歳転職限界説」「30代半ばで管理職じゃなかったら見込みがない」色んな世間の声で不安になりますが、まずはその不安の解像度を上げ正体を知り、対策を練りましょう。

（1）リストラされる40代上司を見て感じる将来の不安

SNSで「40代の上司や先輩がリストラされる姿を見て、自分の将来に不安を抱き始めた」と聞く事が増えました。

リストラまでいかなくても、上司が望まない出向や降格は身近なところで存在するのではないでしょうか。

実際に前職の私の上司（50代前半）も地元に持ち家を購入したにも関わらず、遠方に飛ばされていった人がいます…

ちぴーさん

でもボクはまだ35歳だし、リストラはさすがに大丈夫ですよね…？

Pさん

いえ、30代でもリストラされる時代です。

引用：弁護士JPニュース「希望退職しなければ営業部へ異動」は実質的に“退職強要”　オムロン株式会社にユニオンが団体交渉を申し入れ」

↓↓↓30代でもリストラ時代に↓↓↓

特に企業が若い世代を優先して育てる方針を採用することが増え、中堅層の役割が不明確になる時代です。

実際にキャリアが停滞したり市場価値が低いままだと、40代を待たずにリストラ対象になるリスクは十分にあります。

ちぴーさん

新入社員の初任給は41万円とかの企業も出てきたけど、転職しづらい中高年は賃上げされないって聞くしなぁ…35歳以上の扱いは厳しい

（2）「35歳はもう手遅れ」の思い込みが行動を鈍らせる

35歳になった今、「転職はもう遅いのではないか」と思うことはありませんか？

しかしその「手遅れ」という思い込みこそが最大のリスクです。

社会には「35歳限界説」や「年齢による転職の壁」といった固定観念が存在しますが、それに囚われて行動しない人と、そうした壁を乗り越えて挑戦を続ける人では将来に大きな差が生まれます。

実際に多くの人が40代、50代でも転職やキャリアチェンジに成功しており、年齢は努力次第で覆せる要素です。

重要なのは自分の価値を理解し、次のステップを計画的に進めること。

固定観念に縛られず、自分らしいキャリアを追求する一歩を踏み出すスタンスが必要になってきます。

Pさん

令和の転職は「年齢」ではなく企業と転職者の「需給の一致」がポイントになってきています

（3）「現状維持」で大丈夫なのか

安定を求めて現状維持を選びがちな35歳のあなたにとって、この選択が将来のリスクになり得ることをご存じでしょうか？

変化の激しい時代では、現状維持がむしろ停滞やリストラにつながる可能性が高まります。

特に中堅社員としての役割が曖昧な場合、企業からの評価が低下しやすくなります。

一方で少しずつでもスキルアップや新たな挑戦を続けることで、自分の市場価値を高めリスクを回避できます。

ちぴーさん

30代で行き詰まりを感じるなんてヤバくないですか…？

Pさん

いえ、むしろ30代で行き詰まりを感じる人は優秀ですよ。現状に違和感があり、自身に課題があると認識できている時点で素晴らしいです。

↓↓↓30代で行き詰まりを感じる人は優秀↓↓↓

35歳から伸びる人が実践するキャリア戦略

35歳からビジネスパーソンとして伸びるにはキャリア戦略を練らねばなりません。

まずはキャリアを棚卸し、社外での市場価値を明らかにします。

Pさん

重要なのは「社内」ではなく「社外」で通用するかを確認する事です

（1）「キャリアの棚卸し」で自分の市場価値を確認

①どのような成果を上げてきましたか？

35歳のあなたがキャリアを見直す上で、まず取り組むべきは「キャリアの棚卸し」です。

社内評価ではなく、社外・社会全体での市場価値を測る視点を持ちましょう。

自分のスキルや経験を言語化し、強みを具体的に整理する作業が必要です。

ちぴーさん

ボクは営業所の中でも実績は中の中で、企業にアピールできるような目立った結果がないんですよね

Pさん

高実績なのは良いにこしたことはないですが、企業側は必ずしも最終結果だけを評価しているわけではありませんよ

営業の最終結果とは多くの場合が成約ですが、たとえばリストアップ⇒テレアポ⇒訪問（商品説明）⇒クロージング（成約）という営業プロセスが一般的です。

仮に営業所で1位でなくても、テレアポでのアポ獲得実績が高ければ、それが評価される企業もあります。

ちぴーさん

アポ獲得できれば成約しやすいビジネスモデルの企業もありますもんね～

Pさん

つまり企業側と転職者側の需要と供給が一致する事が重要なのです

↓↓↓自己分析でキャリア棚卸↓↓↓

②社内で当たり前でも、社外では武器になるかも

現職では当たり前のスキルや経験であっても、他社では大きな武器になる事があります。

特に大企業であれば、当然に回っている仕組みが中堅・中小企業では貴重な価値だったりします。

実際に私は現在、中小企業の経営支援をしていますが、会議の進行やセミナー運営、ITが未活用で業務効率が悪かったりします。

具体的には、商工会議所での中小企業の集まりではアジェンダ無しに会議を始めて、ファシリテーター不在で目的地がわからない時間を過ごす事もありました。

またコミュニケーションも必ず電話や対面のみで、ZOOMで移動時間を削減したり、Slackを使ってチームでの打ち合わせをするのは、中小企業（一部の老舗大企業でも）では行われている事は少ないです。

ちぴーさん

転職市場で使えるかもしれない「自分や勤め先にとっては当たり前」もしっかり棚卸するぞ！

Pさん

転職したい業界や方向性が決まっていたら、転職先企業が求めるニーズも合わせて確認しておきましょう

↓↓↓企業研究で転職先を知る↓↓↓

（2）「小さな変化」から始める現状打破の一歩

ちぴーさん

だけどやっぱりいきなり転職するのはハードルが高いなぁ…

Pさん

確かに転職はリスクがあります。しかし副業や学び直し、転職活動をやってみるのはノーリスクですよ。

まずは小さな変化から現状を打破することを目指しましょう。

具体的には、副業を始める、オンライン講座で学び直す、または転職活動を始めて自身の転職市場での価値を知るなど、ノーリスクで取り組めることから始めるのがおすすめです。

これらのアクションは大きなリスクを伴わず、あなたの視野を広げるきっかけになります。

たとえば副業で新たなスキルを得ることで自信を持つことができますし、学び直しはキャリアチェンジの準備にもなります。

そして何より重要なのが転職はしなくても転職活動を始め、視野を広げる事です。

転職活動を通じて、自分がどのようなスキルや経験を市場で評価されるのかを知ることができます。

また他の業界や職種の動向を知ることで、現職における新しい視点を得ることも可能です。

↓↓↓転職しなくても転職活動する意味↓↓↓

（3）「自分の未来」を具体的に描くための目標設定

「5年後や10年後の自分を考えろ」と言われても、漠然としすぎて困ることがありますよね。

しかし未来のビジョンを描くことは、キャリア形成の重要なステップです。

まずは「少し頑張れば実現できそう」な目標を設定してみましょう。

またやりたくないと思っていたことにあえて挑戦してみることで、新たな可能性が見える場合もあります。

たとえば、「苦手な分野のプロジェクトを任されてみた結果、意外に向いていることに気づいた」といった経験をすることで、キャリアの幅が広がります。

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

ちぴーさん

ビジョンって言われてもそんな先の事は見えないですよー

Pさん

やりたい事は「少し頑張ればできそう」な事です。またやりたくない事をあえてやってみる事で新たなキャリアが見えてくる事もあります

↓↓↓やりたくない事にこそ成長の種が↓↓↓

行き詰まりを打破するための具体的なアクション

30代での行き詰まりを打破するには①転職活動②学び直し③成功者から学ぶ、の3つの具体的なアクションが必要になります。

（1）リスクヘッジとして「転職市場」を知る

転職活動は「転職をする」ことと同義ではありません。

むしろ転職を決断する前に、転職市場を知るためのリスクヘッジとして有効です。

転職活動を通じて、今の自分の市場価値や他業界の状況を把握することで、選択肢を広げることができます。

さらに転職市場の情報を得ることは、業界を客観視でき各企業の強みや弱み、戦略が見えてきて現職でのキャリア形成にも役立つでしょう。

転職サイトやエージェントを活用して求人情報を確認することで、自分のスキルの需要や足りない部分が明確になります。

転職活動を「未来への備え」と捉えることで、気軽に始めることが可能です。

まずはノーリスクで最も有効な転職活動を始めてみましょう。

「転職をする」ではなく「転職活動を始めてみる」です。

ちぴーさん

転職活動をはじめるのは、転職をするって事じゃないんですか？？

Pさん

転職活動＝転職ではありません。転職活動の結果、転職しないケースは多々ありますし、転職市場を知る事で少なくとも「転職した方がいいのか？でも不安もあるし…」といったモヤモヤが解消されます。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

（2）35歳からの「学び直し」でスキルの再構築を図る

昨今はVUCAと言われる正解がわからない不確実な時代に突入しました。

社内の上司や先輩の言う通りにやっても成果が出づらくないでしょうか？

自身がスキルを再構築し、道を切り開いていくしかありません。

①まずは学びの習慣をつける

日本のビジネスパーソンは平均して1日にわずか6分間しか学びに時間を割いていないと言われています。

その中で、1日30分でも学んでいる人がいれば、大多数の人と圧倒的な差をつけることが可能です。

学ぶことは、キャリア形成における最も効果的な投資です。

まずは毎日少しでも学ぶ習慣をつけることから始めましょう。

たとえば通勤時間を活用して音声教材を聴く、休憩時間に専門書を読むなど、いわゆるスキマ時間で日常生活の中で学ぶ機会を見つけることが重要です。

↓↓↓学ばない社会人の末路↓↓↓

②現職と転職先で活かせる学びを得る

学び直しのポイントは、現職で役立つスキルと転職先で必要とされるスキルの両方を意識することです。

たとえば現職での業務効率化に役立つITスキルを学びながら、新たなキャリアに繋がる資格取得を目指すなど、バランス良く取り組むことが大切です。

ちぴーさん

たしかに勉強しないといけないと思う…でも何をすればいいかわからないです

Pさん

自己分析をした上で、何を学ぶか決めましょう。ちなみに私はWebとマーケティングで中小企業の経営支援をするために中小企業診断士の学習に着手しました（一次試験は合格済み）。

↓↓↓自己分析のやり方が知りたい↓↓↓

中小企業診断士のような資格は、現職でも転職先でも高い評価を得られる可能性があります。

スキルを実践の中で磨きつつ、理論として学び直すことで深い理解と応用力が身につきます。

↓↓↓AIに代替されない資格↓↓↓

③強みになるスキル

自己分析である程度方向性が見えたら、自分が得意なスキルを磨きましょう。

スキル＝知識×実践です。

実践が足りないなら現場で力をつけ、知識が足りないなら学び直しを進めましょう。

スキルは現職でしか通用しないアンポータプルスキルと、プレゼンテーションやファシリテーションなど社外に持ち運べるポータプルスキルがあります。

日々の業務を遂行するには両方必要ですが、転職先で活躍するにはポータブルスキルがより重要です。

↓↓↓ポータプルスキルは黄金の価値がある↓↓↓

（3）「成功者の事例」から自分の行動計画を作成する

同じ状況を乗り越えた成功者の事例を学ぶことは、キャリア形成の強力な手助けとなります。

成功者の具体的な行動や考え方を参考にすることで、漠然とした不安が具体的な目標や行動計画に変わるからです。

たとえば30代半ばで転職に成功した人の経験談には、転職先を選ぶ基準やスキルアップの方法が詰まっています。

これらを自分の状況に当てはめることで、無理なく実践できる計画が立てられるでしょう。

また成功者の事例からは「諦めずに挑戦する姿勢」や「柔軟な視点」の重要性も学べます。

ちぴーさん

でも身近にそんな人いませんよ…？

Pさん

書籍やYouTubeなど各種SNS、本ブログも含めてネットでいくらでも検索できます。ただし発信者のポジショントークもあったりしますので、複数の情報元から収集しましょう。

↓↓↓上手い情報収集のやり方↓↓↓

35歳から伸びる人になるには

35歳から伸びる人になるには「現状維持はリスク」という視点を持ち、行動を起こすことが大切です。

キャリアの棚卸しで市場価値を知り、副業や学び直しでスキルを磨きながら転職活動を試してみましょう。

また成功者の事例を参考に、自分に合った行動計画を立てることも効果的です。

大事なのは「今からでも遅くない」と信じ、小さな変化を積み重ねること。

あなたの未来は、今日の一歩で大きく変わります。

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☑会社にしがみつき続けたい

☑会社にしがみつきたくない

☑会社にしがみつき続けるとどうなるか知りたい

ちぴーさん

最近、会社にしがみつき続けることが本当に勝ちなのか疑問に感じています

P（ぴー）さん

令和になって勝てない時代になってきていますし、これからますます負けの可能性が高まっています

ちぴーさん

そうなんですか…ますます不安になってきましたよ…

P（ぴー）さん

不安に感じているのであれば、会社にしがみつくことのメリットやリスク、そしてしがみつかずにキャリアを築く方法についてお話ししますね

ちぴーさん

ぜひ教えてください！

P（ぴー）さん

4回の異業種転職、14年間の大企業勤務で管理職を経験の末、現在は脱サラして個人で働いている私からお伝えしますね。メリットとデメリット（リスク）の両面から考察してみましょう。

会社にしがみつくメリットと勝ち組の特徴、見捨てられないための対策

会社にしがみつく事でのメリットは経済面をはじめ、たくさんあります。

また勝ち組の特徴や会社に見捨てられないための対策も解説いたします。

（1）会社にしがみつくことのメリット

①経済面で安定している

何と言っても経済面でのメリットが非常に大きいです。

☑給与と賞与

会社員である限り、毎月定期的に給与がもらえます。

仮に仕事で成果が出なくても、有給休暇でゆっくりしていても、サボっていても、定期的にお金が入ってきます。（降格や減給はされたとしても）

しかも多くの会社で半年の一度、給与の数ヶ月分の賞与までもらえます。

☑退職金制度

さらには一定期間以上同じ会社に勤続していれば、退職金がもらえます。

大企業であれば、勤め上げれば2,000万円以上が相場です。

しかも退職金は税制優遇もあるため、2,000万円もらっても税金は40万円程度しか引かれません。

☑福利厚生や補助など

給与や賞与、退職金以外にも福利厚生や補助により、会社には経済面で負担してもらっています。

私も前職の大企業では以下の福利厚生や補助がありました。

P（ぴー）さん

前職には14年間勤務していましたが、上記だけで1,000万円以上会社に負担してもらっていました

☑社会保険折半

健康保険や厚生年金などの社会保険は会社が折半（半分を負担）してくれています。

会社員であれば社会保険料は半分でいいのです。

P（ぴー）さん

計算してみると、前職では社会保険料で10,238,304円も会社負担してもらってみました

ちぴーさん

会社の経費負担なんて当たり前じゃないんですか？？会社の指示で動いているんですから

P（ぴー）さん

個人で仕事をしたらすべて自費です。法的には当たり前ですが、会社からもらっているのは給与だけではない認識はしておいた方がいいでしょう。

↓↓↓それでもサラリーマンやめますか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sarari-mannenshuuigai_38/

②会社に守られている

経済面以外でも会社という大きな組織に守られています。

☑ミスをしても怒られるだけ

仕事でミスをしても、基本的には怒られて終わります。

始末書や顛末書を書かされたり、ひどい時は降格になるかもしれませんが、それでも今の日本では懲戒解雇事案でもない限りクビにはなることは少ないと思われます。

☑仕事が進めやすい

会社の看板を使って仕事をしているので、仕事が進めやすいのも大きなメリットです。

たとえば商談相手が「営業担当の言うことにちょっと納得いかないけど、相手は大手だし取引を続けるか…」など担当者に対して、多少疑問を持つようなことがあっても会社の看板があれば失注確率は大きく下げられます。

③環境に慣れれば楽に過ごせる

組織が成り立つ条件は「共通目的」「貢献意欲」「コミュニケーション」の3つと言われています。

貢献意欲とは、「頑張りに対してふさわしいお金がもらえるなら、しっかりやりますよ」ということです。

つまり会社の方針に共感し、それなりに頑張り、メンバーとコミュニケーションが取れていれば良いということになりますが一度、会社になじんでしまえばそれほど人間関係や職務遂行は苦にならないか思います。

（2）（特に）大企業にしがみつく勝ち組の特徴

（特に）大企業にしがみつく勝ち組にはいくつかの特徴がありますので、確認しましょう。

①上司や会社に貢献

上手くしがみつく人は、自分の強みを生かして上司や会社に貢献します。

もしくは貢献する振りが上手です。

たとえば会社の方針に合わせて自分は動いています感を出し、上司の望んでいそうな部下像を見事に体現し、常にアピールをしている人…近くにいませんか？

ちぴーさん

そういう人が出世するんですよね…

②会社の中でのポジションを確立

上手くしがみつく人は社内での立ち位置をよく理解しています。

もし出世が出来なさそうなら、○○部長の派閥に入り込むなど上手く立ち振る舞う人…いませんか。

↓↓↓大企業にしがみつくとどうなる？↓↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyousigamituki_237/

（3）会社に見捨てられないための対策

①基本的に上司に絶対服従

自分の意思に反したこと、理不尽なことがあっても上司に逆らわない方が良いです。

なぜなら多くの会社で上司が部下の生殺与奪の権利（評価など人事権）を持っているからです。

最近では、パワハラ上司は排除されやすくなっているし、日本の会社もそんな文化は変わってきている…と思いたいところですが、風土はそんな簡単に変わりません。

②仕事をやっている感を出す

やっている感はとても重要です。

特に企業の規模が大きくなるほど一人の仕事の影響度は小さくなります。

つまりサボったりミスをしたりしても会社への影響は大したことありません。

仕事を頑張っていて、かつ成果を出し続けられるのであれば出世していき、しがみつく必要はなくなるかもしれません。

しかし頑張れなかったり、成果が出せないこともあります。

それでもしがみつきたいのであれば、仕事をやっている感を出し自分の存在価値をアピールしましょう。

③上司や他部署との信頼関係構築

上司はもちろん他部署とのコミュニケーションを大切にしましょう。

上司にはこまめな報連相、他部署には根回しをしながら円滑に進めることができれば会社というコミュニティにい続けられます。

ちぴーさん

やっぱ会社員は最高ですね！社内で上手いことやって、しがみつこう♪

P（ぴー）さん

物事は両面から見なければ本質を見失いますよ。しがみつくことでのリスクと末路も確認しておきましょう。

会社にしがみつき続けるリスクと末路

会社にしがみつき続けると成長の機会が少なく、モチベーションが低下しがちです。

結果、働かないおじさん（おばさん）として生き残り、退職後に下流老人となる末路が待っている、かもしれません。

（1）ポンコツ社員になる？職場の現実

①成長の機会が少ない傾向がある

会社にしがみつき続けると、成長の機会が少なくなり、自己成長が停滞する可能性が高まります。

大企業であれば、ジョブローテーション（配置転換）や昇進などでビジネススキルが上がることはもちろんあります。

とはいえ、同じ会社内での話です。

周囲は近い価値観ですし、当然ながら同業種ですのでそれほどの変化はありません。

また企業規模が大きいほど役割が限られていますので、仕事の幅は狭くなります。

②モチベーションが低下しがち

勤続年数が長いほど、モチベーションが低下しがちです。

新入社員の頃は輝いていたのに、10年間もいれば死んだ魚のような目になっている先輩…いますよね。

③いつまでも会社があるとは限らない

上記の①と②から会社の競争力が低下し、経営状況が悪化した結果、倒産するリスクがあります。

中小企業であれば資金繰り悪化や人手不足による倒産はありえます。（私が経営コンサルティング会社勤務時代に実際に見てきました…）

一方で、大企業は簡単に倒産しません。

ただし倒産はしなくても他企業に吸収合併されたり、事業規模縮小（部門が無くなる）の発生は十分考えられます。

吸収合併されれば、基本的に待遇は極端に悪くなりますし、部門が無くなればリストラの可能性が濃厚になります。

（2）会社に見捨てられた時のシナリオ

①リストラ対象の可能性

リストラや業績不振により、突然の退職勧告を受ける可能性があります。

早期退職でなくとも出向や降格は今の日本でも頻繁に行われています。

これからは益々、日本の会社でもリストラは増えていくと考えられます。

根拠の一つとしては2024年1月から6月までの半年間で、早期希望退職の募集は前年同時期対比3.6倍になったというニュースが先日報道されました。（東京商工リサーチ調べ）

また40代50代が主な対象だったリストラも、年齢制限なしリストラも始まってきています。

↓↓↓30代でもリストラされるってホント？↓↓↓

https://ztmhiro.com/soukitaishokunansai_263/

②仕事が見つからない

「転職市場は売り手市場だしすぐに仕事は見つかる…」と思うのは少し楽観的かもしれません。

リストラ後、十分なスキルがないと転職市場で通用せず再就職は困難です。

そのような状態では、退職後に新しい職場を見つけるのが難しく、長期間の失業状態に陥ることがあります。

③生活の質が低下

仕事が見つからないと当然ながら収入がなくなります。

また失業期間が続くと、自己肯定感が下がりますし、ブランクが長いことを応募先企業に敬遠されて転職がしづらくなることが多いです。

仮になんとか再就職できても、今までにスキルが身についていないため他の会社でもいきなり成果を上げられる可能性は低いと言えます。

いずれにしても経済的な不安や精神的なストレスが増加し、生活の質が低下します。

お金がない状況は人生の選択肢を奪われ、まともに思考することも困難になります。

（3）しがみつくことで失うもの

①キャリアがコントロール不可になる

どんな会社に就いて、どんな仕事をするといったキャリアは本来、自分で決めるものです。

しかし会社にしがみつくことで自分のキャリアをコントロールする自由を失います。

スキルが身につかないまま年齢だけ重ねてしまい、転職市場での価値が下がってしまうからです。

②働かないおじさん（おばさん）になる

しがみつき続けることでスキルは上がらないですが、年齢だけは上がっていきます。

結果、働かないおじさん（おばさん）になります。

会社にしがみついていても、今日の日本の労働法では突然クビにはならない…かもしれませんが、会社に居づらくなりますし、収入が下がることも考えられます。

③下流老人になる

働かないおじさん（おばさん）の末路は、下流老人です。

下流老人とは、底辺の生活を強いられ、貧困に苦しむ老人のことです。

厳しい言い方ですが、ビジネススキルもお金もない老人になってしまうとわずかな年金だけでは生活が困難で、老体にムチを打って働くことになります。

引用：「mag２news」

↓↓↓働かないおじさん（おばさん）の末路↓↓↓

https://ztmhiro.com/hatarakanaiozisan_86/

ちぴーさん

老後は余生を穏やかに過ごしたいです…！

P（ぴー）さん

脱会社依存をすることで自分の人生を取り戻しましょう

会社にしがみつかずにキャリアを築く方法

会社にしがみつかずにキャリアを築くには、脱会社依存を実現するしかありません。

「今すぐ会社を辞めましょう」という意味ではありません。

脱会社依存とは自身が自立・自律し、会社や他人に依存せずに生きていくことです。

脱会社依存をしていれば、会社を辞めて個人で仕事をしてもいいですし、会社員を続けたって良いでしょう。

つまり人生の選択肢が複数持てるわけです。

（1）会社に依存しない働き方の探求

①独立起業する

自分の専門知識やスキルを生かして、独立する準備を進めます。

いきなり独立起業はリスクが大きいので、まずは会社員として修業を積んだ上で起業するのが望ましいです。

ただし脱会社依存＝独立起業ではありません。

会社員が向いている人もいれば、個人でフリーランスが向いている人、法人設立し人を雇うのが向いている人もいるからです。

自分は何したいのか？が最優先に考えるべきことです。

考えてもよくわからなければ、まずは副業から始められることをオススメします。

↓↓↓自分って独立起業に向いているの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

②収入の分散化を図る

独立起業だけが脱会社依存ではありません。

本業をしながら副業を通じて、収入源を複数持つことを検討します。

副業を解禁している会社も増えてきました。

副業の大きなメリットは本業とはちがい、すぐにやめられるところです。

自分に合わないなど方向性がちがえば、他の副業に切り替えることができます。

つまりノーリスクです。

↓↓↓副業やる前に考えておくべこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（2）自分の市場価値を高めるスキルアップ方法

①学び直し

専門性を高めるのが市場価値を高める近道になります。

専門性を高めるには、知識×スキルが必要です。

スキルは実践を踏まなければ身につかないので、それなりの環境（転職など）でなければなりません。

一方、知識は自分の意識次第で修得することができます。

たとえば国家資格で体系的に学んだり、YouTubeや書籍からも学べることはたくさんあります。

↓↓↓資格って意味ないの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

②人脈を広げる

人との出会いが視野を広げてくれたり、価値観が豊かになることが多々あります。

社内では得られない様々な価値観の人と出会うことが重要です。

たとえばギター教室で年配の方と交流したり、社会人サークルのフットサルで出会った若者と呑みに行くのも良いでしょう。

しかし「異業種交流会に行って名刺を100枚集めましょう！」という話ではありません。

量より質です。

（3）キャリアプランを考えてみる

①キャリアプランを立案

粗削りでも良いのでキャリアプランを考えてみましょう。

キャリアプランはプラン通りに進めることだけが目的ではありません。

自分が進みたい方向を大まかでも良いので示すものであれば十分です。

もちろんプラン通り進めばステキですが、100％プラン通りに行くことはまずありません。

現実的にはプランの大筋を立ててから、実行していくうちに価値観や状況が変わりますので都度都度修正していくことになります。

↓↓↓キャリアプランは柔軟に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

②資産運用を実施

お金は人生の選択肢を広げます。

多くの方が、会社にしがみつこうとするのは経済的な不安が理由かと思います。

言い換えれば、会社に人生を握られているとも言えます。

誰もが新NISAをやった方が良いとは思いませんが、私は資産運用をしていたおかげで無職で収入がない期間も配当金や株式売却益のおかげでとても救われた経験があります。

↓↓↓お金に困らない人生にするには↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

③転職活動する

実は脱会社依存するには、転職活動が手っ取り早いです。

脱会社依存を実現するために転職活動が効果的な理由は以下の通りです。

転職活動は転職することだけが目的ではありません。

進め方がよくわからなければ他者の力も借りましょう。

↓↓↓はじめての転職活動のやり方↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

よーし！脱会社依存で人生の選択肢を増やすぞー！

P（ぴー）さん

まずは転職を前提としない転職活動をしてみましょう

会社にしがみつき続けるとデメリットの方が多い

会社にしがみついていると給与や賞与、退職金などの経済面では安定しているように感じます。

しかしそれは本当に保障されたものでしょうか？

いつリストラされてもおかしくない時代になりましたし、リストラでなくても出向や降格により大きく収入が下がることもあります。

また会社にしがみついているとビジネススキルが身につかず、働かないおじさん（おばさん）になり、老後は貧困にあえぐ下流老人になってしまう危険性が高まります。

生きるのがツラい人生にならないために、脱会社依存を実現しましょう。

脱会社依存の足掛かりとなるのが、転職活動です。

転職してもしなくても転職活動はやる価値があります。

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転職・キャリアランキング

The post 【勝ち？】会社にしがみつき続けるとどうなるのか？末路と対策を考察してみた first appeared on 退職の寺子屋.

☑仕事は好きだけど上司が嫌い

☑出来れば退職はせずに上司と上手くやりたい

☑色々試してみたけどやっぱり退職したい

ちぴーさん

最近、仕事は好きなんだけど上司がどうしても合わなくて、辞めたい気持ちが強くなってるんです…。

P（ぴー）さん

それは辛いですね。でも、すぐに辞めるのはちょっと待って。上司との関係を改善する方法や、自分の気持ちを整理する方法を試してみませんか？

ちぴーさん

具体的にはどうすればいいんですか？

P（ぴー）さん

今日は、上司との関係を改善するためのボスマネジメントの基本や、態度に出てしまう感情のコントロール法、そして退職を考える前に試すべきことについて、具体的なアドバイスをお伝えしますね。

ちぴーさん

ぜひ教えてください！

P（ぴー）さん

従業員数1万人規模のプライム企業で中間管理職をし、上司と部下からの板挟みを経験した私からお伝えしますね

【その1】上司との関係を改善する3つの方法

まずは上司との関係性改善を試してみましょう。

上司との関係を改善する方法は①ボスマネジメントを知る、②コミュニケーション術を学ぶ、③上司に動いてもらう、の3つです。

（1）ボスマネジメントの基本

①ボスマネジメントとは何か

ボスマネジメントとは部下であるあなたが自身の目的や目標を達成するために、上司へ積極的に働きかけることです。

ちぴーさん

えっ？マネジメントは上司が部下にするものじゃないですか？？

P（ぴー）さん

一般的にはその通りですが、上司をマネジメントすることであなたの仕事も心持ちも上手くいく確率が上がりますよ

②上司を「資源」として考える重要性

上司を自分と同じ“人間”と考えると腹が立ったりします。

そこで「上司は強い力を持った資源」と考えてはいかがでしょうか？

資源なのであなたにとっての目的や目標を達成するために、しっかり活用すれば良いのです。

資源とはお金や時間と同じ位置づけですので、有効活用しましょう。

③上司を活用するためのマインドセット

「上司なんだからしっかりマネジメントしてくれよ…」という気持ちはよくわかります。

わかりますが、現実はそうなっていません。（なっている方はそっとこの記事を閉じてください）

上司と部下はあくまで会社に所属にしているからこその関係です。

過度な期待はするだけネガティブな気持ちになるだけです。

（2）信頼関係を築くためのコミュニケーション術

①単純接触効果の活用法

難しいことを考えず、まずは上司と接触する回数を増やしましょう。

これは単純接触効果と言い、何度も会ったり、接触する回数が増えるほど、警戒心が薄れていき、親しみや親近感を感じてくる効果です。

「いや、出来るだけ会いたくないんですけど…」もわかりますが、上司との接触も仕事の一つと考えてはかがでしょうか。

苦手な顧客にも会いたくないかもしれませんが、会わないと仕事になりませんよね？

上司も同じ位置づけで考えてみましょう。

すべてはあなたの目的・目標を実現するためです。

上司のためでも、会社のためでもありません。

②上司の性格・価値観を理解する方法

信頼関係を築くためには、上司の性格や価値観、得手不得手などを理解しておく必要があります。

なぜなら上司のことを理解していれば、話や考え方に共感（している振り含め）できますし、苦手なことは協力してあげられるかもしれないからです。

上司を理解するにはやはり接触回数を増やすのが一番です。（無理に飲み会とか行く必要はないですが…）

逆に接触しないと、性格や価値観がよくわからないために怒らせてしまったり、関係悪化につながります。

嫌いだからこそ近づいていきましょう。

③上司にとってのメリット・デメリットを考える

上司も会社員です。

会社員であれば基本的には上司は、上司の上司に評価されたいと考えています。

つまり上司が評価されるように動くと上司は喜びます。

具体的には①上司の目標、②上司の評価指標は何なのか、の2つを知ることが重要です。

（3）上司に動いてもらうための戦略

上司に動いてもらいたい局面は、主に意思決定とサポート（顧客同行や他部署交渉など）の2つではないでしょうか。

上司の力を借りることであなたへの関与を深め、関係性が強化される可能性が高いです。

①意思決定をしてもらう

上司はあなたよりも決裁権限を持っているはずです。

何かしらあなた一人では決定できない取り組みについて、能動的に上司に相談し、決めてもらいましょう。

また取り組みを進めるにあたっては、数字で表現しましょう。

上司の評価も上がるような取り組みであれば、なお良いですね。

②サポートを得る

上司に助けを求めるのも関係性強化につながります。

たとえば難しい顧客を説得するため、不安なので上司に助けてもらいたい時などです。

また他部署の交渉を一つの上の立場からサポートしてもらうことで円滑に進むことがあります。

「部長クラスに言われたら動かざるをえないな…」というケースなどが考えられます。

ちぴーさん

上司に助けを求めるのも有効なんですね～

P（ぴー）さん

よほどのサイコパス上司を除き、多くの上司が頼られたいと考えていますよ

【その2】上司との関わり方を変える3つのテクニック

上司との関係性改善のために関わり方を変えてみましょう。

上司との関わり方を変えるテクニックは①態度に出さない、②ストレス軽減、③役立つ存在アピールの3つです。

（1）態度に出てしまう「上司が嫌い」を克服する方法

①上司に嫌われないための態度改善策

最も効果が高いは積極的な報連相です。

たとえば「あの資料、どうなっている？」と言われる前にこちらから「（6割の出来栄えでも）概ね完成しています。ただ一箇所良い切り口が見つからなくて…」と報告と相談を兼ねると上司も悪い気がしないです。

また上司から依頼や指示に対しては気持ちよく「はい！わかりました！」と出来るだけ笑顔で答えましょう。

本心はどうであれ…

②ネガティブな感情をコントロールするテクニック

どうしてもネガティブな感情が顔に出てしまう方がいます。

P（ぴー）さん

私も嫌いなものは嫌い…という表情になってしまうタイプですのでよくわかりますが…

ネガティブな感情はコントロールしようと思えば思うほど増大していったりします。

対人間関係では相手を人間と思わないようにするのが一番です。

人間ではなく、宇宙人と思えばネガティブな感情もバカらしくなってきます（もはや自己暗示）。

（2）ストレスを軽減するコミュニケーション術

上司の話をしっかり聴くことでストレスが軽減される可能性が高まります。

「え？嫌いな上司を聞くからイライラするんじゃないですか？」と聞こえてきそうです。

しかし前述の通り上司の性格や価値観を理解していないとコミュニケーションのズレが発生しやすくなり、上司の意図をくみ取りにくくなり結果、お互いにストレスが溜まることになります。

（3）役立つ存在としてアピールする方法

上司にとってあなたが役立つ存在としてアピールするには①数字で語る、②強みを活かす、の2つの方法があります。

①数字で結果をアピールする方法

嫌いな上司ほど数字で話をした方が良いです。

なぜなら数字は組織の共通言語だからです。

嫌いな上司とは価値観が異なることが多いと思います。

つまり異なる価値観同士が数字ではなく、“想い”でコミュニケーションを取ると高い確率でズレが発生します。

②自分の強みを生かして上司を勝たせる

あなたの強み、つまり得意なことで上司を勝たせてあげましょう。

たとえば上司はITオンチであれば、パソコンスキルが高く資料作成スピードが速いあなたが率先してサポートしてあげると良いです。

あなたの強みが上司の弱みであれば、上司は助かります。

ちぴーさん

上司との関係性改善、関わり方を変えるのはわかったんですが、やっぱり退職したい場合はどうしたらいいですか…？

P（ぴー）さん

それでもいきなり退職はしないことをオススメします。退職する前に試しておくべきことを事前に確認しておきましょう。

【その3】退職する前に試すべきこと

ボスマネジメントをしても上司との関係性が改善されない、もしくは関係性改善が出来そうでもやっぱり辞めたいと決断をされたのであれば退職・転職を考えることになるかと思います。

それでも突然退職してしまうのはオススメできません。

なぜなら転職したところで上司ガチャは発生する可能性は十分に考えられるからです。

P（ぴー）さん

後悔しないための計画的な退職についてお伝えいたします

（1）転職する前にできること

ブラック企業で今すぐ脱出しないといけない場合を除いて、退職は1年間ぐらい準備期間を設けた方が良いです。

ただし転職活動はすぐに始めた方が得策です。

ちぴーさん

え？退職1年前から転職活動するんですか？？

P（ぴー）さん

早めに動くことでメリットは多いです。転職はリスクがありますが、転職活動自体はノーリスクですしね。

①転職活動の準備と自己分析

“退職”の二文字が頭をよぎったら、すぐに転職活動と自己分析をはじめましょう。

自己分析は転職活動の一環ではありますが、超重要なのであえて切り分けています。

すぐに転職活動をはじめた方が良い理由は以下の3点です。

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↓↓↓自己分析の進め方↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

②脱会社依存の心構え

上司に言いたいことが言えない、従わざるを得ないのは上司に、会社に依存しているからです。

つまり会社（上司）に生殺与奪の権を握られていているとも言えます。

この依存状態を脱する、脱会社依存をするしかありません。

具体的には、副業で二つ目の財布を作って収入源の分散を図ったり、転職市場で通用するスキルを身につけいつでも転職できる状態を作るのです。

↓↓↓副業する前に知っておきたいこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

ちぴーさん

何をもって脱会社依存って考えればいいですかね？？

P（ぴー）さん

脱会社依存とは自立することです。自立とは複数の依存先を持つことです。

（2）退職計画の立て方

転職活動をしてみて、やはり退職を決意したのであれば、具体的に退職の進め方について考えましょう。

退職金や賞与、有給休暇などで損しない退職をするためには綿密に計画を立てる必要があります。

①退職の進め方を事前に考える

退職の流れを事前にイメージしておきましょう。

また金銭的に損しない退職のためには、少なくとも以下の3つは押さえておきましょう。

↓↓↓退職前に準備しておくこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

②退職後のキャリアプランを考える

「次の転職先はどうしよう…」も大事ですが、それだけでは場当たり的な転職になる可能性があります。

これを機にどんな人生にするのか？からどのようなキャリアプランにするのか見通しを立てておきましょう。

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

（3）退職後の動きをイメージしておく

①【失業期間ありの場合】退職後に必要な手続きと準備

退職をして失業期間が発生する場合は、退職後の手続き関連は重要です。

なぜなら手続きを間違うと年間で100万円単位の損失が発生する可能性があるからです。

退職後で必要になる主な手続きは以下の3つです。

↓↓↓退職後にやるべきことまとめ↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

②転職後をイメージしておく

正しく転職活動をすることで、より良い転職ができる確率は格段に上がります。

しかし転職はしてみないとわからないことが多いのも事実です。

「転職すれば新天地でハッピーに過ごせる」と思いたいところですが、一般的に最初は非常に疲れることが多いです。（私は4回転職しているので実感があります）

新しく人間関係を築いたり、社内ルールに慣れるのに時間がかかります。

特にはじめての転職であれば、転職して数ヶ月は結構なパワーを必要になると思った方が良いでしょう。

↓↓↓転職後はしんどくて当たり前↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokugosindoi_126/

ちぴーさん

早めに転職活動、退職計画を立てておくと安心ですね♪

P（ぴー）さん

ざっくりとでも計画や準備をしておくことで物事はスムーズに進みます

仕事は好きだけど、上司が嫌いな人はきっと成功する

仕事は好きだけど上司が嫌いな人はきっと成功します。

なぜなら仕事では素晴らしいパフォーマンスを発揮されているからです。

ただし上司の存在は、あなたの仕事の成功と切って切り離せない関係にあります。

つまり会社員である限り、上司との関係性も含めて仕事と考えねばなりません。

また上司ガチャは会社員である限りは逃れられません。

対策としては上司を資源として活用し、関係性を強化するなどしてボスマネジメントをするのが有効です。

それでもどうしても環境を変えたいのであれば、自分が本当に納得できる働き方は何なのかを転職活動で見極める必要があります。

数ヶ月で見極めるのは難しいので、退職する1年前ぐらいから、“退職”が頭をよぎったらすぐに転職活動をはじめてみましょう。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【合わない】仕事は好きだけど上司が嫌いで退職する前に試してほしい3つのこと first appeared on 退職の寺子屋.

☑仕事のためにプライベートを犠牲にしてきた

☑仕事のためにプライベートを犠牲にしたくない

☑ワークライフバランスなんて嘘だと思う

ちぴーさん

仕事のためにプライベートを犠牲にするのは仕方ないですよね…ワークライフバランスなんてきれいごとだぁ

P（ぴー）さん

ワークライフバランスは時期によって変化するものですよ

人生においていつでも仕事を、もしくはプライベートを頑張らないといけないわけではありません。

ワークライフバランスを固定的に考えると非常に窮屈な人生になってしまいます。

つまりワークライフバランスはライフステージなど、その時期によって大きく変化します。

たとえば20代の頃は比較的仕事を頑張らねばならない事が多く、家族が出来ればプライベートを頑張ることになるのが一般的です。

大切なのは、出来る限り能動的にワークライフバランスを調整、もしくはある程度予測できるようになることです。

本記事ではいつどのタイミングで仕事、プライベートを頑張ることになるのか？ワークライフバランスを調整するための準備について解説いたします。

「仕事のためにプライベートを犠牲にする」ではなく「自分のワークライフバランスは自分で決める」という考え方にシフトしていきましょう。

P（ぴー）さん

20代は死ぬほど仕事をし、30代はプライベートもそこそこ楽しみ、40代は脱サラしてワークライフバランスを調整中の私から解説いたします

仕事のためにプライベートは犠牲にする？それは時期で変わる3つの理由

仕事のためにプライベートを犠牲にしなきゃダメなタイミングはあります。

しかしそれは時期で変わります。

なぜなら①ライフステージの変化、②外部環境の変化、③自身の価値観の変化があるからです。

（1）ライフステージは変化するから

ライフステージとは人生の変化を節目で区切ったそれぞれのステージのことです。

たとえば、わかりやすいところでは就職や結婚、出産が該当します。

また住宅ローンを組んだ、子供が小学生になり塾に行かせるようになった等もライフステージの変化と言えます。

P（ぴー）さん

これらのライフステージが変化すれば、何に頑張るのかも変わってきます

（2）外部環境が変化するから

自分の意思とは関係なく、時に取り巻く外部環境は変わるものです。

たとえば会社が倒産してしまったり、突然出向することになり単身赴任になったり、家を建てたのにいきなり転勤を命じられたりすることがあります。

ちぴーさん

外部環境が変われば、プライベートを犠牲にして仕事を頑張らないといけなくなることが多そうですね…

P（ぴー）さん

身内の病気や介護が発生したら、逆のことが言えます

（3）自身の価値観が変化するから

尊敬できる上司に出会えて仕事を頑張ろうと思えるようになったり、健康寿命の重要性に気づきプライベートも大切にするようになったりすることがあります。

たとえば大震災を経験した人が、命の尊さや人間関係の重要性を大切に考えるようになることがあります。

つまり人生の優先順位を考え直します。

このように価値観が変化することでもワークライフバランスの構成が変化します。

ちぴーさん

人生、何が起こるかわかりませんもんね

P（ぴー）さん

人生は上り坂・下り坂・ま坂（まさか）…本当に3つの坂がありますよ

仕事を頑張る3つのタイミング

ではどのようなタイミングで仕事を頑張る必要があるのでしょうか。

具体的には①転職・就職、②新たな部署へ配属、③管理職登用の3つのタイミングです。

ちぴーさん

周囲にじっくり見られて、評価されるタイミングですね！

（1）就職・転職した直後

学生を卒業し、はじめて就職をした時や転職をして新天地で働き始めるタイミングは、仕事を優先にすべきことが多いです。

新たな職場での初期段階は、「彼（彼女）はどんな人だろう？仕事ぶりを見ておこう」と周囲からかなり見られていることがほとんどではないでしょうか。

つまり評価される段階は仕事を頑張った方が良いです。

（2）新たな部署に配属された直後

就職や転職直後と同様、人事異動などで他部署に配属された直後は「どんな人だろう？」と周囲からの評価の目があります。

慣れてきたらサボって良いわけではありませんが、やはり第一印象は大事です。

周囲への印象が良ければ、その後の仕事がしやすくなります。

ちぴーさん

よーし！評価されるタイミングはめいっぱい頑張るぞ！！

P（ぴー）さん

注意してもらいたいのは、これらのタイミングだけ死ぬほど頑張る、もしくは評価されない時は全く頑張らないという考え方はオススメしていませんよ

（3）管理職登用前後

①登用前

プレイヤーとしてある程度のスキルや実績がついてきたら、管理職候補になります。

当然ながら管理職登用前は上長から厳しい評価の目で見られます。

管理職登用の条件は一般的に、以下の5つです。

管理職には個人であるプレイヤーの実力に加え、組織メンバーを動かし組織への高い貢献度が求められます。

また社風への適合性も見られるので、ある程度「会社の方針に従います」感も評価されていると考えた方が良いです。

②登用後

管理職登用されたとしても、気は抜けません。

「プレイヤーとしては優秀だったけど、管理職としてはどうだ？」といった目で仕事ぶりが見られるステージに入ります。

また上司からはもちろん、部下からも仕事ぶりを見られることになります。

登用直後もかなり見られていると思った方が良いです。

↓↓↓管理職ってどんな感じなの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kanrishokuninaranakyayokatta_254/

ちぴーさん

よーし！管理職になるためにプライベートを犠牲にしてでも仕事するぞー

P（ぴー）さん

「周囲から評価されるから頑張る」ではなく、「自分が今頑張るべきと思うから頑張る」が理想ですよ…

プライベートを3つの頑張り時

次にプライベートを頑張るタイミングを確認しましょう。

具体的には①結婚相手が見つかった、②出産前後、③両親の介護の3つのタイミングです。

ちぴーさん

家族を大切にするタイミングですね！

（1）結婚相手が見つかった時

結婚したい人が見つかったらプラベートの頑張り時です。

多く場合、結婚するには綿密に戦略を立てねばなりません。

相手が彼氏彼女さんであることが前提として、プロポーズの言葉はどうするか？シチュエーションは？指輪は？考えることはたくさんあります。

プロポーズがＯＫだとして、ご両親へのあいさつは？結婚式はするのか？するならいつ？籍を入れるのはいつにするのか？すぐに一緒に暮らすのか？ぐらいは考える必要があります。

これらの短期的な内容だけでなく、持ち家か賃貸か？子供はどうする？共働き？老後の生活はどうするのか？など長期計画を考えねばなりません。（その通り行くか別にして）

結婚するからこそ仕事を頑張らなきゃという考え方もありますが、結婚相手と考え方が大きくズレていると苦労することも多いかと思います。

P（ぴー）さん

仕事を頑張るためにプライベートを頑張り、プライベートを頑張るためにも仕事を頑張らねばなりません

（2）出産前後

出産前後もプライベートの頑張り時です。

産前産後休暇や育児休業制度が充実している企業が増えたとはいえ、不十分と感じる人は多いようです。

もし休みが取りづらい状況でも何とか定時帰りをさせてもらったり、場合によっては有給を取得する必要があります。

ちぴーさん

結婚や出産を考えていない人は仕事だけを頑張るべきってことですか？

P（ぴー）さん

何も結婚や出産だけがプライベートではありません。趣味や社会人サークルなど誰にでもプライベートはたくさんありますよ。

（3）両親の介護が必要になった時

私も2年前に経験しましたが、親の介護は突然やってきます。

父親が半身不随になりました。

日本には介護休業制度があり、要介護状態にある対象家族1人につき通算93日まで、3回を上限として分割取得が可能です。

制度があってもなかなか仕事を休むのは難しかったりしますが、極力プライベートを優先させるタイミングと言えます。

また親が遠方にいる場合、交通費もかかります。

ただし介護を理由に離職することは止めた方が良いです。

介護は最初の2ヶ月が肝だと考えます。

2ヶ月間は会社に迷惑かければ良いです。

↓↓↓介護離職は後悔します↓↓↓

https://ztmhiro.com/kaigorishoku_68/

ちぴーさん

親が介護状態になったら仕事どころじゃなくなりそうです…

P（ぴー）さん

介護は本人に意思に関わらず、突然訪れますからね。最低限の知識は事前に入れておきましょう。

ワークライフバランスを自ら調整するための3つの準備

人生には予期せぬ“まさか”が起こりますが、能動的にワークライフバランスを調整できるようになれば人生が少し楽になります。

そのための準備はお金と心身の健康を守ることです。

（1）お金の準備

お金があれば、人生の選択肢を広げてくれます。

ワークライフバランスを調整するためにはお金は必須です。

お金はすぐには貯めるのは難しいですが、時間をかければなんとかなります。

取組内容としては生活費見直しと資産運用です。

とてもシンプルですが、一定のルールを決め、自分で決めたルールを守り切ることができればだいたいお金は貯まります。

↓↓↓お金がなくなる人の7つの習慣↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

また「お金がないとバカになる」という説もあります。

（2）身体の健康の準備

お金以上に大事なのが健康です。

健康であれば、どんな形であれ仕事もプライベートも頑張れます。

健康を維持するためには「病気にならない」「健康寿命を延ばす」の2つの視点が必要です。

①病気にならない

病気は先天性のものも多く、どれだけ健康に気を付けていても病気になる時はなります。

しかしり患の可能性を下げることはできます。

日頃からインスタント麺やコンビニ食ばかりではなく、脂質や糖質を気にした生活をする。

血縁で糖尿病の人がいれば自分も気を付ける。

毎日20分だけでもウォーキングをする。

出来るだけ7～8時間睡眠は確保する。

健康診断はかならず毎年受ける。

上記をやっておくことで病気になる確率は下がります。

②健康寿命を延ばす

90歳になっても働けるぐらい健康を維持しましょう。（一方で働かずに済むよう資産づくりをしておくことも大事です）

取組内容は病気にならない生活と同様です。

一昔前であれば「60歳で退職して、老後は退職金と年金で悠々自適に過ごす」が常識でしたが、現在は70歳までは当たり前ですし、将来は80歳まで働ないといけない時代になるかもしれません。

病気を患いながら働くのは怖ろしく酷なことだと思います。

（3）心の健康の準備

身体の健康と同時に、心の健康も維持しなければなりません。

ハラスメントや長時間労働で心がやられないようすることが必要です。

心の健康を守るためには、脱会社依存をするのが一番です。

会社に依存しているからハラスメントや長時間労働を受け入れねばならないわけですからね。

具体的には①転職活動、②副業、③キャリアプランを計画しておくことをオススメします。

①転職活動

脱会社依存でもっとも有効なのは転職活動です。

なぜなら「今の会社がすべてではない。私は他の会社でも働ける。」と思えるからです。

実際に転職しないかもしれませんが、転職活動をすることで自己分析や企業研究をすることで、「自分がどんな仕事をしたいのか」「世の中にはこんな仕事が、こんな会社がある」と視野が広がります。

何ごとも依存先が少ないのは、相手に弱みを握られているわけですからリスクが高いです。

↓↓↓はじめての転職活動を効率的に学ぶ↓↓↓

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②副業

副業も脱会社依存の手段の一つです。

なぜなら副業することで収入源が増えるからです。

また会社の看板がなくても自分の力で稼げることで自信にもなりますし、上手くいけば脱サラして副業を本業にしてしまうことだってあります。

↓↓↓副業する前に学ぶこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

③キャリアプランを計画する

キャリアプランを計画しておくことも脱会社依存になります。

転職活動や副業を思いつきでやってみるのもやらないよりは良いですが、出来れば計画的に進めたいものです。

たとえば結婚する前に年収アップの異業種転職をしておく、35歳で独立起業するからこんな副業を今から始めてみる、などです。

↓↓↓キャリアプランの考え方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

ちぴーさん

「生殺与奪の権を会社に握らせるな！」ってことですね～♪

P（ぴー）さん

仕事やプライベートに余裕があるうちに準備しておきましょう。まずは転職をするかどうかは別として、ノーリスクな転職活動をはじめてみましょう。

能動的にワークライフバランスを調整できるようになる

長い人生において仕事のためにプライベートを、プライベートのために仕事を犠牲にする時期は誰しもあります。

仕事で評価をされるタイミングでは、やはり仕事を頑張る必要があります。

一方、プライベートで大きなイベントがある時は仕事を犠牲にすることもあります。

ワークライフバランスは固定的に考えるものではありません。

人生は予期できない“まさか”が多く訪れますが大事なのは、出来る限りワークライフバランスは能動的に調整することです。

お金を増やし、心身の健康を維持しておくことで人生に余裕が生まれ、転職活動や副業によりを脱会社依存することになり、ワークライフバランスを調整しやすくなります。

↓↓↓ワークライフバランスは誤解されがち↓↓↓

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The post 【結論】仕事のためにプライベートは犠牲にしなきゃダメ？それは時期で変わる3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑毎日何やっていても楽しくない

☑楽しくないのは異常なんじゃないかと思っている

☑毎日楽しく過ごしたい

ちぴーさん

あー、今年で35歳なんですが毎日全然楽しくないです…ボクっておかしいんですかね？

P（ぴー）さん

楽しくないと感じるのは成長の証ですよ

毎日同じことをしていても学生時代、もしくは20代は楽しかったのに30代になってから楽しくないと感じている方はとても多いです。

毎日同じことをしていても楽しくないと感じるのは成長しているからです。

言い換えれば、同じことをするのは飽きてきているとも言えます。

もっと言えば自分が成長し、新しい挑戦や興味を求めるようになった結果であり、これはごくごく自然なことです。

とはいえ、やりたいことなんて見えてこないし、何から手を付けたら良いかわからない方も多いかもしれません。

本記事では、毎日楽しく過ごすための具体的な取り組み方法について解説いたします。

マンネリした日々を打破し、生き生きした毎日を楽しく過ごしましょう。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラしてマンネリを打破した私からお伝えしますね

30代で毎日何やっても楽しくないのは別に異常じゃない3つの理由

毎日何やっても楽しくないのは成長の証です。

特に30代になって楽しくなくなってくるのは①マンネリ化、②自分を客観視、③現実が見えてきた、の3つが主な理由です。

（1）やることがマンネリ化してきたから

20代はやることすべてが、初体験で新しい発見ばかりです。

もちろんツラいこともありますが、変化があって飽きない毎日だったかと思います。

しかし30代になるとプライベートや仕事について、良くも悪くも慣れてきます。

その“慣れ”が楽しくない原因のひとつです。

毎日同じ電車に乗って、同じ職場のメンバーにあいさつし、同じ仕事内容で、20時ぐらいには仕事を終えて帰ったらお風呂に入って寝る…

要は慣れきた、飽きてきた状態です。

人間、同じことの繰り返しはつまらないものです。

（2）自分を客観的に見られるようになってきたから

20代は主観的で、周囲から評価と自分の評価の違いに気づきにくい傾向にあります。（一般的には）

しかし30代になると次第に自分を客観的に見られるようになってきます。

自分以外の同僚を思い浮かべてみてください。

20代前半では「先輩社員はダメ。俺がすぐに出世して会社を変えてやる」「同期の中では私が一番仕事できる」みたいな雰囲気を出している同僚はいなかったでしょうか？

雰囲気だけでなく、実際に実力が伴っている人もまれにいますが…まれです。

多くの人が30代になると「あぁ、自分の実力はこれぐらいだよなぁ」と正しい自己評価が出来るようになります。

20代は野心バリバリで、地球は俺（私）を中心に回っているぐらいに思っていた時の方が物事を前向きに取り組め、毎日を楽しめていたかもしれません。

ちぴーさん

そういえば20代前半でギラギラしていた同僚が、30代になって死んだ魚の目になっていました…

（3）現実が見えてきたから

30代になると現実が見えてきます。

前述の自分を客観視できるようになることも要因のひとつですが、年を重ねるほどに将来のキャリア・お金・健康不安を考えるようになるからです。

①キャリアの不安

「このまま同じ会社にい続けてて、将来性が心配だ」

「もしかしたら出世できずに一生、平社員かもしれない」

「実は学生の頃にしたかった仕事と全然ちがうんだよなぁ…」

30代になるとこれらの不安が現実味を帯びてきます。

実際に会社の将来性も役職のポストも減っており、能動的でないとキャリアアップしづらい時代になってきているのも事実です。

②お金の不安

「老後2,000万問題から、最近は4,000万問題になったらしい」という話を聞かれたことがありますでしょうか？

30年以上続いたデフレが終わり、インフレ局面を迎えました。

物価上昇し続け、老後は2,000万円では足りないという話です。

（実際には物価上昇と同時に収入も上がるので、4,000万円ってことは無いとは個人的には思います）

一方で、年金もマクロ経済スライド（年金の自動調整機能）により30年先はかなり減額される可能性もあります。

今の収入で結婚、出産、持ち家購入…両親の介護費用まで考えるとたしかに不安かもしれません。

③健康の不安

30代になると、20代の頃に出来たことが出来なくなってきます。

たとえば、わかりやすいところでは徹夜がツラくなります。

また健康診断の結果で「メタボ」「高血圧」「高血糖」など少しずつ悪い結果が増えていきます…

健康不安があるとなかなか楽しめません。

ちぴーさん

先のことを考えたら不安ばかりで楽しいことなんて一つもありません…

P（ぴー）さん

不安と感じるのは現実が見えている証拠であり、正常です。成長するためにはまずは現実、地に足がついていることが重要です。

ちぴーさん

成長って言われても楽しくれない…何すればいいですか？

P（ぴー）さん

毎日を楽しくするにはちょっとしたことでもいいので、新しいことにチャレンジすることです

↓↓↓30代で仕事に行き詰まったら↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigtoniikidumaru_253/

30代を楽しく生きるための具体的な5つの取り組み

30代を楽しく生きるための具体的な取り組みは、①社内で出来ることやる、②副業、③学び直し、④お金の勉強、⑤転職してみる、の5つです。

（1）社内で出来ることをする

①出世を目指す

会社で出世を目指してみるのも人生が楽しくなる可能性があります。

なぜなら出世すると、見える景色が変わるからです。

経営層に近づくため、今までのマンネリな毎日を打破することができます。

また役職が上がることで、潜在的能力が発揮され、一気に成長する人もいます。（逆のケースもありますが）

ちぴーさん

出世はちょっとハードル高いです…ボクは一旦パスで、、、

②人事異動

ダメ元でもいいので、上長や人事担当者に人事異動の希望を出してみましょう。

他部署に異動すれば、新しい環境であり不安があるかもしれません。

しかしマンネリを打破できる可能性は高いです。

一方、同じ部署に長くいると楽な環境ではありますが、慣れてきたら刺激がなくなり楽しくはないかもしれません。

楽しさと不安はある意味トレードオフの関係（一方を追求するともう一方が犠牲になる）です。

③なんでもいいから誰かよろこぶことをする

出世も人事異動に抵抗がある方は、誰かのためになることをやってみましょう。

本当にちょっとしたことでいいです。

たとえば毎朝、事務所をみんなで清掃する習慣がある職場にいるとします。

いつも同じ場所を清掃していませんか？

コピー機周辺のほこりをはたいたり…

その“いつもと同じ”を変えてみて、みんなが嫌がりそうなトイレ掃除を率先してやってみるのはいかがでしょうか。

やるなら毎日、少なくとも3ヶ月ぐらい続けてみましょう。

嫌なことを率先してやっているあなたをきっと誰が見てきます。

ちぴーさん

誰かがよろこぶことをやって何か意味あるんですか？？

P（ぴー）さん

誰かのためにやっていると誰かに感謝されます。また感謝されたいと思い、きっと他のことも探すようになり自らマンネリを打破するようになります。

（2）副業に取り組み

副業と聞くと「いやいや、本業で忙しくて出来るわけがない」と言われることがよくあります。

たしかに多忙なビジネスパーソンが時間を生み出すのは大変です。

ただ1週間に1時間ならなんとか捻出できるのではないでしょうか？

副業と言っても大げさに考えず、たとえば週末だけ1時間だけでも十分です。

いきなり高収入を求めず、取組はじめは「日常に変化を与える」が目的でも良いのではないでしょうか。

令和のご時世はココナラなど副業に取り組みやすいインフラは整っています。

引用：「ココナラ」

↓↓↓副業をはじめる前に知っておきたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（3）学び直し

学び直しとは、社会人が大学に通ったり、資格取得を目指したりすることです。（本当はもう少し細かい定義がありますが、本記事では割愛します）

自分に合った適切な学び直しが出来れば、マンネリな日々にさよならできるかもしれません。

昨今、芸能人の学び直しも話題になっていますね。

しかし流行っているからという理由ではやめた方が良いです。

流行が終わったら、自分もやめることになるからです。

ではどんな学び直しであれば良いのか？

スマホで探すよりも少し大きめの書店に行って、全ての売場をウロウロしてみてください。

書店は一覧性がありますので一気に多くの情報が処理できます。

またスマホだとフィルターバブル（自分の興味のある情報ばかり）にはまりやすいですが、書店だと思わぬ角度から情報が入ってくるので、思わぬ収穫があったりします。

↓↓↓資格は意味ない…は嘘だった↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

（4）お金の勉強

人生において、お金への不安はとても大きいです。

お金の勉強をすることで、その不安のいくつかは解消する可能性が高いです。

①家計見直し

いきなり収入を増やすのは難しいですが、家計の見直しにより使えるお金を増やすことはできます。

比較的取り組みやすいわりに、すぐに成果が出るのが固定費の見直しの素晴らしいところです。

固定費とは毎月一定額支払う必要がある費用と考えてもらえれば良いかと思います。

たとえば…

ちぴーさん

わかるんですが、めんどくさいんですよね…

P（ぴー）さん

めんどくさそうに感じるのは、結果がよくわからないからです。やってみて成果が出れば楽しくなります。抵抗があるのは最初だけです。

↓↓↓お金たまらない人の特徴は？↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

②資産運用

家計の見直しでお金を生み出したら、次はお金に働いてもらいましょう。

株式や金などに投資することで不労所得（労働せずに得られる所得）が得られる可能性があります。

ただニュースなどの街角インタビューでよく見かけますが「会社でもNISAやっている人が増えたんで、私もはじめました」といったスタンスはとても危険です。

目的なき資産運用はお金を溶かすだけになる可能性があります。

勉強ばかりでは物事は進みませんが、最低限の勉強はしてから資産運用はした方が良いでしょう。

③税金・社会保険の仕組み

「サラリーマンには税金なんて関係ない」と言われることもよくありますが、会社員も確定申告をすることで還付金（税金が戻ってくる）が発生することもあります。

また退職して無職期間を経験するのであれば、適切な社会保険の切り替えをすることで何十万円も変わってきたりします。

知識があるかないかで大違いです。

ましてや個人で仕事をするようになったり、資産運用をするのであれば税金とは切り離せないと思います。

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナー3級なら手っ取り早くお金の勉強ができます

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（5）転職をしてみる

転職をすれば大きく環境を変えることになり、高い確率でマンネリを打破することができます。

当然ながら転職にはリスクが伴います。

しかし昨今の日本の状況では、人生で一度も転職しないことの方がリスクは高いかもしれません。

なぜなら終身雇用・年功序列の崩壊、もしくはAIに仕事を取って変わられる可能性があるからです。

目の前の現職の仕事は大事ですが、少しでも不安を感じるのであれば転職活動だけはしてみた方が良いです。

ちぴーさん

転職しても今より年収下がったり、労働環境が悪くなるかもしれなくても怖いです…

P（ぴー）さん

たしかに転職にリスクはありますが、転職活動だけならリスクはありませんよ

↓↓はじめての転職がよくわからなければ↓↓

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ちぴーさん

色々やれることがあるのはわかったんですが、自分は何に取り組んでみたらいいか…

P（ぴー）さん

では自分なら何をやればいいのか優先順位の決め方を確認しましょう

やりたいことを見つけるために「やりたくないこと」をやってみる

自分がやりたいことなんて結局は「やってみなきゃわからない」とはいえ、人生は有限ですので優先順位を決めて取り組んでいきましょう。

優先順位を決めるためには①自己分析、②目的決め、③やること決定、④期限を決めて実行、⑤やってみてどうだったか評価する、の5つのステップが必要です。

（1）自分を理解するために自己分析をする

まずは自分を理解することからはじめましょう。

「自分のことは自分が一番知っている」と思いたいところですが、多忙なビジネスパーソンは素の自分と向き合う時間はなかなかありません。

意識して自己分析を進める必要があります。

ビジネスパーソンは多くの役割を演じています。

上司、先輩、後輩、○○社の社員、父親母親、息子娘…

役割を演じるうちに素の自分が見えなくなりがちです。

いつもの生活の延長線上では素の自分と出会うのは困難です。

いつも行ったことない隣の街だったり、非日常空間に身を置いてようやく素の自分が顔を出します。

↓↓↓私の自己分析メモです↓↓↓

※字がきたくなくてスミマセン

↓↓↓自分史から考える自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

ちぴーさん

毎日仕事が忙しくてじっくり時間が取れないです…

P（ぴー）さん

場合によってはズル休みをしてしまえばいいですよ

↓↓↓時にはズル休みをしてもいい↓↓↓

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（2）目的・目標を決める

「これはちょっと好きかも」

「実は小学生の時にやりたかったことがある」

こんな動機でも十分ですので、興味があることが見つかったら取り組む目的・目標を考えてみましょう。

ぼんやりで構いません。

目標決めが面倒になって何も始めなかったら意味がありません。

行動しないと何も始まらないです。

たとえば…

（3）やりたいことの優先順位をつけて、一つだけやってみる

たくさんやりたいことが出てくるかもしれませんが、本業をおろそかにするわけにはいきませんし、何より時間は有限です。

たとえば副業を週に1時間だけ使う。

毎朝30分間だけ資格試験の勉強をする。

これで十分です。

よほど器用な人でない限り、3つ以上の取り組みを同時進行は難しいです。

（4）期限を決めて取り組む

新しく始めることは、始める前にいつまでやるか先に決めてしまいましょう。

もちろん楽しければ継続すれば良いのですが、やってみて楽しくないのにズルズルと続けるのは精神衛生上よろしくないです。

自分でやろうと思って行動しているのですから、やめるのも自分で決められます。（自分以外は決めてくれません）

（5）楽しかったか楽しくなかったか評価する

やることの優先順位を決めて、目的・目標を決めた上で、いつまで取り組むのか期日を決めて実行をしたら、最後に自己評価をしてみましょう。

楽しくなかったらそれに類似することはやらない。

何が面白くなかったのか？続ける気にならなかったのか？

しっかり検証することで「自分がやりたくないこと」が浮き彫りになります。

あとは「本当にやりたいこと」が見つかるまで試行錯誤を繰り返せば良いのです。

ちぴーさん

だいたい流れはわかったんですが、いまいちイメージがわかないです…

P（ぴー）さん

転職活動をするのがもっとも効率的ですよ

30代が毎日楽しく過ごすには転職活動が手っ取り早い

ちぴーさん

転職しないのに転職活動するんですか？？

P（ぴー）さん

転職活動は転職することだけが目的ではありませんよ

毎日楽しく過ごすには転職活動が手っ取り早いです。

なぜなら転職活動することで、自己分析により自己成長の機会が見えたり、他社情報を知れるという刺激があり、キャリアプランについて考える時間があるからです。

（1）自己分析により自己成長の機会が見える

自分自身を深く理解することで、自分の強みや弱み、興味や価値観を明確になり、それに基づいて成長や改善のための具体的な行動を取ることができるようになります。

また転職だけでなく、副業や投資など選択肢を広げて考えるキッカケになります。

社内のことばかりでは視野が狭くなり、毎日楽しくないのも無理はありません。

↓↓↓転職しない転職活動って？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shatikuninaritakunai_233/

（2）他社情報を知る

社内にいるとまず見ることがない他社の情報を知ることができます。

他社情報を知ることで、今の勤め先以外にも自分の居場所があることを知ることが出来ますし、逆に勤め先が良い会社であることが認識できることもあります。

いずれにしても外の世界を見ることはとても重要で、外界を見てはじめて現状との比較ができます。

比較をすることで良い悪いがはじめて判断でき、頭の中のモヤモヤが消えます。

↓↓↓企業研究ってどうしたらいい？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

（3）転職活動をきっかけにライフプランから考えること

キャリアプランを考えることで、未来を想像し、毎日ワクワクすることができます。

プラン通りすべてが実現するとは限りませんが、なりたい自分を思い描くことは楽しいです。

しかしキャリアプランの前にライフプランを考えるのが先です。

つまりどんな人生にしたいのかを考えるのです。

人生を豊かにするために、どんな仕事をするのかの順番に違和感はないかと思います。

↓↓キャリアプランの前にライフプラン↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

早めに試せば40代の毎日が楽しくなる

30代で毎日楽しくないのは結構普通のことです。

むしろ楽しくないと感じているのは“今”に飽きている証拠で、成長局面を迎えていると言えます。

多くの方が今の勤め先が楽しくないのだと思いますが、外の世界を見れば多くの楽しいことが存在します。

30代のうちにこれらの「やりたいかもしないこと」の優先順位をつけて、たくさん試しておくことで本当にやりたいことが見つかり、40代はきっと毎日が楽しくなります。

色々考えてみても何がやりたいか見えてこないのであれば、転職を前提としない転職活動をしてみるのが最も効果的です。

↓↓↓転職初心者がまず知るべきこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

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