☑勢いで退職したら後悔すると思う

☑勢いで退職しても後悔したくない

☑いつでも勢いで退職しても問題ないようにしたい

ちぴーさん

勢いで退職してしまいたい！…でもやっぱ後悔しますよね…？

P（ぴー）さん

論理的な理由であれば後悔しませんよ

退職するには勢いが必要です。

しかし勢いで退職することと感情的に退職することは別物です。

勢いで退職をしても後悔する人としない人の差は、退職理由、退職前の行動、退職後の行動に現れます。

本記事では後悔する人としない人のちがいといつでも勢いで退職できる準備について解説いたします。

脱会社依存をすることで、能動的に退職してより良い人生にしていきましょう。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えいたします

【ちがい①】退職理由のちがい

後悔するか否かは、退職理由が①感情的OR論理的②短期的OR長期的③他責OR自責の3つにちがいがあります。

（1）感情的と論理的か

感情的な退職理由で、勢いで退職すると後悔します。

なぜなら転職などで環境を変えたとしても、感情的になることは何度も起こりうるからです。

たとえば大勢の前で上司に怒られて腹が立ったり、顧客に理不尽な要望をされて頭にきて退職するケースです。

一方、論理的な退職理由であれば、後悔することはほとんどありません。

今後のキャリアの方向性を考えたり、年収など労働条件が改善されるなど論理だてて話せる退職理由であれば後悔することは少ないです。

P（ぴー）さん

感情的な退職理由の人は、退職を引き止められたらあっさり退職するのを止めたりします

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（2）短期的か長期的か

短期的な退職理由で、勢いで退職する人も後悔しがちです。

たとえば「あるプロジェクトに失敗してしまったから」「嫌いな上司がいるから」といった退職理由です。

仕事に失敗はつきものですし、嫌いな上司も基本的には数年でいなくなります（自分が異動か、相手が異動する）。

一方、長期的な退職理由であれば後悔しません。

10年後も会社の将来性が不安、毎日15時間労働が改善されそうにないから辞めるのであれば後悔しない退職理由になります。

（3）他責か自責か

「上司が悪いから」「私は頑張っているのに正当な評価しない会社がおかしい」という他責のスタンスで退職すると後悔します。

会社に勤めているとたしかに理不尽なことも多く、他責と思える出来事も多々あります。

とはいえ、他責にしても何も解決しません。

たとえば会社の評価体制に失望しているとしても、「この会社に就職先に選んだのは私。転職活動が不十分だったからだ。次の転職は成功させよう。」と考えた方が良いです。

ネガティブなことがあっても自分に矢印を向けて「だったら私はどうする？」を考え、次のアクションを起こせる人は後悔しません。

ちぴーさん

会社では腹が立つことばっかりありますよ！（怒）

P（ぴー）さん

会社では実際に他責なこともありますが、他責で終わらせると何も解決しませんからね

【ちがい②】退職前の行動の違い

後悔するか否かは、退職前の行動が①退職時期を考えているか？②勉強しているか？③行動しているか？の3つのちがいがあります。

（1）退職時期を考えているか否か

確定はしていなくても退職するのは1年後ぐらい、など概ね決めている人は後悔しにくいです。

勢いとはいえ、だいたいいつ頃辞めるのかは決めておいた方が良いです。

P（ぴー）さん

つまりある程度の計画性を持って退職する方が後悔はしにくいです

（2）すでに勉強をはじめているか否か

次のキャリアを見据えて学びをしている人は後悔しづらいです。

ぼんやりでも次の転職や副業に活かすスキルを磨くための勉強をしている人は、新天地でもスムーズにすぐに活躍できる可能性が高いです。

今のご時世、勉強は無料でいくらでもできます。

スキマ時間でYouTubeでもTiktokでも情報収集できる環境は整っています。

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（3）すでに行動に移しているか否か

退職前に出来ることは勉強だけではありません。

実際に行動に移せることもたくさんあります。

ちぴーさん

最近の新卒の人は入社と同時に転職エージェントに登録するって聞きました…すごっ

P（ぴー）さん

在籍中から次のステージを見据えて行動できることはたくさんあります

【ちがい③】退職後の行動の違い

後悔するか否かは、退職後の行動が①受動的OR能動的②スピード感があるか？③非現実的OR現実的の3つのちがいがあります。

（1）受動的か能動的か

退職後の行動が受動的な人は後悔しやすいです。

たとえば転職サイトに登録しても、受動的に求人情報を待つだけで自分から動かない人は後悔しやすいです。

一方、能動的な人は転職セミナーに参加したり、キャリアアドバイザー（転職エージェントの相談員）面談を積極的に受けに行きます。

能動的に動くことでより良い次のステージに行けるチャンスが増えます。

（2）スピード感があるか否か

退職後にゆっくりするのも悪いことではありません。

個人的な成長やリフレッシュを求めてキャリアブレイクしたり、学び直しをするのも退職後の過ごし方の一つです。

しかしなくなんとなく「もう少しゆっくりするかぁ」は時間がもったいないです。

時間は命そのものです。

「○月○日から行動する」など一定期間を休めばすぐに行動すると決めたらその通りに動く人は後悔しません。

スピード感持って行動しましょう。

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（3）目標が非現実的か現実的か

「転職したら年収が倍にならないかなぁ」「ありのままの自分を受け入れてくれる会社はないかなぁ」など非現実的な期待を持つ人は、達成できずに挫折しやすいです。

一方、現実的で達成可能な目標を設定する人は、退職後もモチベーションを維持できます。

現実的か非現実的かのちがいはその時間軸にあります。

非現実的な人は時間軸が短く、自分の希望・欲望のみが先行し、すぐに実現することを望みます。

現実的な人は時間軸が長く、自分の思いだけでなく周囲からの評価など客観性も鑑みた上で、長い時間をかけて実現を目指します。

ちぴーさん

退職後はどうしてもゆっくりしたいと思ってしまいそうです…

P（ぴー）さん

ゆっくりすることがダメではありませんが、欲望のままにダラダラするのはもったいないですね

いつでも勢いで退職できるように準備しておく

いつでも勢いで退職できる準備は①転職活動②資産運用③退職の知識習得の3つです。

（1）転職活動

会社を勢いで退職したら、独立起業や転職など選択肢は複数ありますが、いずれにしても転職活動は必須です。

なぜなら転職活動の肝である自己分析は、今後どのような方向性に向かうのが正しいのか判断できるからです。

退職時期が決まっていなくても、転職活動ははじめられます。

P（ぴー）さん

転職活動をはじめたら転職しないといけない、なんてルールはありませんからね

事前に転職エージェントに相談しておくと、実際に転職する時にスムーズに進められます。

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（2）資産運用

退職して収入が無くなると、番困るのが経済面です。

お金がないと退職を決意しづらくなります。

勢いで退職するには、お金が必要です。

一朝一夕ではお金は増えませんが、時間をかければ家計（固定費）の見直しや株式投資などで資金を育てていくことはできます。

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（3）退職の知識

退職についての知識を習得しておくのもスムーズ且つ、損しない退職のためには必要です。

①賞与をもらって辞める

余程の理由がない限り、賞与がもらえるタイミングで退職しましょう。

多くの会社が賞与は半年に一度支給されます。

賞与は「いつ時点で在籍しているか」で支給されるかどうかが決まります。

また賞与額を決める評価期間も会社毎でルールがあります。

退職する人間の評価は下げられてしまい、退職金受給額も減りますので退職報告のタイミングは重要です。（私はミスって減らされました…）

上記のようなルールは就業規則で確認しておくと確実です。

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②退職金を最大限もらって辞める

退職金は退職日が一日違うだけで数十万円変わることがあります。

退職金は一般的に、年に1回加算日があるからです。

私も実際に加算日を少し過ぎてから退職したため、60万円程度は得をしました。（損をせずに済みました）

退職金の金額計算式や加算日については賞与同様、就業規則で確認することができます。

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③有給休暇はすべて使い切る

「うちは有休取れないから」「会社に今は忙しいから取れないよって言われているから」といった理由で有給休暇を使わないまま退職する方がいます。

非常にもったいないです。

退職時は会社側が時季変更権（有休取得日を会社側が変更する権利）が使えません。

つまりかならず退職日から逆算してすべての有給休暇が使えます。

完全取得し、転職準備などに使いましょう。

時間は命そのものです。

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④社会保険のベストな切り替え

退職後に失業期間が発生するのであれば国民健康保険、国民年金への切り替えが必要になります。

これら社会保険の切り替えは待っていても誰もしてくれません。

また切り替え方法によっては数十万円レベルで損をすることがあります。

しかし知識があれば健康保険料も年金保険料も最小限にできます。

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↓↓↓年金って免除できるの？↓↓↓

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⑤税金の減免制度活用

所得税は失業して収入がなければ、基本的には課税されません。

しかし住民税は後払いのため、現在は無収入であっても働いていた頃の収入に課税されますので納税の準備が必要になります。

自治体にはよりますが、減免制度を利用することで納付額を減らせることもあるので必ず自治体のホームページなどで確認しておきましょう。

↓↓↓住民税も免除できるの？↓↓↓

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⑥効率的な失業保険の受給

失業期間中の数少ない大きな収入源が失業保険です。

会社員として雇用保険に加入していれば基本的には受給できますが、受給の条件として求職活動実績が求められます。

求職活動実績とはハローワークへの定期的な仕事探しの客観的証明のことです。

原則4週間に2回の求職活動実績が必要になりますが、知識が無いと無理に就職したくない会社に応募をしたりすることになります。

しかし転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで短時間、ノーリスクで求職活動実績として認められたりします。

非常に効率的なやり方があるので知っておいて損はないです。

↓↓↓効率的な求職活動実績の作り方↓↓↓

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勢いで退職しても後悔しないために

勢いで退職して後悔するかしないかは、退職理由や退職前後の行動で決まります。

後悔する人は感情的だったり、考え方が短期的だったりします。

一方、後悔しない人は論理的、長期的で戦略的に退職を進めていきます。

戦略的に退職を進めてるためには、準備が必要です。

転職活動、資産運用、退職知識の習得の3つの準備をすることで後悔することなく次のステージに進めるでしょう。

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転職・キャリアランキング

The post 【死ぬ？】勢いで退職したら後悔する人としない人の3つのちがい～後悔しない3つの準備～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑仕事を頑張らないと決めた

☑仕事は頑張るべきものだと思っている

☑今まで仕事を頑張ってきて疲れた

ちぴーさん

もう仕事を頑張らないと決めました！…でも実はちょっと不安です…

P（ぴー）さん

頑張らない方が物事は良い方に進むかもしれませんね

「仕事は頑張るのが当然」

「頑張らないのは給料泥棒だ。許されない。」

おそらく常識的にはこのように思われています。

しかし仕事は頑張りたい人がやれば良く、頑張りたくない人は最低限やれば良いという考え方はいかがでしょうか。

大事なのは自分の心に素直になっているかどうかです。

頑張ることは、時間と労力を注ぐということです。

自分の心に逆らってまで仕事を頑張る必要はありません。

本記事では仕事を頑張らないコツ、仕事を頑張らないリスク、ブレない自分軸の作り方について解説いたします。

仕事を頑張ることよりも、人生を生き生きと過ごすことが大事です。

P（ぴー）さん

人生に迷い、4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね

仕事を頑張らないと決めるのもアリな3つの理由

仕事を頑張らないと決めるのもアリな理由は①頑張らない方がマシなこともあるから、②ワークライフバランスのため、③帰って結果が出づらいため、の3つです。

（1）頑張らない方がマシなこともあるから

自分の目標、生き方に合わない頑張りはやらない方がマシです。

理由は二つで①長続きしないから、②間違ったやり方では成果が出ないからです。

①長続きしないから

好きじゃない仕事はやはり長続きしません。

会社員である限り、現実的には100％好きな仕事が出来ることはほとんどありませんが、100％嫌いな仕事を一生頑張るのは苦痛でしかありません。

一時的に頑張れても、どこからで嫌になって力尽きます。

どこかのタイミングで「頑張らない」と決めるのも手段の一つです。

②間違ったやり方では成果が出ないから

苦手な仕事であれば、成果が出る正しいやり方を見つけるのが困難になりがちです。

正しいやり方がわからないのであれば、頑張らない方がマシです。

ちぴーさん

間違ってても頑張った方が良い気がしますが…？

P（ぴー）さん

誤った方向に行ってしまうなら、頑張らない方がマシです。ダイエットを例に考えてみましょう。

たとえば以下の4名が、6ヶ月で6㎏痩せるつもりでダイエットを計画したとします。

P（ぴー）さん

痩せられそうなのはどんな順番になりますか？

ちぴーさん

そりゃ、Ａ⇒Ｃ⇒Ｂ⇒Ｄじゃないですか。やっぱりやり方が多少違っていても頑張らないとです！

P（ぴー）さん

正解はＡ⇒Ｂ⇒Ｄ⇒Ｃです

ちぴーさん

えっ！？Ｃは頑張っているのでなんでダメなんですか？？

P（ぴー）さん

Ｃが一番危険です。やり方が間違っているのに頑張っているということは、ズレた方向に突っ走っている状態ですからね。Ｄはマイナスにはならないのでまだマシです。

ちぴーさん

Ｃは間違ったダイエット方法で、逆に太っちゃったりする可能性もあるってことかぁ…たしかに頑張らない方がマシですね…

（2）ワークライフバランスを保つため

仕事を頑張りすぎるとワークライフバランスが崩れがちです。

「生活費のために仕事は頑張らないといけない」と考える方が多いですが、頑張りすぎは失うものも多いです。

①健康維持のため

仕事を頑張りすぎると健康を損なう可能性が高いです。

20代の頃は無理がききますが、30代後半から体力が衰えてくる方が増えてきます。

人生100年時代になり75歳…80歳まで働く時代がそこまでやってきており、健康寿命を延ばさないと人生後半で苦しむことは目に見えています。

また頑張って無理をしすぎると、心の健康も損なうことがあります。

②家族のため

仕事の頑張り過ぎで、家族と過ごす時間を犠牲にすることがあります。

「家族のために仕事を頑張っているんだ」と思っていても、家族の心が離れてしまったらオシマイです。

会社は退職したら終わりですが、家族は一生モノです。

③趣味のため

仕事以外に自分が好きことに時間を使うことは心の栄養となります。

もし好きなことがあるなら仕事のために犠牲にしすぎていると、心が病んでくることがあります。

↓↓↓ワークライフバランスよくある誤解↓↓↓

https://ztmhiro.com/wlbfurui_113/

（3）返って結果が出づらいため

仕事を頑張りすぎると返って結果が出づらいことがあります。

①集中力の低下

頑張りすぎると集中力が低下し、仕事が上手くいきません。

適度に休憩を入れることで、高いパフォーマンスで仕事ができます。

最近では会社として昼寝タイムを導入する企業も増えてきていますね。

②視野が狭くなる

一つのことを頑張りすぎると視野が狭くなりがちです。

視野が狭くなると、本業以外に大切なことが見えなくなります。

健康、家族、お金…実は仕事以上に大切なことが見えなくなっているかもしれません。

ちぴーさん

仕事の頑張りすぎは要注意ですね…明日から頑張らないでおこう、うん

P（ぴー）さん

とはいえ、やはりリスクもありますから確認しておきましょう

仕事を頑張らないと発生する3つリスク

仕事を頑張らないとやはりリスクは発生します。

①解雇、②低収入、③下流老人になる3つのリスクです。

ちぴーさん

最悪なワードばかりじゃないですか！

P（ぴー）さん

まぁ頑張っても発生してしまう可能性があるリスクではありますが…

（1）最悪、解雇される

仕事を頑張らないと最悪は解雇されます。

職場での信頼を失い、評価下がり、結果的に解雇という流れです。

ただし現状の日本の労働法では解雇されるケースはまれではあります。

（2）一生、低収入の可能性がある

仕事を頑張らないとまず出世はできません。

一生いわゆる平社員で低収入になり、余裕のある生活は難しいかもしれません。

また出世できないだけなら良いですが、これからは仕事がAIに取って替わられる可能性が高いです。

解雇まではされなくても、一段と低い給料でやり繰りしていく生活が待っています。

同じ会社員でも、同じ会社内でも年収に大きく差がつく時代になりました。

引用：Yahoo!ニュース「【異例】三井住友銀行が年功序列廃止へ!シニア減給も廃止し20代で年収2000万円専門人材は5000万円も!」

（3）下流老人になるかもしれない

低収入で生活はギリギリでも収入があるうちはなんとか生きてはいけます。

しかし貯金や投資が出来ず、年金だけでは頼りないです。

なぜなら年金はマクロ経済スライドといって年金の実質価値を減らし続ける仕組みがあるからです。

また仕事を頑張って来なかったのでビジネススキルが身につかず、現職を退職後は何の仕事も出来ないかもしれません。

引用：日テレNEWS NNN「貯金が尽きて“職探し”80代も　年金増額も“すずめの涙”…物価高で生活楽にならず」

↓↓↓ぶら下がり社員の末路は…↓↓↓

https://ztmhiro.com/burasagarishain_150/

ちぴーさん

人生詰む可能性あるじゃないですか…！

P（ぴー）さん

何事もメリットデメリットはあります。頑張るか頑張らないかスタンスをはっきり決めた方が気持ちよく生きられるかもしれませんよ。

仕事を頑張らない3つのコツ

仕事を頑張らないコツは①優先順位、②時間管理、③ライフプランの3つです。

（1）優先順位を決める

優先順位が高いものだけに取り組むことで、それほど頑張らず最小限の労力で仕事をこなすことができます。

周囲からドライな人だと思われるかもしれませんが、頑張らないとは労力をかけないことです。

またビジネスパーソンであれば「優先順位を決めなさい」と言われるかと思いますが、意外に難しかったりします。

なぜなら優先順位は常に動いているからです。

Ａと思っていたらＢになっていた。

いつもならＣが優先なのに、今回はＤだったなんてことはざらにあります。

P（ぴー）さん

「優先順位が変わったんだよ！」と私も20代の頃はよく上司に叱られました…

（2）時間管理

頑張らないことは時間をかけないことでもあります。

時間管理は必須です。

時間は積み上げではなく、逆算して考えましょう。

時間は有限であり、命そのものであり、人生です。

仕事を頑張らないと決めたのであれば、仕事に命を捧げてはなりません。

ちぴーさん

優先順位と時間管理がしっかりできるようになったら、もはや仕事がデキる人ですよね…

P（ぴー）さん

実は仕事がデキる人にならないと、仕事を頑張らないといけなくなりますよ

（3）ライフプランを決める

仕事を頑張らないコツの中でも最も大事な考え方です。

ライフプラン、つまり人生計画を考え、自分軸を明確にすることで（1）優先順位（2）時間管理に本気で取り組めます。

なぜなら人生でやりたいことが決まれば、頑張りたくない仕事に時間を費やしたくなくなるからです。

自分軸とは、自分の人生において大切な価値観の基盤となるものです。

仕事が大切な人もいれば、家族が大事、または自分の趣味の時間が大切な人もいます。

何より“自分にとって“大切な価値観を自覚することが重要です。

ちぴーさん

自分軸なんて考えたことないです…

P（ぴー）さん

自分軸を作るための手段についても考えてみましょう

ブレない自分軸を作るための3つの手段

ブレない自分軸を作るための手段は①自己分析、②キャリアプラン立案、③転職活動の3つです。

（1）自己理解のための自己分析を行う

自分が大切にしている価値観は何なのかを知るには、自己理解が必要です。

自己理解をするためには自分に素直になる必要がありますが、意外と難しかったりします。

なぜなら多くのビジネスパーソンは日々多忙で、素の自分と向き合う時間なんて無いからです。

素の自分と向き合うには、非日常空間に身を置くことが有効です。

たとえば今まで行ったことない隣の県の旅館に宿泊してみるのも良いですね。

長期休暇の旅行中に学生時代にやりたかったことを思い出したりしませんか？

ちぴーさん

非日常空間が良いのはわかったんですが、何から考えたらいいんだろうか…

↓↓↓自己分析を効率よく学ぶには？↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）キャリアプランを立案する

ある程度、自分軸が見えてきたらキャリアプランを考えてみましょう。

「仕事を頑張る」「仕事を頑張らない」いずれにしてもプランは必要です。

なおキャリアプランを立案してもその通りにはなりません。

しかしキャリアプランがあることで地図が手に入ります。

地図があると方向性を見い出せますので、多少道に迷っても致命傷は避けられます。

ちぴーさん

もうちょっと具体的なキャリアプラン作成方法が知りたいです

↓↓↓キャリアプランの考え方はコレ↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

（3）転職を前提としない転職活動をする

ちぴーさん

転職しないのに転職活動をするんですか？？

P（ぴー）さん

転職することだけが転職活動の目的ではありませんよ

転職活動をすることで自分軸が明確になり、キャリアプラン作成の機会になります。

なぜなら転職活動をすることで深い自己分析と企業研究を行うことになるからです。

自己分析をすることで、自分軸が明確になり大切な価値観が見えてきます。

企業研究をすることで、現職場が良いのか悪いのかはっきりしますし、そもそも自分は転職ができるのかも判断ができるようになります。

↓↓↓はじめての転職活動は人を頼る↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

仕事は「頑張るか」「頑張らないか」はっきりした方が良い

一般的に「仕事は頑張らないといけない」と思われていますが、頑張らない方がマシなこともあります。

頑張りたくないのに自分の心に逆らって、無理やり頑張っても何のための人生かわかりません。

一方で、仕事を頑張らないとやはりリスクもあります。

現状の仕事の進め方を変えずに、仕事を頑張らないだけだと減給や解雇もあり得ます。

仕事を頑張らないためにも、優先順位や時間管理など仕事がデキるようにならないといけません。

仕事は「頑張るか」「頑張らないか」のスタンスをはっきりした方が良いです。

はっきりするためには、自己分析やキャリアプラン作成が必要になります。

やり方がよくわからなければ、転職を前提としない転職活動をしてみましょう。

転職活動は自己分析だけでなく、自分の市場価値や外界（転職市場）を見ることで視野が広がりますよ。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【成功】仕事を頑張らないと決めるのも大いにアリな3つの理由と頑張らないコツ first appeared on 退職の寺子屋.

☑短期離職をしてしまい後悔している

☑短期離職でもなんとかなるか不安

☑今の環境を変えたい

ちぴーさん

20代で2回目の短期離職をしてしまいました…どうにもなりませんよね？

P（ぴー）さん

私は20代で3回の短期離職をしましたが、なんとかなりましたよ

短期離職をしてしまうと履歴書が汚れてしまって、企業に嫌がられて再就職しづらい印象がありますよね？

残念ながら一部の企業では再就職しづらいことはあります。

ただし戦略的な短期離職は、不利どころかキャリアプランを実現するために必要な手段となります。

しかも転職市場はしばらく売り手市場が続くと予測されるので、強気な転職がしやすい状況でもあります。

本記事では、短期離職をしていてもキャリア形成ができた体験談と合わせて、どんな転職活動をすれば良いのかを解説いたします。

戦略的な転職により、年収とキャリアをアップしていきましょう。

P（ぴー）さん

20代で3回の短期離職、4回の異業種転職の結果、脱サラした私からお伝えしますね

20代で2回目の短期離職もナンノソノ！4回の異業種転職経験者が短期離職しても、後悔しなかった3つの理由

私が短期離職をしても、後悔しなかった理由は①キャリアプランを考えられたから、②試行錯誤期間だったから、③広い視野が手に入るから、の3つです。

P（ぴー）さん

ちなみに私の経歴は以下の通りです。20代で3回の短期離職を経験しました。

P（ぴー）さん

1社目は正直、就活もテキトーにやってしまい、ほとんど何も考えずに就職しました

ちぴーさん

2社目からも結構短期離職ですけど、合わなかったんですか？？

P（ぴー）さん

いえ、2社目からはキャリアプランを考えて、意図的に短期離職しています。後悔しなかった理由は3つあります。

（1）【人生】一度立ち止まってキャリアプランを考えられたから

大学を卒業して、1社目に入社してから「なんでこんな仕事をしているんだ…？」と思う毎日でした。

決して1社目の仕事内容がくだらないわけではないのですが、私にとってはを意義を感じられない日々を過ごしていました。

当時の私は自分の就活の甘さを大反省し、「一旦、ちゃんと自分の人生を見直そう」とすぐに転職はしませんでした。（無職）

キャリアプラン以前に、人生プランを真剣に考えました。

①冷静に考える時間が必要

一度、離職して考える時間があってもいいと思います。

「走りながら考える」というスタンスもありますが、立ち止まって冷静に考えることで素の自分の心の声が聴こえてきます。

②キャリアプランの修正

一度、立ち止まってキャリアプランを考えるのは非常に重要ですが、働いているうちにプランは変化してくるものです。

業務内容そのものというより、一緒に仕事をする人たちの影響が大きいかもしれません。

たとえば尊敬できる（できない）上司や、ライバルになる同僚、顧客からも大きな刺激を受けることがあります。

③ライフイベントの変化

ライフイベントの変化はキャリアプランに大きな影響を与えます。

たとえば、結婚や出産、住宅購入、介護などです。

私は結婚してから2年後に脱サラを決意しました。

当時、周囲からは「結婚したのに大丈夫？」とか言われましたが、私としては結婚して家族との時間を健康に過ごしたいという思いからキャリアプランを早めました（脱サラ時期を前倒し）。

（2）【仕事】短期離職は自分に合った仕事を見つけるための試行錯誤期間だから

キャリアプランを考えるのは重要ですが、プラン通りに進まなくてもいいです。

良い会社、良い仕事に出会ったのであれば、プランに合わせて無理に離職する必要はありません。

ドンドン試行錯誤をしてみれば良いと思います。

多くの業務、さまざまな会社の人たちと出会う中で反面教師も含め、キャリアプランが磨かれていきます。

ちなみに私だけかもしれませんが、20代の頃はまだまだビジネス経験が浅いため、キャリアプランもかなりツッコミどころのあるものでした。

ちぴーさん

試行錯誤は20代の特権ですかね～

P（ぴー）さん

確かに30代になると少しずつ難易度が上がってくるのも事実です

（3）【社会】短期離職は広い視野が手に入れるから

多くの職場を経験して、広い視野が手に入るのは、短期離職の大きなメリットです。

多くの会社や働く人たち、業務内容の“比較”ができます。

異業種転職であればなおのこと、多くの“比較”が可能になります。

一方、一つの会社しか経験していないと他社との“比較”は難しいです。

↓↓一つの会社に勤め上げるとゆでガエルに？↓↓

https://ztmhiro.com/yudegaeru_137/

ちぴーさん

でもでも短期離職しても転職できなかったら怖くないですか？？

P（ぴー）さん

今現在も、これからも転職はしやすくなってきていますよ

短期離職の何が悪い？これからは転職がしやすい時代になる3つの理由

転職がしやすい時代になる可能性が高い理由は、①売り手市場が続きそうだから、②転職が当然の風潮だから、③転職活動の情報入社がカンタンになったから、の3つです。

（1）売り手市場はしばらく続くから

転職はとてもしやすい時代になってきました。

なぜなら明らかな売り手市場になってきたからです。

そして売り手市場はしばらく続くと考えられます。

2024年の大卒就職率は98.1%で過去最高です。

引用：日本経済新聞「大卒就職率、24年春98.1%で過去最高　｢売り手市場｣鮮明」

こんなニュースもあります。

短期離職含め、退職代行で辞めた人にまで声がかかる時代です。

引用：ビジネスインサイダー・ジャパン「｢退職代行で辞めた人｣に熱視線。代行業者が転職支援｢うちに紹介して｣人手不足企業から声多数」

ちぴーさん

売り手市場なのは、新卒だけじゃないんですか…？

P（ぴー）さん

転職市場全体でも売り手市場は鮮明ですよ。有効求人倍率も上昇傾向です。

引用：「有効求人倍率の推移」

P（ぴー）さん

有効求人倍率とは、ハローワークにエントリーする仕事の数（求人企業数）÷働きたい人数（求職者）の倍率です。つまり1倍を超えていると売り手市場ということになります。

（2）転職が当たり前の風潮だから

一昔前は転職＝裏切り者扱いでした。

しかし令和のご時世は、転職は当たり前の風潮になりつつあります。

最近では、入社前から転職活動を考えて、転職サイトに登録している人もいます。

そして求人企業側もこれらの求職者の行動を理解しているため、求人の間口を広げています。

引用：「「もっといい会社あるかも…」　入社前から転職活動」

ちぴーさん

転職の常識が変わってきているんですね！

P（ぴー）さん

むしろ転職を経験しているビジネスパーソンを積極採用しようとする動きすらあります

↓↓↓転職の多さが武器になる時代↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokurekishotenshokuooi_132/

（3）転職活動の情報が入手しやすくなったから

一昔前は転職活動のやり方はブラックボックスでした。

しかし現在ではSNSの発達でインフルエンサーや、転職エージェントが情報発信をしており、カンタンに転職活動に関する情報入手できるようになりました。

とはいえ転職活動のやり方は学校でも、もちろん会社でも教えてくれません。

やはり転職のプロである転職エージェントから学ぶのがもっともタイムパフォーマンスが良いです。

情報の偏りを減らすため転職エージェントの情報を軸に、SNSやブログの情報も取り入れるのがベストでしょう。

↓↓↓転職活動の情報収集はコレ！↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokujouhoushuushuu_245/

ちぴーさん

でも転職エージェントに登録したらキャリアアドバイザー面談とかあるんですよね…？

P（ぴー）さん

面談無しで、登録だけでもオンラインセミナーには参加できますよ

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ちぴーさん

よーし！転職するぞ♪

P（ぴー）さん

勢いは大事ですが、手段は転職だけではありませんのでまずは自分自身と向き合い、自己分析をしてからキャリアプランを固めましょう

今の環境に違和感があれば行動する

離職をするということは、多くは労働環境や条件を変えたいのだと思います。

短期離職をするということは、早めに損切りをする決断とも言えます。

ただ今の環境を変えたい気持ちがあっても、これからどんな方向に進めばいいかはわからないことがあります。

そんな時は、①自分自身と向き合い、②自己分析で方向性を定め、③転職活動を始める、の3ステップで進めると良いです。

（1）まずは自分と向き合う時間を作る

自分自身と向き合うとは、素の自分の心の声を素直に聴くということです。

しかし多忙なビジネスパーソンはなかなか素の自分自身と向き合う時間がありません。

なぜなら役割という仮面をかぶっているからです。

社内では上司・部下、家庭では夫（妻）であり親、実家では娘（息子）という役割があります。

役割を演じることは決して悪いことではありませんが、素の自分とはかけ離れているのであれば、仮面を外す時間が必要かもしれません。

素になることで自分は本当に何がやりたいのかが見えてきます。

素の自分の心の声を素直に聴く作業は自己分析や転職活動の前段階、つまり準備段階です。

↓↓↓自分史を使って自己分析↓↓↓

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↓↓↓ご参考：私の自己分析メモです↓↓↓

※字がきたなくて読めないかもしれませんが…ご参考程度に…

P（ぴー）さん

いつも行かない場所や、誰にも邪魔されない時間、つまり非日常空間に身を置くことで素の自分と出会えます

（2）自己分析で方向性を決め、選択肢を絞る

素の自分と向き合うことが出来れば、次に自己分析を行います。

自己分析は以下の3つを軸に考えます。

ちぴーさん

自己分析ってよくわからないです…

P（ぴー）さん

転職エージェントの無料のオンラインセミナーなら60～90分程度で効率よく学べますよ

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ちぴーさん

自己分析しまくるぞー！

P（ぴー）さん

自己分析だけでなく、企業研究も合わせて行うことで、現実的な選択肢が絞られてきます

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（3）転職するかわからないけど転職活動をはじめる

ちぴーさん

転職するかわからないのに転職活動するんですか？

P（ぴー）さん

転職活動は転職するか、転職しないのかを決める取り組みでもあります

転職活動をすることで、ようやく転職すべきかどうかの判断ができます。

今すぐ転職ではないけど、2年後に転職するのか。

やっぱり今の会社の良さに気づいたので、転職をしない。

これからの判断は転職活動をしてみてようやくわかることです。

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ちぴーさん

…とはいえ、やっぱり石の上にも三年でしょうか…？

P（ぴー）さん

三年やら短期離職だからなどは退職を延期する理由になりません

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環境を変える手段は転職だけではない

環境を変える＝転職、ではありません。

環境変える手段はさまざまですので、リスク別にご紹介いたします。

（1）【低リスク】人事異動を申し出る

環境を変えるために、社内でできることをやりましょう。

実現できるかどうかはわかりませんが、人事異動は社内で完結するので低リスクの手段になります。

直属の上司に相談したり、人事評価面談などのタイミングで何度も伝えることが重要です。

当然ながら会社の人事戦略次第ではありますが、今年中に実現できなくても「そういえば○○さんは△△部に異動したいって言っていたな」と人事の耳に入っていれば、数年後に異動するケースもあります。

ちぴーさん

もし異動先でもしっくりこない環境だったら転職も視野に入れてもいいかもですね～

（2）【中リスク】副業をしてみる

副業禁止にしている会社もありますし、本業プラスアルファになるのでリスクは中程度になります。

本業が多忙すぎると実現可能性は低くなりますので、本当に好きな副業でなければ長続きしません。

しかし副業は多くのメリットがあります。

ちぴーさん

いずれも脱会社依存になりますね！

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（3）【中リスク】学び直しをしてみる

現職でのスキルアップ、もしくは人生の方向転換（転職、起業など）のために学び直しをすることも手段のひとつです。

出来ればある程度の難易度が高い、たとえば国家資格で500時間以上は勉強が必要な資格に挑戦してみた方が良いです。

なぜなら難易度の低い資格では、人生の方向転換は難しいからです。（教養のためなら良いですが）

P（ぴー）さん

場合によっては仕事を辞めて、一時的に無職期間を設けて、勉強に集中する時期があってもいいです

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（4）【高リスク】独立起業する

独立起業は環境を変えるには最高の手段です。

私も脱サラしてみてわかりましたが、会社員から個人で仕事をするようになると、人生が変わります。

生き方が変わり、自分の人生を取り戻した感覚です。

しかしリスクが高いのも事実です。

副業をやってみて、楽しくて続けられそうで、かつ収益が出て事業化の見込みあればやってみるべきではないでしょう。

また副業は合わないと思ったら、色んな事業に何度でも挑戦できることも大きなメリットです。

ちぴーさん

意図的に失業期間を設けるのもありなんですね～。けど無職だとお金が心配です。

P（ぴー）さん

さいごにお金についての留意点も確認しておきましょう

短期離職するなら気を付けておきたいお金のこと

無職を経験するのであれば、やはりお金には気をつけた方が良いです。

無職期間は思った以上にお金がかかりますが、事前に準備しておけば怖くはありません。

（1）無職期間はお金がかかる

無職期間は基本的には収入が無いにも関わらず、結構な支出が発生します。

ちぴーさん

三大支出…おそろしいですね（泣）

P（ぴー）さん

自治体や状況によっては減免・免除制度が使えることがありますよ

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（2）お金があるうちに投資しておく

会社員のうちにお金を株式等の投資に回しておくと良いです。

私も無職期間がありましたが、投資による資産運用をしておいたおかげで金銭面での不安なく過ごせました。

脱サラしてから一時的に大きく収入は下がりましたが、資産は退職前より増えています。（今も増え続けています）

もちろん投資は増えるばかりではありませんが、積立投資であれば長期的には増える傾向にあります。

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（3）失業保険はきっちりもらう

無職期間中での唯一の、大きな収入源は失業保険です。

もらえる金額は前職の月収の50～80％（収入が高いほどパーセンテージは下がる）になります。

私は120日間、手当を受給しました。（期間は勤続年数などで変わります）

ただし失業保険をもらうには、ハローワークで失業認定を受ける必要があります。

失業認定とは、仕事探しをした客観的証明のことです。

具体的には、求人企業に応募をしたり、職業相談をしたりすることで求職活動実績となります。

ちぴーさん

すぐに転職したくない場合はどうしたらいいですか…？

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナー参加でも求職活動実績になりますよ

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短期離職しても後悔することは何もない

短期離職を気にする時代ではありません。

転職市場は大きく変化しています。

とはいえ一度立ち止まり、自己分析の上、おおまかなキャリアプランは考えておきましょう。

キャリアプランを軸に、色んな職場で周囲の人から大きな刺激を受けて、プランを修正しながら働いているうちにより良い人生になっていきます。

イマイチ何がやりたいかわからない、キャリアプランが見えないのであれば、転職活動をしましょう。

転職活動の結果、転職をしなくても、です。

キャリアプランは何も転職だけではありません。

社内でできること、副業、独立起業など人生の選択肢はたくさんありますよ。

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転職・キャリアランキング

The post 【体験談】短期離職でもなんとかなる！4回の異業種転職経験者が後悔しなかった3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑転職すべきかどうか迷っている

☑将来のキャリアについてモヤモヤしている

☑リクルートエージェントのオンラインセミナーの中身が知りたい

ちぴーさん

今のままでいいのかなんとなく不安なんですよね～…転職しようかな

P（ぴー）さん

独りで悩んでいても答えは出ませんよ

ちぴーさん

でも転職とかキャリアって他人に相談しづらいし…

P（ぴー）さん

リクルートエージェントの無料のオンラインセミナーにでも参加してはいかがですか？

多くのビジネスパーソンは将来のキャリアについて、漠然と不安を抱えています。

しかしどうしたらいいかわからず、時間が過ぎ去っていくものです。

それもそのはず、キャリアについての考え方は学校では、またほとんどの会社でも教えてくれないので仕方ありません。

ではどうしたらいいのか？

無料でいつでも、自宅で気軽に、短時間でキャリアの考え方を学べる場があります。

それは転職エージェントが開催しているオンラインセミナーです。

P（ぴー）さん

4回の転職経験がある私が最近『リクルートエージェント』のオンラインセミナーである「キャリアデザイン」セミナーに参加してきましたので、体験談をお伝えいたします

本記事では、セミナー内容だけでなく、将来のキャリアを考える必要性や楽しさ、キャリアデザインの考え方についても解説いたします。

今のご時世、自分のキャリアは自分で考える時代です。

↓キャリアの考え方セミナーに参加してみる↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼転職のモヤモヤが解消した！／

【モヤモヤ解消】リクルートエージェントのキャリアデザインセミナーで得た気づきと結論

『リクルートエージェント』のキャリアデザインセミナーに参加することで、自分のキャリアに対するモヤモヤが解消しました。

キャリアデザインセミナーに参加して、ワークを自身で実践した結果、気づきと納得感があり、モヤモヤが晴れた、と言った方が正確かもしれません。

P（ぴー）さん

キャリアを考える必要性（Must）とキャリアを考える楽しさ（Will）についても気づきがありました

（1）キャリアを考える必要性（Must）に気づいた

昭和、平成前半ではそれほどキャリアについて考える必要はなかったかもしれません。

しかし令和の現在では将来のキャリアを考えないと人生が詰む可能性が高まってきました。

①経済的に生きづらい時代になった

多くの家計が主に少子高齢化が原因で、社会保険料や税金の上がり続け、さらには物価高で家計が圧迫されています。

物価が上がっても、収入が増えれば良いのですが、給料がそれ以上には上がらず実質賃金は下がっています。

昇進することで収入は増えるかもしれませんが、AIの台頭などで管理職のポストは減り続けています。

つまりひとつの会社に入社し、とりあえず会社にい続ければなんとかなる時代ではありません。

②国や会社のレールに乗っかれる時代じゃなくなった

国は個人を守ってくれません。

わかりやすい国からのメッセージとして「貯蓄から投資」です。

NISA制度導入はありがたいですが、国民に自主自立を促しているとも言えます。

「社会保険料や税金は必要だし、年金も厳しいんで、国民のみなさま各々がんばって資産形成してください」と言われている気がします。

また会社についても一昔前であれば、終身雇用で「ゆりかごから墓場まで（もはや死語）」従業員の人生を守ってくれていました。

しかしあのトヨタですら「終身雇用は難しい」と発言されています。

やはり「従業員は自主自立で頑張ってください」と言われている気がします。

引用：日経ビジネス「「終身雇用難しい」トヨタ社長発言でパンドラの箱開くか」

③ただ頑張ればなんとかなる時代じゃなくなった

一昔前は会社の言う通りに仕事をこなしていたら、一定の成功はできました。

しかし現在はVUCA（将来の予測が困難な状態）の時代と言われています。

会社もどうしたら良いのかわからないです。

会社（経営層）からのトップダウンよりも、従業員からのボトムアップの必要性が増してきています。

つまり個々人の創造性や思考力が求められます。

将来のキャリアを見据えて、個人が学び直しやリスキリングをする必要があります。

ちぴーさん

…なんだか暗い気持ちになってきました（辛）

P（ぴー）さん

キャリアを考えることは楽しいことですよ

（2）キャリアを考える楽しさ（Will）に気づいた

①人生が豊かになる

キャリアを考えることは人生を豊かにします。

なぜならキャリアを考えることは内発的動機づけに目を向けることだからです。

内発的動機づけとは、内面に沸き起こった興味・関心や意欲に動機づけられている状態のことで、“自分に素直”になっているとも言えます。

“自分に素直”になっているということは自分に嘘をつかない状態ですので、他人の人生ではなく自分の人生を生きています。

一方、外発的動機付けとは報酬や評価、罰則や懲罰など外部から影響を受けている状態です。

具体的にはがんばったら高収入や「いいね！」をたくさんもらうことです。

②社会貢献度が高くなる

ビジネスにおいての成功は基本的には、機会（環境）に強みを当てて成果を上げることです。

成果が上がりやすいので社会貢献度は高いと言えます。

キャリアを考えるためには、自分の強みを知らねばなりません。

強みとは、あなたが得意としていることで、他人（顧客など）に価値を与えられることです。

③ストレスフリー

キャリアを考えることで、自分の強みや価値観と向き合い、自分に素直になれる環境に身を置くことになります。

自分が得意でやりたいことやりますので、基本的にはストレスフリーな状態と言えます。

ちぴーさん

今の時代は多様性が認められるから“自分に素直”になりやすいですね♪

P（ぴー）さん

色んな情報が無料で収集もしやすいので、情報集めに困ることもありません

（3）【感想】セミナー参加で自分に納得できた

結論としてモヤモヤが解消されました。

実は、私は2023年4月に脱サラして個人事業主になりましたが、2023年12月にキャリアデザインセミナーに参加してみました。

セミナーに参加したことで、脱サラしたことに納得感が持てました。

私は元々脱サラするつもりで前職を辞めました（2022年5月）が、「本当に自分に素直になっているか？」の問いに答えるために転職活動をしました。

結果的に脱サラすることにしましたが、決断できたのは転職活動をしたからだと思います。

また転職活動中に多くのセミナーに参加しましたが、もっと早くキャリアデザインセミナーに参加しておきたかったというのが率直な感想です。

しかし脱サラした今でも参加する価値がありました。

ちぴーさん

他の会社に転職するだけがキャリアじゃないんですね

P（ぴー）さん

将来のキャリアを考えるのは、「どう生きるか？」を考えるのと同義です

【体験談】リクルートエージェントのキャリアデザインセミナー

私が実際にセミナーに参加して、セミナーの概要やどんな方に参加してもらいたいのか、セミナーの効果をさらに引き上げるために何をしたらいいのかを解説いたします。

P（ぴー）さん

ネタバレにならない程度にお伝えしますね

なお「キャリアデザイン」とは、将来のなりたい姿やありたい自分を実現するために、自分の人生を主体的に設計し、実現していくことです。

（1）セミナー概要

講師2名で、セミナーは約90分間です。

一方的に講師の方が話しているだけではなく、ワークショップもあり、参加者が主体的に考える時間があります。

セミナー概要は以下の通りです。

（2）こんな人に参加してもらいたいセミナー

①キャリアについて漠然と不安を感じている方

「今の仕事を続けていけるだろうか」

「今の会社ずっとあるのだろうか」

こんな思いをお持ちの方はモヤモヤが晴れる可能性が高いです。

転職をする・しないに関わらず、キャリアについて考えておくことは重要です。

②少しでも転職を考えている方

転職が頭をよぎっている方にも参加してもらいたいです。

転職活動の中でも、自己分析やキャリアデザインは最初に取り組むべきで、これらが明確になったら本格的に転職活動をはじめましょう。

なぜなら自己分析やキャリアデザインの結果、進むべき道がそもそも転職なのかどうかの判断をした方が良いからです。

③転職をしたいけど、転職後が見えない方

「転職したいけど、転職できるかな…」

「転職したいけど、今の環境が改善できるかな…」

転職したいけど…と不安になる気持ちはよくわかります。

しかしその不安は「転職をしようかどうか」ではなく「どんな人生にしたらいいかわからない」のかもしれません。

転職はあくまで手段であって、目的ではありません。

転職が初めての方だけでなく、2度目以降の方にもおすすめのセミナーです。

実際のセミナー参加者は、社会人歴10～15年の方が多かったですね。

私も社会人20年ぐらいですが、ようやくキャリアデザインを真剣に考えるようになりました。

P（ぴー）さん

20代でキャリアデザインを考えている方はスゴく気づきが早い方だと思います

（3）セミナーをより効果的にするために

①ワークショップを確実にこなす

セミナー中にいくつかのワークショップが用意されています。

たとえば「憧れの人はだれ？」「なぜそう思う？具体的エピソードは？」などです。

これらのワークはキャリアを考えるための大切な問いです。

セミナー後でも良いですが、かならずやりきりましょう。

私が参加して感じたことは、ワークの問いに対しての答えはかならずしも仕事内容じゃなくても良いということです。

たとえば「これまでの仕事で印象に残った仕事ベスト3は？」などのワークもありますが、仕事以上に印象に残ったことがあればそれも含めて考えましょう。

②自己分析ツールを活用する

キャリアデザインセミナーは素晴らしい内容ですが、補助的に自己分析ツールを使ってみるのも手段のひとつです。

なぜならキャリアを考える前に徹底的な自己分析が必要だからです。

私が実際に試してみた自己分析ツールは「グッドポイント」と「他己分析」の2つがあります。

↓体験談：リクナビネクストのグッドポイント診断活用例↓

https://ztmhiro.com/guddopointosindan_199/

↓↓↓体験談：マイナビの他己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabi_takobunseki_213/

ちぴーさん

セミナー参加しただけで満足していました…！

P（ぴー）さん

むしろセミナー参加後のアクションが重要ですよ

キャリアデザインの考え方3ステップ

①自分軸の明確化、②転職市場・企業研究、③キャリアをデザインする、の3つのステップが必要です。

なおキャリアデザインとは、過去のキャリアを踏まえて、未来のキャリアを構築していくことです。

（1）自己分析　⇒自分軸を明確にする

キャリアデザインを未来の自分の人生を考えることです。

つまり自分軸（どんな人生にしたいか？）を明確にすることを目的とした自己分析をすることがスタートになります。

①自己分析するための環境を整える

自己分析をするには落ち着いた、自分と向き合える環境で行う必要があります。

なぜなら日常（仕事もプライベートも）に忙殺された状態では、“自分に素直”になれないからです。

環境とは、具体的には時間と場所です。

時間は、できれば1泊2日ぐらいのまとまった時間が欲しいところです。

場所は、できればお高めの旅館など、難しければ泊まったことがないビジネスホテルでも良いですね。

とにかく非日常空間に身を置きましょう。

P（ぴー）さん

上記の環境が難しくても、出来るだけまとまった時間、非日常空間で自己分析しましょう

②過去の振り返り

「将来のキャリアを考える」となるとどうしても未来のことを考えたくなります。

しかしキャリアデザインのための自己分析の答えは過去にしかありません。

なぜならキャリアデザインに必要な、あなたの価値観や強みは過去から現在までに作られたものだからです。

③大切な人たちはどう思うのか？

“自分に素直”になることは大事ですが、妻や子供、両親など家族がどう思うのかは考えておきましょう。

自分がやりたいことをやることは人生を充実させますが、それが原因で大事な人が悲しい想いをするのであれば素晴らしい人生とは言えなくなる可能性が高いです。

↓↓【ご参考】自分軸の作り方↓↓

https://ztmhiro.com/zibunziku_107/

（2）転職市場を知る／企業研究をする

自己分析で自分を知ることができたら、次は相手を知る作業をします。

どの市場で戦う（転職など）のか知るためです。

①転職市場を知る

多忙なビジネスパーソンは本業やその周辺の仕事以外は知る機会が少ないです。

まずは世の中にはどんな業種・職種があるのかを知る必要があります。

②企業研究をする

ある程度、転職市場を知ることができれば、次は興味・関心の深い企業の研究です。

具体的には企業のホームページで企業理念や業務内容が確認します。

財務情報や年収については、有価証券報告書で調べられます。

もう少し突っ込んだ情報、たとえば社風や詳しい業務内容などは自力でネットなどで調べるのは限界があります。

転職エージェントのキャリアアドバイザーからの情報収集が有効です。

↓有価証券報告書で平均年収を調べる↓

https://ztmhiro.com/heikinenshuu_123/

（3）キャリアをデザインする

自己分析と企業研究が終わったら、いよいよキャリアをデザイン、つまり構築・組み立て作業をします。

特に「価値観」と「強み」の2つにフォーカスしてキャリアデザインします。

①自分の個人理念を言葉にする

会社なら企業理念にあたる、あなたの個人理念を言葉にしましょう。

企業理念とは、「なぜ、うちの会社が存在するのか」「何を目的として経営するのか」など考え方や価値観を意味します。

これを個人に置き換えるわけです。

つまり「自分の人生をどうしたいのか」「仕事を通して（主に）会社に、顧客に何を貢献するのか」を明確にします。

②自分はどこで活躍するか

自分が戦う市場を「自分の強み」⇒「転職市場を知る／企業研究をする」で考えます。

つまり会社や市場の顧客に貢献できる自分の強みを、どの環境（業種・職種、企業）で発揮するのか決めます。

またキャリアデザインは会社で働く転職だけではありません。

キャリアを考えた結果、個人事業主として仕事をすることを選ぶかもしません。

もしくは会社員をしながら副業を経て、数年後に独立する可能性だってあります。

（4）（できれば）職務経歴書にアウトプットする

これは出来ればですが、考え抜いたキャリアデザインを頭の中だけでなく、職務経歴書などにアウトプットしておきましょう。

アウトプットしておけば、あなた自身の整理にもなります、他者にも説明ができます。

もし脱サラという選択をするなら、「自分株式会社（あなたが社長）」に提出するイメージで作成してみるのもいいでしょう。

↓リクルートエージェントで職務経歴書を学ぶ↓

https://ztmhiro.com/shokumukeirekishorikuru-toa_195/

ちぴーさん

自己分析からキャリアデザイン…大変です、、、

P（ぴー）さん

独りで悩まずに転職エージェントを頼るのも手段のひとつですよ

【失業者必見】リクルートエージェントのオンラインセミナーは求職活動実績になる

リクルートエージェントのオンラインセミナーに参加することで求職活動実績になります。

求職活動実績とは失業手当をもらうための必要です。

現在、無職で失業手当をもらっている、もしくはもらう予定の方は必見ですよ。

（1）リクルートエージェントのオンラインセミナーを求職活動実績にする方法

『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加することで1回の求職活動実績になります。

登録などの手続きだけであれば、15分程度で完了します。

↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓

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（2）リクルートエージェントのオンラインセミナーは参加証明書が出るの？

『リクルートエージェント』のオンラインセミナーは参加証明書が発行されません。

発行されませんが、98％の確率で求職活動実績になります。

残り2％が心配な方は…以下の関連記事を確認ください。

↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで参加証明書は出る？↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeisho_203/

（3）リクナビのオンラインセミナーは求職活動実績になりますか？

『リクナビネクスト』のオンラインセミナーは現時点（2023年11月30日）では開催していません。

なお転職サイト『リクナビネクスト』の運営会社のリクルート社は、転職エージェント『リクルートエージェント』を運営しています。

『リクルートエージェント』のオンラインセミナーであれば、求職活動実績になります。

↓リクナビネクストのセミナーはないけど…↓

https://ztmhiro.com/rikunabinekusutosemina-_197/

↓↓ネット応募⇒辞退でも求職活動実績に？↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

キャリアデザインはメリットしかない

キャリアデザインは面倒くさい作業です。

しかしキャリアデザインはメリットしかありません。

なぜならすぐには環境を変えられなくても、“自分に素直”になるキッカケになるかもしれないからです。

「転職するつもりないし関係ない」ではなく、転職してもしなくても将来どんなキャリアを描くのかを考えることで人生が充実するかもしれません。

『リクルートエージェント』のキャリアデザインセミナーは大いに参考になりますよ。

↓キャリアの考え方セミナーに参加してみる↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼転職のモヤモヤが解消した！／

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【モヤモヤ解消】転職すべき？リクルートエージェントのオンラインセミナーで結論が出た件 first appeared on 退職の寺子屋.

☑退職後、働く気がせず、ゆっくりしたい

☑失業保険を最後までもらいたい

☑失業期間中にも出ていくお金を知りたい

ちぴーさん

はぁ～、転職活動はしなきゃだけど、正直退職後はゆっくりしたいなぁ

P（ぴー）さん

失業保険を最後までもらいきってゆっくりする方法がありますよ

失業保険を満額もらいきるには、失業保険受給ルールの理解や失業認定してもらうための求職活動実績が必要になります。

失業期間中は、それらの失業保険のルールを理解しつつ、住民税や社会保険など出ていくお金にも気を配らねばなりません。

失業期間中のお金の流れを把握して、少しゆっくりしてから本格的に転職活動に臨みましょう。

P（ぴー）さん

120日間の失業保険受給経験があり、ファイナンシャルプランナー有資格者の私が詳しく説明いたします

失業保険を理解する

失業保険をもらってゆっくりするためには、受給の流れやルールを理解することが重要です。

（1）失業保険受給の流れ（全体像）を知る

失業保険受給は以下の流れになります。

自己都合退職のケースで確認しましょう。

なお、（）内は一例の日にちです。

・・・原則4週間に一度、「失業認定」⇒手当受給を繰り返します。

↓↓↓こんなイメージです↓↓↓

P（ぴー）さん

③の雇用保険説明会で雇用保険の流れについて、詳しい説明をしてもらえます

（2）退職理由には自己都合と会社都合がある

退職理由には、労働者の都合で退職する自己都合と使用者（会社）の事情で退職させられる会社都合の2種類があります。

多くの方が自己都合退職に該当するかと思います。

①自己都合退職

自己都合とは、個人の意思や都合によって退職する場合の理由です。

例えば、転職やキャリアチェンジ、家族の世話や介護のための時間確保など個人的な理由です。

②会社都合退職

会社都合とは、企業の事情や要件によって従業員が退職を求められる場合の理由です。

例えば、企業の業績悪化やリストラ、再編成、業務の見直しや役割の変更、契約期間の終了などが含まれます。

（3）失業保険受給の知っておきたい4つの期間

失業保険を理解するために、4つの受給期間も知っておいた方がよいです。

①受給資格期間は1年間

原則として、離職日（退職日）の翌日から失業保険の受給期間は1年間となります。

ちぴーさん

ハローワークに行った日じゃなくて、離職日翌日から1年間なんですね！

②給付制限期間は2ヶ月間（自己都合退職）

自己都合により退職した場合は、給付制限期間は2ヶ月間あります。

ただし、2ヶ月間なのは5年間のうち2回までの転職であり、3回を超えると給付制限期間は3ヶ月間になります。

引用：ハローワーク鳥取「「給付制限期間」が２か月に短縮されます」

P（ぴー）さん

なお、会社都合であれば給付制限はありません。

③給付期間は90日～330日間

失業保険の給付期間は90日～330日間と、かなりの幅があります。

多くの方が90～150日間に該当すると思いますが、特定受給資格者であればもっと長い期間もらえます。

引用：ハローワークインターネットサービス「基本手当の所定給付日数」

④失業認定は原則、4週間に一度

失業保険をもらうためには、ハローワークで失業認定を受けねばなりません。

失業認定は原則、4週間に一度あり、期間中に2回の求職活動実績が必要になります。

P（ぴー）さん

求職活動実績については次の章でお伝えしますね

（4）失業保険の受給できる条件

失業保険を受給するには、以下の3つの条件をクリアする必要があります。

ちぴーさん

そもそも働く気がない人には手当くれないんですね…（涙）

失業保険を受給してゆっくりするためには求職活動実績が必要

失業保険をもらうためには失業認定日から次の失業認定日までの間（4週間）に、2回の求職活動実績が必要です。

本記事では、代表的な求職活動実績である「職業相談」「企業応募」「転職セミナー」について紹介いたします。

（1）【求職活動実績】職業相談をする

ハローワークで職員さんに職業相談をすることで求職活動実績になります。

質問内容は基本的にはなんでもいいのですが、以下一例です。

P（ぴー）さん

職業相談で「しばらくゆっくりしたいんですが…」は絶対にNGですよ！！

↓↓職業相談のみで求職活動実績づくり↓↓

https://ztmhiro.com/shokugyousoudannomi_176/

（2）【求職活動実績】企業へ応募する

就職してみたい企業へ応募するのももちろん求職活動実績になります。

インターネット（Web）での企業応募を強くオススメします。

なぜならネット応募であればいつでも、どこでも、15分程度で完了するからです。

ネットなら紙の履歴書を書くわずらわしさや、郵送手続きの手間もいりません。

↓↓ネット応募の詳しいやり方↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

ちぴーさん

失業認定日前日にネット応募しても求職活動実績になるみたいですよ！

（3）【求職活動実績】転職セミナーに参加する

職業紹介会社（転職サイト・転職エージェントなど）やハローワークが開催する転職セミナーに参加しても求職活動実績になります。

特にオンライン転職セミナーを強くオススメします。

オンラインであればいつでも、どこでもできて、オフラインのように現地に行く必要もないからです。

P（ぴー）さん

ハローワークはほとんどオンラインセミナーはやっていないです

↓↓無料の転職セミナーで求職活動実績に↓↓

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↓↓↓迷ったら『リクルートエージェント』のオンラインセミナーで求職活動実績づくり↓↓↓

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ちぴーさん

失業保険を受給するために求職活動の“ふり“をしようかな…

P（ぴー）さん

不正受給にならないように気をつけてくださいね

↓↓求職活動の“ふり”には要注意↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudoufuri_181/

退職後（失業期間）はびっくりするぐらいお金がかかる～対策あり～

収入がない失業期間中もお金がかかることを覚悟しておかねばなりません。

退職後にゆっくりするためには、失業保険をもらうだけでなく、出ていくお金もあることを認識してきましょう。

退職後の無職の3大費用として「住民税」「国民年金」「健康保険」があります。

国や自治体への税金・社会保険なのでどうしようもないと思われがちですが、実は対策はあります。

（1）【無職の3大費用①】住民税

①住民税とは？

市町村に納める税金です。

年収400万円であれば、年間17万円ぐらいの住民税が取られます。

所得税は収入がなければ課税されませんが、住民税は後払いのため無職になっても約1年間は徴収されます。

「無職で収入無いのになんで住民税の納付書が来るの？」は退職者あるあるで、仕組みを理解していないと思ったよりお金がなくなり、ゆっくりできないことになります。

②免除・減額対策

失業で住民税が払えない人のために、自治体によっては減免制度があります。

具体的には「〇〇市（お住まいの地域）　住民税」で検索すれば出てくると思います。（要は市のホームページですね）

ちぴーさん

減免により半額になることもあるみたいですよ！

↓↓↓住民税を詳しく知る↓↓↓

https://ztmhiro.com/juuminnzeisiharai_73/

（2）【無職の3大費用②】国民年金

①国民年金とは？

将来、年金をもらうために払う保険料です。

「年金なんて期待できないし、失業中は払わない」と言う方もいますがとても危険です。

保険料を納めないのは犯罪となり、場合によっては財産差し押さえまでされてしまいます。

収入があろうがなかろうが必ず納めねばなりません。

②免除・減額対策

強制力の強い国民年金ですが、免除できます。

多くの自治体で「退職者の特例免除」というものがあり、退職から2年間は年金保険料を一切払わなくてよい制度があります。

私も「退職者の特例免除」制度を利用して、1円も年金保険料を払っていません。（妻の分も払っていないです）

なお、国民年金保険料は1人あたり16,520円（令和5年）です。

ちなみに国民年金保険料全額免除でも、年金は半額分もらえるありがたい制度です。

↓↓↓年金免除申請で約40万円浮いた↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

（3）【無職の3大費用③】健康保険

①健康保険とは？

病院など医療機関で支払う医療費が3割で済ませるためには、健康保険料を払わないといけません。

「私は失業期間中、病院行かないから健康保険料は払わない」と言う方もいますが、残念ながらこれは許されません。

なぜなら日本の健康保険は国民皆保険制度であり、医療機関のお世話になるならないとは関係なく全員が加入しなければならないからです。

②免除・減額対策

健康保険料も住民税同様、自治体によっては減免制度のあるところがあります。

具体的には「〇〇市（お住まいの地域）　住民税」で検索すれば出てくると思います。（要は市のホームページですね）

健康保険は減免制度と合わせて、国民健康保険以外も検討する必要があります。

ちぴーさん

え？仕事やめたら国民健康保険に切り替えるんだよね？ちがうの？

P（ぴー）さん

退職後の健康保険は3択ありますよ。前職の年収や家族構成によりますが、最もお得なものを選びましょう。

↓↓↓退職後の健康保険は3択↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

ちぴーさん

収入がない失業期間中もこんなにお金出ていくんですね…

P（ぴー）さん

特に社会保険は会社負担もなくなるので、何も手を打たなければ会社員時代より出費は増えますよ

失業保険を最後までもらって、ゆっくり過ごす時の注意点・コツ

失業保険をもらいきって、ゆっくり過ごすためには、いくつかの注意点やコツがあります。

不正受給にならないために求職活動の正しい知識、失業保険をすべて使うなど事前に知っておくといいです。

（1）失業保険をもらうため、就職活動する“ふり”をする

失業保険をもらうために、4週間に一度は2回の求職活動実績づくりをしないといけません。

まだ就職しなくないのであれば、求職活動の“ふり”をすると思いますが、認識をあやまると不正受給になる危険性があります。

「行動」の“ふり”と「意欲」の“ふり”の2種類があり、「行動」の“ふり”をすると不正受給になりますので要注意です。

↓↓正しい求職活動の“ふり”↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudoufuri_181/

（2）失業保険を使い倒す

失業保険は失業保険（基本手当）だけではありません。

再就職時のお祝い金である再就職手当や、前職より年収が下がった時にもらえる就業促進定着手当もあります。

基本手当をもらいきってゆっくりするのもいいですが、再就職する機会があれば失業保険を使い倒せるよう知っておくといいです。

↓↓再就職手当はもらった方が得？↓↓

https://ztmhiro.com/saishuushokuteate_53/

（3）小金をかせぐ

貯金と失業手当ではお金が足りない時は…働くしかありません。

それでもまだ正社員として働きたくない場合は、失業手当をもらいながらアルバイトをしましょう。

アルバイトをしながら失業手当を満額もらうためには、細かいルールがありますので、これも知っておくといいです。

↓↓失業手当欲しいけどいくら稼いでいい？↓↓

https://ztmhiro.com/situgyoutyuunaishoku_66/

退職後にゆっくりするためにはお金が必要

ゆっくりするためにはお金が必要で、収入も支出もどれぐらいになるか理解しておかないといけません。

収入は失業保険、支出は無職3大費用です。

出ていくお金にも気を遣いつつ、失業手当を確実にもらうため求職活動実績など失業保険についても理解しておきましょう。

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

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The post 【働く気がない】退職後は最後まで失業保険をもらってゆっくりする3つの方法 first appeared on 退職の寺子屋.

☑年金はどうせもらえないと思っている

☑年金は払い損なんじゃなかいと思う

☑自分は年金をいくらもらえるのか知らない

ちぴーさん

年金なんて将来もらえないのに払いたくないなぁ…

P（ぴー）さん

どうしてもらえないと決まっているんですか？老後資金をつくるのに、特に国民年金はとても割の良い制度ですよ

「自分が年金もらう時には、1円ももらえない」

「どうせ年金なんてもらえないから保険料は納めないでいい」

どちらも誤解です。

また年金と一口に言っても、さまざまな種類があります。

本記事を読んでいただければ、年金の基本知識が理解でき、年金制度や老後資金について、過度な心配をしなくて良いようになります。

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナーの視点から年金の基礎知識や自分はどのぐらい年金がもらえるのか？も見ていきます

年金の基礎知識

年金について、さまざまな誤解が生まれるのは仕方ありません。

なぜなら学校でも、家庭でも、社会でも、正しい知識を教えられていないからです。

そもそも年金とは何か？を確認しましょう。

（1）年金制度とは何か？

年金制度は一言で言うと「長生きリスク保険」制度です。

80歳になったらきっと働くのはツラいですよね。

けど100歳まで生きるとなると、80歳からの20年間はどうしますか？

公的年金は終身保険（死ぬまでもらえる）です。

長生きした時のリスクに対して年金保険料を払う制度です。

厚生労働省は、年金制度の目的について以下のように考えています。

公的年金は、現役時代から考えて、45年から60年後といった老後までの長い期間に、経済社会がどのように変わろうとも、その社会で従前の生活と大きく変わらない暮らしのできる年金を保障することを目的としており、賃金や物価の水準の上昇に応じて年金の水準を改定する仕組みである。

引用：厚生労働省「公的年金制度に関する考え方」

（2）年金のお金はどうやって運用しているのか

現役世代から集めた年金保険料を、そのまま年金受給者である65歳の方へ…ではなく、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）という組織が管理および運用をしています。

簡単に言うと、年金保険料を国内債券・外国債券・国内株式・外国株式の4つを資産運用して、受給者に年金として支払っています。

「運用失敗したらヤバいんじゃないの？」と思われるかもしれませんが、直近21年間で100兆円ぐらいプラスの運用しています。

引用：年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）

（3）年金の受け取り方

①年金の支給条件

保険料納付済期間と保険料免除期間（年金免除してもらえる期間があります）などを合算した受給資格期間が10年以上あることが受給条件です。

要は10年間以上年金保険料を支払っているかどうかですね。

ちなみに、元々は受給資格期間が25年以上必要でしたが、法律の改正により2017年8月1日から受給資格期間が10年に短縮されています。

②年金の受給開始時期

原則は65歳から受給できるようになります。

現行の法律では、選択制で受給開始時期を繰り上げたり繰り下げたりもできます。

③年金の受給額の算定方法

国民年金だけであれば、2023年の満額は年額795,000円です。

20歳から60歳になるまでの40年間の国民年金の納付月数や厚生年金の加入期間に応じて年金額が計算されます。

計算式は以下の通りです。

なお、795,000円の金額は物価上昇に対応しているので、毎年金額は変わります（物価高なら年金も増える）。

ちぴーさん

えっ！？そんなに少ないの？月額6.7万円（年間80万円）もないって…

P（ぴー）さん

厚生年金と合わせると、平均では月額14.4万円と言われています

年金の種類

年金にはさまざまものがあります。

本記事では年金の全体像、大枠をつかんでいただくたのが目的ですので代表格の3つをお伝えいたします。

（1）国民年金とは

公的年金の代表格で、20歳以上60歳未満の全ての人が加入して保険料を納めます。

国民年金保険料は、2023年度は全員一律で月額16,520円です。（毎年、金額は変わります）

国民年金と厚生年金はセットで覚えておきましょう。

なお、国民年金も厚生年金もさらに3種類に分かれます。

詳しくは別記事をご覧ください。

↓↓↓遺族年金はいくらもらえるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/izokunenkin_18/

P（ぴー）さん

ちなみに国民年金保険料を払っていない人は8%程度と言われています

（2）厚生年金とは

平たく言うと会社員が納める年金です。

会社員は国民年金保険料に加えて、厚生年金保険料も上乗せされて徴収されます。

もちろん保険料を納める分、もらえる年金も多くなります。つまり、会社員であれば…

厚生年金は国民年金とちがい、収入や勤続年数（月数）で金額が大きく変わります。

（3）企業年金とは

企業年金は何種類かありますが、深掘りはせず代表的なのだけ紹介いたします。

簡単に言うと、退職金を年金というかたちでもらえるものです。

企業年金を取り扱う企業での退職金は①一時金のみ、②一時金と年金の合わせ技、③年金のみの3種類から選べます（選べない企業もあります）。

また企業年金制度はすべての企業で取り扱っているわけではありません。

↓↓↓確定拠出年金って何？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyougatadc_77/

ちぴーさん

自分の会社がどうなっているかは就業規則（退職金規定、企業年金規定など）を見れば載っているよ

「将来、年金はもらえない」という3つの誤解

よくある誤解は、①年金制度がなくなる、②年金は将来への貯金と思っている、③公的年金で足りない分は民間保険でまかなう、3つです。

Xでも年金に対して、とても不安になっている方も多いです…

国がNISAやiDeCo勧めてるってことはやっぱり年金ってまじでもらえないってことなんかなぁー

NISAはじめよかなぁ

— 末っ子🌰🌹✨ (@88kei) May 26, 2023

メディアでのあおり方も良くないかもしれません。

報道は事実なんでしょうが、「年金が少なすぎる」というところにフォーカスしすぎると今の20代30代は「わたしらの老後なんてもっと悲惨だろう」と思ってしまいます。

老後資金への危機感を持つこと自体は大事なことですが…

引用：livedoorニュース「年金だけでは生きていけない 日本で生きる高齢者、「老後破綻」の危機」

（1）【誤解】将来、年金制度は崩壊してなくなる

有識者や専門家で「年金制度は崩壊する」と言っている人は聞いたことがありません。（いたらスミマセン）

しかし一部の人は、「少子高齢化で支え手が少なくなる一方だから、年金制度が崩壊するでしょ」と考えています。

日本の年金制度「賦課方式」といって現役世代から年金受給世代への仕送るような仕組みになっています。

つまり現役世代の保険料がそのまま高齢者の年金として支払わられています。

確かにこの「賦課方式」では少子高齢化で現行の年金制度は成り立たない気がします。

ただこの理屈には盲点があります。

それは女性の社会進出を中心に、働く人口は増えていっていることです。

働く人口が増えれば、年金保険料を納める人が増えるので、年金の財源も当然ながら増えるのです。

しかも社会保険（年金保険料）の適応も拡大していっています。

年金はもらう人も増えていきますが、年金保険料を納める人も増えていっているわけです。

引用：ファイナンシャルフィールド「社会保険の適用拡大で扶養の範囲内から外れてしまうけど、メリットはある？」

P（ぴー）さん

扶養から外れるという別の課題はありますが、年金の財源という観点ではプラスに働きますね

（2）【誤解】年金は自分の将来のための貯金である

「年金保険料を支払っているのに自分のものにならないなんてありえない」と考える人は、年金は預貯金を貯めているようなイメージを持っているのだと思います。

ですので、早死にしたら損する…とも考えます。

前述した通りですが、年金は「長生きリスク保険」です。

確かに早死にしてしまったら損するかもしれません。（遺族年金もあり、一概に損するとは限りませんが）

しかし医療技術の進歩で寿命が延び、人生100年時代と言われています。

長生きする可能性が高まっているのは確かです。

そんな中で、死ぬまでもらえる終身年金はものすごい魅力的です。

（3）【誤解】公的年金が不安だから民間の年金をはじめる

もっともお金を失うリスクが高い誤解です。

先にお伝えしておくと、民間の年金について、本記事ではオススメしていません。

なぜなら民間の年金は割に合わないからです。

民間の年金が割高なのは以下の2つの理由が考えられます。

一方で、公的年金が割安なのは、年金の半分は年金保険料だけでなく、税金でまかなわれているからです。（公的年金は民間の保険会社のように人件費や事務所賃料などの経費分が保険料に上乗せされていない）

P（ぴー）さん

私も知識がなかった頃、民間の年金保険を積み立てていましたが、3年前に解約しました

年金不安への対策は公的年金+自助努力

結局は自助努力かいっ！と言いたくなるかもしれませんが、つらまないオチで恐縮です。

ここでの自助努力とは、ずばり投資による資産運用です。

（1）自分の年金受給額はどれぐらい？

年金の基本知識は理解した上で、実際に自分がいくらもらえるのかを調べましょう。

紙ベースで「ねんきん定期便」が年に1回、誕生月に届きますが、WEBで見られる「ねんきんネット」の方が、情報が新しく、詳細な内容が確認できます。

簡単な登録作業は必要ですが、一度確認してみましょう。（こんな機会じゃないとやらないです(笑)）

引用：ねんきんネット

（2）公的年金を含め、老後資金をつくる

繰り返しですが、公的年金は国民年金+厚生年金です。

公的年金の平均受給額は月額14.4万円と言われていますので、年金だけでは足りないかもしれません。

できれば30代から資産運用をして、老後資金をつくることをオススメいたします。

国がNISAやiDeCoなど税制優遇制度も用意してくれていますし、証券会社を開設し、「長期・積立・分散」投資であれば比較的低リスクですよ。

↓↓↓そもそも老後の資産はいくら必要なのか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/rougosisan_158/

↓↓↓証券会社の開設もカンタン↓↓↓

https://ztmhiro.com/sbikeizaiken_121/

（3）できれば老後も働ける稼ぐ力を身につけておく

公的年金、投資での資産運用をしても、何が起きるかわからないのが人生です。

一番信じられるもの、それは国でしょうか？会社でしょうか？

そう、自分自身ですね。

私も20年近く会社員をやってきたので、日々の業務に忙殺され、心も体も頭も余裕がない状態はわかります。

それでも、それでもできれば副業や資格取得をして、老後も会社に頼らず稼げる力があると素晴らしいです。

月に5万円でも十分です。

この3つがあれば将来のうれいは少なくなり、今をめいっぱい楽しめます。

↓↓↓会社にたよらず稼ぐ力をつける↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

P（ぴー）さん

年金を土台に、自らも資産運用し、会社に頼らず稼げるようになったら最強です。

老後資金は正確にはわからないけど、少しでも不安をへらす

日本の年金制度はかなり誤解されています。

まずは年金について正しい知識を持ち、一般論ではなく「自分は実際にいくらもらえるのか？」を確認ですね。

その上で、自助努力、つまり投資による資産運用で老後資金をつくれば安心です。

できれば会社に頼らず副業などで稼ぐ力があれば最強ですが、その前に公的年金額の確認と資産運用をがんばってみましょう。

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

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The post 【誤解】将来、年金はもらえないのに払っている？知っておきたい年金の基本 first appeared on 退職の寺子屋.

☑投資を始めようか迷っている

☑老後の資産がどうなるのか不安

☑投資は難しいものだと思っている

ちぴーさん

老後っていくらぐらい必要なのでしょうか？老後資金のために、友人が投資を始めた方がいいって言うけどよくわからなくて…

P（ぴー）さん

よくわからないまま放置しておくとずっとモヤモヤが残りますよ

老後資金は一時期2000万円問題が話題でしたが、個々人で大きな差があり、予測は困難です。

また現在の資産状況によりますが、すぐ投資をはじめた方が良い人もいれば、家計管理が優先の人もいます。

ただ少なくとも「老後資金はいくら必要なのか？」を30歳から考えておいた方がいいです。

なぜならこれからは昭和世代（親世代）のように、終身雇用・年功序列の会社に入って、それなりに出世して、定年まで勤め上げて、退職金もらって、お疲れさまでした！あとは年金と貯蓄で生きていきます…という時代ではなくなってきたからです。

つまりお金やキャリアについては、親世代と同じにはなりません。

私の両親も70歳を超える昭和世代ですが、「大企業に入って、勤め上げるんだ。そして貯金しろ。」とよく言っていました。

しかし残念ながら？私は脱サラし、預貯金比率は23%ぐらいにして、残りはガンガン投資しています。（ちなみに両親には感謝も尊敬の念もあります）

本記事では、30代から老後の資産形成を考える必要性、積立・長期・分散投資など投資の基礎知識についてお伝えいたします。

日頃忙しいと思いますが、本記事が老後のことを考えるキッカケになれば幸いです。

P（ぴー）さん

積立投資・高配当株投資を実施中でファイナンシャルプランナーの私が自身の資産運用実績もお見せしながら、かみくだいて説明いたします。

なぜ30代から老後の資産を考える必要があるの？

大きく2つで、ひとつは多くの人が老後は資金不足になるリスクがきわめて高いこと。

もうひとつは、資産形成は若ければ若いほど有利だからです。

（1）老後の資金不足リスクがあるため

冒頭でお伝えしたように、昭和世代であれば、老後の資産など考えず、めいっぱい目先の仕事に打ち込めば問題なかったです。

しかしこれからは多くの人が老後は以下のような理由で、資金不足になるリスクが高いです。

今のご時世、年収1000万円（都心在住で子供あり）でも生活が苦しいとのニュースも…

引用：Yahoo!ニュース「受験、就活に勝ち残り、必死に働いて実現した「年収1000万円」…それでもキツイ生活は「頑張り損」「子育て罰」なの？」

（2）安定的に稼げる若いうちに投資資金をつくっておくため

投資には種銭が必要です。

元手となるお金ですね。

「投資」と言うと難しく考えてしまいますが、基本的には以下の2種類の“儲け”のためにやるものです。

いずれにしても元手となるお金がないと投資はできません。

もっと言うと、少ない金額ではあまり意味がありません。

たとえば②（5%）で考えてみましょう。

ちぴーさん

500円ではちょっとさびしいです…

なお、本記事のタイトルを20代ではなく、30代としているのはある程度稼げるのは30代からだからです。

20代は企業への投資（株式など）ではなく、自己投資（自己啓発や遊びを含め経験値を積む行為）を優先すべきかと思います。

（3）投資は早ければ早いほど有利なため

投資は早く始めるほど有利です。

なぜなら“複利の効果“が得られるからです。

“複利の効果”とは、運用で得た収益をふたたび投資することで、利息が利息を生んでふくらんでいく効果のことです。

…言葉だけだとちょっとわかりづらいですね。

実際に計算してみましょう。

先ほどと同じように年利5%の金融商品に100万円を投資するとして、以下の3パターンで考えてみましょう。

（）内は“単利”で計算した数値です。

ですので、複利で3年間ではその差は、0.8万円ですが、30年間運用すれば182.2万円もの差になります。

これが“複利の効果”です。

投資にはさまざまなやり方がありますが、本記事では初心者向けの投資の基礎基本である「積立・分散・長期」投資をオススメいたします。

P（ぴー）さん

残りの「積立」「分散」投資について、この後にお伝えいたします。

30代から積立投資をはじめるならコレ

積立投資は国も特に力を入れており、税制優遇（税金かからない）がありますので、積立NISA制度を活用しましょう。

前述の“複利の効果”を得るために30代からの積立投資をオススメいたします。

20代でも投資するお金に余裕があるならOKですよ。

（1）積立投資の3つのメリット

積立投資とは、一定の期間（毎月など）ごとに一定の金額ずつ同じ銘柄（株式や投資信託など）を購入していく手法です。

コツコツとお金を積み立てていく投資なので「積立投資」と呼ばれています。

積立投資のメリットは以下の3つです。

①少額で気軽に投資できる

毎月1万円や3万円など、給料からいくらか投資に回すことができ、一度に50万円や100万円など大金を積まなくて投資できます。

②購入タイミングで悩まなくていい

「これから株価が上がりそうだけど、今買った方がいいかな…」など投資は頭を悩ませるものです。

しかし積立投資なら定期的に決まった金額を積み立てるだけなのでストレスフリーです。

③時間分散によるリスクが軽減できる

積立投資のように、決まったタイミングで定期的に一定額ずつ購入する方法を「ドルコスト平均法」といいます。

「ドルコスト平均法」は時間分散によるリスク軽減ができます。

なぜなら積み立てている金融商品の価格が安い時は購入量が増え、逆に価格が高い時は購入量が減ります。

つまり購入単価のブレを抑えることができ、期間が長くなればなるほど投資リスクが軽減できるわけです。

（2）積立NISAを活用しよう

積立投資をする限り、積立NISAの活用は必須です。

「つみたてNISAって得すんの？」と友人に聞かれたことがありますが、たぶん「つみたてNISA」という金融商品か銘柄と勘違いしていたのだと思われます。

「つみたてNISA」とは少額投資非課税制度であり、多くの金融商品が利益に対して20％程度の税金が課せられるのですが、一定の枠内は非課税になります。

つまり「つみたてNISA」は投資対象ではなく、税金がかからない枠の話です。

投資の儲けに対して、「キャピタルゲイン（売買差益）」にも「インカムゲイン（配当金）」にも20.315%の税金が課税されます。

しかし「つみたてNISA」であれば、一切税金がかからないのです。

なお2024年から新NISAがスタートしています。

投資期間は無期限！積立上限金額は120万円に！

大盤振る舞いです。

引用：金融庁「新しいNISA」

（3）積立投資の具体的な銘柄選定はどうする？

本記事では具体的銘柄選定はあまり詳しくはやりませんが、今のところ、積立投資は『全世界株式（オール・カントリー）』一択と考えています。

選定理由は、なんといっても低リスクだからです。

『全世界株式（オール・カントリー）』はマイクロソフトやアマゾン ドットコムなど全世界の有名企業890銘柄が組み入れられています。

ひとつの企業に集中投資するのはリスク高いけど、890の企業だと比較的リスク低い、というのは感覚的にもわかりやすいかと思います。

国も業種もさまざまなので、世界恐慌（世界的な不景気）でも起きない限り、長期的に見れば超低リスクです。

詳しくは次章の「分散」投資でそのメリットをお伝えいたします。

現在は毎月33,333円（つみたてNISA上限）積み立てて、運用実績は+39,441円です。

まだ運用期間が短いので、たまにマイナスになります。

ちぴーさん

エラそうに語っていますが、まだ積立投資して13ヶ月目です…

↓↓↓証券会社を詳しく知りたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/sbikeizaiken_121/

P（ぴー）さん

つみたてNISAを活用し、『全世界株式（オール・カントリー）』は鉄板と考えますが、投資は自己判断・自己責任で行ってください。もちろん他にも良い投資先はありますしね。

30代からの投資は分散投資を意識しましょう

投資は「分散」するのは、リスクを「分散」するためです。

リスクとは上振れ（儲かる！）と下振れ（損する…）であって、悪いことばかりではありません。

とはいえ、老後資産が目的だとしたら、1000万円用意するつもりが、500万円では困りますよね。（2000万円になるかもしれませんが）

投資でリスクが0（ゼロ）になることはありませんが、極力リスクを減らすために「分散」投資の考え方が活きてきます。

（1）分散投資はなぜ大事なの？

投資には「卵は一つのカゴに盛るな」という有名な格言があります。

卵を一つのカゴに盛ると、そのカゴを落とした場合には、全部の卵が割れてしまうかもしれません。

しかしいくつかのカゴに分けて卵を盛っておけば、少しの被害で済む。という意味です。

（2）アセットアロケーションを考える

分散投資と同時に「asset（資産）・allocation（配分）」も考えましょう。

カッコつけて横文字を使ってみましたが、「アセットアロケーション」とは株式や債券などへの投資資産の配分のことです。

なぜ資産配分を考える必要があるかというと、「どう分散するか？」は年齢や状況によって変化させる必要があるからです。

若者は攻める（個別株や高配当株など）、年配者は守る（リスク低めの債権など）が基本戦略です。

↓↓↓私の現在の資産配分です↓↓↓

P（ぴー）さん

最近、米国の調子が悪く、日本株が良いので比率がだいぶ変わってきました

（3）ポートフォリオを考える

さらにポートフォリオも考えましょう。

ポートフォリオとはアセットアロケーションより、さらに具体的な金融商品の組み合わせのことです。

どのように「分散」投資を考えるのか、切り口を見てみましょう。

①国別

国によって経済成長率が全くちがいます。

日本国内の企業だけが投資先ではありません。

全世界なのか、アメリカなのか、はたまた日本なのか。

それともポテンシャルの高いインドなのか？

②金融商品種別

債権なのか株式なのか。

ビットコインにしようかな…

今のところ、仮想通貨は投資というより“投機”（短期で高利益狙い）なので初心者の方には向きません。

私は数年前に買って売るタイミングがわからず、とりあえず保有し続けています。

③業種別

金融、メーカー、小売、飲食…

「景気が良い、悪い」でも業種によって大きく変わります。

これからAIの進出がさらに進んできたらどんな業種が上がるのか下がるのか…

P（ぴー）さん

他にも色んな切り口がありますよ

老後の資産形成のために必要な知識

前述のように投資は「長期・積立・分散」の基本を押さえていれば簡単に始められます。

しかし老後の資金を考えるには、もう少しお金についての全体像を知っておく必要があります。

全体像とはライフプラニング、つまり「どんな人生にしたいか？」を考えることです。

（1）ファイナンシャルプランナーに相談してみる

「30歳で結婚して、32歳で子供産む」と決めていてもその通りになることはなかなかありません。

それでもぼんやりと人生設計を考えている人は多いと思います。

重要なのはそれを実現するためにどれぐらいお金が必要になるか？も同時に考えておくことです。

これらの質問に即答できなければ、ライフプラニングを考える価値があるかもしれません。

↓↓↓人生100年時代、いくら必要？↓↓↓

https://ztmhiro.com/45saiteinen_144/

一人でライフプラニングを考えるのは難しい人は専門家に相談するのもありです。

ただしファイナンシャルプランナーも生活がかかってますので、あなたのためにならない金融商品をすすめてくることがあるので注意です。

↓ファイナンシャルプランナーに相談する前に↓

https://ztmhiro.com/fpsoudaniminai_115/

（2）老後の資産形成のために必要な知識

今のご時世、ブログやYouTubeで素晴らしい情報はたくさんあります。

しかしできれば自身が体系的なお金の知識を得るのが最も有効です。

ファイナンシャルプランナー3級程度で十分です。

ファイナンシャルプランナー3級なら、税金・保険・投資・不動産・相続など一通りの知識が得られます。

↓↓↓老後資金のど真ん中！年金↓↓↓

https://ztmhiro.com/nenkinmoraenai_23/

将来のことを考えるのことが、今の幸せにつながる

「先のことばかり考えて不安になってもしょうがない」という考えもわかります。

とはいえ、老後の資産について考え、若いうちから手を打っておくと“なんとなくの将来への不安”がかなり減ります。

将来への不安はほとんどお金のことかと思います。

お金があれば、家族との生活を守ることもできますし、健康への投資もできるし、働かなくてもいいかもしれないし、無理にはやりたくないことをやらなくて良くなります。

結果、今の幸せにつながります。

ビジネスパーソンは日々忙しいですが、将来のお金のことについては少し目を向けてみてもよいのではないでしょうか。

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

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The post 【投資初心者向け】老後の資産はいくら必要なの？30歳から考えるべき3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑自分に万が一のことがあったら、家族にいくらお金を遺せるのか不安

☑民間の生命保険を見直した方がいいかも？と思っている

☑年金以外でも考えないといけないことは何か知りたい

ちぴーさん

自分に万が一のことがあったら、家族はどうなってしまうのか…お金の面で心配です

P（ぴー）さん

心配ですね。公的年金を軸に家族に残せるお金について考えましょう

心配なのは“見えない“からです。

家族に残せるお金の代表格は遺族年金ですが、受給額の早見表も確認し、具体的にご自身の遺族年金について確認しましょう。

本記事では年金以外にも家族に残せるものは何か？についてまとめています。

何が起こるかわからないのが人生です。

家族に遺せるものは何か？今から考えておきましょう。

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナーの私が年金の全体像からお伝えいたします

年金の基礎知識

細かい内容に入る前に、年金の全体像から確認しましょう。

（1）公的年金は3種類ある

年金と言われると、定年退職後の老後にもらえるお金を連想する方が多いかもしれません。

しかし公的年金には3種類あり、さらに基礎と厚生に分かれます。

ちなみに年金は年金保険料と言われるように“保険”です。

長生き・病気やケガ・死亡、この3つのリスクに対しての公的保険です。

①老齢年金

誰もが知っているメジャーな年金です。

所定の年齢になったらもらえる年金です。

老齢基礎年金はいわゆる国民年金、老齢厚生年金は会社勤めの人がもらう年金です。

②障害年金

病気やケガで働けなくなったら生活できるのか不安です。

そんな時に現役世代の方も含めて受け取ることができるのが障害年金です。

③遺族年金

自分に万が一のことがあったら遺された家族は大丈夫か？に対する年金です。

本記事ではこの遺族年金について詳しくお伝えいたします。

遺族年金を整理すると、以下の図のようになります。

（2）遺族基礎年金とはどんな年金？

遺族基礎年金とは、被保険者（あなた）に万が一のことがあった時に子供がいる配偶者が年間100万円ぐらい受け取れる年金です。

①被保険者

国民年金保険料を納めている人が対象なので、自営業者も会社員（厚生年金保険料を納めている）もいずれの遺族ももらえます。

②受け取れる人

子どものいない配偶者には支給されません。

子どもが全員18歳の年度末をすぎるともらえなくなります。

つまり終身年金（一生涯もらえる）ではありません。

③もらえる金額

約80万円＋子の加算（第2子まで約20万円）です。

詳しくは後述いたします。

④その他要件

受け取り人である遺族（配偶者）の年収が850万円以下でなければもらえません。

（3）遺族厚生年金とはどんな年金？

遺族基礎年金とは、保険者に万が一のことがあった時に子供がいる配偶者が年間100万円ぐらい受け取れる年金です。

①被保険者

厚生年金保険料を納めている人が対象なので、会社員（厚生年金保険料を納めている）の遺族のみもらえます。

②受け取れる人

子どものいない配偶者には支給されません。

終身年金（一生涯もらえる）です。

③もらえる金額

平均年収×加入月数×0.005481×75%

遺族基礎年金とちがい、収入や勤続年数（月数）で金額が大きく変わります。

75%は老齢厚生年金の3/4という計算です。

なお、0.005481は「お国で決められた魔法の数字」と覚えておいてください。

具体的な金額は後述いたします。

④その他要件

会社での勤続年数（厚生年金保険加入年数）が短い場合でも、25年（300月）で計算してくれます。

たとえば年収300万円の25歳（勤続年数3年間）の人に万が一のことがあった場合でも、約310,000円の遺族厚生年金がもらえます。

本来の計算式に当てはめると年間で約37,000円になります。

きびしすぎますよね。

ちぴーさん

年金って3種類もあるんですね。割安な保険みたいです。

P（ぴー）さん

年金は保険です。民間保険の前に公的保険を理解しておきましょう。

遺族年金はいくらもらえる？（ざっくり版）

家族に遺す大事なお金、遺族年金ですがいくらもらえるのでしょうか？

まずはざっくり見てみましょう。

前章のおさらいですが、計算式は以下の通りです。

遺族基礎年金は上記の通り、もらえるかもらえないかの違いがあるものの、金額は変わらないので、遺族厚生年金（年間合計金額）だけ確認してみましょう。

（1）月収20万円だと遺族厚生年金はいくらもらえる？

仮に勤続年数が15年であれば、約18.5万円になります。

年収（20万円×12ヶ月＋賞与60万円）×15年間×0.005481×75%

＝300×15×0.005481×75%

＝約18.5万円

※ちなみに、老齢厚生年金を計算するのであれば、計算式の最後の75%を掛け算しなければいいです。

（2）遺族厚生年金を25万もらうには年収はいくら必要？

仮に勤続年数が15年であれば、年収は約400万円が必要になります。

25万円＝年収×15年間×0.005481×75%

25万円＝年収×0.06166

25万円＝0.06166年収

25万円＝年収（405.44923万円⇒約400万円）

年収400万円（月収30万円×12ヶ月＋賞与40万円）＝遺族厚生年金　25万円

（3）厚生年金10年間加入していたら、遺族厚生年金はいくらもらえる？

仮に年収は約400万円であれば、遺族厚生年金は約41万円です。

【誤】16万円＝年収400万円×10年間×0.005481×75%

【正】41万円＝年収400万円×25年間×0.005481×75%

前述の通り、会社での勤続年数（厚生年金保険加入年数）が短い場合でも、25年（300月）で計算してくれますので【誤】ではなく【正】の遺族厚生年金がもらえます。

ちぴーさん

勤続年数が短くても25年間で計算してくれるのはありがいたいですね～

P（ぴー）さん

公的年金は手厚いですよ

遺族年金はいくらもらえる？（しっかり版）

次は早見表やシミュレーションを使って、しっかり見てみましょう。

（1）遺族基礎年金および遺族厚生年金の金額早見表

子どもがいるいない、妻の年齢などご自身の状況に当てはめてください。

平均報酬標準月額は月収と考えてもらったらいいです。

なお、年金額は2022年度の金額です。

引用：オリックス生命保険「遺族年金」

（2）遺族年金受給額をシミュレーションしてみる

18歳未満の子どもの人数、職業（自営業か会社員か）、月収を入力すれば受給額がシミュレーションできます。

引用：株式会社FITTON（フィットン）「遺族年金支給額シミュレーション」

（3）老齢年金受給額をシミュレーションしてみる（ねんきんネット）

せっかくなので、時間があればご自身の老齢年金もいくらもらえるのか確認してみましょう。

日本年金機構のねんきんネットでは、あなたの年金額を試算したり、今までの納付履歴を確認できます。

ログイン方法は割愛します。

STEP①：将来の年金額を試算する

STEP②：詳細な条件で試算

STEP③：試算条件入力（職業、受給開始年齢など）

引用：日本年金機構「ねんきんネット」

ちぴーさん

これでセールスマンに過剰な保険を勧められても断れます！

P（ぴー）さん

公的保険を軸に、民間保険の加入を考えましょう。

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何を家族に遺すべきか？

急に精神論的な話？のようですが、万が一のことがあっても、気持ちは置いていけません。

家族に遺すべきはお金です。（保険のCM？）

さまざまな形でお金を遺せるよう事前準備が必要になります。

仮にあなたがいなくなったら、うちの世帯は年間でいくら必要なのか？から考えましょう。

（1）保険（公的＋民間）・金融資産・不動産

遺族年金をはじめ、場合によっては生命保険も必要です。

他にも株式投資（配当金収入）や不動産（家賃収入）など収入の柱を増やしておくと安心です。

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（2）お金の知識を身につける

社会保険、税金、投資などのお金の知識があれば、お金に困る確率が下がります。

たとえば税金の控除について知っていれば、還付金がもらえる可能性があります。

配当金の課税額や医療費の一部を税金から控除して、取り戻せたりします。

病気になってしまい、仕事が出来なくなっても、傷病手当金と失業手当で2年半ぐらいお金がもらえたりします。

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（3）稼ぐ力を身につける

もしあなたが一家の大黒柱で、配偶者の稼ぐ力が弱かったら少し心配です。

お金に困らない、さらにはやりがい持って生きていくのに資格取得もひとつの手段です。

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ちぴーさん

家族が困らないように年間1000万円ぐらいいるかなぁ

P（ぴー）さん

過剰はよくないですよ。自力で生きる力を奪ってしまいかねません。

遺族年金に関するよくある質問と回答

本編でお伝えしきれなかった部分もお伝えいたします。

（1）遺族年金と自分の年金は両方もらえますか？

1人1年金が原則のため、もらえません。

受け取れる年金を自身で決める必要があります。

たとえば老齢基礎年金と遺族基礎年金と比較して、多い方を選択することになります。

（2）遺族年金はいつまでもらえますか？

①遺族基礎年金

おさらいですが、子どもが全員18歳の年度末をすぎるともらえなくなります。

つまり終身年金（一生涯もらえる）ではありません。

②遺族厚生年金

30歳以上であれば子供の有無にかかわらず一生涯の支給（終身年金）です。

しかし夫の死亡時に、妻の年齢が30歳未満で子どもがいない時は受給期間が5年間になります。

30歳未満でも子どもがいる場合、もしくは妊娠中であれば遺族厚生年金は一生涯支給されます。

（3）遺族基礎年金が終わったら遺族厚生年金だけになりますか？

以下の2パターンの場合、遺族厚生年金には、40歳から65歳になるまでの間、583,400円（年額）が加算されます。

これを中高齢寡婦加算といいます。

（4）脱サラ後の遺族厚生年金はどうなりますか？

会社員から自営業者になった場合、年金の受給資格期間25年以上を満たしていれば、遺族年金が支給されます。

前述の通り、厚生年金加入中に亡くなった場合、厚生年金の加入期間が短くても25年間加入したものとして計算してくれます。

しかし、現在厚生年金に加入しておらず受給資格期間を満たした人が亡くなった場合は、実際に加入した厚生年金期間で計算します。

老齢年金は受給資格期間10年以上に変更されたのですが、遺族年金は変わらず25年以上必要です。

なお、国民年金保険料の納付を免除されていた期間があったとしても、遺族年金の受給には影響しません。

ちぴーさん

脱サラしても、25年以上保険料払っていないと遺族年金もらえないんですねー

P（ぴー）さん

それでも、過去に払っていた厚生年金保険料が無駄にならないのは助かります

公的年金をベースに考える

あなたに万が一のことがあった場合、家族に遺すお金のイメージはつきましたでしょうか？

まずはうちの家族は年額でいくら必要なのか？

公的年金でいくらもらえるのか？

不足分は投資や民間保険などでどれぐらいまかなえるのか？

ざっくりでも数字に落とし込んでおきましょう。

同時にお金の知識や稼ぐ力も身につけて、強い一家にしていきたいですね。

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The post 【安心】遺族年金って何？いくらもらえるのか受給額の早見表もチェック first appeared on 退職の寺子屋.

☑すでに誓約書にサインをしてしまいました

☑会社に退職報告したら、誓約書を書けと言われている

☑再就職したらすぐに、会社から誓約書を書けと言われている

ちぴーさん

上司に退職したいって言ったら、誓約書を書けと言われました。絶対書かなきゃダメですか？

P（ぴー）さん

書かなくてもいいですよ。ただし内容にもよりますし、いくらか注意点があります。

一般に入社時と退職時、会社によっては昇進時にも誓約書を書かされます。

「この内容、大丈夫かな…？」こんな誓約書を書かされるのはこわいですね。

でも安心してください。

誓約書は書かなくても問題ないです。

誓約書を書かなくても会社に訴えられることはありません。（仮に訴えられても実害はありません）

しかし誓約書を書いてしまったら、訴えられる可能性があります。

本記事を読んでいただくと、あなたが誓約書にしばられず、安心して退職、もしくは再就職先に入社できるようになると思います。

P（ぴー）さん

4回の退職歴、7年間の労働組合幹部経験からの見解をお伝えいたします

誓約書は書かなくても問題ないが、目的は理解する

会社が書かせようとしている誓約書は書かなくても問題ありません。

なぜなら法的な義務は一切ないからです。

会社から「書かないと訴える」「損害賠償請求するからな」など言われてもおそれることはありません。

損害賠償請求はできますが、法的に認められることはないです。

つまりあなたに実害はありません。

とはいえ、ただ拒否すると円満退職ではなくなります。

また再就職先では今後の評価や人間関係が悪くなりますね。

“ヤバい誓約書”なのか、“一般的な誓約書”かを見極める必要がありますので、まずは誓約書の種類（目的）を理解しましょう。

（1）秘密保持

業務上知り得た、会社のノウハウや顧客情報などの内部情報の持ち出し及び不正利用を防ぐものです。

私も前職退職時に「秘密保持に関する誓約書」を書きました。

内容は簡単に言うと「会社で知り得た、マニュアルや顧客情報、営業数値などの秘密を漏洩させたら損害賠償します」でした。

当たり前の内容ですので承諾しました。

（2）営業妨害の禁止

退職後、会社の営業のさまたげになるような行為を禁止するものです。

たとえば、退職した従業員が転職して、以前担当していた顧客に営業活動をしているケースです。

（3）競業避止義務

「競合企業への転職」「競合する企業の設立」などの競業行為をしてはならないという義務のことです。

たとえば、電気機器メーカーの技術者が、競合する同業他社に転職されたら会社からしたら脅威なわけです。

しかし実際には「職業選択の自由」（憲法第22条第1項）が優先されることがほとんどです。

以下、何やら難しいことが書かれていますが、つまりは地域や時期などを“限定”した上でようやく有効になることがある、という事です。

引用：経済産業省「競業避止義務契約の有効性判断」

（4）引き抜き行為の禁止

言葉通り、退職する会社の従業員の引き抜きを禁止するものです。

会社は貴重な人材を引き抜かれると困りますし、場合によってはその人材に関わる顧客までも奪われてしまう懸念があります。

ちぴーさん

誓約書ってこんなにもあるんですねー

P（ぴー）さん

意味目的を理解した上でサインしましょう

絶対にサインしたらいけない誓約書

絶対にサインしたらいけないのは、会社が独自で作成している“ヤバい”誓約書です。

これらは絶対にサインしてはいけません。

これらを取り扱っている会社は、ブラック企業と思ってまちがいないです。

（1）入社・退職時誓約書：退職金は受け取りません

退職金は賃金なので、会社は原則支払わねばなりません。（全額払い原則）

しかし、あなたが退職金請求権を放棄した場合には、全額払い原則違反にならないのです。

仮にあなたが訴訟を起こしたとしても「労働者の自由な意思があるか？」が争点となり、誓約書にサインをしてしまっていると負ける可能性があります。

（2）入社時誓約書：残業代は請求しません

「時間外手当を一切請求しない」旨の誓約書を書かされることがあります。

訴訟を起こせば、誓約書のその規定は無効であると判断されており、時間外手当を請求することができることが多いです。法律違反ですからね。

とはいえ、退職金同様、「労働者の自由な意思があるか？」が争点となります。

また、あなた自身が「自分でサインしてしまったしな…」と泣き寝入りする材料になってしまうかもしれません。

（3）入社時誓約書：社会保険には入りません

完全にブラック企業です。

社会保険は会社や従業員の意思で加入の有無は決められません。

法律上義務付けられている企業を「強制適用事業所」と言い、従業員が常時5人以上いる個人事業所が該当します。

なぜ会社は社会保険加入を嫌がるのか？

会社も社会保険料を負担するからです。

厚生年金と健康保険は折半（会社と従業員で半々）、雇用保険（会社の方が多く払う）、労災保険は会社が100％負担です。

最低限の従業員の保証もしない、法律も守らない会社は“ヤバい“です。

（4）退職時誓約書：同業他社で働いてはならない

「同業他社への転職は許さない」といった内容ですが、前述した競業避止義務での説明の通り、実際には「職業選択の自由」が優先されることがほとんどです。

要は自由に転職ができます。

仮に会社から競業避止義務違反で訴えられたとしても、心配しなくていいです。（就業規則や雇用契約書に定められていれば、この限りではありません）

範囲は限定的で、会社の機密情報を扱っていた人や、役員レベルが対象です。

（5）退職時誓約書：損害賠償請求を受け入れる

会社に損害を与えてしまったら、損害賠償請求を受け入れる旨の誓約書もやばいです。

誓約書にある義務に違反して会社に損失を与えたら、損害賠償請求されます。

労働契約上の義務違反となり、お金をむしり取られることになります。

ちぴーさん

法律違反の内容を誓約させようなんておそろしい会社です（怖）

P（ぴー）さん

実際にあるんですよ、こんな会社が。

“ヤバい”誓約書の書かせ方

”ヤバい”誓約書の書かせ方は、「とりあえず」「いますぐ」がキーワードです。

一般的でない“ヤバい”誓約書を書かせるようなブラック企業は“ヤバい”書かせ方もしてきます。

書かせ方も法律違反をしてきますので、危険なパターンを知っておきましょう。

こんな動きがあったら危険だと思ってください。

（1）「とりあえずここに名前書いて」

誓約書の内容を見せずに、説明もせずに「いいからここにサインして」と言われるケースです。

きわめて危ない会社ですが、実在します。

高い確率で“ヤバい“会社です。

（2）大量の記入必要書類が一気に渡される

退職時、入社時には記入必要書類が多くあります。

事務作業的にサインや印鑑を押すと危ないかもしれません。

大量の書類を渡し、「今日中に記入よろしく」と指示され、しっかり読み込ませずに“ヤバい”誓約書を書かされるかもしれません。

（3）「その場で書いて」

退職時、入社時の記入必要書類は自宅に持ち帰り、内容を精査した上で、記入して提出すべきです。

しかしブラック企業であれば、考えさせると都合が悪いので「その場で書いて、すぐ提出して」と指示をしてきます。

（4）白紙に「名前を書いて」

おそろしく悪質なやり方です。

白紙に名前を書かせて、あとから“ヤバい”誓約書を印刷します。

完全に犯罪です。

残念ながら笑い話ではなく、実話です。

ちぴーさん

書類はしっかり読み込んで、適当に書かないでおこ…

P（ぴー）さん

会社とは契約ですからね。会社を過信するとあぶないですよ。

誓約書を書かされそうになった時の対処法

一般的でない、ヤバい誓約書の場合は“拒否”が基本です。

とはいえ、しつこくせまられたり、書かざるをえない状況もありますので対処法も確認しましょう。

（1）誓約書のコピーを取っておく

仮に誓約書を書いても、控えを取っておきましょう。

これはヤバい誓約書だけでなく、一般的な誓約書であってもです。

もっと言えば、誓約書以外も会社とのやり取りはすべて控えを取っておいた方がいいです。

会社とどんな内容のやり取りをしたのか？を把握できないと、後で「こんなのおかしい！訴えてやる！」となった時に根拠がない状態では心もとないです。

弁護士や労働基準監督署などに相談する時にも説明しづらいですよね。

↓↓↓誓約書以外のトラブルにもそなえる↓↓↓

https://ztmhiro.com/shuugyoukisoku_39/

（2）退職時（入社時）の誓約書の断り方

断っているのに、会社からどうしても「書け」と言われたらサインしましょう。

ただし、部分的に承諾、です。

たとえば、「①秘密保持」「②退職金は請求しない」の2つの内容が記載されている誓約書であれば、①は承諾しますが、②は承諾しませんとの旨を記入します。

具体的には「②退職金は請求しない」は二重線で消して、承諾しない旨を記入しましょう。

（3）退職時（入社時）の誓約書を強制されたら

あまりにもおかしい内容だけどしつこい場合、上記のような部分的な承諾も受け入れてくれないケースです。

訴訟（弁護士や労働基準監督署への相談含め）の準備を進めていきましょう。

訴訟のためには、会社とあなたとのやり取りだけでなく、客観性が必要です。

誓約書のような書類のやり取りであれば、「内容証明郵便」を利用すれば、郵便局が客観的証明となります。

「内容証明郵便」とは誰が、誰に、いつ、どういう内容の郵便を送ったのかを郵便局が証明してくれるという、特別な郵便です。

もし引越しを完了していて新居の住所を会社に知られたくなければ、郵便局へ留め置く「局留め」を利用するといいと思います。

（4）退職時の誓約書にサインしてしまったのですが…

上記の（1）～（3）を行っても、自分で手は追えないと感じたら労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。

基本的には“ヤバい誓約書”にサインする前に相談するのが理想ですが、サイン後でも相談することはできます。

特にサイン後の場合は労働基準監督署では対応できないことが多いので、弁護士を頼りましょう。

『法テラス』であれば、無料で相談できます。

法的トラブルに巻き込まれて困っている人向けの無料法律相談所です。

ちぴーさん

しっかり証拠（控えなど）を残しておくことが基本なんですね

P（ぴー）さん

誓約書以外も同じですよ。もっと言えば、会社以外でも、控えを取るのは基本中の基本です。

「誓約書を書け」と言われたら慎重に対応する

退職時に“ヤバい”誓約書を書かされそうになったら、もしくはすでに“ヤバい”誓約書を書いてしまっていたら、弁護士（法テラスなど）に相談しましょう。

ただし、本記事にあるような「こんな書かされ方はヤバい」とアンテナを立てておき、「書かされそうになったらこう対処する」など、できれば準備をしておくと対応はスムーズです。

また、めでたく再就職したけど、入社時に“ヤバい”誓約書を書かせる会社であれば、早期に脱出されることをオススメいたします。

もし転職サイトなどを使った独りでの転職活動で現職場を決めたのであれば、次の転職は転職のプロである転職エージェントを頼ってみてもいいかもしれません。

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

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The post 【強制なの？】退職時（や入社時）に誓約書を書かされそうですが損害賠償とか大丈夫？ first appeared on 退職の寺子屋.

①　企業型確定拠出年金からiDeCoへの手続き方法がわかる

②　退職前の状況別手続き方法がわかる

③　無職時のiDeCoとの付き合い方がわかる

「企業型確定拠出年金？そんなの転職時に手続きしていないよ・・・」

「無職期間は関係ないでしょ」

そんな方は必見です。企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）の加入者は全国で782万人（2022年3月現在）ですが、自身が加入していること自体忘れている人も多く、「自動移管」されている人が100万人を超えています。

企業型DCを6ヶ月間放置すると「自動移管」され無駄に手数料を取られ、場合によっては60歳になっても積み立てた年金を受け取れないこともあります。貴重な老後資産である年金について考えていきましょう。

ちぴーさん

え！？「自動移管」？？何の手続きもしてないよ

P（ぴー）さん

安心してください。手続き自体は簡単です。

企業型DCを放置する3つの損失

企業型DCを退職後6ヶ月以上放置すると、国民年金基金連合会に自動的に移換されます。移換後は運用商品が解約され、現金化された資金になり、以下の3つのデメリットが発生します。

（1）手数料がかかる

国民年金基金連合会への自動移換時に4,348円がかかり、さらに自動移換後4ヶ月経過後から月間52円がかかります。

自動移換後に個人型確定拠出年金（以下、iDeCo）や企業型DCに移換しても手数料が取られます、早めの手続きをすれば損失は少なくなります。

（2）資産運用されない

確定拠出年金は企業型でも個人型であっても拠出したお金を自分で運用（運用先を決める）する制度です。国民年金基金連合会への自動移換されてしまえば資産運用されず、お金は増えません。むしろ手数料だけかかり続けてお金は減る一方です。

（3）確定拠出年金受給年齢が遅れることがある

自動移換中は老齢給付金の受給要件となる通算加入者期間に含まれず、年金受給年齢が遅れることがあります。

本来は60歳になった時点で受け取れる年金ですが、通算加入者期間が10年に満たない場合は支給開始年齢が段階的に先延ばしになるのです。

ちぴーさん

退職から3ヶ月経っちゃったけど間に合うかなぁ。

P（ぴー）さん

大丈夫！「iDeCoに移換する」パターンですね。

ちぴーさん

iDeCoって・・・？？

退職前の状況別手続き方法

（1）企業型DC　⇒　企業型DC

転職先の指示に従って、資産移換手続きが必要です。

（2）企業型DC　⇒　iDeCo

自分でiDeCo口座を作り、資産移換手続きが必要です。

（3）iDeCo　⇒　企業型DC

転職先に依頼し、資産移換手続きが必要です。

（4）iDeCo積立継続

引き続きiDeCo加入できますが、「加入者被保険者種別変更届」などの手続きが必要です。（iDeCo口座のある証券会社などで手続き）

以下のサイトから変更手続き書類を入手できます。

iDeCoの公式サイト「規約・届出様式」

ちぴーさん

（2）の企業型DC　⇒　iDeCoが一番忘れられそうです・・・

P（ぴー）さん

そうですね。退職時に以下の資産移換手続きを進めましょう。

企業型DC　⇒　iDeCoへ資産移換のやり方

最も忘れられがちな「企業型DC　⇒　iDeCo」の資産移換について説明いたします。以下、企業型DC　⇒　iDeCoへ資産移換の一連の流れになります。

（1）退職1ヶ月後に対応すること

①　「確定拠出年金の加入者資格喪失のお知らせ」が会社から郵送で届く

退職後1ヶ月前後で前の勤め先から郵送で届きます。お知らせに記載されている「記録関連運営管理機関名」がiDeCo口座申込に必要な情報となります。仮に退職から1ヶ月半経過しても届かなければ会社に問い合わせましょう。

②　iDeCo口座申込

多くの証券会社、金融機関がiDeCo口座管理を行っていますが、選択する基準は商品ラインナップや手数料となります。

初回の移換手続き費用はほとんどの証券会社、金融機関が2,829円ですが、運用期間中かかる費用（毎月）は大きな差があります。出来るだけ低コストで済ませましょう。

手数料でiDeCo（イデコ）金融機関を比較｜個人型確定拠出年金ナビ「iDeCo（イデコ）ナビ」 (dcnenkin.jp)

（2）退職2ヶ月後に対応すること

①　iDeCo口座開設

iDeCo申込からおよそ1ヶ月後に口座開設されます。iDeCo専用サイトのIDやパスワードが郵送で届きますので、ログインしてください。

②　移換金の配分割合指定

移換された資金をどの商品に配分するか決めます。現段階では資産残高は“0円”ですが、口座開設からおよそ1ヶ月後に企業型DCの資産が移換されますので安心してください。

資産が移換される前に資産の配分割合を決めておきます。ちなみに私はｅＭＡＸＩＳ　Ｓｌｉｍの国内株式（TOPIX）と米国株式(S&P500)を50％ずつ配分しました。

なお、移換金配分は再配分は後から何度でも変更は可能ですので、気楽に決めてしまいましょう。

（3）退職3ヶ月後に対応すること

①　資産額の反映

口座開設からおよそ1ヶ月後にようやく資産が移換されます。口座開設したiDeCo専用サイトにも資産額は表示されますが、国民年金基金連合会から郵送で知らせがきます。

②　掛け金の配分割合（iDeCoスタート）

いよいよ掛け金の配分割合を決め、iDeCo掛け金スタートです。なお毎月の掛け金の最低拠出額は5,000円で、金額変更については年に1度だけですので慎重に行いましょう。（1月1日～12月31日の間）

ちぴーさん

やった！念願のiDeCoスタートだ♪

P（ぴー）さん

よかったですね。しかし無職期間のiDeCoの注意点もありますよ。

無職期間のiDeCo運用はどうする？

（1）無職でも原則、iDeCo解約不可

無職になると基本的には収入がないため積極的な拠出は難しいことが多いですが、iDeCoは無職になっても原則60歳まで資産を引き出すことはできず解約できません。

ただし「掛け金の減額」（最低拠出額である5,000円にするなど）や「積み立ての停止」（加入者資格喪失届を提出）は可能です。

（2）失業手当中もiDeCo積立可

失業手当受給中であってもiDeCoでの積み立ては続けられます。

（3）無収入では所得控除メリット活かせない

iDeCo最大のメリットは、掛け金の全額が所得控除になることですが、無職で無収入であれば所得税を支払うことがないので所得控除の意味がありません。

運用時の分配金などの運用利益や、受取時の非課税メリットはあるのでiDeCoをやめなくてもいいですが、無収入のうちは他の投資運用も視野に入れましょう。稼ぎが安定してからiDeCoの本格運用を。

（4）国民年金保険料の免除中は掛け金の拠出不可

国民年金保険料の免除を受ける場合は、掛け金の拠出ができません。「加入者資格喪失届」の提出が必要です。資格喪失理由は「05：国民年金の保険料の納付を免除されることとなったため」です。

↓↓↓年金免除申請についてはこちら↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

ちぴーさん

無職だけど最低拠出額の5,000円は続けるぞ～

P（ぴー）さん

iDeCoは老後資金として長い目で取り組んでくださいね

どのようなケースでも「自動移換」は避ける

企業型DCの「自動移換」はデメリットしかありません。

仮に退職から6ヶ月経過していても、被害を最小限に抑えるため早期に手続きを進めましょう。

所得控除など受けるためには原則、確定申告が必要です。（会社員は原則、年末調整で可）

↓↓↓確定申告についてはこちら↓↓↓

https://ztmhiro.com/kakuteisinkoku_33/

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