☑効率よく失業手当をもらいたい

☑オンラインセミナー参加のみで求職活動実績づくりがしたい

☑参加証明書がなくても求職活動実績にする方法が知りたい

ちぴーさん

最近失業手当をもらいながら求職活動してるんですけど、効率よく実績を作りたいんですよね。

P（ぴー）さん

それならオンラインセミナーに参加するのがオススメです。実際に私は求職活動実績として認められましたよ。

ちぴーさん

ほんとですか？どうすればいいんですか？参加証明書とかの話も聞きたいです

P（ぴー）さん

はい、具体的な方法をお教えしますね。オンラインセミナーの参加方法や注意点、実績として認められるためのポイントなど、詳しく解説します。ちなみに参加証明書はなくても求職活動実績として認められます。

ちぴーさん

やったー！ぜひくわしく教えてください！

P（ぴー）さん

20本以上のオンラインセミナーに参加し、失業手当をもらいきった経験のある私からお伝えしますね

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リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

オンラインセミナーのみで求職活動実績になった！

転職エージェントのオンラインセミナー参加のみで、失業手当をもらうための求職活動実績になります。

ちぴーさん

でもオンラインセミナーに参加しても参加証明書がないと求職活動実績にならないって聞いたことあります！

P（ぴー）さん

結論を申し上げると参加証明書がなくても求職活動実績になります。ただし注意点もありますので確認しましょう。

（1）オンラインセミナー参加で求職活動実績になる

失業保険をもらうためには原則4週間に2回以上の求職活動実績が必要です。

求職活動実績の作り方はいくつかありますが、転職エージェントが開催しているオンラインセミナーに参加することでも実績になります。

「まだ正直、再就職はしたくない…」と考えている方でも、オンラインセミナー参加で実績をつくれば、無理に企業に応募したりすることもありません。

またオンラインなので自宅でいつでも、マイペースに参加することができます。

（2）参加証明書がなくても求職活動実績になった

ちぴーさん

でもでも本当にオンラインセミナーって参加証明書がなくても求職活動実績になるんですか？？

P（ぴー）さん

参加証明書がなくても98％は求職活動実績になりますよ

ちぴーさん

残り2％は求職活動実績にならないんですか…？

P（ぴー）さん

残り2％の1％はハローワークの地域差です。公的機関ではありますが、ルールに多少の差があります。もう1％は担当者次第です。極端に厳しい人…たまにいますよね。

私はオンラインセミナー参加することが主な求職活動実績づくりでしたが、参加証明書を提出したことはありません。

P（ぴー）さん

残り2％が心配な方も限りなく100％にする方法はあります

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（3）その他求職活動実績の作り方

オンラインセミナー参加以外にも求職活動実績を作る方法はあります。

①職業相談

ハローワークで職業相談することでも求職活動実績になります。

職業相談とは、ハローワークの担当者に再就職など職業に関する相談することです。

5分程度（移動時間除く）で完了できる効率の良いやり方と言えます。

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②企業へ応募

企業へ応募することでも求職活動実績になります。

なお企業情報をネット検索や電話で問い合わせをするだけでは求職活動実績になりません。

ネットで企業に応募するのが効率的です。

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③資格取得

資格試験日が失業認定中にあれば求職活動実績になります。

ただし再就職に関連のある資格でなければ実績になりません。

何より計画的に試験日を合わせるのは難しいので結果的に実績になったらラッキー、ぐらいで考えた方が良いでしょう。

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ちぴーさん

オンラインセミナーは効率的な求職活動実績なんですね♪

P（ぴー）さん

では実際にオンラインセミナーを求職活動実績するに方法を確認しましょう

【実体験】オンラインセミナーを求職活動実績にする方法

オンラインセミナーを求職活動実績にするのは以下の5ステップです。

（1）転職エージェントに登録

まずはオンラインセミナーを開催している転職エージェントに登録をします。

私は大手の転職エージェントの『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加することが多かったです。

もちろん登録も利用も無料です。

P（ぴー）さん

リクルートエージェントさんは私が以前、年収200万円アップの転職をフォローしてくれた転職エージェントです

※登録イメージ動画です。音声は出ませんのでご安心ください。

（2）オンラインセミナー申し込み

任意のオンラインセミナーに申し込みます。

大手の転職エージェントのオンラインセミナーであれば、転職活動の基本である自己分析・職務経歴書・面接対策はもちろん、異業種転職やキャリアプランに関する内容も充実しています。

（3）オンラインセミナー参加

オンラインセミナー申し込み後、参加に関するメールが届きます。

多忙なビジネスパーソンでも、オンラインなので自分の部屋や車内でも参加できるのがメリットです。

※受信メールのイメージです。

（4）失業認定申告書記入

オンラインセミナーに参加をしたら、ハローワークに提出する失業認定申告書に記入しましょう。

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（5）失業認定日にハローワークに行く

失業認定日にハローワークに行きましょう。

ハローワークの担当者によっては「どんなセミナーでしたか？」と聞かれることがあるので、概要ぐらいは話せるようにしておいた方が良いです。

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（6）効率的な求職活動実績の作り方

私の実体験ではありますが、失業認定日にはついでにハローワークで職業相談するのが効率的です。

なぜなら職業相談をした時点で2回必要になる求職活活動の、1回目が完了するからです。

また職業相談は5分程度で求職活動実績になるのでタイパが良いのもメリットになります。

ちぴーさん

2回目の求職活動実績も職業相談が良いんですかね？？

P（ぴー）さん

職業相談はハローワークに行く必要があり、移動時間や交通費がかかるので1回目のみで考えた方が良いでしょう

求職活動実績の1回目は職業相談、2回目はオンラインセミナー参加が最も効率的な実績づくりかと思われます。

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オンラインセミナーの転職活動への活かし方

オンラインセミナー参加のメリットは、求職活動実績だけではありません。

仮に失業手当をもらいきるつもりでも、失業手当受給期間が終わったら、無収入になります。

自分が納得できる転職をするために、効果的な転職活動になるようオンラインセミナーで学びましょう。

本記事では①自己分析、②企業研究＆職務経歴書作成＆面接対策、③キャリアプラン立案の3つをご紹介いたします。

（1）自己分析が進む

転職活動を始める前段階で自己分析が必要になります。

なぜなら自己分析することで「そもそも転職すべきなのか？」「転職するなら自分の得意・好き・価値観かは何なのか」がわかるからです。

転職活動と聞くとすぐに転職サイトで求人企業を探すことがありますが、まずは自分を知らないと探しようがありません。

しかし転職活動の中でも自己分析は最重要かつ最も難しいです。

転職初心者であれば、なかなか自分一人では進め方がわからず自分探しの旅に出てしまうことがあります。

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーで学ぶのが手っ取り早いでしょう。

オンラインセミナーによっては、参加中にその場である程度の自己分析が進むセミナーもあります。

ちぴーさん

めんどうくさがりのボクでも問題ないですね！

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（2）企業研究の上、職務経歴書作成や面接対策

ある程度自己分析が進み、方向性が定まってきたら企業研究を進めましょう。

どんな企業に応募したいかが決まれば、職務経歴書などの応募書類作成し、面接対策を実施する流れになります。

①企業研究が進む

興味のある業種・職種を絞り込み、最終的には転職したい企業を見つけます。

注意点として、企業研究に時間をかけすぎる転職希望者は多いです。

何をどのようにどれぐらい調べたらいいかわからないですからね。

オンラインセミナーでは具体例を上げて、優先順位を丁寧に教えてくれます。

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②職務経歴書作成力アップ

応募先企業が決まったら、書類選考に向けて職務経歴書を提出する必要があります。

職務経歴書は転職活動の中でも超重要です。

なぜなら応募先にスキルや経験の確認がされるのはもちろん、ビジネスパーソンとしての文書作成能力も見られるからです。

我流で職務経歴書をすると非効率になるかもしれません。

また職務経歴書は入社後にも人事資料として使われることがありますので、本音で丁寧に作成することが求められます。

↓↓↓職務経歴書オンラインセミナー↓↓↓

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③面接対策になる

書類選考を通過したらいよいよ面接です。

面接では提出した職務経歴書との一貫性や現場対応力（その場で予測できない質問）が問われます。

自己分析と企業研究を整理した職務経歴書の内容を、面接担当者にどう伝えるのがベストかはいかに相手の気持ちに寄り添えるかがポイントとなります。

オンラインセミナーでは元人事の採用担当者などが解説をしてくれるので信頼性は高いです。

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（3）キャリアプラン立案

希望する企業に入社すれば転職活動は無事に終了…ではありません。

数年後に再度転職をするかもしれませんし、転職をしなくても会社内でもどのようなキャリアを積んでいきたいのかを考えねばなりません。

つまり転職後も常にキャリアプランを考えておく必要があります。

企業によっては面接時に、入社後のキャリアプランについて具体的にヒアリングされることがあります。

↓↓↓キャリアプランを考えてみる↓↓↓

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ちぴーさん

転職活動は転職したら終わりじゃないんですね…

P（ぴー）さん

デキるビジネスパーソンは年に1回タイミングを決めて、自分の転職市場価値を確認するそうですよ

おすすめのオンラインセミナー3選

大手の転職エージェントのオンラインセミナー3選はズバリ①リクルートエージェント、②マイナビ、③dodaです。

P（ぴー）さん

20本以上の転職オンラインセミナーに参加してきた私からお伝えします

（1）迷ったら　⇒『リクルートエージェント』

『リクルートエージェント』はTVCMでもおなじみの業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

数多くの転職エージェントがありますが、迷ったら『リクルートエージェント』が良いかと思います。

なぜなら求人数が多いため選択肢が広がりますし、歴史もあるため転職活動のノウハウが凝縮されているからです。

また私自身も過去にお世話になった転職エージェントで、年収200万円アップの転職活動も手伝ってもらった恩がありますので、個人的にも実体験をもとにオススメできます。

↓リクルートエージェントのオンラインセミナー↓

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（2）20～30代前半　⇒『マイナビ』

『マイナビエージェント』は比較的若い年齢層、20～30代前半のビジネスパーソン向けの転職エージェントです。

いわゆる第二新卒の方にも向いています。

若者向けであるため、やはりオンラインセミナーをはじめ、転職サービス内容が初心者向けで丁寧な印象があります。

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（3）ベンチャー狙い　⇒『doda』

『doda』は『リクルートエージェント』と並ぶ求人数を誇ります。

加えて、大手以外のベンチャー企業なども幅広く取り扱っているのが特長的です。

またそれほど職歴に自信がないビジネスパーソンにも優しい求人も多いですね。

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オンラインセミナーのみで求職活動実績がつくれるけど…

失業手当をもらうための求職活動実績づくりに、転職エージェントのオンラインセミナーはとても有効な手段です。

また参加証明書がなくても求職活動実績になります。

ただオンラインセミナーを求職活動実績のためだけに参加するのはもったいないかもしれません。

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーで、効果的な転職活動を学べるチャンスです。

特に転職初心者の方にとって、転職活動は何から始めたら良いか、そもそも転職すべきなのか？から考えねばなりません。

また仮に無事に希望の転職先に入社しても、あなたのキャリアは終わりではありません。

転職したら転職活動が終了ではないです。

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転職・キャリアランキング

The post 【実体験】オンラインセミナーのみで求職活動実績がつくれた！参加証明書もいらない first appeared on 退職の寺子屋.

☑仕事は好きだけど上司が嫌い

☑出来れば退職はせずに上司と上手くやりたい

☑色々試してみたけどやっぱり退職したい

ちぴーさん

最近、仕事は好きなんだけど上司がどうしても合わなくて、辞めたい気持ちが強くなってるんです…。

P（ぴー）さん

それは辛いですね。でも、すぐに辞めるのはちょっと待って。上司との関係を改善する方法や、自分の気持ちを整理する方法を試してみませんか？

ちぴーさん

具体的にはどうすればいいんですか？

P（ぴー）さん

今日は、上司との関係を改善するためのボスマネジメントの基本や、態度に出てしまう感情のコントロール法、そして退職を考える前に試すべきことについて、具体的なアドバイスをお伝えしますね。

ちぴーさん

ぜひ教えてください！

P（ぴー）さん

従業員数1万人規模のプライム企業で中間管理職をし、上司と部下からの板挟みを経験した私からお伝えしますね

【その1】上司との関係を改善する3つの方法

まずは上司との関係性改善を試してみましょう。

上司との関係を改善する方法は①ボスマネジメントを知る、②コミュニケーション術を学ぶ、③上司に動いてもらう、の3つです。

（1）ボスマネジメントの基本

①ボスマネジメントとは何か

ボスマネジメントとは部下であるあなたが自身の目的や目標を達成するために、上司へ積極的に働きかけることです。

ちぴーさん

えっ？マネジメントは上司が部下にするものじゃないですか？？

P（ぴー）さん

一般的にはその通りですが、上司をマネジメントすることであなたの仕事も心持ちも上手くいく確率が上がりますよ

②上司を「資源」として考える重要性

上司を自分と同じ“人間”と考えると腹が立ったりします。

そこで「上司は強い力を持った資源」と考えてはいかがでしょうか？

資源なのであなたにとっての目的や目標を達成するために、しっかり活用すれば良いのです。

資源とはお金や時間と同じ位置づけですので、有効活用しましょう。

③上司を活用するためのマインドセット

「上司なんだからしっかりマネジメントしてくれよ…」という気持ちはよくわかります。

わかりますが、現実はそうなっていません。（なっている方はそっとこの記事を閉じてください）

上司と部下はあくまで会社に所属にしているからこその関係です。

過度な期待はするだけネガティブな気持ちになるだけです。

（2）信頼関係を築くためのコミュニケーション術

①単純接触効果の活用法

難しいことを考えず、まずは上司と接触する回数を増やしましょう。

これは単純接触効果と言い、何度も会ったり、接触する回数が増えるほど、警戒心が薄れていき、親しみや親近感を感じてくる効果です。

「いや、出来るだけ会いたくないんですけど…」もわかりますが、上司との接触も仕事の一つと考えてはかがでしょうか。

苦手な顧客にも会いたくないかもしれませんが、会わないと仕事になりませんよね？

上司も同じ位置づけで考えてみましょう。

すべてはあなたの目的・目標を実現するためです。

上司のためでも、会社のためでもありません。

②上司の性格・価値観を理解する方法

信頼関係を築くためには、上司の性格や価値観、得手不得手などを理解しておく必要があります。

なぜなら上司のことを理解していれば、話や考え方に共感（している振り含め）できますし、苦手なことは協力してあげられるかもしれないからです。

上司を理解するにはやはり接触回数を増やすのが一番です。（無理に飲み会とか行く必要はないですが…）

逆に接触しないと、性格や価値観がよくわからないために怒らせてしまったり、関係悪化につながります。

嫌いだからこそ近づいていきましょう。

③上司にとってのメリット・デメリットを考える

上司も会社員です。

会社員であれば基本的には上司は、上司の上司に評価されたいと考えています。

つまり上司が評価されるように動くと上司は喜びます。

具体的には①上司の目標、②上司の評価指標は何なのか、の2つを知ることが重要です。

（3）上司に動いてもらうための戦略

上司に動いてもらいたい局面は、主に意思決定とサポート（顧客同行や他部署交渉など）の2つではないでしょうか。

上司の力を借りることであなたへの関与を深め、関係性が強化される可能性が高いです。

①意思決定をしてもらう

上司はあなたよりも決裁権限を持っているはずです。

何かしらあなた一人では決定できない取り組みについて、能動的に上司に相談し、決めてもらいましょう。

また取り組みを進めるにあたっては、数字で表現しましょう。

上司の評価も上がるような取り組みであれば、なお良いですね。

②サポートを得る

上司に助けを求めるのも関係性強化につながります。

たとえば難しい顧客を説得するため、不安なので上司に助けてもらいたい時などです。

また他部署の交渉を一つの上の立場からサポートしてもらうことで円滑に進むことがあります。

「部長クラスに言われたら動かざるをえないな…」というケースなどが考えられます。

ちぴーさん

上司に助けを求めるのも有効なんですね～

P（ぴー）さん

よほどのサイコパス上司を除き、多くの上司が頼られたいと考えていますよ

【その2】上司との関わり方を変える3つのテクニック

上司との関係性改善のために関わり方を変えてみましょう。

上司との関わり方を変えるテクニックは①態度に出さない、②ストレス軽減、③役立つ存在アピールの3つです。

（1）態度に出てしまう「上司が嫌い」を克服する方法

①上司に嫌われないための態度改善策

最も効果が高いは積極的な報連相です。

たとえば「あの資料、どうなっている？」と言われる前にこちらから「（6割の出来栄えでも）概ね完成しています。ただ一箇所良い切り口が見つからなくて…」と報告と相談を兼ねると上司も悪い気がしないです。

また上司から依頼や指示に対しては気持ちよく「はい！わかりました！」と出来るだけ笑顔で答えましょう。

本心はどうであれ…

②ネガティブな感情をコントロールするテクニック

どうしてもネガティブな感情が顔に出てしまう方がいます。

P（ぴー）さん

私も嫌いなものは嫌い…という表情になってしまうタイプですのでよくわかりますが…

ネガティブな感情はコントロールしようと思えば思うほど増大していったりします。

対人間関係では相手を人間と思わないようにするのが一番です。

人間ではなく、宇宙人と思えばネガティブな感情もバカらしくなってきます（もはや自己暗示）。

（2）ストレスを軽減するコミュニケーション術

上司の話をしっかり聴くことでストレスが軽減される可能性が高まります。

「え？嫌いな上司を聞くからイライラするんじゃないですか？」と聞こえてきそうです。

しかし前述の通り上司の性格や価値観を理解していないとコミュニケーションのズレが発生しやすくなり、上司の意図をくみ取りにくくなり結果、お互いにストレスが溜まることになります。

（3）役立つ存在としてアピールする方法

上司にとってあなたが役立つ存在としてアピールするには①数字で語る、②強みを活かす、の2つの方法があります。

①数字で結果をアピールする方法

嫌いな上司ほど数字で話をした方が良いです。

なぜなら数字は組織の共通言語だからです。

嫌いな上司とは価値観が異なることが多いと思います。

つまり異なる価値観同士が数字ではなく、“想い”でコミュニケーションを取ると高い確率でズレが発生します。

②自分の強みを生かして上司を勝たせる

あなたの強み、つまり得意なことで上司を勝たせてあげましょう。

たとえば上司はITオンチであれば、パソコンスキルが高く資料作成スピードが速いあなたが率先してサポートしてあげると良いです。

あなたの強みが上司の弱みであれば、上司は助かります。

ちぴーさん

上司との関係性改善、関わり方を変えるのはわかったんですが、やっぱり退職したい場合はどうしたらいいですか…？

P（ぴー）さん

それでもいきなり退職はしないことをオススメします。退職する前に試しておくべきことを事前に確認しておきましょう。

【その3】退職する前に試すべきこと

ボスマネジメントをしても上司との関係性が改善されない、もしくは関係性改善が出来そうでもやっぱり辞めたいと決断をされたのであれば退職・転職を考えることになるかと思います。

それでも突然退職してしまうのはオススメできません。

なぜなら転職したところで上司ガチャは発生する可能性は十分に考えられるからです。

P（ぴー）さん

後悔しないための計画的な退職についてお伝えいたします

（1）転職する前にできること

ブラック企業で今すぐ脱出しないといけない場合を除いて、退職は1年間ぐらい準備期間を設けた方が良いです。

ただし転職活動はすぐに始めた方が得策です。

ちぴーさん

え？退職1年前から転職活動するんですか？？

P（ぴー）さん

早めに動くことでメリットは多いです。転職はリスクがありますが、転職活動自体はノーリスクですしね。

①転職活動の準備と自己分析

“退職”の二文字が頭をよぎったら、すぐに転職活動と自己分析をはじめましょう。

自己分析は転職活動の一環ではありますが、超重要なのであえて切り分けています。

すぐに転職活動をはじめた方が良い理由は以下の3点です。

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②脱会社依存の心構え

上司に言いたいことが言えない、従わざるを得ないのは上司に、会社に依存しているからです。

つまり会社（上司）に生殺与奪の権を握られていているとも言えます。

この依存状態を脱する、脱会社依存をするしかありません。

具体的には、副業で二つ目の財布を作って収入源の分散を図ったり、転職市場で通用するスキルを身につけいつでも転職できる状態を作るのです。

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ちぴーさん

何をもって脱会社依存って考えればいいですかね？？

P（ぴー）さん

脱会社依存とは自立することです。自立とは複数の依存先を持つことです。

（2）退職計画の立て方

転職活動をしてみて、やはり退職を決意したのであれば、具体的に退職の進め方について考えましょう。

退職金や賞与、有給休暇などで損しない退職をするためには綿密に計画を立てる必要があります。

①退職の進め方を事前に考える

退職の流れを事前にイメージしておきましょう。

また金銭的に損しない退職のためには、少なくとも以下の3つは押さえておきましょう。

↓↓↓退職前に準備しておくこと↓↓↓

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②退職後のキャリアプランを考える

「次の転職先はどうしよう…」も大事ですが、それだけでは場当たり的な転職になる可能性があります。

これを機にどんな人生にするのか？からどのようなキャリアプランにするのか見通しを立てておきましょう。

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

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（3）退職後の動きをイメージしておく

①【失業期間ありの場合】退職後に必要な手続きと準備

退職をして失業期間が発生する場合は、退職後の手続き関連は重要です。

なぜなら手続きを間違うと年間で100万円単位の損失が発生する可能性があるからです。

退職後で必要になる主な手続きは以下の3つです。

↓↓↓退職後にやるべきことまとめ↓↓↓

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②転職後をイメージしておく

正しく転職活動をすることで、より良い転職ができる確率は格段に上がります。

しかし転職はしてみないとわからないことが多いのも事実です。

「転職すれば新天地でハッピーに過ごせる」と思いたいところですが、一般的に最初は非常に疲れることが多いです。（私は4回転職しているので実感があります）

新しく人間関係を築いたり、社内ルールに慣れるのに時間がかかります。

特にはじめての転職であれば、転職して数ヶ月は結構なパワーを必要になると思った方が良いでしょう。

↓↓↓転職後はしんどくて当たり前↓↓↓

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ちぴーさん

早めに転職活動、退職計画を立てておくと安心ですね♪

P（ぴー）さん

ざっくりとでも計画や準備をしておくことで物事はスムーズに進みます

仕事は好きだけど、上司が嫌いな人はきっと成功する

仕事は好きだけど上司が嫌いな人はきっと成功します。

なぜなら仕事では素晴らしいパフォーマンスを発揮されているからです。

ただし上司の存在は、あなたの仕事の成功と切って切り離せない関係にあります。

つまり会社員である限り、上司との関係性も含めて仕事と考えねばなりません。

また上司ガチャは会社員である限りは逃れられません。

対策としては上司を資源として活用し、関係性を強化するなどしてボスマネジメントをするのが有効です。

それでもどうしても環境を変えたいのであれば、自分が本当に納得できる働き方は何なのかを転職活動で見極める必要があります。

数ヶ月で見極めるのは難しいので、退職する1年前ぐらいから、“退職”が頭をよぎったらすぐに転職活動をはじめてみましょう。

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転職・キャリアランキング

The post 【合わない】仕事は好きだけど上司が嫌いで退職する前に試してほしい3つのこと first appeared on 退職の寺子屋.

☑勢いで退職したら後悔すると思う

☑勢いで退職しても後悔したくない

☑いつでも勢いで退職しても問題ないようにしたい

ちぴーさん

勢いで退職してしまいたい！…でもやっぱ後悔しますよね…？

P（ぴー）さん

論理的な理由であれば後悔しませんよ

退職するには勢いが必要です。

しかし勢いで退職することと感情的に退職することは別物です。

勢いで退職をしても後悔する人としない人の差は、退職理由、退職前の行動、退職後の行動に現れます。

本記事では後悔する人としない人のちがいといつでも勢いで退職できる準備について解説いたします。

脱会社依存をすることで、能動的に退職してより良い人生にしていきましょう。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えいたします

【ちがい①】退職理由のちがい

後悔するか否かは、退職理由が①感情的OR論理的②短期的OR長期的③他責OR自責の3つにちがいがあります。

（1）感情的と論理的か

感情的な退職理由で、勢いで退職すると後悔します。

なぜなら転職などで環境を変えたとしても、感情的になることは何度も起こりうるからです。

たとえば大勢の前で上司に怒られて腹が立ったり、顧客に理不尽な要望をされて頭にきて退職するケースです。

一方、論理的な退職理由であれば、後悔することはほとんどありません。

今後のキャリアの方向性を考えたり、年収など労働条件が改善されるなど論理だてて話せる退職理由であれば後悔することは少ないです。

P（ぴー）さん

感情的な退職理由の人は、退職を引き止められたらあっさり退職するのを止めたりします

↓↓↓65％が退職引き止めされています↓↓↓

https://ztmhiro.com/hitukoihikitome_42/

（2）短期的か長期的か

短期的な退職理由で、勢いで退職する人も後悔しがちです。

たとえば「あるプロジェクトに失敗してしまったから」「嫌いな上司がいるから」といった退職理由です。

仕事に失敗はつきものですし、嫌いな上司も基本的には数年でいなくなります（自分が異動か、相手が異動する）。

一方、長期的な退職理由であれば後悔しません。

10年後も会社の将来性が不安、毎日15時間労働が改善されそうにないから辞めるのであれば後悔しない退職理由になります。

（3）他責か自責か

「上司が悪いから」「私は頑張っているのに正当な評価しない会社がおかしい」という他責のスタンスで退職すると後悔します。

会社に勤めているとたしかに理不尽なことも多く、他責と思える出来事も多々あります。

とはいえ、他責にしても何も解決しません。

たとえば会社の評価体制に失望しているとしても、「この会社に就職先に選んだのは私。転職活動が不十分だったからだ。次の転職は成功させよう。」と考えた方が良いです。

ネガティブなことがあっても自分に矢印を向けて「だったら私はどうする？」を考え、次のアクションを起こせる人は後悔しません。

ちぴーさん

会社では腹が立つことばっかりありますよ！（怒）

P（ぴー）さん

会社では実際に他責なこともありますが、他責で終わらせると何も解決しませんからね

【ちがい②】退職前の行動の違い

後悔するか否かは、退職前の行動が①退職時期を考えているか？②勉強しているか？③行動しているか？の3つのちがいがあります。

（1）退職時期を考えているか否か

確定はしていなくても退職するのは1年後ぐらい、など概ね決めている人は後悔しにくいです。

勢いとはいえ、だいたいいつ頃辞めるのかは決めておいた方が良いです。

P（ぴー）さん

つまりある程度の計画性を持って退職する方が後悔はしにくいです

（2）すでに勉強をはじめているか否か

次のキャリアを見据えて学びをしている人は後悔しづらいです。

ぼんやりでも次の転職や副業に活かすスキルを磨くための勉強をしている人は、新天地でもスムーズにすぐに活躍できる可能性が高いです。

今のご時世、勉強は無料でいくらでもできます。

スキマ時間でYouTubeでもTiktokでも情報収集できる環境は整っています。

↓↓↓上手な情報収集のやり方↓↓↓

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（3）すでに行動に移しているか否か

退職前に出来ることは勉強だけではありません。

実際に行動に移せることもたくさんあります。

ちぴーさん

最近の新卒の人は入社と同時に転職エージェントに登録するって聞きました…すごっ

P（ぴー）さん

在籍中から次のステージを見据えて行動できることはたくさんあります

【ちがい③】退職後の行動の違い

後悔するか否かは、退職後の行動が①受動的OR能動的②スピード感があるか？③非現実的OR現実的の3つのちがいがあります。

（1）受動的か能動的か

退職後の行動が受動的な人は後悔しやすいです。

たとえば転職サイトに登録しても、受動的に求人情報を待つだけで自分から動かない人は後悔しやすいです。

一方、能動的な人は転職セミナーに参加したり、キャリアアドバイザー（転職エージェントの相談員）面談を積極的に受けに行きます。

能動的に動くことでより良い次のステージに行けるチャンスが増えます。

（2）スピード感があるか否か

退職後にゆっくりするのも悪いことではありません。

個人的な成長やリフレッシュを求めてキャリアブレイクしたり、学び直しをするのも退職後の過ごし方の一つです。

しかしなくなんとなく「もう少しゆっくりするかぁ」は時間がもったいないです。

時間は命そのものです。

「○月○日から行動する」など一定期間を休めばすぐに行動すると決めたらその通りに動く人は後悔しません。

スピード感持って行動しましょう。

↓↓↓戦略的に退職後はゆっくりするのもあり↓↓↓

https://ztmhiro.com/situgyouhokenyukkuri_182/

（3）目標が非現実的か現実的か

「転職したら年収が倍にならないかなぁ」「ありのままの自分を受け入れてくれる会社はないかなぁ」など非現実的な期待を持つ人は、達成できずに挫折しやすいです。

一方、現実的で達成可能な目標を設定する人は、退職後もモチベーションを維持できます。

現実的か非現実的かのちがいはその時間軸にあります。

非現実的な人は時間軸が短く、自分の希望・欲望のみが先行し、すぐに実現することを望みます。

現実的な人は時間軸が長く、自分の思いだけでなく周囲からの評価など客観性も鑑みた上で、長い時間をかけて実現を目指します。

ちぴーさん

退職後はどうしてもゆっくりしたいと思ってしまいそうです…

P（ぴー）さん

ゆっくりすることがダメではありませんが、欲望のままにダラダラするのはもったいないですね

いつでも勢いで退職できるように準備しておく

いつでも勢いで退職できる準備は①転職活動②資産運用③退職の知識習得の3つです。

（1）転職活動

会社を勢いで退職したら、独立起業や転職など選択肢は複数ありますが、いずれにしても転職活動は必須です。

なぜなら転職活動の肝である自己分析は、今後どのような方向性に向かうのが正しいのか判断できるからです。

退職時期が決まっていなくても、転職活動ははじめられます。

P（ぴー）さん

転職活動をはじめたら転職しないといけない、なんてルールはありませんからね

事前に転職エージェントに相談しておくと、実際に転職する時にスムーズに進められます。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（2）資産運用

退職して収入が無くなると、番困るのが経済面です。

お金がないと退職を決意しづらくなります。

勢いで退職するには、お金が必要です。

一朝一夕ではお金は増えませんが、時間をかければ家計（固定費）の見直しや株式投資などで資金を育てていくことはできます。

↓↓↓お金をためるための習慣↓↓↓

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（3）退職の知識

退職についての知識を習得しておくのもスムーズ且つ、損しない退職のためには必要です。

①賞与をもらって辞める

余程の理由がない限り、賞与がもらえるタイミングで退職しましょう。

多くの会社が賞与は半年に一度支給されます。

賞与は「いつ時点で在籍しているか」で支給されるかどうかが決まります。

また賞与額を決める評価期間も会社毎でルールがあります。

退職する人間の評価は下げられてしまい、退職金受給額も減りますので退職報告のタイミングは重要です。（私はミスって減らされました…）

上記のようなルールは就業規則で確認しておくと確実です。

↓↓↓ベストな退職タイミングは？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

②退職金を最大限もらって辞める

退職金は退職日が一日違うだけで数十万円変わることがあります。

退職金は一般的に、年に1回加算日があるからです。

私も実際に加算日を少し過ぎてから退職したため、60万円程度は得をしました。（損をせずに済みました）

退職金の金額計算式や加算日については賞与同様、就業規則で確認することができます。

↓↓↓今やめたら退職金はいくら？↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokukinsirabekata_22/

③有給休暇はすべて使い切る

「うちは有休取れないから」「会社に今は忙しいから取れないよって言われているから」といった理由で有給休暇を使わないまま退職する方がいます。

非常にもったいないです。

退職時は会社側が時季変更権（有休取得日を会社側が変更する権利）が使えません。

つまりかならず退職日から逆算してすべての有給休暇が使えます。

完全取得し、転職準備などに使いましょう。

時間は命そのものです。

↓↓↓有給休暇は絶対全部取る↓↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

④社会保険のベストな切り替え

退職後に失業期間が発生するのであれば国民健康保険、国民年金への切り替えが必要になります。

これら社会保険の切り替えは待っていても誰もしてくれません。

また切り替え方法によっては数十万円レベルで損をすることがあります。

しかし知識があれば健康保険料も年金保険料も最小限にできます。

↓↓↓損しない健康保険の切り替え法↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

↓↓↓年金って免除できるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

⑤税金の減免制度活用

所得税は失業して収入がなければ、基本的には課税されません。

しかし住民税は後払いのため、現在は無収入であっても働いていた頃の収入に課税されますので納税の準備が必要になります。

自治体にはよりますが、減免制度を利用することで納付額を減らせることもあるので必ず自治体のホームページなどで確認しておきましょう。

↓↓↓住民税も免除できるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/juuminnzeisiharai_73/

⑥効率的な失業保険の受給

失業期間中の数少ない大きな収入源が失業保険です。

会社員として雇用保険に加入していれば基本的には受給できますが、受給の条件として求職活動実績が求められます。

求職活動実績とはハローワークへの定期的な仕事探しの客観的証明のことです。

原則4週間に2回の求職活動実績が必要になりますが、知識が無いと無理に就職したくない会社に応募をしたりすることになります。

しかし転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで短時間、ノーリスクで求職活動実績として認められたりします。

非常に効率的なやり方があるので知っておいて損はないです。

↓↓↓効率的な求職活動実績の作り方↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

勢いで退職しても後悔しないために

勢いで退職して後悔するかしないかは、退職理由や退職前後の行動で決まります。

後悔する人は感情的だったり、考え方が短期的だったりします。

一方、後悔しない人は論理的、長期的で戦略的に退職を進めていきます。

戦略的に退職を進めてるためには、準備が必要です。

転職活動、資産運用、退職知識の習得の3つの準備をすることで後悔することなく次のステージに進めるでしょう。

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転職・キャリアランキング

The post 【死ぬ？】勢いで退職したら後悔する人としない人の3つのちがい～後悔しない3つの準備～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑短期離職をしてしまい後悔している

☑短期離職でもなんとかなるか不安

☑今の環境を変えたい

ちぴーさん

20代で2回目の短期離職をしてしまいました…どうにもなりませんよね？

P（ぴー）さん

私は20代で3回の短期離職をしましたが、なんとかなりましたよ

短期離職をしてしまうと履歴書が汚れてしまって、企業に嫌がられて再就職しづらい印象がありますよね？

残念ながら一部の企業では再就職しづらいことはあります。

ただし戦略的な短期離職は、不利どころかキャリアプランを実現するために必要な手段となります。

しかも転職市場はしばらく売り手市場が続くと予測されるので、強気な転職がしやすい状況でもあります。

本記事では、短期離職をしていてもキャリア形成ができた体験談と合わせて、どんな転職活動をすれば良いのかを解説いたします。

戦略的な転職により、年収とキャリアをアップしていきましょう。

P（ぴー）さん

20代で3回の短期離職、4回の異業種転職の結果、脱サラした私からお伝えしますね

20代で2回目の短期離職もナンノソノ！4回の異業種転職経験者が短期離職しても、後悔しなかった3つの理由

私が短期離職をしても、後悔しなかった理由は①キャリアプランを考えられたから、②試行錯誤期間だったから、③広い視野が手に入るから、の3つです。

P（ぴー）さん

ちなみに私の経歴は以下の通りです。20代で3回の短期離職を経験しました。

P（ぴー）さん

1社目は正直、就活もテキトーにやってしまい、ほとんど何も考えずに就職しました

ちぴーさん

2社目からも結構短期離職ですけど、合わなかったんですか？？

P（ぴー）さん

いえ、2社目からはキャリアプランを考えて、意図的に短期離職しています。後悔しなかった理由は3つあります。

（1）【人生】一度立ち止まってキャリアプランを考えられたから

大学を卒業して、1社目に入社してから「なんでこんな仕事をしているんだ…？」と思う毎日でした。

決して1社目の仕事内容がくだらないわけではないのですが、私にとってはを意義を感じられない日々を過ごしていました。

当時の私は自分の就活の甘さを大反省し、「一旦、ちゃんと自分の人生を見直そう」とすぐに転職はしませんでした。（無職）

キャリアプラン以前に、人生プランを真剣に考えました。

①冷静に考える時間が必要

一度、離職して考える時間があってもいいと思います。

「走りながら考える」というスタンスもありますが、立ち止まって冷静に考えることで素の自分の心の声が聴こえてきます。

②キャリアプランの修正

一度、立ち止まってキャリアプランを考えるのは非常に重要ですが、働いているうちにプランは変化してくるものです。

業務内容そのものというより、一緒に仕事をする人たちの影響が大きいかもしれません。

たとえば尊敬できる（できない）上司や、ライバルになる同僚、顧客からも大きな刺激を受けることがあります。

③ライフイベントの変化

ライフイベントの変化はキャリアプランに大きな影響を与えます。

たとえば、結婚や出産、住宅購入、介護などです。

私は結婚してから2年後に脱サラを決意しました。

当時、周囲からは「結婚したのに大丈夫？」とか言われましたが、私としては結婚して家族との時間を健康に過ごしたいという思いからキャリアプランを早めました（脱サラ時期を前倒し）。

（2）【仕事】短期離職は自分に合った仕事を見つけるための試行錯誤期間だから

キャリアプランを考えるのは重要ですが、プラン通りに進まなくてもいいです。

良い会社、良い仕事に出会ったのであれば、プランに合わせて無理に離職する必要はありません。

ドンドン試行錯誤をしてみれば良いと思います。

多くの業務、さまざまな会社の人たちと出会う中で反面教師も含め、キャリアプランが磨かれていきます。

ちなみに私だけかもしれませんが、20代の頃はまだまだビジネス経験が浅いため、キャリアプランもかなりツッコミどころのあるものでした。

ちぴーさん

試行錯誤は20代の特権ですかね～

P（ぴー）さん

確かに30代になると少しずつ難易度が上がってくるのも事実です

（3）【社会】短期離職は広い視野が手に入れるから

多くの職場を経験して、広い視野が手に入るのは、短期離職の大きなメリットです。

多くの会社や働く人たち、業務内容の“比較”ができます。

異業種転職であればなおのこと、多くの“比較”が可能になります。

一方、一つの会社しか経験していないと他社との“比較”は難しいです。

↓↓一つの会社に勤め上げるとゆでガエルに？↓↓

https://ztmhiro.com/yudegaeru_137/

ちぴーさん

でもでも短期離職しても転職できなかったら怖くないですか？？

P（ぴー）さん

今現在も、これからも転職はしやすくなってきていますよ

短期離職の何が悪い？これからは転職がしやすい時代になる3つの理由

転職がしやすい時代になる可能性が高い理由は、①売り手市場が続きそうだから、②転職が当然の風潮だから、③転職活動の情報入社がカンタンになったから、の3つです。

（1）売り手市場はしばらく続くから

転職はとてもしやすい時代になってきました。

なぜなら明らかな売り手市場になってきたからです。

そして売り手市場はしばらく続くと考えられます。

2024年の大卒就職率は98.1%で過去最高です。

引用：日本経済新聞「大卒就職率、24年春98.1%で過去最高　｢売り手市場｣鮮明」

こんなニュースもあります。

短期離職含め、退職代行で辞めた人にまで声がかかる時代です。

引用：ビジネスインサイダー・ジャパン「｢退職代行で辞めた人｣に熱視線。代行業者が転職支援｢うちに紹介して｣人手不足企業から声多数」

ちぴーさん

売り手市場なのは、新卒だけじゃないんですか…？

P（ぴー）さん

転職市場全体でも売り手市場は鮮明ですよ。有効求人倍率も上昇傾向です。

引用：「有効求人倍率の推移」

P（ぴー）さん

有効求人倍率とは、ハローワークにエントリーする仕事の数（求人企業数）÷働きたい人数（求職者）の倍率です。つまり1倍を超えていると売り手市場ということになります。

（2）転職が当たり前の風潮だから

一昔前は転職＝裏切り者扱いでした。

しかし令和のご時世は、転職は当たり前の風潮になりつつあります。

最近では、入社前から転職活動を考えて、転職サイトに登録している人もいます。

そして求人企業側もこれらの求職者の行動を理解しているため、求人の間口を広げています。

引用：「「もっといい会社あるかも…」　入社前から転職活動」

ちぴーさん

転職の常識が変わってきているんですね！

P（ぴー）さん

むしろ転職を経験しているビジネスパーソンを積極採用しようとする動きすらあります

↓↓↓転職の多さが武器になる時代↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokurekishotenshokuooi_132/

（3）転職活動の情報が入手しやすくなったから

一昔前は転職活動のやり方はブラックボックスでした。

しかし現在ではSNSの発達でインフルエンサーや、転職エージェントが情報発信をしており、カンタンに転職活動に関する情報入手できるようになりました。

とはいえ転職活動のやり方は学校でも、もちろん会社でも教えてくれません。

やはり転職のプロである転職エージェントから学ぶのがもっともタイムパフォーマンスが良いです。

情報の偏りを減らすため転職エージェントの情報を軸に、SNSやブログの情報も取り入れるのがベストでしょう。

↓↓↓転職活動の情報収集はコレ！↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokujouhoushuushuu_245/

ちぴーさん

でも転職エージェントに登録したらキャリアアドバイザー面談とかあるんですよね…？

P（ぴー）さん

面談無しで、登録だけでもオンラインセミナーには参加できますよ

↓↓転職エージェントに登録だけできること↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

ちぴーさん

よーし！転職するぞ♪

P（ぴー）さん

勢いは大事ですが、手段は転職だけではありませんのでまずは自分自身と向き合い、自己分析をしてからキャリアプランを固めましょう

今の環境に違和感があれば行動する

離職をするということは、多くは労働環境や条件を変えたいのだと思います。

短期離職をするということは、早めに損切りをする決断とも言えます。

ただ今の環境を変えたい気持ちがあっても、これからどんな方向に進めばいいかはわからないことがあります。

そんな時は、①自分自身と向き合い、②自己分析で方向性を定め、③転職活動を始める、の3ステップで進めると良いです。

（1）まずは自分と向き合う時間を作る

自分自身と向き合うとは、素の自分の心の声を素直に聴くということです。

しかし多忙なビジネスパーソンはなかなか素の自分自身と向き合う時間がありません。

なぜなら役割という仮面をかぶっているからです。

社内では上司・部下、家庭では夫（妻）であり親、実家では娘（息子）という役割があります。

役割を演じることは決して悪いことではありませんが、素の自分とはかけ離れているのであれば、仮面を外す時間が必要かもしれません。

素になることで自分は本当に何がやりたいのかが見えてきます。

素の自分の心の声を素直に聴く作業は自己分析や転職活動の前段階、つまり準備段階です。

↓↓↓自分史を使って自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

↓↓↓ご参考：私の自己分析メモです↓↓↓

※字がきたなくて読めないかもしれませんが…ご参考程度に…

P（ぴー）さん

いつも行かない場所や、誰にも邪魔されない時間、つまり非日常空間に身を置くことで素の自分と出会えます

（2）自己分析で方向性を決め、選択肢を絞る

素の自分と向き合うことが出来れば、次に自己分析を行います。

自己分析は以下の3つを軸に考えます。

ちぴーさん

自己分析ってよくわからないです…

P（ぴー）さん

転職エージェントの無料のオンラインセミナーなら60～90分程度で効率よく学べますよ

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

ちぴーさん

自己分析しまくるぞー！

P（ぴー）さん

自己分析だけでなく、企業研究も合わせて行うことで、現実的な選択肢が絞られてきます

↓↓↓自己分析ばかりでは危ない↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekikimotiwarui_244/

（3）転職するかわからないけど転職活動をはじめる

ちぴーさん

転職するかわからないのに転職活動するんですか？

P（ぴー）さん

転職活動は転職するか、転職しないのかを決める取り組みでもあります

転職活動をすることで、ようやく転職すべきかどうかの判断ができます。

今すぐ転職ではないけど、2年後に転職するのか。

やっぱり今の会社の良さに気づいたので、転職をしない。

これからの判断は転職活動をしてみてようやくわかることです。

↓↓↓転職初心者が参加すべきセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

…とはいえ、やっぱり石の上にも三年でしょうか…？

P（ぴー）さん

三年やら短期離職だからなどは退職を延期する理由になりません

↓↓↓石の上にも三年は関係ない↓↓↓

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環境を変える手段は転職だけではない

環境を変える＝転職、ではありません。

環境変える手段はさまざまですので、リスク別にご紹介いたします。

（1）【低リスク】人事異動を申し出る

環境を変えるために、社内でできることをやりましょう。

実現できるかどうかはわかりませんが、人事異動は社内で完結するので低リスクの手段になります。

直属の上司に相談したり、人事評価面談などのタイミングで何度も伝えることが重要です。

当然ながら会社の人事戦略次第ではありますが、今年中に実現できなくても「そういえば○○さんは△△部に異動したいって言っていたな」と人事の耳に入っていれば、数年後に異動するケースもあります。

ちぴーさん

もし異動先でもしっくりこない環境だったら転職も視野に入れてもいいかもですね～

（2）【中リスク】副業をしてみる

副業禁止にしている会社もありますし、本業プラスアルファになるのでリスクは中程度になります。

本業が多忙すぎると実現可能性は低くなりますので、本当に好きな副業でなければ長続きしません。

しかし副業は多くのメリットがあります。

ちぴーさん

いずれも脱会社依存になりますね！

↓↓副業をはじめる前に知っておくべきこと↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（3）【中リスク】学び直しをしてみる

現職でのスキルアップ、もしくは人生の方向転換（転職、起業など）のために学び直しをすることも手段のひとつです。

出来ればある程度の難易度が高い、たとえば国家資格で500時間以上は勉強が必要な資格に挑戦してみた方が良いです。

なぜなら難易度の低い資格では、人生の方向転換は難しいからです。（教養のためなら良いですが）

P（ぴー）さん

場合によっては仕事を辞めて、一時的に無職期間を設けて、勉強に集中する時期があってもいいです

↓↓↓資格は意味ない、ってこともない↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

（4）【高リスク】独立起業する

独立起業は環境を変えるには最高の手段です。

私も脱サラしてみてわかりましたが、会社員から個人で仕事をするようになると、人生が変わります。

生き方が変わり、自分の人生を取り戻した感覚です。

しかしリスクが高いのも事実です。

副業をやってみて、楽しくて続けられそうで、かつ収益が出て事業化の見込みあればやってみるべきではないでしょう。

また副業は合わないと思ったら、色んな事業に何度でも挑戦できることも大きなメリットです。

ちぴーさん

意図的に失業期間を設けるのもありなんですね～。けど無職だとお金が心配です。

P（ぴー）さん

さいごにお金についての留意点も確認しておきましょう

短期離職するなら気を付けておきたいお金のこと

無職を経験するのであれば、やはりお金には気をつけた方が良いです。

無職期間は思った以上にお金がかかりますが、事前に準備しておけば怖くはありません。

（1）無職期間はお金がかかる

無職期間は基本的には収入が無いにも関わらず、結構な支出が発生します。

ちぴーさん

三大支出…おそろしいですね（泣）

P（ぴー）さん

自治体や状況によっては減免・免除制度が使えることがありますよ

↓↓↓健康保険の支出を最小限に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

↓↓↓国民年金の支出を最小限に↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

（2）お金があるうちに投資しておく

会社員のうちにお金を株式等の投資に回しておくと良いです。

私も無職期間がありましたが、投資による資産運用をしておいたおかげで金銭面での不安なく過ごせました。

脱サラしてから一時的に大きく収入は下がりましたが、資産は退職前より増えています。（今も増え続けています）

もちろん投資は増えるばかりではありませんが、積立投資であれば長期的には増える傾向にあります。

↓↓↓投資するならまず証券会社開設↓↓↓

https://ztmhiro.com/sbikeizaiken_121/

（3）失業保険はきっちりもらう

無職期間中での唯一の、大きな収入源は失業保険です。

もらえる金額は前職の月収の50～80％（収入が高いほどパーセンテージは下がる）になります。

私は120日間、手当を受給しました。（期間は勤続年数などで変わります）

ただし失業保険をもらうには、ハローワークで失業認定を受ける必要があります。

失業認定とは、仕事探しをした客観的証明のことです。

具体的には、求人企業に応募をしたり、職業相談をしたりすることで求職活動実績となります。

ちぴーさん

すぐに転職したくない場合はどうしたらいいですか…？

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナー参加でも求職活動実績になりますよ

↓↓↓オンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

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短期離職しても後悔することは何もない

短期離職を気にする時代ではありません。

転職市場は大きく変化しています。

とはいえ一度立ち止まり、自己分析の上、おおまかなキャリアプランは考えておきましょう。

キャリアプランを軸に、色んな職場で周囲の人から大きな刺激を受けて、プランを修正しながら働いているうちにより良い人生になっていきます。

イマイチ何がやりたいかわからない、キャリアプランが見えないのであれば、転職活動をしましょう。

転職活動の結果、転職をしなくても、です。

キャリアプランは何も転職だけではありません。

社内でできること、副業、独立起業など人生の選択肢はたくさんありますよ。

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転職・キャリアランキング

The post 【体験談】短期離職でもなんとかなる！4回の異業種転職経験者が後悔しなかった3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑辞める前提で入社していいか迷っている

☑辞める前提で入社したけど、実は今後のことは決めていない

☑キャリアプランはどう考えたらいいかわからない

ちぴーさん

辞める前提で入社しちゃったんですけど、問題ないですかね…？

P（ぴー）さん

入社してから考えればいいです。働いているうちにキャリアプランは変わりますから。

事前にキャリアプランを考えて、辞める前提で入社するのは非常に素晴らしいことです。

何十年も経験を積んでも、なかなかキャリアプランを考えられないビジネスパーソンも多いですからね。

ただ入社してから状況が変わることは多々あります。

あまり硬直的に考える必要はなく、いつでも辞めることはできますから、入社してからじっくり考えれば良いかと思います。

本記事では、辞める前提ですぐに辞めたら周囲の人はどう思うのか？、キャリアプランの正しい考え方やタイパの良い転職活動に関する情報収集についてご紹介いたします。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラをして個人で仕事をしている私の体験談もお伝えしますね

【体験談】辞めるつもりで働いて4回転職の結果

私は4回転職をしましたが、結果良かったと感じています。

現在は個人事業主として、自分の強みを活かして、時間と場所を選ばずに仕事が出来ているからです。

以下、私の経歴です。

P（ぴー）さん

2社目以降、辞める前提で働いてきた私の体験談をお伝えしますね

（1）新卒入社した1社目を辞めてからやっと本気になった

私は就活生の頃から明確なキャリアプランを立案し、計画通り独立起業を果たしました…と格好良く言いたいところですが、学生時代はキャリアプランなんて全く考えていませんでした。

1社目に入社し、「一生この仕事をするのか？」と生き方に疑問を持ち、ようやくキャリアプランを考えるようになりました。

当初のキャリアプランは以下のような内容でした。

実際には…

大きな方向性はズレていませんが、当初のキャリアプランとはかなり変わってしまいました。

変わってしまった原因は、おそらく私の価値観の変化もありますが、スマホの登場AIの台頭などの技術革新、デフレ・年金不安・貯蓄から投資など経済状況など外部環境の影響も大いに受けていると考えられます。

ちぴーさん

キャリアプランは変わっちゃうなら、最初から考える意味はないってことですか？？

P（ぴー）さん

いえ、方針を固まっていると自分が進むべき方向性が決まるのでとても重要です。ただ5年前に考えたプラン通りに進まなかったからといって悩む必要はないですよ。

（2）管理職になったけど辞めた

4社目の大手小売業では管理職になりましたが、辞めました。

私は人に指示するのも、指示されるのも苦手で、管理職は肌に合わなかったからです。

言い換えると、管理職になるまでは純粋に仕事が楽しかったので当初のキャリアプランをあまり気にせずに働いていました。

今はサラリーマンを辞めて良かったと思っていますが、管理職になっていなかったまだ会社にいたかもしれません。

ちぴーさん

管理職になったのに辞めちゃったんですか？？

P（ぴー）さん

大手小売業に在籍していた時の周囲の同僚らからは「辞めるなんてもったいない」「なんで？？」とかなり言われましたが勿体無いかどうかは自分で判断するものです

↓↓↓管理職の転職は裏切りなのか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kanrishokutenshokuuragiri_240/

（3）最終的には予定通り脱サラした

1社目を辞めたタイミングで「独立起業しよう」と決めましたが、予定通り脱サラしました。

脱サラの時期は明確に決めていませんでしたが、30代半ばぐらいで考えていたと思います。

小売業の現場を見て、経営コンサルタントとして経営者と対峙し、労働組合幹部を経験させてもらい、中間管理職として部下を持ち、副業でSEOをやった結果、今があります。

ブラック企業（どの会社とは言えませんが…）で死にそうになったのも、ツラい立場にいる人の気持ちがわかるという意味では良い経験でした。

ちぴーさん

独立起業は予定よりだいぶ遅くなったんですね

P（ぴー）さん

世の中も変わりますし、様々な経験をしたら、3年前に立てたキャリアプランは変化しない方が不思議ですよ。回り道をした分、さまざまな経験が掛け算され、唯一無二の強みがあると自負しています。

すぐに辞めたら周囲の人にどう思われるのか？

基本的に退職はネガティブに見られます。

①人事担当者、②上司、③周囲の人たちにどう思われるのか確認しておきましょう。

P（ぴー）さん

私が労働組合幹部時代に人事ともからむことがあったので共有します

（1）入社した会社の人事担当者

「（新卒入社なら）学生時代にしっかり自己分析しておけよ…」

「あー、採用コストいくらかかったと思ってんだー」

「人員計画が崩れる…また経営層に怒られる…」

結構ドライに考えられていると思ってまちがいないです。

（2）入社した会社の上司

表面上は、

「これから色々仕事を任せようと思ったのに」

「三年はいないとスキルが身につかないよ」

と、やさしい言葉をかけてくれます。

しかし本音は、

「あー、人員補充しなきゃいけない…」

「最悪、俺の評価が下がるじゃねーか」

と、裏では困っています。

上司は業務引き継ぎが発生したり、面倒事が多いのは事実です。

P（ぴー）さん

もちろん良い上司もたくさんいますよ

（3）その他周囲の人たち

・家族「えー…これからどうするの？大丈夫？」

・友人「辞めるんだ。大企業なのにもったいない。」

・会社の同僚「さみしくなるなぁ。何も辞める必要はなかったんじゃない…？」

特に親がサラリーマンの場合、転職には反対なことがほとんどです。（うちはそうでした）

ましてや独立起業は猛反対ですね。

ちぴーさん

やっぱり悪く思われちゃいますもんね…イヤだなぁ

P（ぴー）さん

外野の声はただのノイズです。正しくタイパ良く情報収集した上で、しっかり自分で答えを出すことが大事です。

タイパの良い転職活動に関する情報収集方法

①情報を広く収集、②オンラインセミナー参加、③自己分析、④企業研究、⑤キャリアプラン立案の5つに留意して情報を集めましょう。

（1）情報は幅広く収集する

「尊敬するインフルエンサーの○○さんの言うことなら間違いない」

「著名人の△△さんが言う通りにする」

「転職のプロである転職エージェントが正解」

いずれも間違いではないかもしれませんが、情報源をひとつに絞るのは危険です。

なぜなら情報が偏っているからです。

インフルエンサーは数年前の自分の成功体験を語っているだけかもしれません。

著名人は自分の価値観だけで喋っているかもしれません。

転職エージェントは自分の成績のためにあなたに合わない転職を強引にさせるかもしれません。

情報源は3つ程度など複数にすることで、リスクを分散化できます。

もちろん本記事もあくまでひとつの情報源でしかありません。

↓↓↓転職活動に関する情報収集はコレ↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokujouhoushuushuu_245/

（2）まずは転職活動の全体像を知る

いきなり転職サイトで求人企業を探すのではなく、転職活動の全体を理解することが重要です。

全体像が見えていない状態で、手探りで転職活動をするのは、地図無しで目的地に着こうとしているようなものです。

転職活動は学校でも、もちろん会社でも教えてくれません。

転職のプロである転職エージェントが開催する無料の転職オンラインセミナー参加であれば、タイパ良く転職活動の全体像が理解できます。

↓↓↓転職初心者向けセミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（3）自己分析は大事だけど…

自己分析は転職軸（転職で何を実現したいのか）を明確化するためにも必要なため、転職活動において最も重要です。

ただ自己分析ばかりでは逆効果になることがあります。

なぜなら目的からズレてしまうことがあるからです。

自分探しの旅に出てしまったり、主観的すぎて正解がわからなくなることが多々あります。

そこでオススメしているのが、自己分析と企業研究を行き来することです。

自己分析で自分の内面と向き合いながら、転職市場にはどんな企業があるのか確認をします。

社会人経験が短いうちは、転職市場・企業情報がそれほど多くないので、特に注意が必要です。

↓↓↓自己分析で気持ち悪くなる理由↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekikimotiwarui_244/

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（4）企業研究は深く深く

企業研究は企業ホームページ、口コミサイト、採用サイトなどで情報収集することがスタートになりますが、是非とも就活生でも有価証券報告書を使った企業研究を試してもらいたいです。

なぜなら他の就活生はホームページや口コミサイトぐらいしか見ておらず、有価証券報告書による分析（経営戦略、財務情報など）ができていれば差をつけられるからです。

企業研究で有価証券報告書を使うメリットは以下の通りです。

ちぴーさん

えっと…有価証券報告書ってなんですか？

P（ぴー）さん

百聞は一見に如かずです。以下のサイトから確認してみてください。

引用：EDINET

↓↓有価証券報告書を使った企業研究↓↓

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（5）キャリアプランは異業種・異職種も考慮

業種と職種で年収が決まると思っても過言ではありません。

年収がすべてではない…かもしれませんが、お金があると人生の選択肢が広がることは確かです。

どんなキャリアプランを立てるかはもちろんあなたの自由です。

しかし、もしまだ明確でなければ、異業種・異職種への転職も含めたキャリアプランを考えてみてはいかがでしょうか。

P（ぴー）さん

私も転職エージェントの力も借りて、異業種転職が出来たおかげで年収200万円アップしました

↓↓↓異業種転職セミナー体験談↓↓↓

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ちぴーさん

なんか情報が多くてわからなくなってきました…！

P（ぴー）さん

①転職全体像、②自己分析、③企業研究、④キャリアプランの順番で情報収集が良いのではないですか。転職エージェントのオンラインセミナー参加がタイパ良いですよ。

辞める前提で入社を考えた時に出てくる質問・疑問7選

辞める前提で入社を考えた時に、あるあるの質問や疑問を集めましたので気になるものを確認してみましょう。

（1）20代ですが、仕事でやる気が出ないんですが？

新卒を含め、20代でも仕事でやる気が出ないのは会社の目標と、あなたの目標が合っていないからです。

ここでの目標は、キャリアプランと言い換えてもいいです。

会社とあなたの方向性がちがえば、いつまで経ってもやる気は出ません。

そもそも方向性が合う会社に就職するのが一番ですが、入社してからズレに気づくことも多々あります。

↓20代仕事やる気出ない時どうしたらいい？↓

https://ztmhiro.com/sigotoyarukidenai_243/

（2）会社をすぐに辞めるのはダメですか？

ダメではありません。

辞めたい会社に長くいる必要は全くないと思います。

ただ「上司と合わない」「配属ガチャはずれた」からといって感情的にすぐに辞めるのはもったいないです。

現状に対して不満や不安があるのは確かかもしれませんが、そもそも転職するかしないかは転職活動をしてみないとわかりません。

すぐに退職せずに、転職活動をしているうちに本当に転職しか答えが無いのかが見えてきます。

↓↓石の上にも三年じゃなきゃダメ？↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

（3）やっぱり大企業がいいんですか？

当然、キャリアプラン次第ですが多くの場合、1社目（新卒）は大企業が良いです。

なぜなら大企業は多くのキャリアプランのスタートに適した環境だからです。

大企業は一般に年収も高く、福利厚生や研修制度も充実しており、ワークライフバランスも取れる環境であることがほとんどです。

また周囲のメンバーも優秀な人が多いため、普通に働いているだけでスキルアップが期待できます。

大企業に在籍していれば、お金もスキルもためながら転職活動をして、キャリアプランを考え、じっくり計画的に進めることができます。

特に新卒入社であれば、1社目で理想の会社に出会えると思わない方が良いかもしれません。

もちろん1社目が自分に合う会社であれば、無理に辞める必要はありません。

P（ぴー）さん

私は4社目で大企業に就職しましたが、大きな組織で管理職も経験し、貴重な体験をさせてもらえました

↓↓大企業転職しない方がいいってホント？↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyoutenshokusinaihou_236/

（4）退職引き止めされたらどうしたらいいですか？

退職しない方が良いこともありますが、「引き止められたから」という理由で退職しないのは非常にもったいないかと思います。

退職・転職をするかどうかを決めるのはあなたであって、相手（会社側）ではないです。

退職しようとしたけど止めると後悔することは、以下の3つです。

ちぴーさん

引き止める時の上司の「だったら時短勤務にするか」「人事異動するか」ほど信じられないものはありません（怒）

↓↓↓退職引き止めもったいない↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokuhikitomemottainai_239/

（5）入社時の誓約書って絶対に書かないとダメですか？

書かなくてもいいです。

サインしてしまうと取り返しがつかない誓約書もあるので、“とりあえず”書いてしまうのは危ういです。

誓約書の内容に少しでも違和感があったら「一度持ち帰ってから考えます」と会社側には伝えましょう。

“ヤバい”誓約書の4つの書かせ方

↓↓↓入社時誓約書には気を付けて↓↓↓

https://ztmhiro.com/seiyakusho_79/

（6）無職期間ってお金なくならないですか？

無職期間は会社員でいる時以上にお金がかかります。

なぜなら会社の社会保険料負担がなくなるからです。

さらには、住民税は後払いなので、無収入にも関わらず会社員時代と同額課税されます。

つまり収入がなくなるのに、支出が増えるという恐ろしい事態になります。

そこで助けてくれるのが失業保険です。

「心身が疲れちゃってしばらく休みたい」「キャリアの方向転換をしたいので、しばらく勉強したい」など誰しも無職期間を経験することはあります。

P（ぴー）さん

失業保険をもらうには1年以上の被保険期間が必要なことには注意です

↓オンラインセミナー参加で失業保険をもらう↓

https://ztmhiro.com/situgyouhoken_semina-_222/

（7）サラリーマンが合わないと気づいたら…？

私はサラリーマンが合わないことに気づいて脱サラしました。

転職活動をしているうちに「あれ？私ってそもそもサラリーマンが合わないのでは？」と気づく瞬間がありました。

気づいてしまったので、自分の心に従うことにしました。

自分の心の声が聴こえる瞬間は“変化”があった時です。

P（ぴー）さん

自分に素直に生きるのが一番じゃないかと私は思います

↓起業？転職？現状維持？迷ったらすること↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

辞める前提で入社してもいい

辞める前提で入社しても構いません。

実際に辞めるかどうかは入社してから考えればいいです。

ただ入社してすぐに辞めるのはもったいないかもしれません。

特に1社目（新卒）の会社であれば、転職市場において良い会社かどうかの判断は難しいです。

だからと言って「石の上にも三年」である必要は全くありません。

「一年後」など退職する期日を決めて、計画的に退職を進めましょう。

退職期日を決めた上で、本当に転職すべきか、転職するなら次はどんな企業なのか、そもそも自分がやりたいことやれることは何なのかをじっくり考えるといいです。

転職活動の情報収集に困ったら、転職のプロである転職エージェントに相談してみましょう。

相談するのに抵抗があれば、オンラインセミナー参加からはじめてみるのはいかがでしょうか？

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【体験談】正社員が辞める前提で入社したらどうなる？辞めるつもりで働いて4回転職の結果 first appeared on 退職の寺子屋.

☑永遠に休みたい

☑すぐにでも仕事を辞めたい

☑仕事辞めれば何か解決すると思っている

ちぴーさん

はぁ…もう永遠に休みたいです。仕事辞めちゃおうかな…

P（ぴー）さん

いきなり辞めなくても、ズル休みからはじめませんか？

「永遠に休みたい…」と一瞬でも頭をよぎったのであれば、心身ともに相当疲れているのかもしれません。

しかしいきなり退職するのは人生を棒に振る可能性があります。

なぜなら無計画な退職はキャリアに傷がつき、年収も大幅に下がってしまうからです。

「あれ、楽になったけどお金もキャリアも失ったぞ…？」と後悔します。

いきなり退職するのではなく、まずはズル休みをしてみませんか？

ズル休みならローリスクで解決できることもあります。

本記事では、①3～7日間の休み、②1～3ヶ月の休み、③1年間の休みの3ステップに分けて対策を解説いたします。

あなたの心の声に耳を傾ける時間をつくり、改善策を見つけましょう。

P（ぴー）さん

人生に迷い4回の転職、累計2年くらいの無職期間を経験した私からお伝えしますね

あなたの休みたい度を3ステップから判断しよう

ステップ①は軽度：数日間、②は中度：数ヶ月、③は重度：1年間以上に分けられます。

「永遠に休みたい！」と思っていても、実は数日休めば解決することもあります。

一方、やはり永遠…とは言わないけど1年間ぐらい何もしたくないこともあります。

P（ぴー）さん

大事なのはローリスクなステップ①軽度から試してみることです

（1）【ステップ①：軽度】仕事に行きたくない（3～7日間程度）

忙しい日々が続いたり、嫌なことが続くと仕事に行きたくなくなりますよね。

たとえば…

（2）【ステップ②：中度】しばらく何もしたくない（1～3ヶ月程度）

慢性的に休みが無く、自分の時間が取れない。

人間関係がつらいとストレスが溜まりますよね。

たとえば…

（3）【ステップ③：重度】1年くらい休みたい（≒仕事辞めたい）

実際に数ヶ月間休んでも解決しない場合は、重度と判断されます。

言葉に出ない不安があるかもしれません。

たとえば…

ちぴーさん

ボクはマジで1年くらい休みたいです…！

P（ぴー）さん

と思っていても軽度、中度の可能性があるのでかならずステップ①の数日間のズル休みからはじめてくださいね

対処法：【ステップ①：軽度】仕事に行きたくない場合

原因は、悩みというよりは脳の疲れの可能性が高いです。

①ズル休みで時間を確保し、②仕事から距離と取り、③脳を休憩させましょう。

（1）ズル休みをする

まずは時間の確保をしましょう。

数日間の休みぐらいなら有休取得で対応できます。

ズル休みはローリスクです。

特段、会社に大それたことを報告すること必要もありませんし、ましてやキャリアや収入にも影響はありません。

休み方は「（ダルそうな声で）体調不良で動けません…」で、十分です。

今のご時世、「いいから出社しろ！」という会社であれば、疲れとは別問題で転職を考えた方が良いでしょう。

ちぴーさん

でもズル休みって周囲の人に迷惑をかけないかな…

P（ぴー）さん

素晴らしい気遣いですが、あなたの心身からのSOSを無視して働き続けると、もっと迷惑をかけることになるかもしれませんよ

（2）仕事（会社）から距離を取る

脳の疲れを取るためには、疲れの原因である仕事や会社と距離を取るべきです。

具体的には、目の前から仕事に関するモノや情報を排除しましょう。

たとえば会社貸与のパソコンや資料、会社に関わる情報（例：スーパー勤務ならスーパーに行かない等）を物理的に一切遮断してしまうのです。

（3）脳を休憩させる

時間を確保して、仕事の情報を遮断した後は自由時間です。

たっぷりの睡眠とおいしい食事を取ったら、後は頭を空っぽにしましょう。

「頭を空っぽにする」＝「何もしない」ではありません。

何か好きなこと、ゲームなど趣味に没頭するだけで良いです。

何もしなかったり、ずっと眠ったりすると逆効果になります。

ちぴーさん

数日間、自由時間が出来るだけでもとても楽になりました～

P（ぴー）さん

脳が回復している証拠ですね

対処法：【ステップ②：中度】しばらく何もしたくない場合

ステップ①：軽度の対策でも同じ状態（休みたい）のであれば、数日間では回復できないほど、疲れが蓄積してしまっているかもしれません。

①休職制度や有休フル利用、②非日常に身を置く、③趣味や運動に没頭してみましょう。

（1）休職制度OR有休を使い切る

たっぷり時間が必要です。

休職制度がある会社にお勤めであれば、休職制度を利用しましょう。

無ければ有給休暇を完全取得と週公休との合わせ技で、2ヶ月程度は休むことができます。（有休が40日間残っている前提）

ちぴーさん

うちの会社、有休取れるかなぁ…

P（ぴー）さん

有休は労働者の権利です。取れない会社なら転職も検討した方が良いです。

↓↓有休取れない会社は辞めた方が良い↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

（2）非日常に身を置く

ステップ①のように仕事から距離を取るだけでなく、非日常に身を置きましょう。

たとえば以下のような空間がオススメです。

ちぴーさん

とにかく行ったことないところがポイントですね♪

P（ぴー）さん

やったことないことを経験することで、自己分析にもつながります

（3）趣味や運動に没頭してみる

趣味や運動で没頭しましょう。

頭を完全に切り替えるには、頭の中だけで実行するのは困難です。

身体を動かすことが重要です。

「運動することで休まるの？」と思われるかもしれませんが、アクティブレストといって、疲労時にあえて軽く体を動かすことで血流を改善させ、疲労物質を効率的に排出させる休養方法があります。

スポーツになじみがない方は、散歩でも構いません。

ちぴーさん

身体動かしたり、好きなことをやることが脳にとってもやさしいんですね♪

P（ぴー）さん

知らない土地の温泉街で、ブラブラしながら好き勝手するのもいいです

対処法：【ステップ③：重度】1年くらい休みたい（≒仕事辞めたい）場合

ステップ②：中度の対策をしても状態（休みたい）が変わらないのであれば、脳疲労以外の原因である可能性が高いです。

重度になると、①キャリアを見直す、②退職計画、③お金の計画を立てる必要があります。

（1）キャリア見直しの必要性

数ヶ月間休んでもまだ辞めたいと感じているのであれば、多くの場合が今の仕事が合っておらず、退職した方が良いかもしれません。

ただし今後のキャリアに影響することなので、安易には決断できません。

自分と向き合う必要があります。

具体的には転職活動を開始することです。（一旦、失業期間を経たとしても）

（2）退職計画を立てる

退職は計画的に行わないと、数十万、数百万円も損することがあります。

少なくとも半年前ぐらい計画することで、退職金や賞与、有給休暇など労働者の権利をフルに利用できる可能性が高いです。

↓退職前：計画的に進めれば数百万得する？↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

P（ぴー）さん

以下の記事に累計無職期間2年の私の経験談を紹介しています

↓退職後：無職も手続き次第で150万円得した↓

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

（3）「休みたいけどお金がない」にならないために

仮に無職を経験するのであれば、お金の計画を立てましょう。

①支出面

☑支出のスリム化

単に収入と支出だけでなく、生活費の中でも特に固定費の見直しを行うことで赤字を減らせます。

たとえば…

ちぴーさん

基本的には「やめる」を選択ですね

↓↓↓お金がたまらない理由はコレ↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

☑安易な借金はしない

お金に困ってもすぐに借金をしようとは考えない方が良いです。

借金の前にやるべきことがあります。

また借金するにしても消費者金融ではなく、公的機関（国）に頼った方がよほど金利が低いです。

↓↓↓お金を借りる前にやれること↓↓↓

https://ztmhiro.com/mushokudeokanenai_6/

②収入面

☑傷病手当金＆失業保険

傷病手当金とは、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、概ね月収の2/3が補償されます。

いくらか条件がありますが、傷病手当金は支給を開始した日から通算して1年6ヶ月間もらえます。

失業保険は、前職の月収の5～8割ぐらいが補償され、最大で1年間もらえます。

傷病手当金と失業保険と合わせて、最大2年6ヶ月間の手当をもらう方法があります。

つまり少し生活レベルは落ちるかもしれませんが、2年半は収入が途絶えません。

↓↓傷病手当＆失業保険をもらいきる↓↓

https://ztmhiro.com/shoubyouteatekin_54/

☑失業保険をもらうための手段

失業保険をもらうためには原則4週間に2回以上の求職活動実績というものが必要になります。

求職活動実績とは、仕事探しの客観的証明のことです。

「でもすぐには再就職したくない」と思っている方も多いかもしれません。

実は、すぐに再就職しなくても求職活動実績を作る方法があります。

それは転職エージェントの無料のオンラインセミナーへの参加です。

↓オンラインセミナー参加で求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

ちぴーさん

お金無かったら生きていけないですもんね…

P（ぴー）さん

これを機に資産の棚卸をしておくのも良いですね

いずれにしても転職活動をはじめてみる

ステップ①～③のいずれの状態にしても、「永遠に休みたい」と一度でも思ったということは今の環境に違和感を覚えているからです。

自分が本当にやりたいことをやれていたら、脳の疲れも基本的には起こりません。

「休みたい！」という症状が出たら、転職活動をはじめてみましょう。

ちぴーさん

えっ！？まだ転職まだ決意してないですよ…？

P（ぴー）さん

転職しなくても転職活動をすることで、今後の方向性が見えて、モヤモヤがなくなりますよ

（1）転職活動をはじめてみる

「自分は何がしたいんだろう…？」といくら考えても、なかなか出てこないものです。

仕方ありません。

自分がこれから何をしたいのか？を言い換えれば、キャリアプランを考えることですが、学校でも会社でも教えてくれません。

唯一、無料でキャリアプランなど転職活動のノウハウが学べるのは転職エージェントです。

出来ればキャリアアドバイザーに担当してもらった方がより良い転職活動ができますが、抵抗があればまずはオンラインセミナーに参加しましょう。

P（ぴー）さん

私もより良い転職をするために、20本以上の無料の転職セミナー参加してきました

↓↓↓初心者向け転職セミナー体験談↓↓↓

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（2）自己分析をやってみる

多忙なビジネスパーソンはなかなか素の自分と向き合う時間はありません。

なぜなら役割の仮面をかぶっているからです。

会社では上司（部下）、家庭は父親（母親）や息子（娘）…大変です。

正しい自己分析をすることで、転職軸（転職で何が実現したいのか）が明確になり、やりたいことが見えてきます。

素の自分と向き合い、正しい自己分析をするには環境を整えたり、やはり転職活動のノウハウが必要になります。

↓↓私の自己分析のノート（下書き）↓↓

※字がきたなすぎる…！

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（3）社外の世界に目を向ける

特に社歴が長かったり、新卒入社でひとつの会社しか知らない場合、どうしても視野が狭くなってしまいがちです。

自分と向き合った後は、転職市場や関心のある業界についても目を向けましょう。

企業研究を進めることで、自分に合った企業を見つけられるかもしれませんし、場合によっては会社員以外の道を歩むことになるかもしれません。

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

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ちぴーさん

やっぱりまだ転職する決断はないけど、転職活動で自分自身と向き合って、何に悩んでいるのかよくわかりました♪

P（ぴー）さん

転職はリスクがありますが、転職活動はノーリスクですからね

「永遠に休みたい」はあなたの心からのSOS

永遠に休みたいのはあなたの心からのSOSです。

とはいえ、いきなり退職や転職に踏み切るのは人生損します。

まずは数日間ズル休みをして、様子を見てみましょう。

軽い脳疲労が原因であれば数日間ズル休みして、脳を休憩させると良いです。

脳疲労が蓄積してしまっていれば、数ヶ月間は休んで自分を仕事から切り離して、非日常に身を置きましょう。

数ヶ月間休んでも、「やっぱり永遠に休みたい」とあなたの心がSOSを出しているのであれば、キャリアの見直しを考え、自分の身を守るために、お金の知識を身につける必要があります。

いずれの状態であっても転職活動を行うことで、素の自分と向き合い、今後の方向性を考えていきましょう。

独りでどうにもならなそうであれば、転職エージェントを頼るのも悪くありません。

↓↓仕事をズル休みしたいのは心からのSOS↓↓

https://ztmhiro.com/sigotowozuruyasumi_250/

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転職・キャリアランキング

The post 【一旦休もう】永遠に休みたい時はまずはズル休み！焦って退職すると後悔が待っている first appeared on 退職の寺子屋.

☑配属ガチャがはずれた

☑新卒入社したけど、もう辞めたい

☑辞めたいけど、本当に辞めていいのか悩んでいる

ちぴーさん

入社時面接の時に商品開発部を希望したのに、工場勤務になりました…！

P（ぴー）さん

どうしますか？

ちぴーさん

転職しようか迷いますね…同期ももう辞めた人いるし…

P（ぴー）さん

転職が正解か、現職に留まるのが正解か、転職活動をしないと見えてこないかもしれませんね

しっかりキャリアプランを立てた上で入社を考えたり、やりたいことが明確な新卒の方が増えてきています。

真剣に考えているだけに、希望部署への配属がされなかったらショックは大きいですよね。

選択肢として転職や独立起業もありかと思います。

ただ、もし退職しようか迷っているのであれば、転職活動を始めてみてからでも遅くはありません。

なぜなら転職活動をすることで「やっぱり転職すべきだ」「現職にもこんな魅力があったのか」が見えてきたりするからです。

本記事では、なぜ会社が新入社員の希望通りの配属先にしないのか？について、また転職活動の進め方についても解説いたします。

P（ぴー）さん

1社目は1年2ヶ月で退職し、4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね

配属ガチャの現実～3つのあるある～

配属ガチャは主に①部署ガチャ、②上司ガチャ、③勤務地ガチャの3種類が存在します。

ちぴーさん

ボクは部署ガチャでしたね…

（1）部署ガチャ

「やりたい仕事じゃなかった」

「入社前に考えていたキャリアプランと合わない」

希望部署に配属されないとこんな風に考えてしまいますよね。

成長できる部署でなければ辞めたくなるかもしれません。

P（ぴー）さん

私も1社目は営業課の予定でしたが、倉庫のピッキング業務からスタートでした…

（2）上司ガチャ

「仕事内容は嫌いじゃないけど、上司が最悪」

「ここは昭和か？パワハラの毎日…」

上司ガチャは本当にやる気がなくなりますね。

たまたま直属の上司だけがおかしい人（パワハラ気質、働ないおじさん等）なのか、全社的に社風としておかしいのかを見極めねばなりません。

P（ぴー）さん

おかしい人が上司ということは、その上司を評価した上司もおかしい人である可能性が高いです。…つまりおかしい社風かもしれませんね。

（3）勤務地ガチャ

「コンビニ行くのに1時間かかるんですけど」

「わー、星がキレイ…」

いわゆる僻地（へきち）と言われる地方の遠方に配置されることがあります。

新卒でいきなり僻地に行かされると「いきなり戦力外…？」とか考えてしまうかもしれません。

ちぴーさん

いずれのガチャもゆるせませんね！（怒）

P（ぴー）さん

怒りもわかりますが、会社側の気持ちも知っておいて損はありません

なぜ配属ガチャがはずれる？会社側の気持ち

配属ガチャが発生するのも理由があります。

少しだけ会社の気持ちについても確認しておきましょう。

多くの会社が新卒には、莫大な採用コストをかけているため真剣にあなたの育成を考えていると思います。

ただ一方で、会社は組織ですから、個人だけのことだけを考えて人員配置をすることは出来ません。

（1）まずは現場を知ってもらいたい

たとえば新卒でいきなり工場勤務になるのはなぜでしょうか。

少なくとも以下の3点は考えられます。

①現場を知らないと出世しても厳しい

現場を全く経験せずに、たとえば本社で出世しても人がついてこない可能性が高いです。

なぜなら、現場の人たちの気持ちがわからないからです。

たとえば製造業での現場は工場になりますが、工場勤務経験がない人からの指示では動きにくい可能性があります。（表面的には動いても）

また実際に口にはしなくても「あの人は現場をわかっていない」「なんかズレているよね」と思われてしまいます。

工場勤務をしている人達に共感ができないと良い仕事ができないです。

②真の改善策が思いつく

現場を知っていると、真の改善策が思いつきやすいです。

売上を作っているのは現場です。

現場を理解していれば、教科書に載っているような理論だけではなく、実態に即した真の改善策が思いつけます。

③最終顧客に近い

製造業であれば工場、小売業であれば売場は最終顧客に近い位置にいます。

最終顧客に近いというのは大きなメリットがあります。

なぜなら会社の利益は最終顧客から得ているからです。

最終顧客に近いほど、顧客が何に困っているのか、どうやったら課題解決できるのかが見えやすいところにいるわけです。

（2）コンフォートゾーンを出て、成長してほしい

コンフォートゾーンとは、ストレスのない居心地の良い環境や精神状態のことです。

人はこのコンフォートゾーンを出ることで成長すると言われています。

たとえば育った環境と全くちがう僻地の勤務、未経験（自分の強みと無関係）の業務、年齢層が全くちがう人たちばかりの職場環境に行くことでコンフォートゾーンから出されることになります。

今までとちがう環境に身を置くと居心地が悪いのですが、環境適応力も上がりますし、新しいことを見聞きし、新たな経験値を積むことができます。

（3）組織の適正人員配置のため

3つ目は会社側の都合です。

組織ですので個人のことだけではなく、全体最適を考えねばなりません。

まぁ、当たり前と言えば当たり前ですが。

ちぴーさん

会社側も色々考えてくれているんですね…

P（ぴー）さん

相手（会社）側の気持ちを理解しておくことは非常に重要ですよ。とはいえ、現職に留まる理由にはなりません。あくまで主導権はあなたにありますからね。

【価値観別】配属ガチャはずれたら辞めるしかない？

配属ガチャにはずれたからといってすぐに辞める必要はありません。

価値観はさまざまかと思いますので、①目の前の仕事を頑張る、②退職期日を決めて働く、③すぐに転職する、の3パターンをご用意しました。

P（ぴー）さん

「1日でも無駄にしたくない」気持ちもわかりますが、計画的に退職した方が長期的にはメリットが多いです。

（1）目の前の仕事を頑張ってみる

希望通りじゃない部署に配属されても、「せっかく入社したんだから」と考えて、与えられた目の前の仕事を頑張るのもひとつの選択肢です。

目の前の仕事を頑張ってみるとメリットもあります。

たとえば…

（2）退職期日を決めた上で、現職で働く

「辞めたいけど、なかなか決断ができない…」という方は退職期日を決めて、働くのもアリです。

期日までに気が変われば、退職しなければ良いのです。

また期間限定であればゴールが決まっているので、それほど精神面でも苦しまずに頑張れます。

1年間など期限を設定しておけば、やるべきことが具体的に見えてきます。

たとえば…

ちぴーさん

目標・目的が決まっていればスキルアップして成長できるし、次の転職先でも職務経歴書とかでアピールできますもんね～

（3）すぐにでも転職したい

「この会社にいてはダメだ」と転職を決意される方もいると思います。

そのような決断力のある方は、転職活動と退職準備をはじめましょう。

ただしすぐに転職するのはオススメできません。

なぜなら退職理由が不明瞭なまま辞めると、また同じこと（短期離職）を繰り返す可能性が高いからです。

「なんとなく会社と合わない」ではなく、一度立ち止まって、退職理由を深掘りして真因を探りましょう。

たとえば…

これは転職活動の一環と言えます。

P（ぴー）さん

いや、それも出来ている。という方はすぐに転職しましょう。

↓↓↓円滑な退職のための退職準備↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

ちぴーさん

やっぱり短期間で辞めたらスキルが身につかないような気もしてきました…

P（ぴー）さん

ただし「石の上にも三年だから」という理由だけで辞めないのは危ういです

↓↓↓石の上にも三年…待つ意味ない↓↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

いずれにしてもすぐに転職活動をはじめる

転職するつもりならもちろん、転職を決意していなくても転職活動をした方が良いです。

なぜならしっかり転職活動をした上で決断しなければ、「あの時、転職すべきだったかなぁ…」と一生モヤモヤしてしまうからです。

ちぴーさん

でも転職活動って言っても何からはじめていいかわからないです…

P（ぴー）さん

①転職活動全体像の理解、②自己分析、③企業研究の順番で取り組みましょう

（1）転職活動全体像の理解

転職活動で最初に取り組むべきは求人情報検索…ではなく、転職活動の全体像の理解です。

転職活動についての情報は書店やAmazon、YouTubeやブログを探せばいくらでも転がっています。

しかしいずれも断片的で、全体像の理解には適していません。

もっともタイムパフォーマンスが良いのは、転職エージェントの無料のオンラインセミナーに参加してみることです。

オンラインセミナーは60～90分程度（アーカイブなら2倍速なので最短30分間）で情報がまとめられていますし、転職のプロが作り込んだ内容なので専門性が高いです。

↓↓↓転職初心者向けセミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

でも転職エージェントに登録したらキャリアアドバイザーと面談とかあるんじゃないですか…？

P（ぴー）さん

登録するだけでオンラインセミナーに参加できますよ

↓転職エージェント登録だけでできること↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

（2）自己分析を行う

転職活動の全体像が理解できたら、自己分析を行いましょう。

自己分析を行うことで、自己理解が進み転職軸（転職で何を実現したいのか）が明確になります。

転職軸の明確化は、転職する目的そのものですから、転職活動の中でも最も重要です。

就活でも自己分析を行ったかもしれませんが、学生時代の分析と社会人になってからの分析は別物です。

仮に配属ガチャで「なんでこんな部署で働かなきゃならないんだ！」と怒りがこみあげてくるのであれば、そこには成長やキャリアプランなど強い思いがあるからだと思います。

強い思いがあったということは、自分がそれほどまでに大切にしている価値観である証拠と言えます。

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（3）企業研究を行う

自己分析がある程度進んだら、転職市場や企業研究に着手しましょう。

「自分はこれがしたい！」という思いがあっても「どこで」「どのように」実現するのかは企業研究をしないと見えてきません。

一般的には以下の進め方が良いです。

なお、業種×職種で年収は決まります。

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

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P（ぴー）さん

一歩踏み込んだ企業研究をしてみたい方は有価証券報告書からも企業研究をしてみましょう

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ちぴーさん

ところで会社辞めて失業状態になったら失業手当が欲しいです…もらうためにすることってあるんですか？

P（ぴー）さん

原則4週間に2回以上の求職活動実績というものが必要になりますが、転職エージェントのオンラインセミナーは求職活動実績になりますよ

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選択したことを正解するのが自分の役割

配属ガチャにはずれるとショックです。

「成長できない！」「キャリアプランが実現できない！」

私もそんな気持ちになったことがあります。

転職した方が良いのか、現職に留まった方が良かったのか、おそらく結果は何十年か後にわかります。

ただ何十年後にわかることは結果論でしかありません。

何が言いたいのかと申しますと、どんな道を選んでも選択したことを正解にするのが自分の役割だということです。

私自身の経験則で申し訳ございませんが4回の異業種転職の末、脱サラして感じたのは、どんな道を選択しようと「転職活動はちゃんとやろう」ということです。（自戒の念を込めて）

転職活動をして、素の自分と向き合い、「今の時点ではこれが正しい」と思える選択をしないと一生モヤモヤします。

人生における選択に失敗はないと思います。

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The post 【価値観別】配属ガチャで工場勤務？新卒で希望の部署に配属されなかった時の3つの対処法 first appeared on 退職の寺子屋.

☑「石の上にも三年」なのに転職してもいいのか悩んでいる

☑「石の上にも三年」を理由に上司から退職引き止めされている

☑「石の上にも三年」は同じ会社にいないとどうなるのか知りたい

ちぴーさん

転職したい！…でも「石の上にも三年」だしなぁ

P（ぴー）さん

あなたが転職した方が良いかはわかりませんが、少なくとも「石の上にも三年」を理由に転職しないのはナンセンスですよ

「石の上にも三年」とよく言われます。

確かに三年以上は同じ仕事をしないとスキルは磨かれにくいかもしれません。

ただしそもそも今の仕事でスキルを磨くのが、あなたにとって正しいのでしょうか？

人生100年時代、キャリアは数年で完成するものではなく、数十年かけて作り上げていくものです。

本記事では、「石の上にも三年」経つ前に転職するメリット・デメリット、転職するのであれば何をすれば良いのかを紹介しています。

特に第二新卒（新卒入社から3年以内）の方にフォーカスを当てた内容を解説いたします。

とにかく転職すればいい…というわけではありませんが、「石の上にも三年」にしばられて転職しないと後悔しかありません。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね。1社目は1年2ヶ月で転職しましたよ。

なぜ転職しようとすると「石の上にも三年」と言われるのか？

転職において「石の上にも三年」と言われるのは①古い価値観がある、②スキルが身につかないと思われている、③会社側が困るからです。

（1）古い価値観があるから

「最低でも三年は同じ会社（仕事）を続けられない根性無しは、どこの会社もつとまらない」といった古い昭和の価値観は令和の今でも存在します。

つまりは根性論です。

人生100年時代や終身雇用・年功序列の崩壊などを背景に、昭和の価値観では生きづらくなっています。

また昨今の転職市場は大きく変化しており、第二新卒の転職は4倍近く増えています。

引用：株式会社リクルート「若手の中途採用・転職意識の動向 【企業】社会人経験１年未満者の採用企業は約８割」

（2）三年いないとスキルが身につかない、と思われているから

一般に「同じ仕事（会社）を三年はしないとスキルが身につかない」と思われています。

たしかに多くの仕事は三年以上続けないとスキルは身につきづらいかもしれません。

しかしそれはあなたにとって本当に身につけたいスキルでしょうか？

身につけたい、つけるべきスキルはキャリアプランから逆算して考えるものです。

ちぴーさん

キャリアプランなんてはっきりしてないけど、今の会社はなんかちがうなぁとは思っています…

P（ぴー）さん

少なくとも当時の私も、1社目の会社でのスキルを磨く理由が見当たりませんでした（私にとって、という意味です）ので、1年2ヶ月で転職を決意しました

（3）退職されると会社（上司）側が困るから

「石の上にも三年だから、まだ辞めんな」という上司の9割は保身と思って間違いありません。

ほとんどの会社（上司）は退職者が出ると困ります。

一方で、本当に親身になって退職引き止めをする上司の方も一定数います。

しかし彼ら彼女らは「石の上にも三年」は使わないです。

↓↓↓退職引き止めされる理由↓↓↓

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ちぴーさん

「石の上にも三年」は転職するかどうかの理由にならないんですね…

P（ぴー）さん

正しい方向性でなければ、その頑張りがもったいないことになります

「石の上にも三年」経つ前に転職する3つのデメリット

「石の上にも三年」経つ前に転職するデメリットは①スキルが身につかないことがある、②会社になじむのに時間がかかる、③転職先によっては内定がもらいづらい、の3つです。

（1）スキルが身につかないことがある

現職での経験やスキルを積み重ねることができず、次の職場で活かせない可能性があります。

特に同業種・同職種であればなおのことです。

ただし「今のスキルを活かすために次の職場を選ぶ」という考え方自体に疑問を持ってもいいかもしれません。

せっかく転職するのであれば、しっかり自己分析をし、何をしたいのかキャリアプランを考えた上での転職、つまりゴールから考えた方が良い結果になることが多いでしょう。

（2）会社のルールになじんだり、人間関係構築に時間がかかる

せっかく現職で築いた人間関係や、理解してきた社内ルールを一度捨てることになります。

当然ながら転職先では新たな人間関係・社内ルールを理解する必要があります。

また、特に多くの会社は新卒社員を大事にします。

なぜなら新卒社員は会社の方針にしたがいやすい傾向があるからです。

また新卒社員は凝集性が高い（連帯感や仲間意識）ため、組織の結束力が強くなりやすいです。

一方、中途社員だと他の会社を経験し「会社のココがおかしい」と疑問を持ったり、仕事を独自のやり方で進め、新たな発想や取り組みが行われやすい面が見られます。

P（ぴー）さん

中途社員の異質性を上手く活用する社風は、転職時の会社選びのひとつのポイントになります

（3）転職先によっては内定がもらいにくい

三年経たないうちに転職をすると内定がもらいにくい会社があります。

特に歴史ある老舗の大企業に多く見られます。

「職歴が短いから…」だけの理由で内定が出ない会社はかなり減ってきているようですが、現状の日本の転職市場では不利な場合もあります。

ちぴーさん

やっぱり転職回数が多くなると、転職市場では良いことないですか？？

P（ぴー）さん

いえ、不利なことばかりではありませんよ

↓↓転職回数多いのは損だけでもない↓↓

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「石の上にも三年」経つ前に転職する3つのメリット

「石の上にも三年」経つ前に転職するメリットは①成長のチャンス、②キャリア加速＆形成、③年収アップの可能性、の3つです。

（1）成長のチャンスがつかめる可能性がある

早めに転職することで、新しい職場や業界での経験を積むことができます。

また現職では見つけられなかった自分の潜在的な適正を発見できるかもしれません。

潜在的な適正とは、自分では気づいていない適正のことです。

「実は人をまとめるリーダーシップがあった」「実はモノづくりが好きだった」など意外な自分の一面が見つかることがあります。

ひとつの会社にいると気づけないことはたくさんあります。

ちぴーさん

今の仕事をやっていてもモヤモヤするなら潜在的なチャンスをつかみにいくのもアリですね！！

（2）自己理解による適正発見　⇒キャリアの加速と形成

三年以内など早い段階で転職することで、キャリアの成長を加速させられる可能性があります。

自己分析で自己理解が進むことで、進むべき方向性が見え、キャリア形成につながります。

新しい職場での経験や実績を積み重ねることで、将来的な昇進やキャリアの進展につながる可能性が高まります。

異なる職場や業界での経験を通じて、自分が本当にやりたいことや得意なことを見つけることができるかもしれません。

（3）年収アップの可能性が広がる

キャリアアップと同時に、年収アップの可能性が広がります。

次の転職先で年収50万円アップするかもしれません。

また複数のキャリアを経験することで、より高い年収アップも目指せます。

なお年収は基本的に業種×職種×役職で決まります。

役職以外は転職でしか実現できません。

ちぴーさん

キャリアアップの成功が年収アップにつながるんですね！！

P（ぴー）さん

私も異業種転職を通して、年収200万円アップを実現できましたよ

↓↓↓年収を上げ続ける転職方法↓↓↓

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【特に第二新卒の方】「石の上にも三年」なんて待ってられない時にする3つのこと

「石の上にも三年」なんて待ってられない時にするのは①転職活動開始、②自己分析、③オンラインセミナー参加、の3つです。

（1）転職するしないに関わらず、転職活動をはじめてみる

「石の上にも三年」のデメリットを克服し、メリットを享受するためには転職活動をするしかありません。

「転職するか」「転職しないのか」

これは転職活動を行った結果から判断します。

つまり今は転職する予定がないので、転職活動をしないのは因果が逆だということです。

転職活動をしてみてはじめて、やりたいことやキャリアプランが見えてきて、磨くべきスキルがわかります。

ちぴーさん

転職活動してみないと「現職から転職すべきか」「やっぱり現職にとどまる」の判断ができないってことですね…

（2）自己分析をしてみる

転職活動により、まずは自己分析をし、過去を振り返り、深く内省することで自己理解を進める必要があります。

私もそうでしたが、特に第二新卒の方だと、もしかしたら1社目はそれほど真剣に就活せずに入社してしまった方もいるかもしれません。

もし真剣に就活していても、1社目で自分に適した会社と出会えるのは奇跡に近いです。

なぜなら当然ですが、学生は社会人経験がないため、適切な自己分析や企業研究が難しいことがあるからです。

P（ぴー）さん

正直、私も1社目の入社（就活）はかなりテキトーに決めてしまっていました…結果、1年2ヶ月で転職することになりました

↓私の自己分析ノートのメモ書き（一部）です↓

字がきたない…ですね（汗）

デジタルにまとめたい方は、MacBookのレンタルがおすすめです。

↓↓↓まずは自己分析からはじめてみる↓↓↓

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（3）転職エージェントのオンラインセミナーに参加してみる

とはいえ「転職活動なんてしたことないし、何から始めたらいいかわからない…」という方は転職エージェントの無料の転職オンラインセミナーの参加をオススメいたします。

転職のプロである転職エージェントが開催する無料のオンラインセミナーは、60～90分程度で有料級の転職ノウハウを学べます。

オンラインセミナーは転職三大悩みである自己分析、企業研究、応募書類・面接対策以外にも個別のテーマ（異業種転職や第二新卒など）も取り扱っています。

↓↓転職初心者が参加すべきセミナー↓↓

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ちぴーさん

オンラインセミナー参加するのに転職エージェントのキャリアアドバイザーと面談しなきゃいけないんじゃないですか？？

P（ぴー）さん

いえ、オンラインセミナーは転職エージェントへの登録だけで参加できますよ

↓転職エージェント登録だけでできること↓

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【特に第二新卒の方向けの】リクルートエージェントのオンラインセミナー

特に第二新卒の方のオンラインセミナーとしては『リクルートエージェント』の「第二新卒に向けた自分に合った転職活動の進め方セミナー」があります。

P（ぴー）さん

20本以上の転職オンラインセミナーに参加してきた私からお伝えしますね

（1）セミナー概要

①講師

セミナー講師の方は、転職経験者でおそらく20代の女性でした。

第二新卒の方とおそらく年齢が近いため、世代間ギャップは感じにくいと思います。

なお第二新卒の定義は特にはありませんが、一般に新卒入社して三年以内の方が対象です。

②概要

セミナーの立て付けは以下の5つです。

③目的

セミナーの大きな目的は以下の2点です。

（2）こんな人に参加してもらいたいセミナー

（3）第二新卒の強みって何なのか？

①第二新卒は異業種転職しやすい

第二新卒は比較的、異業種転職がしやすいです。

なぜなら経験やスキルだけではなく、ポテンシャルや意欲が評価されるからです。

↓↓↓異業種転職を成功させるには↓↓↓

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②第二新卒の需要が増している

第二新卒は柔軟で適応力が高く、社風なじみやすい傾向にあるため積極的に採用を考える企業が増えています。

昨今の企業の賃上げの背景にもなっている人手不足が要因のひとつでもあります。

つまり今は売り手市場というわけです。

ちぴーさん

第二新卒は転職に有利なんですね！けど自分に強みとかあるのかな…

P（ぴー）さん

かならず強みはあります。セミナー中に論理的思考や計画性、リーダーシップなどひとつずつ説明しながらワーク（自分で考える時間）を進めてくれるので安心してください。

（4）無料のオンラインセミナー参加方法

①転職エージェントに登録（30秒程度）

TVCMでもおなじみの業界でも最大級の求人数である、大手転職エージェントの『リクルートエージェント』に私はお世話になったので、本記事では紹介しています。

※以下の動画は音声は流れませんので安心してください

②任意のオンラインセミナーに申し込み

転職エージェントに登録後、オンラインセミナーに参加申し込みします。

一旦、転職エージェントに登録しておくとログインしてすぐにセミナー申し込みできるようになります。

③オンラインセミナーに参加する

オンラインセミナー参加申し込み後は登録したメールアドレスにメールが届きますので、指定のURL（YouTubeです）から参加しましょう。

ちぴーさん

ちなみに失業期間は失業保険をもらえると思うんですけど、求職活動実績になりますか？

P（ぴー）さん

大手転職エージェントのオンラインセミナーは求職活動実績になりますよ

↓オンラインセミナーを求職活動実績にする↓

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自分の心の声に素直になる

「石の上にも三年」はデメリットもメリットもあります。

「これからの時代、とにかく転職した方がいい」「ひとつの会社に勤め上げた方がタイパが良い」と一般論に引っ張られるのが一番もったいないです。

大事なのは自己分析をし、自分の心の声に素直になることです。

「本当に転職すべきか？」自分の心の声を聴くために転職活動をはじめてみましょう。

自分独りで考えてよくわからなければ、まずは大手転職エージェントが開催する無料のオンラインセミナーに参加するのもひとつの手段です。

↓↓↓出戻り社員という手もある↓↓↓

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The post 【転職したい】「石の上にも三年」は会社にいないと退職しちゃダメ？そんなの関係ない理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑仕事でやる気が出ない

☑モチベーションの上げ方を知りたい

☑仕事でやる気のない社員が職場にいる管理職の方

ちぴーさん

今の仕事、イマイチやる気が出ないんですよねぇ。モチベーション上げたいんですけど…

P（ぴー）さん

キャリアプランは明確ですか？

ちぴーさん

？？？

仕事でやる気が出ないのは当然です。

答えは簡単で、会社の目標と、あなたの目標が合っていないからです。

会社の目標は、上司の考え方も含みます。

あなたの目標は、キャリアプランと言い換えられます。

会社とあなたの方向性がちがえば、いつまで経ってもやる気は出ません。

本記事では、特に20代が仕事でやる気が出ない背景から、キャリアプランの重要性、やる気が出る仕事の見つけ方について解説いたします。

モチベーションを上げたいけど上がらない理由がわかり、やる気が自然と出てくるヒントになれば幸いです。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の経験、知恵袋（ベストアンサー211件）とココナラ（31名）でリアル相談を受けている私からお伝えしますね

20代の仕事でやる気が出ない背景とは？

20代の仕事でやる気が出ない多くの理由は、会社と自分の目標が合っていないからです。

向かう方向性がちがえば、頑張れないですし、無理に頑張っても本来の力を発揮できないでしょう。

（1）20代が仕事でやる気が出ない理由▶会社と自分の目標が合っていないから

会社と自分の目標が合わないのは以下の3つの理由が考えられます。

①会社の目標と自分の目標が合っていないから

経営方針など会社の目的・目標がよくわからずに就職した場合、入社後に違和感を覚えると思います。

会社と自分が大事にしている価値観が違えば、頑張りづらいです。

たとえば歴史のある会社が「伝統を重んじる」みたいな経営理念に対して、自分は「新しいことにチャレンジしたい」と思っていたら、会社での居心地は悪そうですよね？

P（ぴー）さん

私は大学卒業後、1社目に入社した時は、会社の目的・目標なんて全く理解していませんでした…それが理由で、1年2カ月で退職しました

②会社がホワイトすぎるから

会社とあなたの目標が合っていたとしても、現場の実行レベルにはバラつきがあるものです。

経営層は本気で経営理念を実現しようとします。

一方で、多くの現場は経営層の思うように動きません。

中間層（中間管理職）が立派な会社の看板や見事な仕組みで仕事が回るので、あまり頑張らない大企業に多いパターンです。

このような会社にいると、あなたの目標も実現できません。

もしかしたら「働きやすい」かもしれませんが「働きがい」は無いかもしれません。

③自分の目標がないから

会社の方針がわかっていて、会社が方針に向かって動いていても、自分自身の目標がなければ、やる気は出ません。

「別に自分の意思はないので、会社の方針に黙って従います…」というスタンスの方は問題ないかもしれません…

会社の方針に黙って従える方は労働時間や給与などの条件面を重視し、「働きやすさ」のみを追求すれば良いのではないでしょうか。

ちぴーさん

そういえば新入社員の時は目をやる気マンマンで目を輝かせているのに、入社から数年経つと目が死んでくるんだろう…

P（ぴー）さん

新入社員は入社した会社で、自分の目標が実現できると思い込んでいるからやる気がみなぎっているのです。しかし現実を知ると死んだ魚の目になってしまう。

（2）【知恵袋やココナラで】20代でやる気が出ない人の特徴

私はYahoo!知恵袋やココナラで「退職・転職」でお困りの方の相談に乗っていますが、20代でやる気が出ない人は「原因の追究がもう一歩足りないかな？」と感じる方が多いです。

相談される方は非常に真面目な方が多く、一生懸命に仕事に取り組んでいます。

しかし結果はあまり出ず、一生懸命さが成果につながっていないことが多いです。

原因は、ほとんどの場合が会社（社長や上司）と相談者さんの目標がズレていることだったりします。

原因追及が足りないと、同じことを繰り返してしまいます。

たとえば望まない転職を繰り返してしまうが典型例です。

（3）モチベーションに頼っている仕事は長続きしない

「今日は月曜日だからやる気が出ない…」

「今日は給料日だからやる気が出る！」

このように仕事内容そのもの以外でモチベーションが左右される状態では、良いパフォーマンスは期待できません。

良いパフォーマンスが期待できないだけではなく、外的要因に振り回され続けることで仕事が嫌いになってきて長続きしません。

やる気が出ない職場でいくら頑張ってもやる気は出ません。

ちぴーさん

結局、会社と自分の目標が合っていないとダメなんですね…でも自分の目標ってどう考えれば…？

P（ぴー）さん

目標というより目的、つまりキャリアの明確化が重要になります

キャリアプランを立てる必要性とその重要性

20代でキャリアプランを立てる意義は、自分の目標、生きる目的を明確化にする。そしてそれらに合った会社を探して、健全に継続的に仕事をすることで成果を上げることです。

（1）20代がキャリアプランを立てる意義とメリット

会社の目標と自分の目標を合わせるにしても、まずは自分のキャリアプラン（目的、目標）が明確でないと合っているか確認すら出来ません。

ただし20代、特に前半でキャリアプランを考えるのはとても難しいです。

なぜならビジネス経験や知見が浅くなりがちだからです。

（10代でも立派なキャリアプランをお持ちの方もいらっしゃいます）

P（ぴー）さん

私は学生時代にはキャリアプランが全く見えていませんでしたが、1社目の会社で失敗してからようやく真剣に考えるようになりました

（2）100歳から逆算して考えるキャリアプランの重要性

キャリアプランは逆算思考で考えると良いです。

人生100年時代です。

できれば、100歳時点でどうなっていたい？から考えましょう。

70年、80年先のことを正確に予想することはとても難しいです。

だから予想はしなくてもいいです。

「どんな人になりたい？」

「どのような人生にしたい？」

「そのために何をしないといけない？」

というシンプルな問いを自分に投げかけてみましょう。

（3）キャリアプランを立てるなら転職活動が最も近道

とはいえ、キャリアプランの立て方は日本の学校や会社ではなかなか教えてもらえません。

Amazonで売られている書籍やインフルエンサーがYouTubeなどで情報発信をしていますが、体系的に学ぶのは難しいです。

おそらく唯一、体系的にキャリアプランの立て方を学べるのが転職エージェントです。（しかも無料）

転職エージェントを利用した転職活動で得られる主なスキルは以下の通りです。

上記のスキルが身につくと、キャリアプランを明確にすることができます。

なお転職をするのはリスクがありますが、転職活動はノーリスクです。

ちぴーさん

転職活動が良いのはわかったんですが、まだ転職するつもりはないですよ…？

P（ぴー）さん

転職活動をすることで、キャリアプラン、つまり今後の自分の方向性が見えます。方向性は転職だけとは限りませんからね。

やる気が出る仕事を見つける方法とは？

やる気が出る仕事を見つけるには①転職以外にも道はある、②内と外に目を向ける、③転職しなくても転職活動をする、の3つの方法が有効的です。

（1）転職だけがやる気の出る仕事を見つける唯一の方法ではない理由

令和のご時世、多くの人生の選択肢があります。

転職だけが人生を変える全てではないのです。

大きくは5つの選択肢があると考えて良いと思います。

もちろん今までも⑤独立起業などの選択肢はありましたが、事務所を借りたり、人を雇ったり、大きな投資が必要なビジネスがほとんどでした。

しかし昨今では、低投資・高利益率（ほとんど原価をかけない）、つまり高いリスクを取らなくても出来ることが増えています。

（2）内部資源と外部環境の両面に目を向ける

内部資源とは、あなたの内面的なこと、性格やスキル、経験などです。

外部環境とは、転職市場や企業研究、独立起業する市場の規模・チャンスなどです。

自己分析で内部資源にばかり、逆に市場調査で外部環境にばかり目を向けるのもあまり良い方法とは言えません。

つまり「私ってどんな人？」ばかりでもなく、「どんな仕事があるのか？」ばかりでもなく、両者をバランス良く考える必要があります。

ちぴーさん

バランス良くやるメリットはなんですか？？

P（ぴー）さん

極端に間違った方向性に進んでしまうことを防ぐことができます

ちぴーさん

どうしてですか…？？

P（ぴー）さん

自己分析⇒市場調査⇒自己分析⇒…のように交互に繰り返すうちに、自己分析の思い込みや市場調査で情報過多になることを回避できるからです

（3）転職しなくても転職活動をしてみる

転職活動をすることで、自分が何をしたいのかが明確になってきます。

なぜなら転職活動は自己分析や企業研究、職務経歴書などで多面的に自分のやりたいことを見つけたり整理したりするスキルが身につきます。

ちぴーさん

転職活動ってまだ転職したくないんですけど…？

P（ぴー）さん

転職活動は転職のためだけにするものではありませんよ

繰り返しですが5択とは、①現職留まる（出世、異動含む）、②転職、③副業、④フリーランス、⑤独立起業です。

P（ぴー）さん

方向性が決まらなければ色んな働き方を知るのも一つの手段です

なあすタウンは、新人看護師、若手看護師に向けた働き方についての発信を行なっているブログです。

ブログの管理者であるヨメカンさんは、退職代行を利用して辞めた経験から「看護師は職場環境が10割」といったテーマで執筆されているので、退職や転職に迷ったら、必読です！

詳しくは下記のリンクからご覧ください。

なあすタウン

20代が仕事でやる気を出すための転職活動の方法

20代が仕事でやる気が出るための転職活動をするには転職エージェントを頼った方が近道です。

キャリアアドバイザー面談にどうしても抵抗あれば、無理はせずキャリアアドバイザー無しで得られる転職サービスを活用しましょう。

（1）転職活動の前にやるべき3つのこと

①時間を作る

多くのビジネスパーソンが多忙かと思いますが、転職活動をするにはやはり時間が必要です。

とはいえ、転職活動は一生涯するわけではなく、一定期間（たとえば3ヶ月間）集中して行うものです。

ちぴーさん

少しの間、飲み会の回数を減らします…

②自分史を作成してみる

自己分析のために自分史を作成してみるのも手段のひとつです。

多くの転職エージェントでは、社会人になってから、もしくは大学生時代から振り返っての自己分析を進められますが、幼少期まで振り返ることで自分の本音が見えてくることがあります。

↓私の自分史メモ（字が汚くてスミマセン）↓

↓↓↓無料で自己分析のやり方を学んでみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

③転職エージェントのビジネスモデルを理解する

転職エージェントを本格的に活用する前に、転職エージェントのビジネスモデルを理解しておいた方が良いです。

なぜならビジネスモデルを正確に理解しておかないと、誤った立ち位置で転職エージェントと向き合うことになるからです。

よくある誤った立ち位置とは、求職者が転職エージェントのお客様と思ってしまう状況です。

転職エージェントのお客様は求人企業になります。

転職が完了すると、求人企業から転職エージェントに成果報酬で支払われる仕組みになっています。

誤解を恐れずに言うと、求職者はお客様というよりは商品と言えるかもしれません。

P（ぴー）さん

転職エージェントはビジネスパートナーと考えた方が良いですね

↓↓転職エージェントの活用法を知る↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

（2）転職エージェント（キャリアアドバイザー無）を頼る

転職エージェントに登録するだけで、キャリアアドバイザー面談を受けなくても多くの転職支援サービスを受けられます。

①オンラインセミナー

60～90分程度の無料のオンラインセミナーに参加することができます。

自己分析、求人企業、応募書類作成といった転職3大悩み以外にも個別課題（第二新卒、異業種転職など）にも寄り添ったオンラインセミナーも多々あります。

引用：『リクルートエージェント』

↓↓転職初心者が参加すべきセミナー↓↓

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↓↓↓異業種転職を考えているなら↓↓↓

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②他己分析

自己分析だけでなく、他己分析サービスも受けられます。

他己分析とは、他人に自分を分析してもらうサービスで、他人からの目線が入ることで自己分析に深みが出てきます。

自分が気づいていないことも、他人には見えていることがあります。

↓↓↓他己分析を試してみる↓↓↓

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③職務経歴書エディタ▶書類作成簡単に

応募書類作成が面倒、苦手…という方は非常に多いです。

文章構成、起承転結、言い回しなどライティングスキルを上げるのも重要ですが、文書作成を助けてくれるエディタ機能も無料で利用できます。

↓↓↓職務経歴書エディタって何？↓↓↓

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ちぴーさん

登録するだけでこんなに多くの転職支援サービスが受けられるんですね♪

↓↓↓登録だけでできること↓↓↓

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（3）転職エージェント（キャリアアドバイザー有）を頼る

キャリアアドバイザーに伴走してもらうことで、多くのメリットが得られます。

とはいえ、キャリアアドバイザー面談の準備がイヤだったり、面談そのものをしたくない方もいます。

安心してください。

面談はキャンセルできます。

↓↓↓面談はキャンセルできる↓↓↓

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ちぴーさん

ところで無職になって、失業保険もらいながらの転職活動に有利な進め方はありますか？

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナーは失業保険をもらうための求職活動実績になりますので安心してください

↓退職済みの方もオンラインセミナー↓

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20代が仕事でやる気が出ない時、まずは転職活動

今の仕事はやる気が出ないと感じたら、「環境を変えたい」という自分の心が悲鳴を上げている合図かもしれません。

すぐに転職活動を始めてみましょう。

とはいえ、すぐに転職を決断しない方が良いです。

じっくり転職活動をして、一度キャリアプランを立ててみてはいかがでしょうか。

キャリアプランはそれほど正確なものでなくても構いません。

正確に立てたつもりでいても、キャリアを積めばまた別の道が見えてきます。

キャリアを立てる、進む、修正する…を繰り返して、自分が納得できる道を模索していくのが人生です。

独りで迷ってしまったら、転職のプロである転職エージェントに力を借りると近道になります。

↓↓転職に石の上にも三年なんて関係ない？↓↓

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The post 【知恵袋回答者の見解】20代が仕事でやる気が出ないのは当たり前？モチベより大事なこと first appeared on 退職の寺子屋.

☑このまま会社員でいるのが不安

☑このままサラリーマンを続ける意味が見い出せない

☑自分が会社員のままでいいのか？の問いに答えを出したい

ちぴーさん

ボク、このまま会社員をやっていていいんですかね…？

P（ぴー）さん

このままでいいかもしれないし、よくないかもしれません

ちぴーさん

えっ！？どっちなんですか？？（悲）

P（ぴー）さん

答えはあなたの中にあるからですよ

ちぴーさん

（…なんかスピリチュアルなやつ？）

本記事は「このまま会社員でいるのは絶対に良くない」、逆に「とにかく会社員を続ければ良い」といった内容ではありません。

私は2年前に脱サラをして、会社員を辞めましたのが正解だと思っていますし、正解にするために奮闘中です。

しかし脱サラするまでは、人生に迷走し異業種転職を4回繰り返しました。

本記事では、会社員を続けるメリット・デメリットを確認し、「このままでいいのか？」という問いへの答えの出し方を解説いたします。

転職など行動したからと言って人生が好転するか、悪化するかわかりません。

しかし行動するかどうかはともかく、行動するかしないかの決断をしないとモヤモヤは一生残ります。

少なくともモヤモヤは解消しておきたくないですか？

P（ぴー）さん

20年間、人生に迷走した末に脱サラをした私自身の体験談も踏まえて、どうしたら決断をしたのか？についてもお伝えしますね

会社員を続ける4つのデメリット

①自分に素直になれない、②健康損なう、③時間が奪われる、④収入に上限がある、の4つが会社員を続けるデメリットです。

（1）自分に素直じゃなくなる

会社員は基本的には自分に素直でいられなくなりがちです。

自分に素直じゃないとは、自分の心の声を無視している状態です。

会社という組織に所属している限り、基本的には会社・上司の方針がすべてで、自分が本当にやりたいことにはフタをしていることが多いのではないでしょうか。

会社員は上司・部下、営業マンなど役割という仮面をかぶって仕事をしています。

一時的なら良いのですが仮面をかぶり続けているうちに、仮面が外せなくなることがあります。

会社員を続けていると、自分に素直になれないどころか、本当の自分が見えなくなることさえあります。

（2）健康を損なう可能性が高い

会社によりますが、始発から終電まで仕事をさせられることもあります。

必然的に睡眠時間が短くなり、心身に負担がかかり健康を害して、生活に悪影響が出る可能性が高いです。

なお経済協力開発機構（OECD）調べだと、日本の平均睡眠時間は7時間50分で世界ワースト2です。

引用：データの時間「日本人の睡眠時間は少ないの!? 睡眠と健康について科学してみる」

また睡眠不足による直接的な身体負荷だけでなく、周囲への気遣いや自分に素直になれないことによるストレスで健康を損なう可能性が高いです。

人生100年時代とはいえ、健康寿命が短いと生きるのがつらいし、医療費もかかって良いことはありません。

ちぴーさん

ボクも周囲の同僚も平均睡眠時間は6時間ぐらいですよ…

P（ぴー）さん

実際は多忙なビジネスマンは7時間も睡眠取れれば良い方です

（3）会社に時間を奪われる

会社員は他人に時間が奪われます。

他人とは、上司・同僚・部下、取引先、顧客などです。

会社員でなくても時間は使いますが、個人で仕事をすれば煩わしい関係性は激減（合わない人とは仕事をしない）します。

時間を奪われることで、家族・恋人・友人との時間、独りを楽しむ時間、そして自分自身と向き合う時間など大切な日常生活がなくなることでストレスもたまります。

時間は人生そのものです。

（4）収入に上限がある

会社員は収入に上限があります。

仮に現在、年収400万円だとして、来年はいくらになるでしょうか？

昨年の2倍の営業成績を出しても年収800万円になる会社は少ないと思います。

一方、個人で仕事をすると成果に応じて、収入は青天井（無限）です。

ただし個人事業主の収入は不安定で、責任も個人で負います。

毎月とりあえず収入がありますので、目先の生活には不安がないかもしれませんが長期目線ではどうなるかわかりません。

ちぴーさん

なんか人生において大事なことがすべて制限されている気がします…

P（ぴー）さん

つまり会社員でい続けると、人生・健康・時間・お金の4つが制約されている状態が続きます

会社員を続ける4つのメリット

①会社が守ってくれる、②社会貢献、③スキルUP、④安定収入、の4つが会社員を続けるメリットです。

（1）会社が守ってくれる

会社には使用者責任があり、従業員が仕事上のミスをした場合、基本的には会社が責任を取ることになります。

従業員は仕事上のミスをしても会社（上司）に怒られたり、減給されたりするだけで済みます。

実害として、会社の損失が100だとしても、従業員の損失は10程度で済まされるわけです。

原則、従業員は会社の指示には従わねばなりませんが、会社という大きな存在に守られています。

P（ぴー）さん

少しちがう話ですが、従業員の社会保険料の大半を会社が負担してくれています

（2）社会貢献になっている

人によっては「会社員は会社の歯車でやりがいなんて無い」という方もいます。

会社員の仕事をどう感じるかは価値観の違いですが、ほとんどの仕事が誰かの役には立っているはずです。

ちぴーさん

仕事はたのしくないけど、お客さんが喜んでいる顔は見たことあるなぁ

P（ぴー）さん

会社の規模が大きければ大きいほど、歯車感はあるかもしれませんが歯車なりに社会貢献になっています

（3）ビジネススキルが上がる

会社員として仕事をしていると思い通りにならなかったり、ストレスがたまることもありますがビジネススキルは上がります。

長く会社員を続けていると、成長意欲を感じられなくなるかもしれませんが、仕事をする限りはスキルUPのチャンスは身近なところにあります。

（4）安定的にお金がもらえる

会社員の収入は安定しており、目先の生活には困りません。

会社の売上が昨年の半分になっても、会社員の収入がいきなり半分になることはありません（その逆も言えるのですが）。

仮に減給されるとしても、平均賃金の1日分の半額以下にしなければならないと労働基準法違反になります。

たとえば月給30万円の会社員であれば、平均賃金の1日分は1万円ですので、減給額はその半額の5,000円よりも少ない金額にしなければなりません。

ちぴーさん

会社員も良いことがたくさんあるんですね～

P（ぴー）さん

ただ言い換えれば、これらのメリットを感じられないなら会社員でいるのは考えた方が良いかもしれません

会社員、このままでいいのか？答えを出す3ステップ+私の体験談

「会社員のままでいいですか？」の問いへの解答は、「いいかもしれない」し、「よくないかもしれない」です。

つまり自分なりの答えを出す必要があるのですが、①自分を知る、②原因と課題の設定、③小さな行動する、の3ステップが必要です。

P（ぴー）さん

人生に迷走して4回の異業種転職の末、脱サラした私の経験談」伝えしますね

（1）ステップ1：まずは自分を知る

「自分のことなんてよくわかっているよ…」と思われる方もいるかもしれません。

しかし長く会社員を続けている人ほど、仮面（会社員としての役割）をかぶり続けて本当の自分が見えなくなっていることが多いです。

P（ぴー）さん

たとえば小学生の頃になりたかった職業は覚えていますか？

まずは自己分析をして、自分が大切にしている価値観・得意なこと・好きなことの3つを明らかにしましょう。

この自己理解が進まないと、「会社員のままでいいですか？」の答えにたどり着けません。

P（ぴー）さん

最も重要なステップですので、詳しくは参考記事をご覧ください

↓↓↓自分史を使った自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

（2）ステップ2：モヤモヤの原因と課題を設定する

自己理解ができたら、次は「会社員のままでいいのか？」のモヤモヤした思いの原因と課題を設定します。

よくある原因と課題を参考に考えてみてください。

①よくある原因

②よくある課題（解決したら改善すること）

（3）ステップ3：小さな行動する

自己理解ができて、モヤモヤの課題が見てきたら、小さな行動をしてみましょう。

いきなり独立起業や転職するなどリスクは取らず、小さく新しいことに取り組んでみませんか。

①社内でできることをやる

会社内でも会社員として、新しい取り組みはできます。

たとえば上司に改善提案をしてみたり、自身ができる範囲で仕組みを変えてみたりしましょう。

場合によっては人事異動を申し出て、マンネリを打破するのも手段のひとつです。

ちぴーさん

会社員は会社に守られている強みがありますもんね～

②転職活動

転職ではなく、転職活動です。

転職活動は転職しようと思ってからするものと考えられがちですが、転職をしない転職活動もあります。

前述の自己分析も転職活動の一環ですが、転職活動することで自分も転職市場のこともわかり「そもそも転職すべきか？今？3年後か？」などが明確になります。

転職はリスクがありますが、転職活動はノーリスクです。

③投資

最近は新NISAが話題ですが、投資を始めてみるのも良いです。

なぜなら投資をすることで経済の動きや為替、今まで気にならなかった業界の動きなども確認するようになり、視野が広がるからです。

またお金が潤沢にあると人生の選択肢が増え、会社以外のことを考える余裕がでてきます。

④独立準備

明日、辞表を会社に提出し、いきなり事業をはじめる…のは非常にリスクがありますが、準備は今日からでもできます。

自己分析による自己理解で明らかになった「価値観」「得意」「好き」が重なることを事業化し、副業からはじめるのも良いでしょう。

仮にやってみたことが事業化できなくても、以下のようなプラスの効果が期待できます。

↓↓↓起業準備は自己分析から↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

ちぴーさん

いきなり大きいことしなくもいいんですね～

P（ぴー）さん

小さくはじめて、大きく育てれば良いです

（4）【体験談】私はこのようにして決断ができた

4回の異業種転職の末、脱サラにいたった、私自身の体験談をお伝えいたします。

①20年間、人生迷子でした

私は社会人になって、20年間で4回の異業種転職を繰り返しました。

しっくりする仕事を見つけられず、転職という手段でどうにかしようと考えていました。

1社目の仕事は本当に何も考えずに就職してしまったので、やはりすぐに辞めました。

しかし2社目以降の仕事はある程度、戦略的に転職をしましたが、私の場合、結局は「サラリーマンが合わない」という結論に至りました。

20年間という膨大な時間はかけてしまいましたが、人生に遅いことはないと思います。

P（ぴー）さん

とはいえ、出来れば早い段階で自分が本当にしたいことに出会えるといいですね

②結婚して、人生観が変わって脱サラを決断

4社目の会社はプライム企業で、従業員数が1万人以上の大企業だったので収入・福利厚生はもちろん、将来性にも不安はありませんでした。

4社目はそれなりに楽しい時期もありましたが、管理職になった途端、仕事がつまらなくなりました。

ただ仕事がつまらなくなったから辞めたわけではなく、結婚してから辞める決断をしました。

一般に結婚したら仕事は辞めづらくなると考えられていますが、私はむしろ辞める決断をするキッカケになったのです。

結婚することで、「自分でやりたいこと」だけでなく、家族との生活を優先したいと思うようになりました。

このまま会社員ではお金はともかく、年齢を重ねるごとに時間・健康が会社に奪われてしまう気がしてきたので、辞める決断をしました。

P（ぴー）さん

つまり時間・健康について考えた結果、辞める決断が強くなったということです

③退職後はさらに自己理解が進んだ

退職前にある程度の自己分析し、副業としてブログをはじめました。

いきなり退職せず、退職日の1年前ぐらいから作戦を考え、9ヶ月前から副業を始めました。

しかし本当の意味で自分の心の声に耳を傾けられたのは、退職後かもしれません。

やはり会社員の間は忙しすぎて、じっくり自分と向き合えてなかったように思います。

退職後に改めて自分史を使って自己分析をしてみた結果、やはり脱サラが正しい選択だったことの再確認ができ、事業の方向性については微修正しました。

↓↓私の自分史ノートの一部です↓↓

ちぴーさん

でも自己分析って難しくないですか…？

P（ぴー）さん

転職エージェントが無料で自己分析セミナーを開催していますよ

↓↓↓リクルートエージェントの自己分析セミナー↓↓↓

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会社員を辞めるならお金の動きを予測しておく

もし会社員を辞めるのであれば、お金のことは十二分に考えておいた方が良いです。

なぜならお金が尽きたら、生きていけないからです。（生活保護等ありますが、結果的に活用するもので計画的にはしない方がよい）

会社員だと毎月定期的に収入があったので、ある意味考えなくても生活はできていたと思いますが、会社員ではなくなるとお金の動きを予測しておかないとドボンします。

P（ぴー）さん

私は無職期間に失業保険をもらいきった経験もあります

（1）【資産】の棚卸をする

まずは資産の棚卸をしましょう。

預貯金・現金はもちろん、投資をしていれば株式やビットコインなども資産です。

一度把握したら終わりではないので、管理しやすいように「マネーフォワードME」など無料で使える家計簿アプリを使うと継続できます。

（2）【収入】失業保険をもらいきる

退職をしたら失業保険がもらえます。

ただし失業保険をもらうには失業認定を受ける必要があります。

失業認定とはハローワークに「ちゃんと仕事探しをしていました」と証明をしてもらう場です。

失業認定をしてもらうの証明を求職活動実績と言います。

この求職活動実績と同時に転職活動にもなるのが、転職エージェントが無料で開催しているオンラインセミナーです。

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

（3）【支出】無職の三大コストの最小化を図る

上記が無職の三大コストです。

無職になると収入が無いにも関わらず、大きな支出が発生します。

なぜなら健康保険も年金も今まで会社に半分負担してもらっていたものがなくなるからです。

また住民税は昨年の年収に対して課税されますし、所得税とちがって無収入でも納税が必要になります。

ちぴーさん

えーっ！お金が入ってこないのに出ていくばっかりって…どうしたらいいんですか…？

P（ぴー）さん

安心してください。打ち手はあります。健康保険も年金、住民税も減免してもらえることがあります（自治体によりますが）。

詳しくは関連記事をご覧ください。

↓年金免除申請で398,160円のお金を確保できた↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

↓↓↓健康保険の切り替えミスる244,020円も損？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

↓↓お金がいくらあっても足りない人↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

人生遅すぎることはない、とはいえ早い方が良いのは確か

会社員のデメリットは主に時間・健康・お金の3つです。

ただし一番のデメリットは自分に素直になれないことです。

一方で、会社員にしかないメリットも多々あります。

メリット、デメリットを総合して考えることも大事ですが、それ以上に大切なのは自分の声に素直になることです。

自己分析により自己理解し、小さなことからはじめてみましょう。

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

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