☑仕事を頑張らないと決めた

☑仕事は頑張るべきものだと思っている

☑今まで仕事を頑張ってきて疲れた

ちぴーさん

もう仕事を頑張らないと決めました！…でも実はちょっと不安です…

P（ぴー）さん

頑張らない方が物事は良い方に進むかもしれませんね

「仕事は頑張るのが当然」

「頑張らないのは給料泥棒だ。許されない。」

おそらく常識的にはこのように思われています。

しかし仕事は頑張りたい人がやれば良く、頑張りたくない人は最低限やれば良いという考え方はいかがでしょうか。

大事なのは自分の心に素直になっているかどうかです。

頑張ることは、時間と労力を注ぐということです。

自分の心に逆らってまで仕事を頑張る必要はありません。

本記事では仕事を頑張らないコツ、仕事を頑張らないリスク、ブレない自分軸の作り方について解説いたします。

仕事を頑張ることよりも、人生を生き生きと過ごすことが大事です。

P（ぴー）さん

人生に迷い、4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね

仕事を頑張らないと決めるのもアリな3つの理由

仕事を頑張らないと決めるのもアリな理由は①頑張らない方がマシなこともあるから、②ワークライフバランスのため、③帰って結果が出づらいため、の3つです。

（1）頑張らない方がマシなこともあるから

自分の目標、生き方に合わない頑張りはやらない方がマシです。

理由は二つで①長続きしないから、②間違ったやり方では成果が出ないからです。

①長続きしないから

好きじゃない仕事はやはり長続きしません。

会社員である限り、現実的には100％好きな仕事が出来ることはほとんどありませんが、100％嫌いな仕事を一生頑張るのは苦痛でしかありません。

一時的に頑張れても、どこからで嫌になって力尽きます。

どこかのタイミングで「頑張らない」と決めるのも手段の一つです。

②間違ったやり方では成果が出ないから

苦手な仕事であれば、成果が出る正しいやり方を見つけるのが困難になりがちです。

正しいやり方がわからないのであれば、頑張らない方がマシです。

ちぴーさん

間違ってても頑張った方が良い気がしますが…？

P（ぴー）さん

誤った方向に行ってしまうなら、頑張らない方がマシです。ダイエットを例に考えてみましょう。

たとえば以下の4名が、6ヶ月で6㎏痩せるつもりでダイエットを計画したとします。

P（ぴー）さん

痩せられそうなのはどんな順番になりますか？

ちぴーさん

そりゃ、Ａ⇒Ｃ⇒Ｂ⇒Ｄじゃないですか。やっぱりやり方が多少違っていても頑張らないとです！

P（ぴー）さん

正解はＡ⇒Ｂ⇒Ｄ⇒Ｃです

ちぴーさん

えっ！？Ｃは頑張っているのでなんでダメなんですか？？

P（ぴー）さん

Ｃが一番危険です。やり方が間違っているのに頑張っているということは、ズレた方向に突っ走っている状態ですからね。Ｄはマイナスにはならないのでまだマシです。

ちぴーさん

Ｃは間違ったダイエット方法で、逆に太っちゃったりする可能性もあるってことかぁ…たしかに頑張らない方がマシですね…

（2）ワークライフバランスを保つため

仕事を頑張りすぎるとワークライフバランスが崩れがちです。

「生活費のために仕事は頑張らないといけない」と考える方が多いですが、頑張りすぎは失うものも多いです。

①健康維持のため

仕事を頑張りすぎると健康を損なう可能性が高いです。

20代の頃は無理がききますが、30代後半から体力が衰えてくる方が増えてきます。

人生100年時代になり75歳…80歳まで働く時代がそこまでやってきており、健康寿命を延ばさないと人生後半で苦しむことは目に見えています。

また頑張って無理をしすぎると、心の健康も損なうことがあります。

②家族のため

仕事の頑張り過ぎで、家族と過ごす時間を犠牲にすることがあります。

「家族のために仕事を頑張っているんだ」と思っていても、家族の心が離れてしまったらオシマイです。

会社は退職したら終わりですが、家族は一生モノです。

③趣味のため

仕事以外に自分が好きことに時間を使うことは心の栄養となります。

もし好きなことがあるなら仕事のために犠牲にしすぎていると、心が病んでくることがあります。

↓↓↓ワークライフバランスよくある誤解↓↓↓

https://ztmhiro.com/wlbfurui_113/

（3）返って結果が出づらいため

仕事を頑張りすぎると返って結果が出づらいことがあります。

①集中力の低下

頑張りすぎると集中力が低下し、仕事が上手くいきません。

適度に休憩を入れることで、高いパフォーマンスで仕事ができます。

最近では会社として昼寝タイムを導入する企業も増えてきていますね。

②視野が狭くなる

一つのことを頑張りすぎると視野が狭くなりがちです。

視野が狭くなると、本業以外に大切なことが見えなくなります。

健康、家族、お金…実は仕事以上に大切なことが見えなくなっているかもしれません。

ちぴーさん

仕事の頑張りすぎは要注意ですね…明日から頑張らないでおこう、うん

P（ぴー）さん

とはいえ、やはりリスクもありますから確認しておきましょう

仕事を頑張らないと発生する3つリスク

仕事を頑張らないとやはりリスクは発生します。

①解雇、②低収入、③下流老人になる3つのリスクです。

ちぴーさん

最悪なワードばかりじゃないですか！

P（ぴー）さん

まぁ頑張っても発生してしまう可能性があるリスクではありますが…

（1）最悪、解雇される

仕事を頑張らないと最悪は解雇されます。

職場での信頼を失い、評価下がり、結果的に解雇という流れです。

ただし現状の日本の労働法では解雇されるケースはまれではあります。

（2）一生、低収入の可能性がある

仕事を頑張らないとまず出世はできません。

一生いわゆる平社員で低収入になり、余裕のある生活は難しいかもしれません。

また出世できないだけなら良いですが、これからは仕事がAIに取って替わられる可能性が高いです。

解雇まではされなくても、一段と低い給料でやり繰りしていく生活が待っています。

同じ会社員でも、同じ会社内でも年収に大きく差がつく時代になりました。

引用：Yahoo!ニュース「【異例】三井住友銀行が年功序列廃止へ!シニア減給も廃止し20代で年収2000万円専門人材は5000万円も!」

（3）下流老人になるかもしれない

低収入で生活はギリギリでも収入があるうちはなんとか生きてはいけます。

しかし貯金や投資が出来ず、年金だけでは頼りないです。

なぜなら年金はマクロ経済スライドといって年金の実質価値を減らし続ける仕組みがあるからです。

また仕事を頑張って来なかったのでビジネススキルが身につかず、現職を退職後は何の仕事も出来ないかもしれません。

引用：日テレNEWS NNN「貯金が尽きて“職探し”80代も　年金増額も“すずめの涙”…物価高で生活楽にならず」

↓↓↓ぶら下がり社員の末路は…↓↓↓

https://ztmhiro.com/burasagarishain_150/

ちぴーさん

人生詰む可能性あるじゃないですか…！

P（ぴー）さん

何事もメリットデメリットはあります。頑張るか頑張らないかスタンスをはっきり決めた方が気持ちよく生きられるかもしれませんよ。

仕事を頑張らない3つのコツ

仕事を頑張らないコツは①優先順位、②時間管理、③ライフプランの3つです。

（1）優先順位を決める

優先順位が高いものだけに取り組むことで、それほど頑張らず最小限の労力で仕事をこなすことができます。

周囲からドライな人だと思われるかもしれませんが、頑張らないとは労力をかけないことです。

またビジネスパーソンであれば「優先順位を決めなさい」と言われるかと思いますが、意外に難しかったりします。

なぜなら優先順位は常に動いているからです。

Ａと思っていたらＢになっていた。

いつもならＣが優先なのに、今回はＤだったなんてことはざらにあります。

P（ぴー）さん

「優先順位が変わったんだよ！」と私も20代の頃はよく上司に叱られました…

（2）時間管理

頑張らないことは時間をかけないことでもあります。

時間管理は必須です。

時間は積み上げではなく、逆算して考えましょう。

時間は有限であり、命そのものであり、人生です。

仕事を頑張らないと決めたのであれば、仕事に命を捧げてはなりません。

ちぴーさん

優先順位と時間管理がしっかりできるようになったら、もはや仕事がデキる人ですよね…

P（ぴー）さん

実は仕事がデキる人にならないと、仕事を頑張らないといけなくなりますよ

（3）ライフプランを決める

仕事を頑張らないコツの中でも最も大事な考え方です。

ライフプラン、つまり人生計画を考え、自分軸を明確にすることで（1）優先順位（2）時間管理に本気で取り組めます。

なぜなら人生でやりたいことが決まれば、頑張りたくない仕事に時間を費やしたくなくなるからです。

自分軸とは、自分の人生において大切な価値観の基盤となるものです。

仕事が大切な人もいれば、家族が大事、または自分の趣味の時間が大切な人もいます。

何より“自分にとって“大切な価値観を自覚することが重要です。

ちぴーさん

自分軸なんて考えたことないです…

P（ぴー）さん

自分軸を作るための手段についても考えてみましょう

ブレない自分軸を作るための3つの手段

ブレない自分軸を作るための手段は①自己分析、②キャリアプラン立案、③転職活動の3つです。

（1）自己理解のための自己分析を行う

自分が大切にしている価値観は何なのかを知るには、自己理解が必要です。

自己理解をするためには自分に素直になる必要がありますが、意外と難しかったりします。

なぜなら多くのビジネスパーソンは日々多忙で、素の自分と向き合う時間なんて無いからです。

素の自分と向き合うには、非日常空間に身を置くことが有効です。

たとえば今まで行ったことない隣の県の旅館に宿泊してみるのも良いですね。

長期休暇の旅行中に学生時代にやりたかったことを思い出したりしませんか？

ちぴーさん

非日常空間が良いのはわかったんですが、何から考えたらいいんだろうか…

↓↓↓自己分析を効率よく学ぶには？↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）キャリアプランを立案する

ある程度、自分軸が見えてきたらキャリアプランを考えてみましょう。

「仕事を頑張る」「仕事を頑張らない」いずれにしてもプランは必要です。

なおキャリアプランを立案してもその通りにはなりません。

しかしキャリアプランがあることで地図が手に入ります。

地図があると方向性を見い出せますので、多少道に迷っても致命傷は避けられます。

ちぴーさん

もうちょっと具体的なキャリアプラン作成方法が知りたいです

↓↓↓キャリアプランの考え方はコレ↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

（3）転職を前提としない転職活動をする

ちぴーさん

転職しないのに転職活動をするんですか？？

P（ぴー）さん

転職することだけが転職活動の目的ではありませんよ

転職活動をすることで自分軸が明確になり、キャリアプラン作成の機会になります。

なぜなら転職活動をすることで深い自己分析と企業研究を行うことになるからです。

自己分析をすることで、自分軸が明確になり大切な価値観が見えてきます。

企業研究をすることで、現職場が良いのか悪いのかはっきりしますし、そもそも自分は転職ができるのかも判断ができるようになります。

↓↓↓はじめての転職活動は人を頼る↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

仕事は「頑張るか」「頑張らないか」はっきりした方が良い

一般的に「仕事は頑張らないといけない」と思われていますが、頑張らない方がマシなこともあります。

頑張りたくないのに自分の心に逆らって、無理やり頑張っても何のための人生かわかりません。

一方で、仕事を頑張らないとやはりリスクもあります。

現状の仕事の進め方を変えずに、仕事を頑張らないだけだと減給や解雇もあり得ます。

仕事を頑張らないためにも、優先順位や時間管理など仕事がデキるようにならないといけません。

仕事は「頑張るか」「頑張らないか」のスタンスをはっきりした方が良いです。

はっきりするためには、自己分析やキャリアプラン作成が必要になります。

やり方がよくわからなければ、転職を前提としない転職活動をしてみましょう。

転職活動は自己分析だけでなく、自分の市場価値や外界（転職市場）を見ることで視野が広がりますよ。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

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☑毎日何やっていても楽しくない

☑楽しくないのは異常なんじゃないかと思っている

☑毎日楽しく過ごしたい

ちぴーさん

あー、今年で35歳なんですが毎日全然楽しくないです…ボクっておかしいんですかね？

P（ぴー）さん

楽しくないと感じるのは成長の証ですよ

毎日同じことをしていても学生時代、もしくは20代は楽しかったのに30代になってから楽しくないと感じている方はとても多いです。

毎日同じことをしていても楽しくないと感じるのは成長しているからです。

言い換えれば、同じことをするのは飽きてきているとも言えます。

もっと言えば自分が成長し、新しい挑戦や興味を求めるようになった結果であり、これはごくごく自然なことです。

とはいえ、やりたいことなんて見えてこないし、何から手を付けたら良いかわからない方も多いかもしれません。

本記事では、毎日楽しく過ごすための具体的な取り組み方法について解説いたします。

マンネリした日々を打破し、生き生きした毎日を楽しく過ごしましょう。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラしてマンネリを打破した私からお伝えしますね

30代で毎日何やっても楽しくないのは別に異常じゃない3つの理由

毎日何やっても楽しくないのは成長の証です。

特に30代になって楽しくなくなってくるのは①マンネリ化、②自分を客観視、③現実が見えてきた、の3つが主な理由です。

（1）やることがマンネリ化してきたから

20代はやることすべてが、初体験で新しい発見ばかりです。

もちろんツラいこともありますが、変化があって飽きない毎日だったかと思います。

しかし30代になるとプライベートや仕事について、良くも悪くも慣れてきます。

その“慣れ”が楽しくない原因のひとつです。

毎日同じ電車に乗って、同じ職場のメンバーにあいさつし、同じ仕事内容で、20時ぐらいには仕事を終えて帰ったらお風呂に入って寝る…

要は慣れきた、飽きてきた状態です。

人間、同じことの繰り返しはつまらないものです。

（2）自分を客観的に見られるようになってきたから

20代は主観的で、周囲から評価と自分の評価の違いに気づきにくい傾向にあります。（一般的には）

しかし30代になると次第に自分を客観的に見られるようになってきます。

自分以外の同僚を思い浮かべてみてください。

20代前半では「先輩社員はダメ。俺がすぐに出世して会社を変えてやる」「同期の中では私が一番仕事できる」みたいな雰囲気を出している同僚はいなかったでしょうか？

雰囲気だけでなく、実際に実力が伴っている人もまれにいますが…まれです。

多くの人が30代になると「あぁ、自分の実力はこれぐらいだよなぁ」と正しい自己評価が出来るようになります。

20代は野心バリバリで、地球は俺（私）を中心に回っているぐらいに思っていた時の方が物事を前向きに取り組め、毎日を楽しめていたかもしれません。

ちぴーさん

そういえば20代前半でギラギラしていた同僚が、30代になって死んだ魚の目になっていました…

（3）現実が見えてきたから

30代になると現実が見えてきます。

前述の自分を客観視できるようになることも要因のひとつですが、年を重ねるほどに将来のキャリア・お金・健康不安を考えるようになるからです。

①キャリアの不安

「このまま同じ会社にい続けてて、将来性が心配だ」

「もしかしたら出世できずに一生、平社員かもしれない」

「実は学生の頃にしたかった仕事と全然ちがうんだよなぁ…」

30代になるとこれらの不安が現実味を帯びてきます。

実際に会社の将来性も役職のポストも減っており、能動的でないとキャリアアップしづらい時代になってきているのも事実です。

②お金の不安

「老後2,000万問題から、最近は4,000万問題になったらしい」という話を聞かれたことがありますでしょうか？

30年以上続いたデフレが終わり、インフレ局面を迎えました。

物価上昇し続け、老後は2,000万円では足りないという話です。

（実際には物価上昇と同時に収入も上がるので、4,000万円ってことは無いとは個人的には思います）

一方で、年金もマクロ経済スライド（年金の自動調整機能）により30年先はかなり減額される可能性もあります。

今の収入で結婚、出産、持ち家購入…両親の介護費用まで考えるとたしかに不安かもしれません。

③健康の不安

30代になると、20代の頃に出来たことが出来なくなってきます。

たとえば、わかりやすいところでは徹夜がツラくなります。

また健康診断の結果で「メタボ」「高血圧」「高血糖」など少しずつ悪い結果が増えていきます…

健康不安があるとなかなか楽しめません。

ちぴーさん

先のことを考えたら不安ばかりで楽しいことなんて一つもありません…

P（ぴー）さん

不安と感じるのは現実が見えている証拠であり、正常です。成長するためにはまずは現実、地に足がついていることが重要です。

ちぴーさん

成長って言われても楽しくれない…何すればいいですか？

P（ぴー）さん

毎日を楽しくするにはちょっとしたことでもいいので、新しいことにチャレンジすることです

↓↓↓30代で仕事に行き詰まったら↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigtoniikidumaru_253/

30代を楽しく生きるための具体的な5つの取り組み

30代を楽しく生きるための具体的な取り組みは、①社内で出来ることやる、②副業、③学び直し、④お金の勉強、⑤転職してみる、の5つです。

（1）社内で出来ることをする

①出世を目指す

会社で出世を目指してみるのも人生が楽しくなる可能性があります。

なぜなら出世すると、見える景色が変わるからです。

経営層に近づくため、今までのマンネリな毎日を打破することができます。

また役職が上がることで、潜在的能力が発揮され、一気に成長する人もいます。（逆のケースもありますが）

ちぴーさん

出世はちょっとハードル高いです…ボクは一旦パスで、、、

②人事異動

ダメ元でもいいので、上長や人事担当者に人事異動の希望を出してみましょう。

他部署に異動すれば、新しい環境であり不安があるかもしれません。

しかしマンネリを打破できる可能性は高いです。

一方、同じ部署に長くいると楽な環境ではありますが、慣れてきたら刺激がなくなり楽しくはないかもしれません。

楽しさと不安はある意味トレードオフの関係（一方を追求するともう一方が犠牲になる）です。

③なんでもいいから誰かよろこぶことをする

出世も人事異動に抵抗がある方は、誰かのためになることをやってみましょう。

本当にちょっとしたことでいいです。

たとえば毎朝、事務所をみんなで清掃する習慣がある職場にいるとします。

いつも同じ場所を清掃していませんか？

コピー機周辺のほこりをはたいたり…

その“いつもと同じ”を変えてみて、みんなが嫌がりそうなトイレ掃除を率先してやってみるのはいかがでしょうか。

やるなら毎日、少なくとも3ヶ月ぐらい続けてみましょう。

嫌なことを率先してやっているあなたをきっと誰が見てきます。

ちぴーさん

誰かがよろこぶことをやって何か意味あるんですか？？

P（ぴー）さん

誰かのためにやっていると誰かに感謝されます。また感謝されたいと思い、きっと他のことも探すようになり自らマンネリを打破するようになります。

（2）副業に取り組み

副業と聞くと「いやいや、本業で忙しくて出来るわけがない」と言われることがよくあります。

たしかに多忙なビジネスパーソンが時間を生み出すのは大変です。

ただ1週間に1時間ならなんとか捻出できるのではないでしょうか？

副業と言っても大げさに考えず、たとえば週末だけ1時間だけでも十分です。

いきなり高収入を求めず、取組はじめは「日常に変化を与える」が目的でも良いのではないでしょうか。

令和のご時世はココナラなど副業に取り組みやすいインフラは整っています。

引用：「ココナラ」

↓↓↓副業をはじめる前に知っておきたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（3）学び直し

学び直しとは、社会人が大学に通ったり、資格取得を目指したりすることです。（本当はもう少し細かい定義がありますが、本記事では割愛します）

自分に合った適切な学び直しが出来れば、マンネリな日々にさよならできるかもしれません。

昨今、芸能人の学び直しも話題になっていますね。

しかし流行っているからという理由ではやめた方が良いです。

流行が終わったら、自分もやめることになるからです。

ではどんな学び直しであれば良いのか？

スマホで探すよりも少し大きめの書店に行って、全ての売場をウロウロしてみてください。

書店は一覧性がありますので一気に多くの情報が処理できます。

またスマホだとフィルターバブル（自分の興味のある情報ばかり）にはまりやすいですが、書店だと思わぬ角度から情報が入ってくるので、思わぬ収穫があったりします。

↓↓↓資格は意味ない…は嘘だった↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

（4）お金の勉強

人生において、お金への不安はとても大きいです。

お金の勉強をすることで、その不安のいくつかは解消する可能性が高いです。

①家計見直し

いきなり収入を増やすのは難しいですが、家計の見直しにより使えるお金を増やすことはできます。

比較的取り組みやすいわりに、すぐに成果が出るのが固定費の見直しの素晴らしいところです。

固定費とは毎月一定額支払う必要がある費用と考えてもらえれば良いかと思います。

たとえば…

ちぴーさん

わかるんですが、めんどくさいんですよね…

P（ぴー）さん

めんどくさそうに感じるのは、結果がよくわからないからです。やってみて成果が出れば楽しくなります。抵抗があるのは最初だけです。

↓↓↓お金たまらない人の特徴は？↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

②資産運用

家計の見直しでお金を生み出したら、次はお金に働いてもらいましょう。

株式や金などに投資することで不労所得（労働せずに得られる所得）が得られる可能性があります。

ただニュースなどの街角インタビューでよく見かけますが「会社でもNISAやっている人が増えたんで、私もはじめました」といったスタンスはとても危険です。

目的なき資産運用はお金を溶かすだけになる可能性があります。

勉強ばかりでは物事は進みませんが、最低限の勉強はしてから資産運用はした方が良いでしょう。

③税金・社会保険の仕組み

「サラリーマンには税金なんて関係ない」と言われることもよくありますが、会社員も確定申告をすることで還付金（税金が戻ってくる）が発生することもあります。

また退職して無職期間を経験するのであれば、適切な社会保険の切り替えをすることで何十万円も変わってきたりします。

知識があるかないかで大違いです。

ましてや個人で仕事をするようになったり、資産運用をするのであれば税金とは切り離せないと思います。

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナー3級なら手っ取り早くお金の勉強ができます

↓↓↓ファイナンシャルプランナーって？↓↓↓

https://ztmhiro.com/fpsoudaniminai_115/

（5）転職をしてみる

転職をすれば大きく環境を変えることになり、高い確率でマンネリを打破することができます。

当然ながら転職にはリスクが伴います。

しかし昨今の日本の状況では、人生で一度も転職しないことの方がリスクは高いかもしれません。

なぜなら終身雇用・年功序列の崩壊、もしくはAIに仕事を取って変わられる可能性があるからです。

目の前の現職の仕事は大事ですが、少しでも不安を感じるのであれば転職活動だけはしてみた方が良いです。

ちぴーさん

転職しても今より年収下がったり、労働環境が悪くなるかもしれなくても怖いです…

P（ぴー）さん

たしかに転職にリスクはありますが、転職活動だけならリスクはありませんよ

↓↓はじめての転職がよくわからなければ↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

色々やれることがあるのはわかったんですが、自分は何に取り組んでみたらいいか…

P（ぴー）さん

では自分なら何をやればいいのか優先順位の決め方を確認しましょう

やりたいことを見つけるために「やりたくないこと」をやってみる

自分がやりたいことなんて結局は「やってみなきゃわからない」とはいえ、人生は有限ですので優先順位を決めて取り組んでいきましょう。

優先順位を決めるためには①自己分析、②目的決め、③やること決定、④期限を決めて実行、⑤やってみてどうだったか評価する、の5つのステップが必要です。

（1）自分を理解するために自己分析をする

まずは自分を理解することからはじめましょう。

「自分のことは自分が一番知っている」と思いたいところですが、多忙なビジネスパーソンは素の自分と向き合う時間はなかなかありません。

意識して自己分析を進める必要があります。

ビジネスパーソンは多くの役割を演じています。

上司、先輩、後輩、○○社の社員、父親母親、息子娘…

役割を演じるうちに素の自分が見えなくなりがちです。

いつもの生活の延長線上では素の自分と出会うのは困難です。

いつも行ったことない隣の街だったり、非日常空間に身を置いてようやく素の自分が顔を出します。

↓↓↓私の自己分析メモです↓↓↓

※字がきたくなくてスミマセン

↓↓↓自分史から考える自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

ちぴーさん

毎日仕事が忙しくてじっくり時間が取れないです…

P（ぴー）さん

場合によってはズル休みをしてしまえばいいですよ

↓↓↓時にはズル休みをしてもいい↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotowozuruyasumi_250/

（2）目的・目標を決める

「これはちょっと好きかも」

「実は小学生の時にやりたかったことがある」

こんな動機でも十分ですので、興味があることが見つかったら取り組む目的・目標を考えてみましょう。

ぼんやりで構いません。

目標決めが面倒になって何も始めなかったら意味がありません。

行動しないと何も始まらないです。

たとえば…

（3）やりたいことの優先順位をつけて、一つだけやってみる

たくさんやりたいことが出てくるかもしれませんが、本業をおろそかにするわけにはいきませんし、何より時間は有限です。

たとえば副業を週に1時間だけ使う。

毎朝30分間だけ資格試験の勉強をする。

これで十分です。

よほど器用な人でない限り、3つ以上の取り組みを同時進行は難しいです。

（4）期限を決めて取り組む

新しく始めることは、始める前にいつまでやるか先に決めてしまいましょう。

もちろん楽しければ継続すれば良いのですが、やってみて楽しくないのにズルズルと続けるのは精神衛生上よろしくないです。

自分でやろうと思って行動しているのですから、やめるのも自分で決められます。（自分以外は決めてくれません）

（5）楽しかったか楽しくなかったか評価する

やることの優先順位を決めて、目的・目標を決めた上で、いつまで取り組むのか期日を決めて実行をしたら、最後に自己評価をしてみましょう。

楽しくなかったらそれに類似することはやらない。

何が面白くなかったのか？続ける気にならなかったのか？

しっかり検証することで「自分がやりたくないこと」が浮き彫りになります。

あとは「本当にやりたいこと」が見つかるまで試行錯誤を繰り返せば良いのです。

ちぴーさん

だいたい流れはわかったんですが、いまいちイメージがわかないです…

P（ぴー）さん

転職活動をするのがもっとも効率的ですよ

30代が毎日楽しく過ごすには転職活動が手っ取り早い

ちぴーさん

転職しないのに転職活動するんですか？？

P（ぴー）さん

転職活動は転職することだけが目的ではありませんよ

毎日楽しく過ごすには転職活動が手っ取り早いです。

なぜなら転職活動することで、自己分析により自己成長の機会が見えたり、他社情報を知れるという刺激があり、キャリアプランについて考える時間があるからです。

（1）自己分析により自己成長の機会が見える

自分自身を深く理解することで、自分の強みや弱み、興味や価値観を明確になり、それに基づいて成長や改善のための具体的な行動を取ることができるようになります。

また転職だけでなく、副業や投資など選択肢を広げて考えるキッカケになります。

社内のことばかりでは視野が狭くなり、毎日楽しくないのも無理はありません。

↓↓↓転職しない転職活動って？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shatikuninaritakunai_233/

（2）他社情報を知る

社内にいるとまず見ることがない他社の情報を知ることができます。

他社情報を知ることで、今の勤め先以外にも自分の居場所があることを知ることが出来ますし、逆に勤め先が良い会社であることが認識できることもあります。

いずれにしても外の世界を見ることはとても重要で、外界を見てはじめて現状との比較ができます。

比較をすることで良い悪いがはじめて判断でき、頭の中のモヤモヤが消えます。

↓↓↓企業研究ってどうしたらいい？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

（3）転職活動をきっかけにライフプランから考えること

キャリアプランを考えることで、未来を想像し、毎日ワクワクすることができます。

プラン通りすべてが実現するとは限りませんが、なりたい自分を思い描くことは楽しいです。

しかしキャリアプランの前にライフプランを考えるのが先です。

つまりどんな人生にしたいのかを考えるのです。

人生を豊かにするために、どんな仕事をするのかの順番に違和感はないかと思います。

↓↓キャリアプランの前にライフプラン↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

早めに試せば40代の毎日が楽しくなる

30代で毎日楽しくないのは結構普通のことです。

むしろ楽しくないと感じているのは“今”に飽きている証拠で、成長局面を迎えていると言えます。

多くの方が今の勤め先が楽しくないのだと思いますが、外の世界を見れば多くの楽しいことが存在します。

30代のうちにこれらの「やりたいかもしないこと」の優先順位をつけて、たくさん試しておくことで本当にやりたいことが見つかり、40代はきっと毎日が楽しくなります。

色々考えてみても何がやりたいか見えてこないのであれば、転職を前提としない転職活動をしてみるのが最も効果的です。

↓↓↓転職初心者がまず知るべきこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

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転職・キャリアランキング

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☑短期離職をしてしまい後悔している

☑短期離職でもなんとかなるか不安

☑今の環境を変えたい

ちぴーさん

20代で2回目の短期離職をしてしまいました…どうにもなりませんよね？

P（ぴー）さん

私は20代で3回の短期離職をしましたが、なんとかなりましたよ

短期離職をしてしまうと履歴書が汚れてしまって、企業に嫌がられて再就職しづらい印象がありますよね？

残念ながら一部の企業では再就職しづらいことはあります。

ただし戦略的な短期離職は、不利どころかキャリアプランを実現するために必要な手段となります。

しかも転職市場はしばらく売り手市場が続くと予測されるので、強気な転職がしやすい状況でもあります。

本記事では、短期離職をしていてもキャリア形成ができた体験談と合わせて、どんな転職活動をすれば良いのかを解説いたします。

戦略的な転職により、年収とキャリアをアップしていきましょう。

P（ぴー）さん

20代で3回の短期離職、4回の異業種転職の結果、脱サラした私からお伝えしますね

20代で2回目の短期離職もナンノソノ！4回の異業種転職経験者が短期離職しても、後悔しなかった3つの理由

私が短期離職をしても、後悔しなかった理由は①キャリアプランを考えられたから、②試行錯誤期間だったから、③広い視野が手に入るから、の3つです。

P（ぴー）さん

ちなみに私の経歴は以下の通りです。20代で3回の短期離職を経験しました。

P（ぴー）さん

1社目は正直、就活もテキトーにやってしまい、ほとんど何も考えずに就職しました

ちぴーさん

2社目からも結構短期離職ですけど、合わなかったんですか？？

P（ぴー）さん

いえ、2社目からはキャリアプランを考えて、意図的に短期離職しています。後悔しなかった理由は3つあります。

（1）【人生】一度立ち止まってキャリアプランを考えられたから

大学を卒業して、1社目に入社してから「なんでこんな仕事をしているんだ…？」と思う毎日でした。

決して1社目の仕事内容がくだらないわけではないのですが、私にとってはを意義を感じられない日々を過ごしていました。

当時の私は自分の就活の甘さを大反省し、「一旦、ちゃんと自分の人生を見直そう」とすぐに転職はしませんでした。（無職）

キャリアプラン以前に、人生プランを真剣に考えました。

①冷静に考える時間が必要

一度、離職して考える時間があってもいいと思います。

「走りながら考える」というスタンスもありますが、立ち止まって冷静に考えることで素の自分の心の声が聴こえてきます。

②キャリアプランの修正

一度、立ち止まってキャリアプランを考えるのは非常に重要ですが、働いているうちにプランは変化してくるものです。

業務内容そのものというより、一緒に仕事をする人たちの影響が大きいかもしれません。

たとえば尊敬できる（できない）上司や、ライバルになる同僚、顧客からも大きな刺激を受けることがあります。

③ライフイベントの変化

ライフイベントの変化はキャリアプランに大きな影響を与えます。

たとえば、結婚や出産、住宅購入、介護などです。

私は結婚してから2年後に脱サラを決意しました。

当時、周囲からは「結婚したのに大丈夫？」とか言われましたが、私としては結婚して家族との時間を健康に過ごしたいという思いからキャリアプランを早めました（脱サラ時期を前倒し）。

（2）【仕事】短期離職は自分に合った仕事を見つけるための試行錯誤期間だから

キャリアプランを考えるのは重要ですが、プラン通りに進まなくてもいいです。

良い会社、良い仕事に出会ったのであれば、プランに合わせて無理に離職する必要はありません。

ドンドン試行錯誤をしてみれば良いと思います。

多くの業務、さまざまな会社の人たちと出会う中で反面教師も含め、キャリアプランが磨かれていきます。

ちなみに私だけかもしれませんが、20代の頃はまだまだビジネス経験が浅いため、キャリアプランもかなりツッコミどころのあるものでした。

ちぴーさん

試行錯誤は20代の特権ですかね～

P（ぴー）さん

確かに30代になると少しずつ難易度が上がってくるのも事実です

（3）【社会】短期離職は広い視野が手に入れるから

多くの職場を経験して、広い視野が手に入るのは、短期離職の大きなメリットです。

多くの会社や働く人たち、業務内容の“比較”ができます。

異業種転職であればなおのこと、多くの“比較”が可能になります。

一方、一つの会社しか経験していないと他社との“比較”は難しいです。

↓↓一つの会社に勤め上げるとゆでガエルに？↓↓

https://ztmhiro.com/yudegaeru_137/

ちぴーさん

でもでも短期離職しても転職できなかったら怖くないですか？？

P（ぴー）さん

今現在も、これからも転職はしやすくなってきていますよ

短期離職の何が悪い？これからは転職がしやすい時代になる3つの理由

転職がしやすい時代になる可能性が高い理由は、①売り手市場が続きそうだから、②転職が当然の風潮だから、③転職活動の情報入社がカンタンになったから、の3つです。

（1）売り手市場はしばらく続くから

転職はとてもしやすい時代になってきました。

なぜなら明らかな売り手市場になってきたからです。

そして売り手市場はしばらく続くと考えられます。

2024年の大卒就職率は98.1%で過去最高です。

引用：日本経済新聞「大卒就職率、24年春98.1%で過去最高　｢売り手市場｣鮮明」

こんなニュースもあります。

短期離職含め、退職代行で辞めた人にまで声がかかる時代です。

引用：ビジネスインサイダー・ジャパン「｢退職代行で辞めた人｣に熱視線。代行業者が転職支援｢うちに紹介して｣人手不足企業から声多数」

ちぴーさん

売り手市場なのは、新卒だけじゃないんですか…？

P（ぴー）さん

転職市場全体でも売り手市場は鮮明ですよ。有効求人倍率も上昇傾向です。

引用：「有効求人倍率の推移」

P（ぴー）さん

有効求人倍率とは、ハローワークにエントリーする仕事の数（求人企業数）÷働きたい人数（求職者）の倍率です。つまり1倍を超えていると売り手市場ということになります。

（2）転職が当たり前の風潮だから

一昔前は転職＝裏切り者扱いでした。

しかし令和のご時世は、転職は当たり前の風潮になりつつあります。

最近では、入社前から転職活動を考えて、転職サイトに登録している人もいます。

そして求人企業側もこれらの求職者の行動を理解しているため、求人の間口を広げています。

引用：「「もっといい会社あるかも…」　入社前から転職活動」

ちぴーさん

転職の常識が変わってきているんですね！

P（ぴー）さん

むしろ転職を経験しているビジネスパーソンを積極採用しようとする動きすらあります

↓↓↓転職の多さが武器になる時代↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokurekishotenshokuooi_132/

（3）転職活動の情報が入手しやすくなったから

一昔前は転職活動のやり方はブラックボックスでした。

しかし現在ではSNSの発達でインフルエンサーや、転職エージェントが情報発信をしており、カンタンに転職活動に関する情報入手できるようになりました。

とはいえ転職活動のやり方は学校でも、もちろん会社でも教えてくれません。

やはり転職のプロである転職エージェントから学ぶのがもっともタイムパフォーマンスが良いです。

情報の偏りを減らすため転職エージェントの情報を軸に、SNSやブログの情報も取り入れるのがベストでしょう。

↓↓↓転職活動の情報収集はコレ！↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokujouhoushuushuu_245/

ちぴーさん

でも転職エージェントに登録したらキャリアアドバイザー面談とかあるんですよね…？

P（ぴー）さん

面談無しで、登録だけでもオンラインセミナーには参加できますよ

↓↓転職エージェントに登録だけできること↓↓

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ちぴーさん

よーし！転職するぞ♪

P（ぴー）さん

勢いは大事ですが、手段は転職だけではありませんのでまずは自分自身と向き合い、自己分析をしてからキャリアプランを固めましょう

今の環境に違和感があれば行動する

離職をするということは、多くは労働環境や条件を変えたいのだと思います。

短期離職をするということは、早めに損切りをする決断とも言えます。

ただ今の環境を変えたい気持ちがあっても、これからどんな方向に進めばいいかはわからないことがあります。

そんな時は、①自分自身と向き合い、②自己分析で方向性を定め、③転職活動を始める、の3ステップで進めると良いです。

（1）まずは自分と向き合う時間を作る

自分自身と向き合うとは、素の自分の心の声を素直に聴くということです。

しかし多忙なビジネスパーソンはなかなか素の自分自身と向き合う時間がありません。

なぜなら役割という仮面をかぶっているからです。

社内では上司・部下、家庭では夫（妻）であり親、実家では娘（息子）という役割があります。

役割を演じることは決して悪いことではありませんが、素の自分とはかけ離れているのであれば、仮面を外す時間が必要かもしれません。

素になることで自分は本当に何がやりたいのかが見えてきます。

素の自分の心の声を素直に聴く作業は自己分析や転職活動の前段階、つまり準備段階です。

↓↓↓自分史を使って自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

↓↓↓ご参考：私の自己分析メモです↓↓↓

※字がきたなくて読めないかもしれませんが…ご参考程度に…

P（ぴー）さん

いつも行かない場所や、誰にも邪魔されない時間、つまり非日常空間に身を置くことで素の自分と出会えます

（2）自己分析で方向性を決め、選択肢を絞る

素の自分と向き合うことが出来れば、次に自己分析を行います。

自己分析は以下の3つを軸に考えます。

ちぴーさん

自己分析ってよくわからないです…

P（ぴー）さん

転職エージェントの無料のオンラインセミナーなら60～90分程度で効率よく学べますよ

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ちぴーさん

自己分析しまくるぞー！

P（ぴー）さん

自己分析だけでなく、企業研究も合わせて行うことで、現実的な選択肢が絞られてきます

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（3）転職するかわからないけど転職活動をはじめる

ちぴーさん

転職するかわからないのに転職活動するんですか？

P（ぴー）さん

転職活動は転職するか、転職しないのかを決める取り組みでもあります

転職活動をすることで、ようやく転職すべきかどうかの判断ができます。

今すぐ転職ではないけど、2年後に転職するのか。

やっぱり今の会社の良さに気づいたので、転職をしない。

これからの判断は転職活動をしてみてようやくわかることです。

↓↓↓転職初心者が参加すべきセミナー↓↓↓

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ちぴーさん

…とはいえ、やっぱり石の上にも三年でしょうか…？

P（ぴー）さん

三年やら短期離職だからなどは退職を延期する理由になりません

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環境を変える手段は転職だけではない

環境を変える＝転職、ではありません。

環境変える手段はさまざまですので、リスク別にご紹介いたします。

（1）【低リスク】人事異動を申し出る

環境を変えるために、社内でできることをやりましょう。

実現できるかどうかはわかりませんが、人事異動は社内で完結するので低リスクの手段になります。

直属の上司に相談したり、人事評価面談などのタイミングで何度も伝えることが重要です。

当然ながら会社の人事戦略次第ではありますが、今年中に実現できなくても「そういえば○○さんは△△部に異動したいって言っていたな」と人事の耳に入っていれば、数年後に異動するケースもあります。

ちぴーさん

もし異動先でもしっくりこない環境だったら転職も視野に入れてもいいかもですね～

（2）【中リスク】副業をしてみる

副業禁止にしている会社もありますし、本業プラスアルファになるのでリスクは中程度になります。

本業が多忙すぎると実現可能性は低くなりますので、本当に好きな副業でなければ長続きしません。

しかし副業は多くのメリットがあります。

ちぴーさん

いずれも脱会社依存になりますね！

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（3）【中リスク】学び直しをしてみる

現職でのスキルアップ、もしくは人生の方向転換（転職、起業など）のために学び直しをすることも手段のひとつです。

出来ればある程度の難易度が高い、たとえば国家資格で500時間以上は勉強が必要な資格に挑戦してみた方が良いです。

なぜなら難易度の低い資格では、人生の方向転換は難しいからです。（教養のためなら良いですが）

P（ぴー）さん

場合によっては仕事を辞めて、一時的に無職期間を設けて、勉強に集中する時期があってもいいです

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（4）【高リスク】独立起業する

独立起業は環境を変えるには最高の手段です。

私も脱サラしてみてわかりましたが、会社員から個人で仕事をするようになると、人生が変わります。

生き方が変わり、自分の人生を取り戻した感覚です。

しかしリスクが高いのも事実です。

副業をやってみて、楽しくて続けられそうで、かつ収益が出て事業化の見込みあればやってみるべきではないでしょう。

また副業は合わないと思ったら、色んな事業に何度でも挑戦できることも大きなメリットです。

ちぴーさん

意図的に失業期間を設けるのもありなんですね～。けど無職だとお金が心配です。

P（ぴー）さん

さいごにお金についての留意点も確認しておきましょう

短期離職するなら気を付けておきたいお金のこと

無職を経験するのであれば、やはりお金には気をつけた方が良いです。

無職期間は思った以上にお金がかかりますが、事前に準備しておけば怖くはありません。

（1）無職期間はお金がかかる

無職期間は基本的には収入が無いにも関わらず、結構な支出が発生します。

ちぴーさん

三大支出…おそろしいですね（泣）

P（ぴー）さん

自治体や状況によっては減免・免除制度が使えることがありますよ

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↓↓↓国民年金の支出を最小限に↓↓↓

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（2）お金があるうちに投資しておく

会社員のうちにお金を株式等の投資に回しておくと良いです。

私も無職期間がありましたが、投資による資産運用をしておいたおかげで金銭面での不安なく過ごせました。

脱サラしてから一時的に大きく収入は下がりましたが、資産は退職前より増えています。（今も増え続けています）

もちろん投資は増えるばかりではありませんが、積立投資であれば長期的には増える傾向にあります。

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（3）失業保険はきっちりもらう

無職期間中での唯一の、大きな収入源は失業保険です。

もらえる金額は前職の月収の50～80％（収入が高いほどパーセンテージは下がる）になります。

私は120日間、手当を受給しました。（期間は勤続年数などで変わります）

ただし失業保険をもらうには、ハローワークで失業認定を受ける必要があります。

失業認定とは、仕事探しをした客観的証明のことです。

具体的には、求人企業に応募をしたり、職業相談をしたりすることで求職活動実績となります。

ちぴーさん

すぐに転職したくない場合はどうしたらいいですか…？

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナー参加でも求職活動実績になりますよ

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短期離職しても後悔することは何もない

短期離職を気にする時代ではありません。

転職市場は大きく変化しています。

とはいえ一度立ち止まり、自己分析の上、おおまかなキャリアプランは考えておきましょう。

キャリアプランを軸に、色んな職場で周囲の人から大きな刺激を受けて、プランを修正しながら働いているうちにより良い人生になっていきます。

イマイチ何がやりたいかわからない、キャリアプランが見えないのであれば、転職活動をしましょう。

転職活動の結果、転職をしなくても、です。

キャリアプランは何も転職だけではありません。

社内でできること、副業、独立起業など人生の選択肢はたくさんありますよ。

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転職・キャリアランキング

The post 【体験談】短期離職でもなんとかなる！4回の異業種転職経験者が後悔しなかった3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑30代で仕事に行き詰ってしまった

☑仕事の行き詰まりのパターンが知りたい

☑仕事で行き詰った時の克服法を知りたい

ちぴーさん

30代にして仕事に行き詰ってしまいました…

P（ぴー）さん

あなたはとても優秀な方だと思いますよ

99.999％のビジネスパーソンがいつかは仕事に行き詰ります。

周囲の同僚らよりも早い段階で、30代で自ら仕事に行き詰ったと感じられるのは“気づき”のレベルが高い証拠です。

本記事では、目標意識の高さや客観的に自分を見ることができる力に長けているだけに、理想と現実のギャップに気づいてしまったら、どう克服していけば良いかを解説いたします。

P（ぴー）さん

38歳にしてようやく行き詰まりを感じて、4回の転職の末、脱サラという行動を起こした私からお伝えします

30代で仕事に行き詰まる人ほど優秀なんじゃないかと思う3つの理由

30代で仕事に行き詰まる人ほど優秀なんじゃないかと思う理由は、①客観的な視点、②高い目標、②課題発見力の高さの3つです。

（1）客観的な視点を持っているから

一般的なビジネスパーソンは日々多忙だったり、社内ばかりに目が向いてしまった結果、なかなか自分を客観視することが難しいです。

そんな中、30代で自身を客観視し、仕事に行き詰まりを感じている方は優秀と言えます。

パーソル研究所が「出世に対する意欲の変化」の調査を実施しています。

実は年齢を重ねるごとに「出世したい」よりも「出世したいと思わない」が高まり、42.5歳で逆転することが見て取れます。

引用：パーソル研究所「【42.5歳の壁】仕事ができる人ほど危険な”キャリアの罠”」

ちぴーさん

42.5歳前後でもう出世が望めないって気づいちゃうってことですね…？

P（ぴー）さん

そうですね。30代で気づける方はかなり自分を客観視できている優秀な方と言えます。

（2）高い目標を持っているから

仕事で行き詰まりを感じるということは、目標に対してギャップを感じているからです。

多くのビジネスパーソンが長く勤めるほどに目標を見失ったり、諦めたりしてしまうことが多い中、素晴らしいことではないでしょうか。

現実が明確に見えていて、成長したいと思っている。

だけどギャップがあると感じているからこその行き詰まり感です。

（3）課題発見能力が高いから

目標と現実のギャップとは、すなわち課題です。

目標に対して今の自分には何が足りないのか、どうしたらいいのかもぼんやりと見えているけど、なかなかやりきれないから行き詰まりを感じているのではないでしょうか。

多くのビジネスパーソンは、多忙な日々を過ごしていると目の前の仕事以外のことには意識が行かないことが多い中、自身の課題を発見する力に長けているのだと思います。

ちぴーさん

行き詰っているのはネガティブなことばかりではないんですね～

P（ぴー）さん

むしろ優秀だからこその悩みではないでしょうか

30代で仕事に行き詰まる典型的な4つのパターン

30代で仕事に行き詰まる典型的なパターンは、①能力不足と自身の欠如、②将来が見えてしまった、③雑用ばかりしている気がする、④今の仕事がおかしいと考える、の4つです。

（1）能力不足と自信の欠如

自分が理想としている仕事レベルに達していなくて、差異に気づいてしまい自信を失ってしまうことがあります。

仲の良かった同僚が先に出世していく…、あれ？かわいがっていた後輩にも抜かれてしまった…なんてことになれば、「自分はもしかしたらポンコツ社員なんじゃないか？」と思ってしまうかもしれません。

（2）今の会社での将来の自分が見えてしまった

恥ずかしながら私が20代の頃は、何者にでもなれると結構本気で思っていました。

38歳になってようやく、「あれ？もしかして中間管理職で会社人生が終わる…？」と気づいてしまいました。

つまり「今の会社では、ここまでしか出世できないだろうな」が見えてくるということです。

P（ぴー）さん

私も今の会社では出世できなさそうだし、したいとも思わなくなりました

ちぴーさん

なんだか出世に興味がなくなると、もう仕事は頑張れないですね…

P（ぴー）さん

仕事を頑張れなくなった人は、働かないオジサンになるか他の道（転職や独立起業など）のどちらかに進むことが多いです

↓↓↓働かないオジサンの末路↓↓↓

https://ztmhiro.com/hatarakanaiozisan_86/

（3）30代でも雑用ばかりの日々とキャパオーバー感

30代になっても、20代とあまり変わらない雑用・雑務で多忙なことがあります。

また管理職にはなったものの、部下は定時で帰らせないといけないし、上司から細かい報告を求められ、自分は帰れない…

忙しくしてキャパオーバー感はあるものの、そこに自分の意思がなければ、行き詰まりを感じるのは必然です。

↓↓↓管理職は誰も助けてくれない？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kanrishokutasuketekurenai_241/

（4）30代が感じる「今の仕事がおかしい」という不満

仕事そのものに違和感がある、不満がある状態では行き詰まりを覚えることがあります。

たとえばお客様をだましているとまでは言わないものの、社会的に意義がある仕事とは思えない場合が該当します。

「今の仕事がおかしい」と思っても現状を変えられない悔しさがあります。

ちぴーさん

行き詰ってしまったら、どうしたらいいんですか？？

P（ぴー）さん

まずは何もしないことが大事です

30代が仕事に行き詰った時はまず自分と向き合う

30代が仕事に行き詰った時は社会や会社、上司・同僚・部下など外側ではなく、内側に目を向ける必要があります。

内側とは、自分自身です。

外側（他人）と比べても行き詰まり感が増すだけです。

時間を作って、6つの方向性を検討しましょう。

（1）自分自身と向き合う

①ズル休みしてでも時間を作る

自分自身と向き合うためには、時間を作る必要があります。

出来れば3日以上は自分のためのだけの時間を確保しましょう。

有休を使って休めれば良いですが、難しければズル休みをしてでも時間を確保する必要があります。

まず自分と向き合う時間を確保しない限り、仕事の行き詰まり感を克服するのは難しいです。

↓↓↓能動的にズル休みをしよう↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotowozuruyasumi_250/

②非日常空間に身を置く

時間が作れたら、非日常に身を置きましょう。

非日常空間に身を置くために、今まで行ったことがなかった街に行ってみたり、少しお高めの旅館に泊まってみると良いです。

非日常空間に身を置く理由は、“役割”という仮面をはずし、素の自分に出会うためです。

大人になるとを多くの“役割”という仮面をかぶってしまいます。

“役割”とは会社では上司や部下、家庭では親子や妻子などです。

自分自身とじっくり向き合い、素の自分の声を聴くためには、仮面ははずす必要があります。

③勇気を持って、何もしない

時間を作り、非日常空間に身を置いたら…何もしないでいいです。

「せっかく時間を作ったのに…」と思われるかもしれませんが、何もしないのも目的があります。

それは脳と心を整理することです。

多忙なビジネスパーソンは会社や仕事のこと、場合によっては家庭のことで頭がいっぱいです。

まずは容量オーバーになった脳と心を休めてあげるところがはじめましょう。

P（ぴー）さん

自発的に何かをしたくなったら、素の自分と向き合いましょう

（2）転職がすべてじゃない！6つの方向性を検討

人生に正解はありませんが、仕事の行き詰まり感をなくしたいのであれば、方向性を決めた方がすっきりすると思います。

①出世を目指す

今の会社で出世を目指しましょう。

もしかしたら出世できないと思っていたのは思い込みかもしれません。

また上司が変わったタイミングで急に出世の道が開けることもあります。

②他部署に異動する

人事異動を申し出てみましょう。

ダメ元でもいいです。

環境が変わることで、潜在的適正、つまり自覚していないけどやってみたら自分に合っていた業務に出会えるかもしれません。

③資格を取得する

国家資格などの勉強は物事を体系的に理解するので、新たな発見ができたりします。

思わぬ発見により、その先（転職、副業、独立起業）が見えてくることもあります。

どんな資格に挑戦するのかは、「好き」という判断基準だけで十分です。

たとえば「ちょっと投資とか、お金に興味がある」のであればファイナンシャルプランナーに挑戦してみるのもいいです。

↓↓↓資格で人生変わることもある↓↓↓

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④副業をしてみる

副業をすることで、新しい世界が見え、二つ目の財布（収入源が増える）が作れることで人生に余裕が産まれます。

依存先が会社だけじゃなくなりますからね。

ただし副業は時間切り売り（ウーバーイーツなど）ではなく、スキルが身につく（動画編集、コンサルなど）ことをやった方が良いです。

なぜなら時間切り売りは年齢を重ねるほどにツラくなってきますし、独立起業などへの発展の可能性が低いからです。

一方、スキルが身につく副業は、すぐに成果が出なくても資産性がありますし、副業が本業になる可能性を秘めています。

↓↓副業はじめる前に知っておきたいこと↓↓

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⑤転職をする

思い切って転職することも手段のひとつです。

会社や人間関係が変われば、必要とされるスキルも経験も変わってきます。

ただし転職はそれなりにリスクが高いので、じっくり転職活動を行い、慎重に決断しましょう。

⑥現状維持でいい

方向性を検討した上で、現状維持を選択するのも立派な決断です。

「仕事に行き詰っているけどどうしようもない…」とモヤモヤしている状態を維持し続けるのは不健全ですが、素の自分と向き合い、十分に検討した上で決断した現状維持は別物です。

ちぴーさん

方向性の選択肢がわかって、心が軽くなった気がします♪でもどうやって方向性を決めればいいですか？？

P（ぴー）さん

楽になったと感じたら本来の自分を取り戻せたら、次のステップです。3つの克服方法を確認していきましょう。

30代が仕事に行き詰った時の3つの克服方法

30代が仕事に行き詰った時の克服方法は①自己分析、②企業研究、③転職活動をはじめるの3つです。

（1）自分自身と向き合い、自己分析をしてみる

仕事に行き詰ってしまったと感じるのは、多くの場合は以下のどちらかです。

Ａ：目標は合っているけど現実とギャップがある

Ｂ：会社の目標と自分の目標が合っていない

Ａの場合は、ギャップを埋めるための打ち手を考える必要があります。

Ｂの場合は、目標の再設定が必要かもしれません。

いずれにしても自己分析をして、素の自分がどう考えているかによって方向性が決まります。

本当にやりたいことは？、やれることは？、大切にしている価値観は？と自分に問いかけてみてください。

「これからどうしたらいい？」については、あなた自身しか答えを持っていません。

ちぴーさん

そう言われても自己分析のし方なんて、よくわからないです…

P（ぴー）さん

転職のプロである転職エージェントの無料のオンラインセミナーなら60～90分程度で理解できますよ

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

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（2）転職市場・企業研究をしてみる

方向性を決めるのに自己分析だけではダメです。

転職市場・企業研究をすることで、社会にどんな仕事があるのかを知る必要があります。

どんな業界があり、自分に合う企業がどこなのかを探しましょう。

P（ぴー）さん

自己分析ばかりでは自分探しの旅に出て帰ってこれないですし、永遠に企業研究をしても何も決まりません。目的と時間を決めて、自己分析⇔企業研究を繰り返しましょう。

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

（3）転職しないかもしれないけど、転職活動を始めてみる

転職しなくても良いので、転職活動をはじめてみましょう。

ちぴーさん

えっ！？転職活動って転職するためにやるものじゃないんですか？？

P（ぴー）さん

ちがいます。転職すべきかどうか？も含めて、方向性を検討するために転職活動をするのですよ。

転職活動をすることで、前述の6つの方向性を検討することができます。

↓↓↓はじめての転職者向けセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

30代で仕事に行き詰ったと感じる人は可能性に満ちている

一般的に42.5歳で仕事に行き詰まり、「出世したくない」人が増えてくると言われています。

30代で仕事に行き詰ったと自覚できる方は、自身を客観視できるとても優秀な方です。

仕事で行き詰ったと感じたら、転職活動を行いましょう。

令和のご時世、人生の選択肢はたくさんあります。

出世、異動、資格、副業、転職、現状維持の6つの方向性を検討しましょう。

転職活動の進め方がよくわからなかったら、転職のプロである転職エージェントの無料のオンラインセミナーに参加するのもありです。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【疲れた】30代で仕事に行き詰まる人ほど優秀なんじゃないかと思う3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑大企業に転職しようか迷っている

☑大企業に転職するメリット・デメリットを知りたい

☑大企業に転職する前に確認しておくべきことを理解しておきたい

ちぴーさん

大企業に転職しようかどうか迷っています…

P（ぴー）さん

大企業は転職できるうちにしておくと良いです。ただし転職するなら心構えが必要になります。

大企業は、デメリットはありますが、それ以上にメリットが多いです。

特に働きやすさではメリットが非常に多いのが大企業ですが、一方で働きがいは足りないことがあったりします。

本記事では、大企業への転職を後悔しないために、転職する前に確認しておくべきポイントについて解説いたします。

正しい考え方を身につけて、大企業への転職を成功させましょう。

P（ぴー）さん

私は14年間、プライム企業に在籍し、脱サラしました。大企業からの転職（脱サラ）してつらかったこと、良かったことについても体験談をお伝えいたします。

大企業には転職しないほうがいい？3つのデメリット

大企業に転職するデメリットは主に①人間関係が面倒くさい、②任される仕事の幅が狭い、③チャレンジしづらい、の3つです。

（1）人間関係が面倒くさい

大企業は関わる人数が多いため、人間関係が面倒になりがちです。

上司や部下との関わりはもちろん、多くのしがらみがあります。

①同僚との出世争い

あなたが出世を望まなくても、同僚との出世争いに巻き込まれる可能性が高いです。

特に大企業は出世欲の強い人間が多いため、あなたを踏み台にして上に行こうとする人間がいます。（もちろんそんな人ばかりではありません）

P（ぴー）さん

中途採用で入社しても、年齢や入社時期が近かったり、役職が同じだと出世争いに巻き込まれがちです

②他部署との調整が大変

大企業は他部署との関与無しに仕事は進めるのは困難です。

自部署で上手く立ち回れても、他部署の人間とも調整が必要になります。

☑自部署社員との関わり

・好き嫌い、合う合わないがあってもどんな人間かはよくわかる

・直接話しかけることができる

・業務の目的や目標はだいたい同じ

☑他部署社員との関わり

・どんな人間かよくわからない（会ったことがない）

・コミュニケーションがメールや電話（表情見えない）

・業務の目的や目標が異なる

ちぴーさん

他部署だともはや別会社みたいな感じですね…

③上司の派閥に巻き込まれる

大企業は多くの派閥が存在します。

テレビドラマでもよくありますよね…○○専務につくのか、それとも△△常務派なのか…ってやつです。

直属の上司と友好的になっても、上司が異動になったり、退職したりすると途端に出世の道が閉ざされたりします。

出世できないだけでなく、誰かから目をつけられて仕事がやりにくくなることもあります。

（2）任される仕事の幅が狭い

大企業は業務内容が多岐に渡るため、仕事が細分化されています。

結果、一人に任される仕事の幅はかなり狭いものになることがほとんどです。

仕事の幅が狭いので、いわゆる「歯車」のような感覚になり、仕事にやりがいを感じない状態になりがちです。

P（ぴー）さん

やはり仕事は自分の意思で、自己完結できる方がモチベーションは上がります

（3）チャレンジしづらい

多くの大企業が経営方針などに「チャレンジしよう」と掲げています。

しかし実際の現場はチャレンジとはほど遠いことが多いです。

新しいことにチャレンジするより直属の上司の言う通りに動かされがちです。

その直属の上司もさらに上の上司の指示に従わざるを得ないことが多く、彼らも身動きが取れません…

ちぴーさん

なんで大企業はチャレンジしにくい環境なんですか…？

P（ぴー）さん

大企業は事業に成功して大企業になっています。今までのやり方で順調に行っているのにわざわざリスクをおかして、新しいことにチャレンジする必要ある？と考える人が多いからです。

大企業には転職したほうがいい？3つのメリット

大企業に転職するメリットは主に①高めの年収と手厚い福利厚生、②キャリアアップしやすい、③余裕を持って仕事に取り組める、の3つです。

（1）高めの年収と手厚い福利厚生

①高めの年収

大企業は中小企業と比較して、年収が高いです。

厚生労働省の発表でも資本金（企業規模）別でも2,000万円以下では平均年収は349万円ですが、10億円以上の企業では723万円です。

ちぴーさん

大企業と中小企業では、年収は2倍以上の差があるんですね…！（驚）

P（ぴー）さん

最近では、さらに大企業は賃上げを積極的に行っていますからね

※厚生労働省「民間給与実態統計調査結果：令和4年分調査」データを元に筆者作成

②手厚い福利厚生

大企業は年収だけでなく福利厚生も手厚いです。

私も大企業である前職に14年間在籍していましたが、実際に21,258,304円（会社負担の社会保険料含む）もの金額を会社に負担してもらっていました。

↓大企業会社員が年収以外にもらっているお金↓

https://ztmhiro.com/sarari-mannenshuuigai_38/

（2）キャリアアップしやすい

大企業はキャリアップしやすい環境にあります。

①大きい仕事に関われる

中小企業に比べると大企業は大きい仕事に関われる機会が多いです。

10億円規模のプロジェクトに参加したり、自治体（国や県、市）と共同で仕事をしてメディアに取り上げられることもあります。

P（ぴー）さん

私自身も在職中に5回ほどメディア（テレビ、ラジオ）に出演させていただきました

②プロジェクトや他部署連携の経験を積むことができる

大きな仕事をするために、必然的に大人数で連携する機会が多いです。

一人で仕事をすることも重要ですが、複数人で連携するためにはリーダーシップやファシリテーション力（会議を回したり）、マネジメント能力が求められるので鍛えられます。

③転職しやすい

数多くのキャリアを積むことで、転職市場で必要とされやすいです。

能動的に取り組むことが前提ですが、経験を積める場が多いため、スキルが身につき、転職先の面接などでも話せる内容は多くなります。

（3）余裕を持って仕事に取り組める

大企業は経営資源（人材やお金など）が限られている中小企業よりも組織として余裕があります。

組織としての余裕とは、金銭的余裕と人の融通です。

①失敗しても怒られて終わる

組織としての余裕のない中小企業では大きな失敗は、会社の存続に関わることが多いです。

一方、大企業では金銭的な余裕があるため、失敗しても怒られたり、降格させられるぐらいで済みます。

P（ぴー）さん

たとえば大企業で全国各地に営業所があれば、ひとつの営業所の売上が半分になってもそれほど大きな影響は受けないです

②休みやすい環境であることが多い

人の融通が利くのも大企業のメリットです。

有給休暇や育休も取得がしやすい環境であることがほとんどかと思います。

金銭的余裕と同様、一人が休んでも大きな組織にはそれほど影響がないからです。

またコンプライアンスの面からも、大企業は企業イメージを重視するため、従業員に無理なこと（有給休暇取らせないなど）はさせない傾向にあります。

ちぴーさん

大企業はメリットばかりですね！やっぱり大企業に転職しよう！

P（ぴー）さん

大企業はメリットが多いのは事実です。しかしそれでもキャリアの停滞や成長の限界を感じたら環境を変えた方が良いこともありますよ。

【経験談】大企業から転職（脱サラ）した理由▶キャリアの停滞と成長の限界

14年間以上大企業に在籍してみて、私自身、大企業のメリットを享受できたと感じています。

それでも私は転職（脱サラ）しました。

いわゆるホワイト企業でしたが、「これ以上この会社にいても成長できない」と感じたからです。

会社が悪いのではなく、私には合っていなかったのです。

P（ぴー）さん

私の一番の退職理由は中間管理職として部下に指示をするのも、上級管理職から指示をされるのもイヤだったことです。会社の方針と私の目標にズレがあったからですね。

（1）出世に時間がかかる

大企業は組織の階層構造が多いため、出世に時間がかかります。

簡単に言うと「上が詰まっている」状態です。

そのため、従業員のキャリアは上司や組織の決定に大きく依存し、上層部の意向によって決まってしまいます。

（2）スペシャリストになりづらい

業種にもよりますが日本の多くの大企業では、ゼネラリスト（管理職）として出世することを求められます。

何か特定のスペシャリストになりたくても、専門性が磨けません。

一生同じ会社にいるのなら、ゼネラリストでも良いかもしれません。

しかし転職や起業をするのであれば、スペシャリストの方が圧倒的に有利です。

ほとんどのゼネラリストはつぶしがききません…

（3）自分の意思で動けなくなった

大企業勤務だから、というよりは管理職になってからですが、自分の意思で動けなくなりました。

中間管理職のため、一般職の時よりも会社の指示を守らなければならないです。

一般職の時は成果さえ出していれば、会社から文句は言われなかったのですが、管理職になるとプロセスまでしっかり管理され非常に窮屈でした。

ちぴーさん

大企業はメリットばかりなのにもったいない気がします…

P（ぴー）さん

大企業だからといってこれからの時代どうなるかわかりませんよ

【後悔しない】大企業への転職を考える前に考慮すべき3つのポイント

大企業への転職を検討する際に考慮すべきポイントは①社風に合うか、②キャリアパスの実現可否、③労働条件は正しいか？、の3つです。

（1）求人企業の社風に合うのか

当然ながら大企業と言っても、大企業もそれぞれ独自の組織文化を持っています。

転職を検討する際には、その企業の組織文化が自分の価値観や仕事スタイルと合致しているかを確認しましょう。

例えば、自律的な働き方を好む人には自由度の高い企業が、安定性を求める人には伝統的な企業が適しているかもしれません。

（2）キャリアパスは実現できるのか

大企業では通常、明確なキャリアパスが設定されており、昇進や異動の機会が豊富です。

転職先の企業でのキャリアパスや成長機会が自分のキャリア目標と一致しているかどうかを検討しましょう。

また、スキルや経験の習得が期待できるプロジェクトや研修制度なども重要なポイントです。

（3）提示された労働条件と福利厚生は正しいのか

大企業は一般的に充実した労働条件や福利厚生を提供していますが、その一方で労働時間や業務負荷が大きい場合もあります。

転職を検討する際には、労働条件や福利厚生だけでなく、残業の頻度や休暇の取得状況、労働環境なども十分に調査し、自分にとって適切な環境かどうかを判断しましょう。

ちぴーさん

嘘つきな大企業もあるってことですか！？

P（ぴー）さん

大企業であっても良いことだけ言って、実際に入社したらちがうことは結構ありますよ

ちぴーさん

どうしたらいいですか…？

P（ぴー）さん

転職エージェントを通すのが有効でしょうね

↓↓企業研究は転職エージェントを頼る↓↓

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【経験談】大企業から転職（脱サラ）してつらかったこと、良かったこと

14年間勤めた大企業を辞めて新しい職場に転職（脱サラ）した結果、つらかったこと、良かったことについてお伝えします。

（1）大企業を辞めてつらかったこと

①収入が激減した

予測はしていたものの、収入は大きく減りました。

退職前から副業は始めていましたが、それでも大幅減です。

無収入でも2年ぐらい生活できる資産は貯めてから辞めた方が良いです。

生活レベルを下げようと考えたこともありましたが、資産運用のおかげでどうにかなりました。

P（ぴー）さん

私の場合、資産運用（株式）のおかげで総資産は減らなかったことが心の支えになりました…

②信用が落ちた

引っ越し後に家を借りようとしたのですが、賃貸契約が出来ませんでした。

妻の実家近くに引っ越したので、妻の父親にお願いして代理契約をすることになりました。

ちぴーさん

脱サラ直後で収入少ない時は、クレジットカードも作れないみたいですね…

③人のために役立っている感がない

仕事の種類によりますが、私の自宅で、Webで完結する仕事をしていたため人の役に立っている感がなくなりました。

実際には人の役に立っている（と自分では思っている）のですが…実感がわかなかったです。

大企業勤務をしている時は当たり前のように、部下のため、顧客のために動いていましたが、この「人のために役立っている感」で自分の存在意義を感じられていたのです。

P（ぴー）さん

仕事をするということは自分の存在意義を感じることができる素晴らしい体験だと言えます

（2）大企業を辞めて良かったこと

①なんでも自分で決められるようになった

元々、私は上司から指示をされたり、部下に指示をするのが苦手で大企業を辞めましたので、自分で物事を決めながら進められるのにとても喜びを感じます。

自分の事業をゼロから組み立てて、どんな顧客に、どのようなサービスをどうやって提供するのか戦略を立て、実行するのかを決めらるようになりました。

ちぴーさん

自由はいいですね！自分の勝手にできて～

P（ぴー）さん

ただし自分で決めないと何も進まない（稼げない、収入がない）ですよ

②自分の時間を取り戻せた

自分の時間を、人生を取り戻せた感があります。

睡眠時間を確保し、妻と過ごせる時間も増えるようになり、ワークライフバランスがしっかり取れるようになりました。

③仕事の軌道修正がすぐに出来るようになった

事業を始めると「あれ？これはちがうな」と思うことは多々あります。

大企業だと「ちがうな」と思っても軌道修正はとても時間（場合によっては1年間ぐらい）がかかりますが、個人であれば明日から、何なら今すぐにやり方は変えられます。

ちぴーさん

大企業は図体が大きいから身動きとりづらいんですね

P（ぴー）さん

個人だと仕事もプライベートも「（自分にとって）無駄な時間がない」状態になります

大企業への転職を後悔しないための3つのアドバイス

大企業から転職する際に後悔しないためは①自己分析＆企業研究、②キャリアパスの明確化、③労働条件の優先順位付け、の3つを検討する必要があります。

（1）徹底的な自己分析と企業研究が必要

大企業に転職する前に自分を知り、企業（転職市場）を研究しましょう。

①自己分析

自己分析をし、あなたにとって大事な価値観・好きなこと・得意なことの3つを明らかにしましょう。

いわゆる転職軸（転職を通して何を実現するのか）を明確にするのが最優先事項です。

自己理解のための自己分析は意外と難しいです。

特に社会人経験が長い人ほど自分のことがわからなくなりがちです。

なぜなら役割（上司・部下など）という仮面をかぶっている時間が長いからです。

つまり「こうしなければならない」と考えてしまい、本来の自分が見えなくなっていることが多い傾向にあります。

ちぴーさん

仮面と言われても、なかなか自分に素直になれないです…

P（ぴー）さん

転職エージェントの無料のオンラインセミナーなどでもヒントがあったりしますよ

↓↓↓自己分析で転職軸をつくる↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

②企業研究

自分のことがわかってきたら、次は企業研究です。

企業研究と言っても、いきなり一つの企業を深く研究してはいけません。

転職市場という大きな枠から考えましょう。

転職したいのは必ずしも、企業とは限りません。

独立起業かもしれません。

↓↓↓企業研究を時短するには↓↓↓

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（2）キャリアパスを明確にする（働きがい）

キャリアパスは働きがいとも言えます。

大企業ではキャリアパスが比較的明確になっていますが、自分の将来のキャリア目標と企業のキャリアパスが合致しているかを確認しましょう。

自分のスキルや興味が活かせるポジションやプロジェクトがあるか、昇進や異動の機会が適切に提供されるかを考慮し、将来に向けた準備を行いましょう。

↓↓キャリアパスを真剣に考えてみる↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

（3）働く環境や労働条件を検討する（働きやすさ）

最後は労働条件などの働きやすさです。

大企業での労働環境や労働条件はさまざまです。

残業の頻度や休暇の取得状況、福利厚生の充実度などが後悔の要因になることがあります。

転職を検討する際には、これらの要素を注意深く調査し、自分のライフスタイルや働き方に合致しているかどうかを確認しましょう。

ちぴーさん

いろいろ勉強になりました！でも転職の決断はまだ…

P（ぴー）さん

転職はしなくても転職活動だけは始めてみては？

↓↓転職初心者が参加すべきセミナー↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

転職エージェントのキャリアアドバイザー面談とかしたくないんですが…

P（ぴー）さん

まずは転職エージェントのビジネスモデルを知るところからはじめましょう

↓↓↓転職エージェントの活用法↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

大企業は修行の場？

大企業は修行の場として考えれば、非常にメリットがあります。

年収も高いためお金が貯められますし、スキルアップの場も多いです。

つまり「働きやすさ」の面では文句なしです。

しかし大企業の最大のデメリットは「働きがい」がないことです。

上司（会社）の言うことが全てであることが多く、仕事の幅が狭いため成長はどこかで頭打ちになります。

会社の目標とあなたの目標が完全に一致していれば、話は別ですがなかなかそんなことはないかと思います。

後悔しない大企業転職のためには、まずは徹底的な自己分析を行いましょう。

進め方がよくわからなければ、転職エージェントのキャリアアドバイザーやオンラインセミナーを頼ってもいいかもしれません。

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

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転職・キャリアランキング

The post 【経験者は語る】大企業に転職しないほうがいいのか？14年間在籍した結果をお伝えします first appeared on 退職の寺子屋.

☑転職すべきかどうか迷っている

☑将来のキャリアについてモヤモヤしている

☑リクルートエージェントのオンラインセミナーの中身が知りたい

ちぴーさん

今のままでいいのかなんとなく不安なんですよね～…転職しようかな

P（ぴー）さん

独りで悩んでいても答えは出ませんよ

ちぴーさん

でも転職とかキャリアって他人に相談しづらいし…

P（ぴー）さん

リクルートエージェントの無料のオンラインセミナーにでも参加してはいかがですか？

多くのビジネスパーソンは将来のキャリアについて、漠然と不安を抱えています。

しかしどうしたらいいかわからず、時間が過ぎ去っていくものです。

それもそのはず、キャリアについての考え方は学校では、またほとんどの会社でも教えてくれないので仕方ありません。

ではどうしたらいいのか？

無料でいつでも、自宅で気軽に、短時間でキャリアの考え方を学べる場があります。

それは転職エージェントが開催しているオンラインセミナーです。

P（ぴー）さん

4回の転職経験がある私が最近『リクルートエージェント』のオンラインセミナーである「キャリアデザイン」セミナーに参加してきましたので、体験談をお伝えいたします

本記事では、セミナー内容だけでなく、将来のキャリアを考える必要性や楽しさ、キャリアデザインの考え方についても解説いたします。

今のご時世、自分のキャリアは自分で考える時代です。

↓キャリアの考え方セミナーに参加してみる↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼転職のモヤモヤが解消した！／

【モヤモヤ解消】リクルートエージェントのキャリアデザインセミナーで得た気づきと結論

『リクルートエージェント』のキャリアデザインセミナーに参加することで、自分のキャリアに対するモヤモヤが解消しました。

キャリアデザインセミナーに参加して、ワークを自身で実践した結果、気づきと納得感があり、モヤモヤが晴れた、と言った方が正確かもしれません。

P（ぴー）さん

キャリアを考える必要性（Must）とキャリアを考える楽しさ（Will）についても気づきがありました

（1）キャリアを考える必要性（Must）に気づいた

昭和、平成前半ではそれほどキャリアについて考える必要はなかったかもしれません。

しかし令和の現在では将来のキャリアを考えないと人生が詰む可能性が高まってきました。

①経済的に生きづらい時代になった

多くの家計が主に少子高齢化が原因で、社会保険料や税金の上がり続け、さらには物価高で家計が圧迫されています。

物価が上がっても、収入が増えれば良いのですが、給料がそれ以上には上がらず実質賃金は下がっています。

昇進することで収入は増えるかもしれませんが、AIの台頭などで管理職のポストは減り続けています。

つまりひとつの会社に入社し、とりあえず会社にい続ければなんとかなる時代ではありません。

②国や会社のレールに乗っかれる時代じゃなくなった

国は個人を守ってくれません。

わかりやすい国からのメッセージとして「貯蓄から投資」です。

NISA制度導入はありがたいですが、国民に自主自立を促しているとも言えます。

「社会保険料や税金は必要だし、年金も厳しいんで、国民のみなさま各々がんばって資産形成してください」と言われている気がします。

また会社についても一昔前であれば、終身雇用で「ゆりかごから墓場まで（もはや死語）」従業員の人生を守ってくれていました。

しかしあのトヨタですら「終身雇用は難しい」と発言されています。

やはり「従業員は自主自立で頑張ってください」と言われている気がします。

引用：日経ビジネス「「終身雇用難しい」トヨタ社長発言でパンドラの箱開くか」

③ただ頑張ればなんとかなる時代じゃなくなった

一昔前は会社の言う通りに仕事をこなしていたら、一定の成功はできました。

しかし現在はVUCA（将来の予測が困難な状態）の時代と言われています。

会社もどうしたら良いのかわからないです。

会社（経営層）からのトップダウンよりも、従業員からのボトムアップの必要性が増してきています。

つまり個々人の創造性や思考力が求められます。

将来のキャリアを見据えて、個人が学び直しやリスキリングをする必要があります。

ちぴーさん

…なんだか暗い気持ちになってきました（辛）

P（ぴー）さん

キャリアを考えることは楽しいことですよ

（2）キャリアを考える楽しさ（Will）に気づいた

①人生が豊かになる

キャリアを考えることは人生を豊かにします。

なぜならキャリアを考えることは内発的動機づけに目を向けることだからです。

内発的動機づけとは、内面に沸き起こった興味・関心や意欲に動機づけられている状態のことで、“自分に素直”になっているとも言えます。

“自分に素直”になっているということは自分に嘘をつかない状態ですので、他人の人生ではなく自分の人生を生きています。

一方、外発的動機付けとは報酬や評価、罰則や懲罰など外部から影響を受けている状態です。

具体的にはがんばったら高収入や「いいね！」をたくさんもらうことです。

②社会貢献度が高くなる

ビジネスにおいての成功は基本的には、機会（環境）に強みを当てて成果を上げることです。

成果が上がりやすいので社会貢献度は高いと言えます。

キャリアを考えるためには、自分の強みを知らねばなりません。

強みとは、あなたが得意としていることで、他人（顧客など）に価値を与えられることです。

③ストレスフリー

キャリアを考えることで、自分の強みや価値観と向き合い、自分に素直になれる環境に身を置くことになります。

自分が得意でやりたいことやりますので、基本的にはストレスフリーな状態と言えます。

ちぴーさん

今の時代は多様性が認められるから“自分に素直”になりやすいですね♪

P（ぴー）さん

色んな情報が無料で収集もしやすいので、情報集めに困ることもありません

（3）【感想】セミナー参加で自分に納得できた

結論としてモヤモヤが解消されました。

実は、私は2023年4月に脱サラして個人事業主になりましたが、2023年12月にキャリアデザインセミナーに参加してみました。

セミナーに参加したことで、脱サラしたことに納得感が持てました。

私は元々脱サラするつもりで前職を辞めました（2022年5月）が、「本当に自分に素直になっているか？」の問いに答えるために転職活動をしました。

結果的に脱サラすることにしましたが、決断できたのは転職活動をしたからだと思います。

また転職活動中に多くのセミナーに参加しましたが、もっと早くキャリアデザインセミナーに参加しておきたかったというのが率直な感想です。

しかし脱サラした今でも参加する価値がありました。

ちぴーさん

他の会社に転職するだけがキャリアじゃないんですね

P（ぴー）さん

将来のキャリアを考えるのは、「どう生きるか？」を考えるのと同義です

【体験談】リクルートエージェントのキャリアデザインセミナー

私が実際にセミナーに参加して、セミナーの概要やどんな方に参加してもらいたいのか、セミナーの効果をさらに引き上げるために何をしたらいいのかを解説いたします。

P（ぴー）さん

ネタバレにならない程度にお伝えしますね

なお「キャリアデザイン」とは、将来のなりたい姿やありたい自分を実現するために、自分の人生を主体的に設計し、実現していくことです。

（1）セミナー概要

講師2名で、セミナーは約90分間です。

一方的に講師の方が話しているだけではなく、ワークショップもあり、参加者が主体的に考える時間があります。

セミナー概要は以下の通りです。

（2）こんな人に参加してもらいたいセミナー

①キャリアについて漠然と不安を感じている方

「今の仕事を続けていけるだろうか」

「今の会社ずっとあるのだろうか」

こんな思いをお持ちの方はモヤモヤが晴れる可能性が高いです。

転職をする・しないに関わらず、キャリアについて考えておくことは重要です。

②少しでも転職を考えている方

転職が頭をよぎっている方にも参加してもらいたいです。

転職活動の中でも、自己分析やキャリアデザインは最初に取り組むべきで、これらが明確になったら本格的に転職活動をはじめましょう。

なぜなら自己分析やキャリアデザインの結果、進むべき道がそもそも転職なのかどうかの判断をした方が良いからです。

③転職をしたいけど、転職後が見えない方

「転職したいけど、転職できるかな…」

「転職したいけど、今の環境が改善できるかな…」

転職したいけど…と不安になる気持ちはよくわかります。

しかしその不安は「転職をしようかどうか」ではなく「どんな人生にしたらいいかわからない」のかもしれません。

転職はあくまで手段であって、目的ではありません。

転職が初めての方だけでなく、2度目以降の方にもおすすめのセミナーです。

実際のセミナー参加者は、社会人歴10～15年の方が多かったですね。

私も社会人20年ぐらいですが、ようやくキャリアデザインを真剣に考えるようになりました。

P（ぴー）さん

20代でキャリアデザインを考えている方はスゴく気づきが早い方だと思います

（3）セミナーをより効果的にするために

①ワークショップを確実にこなす

セミナー中にいくつかのワークショップが用意されています。

たとえば「憧れの人はだれ？」「なぜそう思う？具体的エピソードは？」などです。

これらのワークはキャリアを考えるための大切な問いです。

セミナー後でも良いですが、かならずやりきりましょう。

私が参加して感じたことは、ワークの問いに対しての答えはかならずしも仕事内容じゃなくても良いということです。

たとえば「これまでの仕事で印象に残った仕事ベスト3は？」などのワークもありますが、仕事以上に印象に残ったことがあればそれも含めて考えましょう。

②自己分析ツールを活用する

キャリアデザインセミナーは素晴らしい内容ですが、補助的に自己分析ツールを使ってみるのも手段のひとつです。

なぜならキャリアを考える前に徹底的な自己分析が必要だからです。

私が実際に試してみた自己分析ツールは「グッドポイント」と「他己分析」の2つがあります。

↓体験談：リクナビネクストのグッドポイント診断活用例↓

https://ztmhiro.com/guddopointosindan_199/

↓↓↓体験談：マイナビの他己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabi_takobunseki_213/

ちぴーさん

セミナー参加しただけで満足していました…！

P（ぴー）さん

むしろセミナー参加後のアクションが重要ですよ

キャリアデザインの考え方3ステップ

①自分軸の明確化、②転職市場・企業研究、③キャリアをデザインする、の3つのステップが必要です。

なおキャリアデザインとは、過去のキャリアを踏まえて、未来のキャリアを構築していくことです。

（1）自己分析　⇒自分軸を明確にする

キャリアデザインを未来の自分の人生を考えることです。

つまり自分軸（どんな人生にしたいか？）を明確にすることを目的とした自己分析をすることがスタートになります。

①自己分析するための環境を整える

自己分析をするには落ち着いた、自分と向き合える環境で行う必要があります。

なぜなら日常（仕事もプライベートも）に忙殺された状態では、“自分に素直”になれないからです。

環境とは、具体的には時間と場所です。

時間は、できれば1泊2日ぐらいのまとまった時間が欲しいところです。

場所は、できればお高めの旅館など、難しければ泊まったことがないビジネスホテルでも良いですね。

とにかく非日常空間に身を置きましょう。

P（ぴー）さん

上記の環境が難しくても、出来るだけまとまった時間、非日常空間で自己分析しましょう

②過去の振り返り

「将来のキャリアを考える」となるとどうしても未来のことを考えたくなります。

しかしキャリアデザインのための自己分析の答えは過去にしかありません。

なぜならキャリアデザインに必要な、あなたの価値観や強みは過去から現在までに作られたものだからです。

③大切な人たちはどう思うのか？

“自分に素直”になることは大事ですが、妻や子供、両親など家族がどう思うのかは考えておきましょう。

自分がやりたいことをやることは人生を充実させますが、それが原因で大事な人が悲しい想いをするのであれば素晴らしい人生とは言えなくなる可能性が高いです。

↓↓【ご参考】自分軸の作り方↓↓

https://ztmhiro.com/zibunziku_107/

（2）転職市場を知る／企業研究をする

自己分析で自分を知ることができたら、次は相手を知る作業をします。

どの市場で戦う（転職など）のか知るためです。

①転職市場を知る

多忙なビジネスパーソンは本業やその周辺の仕事以外は知る機会が少ないです。

まずは世の中にはどんな業種・職種があるのかを知る必要があります。

②企業研究をする

ある程度、転職市場を知ることができれば、次は興味・関心の深い企業の研究です。

具体的には企業のホームページで企業理念や業務内容が確認します。

財務情報や年収については、有価証券報告書で調べられます。

もう少し突っ込んだ情報、たとえば社風や詳しい業務内容などは自力でネットなどで調べるのは限界があります。

転職エージェントのキャリアアドバイザーからの情報収集が有効です。

↓有価証券報告書で平均年収を調べる↓

https://ztmhiro.com/heikinenshuu_123/

（3）キャリアをデザインする

自己分析と企業研究が終わったら、いよいよキャリアをデザイン、つまり構築・組み立て作業をします。

特に「価値観」と「強み」の2つにフォーカスしてキャリアデザインします。

①自分の個人理念を言葉にする

会社なら企業理念にあたる、あなたの個人理念を言葉にしましょう。

企業理念とは、「なぜ、うちの会社が存在するのか」「何を目的として経営するのか」など考え方や価値観を意味します。

これを個人に置き換えるわけです。

つまり「自分の人生をどうしたいのか」「仕事を通して（主に）会社に、顧客に何を貢献するのか」を明確にします。

②自分はどこで活躍するか

自分が戦う市場を「自分の強み」⇒「転職市場を知る／企業研究をする」で考えます。

つまり会社や市場の顧客に貢献できる自分の強みを、どの環境（業種・職種、企業）で発揮するのか決めます。

またキャリアデザインは会社で働く転職だけではありません。

キャリアを考えた結果、個人事業主として仕事をすることを選ぶかもしません。

もしくは会社員をしながら副業を経て、数年後に独立する可能性だってあります。

（4）（できれば）職務経歴書にアウトプットする

これは出来ればですが、考え抜いたキャリアデザインを頭の中だけでなく、職務経歴書などにアウトプットしておきましょう。

アウトプットしておけば、あなた自身の整理にもなります、他者にも説明ができます。

もし脱サラという選択をするなら、「自分株式会社（あなたが社長）」に提出するイメージで作成してみるのもいいでしょう。

↓リクルートエージェントで職務経歴書を学ぶ↓

https://ztmhiro.com/shokumukeirekishorikuru-toa_195/

ちぴーさん

自己分析からキャリアデザイン…大変です、、、

P（ぴー）さん

独りで悩まずに転職エージェントを頼るのも手段のひとつですよ

【失業者必見】リクルートエージェントのオンラインセミナーは求職活動実績になる

リクルートエージェントのオンラインセミナーに参加することで求職活動実績になります。

求職活動実績とは失業手当をもらうための必要です。

現在、無職で失業手当をもらっている、もしくはもらう予定の方は必見ですよ。

（1）リクルートエージェントのオンラインセミナーを求職活動実績にする方法

『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加することで1回の求職活動実績になります。

登録などの手続きだけであれば、15分程度で完了します。

↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

（2）リクルートエージェントのオンラインセミナーは参加証明書が出るの？

『リクルートエージェント』のオンラインセミナーは参加証明書が発行されません。

発行されませんが、98％の確率で求職活動実績になります。

残り2％が心配な方は…以下の関連記事を確認ください。

↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで参加証明書は出る？↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeisho_203/

（3）リクナビのオンラインセミナーは求職活動実績になりますか？

『リクナビネクスト』のオンラインセミナーは現時点（2023年11月30日）では開催していません。

なお転職サイト『リクナビネクスト』の運営会社のリクルート社は、転職エージェント『リクルートエージェント』を運営しています。

『リクルートエージェント』のオンラインセミナーであれば、求職活動実績になります。

↓リクナビネクストのセミナーはないけど…↓

https://ztmhiro.com/rikunabinekusutosemina-_197/

↓↓ネット応募⇒辞退でも求職活動実績に？↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

キャリアデザインはメリットしかない

キャリアデザインは面倒くさい作業です。

しかしキャリアデザインはメリットしかありません。

なぜならすぐには環境を変えられなくても、“自分に素直”になるキッカケになるかもしれないからです。

「転職するつもりないし関係ない」ではなく、転職してもしなくても将来どんなキャリアを描くのかを考えることで人生が充実するかもしれません。

『リクルートエージェント』のキャリアデザインセミナーは大いに参考になりますよ。

↓キャリアの考え方セミナーに参加してみる↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼転職のモヤモヤが解消した！／

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

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☑サラリーマン人生につかれた

☑このままサラリーマンやっていて大丈夫なのか心配

☑サラリーマン人生をやめたい

P（ぴー）さん

サラリーマンをディスる内容でも、脱サラをあおる記事でもありません

サラリーマン人生…あなたにとってポジティブワードですか？

それともネガティブワードですか？

私自身はサラリーマン人生経験を積めて良かったと思っています。（今は脱サラして良かったですが）

サラリーマンも悪いことばかりでもなく、メリットもデメリットもあります。

ただ令和になり、ますますVUCA（不確実）の時代になったため、少しずつサラリーマンはデメリットの方が大きくなってきているように思えます。

そしてこれからますますデメリットはふくらんでいくと考えています。

…

上げればキリがありませんが、上記6つが主な要因でしょうか。

こんな厳しい時代をしなやかに（？）生きていくために、サラリーマンのメリット・デメリットを確認し、今後どうしたらいいのか？を考察してみました。

私は2022年5月末に脱サラしましたが、脱サラした理由についてもセキララにお伝えしようと思います。

ちぴーさん

ネガティブな始まり方ですが、とってもポジティブな記事内容ですよ♪

私が脱サラした5つの理由

一言で言うと、「自分に素直になった」結果、脱サラしました。

…ではイマイチ伝わらないので、具体的にお伝えしますね。

ちぴーさん

「脱サラした理由なんて興味ない」って方は次の章にお進みくださいませ

私は現在40代前半で、4回の転職を経験しています。

4社の中には、ブラック企業もありましたし、4社目の大企業の管理職も経験させてもらいました。

サラリーマン人生さいごの4社目（以下、前職）は14年間勤め、そのまま定年までいそうな雰囲気でしたが、退職しちゃいましたね。

役職・年収・人間関係など、それほど大きな不満ないのになぜ辞めたのか…5つの理由をお伝えします。

（1）外の世界から大いに刺激を受けたから

外の世界とは、社外です。

20代の頃から社内だけの情報では良くないと思って生きてきたので、元々ビジネス系の書籍やYouTube、ブログなどはちょこちょこ触れていました。

しかし「会社での仕事がツマラナイ」と感じてきてから、社外からの情報収集時間がますます増えてきました。

社内では絶対に得られない経営者や投資（お金との付き合い方）などの情報のシャワーを浴びているうちに「サラリーマン人生はやめだ」という結論に至りました。

P（ぴー）さん

（今だから言える）勤務時間中にもこっそりYouTube視聴していました（移動時間とかに）

（2）ビジネススキルが伸びないと感じたから

目の前の仕事をがんばってもビジネススキルが伸びている感がなくなってきました。

「え？それって自分の問題では？」と思いました？

私もそう思っていたんですが、人の成長は個人の努力以上に環境が大きく影響します。

（その環境を選ぶのも自分の問題ですが…）

「置かれた場所で咲きなさい」という言葉ありますが、私はどうもしっくりこず、「置かれた場所を変えよう」という発想になりました。

この会社（部署）が自分に合わなかったのか、業務内容が合わなかったのか、そもそもサラリーマンが合わなかったのか…正直、今でもわかりません。

（3）会社では自分がやりたいことができないから

前職の会社では、人事部志望でした。（でもずっと営業部）

人事異動の希望を出し続ければ、人事部に行けたかもしれません。

しかし途中で「人事部に行ったところで自分のやりたいことができるのか？」「取締役レベルにならないとできないのでは？なっても無理か…」ということに気づいてしまいました。

つまりものスゴイ出世をしなければ、やりたいことが実現できない、いや出世しても多分できないのです。

ここで「出世しても仕方ないし、ものスゴイ出世もできそうにない」とさとりました。

とはいえ、退職した当時はエラそうに言えるほど、やりたいことははっきりしていませんでした。

（今は結構、明確になってきましたよ！）

（4）家族と一緒に過ごす時間を増やしたかったから

現在、子供はまだいませんが、妻とまったりと2人暮らしです。

未来のことはわかりません、妻とゆっくり過ごす時間を増やしたいという思いはありました。

結果、脱サラして完全在宅ワークをしているわけで。

会社は完全にホワイト企業と言えないものの、大企業なのでやはりコンプライアンスはしっかりしており、労働環境に大きな問題はありませんでした。

しかし全国展開ですので転勤もありますし、前職はビジネスモデル上、日曜日も電話がかかってくることもありました。

まぁ…完全に心身ともに休まることはないですよね。

P（ぴー）さん

これは甘えですね。はい、甘えです。

（5）心身ともに健康でいたいから

前職はそれほどしんどい会社ではありませんでした。

それでも10年先を考えた時に、「確実に体力は落ちていくようなぁ」と思うようになり、さらには今無理をすると老後にツケが回ってくるんじゃないかと考えるようになりました。

気づかないうちにストレスもたまっているでしょうし。

人生100年時代と言われますが、やはり健康寿命が長くないと幸せではないと思います。

もう少し感覚的に言うと、会社にいるとなんとなく心がすり減る感じがしていました。

P（ぴー）さん

甘えも多く含んでおりますが、それを実現したいなら脱サラしかないという結論にいたったわけです。実は退職日の2年前ぐらいから退職計画は考えていました…（ぼんやりとは5年前から）

サラリーマン人生は無駄な理由（デメリット）

サラリーマン人生が無駄な一番の理由は、会社に依存する人生になってしまうことです。

ちょっとイヤなこともあったりするけど、会社という大きな組織に守られており、少しガマンすれば安心して生きていける…

本当にそうでしょうか？

（1）会社に依存する人生になるから

サラリーマンは会社（上司）の忠実な犬でなければなりません。

忠実な犬は、会社≒人生になってしまうことがあります。

上司の気持ち一つであなたの評価が変わったりしませんか？

上司の機嫌を損ねたら評価を下げられ、給料やボーナスが下がります。

下手したら降格や出向もありえますね。

…人間らしく生きていると言えますかね…奴隷じゃないかと…

ちぴーさん

これはもしかして某人気アニメの名言「生殺与奪の権を他人に握られている」状態というやつですか！？

（2）年収の天井が決まってしまっているから

サラリーマンは年収の上限が決まっています。

つまり労働収入を上げるには、以下の2通りしかありません。

☑時間単価を上げる：昇給OR転職

☑労働時間を増やす：残業する

仮に今は年収500万円でも、部長になれば1,500万円になるかもしれません。

しかしそこまで昇格するには何年かかるでしょうか？20年？30年？

会社は役職のポストも減らしていっていますし、なれる保証もありません。

サラリーマンは、自分の頑張り（成果）が収入に直結しません。

いくら頑張っても、成果を上げたとしてもせいぜい賞与が50万円増えるぐらいです。

P（ぴー）さん

サラリーマンは“出世”というエサを常にぶらさげられている…ん－、はかない

（3）本来の能力を発揮できないことがあるから

サラリーマンは基本的にはルーティンワーク（定型業務）です。

同じことの繰り返しです。

まさに歯車。

なので、会社は優秀で、正確に動く歯車を求めています。

処理能力は磨かれるかもしれませんが、創造力や新しい発想は出づらいです。

なぜなら目の前の業務をさばくことで精一杯だからです。

脳の同じ部分しか使っていないので、どんどんバカになっているかもしれません。

（4）ゆでがえるになるから

Z世代の流行語の蛙化現象とは関係ありません。

「ゆでがえる」現象とは、ゆっくり進む環境変化に鈍感になっていることの比喩表現です。

本当は危機的な状況なのに危機感が持てない…これは恐ろしいことです。

「うちの会社、今年は営業利益が30%減らしいぞ」

「マジかー。やべぇな。つぶれるんじゃない？(笑)」

こんなセリフ、あなたの会社では聞いたことないでしょうか？

これ、個人だったら死活問題で、必死で頭フル回転させて、売上・経費対策をするはずです。

笑ってる場合じゃないです。

笑っていられるのは「別に会社の利益が減ったって、自分の給料が減るわけじゃないし。しーらない。」こんな具合だからです。

↓↓↓ゆでがえる現象って？↓↓↓

https://ztmhiro.com/yudegaeru_137/

（5）世界が狭くなるから

特に新卒から一つの会社にしか勤めていないサラリーマンは世界が狭くなります。

言葉を選ばずに言うと、自分の会社しか知らないと世間知らずになりがちです。

社内の上司や先輩、後輩、もしくは取引先からも学ぶことはたくさんあります。

しかし社内はどこまでいっても社内です。

新卒の頃は他社に勤める同じ大学の同期の友人と会ったり、社外との交流もありますが、一般に年を重ねるごとに会う頻度は減ります（家庭持ったり、仕事忙しくなって）。

そうなると、社内の人ばかりの付き合いになり、上司の武勇伝や同僚の愚痴だけの世界になる可能性が高まります。

新しい発想も生まれないです。

↓↓↓新卒から一つの会社だけに勤めるリスク↓↓↓

https://ztmhiro.com/hitotunokaishadehatarakitudukeru_125/

ちぴーさん

やはりサラリーマン人生は無駄なんですかね？

P（ぴー）さん

いえ、サラリーマンも良いことはありますよ

サラリーマン人生は無駄では理由（メリット）

サラリーマン人生の良いところは、なんと言っても“安定”と“信用力”です。

基本的には人間関係さえガマンすれば、定期的にお金が入ってくる仕組みが会社です。

そして会社という組織の中で磨かれる数々のスキルもあります。

会社に時間と心をささげることができれば良いこと尽くし？

（1）ビジネススキルが磨かれるから

サラリーマンは主に3つのスキルが磨かれます。

①コミュニケーション力

会社という組織で仕事をするとなると「報連相」がかかせません。

「報連相」は組織の潤滑油です。

「報連相」がダメだと上手くいく仕事も上手くいかなかったり、トラブル発生させたり、さらに炎上させたりと問題が発生します。

これらは上司や先輩から怒られて修正されていくものです。

ちぴーさん

特に20代ではひどく怒られた思い出がたくさんあります(涙)

また取引先や顧客とも仕事を進めていく中で、どんなコミュニケーションを取ればいいのかも理解していきます。

②論理的思考力

サラリーマンは論理的思考（ロジカルシンキング）がきたえられます。

たとえば以下のようなシチュエーションですね。

↓↓↓論理的思考の活用法↓↓↓

https://ztmhiro.com/kuritexikarusinkingu_135/

③チームワーク力

会社の仕事は基本的には一人では完結できません。

そもそも会社は一人で出来ない仕事を、大人数でやってのけるものです。

結果的に大きな仕事ができます。（これもサラリーマンの魅力ですね）

チームでの仕事の仕方が学べます。

（2）社会的信用力があるから

サラリーマンは社会的信用力が高いです。

具体的には住宅や車のローン、賃貸契約なんかが該当します。

これは悪い例になるかもですが、不動産投資の話も（特に高収入の）サラリーマンが狙われます。

サラリーマンは定期的にお金が入ってくるし、会社に所属しているため逃げられないのでお金を貸す側（金融機関など）も信用しているわけです。

P（ぴー）さん

私は脱サラ後に妻の故郷に引越しましたが、失業中だったので賃貸契約ができませんでした。妻の父に代理契約をお願いすることになりました…

（3）収入が安定している+福利厚生もあるから

サラリーマンのメリットでもっともわかりやすいのは“安定収入”です。

加えて、福利厚生もあるので、年収以上に実質賃金を得ているのがサラリーマンです。

私の前職でも以下のような福利厚生だけで、14年間で750万円ぐらい（年収以外の補助）になりました。

さらには社会保険料（健康保険、年金保険）も半分は会社が負担してくれています。

個人になると全額、自分で支払わねばなりません…

↓↓↓前職では収入以外に2,000万円もらっていた？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sarari-mannenshuuigai_38/

ちぴーさん

サラリーマン最高じゃないですか！

P（ぴー）さん

ではそんなサラリーマンに向いている人を見てみましょう

サラリーマンが向いている人

サラリーマンが向いている人は、人生は波風立てず、自分を殺すことができる人です。

また、とにかく出世して人の上に立ちたい、目立ちたいという人も向いています。

（1）自己顕示欲が強い人

自己顕示欲が強い人とは、平たく言うと「自分は他社より優れている」ことを強くアピールしたい人です。

あなたの職場にもいないでしょうか？

自慢話やマウントを取りたがる人は。（でも上司にはきわめて従順）

ただし悪いことばかりではなく、自己顕示欲が仕事の成果へのエネルギーとなり、「出世」をエサとしている会社とは思惑がマッチしているとも言えます。

ちぴーさん

周囲の人にとっては迷惑この上ないですが…

（2）割り切れる人

人間関係や職務内容を「仕事だから仕方ない」と割り切れる人はサラリーマンに向いています。

以下、代表例です。

（3）とにかく安定していたい

“安定“の対義語は”変動“です。

つまり変わりたくない人はサラリーマンに向いています。

多少イヤなことがあっても、現状を変えるよりはマシと考えるわけです。

現状を変えるとは、具体的には、部署異動や転職、新しい仕事のやり方を試してみることも含まれます。

ある程度の規模の会社であれば、簡単には倒産しません。

現状維持をしていても、すぐには問題が起きることはないでしょう。（すぐには…ですけどね）

P（ぴー）さん

変わりたくないというとネガティブに聞こえますが、あくまで個人の価値観なので良い悪いではありません。

サラリーマンが向いていない人

一方、サラリーマンが向いていない人は自分の人生は自分で決めたい人です。

サラリーマンは会社に人生（時間）をささげているとも言えますからね。

（1）マイぺースな人

サラリーマンは会社から仕事が与えられ、それをこなすのが使命です。

休みや労働時間は労働法で守られていますが、言い換えると時間内は必ず仕事をしていなければなりません。

一方、自営業（個人事業主でも会社でも）になると、自分で顧客を見つけ、商品やサービスを提供し、仕事を自ら創ります。

個人で仕事をするのはリスクもあり、大変ですが自分のペースで仕事ができます。

1日8時間労働じゃなくてもいいし、休みだって自分で決められます。

ちぴーさん

気分が乗らなかったら、平日を休みにして映画を観に行ったりできます

（2）人間関係が面倒な人

サラリーマンは人間関係がものすごく重要視されます。

なんなら業務内容以上に、顧客対応以上に人間関係がすべてといっても過言じゃない。

私も今まで規模も業種もちがう4社を経験していますが、いずれも人間関係の優先順位が最も高いです。

こんな人たちも実際にいましたね。

※良い上司や先輩、同僚も部下もたくさんいましたよ。

一方、自営業であれば、仕事相手を自分で選ぶことができます。

基本的には嫌な人とは、仕事をしなくていいです。

自分と価値観の合う人と仕事をすればいいのです。

（3）意味ないことをしたくない人

会社で仕事をしていると意味のない仕事（雑務よりヒドい）が山ほどあります。

たとえば、以下のような意味のない仕事があります。

P（ぴー）さん

つまり生産性が“0“ではなく、”マイナス“の仕事です

自営業だと、すべて自分の責任で決められるので意味のない仕事をする必要はありません。

仮に「コレ意味ないな？」と思ったら軌道修正すればいいです。

（4）個人で行動したい人

サラリーマンは個人プレイが許されません。

新入社員研修とかでもしきりに「協調性が大事です」みたいなことを言われましたよね？

たしかに会社では協調性大事です。

しかし自営業（個人事業主）であれば、一人で仕事ができます。

協調性がなくても、仕事ができれば、しっかり稼ぐことができるものです。

自営業でも、規模が大きくなってきたら話は別ですが…

P（ぴー）さん

私も前職で管理職でしたが、“指示される”のも“指示する”のもイヤでした

（5）人生を自分で管理したい人

見方によっては学生の延長線上にあるとも言えます。

サラリーマンは会社が人生を決めてくれる…

入社して退職するまでの43年間はしっかり会社が守ってくれる…

「本当にそうか？」という疑問もありますし、会社に主導権を握られているのに違和感（嫌悪感）があり、自分の人生は自分で管理をしたい人は、サラリーマンは向いていません。

ちぴーさん

ボクはサラリーマンに向いていないかもしれません…でもどうしたら…？

P（ぴー）さん

サラリーマン人生を無駄にしてはいけません。今後の打ち手を考えていきましょう。

サラリーマン人生が無駄？じゃあどうしたらいいの？

サラリーマン人生は無駄ではありませんし、無駄にしてはいけないと思います。

方向性は人それぞれですが、サラリーマン経験をしつつ、お金とビジネスの勉強をしながら、独立起業というのが一つの選択肢ではないでしょうか。

（1）常識をうたがう

「サラリーマンはつまらない人生だと思う？」というサラリーマンアンケート（1,358名）で、「そう思わない」+「あまりそうは思わない」と71.3%の人が回答しています。

引用：しらべぇ編集部「サラリーマン人生は意外と面白い？　楽しさを感じる瞬間を聞いてみると…」

あなたはこの結果、どう思いますか？

私はとても意外な結果だと感じました。

「つまらない」と思う人が9割以上だと予想していました…

ではなぜこのようなアンケート結果が出ているのか考えてみました。

ここらが原因ではないでしょうか。

実際のとこはわかんないですけどね。

ちぴーさん

受験勉強して、良い高校・大学に入って、一流の大企業に入社がビジネスマンの“あるべき姿”…と思っていました

両親や学校、会社で“あるべき姿”は一つだと思い込むよう教育されてきたのかもしれません。令和のご時世、選択肢は山ほどありますよ。

P（ぴー）さん

まずは常識を疑いましょう

（2）サラリーマン人生は修業期間と考える

サラリーマンの人生はお金と経験値（ビジネススキル）をためられる素晴らしい環境です。

私はサラリーマンではなく、自営業者として生きていく方がより良い人生になると思っていますが、独立開業前にサラリーマンを経験しておくのが前提です。

ものすごいビジネスセンスがある人以外は、サラリーマン経験をすべきだと思います。

先輩や上司、顧客に怒られたりして成長できることはたくさんあります。

同時にお金も安定的に入ってくるので、軍資金をためることもできます。

（3）お金やビジネスの勉強をする

①お金の勉強

家計管理や資産運用、税金についての勉強は人生にとって必須です。

なぜならお金が減ることは、人生の選択肢が減ることと同じだからです。

新しい事業をやろうとしても、まずは生活しないといけないですよね？

お金がないと夢は追えません。

具体的には、ファイナンシャルプランナー3級程度の知識があるといいです。

P（ぴー）さん

私もお金の知識の重要性を感じ、ファイナンシャルプランナー2級を取得しました

↓↓↓お金がたまらない悪習慣とは↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

②ビジネスの勉強

興味関心のある分野の勉強も大事ですが、ここではもう少し広義のビジネスを指しています。

あまり聞きなれないかもしれませんが「ESBI」は知っておいた方がいいです。

サラリーマン以外の働き方、お金の稼ぎ方が見えてきます。

EとSは労働収入、つまり労働することでお金を得るの対して、BとIは権利収入、つまり働かずしてお金を得られるのです。

「え？お金を得るには労働するのは当たり前でしょう」という人がいたら、それがまさしく“常識にとらわれている”状態と言えます。

引用：MORE美「「ESBI」キャッシュフロー・クワドラントを理解してお金持ちになる」

なお、サラリーマン（Employee）と自営業者（Self employee）とでは収入の増え方が違います。

☑サラリーマン：少しずつ増える（昇給）

☑自営業者：最初は0だが、天井知らず

安定しているけど対して増えない収入か、不安定ですぐに結果でないけど天井知らずの収入か。

あなたはどちらを選びますか？

P（ぴー）さん

サラリーマンのうちに、E（本業）+S（副業）+I（投資）をしておけるといいですね

（4）ビジネス実践力を身につける（稼ぐ力）

サラリーマンをしながらできるビジネススキルアップ策としては、副業と資格取得があります。

同時並行はしんどいかもしれませんが、資格で体系的に学びながら副業（規模は小さくいい）をはじめていくのがベストです。

↓↓↓会社を辞めても一生食べていける資格↓↓↓

https://ztmhiro.com/kuerusikaku_88/

P（ぴー）さん

私はブログ+中小企業診断士（国家資格）を実践中です

（5）自分の人生と向き合う時間をつくる

そもそも自分は何がしたいのか？よくわからない方は自分の心の声に耳を傾けてみてください。

…と言葉にするのは簡単ですが、とても難しいことかもしれません。

サラリーマン人生に疑問を感じているのであれば、その原因を分解して考えてみましょう。

これらのモヤモヤを解決にするには、転職を前提としない転職活動がもっとも有効です。

なぜなら転職活動をすることで、転職市場やあなたの市場価値、あなたの価値観がわかるからです。

サラリーマンを辞めたいなら独立起業、会社がイヤなだけなら転職することであなたのモヤモヤは解決するかもしれません。

↓↓↓転職活動をした方がいい理由↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokukatudou_108/

【末路】サラリーマン人生で後悔している人たちはいる

さいごにサラリーマン人生で後悔している人たちについて見てみましょう。

定年退職後も働き続けなければならない下流老人がいます。

彼ら彼女らは決して手抜きの人生ではなく、一生懸命サラリーマンとして会社に尽くし、家族に尽くしてきた人たちです。

（1）何歳まで働く？80歳でも仕事が辞められない人たち

老後もバリバリ働けることはとても喜ばしいことですね。

たのしく自分のやりたいことをやれているなら…です。

しかしどうやら多くの人は「働きたくないけど、働かざるをえない」状態のようです。

内閣府による「老後の生活設計と公的年金に関する世論調査（2019年）」の調査では、以下のような結果が出ているようです。

引用：MAG2NEWS「働くことをやめられない悲惨な生活。いつまでも“老後”がない「老後レス社会」がやってきた」

ちぴーさん

サラリーマンとして43年間も勤め上げたのにまだ休ませてくれないの…！？

（2）お金がなくて生活が苦しい人たち

65歳以上の高齢者（夫婦で無職）の収入はおよそ25万円で、支出も25万円です。

※「社会保障給付」はほぼ年金です。

※「非消費支出」は税金や社会保険料です。

引用：総務省統計局「家計調査年報2020年」

つまり収支がトントンなので、貯金を取り崩さなくて良い状態です。

しかしあくまで平均の話であって、一部のお金持っている人たちが平均値を引き上げています。

でなければ、80歳でも働かなきゃいけない人は出てきません…

↓↓↓平均年収のワナとは？↓↓↓

https://ztmhiro.com/heikinenshuu_123/

ちぴーさん

お金ないから夜は電気消して、毎日100円レトルトカレーだけ食べている高齢者がいるってテレビでやってました

（3）人間関係がさみしい人たち

サラリーマンを引退してもお金も時間もある人ももちろんいます。

しかし人間関係がさみしい人も一定数存在します。

サラリーマン時代は部長で、部下が（本当はイヤイヤ）相手にしてくれていたとしても、会社を辞めたらただのオヤジ（オバサン）です(笑)。

ただの…で済めばよいですが、サラリーマン時代にブイブイ言わせていた人ほど、迷惑な老人になる可能性がきわめて高いです。

職場でもいませんか？そうなりそうな人。

迷惑な老人は誰も相手にしません。

他人が相手にしないだけならともかく、家族にも相手にされないとかなりツラい人生になります。

出世して形式だけの部下を従えるよりも、家族との時間やできれば地域の人、もしくは社外の仕事仲間（副業や資格取得を通じて知り合う）がいる方がきっと幸せです。

ちぴーさん

ツラい思いしながら死んでいくのはイヤです

P（ぴー）さん

老後のために生きるわけではありませんが、時間・お金・人間関係は大事にしたいですね

↓↓↓45歳定年制のススメ↓↓↓

https://ztmhiro.com/45saiteinen_144/

サラリーマンだけが人生じゃない！半歩だけ踏み出す勇気

私の主張としては、サラリーマン人生にはメリットもデメリットもあると思います。

しかし昨今の時代の流れから、退職するまでサラリーマンでいることはデメリットの方が大きい。

最適解としては、サラリーマン経験で得られるスキルとお金をある程度、入手できたら独立起業が良いと考えます。

サラリーマン人生は人生の選択肢のひとつに過ぎません。

常識を疑い、半歩だけ踏み出す少しの勇気があれば人生は良い方に向かうと思います。

サラリーマンがダメとかではなく、独立起業や副業など働き方は様々ですので、可能性は探るべきです。

結果、脱サラするのか、やっぱりサラリーマンを続けるかの決断は後の話です。

「俺の勤め先は大企業だから老後だって安心だよ」

「私の両親だってサラリーマン人生だったけど老後はそんな苦労していないよ」

保証されていることなんて一つもないと思った方がいいですし、時代は右肩上がりの経済成長の「昭和」ではなく人口減少・少子高齢化の「令和」です。

常識なんて一秒で変わりますよ。

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起業・独立ランキング

The post 【無駄なのか？】サラリーマン人生のメリット・デメリット～私が脱サラした理由～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑平均年収について知りたい

☑よく聞く“平均年収”に違和感がある

☑企業の平均年収の調べ方が知りたい

ちぴーさん

年収の高い企業に転職したいですが、募集要項の平均年収を信じていいんですかね？

P（ぴー）さん

その通りとは限りませんね。今日は平均年収のワナについて学びましょう。

転職において重要な年収ですが、「平均年収がもらえる」と思っていると痛い目にあうことがあります。

本記事ではわかるようでわかっていない平均年収の意味について、また正しい年収の確認方法についてお伝えいたします。

P（ぴー）さん

4回の転職経験で200万円の年収アップに成功した、ファイナンシャルプランナーの私から解説しますね

サラリーマン“平均年収”の違和感の正体と解消法

“平均年収”の違和感の正体は、“立場”と“状況”のちがいです。

統計学（そんな難しくないやつ！）を知り、立場や状況で年収金額は大きく変わることを理解すれば、“平均年収”の違和感は解消できます。

（1）平均年収って高すぎない？

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、日本のサラリーマンの平均年収は 443万円（2021年）です。

「私そんなにもらっていない…」という声をよく耳に（目に）します。

そーなのか
私は平均年収の半分以下か…
いーな450万…

— ひろりんこ (@h2QGpBsQSaYgEMC) June 17, 2023

ではなぜ平均年収は高く感じてしまうのでしょう？

それは、それぞれの“立場”や“状況”がちがい、“平均”という人はいないからです。

ちぴーさん

“立場”と“状況”ってどーゆーことですか？？

P（ぴー）さん

あなたの年齢や性別といった社会的での位置づけのことです。具体的に見ていきましょう。

（2）平均年収は立場や状況でまったくちがうものになる

平均年収といっても「対象者は誰か」によって全くちがう数値になります。

代表的な数値を確認しましょう。

①平均年収（年齢別）

前述の通り、日本人の平均年収は443万円です。

しかし年齢別だと20代前半では269万円ですが、50代後半では529万円です。

新卒の年収と役職者も多い年代もごちゃ混ぜになったのが平均年収です。

ちなみに20代後半であれば平均年収は371万円なので、年収400万円あれば平均以上と言えます。

②平均年収（性別）

男女別でも全くちがう数値になります。

男性は545万円で、女性は302万円になります。（グラフの一番右側）

※当ブログ読者さんに多い年齢層を赤枠しています。

引用：国税庁「民間給与実態統計調査」

メディアでは女性進出し始めたと言われていますが、日本はまっだまだ遅れているのが年収からもわかります。

③平均年収：雇用形態別

正社員か非正規社員でも平均年収はちがいます。

直近の令和3年分（表の一番下）を確認すると、正社員の平均年収は508万円ですが、非正規社員は198万円と300万円以上の開きがあります。

※単位が（万円）ではなく（千円）なので注意してください！

引用：国税庁「民間給与実態統計調査」

④企業規模別

会社の規模（ここでは資本金）によっても平均年収はちがいます。

資本金 2,000 万円未満の会社では、平均年収は381 万円（男性：459 万円、女性：259 万円）ですが、資本金 10 億円以上になると平均年収は 616 万円（男性：731万円、女性：364 万円）です。

中小企業と大企業では倍近くの年収差があります。

※ちょっと見づらくて申し訳ないです、、。赤枠と黄色マーカーが見てもらいたいところです。

引用：国税庁「民間給与実態統計調査」

⑤業種別

仕事の内容（業界）によっても平均年収はちがいます。

最も平均年収が高いのは「電気・ガス・熱供給・水道業」の766万円で、次に「金融業・保険業」の677万円で、最も低いのは「宿泊業，飲食サービス業」の 260 万円です。

インフラや高利益率のお仕事はやはり年収も高いですね。

※ちょっと見づらくて申し訳ないです、、。赤枠が見てもらいたいところです。

引用：国税庁「民間給与実態統計調査」

P（ぴー）さん

他にも学歴別、勤務地別、役職別など色んな“平均“があります。

（3）年収は平均値だけでなく中央値でも見る

色んな平均年収を見てきましたが、平均だけでもやっぱりモヤモヤが残っている方もいると思います。

“平均値“だとまだ実感がわかないので”中央値“でも確認してみましょう。

「中央値」とは言葉通り、中央にある数値です。

…と言ってもわかりにくいので以下の例を見てもらいたいです。

この例（年収だと思ってください）だと、平均値は470万円になりますが、中央値は360万円です。

数値を小さいのから大きいのに並び替えて、7人いるうちの真ん中のDさんの年収が中央値になります。

なぜ平均値と中央値がこんなにも差があるのかというと、Gさんが1,000万円もあるからですね。

年収の話に戻します。

日本全体の平均年収は443万円ですが、中央値は366万円（男性が約418万円、女性が約334万円）程です。

引用：国税庁「民間給与実態統計調査（令和3年）」の数値をもとに、筆者が編集

中央値の方が実感ありそうですね？

ちなみに年収800万円以上の方は高所得上位10%以内に入ることになります。

ちぴーさん

平均値への違和感は少しやわらぎました♪

そもそも日本人の平均年収は低すぎる

SNSなどでも平均年収より高いとか低いとかよく話題に上がりますが、そもそも日本人の平均年収は低すぎます。

なので、あまり日本の平均年収だけを気にしても意味はありません。

世界との比較や今後の日本の年収の見通しを確認しましょう。

（1）平均年収：世界ランキング～天下のアメリカは？～

日本の年収は世界何位でしょうか？

なんと日本は22位…424.9万円（令和2年）です。

一方、天下のアメリカ様が1位で、765.5万円…日本のおよそ2倍。

アメリカは日本よりも物価が高いので、実質的なお金の価値は2倍もありませんが、それでもすごい差ですよね。

ちなみに日本は毎年順位を下げていっています。

引用：平均年収.JP「日本は世界で何位？世界年収ランキングとお金持ちランキング！」

※データはOECD（経済協力開発機構）から引っ張ってきています。

（2）平均年収の現実

日本の平均年収は、直近10年間で409万円から443万円になりました。

34万円（約108%伸長）アップしていますが、喜んで良い数値なのでしょうか？

なお、表の▲はマイナスを意味しますので、年収減っている年もあるということです。

引用：国税庁「民間給与実態統計調査」

ちぴーさん

34万円も上がっているならいいんじゃないですか？

P（ぴー）さん

名目と実質という考え方も知っておいた方がいいですね

（3）名目賃金よりも実質賃金が大事

名目賃金と実質賃金という考え方があります。

つまり名目賃金は給料明細に載っている金額そのもので、実質賃金は物価の影響も考慮したものです。

実質賃金、ちょっとわかりにくいですかね？

たとえば給料が今の2倍（500万円⇒1000万円）になっても、物価も2倍になったら実質は何も変わっていませんよね。

吉野家の牛丼並盛が448円から900円になったら、年収が2倍になってもきっと同じ生活水準のままです。

実質賃金は生活水準に直結しますので、名目賃金よりも大事ですよね。

以下、上の図が名目賃金で、下の図が実質賃金の推移です。

30年間で見れば、日本の名目賃金は横ばい…いや、ちょっと下がっている？

世界はメキメキと伸ばしています。

そしてより重要な実質賃金も日本は横ばい。

やはり世界は右肩上がりで伸びています。

引用：内閣府「一人当たり名目賃金・実質賃金の推移」

ちぴーさん

日本ではどうやっても年収上がらないじゃないですか！どうしよう…

P（ぴー）さん

年収を上げたければ、転職が有効ですよ

募集要項は嘘ばかり？転職活動における企業の年収の調べ方

P（ぴー）さん

有価証券報告書（後で説明します！）や口コミサイト、転職エージェントに確認することで正しい年収がわかります

日本の平均年収は低い！…と言われても、ではどうしたらいいの？ってなりますよね。

投資でお金を増やすのもありですが、年収を上げるには転職がベストです。

転職する時に応募先企業の年収を募集要項で確認すると思いますが、結構嘘もあります。

正しい年収の調べ方を確認しましょう。

（1）有価証券報告書で正しい平均年収がわかる

「有価証券報告書」はあまり聞きなれないかもしれませんので、説明いたします。（興味ない方はテキトーに流してください）

「有価証券報告書」とは、上場会社や一部の非上場会社に内閣総理大臣に提出が義務付けられている書類で、会社の概況や財務状況など幅広い情報が盛り込まれています。

『法律で提出が義務付けられている上場会社は各事業年度終了後原則3カ月以内に、有価証券報告書を内閣総理大臣へ提出することが義務付けられています（金融商品取引法第24条）。上場会社とは、発行する株式を証券取引所で売買する資格を与えられた会社のことです。』

「有価証券報告書」を読めば、対象企業の従業員の平均年収も確認できます。

以下、有価証券報告書で平均年収を調べる方法です。

①『EDINET（金融庁）』のサイトにアクセス

②「書類簡易検索」に調べたい会社名を入力⇒検索

③見たい提出書類を確認（四半期ではなく1年間のものを選ぶ）

④画面左側の目次から「第一部：企業情報」⇒「第1.企業の概況」⇒「5.従業員の状況」を選択

⑤調べている会社の従業員の「平均年間給与（平均年収）」がわかります。

ちなみに、東京商工リサーチの調査（2021年度）によると、有価証券報告書をもとに分析した上場会社3,213社の平均年収は、605万5千円でした（前年比＋10万4千円）。

（2）会社四季報で正しい平均年収がわかる

『会社四季報ONLINE』にアクセスし、調べたい会社名を入力すれば確認できます。

ちぴーさん

有価証券報告書や会社四季報で正しい平均年収がわかるけど、上場企業が中心で、すべての会社ってわけではないんですね…

P（ぴー）さん

他の確認方法もありますよ

（3）口コミサイトで平均年収がわかる

『転職会議』など転職口コミサイトでもリアルな情報が手に入ります。

ただし、口コミサイトには注意点もありますので以下、気を付けてください。

一方、口コミサイトならではのメリットもあります。

ちぴーさん

もうちょっと込み入った内容も知りたいです…

P（ぴー）さん

個別に対応してもらうには転職エージェントが一番でしょう

（4）転職エージェントに平均年収を教えてもらえる

より詳しく、込み入った内容を知りたい場合は、転職エージェントに聞くのが一番です。

転職エージェントは転職のプロで、転職者の転職活動をフォローしてくれる人のことです。

転職エージェントであれば、応募企業先の平均年収はもちろんのこと、部署別、役職別、年齢別の年収も把握しています。

「あなたがこの会社にこの職種で入社したら年収はどれぐらい」ということがピンポイントでわかります。

↓↓↓転職エージェントの活用方法↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

ちぴーさん

転職エージェントがいたら転職活動が楽になりますか？

P（ぴー）さん

彼らは転職を支援するのが仕事ですからね。年収はもちろん、業務内容、社風、キャリアステップなどもわかりますし、職務経歴書や面接対策も相談できますよ。

年収の上げ方

日本の年収の実態が見えてきましたでしょうか？

では肝心の年収はどうやって上げるのかという問題がありますが、まず年収は“業種”と“職種”で決まっていることを理解しましょう。

次に、どんな仕事に就くか、が正しい順番です。

「いや、今さら他の仕事なんて無理です」という方はどうするのか…？考えてみましょう。

（1）「年収は業種と職種で決まる」を知る

そもそも年収ってどうやって決まっているんでしょうか？

年功序列（もはや死語ですが）や役職が上がれば確かに年収はありますが、そもそも会社によって全然ちがいますよね。

実は会社によってちがう、というよりは“業種”と“職種”で年収は大きく変わります。

特に“業種”が年収に大きく影響します。

なぜなら需要と供給のバランス（消費者に必要とされている度合）や収益性（もうかりやすければ年収も上げられる）で人件費（あなたからすれば年収）にどれだけ投資できるかが決まるからです。

おさらいですが、本記事の第1章で確認した業種別平均年収でも3倍ぐらい年収に差がありましたね。

↓↓↓年収を上げる転職活動とは？↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokudenenshuu_140/

（2）年収が高い職業に就く

年収が高いイメージがある職業といえば、医師、弁護士、パイロット…あたりが一般的でしょうか。

どれも人生をかけて、気合とお金と時間が必要になりそうですね。。。

年収を上げるには楽な道はたぶんありません。

しかし上記のような超超難関の職業ではなくても、国家資格によっては働きながらでも1～2年で取得できるものもあります。

たとえば、あまり聞きなれないかもしれませんが、中小企業診断士という国が認める経営コンサルタントの資格であれば、「働きながら取得できる最難関の資格」と言われています。

つまり会社を辞めるといったリスクを負わなくても、取得できる資格です。

ちなみに厚生労働省の調査（令和3年度）によると、中小企業診断士の年収は平均約1,030万円です。（中央値は966万円と言われています）

↓↓↓中小企業診断士って何ですか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansishouraisei_129/

P（ぴー）さん

私も2024年合格を目指して中小企業診断士を勉強中（現在、4科目合格）

↓↓↓会社を辞めても一生食べていける資格5選↓↓↓

https://ztmhiro.com/kuerusikaku_88/

（3）転職もしたくない、資格も取りたくないけど年収を上げたい

転職もせず、資格の勉強もせず年収を上げるとなると、お金に働いてもらうしかありません。

何もお金を稼ぐ手段は労働だけではありません。

投資をして、資産運用でお金を増やしていけばいいです。

たとえばリスクが低めの高配当株式であれば年利7%ぐらいの金融商品もあります。

そこへ200万円投資をすれば、それだけで年間14万円が入ってきます。

これって年収が14万円増えたことになりますよね。

ただし投資には種銭（元手になるお金）が必要です。

↓↓↓まずはお金をためる↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

平均年収がすべてじゃないけど、お金がないとなにもできないのも事実

平均年収以上だったら良くて、以下だったら悪いのでしょうか？？

私は、大事なのは「自分が人生の満足度を下げずに生きられる年収」であればいいと考えています。

年収を人と競って生きているわけではないですからね。

とはいえ、お金がなくなったら人生の選択肢は大幅に制限されてしまいます。

仕事もプライベートもやりたいことをやるために、やはり年収は上げていきましょう。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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☑年金はどうせもらえないと思っている

☑年金は払い損なんじゃなかいと思う

☑自分は年金をいくらもらえるのか知らない

ちぴーさん

年金なんて将来もらえないのに払いたくないなぁ…

P（ぴー）さん

どうしてもらえないと決まっているんですか？老後資金をつくるのに、特に国民年金はとても割の良い制度ですよ

「自分が年金もらう時には、1円ももらえない」

「どうせ年金なんてもらえないから保険料は納めないでいい」

どちらも誤解です。

また年金と一口に言っても、さまざまな種類があります。

本記事を読んでいただければ、年金の基本知識が理解でき、年金制度や老後資金について、過度な心配をしなくて良いようになります。

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナーの視点から年金の基礎知識や自分はどのぐらい年金がもらえるのか？も見ていきます

年金の基礎知識

年金について、さまざまな誤解が生まれるのは仕方ありません。

なぜなら学校でも、家庭でも、社会でも、正しい知識を教えられていないからです。

そもそも年金とは何か？を確認しましょう。

（1）年金制度とは何か？

年金制度は一言で言うと「長生きリスク保険」制度です。

80歳になったらきっと働くのはツラいですよね。

けど100歳まで生きるとなると、80歳からの20年間はどうしますか？

公的年金は終身保険（死ぬまでもらえる）です。

長生きした時のリスクに対して年金保険料を払う制度です。

厚生労働省は、年金制度の目的について以下のように考えています。

公的年金は、現役時代から考えて、45年から60年後といった老後までの長い期間に、経済社会がどのように変わろうとも、その社会で従前の生活と大きく変わらない暮らしのできる年金を保障することを目的としており、賃金や物価の水準の上昇に応じて年金の水準を改定する仕組みである。

引用：厚生労働省「公的年金制度に関する考え方」

（2）年金のお金はどうやって運用しているのか

現役世代から集めた年金保険料を、そのまま年金受給者である65歳の方へ…ではなく、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）という組織が管理および運用をしています。

簡単に言うと、年金保険料を国内債券・外国債券・国内株式・外国株式の4つを資産運用して、受給者に年金として支払っています。

「運用失敗したらヤバいんじゃないの？」と思われるかもしれませんが、直近21年間で100兆円ぐらいプラスの運用しています。

引用：年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）

（3）年金の受け取り方

①年金の支給条件

保険料納付済期間と保険料免除期間（年金免除してもらえる期間があります）などを合算した受給資格期間が10年以上あることが受給条件です。

要は10年間以上年金保険料を支払っているかどうかですね。

ちなみに、元々は受給資格期間が25年以上必要でしたが、法律の改正により2017年8月1日から受給資格期間が10年に短縮されています。

②年金の受給開始時期

原則は65歳から受給できるようになります。

現行の法律では、選択制で受給開始時期を繰り上げたり繰り下げたりもできます。

③年金の受給額の算定方法

国民年金だけであれば、2023年の満額は年額795,000円です。

20歳から60歳になるまでの40年間の国民年金の納付月数や厚生年金の加入期間に応じて年金額が計算されます。

計算式は以下の通りです。

なお、795,000円の金額は物価上昇に対応しているので、毎年金額は変わります（物価高なら年金も増える）。

ちぴーさん

えっ！？そんなに少ないの？月額6.7万円（年間80万円）もないって…

P（ぴー）さん

厚生年金と合わせると、平均では月額14.4万円と言われています

年金の種類

年金にはさまざまものがあります。

本記事では年金の全体像、大枠をつかんでいただくたのが目的ですので代表格の3つをお伝えいたします。

（1）国民年金とは

公的年金の代表格で、20歳以上60歳未満の全ての人が加入して保険料を納めます。

国民年金保険料は、2023年度は全員一律で月額16,520円です。（毎年、金額は変わります）

国民年金と厚生年金はセットで覚えておきましょう。

なお、国民年金も厚生年金もさらに3種類に分かれます。

詳しくは別記事をご覧ください。

↓↓↓遺族年金はいくらもらえるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/izokunenkin_18/

P（ぴー）さん

ちなみに国民年金保険料を払っていない人は8%程度と言われています

（2）厚生年金とは

平たく言うと会社員が納める年金です。

会社員は国民年金保険料に加えて、厚生年金保険料も上乗せされて徴収されます。

もちろん保険料を納める分、もらえる年金も多くなります。つまり、会社員であれば…

厚生年金は国民年金とちがい、収入や勤続年数（月数）で金額が大きく変わります。

（3）企業年金とは

企業年金は何種類かありますが、深掘りはせず代表的なのだけ紹介いたします。

簡単に言うと、退職金を年金というかたちでもらえるものです。

企業年金を取り扱う企業での退職金は①一時金のみ、②一時金と年金の合わせ技、③年金のみの3種類から選べます（選べない企業もあります）。

また企業年金制度はすべての企業で取り扱っているわけではありません。

↓↓↓確定拠出年金って何？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyougatadc_77/

ちぴーさん

自分の会社がどうなっているかは就業規則（退職金規定、企業年金規定など）を見れば載っているよ

「将来、年金はもらえない」という3つの誤解

よくある誤解は、①年金制度がなくなる、②年金は将来への貯金と思っている、③公的年金で足りない分は民間保険でまかなう、3つです。

Xでも年金に対して、とても不安になっている方も多いです…

国がNISAやiDeCo勧めてるってことはやっぱり年金ってまじでもらえないってことなんかなぁー

NISAはじめよかなぁ

— 末っ子🌰🌹✨ (@88kei) May 26, 2023

メディアでのあおり方も良くないかもしれません。

報道は事実なんでしょうが、「年金が少なすぎる」というところにフォーカスしすぎると今の20代30代は「わたしらの老後なんてもっと悲惨だろう」と思ってしまいます。

老後資金への危機感を持つこと自体は大事なことですが…

引用：livedoorニュース「年金だけでは生きていけない 日本で生きる高齢者、「老後破綻」の危機」

（1）【誤解】将来、年金制度は崩壊してなくなる

有識者や専門家で「年金制度は崩壊する」と言っている人は聞いたことがありません。（いたらスミマセン）

しかし一部の人は、「少子高齢化で支え手が少なくなる一方だから、年金制度が崩壊するでしょ」と考えています。

日本の年金制度「賦課方式」といって現役世代から年金受給世代への仕送るような仕組みになっています。

つまり現役世代の保険料がそのまま高齢者の年金として支払わられています。

確かにこの「賦課方式」では少子高齢化で現行の年金制度は成り立たない気がします。

ただこの理屈には盲点があります。

それは女性の社会進出を中心に、働く人口は増えていっていることです。

働く人口が増えれば、年金保険料を納める人が増えるので、年金の財源も当然ながら増えるのです。

しかも社会保険（年金保険料）の適応も拡大していっています。

年金はもらう人も増えていきますが、年金保険料を納める人も増えていっているわけです。

引用：ファイナンシャルフィールド「社会保険の適用拡大で扶養の範囲内から外れてしまうけど、メリットはある？」

P（ぴー）さん

扶養から外れるという別の課題はありますが、年金の財源という観点ではプラスに働きますね

（2）【誤解】年金は自分の将来のための貯金である

「年金保険料を支払っているのに自分のものにならないなんてありえない」と考える人は、年金は預貯金を貯めているようなイメージを持っているのだと思います。

ですので、早死にしたら損する…とも考えます。

前述した通りですが、年金は「長生きリスク保険」です。

確かに早死にしてしまったら損するかもしれません。（遺族年金もあり、一概に損するとは限りませんが）

しかし医療技術の進歩で寿命が延び、人生100年時代と言われています。

長生きする可能性が高まっているのは確かです。

そんな中で、死ぬまでもらえる終身年金はものすごい魅力的です。

（3）【誤解】公的年金が不安だから民間の年金をはじめる

もっともお金を失うリスクが高い誤解です。

先にお伝えしておくと、民間の年金について、本記事ではオススメしていません。

なぜなら民間の年金は割に合わないからです。

民間の年金が割高なのは以下の2つの理由が考えられます。

一方で、公的年金が割安なのは、年金の半分は年金保険料だけでなく、税金でまかなわれているからです。（公的年金は民間の保険会社のように人件費や事務所賃料などの経費分が保険料に上乗せされていない）

P（ぴー）さん

私も知識がなかった頃、民間の年金保険を積み立てていましたが、3年前に解約しました

年金不安への対策は公的年金+自助努力

結局は自助努力かいっ！と言いたくなるかもしれませんが、つらまないオチで恐縮です。

ここでの自助努力とは、ずばり投資による資産運用です。

（1）自分の年金受給額はどれぐらい？

年金の基本知識は理解した上で、実際に自分がいくらもらえるのかを調べましょう。

紙ベースで「ねんきん定期便」が年に1回、誕生月に届きますが、WEBで見られる「ねんきんネット」の方が、情報が新しく、詳細な内容が確認できます。

簡単な登録作業は必要ですが、一度確認してみましょう。（こんな機会じゃないとやらないです(笑)）

引用：ねんきんネット

（2）公的年金を含め、老後資金をつくる

繰り返しですが、公的年金は国民年金+厚生年金です。

公的年金の平均受給額は月額14.4万円と言われていますので、年金だけでは足りないかもしれません。

できれば30代から資産運用をして、老後資金をつくることをオススメいたします。

国がNISAやiDeCoなど税制優遇制度も用意してくれていますし、証券会社を開設し、「長期・積立・分散」投資であれば比較的低リスクですよ。

↓↓↓そもそも老後の資産はいくら必要なのか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/rougosisan_158/

↓↓↓証券会社の開設もカンタン↓↓↓

https://ztmhiro.com/sbikeizaiken_121/

（3）できれば老後も働ける稼ぐ力を身につけておく

公的年金、投資での資産運用をしても、何が起きるかわからないのが人生です。

一番信じられるもの、それは国でしょうか？会社でしょうか？

そう、自分自身ですね。

私も20年近く会社員をやってきたので、日々の業務に忙殺され、心も体も頭も余裕がない状態はわかります。

それでも、それでもできれば副業や資格取得をして、老後も会社に頼らず稼げる力があると素晴らしいです。

月に5万円でも十分です。

この3つがあれば将来のうれいは少なくなり、今をめいっぱい楽しめます。

↓↓↓会社にたよらず稼ぐ力をつける↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

P（ぴー）さん

年金を土台に、自らも資産運用し、会社に頼らず稼げるようになったら最強です。

老後資金は正確にはわからないけど、少しでも不安をへらす

日本の年金制度はかなり誤解されています。

まずは年金について正しい知識を持ち、一般論ではなく「自分は実際にいくらもらえるのか？」を確認ですね。

その上で、自助努力、つまり投資による資産運用で老後資金をつくれば安心です。

できれば会社に頼らず副業などで稼ぐ力があれば最強ですが、その前に公的年金額の確認と資産運用をがんばってみましょう。

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

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The post 【誤解】将来、年金はもらえないのに払っている？知っておきたい年金の基本 first appeared on 退職の寺子屋.

☑投資を始めようか迷っている

☑老後の資産がどうなるのか不安

☑投資は難しいものだと思っている

ちぴーさん

老後っていくらぐらい必要なのでしょうか？老後資金のために、友人が投資を始めた方がいいって言うけどよくわからなくて…

P（ぴー）さん

よくわからないまま放置しておくとずっとモヤモヤが残りますよ

老後資金は一時期2000万円問題が話題でしたが、個々人で大きな差があり、予測は困難です。

また現在の資産状況によりますが、すぐ投資をはじめた方が良い人もいれば、家計管理が優先の人もいます。

ただ少なくとも「老後資金はいくら必要なのか？」を30歳から考えておいた方がいいです。

なぜならこれからは昭和世代（親世代）のように、終身雇用・年功序列の会社に入って、それなりに出世して、定年まで勤め上げて、退職金もらって、お疲れさまでした！あとは年金と貯蓄で生きていきます…という時代ではなくなってきたからです。

つまりお金やキャリアについては、親世代と同じにはなりません。

私の両親も70歳を超える昭和世代ですが、「大企業に入って、勤め上げるんだ。そして貯金しろ。」とよく言っていました。

しかし残念ながら？私は脱サラし、預貯金比率は23%ぐらいにして、残りはガンガン投資しています。（ちなみに両親には感謝も尊敬の念もあります）

本記事では、30代から老後の資産形成を考える必要性、積立・長期・分散投資など投資の基礎知識についてお伝えいたします。

日頃忙しいと思いますが、本記事が老後のことを考えるキッカケになれば幸いです。

P（ぴー）さん

積立投資・高配当株投資を実施中でファイナンシャルプランナーの私が自身の資産運用実績もお見せしながら、かみくだいて説明いたします。

なぜ30代から老後の資産を考える必要があるの？

大きく2つで、ひとつは多くの人が老後は資金不足になるリスクがきわめて高いこと。

もうひとつは、資産形成は若ければ若いほど有利だからです。

（1）老後の資金不足リスクがあるため

冒頭でお伝えしたように、昭和世代であれば、老後の資産など考えず、めいっぱい目先の仕事に打ち込めば問題なかったです。

しかしこれからは多くの人が老後は以下のような理由で、資金不足になるリスクが高いです。

今のご時世、年収1000万円（都心在住で子供あり）でも生活が苦しいとのニュースも…

引用：Yahoo!ニュース「受験、就活に勝ち残り、必死に働いて実現した「年収1000万円」…それでもキツイ生活は「頑張り損」「子育て罰」なの？」

（2）安定的に稼げる若いうちに投資資金をつくっておくため

投資には種銭が必要です。

元手となるお金ですね。

「投資」と言うと難しく考えてしまいますが、基本的には以下の2種類の“儲け”のためにやるものです。

いずれにしても元手となるお金がないと投資はできません。

もっと言うと、少ない金額ではあまり意味がありません。

たとえば②（5%）で考えてみましょう。

ちぴーさん

500円ではちょっとさびしいです…

なお、本記事のタイトルを20代ではなく、30代としているのはある程度稼げるのは30代からだからです。

20代は企業への投資（株式など）ではなく、自己投資（自己啓発や遊びを含め経験値を積む行為）を優先すべきかと思います。

（3）投資は早ければ早いほど有利なため

投資は早く始めるほど有利です。

なぜなら“複利の効果“が得られるからです。

“複利の効果”とは、運用で得た収益をふたたび投資することで、利息が利息を生んでふくらんでいく効果のことです。

…言葉だけだとちょっとわかりづらいですね。

実際に計算してみましょう。

先ほどと同じように年利5%の金融商品に100万円を投資するとして、以下の3パターンで考えてみましょう。

（）内は“単利”で計算した数値です。

ですので、複利で3年間ではその差は、0.8万円ですが、30年間運用すれば182.2万円もの差になります。

これが“複利の効果”です。

投資にはさまざまなやり方がありますが、本記事では初心者向けの投資の基礎基本である「積立・分散・長期」投資をオススメいたします。

P（ぴー）さん

残りの「積立」「分散」投資について、この後にお伝えいたします。

30代から積立投資をはじめるならコレ

積立投資は国も特に力を入れており、税制優遇（税金かからない）がありますので、積立NISA制度を活用しましょう。

前述の“複利の効果”を得るために30代からの積立投資をオススメいたします。

20代でも投資するお金に余裕があるならOKですよ。

（1）積立投資の3つのメリット

積立投資とは、一定の期間（毎月など）ごとに一定の金額ずつ同じ銘柄（株式や投資信託など）を購入していく手法です。

コツコツとお金を積み立てていく投資なので「積立投資」と呼ばれています。

積立投資のメリットは以下の3つです。

①少額で気軽に投資できる

毎月1万円や3万円など、給料からいくらか投資に回すことができ、一度に50万円や100万円など大金を積まなくて投資できます。

②購入タイミングで悩まなくていい

「これから株価が上がりそうだけど、今買った方がいいかな…」など投資は頭を悩ませるものです。

しかし積立投資なら定期的に決まった金額を積み立てるだけなのでストレスフリーです。

③時間分散によるリスクが軽減できる

積立投資のように、決まったタイミングで定期的に一定額ずつ購入する方法を「ドルコスト平均法」といいます。

「ドルコスト平均法」は時間分散によるリスク軽減ができます。

なぜなら積み立てている金融商品の価格が安い時は購入量が増え、逆に価格が高い時は購入量が減ります。

つまり購入単価のブレを抑えることができ、期間が長くなればなるほど投資リスクが軽減できるわけです。

（2）積立NISAを活用しよう

積立投資をする限り、積立NISAの活用は必須です。

「つみたてNISAって得すんの？」と友人に聞かれたことがありますが、たぶん「つみたてNISA」という金融商品か銘柄と勘違いしていたのだと思われます。

「つみたてNISA」とは少額投資非課税制度であり、多くの金融商品が利益に対して20％程度の税金が課せられるのですが、一定の枠内は非課税になります。

つまり「つみたてNISA」は投資対象ではなく、税金がかからない枠の話です。

投資の儲けに対して、「キャピタルゲイン（売買差益）」にも「インカムゲイン（配当金）」にも20.315%の税金が課税されます。

しかし「つみたてNISA」であれば、一切税金がかからないのです。

なお2024年から新NISAがスタートしています。

投資期間は無期限！積立上限金額は120万円に！

大盤振る舞いです。

引用：金融庁「新しいNISA」

（3）積立投資の具体的な銘柄選定はどうする？

本記事では具体的銘柄選定はあまり詳しくはやりませんが、今のところ、積立投資は『全世界株式（オール・カントリー）』一択と考えています。

選定理由は、なんといっても低リスクだからです。

『全世界株式（オール・カントリー）』はマイクロソフトやアマゾン ドットコムなど全世界の有名企業890銘柄が組み入れられています。

ひとつの企業に集中投資するのはリスク高いけど、890の企業だと比較的リスク低い、というのは感覚的にもわかりやすいかと思います。

国も業種もさまざまなので、世界恐慌（世界的な不景気）でも起きない限り、長期的に見れば超低リスクです。

詳しくは次章の「分散」投資でそのメリットをお伝えいたします。

現在は毎月33,333円（つみたてNISA上限）積み立てて、運用実績は+39,441円です。

まだ運用期間が短いので、たまにマイナスになります。

ちぴーさん

エラそうに語っていますが、まだ積立投資して13ヶ月目です…

↓↓↓証券会社を詳しく知りたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/sbikeizaiken_121/

P（ぴー）さん

つみたてNISAを活用し、『全世界株式（オール・カントリー）』は鉄板と考えますが、投資は自己判断・自己責任で行ってください。もちろん他にも良い投資先はありますしね。

30代からの投資は分散投資を意識しましょう

投資は「分散」するのは、リスクを「分散」するためです。

リスクとは上振れ（儲かる！）と下振れ（損する…）であって、悪いことばかりではありません。

とはいえ、老後資産が目的だとしたら、1000万円用意するつもりが、500万円では困りますよね。（2000万円になるかもしれませんが）

投資でリスクが0（ゼロ）になることはありませんが、極力リスクを減らすために「分散」投資の考え方が活きてきます。

（1）分散投資はなぜ大事なの？

投資には「卵は一つのカゴに盛るな」という有名な格言があります。

卵を一つのカゴに盛ると、そのカゴを落とした場合には、全部の卵が割れてしまうかもしれません。

しかしいくつかのカゴに分けて卵を盛っておけば、少しの被害で済む。という意味です。

（2）アセットアロケーションを考える

分散投資と同時に「asset（資産）・allocation（配分）」も考えましょう。

カッコつけて横文字を使ってみましたが、「アセットアロケーション」とは株式や債券などへの投資資産の配分のことです。

なぜ資産配分を考える必要があるかというと、「どう分散するか？」は年齢や状況によって変化させる必要があるからです。

若者は攻める（個別株や高配当株など）、年配者は守る（リスク低めの債権など）が基本戦略です。

↓↓↓私の現在の資産配分です↓↓↓

P（ぴー）さん

最近、米国の調子が悪く、日本株が良いので比率がだいぶ変わってきました

（3）ポートフォリオを考える

さらにポートフォリオも考えましょう。

ポートフォリオとはアセットアロケーションより、さらに具体的な金融商品の組み合わせのことです。

どのように「分散」投資を考えるのか、切り口を見てみましょう。

①国別

国によって経済成長率が全くちがいます。

日本国内の企業だけが投資先ではありません。

全世界なのか、アメリカなのか、はたまた日本なのか。

それともポテンシャルの高いインドなのか？

②金融商品種別

債権なのか株式なのか。

ビットコインにしようかな…

今のところ、仮想通貨は投資というより“投機”（短期で高利益狙い）なので初心者の方には向きません。

私は数年前に買って売るタイミングがわからず、とりあえず保有し続けています。

③業種別

金融、メーカー、小売、飲食…

「景気が良い、悪い」でも業種によって大きく変わります。

これからAIの進出がさらに進んできたらどんな業種が上がるのか下がるのか…

P（ぴー）さん

他にも色んな切り口がありますよ

老後の資産形成のために必要な知識

前述のように投資は「長期・積立・分散」の基本を押さえていれば簡単に始められます。

しかし老後の資金を考えるには、もう少しお金についての全体像を知っておく必要があります。

全体像とはライフプラニング、つまり「どんな人生にしたいか？」を考えることです。

（1）ファイナンシャルプランナーに相談してみる

「30歳で結婚して、32歳で子供産む」と決めていてもその通りになることはなかなかありません。

それでもぼんやりと人生設計を考えている人は多いと思います。

重要なのはそれを実現するためにどれぐらいお金が必要になるか？も同時に考えておくことです。

これらの質問に即答できなければ、ライフプラニングを考える価値があるかもしれません。

↓↓↓人生100年時代、いくら必要？↓↓↓

https://ztmhiro.com/45saiteinen_144/

一人でライフプラニングを考えるのは難しい人は専門家に相談するのもありです。

ただしファイナンシャルプランナーも生活がかかってますので、あなたのためにならない金融商品をすすめてくることがあるので注意です。

↓ファイナンシャルプランナーに相談する前に↓

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（2）老後の資産形成のために必要な知識

今のご時世、ブログやYouTubeで素晴らしい情報はたくさんあります。

しかしできれば自身が体系的なお金の知識を得るのが最も有効です。

ファイナンシャルプランナー3級程度で十分です。

ファイナンシャルプランナー3級なら、税金・保険・投資・不動産・相続など一通りの知識が得られます。

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将来のことを考えるのことが、今の幸せにつながる

「先のことばかり考えて不安になってもしょうがない」という考えもわかります。

とはいえ、老後の資産について考え、若いうちから手を打っておくと“なんとなくの将来への不安”がかなり減ります。

将来への不安はほとんどお金のことかと思います。

お金があれば、家族との生活を守ることもできますし、健康への投資もできるし、働かなくてもいいかもしれないし、無理にはやりたくないことをやらなくて良くなります。

結果、今の幸せにつながります。

ビジネスパーソンは日々忙しいですが、将来のお金のことについては少し目を向けてみてもよいのではないでしょうか。

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