☑金銭的に損しない退職がしたい

☑これから退職して無職期間を経験する

☑サラリーマンを辞めて独立起業したい

P（ぴー）さん

本記事では、私のココナラ退職相談サービスの相談者様から実際に相談された内容を中心にまとめました。以下、ココナラ相談者様の情報です。

P（ぴー）さん

最近、退職の相談が増えてるんですが、損しない退職術って何だと思いますか？

ちぴーさん

うーん、賞与をしっかりもらうとかですか？？

P（ぴー）さん

そうですね、それも大事ですよね。他にもあり退職のタイミングや手続き次第で数十万円損することもありますよ。

ちぴーさん

え！そんなに変わるんですか？

P（ぴー）さん

はい、例えば退職金の加算日や有給休暇の仕組みを知らないと大損することもあり、正しい知識を持つだけで全然違うんです

ちぴーさん

それ知りたいです！あと独立起業の話も興味あります。

P（ぴー）さん

わかりました。今日はそのあたりを具体的に解説しますね。

P（ぴー）さん

私はこれまでココナラで47名の退職相談を受けてきました

金銭的に損しない退職をサポートいたします 退職タイミング・手続きミスると150万円損するかもしれません

損しない退職の基礎知識

損しない退職のためにどんなポイントに気を付け、退職タイミングはいつ頃にすべきか、また人によっては無職期間も見据えた上で基礎知識を固めておきましょう。

（1）退職を決意する前に考えるべき3つのポイント

金銭面で損しない退職するためには退職金、賞与、有給休暇の3つを押さえておきましょう。

①退職金加算日

退職金は金額が大きいにも関わらず「退職金は勤続年数に比例するんでしょ？」と考えられており、それほど気にしていない方が多いです。

しかし勤続年数が長い人であれば退職日が1日違うだけで、100万円以上損することがあります。

必ずいつ退職金が加算されるのか確認しましょう。

年1回加算される企業が多いです。

今回のココナラ相談者様は大企業且つ20年間以上勤務されているので退職金のインパクトは大きいと考えられます。

また私の場合、前職の勤続年数は14年間でしたが、退職日が１日早ければ70万円も損するところでした。

↓↓↓退職金の調べ方↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokukinsirabekata_22/

②賞与支給日

賞与も金額が大きいです。

賞与を損せずもらうためには「支給日に会社に在籍していること」と「賞与評価期間を意識すること」の2点が重要になります。

賞与金額の計算式は一般的に以下の通りです。

掛け算であるためいずれかの数値が0であれば、支給額は0円になります。

AとBは大きく変動することはありませんが、Cは上長の評価次第の変数です。

つまりCの評価期間が終了したタイミングで退職を申し出なければ、0にされることが可能性があります。

評価計数は就業規則ではなく、人事部の評価資料等でしか確認できないかもしれません。（一般職と管理職で異なるケースもあります）

ちなみに私は退職直前の賞与支給に関しては0円になってしまった失敗談があります。

原因は評価期間前に退職報告をしたので、評価を最低ランクに下げられたからです。

今思えば、事前に「管理職は最低ランクの評価であれば支給率は0％」つまり基本給×支給率が0％のため、0円になる事を人事制度評価制度で確認し、評価期間直後に退職報告すべきでした。

③有給休暇の完全取得

有給休暇は完全取得できます。

通常時の有給休暇については会社から「繁忙期だから」等の理由で取得時期をズラされる事があります。

なぜなら有休取得について会社側は時季変更権という労働者の休暇取得時期を変更できる権利があります。

しかし退職時あれば、退職日以降に時期を変更できないため、退職日から逆算して有給休暇をすべて取得できます。

有給休暇の買い取りを行っている企業は少ないですが、MAX40日間という貴重な時間は、今後の方向性を考えたり諸々の準備にも重要な期間になります。

↓↓↓有給休暇はすべて取得できる↓↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

ちぴーさん

退職金・賞与・有給休暇…労働者の権利ですね！…でも会社に確認するのは退職がバレそうで怖いです

P（ぴー）さん

いずれも社内に公表されている就業規則で確認できますよ

↓↓↓就業規則はどこに？何がわかる？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shuugyoukisoku_39/

（2）「退職するなら何月がいい？」退職タイミングの見極め方

結論としては、失業期間無しに転職する方や一時的に無職になる等個人の事情によりますが、2つのよくあるケースを確認しておきましょう。

①退職日は1月が良い

☑賞与をしっかりもらいやすい

12月年末に賞与が支給される場合、1月退職ならボーナスを受け取った後に退職することが可能です。

12月末に退職すると、ボーナスが減額されるリスクや支給されない可能性があります。

☑キャリアが築きやすい

1月退職であれば、年次の切り替えに合わせてキャリアプランを見直しやすく、次のステップへスムーズに移行できます。

一方、年度末（3月退職）あれば、転職活動のタイミングが他の求職者と重なり競争が激化しやすいです。

②退職日は月末日が良い

社会保険や年金保険料の負担を減らせます。

社会保険料は「その月の1日でも在籍している」と、その月分を支払う義務が発生します。

月末日退職の場合、当月分の社会保険料は会社が支払い、次の月からは未加入（無職状態の場合）となるため負担が軽減されます。

ちぴーさん

ベストな退職タイミングで辞めたいですね～

P（ぴー）さん

上記はあくまで一例であり、退職タイミングは個々の状況で全く違いますのでしっかり知識をつけましょう

↓↓↓ベストな退職タイミングはいつ？↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokubiitu_47/

（3）無職期間の税金・社会保険料対応と家計管理

無職期間は会社員時代以上にお金がかかります。

なぜなら無職や個人事業主、フリーランスは社会保険料の会社負担が無くなり、大まかには2倍になるからです。

健康保険、国民年金、住民税は言わば無職の3大支出ですが、いずれも対応次第で免除や減額が出来ることがあります。

また適切な家計管理で生活レベルを落とすことなく支出を適正化できます。

P（ぴー）さん

私はベストな健康保険の選択と年金免除申請により年間で65万円程度損せずに済みました

①住民税は後からやってくる

無職で収入が無くなっても税金は追いかけてきます。

所得税は実質、現在の収入に対して課税されますが、住民税は昨年の所得に応じて課税されます。

つまり住民税は後払いシステムであり、今現在収入が無くても昨年稼いでいたら無収入であっても課税されるわけです。

所得税とのちがいは下部の図表で確認ください。

↓↓↓住民税の仕組み↓↓↓

https://ztmhiro.com/juuminnzeisiharai_73/

②健康保険は3つの選択肢がある

多くの人が「失業期間は国民健康保険に入るもの」と考えていますが、実際に退職後は以下の3択になります。

ベストな健康保険を選択できれば支出を大幅に削減できます。

今回のココナラ相談者様のように大企業で年収が比較的高い方は任意継続制度が有利なケースが多く、私も任意継続制度を選択することで25万円程度損せずに済みました。

ちぴーさん

何を選んだらどれぐらい得なんですか？？

P（ぴー）さん

メリットとデメリットありますので詳しくは以下の記事をご覧ください

↓↓↓健康保険はどれがお得？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

③年金免除申請で支出を抑える方法

会社員でなくなると厚生年金から国民年金に切り替わり、1人当たり月額16,980円（2024年現在）の支払いが発生します。

しかも扶養の概念はなく、夫婦2人暮らしであれば2人分の33,960円になります。

つまり年間407,520円と大出費です。

原則、年金の支払いは義務ですので、支払わない選択肢はありません。

ただし多くの自治体で退職後の2年間は年金免除する制度を用意してくれています。

ちぴーさん

年金保険料支払免除はありがたいけど、将来年金がもらえなくなるのは困ります！

P（ぴー）さん

安心してください。年金免除申請をすれば1円も支払うことなく、年金受取額の半額は保障されます。

当然ながら将来の年金額は半分に減りますが、目先の支出は0円で済みます。（生涯キャッシュで考えれば、全額免除の方がプラスであるケースがほとんどかと思います）

具体的な手続きは退職後にお近くの年金事務所に相談されると良いです。

退職前に出来ることは「〇〇市（お住まいの地域）　年金免除」などで検索すると情報入手できます。

↓↓↓年金免除で40万円浮いた話↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

③無職期間中の支出を最小化する生活設計

無職で収入が無くなっても生活レベルを極端に落としたくはないですよね。

鳥の目で「人生5大費用」を、虫の目で「日常支出の適正化」を確認しましょう。

ちぴーさん

そういえば忙しくてAmazonプライムなんて全然視聴していないのに契約したままでした…！

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナーの有資格者として家計管理の重要性は強くお伝えしたいですね

↓↓↓お金の守り方を詳しく知りたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

より良い次のステップに向かう3つの準備

より良い人生にするため、次のステップに進むためには①自己理解のための自己分析②円滑な退職③無職期間の有効な使い方、の3の準備を進めていきましょう。

（1）転職でも独立起業でも自分自身と向き合う

現職を退職するのであれば、次のステップとして他社への転職や脱サラして独立起業をすることになるかと思います。

一度立ち止まって、自身と向き合う事で「本当は何がしたいのか？何ができるのか？」「そもそも今の会社を辞めるべきなのか？」を考えるのが最初のステップです。

①自己分析する環境を整える

「自分と向き合う」と言葉にするのは簡単ですが、自己分析は実はとても難しいです。

なぜなら人は社会的役割という仮面をかぶっているからです。

会社では上司であり部下であり、仕入先であり得意先かもしれません。

家では親であり子であり、夫や妻かもしれません。

つまり日常空間では仮面をかぶっているため素の自分と向き合うのは困難です。

普段行ったことのない隣町の旅館やあまり人気のない大自然等非日常空間に独りで自分を向き合うことをオススメいたします。

②自身のやってきたことを棚卸する

次に学生時代から現在までの自分がやってきたことを棚卸します。

「自分史」ともいえる自分の歴史を紙やパソコンに打ち出して見える化しましょう。

重要なのは時間を制限し、「自分探しの旅」に出てしまいひたすら時間を費やしてしまわないことです。

自分史の目的はあくまで自分に素直になり、生きる目的を見つけることであり、次のステップの大切なこと、得意なこと、好きなことの3つを見つけることです。

↓↓↓自分史から考える自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

③「大事・好き・得意」を見つける

ココナラ相談者様は「自分軸がないことが一番の不安の原因」だと感じられていました。

私自身も会社員時代は自分軸が明確ではなかったように思います。

「自分軸で生きる」とは、自分自身は何が大切な価値観であり、どう生きたいかを理解している状態です。

一方、「他人軸で生きる」とは自分軸の対義語で他人の評価ばかり気にしており、本音で生きられない状態です。根底には「他人に嫌われたくない」思いがあります。

自分軸が明確になると、人生がとても楽になります。

なぜなら自分の価値観に基づいて素直に生きられるようになり、他人のしがらみから解放されるからです。

本来不要なストレスが減り、自分が好きなことや得意なことに集中できるようになります。

前述の自分史を活用し、過去にやってきた事から「大事・好き・得意」を見つけ出す事で、自分軸が明確になります。

ちぴーさん

自分軸の作り方…なんかわかるようなわからないような…

P（ぴー）さん

無料で学べる場もありますよ

↓↓↓自己分析オンラインセミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）円滑な退職を実現するために

円滑な退職をするために、退職報告をいつまでに行い、業務引き継ぎをどのように進め、誰に何をどのように報告するのかを押さえておく必要があります。

①退職日の2週間前ルールの注意点

就業規則で「退職日から何日前までに退職報告をする旨」の規定を確認しておきましょう。

民法では2週間前の退職報告で問題ありませんが、就業規則に従う方がより円満な退職となります。

②引き継ぎ計画をどう進めるべきか

業務引き継ぎ計画については会社と相談して決めるものです。

しかし会社側が積極的に業務引き継ぎを用意してくれるのを待っていては「新しい人が入ってからね」等退職日が後ろ倒しにされ、円滑な退職が出来ない可能性が高まります。

会社側の協業無しに完全な引き継ぎ計画書作成は困難です。

とはいえ、重要なのは引き継ぎ計画を会社と相談しながら自ら作成し、能動的に引き継ぎ業務を行う姿勢を会社に見せる事です。

ちぴーさん

引き継ぎせずに辞めちゃったらマズいですか…？

P（ぴー）さん

引き継ぎ業務をせずに退職した事で会社側から損害賠償請求されたケースもあります

↓↓↓引き継ぎしないと損害賠償された？↓↓↓

https://ztmhiro.com/hikitugisongaibaishou_58/

③極力、円満退職のために注意すべきコミュニケーション

私は完全な円満退職は存在しないと考えていますが、やはり出来るだけ円満退職したいですよね。

円満退職のためには、会社側に迷惑をかけないことです。

☑早めの報連相

会社側にとって一番迷惑な辞め方は何かご存じでしょうか？

それは「早く言わない」こと、つまりいきなり辞めることです。

特段理由が無いのなら3ヶ月前には『退職』の意志表示をしましょう。

注意していただきたいのは“退職日”の、ではなく“最終出勤日”の2～3ヶ月前が目安です。

☑退職報告フロー確認

まず誰に退職報告をしなければならないのか社内ルールを確認しましょう。

一般に大企業なら直属の上司⇒所属部部長⇒人事部長、中小企業であれば直属の上司⇒社長であることが一般です。

また書類上の手続きも多く発生することもありますので、事前に報告フローの全体像を把握しておくと良いです。

☑退職報告は感謝の意を伝える

上長に退職の意を伝える時は感謝の気持ちを伝えるのが鉄則です。

言いたいことは色々あっても「この会社には新入社員の頃から育ててもらった」「〇〇（上司）さんのおかげで一人前になれた」等、感謝の意を全面に伝えることで会社側の心証が良くなります。

いくら退職する会社であっても、少しでも心証が良い方が円満かつ円滑な退職につながります。

まちがっても日頃のうっぷんを晴らしてやろうと、一次の感情に任せて上司を論破してやろうなんて考えてはなりません。

↓↓↓円滑な退職の進め方↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

（3）失業期間を有効活用：資格取得と独立準備

ココナラ相談者様は独立起業も視野に入れていたので、失業期間中に資格取得をしたいと考えてらっしゃいました。

資格取得に関する国の補助やどんな資格が有効なのか確認しましょう。

①教育訓練給付金を活用

資格取得に関する国の補助制度として、教育訓練給付金があります。

この制度は雇用保険の加入期間が一定条件を満たす方を対象に、資格取得やスキルアップを目指す教育訓練費の一部を国が補助するものです。

支給対象となる講座を受講し修了すると、支払った受講費用の最大70%（上限あり）が支給されます。また特定の条件を満たす場合、給付率がさらに高くなるケースもあります。

この制度を活用することで、費用負担を抑えながら効率的に資格取得が可能です。

詳細は、教育訓練給付金公式サイトをご確認ください。

②【資格取得】FP資格は役に立つの？

ココナラ相談者様はお金の知識の必要性を感じ、FPの資格取得を考えられていました。

「必要ですか？」と問われましたが、「FP資格（2級まで）はそれほど転職には不向きかもしれませんが、自身の教養としてはとても有効だと感じています。」と回答いたしました。

もちろん保険業や不動産業で実務を何年もやっている方であれば、FP資格も活用できるかもしれません。

↓↓↓FP資格って意味ある？↓↓↓

https://ztmhiro.com/fpsoudaniminai_115/

③【資格取得】中小企業診断士って独立できるの？

「中小企業診断士は他の士業とちがって、独占業務が無いからコスパが悪い資格」と言われますが、中小企業診断士はまちがいなく独立起業に有利です。

なぜなら独立起業は自身が経営者となるわけですから、どんな業種・業態、職種であっても独立起業する限りは経営の勉強をする必要があります。

中小企業診断士は経営理論、財務、法務等を学びますが、経営者として体系的に学べる資格は他にありません。

私の場合、特に経営戦略論やマーケティングの知識が、経営支援やWebマーケティングの仕事に直結しています。

↓↓↓中小企業診断士は独立に有利↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansishouraisei_129/

P（ぴー）さん

私はFP2級の有資格者であり、中小企業診断士は現時点で一次試験合格しています

↓↓↓資格意味ない、はウソ↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

独立起業のリアル

前述の自己分析の結果、脱サラし独立起業を決意、もしくは数年後数十年後に独立起業もありかな？と考えられた方は以下の内容も参考になるかもしれません。

（1）「他人軸から自分軸へ」独立後のマインドセット

多くの方が「脱サラしたら目の前のストレスから解放される！…けどお金が心配し、成功できる自信もない」など期待と不安どちらもあると思います。

実際に期待と不安いずれも発生します。

ここで重要となるのが他人軸から自分軸へのマインドセットです。

つまり他人の評価ではなく、自分にとってどうなのかが重要になります。

①独立起業はハイリスク・ハイリターン

独立起業は収入が安定しません。

特に初期段階では仕事を受注出来ずに収入はゼロ、もしくは受注は出来ても単価が低くく、利益はマイナスということも普通にあり得ます。

しかし事業が順調に成長すれば収入が青天井になることもあります。

一方、サラリーマンであれば収入は安定しています。

仕事でさぼっていてもミスをしても、評価が下がるだけで賞与が減らされたり出向されることはあっても、最低限の収入は確保できます。

しかしサラリーマンは、昨今は30代でもリストラされる時代になってきており、決してノーリスクではありません。

↓↓↓30代でも早期退職の時代へ↓↓↓

https://ztmhiro.com/soukitaishokunansai_263/

ちぴーさん

サラリーマンが悪いことばかり、独立起業が良いことばかり、って話ではないんですね

②自分で自分を評価することになる

脱サラをすると嫌な上司や顧客のストレスはなくなります。

同時に、自分の仕事ぶりを指摘してくれる上司や顧客がいなくなるとも言えます。

つまり自分の事業の方向性や行動が正しいかどうかも全て自分で判断しなければならなくなり、正しい方向に向かっているのかわからなくなるリスクがあります。

これらのリスクに対応するには後述する商工会議所や公的機関等で助言を受けたり、同じ立場の個人事業主や経営者らとの人脈を構築し、情報交換の中で手探りではありますが“正解”を探すことになります。

③独立起業でしか味わえない自己実現

独立起業はハイリスク・ハイリターンで、常に正解が見えない不安がありますが、苦しい時も「この苦しみは将来の成功の糧だ」と思えるメンタルが必要です。

もっと言えばこのようなメンタルになっていかないと立ち行かないと思います。

独立起業をすると、本当の自分を取り戻したような感覚になります。

格好よく言うと、自分で人生を動かしている。

一方で、個人になると誰も守ってくれませんので、常に健康とお金には留意して過ごす必要があると感じています。

（2）退職前に社外の人脈を構築する方法

独立起業をすると、サラリーマンのように同じ組織文化にいる価値観の近い人ばかりではなく、全く知らない人たちばかりの外界で戦うことになります。

例えるならばサラリーマンは城内にいて守られていますが、独立起業するとモンスターだらけの城外に放り出された状態です。

そこで必要になるのが以下のような人との関わりが必要になります。

①商工会議所や異業種交流会の活用方法

商工会議所は地域経済の活性化を目的に、個人事業主や中小企業経営者を支援する組織ですので交流の場となります。

ただし多くの商工会議所の加入条件は開業届を提出している事です。

私も開業届を出してから数ヶ月後に商工会議所に参加し、多くの中小経営者と関わり、半年間で80枚の名刺が集まりました。

名刺の枚数は重要ではありませんが、それぐらい多くの経営者と出会える機会があります。

なお商工会議所は開業届が必要になりますが、異業種交流会なら会社員でも参加可能です。

ちぴーさん

「〇〇市（お住まいの地域）　異業種交流会」で検索！

②無料で受けられる経営相談を活用

中小企業診断士など経営相談員（公的機関のため）が無料であなたの経営相談に乗ってくれます。

開業届を提出してからでないと商工会議所に加入はできませんが、経営相談員に「将来、起業を考えています」と言えば会社員であっても相談できる窓口があります。

事前に最低限以下の内容をまとめておく事で、効果的な相談ができます。

P（ぴー）さん

私の相談の主目的は「地元地域でWebコンサルティングのビジネスチャンスはありますか？」でした。地域でどのようなニーズがあり、何に留意しなければならないかが認識できました。

③価値観の異なる人との関わりで得られる気づき

いわゆる越境学習と言われるもので、自分とは大きく異なる境遇・価値観では生きてきた人たちと交流することで多くの気づきが得られることがあります。

たとえば異業種交流会などが異なる価値観との交流の場です。

ココナラ相談者様にもお伝えしましたが、私は退職前後は書籍やネット情報収集や、机上での自己分析やビジネスプランを考えていました。

それはそれで大事なことかと思いますが、机上と現場を行き来することでプランの実現性や本当に今の自身に合っているのか等の整合性が取れるようになった気がします。

私にとっての現場とは居住地の地域で働く中小企業の経営者の方々なので、商工会議所や直接中小企業に訪問しました。

また地元地域の中小企業が工場見学を実施していたので参加させてもらい、製造業の社長と仲良くなりました。（ＳＥＯコンサルティングの仕事が受注できました）

↓↓↓無料で越境学習できた件↓↓↓

https://ztmhiro.com/tiikikoukouken_281/

（3）起業準備で見落としがちな開業後のリアル

①家族の協力

何を置いても第一に家族の協力です。

なぜなら今までと生活リズムも収入も大きく変わりますので、家族の生き方に大きく影響するからです。

ここでの家族とは配偶者や子供だけでなく、配偶者の両親・自分の両親も含みます。

全員に100％納得してもらうのは難しいかもしれませんが、生活の距離感が最も近い配偶者や子供には一定の理解をしてもらう必要があります。

②開業後の収支最大化に向けた計画立案

事業計画と同時にお金の動きを押さえておきましょう。

前述の通り、独立起業はお金の不安が付きまといますので常に予算と実績を把握する必要があります。

「売上も利益も予定通りにいくわけない…」と思われるかもしれません。

その通りで、私も実際に予定通りには進んでいません。（現在進行形）

それでも「売上は1年間0円」など最悪のケースを想定し、予算と実績の数値が見えていると不安はかなり軽減されまし、新事業への進出や撤退の判断基準にもなります。

③独立起業は身体が資本

基本的に独立起業初期段階では、あなた独りで仕事をする事になるかと思います。

つまりあなたが仕事をしないと収入が得られません。

仕事をする上で、何より大切なのは健康です。

健康でさえあれば、どんな仕事もなんとかなるものです。

P（ぴー）さん

「睡眠・食事・運動」といった当たり前を当たり前に気を付けています

損しない退職は目先の金銭的な利益だけではない

適切なタイミングで正しい手続きを踏むことで、退職金・賞与・有給休暇を最大限に活用できます。

しかし、損しない退職とは単に目先の金銭的な利益だけを意味するわけではありません。

人生の選択次第では、生涯年収が大きく上下する可能性があります。また、現職が意外にもそれほど悪い会社ではない場合も考えられます。

退職を決意された方の多くは、転職か独立起業のいずれかを選ぶことになります。

しかし、その前に「本当に現職を退職すべきか」をもう一度じっくり考えることをお勧めします。

退職に向けたプロセスの一環として、自己分析を行うことは非常に重要です。

納得したうえで独立起業を選ぶのであれば、それはハイリスク・ハイリターンの厳しい道ですが、自分の人生を取り戻す可能性を秘めた素晴らしい選択肢だと私は感じています。

金銭的に損しない退職をサポートいたします 退職タイミング・手続きミスると150万円損するかもしれません

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転職・キャリアランキング

The post 【決定版】損しない退職術：ココナラ相談者様、40代の営業課長から学ぶ退職準備の秘訣 first appeared on 退職の寺子屋.

☑社会人になってから勉強しなくなった

☑社会人になってから何の勉強をして良いのかわからない

☑社会人になって勉強はじめてみたけど継続できない

ちぴーさん

社会人になってから勉強する意味ってあるんですか？目の前の仕事に集中すれば十分じゃないですか？

P（ぴー）さん

それが今の時代は仕事そのものがAIに取って代わられる可能性が高くなっています。現実に、一部の職種ではその流れが始まっていますよ。

ちぴーさん

でも、勉強しないと本当にリストラとかされるんですか？一生懸命働いていれば大丈夫だと思っていたけど…

P（ぴー）さん

その考えは危険かもしれません。スキルが古くなると、早期退職の対象になることもありますよ。実際に、大企業でも大きな人事の入れ替えがあったりするから、油断できません。「早期・希望退職募集が急増、対象人員は3・5倍の7100人超に　上場企業の1〜8月」なんてニュースもつい先日（2024年9月6日）出ていましたよ。

ちぴーさん

そうなんですね…。やっぱり少しでも勉強を続けた方がいいんですね。

P（ぴー）さん

勉強をし続けて、4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね

プライベートで勉強しない社会人の末路とは？

勉強しない社会人の末路は①AIに取って替わられ、②リストラ対象になり、③下流老人になる可能性が高いです。

P（ぴー）さん

「うちは大企業だから大丈夫…」と思いたいところですが、大企業を中心にバシバシとリストラが進められています

（1）仕事がAIに取って替わられる

勉強をせずに目の前の仕事だけをしていると、AIに取って替わられます。

すでにAIに仕事が奪われ始めています。

経理やコールセンターなどAIに代替されやすい職種が専門機関により予想されています。

引用：zdnet「就活生にも影響を及ぼす「AIでなくなりそうな仕事」」

↓↓↓AIに代替されない仕事って何？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansishouraisei_129/

（2）リストラ対象になる

仕事がなくなることでいきなりクビにならなくても、早期退職の対象になる可能性が高まります。

「いやいや勉強なんてしなくても目の前の仕事を一生懸命やれば大丈夫でしょ？」と思われるかもしれませんが、その“目の前の仕事”そのものが無くなったり、今までとは異なるスキルが必要になるのです。

実際に私の前職も大企業でしたが、ある理由で代表取締役以外の取締役が社外人材と総入れ替えになりました。

P（ぴー）さん

大企業であっても何が起こるかわからないものです

↓↓↓30代でも早期退職がはじまった↓↓↓

https://ztmhiro.com/soukitaishokunansai_263/

（3）下流老人になる

社会人で勉強しないと下流老人になる可能性が高いです。

下流老人とは老後にお金も仕事もなく、ツラい人生を送っている老人のことです。

「大企業を中心に70歳まで定年延長されているし、老後も安泰でしょう？」

おっしゃる通り、これからもおそらく定年はさらに延長される見込みです。

とはいえ年齢を重ねていくとどんな人でも体力は落ちていきます。

今までの業務をこなすような体力勝負はできなくなります。

生き残れるのは今の時代を戦える知識とスキルがある勉強し続けているベテランです。

アップデートしていかねば厳しい老後が待っています。

↓↓↓働かないオジサンからの下流老人↓↓↓

https://ztmhiro.com/hatarakanaiozisan_86/

ちぴーさん

30代でリストラはイヤです！下流老人ももちろんカンベンしてほしい！どうすれば…？

P（ぴー）さん

対策の前になぜ勉強しないのか理由を考えてみましょう

プライベートで社会人が勉強しない3つの理由

社会人が勉強しない主な理由は①意義を感じないから、②多忙だから、③娯楽に流されるから、の3つです。

（1）そもそも勉強する意義を感じないから

「仕事は実践がすべて、勉強なんて意味がない」

「出世している上司も勉強してないよ？」など社会人が勉強することに意義を感じなければ勉強はしません。

目的がなければ、それでなくとも多忙なビジネスパーソンは勉強しません。

（2）忙しさを理由にしてしまう

「勉強が大事なのはわかるけど、仕事や家庭の忙しさに追われて時間が取れないんだよね～」

本当にその通りだと思います。

とにかくビジネスパーソンは多忙です。

仕事も忙しいですし、結婚して子供が産まれたりたらますます自分の時間なんて無くなります。

（3）趣味や娯楽に流されるから

社会人はストレスがたまりやすく、仕事以外の時間はたまったストレスを解消するために趣味や娯楽に時間を費やしがちです。

趣味や娯楽などに時間を費やすことは決して悪いことではありません。

むしろ趣味や娯楽のために仕事をしている方もいるかと思います。

ちぴーさん

そうそう、本当に時間もないし、ストレス解消したいし、そもそも勉強する意味がわからないですもの

P（ぴー）さん

では社会人が勉強する意味目的を考えてみましょうか

社会人になって勉強する意味目的

社会人になって勉強する意味目的は①新しい発想を生み出すため、②キャリアアップのため、③やりたいことをやるための3つです。

ちぴーさん

社会人になって勉強するのイヤだなぁ

P（ぴー）さん

勉強と聞くと数学や地理など学校の勉強を思い浮かべる方が多いですが、社会人の勉強はもう少し広義に捉えてみても良いのではないでしょうか

ビジネス誌を読むのも、YouTubeで学習するのも、異業種交流会に参加するのも勉強です。

（1）新しい発想を生み出すため

現代はVUCAと呼ばれる不確実な時代です。

一昔のように上司の指示通りに動いたり、先輩のやり方を真似たりしても実績は出づらくなっています。

なぜなら世の中の価値観は多様化しており、ニーズが多様化しているからです。

つまりこれからの時代、仕事は会社が用意してくれるとは考えるのは非常に危険で、成果を上げるには自らが考え行動する必要になります。

勉強でインプットし、自ら考えて新しい発想を生み出す力が重要です。

↓↓↓新しい発想を生み出すには↓↓↓

https://ztmhiro.com/aideaomoitukanai_271/

（2）キャリアアップを実現するため

勉強と実践を繰り返すことで、ビジネススキルが向上します。

仕事に関する知識やスキルを向上させることで、昇進や転職の際に有利になります。

つまりキャリアアップを可能とし、人生の選択肢が増えます。

さらにはキャリアプランを立案しておくことで実現性が高まります。

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

（3）やりたいことをやるため

勉強する事で新しい道が開けることがあります。

具体例としては難関資格を取得する事で、転職や独立ができるようになったり、希望の部署に異動するなど今の会社内でもできることが増えます。

ただしなんでもいいから勉強するのではなく、自分が何をやりたいのか理解した上で方向性を定めるのが重要です。

↓↓↓まずは自己理解のための自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

勉強を続けるための5つの対策

勉強を続けるための対策は①思いついたらやる、②小さくはじめる、③21日間は続けてみて、④コミュニティへ参加し、⑤知識とスキルの両輪を回す、が有効です。

ちぴーさん

この5つは順番になっているんですね！

（1）思いついたことをやる

「さて、何を勉強しようか…しっかり自己分析して…」も悪くはないのですが、ちゃっちゃと思いついたことを始めてしまった方が良い結果を生むことが多いです。

じっくり自己分析をしてやりたいことを明確に…する必要はありません。

少しでも興味があることはやってみれば良いです。

やってみて「ちがうな？」と思えば軌道修正した方が学びもありますし、より早く成功に近づくことができます。

↓↓↓やりたいことは考えるより動こう↓↓↓

https://ztmhiro.com/nazeyaritaikotonai_269/

（2）小さくはじめてみる

考えるより行動すべきではありますが、いきなり100万円ぐらいする教材買って勉強を始めてみて「あれ？ちがうな」となるとさすがに痛手が大きいです。

新しく始める勉強は、当初は小さくはじめた方が良いです。

今の時代はYouTubeなどSNS各種で、無料で学ぶことが可能になっています。

P（ぴー）さん

当初はお金も時間も労力もそれほどかけず、無理なく勉強を進めてみましょう

（3）21日間続けてみる

「ちょっとちがうかな」と思っても21日間は継続してみましょう。

一般的に習慣化できるのが21日間と言われています。

「今日も頑張るぞー」と意気込まず、歯磨きのように習慣化させられれば継続が容易になります。

多忙で時間が取れないのであれば、通勤時間やスキマ時間を活用して、楽しみながら学べるツールやアプリを使い、勉強を習慣化すると良いでしょう。

（4）学びのコミュニティに参加して刺激を得る

必須ではありませんが、独りで勉強をするよりもコミュニティに参加することで効果が増すこともあります。

独りだけで勉強していると気づかないことや、新しい価値観に出会えることがあるからです。

同じ目的を持つ仲間と学び合うことで、モチベーションを維持しやすくなります。

ただしコミュニティの人たちと人間関係が煩わしい、時間が拘束されるなどデメリットもありますので、決して無理して行うものではありません。

（5）知識と実践の両輪を回す

最終ステップが最も重要です。

勉強による知識と仕事での実践の両輪を回してようやくスキルになります。

スキルが向上することで仕事での成果が上がるわけです。

勉強で得られた知識で知的好奇心を満たすのも素晴らしいことですが、多忙な社会人がせっかく勉強するのであれば仕事で活かしたいところです。

業務に直結する知識を学ぶことで、目の前の仕事のスキルが向上し、成果を上げることができ会社でも評価されます。

逆に業務に無関係な知識を学ぶことで、新たな世界が広がり、転職や起業に活かせるかもしれません。

いずれにしてもキャリアアップにつながります。

勉強することで人生の選択肢が広がる

社会人が勉強をしないとAIに仕事が取られたり、リストラ対象になったり、最終的には下流老人になりさみしい最期を迎える可能性が高まります。

一昔前であれば、会社や上司の言う通りに仕事をすれば生き残れましたが、時代は変わりました。

社内以外からのインプットがないとより良い仕事ができず、成果は上がりにくいです。

社会人が勉強をすることで、成果を上げ、キャリアアップにつなげることができれば人生の選択肢が広がります。

とはいえ社会人はとにかく多忙です。

何か新しい勉強を始める時、大金をはたいたり、膨大な時間を費やす必要はありません。

まずはパッと思いつくことで構わないので小さくはじめて、「ちがうな」と思えばどんどん修正していき、納得いくものを毎日少しずつ習慣化していけば良いのではないでしょうか。

↓↓↓オススメの勉強や思考法は？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansishouraisei_129/

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転職・キャリアランキング

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☑自分の仕事が遅くて悩んでいる

☑仕事が遅い部下や同僚がいて困っている

☑仕事のスピードを上げたい

ちぴーさん

最近、どうも仕事が遅いって感じるます…。真面目に取り組んでるつもりなんですけど、周りと比べると明らかにスピードが足りない気がして…

P（ぴー）さん

真面目な人ほど完璧を求めたり、失敗を恐れて慎重になりすぎたりして、逆に時間がかかっちゃうことが多い傾向があります。でも、いくつかの工夫で改善できますよ。

ちぴーさん

本当ですか！？仕事が遅いって、自分の成長にも影響するし、何とかしたいんです！

P（ぴー）さん

では今回は『真面目だけど仕事が遅い人が損しないための3つの方法』を紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください

ちぴーさん

それは助かります！早速教えてください！

P（ぴー）さん

過去の私は仕事が遅くていつも上司に怒られていましたが、経営コンサル会社で鍛えた思考法で改善できましたのでお伝えしますね

なぜ仕事が遅いのか

仕事が遅い理由はさまざまですが、代表的な理由は①完璧主義、②怒られたくない心理、③求められていることがわからない、の3つです。

これらは真面目な人ほど陥る傾向にあります。

（1）完璧主義がもたらす遅延

完璧主義な方は仕事が遅くなりがちです。

完璧を求めすぎることで、細部にこだわりすぎて時間がかかり、網羅思考になり時間制限がないと永遠に同じ仕事をし続けます。

網羅思考とは、可能な限り集められる情報を収集し、集めた情報をすべて検討してから解答を導き出す思考のことです。

決して網羅思考が悪いわけではありませんが、膨大な時間を要すため仕事は遅延しがちです。

完璧主義な方は「あれもやらなきゃ、これもやらなきゃ」となってしまいます。

（2）怒られたくない心理の影響

失敗を恐れて慎重になりすぎるため、決断や行動が遅れます。

「間違っていたらどうしよう…」

確かに間違いを指摘されるのは怖いですね。

間違いを指摘されるのが怖いだけではなく、周囲から「仕事を間違う、出来ない人」とレッテルを貼られたくない心理が働いているのかもしれません。

（3）相手が何を求めているかわからない

ビジネスパーソンにとっての仕事は、基本的には誰かのために行うものです。

“誰か”は顧客や上司であることがほとんどかと思いますが、彼ら彼女らが何を求めて、どのような意図でその仕事を相手に依頼しているのかがわからないと仕事が遅くなってしまいます。

なぜなら相手が求めるからズレたことをしてしまっていたら、結果的に仕事が遅くなるからです。

ちぴーさん

真面目なボクは3つとも当てはまる気がします！

P（ぴー）さん

真面目な方は少しやり方を変えるだけで改善できますよ。仕事のスピードを上げる具体的な3つの方法をお伝えしますね

仕事のスピードを上げる方法

仕事のスピードを上げる方法は①仮説思考、②60点主義、③仕事を抱えない、の3つです。

（1）仮説思考で考える

網羅思考ではなく、仮説思考で仕事に取り組むことで仕事のスピードが格段に上がります。

仮説思考とは目の前にある情報だけで「この仕事はきっとこうなりそうだ」という仮説を立ててから、仮説に必要な情報収集をする思考法です。

前述の網羅思考とは正反対の考え方になります。

ちぴーさん

作業系というよりも、どちらかと言うと考える系の仕事の話ですね

なぜ仮説思考だと仕事のスピードが上がるかというと、膨大な情報収集をしなくても仮説を立て、早めに行動に移すことが出来るからです。

もちろん仮説が外れることもありますが、毎回ゼロから情報収集するよりはよほど早く答えにたどり着ける可能性が高いです。

なお、注意点としては、仮説とは決して当てずっぽうではありません。

いくつかの根拠から「だから何？」を考えるのが仮説です。

ある程度経験のある仕事であれば、精度の高い仮説が立てられることが多いのではないでしょうか。

↓↓↓仮説思考を磨くには？↓↓↓

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（2）60点主義で完璧を捨てる

多くの仕事は100点満点である必要はありません。

60点の完成度でまず動き出し、後から微調整することを心がけた方が良いです。

そもそも仕事における100点は難しく、依頼する側も100点の状態がわかっていないこともあります。

100点を目指すことよりも、依頼相手に早めに成果物を共有し、すり合わせを行う方がよほどスピードも速く、相手の満足度も高いものとなります。

どのような仕事でも基本的にはQCDが重要になります。

QCDとは、主に製造業において欠かすことのできない重要な3要素です。

つまり高い品質（Q）を、低いコスト（C）で、求められる期日（D）に仕事を依頼相手に届けるわけです。

どれだけ仕事の品質が100点に近くても、コスト（時間含め）がかかりすぎたり、期日超過をしてしまうのは依頼相手が困ってしまいます。

（3）自分でボールを持たない

極力、独りで仕事を抱えない方が良いです。

なぜなら自分の中での100点が、仕事を依頼する相手（上司や顧客）にとっての100点とは限らないからです。

仕事の依頼相手である上司や顧客と密にコミュニケーションを取り、自分独りで仕事を抱えるのはやめておきましょう。

また先輩や同僚、部下にもどんどん関わり仕事の相談をするのもオススメです。

もしかしたら先輩から「あの部長の性格から考えたら、こうした方が良いよ」や、部下から「AIなら一発ですよ」と自分では気づけないことを教えてくれることがあるかもしれません。

場合によっては依頼者の都合など状況が変化することで、いつの間にか仕事の優先順位が変わっていたりして頑張りがムダになることも日常茶飯事です。

独りで同じ業務を抱えていると良いことは何もありません。

ちぴーさん

仕事を作業的に黙々と独りでやるのは危険なんですね…！

P（ぴー）さん

仮説思考である程度仕事の方向性を定めて、どんどん依頼者含め周囲の人たちを巻き込んでいけば、仕事の質もスピードも拡大に上がりますよ

仕事が早くなることの3つのメリット

仕事が早くなることで多くのメリットがありますが特に①成長スピードアップ、②ワークライフバランス改善、③信頼性が高まる、の3つが考えられます。

（1）成長スピードが上がる：量が質に変わる

仕事が早くなると、数多くの仕事をこなすことになるので成長スピードが高まります。

短期間で多くの経験を積むことで、量が質に変わると言えます。

数多くの仕事をすることでパターンやコツがつかめてきて、自分なりの型ができてきて仕事が早くなった経験はないでしょうか？

仕事の取り組み方で重要なのはスピード⇒量⇒質の順番です。

慣れない仕事ほど、スピード重視で量をこなし、ようやく結果的に質の向上ができます。

最初から質を求めても、高品質な仕事をするのは難しいことがほとんどです。

（2）ワークライフバランスが改善される

仕事が早く終われば、プライベートな時間が増え、生活の質が向上します。

具体的には以下の3つです。

ちぴーさん

どうしてプライベートな時間が増えるとアイデアが出やすくなるんですか？

P（ぴー）さん

新しいアイデアは異なる価値観に触れることで生まれやすくなります。プライベート時間で社外から情報収集する時間が増えれば、新しい発想が広がる可能性は高まりますよ。

↓↓↓新しいアイデアを生み出すコツ↓↓↓

https://ztmhiro.com/aideaomoitukanai_271/

↓↓↓真のワークライフバランスとは？↓↓↓

https://ztmhiro.com/wlbfurui_113/

（3）信頼性が高まる

仕事を迅速に対応することで、周囲からの信頼されるようになります。

仕事を着実にこなすこと信用され、新たに仕事を任されることになります。

さらにはより上位の仕事を任されることになり、キャリアアップにつながる…といった好循環が生まれます。

↓↓↓キャリアアップについて考えてみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

真面目な人はやり方を少し変えれば仕事が早くなる

真面目な人は完璧主義だったり、自分のミスを許せない方が多いです。

しかし真面目な方ほど、少しやり方を変えるだけで仕事は格段にスピードアップします。

仕事のスピードを上げるにはすべての情報収集をしてから動き出す網羅思考ではなく、先にある程度の答えを考えて取り組む仮説思考が望ましいです。

また周囲の人たちを巻き込むことで仕事の量も質も良くなることが多いです。

仕事が早くなれば、量が質に変わり自身の成長スピードも上がり、結果的にキャリアアップにもつながります。

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転職・キャリアランキング

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☑効率よく失業手当をもらいたい

☑オンラインセミナー参加のみで求職活動実績づくりがしたい

☑参加証明書がなくても求職活動実績にする方法が知りたい

ちぴーさん

最近失業手当をもらいながら求職活動してるんですけど、効率よく実績を作りたいんですよね。

P（ぴー）さん

それならオンラインセミナーに参加するのがオススメです。実際に私は求職活動実績として認められましたよ。

ちぴーさん

ほんとですか？どうすればいいんですか？参加証明書とかの話も聞きたいです

P（ぴー）さん

はい、具体的な方法をお教えしますね。オンラインセミナーの参加方法や注意点、実績として認められるためのポイントなど、詳しく解説します。ちなみに参加証明書はなくても求職活動実績として認められます。

ちぴーさん

やったー！ぜひくわしく教えてください！

P（ぴー）さん

20本以上のオンラインセミナーに参加し、失業手当をもらいきった経験のある私からお伝えしますね

↓↓↓楽に求職活動実績がつくれる↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼TVCMでおなじみ！業界最大級の求人数／

リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

オンラインセミナーのみで求職活動実績になった！

転職エージェントのオンラインセミナー参加のみで、失業手当をもらうための求職活動実績になります。

ちぴーさん

でもオンラインセミナーに参加しても参加証明書がないと求職活動実績にならないって聞いたことあります！

P（ぴー）さん

結論を申し上げると参加証明書がなくても求職活動実績になります。ただし注意点もありますので確認しましょう。

（1）オンラインセミナー参加で求職活動実績になる

失業保険をもらうためには原則4週間に2回以上の求職活動実績が必要です。

求職活動実績の作り方はいくつかありますが、転職エージェントが開催しているオンラインセミナーに参加することでも実績になります。

「まだ正直、再就職はしたくない…」と考えている方でも、オンラインセミナー参加で実績をつくれば、無理に企業に応募したりすることもありません。

またオンラインなので自宅でいつでも、マイペースに参加することができます。

（2）参加証明書がなくても求職活動実績になった

ちぴーさん

でもでも本当にオンラインセミナーって参加証明書がなくても求職活動実績になるんですか？？

P（ぴー）さん

参加証明書がなくても98％は求職活動実績になりますよ

ちぴーさん

残り2％は求職活動実績にならないんですか…？

P（ぴー）さん

残り2％の1％はハローワークの地域差です。公的機関ではありますが、ルールに多少の差があります。もう1％は担当者次第です。極端に厳しい人…たまにいますよね。

私はオンラインセミナー参加することが主な求職活動実績づくりでしたが、参加証明書を提出したことはありません。

P（ぴー）さん

残り2％が心配な方も限りなく100％にする方法はあります

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（3）その他求職活動実績の作り方

オンラインセミナー参加以外にも求職活動実績を作る方法はあります。

①職業相談

ハローワークで職業相談することでも求職活動実績になります。

職業相談とは、ハローワークの担当者に再就職など職業に関する相談することです。

5分程度（移動時間除く）で完了できる効率の良いやり方と言えます。

↓↓↓職業相談で求職活動実績に↓↓↓

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②企業へ応募

企業へ応募することでも求職活動実績になります。

なお企業情報をネット検索や電話で問い合わせをするだけでは求職活動実績になりません。

ネットで企業に応募するのが効率的です。

↓↓↓ネット応募で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

③資格取得

資格試験日が失業認定中にあれば求職活動実績になります。

ただし再就職に関連のある資格でなければ実績になりません。

何より計画的に試験日を合わせるのは難しいので結果的に実績になったらラッキー、ぐらいで考えた方が良いでしょう。

↓↓↓資格取得で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakusikenzisseki_190/

ちぴーさん

オンラインセミナーは効率的な求職活動実績なんですね♪

P（ぴー）さん

では実際にオンラインセミナーを求職活動実績するに方法を確認しましょう

【実体験】オンラインセミナーを求職活動実績にする方法

オンラインセミナーを求職活動実績にするのは以下の5ステップです。

（1）転職エージェントに登録

まずはオンラインセミナーを開催している転職エージェントに登録をします。

私は大手の転職エージェントの『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加することが多かったです。

もちろん登録も利用も無料です。

P（ぴー）さん

リクルートエージェントさんは私が以前、年収200万円アップの転職をフォローしてくれた転職エージェントです

※登録イメージ動画です。音声は出ませんのでご安心ください。

（2）オンラインセミナー申し込み

任意のオンラインセミナーに申し込みます。

大手の転職エージェントのオンラインセミナーであれば、転職活動の基本である自己分析・職務経歴書・面接対策はもちろん、異業種転職やキャリアプランに関する内容も充実しています。

（3）オンラインセミナー参加

オンラインセミナー申し込み後、参加に関するメールが届きます。

多忙なビジネスパーソンでも、オンラインなので自分の部屋や車内でも参加できるのがメリットです。

※受信メールのイメージです。

（4）失業認定申告書記入

オンラインセミナーに参加をしたら、ハローワークに提出する失業認定申告書に記入しましょう。

↓↓↓失業認定申告書の書き方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushoikukatudoutositugyounintei_183/

（5）失業認定日にハローワークに行く

失業認定日にハローワークに行きましょう。

ハローワークの担当者によっては「どんなセミナーでしたか？」と聞かれることがあるので、概要ぐらいは話せるようにしておいた方が良いです。

↓↓↓楽に求職活動実績がつくれる↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼TVCMでおなじみ！業界最大級の求人数／

（6）効率的な求職活動実績の作り方

私の実体験ではありますが、失業認定日にはついでにハローワークで職業相談するのが効率的です。

なぜなら職業相談をした時点で2回必要になる求職活活動の、1回目が完了するからです。

また職業相談は5分程度で求職活動実績になるのでタイパが良いのもメリットになります。

ちぴーさん

2回目の求職活動実績も職業相談が良いんですかね？？

P（ぴー）さん

職業相談はハローワークに行く必要があり、移動時間や交通費がかかるので1回目のみで考えた方が良いでしょう

求職活動実績の1回目は職業相談、2回目はオンラインセミナー参加が最も効率的な実績づくりかと思われます。

↓↓↓オンラインセミナーで求職活動実績↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushoikukatudoutositugyounintei_183/

オンラインセミナーの転職活動への活かし方

オンラインセミナー参加のメリットは、求職活動実績だけではありません。

仮に失業手当をもらいきるつもりでも、失業手当受給期間が終わったら、無収入になります。

自分が納得できる転職をするために、効果的な転職活動になるようオンラインセミナーで学びましょう。

本記事では①自己分析、②企業研究＆職務経歴書作成＆面接対策、③キャリアプラン立案の3つをご紹介いたします。

（1）自己分析が進む

転職活動を始める前段階で自己分析が必要になります。

なぜなら自己分析することで「そもそも転職すべきなのか？」「転職するなら自分の得意・好き・価値観かは何なのか」がわかるからです。

転職活動と聞くとすぐに転職サイトで求人企業を探すことがありますが、まずは自分を知らないと探しようがありません。

しかし転職活動の中でも自己分析は最重要かつ最も難しいです。

転職初心者であれば、なかなか自分一人では進め方がわからず自分探しの旅に出てしまうことがあります。

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーで学ぶのが手っ取り早いでしょう。

オンラインセミナーによっては、参加中にその場である程度の自己分析が進むセミナーもあります。

ちぴーさん

めんどうくさがりのボクでも問題ないですね！

↓↓↓オンラインセミナーで自己分析を学ぶ↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）企業研究の上、職務経歴書作成や面接対策

ある程度自己分析が進み、方向性が定まってきたら企業研究を進めましょう。

どんな企業に応募したいかが決まれば、職務経歴書などの応募書類作成し、面接対策を実施する流れになります。

①企業研究が進む

興味のある業種・職種を絞り込み、最終的には転職したい企業を見つけます。

注意点として、企業研究に時間をかけすぎる転職希望者は多いです。

何をどのようにどれぐらい調べたらいいかわからないですからね。

オンラインセミナーでは具体例を上げて、優先順位を丁寧に教えてくれます。

↓↓↓企業研究オンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

②職務経歴書作成力アップ

応募先企業が決まったら、書類選考に向けて職務経歴書を提出する必要があります。

職務経歴書は転職活動の中でも超重要です。

なぜなら応募先にスキルや経験の確認がされるのはもちろん、ビジネスパーソンとしての文書作成能力も見られるからです。

我流で職務経歴書をすると非効率になるかもしれません。

また職務経歴書は入社後にも人事資料として使われることがありますので、本音で丁寧に作成することが求められます。

↓↓↓職務経歴書オンラインセミナー↓↓↓

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③面接対策になる

書類選考を通過したらいよいよ面接です。

面接では提出した職務経歴書との一貫性や現場対応力（その場で予測できない質問）が問われます。

自己分析と企業研究を整理した職務経歴書の内容を、面接担当者にどう伝えるのがベストかはいかに相手の気持ちに寄り添えるかがポイントとなります。

オンラインセミナーでは元人事の採用担当者などが解説をしてくれるので信頼性は高いです。

↓↓↓面接対策オンラインセミナー↓↓↓

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（3）キャリアプラン立案

希望する企業に入社すれば転職活動は無事に終了…ではありません。

数年後に再度転職をするかもしれませんし、転職をしなくても会社内でもどのようなキャリアを積んでいきたいのかを考えねばなりません。

つまり転職後も常にキャリアプランを考えておく必要があります。

企業によっては面接時に、入社後のキャリアプランについて具体的にヒアリングされることがあります。

↓↓↓キャリアプランを考えてみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

ちぴーさん

転職活動は転職したら終わりじゃないんですね…

P（ぴー）さん

デキるビジネスパーソンは年に1回タイミングを決めて、自分の転職市場価値を確認するそうですよ

おすすめのオンラインセミナー3選

大手の転職エージェントのオンラインセミナー3選はズバリ①リクルートエージェント、②マイナビ、③dodaです。

P（ぴー）さん

20本以上の転職オンラインセミナーに参加してきた私からお伝えします

（1）迷ったら　⇒『リクルートエージェント』

『リクルートエージェント』はTVCMでもおなじみの業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

数多くの転職エージェントがありますが、迷ったら『リクルートエージェント』が良いかと思います。

なぜなら求人数が多いため選択肢が広がりますし、歴史もあるため転職活動のノウハウが凝縮されているからです。

また私自身も過去にお世話になった転職エージェントで、年収200万円アップの転職活動も手伝ってもらった恩がありますので、個人的にも実体験をもとにオススメできます。

↓リクルートエージェントのオンラインセミナー↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

（2）20～30代前半　⇒『マイナビ』

『マイナビエージェント』は比較的若い年齢層、20～30代前半のビジネスパーソン向けの転職エージェントです。

いわゆる第二新卒の方にも向いています。

若者向けであるため、やはりオンラインセミナーをはじめ、転職サービス内容が初心者向けで丁寧な印象があります。

↓↓↓マイナビのオンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

（3）ベンチャー狙い　⇒『doda』

『doda』は『リクルートエージェント』と並ぶ求人数を誇ります。

加えて、大手以外のベンチャー企業なども幅広く取り扱っているのが特長的です。

またそれほど職歴に自信がないビジネスパーソンにも優しい求人も多いですね。

↓↓↓dodaのオンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

オンラインセミナーのみで求職活動実績がつくれるけど…

失業手当をもらうための求職活動実績づくりに、転職エージェントのオンラインセミナーはとても有効な手段です。

また参加証明書がなくても求職活動実績になります。

ただオンラインセミナーを求職活動実績のためだけに参加するのはもったいないかもしれません。

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーで、効果的な転職活動を学べるチャンスです。

特に転職初心者の方にとって、転職活動は何から始めたら良いか、そもそも転職すべきなのか？から考えねばなりません。

また仮に無事に希望の転職先に入社しても、あなたのキャリアは終わりではありません。

転職したら転職活動が終了ではないです。

↓↓↓楽に求職活動実績がつくれる↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼TVCMでおなじみ！業界最大級の求人数／

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

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☑会社にしがみつき続けたい

☑会社にしがみつきたくない

☑会社にしがみつき続けるとどうなるか知りたい

ちぴーさん

最近、会社にしがみつき続けることが本当に勝ちなのか疑問に感じています

P（ぴー）さん

令和になって勝てない時代になってきていますし、これからますます負けの可能性が高まっています

ちぴーさん

そうなんですか…ますます不安になってきましたよ…

P（ぴー）さん

不安に感じているのであれば、会社にしがみつくことのメリットやリスク、そしてしがみつかずにキャリアを築く方法についてお話ししますね

ちぴーさん

ぜひ教えてください！

P（ぴー）さん

4回の異業種転職、14年間の大企業勤務で管理職を経験の末、現在は脱サラして個人で働いている私からお伝えしますね。メリットとデメリット（リスク）の両面から考察してみましょう。

会社にしがみつくメリットと勝ち組の特徴、見捨てられないための対策

会社にしがみつく事でのメリットは経済面をはじめ、たくさんあります。

また勝ち組の特徴や会社に見捨てられないための対策も解説いたします。

（1）会社にしがみつくことのメリット

①経済面で安定している

何と言っても経済面でのメリットが非常に大きいです。

☑給与と賞与

会社員である限り、毎月定期的に給与がもらえます。

仮に仕事で成果が出なくても、有給休暇でゆっくりしていても、サボっていても、定期的にお金が入ってきます。（降格や減給はされたとしても）

しかも多くの会社で半年の一度、給与の数ヶ月分の賞与までもらえます。

☑退職金制度

さらには一定期間以上同じ会社に勤続していれば、退職金がもらえます。

大企業であれば、勤め上げれば2,000万円以上が相場です。

しかも退職金は税制優遇もあるため、2,000万円もらっても税金は40万円程度しか引かれません。

☑福利厚生や補助など

給与や賞与、退職金以外にも福利厚生や補助により、会社には経済面で負担してもらっています。

私も前職の大企業では以下の福利厚生や補助がありました。

P（ぴー）さん

前職には14年間勤務していましたが、上記だけで1,000万円以上会社に負担してもらっていました

☑社会保険折半

健康保険や厚生年金などの社会保険は会社が折半（半分を負担）してくれています。

会社員であれば社会保険料は半分でいいのです。

P（ぴー）さん

計算してみると、前職では社会保険料で10,238,304円も会社負担してもらってみました

ちぴーさん

会社の経費負担なんて当たり前じゃないんですか？？会社の指示で動いているんですから

P（ぴー）さん

個人で仕事をしたらすべて自費です。法的には当たり前ですが、会社からもらっているのは給与だけではない認識はしておいた方がいいでしょう。

↓↓↓それでもサラリーマンやめますか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sarari-mannenshuuigai_38/

②会社に守られている

経済面以外でも会社という大きな組織に守られています。

☑ミスをしても怒られるだけ

仕事でミスをしても、基本的には怒られて終わります。

始末書や顛末書を書かされたり、ひどい時は降格になるかもしれませんが、それでも今の日本では懲戒解雇事案でもない限りクビにはなることは少ないと思われます。

☑仕事が進めやすい

会社の看板を使って仕事をしているので、仕事が進めやすいのも大きなメリットです。

たとえば商談相手が「営業担当の言うことにちょっと納得いかないけど、相手は大手だし取引を続けるか…」など担当者に対して、多少疑問を持つようなことがあっても会社の看板があれば失注確率は大きく下げられます。

③環境に慣れれば楽に過ごせる

組織が成り立つ条件は「共通目的」「貢献意欲」「コミュニケーション」の3つと言われています。

貢献意欲とは、「頑張りに対してふさわしいお金がもらえるなら、しっかりやりますよ」ということです。

つまり会社の方針に共感し、それなりに頑張り、メンバーとコミュニケーションが取れていれば良いということになりますが一度、会社になじんでしまえばそれほど人間関係や職務遂行は苦にならないか思います。

（2）（特に）大企業にしがみつく勝ち組の特徴

（特に）大企業にしがみつく勝ち組にはいくつかの特徴がありますので、確認しましょう。

①上司や会社に貢献

上手くしがみつく人は、自分の強みを生かして上司や会社に貢献します。

もしくは貢献する振りが上手です。

たとえば会社の方針に合わせて自分は動いています感を出し、上司の望んでいそうな部下像を見事に体現し、常にアピールをしている人…近くにいませんか？

ちぴーさん

そういう人が出世するんですよね…

②会社の中でのポジションを確立

上手くしがみつく人は社内での立ち位置をよく理解しています。

もし出世が出来なさそうなら、○○部長の派閥に入り込むなど上手く立ち振る舞う人…いませんか。

↓↓↓大企業にしがみつくとどうなる？↓↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyousigamituki_237/

（3）会社に見捨てられないための対策

①基本的に上司に絶対服従

自分の意思に反したこと、理不尽なことがあっても上司に逆らわない方が良いです。

なぜなら多くの会社で上司が部下の生殺与奪の権利（評価など人事権）を持っているからです。

最近では、パワハラ上司は排除されやすくなっているし、日本の会社もそんな文化は変わってきている…と思いたいところですが、風土はそんな簡単に変わりません。

②仕事をやっている感を出す

やっている感はとても重要です。

特に企業の規模が大きくなるほど一人の仕事の影響度は小さくなります。

つまりサボったりミスをしたりしても会社への影響は大したことありません。

仕事を頑張っていて、かつ成果を出し続けられるのであれば出世していき、しがみつく必要はなくなるかもしれません。

しかし頑張れなかったり、成果が出せないこともあります。

それでもしがみつきたいのであれば、仕事をやっている感を出し自分の存在価値をアピールしましょう。

③上司や他部署との信頼関係構築

上司はもちろん他部署とのコミュニケーションを大切にしましょう。

上司にはこまめな報連相、他部署には根回しをしながら円滑に進めることができれば会社というコミュニティにい続けられます。

ちぴーさん

やっぱ会社員は最高ですね！社内で上手いことやって、しがみつこう♪

P（ぴー）さん

物事は両面から見なければ本質を見失いますよ。しがみつくことでのリスクと末路も確認しておきましょう。

会社にしがみつき続けるリスクと末路

会社にしがみつき続けると成長の機会が少なく、モチベーションが低下しがちです。

結果、働かないおじさん（おばさん）として生き残り、退職後に下流老人となる末路が待っている、かもしれません。

（1）ポンコツ社員になる？職場の現実

①成長の機会が少ない傾向がある

会社にしがみつき続けると、成長の機会が少なくなり、自己成長が停滞する可能性が高まります。

大企業であれば、ジョブローテーション（配置転換）や昇進などでビジネススキルが上がることはもちろんあります。

とはいえ、同じ会社内での話です。

周囲は近い価値観ですし、当然ながら同業種ですのでそれほどの変化はありません。

また企業規模が大きいほど役割が限られていますので、仕事の幅は狭くなります。

②モチベーションが低下しがち

勤続年数が長いほど、モチベーションが低下しがちです。

新入社員の頃は輝いていたのに、10年間もいれば死んだ魚のような目になっている先輩…いますよね。

③いつまでも会社があるとは限らない

上記の①と②から会社の競争力が低下し、経営状況が悪化した結果、倒産するリスクがあります。

中小企業であれば資金繰り悪化や人手不足による倒産はありえます。（私が経営コンサルティング会社勤務時代に実際に見てきました…）

一方で、大企業は簡単に倒産しません。

ただし倒産はしなくても他企業に吸収合併されたり、事業規模縮小（部門が無くなる）の発生は十分考えられます。

吸収合併されれば、基本的に待遇は極端に悪くなりますし、部門が無くなればリストラの可能性が濃厚になります。

（2）会社に見捨てられた時のシナリオ

①リストラ対象の可能性

リストラや業績不振により、突然の退職勧告を受ける可能性があります。

早期退職でなくとも出向や降格は今の日本でも頻繁に行われています。

これからは益々、日本の会社でもリストラは増えていくと考えられます。

根拠の一つとしては2024年1月から6月までの半年間で、早期希望退職の募集は前年同時期対比3.6倍になったというニュースが先日報道されました。（東京商工リサーチ調べ）

また40代50代が主な対象だったリストラも、年齢制限なしリストラも始まってきています。

↓↓↓30代でもリストラされるってホント？↓↓↓

https://ztmhiro.com/soukitaishokunansai_263/

②仕事が見つからない

「転職市場は売り手市場だしすぐに仕事は見つかる…」と思うのは少し楽観的かもしれません。

リストラ後、十分なスキルがないと転職市場で通用せず再就職は困難です。

そのような状態では、退職後に新しい職場を見つけるのが難しく、長期間の失業状態に陥ることがあります。

③生活の質が低下

仕事が見つからないと当然ながら収入がなくなります。

また失業期間が続くと、自己肯定感が下がりますし、ブランクが長いことを応募先企業に敬遠されて転職がしづらくなることが多いです。

仮になんとか再就職できても、今までにスキルが身についていないため他の会社でもいきなり成果を上げられる可能性は低いと言えます。

いずれにしても経済的な不安や精神的なストレスが増加し、生活の質が低下します。

お金がない状況は人生の選択肢を奪われ、まともに思考することも困難になります。

（3）しがみつくことで失うもの

①キャリアがコントロール不可になる

どんな会社に就いて、どんな仕事をするといったキャリアは本来、自分で決めるものです。

しかし会社にしがみつくことで自分のキャリアをコントロールする自由を失います。

スキルが身につかないまま年齢だけ重ねてしまい、転職市場での価値が下がってしまうからです。

②働かないおじさん（おばさん）になる

しがみつき続けることでスキルは上がらないですが、年齢だけは上がっていきます。

結果、働かないおじさん（おばさん）になります。

会社にしがみついていても、今日の日本の労働法では突然クビにはならない…かもしれませんが、会社に居づらくなりますし、収入が下がることも考えられます。

③下流老人になる

働かないおじさん（おばさん）の末路は、下流老人です。

下流老人とは、底辺の生活を強いられ、貧困に苦しむ老人のことです。

厳しい言い方ですが、ビジネススキルもお金もない老人になってしまうとわずかな年金だけでは生活が困難で、老体にムチを打って働くことになります。

引用：「mag２news」

↓↓↓働かないおじさん（おばさん）の末路↓↓↓

https://ztmhiro.com/hatarakanaiozisan_86/

ちぴーさん

老後は余生を穏やかに過ごしたいです…！

P（ぴー）さん

脱会社依存をすることで自分の人生を取り戻しましょう

会社にしがみつかずにキャリアを築く方法

会社にしがみつかずにキャリアを築くには、脱会社依存を実現するしかありません。

「今すぐ会社を辞めましょう」という意味ではありません。

脱会社依存とは自身が自立・自律し、会社や他人に依存せずに生きていくことです。

脱会社依存をしていれば、会社を辞めて個人で仕事をしてもいいですし、会社員を続けたって良いでしょう。

つまり人生の選択肢が複数持てるわけです。

（1）会社に依存しない働き方の探求

①独立起業する

自分の専門知識やスキルを生かして、独立する準備を進めます。

いきなり独立起業はリスクが大きいので、まずは会社員として修業を積んだ上で起業するのが望ましいです。

ただし脱会社依存＝独立起業ではありません。

会社員が向いている人もいれば、個人でフリーランスが向いている人、法人設立し人を雇うのが向いている人もいるからです。

自分は何したいのか？が最優先に考えるべきことです。

考えてもよくわからなければ、まずは副業から始められることをオススメします。

↓↓↓自分って独立起業に向いているの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

②収入の分散化を図る

独立起業だけが脱会社依存ではありません。

本業をしながら副業を通じて、収入源を複数持つことを検討します。

副業を解禁している会社も増えてきました。

副業の大きなメリットは本業とはちがい、すぐにやめられるところです。

自分に合わないなど方向性がちがえば、他の副業に切り替えることができます。

つまりノーリスクです。

↓↓↓副業やる前に考えておくべこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（2）自分の市場価値を高めるスキルアップ方法

①学び直し

専門性を高めるのが市場価値を高める近道になります。

専門性を高めるには、知識×スキルが必要です。

スキルは実践を踏まなければ身につかないので、それなりの環境（転職など）でなければなりません。

一方、知識は自分の意識次第で修得することができます。

たとえば国家資格で体系的に学んだり、YouTubeや書籍からも学べることはたくさんあります。

↓↓↓資格って意味ないの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

②人脈を広げる

人との出会いが視野を広げてくれたり、価値観が豊かになることが多々あります。

社内では得られない様々な価値観の人と出会うことが重要です。

たとえばギター教室で年配の方と交流したり、社会人サークルのフットサルで出会った若者と呑みに行くのも良いでしょう。

しかし「異業種交流会に行って名刺を100枚集めましょう！」という話ではありません。

量より質です。

（3）キャリアプランを考えてみる

①キャリアプランを立案

粗削りでも良いのでキャリアプランを考えてみましょう。

キャリアプランはプラン通りに進めることだけが目的ではありません。

自分が進みたい方向を大まかでも良いので示すものであれば十分です。

もちろんプラン通り進めばステキですが、100％プラン通りに行くことはまずありません。

現実的にはプランの大筋を立ててから、実行していくうちに価値観や状況が変わりますので都度都度修正していくことになります。

↓↓↓キャリアプランは柔軟に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

②資産運用を実施

お金は人生の選択肢を広げます。

多くの方が、会社にしがみつこうとするのは経済的な不安が理由かと思います。

言い換えれば、会社に人生を握られているとも言えます。

誰もが新NISAをやった方が良いとは思いませんが、私は資産運用をしていたおかげで無職で収入がない期間も配当金や株式売却益のおかげでとても救われた経験があります。

↓↓↓お金に困らない人生にするには↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

③転職活動する

実は脱会社依存するには、転職活動が手っ取り早いです。

脱会社依存を実現するために転職活動が効果的な理由は以下の通りです。

転職活動は転職することだけが目的ではありません。

進め方がよくわからなければ他者の力も借りましょう。

↓↓↓はじめての転職活動のやり方↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

よーし！脱会社依存で人生の選択肢を増やすぞー！

P（ぴー）さん

まずは転職を前提としない転職活動をしてみましょう

会社にしがみつき続けるとデメリットの方が多い

会社にしがみついていると給与や賞与、退職金などの経済面では安定しているように感じます。

しかしそれは本当に保障されたものでしょうか？

いつリストラされてもおかしくない時代になりましたし、リストラでなくても出向や降格により大きく収入が下がることもあります。

また会社にしがみついているとビジネススキルが身につかず、働かないおじさん（おばさん）になり、老後は貧困にあえぐ下流老人になってしまう危険性が高まります。

生きるのがツラい人生にならないために、脱会社依存を実現しましょう。

脱会社依存の足掛かりとなるのが、転職活動です。

転職してもしなくても転職活動はやる価値があります。

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

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転職・キャリアランキング

The post 【勝ち？】会社にしがみつき続けるとどうなるのか？末路と対策を考察してみた first appeared on 退職の寺子屋.

☑毎日何やっていても楽しくない

☑楽しくないのは異常なんじゃないかと思っている

☑毎日楽しく過ごしたい

ちぴーさん

あー、今年で35歳なんですが毎日全然楽しくないです…ボクっておかしいんですかね？

P（ぴー）さん

楽しくないと感じるのは成長の証ですよ

毎日同じことをしていても学生時代、もしくは20代は楽しかったのに30代になってから楽しくないと感じている方はとても多いです。

毎日同じことをしていても楽しくないと感じるのは成長しているからです。

言い換えれば、同じことをするのは飽きてきているとも言えます。

もっと言えば自分が成長し、新しい挑戦や興味を求めるようになった結果であり、これはごくごく自然なことです。

とはいえ、やりたいことなんて見えてこないし、何から手を付けたら良いかわからない方も多いかもしれません。

本記事では、毎日楽しく過ごすための具体的な取り組み方法について解説いたします。

マンネリした日々を打破し、生き生きした毎日を楽しく過ごしましょう。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラしてマンネリを打破した私からお伝えしますね

30代で毎日何やっても楽しくないのは別に異常じゃない3つの理由

毎日何やっても楽しくないのは成長の証です。

特に30代になって楽しくなくなってくるのは①マンネリ化、②自分を客観視、③現実が見えてきた、の3つが主な理由です。

（1）やることがマンネリ化してきたから

20代はやることすべてが、初体験で新しい発見ばかりです。

もちろんツラいこともありますが、変化があって飽きない毎日だったかと思います。

しかし30代になるとプライベートや仕事について、良くも悪くも慣れてきます。

その“慣れ”が楽しくない原因のひとつです。

毎日同じ電車に乗って、同じ職場のメンバーにあいさつし、同じ仕事内容で、20時ぐらいには仕事を終えて帰ったらお風呂に入って寝る…

要は慣れきた、飽きてきた状態です。

人間、同じことの繰り返しはつまらないものです。

（2）自分を客観的に見られるようになってきたから

20代は主観的で、周囲から評価と自分の評価の違いに気づきにくい傾向にあります。（一般的には）

しかし30代になると次第に自分を客観的に見られるようになってきます。

自分以外の同僚を思い浮かべてみてください。

20代前半では「先輩社員はダメ。俺がすぐに出世して会社を変えてやる」「同期の中では私が一番仕事できる」みたいな雰囲気を出している同僚はいなかったでしょうか？

雰囲気だけでなく、実際に実力が伴っている人もまれにいますが…まれです。

多くの人が30代になると「あぁ、自分の実力はこれぐらいだよなぁ」と正しい自己評価が出来るようになります。

20代は野心バリバリで、地球は俺（私）を中心に回っているぐらいに思っていた時の方が物事を前向きに取り組め、毎日を楽しめていたかもしれません。

ちぴーさん

そういえば20代前半でギラギラしていた同僚が、30代になって死んだ魚の目になっていました…

（3）現実が見えてきたから

30代になると現実が見えてきます。

前述の自分を客観視できるようになることも要因のひとつですが、年を重ねるほどに将来のキャリア・お金・健康不安を考えるようになるからです。

①キャリアの不安

「このまま同じ会社にい続けてて、将来性が心配だ」

「もしかしたら出世できずに一生、平社員かもしれない」

「実は学生の頃にしたかった仕事と全然ちがうんだよなぁ…」

30代になるとこれらの不安が現実味を帯びてきます。

実際に会社の将来性も役職のポストも減っており、能動的でないとキャリアアップしづらい時代になってきているのも事実です。

②お金の不安

「老後2,000万問題から、最近は4,000万問題になったらしい」という話を聞かれたことがありますでしょうか？

30年以上続いたデフレが終わり、インフレ局面を迎えました。

物価上昇し続け、老後は2,000万円では足りないという話です。

（実際には物価上昇と同時に収入も上がるので、4,000万円ってことは無いとは個人的には思います）

一方で、年金もマクロ経済スライド（年金の自動調整機能）により30年先はかなり減額される可能性もあります。

今の収入で結婚、出産、持ち家購入…両親の介護費用まで考えるとたしかに不安かもしれません。

③健康の不安

30代になると、20代の頃に出来たことが出来なくなってきます。

たとえば、わかりやすいところでは徹夜がツラくなります。

また健康診断の結果で「メタボ」「高血圧」「高血糖」など少しずつ悪い結果が増えていきます…

健康不安があるとなかなか楽しめません。

ちぴーさん

先のことを考えたら不安ばかりで楽しいことなんて一つもありません…

P（ぴー）さん

不安と感じるのは現実が見えている証拠であり、正常です。成長するためにはまずは現実、地に足がついていることが重要です。

ちぴーさん

成長って言われても楽しくれない…何すればいいですか？

P（ぴー）さん

毎日を楽しくするにはちょっとしたことでもいいので、新しいことにチャレンジすることです

↓↓↓30代で仕事に行き詰まったら↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigtoniikidumaru_253/

30代を楽しく生きるための具体的な5つの取り組み

30代を楽しく生きるための具体的な取り組みは、①社内で出来ることやる、②副業、③学び直し、④お金の勉強、⑤転職してみる、の5つです。

（1）社内で出来ることをする

①出世を目指す

会社で出世を目指してみるのも人生が楽しくなる可能性があります。

なぜなら出世すると、見える景色が変わるからです。

経営層に近づくため、今までのマンネリな毎日を打破することができます。

また役職が上がることで、潜在的能力が発揮され、一気に成長する人もいます。（逆のケースもありますが）

ちぴーさん

出世はちょっとハードル高いです…ボクは一旦パスで、、、

②人事異動

ダメ元でもいいので、上長や人事担当者に人事異動の希望を出してみましょう。

他部署に異動すれば、新しい環境であり不安があるかもしれません。

しかしマンネリを打破できる可能性は高いです。

一方、同じ部署に長くいると楽な環境ではありますが、慣れてきたら刺激がなくなり楽しくはないかもしれません。

楽しさと不安はある意味トレードオフの関係（一方を追求するともう一方が犠牲になる）です。

③なんでもいいから誰かよろこぶことをする

出世も人事異動に抵抗がある方は、誰かのためになることをやってみましょう。

本当にちょっとしたことでいいです。

たとえば毎朝、事務所をみんなで清掃する習慣がある職場にいるとします。

いつも同じ場所を清掃していませんか？

コピー機周辺のほこりをはたいたり…

その“いつもと同じ”を変えてみて、みんなが嫌がりそうなトイレ掃除を率先してやってみるのはいかがでしょうか。

やるなら毎日、少なくとも3ヶ月ぐらい続けてみましょう。

嫌なことを率先してやっているあなたをきっと誰が見てきます。

ちぴーさん

誰かがよろこぶことをやって何か意味あるんですか？？

P（ぴー）さん

誰かのためにやっていると誰かに感謝されます。また感謝されたいと思い、きっと他のことも探すようになり自らマンネリを打破するようになります。

（2）副業に取り組み

副業と聞くと「いやいや、本業で忙しくて出来るわけがない」と言われることがよくあります。

たしかに多忙なビジネスパーソンが時間を生み出すのは大変です。

ただ1週間に1時間ならなんとか捻出できるのではないでしょうか？

副業と言っても大げさに考えず、たとえば週末だけ1時間だけでも十分です。

いきなり高収入を求めず、取組はじめは「日常に変化を与える」が目的でも良いのではないでしょうか。

令和のご時世はココナラなど副業に取り組みやすいインフラは整っています。

引用：「ココナラ」

↓↓↓副業をはじめる前に知っておきたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（3）学び直し

学び直しとは、社会人が大学に通ったり、資格取得を目指したりすることです。（本当はもう少し細かい定義がありますが、本記事では割愛します）

自分に合った適切な学び直しが出来れば、マンネリな日々にさよならできるかもしれません。

昨今、芸能人の学び直しも話題になっていますね。

しかし流行っているからという理由ではやめた方が良いです。

流行が終わったら、自分もやめることになるからです。

ではどんな学び直しであれば良いのか？

スマホで探すよりも少し大きめの書店に行って、全ての売場をウロウロしてみてください。

書店は一覧性がありますので一気に多くの情報が処理できます。

またスマホだとフィルターバブル（自分の興味のある情報ばかり）にはまりやすいですが、書店だと思わぬ角度から情報が入ってくるので、思わぬ収穫があったりします。

↓↓↓資格は意味ない…は嘘だった↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

（4）お金の勉強

人生において、お金への不安はとても大きいです。

お金の勉強をすることで、その不安のいくつかは解消する可能性が高いです。

①家計見直し

いきなり収入を増やすのは難しいですが、家計の見直しにより使えるお金を増やすことはできます。

比較的取り組みやすいわりに、すぐに成果が出るのが固定費の見直しの素晴らしいところです。

固定費とは毎月一定額支払う必要がある費用と考えてもらえれば良いかと思います。

たとえば…

ちぴーさん

わかるんですが、めんどくさいんですよね…

P（ぴー）さん

めんどくさそうに感じるのは、結果がよくわからないからです。やってみて成果が出れば楽しくなります。抵抗があるのは最初だけです。

↓↓↓お金たまらない人の特徴は？↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

②資産運用

家計の見直しでお金を生み出したら、次はお金に働いてもらいましょう。

株式や金などに投資することで不労所得（労働せずに得られる所得）が得られる可能性があります。

ただニュースなどの街角インタビューでよく見かけますが「会社でもNISAやっている人が増えたんで、私もはじめました」といったスタンスはとても危険です。

目的なき資産運用はお金を溶かすだけになる可能性があります。

勉強ばかりでは物事は進みませんが、最低限の勉強はしてから資産運用はした方が良いでしょう。

③税金・社会保険の仕組み

「サラリーマンには税金なんて関係ない」と言われることもよくありますが、会社員も確定申告をすることで還付金（税金が戻ってくる）が発生することもあります。

また退職して無職期間を経験するのであれば、適切な社会保険の切り替えをすることで何十万円も変わってきたりします。

知識があるかないかで大違いです。

ましてや個人で仕事をするようになったり、資産運用をするのであれば税金とは切り離せないと思います。

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナー3級なら手っ取り早くお金の勉強ができます

↓↓↓ファイナンシャルプランナーって？↓↓↓

https://ztmhiro.com/fpsoudaniminai_115/

（5）転職をしてみる

転職をすれば大きく環境を変えることになり、高い確率でマンネリを打破することができます。

当然ながら転職にはリスクが伴います。

しかし昨今の日本の状況では、人生で一度も転職しないことの方がリスクは高いかもしれません。

なぜなら終身雇用・年功序列の崩壊、もしくはAIに仕事を取って変わられる可能性があるからです。

目の前の現職の仕事は大事ですが、少しでも不安を感じるのであれば転職活動だけはしてみた方が良いです。

ちぴーさん

転職しても今より年収下がったり、労働環境が悪くなるかもしれなくても怖いです…

P（ぴー）さん

たしかに転職にリスクはありますが、転職活動だけならリスクはありませんよ

↓↓はじめての転職がよくわからなければ↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

色々やれることがあるのはわかったんですが、自分は何に取り組んでみたらいいか…

P（ぴー）さん

では自分なら何をやればいいのか優先順位の決め方を確認しましょう

やりたいことを見つけるために「やりたくないこと」をやってみる

自分がやりたいことなんて結局は「やってみなきゃわからない」とはいえ、人生は有限ですので優先順位を決めて取り組んでいきましょう。

優先順位を決めるためには①自己分析、②目的決め、③やること決定、④期限を決めて実行、⑤やってみてどうだったか評価する、の5つのステップが必要です。

（1）自分を理解するために自己分析をする

まずは自分を理解することからはじめましょう。

「自分のことは自分が一番知っている」と思いたいところですが、多忙なビジネスパーソンは素の自分と向き合う時間はなかなかありません。

意識して自己分析を進める必要があります。

ビジネスパーソンは多くの役割を演じています。

上司、先輩、後輩、○○社の社員、父親母親、息子娘…

役割を演じるうちに素の自分が見えなくなりがちです。

いつもの生活の延長線上では素の自分と出会うのは困難です。

いつも行ったことない隣の街だったり、非日常空間に身を置いてようやく素の自分が顔を出します。

↓↓↓私の自己分析メモです↓↓↓

※字がきたくなくてスミマセン

↓↓↓自分史から考える自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

ちぴーさん

毎日仕事が忙しくてじっくり時間が取れないです…

P（ぴー）さん

場合によってはズル休みをしてしまえばいいですよ

↓↓↓時にはズル休みをしてもいい↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotowozuruyasumi_250/

（2）目的・目標を決める

「これはちょっと好きかも」

「実は小学生の時にやりたかったことがある」

こんな動機でも十分ですので、興味があることが見つかったら取り組む目的・目標を考えてみましょう。

ぼんやりで構いません。

目標決めが面倒になって何も始めなかったら意味がありません。

行動しないと何も始まらないです。

たとえば…

（3）やりたいことの優先順位をつけて、一つだけやってみる

たくさんやりたいことが出てくるかもしれませんが、本業をおろそかにするわけにはいきませんし、何より時間は有限です。

たとえば副業を週に1時間だけ使う。

毎朝30分間だけ資格試験の勉強をする。

これで十分です。

よほど器用な人でない限り、3つ以上の取り組みを同時進行は難しいです。

（4）期限を決めて取り組む

新しく始めることは、始める前にいつまでやるか先に決めてしまいましょう。

もちろん楽しければ継続すれば良いのですが、やってみて楽しくないのにズルズルと続けるのは精神衛生上よろしくないです。

自分でやろうと思って行動しているのですから、やめるのも自分で決められます。（自分以外は決めてくれません）

（5）楽しかったか楽しくなかったか評価する

やることの優先順位を決めて、目的・目標を決めた上で、いつまで取り組むのか期日を決めて実行をしたら、最後に自己評価をしてみましょう。

楽しくなかったらそれに類似することはやらない。

何が面白くなかったのか？続ける気にならなかったのか？

しっかり検証することで「自分がやりたくないこと」が浮き彫りになります。

あとは「本当にやりたいこと」が見つかるまで試行錯誤を繰り返せば良いのです。

ちぴーさん

だいたい流れはわかったんですが、いまいちイメージがわかないです…

P（ぴー）さん

転職活動をするのがもっとも効率的ですよ

30代が毎日楽しく過ごすには転職活動が手っ取り早い

ちぴーさん

転職しないのに転職活動するんですか？？

P（ぴー）さん

転職活動は転職することだけが目的ではありませんよ

毎日楽しく過ごすには転職活動が手っ取り早いです。

なぜなら転職活動することで、自己分析により自己成長の機会が見えたり、他社情報を知れるという刺激があり、キャリアプランについて考える時間があるからです。

（1）自己分析により自己成長の機会が見える

自分自身を深く理解することで、自分の強みや弱み、興味や価値観を明確になり、それに基づいて成長や改善のための具体的な行動を取ることができるようになります。

また転職だけでなく、副業や投資など選択肢を広げて考えるキッカケになります。

社内のことばかりでは視野が狭くなり、毎日楽しくないのも無理はありません。

↓↓↓転職しない転職活動って？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shatikuninaritakunai_233/

（2）他社情報を知る

社内にいるとまず見ることがない他社の情報を知ることができます。

他社情報を知ることで、今の勤め先以外にも自分の居場所があることを知ることが出来ますし、逆に勤め先が良い会社であることが認識できることもあります。

いずれにしても外の世界を見ることはとても重要で、外界を見てはじめて現状との比較ができます。

比較をすることで良い悪いがはじめて判断でき、頭の中のモヤモヤが消えます。

↓↓↓企業研究ってどうしたらいい？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

（3）転職活動をきっかけにライフプランから考えること

キャリアプランを考えることで、未来を想像し、毎日ワクワクすることができます。

プラン通りすべてが実現するとは限りませんが、なりたい自分を思い描くことは楽しいです。

しかしキャリアプランの前にライフプランを考えるのが先です。

つまりどんな人生にしたいのかを考えるのです。

人生を豊かにするために、どんな仕事をするのかの順番に違和感はないかと思います。

↓↓キャリアプランの前にライフプラン↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

早めに試せば40代の毎日が楽しくなる

30代で毎日楽しくないのは結構普通のことです。

むしろ楽しくないと感じているのは“今”に飽きている証拠で、成長局面を迎えていると言えます。

多くの方が今の勤め先が楽しくないのだと思いますが、外の世界を見れば多くの楽しいことが存在します。

30代のうちにこれらの「やりたいかもしないこと」の優先順位をつけて、たくさん試しておくことで本当にやりたいことが見つかり、40代はきっと毎日が楽しくなります。

色々考えてみても何がやりたいか見えてこないのであれば、転職を前提としない転職活動をしてみるのが最も効果的です。

↓↓↓転職初心者がまず知るべきこと↓↓↓

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転職・キャリアランキング

The post 【鬱？】30代で毎日何やっても楽しくないのは別に異常じゃない3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑30代で仕事に行き詰ってしまった

☑仕事の行き詰まりのパターンが知りたい

☑仕事で行き詰った時の克服法を知りたい

ちぴーさん

30代にして仕事に行き詰ってしまいました…

P（ぴー）さん

あなたはとても優秀な方だと思いますよ

99.999％のビジネスパーソンがいつかは仕事に行き詰ります。

周囲の同僚らよりも早い段階で、30代で自ら仕事に行き詰ったと感じられるのは“気づき”のレベルが高い証拠です。

本記事では、目標意識の高さや客観的に自分を見ることができる力に長けているだけに、理想と現実のギャップに気づいてしまったら、どう克服していけば良いかを解説いたします。

P（ぴー）さん

38歳にしてようやく行き詰まりを感じて、4回の転職の末、脱サラという行動を起こした私からお伝えします

30代で仕事に行き詰まる人ほど優秀なんじゃないかと思う3つの理由

30代で仕事に行き詰まる人ほど優秀なんじゃないかと思う理由は、①客観的な視点、②高い目標、②課題発見力の高さの3つです。

（1）客観的な視点を持っているから

一般的なビジネスパーソンは日々多忙だったり、社内ばかりに目が向いてしまった結果、なかなか自分を客観視することが難しいです。

そんな中、30代で自身を客観視し、仕事に行き詰まりを感じている方は優秀と言えます。

パーソル研究所が「出世に対する意欲の変化」の調査を実施しています。

実は年齢を重ねるごとに「出世したい」よりも「出世したいと思わない」が高まり、42.5歳で逆転することが見て取れます。

引用：パーソル研究所「【42.5歳の壁】仕事ができる人ほど危険な”キャリアの罠”」

ちぴーさん

42.5歳前後でもう出世が望めないって気づいちゃうってことですね…？

P（ぴー）さん

そうですね。30代で気づける方はかなり自分を客観視できている優秀な方と言えます。

（2）高い目標を持っているから

仕事で行き詰まりを感じるということは、目標に対してギャップを感じているからです。

多くのビジネスパーソンが長く勤めるほどに目標を見失ったり、諦めたりしてしまうことが多い中、素晴らしいことではないでしょうか。

現実が明確に見えていて、成長したいと思っている。

だけどギャップがあると感じているからこその行き詰まり感です。

（3）課題発見能力が高いから

目標と現実のギャップとは、すなわち課題です。

目標に対して今の自分には何が足りないのか、どうしたらいいのかもぼんやりと見えているけど、なかなかやりきれないから行き詰まりを感じているのではないでしょうか。

多くのビジネスパーソンは、多忙な日々を過ごしていると目の前の仕事以外のことには意識が行かないことが多い中、自身の課題を発見する力に長けているのだと思います。

ちぴーさん

行き詰っているのはネガティブなことばかりではないんですね～

P（ぴー）さん

むしろ優秀だからこその悩みではないでしょうか

30代で仕事に行き詰まる典型的な4つのパターン

30代で仕事に行き詰まる典型的なパターンは、①能力不足と自身の欠如、②将来が見えてしまった、③雑用ばかりしている気がする、④今の仕事がおかしいと考える、の4つです。

（1）能力不足と自信の欠如

自分が理想としている仕事レベルに達していなくて、差異に気づいてしまい自信を失ってしまうことがあります。

仲の良かった同僚が先に出世していく…、あれ？かわいがっていた後輩にも抜かれてしまった…なんてことになれば、「自分はもしかしたらポンコツ社員なんじゃないか？」と思ってしまうかもしれません。

（2）今の会社での将来の自分が見えてしまった

恥ずかしながら私が20代の頃は、何者にでもなれると結構本気で思っていました。

38歳になってようやく、「あれ？もしかして中間管理職で会社人生が終わる…？」と気づいてしまいました。

つまり「今の会社では、ここまでしか出世できないだろうな」が見えてくるということです。

P（ぴー）さん

私も今の会社では出世できなさそうだし、したいとも思わなくなりました

ちぴーさん

なんだか出世に興味がなくなると、もう仕事は頑張れないですね…

P（ぴー）さん

仕事を頑張れなくなった人は、働かないオジサンになるか他の道（転職や独立起業など）のどちらかに進むことが多いです

↓↓↓働かないオジサンの末路↓↓↓

https://ztmhiro.com/hatarakanaiozisan_86/

（3）30代でも雑用ばかりの日々とキャパオーバー感

30代になっても、20代とあまり変わらない雑用・雑務で多忙なことがあります。

また管理職にはなったものの、部下は定時で帰らせないといけないし、上司から細かい報告を求められ、自分は帰れない…

忙しくしてキャパオーバー感はあるものの、そこに自分の意思がなければ、行き詰まりを感じるのは必然です。

↓↓↓管理職は誰も助けてくれない？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kanrishokutasuketekurenai_241/

（4）30代が感じる「今の仕事がおかしい」という不満

仕事そのものに違和感がある、不満がある状態では行き詰まりを覚えることがあります。

たとえばお客様をだましているとまでは言わないものの、社会的に意義がある仕事とは思えない場合が該当します。

「今の仕事がおかしい」と思っても現状を変えられない悔しさがあります。

ちぴーさん

行き詰ってしまったら、どうしたらいいんですか？？

P（ぴー）さん

まずは何もしないことが大事です

30代が仕事に行き詰った時はまず自分と向き合う

30代が仕事に行き詰った時は社会や会社、上司・同僚・部下など外側ではなく、内側に目を向ける必要があります。

内側とは、自分自身です。

外側（他人）と比べても行き詰まり感が増すだけです。

時間を作って、6つの方向性を検討しましょう。

（1）自分自身と向き合う

①ズル休みしてでも時間を作る

自分自身と向き合うためには、時間を作る必要があります。

出来れば3日以上は自分のためのだけの時間を確保しましょう。

有休を使って休めれば良いですが、難しければズル休みをしてでも時間を確保する必要があります。

まず自分と向き合う時間を確保しない限り、仕事の行き詰まり感を克服するのは難しいです。

↓↓↓能動的にズル休みをしよう↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotowozuruyasumi_250/

②非日常空間に身を置く

時間が作れたら、非日常に身を置きましょう。

非日常空間に身を置くために、今まで行ったことがなかった街に行ってみたり、少しお高めの旅館に泊まってみると良いです。

非日常空間に身を置く理由は、“役割”という仮面をはずし、素の自分に出会うためです。

大人になるとを多くの“役割”という仮面をかぶってしまいます。

“役割”とは会社では上司や部下、家庭では親子や妻子などです。

自分自身とじっくり向き合い、素の自分の声を聴くためには、仮面ははずす必要があります。

③勇気を持って、何もしない

時間を作り、非日常空間に身を置いたら…何もしないでいいです。

「せっかく時間を作ったのに…」と思われるかもしれませんが、何もしないのも目的があります。

それは脳と心を整理することです。

多忙なビジネスパーソンは会社や仕事のこと、場合によっては家庭のことで頭がいっぱいです。

まずは容量オーバーになった脳と心を休めてあげるところがはじめましょう。

P（ぴー）さん

自発的に何かをしたくなったら、素の自分と向き合いましょう

（2）転職がすべてじゃない！6つの方向性を検討

人生に正解はありませんが、仕事の行き詰まり感をなくしたいのであれば、方向性を決めた方がすっきりすると思います。

①出世を目指す

今の会社で出世を目指しましょう。

もしかしたら出世できないと思っていたのは思い込みかもしれません。

また上司が変わったタイミングで急に出世の道が開けることもあります。

②他部署に異動する

人事異動を申し出てみましょう。

ダメ元でもいいです。

環境が変わることで、潜在的適正、つまり自覚していないけどやってみたら自分に合っていた業務に出会えるかもしれません。

③資格を取得する

国家資格などの勉強は物事を体系的に理解するので、新たな発見ができたりします。

思わぬ発見により、その先（転職、副業、独立起業）が見えてくることもあります。

どんな資格に挑戦するのかは、「好き」という判断基準だけで十分です。

たとえば「ちょっと投資とか、お金に興味がある」のであればファイナンシャルプランナーに挑戦してみるのもいいです。

↓↓↓資格で人生変わることもある↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

④副業をしてみる

副業をすることで、新しい世界が見え、二つ目の財布（収入源が増える）が作れることで人生に余裕が産まれます。

依存先が会社だけじゃなくなりますからね。

ただし副業は時間切り売り（ウーバーイーツなど）ではなく、スキルが身につく（動画編集、コンサルなど）ことをやった方が良いです。

なぜなら時間切り売りは年齢を重ねるほどにツラくなってきますし、独立起業などへの発展の可能性が低いからです。

一方、スキルが身につく副業は、すぐに成果が出なくても資産性がありますし、副業が本業になる可能性を秘めています。

↓↓副業はじめる前に知っておきたいこと↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

⑤転職をする

思い切って転職することも手段のひとつです。

会社や人間関係が変われば、必要とされるスキルも経験も変わってきます。

ただし転職はそれなりにリスクが高いので、じっくり転職活動を行い、慎重に決断しましょう。

⑥現状維持でいい

方向性を検討した上で、現状維持を選択するのも立派な決断です。

「仕事に行き詰っているけどどうしようもない…」とモヤモヤしている状態を維持し続けるのは不健全ですが、素の自分と向き合い、十分に検討した上で決断した現状維持は別物です。

ちぴーさん

方向性の選択肢がわかって、心が軽くなった気がします♪でもどうやって方向性を決めればいいですか？？

P（ぴー）さん

楽になったと感じたら本来の自分を取り戻せたら、次のステップです。3つの克服方法を確認していきましょう。

30代が仕事に行き詰った時の3つの克服方法

30代が仕事に行き詰った時の克服方法は①自己分析、②企業研究、③転職活動をはじめるの3つです。

（1）自分自身と向き合い、自己分析をしてみる

仕事に行き詰ってしまったと感じるのは、多くの場合は以下のどちらかです。

Ａ：目標は合っているけど現実とギャップがある

Ｂ：会社の目標と自分の目標が合っていない

Ａの場合は、ギャップを埋めるための打ち手を考える必要があります。

Ｂの場合は、目標の再設定が必要かもしれません。

いずれにしても自己分析をして、素の自分がどう考えているかによって方向性が決まります。

本当にやりたいことは？、やれることは？、大切にしている価値観は？と自分に問いかけてみてください。

「これからどうしたらいい？」については、あなた自身しか答えを持っていません。

ちぴーさん

そう言われても自己分析のし方なんて、よくわからないです…

P（ぴー）さん

転職のプロである転職エージェントの無料のオンラインセミナーなら60～90分程度で理解できますよ

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）転職市場・企業研究をしてみる

方向性を決めるのに自己分析だけではダメです。

転職市場・企業研究をすることで、社会にどんな仕事があるのかを知る必要があります。

どんな業界があり、自分に合う企業がどこなのかを探しましょう。

P（ぴー）さん

自己分析ばかりでは自分探しの旅に出て帰ってこれないですし、永遠に企業研究をしても何も決まりません。目的と時間を決めて、自己分析⇔企業研究を繰り返しましょう。

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

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（3）転職しないかもしれないけど、転職活動を始めてみる

転職しなくても良いので、転職活動をはじめてみましょう。

ちぴーさん

えっ！？転職活動って転職するためにやるものじゃないんですか？？

P（ぴー）さん

ちがいます。転職すべきかどうか？も含めて、方向性を検討するために転職活動をするのですよ。

転職活動をすることで、前述の6つの方向性を検討することができます。

↓↓↓はじめての転職者向けセミナー↓↓↓

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30代で仕事に行き詰ったと感じる人は可能性に満ちている

一般的に42.5歳で仕事に行き詰まり、「出世したくない」人が増えてくると言われています。

30代で仕事に行き詰ったと自覚できる方は、自身を客観視できるとても優秀な方です。

仕事で行き詰ったと感じたら、転職活動を行いましょう。

令和のご時世、人生の選択肢はたくさんあります。

出世、異動、資格、副業、転職、現状維持の6つの方向性を検討しましょう。

転職活動の進め方がよくわからなかったら、転職のプロである転職エージェントの無料のオンラインセミナーに参加するのもありです。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

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☑楽な求職活動実績の作り方が知りたい

☑民間のオンラインセミナーで求職活動実績にしたい

☑オンラインセミナーに参加するメリットが知りたい

ちぴーさん

求職活動実績が必要なのですが、どうしたらいいですか？

P（ぴー）さん

民間のオンラインセミナーに参加するのが一番楽ですよ

民間のオンラインセミナーに参加することでハローワークの求職活動実績になります。

結論、2回必要な求職活動実績の作り方で最も楽なのは、1回目は職業相談、2回目は民間のオンラインセミナー参加です。

また本記事では、オンラインセミナーに参加することで得られるメリットや求職活動実績にする時の注意点についても解説いたします。

求職活動実績は楽に効率的に作って、割り切って失業保険をもらいつつ、転職エージェントのオンラインセミナーに参加して転職課題を解決していきましょう。

P（ぴー）さん

120日間の失業保険をもらいきった経験、4回の異業種転職経験のある私からお伝えいたします

ハローワークの求職活動実績とは

ハローワークの求職活動実績は失業保険をもらうために必要な「就業活動をしました」という客観的証明のことです。

何をしたら求職活動実績になるのか、失業認定を受けるための失業認定申告書の書き方も解説いたします。

（1）ハローワークの求職活動実績とは何か

毎月の失業保険をもらうために2回の求職活動実績が必要になります。

失業保険をもらうには原則4週間に一度、ハローワークに行き、失業認定をしてもらいます。

この失業認定してもらうために、求職活動実績という客観的証明を報告します。

P（ぴー）さん

ちなみにハローワークから「2回以上の求職活動実績が必要」と言われますが、2回で良いですよ

↓↓求職活動2回以上とは2 回でいいのか↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudounikai_177/

（2）何をしたら求職活動実績になるのか

代表的な求職活動実績作りは以下の4つです。

ちぴーさん

民間職業紹介事業者って何ですか？？

P（ぴー）さん

大手の転職エージェントのことです。なおオンラインセミナー参加だけではなく、キャリアアドバイザー面談も求職活動実績になります。

P（ぴー）さん

インターネットで求人情報を閲覧しただけでは求職活動実績になりません

↓検索だけでは求職活動実績にならない↓

https://ztmhiro.com/ina-nettokensaku_184/

ハローワークや新聞、インターネット等で求人情報を閲覧した、知人への紹介依頼等は、活動実績には含まれません

引用：ハローワーク「求職活動について」

（3）ハローワークには失業認定申告書で報告する

2回の求職活動実績を作った後は、失業認定日にハローワークに失業認定申告書を持参する必要があります。

オンラインセミナー参加を求職活動実績にする場合は以下の5箇所を記入しますが、2分ぐらいで書ける内容です。

ちぴーさん

失業認定してもらえるか不安です…

P（ぴー）さん

初めてのことはなんでも不安ですが、嘘偽りなく、ハローワークに求職活動実績を申告すればちゃんと失業認定してもらえますよ

このイベント（民間セミナー）への参加はハローワークの求職活動実績になります！

求職活動実績の作り方はいくつかありますが、転職エージェント（民間）オンラインセミナーが最も効率が良いです。

オンラインセミナーはたいてい60～90分間程度の内容ですが、オンラインなので自宅で私服で、無料でいつでも気軽に参加できるので非常にコスパ・タイパが良いですね。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加してきた私からネタバレにならない程度に、代表的な大手転職エージェントのセミナー3本をご紹介いたします

（1）【求職活動実績】リクルートエージェントのオンラインセミナー▶迷ったらココ！

①リクルートエージェントってどんな会社？

『リクルートエージェント』はTVCMでもおなじみの業界最大級の求人数をほこる大手転職エージェントです。

『リクルートエージェント』の特長は以下の4つです。

ちぴーさん

どんな年齢層、業種・職種にも関わらず幅広い転職者を支援してくれるんですね！

P（ぴー）さん

「どこのオンラインセミナー参加しようか…」と迷っているのであれば『リクルートエージェント』で決まりです

②おすすめのオンラインセミナーは？

もし今回がはじめての転職、もしくは久々の転職であれば、「初めての転職　転職活動キックオフ」セミナーがおすすめです。

「転職活動って何から始めたらいいの？」に答えてくれます。

またセミナーに参加すれば「そもそも転職すべきか？」の問い対して、答えが出る可能性が高いです。

転職したい気持ちはあっても、転職しない方が良いケース、または今はまだ転職しない方が良いこともあります。

↓↓↓リクルートエージェントの転職初心者向けオンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

③セミナー申し込み方法

セミナー申し込みまでは7分程度で完了します。

リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

『リクルートエージェント』の登録イメージです。

※動画は音声は出ませんのでご安心ください。

ちぴーさん

色んなセミナーがあるんですね～

P（ぴー）さん

一度登録しておくと、セミナーログインは5秒でできます

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

（2）【求職活動実績】マイナビのオンラインセミナー▶20代～30代前半

『マイナビエージェント』は第二新卒や20代～30代前半の利用者が多く、転職初心者にやさしい転職エージェントです。

セミナーも講師の方からの一方通行ではなく、双方向（顔・声出しなし、テキストチャット形式）でのやり取りも多いです。

『マイナビエージェント』のオンラインセミナーで特におすすめなのは、自己分析セミナーです。

自己分析は転職活動の中でも最重要な取り組みになります。

なぜなら自己分析をすることで、転職軸、つまり転職で何を実現したいのか？がわかるからです。

『マイナビエージェント』の自己分析セミナーはそんな大切な転職軸作りのお手伝いをしてくれます。

↓↓↓マイナビの自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabizikobunsekisemina-_211/

↓マイナビのオンラインセミナーで求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

（3）【求職活動実績】dodaのオンラインセミナー▶中小・ベンチャーも考えている方

『doda』はリクルートエージェントとならぶ大手転職エージェントなので多くの求人数を扱っていますが、大企業だけでなく中小・ベンチャーも多いのが特長です。

つまり求人の幅が広いです。

また『doda』は面接対策に定評があります。

おすすめのオンラインセミナーは「受かるコツが分かる！書類選考・面接突破のポイント解説セミナー～採用のプロが語る～」セミナーで、有料級の内容でした。

採用活動に精通した講師の方が書類選考や面接が通過できない（よくある）理由を教えてくれます。

理由がわかることではじめて対策が打てます。

↓↓dodaのオンラインセミナー↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

ちぴーさん

3社ともTVCMをやっている大手転職エージェントですね～

P（ぴー）さん

よほど特殊な業界でない限り、求人数や情報管理の観点から大手の方がまちがいないです

オンラインセミナーへの参加することで得られる3つのメリット

求職活動実績作り以外のオンラインセミナー参加するメリットは、①そもそも転職すべきか考えさせられる、②転職課題の発見と解決、③異業種転職の可能性、の3つが得られます。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加してきた経験からお伝えいたします

（1）そもそも転職すべきかどうか考えさせられる

特に自己分析や転職軸をテーマとしたオンラインセミナーであれば、「そもそも転職活動をすべきなのか？」を考えさせられます。

「転職をしたいなぁ」と考えた時、多くのパターンがあります。

いずれの選択肢を選ぶかは自己分析した結果の転職軸次第ですが、何かしらアクションをすることで人生を切り開くことになります。

「転職したいなぁ」と少しでも頭をよぎったら、転職活動（自己分析）をはじめる合図と言えます。

ちぴーさん

いきなり転職は怖いけど、現状は変えたいんです…

P（ぴー）さん

転職はリスクがありますが、転職活動はノーリスクですからね

（2）あなたの転職課題を解決してくれる

大手転職エージェントのオンラインセミナーは数々のテーマを取り扱っています。

ただし手当たり次第に参加することはおすすめしません。

あなたの転職課題に合ったセミナーに参加しましょう。

ちぴーさん

転職課題だらけなんですが、どのセミナーに参加したら…？

P（ぴー）さん

まずは転職初心者向けのセミナーに参加の上、上記内容+あなた個別の課題に合ったセミナーに参加すると良いでしょう

転職活動の一般的な流れは以下の通りです。

一般的な転職活動の流れです。

（3）異業種転職（キャリアチェンジ）の手助けをしてくれる

一般的に異業種転職は同業種転職と比べて難しいと言われています。

なぜなら2つの「よくわからない」があるからです。

一つは異業種なので知らない業界・業務内容、もう一つは転職活動そのもの（転職初心者なら）の「よくわからない」です。

「よくわからないこと」を独りで調べるには限界がありますし、時間がもったいないですね。

オンラインセミナーで学んだり、転職エージェント（キャリアアドバイザー）を頼った方が近道です。

ちぴーさん

異業種転職は転職エージェントを頼らないと難しそうですね…

P（ぴー）さん

私自身、4回の異業種転職をしたのでわかりますが、転職エージェントを頼った方がまちがいなく納得いく転職ができます

↓↓↓異業種転職は怖くない↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

オンラインセミナー参加を求職活動実績にする時の3つの注意点

オンラインセミナー参加を求職活動実績にする時の注意点は、①セミナー参加証明書の有無、②オンラインセミナーばかりで問題ないか、③オンラインセミナー参加環境への配慮の3つです。

（1）参加証明書が発行されないオンラインセミナーがある

実は参加証明書を発行しているオンラインセミナーは少ないです。

しかし参加証明書が発行されなくても、98％は求職活動実績になります。

98％の根拠は、ハローワークが公式で「証明は不要」と発信しているからです。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：ハローワーク「求職活動について」

ちぴーさん

公式で発信されているのに98％…残りの2％はどうなるんですか…？

P（ぴー）さん

ハローワークは地域差や担当者によって対応が異なることがありますので、その分の2％です。限りなく100％に近づける対処法もあるので安心してください。

2％が気になる方は以下の参考記事をご覧ください。

↓参加証明書なしのリクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeisho_203/

（2）求職活動実績はオンラインセミナーばかりでも問題なし

求職活動実績はオンラインセミナー参加ばかりでもありません。

ただし注意点として、1回の失業期間（原則28日間）内に同じ内容のセミナーに2回参加しても1回の求職活動実績にしかなりません。

また失業日前日など緊急時ですぐに求職活動実績が必要なら、ネット応募も実績作りの選択肢に入れる良いでしょう。

↓↓↓オンラインセミナーばかりで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudousemina-_157/

（3）オンラインセミナーには集中できる環境で参加する

オンラインセミナーはいつでもどこでも気軽に参加できます。

とはいえ、集中できる環境の方がやはりセミナーの効果は高くなります。

環境とは時間と場所です。

①時間

平日であれば仕事が終わってから、もしくは誰からも連絡が来ない集中できる時間、たとえば19時頃が良いでしょう。

オンラインセミナーの多くが19時や21時など遅い時間に設定されています。

②場所

自宅の個室がベストですが、仕事や他の用事で自宅が難しければ、車内もありです。

とにかく集中できる場所に身を置きましょう。

オンラインセミナー以外の簡単な求職活動実績の作り方3選

①職業相談、②Webで企業応募、③転職エージェント面談の3つが簡単な求職活動実績の作り方です。

なお私自身が実践していたベストな求職活動実績の作り方は1回目：ハローワークで職業相談、2回目：オンラインセミナーです。

（1）ハローワークで職業相談をする

ハローワークで職業相談をすることで求職活動実績になります。

職業相談は2回のうち、1回目のベストな求職活動実績作りの方法です。

職業相談は準備がほとんど不要で、相談自体も数分で完了させることができます（私は最短90秒で終わったことがあります）。

ただし職業相談は1回目だけにした方がいいです。

なぜなら1回目は失業認定日なので良いですが、2回目はわざわざハローワークに行かなくてはいけないので、交通費・時間・労力の無駄になるからです。

ちぴーさん

同じ日に2回行くってのは無しですか？？

P（ぴー）さん

無しです。同日に2回の職業相談をしても、1回の求職活動実績にしかなりません。

「何を相談したらいい？」とお困りの方は以下の参考記事をご覧ください。

↓↓↓職業相談の質問例↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokugyousoudanrei_179/

（2）求人企業に応募する

Webで求人企業に応募することも求職活動実績になります。

転職サイトなどに登録して、企業に応募するだけなのでそれほど時間はかかりません。

選考が進んで、「やっぱりこの会社ではないな…」と感じたら自ら応募したものの、自ら辞退することもあるかもしれません。

応募して、求人企業に採用見送りにされても、あなたが辞退をしても、いずれにしても求職活動実績になります。

つまり応募した時点で求職活動実績になるのです。

↓インターネット応募して辞退しても求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

（3）転職エージェントの面談

転職エージェントのキャリアアドバイザーと面談をすることでも求職活動実績になります。

面談自体は一般に30分程度で、準備も30分程度（初回面談のみ）なので比較的効率の良い求職活動実績作りです。

ちぴーさん

キャリアアドバイザー面談はイヤです！面談したら転職させられるんですよね…？（怒）

P（ぴー）さん

それは先入観…思い込みですよ。面談をしても転職しなくてもいいです。私自身も2回の面談をして、「一身上の都合でしばらく転職活動しません」とキャリアアドバイザーに伝えて、転職活動を止めたこともあります。

ちぴーさん

そうなんですか…じゃぁ、やってみようかな…

P（ぴー）さん

ただし面談の前に転職エージェントの活用法は理解しておいた方がよいですよ

↓↓↓転職エージェント活用法オンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

P（ぴー）さん

納得のいく転職をするためには、が必須ですからね

「転職したい」と少しでも考えたら転職活動の合図

タイパ・コスパが良い求職活動実績作りはオンラインセミナー参加です。

求職活動実績はサクッと時間をかけずに済ませ、本当に時間を割くべきは転職活動です。

「転職したい」と頭をよぎっても、本当に転職すべきかどうかはわかりません。

わからない、判断ができないのは転職で何を実現したいのか？（転職軸）がまだはっきりしていないからです。

まずは自己分析（転職活動）で転職軸を明確にする必要があります。

転職活動はキャリアアドバイザーに伴走してもらった方がスムーズですが、もし抵抗あればまずはオンラインセミナーからはじめてみませんか？

↓↓↓登録だけしてオンラインセミナーに参加方法を確認する↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

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転職・キャリアランキング

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☑異業種に転職したいけど、何がしたいかわからない

☑異業種に転職したいけど、自分のスキルに自信がない

☑異業種に転職する方法が知りたい

ちぴーさん

異業種に転職しようと思うんですが、具体的に何がしたいかわからないし、やっていけるか自信もありません…

P（ぴー）さん

まずは転職エージェントの無料セミナーで全体像をつかむところからですね

今の仕事にも職場にもそれほど不満があるわけじゃないけど、「なんかちがう」という違和感はありませんか？

それでも一歩踏み出せないのは、異業種転職が不安だからかもしれません。

おそらく不安な理由のひとつは“よくわからない”からです。

“異業種”と“転職”のいずれもよくわらなければ、それは当然不安になります。

不安であれば、転職のプロである転職エージェントを頼ってみてはいかがでしょうか。

頼ると言ってもいきなりキャリアアドバイザーの面談を受けて、応募書類作成して、企業に応募する必要はありません。

まずは90分程度の無料のオンラインセミナーに参加して、自分の気持ちを確認してから本格的な転職活動をするかどうか決めれば良いです。

本記事では、異業種転職を怖がる必要がない理由や具体的なステップ、転職エージェントであるリクルートエージェントのオンラインセミナーの体験談についてもお伝えいたします。

異業種転職をするかどうかに関わらず、あなたの何かしらの決断のお手伝いになれば幸いです。

P（ぴー）さん

4回転職し、異業種転職もしている経験がある私からお伝えいたします

異業種転職する3つの理由と不安

異業種転職する理由は①成長とチャレンジ、②キャリアの幅、③将来性の3つで、不安は①何歳までいけるか、②ついていけるのか、③雰囲気・人間関係の3つです。

（1）異業種転職とは？

異業種転職とは、自身の経験や専門性を持つ業界から、異なる業界や職種へと転身することを指します。

たとえば以下のようなケースです。

（2）異業種転職をする3つの理由

①成長とチャレンジを求めるから

異業種転職をすることで、新たな挑戦や成長を求める人が多いです。

自分のスキルや経験をもとに、新たな分野での活躍を果たしたいという意欲があるでしょう。

②キャリアの幅を広げるため

異業種への転職は、キャリアの幅を広げるためのひとつの手段となります。

異業種での経験やスキルを持つことで、将来的により多様なキャリアの選択肢を得ることができます。

P（ぴー）さん

異業種や異職種転職で年収アップも見込めます

↓↓↓異業種・異職種転職で年収UP↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokudenenshuu_140/

③業界の将来性や興味のある分野への関心のため

異業種に転職する理由として、業界の将来性や自身が興味を持っている分野への関心があることが挙げられます。

ひとつ業界のことをやり切った、もしくは今の業界にそれほど興味がない、現職とは別の業界に強い関心を持ち始めた方が異業種転職に踏み切ることがあります。

（3）異業種転職の3つの不安

①異業種転職は何歳まで大丈夫なのか

何歳までといった基準はありませんが、一般的には比較的年齢が低い方が転職しやすい傾向にあります。

ただし、年齢に関係なく異業種転職を成功させる事例も多くあります。

新たな学びや経験を求める意欲や、適切な準備と努力を重ねることで、年齢に関わらず異業種への転職は可能です。

自分自身のキャリアの目標や希望を考慮しながら、様々な選択肢を検討することが重要です。

【ご参考】

これらを見ると、最も多く異業種転職を実現している年代は20代であることが窺えます。しかし、30代以上でも「異業種×異職種」の転職パターンは増加しており、ほかの世代で異業種転職を実現している人の割合も全体の3割前後にのぼっています。

引用：リクルートエージェント「異業種への転職は難しい？異業種転職のリアルや、実現するためのポイントを紹介」

②異業種転職しても、ついていけないかも

スキル面でついていけない不安です。

異業種転職には時間と努力がかかることも覚悟しておく必要があります。

成功するためには、コミットメントと忍耐力が必要です。

適応期間が必要な場合でも、持続的な努力や成長に着実に取り組むことで、新しい環境に適応し、成功を収める確率を上げることはできます。

③新しい職場で上手くやっていけるかな

雰囲気・人間関係で上手くやっているかの不安です。

異業種への転職では、新しい職場環境や業界の文化に適応する必要が生じます。

周囲の人との関係構築や業務の進め方に戸惑ったり、自身の役割や貢献度に不安を感じることもあるでしょう。

ちぴーさん

同業種の転職でも不安なのに、ましてや異業種転職なんてこわくてこわくて…

P（ぴー）さん

異業種転職を理解すれば、怖がる必要は全くありませんよ。怖がることが無い理由も見ていきましょう。

異業種転職を怖がることは無い3つの理由

異業種転職を怖がることは無い理由は、①必要になるスキルは限定的、②求人企業も理解している、③未経験だからこその強み、の3つです。

（1）異業種転職に必要なスキルは意外と限定的

異業種転職となるとスゴい経験・スキルを求められるんじゃないかと考えてしまいます。

しかし実は必要とされるスキルは限定的です。（簡単という意味ではありません）

異業種転職で必要になるのは、ポータプルスキルとよばれる職種の専門的なスキル以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキルなのです。

【ポータプルスキルの一例】

①学習能力

新しい業界や職種で必要な知識やスキルを素早く吸収し、適応する能力が求められます。

新たな情報やトレンドの習得に積極的に取り組み、持続的な学習の習慣を身につけることが重要です。

②柔軟性と適応力

異業種転職では新しい文化や業務スタイルに適応する必要があります。

柔軟な思考や変化への対応力が求められるため、新しい環境に対してオープンマインドで臨むことが重要です。

③コミュニケーション能力

異業種では、異なるバックグラウンドや専門用語が存在する場合があります。

効果的なコミュニケーション能力を持ち、他のメンバーや上司との円滑なコミュニケーションを図ることが重要です。

④問題解決能力

異業種転職では新たな問題や課題に直面することがあります。

そのため、クリティカルシンキングや問題解決能力が必要です。

複雑な状況に対して冷静な判断を下し、解決策を見つける能力を養うことが重要です。

P（ぴー）さん

厚生労働省がポータプルスキルについて体系的にまとめてくれています

引用：厚生労働省「ポータブルスキル見える化ツール」

ちぴーさん

ポータプルスキルは業種・職種・職場が変わっても、持ち運べるスキルなんですね♪

（2）求人企業側も異業種転職者を理解しているから

異業種転職は応募する求人企業から専門知識も含めて、あらゆる能力を求められている気がするかもしれません。

もちろん専門知識もあれば良いですが、異業種転職者に期待するのは前述のポータプルスキルや後述の未経験者だからこその強みです。

具体的には以下の3点です。

①多様な経験と視点

異業種転職者は、異なる業界や組織での経験を持っています。

この経験や視点は、新たなアイデアや切り口をもたらすことができます。

求人企業は異業種転職者の多様な経験を活かし、組織に新たな価値を提供することを期待しています。

②学習意欲と成長の意識

異業種転職者は、新しい職種や業界での学習に積極的な姿勢を持っていることがあります。

求人企業は、異業種転職者の学習能力や成長意欲を評価し、その人材を活かした組織の発展を図ることができます。

③異業種転職者の多様性の重視

近年、企業は多様なバックグラウンドや経験を持つ人材の採用に積極的です。

異業種転職者は既存の業界の思考やアプローチにとらわれず、新しい視点とイノベーションをもたらすことができるため、求人企業は異業種転職者の採用に関心を持っています。

（3）未経験だからこそ出来ることがあるから

「異業種転職だと転職先では不利」と感じられるかもしれませんが、全くそんなことはないです。

たしかに専門知識や会社独自のルール（社風）については元々いる社員の方が有利かもしれません。

しかし異業種転職者である未経験者にしかない強みがあります。

それは固定観念がない、チャレンジできる、前職のスキルを掛け合わせられることです。

具体的には以下の3点です。

①フレッシュな視点

異業種からの転職では、既存の業界での固定観念にとらわれず、新しいアイデアやアプローチを提案することができます。

未経験であるからこそ、新たな視点や斬新なアイデアを出しやすくなると言えます。

②チャレンジ精神と柔軟性

未経験の異業種転職者は、新しい環境へのチャレンジ精神と柔軟性をもっています。

これにより、新たな業務やスキルの習得に前向きに取り組み、速いペースで成長し展開することができるでしょう。

③マルチスキルの活用

異業種からの転職では、既存（前職）のスキルを活かしつつ、新たなスキルや知識も習得する必要があります。

未経験であるからこそ、幅広いスキルを組み合わせた業務への挑戦が可能です。

マルチスキルの活用は、既存社員（同業種しか知らない社員）では困難な異業種転職者特有の強みになります。

ちぴーさん

異業種転職は多くのスキルが求められてもっとハードルが高いものだと思っていました～（安）

P（ぴー）さん

求人企業が期待する未経験・中途採用だからこその強みを発揮すれば、それほど気負いすることありません

異業種転職へのステップと準備

異業種転職へのステップは①自己分析、②求められるスキルの理解、③転職後イメージ、④転職エージェントの活用、の4つです。

（1）自己分析により転職軸を明確にする

自己分析は異業種転職の成功に不可欠です。

自己分析により転職軸、つまり転職で何が実現したいのかを自分で理解していることが異業種転職（同業種転職でも）にとって必須要件となります。

自身の価値観、能力、興味、目標を明確に把握し、それに合う職業や業界を見つけることが重要です。

自己分析を行うことで、自身の強みや長所を活かした仕事に就くことができます。

↓【やってみた】自分史を使った自己分析↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

（2）異業種転職において未経験者に求められるスキルを理解する

異業種転職では新たなスキルや知識が必要です。

前述のポータプルスキルである学習能力、柔軟性、コミュニケーション能力、問題解決能力などが求められます。

これらのスキルを持つことで、新しい環境に順応し、業務に適応しやすくなります。

また求人企業に対してはポータプルスキルだけでなく、未経験だからこその強み（新しい発想、柔軟性、など）を強くアピールしましょう。

（3）転職後のイメージをしておく

転職後のイメージを持つことはモチベーションを高め、目標に向かって努力する上で重要です。

自身が転職後にどのような役割を果たし、どのような成果を上げたいのかを明確にしておくことで、自己PRや志望動機の策定にも役立ちます。

また上記のようなポジティブイメージも重要ですが、あまり理想ばかり追いかけていては疲れてしまので、頑張りすぎにも注意しましょう。

↓↓転職後頑張りすぎない方が良い↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokugosindoi_126/

ちぴーさん

アクセルだけでなく、ブレーキも重要ということですね！

P（ぴー）さん

人生は長距離マラソンですからね

（4）転職エージェントを利用する

転職活動は非常に時間と労力がかかります。

ましてや多忙なビジネスパーソンであれば、なおのことです。

さらには異業種転職となると、同業種転職より必要な情報が増え、大変になります。

独りで抱え込まずに転職のプロである転職エージェントを頼った方が効率的で効果的になる可能性がきわめて高いです。

転職エージェントは異業種転職者にとって頼りになる存在です。エージェントは市場動向や企業情報を把握しているだけでなく、求職者のスキルや希望を考慮した求人情報を提供します。

エージェントのサポートを受けることで、異業種転職の情報収集や面接対策に有利になります。

ちぴーさん

でもいきなりキャリアアドバイザーとの面談とか抵抗あります…

P（ぴー）さん

まずは無料のオンラインセミナーに参加してみてはいかがですか？

リクルートエージェントのオンラインセミナーが有効

異業種転職は、業界最大級の求人数を誇るTVCMでもおなじみの転職エージェントであるリクルートエージェントのオンラインセミナーが有効です。

P（ぴー）さん

私が実際に参加したキャリアチェンジセミナーの体験談や、異業種転職経験についてお伝えしますね

（1）リクルートエージェントとは？

『リクルートエージェント』は、転職をサポートするために活動している企業です。

求職者の希望やスキルに基づいて、求人情報を提供し、面接の調整や転職支援を行います。

また、キャリアコンサルティングや職務経歴書の作成などの支援サービスも提供しています。

募集をかけている求人企業がお金を払っているため、利用者（求職者）は登録も利用も一切無料です。

↓こんなビジネスモデルです↓

（2）【体験談】リクルートエージェントのキャリアチェンジセミナー

P（ぴー）さん

ネタバレにならない程度でお伝えします

①講師

男性1名・女性1名でした。

お二人ともキャリアスペシャリスト、キャリアコンサルタントという肩書をお持ちで、しかも採用支援実績がある方々なのでリアルな話を聴くことができました。

ちぴーさん

講師が男性も女性もいれば、どちらの視点も得られますね！

②セミナー概要

③セミナー内容

セミナーはおよそ90分ありましたが講師の方が一方通行話すだけでなく、「なぜ、未経験の業種・職種へのキャリアチェンジ転職を考えていますか？」など双方向のやり取りがあります。

また理論だけでなく、実例を使った説明をしてくれたのでスムーズに理解が進みました。

ちぴーさん

顔出し、声出ししなきゃいけないってことですか…？（怖）

P（ぴー）さん

顔・声出しは不要です。むしろどの参加者もしていませんよ。チャットでのやり取りです。（やり取りに参加しなくても別に怒られない）

異業種転職の進め方だけでなく、なぜ今、異業種転職のニーズが高まっているのかなど背景から教えてくれるので納得感もありました。

一方で、安易に異業種転職することを勧めてはいませんでした。

むしろしっかり自己分析をした上で、転職はしない方が良い選択肢をあることを伝えてくれました。

（3）【実例】私も異業種転職に成功しました

私は4回の転職があり、『リクルートエージェント』に相談して異業種転職に成功しました。

1社目から2社目は自力で転職しましたが、②⇒③⇒④は転職エージェント（リクルートエージェント）にお世話になりました。

当時の私は異業種転職の知識もなく、何をどう進めたらいいのかわかりませんでしたが、転職エージェントのキャリアアドバイザーが丁寧に教えてくれました。

また応募書類の書き方や面接対策（模擬面接まで）もやってくれました。

ただし転職エージェントも慈善事業でやっているわけではありません。

転職エージェントを頼ろうと考えているのであれば、彼ら彼女らの活用方法も理解しておく必要があります。

↓↓リクルートエージェントの転職エージェント活用法のセミナー↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

ちぴーさん

まずはオンラインセミナーに参加してみよっかな♪

P（ぴー）さん

オンラインですから自宅で私服で、いつでも気軽に参加できますからね

【失業者必見！】失業保険をもらうために必要な求職活動実績の作り方

失業保険をもらうためには、仕事探しの客観的証明である求職活動実績をハローワークに報告しなければなりません。

代表的な求職活動実績の作り方は企業に応募やハローワークに職業相談、転職エージェントのオンラインセミナーに参加することです。

P（ぴー）さん

失業者の方は是非とも確認いただきたいです

（1）求職活動実績とは？

求職活動実績とは、求職者が求職活動を行った経験や成果を指します。

具体的には、応募した企業の数、面接の数、内定を獲得した数などが求職活動実績に含まれます。

これらの実績は、自身の努力や成長、求職力を示す指標となります。

原則4週間に一度、ハローワークで失業認定が行われ、その場で2回以上の求職活動実績を報告することで、失業保険がもらえます。

（2）求職活動実績の作り方

求職活動実績を作るための代表的な取り組みは以下の4つです。

↓オンラインセミナーを求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/onrainsemina-situgyounintei_208/

（3）オンラインセミナーで求職活動実績が作れる

オンラインセミナーは求職活動実績を作るための有益な手段です。

セミナーに参加することで、自己啓発やスキルアップにつながります。

一般的な転職活動の進め方はもちろん、異業種転職（キャリアチェンジ）などテーマ別の課題に寄り添ったオンラインセミナーもあります。

納得のいく転職をするためには是非とも情報収集しておきたいところです。

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナー参加で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

ちぴーさん

無料で90分ぐらいのオンラインセミナーで求職活動実績が作れるのはありがたいですね♪

P（ぴー）さん

とても効率の良い求職活動実績の作り方と言えます

異業種転職は怖くない

異業種転職が怖いと思ってしまうのは、“よくわからない”からです。

異業種転職の理由（目的）や不安を理解した上、必要以上に怖がらず、転職はしなくても転職活動ははじめてみましょう。

また転職のプロである転職エージェントの力を借りた方が転職活動は効率的で効果的になります。

いきなりキャリアアドバイザー面談や企業に応募はしなくても、オンラインセミナー参加からはじめてみませんか？

↓↓↓看護師さんにご興味あれば↓↓↓

「#看護師やめます」は元ナースが運営する、看護師に向けた情報発信ブログです。転職活動に役立つ情報や働き方のヒント、悩み解決まで幅広い内容を網羅しています。また、サイト独自のアンケートで看護師のリアルな声を集めているので、ほかのサイトにはない貴重な情報をお届けしています。 働き方をより充実させたい方や、転職を考えている方は「#看護師やめます」にぜひお立ち寄りください。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【体験談】異業種転職が怖いならリクルートエージェントのセミナーに参加すべき3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑転職が決まらなくて、転職活動に疲れた

☑転職活動疲れで、もう休みたい

☑疲れて休みたいけど休んでいいのか不安

ちぴーさん

転職決まらなくて、しばらく転職活動を休みたいです…

P（ぴー）さん

メリット・デメリットの踏まえた上で、休んでしまえばいいです

結論として、疲れてしまったら休んだ方がいいです。

疲れた状態で無理して転職活動をしても良い結果にはなりません。

むしろ転職活動を終わらせようと焦ってしまい、納得いかない転職をしてしまうかもしれません。

転職活動を一時的に休むことで、しっかり自分と向き合うことができ、納得のいく転職ができる確率が高まります。

本記事では、転職活動を休むメリット・デメリットとともに、休んで元気になったら何をすべきかを解説いたします。

P（ぴー）さん

4回の転職で、転職活動を何度も休んだ体験がある私からお伝えしますね

30代が転職決まらず、転職活動に疲れたら休む3つのメリット

①心身脳のリフレッシュ、②自分と向き合い、③正しい方向性が見える、の3つがメリットです。

P（ぴー）さん

中途半端に転職活動をするよりは、思い切って休んでしまいましょう

（1）心身脳が元気になる

心・身・脳を休めることができ、本来の自分を取り戻すことができます。

転職活動で疲れ切っている状態では、ネガティブになりがちで応募書類作成も面接も上手くいきません。

つまり心身脳がリフレッシュすることは内定にも直結します。

特に転職活動を休んで頭をぼーっとする時間を作るのが良いです。

なぜならぼーっとしている時間に脳のスタンバイ状態に入るからです。

脳のスタンバイ状態とは、脳の整理時間と言い換えられます。

バラバラになっている過去の記憶や経験を整理したり、これから発生する事象についてシミュレーションをするのに、脳のスタンバイ状態が必要になります。

休んで好きなことをするのもいいですが、何もしない時間も脳にとって非常に重要なのです。

もちろん睡眠もしっかり確保しましょう。

ちぴーさん

大谷翔平さんも10時間以上しっかり寝ないと良いパフォーマンスが出ない、って言ってました！

（2）時間が作れて、自分と向き合える

多忙なビジネスパーソンが働きながら転職活動をするのは大変です。

自分の時間なんてほとんどありません。

休んであなた自身に“余裕”を作ってあげることで自分と向き合えます。

①自分を客観視

忙しい時は自分のことが見えなくなりがちです。

転職活動を休むことで余裕が作れて、自分を客観視することができます。

②自分を取り戻す

社会人になると多くの仮面（役割）をかぶって生きていくことになります。

妻・夫、親、上司・部下…

円滑な社会人生活を送るために必要ではありますが、仮面をかぶってばかりだと次第に自分が見えなくなります。

時には休んで素の自分を取り戻すことで、あなたの“本音”が見えてきます。

この“本音“こそが転職軸（転職で実現したいこと）を考える最も重要なベースとなります。

③自分に素直になれる

社会人、特に多忙なビジネスパーソンほど「これが普通でしょ」「常識的に考えてさ」と発してしまいます。

しかしそこに本当の自分はいません。

普通や常識は他人軸です。

自分軸ではどうでしょうか？

素の自分と向き合うには、やはり休んで余裕時間を作る必要があります。

ちぴーさん

常識って言われても実は個人的にはそんなことないってことあるある…

（3）正しい方向性が見えてくる

休むことで心身脳がリフレッシュし、気持ちが前向きになり、脳もクリアになります。

また自分と向き合うことができ、転職軸が明確になる可能性が高まります。

リフレッシュと転職軸の2つがそろうことで、格段に納得いく転職がしやすくなります。

また職務経歴書も内容も、面接での対応にもプラスに働きます。

ちぴーさん

余裕を持って、ぼーっとした時間を持つことが大事なんですね～

P（ぴー）さん

多忙すぎると自分と向き合うことが難しく、転職軸が明確になりづらいですからね

30代が転職決まらず、転職活動に疲れたら休む3つのデメリット

デメリットは、①転職がしづらくなる、②転職のタイミングを逃す、③自信をなくす、の3つです。

P（ぴー）さん

メリットだけでなくデメリットも理解しておきましょう

（1）（退職済みの方は）転職がしづらくなることがある

会社を退職してから転職活動をしているからは、休めば休むほど職歴のブランクが空くことで転職がしづらくなることがあります。

職歴のブランクは履歴書や職務経歴書に書かねばなりません。

面接でもヒアリングされます。

理由なき職歴ブランクは敬遠されることが多いです。

ちぴーさん

職歴ブランクがあると転職できなくなりますか？？

P（ぴー）さん

ブランク期間に何をしていたのか理由を話せれば問題ありません（もちろん理由によります）。実際に私も過去3回のブランク期間がありましたが、4回の納得した転職をしています。

（2）転職のタイミングを逃すことがある

休んでいる間に転職のタイミングの逃してしまう可能性があります。

なぜなら優良な求人企業は他の求職者も狙っており、採用枠が埋まってしまうかもしれません。

P（ぴー）さん

とはいえ、優良な求人企業があなたに合っているとは限りません。しっかり転職軸を明確にいて、納得のいく転職先を探すことが重要です。

（3）自信をなくすことがある

転職活動を休むことで、自信をなくすこともあります。

休んで時間ができることで、自分と向き合った結果、「私に内定を出す会社なんて無い」などネガティブな方向に向かってしまうからです。

「ネガティブに考えるな」と言われても考えてしまうものは考えてしまいます。

ですが、もしかしたら自分との向き合い方を変えることで好転するかもしれません。

ちぴーさん

…自分との正しい向き合い方があるんですか…？？

P（ぴー）さん

以下の関連記事を参考にしてみてください

↓自己理解できない人の特徴（原因と対策）↓

https://ztmhiro.com/zikorikaidekinai_221/

ちぴーさん

やっぱりデメリットもありますよね…

P（ぴー）さん

ただいずれも「～ことがある」という可能性レベルですから、メリットの方が上です。「こんなデメリットもあるかもしれないな～」ぐらいで考えておけばいいです。

【体験談】私も過去4回休みました～キャリアブレイクもあり～

私は4回の転職経験がありますが、転職活動を4回休んでいます。

しかも退職後の転職活動、つまり職歴ブランクありの転職です。

さらには就職超氷河期、リーマンショックの真っただ中でした…

今考えるとかなり無知で無謀なことをしていましたが、赤裸々にお伝えしたいと思います。

（1）転職活動でメンタルが疲れてしまった

当時、20代でしたが1社目⇒2社目の転職活動はメンタルが疲れてしまいました。

転職軸も明確ではなく、大手企業ばかりを受けて、書類選考が全く通過できなかったからです。

1社目は1年2ヶ月で短期離職し、失業状態での転職活動なのでもう引くこともできません。

（2）転職活動がわからなくなり、キャリアブレイクした

転職活動すること3ヶ月間、「このまま続けてもダメだ」と思い切って休むことにしました。

当時はまだ実家にいたので、両親も相当心配させてしまったと思います。

しかしこの休むという判断が自分の中で転機になりました。

今で言うキャリアブレイクをすることにしたのです。

キャリアブレイクとは、仕事から離れ、今後のキャリアを改めて考え、学び直しやスキルアップに充てる期間のことです。

P（ぴー）さん

当時はキャリアブレイクなんて格好良いことを考えていたわけではありませんでしたが、結果的に…という話です

当日はどちらかというと、「社会人の夏休みは自分で決める」と考えていました。

学生であれば、一学期から始まり、夏休み冬休みが決まっていますが社会人は自分で決めねばなりません。

自分の休みはいつでも、どれだけでも決められますが、当然それに伴う責任を負うのも自分です。

私のキャリアブレイクは、以下のように過ごしました。

ちなみに以下の転職理由は本当の理由（自分に素直な）であり、求人企業にはもう少し建前の理由にしています…

①1社目（卸売業）⇒2社目（中小小売業）

②2社目（中小小売業）⇒3社目（経営コンサル会社）

③3社目（経営コンサル会社）⇒4社目（大手小売業）

④4社目⇒脱サラ

（3）休んだ末にたどり着いた自己理解

転職活動を休むことで時間が作れて、ビジネス誌を読みあさり、資格の勉強をはじめました。

情報のインプットもプラスにはなったのですが、何より自己理解が進んだのが自分にとって最大のメリットでした。

休む前までは、「いかに良い企業に転職するか」「どうやったら自分をアピールできるか」ばかり考えていました。

つまり外向けのことばかりです。

しかし重要なのは、転職を通して何を実現したいのか転職軸を明確にすることでした。

ちぴーさん

でもどうやったら転職軸が明確になるんですか？？

P（ぴー）さん

具体的な関連記事を参考にしてください

↓↓自分史から自己理解を進める↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

（4）4回転職の末、脱サラという選択をした

私は現在40代前半ですが、20年近くサラリーマンを経験した後に、脱サラをしました。

1社目⇒2社目のタイミングで長期のキャリア戦略（中小小売⇒経営コンサル⇒小売コンサル）を立てていたのですが、そもそもサラリーマンが向いていないことに気づいてしまいました。

しかし18年前ぐらいに考えたキャリア戦略の大筋は今でも変わっていません。

ちぴーさん

一度、深く自分と向き合う時間が大事ってことですね！

P（ぴー）さん

その通りです。しかし定期的に自己分析をすることで軌道修正するのも大事です。

↓↓↓転職後は頑張りすぎない↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokugosindoi_126/

休んで元気になったら転職活動再開

休むことでリフレッシュでき、自己理解も進み転職軸が見え始めてきたら、転職活動を再開しましょう。

転職軸によっては私のように脱サラという選択になるかもしれません。

いずれにしても自己分析⇒自己理解⇒転職軸は転職活動には必須です。

とはいえ、よくわからない時は転職のプロである転職エージェントを頼るのもいいでしょう。

（1）インプットとアウトプット両輪で進める

転職活動で最も重要なのは情報収集、つまりインプット…だけでなくアウトプットも重要です。

アウトプットばかりだと、誤った方向に向かい続ける可能性があります。

一方、インプットばかりだと、身につきません。（自分の言葉にならない）

アウトプット、インプットの両輪で進めましょう。

↓体験談：転職初心者のオンラインセミナー↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（2）徹底的な自己分析を行い、転職軸を明確にする

しっかり休むことで、自分と向き合うことでき、素の自分の声が聴こえてきます。

自分と向き合いはじめたとの自覚があれば、自己理解はもうすぐそこです。

あとは自分史を棚卸してみたり、自己分析を進めることで整理されていきます。

P（ぴー）さん

自己分析の具体的な手法を知りたい方は以下の参考記事をご覧ください

↓↓↓体験談：リクルートエージェントの自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（3）転職エージェントを利用してみる

転職軸を明確化するための自己分析は、基本的には独りで自分と向き合う作業です。

ただし独りで転職活動をすると、独りよがりになってしまう可能性がきわめて高いです。

そんな時は転職のプロ、かつ第3者である、しかも利用は完全無料の転職エージェントを頼りましょう。

現在、転職エージェントを利用してなかったら利用してみる、すでに利用していたら別の転職エージェントに変更にしてみるのもありです。

↓転職エージェントの掛け持ちってあり？？↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokakemoti_94/

ちぴーさん

よーし！転職活動はじめるぞー！あれ？でも何からはじめれば…？

P（ぴー）さん

自分と向き合い、前を向き始めたら、具体的な手法は転職エージェントを頼りましょう

疲れたら休めばいい。なんなら休んだ方がいい。

転職活動で疲れた状態で継続するのは良い結果を生みません。

悩まずにすぐ休んだ方が良いです。

転職活動を休むデメリットもありますが、それ以上にメリットが多いです。

休んでリフレッシュし、自分と向き合うことで、転職軸は明確になります。

元気になったらまた転職活動を再開すればいいです。

具体的な転職活動の進め方・ノウハウは転職のプロである転職エージェントを頼るのもひとつの手段ですね。

↓↓↓疲れたら身体を労わってあげましょう↓↓↓

福岡県久留米市を中心に田主丸整骨院、久留米スポーツ整骨院。神経系ストレッチ福岡久留米を展開！久留米市の広告関連WEBメディアも運営中。

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

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