☑どんな企業に転職したいかわからない

☑企業研究の進め方がわからない

☑企業の強みと言われてもよくわからない

ちぴーさん

企業の強みって言われても、正直ピンとこないです…ホームページとかもみんな同じようなこと書いてますし

Pさん

確かにそうですね。でも「どの業務を自社でやっていて、どこを外注してるか」など、会社の仕組みを見ると強みが見えてきますよ。

ちぴーさん

それって具体的にはどうやって調べればいいんですか？？

Pさん

まずは今の会社で考えてみるのが一番です。それに、有価証券報告書やIR資料を読むと、事業構造がよくわかりますよ。

企業の“強み”ってなに？見えづらさの正体

企業研究でよく出てくる「会社の強み」、正直どれも同じに見えてわからない…そんな方に向けて、企業の“中の仕組み＝事業構造”から強みを見抜く視点をご紹介します。

表面的な言葉に惑わされず、面接や志望動機にもつながる深い理解を身につけましょう。

（1）なぜ「会社の強み」がわからないのか

転職サイトや企業HPを見ても、「会社の強みがわからない」と感じたことはありませんか？

実はそれ、自然なことです。

多くの企業が掲げる「持続的な成長」「グローバルな視点」「安心・信頼・スピード」などの言葉は抽象的で、どの会社にも当てはまりそうに見えるからです。

特に、企業が行っている業務や“ビジネスの仕組み”を知らないままだと、その会社が他社と比べてどこで勝っているのかをつかみにくくなります。

（2）「強み」は外から見えにくいからこそ、構造から見る

企業の強みは、単に製品やサービスの種類ではありません。

たとえば「顧客対応が早い」「納期が正確」「製品開発力がある」といった特徴は、企業がどのように業務を設計しているか＝事業構造によって支えられています。

つまり「何を自社でやり、何を外注しているか」「どこに人やお金をかけているか」など、企業の“中の仕組み”を知ることで、強みの本質が見えてきます。

（3）強みを「表面の言葉」で終わらせないために

面接で「うちの強みは何だと思いますか？」と聞かれて、HPに書いてあるキャッチコピーをそのまま答えてしまうのは避けたいところです。

表面的な言葉に留まらず、「なぜそれが強みなのか？どんな仕組みで実現しているのか？」まで踏み込めると、面接官の印象は大きく変わります。

強みを知るとは、会社の“戦い方”を知ることと同じです。

強みを見抜くカギは「事業構造」にあり

企業の強みは、言葉ではなく「どんな仕組みで事業を動かしているか」を見ると見えてきます。

本章では、業務の分担や外注の使い方といった“事業構造”に注目し、どこを見ればその企業らしさ＝強みがにじみ出るのかをわかりやすく解説します。

（1）事業構造とは？わかりやすく言うと「会社の中の役割分担」

「事業構造」という言葉は難しく聞こえるかもしれませんが、実はとてもシンプルです。

たとえばある防災用品メーカーでは、製品の企画や設計は社内で行い、生産は外注、物流は大手倉庫業者に任せるというスタイルをとっています。これが事業構造です。

どこを自分たちでやって、どこを他者に任せているか。

この設計こそが、会社の個性や強みに直結します。

（2）“強み”がにじみ出る3つのポイント

企業の強みがにじみ出るのは、以下のような構造に注目したときです。

たとえば自社製造にこだわる企業は、品質やスピードを強みとしやすく、外注をうまく使う企業はコストや柔軟性を重視します。この違いが「強み」です。

（3）「強み」を見つけてみよう

①今の勤務先から

まずは転職先を見る前に、自分が今働いている企業で考えてみましょう。

たとえば「営業は社内だが、在庫管理や配送は完全外注」「製品は企画だけして、製造は工場へ委託」など、働いていると見えづらい部分も多いですが、少し視点を変えると会社の全体像が見えてきます。

そのうえで「うちはスピード対応に強い」「価格競争より顧客対応に注力してる」などの傾向が見えれば、それがその会社の“強みの起点”です。

強みは、意外と自分の身近なところにヒントがあります。

②有価証券報告書やIR資料から

上場企業を志望する場合、有価証券報告書（特に「事業の内容」「事業等のリスク」「設備投資計画」など）は非常に有益な情報源です。

たとえば、「製造拠点の内訳」「主要取引先」「外注比率」「研究開発費の増減」などから、その企業がどこに力を入れているか、どこで利益を出しているかが見えてきます。

また、IR資料（決算説明資料）では、経営層がどんな戦略で今後の成長を考えているかを知ることができます。

「AI導入で物流を効率化」「海外製造から国内回帰」など、構造変化に関する発言は“未来の強み”を示していることも。

企業研究を一歩踏み込んで、こうした資料から「強みの仕組み」を読み解けるようになると、面接でもグッと説得力が増します。

↓↓↓有価証券報告書の見方↓↓↓

強みを企業研究・面接で活かす3ステップ

企業研究で見つけた“強み”は、調べて終わりではありません。

面接や職務経歴書でどう活かすか、自分の経験とどう結びつけるかがカギになります。

本章では、強みを深掘りしながら、自分自身の魅力と重ねて伝える方法を、具体的なステップで解説します。

（1）企業研究で“強みを探す視点”を持つ

企業研究では、会社概要や事業内容の確認はもちろんですが、「なにをどこでやっているか」に注目しましょう。

IR資料（上場企業の場合）、企業紹介動画、採用ページの社員インタビューなどに「こだわり」や「自社開発」などのヒントが隠れています。

BtoB企業の場合でも、どのようなバリューチェーン（価値連鎖）を持っているかを探ることで、強みが見えやすくなります。

↓↓↓企業研究のやり方↓↓↓

（2）面接で活かす質問力：「強みは何だと思いますか？」に答える

面接で差が出るのが、「会社の強みは何だと思いますか？」という質問です。

このとき、ホームページに記載されている内容をそのまま引用し「御社の強みは●●だと思います」だけで終わらず、「●●という点に注力している構造があり、それが強みとして現れていると感じました」と答えられると、相手の印象が大きく変わります。

つまり一歩踏み込んで自身の頭で考え、分析した結果を伝える事。

ただし事実（ホームページや有価証券報告書に記載されている内容）と解釈（自身の考え）は分けて伝える事も忘れてはなりません。

また、逆質問として「●●は▲▲という理由から外注されているのでしょうか？」など、構造に切り込んだ質問ができれば、企業理解の深さが伝わります。

↓↓↓質問力をきたえる↓↓↓

（3）企業の強みと自分の強みと接続する

①企業の強みと自分の経験をどうつなげるか

企業研究で“相手の強み”を理解したら、次にすべきは「自分の強みとどう接続するか」を考えることです。

たとえば、ある企業が「現場のスピード対応力」を強みとして掲げているなら、自分の経験の中で「顧客からの急な要望に柔軟に対応し、信頼を得た」といったエピソードが重なるかどうかを探ります。

自分の経験を“構造の中のどこに活かせるか”という視点で考えると、単なる職務の棚卸しではなく、「どの会社にフィットする人材か」を整理できるようになります。

②“強みの掛け算”を職務経歴書・面接で提案しよう

この接続ができると、職務経歴書では「なぜその企業に合うのか」を具体的に書けるようになります。

単にスキルや業務経験を列挙するのではなく、「貴社が重視する××という戦略において、私の◯◯経験は即戦力として貢献できると考えます」といった“提案型の自己PR”に変わります。

面接でも「企業の構造や強みを理解し、それに自分がどう貢献できるか」まで話せれば、採用担当にとっては非常に伝わりやすく、「配属後の活躍が想像できる人材」として評価されやすくなります。

つまり、「企業の強み×自分の強み」という視点で職務経歴書や面接回答を設計できる人は、内定率が格段に高まるのです。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

企業の強みは“中の仕組み”から見えてくる

「会社の強みがわからない」と感じるのは当然です。

でも、企業の“事業構造”を理解すれば、その強みの本質が見えてきます。

どこを自社で担い、どこを外注しているのか、どこに資源を集中しているのか──その構造を見抜く力は、企業研究や面接対策に直結します。

そして、自分の経験とどうつなげて貢献できるかまで考えられる人は、確実に内定に近づきます。

企業の“仕組み”から見る転職力、今日から鍛えていきましょう。

The post 【強みがわからない？】事業構造から見る強みの見抜き方～就活：企業研究のコツ～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑転職は特別なスキルがないと出来ないと思っている

☑スキルを磨けば、良い転職が出来ると思う

☑スキルはあるのになぜか転職が上手くいかない

ちぴーさん

転職したいけど、特別なスキルがなくて不安です…

Pさん

その気持ち、すごく分かります。でも、スキルが足りないって本当でしょうか？

ちぴーさん

え、やっぱり足りてないんじゃ…？

Pさん

実は“足りない”のではなく、“伝わってない”ことが多いんです。大切なのは、自分のこだわりや経験をどう相手に伝えるかですよ。

Pさん

知恵袋で220件のベストアンサーをいただいている経験、地域の農作業を手伝い、農家さんと触れ合っている経験からお伝えしますね

知恵袋から学んだ“こだわり”と伝え方の盲点

「真面目に働いているのに評価されない」。

そんな知恵袋の相談に、私は農業の現場で感じた違和感が重なりました。

大切なのは“こだわり”だけでなく、それをどう伝えるかです。

（1）「正しいことをしているのに、なぜ伝わらない？」

以前、知恵袋で相談されている方がいました。

「誰よりも丁寧に仕事をしているのに、上司に評価されない。自分は真面目にやってるのに…」という30代の会社員の方の切実な投稿でした。

「あなたの“真面目さ”は相手にどう伝わっているかを見直してみてください」と返したのを覚えています。

この内容は、私自身が現在、農業の現場で感じたこととも重なりました。

「いいものを作っていれば、わかってもらえる」と思っていても、それが伝わらなければ、残念ながら評価されないのです。

（2）農業や製造業の「95点主義」が陥る落とし穴

地域の米農家でお手伝いをさせていただく中で、ある農家さんの姿勢に胸を打たれました。

毎年赤字でも、品質へのこだわりを捨てず、色彩識別機や低温倉庫といった設備に多額の投資をされていました。

その想いは本物です。

しかし一方で、「そこまでやらなくても、味の違いなんて分からないよ」と話す元JA職員の農家さんもいました。

つまり70～80点であれば良いと。

これは、単なる品質軽視ではなく、“市場と顧客感覚に合わせた経営判断”でした。

95点を目指すことで発生する高コストは、消費者に届かない場合がある。

かつての日本の製造業が、性能競争に陥って市場ニーズを見失ったように、「いいものを作ること」だけに集中してしまうと、顧客との距離が生まれてしまいます。

（3）評価されるには「伝え方」がカギになる

知恵袋の相談も、農業のこだわりも、製造業のものづくりも、共通しているのは「伝わらなければ評価されない」という現実です。

たとえば、同じ努力でも「なぜそれをしたのか」「誰のためにやったのか」「どんな結果があったのか」が明確に伝われば、相手の印象は大きく変わります。

農業においても、「なぜこの品種を選んだのか」「どう育てたのか」「どんな思いを込めたのか」というストーリーがあれば、お米に共感する人は増えるでしょう。

努力や真面目さは美徳です。

でも、それが評価につながるかどうかは、“伝え方”次第なのです。

転職活動における“こだわり”の落とし穴

「真面目に働いてきたのに、なぜか評価されない」。

転職活動でよく聞く悩みですが、その原因はスキル不足ではなく“伝え方”にあるのかもしれません。

企業に選ばれる人は、自分の価値を言語化できる人です。

（1）評価されない「真面目さ」に悩む30代

転職活動でも、農業と同様のことが起きています。

30代で転職を考える多くの人が、「真面目にやってきたのに評価されない」と悩んでいます。

しかし、これは“やってきたこと”が伝わっていないのではなく、“どう価値を出してきたか”が伝わっていないケースがほとんどです。

過去の努力や実績は、言葉にして初めて評価されるのです。

（2）「強み」や「こだわり」は伝わってこそ意味がある

たとえば「調整力がある」「巻き込みが得意」などの強みも、それをどう発揮し、どう成果につなげたのかが伝わらなければ、ただの自己評価に終わります。

農業と同じく、“顧客＝企業側”の視点で、自分の価値を再構成する必要があります。

つまり「こだわり」ではなく、「相手に届くメッセージ」が問われているのです。

（3）伝えるための“言語化力”が未来を分ける

転職市場では、自分の経験や強みを相手にとって意味ある形で伝える「言語化力」が差別化要因になります。

どれだけ優秀でも、それが言葉で表現されなければ、採用側には届きません。

これはまさに、農家が自分の米のこだわりを言語化できないことで市場に埋もれてしまう現象と同じです。

自分の価値を見つめ直し、伝える力を養うことがキャリアの転機をつくります。

職務経歴書で“こだわり”を価値に変える

職務経歴書はただの履歴ではなく、あなたの価値を伝える“戦略ツール”です。

評価される人は、自分の経験を相手目線で語れています。

ストーリー、再現性、届けたい相手。この3つが揃ってこそ、強みは本当の武器になります。

（1）経歴の羅列ではなく、“ストーリー”を語る

職務経歴書はただの履歴の羅列ではありません。

自分のこだわりや価値観、行動スタイルを伝えるストーリーであるべきです。

「何をしてきたか」だけでなく、「なぜそうしたのか」「どう考えて動いたのか」といった背景が伝わると、読み手はその人らしさを感じ取ることができます。

重要なのは「自分が良い」ではなく、「企業採用者が良い」と思う強みをアピールする事が重要です。

そのためには企業研究が欠かせません。

↓↓↓企業研究のやり方↓↓↓

（2）“再現性”のある強みとして見せる

企業が知りたいのは、あなたが自社で活躍できるかどうか。

そのためには、これまでの経験を「再現性のある強み」として見せる必要があります。

「どんな環境で」「どんな行動をとり」「どんな成果を出したか」を構造的に語ることが、信頼や納得感を生みます。

ポイントは「（現職の）社内のみで通用する」ではなく「（転職市場）社外で通用する」知識やスキルをアピールする。

いわゆるポータプルスキルですね。

↓↓↓ポータブルスキルって？↓↓↓

（3）“誰に何を届けたいか”を明確にする

結局のところ、職務経歴書は「誰に、何を、どう伝えるか」という設計力にかかっています。

自分がどんな価値を持ち、それを誰に届けたいのかを明確にし、その言葉で職務経歴書を構成することが、採用担当者の心を動かす鍵となります。

職務経歴書は、単なる書類ではなく、あなたという“商品”を届けるための最初のプレゼンテーションなのです。

独りで考えてもモヤモヤするのであれば、転職活動のプロを頼るのも良いかもしれません。

↓↓↓職務経歴書の作り方を学ぶ↓↓↓

「伝え方」を磨けば、転職の可能性は広がる

転職で評価される人は、特別なスキルを持っている人ではなく、「自分の価値を相手目線で伝えられる人」です。

農業の現場でも、丁寧なこだわりが伝わらなければ評価されませんでした。

だからこそ、自分の強みや経験をストーリーとして語る力が、キャリアを大きく左右します。

迷った時は一人で抱えず、誰かと一緒に言葉を整えていくのも大切な一歩です。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

The post 【誤解】転職にスキルは本当に必要？知恵袋で見つけたヒントと農業の話 first appeared on 退職の寺子屋.

☑都会の生活につかれた

☑地元の家族や友人と大切な時間を過ごしたい

☑地元に貢献できる仕事がしたい

※本記事での“地元”とはいわゆる地方を指しております。

ちぴーさん

地元に帰りたい気持ちはあるんですが、なんだか甘えだと思われそうで…。それに、仕事もちゃんと見つかるか不安です。

P（ぴー）さん

その気持ちは甘えなんかじゃないですよ。都会の生活に疲れたり、家族や地元の友人と過ごしたいと思うのは自然な感情ですし、実際に地元に戻りたい人は増えてきていますよ。

ちぴーさん

でも、転職活動って何から始めればいいか分からなくて…。地元での求人も少なそうですし。

P（ぴー）さん

地元での転職活動は確かに難しい部分もありますが、転職のプロである大手と地域特化型の転職エージェントを併用すれば、効率よく進められますよ。地元での生活設計やキャリアアップの方法も一緒に考えましょう！

P（ぴー）さん

親や自身の転勤で都会も郊外も含め8都道府県を転々とし、現在は人口3万人程度の妻の地元付近に移住してきた私の経験を基にお伝えしますね

地元に帰りたい、その気持ちは甘えじゃない！

「地元に帰りたい」と考えるのは甘えでもなんでもなく、自分の心に素直になった結果であり自然な感情です。

自分に素直な人が増え、地元に戻りたいと考えるビジネスパーソンは増加傾向にあります。

また地方の企業側もUターン転職者を求めています。

（1）都会生活の疲れ、地元で得られる心の安らぎとは？

①都会の生活でふと感じる「疲れ」や「孤独」

都会はキラキラした娯楽や買い場にあふれており、飽きる事は少ないかもしれません。

しかし人が多くゴミゴミしており落ち着かない環境で疲れしまい、本当に心を許せる人もいなくて孤独を感じやすいです。

ちぴーさん

忙しい時は気づきにくいけど、冷静になったらさみしくなっちゃう

P（ぴー）さん

その冷静になった時の顔を鏡で見ると、自分の本当の姿を映しているかもしれません

②地元にいると自分のことが好きになれる

一方、地方であれば自身が子供の頃から慣れ親しんだ環境であり、都会に比べて地方は基本的にはやさしい人が多いです。

周囲が自分に対してやさしいと、自分も相手に対してやさしくなれ、自分のことが好きになれます。

ちぴーさん

やっぱり地方の方はやさしいですか？

P（ぴー）さん

実体験として、近所の精肉店で肉だけを買ったのですが「今朝うちで取れた野菜だよ。肉と一緒に焼いたらおいしいよ」とキャベツやナスをくれました。タダでもらう事に慣れていなかった私は一瞬驚いてしまいましたが、感謝の気持ちで温かくなりました。

また時間の流れがゆったりしており、急かさせる事も少ないです。

マイペースに過ごす事でストレスも軽くなり、睡眠の質や体調が改善し心身ともに健康を取り戻し、心身ともに若々しくなることもあります。（うちの妻談）

③落ち着いて独りになれる時間が多い

都会は原則、行きも帰りも電車通勤であり人・人・人………

勤務先も取引先も人・人・人………

ランチタイムのカフェもコンビニも行列で人・人・人………

しかし地方であれば、通勤時間も短縮できる可能性が高まり、睡眠時間も増やせるかもしれません。

また自然環境に恵まれていることが多く、海や山に出てぼぉーっとすることもできます。

遠出しなくても満点の星空、マイナスイオンに囲まれた自然に身をゆだねて癒されます。

地方は近隣住民もそれほど多くなく、商業施設も少なく早めに閉店するので、独りで落ち着いた時間を過ごしやすいです。

（2）地元に戻りたい理由トップ3

「地元に戻りたい」と考えるビジネスパーソンは増えてきています。

以下、就活生のみのデータではありますが、2021年から増加傾向にあり直近の25年卒では62.3％がUターン就職を含めて地元就職を希望しています。

引用：マイナビニュース「「地元就職」希望する学生は6割超、コロナ禍以降増加傾向の理由は? – マイナビ調査 | 」

以下、地元就職を希望する理由トップ3です。

①両親や祖父母の近くで生活したい

一番の理由が両親や祖父母の近くにいられる事です。

両親らが側にいる事でたくさんのメリットがあります。

両親らにとっては子供が近くにいるだけで安心しますし、中高年が一般的に苦手分野とするスマホ等デジタル関係を教えてもらう事ができます。

また昨今、闇バイトのような物騒な事件が多いので、両親や祖父母への注意喚起や対策も可能です。

一方、就職者である子供らにとっては親の健康状態がわかるのは安心ですし、時には愚痴を聞いてもらう事もあるかもしれません。

またもし子育てをするようになっても、子供を見てもらう事もできます。

ちぴーさん

地方は親子で協力関係が築きやすいですね♪

P（ぴー）さん

防犯対策でうちの妻が両親の実家の玄関に人感センサー付き防犯カメラを設置し、厳戒態勢を敷いています

②実家から通えて経済的に楽

賃貸であっても都会の1/2～2/3ぐらいで済みますし、実家であれば賃料は0円のため資産形成がしやすく経済的にとても楽になります。

出費が抑えられ、資産を増やす事ができれば結婚や子育て、独立起業するにしても人生の選択肢が広がるため良い事しかありません。

③地元の生活に慣れている

慣れた生活はストレスがかなり軽くなります。

「近所の駄菓子屋のおばちゃん」「かかりつけのお医者さん」はあなたのことを子供の頃からわかってくれているので、一から説明することなく、気兼ねなくコミュニケーションが取れます。

（3）地方の会社にとってUターン転職者は貴重な存在

実は地方の会社側から見てもUターン転職者は貴重な存在であり、求められています。

なぜならUターン転職者は地元のことをよくわかっており地元愛があるにも関わらず、地元民とは異なる価値観やスキルを持っているからです。

またずっと慣れ親しんだ土地いる長年いるとその魅力やありがたみがわからなくなりますが、一度外の世界（都会）を見てきているので、その地域の本当の魅力に気づいている事が多い傾向にあります。

地元の会社は観光資源等地域の魅力も含めて経営資源としている事も多いため、地元の魅力に気づいている事は大きなアドバンテージになります。

さらには地方の求人倍率は上昇傾向にあり、都会以上に人不足が進んでいます。

つまり都会より地方の方が就職・転職がしやすい状態と言えます。

ちぴーさん

数値が大きいほど人不足ってことですね！

P（ぴー）さん

たとえば北陸地方は全国平均よりも0.32ポイントも高く、数字上は125％ぐらい就職・転職しやすいということになります

引用：厚生労働省「一般職業紹介状況」

ちぴーさん

やっぱり住み慣れた地元はいいですよね～。でも転職するとなると仕事はあるのかな…？

P（ぴー）さん

では地元での転職活動についても確認しておきましょう

地元での転職活動の準備と成功への道筋

「地方の魅力はわかったけど、転職するのは不安だし、そもそも仕事があるかな…？」と不安を抱かれる方も多いかと思います。

本章では転職のプロに力を借りて、地元にどんな仕事があるのかを探す方法や説得力ある志望動機の書き方についてお伝えいたします。

（1）地元に仕事はある？市場をリサーチする方法

転職のプロである地域特化型や大手の転職エージェントに無料相談するのが最も有効です。

なぜなら転職サイトでは地方の中小企業や隠れた優良企業の情報が掲載されていない事がほとんどですし、地方特有の業界や雇用の特徴についての知識がないと優良企業が否かを見極めるのが難しいからです。

まず大手の転職エージェントでそもそも転職活動の進め方、たとえば自己分析・企業研究・職務経歴書の書き方などを学びます。

次に地域の雇用市場や企業文化に詳しい地域特化型転職エージェントの助言を得ることで、自分に合った職場を効率的に見つけることができます。

ちぴーさん

確かに独りで考えても、何から始めたらいいかわからないかもです…

P（ぴー）さん

独りで転職サイトやYahoo!等検索エンジンで、あなたに合った地元企業を探すのは難しいかもしれません

（2）転職エージェントの選び方

大手と地域特化転職エージェントの併用が望ましいです。

大手転職エージェントで「転職活動そのもの」を学び、地域特化型転職エージェントで具体的な「地元の会社選び」を進めるのが理想です。

地域の雇用活性化を担うハローワーク含めた3つの選択肢の特徴は以下の通りです。

①大手転職エージェント

全国規模での豊富な求人情報を保有し、非公開求人や大手企業の求人も多く取り扱います。

地域に特化した情報や企業文化については地域特化型に劣る場合がありますが、地方の求人も取り扱っており、非公開求人もあり選択肢が広いです。

また業界や職種ごとに専門のアドバイザーが在籍しており、履歴書や面接対策などもサポートしており、転職活動ノウハウを入手するのに適しています。

②地域特化型転職エージェント

地元の中小企業や隠れた優良企業に詳しく、地域の雇用市場や特有の産業構造を理解しています。

地元での転職を希望する場合、詳細な企業情報や職場環境についてのアドバイスが得られます。

前述の転職活動ノウハウが身につき、地元で就職することが納得し、実際に地元に就職する決断をした後に利用すると良いでしょう。

P（ぴー）さん

「〇〇（地域名） 転職エージェント」と検索すると見つけられると思います

③ハローワーク

地域の雇用活性化を担う公的機関で、地元企業の求人情報が充実しています。

ただし転職エージェントと比較すると企業の企業風土や裏事情等の情報提供、転職活動のサポートは比較的弱い事が多いです。

ちぴーさん

地域特化型転職エージェントでいきなり「会社選び」をした方が早くないですか？

P（ぴー）さん

大手転職エージェントも利用した方が良いです。なぜなら大手は非公開求人や都市部と地方をつなぐ求人もあり多くの選択肢を得られますし、転職のプロですので数々のノウハウがあり転職活動スキルが向上できるからです。大手のほとんどは無料で利用できますしリスクはありません。

↓↓↓はじめての転職なら↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（3）志望動機に説得力を持たせるポイント

地元で就職する理由は、本音では「家族と一緒にいたい」「慣れ親しんだ土地が良い」等かもしれませんがそのまま志望動機にするわけにはいきません。

上記は企業側からすれば「地元に帰りたい」理由であって、「地元企業で働きたい」理由にはなりません。

地元に限りませんが、志望動機は自分の思いよりも「会社にどう貢献するのか？」が最重要です。

都会と比較すると地元企業の特徴は以下の通りです。

地方の企業では上記内容を踏まえて、地元企業の課題を解決したり、地域貢献になる志望動機が求められます。

↓↓↓地元企業の志望動機の書き方↓↓↓

https://ztmhiro.com/tiikikoukouken_281/

ちぴーさん

企業の課題を解決…？そもそも職務経歴書ってどうやって書いたらいいかわからないです（泣）

P（ぴー）さん

転職活動ノウハウのひとつ、職務経歴書の書き方を学んでからの方が良さそうですね

↓↓↓職務経歴書の書き方をマスターする↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokumukeirekishorikuru-toa_195/

地元での生活設計：キャリアもライフも充実させる

地元にUターン転職すると働き方やキャリア、プライベートの時間の過ごし方も変わるため、生活設計は都会とは大きく異なります。

Uターン転職を検討しているのであれば、より良い人生にするためのライフ・キャリアプランを働き方やキャリア、資金面からも考えておきましょう。

（1）地方の中小企業の実情とキャリアの可能性

①Uターン転職後のキャリアプラン構築

地元でのUターン転職は基本的には中小企業や公務員、もしくはフリーランスや個人事業主が選択肢になります。

Uターン転職は5年後のキャリアではなく、80年後（人生の最期）の人生設計からプランを構築しましょう。

「甘え」ではなく、自己実現の選択肢としての地元に戻る事を決断されたと思います。

もちろん価値観は人それぞれですが、多くの人に共通する大切な事は「愛」「時間」「健康」「お金」が挙げられます。

「愛」は愛する家族や恋人だけでなく、やりがいある仕事をする等自分自身を大切にする事。「時間」は命そのもの。「健康」は心身とも健全でなければ人生を楽しめない。「お金」は人生の選択肢を増やすために必要なもの。

上記のうち、「愛」「時間」「健康」は都会よりも地方の方がプラスに働きそうですよね。

ただ一点、「お金」だけは不安に感じられる方も多いのではないでしょうか。

実は「お金」も転職先の選び方、キャリアの積み方次第で大企業を超える事ができますし、仮に年収が下がっても地元であれば実家暮らし、もしくは賃貸でも都会より安いので経済的に楽になります。

またお金を貯める事ができれば、脱サラして他者から仕事を請け負うフリーランスや自分で仕事を創る個人人業主も選択肢に入れられます。

ちぴーさん

でも中小企業って大企業よりもだいぶ年収下がるんじゃないんですか…？

P（ぴー）さん

では地方の中小企業の実情をお伝えしますね

②地方中小企業の実情

地元の地方で働くとなると中小企業・公務員・フリーランスなどの選択肢が考えられますが、大多数が中小企業に就職・転職されると思います。

中小企業は「給与が少ない」「社長の一存で全てが決まる」「ブランド力がない」という印象が一般的かもしれません。

ちぴーさん

中小企業ってあまり良いイメージがないです…

確かに平均値で言えば、大企業と比較すると否めない事実です。

しかし中小企業は上下のブレ幅が大企業とは比にならないほどに大きいです。

たとえば「仕事を教えてくれない（背中を見て覚えろ）」「ハラスメントなんて知ったこっちゃない」「残業代も払わない」なんて企業も多く存在します。

一方、「大きなプロジェクトを任せてくれる」「社員を大切にしフレックスタイム等柔軟な勤務体制が整っている」「顧客や地域への貢献を第一に考えており、やりがいが感じられる」中小企業も存在するのです。

顧客に付加価値の高い商品を提供しているので多くの利益を創出し、従業員への給与・賞与というかたちで還元され大企業よりも高い年収が得られます。

P（ぴー）さん

実際に地方の中小企業経営支援をさせてもらっているので実情は把握しているつもりです

ちぴーさん

素敵な中小企業を見つけるためにも転職のプロを頼った方が良さそうですね♪

↓↓↓年収を上げる転職の進め方↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokudenenshuu_140/

（2）資金計画を考える

都会と地方では生活が丸っきり変わります。

生活が変われば移動手段や日頃の買物のし方も変わります。

以下の項目は支出の中でも構成比が大きいので優先度が高いです。

①住居費

基本的には実家で暮らすのか、賃貸か、就職先の社宅の3択になります。

選択肢の中では賃貸が一番高くつきますが、駅から徒歩5分でも都会の1/2～2/3程度です。

また実家暮らしでなくとも、実家の両親から野菜やお米などをもらう事で食費も軽減される事もあります。

ちぴーさん

野菜とかお米もらったら、精米機で精米してあげたりお返ししようっと♪

P（ぴー）さん

実家暮らしは甘えではなく、資源の有効活用であり地元のメリットです

②車の所有

都会では不要で、地方では必要な唯一なものが車です。

地方でも市街化区域でなければ、車が無いと生活が困難なケースが多いです。

車は多くのお金がかかり、車両費だけでなく、維持費である車検費用・ガソリン代・駐車場代・車両保険・自動車税で年間数百万円かかる事もあります。

とはいえ仕事や生活の状況によっては車が必須でない事もあります。

P（ぴー）さん

現在、地方にいますが世帯として車は妻が利用している1台のみ所有で、在宅業務が多い私は電車やバスを使った移動で生活に困っていません

③娯楽費

地方は都会に比べると娯楽が少ないため、娯楽費が減ります。

娯楽が減れば、心が満たされないのでは？と考えられる方もいるかもしれませんが、地方には大自然や人の温かさがありますので、マイナスイオンで癒されたり人のやさしさで心がやさしくなれます。

娯楽が欲しくなれば、たまに都会に遊びに行くぐらいでちょうど良いです。きっと。

↓↓↓お金が貯まらない人の特徴を知る↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

（3）地元での「ゆったり」と「充実」を両立する

地元では都会とは異なり家族や友人と過ごす時間が自然と増えます。

たとえば週末に実家でのんびりと過ごしたり、地元の友人と気軽に集まることで心が温まるひとときを楽しむことができます。

こうした「ゆったり」とした時間は、都会での忙しさやストレスを癒す大切な要素です。

一方で「充実」した生活を送るためには、やりがいや成長を感じられる仕事が欠かせません。

地元で働く場合でも、自分のスキルや興味を活かせる職場を見つけることでキャリアアップを目指すことが可能です。

また通勤時間が短くなることで、自分の時間をさらに有効活用でき、趣味や学びの時間を確保し充実感を得られるでしょう。

地元での「ゆったり」と「充実」を両立することは、真のワークライフバランスを実現する第一歩です。

心地よい生活リズムを作りながら、仕事にも全力で取り組むことで、より豊かな人生を築くことができます。

↓↓↓真のワークライフバランスとは↓↓↓

https://ztmhiro.com/wlbfurui_113/

都会の経験は大切。地方で活かす事でより良い人生へ

都会での経験は、スキルを磨き、幅広い価値観を身につける上で大切な財産です。

その経験は地方での暮らしにおいても大いに活かすことができます。

たとえば都会で培ったビジネスマナーや問題解決力は、地元企業で新しい価値を生み出す原動力となります。

また都会での視点を持つことで、地元の魅力や課題を客観的に捉え、地域活性化に貢献できるでしょう。

地方での生活は「ゆったり」と「充実」を両立させることで、心身の健康を保ちながらキャリアも積むことが可能です。

地元の家族や友人と過ごす温かな時間は、都会では得られない貴重な体験です。

都会での経験を活かし、地方での暮らしをより豊かにする選択をしてみませんか？

きっと心も体も満たされる人生が待っています。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【Uターン転職】地元に帰りたい人急増中！甘えではなくライフもキャリアも充実させられる first appeared on 退職の寺子屋.

☑効率よく失業手当をもらいたい

☑オンラインセミナー参加のみで求職活動実績づくりがしたい

☑参加証明書がなくても求職活動実績にする方法が知りたい

ちぴーさん

最近失業手当をもらいながら求職活動してるんですけど、効率よく実績を作りたいんですよね。

P（ぴー）さん

それならオンラインセミナーに参加するのがオススメです。実際に私は求職活動実績として認められましたよ。

ちぴーさん

ほんとですか？どうすればいいんですか？参加証明書とかの話も聞きたいです

P（ぴー）さん

はい、具体的な方法をお教えしますね。オンラインセミナーの参加方法や注意点、実績として認められるためのポイントなど、詳しく解説します。ちなみに参加証明書はなくても求職活動実績として認められます。

ちぴーさん

やったー！ぜひくわしく教えてください！

P（ぴー）さん

20本以上のオンラインセミナーに参加し、失業手当をもらいきった経験のある私からお伝えしますね

↓↓↓楽に求職活動実績がつくれる↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼TVCMでおなじみ！業界最大級の求人数／

リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

オンラインセミナーのみで求職活動実績になった！

転職エージェントのオンラインセミナー参加のみで、失業手当をもらうための求職活動実績になります。

ちぴーさん

でもオンラインセミナーに参加しても参加証明書がないと求職活動実績にならないって聞いたことあります！

P（ぴー）さん

結論を申し上げると参加証明書がなくても求職活動実績になります。ただし注意点もありますので確認しましょう。

（1）オンラインセミナー参加で求職活動実績になる

失業保険をもらうためには原則4週間に2回以上の求職活動実績が必要です。

求職活動実績の作り方はいくつかありますが、転職エージェントが開催しているオンラインセミナーに参加することでも実績になります。

「まだ正直、再就職はしたくない…」と考えている方でも、オンラインセミナー参加で実績をつくれば、無理に企業に応募したりすることもありません。

またオンラインなので自宅でいつでも、マイペースに参加することができます。

（2）参加証明書がなくても求職活動実績になった

ちぴーさん

でもでも本当にオンラインセミナーって参加証明書がなくても求職活動実績になるんですか？？

P（ぴー）さん

参加証明書がなくても98％は求職活動実績になりますよ

ちぴーさん

残り2％は求職活動実績にならないんですか…？

P（ぴー）さん

残り2％の1％はハローワークの地域差です。公的機関ではありますが、ルールに多少の差があります。もう1％は担当者次第です。極端に厳しい人…たまにいますよね。

私はオンラインセミナー参加することが主な求職活動実績づくりでしたが、参加証明書を提出したことはありません。

P（ぴー）さん

残り2％が心配な方も限りなく100％にする方法はあります

↓↓↓参加証明書なしで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

（3）その他求職活動実績の作り方

オンラインセミナー参加以外にも求職活動実績を作る方法はあります。

①職業相談

ハローワークで職業相談することでも求職活動実績になります。

職業相談とは、ハローワークの担当者に再就職など職業に関する相談することです。

5分程度（移動時間除く）で完了できる効率の良いやり方と言えます。

↓↓↓職業相談で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokugyousoudannomi_176/

②企業へ応募

企業へ応募することでも求職活動実績になります。

なお企業情報をネット検索や電話で問い合わせをするだけでは求職活動実績になりません。

ネットで企業に応募するのが効率的です。

↓↓↓ネット応募で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

③資格取得

資格試験日が失業認定中にあれば求職活動実績になります。

ただし再就職に関連のある資格でなければ実績になりません。

何より計画的に試験日を合わせるのは難しいので結果的に実績になったらラッキー、ぐらいで考えた方が良いでしょう。

↓↓↓資格取得で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakusikenzisseki_190/

ちぴーさん

オンラインセミナーは効率的な求職活動実績なんですね♪

P（ぴー）さん

では実際にオンラインセミナーを求職活動実績するに方法を確認しましょう

【実体験】オンラインセミナーを求職活動実績にする方法

オンラインセミナーを求職活動実績にするのは以下の5ステップです。

（1）転職エージェントに登録

まずはオンラインセミナーを開催している転職エージェントに登録をします。

私は大手の転職エージェントの『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加することが多かったです。

もちろん登録も利用も無料です。

P（ぴー）さん

リクルートエージェントさんは私が以前、年収200万円アップの転職をフォローしてくれた転職エージェントです

※登録イメージ動画です。音声は出ませんのでご安心ください。

（2）オンラインセミナー申し込み

任意のオンラインセミナーに申し込みます。

大手の転職エージェントのオンラインセミナーであれば、転職活動の基本である自己分析・職務経歴書・面接対策はもちろん、異業種転職やキャリアプランに関する内容も充実しています。

（3）オンラインセミナー参加

オンラインセミナー申し込み後、参加に関するメールが届きます。

多忙なビジネスパーソンでも、オンラインなので自分の部屋や車内でも参加できるのがメリットです。

※受信メールのイメージです。

（4）失業認定申告書記入

オンラインセミナーに参加をしたら、ハローワークに提出する失業認定申告書に記入しましょう。

↓↓↓失業認定申告書の書き方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushoikukatudoutositugyounintei_183/

（5）失業認定日にハローワークに行く

失業認定日にハローワークに行きましょう。

ハローワークの担当者によっては「どんなセミナーでしたか？」と聞かれることがあるので、概要ぐらいは話せるようにしておいた方が良いです。

↓↓↓楽に求職活動実績がつくれる↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼TVCMでおなじみ！業界最大級の求人数／

（6）効率的な求職活動実績の作り方

私の実体験ではありますが、失業認定日にはついでにハローワークで職業相談するのが効率的です。

なぜなら職業相談をした時点で2回必要になる求職活活動の、1回目が完了するからです。

また職業相談は5分程度で求職活動実績になるのでタイパが良いのもメリットになります。

ちぴーさん

2回目の求職活動実績も職業相談が良いんですかね？？

P（ぴー）さん

職業相談はハローワークに行く必要があり、移動時間や交通費がかかるので1回目のみで考えた方が良いでしょう

求職活動実績の1回目は職業相談、2回目はオンラインセミナー参加が最も効率的な実績づくりかと思われます。

↓↓↓オンラインセミナーで求職活動実績↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushoikukatudoutositugyounintei_183/

オンラインセミナーの転職活動への活かし方

オンラインセミナー参加のメリットは、求職活動実績だけではありません。

仮に失業手当をもらいきるつもりでも、失業手当受給期間が終わったら、無収入になります。

自分が納得できる転職をするために、効果的な転職活動になるようオンラインセミナーで学びましょう。

本記事では①自己分析、②企業研究＆職務経歴書作成＆面接対策、③キャリアプラン立案の3つをご紹介いたします。

（1）自己分析が進む

転職活動を始める前段階で自己分析が必要になります。

なぜなら自己分析することで「そもそも転職すべきなのか？」「転職するなら自分の得意・好き・価値観かは何なのか」がわかるからです。

転職活動と聞くとすぐに転職サイトで求人企業を探すことがありますが、まずは自分を知らないと探しようがありません。

しかし転職活動の中でも自己分析は最重要かつ最も難しいです。

転職初心者であれば、なかなか自分一人では進め方がわからず自分探しの旅に出てしまうことがあります。

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーで学ぶのが手っ取り早いでしょう。

オンラインセミナーによっては、参加中にその場である程度の自己分析が進むセミナーもあります。

ちぴーさん

めんどうくさがりのボクでも問題ないですね！

↓↓↓オンラインセミナーで自己分析を学ぶ↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）企業研究の上、職務経歴書作成や面接対策

ある程度自己分析が進み、方向性が定まってきたら企業研究を進めましょう。

どんな企業に応募したいかが決まれば、職務経歴書などの応募書類作成し、面接対策を実施する流れになります。

①企業研究が進む

興味のある業種・職種を絞り込み、最終的には転職したい企業を見つけます。

注意点として、企業研究に時間をかけすぎる転職希望者は多いです。

何をどのようにどれぐらい調べたらいいかわからないですからね。

オンラインセミナーでは具体例を上げて、優先順位を丁寧に教えてくれます。

↓↓↓企業研究オンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

②職務経歴書作成力アップ

応募先企業が決まったら、書類選考に向けて職務経歴書を提出する必要があります。

職務経歴書は転職活動の中でも超重要です。

なぜなら応募先にスキルや経験の確認がされるのはもちろん、ビジネスパーソンとしての文書作成能力も見られるからです。

我流で職務経歴書をすると非効率になるかもしれません。

また職務経歴書は入社後にも人事資料として使われることがありますので、本音で丁寧に作成することが求められます。

↓↓↓職務経歴書オンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokumukeirekishorikuru-toa_195/

③面接対策になる

書類選考を通過したらいよいよ面接です。

面接では提出した職務経歴書との一貫性や現場対応力（その場で予測できない質問）が問われます。

自己分析と企業研究を整理した職務経歴書の内容を、面接担当者にどう伝えるのがベストかはいかに相手の気持ちに寄り添えるかがポイントとなります。

オンラインセミナーでは元人事の採用担当者などが解説をしてくれるので信頼性は高いです。

↓↓↓面接対策オンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jentomensetu_196/

（3）キャリアプラン立案

希望する企業に入社すれば転職活動は無事に終了…ではありません。

数年後に再度転職をするかもしれませんし、転職をしなくても会社内でもどのようなキャリアを積んでいきたいのかを考えねばなりません。

つまり転職後も常にキャリアプランを考えておく必要があります。

企業によっては面接時に、入社後のキャリアプランについて具体的にヒアリングされることがあります。

↓↓↓キャリアプランを考えてみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

ちぴーさん

転職活動は転職したら終わりじゃないんですね…

P（ぴー）さん

デキるビジネスパーソンは年に1回タイミングを決めて、自分の転職市場価値を確認するそうですよ

おすすめのオンラインセミナー3選

大手の転職エージェントのオンラインセミナー3選はズバリ①リクルートエージェント、②マイナビ、③dodaです。

P（ぴー）さん

20本以上の転職オンラインセミナーに参加してきた私からお伝えします

（1）迷ったら　⇒『リクルートエージェント』

『リクルートエージェント』はTVCMでもおなじみの業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

数多くの転職エージェントがありますが、迷ったら『リクルートエージェント』が良いかと思います。

なぜなら求人数が多いため選択肢が広がりますし、歴史もあるため転職活動のノウハウが凝縮されているからです。

また私自身も過去にお世話になった転職エージェントで、年収200万円アップの転職活動も手伝ってもらった恩がありますので、個人的にも実体験をもとにオススメできます。

↓リクルートエージェントのオンラインセミナー↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

（2）20～30代前半　⇒『マイナビ』

『マイナビエージェント』は比較的若い年齢層、20～30代前半のビジネスパーソン向けの転職エージェントです。

いわゆる第二新卒の方にも向いています。

若者向けであるため、やはりオンラインセミナーをはじめ、転職サービス内容が初心者向けで丁寧な印象があります。

↓↓↓マイナビのオンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

（3）ベンチャー狙い　⇒『doda』

『doda』は『リクルートエージェント』と並ぶ求人数を誇ります。

加えて、大手以外のベンチャー企業なども幅広く取り扱っているのが特長的です。

またそれほど職歴に自信がないビジネスパーソンにも優しい求人も多いですね。

↓↓↓dodaのオンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

オンラインセミナーのみで求職活動実績がつくれるけど…

失業手当をもらうための求職活動実績づくりに、転職エージェントのオンラインセミナーはとても有効な手段です。

また参加証明書がなくても求職活動実績になります。

ただオンラインセミナーを求職活動実績のためだけに参加するのはもったいないかもしれません。

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーで、効果的な転職活動を学べるチャンスです。

特に転職初心者の方にとって、転職活動は何から始めたら良いか、そもそも転職すべきなのか？から考えねばなりません。

また仮に無事に希望の転職先に入社しても、あなたのキャリアは終わりではありません。

転職したら転職活動が終了ではないです。

↓↓↓楽に求職活動実績がつくれる↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼TVCMでおなじみ！業界最大級の求人数／

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

にほんブログ村

転職・キャリアランキング

The post 【実体験】オンラインセミナーのみで求職活動実績がつくれた！参加証明書もいらない first appeared on 退職の寺子屋.

☑配属ガチャがはずれた

☑新卒入社したけど、もう辞めたい

☑辞めたいけど、本当に辞めていいのか悩んでいる

ちぴーさん

入社時面接の時に商品開発部を希望したのに、工場勤務になりました…！

P（ぴー）さん

どうしますか？

ちぴーさん

転職しようか迷いますね…同期ももう辞めた人いるし…

P（ぴー）さん

転職が正解か、現職に留まるのが正解か、転職活動をしないと見えてこないかもしれませんね

しっかりキャリアプランを立てた上で入社を考えたり、やりたいことが明確な新卒の方が増えてきています。

真剣に考えているだけに、希望部署への配属がされなかったらショックは大きいですよね。

選択肢として転職や独立起業もありかと思います。

ただ、もし退職しようか迷っているのであれば、転職活動を始めてみてからでも遅くはありません。

なぜなら転職活動をすることで「やっぱり転職すべきだ」「現職にもこんな魅力があったのか」が見えてきたりするからです。

本記事では、なぜ会社が新入社員の希望通りの配属先にしないのか？について、また転職活動の進め方についても解説いたします。

P（ぴー）さん

1社目は1年2ヶ月で退職し、4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね

配属ガチャの現実～3つのあるある～

配属ガチャは主に①部署ガチャ、②上司ガチャ、③勤務地ガチャの3種類が存在します。

ちぴーさん

ボクは部署ガチャでしたね…

（1）部署ガチャ

「やりたい仕事じゃなかった」

「入社前に考えていたキャリアプランと合わない」

希望部署に配属されないとこんな風に考えてしまいますよね。

成長できる部署でなければ辞めたくなるかもしれません。

P（ぴー）さん

私も1社目は営業課の予定でしたが、倉庫のピッキング業務からスタートでした…

（2）上司ガチャ

「仕事内容は嫌いじゃないけど、上司が最悪」

「ここは昭和か？パワハラの毎日…」

上司ガチャは本当にやる気がなくなりますね。

たまたま直属の上司だけがおかしい人（パワハラ気質、働ないおじさん等）なのか、全社的に社風としておかしいのかを見極めねばなりません。

P（ぴー）さん

おかしい人が上司ということは、その上司を評価した上司もおかしい人である可能性が高いです。…つまりおかしい社風かもしれませんね。

（3）勤務地ガチャ

「コンビニ行くのに1時間かかるんですけど」

「わー、星がキレイ…」

いわゆる僻地（へきち）と言われる地方の遠方に配置されることがあります。

新卒でいきなり僻地に行かされると「いきなり戦力外…？」とか考えてしまうかもしれません。

ちぴーさん

いずれのガチャもゆるせませんね！（怒）

P（ぴー）さん

怒りもわかりますが、会社側の気持ちも知っておいて損はありません

なぜ配属ガチャがはずれる？会社側の気持ち

配属ガチャが発生するのも理由があります。

少しだけ会社の気持ちについても確認しておきましょう。

多くの会社が新卒には、莫大な採用コストをかけているため真剣にあなたの育成を考えていると思います。

ただ一方で、会社は組織ですから、個人だけのことだけを考えて人員配置をすることは出来ません。

（1）まずは現場を知ってもらいたい

たとえば新卒でいきなり工場勤務になるのはなぜでしょうか。

少なくとも以下の3点は考えられます。

①現場を知らないと出世しても厳しい

現場を全く経験せずに、たとえば本社で出世しても人がついてこない可能性が高いです。

なぜなら、現場の人たちの気持ちがわからないからです。

たとえば製造業での現場は工場になりますが、工場勤務経験がない人からの指示では動きにくい可能性があります。（表面的には動いても）

また実際に口にはしなくても「あの人は現場をわかっていない」「なんかズレているよね」と思われてしまいます。

工場勤務をしている人達に共感ができないと良い仕事ができないです。

②真の改善策が思いつく

現場を知っていると、真の改善策が思いつきやすいです。

売上を作っているのは現場です。

現場を理解していれば、教科書に載っているような理論だけではなく、実態に即した真の改善策が思いつけます。

③最終顧客に近い

製造業であれば工場、小売業であれば売場は最終顧客に近い位置にいます。

最終顧客に近いというのは大きなメリットがあります。

なぜなら会社の利益は最終顧客から得ているからです。

最終顧客に近いほど、顧客が何に困っているのか、どうやったら課題解決できるのかが見えやすいところにいるわけです。

（2）コンフォートゾーンを出て、成長してほしい

コンフォートゾーンとは、ストレスのない居心地の良い環境や精神状態のことです。

人はこのコンフォートゾーンを出ることで成長すると言われています。

たとえば育った環境と全くちがう僻地の勤務、未経験（自分の強みと無関係）の業務、年齢層が全くちがう人たちばかりの職場環境に行くことでコンフォートゾーンから出されることになります。

今までとちがう環境に身を置くと居心地が悪いのですが、環境適応力も上がりますし、新しいことを見聞きし、新たな経験値を積むことができます。

（3）組織の適正人員配置のため

3つ目は会社側の都合です。

組織ですので個人のことだけではなく、全体最適を考えねばなりません。

まぁ、当たり前と言えば当たり前ですが。

ちぴーさん

会社側も色々考えてくれているんですね…

P（ぴー）さん

相手（会社）側の気持ちを理解しておくことは非常に重要ですよ。とはいえ、現職に留まる理由にはなりません。あくまで主導権はあなたにありますからね。

【価値観別】配属ガチャはずれたら辞めるしかない？

配属ガチャにはずれたからといってすぐに辞める必要はありません。

価値観はさまざまかと思いますので、①目の前の仕事を頑張る、②退職期日を決めて働く、③すぐに転職する、の3パターンをご用意しました。

P（ぴー）さん

「1日でも無駄にしたくない」気持ちもわかりますが、計画的に退職した方が長期的にはメリットが多いです。

（1）目の前の仕事を頑張ってみる

希望通りじゃない部署に配属されても、「せっかく入社したんだから」と考えて、与えられた目の前の仕事を頑張るのもひとつの選択肢です。

目の前の仕事を頑張ってみるとメリットもあります。

たとえば…

（2）退職期日を決めた上で、現職で働く

「辞めたいけど、なかなか決断ができない…」という方は退職期日を決めて、働くのもアリです。

期日までに気が変われば、退職しなければ良いのです。

また期間限定であればゴールが決まっているので、それほど精神面でも苦しまずに頑張れます。

1年間など期限を設定しておけば、やるべきことが具体的に見えてきます。

たとえば…

ちぴーさん

目標・目的が決まっていればスキルアップして成長できるし、次の転職先でも職務経歴書とかでアピールできますもんね～

（3）すぐにでも転職したい

「この会社にいてはダメだ」と転職を決意される方もいると思います。

そのような決断力のある方は、転職活動と退職準備をはじめましょう。

ただしすぐに転職するのはオススメできません。

なぜなら退職理由が不明瞭なまま辞めると、また同じこと（短期離職）を繰り返す可能性が高いからです。

「なんとなく会社と合わない」ではなく、一度立ち止まって、退職理由を深掘りして真因を探りましょう。

たとえば…

これは転職活動の一環と言えます。

P（ぴー）さん

いや、それも出来ている。という方はすぐに転職しましょう。

↓↓↓円滑な退職のための退職準備↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

ちぴーさん

やっぱり短期間で辞めたらスキルが身につかないような気もしてきました…

P（ぴー）さん

ただし「石の上にも三年だから」という理由だけで辞めないのは危ういです

↓↓↓石の上にも三年…待つ意味ない↓↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

いずれにしてもすぐに転職活動をはじめる

転職するつもりならもちろん、転職を決意していなくても転職活動をした方が良いです。

なぜならしっかり転職活動をした上で決断しなければ、「あの時、転職すべきだったかなぁ…」と一生モヤモヤしてしまうからです。

ちぴーさん

でも転職活動って言っても何からはじめていいかわからないです…

P（ぴー）さん

①転職活動全体像の理解、②自己分析、③企業研究の順番で取り組みましょう

（1）転職活動全体像の理解

転職活動で最初に取り組むべきは求人情報検索…ではなく、転職活動の全体像の理解です。

転職活動についての情報は書店やAmazon、YouTubeやブログを探せばいくらでも転がっています。

しかしいずれも断片的で、全体像の理解には適していません。

もっともタイムパフォーマンスが良いのは、転職エージェントの無料のオンラインセミナーに参加してみることです。

オンラインセミナーは60～90分程度（アーカイブなら2倍速なので最短30分間）で情報がまとめられていますし、転職のプロが作り込んだ内容なので専門性が高いです。

↓↓↓転職初心者向けセミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

でも転職エージェントに登録したらキャリアアドバイザーと面談とかあるんじゃないですか…？

P（ぴー）さん

登録するだけでオンラインセミナーに参加できますよ

↓転職エージェント登録だけでできること↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

（2）自己分析を行う

転職活動の全体像が理解できたら、自己分析を行いましょう。

自己分析を行うことで、自己理解が進み転職軸（転職で何を実現したいのか）が明確になります。

転職軸の明確化は、転職する目的そのものですから、転職活動の中でも最も重要です。

就活でも自己分析を行ったかもしれませんが、学生時代の分析と社会人になってからの分析は別物です。

仮に配属ガチャで「なんでこんな部署で働かなきゃならないんだ！」と怒りがこみあげてくるのであれば、そこには成長やキャリアプランなど強い思いがあるからだと思います。

強い思いがあったということは、自分がそれほどまでに大切にしている価値観である証拠と言えます。

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（3）企業研究を行う

自己分析がある程度進んだら、転職市場や企業研究に着手しましょう。

「自分はこれがしたい！」という思いがあっても「どこで」「どのように」実現するのかは企業研究をしないと見えてきません。

一般的には以下の進め方が良いです。

なお、業種×職種で年収は決まります。

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

P（ぴー）さん

一歩踏み込んだ企業研究をしてみたい方は有価証券報告書からも企業研究をしてみましょう

↓↓有価証券報告書から企業研究をする↓↓

https://ztmhiro.com/yuukashoukenhoukokusho_247/

ちぴーさん

ところで会社辞めて失業状態になったら失業手当が欲しいです…もらうためにすることってあるんですか？

P（ぴー）さん

原則4週間に2回以上の求職活動実績というものが必要になりますが、転職エージェントのオンラインセミナーは求職活動実績になりますよ

↓オンラインセミナーは求職活動実績になる↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

選択したことを正解するのが自分の役割

配属ガチャにはずれるとショックです。

「成長できない！」「キャリアプランが実現できない！」

私もそんな気持ちになったことがあります。

転職した方が良いのか、現職に留まった方が良かったのか、おそらく結果は何十年か後にわかります。

ただ何十年後にわかることは結果論でしかありません。

何が言いたいのかと申しますと、どんな道を選んでも選択したことを正解にするのが自分の役割だということです。

私自身の経験則で申し訳ございませんが4回の異業種転職の末、脱サラして感じたのは、どんな道を選択しようと「転職活動はちゃんとやろう」ということです。（自戒の念を込めて）

転職活動をして、素の自分と向き合い、「今の時点ではこれが正しい」と思える選択をしないと一生モヤモヤします。

人生における選択に失敗はないと思います。

↓↓↓転職活動でモヤモヤ解消↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-oa_onrainsemina-_kyaria_215/

↓↓大企業に転職しない方がいい？↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyoutenshokusinaihou_236/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【価値観別】配属ガチャで工場勤務？新卒で希望の部署に配属されなかった時の3つの対処法 first appeared on 退職の寺子屋.

☑就職・転職すべき企業が見つからない

☑企業研究のやり方がわからない

☑有価証券報告書の見方がわからない

ちぴーさん

良い転職先が見つかりません…

P（ぴー）さん

有価証券報告書から判断できますよ

「有価証券報告書を読みましょう！」と言われても、なかなか見る機会はありませんよね。

就活・転職活動にどのように活用できるのか？

どこを見ればいいのか？

そもそもどこで確認するのか？

本記事では、上記に加え、実際に公開している企業を事例に5つのポイントと見方について解説いたします。

有価証券報告書の見方がわかれば、就活・転職だけではなく、現職での出世にも、また株式投資も有利になりますので是非ともこれを機に身につけましょう。

P（ぴー）さん

4回の転職経験、経営コンサルタント経験、ファイナンシャルプランナー有資格者の私からお伝えしますね

有価証券報告書ってなぁに？

有価証券報告書とは、企業が主に投資家に対して後悔している企業のお金に関するレポートみたいなものです。

無料で誰でも見られますので、どこで見るのかも確認してみましょう。

（1）有価証券報告書とは何か？

企業のお金の関するレポートである有価証券報告書には、企業が持っているお金や資産（土地、建物、設備など）、お金をどう使ったか・どう稼いだか、借金はいくらぐらいあるのか、社員の平均年収などについて詳しく書かれています。

ちぴーさん

有価証券報告書を読めば、企業が健全かどうかや将来の成長の見通しをわかるわけですね！

（2）有価証券報告書ってどうやったら見られるの？

『EDINET』というサイトから誰でも、無料で閲覧することができます。

「EDINET」はElectronic Disclosure for Investors’ NETworkの略で、直訳すると「投資家のための電子開示システム」と言ったところです。

（3）【おまけ】決算公告ってなぁに？

P（ぴー）さん

お時間ある人だけ読んでみてくださいね

原則として、株式会社であれば上場会社も非上場会社も、貸借対照表と損益計算書（大会社以外は貸借対照表のみ）の公告をする必要があります。

決算公告は以下の方法で行われています。

ただし上場企業をはじめ、非上場企業でも規模の大きい募集や売り出しを行ったりしている企業は有価証券報告書の提出義務があります。

有価証券報告書の提出義務のある会社は決算公告不要です。

ちぴーさん

いわゆる大企業は有価証券報告書しているわけですね～

P（ぴー）さん

言い換えれば、すべての会社が有価証券報告書を発行しているわけではないということです

就活・転職の企業研究で有価証券報告書が重要な3つの理由

企業研究で有価証券報告書が重要な理由は①自分に合う求人企業を見つけるため、②内定がもらいやすくなるから、③入社後も活躍できるから、の3つです。

（1）自分に合った求人企業が見つけやすいから

有価証券報告書には企業の経営方針や企業の戦略に関する情報が含まれており、自分のキャリアプランや成長したい、進みたい方向性と合致しているか確認が出来ます。

P（ぴー）さん

たとえば人材育成に力を入れている企業なのか、などですね

また企業がどのような価値観や文化を持っているのかを理解することもできます。

あなたの志望動機や企業への適合度を考える上で、重要なポイントになります。

（2）内定がもらいやすくなるから

有価証券報告書を読むことで、深い企業研究が出来ます。

なぜなら企業のホームページとは圧倒的に情報量がちがうからです。

企業のビジネスモデルや業績動向について理解しておくことで、エントリーシートや職務経歴書などの応募書類作成での文章、さらには面接で話す内容も必然的にレベルアップします。

ちぴーさん

ホームページしか見てない人と圧倒的な差をつけられるわけですね！（燃）

（3）入社後も活躍できるから

有価証券報告書は定性（経営方針、業務内容など）と定量（業績や財務な数字）の両面の情報が掲載されていますので、正しく企業を理解できます。

会社が求めていることが理解できると、何を頑張れば良いのわかりますので、入社後に活躍がしやすくなり、昇進・昇給・異動しやすさなどあなたにとってメリットが多いです。

具体的には以下の3点です。

①企業理解が深まる

入社・転職後でも企業の有価証券報告書を理解しておくことで、あなたの職場のビジョンや戦略、財務状況をより深く把握することができます。

自身の業務やプロジェクトが企業の目標や方針にどのように貢献するかを理解しやすくなります。

P（ぴー）さん

上位（経営陣）の考え方を理解しておけば、中位下位（直属の上司）がどんな思考で動いているのかわかります

②仕事の意思決定の助けになる

有価証券報告書の理解は、新しい職場での意思決定をサポートしてくれます。

特に財務情報の理解は、部門やプロジェクトの目標設定や予算策定、投資決定などの業務において重要な役割を果たします。

また企業の経営戦略や市場動向に関する洞察を持つことで、あなたの仕事をより効果的に計画し、戦略的な方向性を示すことができます。

③キャリアの発展

有価証券報告書を読解すること自体が、キャリアの発展にも役立ちます。

企業の経営戦略や財務情報を理解することで、管理職や専門職のポジションに就くためのスキルや知識を磨くことができます。

マネジメント層に進む前に、経営戦略や財務の視点が身についていると仕事が有利に進みます。

さらには勤め先企業以外の情報、業界や競合他社に関する情報を持つことで、他の従業員（同僚など）より一歩も二歩も先に進めます。

目の前の業務に詳しい社員はいるかもしれませんが、企業の経営戦略や財務の視点から業務に携わっている社員はなかなかいないので、貴重な人材となれる可能性が非常に高くなります。

ちぴーさん

有価証券報告書の素晴らしさはわかったんですが、なんかスゴイ情報量です…（困）

P（ぴー）さん

5つのポイントだけ確認しましょう

就活・転職の企業研究で見るべき有価証券報告書（IR含む）の5つのポイント+おまけ

企業研究で見るべき有価証券報告書のポイントは①経営方針、②事業内容、③業績動向、④財務情報、⑤サステナビリティ取組の5つです。

有価証券報告書の全文を読み込むのは膨大な時間がかかるので、ポイントをかいつまんで確認しましょう。

P（ぴー）さん

誰もが知っている大手食品メーカーで、キャリア採用にも力を入れている「味の素」の有価証券報告書を一例として解説しますね

『EDINET』で「味の素」を検索いただき、実際に画面を開きながらだと理解しやすいかと思います。

引用：EDINET

（1）経営方針・戦略

有価証券報告書は企業の経営方針や戦略について、経営陣のコメントです。

つまり有価証券報告書から、企業の将来展望や成長戦略が見えてきます。

新規事業や事業再編などの動向を注視し、企業の将来性を評価します。

ちぴーさん

文字だけじゃなく、図や表だと理解しやすいですね♪

P（ぴー）さん

「生活者視点」というのは最終消費者を強く意識しているのは興味深いですね

ちぴーさん

でもちょっと抽象的で難しいかなぁ…

P（ぴー）さん

経営陣のメッセージですから上位の考え方ですから抽象的ですね。現場ではこれらの考え方が具体化されて業務が行われているわけです。

（2）事業内容

事業内容のパートでは、「事業内容」と「沿革」に注目しましょう。

大企業になるほど「そんな事業までやっていたの？」や、「起業当初はそんなことやってたんだ」が見えてきて興味深いです。

①事業内容

「味の素」と言えば、何を想像されますか？

私は調味料、冷凍食品…ぐらいしか思いつきませんでしたが、ヘルスケアにも進出しているんですね。

なぜ調味料や加工食品、冷凍食品からヘルスケアまで事業を拡大したのでしょうか？

また海外戦略も積極的に行っていますが、なぜインドネシアやベトナムなどアジア圏に集中しているのでしょうか…？

P（ぴー）さん

色んな仮説が立てられて、面接などの質問のネタになりそうですね

↓↓↓質問力を上げるには？↓↓↓

https://ztmhiro.com/iisitumonn_112/

②沿革

企業の歴史的変遷が見える沿革はかならず確認しておきましょう。（一般にHPよりも情報量が多いです）

なぜなら沿革にはその企業の真の強みが見えてくるからです。

真の強みとは、事業が発展するための源泉となっているものです。

どんな大企業も起業当初は小規模事業でした。

それでも現在、知名度の高い大企業になっているので数々の危機を乗り越えてきたからです。

危機を乗り越えるにはかならずと言っていいほど、強みを活用しています。

今後もその強みを活かして、事業を拡大していくと考えられます。

ちぴーさん

味の素さんのスタートは製薬所だったんですね～

（3）業績の動向

こちらは目次の上の方にある「主要な経営指標などの推移」から確認できます。

キャッシュフローなどもありますが、より基本的な数字から確認しておきましょう。

直近5年間の業績推移や成長率が把握でき、企業の成長性や市場での競争力が見えてきます。

数値からも多くの仮説が立てられます。

「2020年は感染症で売上高は少し下がったけど、どうして事業利益は上がっているんだろう？」

「でも当期包括利益は赤字ってどーゆーこと？」

「ん？そもそも事業利益ってなんだ？」（これはググってみましょう）

間違っていても構わないので色んな角度から仮説を立ててみましょう。

ちぴーさん

なんか見たことない数値ばかりで頭が変になりそうです（困）

P（ぴー）さん

最初からすべてを理解する必要はありません。まちがっていても仮説を立て、調べて検証したり、面接で質問してみましょう。

（4）財務情報の分析

「連結財務諸表等」を開いてみましょう。

貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書などの財務諸表を分析し、企業の財務健全性や安定性を評価します。

売上高や利益の推移、資産の増減、借入金の状況などを把握し、企業の経済的な状態を把握します。

P（ぴー）さん

このパートは少し難しいので一旦スルーしても良いかもしれません。なぜなら簿記や経営分析の知識が必要になるからです。（将来、管理職やプロジェクトリーダーなどやるなら勉強しておいた方が良いです）

以下の5つの観点から見ると良いです。

①収益性（効率的に利益を上げているか）

☑売上高総利益率：（売上総利益÷売上）×100

☑売上高営業利益率：（営業利益÷売上）×100

②安全性（資金は安定しているか）

☑自己資本比率：自己資本÷総資本×100

☑負債比率：（負債 ÷ 自己資本）×100

③効率性（資産を効率的に活用しているか）

☑有形固定資産回転率：売上高 ÷ 有形固定資産

☑棚卸資産回転率：売上高 ÷ 棚卸資産

④生産性（資本の投入に対して産出度合）

☑売上高÷従業員数

☑労働分配率：人件費÷付加価値×100

⑤成長性（どの程度成長しているか）

☑売上高成長率：（当期売上高－前期売上高）÷前期売上高×100

☑総資本増加率＝（今期総資本－前期総資本）÷前期の総資本×100

ちぴーさん

なんやら比率？？よ、よくわかりません…

P（ぴー）さん

上記はあくまで経営指標の一部ですが、今はまだ意味はわからなくても構いません。大事なのはまず「そういう見方があるのか」と理解することです。

（5）サステナビリティ取組

サステナビリティとは、環境や経済等に配慮した活動を行うことで、社会全体を長期的に持続させていこうという考え方です。

これからのご時世、サステナビリティの考え方を無視した企業は、生き残りは難しく、長期的な企業の成長には必須です。

ちぴーさん

「10億人の健康寿命を延伸」って壮大だけど具体的な目標ですね～

（6）【おまけ】キャリア採用、平均年収

①キャリア採用

「キャリア採用」で検索してみましょう。

有価証券報告書にキャリア採用について盛り込んでいる企業は多くありません。

転職時に有力な情報源となります。

②平均年収

「従業員の状況」から従業員数や平均年収が確認できます。

ちぴーさん

平均年収も確認できるんですね！…味の素さんって平均年収1,000万円超えているんですね！（驚）

↓↓↓平均年収の詳しい調べ方は↓↓↓

https://ztmhiro.com/heikinenshuu_123/

ちぴーさん

有価証券報告書が有用な情報が詰まっていることはよくわかりました！けどまだ就活・転職のイメージがわきません…

P（ぴー）さん

有価証券報告書は転職活動の中の主に企業研究を有効にするものですからね

ちぴーさん

転職活動全体を理解するにはどうしたらいいですか？

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナー参加するのがタイムパフォーマンスは良いですよ

転職エージェントの無料のオンラインセミナーで就職・転職活動を学ぶ

就職・転職活動を効率的に学ぶには、転職エージェントの無料のオンラインセミナーが有効です。

本記事では①就活生・転職初心者向け、②第二新卒の方向け、③異業種転職向けの3つをご紹介いたします。

P（ぴー）さん

4回の転職、転職エージェントを活用して年収200万円UPの経験、20本以上の転職オンラインセミナー参加経験のある私からお伝えしますね

（1）就活生・転職初心者向けセミナー

転職を考えている方はもちろん、就活生でも転職活動の全体像は知っておいた方が良いです。

なぜなら1社目の会社に一生勤め上げるとは限らないからです。

昨今では日本も終身雇用でもなくなってきていますしね。

ちぴーさん

最近では新卒で転職前提の人もたくさんいるみたいですしね

↓↓転職初心者向けセミナー体験談↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（2）第二新卒の方向け

新卒入社から3年以内の第二新卒の方で、悩まれている方はたくさんいると思います。

「あれ？こんな会社だったの…？」

「マジか、上司ガチャはずれた」

「うそ…配属ガチャはずれじゃん」

仕方ありません。

よく考えてみれば、数ある企業の中で、1社目が自分に合った会社でしたという方が奇跡みたいなものです。

1社目から当たりを引けないと思っていた方がよいです。

P（ぴー）さん

私も1社目の会社は自己分析も何もできていない状態で入社してしまい、結局1年2ヶ月で転職を決意することになりました

↓↓石の上にも三年待たなくていい↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

（3）異業種転職を考えている方向け

キャリアの方向転換を考えている方もいるかと思います。

年収が全てではないかもしれませんが、年収を上げるには異業種転職は有効です。

なぜなら業種×職種で年収が決まるからです。

もちろん企業規模もありますが、同じ業種同じ職種であれば、それほど年収の差は大きくありません。

一般にインフラ系やメーカーは年収が高い傾向にあります。

また取り扱い単価が高い（住宅や不動産）と企業利益が大きいので、年収も高くなりやすいです。

P（ぴー）さん

私も4回の異業種転職をして、年収200万アップ転職に成功しました

↓↓↓異業種転職セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

ちぴーさん

オンラインセミナーで勉強したいです！…でも転職エージェントの面談とかは抵抗あります…（嫌）

P（ぴー）さん

転職エージェントの面談はなしで、登録するだけで参加できますよ

↓↓↓転職エージェントに登録だけでできること↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

有価証券報告書は就活・転職、出世にも役立つ

有価証券報告書は就活や転職はもちろん、現職での出世にも役立ちます。

有価証券報告書には企業の戦略や方向性、性格がわかるのであなたに合っているのかの判断基準になります。

さらには有価証券報告書を読み込んでいる就活生、転職希望者はそれほど多くはいません。つまり差別化です。

また現職でも勤務先企業の経営戦略や財務分析を行うことで、視座が高く（経営層に近い目線）なり、仕事の進め方が変わってきます。（結果、評価され出世しやすい）

ただし有価証券報告書はただ「読んでいます」だけでは勿体なく、分析をして仮説を立てましょう。

仮説はまちがっていても構いません。

あとから検証すれば良いですし、面接前であれば面接官（特に役員面接で有効）に仮説を投げかけることで「お、一味ちがう人がきたな」となります。

有価証券報告書はすべて読み込むと大変ですが、ポイントだけであればそれほど多くありません。

企業研究にとって有価証券報告書はとても有効な情報源です。

転職エージェントのオンラインセミナーなどで転職活動の全体像を理解した上、有価証券報告書の分析にも着手してみましょう。

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【間違わない】就活・転職の企業研究で見るべき有価証券報告書（IR含む）5つのポイント first appeared on 退職の寺子屋.

☑転職の情報収集方法がわからない

☑転職エージェントが信じられない

☑個人ブログが信じられない

ちぴーさん

転職したいんですが、どうやって情報収集したらよいかわかりません

P（ぴー）さん

情報源の選別だけでなく、情報活用まで考えましょう。ちなみに情報源は転職エージェントと個人ブログの合わせ技が最強ですよ。

転職における情報収集力は、情報源の選別と情報活用の2つで構成されます。

転職エージェントでも個人ブログでも、ひとつの情報源だけを頼るのは危険です。

一方、情報源が多すぎると情報過多になり、混乱する可能性が高いです。

適切な情報量の見極めが重要になります。

本記事では転職エージェントと個人ブログを、利点や注意点といった両面から分析しています。

また情報の収集だけではなく、活用法についても解説いたします。

より良い情報収集＆活用で、転職活動は大きく前進します。

P（ぴー）さん

転職エージェントを活用し、4回の異業種転職で年収200万円以上アップさせた経験がある私からお伝えしますね

なぜ転職では情報収集力が重要なのか

転職では①選択肢の見極め、②効率的な転職活動、③効果的な転職活動をするため、情報収集力が重要になります。

（1）適切な選択肢を見極めるため

転職における適切な選択肢とは、広義では「自分はどんな仕事がしたいのか？」、つまり会社勤めに限ったものではありません。

狭義では、「自分はどんな会社で働きたいのか？」と考えます。

狭義での適切な選択肢を考える方が多いと思いますので、本記事では「どの求人企業で働きたいか？」が重要になりますが、正しい情報収集が必要です。

正しく情報収集しないと「転職したい企業がない」と転職が進まなかったり、「こんな会社に転職したくなかった」と短期転職を繰り返したりします。

（2）効率的な転職活動をするため

情報収集力が高くなると、効率的な転職活動ができます。

効率的とは量的な活動です。

つまり転職活動の処理能力が上がり、活動スピードが速くなります。

それでなくても多忙なビジネスパーソンが転職活動をするのは時間的にも労力的にも大変です。

たとえばサクサクっと情報収集が出来れば、希望の求人企業がすぐに見つけられて、応募書類作成から面接、上手くいけば内定まで進めることができます。

（3）効果的な転職活動をするため

情報収集力が高くなると、効果的な転職活動ができます。

効果的とは質的な活動です。

つまり転職活動の精度が上がり、納得のいく転職ができる可能性が高まります。

特に初めて転職活動される方は、どうしても転職について都合の良い幻想（今より環境が悪くなることはない、やりたいことが思い切ってできるなど）を描いてしまうことがあります。（私もそうでした…）

情報収集力が高くなると、転職活動・転職市場における現実を目の当たりにし、これらの幻想は思い込みであることが見えてきます。

P（ぴー）さん

情報収集力が転職の成否を分けると言っても過言ではありません

【体験談】4回の異業種転職者が伝える、情報収集力を高める3つの極意

情報収集力を高める3つの極意は①複数のツール活用、②情報広げすぎ注意、③要アウトプット、です。

（1）複数の情報源・ツールを活用する

「登録者数100万人のインフルエンサーが言うことはまちがいない」「東大卒が言うことなら絶対に正しい」など一つの情報源だけを信じるのは危険です。

なぜならそれぞれの立場によって主張したいことが違う、つまりポジショントークをしていることがほとんどだからです。

※ポジショントークとは、各々の立場から自分に都合のよいこと、自分に有利になるようなことを言うこと。

発信者があなたをだまそうとしているわけではありません（中には悪い人もいると思いますが…）が、発信者だって立場がありますので偏った意見になります。

P（ぴー）さん

本記事の内容も正しいと思って発信していますが、完全に中立的な立場から発信できているとは思っていません。かならず複数の情報源から情報収集をしましょう。

（2）情報を広げすぎない

一方で、多くの情報源を調べ尽くすのもオススメできません。

なぜなら以下のデメリットがあるからです。

それでなくとも多忙なビジネスパーソンは時間が足りず、意思決定がしにくくなり、イライラして転職活動がイヤになるということです。

ちぴーさん

つまり情報源は絞って、優先順位をつけた方がいいってことですね！

（3）インプットしたら、アウトプットする

情報を入手したら「ふむふむ、なるほど…そういうことね」で終わってはいけません。

情報をインプットしたら、極力アウトプットをしましょう。

アウトプットすることで、頭だけでなく身体でも覚えます。

頭でわかっていても、「やってみて」と言われたら出来ないこと、説明できなかった経験はありませんか？

たとえば「職務経歴書の書き方」の情報をインプットしたら、すぐに職務経歴書を作成してみましょう。

時間がなければ下書きレベルでもいいので、着手してみる。

少しでも“やってみる”ことが重要です。

ちぴーさん

頭でっかちになっちゃいかんってことですね…

P（ぴー）さん

情報は実際にやってみてこそ活きます

↓↓↓上手い情報収集のやり方↓↓↓

https://ztmhiro.com/jouhoushuushuu_119/

転職エージェント vs. 個人ブログ：情報収集の決定的な違いとは？

転職の情報収集において、転職エージェントと個人ブログの決定的な違いは情報発信の自由度です。

転職エージェントですが転職市場をマクロ目線かつ専門的ですが、経験談は発信しづらい一面があります。

一方、個人ブログは経験に基づいた生々しい情報発信ができますが、情報がミクロすぎて視野が狭かったり、情報が主観的で客観的事実と異なることもあります。

（1）転職エージェントの利点と限界

やはり転職のプロである転職エージェントは有益な情報が多く、効率的に情報収集するのに向いています。

特に大手の転職エージェントは優秀な社員達が、数十年以上研究に研究を重ねてノウハウを蓄積しています。

比較的情報も正確ですし、転職市場の最新情報を更新し続けているのも特長のひとつです。

一方、転職エージェントはもちろん個人ではないので、経験談は語れません。

実際に転職活動における苦労や体験、転職の前段階である退職時の悩みなどの経験談は貴重な情報源と言えます。

ちぴーさん

あと転職エージェントはとにかく転職させようとしませんか？？

P（ぴー）さん

いえ、特に大手の転職エージェントは求職者の適切なキャリアと向き合ってくれますよ。『リクルートエージェント』のオンラインセミナーでは「まずは本当に転職すべきか考えてみませんか？」と問いかけられたことがあります。

（2）個人ブログの利点と注意点

個人ブログはなんと言っても経験談を語れることです。

経験談の良いところは、自分と似たような環境であれば共感することができますし、個人の独自の視点や発見したノウハウを学ぶことができます。

ただし個人ブログは情報が主観的で客観的事実と異なることもあります。

たとえば特定の業種についての転職において「これをやれば間違いなく内定がもらえる」など発信しているケースがあります。

何ごとも「これをやれば間違いない」なんてことは存在しないと思った方が良いです。

また人によっては事実ではなく、内容を”盛っている”場合もあるので要注意です。

（3）情報収集における転職エージェントと個人ブログは補完関係にある

前述の通り、転職エージェントと個人ブログはいずれもメリット・デメリットがありますので、情報源としては両方から仕入れると良いです。

もっと言えば、転職エージェントも個人ブログも複数の異なる情報源を仕入れることで、偏った情報にならないようにリスク分散が出来るわけです。

ちぴーさん

よーし！色んなとこから情報仕入れるぞ～

P（ぴー）さん

情報過多になって混乱しますので、転職エージェント・個人ブログ各3社（3人）ぐらいまでが上限でしょうね

転職エージェントサイトで得られる情報

転職エージェントサイトで得られる情報は①一元管理された転職データ、②転職オンラインセミナー、③非公開求人情報、です。

P（ぴー）さん

本記事ではTVCMでもおなじみの、業界最大級の求人数である大手転職エージェントの『リクルートエージェント』について紹介します

（1）転職データが一元管理されている

転職エージェントのひとつのサイトで、転職データが一元管理されているので自分で色々探し回らなくても良いです。

たとえば以下のようなデータが閲覧できます。

ちぴーさん

まとまっていれば自分で色んなサイトを探さなくてもいいからタイムパフォーマンスいいっすね！

（2）転職オンラインセミナー

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーは参加は無料ですが、内容は有料級です。

転職の三大悩みである自己分析、企業研究、応募書類・面接対策はもちろん個別課題（異業種転職、第二新卒など）についてのセミナーも多く用意されています。

なおセミナーは一方通行ではなく、双方向で行われます。

たとえば自己分析セミナーであれば、ワークの時間があり、セミナーが終わる頃にはある程度の自己分析が完了します。

ちぴーさん

つまりオンラインセミナーはインプットと同時にアウトプットが行えているから効果的なわけですね！

↓転職初心者向けオンラインセミナー↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（3）非公開求人情報

非公開求人とは、転職エージェントや転職サイト、求人企業のホームページなどネット上に掲載していない、非公開の求人のことです。

非公開なので取り扱っている転職エージェントしか求人企業情報が閲覧できないため、あなたが探しても見つけられなかった相性の良い求人企業と出会える可能性があります。

なお求人企業が非公開にしているのは主に以下の2つの理由からです。

ちぴーさん

個人ブログと合わせ技で転職エージェントを利用したらいいですね♪

P（ぴー）さん

転職エージェントを活用するには、まずはビジネスモデルを理解することからはじめましょう

↓↓↓転職エージェントの活用法↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

転職の情報収集は幅広く、でも選択と集中も必要

情報収集力が転職の成否を分けるのは間違いありません。

転職エージェントも個人ブログ（YouTubeなどでも可）など幅広く情報を集めつつ、ひとつの情報源を信じすぎず、3つ程度の情報を選択しましょう。

ただし情報を集めただけでは、頭でっかちになるだけなので、同時にアウトプットも行う必要があります。

転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで、インプットもアウトプットも同時に行うことができ、転職活動の経験値が上がる可能性が非常に高いです。

正しい情報収集をし、あなたの納得のいく転職を実現しましょう。

↓転職エージェント複数登録のメリット↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokakemoti_94/

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【やり方】転職は情報収集力が超重要！結局、転職エージェントサイト+個人ブログが最強説 first appeared on 退職の寺子屋.

☑仕事でやる気が出ない

☑モチベーションの上げ方を知りたい

☑仕事でやる気のない社員が職場にいる管理職の方

ちぴーさん

今の仕事、イマイチやる気が出ないんですよねぇ。モチベーション上げたいんですけど…

P（ぴー）さん

キャリアプランは明確ですか？

ちぴーさん

？？？

仕事でやる気が出ないのは当然です。

答えは簡単で、会社の目標と、あなたの目標が合っていないからです。

会社の目標は、上司の考え方も含みます。

あなたの目標は、キャリアプランと言い換えられます。

会社とあなたの方向性がちがえば、いつまで経ってもやる気は出ません。

本記事では、特に20代が仕事でやる気が出ない背景から、キャリアプランの重要性、やる気が出る仕事の見つけ方について解説いたします。

モチベーションを上げたいけど上がらない理由がわかり、やる気が自然と出てくるヒントになれば幸いです。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の経験、知恵袋（ベストアンサー211件）とココナラ（31名）でリアル相談を受けている私からお伝えしますね

20代の仕事でやる気が出ない背景とは？

20代の仕事でやる気が出ない多くの理由は、会社と自分の目標が合っていないからです。

向かう方向性がちがえば、頑張れないですし、無理に頑張っても本来の力を発揮できないでしょう。

（1）20代が仕事でやる気が出ない理由▶会社と自分の目標が合っていないから

会社と自分の目標が合わないのは以下の3つの理由が考えられます。

①会社の目標と自分の目標が合っていないから

経営方針など会社の目的・目標がよくわからずに就職した場合、入社後に違和感を覚えると思います。

会社と自分が大事にしている価値観が違えば、頑張りづらいです。

たとえば歴史のある会社が「伝統を重んじる」みたいな経営理念に対して、自分は「新しいことにチャレンジしたい」と思っていたら、会社での居心地は悪そうですよね？

P（ぴー）さん

私は大学卒業後、1社目に入社した時は、会社の目的・目標なんて全く理解していませんでした…それが理由で、1年2カ月で退職しました

②会社がホワイトすぎるから

会社とあなたの目標が合っていたとしても、現場の実行レベルにはバラつきがあるものです。

経営層は本気で経営理念を実現しようとします。

一方で、多くの現場は経営層の思うように動きません。

中間層（中間管理職）が立派な会社の看板や見事な仕組みで仕事が回るので、あまり頑張らない大企業に多いパターンです。

このような会社にいると、あなたの目標も実現できません。

もしかしたら「働きやすい」かもしれませんが「働きがい」は無いかもしれません。

③自分の目標がないから

会社の方針がわかっていて、会社が方針に向かって動いていても、自分自身の目標がなければ、やる気は出ません。

「別に自分の意思はないので、会社の方針に黙って従います…」というスタンスの方は問題ないかもしれません…

会社の方針に黙って従える方は労働時間や給与などの条件面を重視し、「働きやすさ」のみを追求すれば良いのではないでしょうか。

ちぴーさん

そういえば新入社員の時は目をやる気マンマンで目を輝かせているのに、入社から数年経つと目が死んでくるんだろう…

P（ぴー）さん

新入社員は入社した会社で、自分の目標が実現できると思い込んでいるからやる気がみなぎっているのです。しかし現実を知ると死んだ魚の目になってしまう。

（2）【知恵袋やココナラで】20代でやる気が出ない人の特徴

私はYahoo!知恵袋やココナラで「退職・転職」でお困りの方の相談に乗っていますが、20代でやる気が出ない人は「原因の追究がもう一歩足りないかな？」と感じる方が多いです。

相談される方は非常に真面目な方が多く、一生懸命に仕事に取り組んでいます。

しかし結果はあまり出ず、一生懸命さが成果につながっていないことが多いです。

原因は、ほとんどの場合が会社（社長や上司）と相談者さんの目標がズレていることだったりします。

原因追及が足りないと、同じことを繰り返してしまいます。

たとえば望まない転職を繰り返してしまうが典型例です。

（3）モチベーションに頼っている仕事は長続きしない

「今日は月曜日だからやる気が出ない…」

「今日は給料日だからやる気が出る！」

このように仕事内容そのもの以外でモチベーションが左右される状態では、良いパフォーマンスは期待できません。

良いパフォーマンスが期待できないだけではなく、外的要因に振り回され続けることで仕事が嫌いになってきて長続きしません。

やる気が出ない職場でいくら頑張ってもやる気は出ません。

ちぴーさん

結局、会社と自分の目標が合っていないとダメなんですね…でも自分の目標ってどう考えれば…？

P（ぴー）さん

目標というより目的、つまりキャリアの明確化が重要になります

キャリアプランを立てる必要性とその重要性

20代でキャリアプランを立てる意義は、自分の目標、生きる目的を明確化にする。そしてそれらに合った会社を探して、健全に継続的に仕事をすることで成果を上げることです。

（1）20代がキャリアプランを立てる意義とメリット

会社の目標と自分の目標を合わせるにしても、まずは自分のキャリアプラン（目的、目標）が明確でないと合っているか確認すら出来ません。

ただし20代、特に前半でキャリアプランを考えるのはとても難しいです。

なぜならビジネス経験や知見が浅くなりがちだからです。

（10代でも立派なキャリアプランをお持ちの方もいらっしゃいます）

P（ぴー）さん

私は学生時代にはキャリアプランが全く見えていませんでしたが、1社目の会社で失敗してからようやく真剣に考えるようになりました

（2）100歳から逆算して考えるキャリアプランの重要性

キャリアプランは逆算思考で考えると良いです。

人生100年時代です。

できれば、100歳時点でどうなっていたい？から考えましょう。

70年、80年先のことを正確に予想することはとても難しいです。

だから予想はしなくてもいいです。

「どんな人になりたい？」

「どのような人生にしたい？」

「そのために何をしないといけない？」

というシンプルな問いを自分に投げかけてみましょう。

（3）キャリアプランを立てるなら転職活動が最も近道

とはいえ、キャリアプランの立て方は日本の学校や会社ではなかなか教えてもらえません。

Amazonで売られている書籍やインフルエンサーがYouTubeなどで情報発信をしていますが、体系的に学ぶのは難しいです。

おそらく唯一、体系的にキャリアプランの立て方を学べるのが転職エージェントです。（しかも無料）

転職エージェントを利用した転職活動で得られる主なスキルは以下の通りです。

上記のスキルが身につくと、キャリアプランを明確にすることができます。

なお転職をするのはリスクがありますが、転職活動はノーリスクです。

ちぴーさん

転職活動が良いのはわかったんですが、まだ転職するつもりはないですよ…？

P（ぴー）さん

転職活動をすることで、キャリアプラン、つまり今後の自分の方向性が見えます。方向性は転職だけとは限りませんからね。

やる気が出る仕事を見つける方法とは？

やる気が出る仕事を見つけるには①転職以外にも道はある、②内と外に目を向ける、③転職しなくても転職活動をする、の3つの方法が有効的です。

（1）転職だけがやる気の出る仕事を見つける唯一の方法ではない理由

令和のご時世、多くの人生の選択肢があります。

転職だけが人生を変える全てではないのです。

大きくは5つの選択肢があると考えて良いと思います。

もちろん今までも⑤独立起業などの選択肢はありましたが、事務所を借りたり、人を雇ったり、大きな投資が必要なビジネスがほとんどでした。

しかし昨今では、低投資・高利益率（ほとんど原価をかけない）、つまり高いリスクを取らなくても出来ることが増えています。

（2）内部資源と外部環境の両面に目を向ける

内部資源とは、あなたの内面的なこと、性格やスキル、経験などです。

外部環境とは、転職市場や企業研究、独立起業する市場の規模・チャンスなどです。

自己分析で内部資源にばかり、逆に市場調査で外部環境にばかり目を向けるのもあまり良い方法とは言えません。

つまり「私ってどんな人？」ばかりでもなく、「どんな仕事があるのか？」ばかりでもなく、両者をバランス良く考える必要があります。

ちぴーさん

バランス良くやるメリットはなんですか？？

P（ぴー）さん

極端に間違った方向性に進んでしまうことを防ぐことができます

ちぴーさん

どうしてですか…？？

P（ぴー）さん

自己分析⇒市場調査⇒自己分析⇒…のように交互に繰り返すうちに、自己分析の思い込みや市場調査で情報過多になることを回避できるからです

（3）転職しなくても転職活動をしてみる

転職活動をすることで、自分が何をしたいのかが明確になってきます。

なぜなら転職活動は自己分析や企業研究、職務経歴書などで多面的に自分のやりたいことを見つけたり整理したりするスキルが身につきます。

ちぴーさん

転職活動ってまだ転職したくないんですけど…？

P（ぴー）さん

転職活動は転職のためだけにするものではありませんよ

繰り返しですが5択とは、①現職留まる（出世、異動含む）、②転職、③副業、④フリーランス、⑤独立起業です。

P（ぴー）さん

方向性が決まらなければ色んな働き方を知るのも一つの手段です

なあすタウンは、新人看護師、若手看護師に向けた働き方についての発信を行なっているブログです。

ブログの管理者であるヨメカンさんは、退職代行を利用して辞めた経験から「看護師は職場環境が10割」といったテーマで執筆されているので、退職や転職に迷ったら、必読です！

詳しくは下記のリンクからご覧ください。

なあすタウン

20代が仕事でやる気を出すための転職活動の方法

20代が仕事でやる気が出るための転職活動をするには転職エージェントを頼った方が近道です。

キャリアアドバイザー面談にどうしても抵抗あれば、無理はせずキャリアアドバイザー無しで得られる転職サービスを活用しましょう。

（1）転職活動の前にやるべき3つのこと

①時間を作る

多くのビジネスパーソンが多忙かと思いますが、転職活動をするにはやはり時間が必要です。

とはいえ、転職活動は一生涯するわけではなく、一定期間（たとえば3ヶ月間）集中して行うものです。

ちぴーさん

少しの間、飲み会の回数を減らします…

②自分史を作成してみる

自己分析のために自分史を作成してみるのも手段のひとつです。

多くの転職エージェントでは、社会人になってから、もしくは大学生時代から振り返っての自己分析を進められますが、幼少期まで振り返ることで自分の本音が見えてくることがあります。

↓私の自分史メモ（字が汚くてスミマセン）↓

↓↓↓無料で自己分析のやり方を学んでみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

③転職エージェントのビジネスモデルを理解する

転職エージェントを本格的に活用する前に、転職エージェントのビジネスモデルを理解しておいた方が良いです。

なぜならビジネスモデルを正確に理解しておかないと、誤った立ち位置で転職エージェントと向き合うことになるからです。

よくある誤った立ち位置とは、求職者が転職エージェントのお客様と思ってしまう状況です。

転職エージェントのお客様は求人企業になります。

転職が完了すると、求人企業から転職エージェントに成果報酬で支払われる仕組みになっています。

誤解を恐れずに言うと、求職者はお客様というよりは商品と言えるかもしれません。

P（ぴー）さん

転職エージェントはビジネスパートナーと考えた方が良いですね

↓↓転職エージェントの活用法を知る↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

（2）転職エージェント（キャリアアドバイザー無）を頼る

転職エージェントに登録するだけで、キャリアアドバイザー面談を受けなくても多くの転職支援サービスを受けられます。

①オンラインセミナー

60～90分程度の無料のオンラインセミナーに参加することができます。

自己分析、求人企業、応募書類作成といった転職3大悩み以外にも個別課題（第二新卒、異業種転職など）にも寄り添ったオンラインセミナーも多々あります。

引用：『リクルートエージェント』

↓↓転職初心者が参加すべきセミナー↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

↓↓↓異業種転職を考えているなら↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

②他己分析

自己分析だけでなく、他己分析サービスも受けられます。

他己分析とは、他人に自分を分析してもらうサービスで、他人からの目線が入ることで自己分析に深みが出てきます。

自分が気づいていないことも、他人には見えていることがあります。

↓↓↓他己分析を試してみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabi_takobunseki_213/

③職務経歴書エディタ▶書類作成簡単に

応募書類作成が面倒、苦手…という方は非常に多いです。

文章構成、起承転結、言い回しなどライティングスキルを上げるのも重要ですが、文書作成を助けてくれるエディタ機能も無料で利用できます。

↓↓↓職務経歴書エディタって何？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokumukeirekishoedexita-_173/

ちぴーさん

登録するだけでこんなに多くの転職支援サービスが受けられるんですね♪

↓↓↓登録だけでできること↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

（3）転職エージェント（キャリアアドバイザー有）を頼る

キャリアアドバイザーに伴走してもらうことで、多くのメリットが得られます。

とはいえ、キャリアアドバイザー面談の準備がイヤだったり、面談そのものをしたくない方もいます。

安心してください。

面談はキャンセルできます。

↓↓↓面談はキャンセルできる↓↓↓

https://ztmhiro.com/mendankyanseru_226/

ちぴーさん

ところで無職になって、失業保険もらいながらの転職活動に有利な進め方はありますか？

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナーは失業保険をもらうための求職活動実績になりますので安心してください

↓退職済みの方もオンラインセミナー↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

20代が仕事でやる気が出ない時、まずは転職活動

今の仕事はやる気が出ないと感じたら、「環境を変えたい」という自分の心が悲鳴を上げている合図かもしれません。

すぐに転職活動を始めてみましょう。

とはいえ、すぐに転職を決断しない方が良いです。

じっくり転職活動をして、一度キャリアプランを立ててみてはいかがでしょうか。

キャリアプランはそれほど正確なものでなくても構いません。

正確に立てたつもりでいても、キャリアを積めばまた別の道が見えてきます。

キャリアを立てる、進む、修正する…を繰り返して、自分が納得できる道を模索していくのが人生です。

独りで迷ってしまったら、転職のプロである転職エージェントに力を借りると近道になります。

↓↓転職に石の上にも三年なんて関係ない？↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【知恵袋回答者の見解】20代が仕事でやる気が出ないのは当たり前？モチベより大事なこと first appeared on 退職の寺子屋.

☑失業保険をもらいきりたい

☑オンラインセミナーの参加証明書のもらい方が知りたい

☑doda以外のオンラインセミナーにも参加したい

ちぴーさん

dodaのオンラインセミナーに参加してきました～。これで求職活動実績になるぞ～。

P（ぴー）さん

dodaのオンラインセミナーであれば参加証明書が出ますので、もらっておいた方が良いですよ

ちぴーさん

セミナーに参加したら勝手に送られてくるんじゃないんですか？？

P（ぴー）さん

自動的に送られてくるわけでありませんので、もらい方を確認しておきましょう

求職活動実績のためにオンラインセミナーに参加される方は多いです。

『doda』のオンラインセミナーは客観的証明である参加証明書を発行してくれる数少ない転職エージェントです。

しかし実は参加証明書が発行されなくても、98％は求職活動実績になります。

98％の根拠もありますし、限りなく100％にする方法もあります。

また複数社の転職エージェントのオンラインセミナー参加することで、①転職課題を解決、②課題への理解が深まる、③自分に合う転職エージェントがわかる、などメリットが多いので、doda以外のオンラインセミナーについてもご紹介いたします。

P（ぴー）さん

120日間の失業手当のもらいきった経験がある私からお伝えしますね

ハローワークの求職活動実績で重要になるオンラインセミナーの参加証明書とは？

参加証明書とは、ハローワークに「求職活動しましたよ」という客観的証明書のことです。

参加証明書をハローワークに提出することで、求職活動実績として認められますが、実は参加証明書なしでも求職活動実績になります。

（1）オンラインセミナーは求職活動実績になる

転職エージェントが開催するオンラインセミナーは求職活動実績になります。

ちぴーさん

オンラインセミナー以外も実績になる求職活動はどんなのがあるんですか？？

P（ぴー）さん

オンラインセミナー以外で実績として認めらえる代表的な求職活動は以下の4つです

↓インターネット応募で求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

（2）オンラインセミナーの参加証明書が客観的証明になる

オンラインセミナーに参加すると参加証明書が発行されることがあります。

ハローワークの失業認定日に参加証明書を持参し、認定してもらうことができますので求職活動証明書とも呼ばれています。

ただし参加証明書が発行されないオンラインセミナーも多く存在します。

ちぴーさん

えっ？参加証明書が発行されないオンラインセミナーに参加した場合は求職活動実績にならないってことですか？？

P（ぴー）さん

いえ、参加証明書がなくても求職活動実績になりますよ

（3）参加証明書が発行されないオンラインセミナーでも求職活動実績になる

参加証明書なしでも転職エージェントが開催するオンラインセミナーに参加することで、98％は求職活動実績になります。

98％の根拠としては、ハローワークが公式に「証明は不要」と情報発信しています。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：ハローワーク「求職活動について」

ちぴーさん

「調査を行う」って何をされるんですか…？（怖）

P（ぴー）さん

虚偽の報告をして不正受給していないかの確認ですが、ちゃんとオンラインセミナーに参加していれば何も恐れることはありませんよ

ちぴーさん

それとそれと、残りの2％は求職活動実績にならないかもってことですか？？

P（ぴー）さん

残り2％は、ハローワークは地域によって、または担当者によって対応がちがったりするからです。それでも限りなく100％に近づける方法もありますよ（詳しくは以下の記事をご確認ください）。

↓↓↓参加証明書なしのオンラインセミナーでも求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

ちぴーさん

参加証明書なしでも求職活動実績なるんですね♪（安心）

P（ぴー）さん

オンラインセミナー参加にあたって、参加証明書の有無は気にしなくて良いですよ。実際に私も求職活動実績になった経験があります。

↓↓↓このイベント（民間セミナー）への参加は求職活動の実績になります↓↓↓

https://ztmhiro.com/konoibentohenosanka_230/

『doda』のオンラインセミナーの参加証明書（求職活動証明書）のもらい方

『doda』は数少ない参加証明書を発行してくれる大手転職エージェントです。

参加証明書のもらい方と3つの注意点を確認しておきましょう。

（1）参加証明書（求職活動証明書）のもらい方（流れ）

①『doda』に登録する

まず転職エージェントの『doda』に登録をします。

②任意のオンラインセミナー申し込み

ご自身の転職課題に合ったセミナーを選択し、申し込みます。

③オンラインセミナーに参加

申し込んだオンラインセミナーに参加しましょう。

④アンケートが届く⇒回答

セミナー参加後、アンケートが届きますので回答しましょう。

⑤参加証明書を受信

メールで参加証明書が届きます。（メールそのものが参加証明書になります）

↓↓↓こちらが参加証明書です↓↓↓

（2）参加証明書をもらう時の3つの注意点

注意点は以下の3つになります。

①参加証明書はしれっと自動返信メールで届く

「アンケート回答の御礼」の自動返信メールが参加証明書なので見逃し勝ちです。

オンラインセミナー参加後はメールボックスをいつも以上にしっかり確認しておく必要があります。

②アンケート回答は時間制限がある

セミナーから3日以内にアンケート回答しないと参加証明書がもらえません。

後から『doda』に泣きついても絶対に発行してくれないようなので、セミナー参加すぐにアンケート回答しましょう。

③セミナー参加時間も確認されている

参加証明書発行の条件は、開催時間の3分の2以上出席することです。

セミナーは聴いているだけで参加証明書は発行してもらえますが、基準を下回る参加時間だともらえません。

ちぴーさん

ちゃんと注意点を守らないとですねー

P（ぴー）さん

せっかく時間と労力を使うわけですから、確実に参加証明書を受け取っておきましょう

↓↓↓dodaのオンラインセミナーは聞くだけ求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

求職活動実績が作れるdoda以外のオンラインセミナーを開催している転職エージェント

参加証明書が発行される大手転職エージェントは少ないですが、前述の通り参加証明書が発行されなくても求職活動実績になります。

オンラインセミナーは複数社に参加することで以下の3つのメリットが得られます。

『doda』以外の転職エージェントも確認しておきましょう。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加経験のある私からお伝えしますね

↓複数社のオンラインセミナー参加で求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/fukusuushaonrainsemina-_218/

（1）リクルートエージェント▶迷ったらココ

『リクルートエージェント』はリクルート社が運営する業界でも最大級の求人数をほこる大手転職エージェントです。

P（ぴー）さん

私も『リクルートエージェント』さんにお世話になり、4回の異業種転職をして、年収200万円アップしました

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

『リクルートエージェント』の魅力は以下の5つです。（最新データ）

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

（2）マイナビエージェント▶20代～30代前半向け

『マイナビエージェント』は20代～30代前半の方の利用者が多いです。

マイナビは2023年のオリコン満足度調査「転職エージェント」で総合1位になり、「紹介案件」「紹介案件の質」「交渉力」の3つの評価項目別ランキングでも1位という実績があり、非常に満足度の高い転職エージェントです。

ただし転職の満足度はキャリアアドバイザーとの相性が大きいです。

つまり転職エージェント（会社）よりもキャリアアドバイザー（個人）の関係性が重要と言えます。

↓↓↓マイナビのオンラインセミナーで求職活動に↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

ちぴーさん

1社だけだと今の転職エージェント良いのか悪いのか、合うのか合わないのかわからないですもんね

P（ぴー）さん

その通りです。それにキャリアアドバイザーに伴走してもらうのであれば、相性も重要になりますから、1社（1人）よりも複数の方がリスク分散になります。

求職活動実績に関する3つの注意事項

求職活動実績に関係する重要な3点についての注意事項を確認しておきましょう。

（1）失業保険をもらうために求職活動をしたふりをしたら？

求職活動のふりをして、嘘が発覚すると不正受給となり3倍返し（もらった手当の3倍を支払う）の刑を科せられることがあります。

ただし“ふり”には2種類あり、「行動のふり」はダメですが「意欲のふり」は合法（問題ない）です。

P（ぴー）さん

よくわからない方は以下の参考記事をご覧ください

↓↓↓失業保険もらうために求職活動のふりをする↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudoufuri_181/

（2）求職活動実績はオンラインセミナーばかりでも大丈夫？

大丈夫です。

「セミナーばっかだとハローワークにあやしまれない…？」と思うかもしれませんが、あやましまれようが求職活動実績にはなります。

ただし1回の失業期間（原則4週間）に、全く同じ内容のセミナー参加は1回の求職活動実績にしかなりません。

↓↓↓オンラインセミナーばかりでも求職活動実績になる↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudousemina-_157/

（3）失業保険をもらいきるにはどうしたらいい？

原則4週間に一度ある失業認定日までに、毎回2回以上の求職活動実績を淡々と作るだけです。

もっとも効率的な求職活動実績の作り方は、1回目はハローワークで職業相談、2回目はオンラインセミナー参加です。

なぜなら1回目はハローワークに失業認定行くからです。（2回目はわざわざハロワに行かないといけない）

↓↓↓こんなイメージです↓↓↓

ただし同じ時間を費やすなら求職活動実績のためではなく、転職活動をした方が良いかと思います。

まだ転職をしなくても、です。

無職期間はゆっくりと時間が流れており、冷静に自分と向き合うための非常に貴重な期間です。

自分に素直になることができ、自己分析が進みます。

転職しなくても、転職活動（自己分析だけでも）はした方が良いと考えます。

P（ぴー）さん

とはいえ、せっかくの無職期間なので一定期間はゆっくりしたり、楽しむのもありだとは思います

↓↓↓転職活動に疲れたら休むもよし↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokutukaretayasumu_223/

ちぴーさん

そろそろ転職に動き出そうと思ったら、何から始めたらいいですか？

P（ぴー）さん

まずはオンラインセミナー参加することで、気づきがあると思いますよ

↓オンラインセミナー参加で失業保険をもらいきる↓

https://ztmhiro.com/situgyouhoken_semina-_222/

求職活動実績は事務的に作るが、転職活動は真剣にやる

dodaのオンラインセミナーで参加証明書をもらうためには、3つの注意点を確認しなければなりません。

しかしそもそも参加証明書がなくても求職活動実績になります。

また複数社の転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで、一つの転職エージェントしか知らない…というリスクを分散できますし、転職課題への気づきも増えます。

無職期間、ゆっくりするもありですが、少し落ち着いたら自己分析から始めるのも良いです。

オンラインセミナーがきっかけになるかもしれません。

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【失業保険】オンラインセミナーの参加証明書のもらい方～doda以外でも求職活動実績になる～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑楽な求職活動実績の作り方が知りたい

☑民間のオンラインセミナーで求職活動実績にしたい

☑オンラインセミナーに参加するメリットが知りたい

ちぴーさん

求職活動実績が必要なのですが、どうしたらいいですか？

P（ぴー）さん

民間のオンラインセミナーに参加するのが一番楽ですよ

民間のオンラインセミナーに参加することでハローワークの求職活動実績になります。

結論、2回必要な求職活動実績の作り方で最も楽なのは、1回目は職業相談、2回目は民間のオンラインセミナー参加です。

また本記事では、オンラインセミナーに参加することで得られるメリットや求職活動実績にする時の注意点についても解説いたします。

求職活動実績は楽に効率的に作って、割り切って失業保険をもらいつつ、転職エージェントのオンラインセミナーに参加して転職課題を解決していきましょう。

P（ぴー）さん

120日間の失業保険をもらいきった経験、4回の異業種転職経験のある私からお伝えいたします

ハローワークの求職活動実績とは

ハローワークの求職活動実績は失業保険をもらうために必要な「就業活動をしました」という客観的証明のことです。

何をしたら求職活動実績になるのか、失業認定を受けるための失業認定申告書の書き方も解説いたします。

（1）ハローワークの求職活動実績とは何か

毎月の失業保険をもらうために2回の求職活動実績が必要になります。

失業保険をもらうには原則4週間に一度、ハローワークに行き、失業認定をしてもらいます。

この失業認定してもらうために、求職活動実績という客観的証明を報告します。

P（ぴー）さん

ちなみにハローワークから「2回以上の求職活動実績が必要」と言われますが、2回で良いですよ

↓↓求職活動2回以上とは2 回でいいのか↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudounikai_177/

（2）何をしたら求職活動実績になるのか

代表的な求職活動実績作りは以下の4つです。

ちぴーさん

民間職業紹介事業者って何ですか？？

P（ぴー）さん

大手の転職エージェントのことです。なおオンラインセミナー参加だけではなく、キャリアアドバイザー面談も求職活動実績になります。

P（ぴー）さん

インターネットで求人情報を閲覧しただけでは求職活動実績になりません

↓検索だけでは求職活動実績にならない↓

https://ztmhiro.com/ina-nettokensaku_184/

ハローワークや新聞、インターネット等で求人情報を閲覧した、知人への紹介依頼等は、活動実績には含まれません

引用：ハローワーク「求職活動について」

（3）ハローワークには失業認定申告書で報告する

2回の求職活動実績を作った後は、失業認定日にハローワークに失業認定申告書を持参する必要があります。

オンラインセミナー参加を求職活動実績にする場合は以下の5箇所を記入しますが、2分ぐらいで書ける内容です。

ちぴーさん

失業認定してもらえるか不安です…

P（ぴー）さん

初めてのことはなんでも不安ですが、嘘偽りなく、ハローワークに求職活動実績を申告すればちゃんと失業認定してもらえますよ

このイベント（民間セミナー）への参加はハローワークの求職活動実績になります！

求職活動実績の作り方はいくつかありますが、転職エージェント（民間）オンラインセミナーが最も効率が良いです。

オンラインセミナーはたいてい60～90分間程度の内容ですが、オンラインなので自宅で私服で、無料でいつでも気軽に参加できるので非常にコスパ・タイパが良いですね。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加してきた私からネタバレにならない程度に、代表的な大手転職エージェントのセミナー3本をご紹介いたします

（1）【求職活動実績】リクルートエージェントのオンラインセミナー▶迷ったらココ！

①リクルートエージェントってどんな会社？

『リクルートエージェント』はTVCMでもおなじみの業界最大級の求人数をほこる大手転職エージェントです。

『リクルートエージェント』の特長は以下の4つです。

ちぴーさん

どんな年齢層、業種・職種にも関わらず幅広い転職者を支援してくれるんですね！

P（ぴー）さん

「どこのオンラインセミナー参加しようか…」と迷っているのであれば『リクルートエージェント』で決まりです

②おすすめのオンラインセミナーは？

もし今回がはじめての転職、もしくは久々の転職であれば、「初めての転職　転職活動キックオフ」セミナーがおすすめです。

「転職活動って何から始めたらいいの？」に答えてくれます。

またセミナーに参加すれば「そもそも転職すべきか？」の問い対して、答えが出る可能性が高いです。

転職したい気持ちはあっても、転職しない方が良いケース、または今はまだ転職しない方が良いこともあります。

↓↓↓リクルートエージェントの転職初心者向けオンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

③セミナー申し込み方法

セミナー申し込みまでは7分程度で完了します。

リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

『リクルートエージェント』の登録イメージです。

※動画は音声は出ませんのでご安心ください。

ちぴーさん

色んなセミナーがあるんですね～

P（ぴー）さん

一度登録しておくと、セミナーログインは5秒でできます

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

（2）【求職活動実績】マイナビのオンラインセミナー▶20代～30代前半

『マイナビエージェント』は第二新卒や20代～30代前半の利用者が多く、転職初心者にやさしい転職エージェントです。

セミナーも講師の方からの一方通行ではなく、双方向（顔・声出しなし、テキストチャット形式）でのやり取りも多いです。

『マイナビエージェント』のオンラインセミナーで特におすすめなのは、自己分析セミナーです。

自己分析は転職活動の中でも最重要な取り組みになります。

なぜなら自己分析をすることで、転職軸、つまり転職で何を実現したいのか？がわかるからです。

『マイナビエージェント』の自己分析セミナーはそんな大切な転職軸作りのお手伝いをしてくれます。

↓↓↓マイナビの自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabizikobunsekisemina-_211/

↓マイナビのオンラインセミナーで求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

（3）【求職活動実績】dodaのオンラインセミナー▶中小・ベンチャーも考えている方

『doda』はリクルートエージェントとならぶ大手転職エージェントなので多くの求人数を扱っていますが、大企業だけでなく中小・ベンチャーも多いのが特長です。

つまり求人の幅が広いです。

また『doda』は面接対策に定評があります。

おすすめのオンラインセミナーは「受かるコツが分かる！書類選考・面接突破のポイント解説セミナー～採用のプロが語る～」セミナーで、有料級の内容でした。

採用活動に精通した講師の方が書類選考や面接が通過できない（よくある）理由を教えてくれます。

理由がわかることではじめて対策が打てます。

↓↓dodaのオンラインセミナー↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

ちぴーさん

3社ともTVCMをやっている大手転職エージェントですね～

P（ぴー）さん

よほど特殊な業界でない限り、求人数や情報管理の観点から大手の方がまちがいないです

オンラインセミナーへの参加することで得られる3つのメリット

求職活動実績作り以外のオンラインセミナー参加するメリットは、①そもそも転職すべきか考えさせられる、②転職課題の発見と解決、③異業種転職の可能性、の3つが得られます。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加してきた経験からお伝えいたします

（1）そもそも転職すべきかどうか考えさせられる

特に自己分析や転職軸をテーマとしたオンラインセミナーであれば、「そもそも転職活動をすべきなのか？」を考えさせられます。

「転職をしたいなぁ」と考えた時、多くのパターンがあります。

いずれの選択肢を選ぶかは自己分析した結果の転職軸次第ですが、何かしらアクションをすることで人生を切り開くことになります。

「転職したいなぁ」と少しでも頭をよぎったら、転職活動（自己分析）をはじめる合図と言えます。

ちぴーさん

いきなり転職は怖いけど、現状は変えたいんです…

P（ぴー）さん

転職はリスクがありますが、転職活動はノーリスクですからね

（2）あなたの転職課題を解決してくれる

大手転職エージェントのオンラインセミナーは数々のテーマを取り扱っています。

ただし手当たり次第に参加することはおすすめしません。

あなたの転職課題に合ったセミナーに参加しましょう。

ちぴーさん

転職課題だらけなんですが、どのセミナーに参加したら…？

P（ぴー）さん

まずは転職初心者向けのセミナーに参加の上、上記内容+あなた個別の課題に合ったセミナーに参加すると良いでしょう

転職活動の一般的な流れは以下の通りです。

一般的な転職活動の流れです。

（3）異業種転職（キャリアチェンジ）の手助けをしてくれる

一般的に異業種転職は同業種転職と比べて難しいと言われています。

なぜなら2つの「よくわからない」があるからです。

一つは異業種なので知らない業界・業務内容、もう一つは転職活動そのもの（転職初心者なら）の「よくわからない」です。

「よくわからないこと」を独りで調べるには限界がありますし、時間がもったいないですね。

オンラインセミナーで学んだり、転職エージェント（キャリアアドバイザー）を頼った方が近道です。

ちぴーさん

異業種転職は転職エージェントを頼らないと難しそうですね…

P（ぴー）さん

私自身、4回の異業種転職をしたのでわかりますが、転職エージェントを頼った方がまちがいなく納得いく転職ができます

↓↓↓異業種転職は怖くない↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

オンラインセミナー参加を求職活動実績にする時の3つの注意点

オンラインセミナー参加を求職活動実績にする時の注意点は、①セミナー参加証明書の有無、②オンラインセミナーばかりで問題ないか、③オンラインセミナー参加環境への配慮の3つです。

（1）参加証明書が発行されないオンラインセミナーがある

実は参加証明書を発行しているオンラインセミナーは少ないです。

しかし参加証明書が発行されなくても、98％は求職活動実績になります。

98％の根拠は、ハローワークが公式で「証明は不要」と発信しているからです。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：ハローワーク「求職活動について」

ちぴーさん

公式で発信されているのに98％…残りの2％はどうなるんですか…？

P（ぴー）さん

ハローワークは地域差や担当者によって対応が異なることがありますので、その分の2％です。限りなく100％に近づける対処法もあるので安心してください。

2％が気になる方は以下の参考記事をご覧ください。

↓参加証明書なしのリクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeisho_203/

（2）求職活動実績はオンラインセミナーばかりでも問題なし

求職活動実績はオンラインセミナー参加ばかりでもありません。

ただし注意点として、1回の失業期間（原則28日間）内に同じ内容のセミナーに2回参加しても1回の求職活動実績にしかなりません。

また失業日前日など緊急時ですぐに求職活動実績が必要なら、ネット応募も実績作りの選択肢に入れる良いでしょう。

↓↓↓オンラインセミナーばかりで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudousemina-_157/

（3）オンラインセミナーには集中できる環境で参加する

オンラインセミナーはいつでもどこでも気軽に参加できます。

とはいえ、集中できる環境の方がやはりセミナーの効果は高くなります。

環境とは時間と場所です。

①時間

平日であれば仕事が終わってから、もしくは誰からも連絡が来ない集中できる時間、たとえば19時頃が良いでしょう。

オンラインセミナーの多くが19時や21時など遅い時間に設定されています。

②場所

自宅の個室がベストですが、仕事や他の用事で自宅が難しければ、車内もありです。

とにかく集中できる場所に身を置きましょう。

オンラインセミナー以外の簡単な求職活動実績の作り方3選

①職業相談、②Webで企業応募、③転職エージェント面談の3つが簡単な求職活動実績の作り方です。

なお私自身が実践していたベストな求職活動実績の作り方は1回目：ハローワークで職業相談、2回目：オンラインセミナーです。

（1）ハローワークで職業相談をする

ハローワークで職業相談をすることで求職活動実績になります。

職業相談は2回のうち、1回目のベストな求職活動実績作りの方法です。

職業相談は準備がほとんど不要で、相談自体も数分で完了させることができます（私は最短90秒で終わったことがあります）。

ただし職業相談は1回目だけにした方がいいです。

なぜなら1回目は失業認定日なので良いですが、2回目はわざわざハローワークに行かなくてはいけないので、交通費・時間・労力の無駄になるからです。

ちぴーさん

同じ日に2回行くってのは無しですか？？

P（ぴー）さん

無しです。同日に2回の職業相談をしても、1回の求職活動実績にしかなりません。

「何を相談したらいい？」とお困りの方は以下の参考記事をご覧ください。

↓↓↓職業相談の質問例↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokugyousoudanrei_179/

（2）求人企業に応募する

Webで求人企業に応募することも求職活動実績になります。

転職サイトなどに登録して、企業に応募するだけなのでそれほど時間はかかりません。

選考が進んで、「やっぱりこの会社ではないな…」と感じたら自ら応募したものの、自ら辞退することもあるかもしれません。

応募して、求人企業に採用見送りにされても、あなたが辞退をしても、いずれにしても求職活動実績になります。

つまり応募した時点で求職活動実績になるのです。

↓インターネット応募して辞退しても求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

（3）転職エージェントの面談

転職エージェントのキャリアアドバイザーと面談をすることでも求職活動実績になります。

面談自体は一般に30分程度で、準備も30分程度（初回面談のみ）なので比較的効率の良い求職活動実績作りです。

ちぴーさん

キャリアアドバイザー面談はイヤです！面談したら転職させられるんですよね…？（怒）

P（ぴー）さん

それは先入観…思い込みですよ。面談をしても転職しなくてもいいです。私自身も2回の面談をして、「一身上の都合でしばらく転職活動しません」とキャリアアドバイザーに伝えて、転職活動を止めたこともあります。

ちぴーさん

そうなんですか…じゃぁ、やってみようかな…

P（ぴー）さん

ただし面談の前に転職エージェントの活用法は理解しておいた方がよいですよ

↓↓↓転職エージェント活用法オンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

P（ぴー）さん

納得のいく転職をするためには、が必須ですからね

「転職したい」と少しでも考えたら転職活動の合図

タイパ・コスパが良い求職活動実績作りはオンラインセミナー参加です。

求職活動実績はサクッと時間をかけずに済ませ、本当に時間を割くべきは転職活動です。

「転職したい」と頭をよぎっても、本当に転職すべきかどうかはわかりません。

わからない、判断ができないのは転職で何を実現したいのか？（転職軸）がまだはっきりしていないからです。

まずは自己分析（転職活動）で転職軸を明確にする必要があります。

転職活動はキャリアアドバイザーに伴走してもらった方がスムーズですが、もし抵抗あればまずはオンラインセミナーからはじめてみませんか？

↓↓↓登録だけしてオンラインセミナーに参加方法を確認する↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【簡単】このイベントへの参加はハローワークの求職活動実績になります！民間セミナー編 first appeared on 退職の寺子屋.