☑地方移住に関心がある

☑地方移住を考えているが仕事があるか不安

☑移住者交流会に参加してみたい

ちぴーさん

最近、地方移住に興味があるんですが…やっぱり仕事って少ないんですか？

Pさん

その不安、すごくわかります。私も移住前は「仕事どうしよう」って不安でしたけど、意外と選択肢はあるんですよ。

ちぴーさん

へぇ、具体的にどんな働き方があるんですか？会社辞めなきゃダメですかね…？

Pさん

いえいえ、リモートワークや副業、支援制度を活用すれば現職のままでも可能性あります。今回は、移住者交流会で聞いたリアルな声も交えてお話ししますね。

Pさん

3年前に地方移住し、個人事業主として仕事をしている私からお伝えしますね

移住を考える理由と現実

昨年（2024年）は移住希望者が過去最高だったようです。

移住を考える人は増えてきていますが、その理由と現実に迫ります。

（1）なぜ地方移住を考えるのか？— 理想と現実のギャップ

地方移住を考える理由はさまざまです。

自然に囲まれた環境で暮らしたい、生活コストを抑えたい、地域での子育てに魅力を感じるなど、ライフスタイルの変化を求める人が多くいます。

また、子どもが生まれたことや、親の介護が必要になったことをきっかけに移住を考えるケースも少なくありません。

しかし、実際に移住した人の話を聞くと、仕事の確保や収入の不安、地域コミュニティに馴染めるかどうかといった課題に直面することもあります。

本記事では、移住を考える背景と、理想と現実のギャップについて整理し、移住に向けての心構えについて考えていきます。

（2）移住先での仕事事情、本当に厳しいのか？

「地方には仕事がない」と言われることが多いですが、本当にそうなのでしょうか？

移住後の大きな課題の一つが、安定した収入の確保です。

地方の産業構造をみると、一次産業（農林水産業）、二次産業（製造業）、三次産業（サービス業）の比率が都市部とは大きく異なります。

例えば、地方では観光業や介護、農業、漁業、地域密着型の中小企業などが中心で、都市部のようなIT・金融・広告などの業種は少ない傾向にあります。

また、企業規模も小さいところが多く、大企業の支店や工場がある地域以外では正社員の求人が限られることもあります。

しかし、近年ではリモートワークや副業・フリーランスの活用により、地方でも多様な働き方が可能になってきています。

ちぴーさん

昔とちがって、働き方も多様になって、地方でも出来る仕事が増えているんですね～

Pさん

時間と場所を選ばないでも仕事ができる時代になりました

（3）移住者交流会とは？どんな人が参加しているのか

①移住者交流会とは

先日、地元の自治体が主催する移住者交流会に参加しました。

多くの地方自治体は移住者を積極的に受け入れており、「○○（移住希望地域） 移住者交流」などで検索すると、移住希望者向けのイベント情報が見つけられることが多いです。

移住者交流会は、実際に移住した人やこれから移住を考えている人が集まり、情報交換をする場です。

参加の目的が明確でなくても、移住に興味がある段階から気軽に参加できるイベントも多くあります。

現時点で移住を決めていなくても、地域の雰囲気を知る貴重な機会になります。

Pさん

現時点で移住していなくても、移住希望者でも参加できる自治体も多いようです

②移住者交流会参加者

今回参加した移住者交流会には、12名の参加者がいました。以下、一例です。

彼らの共通点は「地方で新しい生活を築きたい」という思いです。

移住と一言で言っても、その目的や働き方は人それぞれ異なります。

起業を考えている人もいれば、地元企業に就職した人、フリーランスとして活動する人など、多様な選択肢があります。

ちぴーさん

バラエティー豊かなメンバーですね～

Pさん

では彼らのリアルな声を見てみましょう

移住者交流会で聞いたリアルな声

先日、私が実際に移住者交流会に参加しましたのでご紹介いたします。

（1）「仕事が見つからない」は本当か？— 先輩移住者の実情

今回の移住者交流会では、仕事への不安を口にする人はほとんどいませんでした。

特に多かったのは独立起業を選択した人たちで、自分の得意分野を生かしながら地方で新たなビジネスを展開していました。

会社員として地元企業に勤める新入社員の方も「職場の人が優しすぎる」「地元の方が野菜を分けてくれる」「都会と比べて疲れにくい」と、ポジティブな感想を述べていました。

ただし、高年収や専門スキルの向上を目指すのであれば、やはり都心のほうが有利かもしれません。

地方ではキャリアアップの選択肢が限られるため、転職や昇進を重視する人にとっては課題となる可能性があります。

ちぴーさん

都会に疲れた人や、場所を選ばないビジネスなら地方のが良さそうですね♪

Pさん

ただゆったりするだけでなく、地方ならではのビジネスチャンスも見逃してはなりません

（2）地方での起業はアリ？移住者のビジネス成功・失敗談

①地方起業のリアル

地方での起業は「アリ」だと思いますが、成功のためには地方ならではの特性を理解する必要があります。

地方は競合が少ない分、ニーズも限定的です。都市部のように尖ったニッチ市場を狙いすぎると、そもそも顧客が少なくなり、ビジネスとして成り立たないこともあります。

一方で、固定費が低い点は大きなメリットです。

例えば、家賃や店舗維持費、駐車場代が安く、資金のハードルが下がるため、小規模ビジネスでも成功しやすくなります。

都心と地方を比較すると、規模を求めるビジネスには不向きですが、地域密着型の事業であれば大きな可能性があるといえます。

②起業を成功させるには

地方で起業を成功させるには、適切な戦略が必要です。

趣味や特技を生かしたビジネスを考える人も多いですが、成功する人と失敗する人の違いは何でしょうか。

ポイントの一つは「Webの活用」です。

地方でもオンライン販売やSNSを駆使すれば、地元市場に頼らず全国の顧客を獲得できます。

また、リモートワークやオンラインサービスを活用すれば、時間や場所の制約を受けにくくなります。

さらに、固定費を下げる工夫も重要です。

例えば、車を活用して移動販売や出張サービスを行えば、店舗を持つ必要がなくなり、経営リスクを低減できます。

Pさん

自分のやりたい・できる・やるべき（使命感や機会）を明確化するために、まずは自己分析が必要です

↓↓↓自己分析のやり方を学ぶ↓↓↓

（3）仕事以外のリアル— 生活環境・人間関係・子育てのリアル

仕事以外の要素も、移住の成否を左右する重要なポイントです。

地方の暮らしは都会と比べて穏やかで、地域住民の助け合いが根付いています。

例えば、子育て中の家庭では「近所の人が子どもを見てくれる」「地元の人が野菜やおすそ分けをしてくれる」といった声も多く聞かれます。

また、時間の流れがゆっくりで、空気がきれいなのも地方ならではの魅力です。

Pさん

実際に参加した移住者交流会では「毎朝の通勤時に車内から美しい山が見えるのが幸せ」と話していた人もいました

一方で、地方特有の課題もあります。

コミュニティが狭いため、結婚や転職の話がすぐに広まるといったこともあり、プライバシー面での不安を感じる人もいます。

↓↓↓地元へのUターン転職急増中↓↓↓

移住成功のカギとは？

地方移住は仕事のみならず、当然ながら私生活も含めて考える必要があります。

有効な情報収集や事前準備のやり方、心構えについてまとめます。

（1）「仕事がない」を回避するためにできること

地方移住で最も不安視されるのが「仕事が見つかるかどうか」です。

そこで、移住前にできる具体的な対策として、まずは現在の職をリモートワークに切り替えられないかを検討することが有効です。

近年では、ITやデザイン、コンサルティングなど、場所を選ばず働ける職種も増えています。

また、国の「地域おこし協力隊」や「地方創生起業支援金」などに加え、各自治体でも独自の支援制度や補助金を用意しているケースがあります。

例えば、創業支援金、住居支援、家賃補助などです。ただし、「補助金があるからここに住む」といった選び方をしてしまうと、ミスマッチが起こりやすくなります。

ちぴーさん

わーい！1円でも多くもらえる自治体に移住するぞ～

Pさん

確かにお金は大事ですが、補助金だけで比較すると失敗します。あくまで地域の住環境や仕事内容、自身の生活スタイルに合うのかどうかを軸に考えましょう。

（2）3-2. 移住前にやるべき準備と情報収集のコツ

移住を成功させるには事前準備がカギとなります。

移住を成功させるためには、感情だけで動くのではなく、事前のリサーチと準備が欠かせません。

①産業構造や雇用状況

まず重要なのは、地域ごとの産業構造や雇用状況を調べることです。

観光業が中心なのか、工業団地があるのか、医療・福祉系の求人が多いのかなど、働き方の選択肢に大きく関わります。

②地域性

次に、現地での人脈づくりも重要です。

短期滞在やワーケーション、オンラインイベントの活用で、地域の雰囲気や人との相性を体感しておくと、移住後のギャップを減らすことができます。

③住環境

また、住環境についても、住宅の設備・気候・交通アクセス・保育園や学校の有無などをしっかり確認しましょう。

「なんとなく良さそう」で選ぶのではなく、ライフスタイルに合う土地かどうかを自分なりに見極めておくことが、移住の失敗を防ぐ最大のコツです。

Pさん

市役所のホームページやSNSから情報収集し、子育て制度や介護への補助、細かいですがゴミの捨て方まで確認しておくと安心です

↓↓↓かしこい情報収集のやり方↓↓↓

（3）3-3. 結局、移住は「仕事ありき」か「ライフスタイルありき」か？

移住において「仕事を優先するか」「ライフスタイルを優先するか」は人それぞれですが、どちらか一方に偏ると失敗しやすくなります。

実際には、生活スタイルを叶えつつ、無理のない働き方ができるバランスの取れた選択が理想です。

大切なのは、自分や家族がどんな日常を送りたいのかを明確にし、その中で「仕事」がどう位置づけられるかを考えることです。

仕事も私生活も魅力的な地方移住を実現しよう

地方移住は、自然や人とのつながりを感じながら、自分らしい働き方・暮らし方を実現できる選択肢です。

大切なのは「仕事」か「ライフスタイル」か、ではなく、両立を目指すこと。

移住者交流会などを通じてリアルな情報を得て、自分の価値観に合った場所を見つけることが成功のカギです。

理想だけでなく現実と向き合いながら、仕事も私生活も満たされる移住を実現していきましょう。

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☑都会の生活につかれた

☑地元の家族や友人と大切な時間を過ごしたい

☑地元に貢献できる仕事がしたい

※本記事での“地元”とはいわゆる地方を指しております。

ちぴーさん

地元に帰りたい気持ちはあるんですが、なんだか甘えだと思われそうで…。それに、仕事もちゃんと見つかるか不安です。

P（ぴー）さん

その気持ちは甘えなんかじゃないですよ。都会の生活に疲れたり、家族や地元の友人と過ごしたいと思うのは自然な感情ですし、実際に地元に戻りたい人は増えてきていますよ。

ちぴーさん

でも、転職活動って何から始めればいいか分からなくて…。地元での求人も少なそうですし。

P（ぴー）さん

地元での転職活動は確かに難しい部分もありますが、転職のプロである大手と地域特化型の転職エージェントを併用すれば、効率よく進められますよ。地元での生活設計やキャリアアップの方法も一緒に考えましょう！

P（ぴー）さん

親や自身の転勤で都会も郊外も含め8都道府県を転々とし、現在は人口3万人程度の妻の地元付近に移住してきた私の経験を基にお伝えしますね

地元に帰りたい、その気持ちは甘えじゃない！

「地元に帰りたい」と考えるのは甘えでもなんでもなく、自分の心に素直になった結果であり自然な感情です。

自分に素直な人が増え、地元に戻りたいと考えるビジネスパーソンは増加傾向にあります。

また地方の企業側もUターン転職者を求めています。

（1）都会生活の疲れ、地元で得られる心の安らぎとは？

①都会の生活でふと感じる「疲れ」や「孤独」

都会はキラキラした娯楽や買い場にあふれており、飽きる事は少ないかもしれません。

しかし人が多くゴミゴミしており落ち着かない環境で疲れしまい、本当に心を許せる人もいなくて孤独を感じやすいです。

ちぴーさん

忙しい時は気づきにくいけど、冷静になったらさみしくなっちゃう

P（ぴー）さん

その冷静になった時の顔を鏡で見ると、自分の本当の姿を映しているかもしれません

②地元にいると自分のことが好きになれる

一方、地方であれば自身が子供の頃から慣れ親しんだ環境であり、都会に比べて地方は基本的にはやさしい人が多いです。

周囲が自分に対してやさしいと、自分も相手に対してやさしくなれ、自分のことが好きになれます。

ちぴーさん

やっぱり地方の方はやさしいですか？

P（ぴー）さん

実体験として、近所の精肉店で肉だけを買ったのですが「今朝うちで取れた野菜だよ。肉と一緒に焼いたらおいしいよ」とキャベツやナスをくれました。タダでもらう事に慣れていなかった私は一瞬驚いてしまいましたが、感謝の気持ちで温かくなりました。

また時間の流れがゆったりしており、急かさせる事も少ないです。

マイペースに過ごす事でストレスも軽くなり、睡眠の質や体調が改善し心身ともに健康を取り戻し、心身ともに若々しくなることもあります。（うちの妻談）

③落ち着いて独りになれる時間が多い

都会は原則、行きも帰りも電車通勤であり人・人・人………

勤務先も取引先も人・人・人………

ランチタイムのカフェもコンビニも行列で人・人・人………

しかし地方であれば、通勤時間も短縮できる可能性が高まり、睡眠時間も増やせるかもしれません。

また自然環境に恵まれていることが多く、海や山に出てぼぉーっとすることもできます。

遠出しなくても満点の星空、マイナスイオンに囲まれた自然に身をゆだねて癒されます。

地方は近隣住民もそれほど多くなく、商業施設も少なく早めに閉店するので、独りで落ち着いた時間を過ごしやすいです。

（2）地元に戻りたい理由トップ3

「地元に戻りたい」と考えるビジネスパーソンは増えてきています。

以下、就活生のみのデータではありますが、2021年から増加傾向にあり直近の25年卒では62.3％がUターン就職を含めて地元就職を希望しています。

引用：マイナビニュース「「地元就職」希望する学生は6割超、コロナ禍以降増加傾向の理由は? – マイナビ調査 | 」

以下、地元就職を希望する理由トップ3です。

①両親や祖父母の近くで生活したい

一番の理由が両親や祖父母の近くにいられる事です。

両親らが側にいる事でたくさんのメリットがあります。

両親らにとっては子供が近くにいるだけで安心しますし、中高年が一般的に苦手分野とするスマホ等デジタル関係を教えてもらう事ができます。

また昨今、闇バイトのような物騒な事件が多いので、両親や祖父母への注意喚起や対策も可能です。

一方、就職者である子供らにとっては親の健康状態がわかるのは安心ですし、時には愚痴を聞いてもらう事もあるかもしれません。

またもし子育てをするようになっても、子供を見てもらう事もできます。

ちぴーさん

地方は親子で協力関係が築きやすいですね♪

P（ぴー）さん

防犯対策でうちの妻が両親の実家の玄関に人感センサー付き防犯カメラを設置し、厳戒態勢を敷いています

②実家から通えて経済的に楽

賃貸であっても都会の1/2～2/3ぐらいで済みますし、実家であれば賃料は0円のため資産形成がしやすく経済的にとても楽になります。

出費が抑えられ、資産を増やす事ができれば結婚や子育て、独立起業するにしても人生の選択肢が広がるため良い事しかありません。

③地元の生活に慣れている

慣れた生活はストレスがかなり軽くなります。

「近所の駄菓子屋のおばちゃん」「かかりつけのお医者さん」はあなたのことを子供の頃からわかってくれているので、一から説明することなく、気兼ねなくコミュニケーションが取れます。

（3）地方の会社にとってUターン転職者は貴重な存在

実は地方の会社側から見てもUターン転職者は貴重な存在であり、求められています。

なぜならUターン転職者は地元のことをよくわかっており地元愛があるにも関わらず、地元民とは異なる価値観やスキルを持っているからです。

またずっと慣れ親しんだ土地いる長年いるとその魅力やありがたみがわからなくなりますが、一度外の世界（都会）を見てきているので、その地域の本当の魅力に気づいている事が多い傾向にあります。

地元の会社は観光資源等地域の魅力も含めて経営資源としている事も多いため、地元の魅力に気づいている事は大きなアドバンテージになります。

さらには地方の求人倍率は上昇傾向にあり、都会以上に人不足が進んでいます。

つまり都会より地方の方が就職・転職がしやすい状態と言えます。

ちぴーさん

数値が大きいほど人不足ってことですね！

P（ぴー）さん

たとえば北陸地方は全国平均よりも0.32ポイントも高く、数字上は125％ぐらい就職・転職しやすいということになります

引用：厚生労働省「一般職業紹介状況」

ちぴーさん

やっぱり住み慣れた地元はいいですよね～。でも転職するとなると仕事はあるのかな…？

P（ぴー）さん

では地元での転職活動についても確認しておきましょう

地元での転職活動の準備と成功への道筋

「地方の魅力はわかったけど、転職するのは不安だし、そもそも仕事があるかな…？」と不安を抱かれる方も多いかと思います。

本章では転職のプロに力を借りて、地元にどんな仕事があるのかを探す方法や説得力ある志望動機の書き方についてお伝えいたします。

（1）地元に仕事はある？市場をリサーチする方法

転職のプロである地域特化型や大手の転職エージェントに無料相談するのが最も有効です。

なぜなら転職サイトでは地方の中小企業や隠れた優良企業の情報が掲載されていない事がほとんどですし、地方特有の業界や雇用の特徴についての知識がないと優良企業が否かを見極めるのが難しいからです。

まず大手の転職エージェントでそもそも転職活動の進め方、たとえば自己分析・企業研究・職務経歴書の書き方などを学びます。

次に地域の雇用市場や企業文化に詳しい地域特化型転職エージェントの助言を得ることで、自分に合った職場を効率的に見つけることができます。

ちぴーさん

確かに独りで考えても、何から始めたらいいかわからないかもです…

P（ぴー）さん

独りで転職サイトやYahoo!等検索エンジンで、あなたに合った地元企業を探すのは難しいかもしれません

（2）転職エージェントの選び方

大手と地域特化転職エージェントの併用が望ましいです。

大手転職エージェントで「転職活動そのもの」を学び、地域特化型転職エージェントで具体的な「地元の会社選び」を進めるのが理想です。

地域の雇用活性化を担うハローワーク含めた3つの選択肢の特徴は以下の通りです。

①大手転職エージェント

全国規模での豊富な求人情報を保有し、非公開求人や大手企業の求人も多く取り扱います。

地域に特化した情報や企業文化については地域特化型に劣る場合がありますが、地方の求人も取り扱っており、非公開求人もあり選択肢が広いです。

また業界や職種ごとに専門のアドバイザーが在籍しており、履歴書や面接対策などもサポートしており、転職活動ノウハウを入手するのに適しています。

②地域特化型転職エージェント

地元の中小企業や隠れた優良企業に詳しく、地域の雇用市場や特有の産業構造を理解しています。

地元での転職を希望する場合、詳細な企業情報や職場環境についてのアドバイスが得られます。

前述の転職活動ノウハウが身につき、地元で就職することが納得し、実際に地元に就職する決断をした後に利用すると良いでしょう。

P（ぴー）さん

「〇〇（地域名） 転職エージェント」と検索すると見つけられると思います

③ハローワーク

地域の雇用活性化を担う公的機関で、地元企業の求人情報が充実しています。

ただし転職エージェントと比較すると企業の企業風土や裏事情等の情報提供、転職活動のサポートは比較的弱い事が多いです。

ちぴーさん

地域特化型転職エージェントでいきなり「会社選び」をした方が早くないですか？

P（ぴー）さん

大手転職エージェントも利用した方が良いです。なぜなら大手は非公開求人や都市部と地方をつなぐ求人もあり多くの選択肢を得られますし、転職のプロですので数々のノウハウがあり転職活動スキルが向上できるからです。大手のほとんどは無料で利用できますしリスクはありません。

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（3）志望動機に説得力を持たせるポイント

地元で就職する理由は、本音では「家族と一緒にいたい」「慣れ親しんだ土地が良い」等かもしれませんがそのまま志望動機にするわけにはいきません。

上記は企業側からすれば「地元に帰りたい」理由であって、「地元企業で働きたい」理由にはなりません。

地元に限りませんが、志望動機は自分の思いよりも「会社にどう貢献するのか？」が最重要です。

都会と比較すると地元企業の特徴は以下の通りです。

地方の企業では上記内容を踏まえて、地元企業の課題を解決したり、地域貢献になる志望動機が求められます。

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ちぴーさん

企業の課題を解決…？そもそも職務経歴書ってどうやって書いたらいいかわからないです（泣）

P（ぴー）さん

転職活動ノウハウのひとつ、職務経歴書の書き方を学んでからの方が良さそうですね

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地元での生活設計：キャリアもライフも充実させる

地元にUターン転職すると働き方やキャリア、プライベートの時間の過ごし方も変わるため、生活設計は都会とは大きく異なります。

Uターン転職を検討しているのであれば、より良い人生にするためのライフ・キャリアプランを働き方やキャリア、資金面からも考えておきましょう。

（1）地方の中小企業の実情とキャリアの可能性

①Uターン転職後のキャリアプラン構築

地元でのUターン転職は基本的には中小企業や公務員、もしくはフリーランスや個人事業主が選択肢になります。

Uターン転職は5年後のキャリアではなく、80年後（人生の最期）の人生設計からプランを構築しましょう。

「甘え」ではなく、自己実現の選択肢としての地元に戻る事を決断されたと思います。

もちろん価値観は人それぞれですが、多くの人に共通する大切な事は「愛」「時間」「健康」「お金」が挙げられます。

「愛」は愛する家族や恋人だけでなく、やりがいある仕事をする等自分自身を大切にする事。「時間」は命そのもの。「健康」は心身とも健全でなければ人生を楽しめない。「お金」は人生の選択肢を増やすために必要なもの。

上記のうち、「愛」「時間」「健康」は都会よりも地方の方がプラスに働きそうですよね。

ただ一点、「お金」だけは不安に感じられる方も多いのではないでしょうか。

実は「お金」も転職先の選び方、キャリアの積み方次第で大企業を超える事ができますし、仮に年収が下がっても地元であれば実家暮らし、もしくは賃貸でも都会より安いので経済的に楽になります。

またお金を貯める事ができれば、脱サラして他者から仕事を請け負うフリーランスや自分で仕事を創る個人人業主も選択肢に入れられます。

ちぴーさん

でも中小企業って大企業よりもだいぶ年収下がるんじゃないんですか…？

P（ぴー）さん

では地方の中小企業の実情をお伝えしますね

②地方中小企業の実情

地元の地方で働くとなると中小企業・公務員・フリーランスなどの選択肢が考えられますが、大多数が中小企業に就職・転職されると思います。

中小企業は「給与が少ない」「社長の一存で全てが決まる」「ブランド力がない」という印象が一般的かもしれません。

ちぴーさん

中小企業ってあまり良いイメージがないです…

確かに平均値で言えば、大企業と比較すると否めない事実です。

しかし中小企業は上下のブレ幅が大企業とは比にならないほどに大きいです。

たとえば「仕事を教えてくれない（背中を見て覚えろ）」「ハラスメントなんて知ったこっちゃない」「残業代も払わない」なんて企業も多く存在します。

一方、「大きなプロジェクトを任せてくれる」「社員を大切にしフレックスタイム等柔軟な勤務体制が整っている」「顧客や地域への貢献を第一に考えており、やりがいが感じられる」中小企業も存在するのです。

顧客に付加価値の高い商品を提供しているので多くの利益を創出し、従業員への給与・賞与というかたちで還元され大企業よりも高い年収が得られます。

P（ぴー）さん

実際に地方の中小企業経営支援をさせてもらっているので実情は把握しているつもりです

ちぴーさん

素敵な中小企業を見つけるためにも転職のプロを頼った方が良さそうですね♪

↓↓↓年収を上げる転職の進め方↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokudenenshuu_140/

（2）資金計画を考える

都会と地方では生活が丸っきり変わります。

生活が変われば移動手段や日頃の買物のし方も変わります。

以下の項目は支出の中でも構成比が大きいので優先度が高いです。

①住居費

基本的には実家で暮らすのか、賃貸か、就職先の社宅の3択になります。

選択肢の中では賃貸が一番高くつきますが、駅から徒歩5分でも都会の1/2～2/3程度です。

また実家暮らしでなくとも、実家の両親から野菜やお米などをもらう事で食費も軽減される事もあります。

ちぴーさん

野菜とかお米もらったら、精米機で精米してあげたりお返ししようっと♪

P（ぴー）さん

実家暮らしは甘えではなく、資源の有効活用であり地元のメリットです

②車の所有

都会では不要で、地方では必要な唯一なものが車です。

地方でも市街化区域でなければ、車が無いと生活が困難なケースが多いです。

車は多くのお金がかかり、車両費だけでなく、維持費である車検費用・ガソリン代・駐車場代・車両保険・自動車税で年間数百万円かかる事もあります。

とはいえ仕事や生活の状況によっては車が必須でない事もあります。

P（ぴー）さん

現在、地方にいますが世帯として車は妻が利用している1台のみ所有で、在宅業務が多い私は電車やバスを使った移動で生活に困っていません

③娯楽費

地方は都会に比べると娯楽が少ないため、娯楽費が減ります。

娯楽が減れば、心が満たされないのでは？と考えられる方もいるかもしれませんが、地方には大自然や人の温かさがありますので、マイナスイオンで癒されたり人のやさしさで心がやさしくなれます。

娯楽が欲しくなれば、たまに都会に遊びに行くぐらいでちょうど良いです。きっと。

↓↓↓お金が貯まらない人の特徴を知る↓↓↓

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（3）地元での「ゆったり」と「充実」を両立する

地元では都会とは異なり家族や友人と過ごす時間が自然と増えます。

たとえば週末に実家でのんびりと過ごしたり、地元の友人と気軽に集まることで心が温まるひとときを楽しむことができます。

こうした「ゆったり」とした時間は、都会での忙しさやストレスを癒す大切な要素です。

一方で「充実」した生活を送るためには、やりがいや成長を感じられる仕事が欠かせません。

地元で働く場合でも、自分のスキルや興味を活かせる職場を見つけることでキャリアアップを目指すことが可能です。

また通勤時間が短くなることで、自分の時間をさらに有効活用でき、趣味や学びの時間を確保し充実感を得られるでしょう。

地元での「ゆったり」と「充実」を両立することは、真のワークライフバランスを実現する第一歩です。

心地よい生活リズムを作りながら、仕事にも全力で取り組むことで、より豊かな人生を築くことができます。

↓↓↓真のワークライフバランスとは↓↓↓

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都会の経験は大切。地方で活かす事でより良い人生へ

都会での経験は、スキルを磨き、幅広い価値観を身につける上で大切な財産です。

その経験は地方での暮らしにおいても大いに活かすことができます。

たとえば都会で培ったビジネスマナーや問題解決力は、地元企業で新しい価値を生み出す原動力となります。

また都会での視点を持つことで、地元の魅力や課題を客観的に捉え、地域活性化に貢献できるでしょう。

地方での生活は「ゆったり」と「充実」を両立させることで、心身の健康を保ちながらキャリアも積むことが可能です。

地元の家族や友人と過ごす温かな時間は、都会では得られない貴重な体験です。

都会での経験を活かし、地方での暮らしをより豊かにする選択をしてみませんか？

きっと心も体も満たされる人生が待っています。

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転職・キャリアランキング

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☑金銭的に損しない退職がしたい

☑これから退職して無職期間を経験する

☑サラリーマンを辞めて独立起業したい

P（ぴー）さん

本記事では、私のココナラ退職相談サービスの相談者様から実際に相談された内容を中心にまとめました。以下、ココナラ相談者様の情報です。

P（ぴー）さん

最近、退職の相談が増えてるんですが、損しない退職術って何だと思いますか？

ちぴーさん

うーん、賞与をしっかりもらうとかですか？？

P（ぴー）さん

そうですね、それも大事ですよね。他にもあり退職のタイミングや手続き次第で数十万円損することもありますよ。

ちぴーさん

え！そんなに変わるんですか？

P（ぴー）さん

はい、例えば退職金の加算日や有給休暇の仕組みを知らないと大損することもあり、正しい知識を持つだけで全然違うんです

ちぴーさん

それ知りたいです！あと独立起業の話も興味あります。

P（ぴー）さん

わかりました。今日はそのあたりを具体的に解説しますね。

P（ぴー）さん

私はこれまでココナラで47名の退職相談を受けてきました

金銭的に損しない退職をサポートいたします 退職タイミング・手続きミスると150万円損するかもしれません

損しない退職の基礎知識

損しない退職のためにどんなポイントに気を付け、退職タイミングはいつ頃にすべきか、また人によっては無職期間も見据えた上で基礎知識を固めておきましょう。

（1）退職を決意する前に考えるべき3つのポイント

金銭面で損しない退職するためには退職金、賞与、有給休暇の3つを押さえておきましょう。

①退職金加算日

退職金は金額が大きいにも関わらず「退職金は勤続年数に比例するんでしょ？」と考えられており、それほど気にしていない方が多いです。

しかし勤続年数が長い人であれば退職日が1日違うだけで、100万円以上損することがあります。

必ずいつ退職金が加算されるのか確認しましょう。

年1回加算される企業が多いです。

今回のココナラ相談者様は大企業且つ20年間以上勤務されているので退職金のインパクトは大きいと考えられます。

また私の場合、前職の勤続年数は14年間でしたが、退職日が１日早ければ70万円も損するところでした。

↓↓↓退職金の調べ方↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokukinsirabekata_22/

②賞与支給日

賞与も金額が大きいです。

賞与を損せずもらうためには「支給日に会社に在籍していること」と「賞与評価期間を意識すること」の2点が重要になります。

賞与金額の計算式は一般的に以下の通りです。

掛け算であるためいずれかの数値が0であれば、支給額は0円になります。

AとBは大きく変動することはありませんが、Cは上長の評価次第の変数です。

つまりCの評価期間が終了したタイミングで退職を申し出なければ、0にされることが可能性があります。

評価計数は就業規則ではなく、人事部の評価資料等でしか確認できないかもしれません。（一般職と管理職で異なるケースもあります）

ちなみに私は退職直前の賞与支給に関しては0円になってしまった失敗談があります。

原因は評価期間前に退職報告をしたので、評価を最低ランクに下げられたからです。

今思えば、事前に「管理職は最低ランクの評価であれば支給率は0％」つまり基本給×支給率が0％のため、0円になる事を人事制度評価制度で確認し、評価期間直後に退職報告すべきでした。

③有給休暇の完全取得

有給休暇は完全取得できます。

通常時の有給休暇については会社から「繁忙期だから」等の理由で取得時期をズラされる事があります。

なぜなら有休取得について会社側は時季変更権という労働者の休暇取得時期を変更できる権利があります。

しかし退職時あれば、退職日以降に時期を変更できないため、退職日から逆算して有給休暇をすべて取得できます。

有給休暇の買い取りを行っている企業は少ないですが、MAX40日間という貴重な時間は、今後の方向性を考えたり諸々の準備にも重要な期間になります。

↓↓↓有給休暇はすべて取得できる↓↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

ちぴーさん

退職金・賞与・有給休暇…労働者の権利ですね！…でも会社に確認するのは退職がバレそうで怖いです

P（ぴー）さん

いずれも社内に公表されている就業規則で確認できますよ

↓↓↓就業規則はどこに？何がわかる？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shuugyoukisoku_39/

（2）「退職するなら何月がいい？」退職タイミングの見極め方

結論としては、失業期間無しに転職する方や一時的に無職になる等個人の事情によりますが、2つのよくあるケースを確認しておきましょう。

①退職日は1月が良い

☑賞与をしっかりもらいやすい

12月年末に賞与が支給される場合、1月退職ならボーナスを受け取った後に退職することが可能です。

12月末に退職すると、ボーナスが減額されるリスクや支給されない可能性があります。

☑キャリアが築きやすい

1月退職であれば、年次の切り替えに合わせてキャリアプランを見直しやすく、次のステップへスムーズに移行できます。

一方、年度末（3月退職）あれば、転職活動のタイミングが他の求職者と重なり競争が激化しやすいです。

②退職日は月末日が良い

社会保険や年金保険料の負担を減らせます。

社会保険料は「その月の1日でも在籍している」と、その月分を支払う義務が発生します。

月末日退職の場合、当月分の社会保険料は会社が支払い、次の月からは未加入（無職状態の場合）となるため負担が軽減されます。

ちぴーさん

ベストな退職タイミングで辞めたいですね～

P（ぴー）さん

上記はあくまで一例であり、退職タイミングは個々の状況で全く違いますのでしっかり知識をつけましょう

↓↓↓ベストな退職タイミングはいつ？↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokubiitu_47/

（3）無職期間の税金・社会保険料対応と家計管理

無職期間は会社員時代以上にお金がかかります。

なぜなら無職や個人事業主、フリーランスは社会保険料の会社負担が無くなり、大まかには2倍になるからです。

健康保険、国民年金、住民税は言わば無職の3大支出ですが、いずれも対応次第で免除や減額が出来ることがあります。

また適切な家計管理で生活レベルを落とすことなく支出を適正化できます。

P（ぴー）さん

私はベストな健康保険の選択と年金免除申請により年間で65万円程度損せずに済みました

①住民税は後からやってくる

無職で収入が無くなっても税金は追いかけてきます。

所得税は実質、現在の収入に対して課税されますが、住民税は昨年の所得に応じて課税されます。

つまり住民税は後払いシステムであり、今現在収入が無くても昨年稼いでいたら無収入であっても課税されるわけです。

所得税とのちがいは下部の図表で確認ください。

↓↓↓住民税の仕組み↓↓↓

https://ztmhiro.com/juuminnzeisiharai_73/

②健康保険は3つの選択肢がある

多くの人が「失業期間は国民健康保険に入るもの」と考えていますが、実際に退職後は以下の3択になります。

ベストな健康保険を選択できれば支出を大幅に削減できます。

今回のココナラ相談者様のように大企業で年収が比較的高い方は任意継続制度が有利なケースが多く、私も任意継続制度を選択することで25万円程度損せずに済みました。

ちぴーさん

何を選んだらどれぐらい得なんですか？？

P（ぴー）さん

メリットとデメリットありますので詳しくは以下の記事をご覧ください

↓↓↓健康保険はどれがお得？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

③年金免除申請で支出を抑える方法

会社員でなくなると厚生年金から国民年金に切り替わり、1人当たり月額16,980円（2024年現在）の支払いが発生します。

しかも扶養の概念はなく、夫婦2人暮らしであれば2人分の33,960円になります。

つまり年間407,520円と大出費です。

原則、年金の支払いは義務ですので、支払わない選択肢はありません。

ただし多くの自治体で退職後の2年間は年金免除する制度を用意してくれています。

ちぴーさん

年金保険料支払免除はありがたいけど、将来年金がもらえなくなるのは困ります！

P（ぴー）さん

安心してください。年金免除申請をすれば1円も支払うことなく、年金受取額の半額は保障されます。

当然ながら将来の年金額は半分に減りますが、目先の支出は0円で済みます。（生涯キャッシュで考えれば、全額免除の方がプラスであるケースがほとんどかと思います）

具体的な手続きは退職後にお近くの年金事務所に相談されると良いです。

退職前に出来ることは「〇〇市（お住まいの地域）　年金免除」などで検索すると情報入手できます。

↓↓↓年金免除で40万円浮いた話↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

③無職期間中の支出を最小化する生活設計

無職で収入が無くなっても生活レベルを極端に落としたくはないですよね。

鳥の目で「人生5大費用」を、虫の目で「日常支出の適正化」を確認しましょう。

ちぴーさん

そういえば忙しくてAmazonプライムなんて全然視聴していないのに契約したままでした…！

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナーの有資格者として家計管理の重要性は強くお伝えしたいですね

↓↓↓お金の守り方を詳しく知りたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

より良い次のステップに向かう3つの準備

より良い人生にするため、次のステップに進むためには①自己理解のための自己分析②円滑な退職③無職期間の有効な使い方、の3の準備を進めていきましょう。

（1）転職でも独立起業でも自分自身と向き合う

現職を退職するのであれば、次のステップとして他社への転職や脱サラして独立起業をすることになるかと思います。

一度立ち止まって、自身と向き合う事で「本当は何がしたいのか？何ができるのか？」「そもそも今の会社を辞めるべきなのか？」を考えるのが最初のステップです。

①自己分析する環境を整える

「自分と向き合う」と言葉にするのは簡単ですが、自己分析は実はとても難しいです。

なぜなら人は社会的役割という仮面をかぶっているからです。

会社では上司であり部下であり、仕入先であり得意先かもしれません。

家では親であり子であり、夫や妻かもしれません。

つまり日常空間では仮面をかぶっているため素の自分と向き合うのは困難です。

普段行ったことのない隣町の旅館やあまり人気のない大自然等非日常空間に独りで自分を向き合うことをオススメいたします。

②自身のやってきたことを棚卸する

次に学生時代から現在までの自分がやってきたことを棚卸します。

「自分史」ともいえる自分の歴史を紙やパソコンに打ち出して見える化しましょう。

重要なのは時間を制限し、「自分探しの旅」に出てしまいひたすら時間を費やしてしまわないことです。

自分史の目的はあくまで自分に素直になり、生きる目的を見つけることであり、次のステップの大切なこと、得意なこと、好きなことの3つを見つけることです。

↓↓↓自分史から考える自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

③「大事・好き・得意」を見つける

ココナラ相談者様は「自分軸がないことが一番の不安の原因」だと感じられていました。

私自身も会社員時代は自分軸が明確ではなかったように思います。

「自分軸で生きる」とは、自分自身は何が大切な価値観であり、どう生きたいかを理解している状態です。

一方、「他人軸で生きる」とは自分軸の対義語で他人の評価ばかり気にしており、本音で生きられない状態です。根底には「他人に嫌われたくない」思いがあります。

自分軸が明確になると、人生がとても楽になります。

なぜなら自分の価値観に基づいて素直に生きられるようになり、他人のしがらみから解放されるからです。

本来不要なストレスが減り、自分が好きなことや得意なことに集中できるようになります。

前述の自分史を活用し、過去にやってきた事から「大事・好き・得意」を見つけ出す事で、自分軸が明確になります。

ちぴーさん

自分軸の作り方…なんかわかるようなわからないような…

P（ぴー）さん

無料で学べる場もありますよ

↓↓↓自己分析オンラインセミナー体験談↓↓↓

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（2）円滑な退職を実現するために

円滑な退職をするために、退職報告をいつまでに行い、業務引き継ぎをどのように進め、誰に何をどのように報告するのかを押さえておく必要があります。

①退職日の2週間前ルールの注意点

就業規則で「退職日から何日前までに退職報告をする旨」の規定を確認しておきましょう。

民法では2週間前の退職報告で問題ありませんが、就業規則に従う方がより円満な退職となります。

②引き継ぎ計画をどう進めるべきか

業務引き継ぎ計画については会社と相談して決めるものです。

しかし会社側が積極的に業務引き継ぎを用意してくれるのを待っていては「新しい人が入ってからね」等退職日が後ろ倒しにされ、円滑な退職が出来ない可能性が高まります。

会社側の協業無しに完全な引き継ぎ計画書作成は困難です。

とはいえ、重要なのは引き継ぎ計画を会社と相談しながら自ら作成し、能動的に引き継ぎ業務を行う姿勢を会社に見せる事です。

ちぴーさん

引き継ぎせずに辞めちゃったらマズいですか…？

P（ぴー）さん

引き継ぎ業務をせずに退職した事で会社側から損害賠償請求されたケースもあります

↓↓↓引き継ぎしないと損害賠償された？↓↓↓

https://ztmhiro.com/hikitugisongaibaishou_58/

③極力、円満退職のために注意すべきコミュニケーション

私は完全な円満退職は存在しないと考えていますが、やはり出来るだけ円満退職したいですよね。

円満退職のためには、会社側に迷惑をかけないことです。

☑早めの報連相

会社側にとって一番迷惑な辞め方は何かご存じでしょうか？

それは「早く言わない」こと、つまりいきなり辞めることです。

特段理由が無いのなら3ヶ月前には『退職』の意志表示をしましょう。

注意していただきたいのは“退職日”の、ではなく“最終出勤日”の2～3ヶ月前が目安です。

☑退職報告フロー確認

まず誰に退職報告をしなければならないのか社内ルールを確認しましょう。

一般に大企業なら直属の上司⇒所属部部長⇒人事部長、中小企業であれば直属の上司⇒社長であることが一般です。

また書類上の手続きも多く発生することもありますので、事前に報告フローの全体像を把握しておくと良いです。

☑退職報告は感謝の意を伝える

上長に退職の意を伝える時は感謝の気持ちを伝えるのが鉄則です。

言いたいことは色々あっても「この会社には新入社員の頃から育ててもらった」「〇〇（上司）さんのおかげで一人前になれた」等、感謝の意を全面に伝えることで会社側の心証が良くなります。

いくら退職する会社であっても、少しでも心証が良い方が円満かつ円滑な退職につながります。

まちがっても日頃のうっぷんを晴らしてやろうと、一次の感情に任せて上司を論破してやろうなんて考えてはなりません。

↓↓↓円滑な退職の進め方↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

（3）失業期間を有効活用：資格取得と独立準備

ココナラ相談者様は独立起業も視野に入れていたので、失業期間中に資格取得をしたいと考えてらっしゃいました。

資格取得に関する国の補助やどんな資格が有効なのか確認しましょう。

①教育訓練給付金を活用

資格取得に関する国の補助制度として、教育訓練給付金があります。

この制度は雇用保険の加入期間が一定条件を満たす方を対象に、資格取得やスキルアップを目指す教育訓練費の一部を国が補助するものです。

支給対象となる講座を受講し修了すると、支払った受講費用の最大70%（上限あり）が支給されます。また特定の条件を満たす場合、給付率がさらに高くなるケースもあります。

この制度を活用することで、費用負担を抑えながら効率的に資格取得が可能です。

詳細は、教育訓練給付金公式サイトをご確認ください。

②【資格取得】FP資格は役に立つの？

ココナラ相談者様はお金の知識の必要性を感じ、FPの資格取得を考えられていました。

「必要ですか？」と問われましたが、「FP資格（2級まで）はそれほど転職には不向きかもしれませんが、自身の教養としてはとても有効だと感じています。」と回答いたしました。

もちろん保険業や不動産業で実務を何年もやっている方であれば、FP資格も活用できるかもしれません。

↓↓↓FP資格って意味ある？↓↓↓

https://ztmhiro.com/fpsoudaniminai_115/

③【資格取得】中小企業診断士って独立できるの？

「中小企業診断士は他の士業とちがって、独占業務が無いからコスパが悪い資格」と言われますが、中小企業診断士はまちがいなく独立起業に有利です。

なぜなら独立起業は自身が経営者となるわけですから、どんな業種・業態、職種であっても独立起業する限りは経営の勉強をする必要があります。

中小企業診断士は経営理論、財務、法務等を学びますが、経営者として体系的に学べる資格は他にありません。

私の場合、特に経営戦略論やマーケティングの知識が、経営支援やWebマーケティングの仕事に直結しています。

↓↓↓中小企業診断士は独立に有利↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansishouraisei_129/

P（ぴー）さん

私はFP2級の有資格者であり、中小企業診断士は現時点で一次試験合格しています

↓↓↓資格意味ない、はウソ↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

独立起業のリアル

前述の自己分析の結果、脱サラし独立起業を決意、もしくは数年後数十年後に独立起業もありかな？と考えられた方は以下の内容も参考になるかもしれません。

（1）「他人軸から自分軸へ」独立後のマインドセット

多くの方が「脱サラしたら目の前のストレスから解放される！…けどお金が心配し、成功できる自信もない」など期待と不安どちらもあると思います。

実際に期待と不安いずれも発生します。

ここで重要となるのが他人軸から自分軸へのマインドセットです。

つまり他人の評価ではなく、自分にとってどうなのかが重要になります。

①独立起業はハイリスク・ハイリターン

独立起業は収入が安定しません。

特に初期段階では仕事を受注出来ずに収入はゼロ、もしくは受注は出来ても単価が低くく、利益はマイナスということも普通にあり得ます。

しかし事業が順調に成長すれば収入が青天井になることもあります。

一方、サラリーマンであれば収入は安定しています。

仕事でさぼっていてもミスをしても、評価が下がるだけで賞与が減らされたり出向されることはあっても、最低限の収入は確保できます。

しかしサラリーマンは、昨今は30代でもリストラされる時代になってきており、決してノーリスクではありません。

↓↓↓30代でも早期退職の時代へ↓↓↓

https://ztmhiro.com/soukitaishokunansai_263/

ちぴーさん

サラリーマンが悪いことばかり、独立起業が良いことばかり、って話ではないんですね

②自分で自分を評価することになる

脱サラをすると嫌な上司や顧客のストレスはなくなります。

同時に、自分の仕事ぶりを指摘してくれる上司や顧客がいなくなるとも言えます。

つまり自分の事業の方向性や行動が正しいかどうかも全て自分で判断しなければならなくなり、正しい方向に向かっているのかわからなくなるリスクがあります。

これらのリスクに対応するには後述する商工会議所や公的機関等で助言を受けたり、同じ立場の個人事業主や経営者らとの人脈を構築し、情報交換の中で手探りではありますが“正解”を探すことになります。

③独立起業でしか味わえない自己実現

独立起業はハイリスク・ハイリターンで、常に正解が見えない不安がありますが、苦しい時も「この苦しみは将来の成功の糧だ」と思えるメンタルが必要です。

もっと言えばこのようなメンタルになっていかないと立ち行かないと思います。

独立起業をすると、本当の自分を取り戻したような感覚になります。

格好よく言うと、自分で人生を動かしている。

一方で、個人になると誰も守ってくれませんので、常に健康とお金には留意して過ごす必要があると感じています。

（2）退職前に社外の人脈を構築する方法

独立起業をすると、サラリーマンのように同じ組織文化にいる価値観の近い人ばかりではなく、全く知らない人たちばかりの外界で戦うことになります。

例えるならばサラリーマンは城内にいて守られていますが、独立起業するとモンスターだらけの城外に放り出された状態です。

そこで必要になるのが以下のような人との関わりが必要になります。

①商工会議所や異業種交流会の活用方法

商工会議所は地域経済の活性化を目的に、個人事業主や中小企業経営者を支援する組織ですので交流の場となります。

ただし多くの商工会議所の加入条件は開業届を提出している事です。

私も開業届を出してから数ヶ月後に商工会議所に参加し、多くの中小経営者と関わり、半年間で80枚の名刺が集まりました。

名刺の枚数は重要ではありませんが、それぐらい多くの経営者と出会える機会があります。

なお商工会議所は開業届が必要になりますが、異業種交流会なら会社員でも参加可能です。

ちぴーさん

「〇〇市（お住まいの地域）　異業種交流会」で検索！

②無料で受けられる経営相談を活用

中小企業診断士など経営相談員（公的機関のため）が無料であなたの経営相談に乗ってくれます。

開業届を提出してからでないと商工会議所に加入はできませんが、経営相談員に「将来、起業を考えています」と言えば会社員であっても相談できる窓口があります。

事前に最低限以下の内容をまとめておく事で、効果的な相談ができます。

P（ぴー）さん

私の相談の主目的は「地元地域でWebコンサルティングのビジネスチャンスはありますか？」でした。地域でどのようなニーズがあり、何に留意しなければならないかが認識できました。

③価値観の異なる人との関わりで得られる気づき

いわゆる越境学習と言われるもので、自分とは大きく異なる境遇・価値観では生きてきた人たちと交流することで多くの気づきが得られることがあります。

たとえば異業種交流会などが異なる価値観との交流の場です。

ココナラ相談者様にもお伝えしましたが、私は退職前後は書籍やネット情報収集や、机上での自己分析やビジネスプランを考えていました。

それはそれで大事なことかと思いますが、机上と現場を行き来することでプランの実現性や本当に今の自身に合っているのか等の整合性が取れるようになった気がします。

私にとっての現場とは居住地の地域で働く中小企業の経営者の方々なので、商工会議所や直接中小企業に訪問しました。

また地元地域の中小企業が工場見学を実施していたので参加させてもらい、製造業の社長と仲良くなりました。（ＳＥＯコンサルティングの仕事が受注できました）

↓↓↓無料で越境学習できた件↓↓↓

https://ztmhiro.com/tiikikoukouken_281/

（3）起業準備で見落としがちな開業後のリアル

①家族の協力

何を置いても第一に家族の協力です。

なぜなら今までと生活リズムも収入も大きく変わりますので、家族の生き方に大きく影響するからです。

ここでの家族とは配偶者や子供だけでなく、配偶者の両親・自分の両親も含みます。

全員に100％納得してもらうのは難しいかもしれませんが、生活の距離感が最も近い配偶者や子供には一定の理解をしてもらう必要があります。

②開業後の収支最大化に向けた計画立案

事業計画と同時にお金の動きを押さえておきましょう。

前述の通り、独立起業はお金の不安が付きまといますので常に予算と実績を把握する必要があります。

「売上も利益も予定通りにいくわけない…」と思われるかもしれません。

その通りで、私も実際に予定通りには進んでいません。（現在進行形）

それでも「売上は1年間0円」など最悪のケースを想定し、予算と実績の数値が見えていると不安はかなり軽減されまし、新事業への進出や撤退の判断基準にもなります。

③独立起業は身体が資本

基本的に独立起業初期段階では、あなた独りで仕事をする事になるかと思います。

つまりあなたが仕事をしないと収入が得られません。

仕事をする上で、何より大切なのは健康です。

健康でさえあれば、どんな仕事もなんとかなるものです。

P（ぴー）さん

「睡眠・食事・運動」といった当たり前を当たり前に気を付けています

損しない退職は目先の金銭的な利益だけではない

適切なタイミングで正しい手続きを踏むことで、退職金・賞与・有給休暇を最大限に活用できます。

しかし、損しない退職とは単に目先の金銭的な利益だけを意味するわけではありません。

人生の選択次第では、生涯年収が大きく上下する可能性があります。また、現職が意外にもそれほど悪い会社ではない場合も考えられます。

退職を決意された方の多くは、転職か独立起業のいずれかを選ぶことになります。

しかし、その前に「本当に現職を退職すべきか」をもう一度じっくり考えることをお勧めします。

退職に向けたプロセスの一環として、自己分析を行うことは非常に重要です。

納得したうえで独立起業を選ぶのであれば、それはハイリスク・ハイリターンの厳しい道ですが、自分の人生を取り戻す可能性を秘めた素晴らしい選択肢だと私は感じています。

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転職・キャリアランキング

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☑中小企業診断士二次試験受験生

☑これから二次試験を受験する方

☑中小企業診断士資格に興味がある方

ちぴーさん

中小企業診断士二次試験を受験してきたんですか？

P（ぴー）さん

つい10日前に二次試験を受けてきたばかりです。率直に言えば、95％は不合格だろうと思っています。ですが、今だからこそ見えた課題や対策があります。今後受験される方の参考に、体験談をまとめてみました。

ちぴーさん

なんだか壮絶な戦いだったようですね…

P（ぴー）さん

そうですね。試験に挑む前の準備も含めて、学ぶべき点がたくさんありました。過去問の徹底理解、設問解釈の強化、そして初見問題への対応力…どれも重要です。

二次試験を終えての感想と見えた課題

受験前後の様子やリアルな感想、本試験を受験してようやく見えた3つの課題について確認いたします。

（1）受験前後の様子と感想

居住地が田舎なもので、試験会場近くに前泊です。

試験前日、一睡も出来ませんでしたが様々なドーピング（チョコやらヨーグレット、ユンケル等など）によりなんとか乗り切りました。

初っ端の事例Ⅰから時間が足りず、最後の第4問の設問2が半分も書けない、かつ題意を大きく読み違えたり…結構テンパっていました。

睡眠不足もマイナス影響だったとは思いますが、しっかり眠っていても結果はそれほど変わらなかったかと思われます。

受験前は、試験が終わったら開放感で意気揚々と好きな焼鳥とクレープを食べ、ちょっとお高めのマッサージ受けて帰るか～と思っていました。

しかし受験後は睡眠不足と集中力を使い果たしたせいかヘロヘロでしたね。

すぐに帰りたくなりましたが気力を振り絞り、大型商業施設のフードコートでいか焼きそばを食べながら再現答案を作成しました。

そして再現答案を作りながら「不合格かも…」と自己判断し、悔しさと情けなさで涙…ではなく吐き気がするものなんですね。

再現答案を作ると自分の解答が客観的に見る事ができ、「なんで自分はこんな解答を書いたんだろう…」と気づけました。

ちぴーさん

なかなか壮絶な戦いだったんですね…

P（ぴー）さん

試験は戦う前からはじまっています。以下の記事も参考になるかもしれません。

↓↓↓難しすぎる二次試験を攻略↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansinizisikenmuzukasii_275/

（2）受験直後に見えた3つの課題

二次試験を受験して95％不合格と自己判断したと同時に、自身の学習の進め方について3つの課題が見えました。

①一次試験知識の深い理解

試験合格のために学習の量・幅・深さの3つが必要だとしたら、深さが足りませんでした。

つまり一次試験の知識への理解が不足していました。

一次試験は若干曖昧な知識であっても解答する事は可能です。

しかし二次試験は応用力や柔軟性が問われます。

言葉の意味だけではなく、その背景も含めて深く理解していないと応用は利きません。

範囲は一次試験全てではありませんが、二次試験に関係性が深い知識については深掘りが必要だと感じました。

②題意・設問解釈力強化

題意とは「設問の意図」を理解すること、設問解釈とは「設問の表現から回答方法を具体的に導き出すこと」です。

つまり題意は「何を聞きたいのか」で、設問解釈とは「どのように答えるべきか」であり具体的には解答の切り口とも言えるかと思います。

今回の試験では致命傷になるほどの与件文の読み飛ばし等はありませんでした（自覚していないだけかも…）。

一方で、題意が理解できていなかったり、設問解釈がわからない設問がいくらかありました。

そもそも題意が理解できないと設問解釈は困難です。

設問の制約条件や設問解釈には留意して臨んだつもりでしたが、試験本番ではおかしなことをやらかしていましたね…

③初見問題への対応力強化

初見問題への対応力が圧倒的に足りていませんでした。

「本試験では何か予想しない事が起きる」とは覚悟をしていたものの、初見問題に面食らってしまってアタフタしてしまいました。

過去問は、直近16年間は一通り、直近3年間については3回解きました。

試験2週間前ぐらいからふと不安になり、月刊誌企業診断に掲載されている受験校が作成した模試？を8事例ほどは解いたのですが…あまり身にならなかったようです。

【対策①】中小企業診断士業を深く理解する

1つ目の課題である「一次試験知識の理解不足」に対しての対策です。

（1）チャットGPTで理解を深める

解答の正確性を検証するため、チャットＧＰＴをふんだんに活用します。

たとえばチャットGPTに対して「差別化集中戦略ってなんですか？」ではなく、「差別化集中戦略とは、特定の市場・顧客に経営資源を集中させ他社と差別化し競争優位性を高める戦略という意味ですか？」と聞きアウトプットとインプットを同時に行います。

一次試験の中でも二次試験に関係の深い知識を優先して理解を深める必要がありますが、二次試験の過去問を一通りやれば企業戦略論の中でも特にどの戦略が問われやすいか等はわかってくると思います。

P（ぴー）さん

仮にこちらが間違った問いかけをしても、チャットＧＰＴは優しく修正してくれますから安心です

ただの質問だと…

アウトプットも含めた質問だと…

ちぴーさん

大切なのは自分の言葉で話せるまで理解することなんですね！

（2）実際の企業をSWOT分析

過去問や二次に関連のある一次知識習熟を進めるが優先ではありますが、環境分析、ＳＷＯＴ分析を実際の企業に当てはめてアウトプットするのも有効です。

ちぴーさん

これは面白そうですね！

P（ぴー）さん

実際の企業に当てはめることで身近に感じられ学びが大きいです。ただしあくまで過去問や模試等がメインなので時間を費やし過ぎぬよう注意しましょう。

実際の企業は自分が好きな企業で良いと思います。

私の場合、小学生から20年近く住んでいた地元で優良企業と思っていた2社を選んで勝手にＳＷＯＴ分析や課題抽出、デジタルマーケティングの視点で診断をしてみました。

もちろんSWOTが二次試験のすべてではありませんが、外部環境・内部環境（経営資源）の把握が企業診断の第一歩です。

現に事例Ⅰ～Ⅲのいずれにも第一問目に出題される　直接的にSWOTでなくても環境分析の問題であることがほとんどです。

上場企業でなければ、財務情報も公開されておらず限定的な企業診断にはなりますが、目的は診断士視点で分析するクセをつける事です。

なお、こちらもチャットＧＰＴの力を借ります。

チャットＧＰＴに仮説をぶつける事で、課題抽出力、仮説提案力、文章整理力も身につきます。

ちぴーさん

地元の優良企業が創業40年で1店舗から全国120店舗になり、なんと上場企業になっていたみたいですね！

P（ぴー）さん

大企業になった零細・中小企業から学ぶ事はたくさんあります

【対策②】設問解釈に特化したトレーニング実施

2つ目の課題である「題意・設問解釈力不足」に対しての対策です。

（1）過去問で設問解釈のみ実施

今回の二次試験において私がおろそかにしていたのが設問解釈です。

「どのように答えるべきか」である設問解釈を、解答を出す前に行うことで設問文の意図を「この問いは何を知りたいのか」「どんな解答を期待しているのか」を明確にすることで、問われた事と異なる解答をするリスクが減ります。

与件文を読む前に、設問文だけで解答の軸を出す事で時間短縮にもなります。

事例Ⅰなら組織間関係や、Ⅱならインターナルマーケティングなど、一次知識が解答の軸になる事も多いのが二次試験です。

設問解釈で解答の軸を明確にした上で、与件文に解答根拠を拾いに行く事で解答の精度が高まります。

（2）受験応援機関でトレーニング

中小企業診断士にはいくつかの受験応援機関が存在します。

それらの受験応援機関で、他の受験生と一緒にトレーニングを行い、相互に指摘し合う事で設問解釈力を高められます。

私は今回の試験ではココスタという受験応援機関にお世話になったのですが、なぜか設問解釈だけは参加しませんでした…

ちぴーさん

設問解釈ってそんなに大事なんですか？？

P（ぴー）さん

中小企業診断士二次試験は「問われた事に答える」という当たり前の事が大事なので、設問を解釈することは優先順位が高いです

【対策③】初見問題への対応力向上

3つ目の課題である「初見問題への対応力不足」に対しての対策です。

（1）中小企業の課題に敏感になる

二次試験は中小企業白書や直近の中小企業が直面する課題から出題される傾向にあります。

つまり一次試験知識だけではカバーできません。

たとえばDX推進や人手不足、価格転嫁（令和6年試験に実際に出題されました）等は昨今の中小企業の課題と言えます。

「二次試験は毎年何かしら驚くようなことがある」とは過去の受験生から聞いていたで覚悟はしていました。

令和6年であれば事例Ⅱで「ふるさと納税の企画を考える」というトリッキーな出題がされました。

覚悟はしていたので、びっくりはしませんでしたが対応は出来ませんでした…

P（ぴー）さん

私の場合、今回一番驚いた出来事のは、自身が試験前日に一睡できないことでしたが…

（2）事例Ⅰ～Ⅲの出題特性を把握

多くの受験機関が過去問の模範解答を公表してくれています。

これからを分析することで出題特性が少し見えてきます。

たとえば令和5年の事例Ⅰの問1であれば、以下のようなキーワードが浮かびます。

テキストマイニングで分析してみました。

P（ぴー）さん

あまり本質的な取り組みではありませんが、事例の出題特性イメージの把握程度にはなります

（3）受験応援機関・模試の活用法

各受験校が作成してくれている模試や模試に準ずる問題を解くことで初見問題への対応力がつきます。

有料で受験校が模試を開催していますが、他にも月間誌の企業診断に毎月2事例が出題されています。

また受験応援機関のココスタの「100字TR」も有効です。

たとえばオーバーツーリズム等の時事的内容や360度評価等、今まで試験で問われた事がなかった論点の引き出しが増えます。

加えて自分でも昨今の中小企業の課題として気になっている事を作問してみるのも良いでしょう。

ちぴーさん

過去問をある程度やり尽くしたら模試もやった方が良いんですね～

P（ぴー）さん

ただし過去問を深く深く理解することが最重要ですよ

【対策④】～しくじり先生～試験当日の体調を万全にする

P（ぴー）さん

私の最大の失敗談をお伝えいたします…

試験前日、一睡も出来ませんでした。

あまり眠れなかった、ではなく本当に一睡も出来なかったです。

人生で初の出来事で、自分の精神力の弱さを思い知りました…

試験前日は計画通り21時には布団の上にいましたが、そのまま翌朝6時まで起きていました。

直前の勉強は当日シミュレーション含め18時で終えていたのですが、どうやら当日の試験中モードに入ってしまい、脳が試験中と錯覚したのか頭が冴えていたようです。

深呼吸をしてみたり、楽しい事を考えたり、マイマスクをしてみたりしても全く効果がありません。

来年受験するのであれば①当日シミュレーションは試験3日以上前に実施②睡眠のルーティンみたいなものを体得③今回のように前泊ではなく前々泊で2日前から宿泊し環境に慣れるのか…模索中です。

ちぴーさん

頭をすごく使う試験で一睡もしてなかったらオシマイですね…

P（ぴー）さん

試験当日は糖分や昼寝でどうにか集中力は保ちました。ただ睡眠が取れていても試験の出来が変わったかはなんとも言えません。

↓↓↓試験当日に向けての準備↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansinizisikenmuzukasii_275/

中小企業診断士の二次試験は自分の課題と向き合うこと

中小企業診断士の二次試験は過去問の徹底理解が大原則ですが、同時に自分の課題とも向き合わねばなりません。

私事で恐縮ですが、課題は①一次知識の深掘り、②設問解釈力強化、③初見問題対応力強化の3つでした。

受験応援機関や受験校、さらにはチャットＧＰＴにも協力してもらう事で課題解決ができると考えています。

また試験当日ベストな状態で受験できるよう準備も必要です。

特に私のように一睡も出来ないと悔しい思いをします。

私を反面教師にしてもらえると幸いです。

↓↓↓中小企業診断士の魅力とは↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansishouraisei_129/

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

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☑会社にしがみつき続けたい

☑会社にしがみつきたくない

☑会社にしがみつき続けるとどうなるか知りたい

ちぴーさん

最近、会社にしがみつき続けることが本当に勝ちなのか疑問に感じています

P（ぴー）さん

令和になって勝てない時代になってきていますし、これからますます負けの可能性が高まっています

ちぴーさん

そうなんですか…ますます不安になってきましたよ…

P（ぴー）さん

不安に感じているのであれば、会社にしがみつくことのメリットやリスク、そしてしがみつかずにキャリアを築く方法についてお話ししますね

ちぴーさん

ぜひ教えてください！

P（ぴー）さん

4回の異業種転職、14年間の大企業勤務で管理職を経験の末、現在は脱サラして個人で働いている私からお伝えしますね。メリットとデメリット（リスク）の両面から考察してみましょう。

会社にしがみつくメリットと勝ち組の特徴、見捨てられないための対策

会社にしがみつく事でのメリットは経済面をはじめ、たくさんあります。

また勝ち組の特徴や会社に見捨てられないための対策も解説いたします。

（1）会社にしがみつくことのメリット

①経済面で安定している

何と言っても経済面でのメリットが非常に大きいです。

☑給与と賞与

会社員である限り、毎月定期的に給与がもらえます。

仮に仕事で成果が出なくても、有給休暇でゆっくりしていても、サボっていても、定期的にお金が入ってきます。（降格や減給はされたとしても）

しかも多くの会社で半年の一度、給与の数ヶ月分の賞与までもらえます。

☑退職金制度

さらには一定期間以上同じ会社に勤続していれば、退職金がもらえます。

大企業であれば、勤め上げれば2,000万円以上が相場です。

しかも退職金は税制優遇もあるため、2,000万円もらっても税金は40万円程度しか引かれません。

☑福利厚生や補助など

給与や賞与、退職金以外にも福利厚生や補助により、会社には経済面で負担してもらっています。

私も前職の大企業では以下の福利厚生や補助がありました。

P（ぴー）さん

前職には14年間勤務していましたが、上記だけで1,000万円以上会社に負担してもらっていました

☑社会保険折半

健康保険や厚生年金などの社会保険は会社が折半（半分を負担）してくれています。

会社員であれば社会保険料は半分でいいのです。

P（ぴー）さん

計算してみると、前職では社会保険料で10,238,304円も会社負担してもらってみました

ちぴーさん

会社の経費負担なんて当たり前じゃないんですか？？会社の指示で動いているんですから

P（ぴー）さん

個人で仕事をしたらすべて自費です。法的には当たり前ですが、会社からもらっているのは給与だけではない認識はしておいた方がいいでしょう。

↓↓↓それでもサラリーマンやめますか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sarari-mannenshuuigai_38/

②会社に守られている

経済面以外でも会社という大きな組織に守られています。

☑ミスをしても怒られるだけ

仕事でミスをしても、基本的には怒られて終わります。

始末書や顛末書を書かされたり、ひどい時は降格になるかもしれませんが、それでも今の日本では懲戒解雇事案でもない限りクビにはなることは少ないと思われます。

☑仕事が進めやすい

会社の看板を使って仕事をしているので、仕事が進めやすいのも大きなメリットです。

たとえば商談相手が「営業担当の言うことにちょっと納得いかないけど、相手は大手だし取引を続けるか…」など担当者に対して、多少疑問を持つようなことがあっても会社の看板があれば失注確率は大きく下げられます。

③環境に慣れれば楽に過ごせる

組織が成り立つ条件は「共通目的」「貢献意欲」「コミュニケーション」の3つと言われています。

貢献意欲とは、「頑張りに対してふさわしいお金がもらえるなら、しっかりやりますよ」ということです。

つまり会社の方針に共感し、それなりに頑張り、メンバーとコミュニケーションが取れていれば良いということになりますが一度、会社になじんでしまえばそれほど人間関係や職務遂行は苦にならないか思います。

（2）（特に）大企業にしがみつく勝ち組の特徴

（特に）大企業にしがみつく勝ち組にはいくつかの特徴がありますので、確認しましょう。

①上司や会社に貢献

上手くしがみつく人は、自分の強みを生かして上司や会社に貢献します。

もしくは貢献する振りが上手です。

たとえば会社の方針に合わせて自分は動いています感を出し、上司の望んでいそうな部下像を見事に体現し、常にアピールをしている人…近くにいませんか？

ちぴーさん

そういう人が出世するんですよね…

②会社の中でのポジションを確立

上手くしがみつく人は社内での立ち位置をよく理解しています。

もし出世が出来なさそうなら、○○部長の派閥に入り込むなど上手く立ち振る舞う人…いませんか。

↓↓↓大企業にしがみつくとどうなる？↓↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyousigamituki_237/

（3）会社に見捨てられないための対策

①基本的に上司に絶対服従

自分の意思に反したこと、理不尽なことがあっても上司に逆らわない方が良いです。

なぜなら多くの会社で上司が部下の生殺与奪の権利（評価など人事権）を持っているからです。

最近では、パワハラ上司は排除されやすくなっているし、日本の会社もそんな文化は変わってきている…と思いたいところですが、風土はそんな簡単に変わりません。

②仕事をやっている感を出す

やっている感はとても重要です。

特に企業の規模が大きくなるほど一人の仕事の影響度は小さくなります。

つまりサボったりミスをしたりしても会社への影響は大したことありません。

仕事を頑張っていて、かつ成果を出し続けられるのであれば出世していき、しがみつく必要はなくなるかもしれません。

しかし頑張れなかったり、成果が出せないこともあります。

それでもしがみつきたいのであれば、仕事をやっている感を出し自分の存在価値をアピールしましょう。

③上司や他部署との信頼関係構築

上司はもちろん他部署とのコミュニケーションを大切にしましょう。

上司にはこまめな報連相、他部署には根回しをしながら円滑に進めることができれば会社というコミュニティにい続けられます。

ちぴーさん

やっぱ会社員は最高ですね！社内で上手いことやって、しがみつこう♪

P（ぴー）さん

物事は両面から見なければ本質を見失いますよ。しがみつくことでのリスクと末路も確認しておきましょう。

会社にしがみつき続けるリスクと末路

会社にしがみつき続けると成長の機会が少なく、モチベーションが低下しがちです。

結果、働かないおじさん（おばさん）として生き残り、退職後に下流老人となる末路が待っている、かもしれません。

（1）ポンコツ社員になる？職場の現実

①成長の機会が少ない傾向がある

会社にしがみつき続けると、成長の機会が少なくなり、自己成長が停滞する可能性が高まります。

大企業であれば、ジョブローテーション（配置転換）や昇進などでビジネススキルが上がることはもちろんあります。

とはいえ、同じ会社内での話です。

周囲は近い価値観ですし、当然ながら同業種ですのでそれほどの変化はありません。

また企業規模が大きいほど役割が限られていますので、仕事の幅は狭くなります。

②モチベーションが低下しがち

勤続年数が長いほど、モチベーションが低下しがちです。

新入社員の頃は輝いていたのに、10年間もいれば死んだ魚のような目になっている先輩…いますよね。

③いつまでも会社があるとは限らない

上記の①と②から会社の競争力が低下し、経営状況が悪化した結果、倒産するリスクがあります。

中小企業であれば資金繰り悪化や人手不足による倒産はありえます。（私が経営コンサルティング会社勤務時代に実際に見てきました…）

一方で、大企業は簡単に倒産しません。

ただし倒産はしなくても他企業に吸収合併されたり、事業規模縮小（部門が無くなる）の発生は十分考えられます。

吸収合併されれば、基本的に待遇は極端に悪くなりますし、部門が無くなればリストラの可能性が濃厚になります。

（2）会社に見捨てられた時のシナリオ

①リストラ対象の可能性

リストラや業績不振により、突然の退職勧告を受ける可能性があります。

早期退職でなくとも出向や降格は今の日本でも頻繁に行われています。

これからは益々、日本の会社でもリストラは増えていくと考えられます。

根拠の一つとしては2024年1月から6月までの半年間で、早期希望退職の募集は前年同時期対比3.6倍になったというニュースが先日報道されました。（東京商工リサーチ調べ）

また40代50代が主な対象だったリストラも、年齢制限なしリストラも始まってきています。

↓↓↓30代でもリストラされるってホント？↓↓↓

https://ztmhiro.com/soukitaishokunansai_263/

②仕事が見つからない

「転職市場は売り手市場だしすぐに仕事は見つかる…」と思うのは少し楽観的かもしれません。

リストラ後、十分なスキルがないと転職市場で通用せず再就職は困難です。

そのような状態では、退職後に新しい職場を見つけるのが難しく、長期間の失業状態に陥ることがあります。

③生活の質が低下

仕事が見つからないと当然ながら収入がなくなります。

また失業期間が続くと、自己肯定感が下がりますし、ブランクが長いことを応募先企業に敬遠されて転職がしづらくなることが多いです。

仮になんとか再就職できても、今までにスキルが身についていないため他の会社でもいきなり成果を上げられる可能性は低いと言えます。

いずれにしても経済的な不安や精神的なストレスが増加し、生活の質が低下します。

お金がない状況は人生の選択肢を奪われ、まともに思考することも困難になります。

（3）しがみつくことで失うもの

①キャリアがコントロール不可になる

どんな会社に就いて、どんな仕事をするといったキャリアは本来、自分で決めるものです。

しかし会社にしがみつくことで自分のキャリアをコントロールする自由を失います。

スキルが身につかないまま年齢だけ重ねてしまい、転職市場での価値が下がってしまうからです。

②働かないおじさん（おばさん）になる

しがみつき続けることでスキルは上がらないですが、年齢だけは上がっていきます。

結果、働かないおじさん（おばさん）になります。

会社にしがみついていても、今日の日本の労働法では突然クビにはならない…かもしれませんが、会社に居づらくなりますし、収入が下がることも考えられます。

③下流老人になる

働かないおじさん（おばさん）の末路は、下流老人です。

下流老人とは、底辺の生活を強いられ、貧困に苦しむ老人のことです。

厳しい言い方ですが、ビジネススキルもお金もない老人になってしまうとわずかな年金だけでは生活が困難で、老体にムチを打って働くことになります。

引用：「mag２news」

↓↓↓働かないおじさん（おばさん）の末路↓↓↓

https://ztmhiro.com/hatarakanaiozisan_86/

ちぴーさん

老後は余生を穏やかに過ごしたいです…！

P（ぴー）さん

脱会社依存をすることで自分の人生を取り戻しましょう

会社にしがみつかずにキャリアを築く方法

会社にしがみつかずにキャリアを築くには、脱会社依存を実現するしかありません。

「今すぐ会社を辞めましょう」という意味ではありません。

脱会社依存とは自身が自立・自律し、会社や他人に依存せずに生きていくことです。

脱会社依存をしていれば、会社を辞めて個人で仕事をしてもいいですし、会社員を続けたって良いでしょう。

つまり人生の選択肢が複数持てるわけです。

（1）会社に依存しない働き方の探求

①独立起業する

自分の専門知識やスキルを生かして、独立する準備を進めます。

いきなり独立起業はリスクが大きいので、まずは会社員として修業を積んだ上で起業するのが望ましいです。

ただし脱会社依存＝独立起業ではありません。

会社員が向いている人もいれば、個人でフリーランスが向いている人、法人設立し人を雇うのが向いている人もいるからです。

自分は何したいのか？が最優先に考えるべきことです。

考えてもよくわからなければ、まずは副業から始められることをオススメします。

↓↓↓自分って独立起業に向いているの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

②収入の分散化を図る

独立起業だけが脱会社依存ではありません。

本業をしながら副業を通じて、収入源を複数持つことを検討します。

副業を解禁している会社も増えてきました。

副業の大きなメリットは本業とはちがい、すぐにやめられるところです。

自分に合わないなど方向性がちがえば、他の副業に切り替えることができます。

つまりノーリスクです。

↓↓↓副業やる前に考えておくべこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（2）自分の市場価値を高めるスキルアップ方法

①学び直し

専門性を高めるのが市場価値を高める近道になります。

専門性を高めるには、知識×スキルが必要です。

スキルは実践を踏まなければ身につかないので、それなりの環境（転職など）でなければなりません。

一方、知識は自分の意識次第で修得することができます。

たとえば国家資格で体系的に学んだり、YouTubeや書籍からも学べることはたくさんあります。

↓↓↓資格って意味ないの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

②人脈を広げる

人との出会いが視野を広げてくれたり、価値観が豊かになることが多々あります。

社内では得られない様々な価値観の人と出会うことが重要です。

たとえばギター教室で年配の方と交流したり、社会人サークルのフットサルで出会った若者と呑みに行くのも良いでしょう。

しかし「異業種交流会に行って名刺を100枚集めましょう！」という話ではありません。

量より質です。

（3）キャリアプランを考えてみる

①キャリアプランを立案

粗削りでも良いのでキャリアプランを考えてみましょう。

キャリアプランはプラン通りに進めることだけが目的ではありません。

自分が進みたい方向を大まかでも良いので示すものであれば十分です。

もちろんプラン通り進めばステキですが、100％プラン通りに行くことはまずありません。

現実的にはプランの大筋を立ててから、実行していくうちに価値観や状況が変わりますので都度都度修正していくことになります。

↓↓↓キャリアプランは柔軟に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

②資産運用を実施

お金は人生の選択肢を広げます。

多くの方が、会社にしがみつこうとするのは経済的な不安が理由かと思います。

言い換えれば、会社に人生を握られているとも言えます。

誰もが新NISAをやった方が良いとは思いませんが、私は資産運用をしていたおかげで無職で収入がない期間も配当金や株式売却益のおかげでとても救われた経験があります。

↓↓↓お金に困らない人生にするには↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

③転職活動する

実は脱会社依存するには、転職活動が手っ取り早いです。

脱会社依存を実現するために転職活動が効果的な理由は以下の通りです。

転職活動は転職することだけが目的ではありません。

進め方がよくわからなければ他者の力も借りましょう。

↓↓↓はじめての転職活動のやり方↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

よーし！脱会社依存で人生の選択肢を増やすぞー！

P（ぴー）さん

まずは転職を前提としない転職活動をしてみましょう

会社にしがみつき続けるとデメリットの方が多い

会社にしがみついていると給与や賞与、退職金などの経済面では安定しているように感じます。

しかしそれは本当に保障されたものでしょうか？

いつリストラされてもおかしくない時代になりましたし、リストラでなくても出向や降格により大きく収入が下がることもあります。

また会社にしがみついているとビジネススキルが身につかず、働かないおじさん（おばさん）になり、老後は貧困にあえぐ下流老人になってしまう危険性が高まります。

生きるのがツラい人生にならないために、脱会社依存を実現しましょう。

脱会社依存の足掛かりとなるのが、転職活動です。

転職してもしなくても転職活動はやる価値があります。

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

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☑30代に早期退職は関係ないと思っている

☑早期退職対象者になったらどうしたらいいかわからない

☑早期退職対象者になりたくない

ちぴーさん

会社で早期退職がはじまりました…でも30代のボクには関係ないですよね？

P（ぴー）さん

早期退職に年齢は関係なくなってきました

2024年7月7日現在では日経平均株価が4万1100円を突破し、史上最高値を更新しています。

主な要因は大企業の高業績によるものです。

しかし2024年1月から6月までの半年間で、早期希望退職の募集は前年同時期対比3.6倍になりました。（東京商工リサーチ調べ）

企業の業績は高いにも関わらず、早期希望退職、つまり実質リストラを進めている企業が増えてきています。

そして2024年度に入り年齢制限は設けず、不採算事業の見直しを進める早期退職募集も出始めているのが大きな特徴です。

もはや早期希望退職に年齢は関係ありません。

人手不足とはいえ、不採算であれば事業でも人材でもドライに切り離していく構造改革を進めていくのが企業です。

本記事では、早期退職の基本知識から30代で早期退職を選択するメリットデメリット、対象者になった時の対応および対象者にならないための準備について解説いたします。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね

早期退職の基本知識

早期退職とは、定年退職前に企業側から従業員に退職を促す制度です。

企業側は明言しませんが、実質はリストラと思って差し支えありません。

早期退職の定義や年齢基準、仮に30代で早期退職するのであればそのメリットとデメリットを確認しておきましょう。

（1）早期退職とは何か？その定義と背景

早期退職とは、企業が通常の定年退職よりも早い時期に従業員の退職を奨励する制度で、主に50代や60代前半の従業員を対象としています（対象とされていました）。

背景には以下の3点が考えられます。

ちぴーさん

でもそれは企業側の勝手で、早期退職を断ればいいですよね？？

P（ぴー）さん

実質的に退職強要ではないかと思われる動きもあります

引用：Yahoo!ニュース「「希望退職しなければ営業部へ異動」は実質的に“退職強要”　オムロン株式会社にユニオンが団体交渉を申し入れ」

（2）早期退職の年齢基準

早期退職の年齢基準には一般的なガイドラインがあります。

通常、企業が早期退職を奨励する年齢は50代から60代前半です。

基準の設定に主に3つの理由があります。

ですが、前述の通り徐々に年齢基準は無意味なものとなってきています。

年齢は無関係、つまり30代でも早期退職の対象になっている事実があります。

引用：株式会社東京商工リサーチ「「早期・希望退職募集」は 27社、対象は 4,474人に　黒字企業の事業再編で増加、年齢制限ない募集も」

ちぴーさん

30代で早期退職なんて…人生お先真っ暗…

P（ぴー）さん

30代のメリット・デメリットを確認しておきましょう

30代の早期退職のメリットとデメリット

30代の早期退職のメリットは①キャリアチェンジの機会、②リフレッシュとリセット、③起業の道が開ける、デメリットは①経済的リスク、②キャリアの中断、③社会保障と年金への影響です。

（1）30代で早期退職するメリット

①キャリアチェンジの機会

30代はまだ若く、異なる業界や職種に挑戦する余地が大きいです。

新しいスキルを習得し、自分の興味や適性に合ったキャリアパスを模索できます。

②リフレッシュとリセット

早期退職により、一度立ち止まって自分のキャリアやライフスタイルを見直す機会が得られます。

これにより、次のステップに向けて新たなエネルギーと視点を持てます。

特に転職経験がない方はチャンスです。

一つの企業に5年以上いると勤め先が“常識”になります。

しかし企業の常識と社会の常識はちがいます。

早期退職することで、30代でそのちがいに気づける機会となります。

P（ぴー）さん

大企業であればなおさらです

↓↓↓大企業にいるとゆでがえるに？↓↓↓

https://ztmhiro.com/yudegaeru_137/

③起業やフリーランスの道

若いうちにリスクを取って起業やフリーランスとしてのキャリアを追求することが可能です。

この時期に得た経験は将来的に大きな財産となります。

何歳でも起業はできますが、早い方が多くのチャレンジができます。

ちぴーさん

人生万事塞翁が馬ってやつですか…？

（2）30代で早期退職するデメリット

①経済的リスク

収入が一時的に途絶えることで、生活費やローン返済に困る可能性があります。

また再就職（起業含む）までの期間が長引くと、貯蓄が減少します。

失業期間が発生すれば、基本的には収入は失業手当だけになります。

一方、退職の三大支出の住民税・国民保険・国民年金の3つが重くのしかかります。

↓↓↓失業手当をもらいきる方法↓↓↓

https://ztmhiro.com/situgyouhokenyukkuri_182/

②キャリアの中断

一度キャリアを中断すると、再就職時にブランク期間がマイナスに評価されることがあります。

特に専門性の高い職種では、そのリスクが高まります。

③社会保障と年金への影響

早期退職により、社会保障や年金の受給額が減少する可能性があります。

勤続年数が短ければ、納める年金保険料も少なくなり、将来の生活設計に不安が生じる可能性が高いです。

↓↓↓将来、年金もらえるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/nenkinmoraenai_23/

ちぴーさん

デメリットばかり覚悟していましたが、考えようによってはメリットもあるんですね！

P（ぴー）さん

仮に30代で早期退職をするのであれば、どのようなステップで進めるべきかも解説しますね

【30代で早期退職する】成功させるためのステップ

仮に30代で早期退職するのであれば、①退職前計画、②キャリアの探求、③退職後の生活設計の3ステップより成功させる可能性は高まります。

（1）【退職前】綿密な計画と準備

退職前に計画を検討すべきことは以下の5つです。

（2）新しいキャリアの探求

転職市場での戦略を立てましょう。

戦略としてはまず自己分析を行い、自分の強みやスキルを明確にします。

次に、業界や職種の市場動向をリサーチし、需要が高い分野を特定します。

転職エージェントやキャリアコンサルタントの活用も有効です。

また効果的な履歴書や職務経歴書を作成し、具体的な実績や成果を強調します。

さらにネットワーキングを活用し、業界内の知人やプロフェッショナルから情報を収集します。

最後に面接対策を徹底し、自己PRや志望動機を明確に準備します。

ちぴーさん

早期退職が決まったらショックで動けなくなりそうです…

P（ぴー）さん

早期退職すると覚悟を決めたら、退職前に計画し、取り組めることはすぐにやってしまいましょう

↓↓↓退職前にやるべきことまとめ↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

（3）【退職後】生活設計

退職後の生活設計を安定させるためには、毎月の収入と支出の予測が必要です。

収入は基本的には失業手当になりますが、アルバイトや在宅ワークなどでも上乗せできるかもしれません。

一方、支出は生活費、特に固定費（車両費、通信費、保険など）を見直す機会になります。

また前述しました退職の三大支出である住民税・健康保険・国民年金は前年所得に対して金額、保険料金が決まりますので現在収入が無くても重くのしかかります。

特に国民年金保険料免除申請、国民健康保険料切り替えは必須です。

私も減免制度を利用することで、失業期間は大変助かりました。

年金は退職後の特例で2年間の支払免除などあります。

全額免除でも、年金受取分の半分はもらえます。

国保は、退職後は「国民健康保険」「任意継続制度（会社の保険引き継ぎ）」「誰か（ご両親など）の扶養に入る」の3択ですが、状況によって金額が大きく変わります。

ちぴーさん

早期退職したら一番心配なのはやっぱりお金です…

P（ぴー）さん

お金も大事ですが「今後のキャリア」と「経済面」を両面で押さえておく必要があります

↓↓↓退職後にやるべきことまとめ↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

【早期退職を回避】今からできる3つの準備

「やっぱり早期退職はしたくない…」という方は①キャリアプラン立案、②財務計画と貯蓄、③ネットワークと人脈の構築など、今からできる3つの準備により早期退職が回避できる確率が高まります。

P（ぴー）さん

100％早期退職を回避できるわけではありませんが、会社にとって必要な人材になる、もしくは脱会社依存をすることで会社に振り回されない人生にしましょう

（1）キャリアプラン立案

キャリアプランは大きく二通り考えられます。

「会社に骨を埋める型」と「脱会社依存型」です。

①会社に骨を埋める型

早期退職対象者になるのは、不採算部署に在籍していたり、（その企業にとって）専門性が高くない人であることが多いです。

つまり本人が悪いわけではなく、配属ガチャが悪かった…とも言えるかもしれません。

配属が原因であれば、人事異動で回避することができます。

複数の部署でも通用する人材であれば早期退職のお声がかからない可能性が高いです。

↓↓↓配属ガチャってどうしようもない？↓↓↓

https://ztmhiro.com/haizokugatya_248/

②脱会社依存型

そもそも勤務先の企業に頼らないキャリアプランを考えるのも手段のひとつです。

つまりいつでも転職できるスキルを身につけたり、副業を育てて会社に頼らないキャリアを考えるわけです。

いつでも転職できたり、副業の収入源があれば早期退職の話が出ようが出まいが、恐れることはありません。

何より怖いのが「自分の居場所は今の会社しかない」、つまり依存先が一つしかない状態になることです。

とはいえ、転職先はどこでも良いわけではないと思います。

できれば年収が上がる転職がしたい方が多いのではないでしょうか。

基本的に、業種と職種で年収は決まりますので異業種転職も視野に入れてみるのも良いでしょう。

転職をしてもしなくても、転職活動をはじめることで自分ならどんな業種や職種に興味があり、かつ力を発揮できそうか判断できます。

P（ぴー）さん

私も異業種転職で年収200万円アップできました

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

（2）財務計画と貯蓄

緊急事態に備えた資金を確保することで、万が一の早期退職が避けられない場合でも、一定期間は生活を維持できます。

これにより、次のキャリアステップを冷静に考える時間が得られます。

副業や投資など、収入源を多様化することで、経済的な安定性を高めます。

現在の職場での収入に過度に依存することなく、安定した生活を維持できます。

↓↓↓お金ためるコツ↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

（3）ネットワークと人脈の構築

①業界内外でのネットワーク構築

同じ業界だけでなく、異なる業界の人々とも積極的にネットワーキングを行い、多様な人脈を築くことで、新たな機会を得やすくなります。

②メンターやキャリアコーチの活用

メンターやキャリアコーチと定期的に相談することで、キャリアの方向性や次のステップについて専門的なアドバイスを得られます。

これにより、早期退職のリスクを軽減し、長期的なキャリアプランを確立できます。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

脱会社依存すればリストラはこわくない

2024年に入り、日本でもいよいよ年齢に関係ないリストラが始まりました。

企業の業績が好調にも関わらずの早期退職実施ですから、景気不景気は関係ありません。

仮に30代で早期退職することになると、経済的なリスクや再就職などのキャリアにとってもマイナス面が多いです。

一方で、考えようによってはキャリアチェンジの機会とすることができるかもしれません。

いずれにしても一つの会社に依存している状態では、常にリストラされる不安は拭えません。

早期退職しようがしまいが、自身のキャリアプランを見直すことで脱会社依存をしていきませんか。

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☑勢いで退職したら後悔すると思う

☑勢いで退職しても後悔したくない

☑いつでも勢いで退職しても問題ないようにしたい

ちぴーさん

勢いで退職してしまいたい！…でもやっぱ後悔しますよね…？

P（ぴー）さん

論理的な理由であれば後悔しませんよ

退職するには勢いが必要です。

しかし勢いで退職することと感情的に退職することは別物です。

勢いで退職をしても後悔する人としない人の差は、退職理由、退職前の行動、退職後の行動に現れます。

本記事では後悔する人としない人のちがいといつでも勢いで退職できる準備について解説いたします。

脱会社依存をすることで、能動的に退職してより良い人生にしていきましょう。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えいたします

【ちがい①】退職理由のちがい

後悔するか否かは、退職理由が①感情的OR論理的②短期的OR長期的③他責OR自責の3つにちがいがあります。

（1）感情的と論理的か

感情的な退職理由で、勢いで退職すると後悔します。

なぜなら転職などで環境を変えたとしても、感情的になることは何度も起こりうるからです。

たとえば大勢の前で上司に怒られて腹が立ったり、顧客に理不尽な要望をされて頭にきて退職するケースです。

一方、論理的な退職理由であれば、後悔することはほとんどありません。

今後のキャリアの方向性を考えたり、年収など労働条件が改善されるなど論理だてて話せる退職理由であれば後悔することは少ないです。

P（ぴー）さん

感情的な退職理由の人は、退職を引き止められたらあっさり退職するのを止めたりします

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（2）短期的か長期的か

短期的な退職理由で、勢いで退職する人も後悔しがちです。

たとえば「あるプロジェクトに失敗してしまったから」「嫌いな上司がいるから」といった退職理由です。

仕事に失敗はつきものですし、嫌いな上司も基本的には数年でいなくなります（自分が異動か、相手が異動する）。

一方、長期的な退職理由であれば後悔しません。

10年後も会社の将来性が不安、毎日15時間労働が改善されそうにないから辞めるのであれば後悔しない退職理由になります。

（3）他責か自責か

「上司が悪いから」「私は頑張っているのに正当な評価しない会社がおかしい」という他責のスタンスで退職すると後悔します。

会社に勤めているとたしかに理不尽なことも多く、他責と思える出来事も多々あります。

とはいえ、他責にしても何も解決しません。

たとえば会社の評価体制に失望しているとしても、「この会社に就職先に選んだのは私。転職活動が不十分だったからだ。次の転職は成功させよう。」と考えた方が良いです。

ネガティブなことがあっても自分に矢印を向けて「だったら私はどうする？」を考え、次のアクションを起こせる人は後悔しません。

ちぴーさん

会社では腹が立つことばっかりありますよ！（怒）

P（ぴー）さん

会社では実際に他責なこともありますが、他責で終わらせると何も解決しませんからね

【ちがい②】退職前の行動の違い

後悔するか否かは、退職前の行動が①退職時期を考えているか？②勉強しているか？③行動しているか？の3つのちがいがあります。

（1）退職時期を考えているか否か

確定はしていなくても退職するのは1年後ぐらい、など概ね決めている人は後悔しにくいです。

勢いとはいえ、だいたいいつ頃辞めるのかは決めておいた方が良いです。

P（ぴー）さん

つまりある程度の計画性を持って退職する方が後悔はしにくいです

（2）すでに勉強をはじめているか否か

次のキャリアを見据えて学びをしている人は後悔しづらいです。

ぼんやりでも次の転職や副業に活かすスキルを磨くための勉強をしている人は、新天地でもスムーズにすぐに活躍できる可能性が高いです。

今のご時世、勉強は無料でいくらでもできます。

スキマ時間でYouTubeでもTiktokでも情報収集できる環境は整っています。

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（3）すでに行動に移しているか否か

退職前に出来ることは勉強だけではありません。

実際に行動に移せることもたくさんあります。

ちぴーさん

最近の新卒の人は入社と同時に転職エージェントに登録するって聞きました…すごっ

P（ぴー）さん

在籍中から次のステージを見据えて行動できることはたくさんあります

【ちがい③】退職後の行動の違い

後悔するか否かは、退職後の行動が①受動的OR能動的②スピード感があるか？③非現実的OR現実的の3つのちがいがあります。

（1）受動的か能動的か

退職後の行動が受動的な人は後悔しやすいです。

たとえば転職サイトに登録しても、受動的に求人情報を待つだけで自分から動かない人は後悔しやすいです。

一方、能動的な人は転職セミナーに参加したり、キャリアアドバイザー（転職エージェントの相談員）面談を積極的に受けに行きます。

能動的に動くことでより良い次のステージに行けるチャンスが増えます。

（2）スピード感があるか否か

退職後にゆっくりするのも悪いことではありません。

個人的な成長やリフレッシュを求めてキャリアブレイクしたり、学び直しをするのも退職後の過ごし方の一つです。

しかしなくなんとなく「もう少しゆっくりするかぁ」は時間がもったいないです。

時間は命そのものです。

「○月○日から行動する」など一定期間を休めばすぐに行動すると決めたらその通りに動く人は後悔しません。

スピード感持って行動しましょう。

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（3）目標が非現実的か現実的か

「転職したら年収が倍にならないかなぁ」「ありのままの自分を受け入れてくれる会社はないかなぁ」など非現実的な期待を持つ人は、達成できずに挫折しやすいです。

一方、現実的で達成可能な目標を設定する人は、退職後もモチベーションを維持できます。

現実的か非現実的かのちがいはその時間軸にあります。

非現実的な人は時間軸が短く、自分の希望・欲望のみが先行し、すぐに実現することを望みます。

現実的な人は時間軸が長く、自分の思いだけでなく周囲からの評価など客観性も鑑みた上で、長い時間をかけて実現を目指します。

ちぴーさん

退職後はどうしてもゆっくりしたいと思ってしまいそうです…

P（ぴー）さん

ゆっくりすることがダメではありませんが、欲望のままにダラダラするのはもったいないですね

いつでも勢いで退職できるように準備しておく

いつでも勢いで退職できる準備は①転職活動②資産運用③退職の知識習得の3つです。

（1）転職活動

会社を勢いで退職したら、独立起業や転職など選択肢は複数ありますが、いずれにしても転職活動は必須です。

なぜなら転職活動の肝である自己分析は、今後どのような方向性に向かうのが正しいのか判断できるからです。

退職時期が決まっていなくても、転職活動ははじめられます。

P（ぴー）さん

転職活動をはじめたら転職しないといけない、なんてルールはありませんからね

事前に転職エージェントに相談しておくと、実際に転職する時にスムーズに進められます。

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（2）資産運用

退職して収入が無くなると、番困るのが経済面です。

お金がないと退職を決意しづらくなります。

勢いで退職するには、お金が必要です。

一朝一夕ではお金は増えませんが、時間をかければ家計（固定費）の見直しや株式投資などで資金を育てていくことはできます。

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（3）退職の知識

退職についての知識を習得しておくのもスムーズ且つ、損しない退職のためには必要です。

①賞与をもらって辞める

余程の理由がない限り、賞与がもらえるタイミングで退職しましょう。

多くの会社が賞与は半年に一度支給されます。

賞与は「いつ時点で在籍しているか」で支給されるかどうかが決まります。

また賞与額を決める評価期間も会社毎でルールがあります。

退職する人間の評価は下げられてしまい、退職金受給額も減りますので退職報告のタイミングは重要です。（私はミスって減らされました…）

上記のようなルールは就業規則で確認しておくと確実です。

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②退職金を最大限もらって辞める

退職金は退職日が一日違うだけで数十万円変わることがあります。

退職金は一般的に、年に1回加算日があるからです。

私も実際に加算日を少し過ぎてから退職したため、60万円程度は得をしました。（損をせずに済みました）

退職金の金額計算式や加算日については賞与同様、就業規則で確認することができます。

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③有給休暇はすべて使い切る

「うちは有休取れないから」「会社に今は忙しいから取れないよって言われているから」といった理由で有給休暇を使わないまま退職する方がいます。

非常にもったいないです。

退職時は会社側が時季変更権（有休取得日を会社側が変更する権利）が使えません。

つまりかならず退職日から逆算してすべての有給休暇が使えます。

完全取得し、転職準備などに使いましょう。

時間は命そのものです。

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④社会保険のベストな切り替え

退職後に失業期間が発生するのであれば国民健康保険、国民年金への切り替えが必要になります。

これら社会保険の切り替えは待っていても誰もしてくれません。

また切り替え方法によっては数十万円レベルで損をすることがあります。

しかし知識があれば健康保険料も年金保険料も最小限にできます。

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⑤税金の減免制度活用

所得税は失業して収入がなければ、基本的には課税されません。

しかし住民税は後払いのため、現在は無収入であっても働いていた頃の収入に課税されますので納税の準備が必要になります。

自治体にはよりますが、減免制度を利用することで納付額を減らせることもあるので必ず自治体のホームページなどで確認しておきましょう。

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⑥効率的な失業保険の受給

失業期間中の数少ない大きな収入源が失業保険です。

会社員として雇用保険に加入していれば基本的には受給できますが、受給の条件として求職活動実績が求められます。

求職活動実績とはハローワークへの定期的な仕事探しの客観的証明のことです。

原則4週間に2回の求職活動実績が必要になりますが、知識が無いと無理に就職したくない会社に応募をしたりすることになります。

しかし転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで短時間、ノーリスクで求職活動実績として認められたりします。

非常に効率的なやり方があるので知っておいて損はないです。

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勢いで退職しても後悔しないために

勢いで退職して後悔するかしないかは、退職理由や退職前後の行動で決まります。

後悔する人は感情的だったり、考え方が短期的だったりします。

一方、後悔しない人は論理的、長期的で戦略的に退職を進めていきます。

戦略的に退職を進めてるためには、準備が必要です。

転職活動、資産運用、退職知識の習得の3つの準備をすることで後悔することなく次のステージに進めるでしょう。

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☑仕事のためにプライベートを犠牲にしてきた

☑仕事のためにプライベートを犠牲にしたくない

☑ワークライフバランスなんて嘘だと思う

ちぴーさん

仕事のためにプライベートを犠牲にするのは仕方ないですよね…ワークライフバランスなんてきれいごとだぁ

P（ぴー）さん

ワークライフバランスは時期によって変化するものですよ

人生においていつでも仕事を、もしくはプライベートを頑張らないといけないわけではありません。

ワークライフバランスを固定的に考えると非常に窮屈な人生になってしまいます。

つまりワークライフバランスはライフステージなど、その時期によって大きく変化します。

たとえば20代の頃は比較的仕事を頑張らねばならない事が多く、家族が出来ればプライベートを頑張ることになるのが一般的です。

大切なのは、出来る限り能動的にワークライフバランスを調整、もしくはある程度予測できるようになることです。

本記事ではいつどのタイミングで仕事、プライベートを頑張ることになるのか？ワークライフバランスを調整するための準備について解説いたします。

「仕事のためにプライベートを犠牲にする」ではなく「自分のワークライフバランスは自分で決める」という考え方にシフトしていきましょう。

P（ぴー）さん

20代は死ぬほど仕事をし、30代はプライベートもそこそこ楽しみ、40代は脱サラしてワークライフバランスを調整中の私から解説いたします

仕事のためにプライベートは犠牲にする？それは時期で変わる3つの理由

仕事のためにプライベートを犠牲にしなきゃダメなタイミングはあります。

しかしそれは時期で変わります。

なぜなら①ライフステージの変化、②外部環境の変化、③自身の価値観の変化があるからです。

（1）ライフステージは変化するから

ライフステージとは人生の変化を節目で区切ったそれぞれのステージのことです。

たとえば、わかりやすいところでは就職や結婚、出産が該当します。

また住宅ローンを組んだ、子供が小学生になり塾に行かせるようになった等もライフステージの変化と言えます。

P（ぴー）さん

これらのライフステージが変化すれば、何に頑張るのかも変わってきます

（2）外部環境が変化するから

自分の意思とは関係なく、時に取り巻く外部環境は変わるものです。

たとえば会社が倒産してしまったり、突然出向することになり単身赴任になったり、家を建てたのにいきなり転勤を命じられたりすることがあります。

ちぴーさん

外部環境が変われば、プライベートを犠牲にして仕事を頑張らないといけなくなることが多そうですね…

P（ぴー）さん

身内の病気や介護が発生したら、逆のことが言えます

（3）自身の価値観が変化するから

尊敬できる上司に出会えて仕事を頑張ろうと思えるようになったり、健康寿命の重要性に気づきプライベートも大切にするようになったりすることがあります。

たとえば大震災を経験した人が、命の尊さや人間関係の重要性を大切に考えるようになることがあります。

つまり人生の優先順位を考え直します。

このように価値観が変化することでもワークライフバランスの構成が変化します。

ちぴーさん

人生、何が起こるかわかりませんもんね

P（ぴー）さん

人生は上り坂・下り坂・ま坂（まさか）…本当に3つの坂がありますよ

仕事を頑張る3つのタイミング

ではどのようなタイミングで仕事を頑張る必要があるのでしょうか。

具体的には①転職・就職、②新たな部署へ配属、③管理職登用の3つのタイミングです。

ちぴーさん

周囲にじっくり見られて、評価されるタイミングですね！

（1）就職・転職した直後

学生を卒業し、はじめて就職をした時や転職をして新天地で働き始めるタイミングは、仕事を優先にすべきことが多いです。

新たな職場での初期段階は、「彼（彼女）はどんな人だろう？仕事ぶりを見ておこう」と周囲からかなり見られていることがほとんどではないでしょうか。

つまり評価される段階は仕事を頑張った方が良いです。

（2）新たな部署に配属された直後

就職や転職直後と同様、人事異動などで他部署に配属された直後は「どんな人だろう？」と周囲からの評価の目があります。

慣れてきたらサボって良いわけではありませんが、やはり第一印象は大事です。

周囲への印象が良ければ、その後の仕事がしやすくなります。

ちぴーさん

よーし！評価されるタイミングはめいっぱい頑張るぞ！！

P（ぴー）さん

注意してもらいたいのは、これらのタイミングだけ死ぬほど頑張る、もしくは評価されない時は全く頑張らないという考え方はオススメしていませんよ

（3）管理職登用前後

①登用前

プレイヤーとしてある程度のスキルや実績がついてきたら、管理職候補になります。

当然ながら管理職登用前は上長から厳しい評価の目で見られます。

管理職登用の条件は一般的に、以下の5つです。

管理職には個人であるプレイヤーの実力に加え、組織メンバーを動かし組織への高い貢献度が求められます。

また社風への適合性も見られるので、ある程度「会社の方針に従います」感も評価されていると考えた方が良いです。

②登用後

管理職登用されたとしても、気は抜けません。

「プレイヤーとしては優秀だったけど、管理職としてはどうだ？」といった目で仕事ぶりが見られるステージに入ります。

また上司からはもちろん、部下からも仕事ぶりを見られることになります。

登用直後もかなり見られていると思った方が良いです。

↓↓↓管理職ってどんな感じなの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kanrishokuninaranakyayokatta_254/

ちぴーさん

よーし！管理職になるためにプライベートを犠牲にしてでも仕事するぞー

P（ぴー）さん

「周囲から評価されるから頑張る」ではなく、「自分が今頑張るべきと思うから頑張る」が理想ですよ…

プライベートを3つの頑張り時

次にプライベートを頑張るタイミングを確認しましょう。

具体的には①結婚相手が見つかった、②出産前後、③両親の介護の3つのタイミングです。

ちぴーさん

家族を大切にするタイミングですね！

（1）結婚相手が見つかった時

結婚したい人が見つかったらプラベートの頑張り時です。

多く場合、結婚するには綿密に戦略を立てねばなりません。

相手が彼氏彼女さんであることが前提として、プロポーズの言葉はどうするか？シチュエーションは？指輪は？考えることはたくさんあります。

プロポーズがＯＫだとして、ご両親へのあいさつは？結婚式はするのか？するならいつ？籍を入れるのはいつにするのか？すぐに一緒に暮らすのか？ぐらいは考える必要があります。

これらの短期的な内容だけでなく、持ち家か賃貸か？子供はどうする？共働き？老後の生活はどうするのか？など長期計画を考えねばなりません。（その通り行くか別にして）

結婚するからこそ仕事を頑張らなきゃという考え方もありますが、結婚相手と考え方が大きくズレていると苦労することも多いかと思います。

P（ぴー）さん

仕事を頑張るためにプライベートを頑張り、プライベートを頑張るためにも仕事を頑張らねばなりません

（2）出産前後

出産前後もプライベートの頑張り時です。

産前産後休暇や育児休業制度が充実している企業が増えたとはいえ、不十分と感じる人は多いようです。

もし休みが取りづらい状況でも何とか定時帰りをさせてもらったり、場合によっては有給を取得する必要があります。

ちぴーさん

結婚や出産を考えていない人は仕事だけを頑張るべきってことですか？

P（ぴー）さん

何も結婚や出産だけがプライベートではありません。趣味や社会人サークルなど誰にでもプライベートはたくさんありますよ。

（3）両親の介護が必要になった時

私も2年前に経験しましたが、親の介護は突然やってきます。

父親が半身不随になりました。

日本には介護休業制度があり、要介護状態にある対象家族1人につき通算93日まで、3回を上限として分割取得が可能です。

制度があってもなかなか仕事を休むのは難しかったりしますが、極力プライベートを優先させるタイミングと言えます。

また親が遠方にいる場合、交通費もかかります。

ただし介護を理由に離職することは止めた方が良いです。

介護は最初の2ヶ月が肝だと考えます。

2ヶ月間は会社に迷惑かければ良いです。

↓↓↓介護離職は後悔します↓↓↓

https://ztmhiro.com/kaigorishoku_68/

ちぴーさん

親が介護状態になったら仕事どころじゃなくなりそうです…

P（ぴー）さん

介護は本人に意思に関わらず、突然訪れますからね。最低限の知識は事前に入れておきましょう。

ワークライフバランスを自ら調整するための3つの準備

人生には予期せぬ“まさか”が起こりますが、能動的にワークライフバランスを調整できるようになれば人生が少し楽になります。

そのための準備はお金と心身の健康を守ることです。

（1）お金の準備

お金があれば、人生の選択肢を広げてくれます。

ワークライフバランスを調整するためにはお金は必須です。

お金はすぐには貯めるのは難しいですが、時間をかければなんとかなります。

取組内容としては生活費見直しと資産運用です。

とてもシンプルですが、一定のルールを決め、自分で決めたルールを守り切ることができればだいたいお金は貯まります。

↓↓↓お金がなくなる人の7つの習慣↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

また「お金がないとバカになる」という説もあります。

（2）身体の健康の準備

お金以上に大事なのが健康です。

健康であれば、どんな形であれ仕事もプライベートも頑張れます。

健康を維持するためには「病気にならない」「健康寿命を延ばす」の2つの視点が必要です。

①病気にならない

病気は先天性のものも多く、どれだけ健康に気を付けていても病気になる時はなります。

しかしり患の可能性を下げることはできます。

日頃からインスタント麺やコンビニ食ばかりではなく、脂質や糖質を気にした生活をする。

血縁で糖尿病の人がいれば自分も気を付ける。

毎日20分だけでもウォーキングをする。

出来るだけ7～8時間睡眠は確保する。

健康診断はかならず毎年受ける。

上記をやっておくことで病気になる確率は下がります。

②健康寿命を延ばす

90歳になっても働けるぐらい健康を維持しましょう。（一方で働かずに済むよう資産づくりをしておくことも大事です）

取組内容は病気にならない生活と同様です。

一昔前であれば「60歳で退職して、老後は退職金と年金で悠々自適に過ごす」が常識でしたが、現在は70歳までは当たり前ですし、将来は80歳まで働ないといけない時代になるかもしれません。

病気を患いながら働くのは怖ろしく酷なことだと思います。

（3）心の健康の準備

身体の健康と同時に、心の健康も維持しなければなりません。

ハラスメントや長時間労働で心がやられないようすることが必要です。

心の健康を守るためには、脱会社依存をするのが一番です。

会社に依存しているからハラスメントや長時間労働を受け入れねばならないわけですからね。

具体的には①転職活動、②副業、③キャリアプランを計画しておくことをオススメします。

①転職活動

脱会社依存でもっとも有効なのは転職活動です。

なぜなら「今の会社がすべてではない。私は他の会社でも働ける。」と思えるからです。

実際に転職しないかもしれませんが、転職活動をすることで自己分析や企業研究をすることで、「自分がどんな仕事をしたいのか」「世の中にはこんな仕事が、こんな会社がある」と視野が広がります。

何ごとも依存先が少ないのは、相手に弱みを握られているわけですからリスクが高いです。

↓↓↓はじめての転職活動を効率的に学ぶ↓↓↓

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②副業

副業も脱会社依存の手段の一つです。

なぜなら副業することで収入源が増えるからです。

また会社の看板がなくても自分の力で稼げることで自信にもなりますし、上手くいけば脱サラして副業を本業にしてしまうことだってあります。

↓↓↓副業する前に学ぶこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

③キャリアプランを計画する

キャリアプランを計画しておくことも脱会社依存になります。

転職活動や副業を思いつきでやってみるのもやらないよりは良いですが、出来れば計画的に進めたいものです。

たとえば結婚する前に年収アップの異業種転職をしておく、35歳で独立起業するからこんな副業を今から始めてみる、などです。

↓↓↓キャリアプランの考え方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

ちぴーさん

「生殺与奪の権を会社に握らせるな！」ってことですね～♪

P（ぴー）さん

仕事やプライベートに余裕があるうちに準備しておきましょう。まずは転職をするかどうかは別として、ノーリスクな転職活動をはじめてみましょう。

能動的にワークライフバランスを調整できるようになる

長い人生において仕事のためにプライベートを、プライベートのために仕事を犠牲にする時期は誰しもあります。

仕事で評価をされるタイミングでは、やはり仕事を頑張る必要があります。

一方、プライベートで大きなイベントがある時は仕事を犠牲にすることもあります。

ワークライフバランスは固定的に考えるものではありません。

人生は予期できない“まさか”が多く訪れますが大事なのは、出来る限りワークライフバランスは能動的に調整することです。

お金を増やし、心身の健康を維持しておくことで人生に余裕が生まれ、転職活動や副業によりを脱会社依存することになり、ワークライフバランスを調整しやすくなります。

↓↓↓ワークライフバランスは誤解されがち↓↓↓

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☑営業職はキャリアにならないと思っている

☑営業職は転職できないと思っている

☑営業職が磨くべきスキルがわからない

ちぴーさん

営業職ってつぶしがきかないですよね…？

P（ぴー）さん

最高に稼げる職種だと思いますよ

一般に営業職はあまり良いイメージを持たれていません。

ノルマが厳しい、いつもペコペコしている、専門性がない…

本当にそうでしょうか？

考え方によっては、営業職ほど稼げる職種はないと思います。

なぜなら営業職で身につくポータプルスキルは、市場価値が非常に高いからです。

本記事では、営業職はどのようなポータプルスキルが身につくのか？そのスキルをどうやって活用するのか？について解説いたします。

「営業職は取り柄がない…」と思い込んでいれば、それ以上の成長は無いかもしれません。

しかし営業職で必要になるスキルの存在を理解、磨いていけば年収もキャリアも飛躍的にアップする可能性を秘めています。

P（ぴー）さん

14年間の営業職を経験した後、脱サラして個人で仕事をしている私からお伝えしますね

営業職の一般的なイメージ

営業職は一般的に①ノルマが厳しい、②いつも顧客にお願いしている、③専門性がない、といったイメージを持たれています。

つまりあまり良いイメージではありませんね…

（1）ノルマが厳しい

「営業はノルマが厳しい」

「売るまで帰れない」

「自腹を切らないといけない」

など営業職に対しては厳しいイメージを持たれているのが一般的ではないでしょうか。

企業にはよりますが、ノルマが存在することも多いですし、表向きは無くても目標達成しないと上司に詰められる会社があるのも事実です。

P（ぴー）さん

実際に私の前職でもノルマ達成のために、自爆買いをしている人は何人もいました

（2）いつも顧客にお願いしている

「今回だけ、なんとかお願いします」

「私の顔に免じてなんとか…」

「買ってもらえないと、上司に怒られるんです」

などいつも下手に出ているイメージを持たれています。

顧客に納得して、ではなくお願いして買ってもらうケースが多々あります。

P（ぴー）さん

本来、営業パーソンも顧客も対等のはずですが、いつもお願いしていると顧客が上の立場になってしまいます

（3）専門性がない

営業職は専門性がないと思われています。

確かにITや会計のようなわかりやすい専門性がありません。

営業パーソンの専門性と言えば、販売している商品知識ぐらいと思われています。

顧客に製品が売れても、営業パーソン自身が賞賛されることは少なく、「会社の製品が良いから」もしくは「価格優位性（安い）があるから」といった評価になることすらあります。

悪く言えば、会社の看板があるから売れていると。（実際にそのようなケースもありますが…）

ちぴーさん

やっぱり営業なんてロクでもない職種ですよね…

P（ぴー）さん

営業は悪い面ばかりが注目されやすいですが、実は稼げる職種ですよ

営業職が最高に稼げる職種である3つの理由

営業職が最高に稼げる職種と言える理由は、①高収入が見込める、②市場価値が高い、③応用が利くからです。

出世以外で収入を増やせる数少ない職種と言えます。

（1）成果主義による高収入が見込めるため

成果主義が導入されている企業であれば、営業で実績を上げた分だけ収入に反映されます。

成果主義が導入されていなくても、基本的には営業成績が良ければ出世はしやすいです。

結果、収入も上がります。

収入の上がり方は業種にはよりますが、営業力があれば最強です。

（2）市場価値が高いため

高い営業力があれば、転職市場でも大いに価値を発揮します。

なぜなら企業にとって営業力は売上に直結するからです。

また営業パーソンは顧客に一番近くいるため市場ニーズの情報収集ができ、企業の経営戦略とも関連の深いマーケティングの視点も持つことができます。

①求人企業の売上に直結する

企業にとって利益獲得は重要指標のひとつです。

利益を上げるには売上を上げるか、コストを削減するかの2択ですがコスト削減には限界があります。

やはり企業は売上を上げることが最重要課題なのです。

②顧客に一番近くで情報収集できる

顧客に一番近くにいるため、顧客の声を聴くことができるのも強みです。

顧客の声は会社にとって非常に重要な資源と言えます。

なぜなら顧客の声を商品開発に活かしたり、顧客満足度を上げて固定客化や良い口コミを誘発することもできるからです。

③マーケティングの視点が持てる

出来る営業パーソンはマーケティングの視点を持っています。

マーケティングの定義は多くありますが、本記事では「商品が“売れる”仕組みづくり」とします。

“売る”ではなく、“売れる”がポイントです。

つまり“売る（販売）”とは逆の行為と言えます。（営業パーソンから売り込むわけでなく、顧客から買いたくなるよう仕向ける）

さらには出来る営業パーソンは、自社の商品を顧客に“モノ”ではなく“コト”を提供することを心得ています。

たとえば、工具のドリルを顧客に売る営業だとします。

この営業パーソンが売っているものは何でしょうか？

“モノ”としてはドリルではあることには間違いないのですが、顧客にとってはドリルそのものではなくドリルが開ける穴に価値があります。

穴をあけることで、顧客は「趣味のDIYでストレス解消できる」などといった“コト”を欲しています。

P（ぴー）さん

マーケティングの視点が持てると、同時に全社的な視点を持つことができ、経営層に近づくことができます。つまりキャリアアップしやすくなります。

ちぴーさん

マーケティング調査支援といえば『AXIA Marketing』さんですね！

国内外のマーケット調査支援等を手掛けるAXIA Marketingのコラム記事「【カテゴリ別おすすめのメディア一覧】概要や特徴を詳しく紹介」に紹介されました。

海外市場調査の方法とは？費用や行う必要性を徹底解説

国内外の市場調査に強いリサーチ会社9選！特徴や専門領域などを詳しく紹介

（3）どんな業種でも応用が利くため

営業力があれば、基本的にはどんな商品でも売ることができます。

つまり業種を超えた汎用力があり、他業種でも応用できるのです。

たとえば不動産業界で5年間、不動産仲介や住宅販売の経験がある出来る営業パーソンがいるとします。

この営業パーソンは保険業界に転職しても実績を上げられる可能性が高いです。

なぜなら不動産業界での営業スキルが保険業界でも応用できるからです。

不動産では顧客の希望や条件を正確に把握することが重要です。

顧客のニーズを引き出し、最適な物件を提案しますし、クロージングスキルも必要になります。

これらの営業スキルは保険業界にも応用が利きます。

保険業界では顧客のライフプランに合わせた提案が必要になりますが、不動産業界で培った顧客ニーズの把握能力やカスタマイズされた提案力を発揮することができます。

ちぴーさん

話はわかるんですが「営業力があれば」がキーワードのような気がします。そもそも営業力ってなんですか…？？

P（ぴー）さん

ポータプルスキルの集合体と考えてください

ちぴーさん

ポータプルスキルってなんでしたっけ…？

P（ぴー）さん

他の業界にも持ち運びできるスキルのことです

ちぴーさん

どうやって磨くんですか？

P（ぴー）さん

数多くありますが、営業職で特に重要な5つに絞って確認してみましょう

営業職で身につくポータブルスキル5選

営業職では多くのポータブルスキルが身につきます。

特に①コミュニケーション能力、②論理的思考力、③交渉力、④課題解決能力、⑤ファシリテーション力の5つは重要なスキルです。

（1）コミュニケーション能力

顧客や上司、他部署との連携など対人スキルであるコミュニケーション能力が身につきます。

①人の懐に入る

営業パーソンのコミュニケーション能力で最重要と言えるスキルは「人との距離の取り方」です。

距離が近すぎても敬遠されますし、遠すぎても打ち解けられず表面的な話しか出来なくなります。

人との適度な距離は年齢や性別、立場によって変わります。

当然ながら言葉遣い、表情、受け答え、話題など多面的に考えねばなりません。

P（ぴー）さん

私も前職では高校生のアルバイトさんとも、70歳の経営者とも話すことがありましたが、やはり話し方や表情はかなり意識して変えていました。また同じ高校生でも近づいた方が良い人とそうでない人もいます。

②調整能力

営業実績を上げるには、一人の力では難しいことが多いです。

組織での仕事を円滑に進めるためには、社内の上司に許可を得たり、他部署から協力を得る必要があります。

基本的に役職の高い上長ほど多忙であるため、どのタイミングどのような手段で伝えるのがベストか？など配慮した上で調整する能力が求められます。

また部下に協力してもらう時でも、単体ではなくキーパーソンになる人物に根回しをしておくと円滑に進められることが多々あります。

③プレゼンテーション力

顧客にも上司や部下にも対して行うプレゼンテーション力（伝える力）も営業の現場で磨かれます。

商談ではもちろんのこと、社内でもどの程度の時間で、どこまで話をかみ砕いで説明するのか？

相手はどんな話に食いつき、質問をしてくるのか？など想像力も必要になります。

また資料作成の機会も多く、様々なタイプの顧客、価値観の異なる部署にも納得してもらうための工夫などカスタマイズ力も求められます。

（2）論理的思考力

筋道を立てて話す論理的思考力は営業職だけでなく、全ビジネスパーソンに必要な能力です。

新入社員の頃に上司に「何を言っているのかわからん！」と叱られた経験がある人も多いのではないでしょうか。

論理的思考力はいわゆる報連相で鍛えられることも多く、営業職は特に磨かれやすい環境にいます。

↓↓↓論理的思考力の鍛え方↓↓↓

https://ztmhiro.com/ziatama_62/

（3）交渉力

営業パーソンは常に交渉をする職種です。

交渉において論理的思考は前提ですが、理詰めだけでは交渉は進まなかったりします。

むしろ営業の成否は理屈以外の方が重要です。

場合によっては相手に譲歩したり、わざと最初に高い商品を勧めてみたり、契約者本人以外のキーパーソンに根回しをしたり、様々な交渉術は場数とともに磨き上げられます。

P（ぴー）さん

契約者本人の経営者ではなく、奥様がキーパーソンだった…なんてことはよくありますね

（4）課題解決（設定）能力

“問題”解決能力ではなく“課題”解決能力がより重要です。

問題はすでに発生している事象、一方で課題は目標達成のために解決すべき事象です。

すでに起こった問題を解決することも大事ですが企業の経営理念の実現、上司がやろうとしていること、顧客が解決したいことなど、課題そのものを営業パーソンが設定し、解決する方がよほど価値は高いです。

問題解決能力だけでは、これからはAIに仕事を奪われる可能性が高いと考えます。

AIは問題解決は得意ですが、課題を設定するのが苦手です。

↓↓↓AIに代替されない働き方↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansishouraisei_129/

（5）ファシリテーション力

ファシリテーション力とは議論のスムーズな進行を促す能力です。

社内の営業会議などで力を発揮します。

特に組織で仕事をする限り、一人の力では実現は難しく、周囲の力を借りる必要があります。

社内の上司・同僚・部下以外でも、場合によっては顧客の知恵も借りることがあります。

組織力を発揮するためにファシリテーション力は必須です。

ファシリテーションで重要なのは事前準備です。

事前に議題の論点を整理しておき、「議論のゴールはおそらくココで、○○さんはこんな意見を出してくれそう」なども含め、論点の全体像を洗い出し、地図を作っておくとスムーズです。

会議進行において「○○さんはどう思いますか？」と聞くばかりでなんでも相手に委ねたり、逆に「私はこう思います」と自己主張ばかりすると組織力は発揮できません。

ちぴーさん

営業はモノを売る専門家なのかと思いましたが、こんなに色んな能力が磨かれるんですね…！

P（ぴー）さん

ポータプルスキルは一見、専門性とは考えられませんが、磨けば立派な専門性と言えます

営業職のポータブルスキルを活かす方法

営業職のポータブルスキルを活かす方法は①異業種転職、②副業、③独立起業の3つです。

（1）異業種への転職で活かす

営業力が身についたと実感があり、年収やキャリアをアップしたいなら異業種転職が良いのではないでしょうか。

年収は原則、業種と職種で決まります。

基本的に取引金額が大きい業種（不動産、保険など）は年収が高い傾向にあります。

↓↓↓異業種転職で年収アップ↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokudenenshuu_140/

同業種でも良いのですが、異業種で活かせる営業力であれば本物です。

本物とは、「なんでも売れる」ということです。

ちぴーさん

異業種転職のイメージがわかないです…

P（ぴー）さん

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーに参加すれば60～90分程度でタイパ良く学べますよ

↓↓↓はじめての異業種転職↓↓↓

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（2）副業で活かす

営業力は副業で活かすこともできます。

たとえば「スキルを売るならココナラ♪」でも多くのニーズがあります。

営業資料作成、メール作成、テレアポ…営業コンサルもあります。

↓↓↓副業を始める前に知っておきたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

P（ぴー）さん

誰かに教えることで自身のさらなるレベルアップが見込めますし、お金ももらえます

（3）独立起業で活かす

営業力が上がってくれば、会社の看板無しで商品を売ることができます。

たとえ自社商品であってもです。

私の経験上ではありますが、専門性が高く、かつポータブルスキルも高い人は実はそれほど多くはいません。

仮にITや会計などの専門性がなくても、営業職で磨き上げたポータブルスキルで戦うことができます。

つまり高いレベルのポータプルスキルは高い専門性になり、他者との差別化になります。

特に独立起業して、会社の看板がない状態では、当然ながら自分独りで仕事を獲得しなければなりません。

ポータブルスキルを存分に発揮することで事業の成功確率は格段に上がります。

P（ぴー）さん

私も実際に脱サラして実感しますが、会社の看板が無い個人こそより高いポータプルスキルが求められますね

↓↓↓独立起業の前に自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

磨くべきスキルを強く意識しよう

営業職の一般的なイメージは、「専門性がない」などあまり良くありません。

しかし実際には他のどの職種よりも稼げる可能性を秘めていると思います。

なぜなら企業が最も重視している売上を上げることに直接的に寄与している職種だからです。

また営業職でしか磨くことができないポータプルスキルはたくさんあります。

意識して営業に取り組むことで、営業職でしか得られないスキルが身につきます。

一方で、営業職はスキル磨かれないと思い込んでいれば、何も身につかない危険性もはらんでいます。

営業職は年収＆キャリアアップに最適な職種と言えます。

営業力が身についてきたら、異業種転職も含めて転職してキャリアアップを目指しましょう。

↓↓↓転職初心者はまず情報収集↓↓↓

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転職・キャリアランキング

The post 【成功】営業職はキャリアにならない？実はポータプルスキルが磨けて最高に稼げる職種だった first appeared on 退職の寺子屋.

☑キャリアプランを考えたくない

☑キャリアプランが思いつかない

☑キャリアプランを考える意味がないと思っている

ちぴーさん

キャリアプランが全然思いつかないんですよね…

P（ぴー）さん

教科書に載っているような王道でしか考えていないのでは？

多くのビジネスパーソンにとって、キャリアプランは必要だと思います。

やはり目的・目標があることで自分が取るべき行動が効率的になるからです。

しかしどうしてもキャリアプランが思いつかない、もしくはそもそも必要ないと考える方もいます。

私も一理あると思います。

本記事では、王道のキャリアプランの立て方だけでなく、邪道とも言える考え方についても解説いたします。

王道がしっくりこない方は、邪道の考え方を試してもらうことで少しでも頭がスッキリしましたら幸いです。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、キャリアプラン通りではなく、脱サラして個人で仕事をしている私からお伝えしますね

キャリアプランが思いつかない3つの理由

キャリアプランが思いつかない理由は①必要性を感じない、②自己理解不足、③市場調査不足の3つです。

（1）キャリアプランの必要性を感じないから

「そもそもキャリアプランなんて要らないでしょ」と考える方は、必要性を感じないので思いつくこともありません。

理由の多くは、以下の3つです。

P（ぴー）さん

ごもっともな理由かと思います

（2）自己理解が不足しているから

自己理解が不足しているとキャリアプランが思いつきません。

自分のことがわかっていないので、今後の方向性が見えないからです。

方向性をもう少し細分化すると、以下の3点です。

（3）転職市場・企業研究が不十分だから

自己分析ができていても、企業研究が不十分だとキャリアプランは思いつきづらいです。

仮にキャリアプランらしきものが出来ても、実現可能性が低くなります。

なぜなら自分がやりたいことでも、受け入れてくれる企業が無いかもしれませんし、そもそもニーズが無いため該当する企業がないこともあるからです。

転職市場や企業に関する最新の情報を入手したり、世の中にどんな仕事があるのか、市場ニーズが求められているのかを理解していない状況かもしれません。

ちぴーさん

自己分析と企業研究…つまり転職活動が出来ていないからってことですか？？

P（ぴー）さん

その通りです。ではまずは王道のキャリアプランの立て方を確認してみましょう。

中長期的なキャリアプランの立て方（王道）

キャリアプランが思いつかない時は、キャリアのゴールから考えましょう。

ゴールを考えるためには、自己分析と企業研究、つまり転職活動（必ず転職するという意味ではなありません）が必要です。

（1）キャリアのゴールを決める

出来れば50年後、たとえば25歳であれば75歳の自分のキャリアのゴールを考えてみましょう。

75歳ぐらいであれば、おそらくキャリアの終盤と考えられます。（50年後の75歳はまだまだ現役かもしれませんが）

最終的にどんなキャリアを目指すかが決まれば、これからどんな業種・職種の仕事でスキルを身につけ、経験値を積んでいくべきかの道が見えます。

「何歳までに出世をして管理職になる」「どのタイミングで転職をするのか」などの目標を立てることもキャリアプランに含みます。

（2）自己分析を行う

キャリアプランと自己分析は切っても切り離せないです。

適切な自己分析をし、自己理解が出来ていないと何がしたいのかわかりません。

キャリアプランを考える上での自己分析で重要なのが、キャリアだけを考えないことです。

キャリアという仕事だけではなく、人生というライフプランから考えることがポイントになります。

ちぴーさん

自己分析についてもう少し詳しく知りたいです！

P（ぴー）さん

以下の関連記事を参考にしてください

↓↓自己分析のやり方を詳しく知りたい↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（3）企業研究を行う

自己分析だけでなく、合わせて企業研究も行うことではじめてキャリアプランが完成します。

自己分析で何がやりたいか、何がやれるのかがはっきりしても、それをどこで実現するのかは企業研究をしないと見えてきません。

企業研究することで、希望するキャリアが実現できる会社がどこにあるのか。

どうやったら入社できるのか、といった行動を取ることになります。

なお、希望するキャリアが実現できる会社が無い場合は独立起業をしてしまうのも手段のひとつです。

↓↓↓企業研究のやり方を詳しく知りたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

ちぴーさん

話はわかるんですが、50年後のゴールからって言われても全然イメージできませんて

P（ぴー）さん

では邪道のキャリアプランの立て方も確認してみましょうか

キャリアプランの立て方（邪道）

ちぴーさん

王道のやり方はなんとなくわかったんですが、やっぱりイメージできません…

P（ぴー）さん

王道はコーゼーションですからね。邪道のエフェクチュエーションを試してみますか？

ちぴーさん

こ…こーぜ？えふぇく…？？

P（ぴー）さん

言葉は覚えなくていいです。ここでの理解は王道と邪道のちがいぐらいで問題ないですよ。

P（ぴー）さん

ざっくり言うと、コーゼーションは目的から手段を考える。エフェクチュエーションは手段を積み上げ、目的を実現することです。

（1）今出来ることから考える

すでに今、持っている能力・知識やスキル、経験値や人脈を駆使して、それらを使って何ができるかを考えます。

目的から考えるコーゼーションであれば、「今の私では出来ないな…」と行き詰ってしまうことがあります。

しかしエフェクチュエーションであれば、今ある自分の強みを活かすので「出来ない」という発想にはなりません。

【一例】

ちぴーさん

一般的に会社員はコーゼーション（目的から考えろ！）で教育されている気がします

P（ぴー）さん

エフェクチュエーションはどちらかというと起業家的な思考プロセスです

（2）想定外を想定内とする

キャリアはかならず想定外が発生します。

思い描いていた通りの未来が来る人はおそらく100％いません。

想定外なことが発生しても「まぁ、そんなこともあるよね」と考え、想定外なことが発生するのも想定内としておくぐらいでちょうど良いです。

想定外が発生した時に、避けたり、無理に合わせようとしたりするのではなく、むしろチャンスととらえて想定外を利用しましょう。

P（ぴー）さん

ことわざで言うところの「人間万事塞翁が馬」です

引用：コトバンク「塞翁が馬」

（3）変えられないことは考えない

変えられないことを考えるのは自分を苦しめます。

たとえば…

自分の意思で変えられることはたくさんあります。

考えらえないことにエネルギーを使わずに、自身がコントロールできることに集中して行動しましょう。

ちぴーさん

邪道って言っているけど、とてもまともな考え方なんですね！

P（ぴー）さん

令和のご時世には王道じゃない、エフェクチュエーション的な考え方も必要かと思います

↓↓↓キャリアプランを考える大学生向け↓↓↓

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【体験談】私のキャリアプランとの向き合い方

私事で恐縮ですが、私のキャリアプランとの向き合い方についての体験談を少し話させてください。

少しでもご参考になれば幸いです。

P（ぴー）さん

私のキャリアプランの考え方は前述の王道と邪道の考え方でいくと、コーゼーションとエフェクチュエーションのハイブリッド（合わせ技）だったように思います。

（1）新卒で入社した1社目で大反省

正直テキトーに就活をしていました。

キャリアプランなんて考えたこともなかったですし、自己分析も企業研究もまともにやった覚えがありません。

それでも運良くそれなりの規模の企業に入社できましたが、1年2ヶ月で退職しました。

「私はなんでこんなところにいるんだろ…？一生この仕事をするのか」と大反省したからです。

決してブラック企業でもありませんでしたし、むしろ人間関係も良かったです。

しかし一生この仕事をやるのかと思うととてつもない嫌悪感にさいなまれ、キャリアプランを考えるキッカケとなりました。

（2）転職エージェントから学んだキャリア形成

大失敗した1社目でしたが、おかげでようやくしっかり転職活動をしようと考えるようになりました。

転職活動をするにしても、まずは今後のキャリアプランを考える必要性を感じ、ネット情報や書店で書籍を読みあさった覚えがあります。

しかし何から着手すれば良いかイマイチわからない日々を過ごしていたのですが、当時は仕組みも何もよくわかっていなかった転職エージェントに登録してみました。

転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに指導され、ようやくキャリアプランが出来上がりました。

P（ぴー）さん

軸は小売業ですが、1社目は商社、3社目は経営コンサル（主なクライアント製造業、建設業）もあり異業種転職と考えています

↓↓↓異業種転職のキャリアプラン↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

（3）変化するキャリアプラン

幸い、当時考えていた20代はキャリアプラン通りになりました。

ただその先のキャリアプランは特に考えていなかったです。

4社目の大手小売業に入社してからは「会社の戦略は人事次第ではないか」と考えるようになりました。

それからのキャリアプランは「人事に強い経営コンサルタント」を目指すようになり、4社目の会社での目標は「人事部長」に出世することです。

しかし30代半ばで「あれ？管理職にはなったものの、人事部長にはなれそうにないな。そもそも人事部長になったところで最終目標は実現できないのでは？」とキャリアプランに疑問を持つようになりました。

人事部ではなく、営業部の管理職にはなりましたが肌に合わず、退職（脱サラ）することになったのです。

↓↓↓管理職にならなきゃよかった？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kanrishokuninaranakyayokatta_254/

（4）【脱サラ後】ポータブルスキルが強みになった

40歳を過ぎてからの脱サラでしたが、「会社の看板がない」「実は大した専門性がない」ため苦労しました。

事業内容は「時間と場所に関係なく仕事がしたい」という思いもあったので、全く未経験のWebマーケティングの仕事です。

実は4社目の在籍中から副業でも少しずつWebマーケティングをやっていましたが、独学ですのですぐには仕事がもらえるレベルにはなりません。

正直、このまま続けていて大丈夫だろうかと不安でした。

しかしある日、気づきがありました。

「大した専門性がない」が最大の悩みでしたが、ポータブルスキルならあるぞ、と。

ポータブルスキルとは、他の会社にも持ち運びできるスキルです。

経営コンサル、営業部の管理職を経験する中で、ポータブルスキルは磨きまくっていました。

会議運営、研修実施、企画立案…かなり鍛えられました。

さらには4つの会社を経験したからこそ、さまざまな立場の人たちがどう考えるのか、つまり働く人たちの気持ちは良くわかります。

これらのポータブルスキルが脱サラしてから、個人で仕事をするようになってから私の大きな大きな武器になっています。

全くキャリアプラン通りではありませんが、今出来ることをやるというエフェクチュエーション的な思考で取り組んだことで成果につながりました。

ちぴーさん

短期離職も悪いことばかりじゃないんですね～

P（ぴー）さん

戦略的な短期離職は、むしろキャリア形成にはプラスに働くことも多々あると実感しています

↓↓↓戦略的な短期離職はあり↓↓↓

https://ztmhiro.com/tankirishokunantokanaru_256/

↓↓↓英語もポータブルスキルのひとつ↓↓↓

ビジネス英語を学べる英会話スクールおすすめ16選【失敗しない教室を厳選】｜サクキミ英語

キャリアプランは常識にとらわれない

キャリアプランはやはり王道で中長期的に考えておいた方が良いです。

しかし大きな方向性だけが決まっていれば、それで良いです。

なぜなら働いているうちにキャリアプランはどんどん変化していくからです。

そして予定通りではなくなってきます。

しかし予定通りではなくても良いんです。

一生懸命キャリアを積んでいくうちに、唯一無二のキャリアが作られ、あなただけの強みが磨かれていきます。

その強みこそが財産で、次なるキャリアを作ってくれます。

まずは大まかなキャリアプランを考えてみませんか？

どうしても思いつかないのであれば、転職を前提としない転職活動をしてみましょう。

↓↓転職初心者が転職活動のやり方を学ぶ↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

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