☑会社にしがみつき続けたい

☑会社にしがみつきたくない

☑会社にしがみつき続けるとどうなるか知りたい

ちぴーさん

最近、会社にしがみつき続けることが本当に勝ちなのか疑問に感じています

P（ぴー）さん

令和になって勝てない時代になってきていますし、これからますます負けの可能性が高まっています

ちぴーさん

そうなんですか…ますます不安になってきましたよ…

P（ぴー）さん

不安に感じているのであれば、会社にしがみつくことのメリットやリスク、そしてしがみつかずにキャリアを築く方法についてお話ししますね

ちぴーさん

ぜひ教えてください！

P（ぴー）さん

4回の異業種転職、14年間の大企業勤務で管理職を経験の末、現在は脱サラして個人で働いている私からお伝えしますね。メリットとデメリット（リスク）の両面から考察してみましょう。

会社にしがみつくメリットと勝ち組の特徴、見捨てられないための対策

会社にしがみつく事でのメリットは経済面をはじめ、たくさんあります。

また勝ち組の特徴や会社に見捨てられないための対策も解説いたします。

（1）会社にしがみつくことのメリット

①経済面で安定している

何と言っても経済面でのメリットが非常に大きいです。

☑給与と賞与

会社員である限り、毎月定期的に給与がもらえます。

仮に仕事で成果が出なくても、有給休暇でゆっくりしていても、サボっていても、定期的にお金が入ってきます。（降格や減給はされたとしても）

しかも多くの会社で半年の一度、給与の数ヶ月分の賞与までもらえます。

☑退職金制度

さらには一定期間以上同じ会社に勤続していれば、退職金がもらえます。

大企業であれば、勤め上げれば2,000万円以上が相場です。

しかも退職金は税制優遇もあるため、2,000万円もらっても税金は40万円程度しか引かれません。

☑福利厚生や補助など

給与や賞与、退職金以外にも福利厚生や補助により、会社には経済面で負担してもらっています。

私も前職の大企業では以下の福利厚生や補助がありました。

P（ぴー）さん

前職には14年間勤務していましたが、上記だけで1,000万円以上会社に負担してもらっていました

☑社会保険折半

健康保険や厚生年金などの社会保険は会社が折半（半分を負担）してくれています。

会社員であれば社会保険料は半分でいいのです。

P（ぴー）さん

計算してみると、前職では社会保険料で10,238,304円も会社負担してもらってみました

ちぴーさん

会社の経費負担なんて当たり前じゃないんですか？？会社の指示で動いているんですから

P（ぴー）さん

個人で仕事をしたらすべて自費です。法的には当たり前ですが、会社からもらっているのは給与だけではない認識はしておいた方がいいでしょう。

↓↓↓それでもサラリーマンやめますか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sarari-mannenshuuigai_38/

②会社に守られている

経済面以外でも会社という大きな組織に守られています。

☑ミスをしても怒られるだけ

仕事でミスをしても、基本的には怒られて終わります。

始末書や顛末書を書かされたり、ひどい時は降格になるかもしれませんが、それでも今の日本では懲戒解雇事案でもない限りクビにはなることは少ないと思われます。

☑仕事が進めやすい

会社の看板を使って仕事をしているので、仕事が進めやすいのも大きなメリットです。

たとえば商談相手が「営業担当の言うことにちょっと納得いかないけど、相手は大手だし取引を続けるか…」など担当者に対して、多少疑問を持つようなことがあっても会社の看板があれば失注確率は大きく下げられます。

③環境に慣れれば楽に過ごせる

組織が成り立つ条件は「共通目的」「貢献意欲」「コミュニケーション」の3つと言われています。

貢献意欲とは、「頑張りに対してふさわしいお金がもらえるなら、しっかりやりますよ」ということです。

つまり会社の方針に共感し、それなりに頑張り、メンバーとコミュニケーションが取れていれば良いということになりますが一度、会社になじんでしまえばそれほど人間関係や職務遂行は苦にならないか思います。

（2）（特に）大企業にしがみつく勝ち組の特徴

（特に）大企業にしがみつく勝ち組にはいくつかの特徴がありますので、確認しましょう。

①上司や会社に貢献

上手くしがみつく人は、自分の強みを生かして上司や会社に貢献します。

もしくは貢献する振りが上手です。

たとえば会社の方針に合わせて自分は動いています感を出し、上司の望んでいそうな部下像を見事に体現し、常にアピールをしている人…近くにいませんか？

ちぴーさん

そういう人が出世するんですよね…

②会社の中でのポジションを確立

上手くしがみつく人は社内での立ち位置をよく理解しています。

もし出世が出来なさそうなら、○○部長の派閥に入り込むなど上手く立ち振る舞う人…いませんか。

↓↓↓大企業にしがみつくとどうなる？↓↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyousigamituki_237/

（3）会社に見捨てられないための対策

①基本的に上司に絶対服従

自分の意思に反したこと、理不尽なことがあっても上司に逆らわない方が良いです。

なぜなら多くの会社で上司が部下の生殺与奪の権利（評価など人事権）を持っているからです。

最近では、パワハラ上司は排除されやすくなっているし、日本の会社もそんな文化は変わってきている…と思いたいところですが、風土はそんな簡単に変わりません。

②仕事をやっている感を出す

やっている感はとても重要です。

特に企業の規模が大きくなるほど一人の仕事の影響度は小さくなります。

つまりサボったりミスをしたりしても会社への影響は大したことありません。

仕事を頑張っていて、かつ成果を出し続けられるのであれば出世していき、しがみつく必要はなくなるかもしれません。

しかし頑張れなかったり、成果が出せないこともあります。

それでもしがみつきたいのであれば、仕事をやっている感を出し自分の存在価値をアピールしましょう。

③上司や他部署との信頼関係構築

上司はもちろん他部署とのコミュニケーションを大切にしましょう。

上司にはこまめな報連相、他部署には根回しをしながら円滑に進めることができれば会社というコミュニティにい続けられます。

ちぴーさん

やっぱ会社員は最高ですね！社内で上手いことやって、しがみつこう♪

P（ぴー）さん

物事は両面から見なければ本質を見失いますよ。しがみつくことでのリスクと末路も確認しておきましょう。

会社にしがみつき続けるリスクと末路

会社にしがみつき続けると成長の機会が少なく、モチベーションが低下しがちです。

結果、働かないおじさん（おばさん）として生き残り、退職後に下流老人となる末路が待っている、かもしれません。

（1）ポンコツ社員になる？職場の現実

①成長の機会が少ない傾向がある

会社にしがみつき続けると、成長の機会が少なくなり、自己成長が停滞する可能性が高まります。

大企業であれば、ジョブローテーション（配置転換）や昇進などでビジネススキルが上がることはもちろんあります。

とはいえ、同じ会社内での話です。

周囲は近い価値観ですし、当然ながら同業種ですのでそれほどの変化はありません。

また企業規模が大きいほど役割が限られていますので、仕事の幅は狭くなります。

②モチベーションが低下しがち

勤続年数が長いほど、モチベーションが低下しがちです。

新入社員の頃は輝いていたのに、10年間もいれば死んだ魚のような目になっている先輩…いますよね。

③いつまでも会社があるとは限らない

上記の①と②から会社の競争力が低下し、経営状況が悪化した結果、倒産するリスクがあります。

中小企業であれば資金繰り悪化や人手不足による倒産はありえます。（私が経営コンサルティング会社勤務時代に実際に見てきました…）

一方で、大企業は簡単に倒産しません。

ただし倒産はしなくても他企業に吸収合併されたり、事業規模縮小（部門が無くなる）の発生は十分考えられます。

吸収合併されれば、基本的に待遇は極端に悪くなりますし、部門が無くなればリストラの可能性が濃厚になります。

（2）会社に見捨てられた時のシナリオ

①リストラ対象の可能性

リストラや業績不振により、突然の退職勧告を受ける可能性があります。

早期退職でなくとも出向や降格は今の日本でも頻繁に行われています。

これからは益々、日本の会社でもリストラは増えていくと考えられます。

根拠の一つとしては2024年1月から6月までの半年間で、早期希望退職の募集は前年同時期対比3.6倍になったというニュースが先日報道されました。（東京商工リサーチ調べ）

また40代50代が主な対象だったリストラも、年齢制限なしリストラも始まってきています。

↓↓↓30代でもリストラされるってホント？↓↓↓

https://ztmhiro.com/soukitaishokunansai_263/

②仕事が見つからない

「転職市場は売り手市場だしすぐに仕事は見つかる…」と思うのは少し楽観的かもしれません。

リストラ後、十分なスキルがないと転職市場で通用せず再就職は困難です。

そのような状態では、退職後に新しい職場を見つけるのが難しく、長期間の失業状態に陥ることがあります。

③生活の質が低下

仕事が見つからないと当然ながら収入がなくなります。

また失業期間が続くと、自己肯定感が下がりますし、ブランクが長いことを応募先企業に敬遠されて転職がしづらくなることが多いです。

仮になんとか再就職できても、今までにスキルが身についていないため他の会社でもいきなり成果を上げられる可能性は低いと言えます。

いずれにしても経済的な不安や精神的なストレスが増加し、生活の質が低下します。

お金がない状況は人生の選択肢を奪われ、まともに思考することも困難になります。

（3）しがみつくことで失うもの

①キャリアがコントロール不可になる

どんな会社に就いて、どんな仕事をするといったキャリアは本来、自分で決めるものです。

しかし会社にしがみつくことで自分のキャリアをコントロールする自由を失います。

スキルが身につかないまま年齢だけ重ねてしまい、転職市場での価値が下がってしまうからです。

②働かないおじさん（おばさん）になる

しがみつき続けることでスキルは上がらないですが、年齢だけは上がっていきます。

結果、働かないおじさん（おばさん）になります。

会社にしがみついていても、今日の日本の労働法では突然クビにはならない…かもしれませんが、会社に居づらくなりますし、収入が下がることも考えられます。

③下流老人になる

働かないおじさん（おばさん）の末路は、下流老人です。

下流老人とは、底辺の生活を強いられ、貧困に苦しむ老人のことです。

厳しい言い方ですが、ビジネススキルもお金もない老人になってしまうとわずかな年金だけでは生活が困難で、老体にムチを打って働くことになります。

引用：「mag２news」

↓↓↓働かないおじさん（おばさん）の末路↓↓↓

https://ztmhiro.com/hatarakanaiozisan_86/

ちぴーさん

老後は余生を穏やかに過ごしたいです…！

P（ぴー）さん

脱会社依存をすることで自分の人生を取り戻しましょう

会社にしがみつかずにキャリアを築く方法

会社にしがみつかずにキャリアを築くには、脱会社依存を実現するしかありません。

「今すぐ会社を辞めましょう」という意味ではありません。

脱会社依存とは自身が自立・自律し、会社や他人に依存せずに生きていくことです。

脱会社依存をしていれば、会社を辞めて個人で仕事をしてもいいですし、会社員を続けたって良いでしょう。

つまり人生の選択肢が複数持てるわけです。

（1）会社に依存しない働き方の探求

①独立起業する

自分の専門知識やスキルを生かして、独立する準備を進めます。

いきなり独立起業はリスクが大きいので、まずは会社員として修業を積んだ上で起業するのが望ましいです。

ただし脱会社依存＝独立起業ではありません。

会社員が向いている人もいれば、個人でフリーランスが向いている人、法人設立し人を雇うのが向いている人もいるからです。

自分は何したいのか？が最優先に考えるべきことです。

考えてもよくわからなければ、まずは副業から始められることをオススメします。

↓↓↓自分って独立起業に向いているの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

②収入の分散化を図る

独立起業だけが脱会社依存ではありません。

本業をしながら副業を通じて、収入源を複数持つことを検討します。

副業を解禁している会社も増えてきました。

副業の大きなメリットは本業とはちがい、すぐにやめられるところです。

自分に合わないなど方向性がちがえば、他の副業に切り替えることができます。

つまりノーリスクです。

↓↓↓副業やる前に考えておくべこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（2）自分の市場価値を高めるスキルアップ方法

①学び直し

専門性を高めるのが市場価値を高める近道になります。

専門性を高めるには、知識×スキルが必要です。

スキルは実践を踏まなければ身につかないので、それなりの環境（転職など）でなければなりません。

一方、知識は自分の意識次第で修得することができます。

たとえば国家資格で体系的に学んだり、YouTubeや書籍からも学べることはたくさんあります。

↓↓↓資格って意味ないの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

②人脈を広げる

人との出会いが視野を広げてくれたり、価値観が豊かになることが多々あります。

社内では得られない様々な価値観の人と出会うことが重要です。

たとえばギター教室で年配の方と交流したり、社会人サークルのフットサルで出会った若者と呑みに行くのも良いでしょう。

しかし「異業種交流会に行って名刺を100枚集めましょう！」という話ではありません。

量より質です。

（3）キャリアプランを考えてみる

①キャリアプランを立案

粗削りでも良いのでキャリアプランを考えてみましょう。

キャリアプランはプラン通りに進めることだけが目的ではありません。

自分が進みたい方向を大まかでも良いので示すものであれば十分です。

もちろんプラン通り進めばステキですが、100％プラン通りに行くことはまずありません。

現実的にはプランの大筋を立ててから、実行していくうちに価値観や状況が変わりますので都度都度修正していくことになります。

↓↓↓キャリアプランは柔軟に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

②資産運用を実施

お金は人生の選択肢を広げます。

多くの方が、会社にしがみつこうとするのは経済的な不安が理由かと思います。

言い換えれば、会社に人生を握られているとも言えます。

誰もが新NISAをやった方が良いとは思いませんが、私は資産運用をしていたおかげで無職で収入がない期間も配当金や株式売却益のおかげでとても救われた経験があります。

↓↓↓お金に困らない人生にするには↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

③転職活動する

実は脱会社依存するには、転職活動が手っ取り早いです。

脱会社依存を実現するために転職活動が効果的な理由は以下の通りです。

転職活動は転職することだけが目的ではありません。

進め方がよくわからなければ他者の力も借りましょう。

↓↓↓はじめての転職活動のやり方↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

よーし！脱会社依存で人生の選択肢を増やすぞー！

P（ぴー）さん

まずは転職を前提としない転職活動をしてみましょう

会社にしがみつき続けるとデメリットの方が多い

会社にしがみついていると給与や賞与、退職金などの経済面では安定しているように感じます。

しかしそれは本当に保障されたものでしょうか？

いつリストラされてもおかしくない時代になりましたし、リストラでなくても出向や降格により大きく収入が下がることもあります。

また会社にしがみついているとビジネススキルが身につかず、働かないおじさん（おばさん）になり、老後は貧困にあえぐ下流老人になってしまう危険性が高まります。

生きるのがツラい人生にならないために、脱会社依存を実現しましょう。

脱会社依存の足掛かりとなるのが、転職活動です。

転職してもしなくても転職活動はやる価値があります。

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転職・キャリアランキング

The post 【勝ち？】会社にしがみつき続けるとどうなるのか？末路と対策を考察してみた first appeared on 退職の寺子屋.

☑30代に早期退職は関係ないと思っている

☑早期退職対象者になったらどうしたらいいかわからない

☑早期退職対象者になりたくない

ちぴーさん

会社で早期退職がはじまりました…でも30代のボクには関係ないですよね？

P（ぴー）さん

早期退職に年齢は関係なくなってきました

2024年7月7日現在では日経平均株価が4万1100円を突破し、史上最高値を更新しています。

主な要因は大企業の高業績によるものです。

しかし2024年1月から6月までの半年間で、早期希望退職の募集は前年同時期対比3.6倍になりました。（東京商工リサーチ調べ）

企業の業績は高いにも関わらず、早期希望退職、つまり実質リストラを進めている企業が増えてきています。

そして2024年度に入り年齢制限は設けず、不採算事業の見直しを進める早期退職募集も出始めているのが大きな特徴です。

もはや早期希望退職に年齢は関係ありません。

人手不足とはいえ、不採算であれば事業でも人材でもドライに切り離していく構造改革を進めていくのが企業です。

本記事では、早期退職の基本知識から30代で早期退職を選択するメリットデメリット、対象者になった時の対応および対象者にならないための準備について解説いたします。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね

早期退職の基本知識

早期退職とは、定年退職前に企業側から従業員に退職を促す制度です。

企業側は明言しませんが、実質はリストラと思って差し支えありません。

早期退職の定義や年齢基準、仮に30代で早期退職するのであればそのメリットとデメリットを確認しておきましょう。

（1）早期退職とは何か？その定義と背景

早期退職とは、企業が通常の定年退職よりも早い時期に従業員の退職を奨励する制度で、主に50代や60代前半の従業員を対象としています（対象とされていました）。

背景には以下の3点が考えられます。

ちぴーさん

でもそれは企業側の勝手で、早期退職を断ればいいですよね？？

P（ぴー）さん

実質的に退職強要ではないかと思われる動きもあります

引用：Yahoo!ニュース「「希望退職しなければ営業部へ異動」は実質的に“退職強要”　オムロン株式会社にユニオンが団体交渉を申し入れ」

（2）早期退職の年齢基準

早期退職の年齢基準には一般的なガイドラインがあります。

通常、企業が早期退職を奨励する年齢は50代から60代前半です。

基準の設定に主に3つの理由があります。

ですが、前述の通り徐々に年齢基準は無意味なものとなってきています。

年齢は無関係、つまり30代でも早期退職の対象になっている事実があります。

引用：株式会社東京商工リサーチ「「早期・希望退職募集」は 27社、対象は 4,474人に　黒字企業の事業再編で増加、年齢制限ない募集も」

ちぴーさん

30代で早期退職なんて…人生お先真っ暗…

P（ぴー）さん

30代のメリット・デメリットを確認しておきましょう

30代の早期退職のメリットとデメリット

30代の早期退職のメリットは①キャリアチェンジの機会、②リフレッシュとリセット、③起業の道が開ける、デメリットは①経済的リスク、②キャリアの中断、③社会保障と年金への影響です。

（1）30代で早期退職するメリット

①キャリアチェンジの機会

30代はまだ若く、異なる業界や職種に挑戦する余地が大きいです。

新しいスキルを習得し、自分の興味や適性に合ったキャリアパスを模索できます。

②リフレッシュとリセット

早期退職により、一度立ち止まって自分のキャリアやライフスタイルを見直す機会が得られます。

これにより、次のステップに向けて新たなエネルギーと視点を持てます。

特に転職経験がない方はチャンスです。

一つの企業に5年以上いると勤め先が“常識”になります。

しかし企業の常識と社会の常識はちがいます。

早期退職することで、30代でそのちがいに気づける機会となります。

P（ぴー）さん

大企業であればなおさらです

↓↓↓大企業にいるとゆでがえるに？↓↓↓

https://ztmhiro.com/yudegaeru_137/

③起業やフリーランスの道

若いうちにリスクを取って起業やフリーランスとしてのキャリアを追求することが可能です。

この時期に得た経験は将来的に大きな財産となります。

何歳でも起業はできますが、早い方が多くのチャレンジができます。

ちぴーさん

人生万事塞翁が馬ってやつですか…？

（2）30代で早期退職するデメリット

①経済的リスク

収入が一時的に途絶えることで、生活費やローン返済に困る可能性があります。

また再就職（起業含む）までの期間が長引くと、貯蓄が減少します。

失業期間が発生すれば、基本的には収入は失業手当だけになります。

一方、退職の三大支出の住民税・国民保険・国民年金の3つが重くのしかかります。

↓↓↓失業手当をもらいきる方法↓↓↓

https://ztmhiro.com/situgyouhokenyukkuri_182/

②キャリアの中断

一度キャリアを中断すると、再就職時にブランク期間がマイナスに評価されることがあります。

特に専門性の高い職種では、そのリスクが高まります。

③社会保障と年金への影響

早期退職により、社会保障や年金の受給額が減少する可能性があります。

勤続年数が短ければ、納める年金保険料も少なくなり、将来の生活設計に不安が生じる可能性が高いです。

↓↓↓将来、年金もらえるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/nenkinmoraenai_23/

ちぴーさん

デメリットばかり覚悟していましたが、考えようによってはメリットもあるんですね！

P（ぴー）さん

仮に30代で早期退職をするのであれば、どのようなステップで進めるべきかも解説しますね

【30代で早期退職する】成功させるためのステップ

仮に30代で早期退職するのであれば、①退職前計画、②キャリアの探求、③退職後の生活設計の3ステップより成功させる可能性は高まります。

（1）【退職前】綿密な計画と準備

退職前に計画を検討すべきことは以下の5つです。

（2）新しいキャリアの探求

転職市場での戦略を立てましょう。

戦略としてはまず自己分析を行い、自分の強みやスキルを明確にします。

次に、業界や職種の市場動向をリサーチし、需要が高い分野を特定します。

転職エージェントやキャリアコンサルタントの活用も有効です。

また効果的な履歴書や職務経歴書を作成し、具体的な実績や成果を強調します。

さらにネットワーキングを活用し、業界内の知人やプロフェッショナルから情報を収集します。

最後に面接対策を徹底し、自己PRや志望動機を明確に準備します。

ちぴーさん

早期退職が決まったらショックで動けなくなりそうです…

P（ぴー）さん

早期退職すると覚悟を決めたら、退職前に計画し、取り組めることはすぐにやってしまいましょう

↓↓↓退職前にやるべきことまとめ↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

（3）【退職後】生活設計

退職後の生活設計を安定させるためには、毎月の収入と支出の予測が必要です。

収入は基本的には失業手当になりますが、アルバイトや在宅ワークなどでも上乗せできるかもしれません。

一方、支出は生活費、特に固定費（車両費、通信費、保険など）を見直す機会になります。

また前述しました退職の三大支出である住民税・健康保険・国民年金は前年所得に対して金額、保険料金が決まりますので現在収入が無くても重くのしかかります。

特に国民年金保険料免除申請、国民健康保険料切り替えは必須です。

私も減免制度を利用することで、失業期間は大変助かりました。

年金は退職後の特例で2年間の支払免除などあります。

全額免除でも、年金受取分の半分はもらえます。

国保は、退職後は「国民健康保険」「任意継続制度（会社の保険引き継ぎ）」「誰か（ご両親など）の扶養に入る」の3択ですが、状況によって金額が大きく変わります。

ちぴーさん

早期退職したら一番心配なのはやっぱりお金です…

P（ぴー）さん

お金も大事ですが「今後のキャリア」と「経済面」を両面で押さえておく必要があります

↓↓↓退職後にやるべきことまとめ↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

【早期退職を回避】今からできる3つの準備

「やっぱり早期退職はしたくない…」という方は①キャリアプラン立案、②財務計画と貯蓄、③ネットワークと人脈の構築など、今からできる3つの準備により早期退職が回避できる確率が高まります。

P（ぴー）さん

100％早期退職を回避できるわけではありませんが、会社にとって必要な人材になる、もしくは脱会社依存をすることで会社に振り回されない人生にしましょう

（1）キャリアプラン立案

キャリアプランは大きく二通り考えられます。

「会社に骨を埋める型」と「脱会社依存型」です。

①会社に骨を埋める型

早期退職対象者になるのは、不採算部署に在籍していたり、（その企業にとって）専門性が高くない人であることが多いです。

つまり本人が悪いわけではなく、配属ガチャが悪かった…とも言えるかもしれません。

配属が原因であれば、人事異動で回避することができます。

複数の部署でも通用する人材であれば早期退職のお声がかからない可能性が高いです。

↓↓↓配属ガチャってどうしようもない？↓↓↓

https://ztmhiro.com/haizokugatya_248/

②脱会社依存型

そもそも勤務先の企業に頼らないキャリアプランを考えるのも手段のひとつです。

つまりいつでも転職できるスキルを身につけたり、副業を育てて会社に頼らないキャリアを考えるわけです。

いつでも転職できたり、副業の収入源があれば早期退職の話が出ようが出まいが、恐れることはありません。

何より怖いのが「自分の居場所は今の会社しかない」、つまり依存先が一つしかない状態になることです。

とはいえ、転職先はどこでも良いわけではないと思います。

できれば年収が上がる転職がしたい方が多いのではないでしょうか。

基本的に、業種と職種で年収は決まりますので異業種転職も視野に入れてみるのも良いでしょう。

転職をしてもしなくても、転職活動をはじめることで自分ならどんな業種や職種に興味があり、かつ力を発揮できそうか判断できます。

P（ぴー）さん

私も異業種転職で年収200万円アップできました

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

（2）財務計画と貯蓄

緊急事態に備えた資金を確保することで、万が一の早期退職が避けられない場合でも、一定期間は生活を維持できます。

これにより、次のキャリアステップを冷静に考える時間が得られます。

副業や投資など、収入源を多様化することで、経済的な安定性を高めます。

現在の職場での収入に過度に依存することなく、安定した生活を維持できます。

↓↓↓お金ためるコツ↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

（3）ネットワークと人脈の構築

①業界内外でのネットワーク構築

同じ業界だけでなく、異なる業界の人々とも積極的にネットワーキングを行い、多様な人脈を築くことで、新たな機会を得やすくなります。

②メンターやキャリアコーチの活用

メンターやキャリアコーチと定期的に相談することで、キャリアの方向性や次のステップについて専門的なアドバイスを得られます。

これにより、早期退職のリスクを軽減し、長期的なキャリアプランを確立できます。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

脱会社依存すればリストラはこわくない

2024年に入り、日本でもいよいよ年齢に関係ないリストラが始まりました。

企業の業績が好調にも関わらずの早期退職実施ですから、景気不景気は関係ありません。

仮に30代で早期退職することになると、経済的なリスクや再就職などのキャリアにとってもマイナス面が多いです。

一方で、考えようによってはキャリアチェンジの機会とすることができるかもしれません。

いずれにしても一つの会社に依存している状態では、常にリストラされる不安は拭えません。

早期退職しようがしまいが、自身のキャリアプランを見直すことで脱会社依存をしていきませんか。

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The post 【やばい】早期退職は何歳から？30代でも油断できない3つの理由と今からできる準備 first appeared on 退職の寺子屋.

☑勢いで退職したら後悔すると思う

☑勢いで退職しても後悔したくない

☑いつでも勢いで退職しても問題ないようにしたい

ちぴーさん

勢いで退職してしまいたい！…でもやっぱ後悔しますよね…？

P（ぴー）さん

論理的な理由であれば後悔しませんよ

退職するには勢いが必要です。

しかし勢いで退職することと感情的に退職することは別物です。

勢いで退職をしても後悔する人としない人の差は、退職理由、退職前の行動、退職後の行動に現れます。

本記事では後悔する人としない人のちがいといつでも勢いで退職できる準備について解説いたします。

脱会社依存をすることで、能動的に退職してより良い人生にしていきましょう。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えいたします

【ちがい①】退職理由のちがい

後悔するか否かは、退職理由が①感情的OR論理的②短期的OR長期的③他責OR自責の3つにちがいがあります。

（1）感情的と論理的か

感情的な退職理由で、勢いで退職すると後悔します。

なぜなら転職などで環境を変えたとしても、感情的になることは何度も起こりうるからです。

たとえば大勢の前で上司に怒られて腹が立ったり、顧客に理不尽な要望をされて頭にきて退職するケースです。

一方、論理的な退職理由であれば、後悔することはほとんどありません。

今後のキャリアの方向性を考えたり、年収など労働条件が改善されるなど論理だてて話せる退職理由であれば後悔することは少ないです。

P（ぴー）さん

感情的な退職理由の人は、退職を引き止められたらあっさり退職するのを止めたりします

↓↓↓65％が退職引き止めされています↓↓↓

https://ztmhiro.com/hitukoihikitome_42/

（2）短期的か長期的か

短期的な退職理由で、勢いで退職する人も後悔しがちです。

たとえば「あるプロジェクトに失敗してしまったから」「嫌いな上司がいるから」といった退職理由です。

仕事に失敗はつきものですし、嫌いな上司も基本的には数年でいなくなります（自分が異動か、相手が異動する）。

一方、長期的な退職理由であれば後悔しません。

10年後も会社の将来性が不安、毎日15時間労働が改善されそうにないから辞めるのであれば後悔しない退職理由になります。

（3）他責か自責か

「上司が悪いから」「私は頑張っているのに正当な評価しない会社がおかしい」という他責のスタンスで退職すると後悔します。

会社に勤めているとたしかに理不尽なことも多く、他責と思える出来事も多々あります。

とはいえ、他責にしても何も解決しません。

たとえば会社の評価体制に失望しているとしても、「この会社に就職先に選んだのは私。転職活動が不十分だったからだ。次の転職は成功させよう。」と考えた方が良いです。

ネガティブなことがあっても自分に矢印を向けて「だったら私はどうする？」を考え、次のアクションを起こせる人は後悔しません。

ちぴーさん

会社では腹が立つことばっかりありますよ！（怒）

P（ぴー）さん

会社では実際に他責なこともありますが、他責で終わらせると何も解決しませんからね

【ちがい②】退職前の行動の違い

後悔するか否かは、退職前の行動が①退職時期を考えているか？②勉強しているか？③行動しているか？の3つのちがいがあります。

（1）退職時期を考えているか否か

確定はしていなくても退職するのは1年後ぐらい、など概ね決めている人は後悔しにくいです。

勢いとはいえ、だいたいいつ頃辞めるのかは決めておいた方が良いです。

P（ぴー）さん

つまりある程度の計画性を持って退職する方が後悔はしにくいです

（2）すでに勉強をはじめているか否か

次のキャリアを見据えて学びをしている人は後悔しづらいです。

ぼんやりでも次の転職や副業に活かすスキルを磨くための勉強をしている人は、新天地でもスムーズにすぐに活躍できる可能性が高いです。

今のご時世、勉強は無料でいくらでもできます。

スキマ時間でYouTubeでもTiktokでも情報収集できる環境は整っています。

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（3）すでに行動に移しているか否か

退職前に出来ることは勉強だけではありません。

実際に行動に移せることもたくさんあります。

ちぴーさん

最近の新卒の人は入社と同時に転職エージェントに登録するって聞きました…すごっ

P（ぴー）さん

在籍中から次のステージを見据えて行動できることはたくさんあります

【ちがい③】退職後の行動の違い

後悔するか否かは、退職後の行動が①受動的OR能動的②スピード感があるか？③非現実的OR現実的の3つのちがいがあります。

（1）受動的か能動的か

退職後の行動が受動的な人は後悔しやすいです。

たとえば転職サイトに登録しても、受動的に求人情報を待つだけで自分から動かない人は後悔しやすいです。

一方、能動的な人は転職セミナーに参加したり、キャリアアドバイザー（転職エージェントの相談員）面談を積極的に受けに行きます。

能動的に動くことでより良い次のステージに行けるチャンスが増えます。

（2）スピード感があるか否か

退職後にゆっくりするのも悪いことではありません。

個人的な成長やリフレッシュを求めてキャリアブレイクしたり、学び直しをするのも退職後の過ごし方の一つです。

しかしなくなんとなく「もう少しゆっくりするかぁ」は時間がもったいないです。

時間は命そのものです。

「○月○日から行動する」など一定期間を休めばすぐに行動すると決めたらその通りに動く人は後悔しません。

スピード感持って行動しましょう。

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（3）目標が非現実的か現実的か

「転職したら年収が倍にならないかなぁ」「ありのままの自分を受け入れてくれる会社はないかなぁ」など非現実的な期待を持つ人は、達成できずに挫折しやすいです。

一方、現実的で達成可能な目標を設定する人は、退職後もモチベーションを維持できます。

現実的か非現実的かのちがいはその時間軸にあります。

非現実的な人は時間軸が短く、自分の希望・欲望のみが先行し、すぐに実現することを望みます。

現実的な人は時間軸が長く、自分の思いだけでなく周囲からの評価など客観性も鑑みた上で、長い時間をかけて実現を目指します。

ちぴーさん

退職後はどうしてもゆっくりしたいと思ってしまいそうです…

P（ぴー）さん

ゆっくりすることがダメではありませんが、欲望のままにダラダラするのはもったいないですね

いつでも勢いで退職できるように準備しておく

いつでも勢いで退職できる準備は①転職活動②資産運用③退職の知識習得の3つです。

（1）転職活動

会社を勢いで退職したら、独立起業や転職など選択肢は複数ありますが、いずれにしても転職活動は必須です。

なぜなら転職活動の肝である自己分析は、今後どのような方向性に向かうのが正しいのか判断できるからです。

退職時期が決まっていなくても、転職活動ははじめられます。

P（ぴー）さん

転職活動をはじめたら転職しないといけない、なんてルールはありませんからね

事前に転職エージェントに相談しておくと、実際に転職する時にスムーズに進められます。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

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（2）資産運用

退職して収入が無くなると、番困るのが経済面です。

お金がないと退職を決意しづらくなります。

勢いで退職するには、お金が必要です。

一朝一夕ではお金は増えませんが、時間をかければ家計（固定費）の見直しや株式投資などで資金を育てていくことはできます。

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（3）退職の知識

退職についての知識を習得しておくのもスムーズ且つ、損しない退職のためには必要です。

①賞与をもらって辞める

余程の理由がない限り、賞与がもらえるタイミングで退職しましょう。

多くの会社が賞与は半年に一度支給されます。

賞与は「いつ時点で在籍しているか」で支給されるかどうかが決まります。

また賞与額を決める評価期間も会社毎でルールがあります。

退職する人間の評価は下げられてしまい、退職金受給額も減りますので退職報告のタイミングは重要です。（私はミスって減らされました…）

上記のようなルールは就業規則で確認しておくと確実です。

↓↓↓ベストな退職タイミングは？↓↓↓

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②退職金を最大限もらって辞める

退職金は退職日が一日違うだけで数十万円変わることがあります。

退職金は一般的に、年に1回加算日があるからです。

私も実際に加算日を少し過ぎてから退職したため、60万円程度は得をしました。（損をせずに済みました）

退職金の金額計算式や加算日については賞与同様、就業規則で確認することができます。

↓↓↓今やめたら退職金はいくら？↓↓↓

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③有給休暇はすべて使い切る

「うちは有休取れないから」「会社に今は忙しいから取れないよって言われているから」といった理由で有給休暇を使わないまま退職する方がいます。

非常にもったいないです。

退職時は会社側が時季変更権（有休取得日を会社側が変更する権利）が使えません。

つまりかならず退職日から逆算してすべての有給休暇が使えます。

完全取得し、転職準備などに使いましょう。

時間は命そのものです。

↓↓↓有給休暇は絶対全部取る↓↓↓

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④社会保険のベストな切り替え

退職後に失業期間が発生するのであれば国民健康保険、国民年金への切り替えが必要になります。

これら社会保険の切り替えは待っていても誰もしてくれません。

また切り替え方法によっては数十万円レベルで損をすることがあります。

しかし知識があれば健康保険料も年金保険料も最小限にできます。

↓↓↓損しない健康保険の切り替え法↓↓↓

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↓↓↓年金って免除できるの？↓↓↓

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⑤税金の減免制度活用

所得税は失業して収入がなければ、基本的には課税されません。

しかし住民税は後払いのため、現在は無収入であっても働いていた頃の収入に課税されますので納税の準備が必要になります。

自治体にはよりますが、減免制度を利用することで納付額を減らせることもあるので必ず自治体のホームページなどで確認しておきましょう。

↓↓↓住民税も免除できるの？↓↓↓

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⑥効率的な失業保険の受給

失業期間中の数少ない大きな収入源が失業保険です。

会社員として雇用保険に加入していれば基本的には受給できますが、受給の条件として求職活動実績が求められます。

求職活動実績とはハローワークへの定期的な仕事探しの客観的証明のことです。

原則4週間に2回の求職活動実績が必要になりますが、知識が無いと無理に就職したくない会社に応募をしたりすることになります。

しかし転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで短時間、ノーリスクで求職活動実績として認められたりします。

非常に効率的なやり方があるので知っておいて損はないです。

↓↓↓効率的な求職活動実績の作り方↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

勢いで退職しても後悔しないために

勢いで退職して後悔するかしないかは、退職理由や退職前後の行動で決まります。

後悔する人は感情的だったり、考え方が短期的だったりします。

一方、後悔しない人は論理的、長期的で戦略的に退職を進めていきます。

戦略的に退職を進めてるためには、準備が必要です。

転職活動、資産運用、退職知識の習得の3つの準備をすることで後悔することなく次のステージに進めるでしょう。

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転職・キャリアランキング

The post 【死ぬ？】勢いで退職したら後悔する人としない人の3つのちがい～後悔しない3つの準備～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑短期離職をしてしまい後悔している

☑短期離職でもなんとかなるか不安

☑今の環境を変えたい

ちぴーさん

20代で2回目の短期離職をしてしまいました…どうにもなりませんよね？

P（ぴー）さん

私は20代で3回の短期離職をしましたが、なんとかなりましたよ

短期離職をしてしまうと履歴書が汚れてしまって、企業に嫌がられて再就職しづらい印象がありますよね？

残念ながら一部の企業では再就職しづらいことはあります。

ただし戦略的な短期離職は、不利どころかキャリアプランを実現するために必要な手段となります。

しかも転職市場はしばらく売り手市場が続くと予測されるので、強気な転職がしやすい状況でもあります。

本記事では、短期離職をしていてもキャリア形成ができた体験談と合わせて、どんな転職活動をすれば良いのかを解説いたします。

戦略的な転職により、年収とキャリアをアップしていきましょう。

P（ぴー）さん

20代で3回の短期離職、4回の異業種転職の結果、脱サラした私からお伝えしますね

20代で2回目の短期離職もナンノソノ！4回の異業種転職経験者が短期離職しても、後悔しなかった3つの理由

私が短期離職をしても、後悔しなかった理由は①キャリアプランを考えられたから、②試行錯誤期間だったから、③広い視野が手に入るから、の3つです。

P（ぴー）さん

ちなみに私の経歴は以下の通りです。20代で3回の短期離職を経験しました。

P（ぴー）さん

1社目は正直、就活もテキトーにやってしまい、ほとんど何も考えずに就職しました

ちぴーさん

2社目からも結構短期離職ですけど、合わなかったんですか？？

P（ぴー）さん

いえ、2社目からはキャリアプランを考えて、意図的に短期離職しています。後悔しなかった理由は3つあります。

（1）【人生】一度立ち止まってキャリアプランを考えられたから

大学を卒業して、1社目に入社してから「なんでこんな仕事をしているんだ…？」と思う毎日でした。

決して1社目の仕事内容がくだらないわけではないのですが、私にとってはを意義を感じられない日々を過ごしていました。

当時の私は自分の就活の甘さを大反省し、「一旦、ちゃんと自分の人生を見直そう」とすぐに転職はしませんでした。（無職）

キャリアプラン以前に、人生プランを真剣に考えました。

①冷静に考える時間が必要

一度、離職して考える時間があってもいいと思います。

「走りながら考える」というスタンスもありますが、立ち止まって冷静に考えることで素の自分の心の声が聴こえてきます。

②キャリアプランの修正

一度、立ち止まってキャリアプランを考えるのは非常に重要ですが、働いているうちにプランは変化してくるものです。

業務内容そのものというより、一緒に仕事をする人たちの影響が大きいかもしれません。

たとえば尊敬できる（できない）上司や、ライバルになる同僚、顧客からも大きな刺激を受けることがあります。

③ライフイベントの変化

ライフイベントの変化はキャリアプランに大きな影響を与えます。

たとえば、結婚や出産、住宅購入、介護などです。

私は結婚してから2年後に脱サラを決意しました。

当時、周囲からは「結婚したのに大丈夫？」とか言われましたが、私としては結婚して家族との時間を健康に過ごしたいという思いからキャリアプランを早めました（脱サラ時期を前倒し）。

（2）【仕事】短期離職は自分に合った仕事を見つけるための試行錯誤期間だから

キャリアプランを考えるのは重要ですが、プラン通りに進まなくてもいいです。

良い会社、良い仕事に出会ったのであれば、プランに合わせて無理に離職する必要はありません。

ドンドン試行錯誤をしてみれば良いと思います。

多くの業務、さまざまな会社の人たちと出会う中で反面教師も含め、キャリアプランが磨かれていきます。

ちなみに私だけかもしれませんが、20代の頃はまだまだビジネス経験が浅いため、キャリアプランもかなりツッコミどころのあるものでした。

ちぴーさん

試行錯誤は20代の特権ですかね～

P（ぴー）さん

確かに30代になると少しずつ難易度が上がってくるのも事実です

（3）【社会】短期離職は広い視野が手に入れるから

多くの職場を経験して、広い視野が手に入るのは、短期離職の大きなメリットです。

多くの会社や働く人たち、業務内容の“比較”ができます。

異業種転職であればなおのこと、多くの“比較”が可能になります。

一方、一つの会社しか経験していないと他社との“比較”は難しいです。

↓↓一つの会社に勤め上げるとゆでガエルに？↓↓

https://ztmhiro.com/yudegaeru_137/

ちぴーさん

でもでも短期離職しても転職できなかったら怖くないですか？？

P（ぴー）さん

今現在も、これからも転職はしやすくなってきていますよ

短期離職の何が悪い？これからは転職がしやすい時代になる3つの理由

転職がしやすい時代になる可能性が高い理由は、①売り手市場が続きそうだから、②転職が当然の風潮だから、③転職活動の情報入社がカンタンになったから、の3つです。

（1）売り手市場はしばらく続くから

転職はとてもしやすい時代になってきました。

なぜなら明らかな売り手市場になってきたからです。

そして売り手市場はしばらく続くと考えられます。

2024年の大卒就職率は98.1%で過去最高です。

引用：日本経済新聞「大卒就職率、24年春98.1%で過去最高　｢売り手市場｣鮮明」

こんなニュースもあります。

短期離職含め、退職代行で辞めた人にまで声がかかる時代です。

引用：ビジネスインサイダー・ジャパン「｢退職代行で辞めた人｣に熱視線。代行業者が転職支援｢うちに紹介して｣人手不足企業から声多数」

ちぴーさん

売り手市場なのは、新卒だけじゃないんですか…？

P（ぴー）さん

転職市場全体でも売り手市場は鮮明ですよ。有効求人倍率も上昇傾向です。

引用：「有効求人倍率の推移」

P（ぴー）さん

有効求人倍率とは、ハローワークにエントリーする仕事の数（求人企業数）÷働きたい人数（求職者）の倍率です。つまり1倍を超えていると売り手市場ということになります。

（2）転職が当たり前の風潮だから

一昔前は転職＝裏切り者扱いでした。

しかし令和のご時世は、転職は当たり前の風潮になりつつあります。

最近では、入社前から転職活動を考えて、転職サイトに登録している人もいます。

そして求人企業側もこれらの求職者の行動を理解しているため、求人の間口を広げています。

引用：「「もっといい会社あるかも…」　入社前から転職活動」

ちぴーさん

転職の常識が変わってきているんですね！

P（ぴー）さん

むしろ転職を経験しているビジネスパーソンを積極採用しようとする動きすらあります

↓↓↓転職の多さが武器になる時代↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokurekishotenshokuooi_132/

（3）転職活動の情報が入手しやすくなったから

一昔前は転職活動のやり方はブラックボックスでした。

しかし現在ではSNSの発達でインフルエンサーや、転職エージェントが情報発信をしており、カンタンに転職活動に関する情報入手できるようになりました。

とはいえ転職活動のやり方は学校でも、もちろん会社でも教えてくれません。

やはり転職のプロである転職エージェントから学ぶのがもっともタイムパフォーマンスが良いです。

情報の偏りを減らすため転職エージェントの情報を軸に、SNSやブログの情報も取り入れるのがベストでしょう。

↓↓↓転職活動の情報収集はコレ！↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokujouhoushuushuu_245/

ちぴーさん

でも転職エージェントに登録したらキャリアアドバイザー面談とかあるんですよね…？

P（ぴー）さん

面談無しで、登録だけでもオンラインセミナーには参加できますよ

↓↓転職エージェントに登録だけできること↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

ちぴーさん

よーし！転職するぞ♪

P（ぴー）さん

勢いは大事ですが、手段は転職だけではありませんのでまずは自分自身と向き合い、自己分析をしてからキャリアプランを固めましょう

今の環境に違和感があれば行動する

離職をするということは、多くは労働環境や条件を変えたいのだと思います。

短期離職をするということは、早めに損切りをする決断とも言えます。

ただ今の環境を変えたい気持ちがあっても、これからどんな方向に進めばいいかはわからないことがあります。

そんな時は、①自分自身と向き合い、②自己分析で方向性を定め、③転職活動を始める、の3ステップで進めると良いです。

（1）まずは自分と向き合う時間を作る

自分自身と向き合うとは、素の自分の心の声を素直に聴くということです。

しかし多忙なビジネスパーソンはなかなか素の自分自身と向き合う時間がありません。

なぜなら役割という仮面をかぶっているからです。

社内では上司・部下、家庭では夫（妻）であり親、実家では娘（息子）という役割があります。

役割を演じることは決して悪いことではありませんが、素の自分とはかけ離れているのであれば、仮面を外す時間が必要かもしれません。

素になることで自分は本当に何がやりたいのかが見えてきます。

素の自分の心の声を素直に聴く作業は自己分析や転職活動の前段階、つまり準備段階です。

↓↓↓自分史を使って自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

↓↓↓ご参考：私の自己分析メモです↓↓↓

※字がきたなくて読めないかもしれませんが…ご参考程度に…

P（ぴー）さん

いつも行かない場所や、誰にも邪魔されない時間、つまり非日常空間に身を置くことで素の自分と出会えます

（2）自己分析で方向性を決め、選択肢を絞る

素の自分と向き合うことが出来れば、次に自己分析を行います。

自己分析は以下の3つを軸に考えます。

ちぴーさん

自己分析ってよくわからないです…

P（ぴー）さん

転職エージェントの無料のオンラインセミナーなら60～90分程度で効率よく学べますよ

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

ちぴーさん

自己分析しまくるぞー！

P（ぴー）さん

自己分析だけでなく、企業研究も合わせて行うことで、現実的な選択肢が絞られてきます

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（3）転職するかわからないけど転職活動をはじめる

ちぴーさん

転職するかわからないのに転職活動するんですか？

P（ぴー）さん

転職活動は転職するか、転職しないのかを決める取り組みでもあります

転職活動をすることで、ようやく転職すべきかどうかの判断ができます。

今すぐ転職ではないけど、2年後に転職するのか。

やっぱり今の会社の良さに気づいたので、転職をしない。

これからの判断は転職活動をしてみてようやくわかることです。

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ちぴーさん

…とはいえ、やっぱり石の上にも三年でしょうか…？

P（ぴー）さん

三年やら短期離職だからなどは退職を延期する理由になりません

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環境を変える手段は転職だけではない

環境を変える＝転職、ではありません。

環境変える手段はさまざまですので、リスク別にご紹介いたします。

（1）【低リスク】人事異動を申し出る

環境を変えるために、社内でできることをやりましょう。

実現できるかどうかはわかりませんが、人事異動は社内で完結するので低リスクの手段になります。

直属の上司に相談したり、人事評価面談などのタイミングで何度も伝えることが重要です。

当然ながら会社の人事戦略次第ではありますが、今年中に実現できなくても「そういえば○○さんは△△部に異動したいって言っていたな」と人事の耳に入っていれば、数年後に異動するケースもあります。

ちぴーさん

もし異動先でもしっくりこない環境だったら転職も視野に入れてもいいかもですね～

（2）【中リスク】副業をしてみる

副業禁止にしている会社もありますし、本業プラスアルファになるのでリスクは中程度になります。

本業が多忙すぎると実現可能性は低くなりますので、本当に好きな副業でなければ長続きしません。

しかし副業は多くのメリットがあります。

ちぴーさん

いずれも脱会社依存になりますね！

↓↓副業をはじめる前に知っておくべきこと↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（3）【中リスク】学び直しをしてみる

現職でのスキルアップ、もしくは人生の方向転換（転職、起業など）のために学び直しをすることも手段のひとつです。

出来ればある程度の難易度が高い、たとえば国家資格で500時間以上は勉強が必要な資格に挑戦してみた方が良いです。

なぜなら難易度の低い資格では、人生の方向転換は難しいからです。（教養のためなら良いですが）

P（ぴー）さん

場合によっては仕事を辞めて、一時的に無職期間を設けて、勉強に集中する時期があってもいいです

↓↓↓資格は意味ない、ってこともない↓↓↓

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（4）【高リスク】独立起業する

独立起業は環境を変えるには最高の手段です。

私も脱サラしてみてわかりましたが、会社員から個人で仕事をするようになると、人生が変わります。

生き方が変わり、自分の人生を取り戻した感覚です。

しかしリスクが高いのも事実です。

副業をやってみて、楽しくて続けられそうで、かつ収益が出て事業化の見込みあればやってみるべきではないでしょう。

また副業は合わないと思ったら、色んな事業に何度でも挑戦できることも大きなメリットです。

ちぴーさん

意図的に失業期間を設けるのもありなんですね～。けど無職だとお金が心配です。

P（ぴー）さん

さいごにお金についての留意点も確認しておきましょう

短期離職するなら気を付けておきたいお金のこと

無職を経験するのであれば、やはりお金には気をつけた方が良いです。

無職期間は思った以上にお金がかかりますが、事前に準備しておけば怖くはありません。

（1）無職期間はお金がかかる

無職期間は基本的には収入が無いにも関わらず、結構な支出が発生します。

ちぴーさん

三大支出…おそろしいですね（泣）

P（ぴー）さん

自治体や状況によっては減免・免除制度が使えることがありますよ

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↓↓↓国民年金の支出を最小限に↓↓↓

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（2）お金があるうちに投資しておく

会社員のうちにお金を株式等の投資に回しておくと良いです。

私も無職期間がありましたが、投資による資産運用をしておいたおかげで金銭面での不安なく過ごせました。

脱サラしてから一時的に大きく収入は下がりましたが、資産は退職前より増えています。（今も増え続けています）

もちろん投資は増えるばかりではありませんが、積立投資であれば長期的には増える傾向にあります。

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（3）失業保険はきっちりもらう

無職期間中での唯一の、大きな収入源は失業保険です。

もらえる金額は前職の月収の50～80％（収入が高いほどパーセンテージは下がる）になります。

私は120日間、手当を受給しました。（期間は勤続年数などで変わります）

ただし失業保険をもらうには、ハローワークで失業認定を受ける必要があります。

失業認定とは、仕事探しをした客観的証明のことです。

具体的には、求人企業に応募をしたり、職業相談をしたりすることで求職活動実績となります。

ちぴーさん

すぐに転職したくない場合はどうしたらいいですか…？

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナー参加でも求職活動実績になりますよ

↓↓↓オンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

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短期離職しても後悔することは何もない

短期離職を気にする時代ではありません。

転職市場は大きく変化しています。

とはいえ一度立ち止まり、自己分析の上、おおまかなキャリアプランは考えておきましょう。

キャリアプランを軸に、色んな職場で周囲の人から大きな刺激を受けて、プランを修正しながら働いているうちにより良い人生になっていきます。

イマイチ何がやりたいかわからない、キャリアプランが見えないのであれば、転職活動をしましょう。

転職活動の結果、転職をしなくても、です。

キャリアプランは何も転職だけではありません。

社内でできること、副業、独立起業など人生の選択肢はたくさんありますよ。

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

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転職・キャリアランキング

The post 【体験談】短期離職でもなんとかなる！4回の異業種転職経験者が後悔しなかった3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑辞める前提で入社していいか迷っている

☑辞める前提で入社したけど、実は今後のことは決めていない

☑キャリアプランはどう考えたらいいかわからない

ちぴーさん

辞める前提で入社しちゃったんですけど、問題ないですかね…？

P（ぴー）さん

入社してから考えればいいです。働いているうちにキャリアプランは変わりますから。

事前にキャリアプランを考えて、辞める前提で入社するのは非常に素晴らしいことです。

何十年も経験を積んでも、なかなかキャリアプランを考えられないビジネスパーソンも多いですからね。

ただ入社してから状況が変わることは多々あります。

あまり硬直的に考える必要はなく、いつでも辞めることはできますから、入社してからじっくり考えれば良いかと思います。

本記事では、辞める前提ですぐに辞めたら周囲の人はどう思うのか？、キャリアプランの正しい考え方やタイパの良い転職活動に関する情報収集についてご紹介いたします。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラをして個人で仕事をしている私の体験談もお伝えしますね

【体験談】辞めるつもりで働いて4回転職の結果

私は4回転職をしましたが、結果良かったと感じています。

現在は個人事業主として、自分の強みを活かして、時間と場所を選ばずに仕事が出来ているからです。

以下、私の経歴です。

P（ぴー）さん

2社目以降、辞める前提で働いてきた私の体験談をお伝えしますね

（1）新卒入社した1社目を辞めてからやっと本気になった

私は就活生の頃から明確なキャリアプランを立案し、計画通り独立起業を果たしました…と格好良く言いたいところですが、学生時代はキャリアプランなんて全く考えていませんでした。

1社目に入社し、「一生この仕事をするのか？」と生き方に疑問を持ち、ようやくキャリアプランを考えるようになりました。

当初のキャリアプランは以下のような内容でした。

実際には…

大きな方向性はズレていませんが、当初のキャリアプランとはかなり変わってしまいました。

変わってしまった原因は、おそらく私の価値観の変化もありますが、スマホの登場AIの台頭などの技術革新、デフレ・年金不安・貯蓄から投資など経済状況など外部環境の影響も大いに受けていると考えられます。

ちぴーさん

キャリアプランは変わっちゃうなら、最初から考える意味はないってことですか？？

P（ぴー）さん

いえ、方針を固まっていると自分が進むべき方向性が決まるのでとても重要です。ただ5年前に考えたプラン通りに進まなかったからといって悩む必要はないですよ。

（2）管理職になったけど辞めた

4社目の大手小売業では管理職になりましたが、辞めました。

私は人に指示するのも、指示されるのも苦手で、管理職は肌に合わなかったからです。

言い換えると、管理職になるまでは純粋に仕事が楽しかったので当初のキャリアプランをあまり気にせずに働いていました。

今はサラリーマンを辞めて良かったと思っていますが、管理職になっていなかったまだ会社にいたかもしれません。

ちぴーさん

管理職になったのに辞めちゃったんですか？？

P（ぴー）さん

大手小売業に在籍していた時の周囲の同僚らからは「辞めるなんてもったいない」「なんで？？」とかなり言われましたが勿体無いかどうかは自分で判断するものです

↓↓↓管理職の転職は裏切りなのか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kanrishokutenshokuuragiri_240/

（3）最終的には予定通り脱サラした

1社目を辞めたタイミングで「独立起業しよう」と決めましたが、予定通り脱サラしました。

脱サラの時期は明確に決めていませんでしたが、30代半ばぐらいで考えていたと思います。

小売業の現場を見て、経営コンサルタントとして経営者と対峙し、労働組合幹部を経験させてもらい、中間管理職として部下を持ち、副業でSEOをやった結果、今があります。

ブラック企業（どの会社とは言えませんが…）で死にそうになったのも、ツラい立場にいる人の気持ちがわかるという意味では良い経験でした。

ちぴーさん

独立起業は予定よりだいぶ遅くなったんですね

P（ぴー）さん

世の中も変わりますし、様々な経験をしたら、3年前に立てたキャリアプランは変化しない方が不思議ですよ。回り道をした分、さまざまな経験が掛け算され、唯一無二の強みがあると自負しています。

すぐに辞めたら周囲の人にどう思われるのか？

基本的に退職はネガティブに見られます。

①人事担当者、②上司、③周囲の人たちにどう思われるのか確認しておきましょう。

P（ぴー）さん

私が労働組合幹部時代に人事ともからむことがあったので共有します

（1）入社した会社の人事担当者

「（新卒入社なら）学生時代にしっかり自己分析しておけよ…」

「あー、採用コストいくらかかったと思ってんだー」

「人員計画が崩れる…また経営層に怒られる…」

結構ドライに考えられていると思ってまちがいないです。

（2）入社した会社の上司

表面上は、

「これから色々仕事を任せようと思ったのに」

「三年はいないとスキルが身につかないよ」

と、やさしい言葉をかけてくれます。

しかし本音は、

「あー、人員補充しなきゃいけない…」

「最悪、俺の評価が下がるじゃねーか」

と、裏では困っています。

上司は業務引き継ぎが発生したり、面倒事が多いのは事実です。

P（ぴー）さん

もちろん良い上司もたくさんいますよ

（3）その他周囲の人たち

・家族「えー…これからどうするの？大丈夫？」

・友人「辞めるんだ。大企業なのにもったいない。」

・会社の同僚「さみしくなるなぁ。何も辞める必要はなかったんじゃない…？」

特に親がサラリーマンの場合、転職には反対なことがほとんどです。（うちはそうでした）

ましてや独立起業は猛反対ですね。

ちぴーさん

やっぱり悪く思われちゃいますもんね…イヤだなぁ

P（ぴー）さん

外野の声はただのノイズです。正しくタイパ良く情報収集した上で、しっかり自分で答えを出すことが大事です。

タイパの良い転職活動に関する情報収集方法

①情報を広く収集、②オンラインセミナー参加、③自己分析、④企業研究、⑤キャリアプラン立案の5つに留意して情報を集めましょう。

（1）情報は幅広く収集する

「尊敬するインフルエンサーの○○さんの言うことなら間違いない」

「著名人の△△さんが言う通りにする」

「転職のプロである転職エージェントが正解」

いずれも間違いではないかもしれませんが、情報源をひとつに絞るのは危険です。

なぜなら情報が偏っているからです。

インフルエンサーは数年前の自分の成功体験を語っているだけかもしれません。

著名人は自分の価値観だけで喋っているかもしれません。

転職エージェントは自分の成績のためにあなたに合わない転職を強引にさせるかもしれません。

情報源は3つ程度など複数にすることで、リスクを分散化できます。

もちろん本記事もあくまでひとつの情報源でしかありません。

↓↓↓転職活動に関する情報収集はコレ↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokujouhoushuushuu_245/

（2）まずは転職活動の全体像を知る

いきなり転職サイトで求人企業を探すのではなく、転職活動の全体を理解することが重要です。

全体像が見えていない状態で、手探りで転職活動をするのは、地図無しで目的地に着こうとしているようなものです。

転職活動は学校でも、もちろん会社でも教えてくれません。

転職のプロである転職エージェントが開催する無料の転職オンラインセミナー参加であれば、タイパ良く転職活動の全体像が理解できます。

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（3）自己分析は大事だけど…

自己分析は転職軸（転職で何を実現したいのか）を明確化するためにも必要なため、転職活動において最も重要です。

ただ自己分析ばかりでは逆効果になることがあります。

なぜなら目的からズレてしまうことがあるからです。

自分探しの旅に出てしまったり、主観的すぎて正解がわからなくなることが多々あります。

そこでオススメしているのが、自己分析と企業研究を行き来することです。

自己分析で自分の内面と向き合いながら、転職市場にはどんな企業があるのか確認をします。

社会人経験が短いうちは、転職市場・企業情報がそれほど多くないので、特に注意が必要です。

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（4）企業研究は深く深く

企業研究は企業ホームページ、口コミサイト、採用サイトなどで情報収集することがスタートになりますが、是非とも就活生でも有価証券報告書を使った企業研究を試してもらいたいです。

なぜなら他の就活生はホームページや口コミサイトぐらいしか見ておらず、有価証券報告書による分析（経営戦略、財務情報など）ができていれば差をつけられるからです。

企業研究で有価証券報告書を使うメリットは以下の通りです。

ちぴーさん

えっと…有価証券報告書ってなんですか？

P（ぴー）さん

百聞は一見に如かずです。以下のサイトから確認してみてください。

引用：EDINET

↓↓有価証券報告書を使った企業研究↓↓

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（5）キャリアプランは異業種・異職種も考慮

業種と職種で年収が決まると思っても過言ではありません。

年収がすべてではない…かもしれませんが、お金があると人生の選択肢が広がることは確かです。

どんなキャリアプランを立てるかはもちろんあなたの自由です。

しかし、もしまだ明確でなければ、異業種・異職種への転職も含めたキャリアプランを考えてみてはいかがでしょうか。

P（ぴー）さん

私も転職エージェントの力も借りて、異業種転職が出来たおかげで年収200万円アップしました

↓↓↓異業種転職セミナー体験談↓↓↓

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ちぴーさん

なんか情報が多くてわからなくなってきました…！

P（ぴー）さん

①転職全体像、②自己分析、③企業研究、④キャリアプランの順番で情報収集が良いのではないですか。転職エージェントのオンラインセミナー参加がタイパ良いですよ。

辞める前提で入社を考えた時に出てくる質問・疑問7選

辞める前提で入社を考えた時に、あるあるの質問や疑問を集めましたので気になるものを確認してみましょう。

（1）20代ですが、仕事でやる気が出ないんですが？

新卒を含め、20代でも仕事でやる気が出ないのは会社の目標と、あなたの目標が合っていないからです。

ここでの目標は、キャリアプランと言い換えてもいいです。

会社とあなたの方向性がちがえば、いつまで経ってもやる気は出ません。

そもそも方向性が合う会社に就職するのが一番ですが、入社してからズレに気づくことも多々あります。

↓20代仕事やる気出ない時どうしたらいい？↓

https://ztmhiro.com/sigotoyarukidenai_243/

（2）会社をすぐに辞めるのはダメですか？

ダメではありません。

辞めたい会社に長くいる必要は全くないと思います。

ただ「上司と合わない」「配属ガチャはずれた」からといって感情的にすぐに辞めるのはもったいないです。

現状に対して不満や不安があるのは確かかもしれませんが、そもそも転職するかしないかは転職活動をしてみないとわかりません。

すぐに退職せずに、転職活動をしているうちに本当に転職しか答えが無いのかが見えてきます。

↓↓石の上にも三年じゃなきゃダメ？↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

（3）やっぱり大企業がいいんですか？

当然、キャリアプラン次第ですが多くの場合、1社目（新卒）は大企業が良いです。

なぜなら大企業は多くのキャリアプランのスタートに適した環境だからです。

大企業は一般に年収も高く、福利厚生や研修制度も充実しており、ワークライフバランスも取れる環境であることがほとんどです。

また周囲のメンバーも優秀な人が多いため、普通に働いているだけでスキルアップが期待できます。

大企業に在籍していれば、お金もスキルもためながら転職活動をして、キャリアプランを考え、じっくり計画的に進めることができます。

特に新卒入社であれば、1社目で理想の会社に出会えると思わない方が良いかもしれません。

もちろん1社目が自分に合う会社であれば、無理に辞める必要はありません。

P（ぴー）さん

私は4社目で大企業に就職しましたが、大きな組織で管理職も経験し、貴重な体験をさせてもらえました

↓↓大企業転職しない方がいいってホント？↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyoutenshokusinaihou_236/

（4）退職引き止めされたらどうしたらいいですか？

退職しない方が良いこともありますが、「引き止められたから」という理由で退職しないのは非常にもったいないかと思います。

退職・転職をするかどうかを決めるのはあなたであって、相手（会社側）ではないです。

退職しようとしたけど止めると後悔することは、以下の3つです。

ちぴーさん

引き止める時の上司の「だったら時短勤務にするか」「人事異動するか」ほど信じられないものはありません（怒）

↓↓↓退職引き止めもったいない↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokuhikitomemottainai_239/

（5）入社時の誓約書って絶対に書かないとダメですか？

書かなくてもいいです。

サインしてしまうと取り返しがつかない誓約書もあるので、“とりあえず”書いてしまうのは危ういです。

誓約書の内容に少しでも違和感があったら「一度持ち帰ってから考えます」と会社側には伝えましょう。

“ヤバい”誓約書の4つの書かせ方

↓↓↓入社時誓約書には気を付けて↓↓↓

https://ztmhiro.com/seiyakusho_79/

（6）無職期間ってお金なくならないですか？

無職期間は会社員でいる時以上にお金がかかります。

なぜなら会社の社会保険料負担がなくなるからです。

さらには、住民税は後払いなので、無収入にも関わらず会社員時代と同額課税されます。

つまり収入がなくなるのに、支出が増えるという恐ろしい事態になります。

そこで助けてくれるのが失業保険です。

「心身が疲れちゃってしばらく休みたい」「キャリアの方向転換をしたいので、しばらく勉強したい」など誰しも無職期間を経験することはあります。

P（ぴー）さん

失業保険をもらうには1年以上の被保険期間が必要なことには注意です

↓オンラインセミナー参加で失業保険をもらう↓

https://ztmhiro.com/situgyouhoken_semina-_222/

（7）サラリーマンが合わないと気づいたら…？

私はサラリーマンが合わないことに気づいて脱サラしました。

転職活動をしているうちに「あれ？私ってそもそもサラリーマンが合わないのでは？」と気づく瞬間がありました。

気づいてしまったので、自分の心に従うことにしました。

自分の心の声が聴こえる瞬間は“変化”があった時です。

P（ぴー）さん

自分に素直に生きるのが一番じゃないかと私は思います

↓起業？転職？現状維持？迷ったらすること↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

辞める前提で入社してもいい

辞める前提で入社しても構いません。

実際に辞めるかどうかは入社してから考えればいいです。

ただ入社してすぐに辞めるのはもったいないかもしれません。

特に1社目（新卒）の会社であれば、転職市場において良い会社かどうかの判断は難しいです。

だからと言って「石の上にも三年」である必要は全くありません。

「一年後」など退職する期日を決めて、計画的に退職を進めましょう。

退職期日を決めた上で、本当に転職すべきか、転職するなら次はどんな企業なのか、そもそも自分がやりたいことやれることは何なのかをじっくり考えるといいです。

転職活動の情報収集に困ったら、転職のプロである転職エージェントに相談してみましょう。

相談するのに抵抗があれば、オンラインセミナー参加からはじめてみるのはいかがでしょうか？

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【体験談】正社員が辞める前提で入社したらどうなる？辞めるつもりで働いて4回転職の結果 first appeared on 退職の寺子屋.

☑永遠に休みたい

☑すぐにでも仕事を辞めたい

☑仕事辞めれば何か解決すると思っている

ちぴーさん

はぁ…もう永遠に休みたいです。仕事辞めちゃおうかな…

P（ぴー）さん

いきなり辞めなくても、ズル休みからはじめませんか？

「永遠に休みたい…」と一瞬でも頭をよぎったのであれば、心身ともに相当疲れているのかもしれません。

しかしいきなり退職するのは人生を棒に振る可能性があります。

なぜなら無計画な退職はキャリアに傷がつき、年収も大幅に下がってしまうからです。

「あれ、楽になったけどお金もキャリアも失ったぞ…？」と後悔します。

いきなり退職するのではなく、まずはズル休みをしてみませんか？

ズル休みならローリスクで解決できることもあります。

本記事では、①3～7日間の休み、②1～3ヶ月の休み、③1年間の休みの3ステップに分けて対策を解説いたします。

あなたの心の声に耳を傾ける時間をつくり、改善策を見つけましょう。

P（ぴー）さん

人生に迷い4回の転職、累計2年くらいの無職期間を経験した私からお伝えしますね

あなたの休みたい度を3ステップから判断しよう

ステップ①は軽度：数日間、②は中度：数ヶ月、③は重度：1年間以上に分けられます。

「永遠に休みたい！」と思っていても、実は数日休めば解決することもあります。

一方、やはり永遠…とは言わないけど1年間ぐらい何もしたくないこともあります。

P（ぴー）さん

大事なのはローリスクなステップ①軽度から試してみることです

（1）【ステップ①：軽度】仕事に行きたくない（3～7日間程度）

忙しい日々が続いたり、嫌なことが続くと仕事に行きたくなくなりますよね。

たとえば…

（2）【ステップ②：中度】しばらく何もしたくない（1～3ヶ月程度）

慢性的に休みが無く、自分の時間が取れない。

人間関係がつらいとストレスが溜まりますよね。

たとえば…

（3）【ステップ③：重度】1年くらい休みたい（≒仕事辞めたい）

実際に数ヶ月間休んでも解決しない場合は、重度と判断されます。

言葉に出ない不安があるかもしれません。

たとえば…

ちぴーさん

ボクはマジで1年くらい休みたいです…！

P（ぴー）さん

と思っていても軽度、中度の可能性があるのでかならずステップ①の数日間のズル休みからはじめてくださいね

対処法：【ステップ①：軽度】仕事に行きたくない場合

原因は、悩みというよりは脳の疲れの可能性が高いです。

①ズル休みで時間を確保し、②仕事から距離と取り、③脳を休憩させましょう。

（1）ズル休みをする

まずは時間の確保をしましょう。

数日間の休みぐらいなら有休取得で対応できます。

ズル休みはローリスクです。

特段、会社に大それたことを報告すること必要もありませんし、ましてやキャリアや収入にも影響はありません。

休み方は「（ダルそうな声で）体調不良で動けません…」で、十分です。

今のご時世、「いいから出社しろ！」という会社であれば、疲れとは別問題で転職を考えた方が良いでしょう。

ちぴーさん

でもズル休みって周囲の人に迷惑をかけないかな…

P（ぴー）さん

素晴らしい気遣いですが、あなたの心身からのSOSを無視して働き続けると、もっと迷惑をかけることになるかもしれませんよ

（2）仕事（会社）から距離を取る

脳の疲れを取るためには、疲れの原因である仕事や会社と距離を取るべきです。

具体的には、目の前から仕事に関するモノや情報を排除しましょう。

たとえば会社貸与のパソコンや資料、会社に関わる情報（例：スーパー勤務ならスーパーに行かない等）を物理的に一切遮断してしまうのです。

（3）脳を休憩させる

時間を確保して、仕事の情報を遮断した後は自由時間です。

たっぷりの睡眠とおいしい食事を取ったら、後は頭を空っぽにしましょう。

「頭を空っぽにする」＝「何もしない」ではありません。

何か好きなこと、ゲームなど趣味に没頭するだけで良いです。

何もしなかったり、ずっと眠ったりすると逆効果になります。

ちぴーさん

数日間、自由時間が出来るだけでもとても楽になりました～

P（ぴー）さん

脳が回復している証拠ですね

対処法：【ステップ②：中度】しばらく何もしたくない場合

ステップ①：軽度の対策でも同じ状態（休みたい）のであれば、数日間では回復できないほど、疲れが蓄積してしまっているかもしれません。

①休職制度や有休フル利用、②非日常に身を置く、③趣味や運動に没頭してみましょう。

（1）休職制度OR有休を使い切る

たっぷり時間が必要です。

休職制度がある会社にお勤めであれば、休職制度を利用しましょう。

無ければ有給休暇を完全取得と週公休との合わせ技で、2ヶ月程度は休むことができます。（有休が40日間残っている前提）

ちぴーさん

うちの会社、有休取れるかなぁ…

P（ぴー）さん

有休は労働者の権利です。取れない会社なら転職も検討した方が良いです。

↓↓有休取れない会社は辞めた方が良い↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

（2）非日常に身を置く

ステップ①のように仕事から距離を取るだけでなく、非日常に身を置きましょう。

たとえば以下のような空間がオススメです。

ちぴーさん

とにかく行ったことないところがポイントですね♪

P（ぴー）さん

やったことないことを経験することで、自己分析にもつながります

（3）趣味や運動に没頭してみる

趣味や運動で没頭しましょう。

頭を完全に切り替えるには、頭の中だけで実行するのは困難です。

身体を動かすことが重要です。

「運動することで休まるの？」と思われるかもしれませんが、アクティブレストといって、疲労時にあえて軽く体を動かすことで血流を改善させ、疲労物質を効率的に排出させる休養方法があります。

スポーツになじみがない方は、散歩でも構いません。

ちぴーさん

身体動かしたり、好きなことをやることが脳にとってもやさしいんですね♪

P（ぴー）さん

知らない土地の温泉街で、ブラブラしながら好き勝手するのもいいです

対処法：【ステップ③：重度】1年くらい休みたい（≒仕事辞めたい）場合

ステップ②：中度の対策をしても状態（休みたい）が変わらないのであれば、脳疲労以外の原因である可能性が高いです。

重度になると、①キャリアを見直す、②退職計画、③お金の計画を立てる必要があります。

（1）キャリア見直しの必要性

数ヶ月間休んでもまだ辞めたいと感じているのであれば、多くの場合が今の仕事が合っておらず、退職した方が良いかもしれません。

ただし今後のキャリアに影響することなので、安易には決断できません。

自分と向き合う必要があります。

具体的には転職活動を開始することです。（一旦、失業期間を経たとしても）

（2）退職計画を立てる

退職は計画的に行わないと、数十万、数百万円も損することがあります。

少なくとも半年前ぐらい計画することで、退職金や賞与、有給休暇など労働者の権利をフルに利用できる可能性が高いです。

↓退職前：計画的に進めれば数百万得する？↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

P（ぴー）さん

以下の記事に累計無職期間2年の私の経験談を紹介しています

↓退職後：無職も手続き次第で150万円得した↓

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

（3）「休みたいけどお金がない」にならないために

仮に無職を経験するのであれば、お金の計画を立てましょう。

①支出面

☑支出のスリム化

単に収入と支出だけでなく、生活費の中でも特に固定費の見直しを行うことで赤字を減らせます。

たとえば…

ちぴーさん

基本的には「やめる」を選択ですね

↓↓↓お金がたまらない理由はコレ↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

☑安易な借金はしない

お金に困ってもすぐに借金をしようとは考えない方が良いです。

借金の前にやるべきことがあります。

また借金するにしても消費者金融ではなく、公的機関（国）に頼った方がよほど金利が低いです。

↓↓↓お金を借りる前にやれること↓↓↓

https://ztmhiro.com/mushokudeokanenai_6/

②収入面

☑傷病手当金＆失業保険

傷病手当金とは、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、概ね月収の2/3が補償されます。

いくらか条件がありますが、傷病手当金は支給を開始した日から通算して1年6ヶ月間もらえます。

失業保険は、前職の月収の5～8割ぐらいが補償され、最大で1年間もらえます。

傷病手当金と失業保険と合わせて、最大2年6ヶ月間の手当をもらう方法があります。

つまり少し生活レベルは落ちるかもしれませんが、2年半は収入が途絶えません。

↓↓傷病手当＆失業保険をもらいきる↓↓

https://ztmhiro.com/shoubyouteatekin_54/

☑失業保険をもらうための手段

失業保険をもらうためには原則4週間に2回以上の求職活動実績というものが必要になります。

求職活動実績とは、仕事探しの客観的証明のことです。

「でもすぐには再就職したくない」と思っている方も多いかもしれません。

実は、すぐに再就職しなくても求職活動実績を作る方法があります。

それは転職エージェントの無料のオンラインセミナーへの参加です。

↓オンラインセミナー参加で求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

ちぴーさん

お金無かったら生きていけないですもんね…

P（ぴー）さん

これを機に資産の棚卸をしておくのも良いですね

いずれにしても転職活動をはじめてみる

ステップ①～③のいずれの状態にしても、「永遠に休みたい」と一度でも思ったということは今の環境に違和感を覚えているからです。

自分が本当にやりたいことをやれていたら、脳の疲れも基本的には起こりません。

「休みたい！」という症状が出たら、転職活動をはじめてみましょう。

ちぴーさん

えっ！？まだ転職まだ決意してないですよ…？

P（ぴー）さん

転職しなくても転職活動をすることで、今後の方向性が見えて、モヤモヤがなくなりますよ

（1）転職活動をはじめてみる

「自分は何がしたいんだろう…？」といくら考えても、なかなか出てこないものです。

仕方ありません。

自分がこれから何をしたいのか？を言い換えれば、キャリアプランを考えることですが、学校でも会社でも教えてくれません。

唯一、無料でキャリアプランなど転職活動のノウハウが学べるのは転職エージェントです。

出来ればキャリアアドバイザーに担当してもらった方がより良い転職活動ができますが、抵抗があればまずはオンラインセミナーに参加しましょう。

P（ぴー）さん

私もより良い転職をするために、20本以上の無料の転職セミナー参加してきました

↓↓↓初心者向け転職セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（2）自己分析をやってみる

多忙なビジネスパーソンはなかなか素の自分と向き合う時間はありません。

なぜなら役割の仮面をかぶっているからです。

会社では上司（部下）、家庭は父親（母親）や息子（娘）…大変です。

正しい自己分析をすることで、転職軸（転職で何が実現したいのか）が明確になり、やりたいことが見えてきます。

素の自分と向き合い、正しい自己分析をするには環境を整えたり、やはり転職活動のノウハウが必要になります。

↓↓私の自己分析のノート（下書き）↓↓

※字がきたなすぎる…！

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（3）社外の世界に目を向ける

特に社歴が長かったり、新卒入社でひとつの会社しか知らない場合、どうしても視野が狭くなってしまいがちです。

自分と向き合った後は、転職市場や関心のある業界についても目を向けましょう。

企業研究を進めることで、自分に合った企業を見つけられるかもしれませんし、場合によっては会社員以外の道を歩むことになるかもしれません。

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

ちぴーさん

やっぱりまだ転職する決断はないけど、転職活動で自分自身と向き合って、何に悩んでいるのかよくわかりました♪

P（ぴー）さん

転職はリスクがありますが、転職活動はノーリスクですからね

「永遠に休みたい」はあなたの心からのSOS

永遠に休みたいのはあなたの心からのSOSです。

とはいえ、いきなり退職や転職に踏み切るのは人生損します。

まずは数日間ズル休みをして、様子を見てみましょう。

軽い脳疲労が原因であれば数日間ズル休みして、脳を休憩させると良いです。

脳疲労が蓄積してしまっていれば、数ヶ月間は休んで自分を仕事から切り離して、非日常に身を置きましょう。

数ヶ月間休んでも、「やっぱり永遠に休みたい」とあなたの心がSOSを出しているのであれば、キャリアの見直しを考え、自分の身を守るために、お金の知識を身につける必要があります。

いずれの状態であっても転職活動を行うことで、素の自分と向き合い、今後の方向性を考えていきましょう。

独りでどうにもならなそうであれば、転職エージェントを頼るのも悪くありません。

↓↓仕事をズル休みしたいのは心からのSOS↓↓

https://ztmhiro.com/sigotowozuruyasumi_250/

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転職・キャリアランキング

The post 【一旦休もう】永遠に休みたい時はまずはズル休み！焦って退職すると後悔が待っている first appeared on 退職の寺子屋.

☑仕事でやる気が出ない

☑モチベーションの上げ方を知りたい

☑仕事でやる気のない社員が職場にいる管理職の方

ちぴーさん

今の仕事、イマイチやる気が出ないんですよねぇ。モチベーション上げたいんですけど…

P（ぴー）さん

キャリアプランは明確ですか？

ちぴーさん

？？？

仕事でやる気が出ないのは当然です。

答えは簡単で、会社の目標と、あなたの目標が合っていないからです。

会社の目標は、上司の考え方も含みます。

あなたの目標は、キャリアプランと言い換えられます。

会社とあなたの方向性がちがえば、いつまで経ってもやる気は出ません。

本記事では、特に20代が仕事でやる気が出ない背景から、キャリアプランの重要性、やる気が出る仕事の見つけ方について解説いたします。

モチベーションを上げたいけど上がらない理由がわかり、やる気が自然と出てくるヒントになれば幸いです。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の経験、知恵袋（ベストアンサー211件）とココナラ（31名）でリアル相談を受けている私からお伝えしますね

20代の仕事でやる気が出ない背景とは？

20代の仕事でやる気が出ない多くの理由は、会社と自分の目標が合っていないからです。

向かう方向性がちがえば、頑張れないですし、無理に頑張っても本来の力を発揮できないでしょう。

（1）20代が仕事でやる気が出ない理由▶会社と自分の目標が合っていないから

会社と自分の目標が合わないのは以下の3つの理由が考えられます。

①会社の目標と自分の目標が合っていないから

経営方針など会社の目的・目標がよくわからずに就職した場合、入社後に違和感を覚えると思います。

会社と自分が大事にしている価値観が違えば、頑張りづらいです。

たとえば歴史のある会社が「伝統を重んじる」みたいな経営理念に対して、自分は「新しいことにチャレンジしたい」と思っていたら、会社での居心地は悪そうですよね？

P（ぴー）さん

私は大学卒業後、1社目に入社した時は、会社の目的・目標なんて全く理解していませんでした…それが理由で、1年2カ月で退職しました

②会社がホワイトすぎるから

会社とあなたの目標が合っていたとしても、現場の実行レベルにはバラつきがあるものです。

経営層は本気で経営理念を実現しようとします。

一方で、多くの現場は経営層の思うように動きません。

中間層（中間管理職）が立派な会社の看板や見事な仕組みで仕事が回るので、あまり頑張らない大企業に多いパターンです。

このような会社にいると、あなたの目標も実現できません。

もしかしたら「働きやすい」かもしれませんが「働きがい」は無いかもしれません。

③自分の目標がないから

会社の方針がわかっていて、会社が方針に向かって動いていても、自分自身の目標がなければ、やる気は出ません。

「別に自分の意思はないので、会社の方針に黙って従います…」というスタンスの方は問題ないかもしれません…

会社の方針に黙って従える方は労働時間や給与などの条件面を重視し、「働きやすさ」のみを追求すれば良いのではないでしょうか。

ちぴーさん

そういえば新入社員の時は目をやる気マンマンで目を輝かせているのに、入社から数年経つと目が死んでくるんだろう…

P（ぴー）さん

新入社員は入社した会社で、自分の目標が実現できると思い込んでいるからやる気がみなぎっているのです。しかし現実を知ると死んだ魚の目になってしまう。

（2）【知恵袋やココナラで】20代でやる気が出ない人の特徴

私はYahoo!知恵袋やココナラで「退職・転職」でお困りの方の相談に乗っていますが、20代でやる気が出ない人は「原因の追究がもう一歩足りないかな？」と感じる方が多いです。

相談される方は非常に真面目な方が多く、一生懸命に仕事に取り組んでいます。

しかし結果はあまり出ず、一生懸命さが成果につながっていないことが多いです。

原因は、ほとんどの場合が会社（社長や上司）と相談者さんの目標がズレていることだったりします。

原因追及が足りないと、同じことを繰り返してしまいます。

たとえば望まない転職を繰り返してしまうが典型例です。

（3）モチベーションに頼っている仕事は長続きしない

「今日は月曜日だからやる気が出ない…」

「今日は給料日だからやる気が出る！」

このように仕事内容そのもの以外でモチベーションが左右される状態では、良いパフォーマンスは期待できません。

良いパフォーマンスが期待できないだけではなく、外的要因に振り回され続けることで仕事が嫌いになってきて長続きしません。

やる気が出ない職場でいくら頑張ってもやる気は出ません。

ちぴーさん

結局、会社と自分の目標が合っていないとダメなんですね…でも自分の目標ってどう考えれば…？

P（ぴー）さん

目標というより目的、つまりキャリアの明確化が重要になります

キャリアプランを立てる必要性とその重要性

20代でキャリアプランを立てる意義は、自分の目標、生きる目的を明確化にする。そしてそれらに合った会社を探して、健全に継続的に仕事をすることで成果を上げることです。

（1）20代がキャリアプランを立てる意義とメリット

会社の目標と自分の目標を合わせるにしても、まずは自分のキャリアプラン（目的、目標）が明確でないと合っているか確認すら出来ません。

ただし20代、特に前半でキャリアプランを考えるのはとても難しいです。

なぜならビジネス経験や知見が浅くなりがちだからです。

（10代でも立派なキャリアプランをお持ちの方もいらっしゃいます）

P（ぴー）さん

私は学生時代にはキャリアプランが全く見えていませんでしたが、1社目の会社で失敗してからようやく真剣に考えるようになりました

（2）100歳から逆算して考えるキャリアプランの重要性

キャリアプランは逆算思考で考えると良いです。

人生100年時代です。

できれば、100歳時点でどうなっていたい？から考えましょう。

70年、80年先のことを正確に予想することはとても難しいです。

だから予想はしなくてもいいです。

「どんな人になりたい？」

「どのような人生にしたい？」

「そのために何をしないといけない？」

というシンプルな問いを自分に投げかけてみましょう。

（3）キャリアプランを立てるなら転職活動が最も近道

とはいえ、キャリアプランの立て方は日本の学校や会社ではなかなか教えてもらえません。

Amazonで売られている書籍やインフルエンサーがYouTubeなどで情報発信をしていますが、体系的に学ぶのは難しいです。

おそらく唯一、体系的にキャリアプランの立て方を学べるのが転職エージェントです。（しかも無料）

転職エージェントを利用した転職活動で得られる主なスキルは以下の通りです。

上記のスキルが身につくと、キャリアプランを明確にすることができます。

なお転職をするのはリスクがありますが、転職活動はノーリスクです。

ちぴーさん

転職活動が良いのはわかったんですが、まだ転職するつもりはないですよ…？

P（ぴー）さん

転職活動をすることで、キャリアプラン、つまり今後の自分の方向性が見えます。方向性は転職だけとは限りませんからね。

やる気が出る仕事を見つける方法とは？

やる気が出る仕事を見つけるには①転職以外にも道はある、②内と外に目を向ける、③転職しなくても転職活動をする、の3つの方法が有効的です。

（1）転職だけがやる気の出る仕事を見つける唯一の方法ではない理由

令和のご時世、多くの人生の選択肢があります。

転職だけが人生を変える全てではないのです。

大きくは5つの選択肢があると考えて良いと思います。

もちろん今までも⑤独立起業などの選択肢はありましたが、事務所を借りたり、人を雇ったり、大きな投資が必要なビジネスがほとんどでした。

しかし昨今では、低投資・高利益率（ほとんど原価をかけない）、つまり高いリスクを取らなくても出来ることが増えています。

（2）内部資源と外部環境の両面に目を向ける

内部資源とは、あなたの内面的なこと、性格やスキル、経験などです。

外部環境とは、転職市場や企業研究、独立起業する市場の規模・チャンスなどです。

自己分析で内部資源にばかり、逆に市場調査で外部環境にばかり目を向けるのもあまり良い方法とは言えません。

つまり「私ってどんな人？」ばかりでもなく、「どんな仕事があるのか？」ばかりでもなく、両者をバランス良く考える必要があります。

ちぴーさん

バランス良くやるメリットはなんですか？？

P（ぴー）さん

極端に間違った方向性に進んでしまうことを防ぐことができます

ちぴーさん

どうしてですか…？？

P（ぴー）さん

自己分析⇒市場調査⇒自己分析⇒…のように交互に繰り返すうちに、自己分析の思い込みや市場調査で情報過多になることを回避できるからです

（3）転職しなくても転職活動をしてみる

転職活動をすることで、自分が何をしたいのかが明確になってきます。

なぜなら転職活動は自己分析や企業研究、職務経歴書などで多面的に自分のやりたいことを見つけたり整理したりするスキルが身につきます。

ちぴーさん

転職活動ってまだ転職したくないんですけど…？

P（ぴー）さん

転職活動は転職のためだけにするものではありませんよ

繰り返しですが5択とは、①現職留まる（出世、異動含む）、②転職、③副業、④フリーランス、⑤独立起業です。

P（ぴー）さん

方向性が決まらなければ色んな働き方を知るのも一つの手段です

なあすタウンは、新人看護師、若手看護師に向けた働き方についての発信を行なっているブログです。

ブログの管理者であるヨメカンさんは、退職代行を利用して辞めた経験から「看護師は職場環境が10割」といったテーマで執筆されているので、退職や転職に迷ったら、必読です！

詳しくは下記のリンクからご覧ください。

なあすタウン

20代が仕事でやる気を出すための転職活動の方法

20代が仕事でやる気が出るための転職活動をするには転職エージェントを頼った方が近道です。

キャリアアドバイザー面談にどうしても抵抗あれば、無理はせずキャリアアドバイザー無しで得られる転職サービスを活用しましょう。

（1）転職活動の前にやるべき3つのこと

①時間を作る

多くのビジネスパーソンが多忙かと思いますが、転職活動をするにはやはり時間が必要です。

とはいえ、転職活動は一生涯するわけではなく、一定期間（たとえば3ヶ月間）集中して行うものです。

ちぴーさん

少しの間、飲み会の回数を減らします…

②自分史を作成してみる

自己分析のために自分史を作成してみるのも手段のひとつです。

多くの転職エージェントでは、社会人になってから、もしくは大学生時代から振り返っての自己分析を進められますが、幼少期まで振り返ることで自分の本音が見えてくることがあります。

↓私の自分史メモ（字が汚くてスミマセン）↓

↓↓↓無料で自己分析のやり方を学んでみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

③転職エージェントのビジネスモデルを理解する

転職エージェントを本格的に活用する前に、転職エージェントのビジネスモデルを理解しておいた方が良いです。

なぜならビジネスモデルを正確に理解しておかないと、誤った立ち位置で転職エージェントと向き合うことになるからです。

よくある誤った立ち位置とは、求職者が転職エージェントのお客様と思ってしまう状況です。

転職エージェントのお客様は求人企業になります。

転職が完了すると、求人企業から転職エージェントに成果報酬で支払われる仕組みになっています。

誤解を恐れずに言うと、求職者はお客様というよりは商品と言えるかもしれません。

P（ぴー）さん

転職エージェントはビジネスパートナーと考えた方が良いですね

↓↓転職エージェントの活用法を知る↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

（2）転職エージェント（キャリアアドバイザー無）を頼る

転職エージェントに登録するだけで、キャリアアドバイザー面談を受けなくても多くの転職支援サービスを受けられます。

①オンラインセミナー

60～90分程度の無料のオンラインセミナーに参加することができます。

自己分析、求人企業、応募書類作成といった転職3大悩み以外にも個別課題（第二新卒、異業種転職など）にも寄り添ったオンラインセミナーも多々あります。

引用：『リクルートエージェント』

↓↓転職初心者が参加すべきセミナー↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

↓↓↓異業種転職を考えているなら↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

②他己分析

自己分析だけでなく、他己分析サービスも受けられます。

他己分析とは、他人に自分を分析してもらうサービスで、他人からの目線が入ることで自己分析に深みが出てきます。

自分が気づいていないことも、他人には見えていることがあります。

↓↓↓他己分析を試してみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabi_takobunseki_213/

③職務経歴書エディタ▶書類作成簡単に

応募書類作成が面倒、苦手…という方は非常に多いです。

文章構成、起承転結、言い回しなどライティングスキルを上げるのも重要ですが、文書作成を助けてくれるエディタ機能も無料で利用できます。

↓↓↓職務経歴書エディタって何？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokumukeirekishoedexita-_173/

ちぴーさん

登録するだけでこんなに多くの転職支援サービスが受けられるんですね♪

↓↓↓登録だけでできること↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

（3）転職エージェント（キャリアアドバイザー有）を頼る

キャリアアドバイザーに伴走してもらうことで、多くのメリットが得られます。

とはいえ、キャリアアドバイザー面談の準備がイヤだったり、面談そのものをしたくない方もいます。

安心してください。

面談はキャンセルできます。

↓↓↓面談はキャンセルできる↓↓↓

https://ztmhiro.com/mendankyanseru_226/

ちぴーさん

ところで無職になって、失業保険もらいながらの転職活動に有利な進め方はありますか？

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナーは失業保険をもらうための求職活動実績になりますので安心してください

↓退職済みの方もオンラインセミナー↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

20代が仕事でやる気が出ない時、まずは転職活動

今の仕事はやる気が出ないと感じたら、「環境を変えたい」という自分の心が悲鳴を上げている合図かもしれません。

すぐに転職活動を始めてみましょう。

とはいえ、すぐに転職を決断しない方が良いです。

じっくり転職活動をして、一度キャリアプランを立ててみてはいかがでしょうか。

キャリアプランはそれほど正確なものでなくても構いません。

正確に立てたつもりでいても、キャリアを積めばまた別の道が見えてきます。

キャリアを立てる、進む、修正する…を繰り返して、自分が納得できる道を模索していくのが人生です。

独りで迷ってしまったら、転職のプロである転職エージェントに力を借りると近道になります。

↓↓転職に石の上にも三年なんて関係ない？↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

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転職・キャリアランキング

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☑失業保険をもらいきりたい

☑オンラインセミナーの参加証明書のもらい方が知りたい

☑doda以外のオンラインセミナーにも参加したい

ちぴーさん

dodaのオンラインセミナーに参加してきました～。これで求職活動実績になるぞ～。

P（ぴー）さん

dodaのオンラインセミナーであれば参加証明書が出ますので、もらっておいた方が良いですよ

ちぴーさん

セミナーに参加したら勝手に送られてくるんじゃないんですか？？

P（ぴー）さん

自動的に送られてくるわけでありませんので、もらい方を確認しておきましょう

求職活動実績のためにオンラインセミナーに参加される方は多いです。

『doda』のオンラインセミナーは客観的証明である参加証明書を発行してくれる数少ない転職エージェントです。

しかし実は参加証明書が発行されなくても、98％は求職活動実績になります。

98％の根拠もありますし、限りなく100％にする方法もあります。

また複数社の転職エージェントのオンラインセミナー参加することで、①転職課題を解決、②課題への理解が深まる、③自分に合う転職エージェントがわかる、などメリットが多いので、doda以外のオンラインセミナーについてもご紹介いたします。

P（ぴー）さん

120日間の失業手当のもらいきった経験がある私からお伝えしますね

ハローワークの求職活動実績で重要になるオンラインセミナーの参加証明書とは？

参加証明書とは、ハローワークに「求職活動しましたよ」という客観的証明書のことです。

参加証明書をハローワークに提出することで、求職活動実績として認められますが、実は参加証明書なしでも求職活動実績になります。

（1）オンラインセミナーは求職活動実績になる

転職エージェントが開催するオンラインセミナーは求職活動実績になります。

ちぴーさん

オンラインセミナー以外も実績になる求職活動はどんなのがあるんですか？？

P（ぴー）さん

オンラインセミナー以外で実績として認めらえる代表的な求職活動は以下の4つです

↓インターネット応募で求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

（2）オンラインセミナーの参加証明書が客観的証明になる

オンラインセミナーに参加すると参加証明書が発行されることがあります。

ハローワークの失業認定日に参加証明書を持参し、認定してもらうことができますので求職活動証明書とも呼ばれています。

ただし参加証明書が発行されないオンラインセミナーも多く存在します。

ちぴーさん

えっ？参加証明書が発行されないオンラインセミナーに参加した場合は求職活動実績にならないってことですか？？

P（ぴー）さん

いえ、参加証明書がなくても求職活動実績になりますよ

（3）参加証明書が発行されないオンラインセミナーでも求職活動実績になる

参加証明書なしでも転職エージェントが開催するオンラインセミナーに参加することで、98％は求職活動実績になります。

98％の根拠としては、ハローワークが公式に「証明は不要」と情報発信しています。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：ハローワーク「求職活動について」

ちぴーさん

「調査を行う」って何をされるんですか…？（怖）

P（ぴー）さん

虚偽の報告をして不正受給していないかの確認ですが、ちゃんとオンラインセミナーに参加していれば何も恐れることはありませんよ

ちぴーさん

それとそれと、残りの2％は求職活動実績にならないかもってことですか？？

P（ぴー）さん

残り2％は、ハローワークは地域によって、または担当者によって対応がちがったりするからです。それでも限りなく100％に近づける方法もありますよ（詳しくは以下の記事をご確認ください）。

↓↓↓参加証明書なしのオンラインセミナーでも求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

ちぴーさん

参加証明書なしでも求職活動実績なるんですね♪（安心）

P（ぴー）さん

オンラインセミナー参加にあたって、参加証明書の有無は気にしなくて良いですよ。実際に私も求職活動実績になった経験があります。

↓↓↓このイベント（民間セミナー）への参加は求職活動の実績になります↓↓↓

https://ztmhiro.com/konoibentohenosanka_230/

『doda』のオンラインセミナーの参加証明書（求職活動証明書）のもらい方

『doda』は数少ない参加証明書を発行してくれる大手転職エージェントです。

参加証明書のもらい方と3つの注意点を確認しておきましょう。

（1）参加証明書（求職活動証明書）のもらい方（流れ）

①『doda』に登録する

まず転職エージェントの『doda』に登録をします。

②任意のオンラインセミナー申し込み

ご自身の転職課題に合ったセミナーを選択し、申し込みます。

③オンラインセミナーに参加

申し込んだオンラインセミナーに参加しましょう。

④アンケートが届く⇒回答

セミナー参加後、アンケートが届きますので回答しましょう。

⑤参加証明書を受信

メールで参加証明書が届きます。（メールそのものが参加証明書になります）

↓↓↓こちらが参加証明書です↓↓↓

（2）参加証明書をもらう時の3つの注意点

注意点は以下の3つになります。

①参加証明書はしれっと自動返信メールで届く

「アンケート回答の御礼」の自動返信メールが参加証明書なので見逃し勝ちです。

オンラインセミナー参加後はメールボックスをいつも以上にしっかり確認しておく必要があります。

②アンケート回答は時間制限がある

セミナーから3日以内にアンケート回答しないと参加証明書がもらえません。

後から『doda』に泣きついても絶対に発行してくれないようなので、セミナー参加すぐにアンケート回答しましょう。

③セミナー参加時間も確認されている

参加証明書発行の条件は、開催時間の3分の2以上出席することです。

セミナーは聴いているだけで参加証明書は発行してもらえますが、基準を下回る参加時間だともらえません。

ちぴーさん

ちゃんと注意点を守らないとですねー

P（ぴー）さん

せっかく時間と労力を使うわけですから、確実に参加証明書を受け取っておきましょう

↓↓↓dodaのオンラインセミナーは聞くだけ求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

求職活動実績が作れるdoda以外のオンラインセミナーを開催している転職エージェント

参加証明書が発行される大手転職エージェントは少ないですが、前述の通り参加証明書が発行されなくても求職活動実績になります。

オンラインセミナーは複数社に参加することで以下の3つのメリットが得られます。

『doda』以外の転職エージェントも確認しておきましょう。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加経験のある私からお伝えしますね

↓複数社のオンラインセミナー参加で求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/fukusuushaonrainsemina-_218/

（1）リクルートエージェント▶迷ったらココ

『リクルートエージェント』はリクルート社が運営する業界でも最大級の求人数をほこる大手転職エージェントです。

P（ぴー）さん

私も『リクルートエージェント』さんにお世話になり、4回の異業種転職をして、年収200万円アップしました

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

『リクルートエージェント』の魅力は以下の5つです。（最新データ）

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

（2）マイナビエージェント▶20代～30代前半向け

『マイナビエージェント』は20代～30代前半の方の利用者が多いです。

マイナビは2023年のオリコン満足度調査「転職エージェント」で総合1位になり、「紹介案件」「紹介案件の質」「交渉力」の3つの評価項目別ランキングでも1位という実績があり、非常に満足度の高い転職エージェントです。

ただし転職の満足度はキャリアアドバイザーとの相性が大きいです。

つまり転職エージェント（会社）よりもキャリアアドバイザー（個人）の関係性が重要と言えます。

↓↓↓マイナビのオンラインセミナーで求職活動に↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

ちぴーさん

1社だけだと今の転職エージェント良いのか悪いのか、合うのか合わないのかわからないですもんね

P（ぴー）さん

その通りです。それにキャリアアドバイザーに伴走してもらうのであれば、相性も重要になりますから、1社（1人）よりも複数の方がリスク分散になります。

求職活動実績に関する3つの注意事項

求職活動実績に関係する重要な3点についての注意事項を確認しておきましょう。

（1）失業保険をもらうために求職活動をしたふりをしたら？

求職活動のふりをして、嘘が発覚すると不正受給となり3倍返し（もらった手当の3倍を支払う）の刑を科せられることがあります。

ただし“ふり”には2種類あり、「行動のふり」はダメですが「意欲のふり」は合法（問題ない）です。

P（ぴー）さん

よくわからない方は以下の参考記事をご覧ください

↓↓↓失業保険もらうために求職活動のふりをする↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudoufuri_181/

（2）求職活動実績はオンラインセミナーばかりでも大丈夫？

大丈夫です。

「セミナーばっかだとハローワークにあやしまれない…？」と思うかもしれませんが、あやましまれようが求職活動実績にはなります。

ただし1回の失業期間（原則4週間）に、全く同じ内容のセミナー参加は1回の求職活動実績にしかなりません。

↓↓↓オンラインセミナーばかりでも求職活動実績になる↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudousemina-_157/

（3）失業保険をもらいきるにはどうしたらいい？

原則4週間に一度ある失業認定日までに、毎回2回以上の求職活動実績を淡々と作るだけです。

もっとも効率的な求職活動実績の作り方は、1回目はハローワークで職業相談、2回目はオンラインセミナー参加です。

なぜなら1回目はハローワークに失業認定行くからです。（2回目はわざわざハロワに行かないといけない）

↓↓↓こんなイメージです↓↓↓

ただし同じ時間を費やすなら求職活動実績のためではなく、転職活動をした方が良いかと思います。

まだ転職をしなくても、です。

無職期間はゆっくりと時間が流れており、冷静に自分と向き合うための非常に貴重な期間です。

自分に素直になることができ、自己分析が進みます。

転職しなくても、転職活動（自己分析だけでも）はした方が良いと考えます。

P（ぴー）さん

とはいえ、せっかくの無職期間なので一定期間はゆっくりしたり、楽しむのもありだとは思います

↓↓↓転職活動に疲れたら休むもよし↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokutukaretayasumu_223/

ちぴーさん

そろそろ転職に動き出そうと思ったら、何から始めたらいいですか？

P（ぴー）さん

まずはオンラインセミナー参加することで、気づきがあると思いますよ

↓オンラインセミナー参加で失業保険をもらいきる↓

https://ztmhiro.com/situgyouhoken_semina-_222/

求職活動実績は事務的に作るが、転職活動は真剣にやる

dodaのオンラインセミナーで参加証明書をもらうためには、3つの注意点を確認しなければなりません。

しかしそもそも参加証明書がなくても求職活動実績になります。

また複数社の転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで、一つの転職エージェントしか知らない…というリスクを分散できますし、転職課題への気づきも増えます。

無職期間、ゆっくりするもありですが、少し落ち着いたら自己分析から始めるのも良いです。

オンラインセミナーがきっかけになるかもしれません。

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

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転職・キャリアランキング

The post 【失業保険】オンラインセミナーの参加証明書のもらい方～doda以外でも求職活動実績になる～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑退職後、働く気がせず、ゆっくりしたい

☑失業保険を最後までもらいたい

☑失業期間中にも出ていくお金を知りたい

ちぴーさん

はぁ～、転職活動はしなきゃだけど、正直退職後はゆっくりしたいなぁ

P（ぴー）さん

失業保険を最後までもらいきってゆっくりする方法がありますよ

失業保険を満額もらいきるには、失業保険受給ルールの理解や失業認定してもらうための求職活動実績が必要になります。

失業期間中は、それらの失業保険のルールを理解しつつ、住民税や社会保険など出ていくお金にも気を配らねばなりません。

失業期間中のお金の流れを把握して、少しゆっくりしてから本格的に転職活動に臨みましょう。

P（ぴー）さん

120日間の失業保険受給経験があり、ファイナンシャルプランナー有資格者の私が詳しく説明いたします

失業保険を理解する

失業保険をもらってゆっくりするためには、受給の流れやルールを理解することが重要です。

（1）失業保険受給の流れ（全体像）を知る

失業保険受給は以下の流れになります。

自己都合退職のケースで確認しましょう。

なお、（）内は一例の日にちです。

・・・原則4週間に一度、「失業認定」⇒手当受給を繰り返します。

↓↓↓こんなイメージです↓↓↓

P（ぴー）さん

③の雇用保険説明会で雇用保険の流れについて、詳しい説明をしてもらえます

（2）退職理由には自己都合と会社都合がある

退職理由には、労働者の都合で退職する自己都合と使用者（会社）の事情で退職させられる会社都合の2種類があります。

多くの方が自己都合退職に該当するかと思います。

①自己都合退職

自己都合とは、個人の意思や都合によって退職する場合の理由です。

例えば、転職やキャリアチェンジ、家族の世話や介護のための時間確保など個人的な理由です。

②会社都合退職

会社都合とは、企業の事情や要件によって従業員が退職を求められる場合の理由です。

例えば、企業の業績悪化やリストラ、再編成、業務の見直しや役割の変更、契約期間の終了などが含まれます。

（3）失業保険受給の知っておきたい4つの期間

失業保険を理解するために、4つの受給期間も知っておいた方がよいです。

①受給資格期間は1年間

原則として、離職日（退職日）の翌日から失業保険の受給期間は1年間となります。

ちぴーさん

ハローワークに行った日じゃなくて、離職日翌日から1年間なんですね！

②給付制限期間は2ヶ月間（自己都合退職）

自己都合により退職した場合は、給付制限期間は2ヶ月間あります。

ただし、2ヶ月間なのは5年間のうち2回までの転職であり、3回を超えると給付制限期間は3ヶ月間になります。

引用：ハローワーク鳥取「「給付制限期間」が２か月に短縮されます」

P（ぴー）さん

なお、会社都合であれば給付制限はありません。

③給付期間は90日～330日間

失業保険の給付期間は90日～330日間と、かなりの幅があります。

多くの方が90～150日間に該当すると思いますが、特定受給資格者であればもっと長い期間もらえます。

引用：ハローワークインターネットサービス「基本手当の所定給付日数」

④失業認定は原則、4週間に一度

失業保険をもらうためには、ハローワークで失業認定を受けねばなりません。

失業認定は原則、4週間に一度あり、期間中に2回の求職活動実績が必要になります。

P（ぴー）さん

求職活動実績については次の章でお伝えしますね

（4）失業保険の受給できる条件

失業保険を受給するには、以下の3つの条件をクリアする必要があります。

ちぴーさん

そもそも働く気がない人には手当くれないんですね…（涙）

失業保険を受給してゆっくりするためには求職活動実績が必要

失業保険をもらうためには失業認定日から次の失業認定日までの間（4週間）に、2回の求職活動実績が必要です。

本記事では、代表的な求職活動実績である「職業相談」「企業応募」「転職セミナー」について紹介いたします。

（1）【求職活動実績】職業相談をする

ハローワークで職員さんに職業相談をすることで求職活動実績になります。

質問内容は基本的にはなんでもいいのですが、以下一例です。

P（ぴー）さん

職業相談で「しばらくゆっくりしたいんですが…」は絶対にNGですよ！！

↓↓職業相談のみで求職活動実績づくり↓↓

https://ztmhiro.com/shokugyousoudannomi_176/

（2）【求職活動実績】企業へ応募する

就職してみたい企業へ応募するのももちろん求職活動実績になります。

インターネット（Web）での企業応募を強くオススメします。

なぜならネット応募であればいつでも、どこでも、15分程度で完了するからです。

ネットなら紙の履歴書を書くわずらわしさや、郵送手続きの手間もいりません。

↓↓ネット応募の詳しいやり方↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

ちぴーさん

失業認定日前日にネット応募しても求職活動実績になるみたいですよ！

（3）【求職活動実績】転職セミナーに参加する

職業紹介会社（転職サイト・転職エージェントなど）やハローワークが開催する転職セミナーに参加しても求職活動実績になります。

特にオンライン転職セミナーを強くオススメします。

オンラインであればいつでも、どこでもできて、オフラインのように現地に行く必要もないからです。

P（ぴー）さん

ハローワークはほとんどオンラインセミナーはやっていないです

↓↓無料の転職セミナーで求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudousemina-_157/

↓↓↓迷ったら『リクルートエージェント』のオンラインセミナーで求職活動実績づくり↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

ちぴーさん

失業保険を受給するために求職活動の“ふり“をしようかな…

P（ぴー）さん

不正受給にならないように気をつけてくださいね

↓↓求職活動の“ふり”には要注意↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudoufuri_181/

退職後（失業期間）はびっくりするぐらいお金がかかる～対策あり～

収入がない失業期間中もお金がかかることを覚悟しておかねばなりません。

退職後にゆっくりするためには、失業保険をもらうだけでなく、出ていくお金もあることを認識してきましょう。

退職後の無職の3大費用として「住民税」「国民年金」「健康保険」があります。

国や自治体への税金・社会保険なのでどうしようもないと思われがちですが、実は対策はあります。

（1）【無職の3大費用①】住民税

①住民税とは？

市町村に納める税金です。

年収400万円であれば、年間17万円ぐらいの住民税が取られます。

所得税は収入がなければ課税されませんが、住民税は後払いのため無職になっても約1年間は徴収されます。

「無職で収入無いのになんで住民税の納付書が来るの？」は退職者あるあるで、仕組みを理解していないと思ったよりお金がなくなり、ゆっくりできないことになります。

②免除・減額対策

失業で住民税が払えない人のために、自治体によっては減免制度があります。

具体的には「〇〇市（お住まいの地域）　住民税」で検索すれば出てくると思います。（要は市のホームページですね）

ちぴーさん

減免により半額になることもあるみたいですよ！

↓↓↓住民税を詳しく知る↓↓↓

https://ztmhiro.com/juuminnzeisiharai_73/

（2）【無職の3大費用②】国民年金

①国民年金とは？

将来、年金をもらうために払う保険料です。

「年金なんて期待できないし、失業中は払わない」と言う方もいますがとても危険です。

保険料を納めないのは犯罪となり、場合によっては財産差し押さえまでされてしまいます。

収入があろうがなかろうが必ず納めねばなりません。

②免除・減額対策

強制力の強い国民年金ですが、免除できます。

多くの自治体で「退職者の特例免除」というものがあり、退職から2年間は年金保険料を一切払わなくてよい制度があります。

私も「退職者の特例免除」制度を利用して、1円も年金保険料を払っていません。（妻の分も払っていないです）

なお、国民年金保険料は1人あたり16,520円（令和5年）です。

ちなみに国民年金保険料全額免除でも、年金は半額分もらえるありがたい制度です。

↓↓↓年金免除申請で約40万円浮いた↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

（3）【無職の3大費用③】健康保険

①健康保険とは？

病院など医療機関で支払う医療費が3割で済ませるためには、健康保険料を払わないといけません。

「私は失業期間中、病院行かないから健康保険料は払わない」と言う方もいますが、残念ながらこれは許されません。

なぜなら日本の健康保険は国民皆保険制度であり、医療機関のお世話になるならないとは関係なく全員が加入しなければならないからです。

②免除・減額対策

健康保険料も住民税同様、自治体によっては減免制度のあるところがあります。

具体的には「〇〇市（お住まいの地域）　住民税」で検索すれば出てくると思います。（要は市のホームページですね）

健康保険は減免制度と合わせて、国民健康保険以外も検討する必要があります。

ちぴーさん

え？仕事やめたら国民健康保険に切り替えるんだよね？ちがうの？

P（ぴー）さん

退職後の健康保険は3択ありますよ。前職の年収や家族構成によりますが、最もお得なものを選びましょう。

↓↓↓退職後の健康保険は3択↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

ちぴーさん

収入がない失業期間中もこんなにお金出ていくんですね…

P（ぴー）さん

特に社会保険は会社負担もなくなるので、何も手を打たなければ会社員時代より出費は増えますよ

失業保険を最後までもらって、ゆっくり過ごす時の注意点・コツ

失業保険をもらいきって、ゆっくり過ごすためには、いくつかの注意点やコツがあります。

不正受給にならないために求職活動の正しい知識、失業保険をすべて使うなど事前に知っておくといいです。

（1）失業保険をもらうため、就職活動する“ふり”をする

失業保険をもらうために、4週間に一度は2回の求職活動実績づくりをしないといけません。

まだ就職しなくないのであれば、求職活動の“ふり”をすると思いますが、認識をあやまると不正受給になる危険性があります。

「行動」の“ふり”と「意欲」の“ふり”の2種類があり、「行動」の“ふり”をすると不正受給になりますので要注意です。

↓↓正しい求職活動の“ふり”↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudoufuri_181/

（2）失業保険を使い倒す

失業保険は失業保険（基本手当）だけではありません。

再就職時のお祝い金である再就職手当や、前職より年収が下がった時にもらえる就業促進定着手当もあります。

基本手当をもらいきってゆっくりするのもいいですが、再就職する機会があれば失業保険を使い倒せるよう知っておくといいです。

↓↓再就職手当はもらった方が得？↓↓

https://ztmhiro.com/saishuushokuteate_53/

（3）小金をかせぐ

貯金と失業手当ではお金が足りない時は…働くしかありません。

それでもまだ正社員として働きたくない場合は、失業手当をもらいながらアルバイトをしましょう。

アルバイトをしながら失業手当を満額もらうためには、細かいルールがありますので、これも知っておくといいです。

↓↓失業手当欲しいけどいくら稼いでいい？↓↓

https://ztmhiro.com/situgyoutyuunaishoku_66/

退職後にゆっくりするためにはお金が必要

ゆっくりするためにはお金が必要で、収入も支出もどれぐらいになるか理解しておかないといけません。

収入は失業保険、支出は無職3大費用です。

出ていくお金にも気を遣いつつ、失業手当を確実にもらうため求職活動実績など失業保険についても理解しておきましょう。

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

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☑リクルートエージェントのオンラインセミナー参加で求職活動実績をつくりたい

☑リクルートエージェントのオンラインセミナーは参加証明書が出るのか知りたい

☑オンラインセミナー以外ですぐに求職活動実績が作れる方法を知りたい

ちぴーさん

求職活動実績が足りません、、。

P（ぴー）さん

では転職エージェントの『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加されてはいかがですか？

『リクルートエージェント』が主催しているオンラインセミナー・イベント・フェアは求職活動実績にカウントされます。

ただし98％は求職活動実績になりますが、残り2％はいくつかの注意点があります。

また『リクルートエージェント』は毎月数本のオンラインセミナーを開催しているので、とても都合が合わせやすいと思います。

P（ぴー）さん

私も『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加して3回分の求職活動実績をGETしました♪

↓セミナー参加で求職活動実績にする↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼私も求職活動実績がつくれました♪／

リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

【根拠あり】オンラインセミナーは参加証明書が発行されなくても求職活動実績になる！

結論として、参加証明書が発行されなくても98％は求職活動実績になります。

その98％の根拠や、残り2％の対策についても確認しておきましょう。

Q：オンラインセミナーに参加すると、「参加証明書」は発行してもらえますか？

A:リクルートエージェントで実施しております「オンラインセミナー」、「オンラインLIVE配信」につきましては、『参加証明書（求職活動証明書）』の発行は行っておりません。あらかじめご了承ください。

引用：リクルートエージェント「FAQ」

（1）参加証明書なしのリクルートエージェントのオンラインセミナー参加で求職活動実績になった

参加証明書が発行されなくても、実際に私は求職活動実績になりましたし、98％は実績になると考えていいと思います。

しかし実は100％とは言い切れません。

なぜならハローワークは地域差や担当者によって対応が異なるからです。

ちぴーさん

Yahoo!知恵袋なんかでも「うちのハロワではダメだったけど、よそのハロワでは大丈夫だった」みたいな話はよく聞きますもんね～

P（ぴー）さん

求職活動実績の話ではありませんが、私がハローワークで職業相談していても、担当者によってキチっと求人紹介までしようとする方と30秒で終わる方がいました

（2）【98％の根拠】厚生労働省が公式に発信している

なぜ『リクルートエージェント』のオンラインセミナーへの参加が98％求職活動実績になると言い切れるかというと、ハローワークが公式に「証明は不要」と発信しているという根拠があるからです。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：ハローワーク「求職活動について」

ちぴーさん

ハローワークの上部機関である厚生労働省が正式に「証明不要」って言ってるんですね♪でも調査って…？（怖）

P（ぴー）さん

ハローワークも暇じゃないので調査はまず無いですし、嘘偽りなくセミナーに参加して内容をある程度理解していたら調査されても何も怖くありません

（3）【残り2％への対策】念のため準備しておいた方がいいこと

2％でも実績にならないと困る！という慎重な方は、以下の準備をしておくと限りなく100％に近づけます。

ちぴーさん

やっぱり証拠のメールやセミナー内容話せる準備ぐらいはしておいた方が無難ですね！

↓参加証明書が発行されないリクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績になった話↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeisho_203/

【登録5分】『リクルートエージェント』のオンラインセミナーを求職活動実績にする方法

『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加すると、求職活動実績になり、ハローワークで失業認定してもらうことができます。

以下の5ステップで、リクルートエージェントのオンラインセミナー参加を求職活動実績にできます。

ちぴーさん

①②④の手続き自体は10分程度で完了するんですね♪

（1）【5分間】『リクルートエージェント』に登録する

『リクルートエージェント』のページから登録できます。

基本情報入力だけなら30秒程度で完了します。（動画は音声出ませんのでご安心ください）

ちぴーさん

完全登録でも、5分ぐらいで完了しましたよ！

（2）【2分間】オンラインセミナーへ申込をする

任意のオンラインセミナーに申し込みをします。

ほとんどのセミナーが90分程度になります。

『リクルートエージェント』は「自己分析のやり方」「職務経歴書の書き方」など数多くのセミナーがありますので、あなたの転職活動の課題に合ったものが見つかりやすいです。

引用：リクルートエージェント

ちぴーさん

あれ？キャリアアドバイザーさんと面談した後にセミナー申込じゃないんですか？

P（ぴー）さん

『リクルートエージェント』は登録だけでもすぐにオンラインセミナーに申し込めます

↓↓↓『リクルートエージェント』に登録だけでできること↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

（3）【3分間】オンラインセミナーの失業認定申告書を書く

オンラインセミナーを求職活動実績にする時の失業認定申告書は、以下の5箇所を記入しましょう。

↓↓↓オンラインセミナーの求職活動実績の書き方↓↓↓

https://ztmhiro.com/onrainsemina-situgyounintei_208/

（4）失業認定日にハローワークに行く

以下の3点を持参して、失業認定日にハローワークに行くだけです。

ちぴーさん

え…失業認定日にハローワークでいろいろ聞かれるってことですか…

P（ぴー）さん

原則、聞かれませんよ。ただハローワークは地域差や担当者によって対応が異なりますから気を付けた方がいいです。

求職活動実績内容はハローワークで失業認定日に確認されることがあります。

たとえば以下のような内容は失業認定日に、ヒアリングされても答えられるようにしておきたいですね。

求職活動実績ってなぁに？

求職活動実績とは何なのか？

どうしたら実績になるのか？

また失業認定日の注意点も確認しておきましょう。

ちぴーさん

求職活動実績づくりのルールを知っている方は次の章へどうぞ

（1）そもそも求職活動実績とは？

求職活動実績とは、失業保険をもらうために必要な仕事探しの実績のことです。

原則、4週間に一度ある失業認定日にハローワークに行き、2回以上の求職活動実績があることを報告し、担当者に認められてようやく失業保険がもらえます。

求職者給付のうち、失業の状態にある日について支給する手当を「基本手当」といい、基本手当の支給を受けるためには、客観的に確認することができる仕事探しの実績が必要となります。この実績のことを求職活動実績と言います。

引用：厚生労働省「求職活動実績について」

ちぴーさん

要は失業保険をもらうためには、「働く意思があって、ちゃんと仕事探しています」という証明をしなきゃいけないんですね

（2）何をしたら求職活動実績になる？

求職活動実績として認められる主なものは以下の5つです。

ちぴーさん

③番が『リクルートエージェント』とかの転職エージェントによるセミナーが含まれるんですね！

P（ぴー）さん

本記事では、③と④について詳しく、①についてもすぐにカンタンにできる方法をお伝えします

【体験談】『リクルートエージェント』のオンラインセミナーってどんなの？

P（ぴー）さん

私自身、15本のオンラインセミナーに参加してきましたので、体験談をお伝えします

私は民間業者（転職エージェント）である『リクルートエージェント』の3つのセミナーに参加しました。

参加したセミナーは「転職初心者」「自己分析」「職務経歴書」に関する内容です。

どんな内容だったか紹介しますね。

いずれも90分間のセミナーでした。

P（ぴー）さん

セミナーに参加するだけで3回の求職活動実績になりました

（1）初めての転職セミナー▶転職初心者の方

①参加した方がいい人

セミナータイトル通り、転職初心者の方はまず受講した方がいいです。

もしくは「これから転職しようかな…？」とモヤモヤしている人も参加してみても良いかと思います。

②セミナー概要

☑「転職しようかな」と思ったら、まずやるべきことがわかる

☑転職活動の全体像が理解できる

☑具体的なアクションプラン

③期待できる効果

そもそも転職すべきかどうかを考えるキッカケになります。

「環境を変えたいだけなら今の職場でもできることはありませんか？」といった根本から考えさせられました。

ちぴーさん

このセミナーはアーカイブ配信もやっているのでいつでも視聴できるのはうれしいですね！

（2）自己分析セミナー▶自分の強みがわからない方

①参加した方がいい人

自分の強みややりたいことがわからない方は参加してみましょう。

また転職で実現したいこと、つまり転職軸がはっきりしない方にも向いているセミナーです。

②概要

☑なぜ自己分析が必要なのか？

☑自己分析の4つのステップ

☑自己分析をどう活かすのか？

③期待できる効果

自己分析により転職軸（自分のやりたいことや優先順位）が明確になります。

転職軸が明確になることで、納得のいく転職（年収やスキルアップなど）ができる可能性が高いです。

↓リクルートエージェントの自己分析セミナー↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（3）職務経歴書の書き方セミナー▶内定率を上げたい方

①参加した方がいい人

書類選考通過率（内定率に直結）を上げたい方が参加すると良いです。

職務経歴書の構成力は面接にも関わるので、多くの方に参加してもらいたいセミナーですね。

②概要

☑職務経歴書の役割は何か

☑職務経歴書の構成、業種別のひな形

☑企業が求めているスキルは何で、どう見せるべきか

③期待できる効果

応募先企業担当者に見てもらえる、面接してみたいと思われる職務経歴書が作成できるようになります。

職務経歴書は書類選考だけなく、面接においても重要な書類です。

精度の高い職務経歴書が作成できれば、自分の納得いく転職ができ、転職を繰り返す可能性が低くなります。

↓リクルートエージェントの職務経歴書の書き方セミナー体験談↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toashokumukeirekishosemina-_205/

↓↓リクルートエージェントの職務経歴書テンプレや自動エディタを使ってみた↓↓

https://ztmhiro.com/shokumukeirekishorikuru-toa_195/

P（ぴー）さん

特に「職務経歴書セミナー」は有料級の内容でしたよ

オンラインセミナーを求職活動実績にする時によくある質問

求職活動実績については、参加証明書（実績証明書）の発行の有無やセミナーによって実績になるのか？など、よくある疑問です。

また失業認定日のハローワークでの対応方法なども気になるところですね。

（1）オンラインセミナーならなんでも求職活動実績になるの？▶ならないこともある

転職サイトのオンラインセミナーは原則、求職活動実績になりません。

なぜなら転職サイトは、“雇用を斡旋する事業所”である職業紹介事業者として国が認めていないからです。

一方、『リクルートエージェント』など大手の転職エージェントは国に認定された職業紹介事業者であるため、求職活動実績になります。

ちぴーさん

オンラインセミナーで求職活動実績をつくるなら転職エージェントってことですね♪

（2）リクナビのオンラインセミナーは求職活動実績になる？▶そもそもセミナーがない

『リクナビネクスト』のオンラインセミナーは現時点（2023年11月30日）では開催していません。

求職活動実績が必要であれば、リクナビネクストと同じリクルート社が運営する『リクルートエージェント』のセミナーに参加しましょう。

↓リクナビネクストのセミナーはないけど…↓

https://ztmhiro.com/rikunabinekusutosemina-_197/

（3）ハローワークの失業認定日で言ってはいけないことはありますか？▶4つのNGワードがある

あります。

以下の4つのは代表的なNGワードです。

オンラインセミナーに参加し、求職活動実績として失業認定申告書に記入していても「職探しではなく、転職活動の勉強のために参加しました」と発言すると実績にならない可能性がきわめて高いです。

↓ハローワークで言ってはいけないこと↓

https://ztmhiro.com/harowaittehaikenai_188/

『リクルートエージェント』以外で求職活動実績になるオンラインセミナー

『リクルートエージェント』以外にもハローワークで開催されるセミナーや、民間業者（転職エージェント）によるオンラインセミナーに参加することで求職活動実績になります。

（1）ハローワークによる転職セミナー（主にオフライン）▶シニア、地元就職向け

「面接準備」や「履歴書・職務経歴書」などは民間業者（転職エージェント）のセミナーと同じですね。

「55歳のシニア向け」や「職業訓練系」を希望される方はハローワークのセミナーが向いていると思います。

なお、ハローワークの会議室などで実施されるオフライン（現地で受講）がほとんどのようです。

引用：ハローワーク堺「令和５年8月開催　セミナー一覧」

P（ぴー）さん

転職のプロである転職エージェントによるセミナーの方が専門性が高く、内定率は上がりやすいかと思います

（2）『doda』のオンラインセミナー転職セミナー▶中小・ベンチャーも視野に入れている方

『リクルートエージェント』以外の民間業者（転職エージェント）も転職セミナーを実施しています。

『doda』のセミナーは、特に面接対策が強みです。

転職市場を知り尽くしたキャリアアドバイザーが採用担当者視点の対策をしてくれるので心強いです。

P（ぴー）さん

『doda』は中小やベンチャー企業への転職を考えている人向けの転職エージェントです。求人数は約100,000件（2022年10月時点）あり、中小やベンチャー企業を多く取り扱っている転職エージェントになります。

また『doda』は大手なので、「自己分析」「職務経歴書作成」「面接対策」など転職活動を一気通貫で理解できる各種セミナーを実施しています。

つまり転職初心者の方も安心です。

また『doda』のオンラインセミナーは参加証明書が発行されるのも特長のひとつです。（参加証明書が発行されなくても求職活動実績にすることはできますが）

↓↓【聞くだけで】dodaのセミナーで求職活動実績にするやり方↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

（3）『マイナビエージェント』のオンラインセミナー転職セミナー▶20代～30代前半の方

『マイナビエージェント』は20代、特に第2新卒の方などはじめて転職される方向けのセミナーが多いです。

「転職軸の作り方」「自己分析ワークショップ」など20代ならではの悩みに応えてくれるのが『マイナビエージェント』です。

特にはじめての転職でもっとも重要と言っても過言ではない、「転職軸の作り方」は20代のうちに出来ていると今後のキャリアプランが描けます。

一方、転職軸が不明確だと「自分はなぜ転職したいのか？」がわからず、短期転職を繰り返すことにもなりかねません。

↓↓マイナビのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

ちぴーさん

交通費や移動時間のことを考えると、リアル開催よりもオンラインセミナーの方がコスパもタイパも良いですね

↓オンラインセミナーについてもっと知りたい↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudousemina-_157/

オンラインセミナー以外ですぐにできる求職活動実績づくり▶ネット応募

オンラインセミナー以外でも求職活動実績はつくることはできます。

それはオンラインでの企業への応募です。

「実は明日が失業認定日なんです…」という方だとオンラインセミナーは間に合いませんが、オンラインでの企業への応募であれば、今すぐ、自宅で、5分でできます。

（1）インターネット応募だけでも求職活動実績になる？

インターネット応募だけでも、問題なく求職活動実績になります。

応募時点で求職活動実績になるので、失業認定前日でも大丈夫です。

「まだ就職したくないので企業応募はしたくない…」

こんな方も安心してください。

インターネット応募して、辞退しても問題なく求職活動実績になります。

（2）インターネット応募

①転職サイトに登録

転職エージェントでも企業への応募はできますが、急ぎであれば、転職サイトの方が手っ取り早いです。

なぜなら転職サイトは登録後、すぐにインターネット応募ができるからです。

サイトへの登録は5分もかかりませんし、完全無料です。

オススメは転職者の8割が登録していると言われている、大手の転職サイト『リクナビNEXT』です。

②求職活動実績のためにWeb応募する

求職活動実績のためだけであれば、どこでもいいといえばいいのですが、できれば前職と同じ業種や職種がオススメです。

なぜなら経験業種・職種であれば、志望動機が必要な求人であっても資料作成が楽です。

また求人によっては履歴書や職務経歴書が必要になりますが、Web上で一旦作成しておけば、次に使い回しができるのもメリットです。

P（ぴー）さん

転職サイトに登録しただけでは「求職活動実績」にはならないので要注意です

③失業認定申告書に記入

インターネット応募した内容を、失業認定申告書の「期間中に休職活動をしましたか。」欄に記入します。

記入内容は以下の6点です。

以下、一例です。

④求職活動実績のための応募⇒場合によっては辞退

企業に応募したら、転職サイトを通して、数日後に結果（選考通過、採用見送りなど）のメールが届きます。

選考が進むにつれて、やはり辞退したい場合は丁重にお断りしましょう。（以下、ご参考に）

ちぴーさん

時間をさいてもらった応募先企業には感謝の気持ちを伝えねばですね

P（ぴー）さん

一方で、内定をもらったからといってその求人企業に入社しなければならないわけではありません。選考が進むにつれて気持ちが変われば、自ら辞退することもあります。

（3）転職サイト『リクナビNEXT』がおすすめ

転職サイトは山ほどありますが、中でも『リクナビNEXT』がオススメな理由は以下の3つです。

↓↓ネットでの企業応募の詳しいやり方↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

求職活動実績の作りとはいえ、自分に合ったオンラインセミナー選びを

『リクルートエージェント』など転職エージェントのオンラインセミナーは効率的な求職活動実績作りと言えます。

ただしオンラインセミナーであればなんでも良いというのはタイパが良くないです。

求職活動実績のための転職サイト登録やオンラインセミナー参加だとしても、納得のいく転職をするために自分の転職課題（自己分析、面接対策など）に合ったセミナーに参加しましょう。

↓セミナー参加で求職活動実績にする↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼私も求職活動実績をつくれました♪／

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

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