☑金銭的に損しない退職がしたい

☑これから退職して無職期間を経験する

☑サラリーマンを辞めて独立起業したい

P（ぴー）さん

本記事では、私のココナラ退職相談サービスの相談者様から実際に相談された内容を中心にまとめました。以下、ココナラ相談者様の情報です。

P（ぴー）さん

最近、退職の相談が増えてるんですが、損しない退職術って何だと思いますか？

ちぴーさん

うーん、賞与をしっかりもらうとかですか？？

P（ぴー）さん

そうですね、それも大事ですよね。他にもあり退職のタイミングや手続き次第で数十万円損することもありますよ。

ちぴーさん

え！そんなに変わるんですか？

P（ぴー）さん

はい、例えば退職金の加算日や有給休暇の仕組みを知らないと大損することもあり、正しい知識を持つだけで全然違うんです

ちぴーさん

それ知りたいです！あと独立起業の話も興味あります。

P（ぴー）さん

わかりました。今日はそのあたりを具体的に解説しますね。

P（ぴー）さん

私はこれまでココナラで47名の退職相談を受けてきました

金銭的に損しない退職をサポートいたします 退職タイミング・手続きミスると150万円損するかもしれません

損しない退職の基礎知識

損しない退職のためにどんなポイントに気を付け、退職タイミングはいつ頃にすべきか、また人によっては無職期間も見据えた上で基礎知識を固めておきましょう。

（1）退職を決意する前に考えるべき3つのポイント

金銭面で損しない退職するためには退職金、賞与、有給休暇の3つを押さえておきましょう。

①退職金加算日

退職金は金額が大きいにも関わらず「退職金は勤続年数に比例するんでしょ？」と考えられており、それほど気にしていない方が多いです。

しかし勤続年数が長い人であれば退職日が1日違うだけで、100万円以上損することがあります。

必ずいつ退職金が加算されるのか確認しましょう。

年1回加算される企業が多いです。

今回のココナラ相談者様は大企業且つ20年間以上勤務されているので退職金のインパクトは大きいと考えられます。

また私の場合、前職の勤続年数は14年間でしたが、退職日が１日早ければ70万円も損するところでした。

↓↓↓退職金の調べ方↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokukinsirabekata_22/

②賞与支給日

賞与も金額が大きいです。

賞与を損せずもらうためには「支給日に会社に在籍していること」と「賞与評価期間を意識すること」の2点が重要になります。

賞与金額の計算式は一般的に以下の通りです。

掛け算であるためいずれかの数値が0であれば、支給額は0円になります。

AとBは大きく変動することはありませんが、Cは上長の評価次第の変数です。

つまりCの評価期間が終了したタイミングで退職を申し出なければ、0にされることが可能性があります。

評価計数は就業規則ではなく、人事部の評価資料等でしか確認できないかもしれません。（一般職と管理職で異なるケースもあります）

ちなみに私は退職直前の賞与支給に関しては0円になってしまった失敗談があります。

原因は評価期間前に退職報告をしたので、評価を最低ランクに下げられたからです。

今思えば、事前に「管理職は最低ランクの評価であれば支給率は0％」つまり基本給×支給率が0％のため、0円になる事を人事制度評価制度で確認し、評価期間直後に退職報告すべきでした。

③有給休暇の完全取得

有給休暇は完全取得できます。

通常時の有給休暇については会社から「繁忙期だから」等の理由で取得時期をズラされる事があります。

なぜなら有休取得について会社側は時季変更権という労働者の休暇取得時期を変更できる権利があります。

しかし退職時あれば、退職日以降に時期を変更できないため、退職日から逆算して有給休暇をすべて取得できます。

有給休暇の買い取りを行っている企業は少ないですが、MAX40日間という貴重な時間は、今後の方向性を考えたり諸々の準備にも重要な期間になります。

↓↓↓有給休暇はすべて取得できる↓↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

ちぴーさん

退職金・賞与・有給休暇…労働者の権利ですね！…でも会社に確認するのは退職がバレそうで怖いです

P（ぴー）さん

いずれも社内に公表されている就業規則で確認できますよ

↓↓↓就業規則はどこに？何がわかる？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shuugyoukisoku_39/

（2）「退職するなら何月がいい？」退職タイミングの見極め方

結論としては、失業期間無しに転職する方や一時的に無職になる等個人の事情によりますが、2つのよくあるケースを確認しておきましょう。

①退職日は1月が良い

☑賞与をしっかりもらいやすい

12月年末に賞与が支給される場合、1月退職ならボーナスを受け取った後に退職することが可能です。

12月末に退職すると、ボーナスが減額されるリスクや支給されない可能性があります。

☑キャリアが築きやすい

1月退職であれば、年次の切り替えに合わせてキャリアプランを見直しやすく、次のステップへスムーズに移行できます。

一方、年度末（3月退職）あれば、転職活動のタイミングが他の求職者と重なり競争が激化しやすいです。

②退職日は月末日が良い

社会保険や年金保険料の負担を減らせます。

社会保険料は「その月の1日でも在籍している」と、その月分を支払う義務が発生します。

月末日退職の場合、当月分の社会保険料は会社が支払い、次の月からは未加入（無職状態の場合）となるため負担が軽減されます。

ちぴーさん

ベストな退職タイミングで辞めたいですね～

P（ぴー）さん

上記はあくまで一例であり、退職タイミングは個々の状況で全く違いますのでしっかり知識をつけましょう

↓↓↓ベストな退職タイミングはいつ？↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokubiitu_47/

（3）無職期間の税金・社会保険料対応と家計管理

無職期間は会社員時代以上にお金がかかります。

なぜなら無職や個人事業主、フリーランスは社会保険料の会社負担が無くなり、大まかには2倍になるからです。

健康保険、国民年金、住民税は言わば無職の3大支出ですが、いずれも対応次第で免除や減額が出来ることがあります。

また適切な家計管理で生活レベルを落とすことなく支出を適正化できます。

P（ぴー）さん

私はベストな健康保険の選択と年金免除申請により年間で65万円程度損せずに済みました

①住民税は後からやってくる

無職で収入が無くなっても税金は追いかけてきます。

所得税は実質、現在の収入に対して課税されますが、住民税は昨年の所得に応じて課税されます。

つまり住民税は後払いシステムであり、今現在収入が無くても昨年稼いでいたら無収入であっても課税されるわけです。

所得税とのちがいは下部の図表で確認ください。

↓↓↓住民税の仕組み↓↓↓

https://ztmhiro.com/juuminnzeisiharai_73/

②健康保険は3つの選択肢がある

多くの人が「失業期間は国民健康保険に入るもの」と考えていますが、実際に退職後は以下の3択になります。

ベストな健康保険を選択できれば支出を大幅に削減できます。

今回のココナラ相談者様のように大企業で年収が比較的高い方は任意継続制度が有利なケースが多く、私も任意継続制度を選択することで25万円程度損せずに済みました。

ちぴーさん

何を選んだらどれぐらい得なんですか？？

P（ぴー）さん

メリットとデメリットありますので詳しくは以下の記事をご覧ください

↓↓↓健康保険はどれがお得？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

③年金免除申請で支出を抑える方法

会社員でなくなると厚生年金から国民年金に切り替わり、1人当たり月額16,980円（2024年現在）の支払いが発生します。

しかも扶養の概念はなく、夫婦2人暮らしであれば2人分の33,960円になります。

つまり年間407,520円と大出費です。

原則、年金の支払いは義務ですので、支払わない選択肢はありません。

ただし多くの自治体で退職後の2年間は年金免除する制度を用意してくれています。

ちぴーさん

年金保険料支払免除はありがたいけど、将来年金がもらえなくなるのは困ります！

P（ぴー）さん

安心してください。年金免除申請をすれば1円も支払うことなく、年金受取額の半額は保障されます。

当然ながら将来の年金額は半分に減りますが、目先の支出は0円で済みます。（生涯キャッシュで考えれば、全額免除の方がプラスであるケースがほとんどかと思います）

具体的な手続きは退職後にお近くの年金事務所に相談されると良いです。

退職前に出来ることは「〇〇市（お住まいの地域）　年金免除」などで検索すると情報入手できます。

↓↓↓年金免除で40万円浮いた話↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

③無職期間中の支出を最小化する生活設計

無職で収入が無くなっても生活レベルを極端に落としたくはないですよね。

鳥の目で「人生5大費用」を、虫の目で「日常支出の適正化」を確認しましょう。

ちぴーさん

そういえば忙しくてAmazonプライムなんて全然視聴していないのに契約したままでした…！

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナーの有資格者として家計管理の重要性は強くお伝えしたいですね

↓↓↓お金の守り方を詳しく知りたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

より良い次のステップに向かう3つの準備

より良い人生にするため、次のステップに進むためには①自己理解のための自己分析②円滑な退職③無職期間の有効な使い方、の3の準備を進めていきましょう。

（1）転職でも独立起業でも自分自身と向き合う

現職を退職するのであれば、次のステップとして他社への転職や脱サラして独立起業をすることになるかと思います。

一度立ち止まって、自身と向き合う事で「本当は何がしたいのか？何ができるのか？」「そもそも今の会社を辞めるべきなのか？」を考えるのが最初のステップです。

①自己分析する環境を整える

「自分と向き合う」と言葉にするのは簡単ですが、自己分析は実はとても難しいです。

なぜなら人は社会的役割という仮面をかぶっているからです。

会社では上司であり部下であり、仕入先であり得意先かもしれません。

家では親であり子であり、夫や妻かもしれません。

つまり日常空間では仮面をかぶっているため素の自分と向き合うのは困難です。

普段行ったことのない隣町の旅館やあまり人気のない大自然等非日常空間に独りで自分を向き合うことをオススメいたします。

②自身のやってきたことを棚卸する

次に学生時代から現在までの自分がやってきたことを棚卸します。

「自分史」ともいえる自分の歴史を紙やパソコンに打ち出して見える化しましょう。

重要なのは時間を制限し、「自分探しの旅」に出てしまいひたすら時間を費やしてしまわないことです。

自分史の目的はあくまで自分に素直になり、生きる目的を見つけることであり、次のステップの大切なこと、得意なこと、好きなことの3つを見つけることです。

↓↓↓自分史から考える自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

③「大事・好き・得意」を見つける

ココナラ相談者様は「自分軸がないことが一番の不安の原因」だと感じられていました。

私自身も会社員時代は自分軸が明確ではなかったように思います。

「自分軸で生きる」とは、自分自身は何が大切な価値観であり、どう生きたいかを理解している状態です。

一方、「他人軸で生きる」とは自分軸の対義語で他人の評価ばかり気にしており、本音で生きられない状態です。根底には「他人に嫌われたくない」思いがあります。

自分軸が明確になると、人生がとても楽になります。

なぜなら自分の価値観に基づいて素直に生きられるようになり、他人のしがらみから解放されるからです。

本来不要なストレスが減り、自分が好きなことや得意なことに集中できるようになります。

前述の自分史を活用し、過去にやってきた事から「大事・好き・得意」を見つけ出す事で、自分軸が明確になります。

ちぴーさん

自分軸の作り方…なんかわかるようなわからないような…

P（ぴー）さん

無料で学べる場もありますよ

↓↓↓自己分析オンラインセミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）円滑な退職を実現するために

円滑な退職をするために、退職報告をいつまでに行い、業務引き継ぎをどのように進め、誰に何をどのように報告するのかを押さえておく必要があります。

①退職日の2週間前ルールの注意点

就業規則で「退職日から何日前までに退職報告をする旨」の規定を確認しておきましょう。

民法では2週間前の退職報告で問題ありませんが、就業規則に従う方がより円満な退職となります。

②引き継ぎ計画をどう進めるべきか

業務引き継ぎ計画については会社と相談して決めるものです。

しかし会社側が積極的に業務引き継ぎを用意してくれるのを待っていては「新しい人が入ってからね」等退職日が後ろ倒しにされ、円滑な退職が出来ない可能性が高まります。

会社側の協業無しに完全な引き継ぎ計画書作成は困難です。

とはいえ、重要なのは引き継ぎ計画を会社と相談しながら自ら作成し、能動的に引き継ぎ業務を行う姿勢を会社に見せる事です。

ちぴーさん

引き継ぎせずに辞めちゃったらマズいですか…？

P（ぴー）さん

引き継ぎ業務をせずに退職した事で会社側から損害賠償請求されたケースもあります

↓↓↓引き継ぎしないと損害賠償された？↓↓↓

https://ztmhiro.com/hikitugisongaibaishou_58/

③極力、円満退職のために注意すべきコミュニケーション

私は完全な円満退職は存在しないと考えていますが、やはり出来るだけ円満退職したいですよね。

円満退職のためには、会社側に迷惑をかけないことです。

☑早めの報連相

会社側にとって一番迷惑な辞め方は何かご存じでしょうか？

それは「早く言わない」こと、つまりいきなり辞めることです。

特段理由が無いのなら3ヶ月前には『退職』の意志表示をしましょう。

注意していただきたいのは“退職日”の、ではなく“最終出勤日”の2～3ヶ月前が目安です。

☑退職報告フロー確認

まず誰に退職報告をしなければならないのか社内ルールを確認しましょう。

一般に大企業なら直属の上司⇒所属部部長⇒人事部長、中小企業であれば直属の上司⇒社長であることが一般です。

また書類上の手続きも多く発生することもありますので、事前に報告フローの全体像を把握しておくと良いです。

☑退職報告は感謝の意を伝える

上長に退職の意を伝える時は感謝の気持ちを伝えるのが鉄則です。

言いたいことは色々あっても「この会社には新入社員の頃から育ててもらった」「〇〇（上司）さんのおかげで一人前になれた」等、感謝の意を全面に伝えることで会社側の心証が良くなります。

いくら退職する会社であっても、少しでも心証が良い方が円満かつ円滑な退職につながります。

まちがっても日頃のうっぷんを晴らしてやろうと、一次の感情に任せて上司を論破してやろうなんて考えてはなりません。

↓↓↓円滑な退職の進め方↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

（3）失業期間を有効活用：資格取得と独立準備

ココナラ相談者様は独立起業も視野に入れていたので、失業期間中に資格取得をしたいと考えてらっしゃいました。

資格取得に関する国の補助やどんな資格が有効なのか確認しましょう。

①教育訓練給付金を活用

資格取得に関する国の補助制度として、教育訓練給付金があります。

この制度は雇用保険の加入期間が一定条件を満たす方を対象に、資格取得やスキルアップを目指す教育訓練費の一部を国が補助するものです。

支給対象となる講座を受講し修了すると、支払った受講費用の最大70%（上限あり）が支給されます。また特定の条件を満たす場合、給付率がさらに高くなるケースもあります。

この制度を活用することで、費用負担を抑えながら効率的に資格取得が可能です。

詳細は、教育訓練給付金公式サイトをご確認ください。

②【資格取得】FP資格は役に立つの？

ココナラ相談者様はお金の知識の必要性を感じ、FPの資格取得を考えられていました。

「必要ですか？」と問われましたが、「FP資格（2級まで）はそれほど転職には不向きかもしれませんが、自身の教養としてはとても有効だと感じています。」と回答いたしました。

もちろん保険業や不動産業で実務を何年もやっている方であれば、FP資格も活用できるかもしれません。

↓↓↓FP資格って意味ある？↓↓↓

https://ztmhiro.com/fpsoudaniminai_115/

③【資格取得】中小企業診断士って独立できるの？

「中小企業診断士は他の士業とちがって、独占業務が無いからコスパが悪い資格」と言われますが、中小企業診断士はまちがいなく独立起業に有利です。

なぜなら独立起業は自身が経営者となるわけですから、どんな業種・業態、職種であっても独立起業する限りは経営の勉強をする必要があります。

中小企業診断士は経営理論、財務、法務等を学びますが、経営者として体系的に学べる資格は他にありません。

私の場合、特に経営戦略論やマーケティングの知識が、経営支援やWebマーケティングの仕事に直結しています。

↓↓↓中小企業診断士は独立に有利↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansishouraisei_129/

P（ぴー）さん

私はFP2級の有資格者であり、中小企業診断士は現時点で一次試験合格しています

↓↓↓資格意味ない、はウソ↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

独立起業のリアル

前述の自己分析の結果、脱サラし独立起業を決意、もしくは数年後数十年後に独立起業もありかな？と考えられた方は以下の内容も参考になるかもしれません。

（1）「他人軸から自分軸へ」独立後のマインドセット

多くの方が「脱サラしたら目の前のストレスから解放される！…けどお金が心配し、成功できる自信もない」など期待と不安どちらもあると思います。

実際に期待と不安いずれも発生します。

ここで重要となるのが他人軸から自分軸へのマインドセットです。

つまり他人の評価ではなく、自分にとってどうなのかが重要になります。

①独立起業はハイリスク・ハイリターン

独立起業は収入が安定しません。

特に初期段階では仕事を受注出来ずに収入はゼロ、もしくは受注は出来ても単価が低くく、利益はマイナスということも普通にあり得ます。

しかし事業が順調に成長すれば収入が青天井になることもあります。

一方、サラリーマンであれば収入は安定しています。

仕事でさぼっていてもミスをしても、評価が下がるだけで賞与が減らされたり出向されることはあっても、最低限の収入は確保できます。

しかしサラリーマンは、昨今は30代でもリストラされる時代になってきており、決してノーリスクではありません。

↓↓↓30代でも早期退職の時代へ↓↓↓

https://ztmhiro.com/soukitaishokunansai_263/

ちぴーさん

サラリーマンが悪いことばかり、独立起業が良いことばかり、って話ではないんですね

②自分で自分を評価することになる

脱サラをすると嫌な上司や顧客のストレスはなくなります。

同時に、自分の仕事ぶりを指摘してくれる上司や顧客がいなくなるとも言えます。

つまり自分の事業の方向性や行動が正しいかどうかも全て自分で判断しなければならなくなり、正しい方向に向かっているのかわからなくなるリスクがあります。

これらのリスクに対応するには後述する商工会議所や公的機関等で助言を受けたり、同じ立場の個人事業主や経営者らとの人脈を構築し、情報交換の中で手探りではありますが“正解”を探すことになります。

③独立起業でしか味わえない自己実現

独立起業はハイリスク・ハイリターンで、常に正解が見えない不安がありますが、苦しい時も「この苦しみは将来の成功の糧だ」と思えるメンタルが必要です。

もっと言えばこのようなメンタルになっていかないと立ち行かないと思います。

独立起業をすると、本当の自分を取り戻したような感覚になります。

格好よく言うと、自分で人生を動かしている。

一方で、個人になると誰も守ってくれませんので、常に健康とお金には留意して過ごす必要があると感じています。

（2）退職前に社外の人脈を構築する方法

独立起業をすると、サラリーマンのように同じ組織文化にいる価値観の近い人ばかりではなく、全く知らない人たちばかりの外界で戦うことになります。

例えるならばサラリーマンは城内にいて守られていますが、独立起業するとモンスターだらけの城外に放り出された状態です。

そこで必要になるのが以下のような人との関わりが必要になります。

①商工会議所や異業種交流会の活用方法

商工会議所は地域経済の活性化を目的に、個人事業主や中小企業経営者を支援する組織ですので交流の場となります。

ただし多くの商工会議所の加入条件は開業届を提出している事です。

私も開業届を出してから数ヶ月後に商工会議所に参加し、多くの中小経営者と関わり、半年間で80枚の名刺が集まりました。

名刺の枚数は重要ではありませんが、それぐらい多くの経営者と出会える機会があります。

なお商工会議所は開業届が必要になりますが、異業種交流会なら会社員でも参加可能です。

ちぴーさん

「〇〇市（お住まいの地域）　異業種交流会」で検索！

②無料で受けられる経営相談を活用

中小企業診断士など経営相談員（公的機関のため）が無料であなたの経営相談に乗ってくれます。

開業届を提出してからでないと商工会議所に加入はできませんが、経営相談員に「将来、起業を考えています」と言えば会社員であっても相談できる窓口があります。

事前に最低限以下の内容をまとめておく事で、効果的な相談ができます。

P（ぴー）さん

私の相談の主目的は「地元地域でWebコンサルティングのビジネスチャンスはありますか？」でした。地域でどのようなニーズがあり、何に留意しなければならないかが認識できました。

③価値観の異なる人との関わりで得られる気づき

いわゆる越境学習と言われるもので、自分とは大きく異なる境遇・価値観では生きてきた人たちと交流することで多くの気づきが得られることがあります。

たとえば異業種交流会などが異なる価値観との交流の場です。

ココナラ相談者様にもお伝えしましたが、私は退職前後は書籍やネット情報収集や、机上での自己分析やビジネスプランを考えていました。

それはそれで大事なことかと思いますが、机上と現場を行き来することでプランの実現性や本当に今の自身に合っているのか等の整合性が取れるようになった気がします。

私にとっての現場とは居住地の地域で働く中小企業の経営者の方々なので、商工会議所や直接中小企業に訪問しました。

また地元地域の中小企業が工場見学を実施していたので参加させてもらい、製造業の社長と仲良くなりました。（ＳＥＯコンサルティングの仕事が受注できました）

↓↓↓無料で越境学習できた件↓↓↓

https://ztmhiro.com/tiikikoukouken_281/

（3）起業準備で見落としがちな開業後のリアル

①家族の協力

何を置いても第一に家族の協力です。

なぜなら今までと生活リズムも収入も大きく変わりますので、家族の生き方に大きく影響するからです。

ここでの家族とは配偶者や子供だけでなく、配偶者の両親・自分の両親も含みます。

全員に100％納得してもらうのは難しいかもしれませんが、生活の距離感が最も近い配偶者や子供には一定の理解をしてもらう必要があります。

②開業後の収支最大化に向けた計画立案

事業計画と同時にお金の動きを押さえておきましょう。

前述の通り、独立起業はお金の不安が付きまといますので常に予算と実績を把握する必要があります。

「売上も利益も予定通りにいくわけない…」と思われるかもしれません。

その通りで、私も実際に予定通りには進んでいません。（現在進行形）

それでも「売上は1年間0円」など最悪のケースを想定し、予算と実績の数値が見えていると不安はかなり軽減されまし、新事業への進出や撤退の判断基準にもなります。

③独立起業は身体が資本

基本的に独立起業初期段階では、あなた独りで仕事をする事になるかと思います。

つまりあなたが仕事をしないと収入が得られません。

仕事をする上で、何より大切なのは健康です。

健康でさえあれば、どんな仕事もなんとかなるものです。

P（ぴー）さん

「睡眠・食事・運動」といった当たり前を当たり前に気を付けています

損しない退職は目先の金銭的な利益だけではない

適切なタイミングで正しい手続きを踏むことで、退職金・賞与・有給休暇を最大限に活用できます。

しかし、損しない退職とは単に目先の金銭的な利益だけを意味するわけではありません。

人生の選択次第では、生涯年収が大きく上下する可能性があります。また、現職が意外にもそれほど悪い会社ではない場合も考えられます。

退職を決意された方の多くは、転職か独立起業のいずれかを選ぶことになります。

しかし、その前に「本当に現職を退職すべきか」をもう一度じっくり考えることをお勧めします。

退職に向けたプロセスの一環として、自己分析を行うことは非常に重要です。

納得したうえで独立起業を選ぶのであれば、それはハイリスク・ハイリターンの厳しい道ですが、自分の人生を取り戻す可能性を秘めた素晴らしい選択肢だと私は感じています。

金銭的に損しない退職をサポートいたします 退職タイミング・手続きミスると150万円損するかもしれません

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転職・キャリアランキング

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☑中小企業診断士二次試験受験生

☑これから二次試験を受験する方

☑中小企業診断士資格に興味がある方

ちぴーさん

中小企業診断士二次試験を受験してきたんですか？

P（ぴー）さん

つい10日前に二次試験を受けてきたばかりです。率直に言えば、95％は不合格だろうと思っています。ですが、今だからこそ見えた課題や対策があります。今後受験される方の参考に、体験談をまとめてみました。

ちぴーさん

なんだか壮絶な戦いだったようですね…

P（ぴー）さん

そうですね。試験に挑む前の準備も含めて、学ぶべき点がたくさんありました。過去問の徹底理解、設問解釈の強化、そして初見問題への対応力…どれも重要です。

二次試験を終えての感想と見えた課題

受験前後の様子やリアルな感想、本試験を受験してようやく見えた3つの課題について確認いたします。

（1）受験前後の様子と感想

居住地が田舎なもので、試験会場近くに前泊です。

試験前日、一睡も出来ませんでしたが様々なドーピング（チョコやらヨーグレット、ユンケル等など）によりなんとか乗り切りました。

初っ端の事例Ⅰから時間が足りず、最後の第4問の設問2が半分も書けない、かつ題意を大きく読み違えたり…結構テンパっていました。

睡眠不足もマイナス影響だったとは思いますが、しっかり眠っていても結果はそれほど変わらなかったかと思われます。

受験前は、試験が終わったら開放感で意気揚々と好きな焼鳥とクレープを食べ、ちょっとお高めのマッサージ受けて帰るか～と思っていました。

しかし受験後は睡眠不足と集中力を使い果たしたせいかヘロヘロでしたね。

すぐに帰りたくなりましたが気力を振り絞り、大型商業施設のフードコートでいか焼きそばを食べながら再現答案を作成しました。

そして再現答案を作りながら「不合格かも…」と自己判断し、悔しさと情けなさで涙…ではなく吐き気がするものなんですね。

再現答案を作ると自分の解答が客観的に見る事ができ、「なんで自分はこんな解答を書いたんだろう…」と気づけました。

ちぴーさん

なかなか壮絶な戦いだったんですね…

P（ぴー）さん

試験は戦う前からはじまっています。以下の記事も参考になるかもしれません。

↓↓↓難しすぎる二次試験を攻略↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansinizisikenmuzukasii_275/

（2）受験直後に見えた3つの課題

二次試験を受験して95％不合格と自己判断したと同時に、自身の学習の進め方について3つの課題が見えました。

①一次試験知識の深い理解

試験合格のために学習の量・幅・深さの3つが必要だとしたら、深さが足りませんでした。

つまり一次試験の知識への理解が不足していました。

一次試験は若干曖昧な知識であっても解答する事は可能です。

しかし二次試験は応用力や柔軟性が問われます。

言葉の意味だけではなく、その背景も含めて深く理解していないと応用は利きません。

範囲は一次試験全てではありませんが、二次試験に関係性が深い知識については深掘りが必要だと感じました。

②題意・設問解釈力強化

題意とは「設問の意図」を理解すること、設問解釈とは「設問の表現から回答方法を具体的に導き出すこと」です。

つまり題意は「何を聞きたいのか」で、設問解釈とは「どのように答えるべきか」であり具体的には解答の切り口とも言えるかと思います。

今回の試験では致命傷になるほどの与件文の読み飛ばし等はありませんでした（自覚していないだけかも…）。

一方で、題意が理解できていなかったり、設問解釈がわからない設問がいくらかありました。

そもそも題意が理解できないと設問解釈は困難です。

設問の制約条件や設問解釈には留意して臨んだつもりでしたが、試験本番ではおかしなことをやらかしていましたね…

③初見問題への対応力強化

初見問題への対応力が圧倒的に足りていませんでした。

「本試験では何か予想しない事が起きる」とは覚悟をしていたものの、初見問題に面食らってしまってアタフタしてしまいました。

過去問は、直近16年間は一通り、直近3年間については3回解きました。

試験2週間前ぐらいからふと不安になり、月刊誌企業診断に掲載されている受験校が作成した模試？を8事例ほどは解いたのですが…あまり身にならなかったようです。

【対策①】中小企業診断士業を深く理解する

1つ目の課題である「一次試験知識の理解不足」に対しての対策です。

（1）チャットGPTで理解を深める

解答の正確性を検証するため、チャットＧＰＴをふんだんに活用します。

たとえばチャットGPTに対して「差別化集中戦略ってなんですか？」ではなく、「差別化集中戦略とは、特定の市場・顧客に経営資源を集中させ他社と差別化し競争優位性を高める戦略という意味ですか？」と聞きアウトプットとインプットを同時に行います。

一次試験の中でも二次試験に関係の深い知識を優先して理解を深める必要がありますが、二次試験の過去問を一通りやれば企業戦略論の中でも特にどの戦略が問われやすいか等はわかってくると思います。

P（ぴー）さん

仮にこちらが間違った問いかけをしても、チャットＧＰＴは優しく修正してくれますから安心です

ただの質問だと…

アウトプットも含めた質問だと…

ちぴーさん

大切なのは自分の言葉で話せるまで理解することなんですね！

（2）実際の企業をSWOT分析

過去問や二次に関連のある一次知識習熟を進めるが優先ではありますが、環境分析、ＳＷＯＴ分析を実際の企業に当てはめてアウトプットするのも有効です。

ちぴーさん

これは面白そうですね！

P（ぴー）さん

実際の企業に当てはめることで身近に感じられ学びが大きいです。ただしあくまで過去問や模試等がメインなので時間を費やし過ぎぬよう注意しましょう。

実際の企業は自分が好きな企業で良いと思います。

私の場合、小学生から20年近く住んでいた地元で優良企業と思っていた2社を選んで勝手にＳＷＯＴ分析や課題抽出、デジタルマーケティングの視点で診断をしてみました。

もちろんSWOTが二次試験のすべてではありませんが、外部環境・内部環境（経営資源）の把握が企業診断の第一歩です。

現に事例Ⅰ～Ⅲのいずれにも第一問目に出題される　直接的にSWOTでなくても環境分析の問題であることがほとんどです。

上場企業でなければ、財務情報も公開されておらず限定的な企業診断にはなりますが、目的は診断士視点で分析するクセをつける事です。

なお、こちらもチャットＧＰＴの力を借ります。

チャットＧＰＴに仮説をぶつける事で、課題抽出力、仮説提案力、文章整理力も身につきます。

ちぴーさん

地元の優良企業が創業40年で1店舗から全国120店舗になり、なんと上場企業になっていたみたいですね！

P（ぴー）さん

大企業になった零細・中小企業から学ぶ事はたくさんあります

【対策②】設問解釈に特化したトレーニング実施

2つ目の課題である「題意・設問解釈力不足」に対しての対策です。

（1）過去問で設問解釈のみ実施

今回の二次試験において私がおろそかにしていたのが設問解釈です。

「どのように答えるべきか」である設問解釈を、解答を出す前に行うことで設問文の意図を「この問いは何を知りたいのか」「どんな解答を期待しているのか」を明確にすることで、問われた事と異なる解答をするリスクが減ります。

与件文を読む前に、設問文だけで解答の軸を出す事で時間短縮にもなります。

事例Ⅰなら組織間関係や、Ⅱならインターナルマーケティングなど、一次知識が解答の軸になる事も多いのが二次試験です。

設問解釈で解答の軸を明確にした上で、与件文に解答根拠を拾いに行く事で解答の精度が高まります。

（2）受験応援機関でトレーニング

中小企業診断士にはいくつかの受験応援機関が存在します。

それらの受験応援機関で、他の受験生と一緒にトレーニングを行い、相互に指摘し合う事で設問解釈力を高められます。

私は今回の試験ではココスタという受験応援機関にお世話になったのですが、なぜか設問解釈だけは参加しませんでした…

ちぴーさん

設問解釈ってそんなに大事なんですか？？

P（ぴー）さん

中小企業診断士二次試験は「問われた事に答える」という当たり前の事が大事なので、設問を解釈することは優先順位が高いです

【対策③】初見問題への対応力向上

3つ目の課題である「初見問題への対応力不足」に対しての対策です。

（1）中小企業の課題に敏感になる

二次試験は中小企業白書や直近の中小企業が直面する課題から出題される傾向にあります。

つまり一次試験知識だけではカバーできません。

たとえばDX推進や人手不足、価格転嫁（令和6年試験に実際に出題されました）等は昨今の中小企業の課題と言えます。

「二次試験は毎年何かしら驚くようなことがある」とは過去の受験生から聞いていたで覚悟はしていました。

令和6年であれば事例Ⅱで「ふるさと納税の企画を考える」というトリッキーな出題がされました。

覚悟はしていたので、びっくりはしませんでしたが対応は出来ませんでした…

P（ぴー）さん

私の場合、今回一番驚いた出来事のは、自身が試験前日に一睡できないことでしたが…

（2）事例Ⅰ～Ⅲの出題特性を把握

多くの受験機関が過去問の模範解答を公表してくれています。

これからを分析することで出題特性が少し見えてきます。

たとえば令和5年の事例Ⅰの問1であれば、以下のようなキーワードが浮かびます。

テキストマイニングで分析してみました。

P（ぴー）さん

あまり本質的な取り組みではありませんが、事例の出題特性イメージの把握程度にはなります

（3）受験応援機関・模試の活用法

各受験校が作成してくれている模試や模試に準ずる問題を解くことで初見問題への対応力がつきます。

有料で受験校が模試を開催していますが、他にも月間誌の企業診断に毎月2事例が出題されています。

また受験応援機関のココスタの「100字TR」も有効です。

たとえばオーバーツーリズム等の時事的内容や360度評価等、今まで試験で問われた事がなかった論点の引き出しが増えます。

加えて自分でも昨今の中小企業の課題として気になっている事を作問してみるのも良いでしょう。

ちぴーさん

過去問をある程度やり尽くしたら模試もやった方が良いんですね～

P（ぴー）さん

ただし過去問を深く深く理解することが最重要ですよ

【対策④】～しくじり先生～試験当日の体調を万全にする

P（ぴー）さん

私の最大の失敗談をお伝えいたします…

試験前日、一睡も出来ませんでした。

あまり眠れなかった、ではなく本当に一睡も出来なかったです。

人生で初の出来事で、自分の精神力の弱さを思い知りました…

試験前日は計画通り21時には布団の上にいましたが、そのまま翌朝6時まで起きていました。

直前の勉強は当日シミュレーション含め18時で終えていたのですが、どうやら当日の試験中モードに入ってしまい、脳が試験中と錯覚したのか頭が冴えていたようです。

深呼吸をしてみたり、楽しい事を考えたり、マイマスクをしてみたりしても全く効果がありません。

来年受験するのであれば①当日シミュレーションは試験3日以上前に実施②睡眠のルーティンみたいなものを体得③今回のように前泊ではなく前々泊で2日前から宿泊し環境に慣れるのか…模索中です。

ちぴーさん

頭をすごく使う試験で一睡もしてなかったらオシマイですね…

P（ぴー）さん

試験当日は糖分や昼寝でどうにか集中力は保ちました。ただ睡眠が取れていても試験の出来が変わったかはなんとも言えません。

↓↓↓試験当日に向けての準備↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansinizisikenmuzukasii_275/

中小企業診断士の二次試験は自分の課題と向き合うこと

中小企業診断士の二次試験は過去問の徹底理解が大原則ですが、同時に自分の課題とも向き合わねばなりません。

私事で恐縮ですが、課題は①一次知識の深掘り、②設問解釈力強化、③初見問題対応力強化の3つでした。

受験応援機関や受験校、さらにはチャットＧＰＴにも協力してもらう事で課題解決ができると考えています。

また試験当日ベストな状態で受験できるよう準備も必要です。

特に私のように一睡も出来ないと悔しい思いをします。

私を反面教師にしてもらえると幸いです。

↓↓↓中小企業診断士の魅力とは↓↓↓

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☑ビジネスパーソンにとって数学なんて意味ないと思う

☑数学がどんな風に役立つのかわからない

☑数学力が身につくと何が得られるか知りたい

ちぴーさん

数学ってビジネスに意味ありますか？？むしろ文系の国語力の方が重要そうだけど…

P（ぴー）さん

意外かもしれませんが、数学力がビジネスでは必須のスキルです。例えば、論理的なコミュニケーションや説得力のある意思決定等を通して、キャリアアップにもつながります。

ちぴーさん

数学って地味に重要ですねー。でも具体的にはどう役立つんですか？

P（ぴー）さん

わかりました、では「数学を理解すべき3つの理由」を説明しますね

【理由①】コミュニケーション能力が磨かれる

数学が身につくことで、上司や同僚、顧客とのコミュニケーションが円滑になり関係性が良好になり、より良い仕事ができるようになります。

具体的には数値データで説得力を持たせ、数字という共通言語を扱い、論理的思考でわかりやすく伝える事で仕事内容の相互理解が進みます。

（1）論理的な伝え方が身に付く

計算や論理構造を通じて、分かりやすく話す力が養われます。

ちぴーさん

コミュニケーション能力って、数学と国語でいうと国語力が必要っぽいですが…？

P（ぴー）さん

行間を読むような国語力も必要ですが、数学力と同程度に重要です

コミュニケーションに必要な3要素は「知識力」「対人能力」「思考力」です。

①知識力

ビジネスパーソンに必要な「知識力」は業界や社内ルール等多岐に渡りますが、少しずつ覚えていくしかありません。

②対人能力

「対人能力」はいわゆる気が利く人、空気が読める能力です。

芸能人でいうところ、お笑い芸人のさんまさんや朝の情報番組？「ラヴィット」で司会をしている麒麟の川島さんらが高い対人能力を持っています。

③思考力

コミュニケーション能力ではあまり注目されていない「思考力」ですが、きわめて重要な能力です。

なぜなら思考力がなければ相手の言葉や状況の意味を正しく解釈できないからです。

さらに、自分の考えをわかりやすく整理し、論理的な流れで伝えるためには、深い思考が必要になります。

思考力が高いほど、複雑な話題や問題に対応でき、的確な質問やフィードバックができるため、信頼と共感を生みやすい効果もあります。

この思考力を鍛えるのに数学が必要になってきます。

☑論理的思考の強化

数学は段階的に論理を積み上げて結論に至るため、因果関係を理解し、論理の流れを明確にする訓練になります。

☑抽象的概念の理解

数学では抽象的な概念を具体的に理解することが求められ、複雑な情報をシンプルに整理する力が養われます。

☑問題解決力の向上

数学の問題を解く過程で、異なる視点から問題を分析し、複数の解法を考える柔軟な思考が培われます。

ちぴーさん

数学の重要さはわかったんですが、今から数学の勉強するのはちょっとしんどいです（泣）

P（ぴー）さん

高校や大学の数学の問題集を解かなくても、まずは数学的な考え方が大事なことを理解すれば良いのではないですか

↓↓↓思考力を鍛えるには？↓↓↓

https://ztmhiro.com/ziatama_62/

（2）データに基づく説得力の強化

数字を活用し、相手に説得力を持たせる方法を学べます。

たとえば営業成績の向上を目指す場面で思い浮かべてみてみましょう。

営業担当者が新しい施策の予算を上司に申請する場合、過去のデータや売上予測を提示することで説得力が増します。

「前年の売上が10％増加し、施策によってさらに15％上昇が見込める」といった数値が示されれば、相手はその施策が妥当であると判断しやすくなります。

数字が根拠となり、計画が信頼されるのです。

このように、数値を用いた説明が意思決定をサポートし、相手を納得させる力となります。

（3）共通理解が得やすい

数字を使った説明で相手の話していることがより良く理解でき、理解してもらうことで誤解を減らし、共通認識が得られやすくなります。

たとえば、あるプロジェクトの進捗を「順調です」と伝えるだけでは抽象的ですが、「目標の80％まで完了しています」と数値で示すと、相手も同じ進捗状況を明確に理解できます。

数字を使うことで、双方の解釈の違いが減り、認識を一致させやすくなるのです。

ちぴーさん

数学って聞くと難しく考えちゃいますが、数字で示すとコミュニケーションのズレが減るのはなんとなくわかります！

P（ぴー）さん

数字も言語もどちらもコミュニケーションを円滑にするための「情報」ですからね

【理由②】意思決定に役立つ

数学力が身につくことでデータ分析に強くなり、リスク評価制度も高まり、ビジネスにおける将来予測が可能になるため、より良い意思決定ができるようになります。

P（ぴー）さん

特に管理職の方にはビジネスにおいて、意思決定する場は多いかと思います

（1）データ分析に強くなる

数学的な視点でデータを分析し、確実な根拠を得られます。

「今まで先輩がやってきてから」や「過去の経験則から」ではなく、定量的に事象を把握し数値の根拠があれば正確な意思決定ができる確率が高まります。

また数値が共通言語となり、上司や部下、顧客にも理解してもらいやすくなります。

（2）リスク評価の精度向上

多くの意思決定にはリスクが伴いますが、数学的観点からどの程度のリスクなのか正確に把握し、精度の高い評価できます。

ここでのリスクとは「危険」ではなく「振れ幅」と考えてください。

たとえば投資のリターンが予測される「平均リターン」と、予測からの「振れ幅」を示す「標準偏差」を使います。

標準偏差が大きければリターンの変動が大きく、リスクも高いと評価できます。

この方法により、投資先ごとのリスクを比較しながらリスク許容度に応じた調整が可能になります。

ちぴーさん

ひょうじゅんへんさ…？なんだかよくわかりませんが、数学がわかっていると正しいリスク評価ができて、比較的安全に物事を進められるってことですね♪

（3）結果予測の理解力が上がる

数学を基に、ビジネスの将来の動向や結果を予測できます。

たとえば、過去の売上データをもとに回帰分析を行うことで、季節変動やトレンドに基づいた将来の売上を予測できます。

これにより、製品の需要が高まる時期や売上の落ち込みが予測できるため、適切な在庫調整やマーケティング戦略の策定が可能になります。

こうした予測により、企業は無駄なコストを抑え、効率的に事業運営ができるようになります。

ちぴーさん

かいきぶんせき…またよくわからない言葉ができました！やっぱり難しい数学を知っていないとダメですか？(泣)

P（ぴー）さん

数学的手法を知っていて損はありませんが、意思決定の際に数学的な考え方が役立つ事を理解しておくだけでも仕事の取り組み方が変わってきますよ

↓↓↓管理職って大変ですか？↓↓↓

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【理由③】キャリアアップに役立つ

数学に強くなるとキャリアアップに役立ちます。

なぜなら複雑な問題を構造化し課題解決策を見つけるスキルが身に付き、リーダーシップを発揮しやすくなり、経営層に求められるスキルを磨くことができ、社内昇進や転職においても高評価を得やすくなるからです。

（1）複雑な課題解決力の向上

数学的な思考を活かして複雑な課題に取り組む力を強化します。

課題解決力は現場層・管理層・経営層、いずれ層においても必要になります。

なぜなら課題解決力は、複雑な問題を多面的に分析し、具体的な原因や構造を明らかにした上で、効果的な解決策を立案・実行する力だからです。

課題解決力がある人は、問題を分解し、何が根本原因かを把握した上で、実現可能な解決策を提案するため、事業の改善や成長を直接的に支援します。

特に経営層では、戦略的な判断や全体への影響を考慮する必要があるため、課題解決力の重要度が高まります。

経営層に近づくほどに課題解決力の重要度が上がる為、課題解決力が高い人ほど経営層に引き上げられやすくなります。

つまり上位の役職へのキャリアアップにつながります。

（2）高収入職への道を開く

キャリアアップは社内だけではありません。

転職により収入を引き上げる可能性も高まります。

特に数学のスキルが高評価される職種やプロジェクトへの参加が可能となり、ビジネスのデータ分析や予測の専門性が評価され、収入増加が見込まれるポジションに転職できる可能性も広がります。

たとえば、データサイエンティストやファイナンシャルアナリスト、プロジェクトマネージャーなどの職種で数学的な分析力が重要視されているため、こうしたスキルがキャリアアップの鍵となります。

P（ぴー）さん

上記のような数学との関わりがそれほど深くない職種、たとえばマーケティングや経営企画等にも転職できる可能性が広がります

↓↓↓転職で年収を上げるには↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokudenenshuu_140/

（3）リーダーシップの発揮

論理的思考とデータ管理ができるリーダーとして評価されます。

リーダーシップを発揮するうえで、論理的思考とデータ管理ができることは非常に有利です。

たとえば、プロジェクトの進捗が遅れている場合、データに基づいて問題の原因（リソース不足や予算超過など）を特定し、論理的に優先順位をつけて対応策を提案できるリーダーは、チームから信頼されやすくなります。

また定量的な評価を使うことで、感情に頼らない判断ができ、組織に安定感をもたらします。

P（ぴー）さん

つまり数的根拠に基づいて優先順位をつけられる事で、正しい方向性にメンバーを導けるということです

数学力が身につくと得られるものが多い

数学力はビジネスパーソンにとって必須のスキルです。

なぜならコミュニケーション能力、意思決定力、課題解決力、リーダーシップ等ビジネスパーソンにとって重要なスキルアップにつながるからです。

またこれらの能力を発揮する事でキャリアアップが見込め、社内での出世だけでなく、高い年収が得られる転職ができる可能性が高まります。

↓↓↓数字が苦手なのはどう克服する？↓↓↓

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☑若いのにおじさんになったなぁと感じる

☑最近、急に老け込んだ気がする

☑おじさん化しない方法が知りたい

ちぴーさん

最近、まだ若いのにおじさん化してる気がするんですけど、どうすればいいんですかね？

P（ぴー）さん

それは価値観や思考が固定化し始めたサインかもしれません。おじさん化は年齢に関係ないんですよ。柔軟な思考を保つことが大事です。

ちぴーさん

やっぱりそうですか…仕事にも影響ありますか？

P（ぴー）さん

大いにありますよ。おじさん化するとパフォーマンスが低下し、キャリアアップにも悪影響が出ることが多いです。

ちぴーさん

どうやって防げばいいんですか？

P（ぴー）さん

異なる価値観を取り入れる「価値観のポートフォリオ」を作ることで、おじさん化を防げますよ。

30代でも危機！おじさん化の定義とビジネスマンに起こる変化

まずはおじさんの定義や「なんか最近アップデートできていないかも？」といった30代のビジネスマンでも起こりうる変化を確認しましょう。

（1）「おじさん化」とは何か？

「おじさん化」とは年齢に関係なく価値観や思考が固定化し、新しい情報やトレンドに対して消極的になる状態のことです。

おじさん化すると柔軟な対応力が失われ、職場での変化に対応できなくなり、結果的にキャリアの足かせになります。

AIの活用や新NISA、新しい働き方の導入等世の中の動きにに抵抗感があったり、情報感度が低くなる事で、職場での存在感や評価が知らない間に低下するリスクが高まります。

ちぴーさん

新しいことに挑戦しなくなるとおじさん…ってことですか？

P（ぴー）さん

必ずしも新しいことをしなくても良いですが、理解しておくことは重要です。価値観が固定化してしまうとおじさん認定と言えるかもしれません。

（2）30代から感じるおじさん化の兆候

30代から「おじさん化」が始まる兆候として、自分の意見や方法に固執しがちになり、若手の意見やトレンドに対応できなくなることがあります。

ビジネスシーンでは新しい技術や働き方に対する柔軟性が失われ、周囲の変化についていけず意見のズレやコミュニケーションの難しさが増えることで、若手との連携が取りにくくなるのが典型的な兆候です。

ちぴーさん

若手に気を遣われはじめたらおじさん化の兆候ですね…

（3）若手に「若いのにおじさんみたい」と思われる瞬間

若手に「若いのにおじさんみたい」と思われる瞬間は、「俺が新入社員だった時はさぁ…」と過去の成功体験に固執することや、無意識に「（仕事の頑張り）まぁこれぐらいやっとけば部長は満足するよ」と新しい方法や挑戦をしなくなった時です。

また会話の中で上から目線のアドバイスを頻繁にすることや、決まり文句のように「適当にやっといてよ」など曖昧な指示を行うことも若手におじさんと思われる原因になります。

ちぴーさん

最近、ボクも若手に気を遣われているのでおじさん化してきているかもです…ビジネスマンとしてデメリットはありますか？

P（ぴー）さん

数多くのデメリットがありますよ。確認しましょう。

おじさん化のデメリットがビジネスに与える5つの影響

おじさん化のデメリットは①職場の信頼関係が崩れる、②キャリアの成長機会の妨げ、③チームの活性化を阻害、④変化対応力が失われる、⑤心身老化でパフォーマンス低下、の5つです。

（1）職場の信頼関係が崩れる

おじさん化により価値観や言葉の使い方のズレにより、特に若手とのコミュニケーションのギャップが生まれ、チームの意思疎通が難しくなります。

結果、お互いの意図が伝わらず誤解が生じ、信頼関係が崩れることが増えます。

一方的な指示やアドバイスが多い場合、部下からの信頼を失い、結果として協力的な職場環境が損なわれます。

↓↓↓職場の風通しが悪くなるデメリット↓↓↓

https://ztmhiro.com/kazetoosinowaruishokuba_274/

（2）キャリアの成長機会を妨げる

おじさん化により作られた固定観念に縛られた働き方は、新しい技術や方法を取り入れず、従来のやり方に固執することで、変化に対応する機会を失います。

たとえば顧客や新入社員が新しいアイデアを出しても「俺はいいけど、そのやり方は部長は嫌うと思うなぁ」みたいな保守的な立ち振る舞いばかりしているとします。

そうすると新たなスキルの習得や挑戦を避けるため、キャリアの成長が停滞し、昇進や評価の機会が少することが多くなります。

柔軟な対応力が欠けると、将来のキャリアパスにも悪影響を与えます。

（3）チームの活性化を阻害

若手からの意見やアイデアが疎遠になるのは、自分の過去の経験や固定観念に頼り、新しい視点を受け入れない場合に起こります。

若手は意見を出しづらくなり、発言や提案が減少しチーム全体の活性化が失われ、イノベーションや改善の機会が減少するため、組織の成長が滞ります。

チーム全体が活性しなければ実績も上がらず、自分の評価も下がります。

（4）イノベーションや変化への対応力低下につながる

仕事に対する柔軟性の欠如は、新しいアイデアや方法を試すことに抵抗し、既存のやり方に固執することを意味します。

市場や技術の変化に対応できなくなり、イノベーションの機会を逃します。

さらに新しい技術やトレンドへの適応が遅れることで、成長機会も失われてしまい時代に遅れっぱなしになります。

（5）心身の老化でパフォーマンスの低下を招く

おじさん化することで仕事のパフォーマンスも低下します。

そして心が老け込むことでおじさん化が一層進みます。

心身の老化は体力や集中力の低下を引き起こし、疲れやすくなることや判断力の鈍化が目立つようになります。

業務効率が低下すると、長時間の仕事や新しい挑戦に対応できなくなるため、結果的にパフォーマンス全体が悪化します。

心身のケアを怠ると、健康状態も悪化し、仕事における成果が著しく低下することに繋がります。

ちぴーさん

おじさん化は仕事のパフォーマンスが落ちて何も良いことないですね～…

P（ぴー）さん

では最後におじさん化を回避する3つのやるべきことをお伝えしますね

おじさんになりたくない30代がやるべき3つのこと

おじさんになりたくない30代がやるべきは①価値観のポートフォリオづくり、②継続的な内面の成長、③健康とメンタルのバランスを保つ、の3つです。

（1）価値観のポートフォリオを作る

異なる視点や考え方を取り入れることで価値観のポートフォリオを作り、柔軟な思考を保ち固定観念にとらわれないことでおじさん化を回避できます。

ちぴーさん

価値観のぽーとふぉりお…？？難しすぎてよくわかりません

P（ぴー）さん

「価値観のポートフォリオ」とは複数の価値観を自分の中に持つことです

「俺は昔からこうやってきた」「うちの会社ではこれが決まりだから」「上が言う通りやっとけばいいよ」ではなく、今までの自分にはなかった価値観をどんどん受け入れてみましょう。

具体的には同じ部署でもあまり話さない先輩・後輩社員や、社内でも異なる業務をしている他部署の社員に絡んでみることで今までにない気づきが得られることがあります。

もう少し踏み込んで社外に目を向け社会人サークルや習い事、異業種交流会に参加するのも良いでしょう。

異なる分野や世代からの知識や意見を取り入れることで、視野が広がり新しいアイデアや改善策を見つけやすくなります。

また価値観のポートフォリオを作ることで、変化するビジネス環境や社会の中で適応力が高まり、結果的にリーダーシップやイノベーション能力の向上につながります。

↓↓↓価値観の多様化でアイデアも出てくる↓↓↓

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P（ぴー）さん

恋愛リアリティーショーにしても中高年層の「あいの里」ばかりではなく、若者の「あいのり」も視聴すると良いですよ

ちぴーさん

（恋愛リアリティーショー…？）…これってそういう話なんですか…！？

（2）内面の成長を継続する

新しい技術や知識を定期的に習得し、ビジネスパーソンとして進化を続ける事がおじさん化防止につながります。

新しい事を学ぶのが億劫になっているのはおじさん化が進んでいる証拠です。

積極的に新しい事を取り入れ、仕事で新たな取り組みを挑戦していくことで内面から成長していきます。

また挑戦している姿は若々しく見えます。

↓↓↓オンラインで学び直し↓↓↓

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（3）健康とメンタルのバランスを保つ

若々しくいるためには健康とメンタルも重要な要素のひとつです。

ありきたりではありますが、十分な睡眠・バランスの良い食事・適度なストレスの3つが揃うことでおじさん化の進行を遅らせます。

①十分な睡眠

多忙なビジネスパーソンには難しいのは重々承知ですが、睡眠時間確保は最優先で考えるべきです。

呑み会、スマホゲーム、ネットフリックス…さまざまな誘惑がありますが、睡眠が優先です。

娯楽はストレス解消になりますが、十分な睡眠は最大のストレス解消になります。（個人的見解）

ちぴーさん

そういえば超有名なプロ野球選手も1日最低10時間睡眠って言ってました

②バランスの良い食事

人の身体は食事で作られていると言っても過言ではありません。

年を重ねると脂質、塩分、高血圧、コレステロール…ここいらの数値に変化が出始めます。

若いうちは顕在化しないことが多いですが、年を重ねるといわゆる生活習慣病等が発生します。

健康管理アプリで体重や睡眠時間の記録と共に、食事内容を記録するだけで見える化出来ます。

P（ぴー）さん

私も記録をつけています。最初は面倒ですが、3週間やり続けると慣れてきます

③適度なストレス

ストレスは多すぎず、少なすぎず適度に必要です。

多くのビジネスパーソンがストレス少なすぎということはほとんど無いかと思いますが、趣味や推し活ばかりではなく、何もせずに頭を空っぽにする時間もストレス効果があるようです。

ちぴーさん

お金もかからなくていいですね♪

おじさん化は努力で回避できる

おじさんは見た目の話ではなく、価値観や思考の柔軟性を失い、新しい考え方を受け入れなくなった人の事です。

30代でも、早い人であれば20代でもおじさん化は進みます。

おじさん化が進むと、仕事のパフォーマンスが低下しますし、成果が上がらないためキャリアアップも難しくなります。

今までの自分に固執せず価値観のポートフォリオを組み、成長し続けることでおじさん化を回避できます。

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☑数字が苦手で仕事でも損している

☑数字に強くなりたい

☑数字に強くなるメリットが知りたい

ちぴーさん

数字が苦手で、仕事で損している気がするんですよね。どうしたら数字に強くなれますか？

P（ぴー）さん

実は数字に強くなるには難しい数学の知識は必要ありません。ほとんどが苦手意識や経験不足が原因なので、日常生活で少しずつ慣れることが大切です。

ちぴーさん

例えばどんな方法がありますか？

P（ぴー）さん

家計簿をつけたり、ダイエットで体重やカロリーを管理することでも効果があります。数字を「情報」として捉える練習をすることで、仕事の効率や説得力が自然と向上しますよ。

ちぴーさん

え！？ダイエットで数字に強くなれるんですか？それは是非ともやってみたいです♪（やせたいし）

P（ぴー）さん

前職での管理職経験での部下や後輩への指導を通して数字に強くなった私からお伝えしますね

なぜ数字が苦手か？数字に弱い人の特徴

数字が苦手なのは今まで生きてきた周辺環境（家族や友人等）や苦手意識、数字を扱う練習不足が主な原因です。

数字に弱い人の特徴として、感覚的に仕事を進めてしまったり、数字の意味を関連づけられない事です。

（1）数字に対する苦手意識の原因とは？

①周辺環境

家族や友人など身近な人が日頃から数字を使わず、感覚重視の方が多いと影響を受けて自分も「数字は難しいものだ」と思い込んでしまう事が多いです。

特に幼少期からの教育環境や家庭の雰囲気は大きな影響を与えます。

両親が「うちは文系だから数字は無理」といった発言を聞くと、そのイメージが強化され、本人も「自分も同じだ」と無意識に思い込んでしまいがちです。

その結果、数字を扱うこと自体を避けるようになり、苦手意識が形成されてしまいます。

②苦手意識

学生時代の経験が苦手意識の大きな原因になります。

特に算数や数学のテストや授業でうまく理解できなかった経験がトラウマとなり、「自分は数字が得意ではない」「数字を見ると不安になる」と感じるようになります。

テストでの点数の低さや、教師から「できない」と指摘された経験が、自信喪失を引き起こし、その後も「数字は怖いもの」「失敗するもの」というネガティブな感情がついて回ります。

このような思い込みが積み重なることで、社会に出てからも数字を避ける傾向が強くなり、苦手意識が強化されてしまうのです。

③練習不足

日頃から日常的な活用の機会が少ないと、数字の扱い方が分からず苦手意識が生まれます。

仕事だけでなく、日常生活における時間管理や家計管理を避けていると、数字を読み解く力や計算力が向上せず、ますます扱うことが億劫になります。

仕事やライフスタイルにおいて数字を使う場面がほとんどないと、必要になったときに数字の概念や計算方法を思い出せず、心理的な負担を感じやすくなります。

これが積み重なると「数字は難しい」「自分には向いていない」と思い込むようになり、さらに苦手意識を強める悪循環に陥ります。

ちぴーさん

数字嫌いは生まれつきじゃないんですね

P（ぴー）さん

多くは後天的な理由と考えられます

（2）感覚的に仕事を進めがち

数値的な根拠を軽視し、定量的な判断に基づかず、感覚的に仕事を進めがちです。

計画を立てる際や結果を評価する際に「感覚的な成功」や「なんとなくの達成感」を重視しがちです。

また口癖として「だいたい」「おおよそ」「（期日は）なるはやで」など、曖昧な表現を使うことが多く、具体的な数値や日付を避ける傾向があります。（※「なるはや」はなるべく早くの意）

さらに期日を明確に決めることを避けるため、納期や締め切りに対して曖昧な表現を多用し、結果としてスケジュールの遅延や調整ミスが発生しやすくなります。

このような特徴から計画性や進捗管理に欠け、周囲との認識のズレを生みやすい傾向があります。

（3）数字の意味を関連付けられない

数字に弱い人の特徴として、「数字の意味を関連付けられない」という点が挙げられます。

数字を「情報」として認識せず、言語とは別物と捉えるために生じる傾向です。

数字は本来、物事を客観的に理解するためのデータであり、言語と同様に状況を説明したり、物事の大小や進捗を表すための「情報」の一種です。

しかし数字が苦手な人は、数字を単なる「記号」や「計算の対象」として見てしまい、そこから意味を引き出すことが難しくなります。

例えば売上やコストの数値が示されても、これを業績や利益と結びつけて解釈することができず、何を伝えているのか理解できないと感じます。

こうした人は、数字を使ってストーリーを組み立てたり、状況を把握することが苦手であるため、数字を用いた分析や報告書の読み取りに苦戦し、結果として業務全体の理解や意思決定が遅れやすくなります。

ちぴーさん

数字と言語と同じなんて考えたことなかったです！

P（ぴー）さん

数字は言語と同じ「情報」です。数字を避けていると、周囲とのコミュニケーションが難しくなるのは必然です。

数字に強くなると得られる3つのメリット

数字に強くなると①正確な判断力が向上、②説得力ある提案ができる、③キャリアアップに役立つ、の3つのメリットが得られます。

（1）業務効率化と正確な判断力が向上する

数字に強くなることで、業務効率化や正確な判断力が向上するのは、数字を基にした分析力や予測力が高まるためです。

具体的には業務の進捗や結果を定量的に把握できるようになるため、問題点や改善点を早期に発見し、効果的な対策を打ちやすくなります。

またデータに基づいて将来のリスクやチャンスを予測できるため、仕事の精度が上がり、無駄な作業ややり直しを減らすことが可能です。

業務がスムーズに進み、効率が向上するため、残業を減らして早く帰れるようになり、ワークライフバランスの改善にも繋がります。

結果として、職場でのストレスが軽減され、プライベートの充実も図れるというメリットがあります。

ちぴーさん

早く帰れたり、ワークライフバランスが充実するのはありがたいですね♪

↓↓↓ワークライフバランスは自ら調整する↓↓↓

https://ztmhiro.com/puraibe-togisei_261/

（2）説得力のある提案ができるようになる

数字に強くなると、データや事実に基づいた説明ができるため、提案や報告の際に相手を納得させやすくなります。

たとえば売上の増加やコスト削減の提案をする際に、具体的な数値を用いて根拠を示すことで、上司や同僚、顧客に対して説得力が高まります。

ただ感覚的に「良いと思う」と言うよりも、数字で裏付けされた提案を行うことで、相手はその案を「合理的で信頼できる」と判断しやすくなり、結果として議論がスムーズに進みます。

また提案が通りやすくなることで、プロジェクトや施策の実行が促進され、業務全体の効率も向上します。

ちぴーさん

上司や顧客からの評価が上がって、信頼を得られて、さらなるキャリアアップや仕事のチャンスにもつながりそうですね～

（3）キャリアアップが有利になる

数字に強くなると、業務の処理能力が高まり、仕事のスピードと質が向上します。

データ分析を駆使することで状況を迅速に把握し、的確な判断ができるため、業務量が多くても効率よく進めることが可能です。

また数字に基づいた説得力のある提案やプレゼンテーションができることで、上司や同僚からの信頼を得やすくなり、評価につながります。

特にプロジェクトの進捗管理や成果の測定、改善提案をデータで示すことができると、その実績が「論理的思考力がある」「結果を出せる人物」として認められ、昇進や職務拡大のチャンスが増えやすくなります。

P（ぴー）さん

結果、管理職やリーダーのポジションを任される機会が増え、キャリアアップに直結します

↓↓↓邪道なキャリアアップの立て方↓↓↓

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数字に強くなるための克服方法

数字に強くなるためには、①小学生レベルの算数、②日常生活で数字の習慣を身につける、③積極的に職場で数字を使ってみる、の3つの方法が有効です。

ちぴーさん

小学生レベルでいいんですか…？

P（ぴー）さん

数字に強くなるのに難しい数学や高度な財務会計を理解しないといけないわけではありません。小学生レベルの算数力と日常生活からも十分に学ぶことができますよ。

（1）【レベル1】小学生レベルの算数

四則演算、つまり足し算・引き算・掛け算・割り算がどうしても苦手であれば、まずは小学生レベルの算数から始め、定量感覚を養うことです。

日常生活でも、買い物時の割引率計算や、料理のレシピの分量調整などで四則演算を使う機会があります。

たとえば閉店前のスーパーに行って1割引きでいくら安くなるか確認したり、料理の材料を半分にするにはどのように計算するかなど、身近な場面で数字に触れることが大切です。

実は多くの人が割り算や分数の理解に苦手意識を持っており、それが数字全般への不安につながっています。

P（ぴー）さん

私が前職の管理職時代に、数字が苦手な新入社員の方を教育していましたが、やはり割り算や分数が苦手でした

P（ぴー）さん

今では立派に後輩の指導をしていると聞きました

（2）【レベル2】日常生活で数字を意識する習慣をつける

日常生活で数字を意識する習慣を身につけ、定量感覚を養うことができます。

①時間管理

毎日の活動時間を記録し、どの業務にどれだけの時間を費やしているかを「見える化」することで、時間配分を数字で管理できるようになります。

たとえば明日は丸一日予定の入っていない休日だとします。

であれば、以下のような予定を組んでみるだけでも定量感覚が身につきます。

本記事では「時間通り行動しましょう」ということが言いたいのではありません。

いつ・どこで・誰と・何を・どの程度やるのかを明確にする事で定量感覚を体得してもらいたいです。

時間管理をすると、「本当にその時間帯に、時間内にできるのか？」といった実現可能性が明確化します。

ちぴーさん

難しく考えなくてもいいんですね♪

P（ぴー）さん

数字を扱えばムダな時間を過ごさなくて済みます

②ダイエット

ダイエットは定量感覚を得るためにとても有効な取り組みです。

体重やカロリー消費のデータを日々記録し、摂取量と運動量を調整するなど、目標を数字で管理することが効果的だからです。

たとえば以下のような取り組みが考えられます。

P（ぴー）さん

数字を細分化し、具体的な取り組み活動が明確になります

これらの取り組みを通じて数字をただの「記号」ではなく、状況を理解し行動を改善するため、日常生活で数字を意識することが、最終的に仕事や判断力の向上にもつながります。

P（ぴー）さん

年に1回かもしれませんが、健康診断の結果も適正範囲はどの程度か、どの項目をいつまでにどの程度の改善するのか、取り組みようによっては定量感覚を磨けます

③家計簿

家計簿をつけることで、日常的に数字を意識する事になり定量感覚が身につきます。

同時に収支を確認し、無駄な支出を把握することで家計が改善できる可能性もあります。

まず1ヶ月間、家計簿をつけてみて自分が何にどの程度のお金を使っているのかを確認します。

次に記録をつけた1ヶ月間の実績を基に、次月の予算を立てます。

予算は食費や光熱費等、ある程度は細分化した方が何を改善すべきかが判明するので効果的です。

さらには固定費（毎月変わらない）と変動費（月で変動する）を分けるとなお良いでしょう。

また単に家計を記録するだけでなく、月ごとの支出傾向をデータとして分析し節約効果を数値化することで、数字を「情報」として捉える練習ができます。

P（ぴー）さん

家計簿は無料のアプリで使いやすいものもたくさんありますね

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④ニュース

TVやネットニュースで情報収集をされている方も多いかと思います。

情報収集そのものも重要ですが、せっかくなので数字に慣れる機会にもしましょう。

「日経平均が40,000円を突破した」や「有効求人倍率が2.0倍を切りました」等の数値情報を意識的に取り入れましょう。

たとえば、以下のような思考プロセスが考えられます。

（3）【レベル3】職場で積極的に数字を使ってみる

日常的に数字に慣れたら仕事でも積極的に使ってみましょう。

①顧客への提案や上司への相談・報告に数字を使う

出来るだけ数字を使って顧客に商品やサービスの提案を行ってみましょう。

また上司に対しても数字で相談・報告を行うことで信頼度が増します。

繰り返しですが、数字は言語と同じ「情報」です。

数字の方が、客観性があり他者との共通言語になりやすいです。

②管理職は数字で会話をしよう

管理職や管理職でなくとも後輩や新入社員の育成等のマネジメントする方は、部下や後輩に対して数字で会話をしましょう。

数字で会話をする事で、認識のズレが少なくなり、仕事を予定通り確実に進められます。

↓↓↓マネジメント経験なくても管理職↓↓↓

https://ztmhiro.com/manezimentokeiken_114/

数字の苦手を克服できると世界が広がる

数字に弱いのは生まれつきではなく、後天的なものなので努力でなんとでもなります。

数字に弱い人の特徴は数字と言語は別物と認識しており、コミュニケーションに必要な「情報」と認識していません。

数字に強くなれば、顧客や上司への提案や相談・報告の質が向上し、仕事が認められてキャリアアップにもつながります。

数字に強くなるためには難しい数学の公式を理解する必要は無く、家計簿をつけてみたり、ダイエットなど身近な日常生活で十分です。

数字で会話できるようになると相手とのコミュニケーションがスムーズになり、世界が広がりますよ。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【仕事でも損】数字が苦手…数字に弱い人の特徴と克服による3つのメリット first appeared on 退職の寺子屋.

☑社会人になってから勉強しなくなった

☑社会人になってから何の勉強をして良いのかわからない

☑社会人になって勉強はじめてみたけど継続できない

ちぴーさん

社会人になってから勉強する意味ってあるんですか？目の前の仕事に集中すれば十分じゃないですか？

P（ぴー）さん

それが今の時代は仕事そのものがAIに取って代わられる可能性が高くなっています。現実に、一部の職種ではその流れが始まっていますよ。

ちぴーさん

でも、勉強しないと本当にリストラとかされるんですか？一生懸命働いていれば大丈夫だと思っていたけど…

P（ぴー）さん

その考えは危険かもしれません。スキルが古くなると、早期退職の対象になることもありますよ。実際に、大企業でも大きな人事の入れ替えがあったりするから、油断できません。「早期・希望退職募集が急増、対象人員は3・5倍の7100人超に　上場企業の1〜8月」なんてニュースもつい先日（2024年9月6日）出ていましたよ。

ちぴーさん

そうなんですね…。やっぱり少しでも勉強を続けた方がいいんですね。

P（ぴー）さん

勉強をし続けて、4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね

プライベートで勉強しない社会人の末路とは？

勉強しない社会人の末路は①AIに取って替わられ、②リストラ対象になり、③下流老人になる可能性が高いです。

P（ぴー）さん

「うちは大企業だから大丈夫…」と思いたいところですが、大企業を中心にバシバシとリストラが進められています

（1）仕事がAIに取って替わられる

勉強をせずに目の前の仕事だけをしていると、AIに取って替わられます。

すでにAIに仕事が奪われ始めています。

経理やコールセンターなどAIに代替されやすい職種が専門機関により予想されています。

引用：zdnet「就活生にも影響を及ぼす「AIでなくなりそうな仕事」」

↓↓↓AIに代替されない仕事って何？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansishouraisei_129/

（2）リストラ対象になる

仕事がなくなることでいきなりクビにならなくても、早期退職の対象になる可能性が高まります。

「いやいや勉強なんてしなくても目の前の仕事を一生懸命やれば大丈夫でしょ？」と思われるかもしれませんが、その“目の前の仕事”そのものが無くなったり、今までとは異なるスキルが必要になるのです。

実際に私の前職も大企業でしたが、ある理由で代表取締役以外の取締役が社外人材と総入れ替えになりました。

P（ぴー）さん

大企業であっても何が起こるかわからないものです

↓↓↓30代でも早期退職がはじまった↓↓↓

https://ztmhiro.com/soukitaishokunansai_263/

（3）下流老人になる

社会人で勉強しないと下流老人になる可能性が高いです。

下流老人とは老後にお金も仕事もなく、ツラい人生を送っている老人のことです。

「大企業を中心に70歳まで定年延長されているし、老後も安泰でしょう？」

おっしゃる通り、これからもおそらく定年はさらに延長される見込みです。

とはいえ年齢を重ねていくとどんな人でも体力は落ちていきます。

今までの業務をこなすような体力勝負はできなくなります。

生き残れるのは今の時代を戦える知識とスキルがある勉強し続けているベテランです。

アップデートしていかねば厳しい老後が待っています。

↓↓↓働かないオジサンからの下流老人↓↓↓

https://ztmhiro.com/hatarakanaiozisan_86/

ちぴーさん

30代でリストラはイヤです！下流老人ももちろんカンベンしてほしい！どうすれば…？

P（ぴー）さん

対策の前になぜ勉強しないのか理由を考えてみましょう

プライベートで社会人が勉強しない3つの理由

社会人が勉強しない主な理由は①意義を感じないから、②多忙だから、③娯楽に流されるから、の3つです。

（1）そもそも勉強する意義を感じないから

「仕事は実践がすべて、勉強なんて意味がない」

「出世している上司も勉強してないよ？」など社会人が勉強することに意義を感じなければ勉強はしません。

目的がなければ、それでなくとも多忙なビジネスパーソンは勉強しません。

（2）忙しさを理由にしてしまう

「勉強が大事なのはわかるけど、仕事や家庭の忙しさに追われて時間が取れないんだよね～」

本当にその通りだと思います。

とにかくビジネスパーソンは多忙です。

仕事も忙しいですし、結婚して子供が産まれたりたらますます自分の時間なんて無くなります。

（3）趣味や娯楽に流されるから

社会人はストレスがたまりやすく、仕事以外の時間はたまったストレスを解消するために趣味や娯楽に時間を費やしがちです。

趣味や娯楽などに時間を費やすことは決して悪いことではありません。

むしろ趣味や娯楽のために仕事をしている方もいるかと思います。

ちぴーさん

そうそう、本当に時間もないし、ストレス解消したいし、そもそも勉強する意味がわからないですもの

P（ぴー）さん

では社会人が勉強する意味目的を考えてみましょうか

社会人になって勉強する意味目的

社会人になって勉強する意味目的は①新しい発想を生み出すため、②キャリアアップのため、③やりたいことをやるための3つです。

ちぴーさん

社会人になって勉強するのイヤだなぁ

P（ぴー）さん

勉強と聞くと数学や地理など学校の勉強を思い浮かべる方が多いですが、社会人の勉強はもう少し広義に捉えてみても良いのではないでしょうか

ビジネス誌を読むのも、YouTubeで学習するのも、異業種交流会に参加するのも勉強です。

（1）新しい発想を生み出すため

現代はVUCAと呼ばれる不確実な時代です。

一昔のように上司の指示通りに動いたり、先輩のやり方を真似たりしても実績は出づらくなっています。

なぜなら世の中の価値観は多様化しており、ニーズが多様化しているからです。

つまりこれからの時代、仕事は会社が用意してくれるとは考えるのは非常に危険で、成果を上げるには自らが考え行動する必要になります。

勉強でインプットし、自ら考えて新しい発想を生み出す力が重要です。

↓↓↓新しい発想を生み出すには↓↓↓

https://ztmhiro.com/aideaomoitukanai_271/

（2）キャリアアップを実現するため

勉強と実践を繰り返すことで、ビジネススキルが向上します。

仕事に関する知識やスキルを向上させることで、昇進や転職の際に有利になります。

つまりキャリアアップを可能とし、人生の選択肢が増えます。

さらにはキャリアプランを立案しておくことで実現性が高まります。

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

（3）やりたいことをやるため

勉強する事で新しい道が開けることがあります。

具体例としては難関資格を取得する事で、転職や独立ができるようになったり、希望の部署に異動するなど今の会社内でもできることが増えます。

ただしなんでもいいから勉強するのではなく、自分が何をやりたいのか理解した上で方向性を定めるのが重要です。

↓↓↓まずは自己理解のための自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

勉強を続けるための5つの対策

勉強を続けるための対策は①思いついたらやる、②小さくはじめる、③21日間は続けてみて、④コミュニティへ参加し、⑤知識とスキルの両輪を回す、が有効です。

ちぴーさん

この5つは順番になっているんですね！

（1）思いついたことをやる

「さて、何を勉強しようか…しっかり自己分析して…」も悪くはないのですが、ちゃっちゃと思いついたことを始めてしまった方が良い結果を生むことが多いです。

じっくり自己分析をしてやりたいことを明確に…する必要はありません。

少しでも興味があることはやってみれば良いです。

やってみて「ちがうな？」と思えば軌道修正した方が学びもありますし、より早く成功に近づくことができます。

↓↓↓やりたいことは考えるより動こう↓↓↓

https://ztmhiro.com/nazeyaritaikotonai_269/

（2）小さくはじめてみる

考えるより行動すべきではありますが、いきなり100万円ぐらいする教材買って勉強を始めてみて「あれ？ちがうな」となるとさすがに痛手が大きいです。

新しく始める勉強は、当初は小さくはじめた方が良いです。

今の時代はYouTubeなどSNS各種で、無料で学ぶことが可能になっています。

P（ぴー）さん

当初はお金も時間も労力もそれほどかけず、無理なく勉強を進めてみましょう

（3）21日間続けてみる

「ちょっとちがうかな」と思っても21日間は継続してみましょう。

一般的に習慣化できるのが21日間と言われています。

「今日も頑張るぞー」と意気込まず、歯磨きのように習慣化させられれば継続が容易になります。

多忙で時間が取れないのであれば、通勤時間やスキマ時間を活用して、楽しみながら学べるツールやアプリを使い、勉強を習慣化すると良いでしょう。

（4）学びのコミュニティに参加して刺激を得る

必須ではありませんが、独りで勉強をするよりもコミュニティに参加することで効果が増すこともあります。

独りだけで勉強していると気づかないことや、新しい価値観に出会えることがあるからです。

同じ目的を持つ仲間と学び合うことで、モチベーションを維持しやすくなります。

ただしコミュニティの人たちと人間関係が煩わしい、時間が拘束されるなどデメリットもありますので、決して無理して行うものではありません。

（5）知識と実践の両輪を回す

最終ステップが最も重要です。

勉強による知識と仕事での実践の両輪を回してようやくスキルになります。

スキルが向上することで仕事での成果が上がるわけです。

勉強で得られた知識で知的好奇心を満たすのも素晴らしいことですが、多忙な社会人がせっかく勉強するのであれば仕事で活かしたいところです。

業務に直結する知識を学ぶことで、目の前の仕事のスキルが向上し、成果を上げることができ会社でも評価されます。

逆に業務に無関係な知識を学ぶことで、新たな世界が広がり、転職や起業に活かせるかもしれません。

いずれにしてもキャリアアップにつながります。

勉強することで人生の選択肢が広がる

社会人が勉強をしないとAIに仕事が取られたり、リストラ対象になったり、最終的には下流老人になりさみしい最期を迎える可能性が高まります。

一昔前であれば、会社や上司の言う通りに仕事をすれば生き残れましたが、時代は変わりました。

社内以外からのインプットがないとより良い仕事ができず、成果は上がりにくいです。

社会人が勉強をすることで、成果を上げ、キャリアアップにつなげることができれば人生の選択肢が広がります。

とはいえ社会人はとにかく多忙です。

何か新しい勉強を始める時、大金をはたいたり、膨大な時間を費やす必要はありません。

まずはパッと思いつくことで構わないので小さくはじめて、「ちがうな」と思えばどんどん修正していき、納得いくものを毎日少しずつ習慣化していけば良いのではないでしょうか。

↓↓↓オススメの勉強や思考法は？↓↓↓

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転職・キャリアランキング

The post 【末路】社会人がプライベートで一切勉強しないとどうなるのか？5つの対策もご紹介 first appeared on 退職の寺子屋.

☑会社にしがみつき続けたい

☑会社にしがみつきたくない

☑会社にしがみつき続けるとどうなるか知りたい

ちぴーさん

最近、会社にしがみつき続けることが本当に勝ちなのか疑問に感じています

P（ぴー）さん

令和になって勝てない時代になってきていますし、これからますます負けの可能性が高まっています

ちぴーさん

そうなんですか…ますます不安になってきましたよ…

P（ぴー）さん

不安に感じているのであれば、会社にしがみつくことのメリットやリスク、そしてしがみつかずにキャリアを築く方法についてお話ししますね

ちぴーさん

ぜひ教えてください！

P（ぴー）さん

4回の異業種転職、14年間の大企業勤務で管理職を経験の末、現在は脱サラして個人で働いている私からお伝えしますね。メリットとデメリット（リスク）の両面から考察してみましょう。

会社にしがみつくメリットと勝ち組の特徴、見捨てられないための対策

会社にしがみつく事でのメリットは経済面をはじめ、たくさんあります。

また勝ち組の特徴や会社に見捨てられないための対策も解説いたします。

（1）会社にしがみつくことのメリット

①経済面で安定している

何と言っても経済面でのメリットが非常に大きいです。

☑給与と賞与

会社員である限り、毎月定期的に給与がもらえます。

仮に仕事で成果が出なくても、有給休暇でゆっくりしていても、サボっていても、定期的にお金が入ってきます。（降格や減給はされたとしても）

しかも多くの会社で半年の一度、給与の数ヶ月分の賞与までもらえます。

☑退職金制度

さらには一定期間以上同じ会社に勤続していれば、退職金がもらえます。

大企業であれば、勤め上げれば2,000万円以上が相場です。

しかも退職金は税制優遇もあるため、2,000万円もらっても税金は40万円程度しか引かれません。

☑福利厚生や補助など

給与や賞与、退職金以外にも福利厚生や補助により、会社には経済面で負担してもらっています。

私も前職の大企業では以下の福利厚生や補助がありました。

P（ぴー）さん

前職には14年間勤務していましたが、上記だけで1,000万円以上会社に負担してもらっていました

☑社会保険折半

健康保険や厚生年金などの社会保険は会社が折半（半分を負担）してくれています。

会社員であれば社会保険料は半分でいいのです。

P（ぴー）さん

計算してみると、前職では社会保険料で10,238,304円も会社負担してもらってみました

ちぴーさん

会社の経費負担なんて当たり前じゃないんですか？？会社の指示で動いているんですから

P（ぴー）さん

個人で仕事をしたらすべて自費です。法的には当たり前ですが、会社からもらっているのは給与だけではない認識はしておいた方がいいでしょう。

↓↓↓それでもサラリーマンやめますか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sarari-mannenshuuigai_38/

②会社に守られている

経済面以外でも会社という大きな組織に守られています。

☑ミスをしても怒られるだけ

仕事でミスをしても、基本的には怒られて終わります。

始末書や顛末書を書かされたり、ひどい時は降格になるかもしれませんが、それでも今の日本では懲戒解雇事案でもない限りクビにはなることは少ないと思われます。

☑仕事が進めやすい

会社の看板を使って仕事をしているので、仕事が進めやすいのも大きなメリットです。

たとえば商談相手が「営業担当の言うことにちょっと納得いかないけど、相手は大手だし取引を続けるか…」など担当者に対して、多少疑問を持つようなことがあっても会社の看板があれば失注確率は大きく下げられます。

③環境に慣れれば楽に過ごせる

組織が成り立つ条件は「共通目的」「貢献意欲」「コミュニケーション」の3つと言われています。

貢献意欲とは、「頑張りに対してふさわしいお金がもらえるなら、しっかりやりますよ」ということです。

つまり会社の方針に共感し、それなりに頑張り、メンバーとコミュニケーションが取れていれば良いということになりますが一度、会社になじんでしまえばそれほど人間関係や職務遂行は苦にならないか思います。

（2）（特に）大企業にしがみつく勝ち組の特徴

（特に）大企業にしがみつく勝ち組にはいくつかの特徴がありますので、確認しましょう。

①上司や会社に貢献

上手くしがみつく人は、自分の強みを生かして上司や会社に貢献します。

もしくは貢献する振りが上手です。

たとえば会社の方針に合わせて自分は動いています感を出し、上司の望んでいそうな部下像を見事に体現し、常にアピールをしている人…近くにいませんか？

ちぴーさん

そういう人が出世するんですよね…

②会社の中でのポジションを確立

上手くしがみつく人は社内での立ち位置をよく理解しています。

もし出世が出来なさそうなら、○○部長の派閥に入り込むなど上手く立ち振る舞う人…いませんか。

↓↓↓大企業にしがみつくとどうなる？↓↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyousigamituki_237/

（3）会社に見捨てられないための対策

①基本的に上司に絶対服従

自分の意思に反したこと、理不尽なことがあっても上司に逆らわない方が良いです。

なぜなら多くの会社で上司が部下の生殺与奪の権利（評価など人事権）を持っているからです。

最近では、パワハラ上司は排除されやすくなっているし、日本の会社もそんな文化は変わってきている…と思いたいところですが、風土はそんな簡単に変わりません。

②仕事をやっている感を出す

やっている感はとても重要です。

特に企業の規模が大きくなるほど一人の仕事の影響度は小さくなります。

つまりサボったりミスをしたりしても会社への影響は大したことありません。

仕事を頑張っていて、かつ成果を出し続けられるのであれば出世していき、しがみつく必要はなくなるかもしれません。

しかし頑張れなかったり、成果が出せないこともあります。

それでもしがみつきたいのであれば、仕事をやっている感を出し自分の存在価値をアピールしましょう。

③上司や他部署との信頼関係構築

上司はもちろん他部署とのコミュニケーションを大切にしましょう。

上司にはこまめな報連相、他部署には根回しをしながら円滑に進めることができれば会社というコミュニティにい続けられます。

ちぴーさん

やっぱ会社員は最高ですね！社内で上手いことやって、しがみつこう♪

P（ぴー）さん

物事は両面から見なければ本質を見失いますよ。しがみつくことでのリスクと末路も確認しておきましょう。

会社にしがみつき続けるリスクと末路

会社にしがみつき続けると成長の機会が少なく、モチベーションが低下しがちです。

結果、働かないおじさん（おばさん）として生き残り、退職後に下流老人となる末路が待っている、かもしれません。

（1）ポンコツ社員になる？職場の現実

①成長の機会が少ない傾向がある

会社にしがみつき続けると、成長の機会が少なくなり、自己成長が停滞する可能性が高まります。

大企業であれば、ジョブローテーション（配置転換）や昇進などでビジネススキルが上がることはもちろんあります。

とはいえ、同じ会社内での話です。

周囲は近い価値観ですし、当然ながら同業種ですのでそれほどの変化はありません。

また企業規模が大きいほど役割が限られていますので、仕事の幅は狭くなります。

②モチベーションが低下しがち

勤続年数が長いほど、モチベーションが低下しがちです。

新入社員の頃は輝いていたのに、10年間もいれば死んだ魚のような目になっている先輩…いますよね。

③いつまでも会社があるとは限らない

上記の①と②から会社の競争力が低下し、経営状況が悪化した結果、倒産するリスクがあります。

中小企業であれば資金繰り悪化や人手不足による倒産はありえます。（私が経営コンサルティング会社勤務時代に実際に見てきました…）

一方で、大企業は簡単に倒産しません。

ただし倒産はしなくても他企業に吸収合併されたり、事業規模縮小（部門が無くなる）の発生は十分考えられます。

吸収合併されれば、基本的に待遇は極端に悪くなりますし、部門が無くなればリストラの可能性が濃厚になります。

（2）会社に見捨てられた時のシナリオ

①リストラ対象の可能性

リストラや業績不振により、突然の退職勧告を受ける可能性があります。

早期退職でなくとも出向や降格は今の日本でも頻繁に行われています。

これからは益々、日本の会社でもリストラは増えていくと考えられます。

根拠の一つとしては2024年1月から6月までの半年間で、早期希望退職の募集は前年同時期対比3.6倍になったというニュースが先日報道されました。（東京商工リサーチ調べ）

また40代50代が主な対象だったリストラも、年齢制限なしリストラも始まってきています。

↓↓↓30代でもリストラされるってホント？↓↓↓

https://ztmhiro.com/soukitaishokunansai_263/

②仕事が見つからない

「転職市場は売り手市場だしすぐに仕事は見つかる…」と思うのは少し楽観的かもしれません。

リストラ後、十分なスキルがないと転職市場で通用せず再就職は困難です。

そのような状態では、退職後に新しい職場を見つけるのが難しく、長期間の失業状態に陥ることがあります。

③生活の質が低下

仕事が見つからないと当然ながら収入がなくなります。

また失業期間が続くと、自己肯定感が下がりますし、ブランクが長いことを応募先企業に敬遠されて転職がしづらくなることが多いです。

仮になんとか再就職できても、今までにスキルが身についていないため他の会社でもいきなり成果を上げられる可能性は低いと言えます。

いずれにしても経済的な不安や精神的なストレスが増加し、生活の質が低下します。

お金がない状況は人生の選択肢を奪われ、まともに思考することも困難になります。

（3）しがみつくことで失うもの

①キャリアがコントロール不可になる

どんな会社に就いて、どんな仕事をするといったキャリアは本来、自分で決めるものです。

しかし会社にしがみつくことで自分のキャリアをコントロールする自由を失います。

スキルが身につかないまま年齢だけ重ねてしまい、転職市場での価値が下がってしまうからです。

②働かないおじさん（おばさん）になる

しがみつき続けることでスキルは上がらないですが、年齢だけは上がっていきます。

結果、働かないおじさん（おばさん）になります。

会社にしがみついていても、今日の日本の労働法では突然クビにはならない…かもしれませんが、会社に居づらくなりますし、収入が下がることも考えられます。

③下流老人になる

働かないおじさん（おばさん）の末路は、下流老人です。

下流老人とは、底辺の生活を強いられ、貧困に苦しむ老人のことです。

厳しい言い方ですが、ビジネススキルもお金もない老人になってしまうとわずかな年金だけでは生活が困難で、老体にムチを打って働くことになります。

引用：「mag２news」

↓↓↓働かないおじさん（おばさん）の末路↓↓↓

https://ztmhiro.com/hatarakanaiozisan_86/

ちぴーさん

老後は余生を穏やかに過ごしたいです…！

P（ぴー）さん

脱会社依存をすることで自分の人生を取り戻しましょう

会社にしがみつかずにキャリアを築く方法

会社にしがみつかずにキャリアを築くには、脱会社依存を実現するしかありません。

「今すぐ会社を辞めましょう」という意味ではありません。

脱会社依存とは自身が自立・自律し、会社や他人に依存せずに生きていくことです。

脱会社依存をしていれば、会社を辞めて個人で仕事をしてもいいですし、会社員を続けたって良いでしょう。

つまり人生の選択肢が複数持てるわけです。

（1）会社に依存しない働き方の探求

①独立起業する

自分の専門知識やスキルを生かして、独立する準備を進めます。

いきなり独立起業はリスクが大きいので、まずは会社員として修業を積んだ上で起業するのが望ましいです。

ただし脱会社依存＝独立起業ではありません。

会社員が向いている人もいれば、個人でフリーランスが向いている人、法人設立し人を雇うのが向いている人もいるからです。

自分は何したいのか？が最優先に考えるべきことです。

考えてもよくわからなければ、まずは副業から始められることをオススメします。

↓↓↓自分って独立起業に向いているの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

②収入の分散化を図る

独立起業だけが脱会社依存ではありません。

本業をしながら副業を通じて、収入源を複数持つことを検討します。

副業を解禁している会社も増えてきました。

副業の大きなメリットは本業とはちがい、すぐにやめられるところです。

自分に合わないなど方向性がちがえば、他の副業に切り替えることができます。

つまりノーリスクです。

↓↓↓副業やる前に考えておくべこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（2）自分の市場価値を高めるスキルアップ方法

①学び直し

専門性を高めるのが市場価値を高める近道になります。

専門性を高めるには、知識×スキルが必要です。

スキルは実践を踏まなければ身につかないので、それなりの環境（転職など）でなければなりません。

一方、知識は自分の意識次第で修得することができます。

たとえば国家資格で体系的に学んだり、YouTubeや書籍からも学べることはたくさんあります。

↓↓↓資格って意味ないの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

②人脈を広げる

人との出会いが視野を広げてくれたり、価値観が豊かになることが多々あります。

社内では得られない様々な価値観の人と出会うことが重要です。

たとえばギター教室で年配の方と交流したり、社会人サークルのフットサルで出会った若者と呑みに行くのも良いでしょう。

しかし「異業種交流会に行って名刺を100枚集めましょう！」という話ではありません。

量より質です。

（3）キャリアプランを考えてみる

①キャリアプランを立案

粗削りでも良いのでキャリアプランを考えてみましょう。

キャリアプランはプラン通りに進めることだけが目的ではありません。

自分が進みたい方向を大まかでも良いので示すものであれば十分です。

もちろんプラン通り進めばステキですが、100％プラン通りに行くことはまずありません。

現実的にはプランの大筋を立ててから、実行していくうちに価値観や状況が変わりますので都度都度修正していくことになります。

↓↓↓キャリアプランは柔軟に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

②資産運用を実施

お金は人生の選択肢を広げます。

多くの方が、会社にしがみつこうとするのは経済的な不安が理由かと思います。

言い換えれば、会社に人生を握られているとも言えます。

誰もが新NISAをやった方が良いとは思いませんが、私は資産運用をしていたおかげで無職で収入がない期間も配当金や株式売却益のおかげでとても救われた経験があります。

↓↓↓お金に困らない人生にするには↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

③転職活動する

実は脱会社依存するには、転職活動が手っ取り早いです。

脱会社依存を実現するために転職活動が効果的な理由は以下の通りです。

転職活動は転職することだけが目的ではありません。

進め方がよくわからなければ他者の力も借りましょう。

↓↓↓はじめての転職活動のやり方↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

よーし！脱会社依存で人生の選択肢を増やすぞー！

P（ぴー）さん

まずは転職を前提としない転職活動をしてみましょう

会社にしがみつき続けるとデメリットの方が多い

会社にしがみついていると給与や賞与、退職金などの経済面では安定しているように感じます。

しかしそれは本当に保障されたものでしょうか？

いつリストラされてもおかしくない時代になりましたし、リストラでなくても出向や降格により大きく収入が下がることもあります。

また会社にしがみついているとビジネススキルが身につかず、働かないおじさん（おばさん）になり、老後は貧困にあえぐ下流老人になってしまう危険性が高まります。

生きるのがツラい人生にならないために、脱会社依存を実現しましょう。

脱会社依存の足掛かりとなるのが、転職活動です。

転職してもしなくても転職活動はやる価値があります。

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☑勢いで退職したら後悔すると思う

☑勢いで退職しても後悔したくない

☑いつでも勢いで退職しても問題ないようにしたい

ちぴーさん

勢いで退職してしまいたい！…でもやっぱ後悔しますよね…？

P（ぴー）さん

論理的な理由であれば後悔しませんよ

退職するには勢いが必要です。

しかし勢いで退職することと感情的に退職することは別物です。

勢いで退職をしても後悔する人としない人の差は、退職理由、退職前の行動、退職後の行動に現れます。

本記事では後悔する人としない人のちがいといつでも勢いで退職できる準備について解説いたします。

脱会社依存をすることで、能動的に退職してより良い人生にしていきましょう。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えいたします

【ちがい①】退職理由のちがい

後悔するか否かは、退職理由が①感情的OR論理的②短期的OR長期的③他責OR自責の3つにちがいがあります。

（1）感情的と論理的か

感情的な退職理由で、勢いで退職すると後悔します。

なぜなら転職などで環境を変えたとしても、感情的になることは何度も起こりうるからです。

たとえば大勢の前で上司に怒られて腹が立ったり、顧客に理不尽な要望をされて頭にきて退職するケースです。

一方、論理的な退職理由であれば、後悔することはほとんどありません。

今後のキャリアの方向性を考えたり、年収など労働条件が改善されるなど論理だてて話せる退職理由であれば後悔することは少ないです。

P（ぴー）さん

感情的な退職理由の人は、退職を引き止められたらあっさり退職するのを止めたりします

↓↓↓65％が退職引き止めされています↓↓↓

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（2）短期的か長期的か

短期的な退職理由で、勢いで退職する人も後悔しがちです。

たとえば「あるプロジェクトに失敗してしまったから」「嫌いな上司がいるから」といった退職理由です。

仕事に失敗はつきものですし、嫌いな上司も基本的には数年でいなくなります（自分が異動か、相手が異動する）。

一方、長期的な退職理由であれば後悔しません。

10年後も会社の将来性が不安、毎日15時間労働が改善されそうにないから辞めるのであれば後悔しない退職理由になります。

（3）他責か自責か

「上司が悪いから」「私は頑張っているのに正当な評価しない会社がおかしい」という他責のスタンスで退職すると後悔します。

会社に勤めているとたしかに理不尽なことも多く、他責と思える出来事も多々あります。

とはいえ、他責にしても何も解決しません。

たとえば会社の評価体制に失望しているとしても、「この会社に就職先に選んだのは私。転職活動が不十分だったからだ。次の転職は成功させよう。」と考えた方が良いです。

ネガティブなことがあっても自分に矢印を向けて「だったら私はどうする？」を考え、次のアクションを起こせる人は後悔しません。

ちぴーさん

会社では腹が立つことばっかりありますよ！（怒）

P（ぴー）さん

会社では実際に他責なこともありますが、他責で終わらせると何も解決しませんからね

【ちがい②】退職前の行動の違い

後悔するか否かは、退職前の行動が①退職時期を考えているか？②勉強しているか？③行動しているか？の3つのちがいがあります。

（1）退職時期を考えているか否か

確定はしていなくても退職するのは1年後ぐらい、など概ね決めている人は後悔しにくいです。

勢いとはいえ、だいたいいつ頃辞めるのかは決めておいた方が良いです。

P（ぴー）さん

つまりある程度の計画性を持って退職する方が後悔はしにくいです

（2）すでに勉強をはじめているか否か

次のキャリアを見据えて学びをしている人は後悔しづらいです。

ぼんやりでも次の転職や副業に活かすスキルを磨くための勉強をしている人は、新天地でもスムーズにすぐに活躍できる可能性が高いです。

今のご時世、勉強は無料でいくらでもできます。

スキマ時間でYouTubeでもTiktokでも情報収集できる環境は整っています。

↓↓↓上手な情報収集のやり方↓↓↓

https://ztmhiro.com/jouhoushuushuu_119/

（3）すでに行動に移しているか否か

退職前に出来ることは勉強だけではありません。

実際に行動に移せることもたくさんあります。

ちぴーさん

最近の新卒の人は入社と同時に転職エージェントに登録するって聞きました…すごっ

P（ぴー）さん

在籍中から次のステージを見据えて行動できることはたくさんあります

【ちがい③】退職後の行動の違い

後悔するか否かは、退職後の行動が①受動的OR能動的②スピード感があるか？③非現実的OR現実的の3つのちがいがあります。

（1）受動的か能動的か

退職後の行動が受動的な人は後悔しやすいです。

たとえば転職サイトに登録しても、受動的に求人情報を待つだけで自分から動かない人は後悔しやすいです。

一方、能動的な人は転職セミナーに参加したり、キャリアアドバイザー（転職エージェントの相談員）面談を積極的に受けに行きます。

能動的に動くことでより良い次のステージに行けるチャンスが増えます。

（2）スピード感があるか否か

退職後にゆっくりするのも悪いことではありません。

個人的な成長やリフレッシュを求めてキャリアブレイクしたり、学び直しをするのも退職後の過ごし方の一つです。

しかしなくなんとなく「もう少しゆっくりするかぁ」は時間がもったいないです。

時間は命そのものです。

「○月○日から行動する」など一定期間を休めばすぐに行動すると決めたらその通りに動く人は後悔しません。

スピード感持って行動しましょう。

↓↓↓戦略的に退職後はゆっくりするのもあり↓↓↓

https://ztmhiro.com/situgyouhokenyukkuri_182/

（3）目標が非現実的か現実的か

「転職したら年収が倍にならないかなぁ」「ありのままの自分を受け入れてくれる会社はないかなぁ」など非現実的な期待を持つ人は、達成できずに挫折しやすいです。

一方、現実的で達成可能な目標を設定する人は、退職後もモチベーションを維持できます。

現実的か非現実的かのちがいはその時間軸にあります。

非現実的な人は時間軸が短く、自分の希望・欲望のみが先行し、すぐに実現することを望みます。

現実的な人は時間軸が長く、自分の思いだけでなく周囲からの評価など客観性も鑑みた上で、長い時間をかけて実現を目指します。

ちぴーさん

退職後はどうしてもゆっくりしたいと思ってしまいそうです…

P（ぴー）さん

ゆっくりすることがダメではありませんが、欲望のままにダラダラするのはもったいないですね

いつでも勢いで退職できるように準備しておく

いつでも勢いで退職できる準備は①転職活動②資産運用③退職の知識習得の3つです。

（1）転職活動

会社を勢いで退職したら、独立起業や転職など選択肢は複数ありますが、いずれにしても転職活動は必須です。

なぜなら転職活動の肝である自己分析は、今後どのような方向性に向かうのが正しいのか判断できるからです。

退職時期が決まっていなくても、転職活動ははじめられます。

P（ぴー）さん

転職活動をはじめたら転職しないといけない、なんてルールはありませんからね

事前に転職エージェントに相談しておくと、実際に転職する時にスムーズに進められます。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

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（2）資産運用

退職して収入が無くなると、番困るのが経済面です。

お金がないと退職を決意しづらくなります。

勢いで退職するには、お金が必要です。

一朝一夕ではお金は増えませんが、時間をかければ家計（固定費）の見直しや株式投資などで資金を育てていくことはできます。

↓↓↓お金をためるための習慣↓↓↓

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（3）退職の知識

退職についての知識を習得しておくのもスムーズ且つ、損しない退職のためには必要です。

①賞与をもらって辞める

余程の理由がない限り、賞与がもらえるタイミングで退職しましょう。

多くの会社が賞与は半年に一度支給されます。

賞与は「いつ時点で在籍しているか」で支給されるかどうかが決まります。

また賞与額を決める評価期間も会社毎でルールがあります。

退職する人間の評価は下げられてしまい、退職金受給額も減りますので退職報告のタイミングは重要です。（私はミスって減らされました…）

上記のようなルールは就業規則で確認しておくと確実です。

↓↓↓ベストな退職タイミングは？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

②退職金を最大限もらって辞める

退職金は退職日が一日違うだけで数十万円変わることがあります。

退職金は一般的に、年に1回加算日があるからです。

私も実際に加算日を少し過ぎてから退職したため、60万円程度は得をしました。（損をせずに済みました）

退職金の金額計算式や加算日については賞与同様、就業規則で確認することができます。

↓↓↓今やめたら退職金はいくら？↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokukinsirabekata_22/

③有給休暇はすべて使い切る

「うちは有休取れないから」「会社に今は忙しいから取れないよって言われているから」といった理由で有給休暇を使わないまま退職する方がいます。

非常にもったいないです。

退職時は会社側が時季変更権（有休取得日を会社側が変更する権利）が使えません。

つまりかならず退職日から逆算してすべての有給休暇が使えます。

完全取得し、転職準備などに使いましょう。

時間は命そのものです。

↓↓↓有給休暇は絶対全部取る↓↓↓

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④社会保険のベストな切り替え

退職後に失業期間が発生するのであれば国民健康保険、国民年金への切り替えが必要になります。

これら社会保険の切り替えは待っていても誰もしてくれません。

また切り替え方法によっては数十万円レベルで損をすることがあります。

しかし知識があれば健康保険料も年金保険料も最小限にできます。

↓↓↓損しない健康保険の切り替え法↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

↓↓↓年金って免除できるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

⑤税金の減免制度活用

所得税は失業して収入がなければ、基本的には課税されません。

しかし住民税は後払いのため、現在は無収入であっても働いていた頃の収入に課税されますので納税の準備が必要になります。

自治体にはよりますが、減免制度を利用することで納付額を減らせることもあるので必ず自治体のホームページなどで確認しておきましょう。

↓↓↓住民税も免除できるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/juuminnzeisiharai_73/

⑥効率的な失業保険の受給

失業期間中の数少ない大きな収入源が失業保険です。

会社員として雇用保険に加入していれば基本的には受給できますが、受給の条件として求職活動実績が求められます。

求職活動実績とはハローワークへの定期的な仕事探しの客観的証明のことです。

原則4週間に2回の求職活動実績が必要になりますが、知識が無いと無理に就職したくない会社に応募をしたりすることになります。

しかし転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで短時間、ノーリスクで求職活動実績として認められたりします。

非常に効率的なやり方があるので知っておいて損はないです。

↓↓↓効率的な求職活動実績の作り方↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

勢いで退職しても後悔しないために

勢いで退職して後悔するかしないかは、退職理由や退職前後の行動で決まります。

後悔する人は感情的だったり、考え方が短期的だったりします。

一方、後悔しない人は論理的、長期的で戦略的に退職を進めていきます。

戦略的に退職を進めてるためには、準備が必要です。

転職活動、資産運用、退職知識の習得の3つの準備をすることで後悔することなく次のステージに進めるでしょう。

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☑毎日何やっていても楽しくない

☑楽しくないのは異常なんじゃないかと思っている

☑毎日楽しく過ごしたい

ちぴーさん

あー、今年で35歳なんですが毎日全然楽しくないです…ボクっておかしいんですかね？

P（ぴー）さん

楽しくないと感じるのは成長の証ですよ

毎日同じことをしていても学生時代、もしくは20代は楽しかったのに30代になってから楽しくないと感じている方はとても多いです。

毎日同じことをしていても楽しくないと感じるのは成長しているからです。

言い換えれば、同じことをするのは飽きてきているとも言えます。

もっと言えば自分が成長し、新しい挑戦や興味を求めるようになった結果であり、これはごくごく自然なことです。

とはいえ、やりたいことなんて見えてこないし、何から手を付けたら良いかわからない方も多いかもしれません。

本記事では、毎日楽しく過ごすための具体的な取り組み方法について解説いたします。

マンネリした日々を打破し、生き生きした毎日を楽しく過ごしましょう。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラしてマンネリを打破した私からお伝えしますね

30代で毎日何やっても楽しくないのは別に異常じゃない3つの理由

毎日何やっても楽しくないのは成長の証です。

特に30代になって楽しくなくなってくるのは①マンネリ化、②自分を客観視、③現実が見えてきた、の3つが主な理由です。

（1）やることがマンネリ化してきたから

20代はやることすべてが、初体験で新しい発見ばかりです。

もちろんツラいこともありますが、変化があって飽きない毎日だったかと思います。

しかし30代になるとプライベートや仕事について、良くも悪くも慣れてきます。

その“慣れ”が楽しくない原因のひとつです。

毎日同じ電車に乗って、同じ職場のメンバーにあいさつし、同じ仕事内容で、20時ぐらいには仕事を終えて帰ったらお風呂に入って寝る…

要は慣れきた、飽きてきた状態です。

人間、同じことの繰り返しはつまらないものです。

（2）自分を客観的に見られるようになってきたから

20代は主観的で、周囲から評価と自分の評価の違いに気づきにくい傾向にあります。（一般的には）

しかし30代になると次第に自分を客観的に見られるようになってきます。

自分以外の同僚を思い浮かべてみてください。

20代前半では「先輩社員はダメ。俺がすぐに出世して会社を変えてやる」「同期の中では私が一番仕事できる」みたいな雰囲気を出している同僚はいなかったでしょうか？

雰囲気だけでなく、実際に実力が伴っている人もまれにいますが…まれです。

多くの人が30代になると「あぁ、自分の実力はこれぐらいだよなぁ」と正しい自己評価が出来るようになります。

20代は野心バリバリで、地球は俺（私）を中心に回っているぐらいに思っていた時の方が物事を前向きに取り組め、毎日を楽しめていたかもしれません。

ちぴーさん

そういえば20代前半でギラギラしていた同僚が、30代になって死んだ魚の目になっていました…

（3）現実が見えてきたから

30代になると現実が見えてきます。

前述の自分を客観視できるようになることも要因のひとつですが、年を重ねるほどに将来のキャリア・お金・健康不安を考えるようになるからです。

①キャリアの不安

「このまま同じ会社にい続けてて、将来性が心配だ」

「もしかしたら出世できずに一生、平社員かもしれない」

「実は学生の頃にしたかった仕事と全然ちがうんだよなぁ…」

30代になるとこれらの不安が現実味を帯びてきます。

実際に会社の将来性も役職のポストも減っており、能動的でないとキャリアアップしづらい時代になってきているのも事実です。

②お金の不安

「老後2,000万問題から、最近は4,000万問題になったらしい」という話を聞かれたことがありますでしょうか？

30年以上続いたデフレが終わり、インフレ局面を迎えました。

物価上昇し続け、老後は2,000万円では足りないという話です。

（実際には物価上昇と同時に収入も上がるので、4,000万円ってことは無いとは個人的には思います）

一方で、年金もマクロ経済スライド（年金の自動調整機能）により30年先はかなり減額される可能性もあります。

今の収入で結婚、出産、持ち家購入…両親の介護費用まで考えるとたしかに不安かもしれません。

③健康の不安

30代になると、20代の頃に出来たことが出来なくなってきます。

たとえば、わかりやすいところでは徹夜がツラくなります。

また健康診断の結果で「メタボ」「高血圧」「高血糖」など少しずつ悪い結果が増えていきます…

健康不安があるとなかなか楽しめません。

ちぴーさん

先のことを考えたら不安ばかりで楽しいことなんて一つもありません…

P（ぴー）さん

不安と感じるのは現実が見えている証拠であり、正常です。成長するためにはまずは現実、地に足がついていることが重要です。

ちぴーさん

成長って言われても楽しくれない…何すればいいですか？

P（ぴー）さん

毎日を楽しくするにはちょっとしたことでもいいので、新しいことにチャレンジすることです

↓↓↓30代で仕事に行き詰まったら↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigtoniikidumaru_253/

30代を楽しく生きるための具体的な5つの取り組み

30代を楽しく生きるための具体的な取り組みは、①社内で出来ることやる、②副業、③学び直し、④お金の勉強、⑤転職してみる、の5つです。

（1）社内で出来ることをする

①出世を目指す

会社で出世を目指してみるのも人生が楽しくなる可能性があります。

なぜなら出世すると、見える景色が変わるからです。

経営層に近づくため、今までのマンネリな毎日を打破することができます。

また役職が上がることで、潜在的能力が発揮され、一気に成長する人もいます。（逆のケースもありますが）

ちぴーさん

出世はちょっとハードル高いです…ボクは一旦パスで、、、

②人事異動

ダメ元でもいいので、上長や人事担当者に人事異動の希望を出してみましょう。

他部署に異動すれば、新しい環境であり不安があるかもしれません。

しかしマンネリを打破できる可能性は高いです。

一方、同じ部署に長くいると楽な環境ではありますが、慣れてきたら刺激がなくなり楽しくはないかもしれません。

楽しさと不安はある意味トレードオフの関係（一方を追求するともう一方が犠牲になる）です。

③なんでもいいから誰かよろこぶことをする

出世も人事異動に抵抗がある方は、誰かのためになることをやってみましょう。

本当にちょっとしたことでいいです。

たとえば毎朝、事務所をみんなで清掃する習慣がある職場にいるとします。

いつも同じ場所を清掃していませんか？

コピー機周辺のほこりをはたいたり…

その“いつもと同じ”を変えてみて、みんなが嫌がりそうなトイレ掃除を率先してやってみるのはいかがでしょうか。

やるなら毎日、少なくとも3ヶ月ぐらい続けてみましょう。

嫌なことを率先してやっているあなたをきっと誰が見てきます。

ちぴーさん

誰かがよろこぶことをやって何か意味あるんですか？？

P（ぴー）さん

誰かのためにやっていると誰かに感謝されます。また感謝されたいと思い、きっと他のことも探すようになり自らマンネリを打破するようになります。

（2）副業に取り組み

副業と聞くと「いやいや、本業で忙しくて出来るわけがない」と言われることがよくあります。

たしかに多忙なビジネスパーソンが時間を生み出すのは大変です。

ただ1週間に1時間ならなんとか捻出できるのではないでしょうか？

副業と言っても大げさに考えず、たとえば週末だけ1時間だけでも十分です。

いきなり高収入を求めず、取組はじめは「日常に変化を与える」が目的でも良いのではないでしょうか。

令和のご時世はココナラなど副業に取り組みやすいインフラは整っています。

引用：「ココナラ」

↓↓↓副業をはじめる前に知っておきたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（3）学び直し

学び直しとは、社会人が大学に通ったり、資格取得を目指したりすることです。（本当はもう少し細かい定義がありますが、本記事では割愛します）

自分に合った適切な学び直しが出来れば、マンネリな日々にさよならできるかもしれません。

昨今、芸能人の学び直しも話題になっていますね。

しかし流行っているからという理由ではやめた方が良いです。

流行が終わったら、自分もやめることになるからです。

ではどんな学び直しであれば良いのか？

スマホで探すよりも少し大きめの書店に行って、全ての売場をウロウロしてみてください。

書店は一覧性がありますので一気に多くの情報が処理できます。

またスマホだとフィルターバブル（自分の興味のある情報ばかり）にはまりやすいですが、書店だと思わぬ角度から情報が入ってくるので、思わぬ収穫があったりします。

↓↓↓資格は意味ない…は嘘だった↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

（4）お金の勉強

人生において、お金への不安はとても大きいです。

お金の勉強をすることで、その不安のいくつかは解消する可能性が高いです。

①家計見直し

いきなり収入を増やすのは難しいですが、家計の見直しにより使えるお金を増やすことはできます。

比較的取り組みやすいわりに、すぐに成果が出るのが固定費の見直しの素晴らしいところです。

固定費とは毎月一定額支払う必要がある費用と考えてもらえれば良いかと思います。

たとえば…

ちぴーさん

わかるんですが、めんどくさいんですよね…

P（ぴー）さん

めんどくさそうに感じるのは、結果がよくわからないからです。やってみて成果が出れば楽しくなります。抵抗があるのは最初だけです。

↓↓↓お金たまらない人の特徴は？↓↓↓

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②資産運用

家計の見直しでお金を生み出したら、次はお金に働いてもらいましょう。

株式や金などに投資することで不労所得（労働せずに得られる所得）が得られる可能性があります。

ただニュースなどの街角インタビューでよく見かけますが「会社でもNISAやっている人が増えたんで、私もはじめました」といったスタンスはとても危険です。

目的なき資産運用はお金を溶かすだけになる可能性があります。

勉強ばかりでは物事は進みませんが、最低限の勉強はしてから資産運用はした方が良いでしょう。

③税金・社会保険の仕組み

「サラリーマンには税金なんて関係ない」と言われることもよくありますが、会社員も確定申告をすることで還付金（税金が戻ってくる）が発生することもあります。

また退職して無職期間を経験するのであれば、適切な社会保険の切り替えをすることで何十万円も変わってきたりします。

知識があるかないかで大違いです。

ましてや個人で仕事をするようになったり、資産運用をするのであれば税金とは切り離せないと思います。

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナー3級なら手っ取り早くお金の勉強ができます

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（5）転職をしてみる

転職をすれば大きく環境を変えることになり、高い確率でマンネリを打破することができます。

当然ながら転職にはリスクが伴います。

しかし昨今の日本の状況では、人生で一度も転職しないことの方がリスクは高いかもしれません。

なぜなら終身雇用・年功序列の崩壊、もしくはAIに仕事を取って変わられる可能性があるからです。

目の前の現職の仕事は大事ですが、少しでも不安を感じるのであれば転職活動だけはしてみた方が良いです。

ちぴーさん

転職しても今より年収下がったり、労働環境が悪くなるかもしれなくても怖いです…

P（ぴー）さん

たしかに転職にリスクはありますが、転職活動だけならリスクはありませんよ

↓↓はじめての転職がよくわからなければ↓↓

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ちぴーさん

色々やれることがあるのはわかったんですが、自分は何に取り組んでみたらいいか…

P（ぴー）さん

では自分なら何をやればいいのか優先順位の決め方を確認しましょう

やりたいことを見つけるために「やりたくないこと」をやってみる

自分がやりたいことなんて結局は「やってみなきゃわからない」とはいえ、人生は有限ですので優先順位を決めて取り組んでいきましょう。

優先順位を決めるためには①自己分析、②目的決め、③やること決定、④期限を決めて実行、⑤やってみてどうだったか評価する、の5つのステップが必要です。

（1）自分を理解するために自己分析をする

まずは自分を理解することからはじめましょう。

「自分のことは自分が一番知っている」と思いたいところですが、多忙なビジネスパーソンは素の自分と向き合う時間はなかなかありません。

意識して自己分析を進める必要があります。

ビジネスパーソンは多くの役割を演じています。

上司、先輩、後輩、○○社の社員、父親母親、息子娘…

役割を演じるうちに素の自分が見えなくなりがちです。

いつもの生活の延長線上では素の自分と出会うのは困難です。

いつも行ったことない隣の街だったり、非日常空間に身を置いてようやく素の自分が顔を出します。

↓↓↓私の自己分析メモです↓↓↓

※字がきたくなくてスミマセン

↓↓↓自分史から考える自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

ちぴーさん

毎日仕事が忙しくてじっくり時間が取れないです…

P（ぴー）さん

場合によってはズル休みをしてしまえばいいですよ

↓↓↓時にはズル休みをしてもいい↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotowozuruyasumi_250/

（2）目的・目標を決める

「これはちょっと好きかも」

「実は小学生の時にやりたかったことがある」

こんな動機でも十分ですので、興味があることが見つかったら取り組む目的・目標を考えてみましょう。

ぼんやりで構いません。

目標決めが面倒になって何も始めなかったら意味がありません。

行動しないと何も始まらないです。

たとえば…

（3）やりたいことの優先順位をつけて、一つだけやってみる

たくさんやりたいことが出てくるかもしれませんが、本業をおろそかにするわけにはいきませんし、何より時間は有限です。

たとえば副業を週に1時間だけ使う。

毎朝30分間だけ資格試験の勉強をする。

これで十分です。

よほど器用な人でない限り、3つ以上の取り組みを同時進行は難しいです。

（4）期限を決めて取り組む

新しく始めることは、始める前にいつまでやるか先に決めてしまいましょう。

もちろん楽しければ継続すれば良いのですが、やってみて楽しくないのにズルズルと続けるのは精神衛生上よろしくないです。

自分でやろうと思って行動しているのですから、やめるのも自分で決められます。（自分以外は決めてくれません）

（5）楽しかったか楽しくなかったか評価する

やることの優先順位を決めて、目的・目標を決めた上で、いつまで取り組むのか期日を決めて実行をしたら、最後に自己評価をしてみましょう。

楽しくなかったらそれに類似することはやらない。

何が面白くなかったのか？続ける気にならなかったのか？

しっかり検証することで「自分がやりたくないこと」が浮き彫りになります。

あとは「本当にやりたいこと」が見つかるまで試行錯誤を繰り返せば良いのです。

ちぴーさん

だいたい流れはわかったんですが、いまいちイメージがわかないです…

P（ぴー）さん

転職活動をするのがもっとも効率的ですよ

30代が毎日楽しく過ごすには転職活動が手っ取り早い

ちぴーさん

転職しないのに転職活動するんですか？？

P（ぴー）さん

転職活動は転職することだけが目的ではありませんよ

毎日楽しく過ごすには転職活動が手っ取り早いです。

なぜなら転職活動することで、自己分析により自己成長の機会が見えたり、他社情報を知れるという刺激があり、キャリアプランについて考える時間があるからです。

（1）自己分析により自己成長の機会が見える

自分自身を深く理解することで、自分の強みや弱み、興味や価値観を明確になり、それに基づいて成長や改善のための具体的な行動を取ることができるようになります。

また転職だけでなく、副業や投資など選択肢を広げて考えるキッカケになります。

社内のことばかりでは視野が狭くなり、毎日楽しくないのも無理はありません。

↓↓↓転職しない転職活動って？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shatikuninaritakunai_233/

（2）他社情報を知る

社内にいるとまず見ることがない他社の情報を知ることができます。

他社情報を知ることで、今の勤め先以外にも自分の居場所があることを知ることが出来ますし、逆に勤め先が良い会社であることが認識できることもあります。

いずれにしても外の世界を見ることはとても重要で、外界を見てはじめて現状との比較ができます。

比較をすることで良い悪いがはじめて判断でき、頭の中のモヤモヤが消えます。

↓↓↓企業研究ってどうしたらいい？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

（3）転職活動をきっかけにライフプランから考えること

キャリアプランを考えることで、未来を想像し、毎日ワクワクすることができます。

プラン通りすべてが実現するとは限りませんが、なりたい自分を思い描くことは楽しいです。

しかしキャリアプランの前にライフプランを考えるのが先です。

つまりどんな人生にしたいのかを考えるのです。

人生を豊かにするために、どんな仕事をするのかの順番に違和感はないかと思います。

↓↓キャリアプランの前にライフプラン↓↓

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早めに試せば40代の毎日が楽しくなる

30代で毎日楽しくないのは結構普通のことです。

むしろ楽しくないと感じているのは“今”に飽きている証拠で、成長局面を迎えていると言えます。

多くの方が今の勤め先が楽しくないのだと思いますが、外の世界を見れば多くの楽しいことが存在します。

30代のうちにこれらの「やりたいかもしないこと」の優先順位をつけて、たくさん試しておくことで本当にやりたいことが見つかり、40代はきっと毎日が楽しくなります。

色々考えてみても何がやりたいか見えてこないのであれば、転職を前提としない転職活動をしてみるのが最も効果的です。

↓↓↓転職初心者がまず知るべきこと↓↓↓

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The post 【鬱？】30代で毎日何やっても楽しくないのは別に異常じゃない3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑短期離職をしてしまい後悔している

☑短期離職でもなんとかなるか不安

☑今の環境を変えたい

ちぴーさん

20代で2回目の短期離職をしてしまいました…どうにもなりませんよね？

P（ぴー）さん

私は20代で3回の短期離職をしましたが、なんとかなりましたよ

短期離職をしてしまうと履歴書が汚れてしまって、企業に嫌がられて再就職しづらい印象がありますよね？

残念ながら一部の企業では再就職しづらいことはあります。

ただし戦略的な短期離職は、不利どころかキャリアプランを実現するために必要な手段となります。

しかも転職市場はしばらく売り手市場が続くと予測されるので、強気な転職がしやすい状況でもあります。

本記事では、短期離職をしていてもキャリア形成ができた体験談と合わせて、どんな転職活動をすれば良いのかを解説いたします。

戦略的な転職により、年収とキャリアをアップしていきましょう。

P（ぴー）さん

20代で3回の短期離職、4回の異業種転職の結果、脱サラした私からお伝えしますね

20代で2回目の短期離職もナンノソノ！4回の異業種転職経験者が短期離職しても、後悔しなかった3つの理由

私が短期離職をしても、後悔しなかった理由は①キャリアプランを考えられたから、②試行錯誤期間だったから、③広い視野が手に入るから、の3つです。

P（ぴー）さん

ちなみに私の経歴は以下の通りです。20代で3回の短期離職を経験しました。

P（ぴー）さん

1社目は正直、就活もテキトーにやってしまい、ほとんど何も考えずに就職しました

ちぴーさん

2社目からも結構短期離職ですけど、合わなかったんですか？？

P（ぴー）さん

いえ、2社目からはキャリアプランを考えて、意図的に短期離職しています。後悔しなかった理由は3つあります。

（1）【人生】一度立ち止まってキャリアプランを考えられたから

大学を卒業して、1社目に入社してから「なんでこんな仕事をしているんだ…？」と思う毎日でした。

決して1社目の仕事内容がくだらないわけではないのですが、私にとってはを意義を感じられない日々を過ごしていました。

当時の私は自分の就活の甘さを大反省し、「一旦、ちゃんと自分の人生を見直そう」とすぐに転職はしませんでした。（無職）

キャリアプラン以前に、人生プランを真剣に考えました。

①冷静に考える時間が必要

一度、離職して考える時間があってもいいと思います。

「走りながら考える」というスタンスもありますが、立ち止まって冷静に考えることで素の自分の心の声が聴こえてきます。

②キャリアプランの修正

一度、立ち止まってキャリアプランを考えるのは非常に重要ですが、働いているうちにプランは変化してくるものです。

業務内容そのものというより、一緒に仕事をする人たちの影響が大きいかもしれません。

たとえば尊敬できる（できない）上司や、ライバルになる同僚、顧客からも大きな刺激を受けることがあります。

③ライフイベントの変化

ライフイベントの変化はキャリアプランに大きな影響を与えます。

たとえば、結婚や出産、住宅購入、介護などです。

私は結婚してから2年後に脱サラを決意しました。

当時、周囲からは「結婚したのに大丈夫？」とか言われましたが、私としては結婚して家族との時間を健康に過ごしたいという思いからキャリアプランを早めました（脱サラ時期を前倒し）。

（2）【仕事】短期離職は自分に合った仕事を見つけるための試行錯誤期間だから

キャリアプランを考えるのは重要ですが、プラン通りに進まなくてもいいです。

良い会社、良い仕事に出会ったのであれば、プランに合わせて無理に離職する必要はありません。

ドンドン試行錯誤をしてみれば良いと思います。

多くの業務、さまざまな会社の人たちと出会う中で反面教師も含め、キャリアプランが磨かれていきます。

ちなみに私だけかもしれませんが、20代の頃はまだまだビジネス経験が浅いため、キャリアプランもかなりツッコミどころのあるものでした。

ちぴーさん

試行錯誤は20代の特権ですかね～

P（ぴー）さん

確かに30代になると少しずつ難易度が上がってくるのも事実です

（3）【社会】短期離職は広い視野が手に入れるから

多くの職場を経験して、広い視野が手に入るのは、短期離職の大きなメリットです。

多くの会社や働く人たち、業務内容の“比較”ができます。

異業種転職であればなおのこと、多くの“比較”が可能になります。

一方、一つの会社しか経験していないと他社との“比較”は難しいです。

↓↓一つの会社に勤め上げるとゆでガエルに？↓↓

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ちぴーさん

でもでも短期離職しても転職できなかったら怖くないですか？？

P（ぴー）さん

今現在も、これからも転職はしやすくなってきていますよ

短期離職の何が悪い？これからは転職がしやすい時代になる3つの理由

転職がしやすい時代になる可能性が高い理由は、①売り手市場が続きそうだから、②転職が当然の風潮だから、③転職活動の情報入社がカンタンになったから、の3つです。

（1）売り手市場はしばらく続くから

転職はとてもしやすい時代になってきました。

なぜなら明らかな売り手市場になってきたからです。

そして売り手市場はしばらく続くと考えられます。

2024年の大卒就職率は98.1%で過去最高です。

引用：日本経済新聞「大卒就職率、24年春98.1%で過去最高　｢売り手市場｣鮮明」

こんなニュースもあります。

短期離職含め、退職代行で辞めた人にまで声がかかる時代です。

引用：ビジネスインサイダー・ジャパン「｢退職代行で辞めた人｣に熱視線。代行業者が転職支援｢うちに紹介して｣人手不足企業から声多数」

ちぴーさん

売り手市場なのは、新卒だけじゃないんですか…？

P（ぴー）さん

転職市場全体でも売り手市場は鮮明ですよ。有効求人倍率も上昇傾向です。

引用：「有効求人倍率の推移」

P（ぴー）さん

有効求人倍率とは、ハローワークにエントリーする仕事の数（求人企業数）÷働きたい人数（求職者）の倍率です。つまり1倍を超えていると売り手市場ということになります。

（2）転職が当たり前の風潮だから

一昔前は転職＝裏切り者扱いでした。

しかし令和のご時世は、転職は当たり前の風潮になりつつあります。

最近では、入社前から転職活動を考えて、転職サイトに登録している人もいます。

そして求人企業側もこれらの求職者の行動を理解しているため、求人の間口を広げています。

引用：「「もっといい会社あるかも…」　入社前から転職活動」

ちぴーさん

転職の常識が変わってきているんですね！

P（ぴー）さん

むしろ転職を経験しているビジネスパーソンを積極採用しようとする動きすらあります

↓↓↓転職の多さが武器になる時代↓↓↓

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（3）転職活動の情報が入手しやすくなったから

一昔前は転職活動のやり方はブラックボックスでした。

しかし現在ではSNSの発達でインフルエンサーや、転職エージェントが情報発信をしており、カンタンに転職活動に関する情報入手できるようになりました。

とはいえ転職活動のやり方は学校でも、もちろん会社でも教えてくれません。

やはり転職のプロである転職エージェントから学ぶのがもっともタイムパフォーマンスが良いです。

情報の偏りを減らすため転職エージェントの情報を軸に、SNSやブログの情報も取り入れるのがベストでしょう。

↓↓↓転職活動の情報収集はコレ！↓↓↓

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ちぴーさん

でも転職エージェントに登録したらキャリアアドバイザー面談とかあるんですよね…？

P（ぴー）さん

面談無しで、登録だけでもオンラインセミナーには参加できますよ

↓↓転職エージェントに登録だけできること↓↓

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ちぴーさん

よーし！転職するぞ♪

P（ぴー）さん

勢いは大事ですが、手段は転職だけではありませんのでまずは自分自身と向き合い、自己分析をしてからキャリアプランを固めましょう

今の環境に違和感があれば行動する

離職をするということは、多くは労働環境や条件を変えたいのだと思います。

短期離職をするということは、早めに損切りをする決断とも言えます。

ただ今の環境を変えたい気持ちがあっても、これからどんな方向に進めばいいかはわからないことがあります。

そんな時は、①自分自身と向き合い、②自己分析で方向性を定め、③転職活動を始める、の3ステップで進めると良いです。

（1）まずは自分と向き合う時間を作る

自分自身と向き合うとは、素の自分の心の声を素直に聴くということです。

しかし多忙なビジネスパーソンはなかなか素の自分自身と向き合う時間がありません。

なぜなら役割という仮面をかぶっているからです。

社内では上司・部下、家庭では夫（妻）であり親、実家では娘（息子）という役割があります。

役割を演じることは決して悪いことではありませんが、素の自分とはかけ離れているのであれば、仮面を外す時間が必要かもしれません。

素になることで自分は本当に何がやりたいのかが見えてきます。

素の自分の心の声を素直に聴く作業は自己分析や転職活動の前段階、つまり準備段階です。

↓↓↓自分史を使って自己分析↓↓↓

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↓↓↓ご参考：私の自己分析メモです↓↓↓

※字がきたなくて読めないかもしれませんが…ご参考程度に…

P（ぴー）さん

いつも行かない場所や、誰にも邪魔されない時間、つまり非日常空間に身を置くことで素の自分と出会えます

（2）自己分析で方向性を決め、選択肢を絞る

素の自分と向き合うことが出来れば、次に自己分析を行います。

自己分析は以下の3つを軸に考えます。

ちぴーさん

自己分析ってよくわからないです…

P（ぴー）さん

転職エージェントの無料のオンラインセミナーなら60～90分程度で効率よく学べますよ

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ちぴーさん

自己分析しまくるぞー！

P（ぴー）さん

自己分析だけでなく、企業研究も合わせて行うことで、現実的な選択肢が絞られてきます

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（3）転職するかわからないけど転職活動をはじめる

ちぴーさん

転職するかわからないのに転職活動するんですか？

P（ぴー）さん

転職活動は転職するか、転職しないのかを決める取り組みでもあります

転職活動をすることで、ようやく転職すべきかどうかの判断ができます。

今すぐ転職ではないけど、2年後に転職するのか。

やっぱり今の会社の良さに気づいたので、転職をしない。

これからの判断は転職活動をしてみてようやくわかることです。

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ちぴーさん

…とはいえ、やっぱり石の上にも三年でしょうか…？

P（ぴー）さん

三年やら短期離職だからなどは退職を延期する理由になりません

↓↓↓石の上にも三年は関係ない↓↓↓

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環境を変える手段は転職だけではない

環境を変える＝転職、ではありません。

環境変える手段はさまざまですので、リスク別にご紹介いたします。

（1）【低リスク】人事異動を申し出る

環境を変えるために、社内でできることをやりましょう。

実現できるかどうかはわかりませんが、人事異動は社内で完結するので低リスクの手段になります。

直属の上司に相談したり、人事評価面談などのタイミングで何度も伝えることが重要です。

当然ながら会社の人事戦略次第ではありますが、今年中に実現できなくても「そういえば○○さんは△△部に異動したいって言っていたな」と人事の耳に入っていれば、数年後に異動するケースもあります。

ちぴーさん

もし異動先でもしっくりこない環境だったら転職も視野に入れてもいいかもですね～

（2）【中リスク】副業をしてみる

副業禁止にしている会社もありますし、本業プラスアルファになるのでリスクは中程度になります。

本業が多忙すぎると実現可能性は低くなりますので、本当に好きな副業でなければ長続きしません。

しかし副業は多くのメリットがあります。

ちぴーさん

いずれも脱会社依存になりますね！

↓↓副業をはじめる前に知っておくべきこと↓↓

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（3）【中リスク】学び直しをしてみる

現職でのスキルアップ、もしくは人生の方向転換（転職、起業など）のために学び直しをすることも手段のひとつです。

出来ればある程度の難易度が高い、たとえば国家資格で500時間以上は勉強が必要な資格に挑戦してみた方が良いです。

なぜなら難易度の低い資格では、人生の方向転換は難しいからです。（教養のためなら良いですが）

P（ぴー）さん

場合によっては仕事を辞めて、一時的に無職期間を設けて、勉強に集中する時期があってもいいです

↓↓↓資格は意味ない、ってこともない↓↓↓

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（4）【高リスク】独立起業する

独立起業は環境を変えるには最高の手段です。

私も脱サラしてみてわかりましたが、会社員から個人で仕事をするようになると、人生が変わります。

生き方が変わり、自分の人生を取り戻した感覚です。

しかしリスクが高いのも事実です。

副業をやってみて、楽しくて続けられそうで、かつ収益が出て事業化の見込みあればやってみるべきではないでしょう。

また副業は合わないと思ったら、色んな事業に何度でも挑戦できることも大きなメリットです。

ちぴーさん

意図的に失業期間を設けるのもありなんですね～。けど無職だとお金が心配です。

P（ぴー）さん

さいごにお金についての留意点も確認しておきましょう

短期離職するなら気を付けておきたいお金のこと

無職を経験するのであれば、やはりお金には気をつけた方が良いです。

無職期間は思った以上にお金がかかりますが、事前に準備しておけば怖くはありません。

（1）無職期間はお金がかかる

無職期間は基本的には収入が無いにも関わらず、結構な支出が発生します。

ちぴーさん

三大支出…おそろしいですね（泣）

P（ぴー）さん

自治体や状況によっては減免・免除制度が使えることがありますよ

↓↓↓健康保険の支出を最小限に↓↓↓

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↓↓↓国民年金の支出を最小限に↓↓↓

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（2）お金があるうちに投資しておく

会社員のうちにお金を株式等の投資に回しておくと良いです。

私も無職期間がありましたが、投資による資産運用をしておいたおかげで金銭面での不安なく過ごせました。

脱サラしてから一時的に大きく収入は下がりましたが、資産は退職前より増えています。（今も増え続けています）

もちろん投資は増えるばかりではありませんが、積立投資であれば長期的には増える傾向にあります。

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（3）失業保険はきっちりもらう

無職期間中での唯一の、大きな収入源は失業保険です。

もらえる金額は前職の月収の50～80％（収入が高いほどパーセンテージは下がる）になります。

私は120日間、手当を受給しました。（期間は勤続年数などで変わります）

ただし失業保険をもらうには、ハローワークで失業認定を受ける必要があります。

失業認定とは、仕事探しをした客観的証明のことです。

具体的には、求人企業に応募をしたり、職業相談をしたりすることで求職活動実績となります。

ちぴーさん

すぐに転職したくない場合はどうしたらいいですか…？

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナー参加でも求職活動実績になりますよ

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短期離職しても後悔することは何もない

短期離職を気にする時代ではありません。

転職市場は大きく変化しています。

とはいえ一度立ち止まり、自己分析の上、おおまかなキャリアプランは考えておきましょう。

キャリアプランを軸に、色んな職場で周囲の人から大きな刺激を受けて、プランを修正しながら働いているうちにより良い人生になっていきます。

イマイチ何がやりたいかわからない、キャリアプランが見えないのであれば、転職活動をしましょう。

転職活動の結果、転職をしなくても、です。

キャリアプランは何も転職だけではありません。

社内でできること、副業、独立起業など人生の選択肢はたくさんありますよ。

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