☑転職エージェントを利用したいけど不安

☑転職エージェントを上手く活用したい

☑そもそも転職エージェントに登録すべきか迷う

ちぴーさん

転職エージェントって便利そうだけど、失敗談もよく聞くんだよなぁ

Pさん

確かに、とりあえず応募を勧めてくる担当者もいるから注意が必要です

ちぴーさん

やっぱりそうなんですね…でも仕組みを理解して上手に使えば役立つんですよね？

Pさん

もちろん。今回はメリットや効果、失敗しないための頼み方を整理してみましょう。

転職エージェント活用のメリット・デメリット

転職エージェントには大きなメリットがある一方、利用方法を誤ると失敗につながります。

まずは強みと弱みを整理し、注意点を押さえておきましょう。

（1）メリット

転職エージェントを使う最大の価値は「情報」「効率」「視野拡大」の3つに集約できます。

①専門的な情報が得られる

転職市場や求人票には載らない「非公開求人」の紹介を受けられるのは大きな強みです。

エージェントは日々企業とやりとりをしているため、募集背景や面接の傾向など独自の情報を持っています。

個人で集めるよりはるかに精度の高い情報を手にできるのです。

②活動効率が高まる

職務経歴書の添削や面接調整、スケジュール管理まで代行してくれるため、仕事をしながら転職活動を進める会社員には大きな時間短縮効果があります。

日中は業務に追われ、夜や休日しか動けない人にとって「代理人」がいることは頼もしい存在です。

③新しい選択肢に出会える

自分一人では思いつかない業界・職種を紹介してくれることがあります。

たとえば「小売業からIT業界の法人営業」といったキャリアチェンジは、エージェントの提案で初めて気づく可能性があるものです。

（2）デメリット

便利な一方で、転職エージェントには注意すべき点もあります。

①とりあえず応募を勧められる

エージェントは企業から成功報酬を得る仕組みなので、数をこなそうとする担当者も存在します。

「とにかく応募しましょう」という姿勢には要注意です。

②担当者によって質に差がある

経験豊富な担当者もいれば、新人でフォローが甘い人もいます。

相性や能力によってサービスの質は大きく変わるため、複数エージェントに登録し比較するのが安全です。

↓↓↓転職エージェント掛け持ち登録のメリット↓↓↓

③流されやすさがリスクになる

「あなたに合っていますよ」と勧められると、断り切れず応募してしまう人も少なくありません。

自分のキャリア軸を持っていないと、望まない転職につながる可能性があります。

転職エージェント活用がもたらす効果

エージェントを賢く使えば、求人の幅が広がり、活動スピードも加速します。

さらに自分の強みを言語化できることで、市場価値を高める効果が期待できます。

（1）新たな選択肢が広がる

転職サイトに載っている求人は氷山の一角であり、非公開求人のほうが多いといわれています。

エージェントを活用することで、自分一人ではたどり着けなかった企業や職種に出会えるチャンスが広がります。

たとえば、コンビニのスーパーバイザー経験者が「店舗運営の知識を活かせる不動産管理会社」や「チェーン展開する飲食企業のエリアマネージャー」といった選択肢に気づくのは、エージェントの提案がきっかけになることが多いのです。

（2）活動スピードが加速する

仕事を続けながら転職活動をすると、どうしても時間的制約があります。

求人検索から応募、書類作成、面接日程の調整まで一人でこなすと膨大な負担です。

エージェントは応募書類のフォーマットや過去の成功事例をもとに効率的に準備を進めてくれます。

面接の日程調整も代理で行ってくれるため、候補日を提示するだけで済むことがほとんど。

これにより転職活動のスピードが一気に高まり、気づいたら複数社で選考が進んでいたというケースも珍しくありません。

（3）相乗効果で市場価値が高まる

エージェントは応募者の強みを引き出し、言語化するサポートをしてくれます。

「店長経験＝ただの現場管理」ではなく、「人材育成や業務改善に実績があるマネジメント力」と言い換えることで、面接での評価が変わるのです。

さらに、自分で進める企業研究や自己分析と組み合わせれば、応募書類や面接の説得力が格段に増します。

エージェントと協働することで、自分の市場価値を客観的に高められるのです。

転職エージェントに頼る際の留意点

転職活動を成功させるためには、仕組みを理解し、主体的に動くことが大切です。

任せきりにせず、自己分析や企業研究を並行して進める姿勢が欠かせません。

（1）仕組みを理解する

まず知っておきたいのは、転職エージェントのビジネスモデルです。

彼らは転職希望者ではなく、採用する企業から報酬（一般的に転職希望者の年収の3割程度）を受け取ります。

そのため「企業側の顧客ニーズ」に沿って動く傾向があるため、常に求職者本位の提案とは限りません。

この仕組みを理解したうえで利用すれば、「なぜこの求人を勧められているのか？」を冷静に判断できます。

求職者である私たちからはお金を取りませんが、求人をかけている企業からもらっています。

つまり転職エージェントのお客様は求職者ではなく、求人企業であって、あなたは商品です。

ちぴーさん

商品って言われると抵抗あるけど…まぁ、そうか

↓↓↓転職エージェントの売上って何？↓↓↓

↓↓↓本当は怖い転職エージェントの話↓↓↓

（2）任せきりにしない

転職の主役はあくまで自分自身です。

エージェントに丸投げしてしまうと、自分の希望条件や将来像が曖昧なまま進み、結果的に「とりあえず応募」で終わってしまうリスクがあります。

エージェントは相談相手であり、提案内容を取捨選択するのは自分です。

キャリアの方向性を自ら考えた上で、共同作業のパートナーとして関わることが成功への近道です。

↓↓↓自ら良質な情報収集を行う↓↓↓

（3）自己分析と企業研究を並行する

エージェントに頼る一方で、自己分析と企業研究は必ず自分で行いましょう。

自分の強みや将来ビジョンを言語化できれば、エージェントに対しても明確なリクエストができます。

また、紹介された企業については口コミサイトやIR情報などを自分で調べ、判断基準を磨くことが重要です。

エージェントから得る情報と自分のリサーチを組み合わせれば、より納得感のある転職活動につながります。

↓↓↓自己分析の進め方↓↓↓

↓↓↓企業研究のやり方↓↓↓

転職エージェントを賢く使いキャリアを進める

転職エージェントは、非公開求人や効率的なサポートなど強力な武器になります。

しかし、とりあえず応募を勧められるままでは失敗リスクが高まります。

仕組みを理解し、依存せずパートナーとして活用することが重要です。

自己分析と企業研究を合わせれば、納得感のあるキャリア選択につながります。

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☑転職は特別なスキルがないと出来ないと思っている

☑スキルを磨けば、良い転職が出来ると思う

☑スキルはあるのになぜか転職が上手くいかない

ちぴーさん

転職したいけど、特別なスキルがなくて不安です…

Pさん

その気持ち、すごく分かります。でも、スキルが足りないって本当でしょうか？

ちぴーさん

え、やっぱり足りてないんじゃ…？

Pさん

実は“足りない”のではなく、“伝わってない”ことが多いんです。大切なのは、自分のこだわりや経験をどう相手に伝えるかですよ。

Pさん

知恵袋で220件のベストアンサーをいただいている経験、地域の農作業を手伝い、農家さんと触れ合っている経験からお伝えしますね

知恵袋から学んだ“こだわり”と伝え方の盲点

「真面目に働いているのに評価されない」。

そんな知恵袋の相談に、私は農業の現場で感じた違和感が重なりました。

大切なのは“こだわり”だけでなく、それをどう伝えるかです。

（1）「正しいことをしているのに、なぜ伝わらない？」

以前、知恵袋で相談されている方がいました。

「誰よりも丁寧に仕事をしているのに、上司に評価されない。自分は真面目にやってるのに…」という30代の会社員の方の切実な投稿でした。

「あなたの“真面目さ”は相手にどう伝わっているかを見直してみてください」と返したのを覚えています。

この内容は、私自身が現在、農業の現場で感じたこととも重なりました。

「いいものを作っていれば、わかってもらえる」と思っていても、それが伝わらなければ、残念ながら評価されないのです。

（2）農業や製造業の「95点主義」が陥る落とし穴

地域の米農家でお手伝いをさせていただく中で、ある農家さんの姿勢に胸を打たれました。

毎年赤字でも、品質へのこだわりを捨てず、色彩識別機や低温倉庫といった設備に多額の投資をされていました。

その想いは本物です。

しかし一方で、「そこまでやらなくても、味の違いなんて分からないよ」と話す元JA職員の農家さんもいました。

つまり70～80点であれば良いと。

これは、単なる品質軽視ではなく、“市場と顧客感覚に合わせた経営判断”でした。

95点を目指すことで発生する高コストは、消費者に届かない場合がある。

かつての日本の製造業が、性能競争に陥って市場ニーズを見失ったように、「いいものを作ること」だけに集中してしまうと、顧客との距離が生まれてしまいます。

（3）評価されるには「伝え方」がカギになる

知恵袋の相談も、農業のこだわりも、製造業のものづくりも、共通しているのは「伝わらなければ評価されない」という現実です。

たとえば、同じ努力でも「なぜそれをしたのか」「誰のためにやったのか」「どんな結果があったのか」が明確に伝われば、相手の印象は大きく変わります。

農業においても、「なぜこの品種を選んだのか」「どう育てたのか」「どんな思いを込めたのか」というストーリーがあれば、お米に共感する人は増えるでしょう。

努力や真面目さは美徳です。

でも、それが評価につながるかどうかは、“伝え方”次第なのです。

転職活動における“こだわり”の落とし穴

「真面目に働いてきたのに、なぜか評価されない」。

転職活動でよく聞く悩みですが、その原因はスキル不足ではなく“伝え方”にあるのかもしれません。

企業に選ばれる人は、自分の価値を言語化できる人です。

（1）評価されない「真面目さ」に悩む30代

転職活動でも、農業と同様のことが起きています。

30代で転職を考える多くの人が、「真面目にやってきたのに評価されない」と悩んでいます。

しかし、これは“やってきたこと”が伝わっていないのではなく、“どう価値を出してきたか”が伝わっていないケースがほとんどです。

過去の努力や実績は、言葉にして初めて評価されるのです。

（2）「強み」や「こだわり」は伝わってこそ意味がある

たとえば「調整力がある」「巻き込みが得意」などの強みも、それをどう発揮し、どう成果につなげたのかが伝わらなければ、ただの自己評価に終わります。

農業と同じく、“顧客＝企業側”の視点で、自分の価値を再構成する必要があります。

つまり「こだわり」ではなく、「相手に届くメッセージ」が問われているのです。

（3）伝えるための“言語化力”が未来を分ける

転職市場では、自分の経験や強みを相手にとって意味ある形で伝える「言語化力」が差別化要因になります。

どれだけ優秀でも、それが言葉で表現されなければ、採用側には届きません。

これはまさに、農家が自分の米のこだわりを言語化できないことで市場に埋もれてしまう現象と同じです。

自分の価値を見つめ直し、伝える力を養うことがキャリアの転機をつくります。

職務経歴書で“こだわり”を価値に変える

職務経歴書はただの履歴ではなく、あなたの価値を伝える“戦略ツール”です。

評価される人は、自分の経験を相手目線で語れています。

ストーリー、再現性、届けたい相手。この3つが揃ってこそ、強みは本当の武器になります。

（1）経歴の羅列ではなく、“ストーリー”を語る

職務経歴書はただの履歴の羅列ではありません。

自分のこだわりや価値観、行動スタイルを伝えるストーリーであるべきです。

「何をしてきたか」だけでなく、「なぜそうしたのか」「どう考えて動いたのか」といった背景が伝わると、読み手はその人らしさを感じ取ることができます。

重要なのは「自分が良い」ではなく、「企業採用者が良い」と思う強みをアピールする事が重要です。

そのためには企業研究が欠かせません。

↓↓↓企業研究のやり方↓↓↓

（2）“再現性”のある強みとして見せる

企業が知りたいのは、あなたが自社で活躍できるかどうか。

そのためには、これまでの経験を「再現性のある強み」として見せる必要があります。

「どんな環境で」「どんな行動をとり」「どんな成果を出したか」を構造的に語ることが、信頼や納得感を生みます。

ポイントは「（現職の）社内のみで通用する」ではなく「（転職市場）社外で通用する」知識やスキルをアピールする。

いわゆるポータプルスキルですね。

↓↓↓ポータブルスキルって？↓↓↓

（3）“誰に何を届けたいか”を明確にする

結局のところ、職務経歴書は「誰に、何を、どう伝えるか」という設計力にかかっています。

自分がどんな価値を持ち、それを誰に届けたいのかを明確にし、その言葉で職務経歴書を構成することが、採用担当者の心を動かす鍵となります。

職務経歴書は、単なる書類ではなく、あなたという“商品”を届けるための最初のプレゼンテーションなのです。

独りで考えてもモヤモヤするのであれば、転職活動のプロを頼るのも良いかもしれません。

↓↓↓職務経歴書の作り方を学ぶ↓↓↓

「伝え方」を磨けば、転職の可能性は広がる

転職で評価される人は、特別なスキルを持っている人ではなく、「自分の価値を相手目線で伝えられる人」です。

農業の現場でも、丁寧なこだわりが伝わらなければ評価されませんでした。

だからこそ、自分の強みや経験をストーリーとして語る力が、キャリアを大きく左右します。

迷った時は一人で抱えず、誰かと一緒に言葉を整えていくのも大切な一歩です。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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☑Webマーケティング部門に配属されて間もない

☑Webマーケティングに関心がある

☑SNSを活用すれば何とかなると思っている

ちぴーさん

最近、マーケティング部に配属されたんですが、SNS運用ばっかりで、これだけやってればいいのかなって思うことあるんですよね

Pさん

たしかにそれは不安ですね。SNS以外の施策、SEOやHP、経営戦略やマーケティング戦略との整合性の話はありますか？

ちぴーさん

そんなのないです、、。うちはBtoCがメインとは言え、YouTubeとか動画マーケティング必要な気がしています…

Pさん

まずはWebマーケ全体の設計図を確認しましょう。SNSはその一部にすぎませんからね。

Webマーケティングの全体像を正しく把握しよう

「Webマーケティング＝SNS」だと思っていませんか？

本章では、マーケティング全体の中でのWebの位置づけから、その具体的な領域、業種別の活用法、そしてSNS偏重の落とし穴まで、全体像を整理して解説します。

（1）マーケティング全体におけるWebの立ち位置

「マーケティング」にはさまざまな領域がありますが、現代では大きく分けて「デジタルマーケティング」と「アナログ（オフライン）マーケティング」に分類されます。

デジタルマーケティングはその中でも、デジタルデバイスやデータを活用して顧客にアプローチする領域であり、さらにその一部が「Webマーケティング」です。

つまり、マーケティング ＞ デジタルマーケティング ＞ Webマーケティング という包含関係になっており、WebマーケティングはWebブラウザやアプリを通じた顧客接点に特化しています。

よく混同されがちですが、デジタルマーケティングにはWebを使わないチャネル（例：デジタルサイネージ、IoT、位置情報マーケティング、メール広告など）も含まれます。

一方Webマーケティングは、Webを活用した集客・販促活動に限定されます。

（2）「Webマーケティング」って、結局どこまでが領域なの？

「Webマーケティング」と聞くと、SNS運用やバナー広告、最近だとYouTubeなどが思い浮かぶかもしれません。

ですが実際のWebマーケティングは、もっと広い領域をカバーしています。

代表的な分類で言えば、以下のようなものが挙げられます：

これらは単体で効果を発揮するのではなく、ユーザーの行動や関心フェーズに応じて連携することで全体として成果を出すもの。

つまり、Webマーケティングの本質は、領域をまたいだ設計力と一貫性にあります。

（3）業種によって「使えるWebマーケ施策」は変わる

たとえば、BtoB商材を扱うメーカーと、流行に敏感な若年層をターゲットにした小売ブランドとでは、使うべきWebマーケティング手段がまったく異なります。

たとえば、大手コンビニのようにBtoCかつブランド戦略が絡む業種では、「SNSを使うこと」が目的化しがちです。

しかし、重要なのは“どの層が・どこで・何を基準に購買を決めているのか”というユーザー視点です。

（4）SNSは目立つけど“部分最適”の罠に注意

SNSは華やかで可視化しやすいため、KPIも追いやすく評価されやすい傾向にあります。

しかし、その一方で「SNSしかやっていない」状態になると、マーケティングの全体設計が欠落し、“部分最適”に陥ってしまいます。

例えるなら、SNSは「きっかけ作り」には最適ですが、「比較検討」や「信頼構築」「申込・来店誘導」には向いていません。

成果を出すためには、SEOやHP、YouTubeなどとの連携が欠かせないのです。

SNSだけじゃ足りない？SEO・YouTubeの重要性

SNSだけでは本当に十分？この章では「今すぐ知りたい」と思って検索してくる顧客へのSEO、理解と信頼を深めるYouTubeの役割、そして経営戦略とのつながりからWeb施策を考える重要性を解説します。

（1）SEOは“能動的な検索ユーザー”との接点

SNSは「偶然出会う」メディアですが、SEOは「調べて出会う」メディアです。

Googleなどで検索する人は、何らかの課題意識や目的を持っています。

たとえば「おにぎり 温め方 コンビニ」や「セブン おすすめ スイーツ」などの検索は、行動直前の顧客です。

こうした検索に対して、SEO対策された自社HPや記事（note等も含む）がヒットすれば、CV率（コンバージョン率）は格段に上がります。

（2）YouTubeは“見て納得させる”最強ツール

特に新サービスや新商品は、テキストよりも動画で伝えるほうが理解が早いです。

たとえば「セルフレジの使い方」や「お得なポイントアプリの使い方」など、実際に手順を見せることでユーザーの不安を取り除けます。

YouTubeはGoogle検索でも上位表示される可能性が高く、SEOとの相性も良いのが特徴。

しかも、動画はSNSに短く編集して使い回すこともでき、効率的です。

（3）経営戦略とWeb施策がズレると成果が出ない

「うちはSNSだけやってればいい」と言われてモヤっとしている人もいるかもしれませんが、実は上司の判断には背景があります。

それは“部門の責任範囲”に縛られているためです。

しかし、本来Webマーケティングは経営戦略に基づいて設計されるべき施策です。

たとえば、IR資料や中期経営計画、有価証券報告書を読めば、会社が今何に力を入れ、どの顧客層を狙っているかが見えてきます。

そこから逆算してWeb施策を考える思考があれば、提案にも説得力が生まれます。

↓↓↓有価証券報告書のどこを見たらいい？↓↓↓

全体最適で考える力が、キャリアの武器になる

指示に従うだけの仕事から一歩抜け出すには、「なぜその施策か」を考える力が不可欠。

本章では、提案する姿勢が自分をどう成長させるか、そして“全体最適思考”が将来のキャリアをどう広げるかを掘り下げます。

（1）上司の意見に従うだけでは、限界がある

会社員である限り、上司や会社の方針に従う必要があります。

しかし、「今の施策がなぜ選ばれているのか」「代案はあり得るか」を考える習慣を持つことは、自分の成長に直結します。

すべてが変えられなくても、「SNSだけじゃ足りないかも」「SEOや動画も必要なのでは」といった視点は、キャリア形成上の“武器”になります。

↓↓↓どうしても上司と合わない方へ↓↓↓

（2）意見が通らなくても、提案経験は積み上がる

仮にあなたの提案が却下されたとしても、それはムダではありません。

なぜ却下されたのかを振り返ることで、会社の判断軸や視点が見えるようになり、次の提案の精度が上がります。

また、定量的なKPIや根拠（市場データやユーザー調査）を添えた提案ができれば、上司との信頼関係も変わってくるはずです。

（3）全体最適で考える習慣が“未来の選択肢”を増やす

SNSや部分的な業務に終始するマーケターと、Web全体の設計ができるマーケターでは、3年後のキャリアに大きな差が生まれます。

SEOや動画施策を「やらされたからやる」のではなく、「なぜ必要か」「どうつなげるか」を考える視点が身につけば、転職市場でも通用する力になります。

つまり全体最適で考えられることは、今の成果を高めるだけでなく、将来のキャリア選択肢を増やす“思考資産”になるのです。

↓↓↓キャリア形成に向けた転職準備↓↓↓

全体を見渡す視点が、成果とキャリアをつくる

WebマーケティングにおいてSNSは確かに重要な施策の一つですが、それだけで全体を語ることはできません。

SEOやYouTube、そしてWebサイトといった他のチャネルとどう連携させるかが成果を左右します。

加えて、経営戦略とマーケティング戦術をつなぐ「全体最適思考」を持つことは、マーケターとしての視野を広げ、キャリア形成にも直結します。

今こそ視点を広げて、設計できる人材を目指しましょう。

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☑「忙しい」が口ぐせになっている

☑月曜日が来るのがゆううつ

☑忙しくて家族や友人、趣味の時間がない

ちぴーさん

最近、仕事が忙しすぎて、家族ともまともに話せてないんですよね…。日曜の夜はサザエさんを見ながら「また月曜が来るのか…」って憂鬱になります。

Pさん

それ、まさに『モモ』の世界ですよ。

ちぴーさん

モモ？ 何ですか、それ？食べれるの？

Pさん

『モモ』はドイツの児童書なんですが、実は現代の働き方にも通じる深いテーマがあるんです。物語には『灰色の男たち』という存在が出てくるんですが、彼らは『時間を節約すれば豊かになれる』と人々を騙し、実際には生きる喜びを奪ってしまうんです。

ちぴーさん

それって、会社みたいなものですか？

Pさん

まさにその通りです。仕事に追われているうちに、気づけば自分の時間がなくなり、本当に大切なものを見失ってしまう。私も20年間のサラリーマン生活でそんな状況でしたが、脱サラして自分の時間を取り戻しました。今日は、その方法を一緒に考えてみませんか？

Pさん

ブラック企業含め4回の転職をし、20年間のサラリーマン経験の末、脱サラし人生を取り戻した体験談、また知恵袋の回答者として見解も踏まえてお伝えいたします

会社はあなたの時間を奪う灰色の男たち？

多くのビジネスパーソンは常に多忙です。

仕事によっては日曜日でも上司や取引先から電話があったり、急な出勤を求められる事もあるかと思います。

Pさん

私も土日夜間関係なく電話がある仕事をしていました。早朝4時とかの電話は本当にキツかったですね…

しかし会社員なので、会社や上長の言う通りに動かねばなりません。

つまりはあなたの時間を奪われているわけですが、それは仕事そのものにではなく、灰色の男のせいかもしれません。

ちぴーさん

ところで灰色の男って誰ですか？？

Pさん

物語『モモ』に出てくる人物です。少し長いですが、まずは『モモ』の要約文を読んでみてください。単なる物語ではなく、ビジネスパーソンに大いに関係のある話です。

（1）ミヒャエル・エンデ作『モモ』要約文

『モモ』は50年ほどドイツで生まれた児童書です。

時間泥棒と戦う少女モモの物語であり、舞台はどこかの町。

そこには時間を節約すれば豊かになれると説き、人々の時間を奪う“灰色の男たち”が現れます。

彼らの影響で人々は効率を優先し、心のこもった会話や余暇を失い、生きる喜びを忘れてしまいます。

モモは人の話を聞く力を持つ不思議な少女。

彼女は時間の本質を探るために“時間の管理者”マイスター・ホラと出会います。

ホラは時間とは「将来のために貯蓄する」ものではなく、「今を生きる」ためにあることをモモに教えます。

そして時間は“時間の花”として存在し、それを奪う灰色の男たちによって人々は本来の豊かさを失っていると明かされます。

モモはホラから託された時間の花を使い、灰色の男たちが盗み蓄えた時間を解放することを決意します。

最終的にモモは彼らを打ち破り、人々は再び自分の時間を取り戻します。

この物語の核心は、時間は管理や節約の対象ではなく、本来は自分自身が自由に使うべきものであり、心を満たすために存在するということです。

エンデは『モモ』を通じて、現代社会においても私たちが「今この瞬間を生きる」ことの大切さを説いています。

ちぴーさん

灰色の男とは…人々に時間の節約を促しながら実際には時間を奪い、生きる喜びを失わせる存在ってことですね…

Pさん

はい。かなりギュッと要約していますが、つまりは時間は将来のために貯蓄するものではなく、自分自身が使い方を決め、今を大切に生きるためのものである事を説いています。

（2）「仕事が忙しいから時間がない」は本当か？

「仕事が忙しいから時間がない」と感じるのは、本当に仕方のないことでしょうか？

時間が奪われているのは会社に属しているから…そんなことはわかっている。

けど会社員として働かないとお金がもらえない。

お金がもらえないと自分や家族の生活が守れない…多くの方がそんな状況ではないでしょうか。

一方で、朝から晩まで働き、休日も仕事のことが頭から離れず、家族や趣味の時間を持てない悔しさ。

この「忙しい」という状況は「時間を支配されている」とも言い換えられます。

会社員である限り、上司や取引先の都合に振り回され、自由な時間を確保することは難しいです。

長時間労働や残業が当たり前になり、気づけば「自分のための時間」が消えている方が多いのではないでしょうか。

果たしてこのままの働き方で本当に幸せになれるのか、一度立ち止まって考え直すキッカケとなる作品が『モモ』という物語です。

（3）『モモ』に登場する時間泥棒と会社の共通点

『モモ』に登場する灰色の男たちは「時間を節約すれば豊かになる」と説きながら、実際には人々の時間を奪い、心のゆとりを失わせていました。

これは現代の会社にも通じる構造と言えます。

会社は「仕事を頑張れば安定と幸せが手に入る」と言いながら、長時間労働を強い、従業員の自由な時間を搾取している。

…という見方も出来るかもしれません。

出世や昇給のために働き続けるうちに、本当に大切な時間が削られていきます。

効率や生産性を求められ、プライベートの時間さえ仕事に縛られてしまう。

結局、時間を奪われ続けることで、豊かさではなく疲労と虚無だけが残るのではないでしょうか。

（4）会社が仕掛ける「誘惑」によって時間を奪われる

会社はさまざまな「誘惑」を用意し、従業員の時間を縛りつけている側面があります。

たとえば出世レースに勝ち残れば高い地位と権限が手に入ると言われるが、その分責任や労働時間が増え、自由は失われます。

高い給料や充実した福利厚生も魅力的だが、それに依存するほど会社から離れられなくなります。

さらに「チームワーク」を強調し「仲間のために頑張るのが美徳」と思わせ、長時間労働を正当化する。

こうした仕掛けによって、気づけば人生の大半を会社に捧げ、自由な時間を奪われてしまう一方です。

ちぴーさん

会社は従業員の時間を搾取していますよね！許せない！

Pさん

まぁ落ち着いてください。会社は他人（株主や社長）の資本の元で雇用されているので当然と言えば当然という見方もできます。また酷な言い方ですが、そもそも会社で働くことを選んだは自分自身ですしね。一方で、会社に所属していても、自身が価値を感じられる時間を過ごしていれば問題ないですよね。

ちぴーさん

100％納得してできる仕事であれば、時間を奪われている感はないかもですね…でも会社員でそんな事まず無いですもんね

Pさん

では仕事を辞めたらどんな未来が待っているのか？確認してみましょう

仕事を辞めたら人生楽しすぎ？

私の場合は仕事を辞めたら人生楽しすぎました。

Pさん

私は脱サラして自分の人生を取り戻したと感じています

振り返ってみると、会社員時代は自分の人生を生きていなかったと思っています。

とはいえ、会社員時代はずっと楽しくなかったのかと言われるとそんなこともありません。

会社の仲間と心から笑える時間もありましたし、成長できたと実感できる事もありました。

それでも私は会社員を辞めました。

仕事を辞めようと思うサインがあったからです。

仕事を辞めた方がいいサインについてお伝えいたします。

Pさん

私の場合は40歳過ぎて、結婚してからそのサインが現れました

（1）仕事を辞めた方がいいサインとは？

①心身ともに疲れ切っている

簡単に確認する方法として、まずは構えずにありのままの自分を鏡で見てみましょう。

会社から22時ぐらいに帰宅したタイミングがちょうど素が出るかと思います。

顔色はどうか？目の下にクマができ、疲れた表情をしていないか？いかがでしょうか。

仕事に追われるあまり、十分な休息を取れず、慢性的な疲労が抜けないなら危険信号です。

毎日12時間労働、休日出勤が当たり前になり、心も体もボロボロの状態かと思います。

20代のうちは多少無理が効きますが、年齢を重ねるにつれ、体の回復力は落ちていきます。

さらには、たとえば趣味だった釣りや山登り、ギターなどもここ1年間以上やれていないとしたら、楽しみがすべて失われている証拠です。

これ以上続けると、ただ働くだけの人生になり、心の余裕を完全に失ってしまいます。

②周囲の大切な人との時間が全く無い

家族や友人との時間は人生の大切な要素です。

しかし仕事中心の生活を送るうちに、彼らと過ごす時間が極端に減っていないでしょうか。

たとえば仕事が忙しくて配偶者とゆっくり会話をする機会がない、友人と遊ぶこともほとんどなくなったというなら、それは会社に時間を奪われている証拠かもしれません。

特に配偶者の表情がどこか寂しそうだったり、会話が減ったりしているなら要注意です。

人間関係は時間をかけて築くものだが、時間がなければ次第に心の距離も離れていくもの。

気づけば、大切な人たちが自分の人生から消えてしまうかもしれないです。

Pさん

私は②のサインに該当します。結婚して、妻と一緒にいるうちに仕事ばかりに向き合っている事にとても違和感を覚え、脱サラに至りました。

（2）仕事を辞めると、時間の「質」が変わる

仕事を辞めると、時間の「質」が劇的に変わります。

これまで会社のために使っていた時間を、自分自身のために使えるようになるからです。

多くの人は時間を「量的資源」として捉え、何時間働いたかで価値を測ります。

しかし人生という視点で考えれば、時間は「質的資源」であり、どう使うかが重要になのです。

たとえば仕事に縛られていた時間を、家族や趣味、自分の成長に充てることで、満足度は格段に上がりました。

自由な時間を持つことで、心の余裕が生まれ、充実した日々を送れるようになるでしょう。

↓↓↓タイパ至上主義はバカになる？↓↓↓

（3）40代でも遅くない！「時間の花」を取り戻す方法

『モモ』に登場する灰色の男たちは、人々の時間を奪い、それを貯め込むことで支配していました。

しかしモモは彼らから「時間の花」を取り戻し、人々に本来の豊かな時間を返しました。

これは現代社会にも当てはまります。

会社は「安定」や「成長」をエサに、従業員の時間を奪い続けます。

しかし時間とは本来、自分自身のものであり、会社に預けるものではありません。

40代にもなると管理職になったり、家族を持ったり、責任世代と言われます。

それでも「仕事一筋で生きてきたが、本当にこれでいいのか？」と疑問を持ったなら、それは「時間の花」を取り戻すチャンスかもしれません。

会社を辞め、自由な時間を取り戻すことで、自分が本当にやりたかったことに時間を使う。

仕事だけの人生ではなく、自分の人生を生きるために、今こそ「時間の花」を取り戻すべきタイミングかもしれません。

ちぴーさん

ボクももっと人間らしく生きたいです…でもどうやって？

Pさん

では実際に会社を辞めて、自分の時間を取り戻す方法を考えてみましょう

↓↓↓依存の観点からは会社員＝アルバイト↓↓↓

会社を辞めて、自分の時間を取り戻す方法

ちぴーさん

自分の時間を取り戻したくて会社を辞めようと思いますが、お金が心配で…

Pさん

お金の不安は大きいですよね。無計画に勢いで辞めるのは危険です。会社を辞める前に考えるべきこと、一定期間低収入でも生き延びる方法をお伝えしますね。

（1）会社を辞める前に考えるべきこと

自分自身の時間を取り戻すために、会社を辞めると決意し「では明日、退職届を会社に提出します！」…というのは危険です。

路頭に迷う可能性が大きいからです。

まずは自己分析し、ぼんやりとでも脱サラ後にやりたい仕事を想像し、必要なスキルや顧客を得るために副業や学び直しにより徐々に会社依存を減らしていきましょう。

①計画的退職

会社を辞めて自由な時間を手に入れたいと思っても、勢いだけで退職するのはリスクが高いです。

少なくとも半年前、できれば1～3年前から計画的に準備を進めましょう。

特にお金とスキルの問題は慎重に考える必要があります。

貯蓄が十分にないと、退職後の生活が不安定になり、結局また会社に依存することになります。

しかも多くは以前よりも不利な状況での依存です。

また計画的に退職を進めれば、賞与や退職金などを最大限に活用でき、経済的な余裕を確保しやすいです。

焦らずに準備を進め、自分のタイミングで会社を辞めることが、時間の花を取り戻すための第一歩となるでしょう。

↓↓↓金銭的に損しない計画的退職↓↓↓

↓↓↓勢いで退職したら死ぬ？↓↓↓

②転職活動

脱サラも一つの「転職」であり、単に会社を辞めるだけではなく、次のステップを明確にすることが重要です。

どこかの会社に転職する目的ではなくても転職活動をすることで、自己分析や現状分析ができ、自分の強みや市場価値を見極める機会になります。

また転職活動のプロセスを経験することで、転職市場で何が必要なのかがわかり、フリーランスや個人事業主としても戦えるスキルや知識が身につきます。

特に業界のトレンドや求められるスキルを把握することで、自分に最適な働き方を選択しやすくなります。

まずは転職活動を通じて、自分のキャリアの方向性を見直し、新たな選択肢を見つけてみましょう。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

③副業

副業を始める目的は単にお金を稼ぐことではなく、会社依存を徐々に減らしていくことにあります。

本業だけに頼る生活では、会社の都合に振り回され、自由な時間を確保することが難しいです。

しかし副業を通じて新たな収入源を確保すれば、会社に縛られることなく働く選択肢を持つことができます。

最初は少額でも、副業が軌道に乗れば、退職後の収入の柱として機能していきます。

重要なのは自分の得意分野や興味のある分野で副業を始め、少しずつ経験を積んでいくことです。

会社に頼らない生き方を実現するために、今すぐ行動を起こしましょう。

↓↓↓副業の進め方を学ぶ↓↓↓

④学び直し

現職で身につけたスキルだけで脱サラするのが不安なら、学び直しを検討するのも一つの方法です。

転職や独立に役立つスキルを身につけることで、会社を辞めた後の選択肢が広がります。

特に今注目されているの中小企業診断士やMBAの資格は、経営やマーケティングの知識を体系的に学ぶことができ、フリーランスやコンサルタントとして独立する道を開きやすくなります。

またオンライン講座や専門学校を活用すれば、働きながらでもスキルアップが可能です。

学び直しを通じて自分の市場価値を高めることで、会社に依存しない生き方を実現しやすくなるでしょう。

↓↓↓中小企業診断士って何？↓↓↓

（2）仕事を辞めても大丈夫な仕組みを作る

仕事を辞める際に最大のネックとなるのは、お金の問題です。

収入源が会社の給料だけだと、辞めた途端に生活が不安定になり、再び会社に依存せざるを得なくなります。

そこで重要なのが、収入の複数化と生活コストの最適化です。

副業や投資を活用し会社以外からの収入を確保することで、経済的な自由度を高められます。

また生活費を見直し、無駄な支出を減らすことで必要な収入額を抑える事も重要です。

お金の流れをコントロールでき、会社の呪縛から解放され、自分の時間を自由に使える人生を実現できます。

ちぴーさん

具体的にどうすれば…？

Pさん

以下の記事を参考にしてください。また投資をするのであれば振り幅の大きい仮想通貨なのではなく、オールカントリーやS&P500などで分散・積立・長期で低リスクなところから始めましょう。

↓↓↓お金を守る方法↓↓↓

↓↓↓退職後の出費を最小限に抑える↓↓↓

（3）脱サラ直後は初期投資額や固定費が低い事業をやる

ちぴーさん

脱サラしたし、来月の念願のカフェを開店するぞー！

Pさん

意気込みは素晴らしいですが、脱サラ直後の事業経験が少ないうちは、初期投資額や固定費を抑えた事業から始めるのが安全です

ちぴーさん

でもせっかく脱サラしたのにすぐに好きな事出来ないなんてさみしいです…

Pさん

フリーランスや個人事業主は持久戦です。本当にやりたい事で成功するために、スタートから無理をして途中でリタイアするのはもったいないです。カフェをするにしても事前にWebで情報収集・発信し、ネット販売を試してターゲット顧客のニーズを把握したりしてから本格的にスタートさせるのが良いでしょう。

～事業ごとの初期投資・固定費の比較～

ちぴーさん

なるほど。よーし！固定費が低い仕事を探すぞー！

Pさん

ただし、Web上には特にSNSで「簡単に稼げる」「1日〇万円」などのあやしい誘いが多いのも事実です。詐欺や情報商材ビジネスに騙されないよう、信頼できる情報源を慎重に選び、正しい知識を持って進めてくださいね。

↓↓↓情報取集の上手いやり方↓↓↓

（4）「いつかやりたい」ではなく「今やる」

『モモ』の世界と同じように、時間は「将来のために貯蓄する」ものではなく、「今を生きる」ためにあります。

多くの人が「いつかやりたい」と考えながらも、忙しさを理由に先延ばしにしてしまうものです。

しかし会社に時間を奪われ続けている限り、その「いつか」は永遠に来ないかもしれません。

時間は有限であり、今この瞬間をどう使うかが人生の質を決めるのではないでしょうか。

やりたいことを後回しにせず、「今やる」という意識を持つことが大切です。

未来のために我慢するのではなく、自分の人生を取り戻し、本当に大切なことに時間を使いましょう。

↓↓↓私が脱サラした理由↓↓↓

人生は楽しく、豊かに過ごすもの

私たちは「仕事が忙しいから時間がない」と思い込み、日々の生活に追われています。

しかしこれは本当に仕方のないことなのでしょうか？

『モモ』に登場する灰色の男たちは、「時間を節約すれば豊かになる」と言いながら、実際には人々の自由と生きる喜びを奪っていました。

これは現代の会社にも当てはまる構造です。

仕事を頑張ればいつかは幸せになれると言われながら、結果的に人生の大半を労働に捧げてしまう人が多いのが現実です。

本記事では、会社を辞めることで「時間の花」を取り戻し、自分の人生を生きる方法について考えを述べました。

「いつかやりたい」ではなく、「今やる」ための一歩を踏み出しませんか？

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ちぴーさん

最近、上司がリストラされたり出向になったりして、不安なんですよね。ボクは35歳になりましたけど、もう手遅れなんですかね？

Pさん

そう感じるのも無理はありません。ただ「手遅れ」という思い込みこそがリスクなんです。今からでもキャリアの可能性は広がります。

ちぴーさん

え、でも35歳で転職とか難しそうです…

Pさん

確かにリスクもあります。しかし小さな変化や準備を始めるだけで、大きな一歩につながるんですよ。このブログで行き詰まりを打破するヒントをお伝えしますね。

Pさん

42歳で脱サラし、中小企業経営支援の個人事業主をしている私の経験からお伝えしますね

「35歳で手遅れ？」その不安の正体を知る

「35歳転職限界説」「30代半ばで管理職じゃなかったら見込みがない」色んな世間の声で不安になりますが、まずはその不安の解像度を上げ正体を知り、対策を練りましょう。

（1）リストラされる40代上司を見て感じる将来の不安

SNSで「40代の上司や先輩がリストラされる姿を見て、自分の将来に不安を抱き始めた」と聞く事が増えました。

リストラまでいかなくても、上司が望まない出向や降格は身近なところで存在するのではないでしょうか。

実際に前職の私の上司（50代前半）も地元に持ち家を購入したにも関わらず、遠方に飛ばされていった人がいます…

ちぴーさん

でもボクはまだ35歳だし、リストラはさすがに大丈夫ですよね…？

Pさん

いえ、30代でもリストラされる時代です。

引用：弁護士JPニュース「希望退職しなければ営業部へ異動」は実質的に“退職強要”　オムロン株式会社にユニオンが団体交渉を申し入れ」

↓↓↓30代でもリストラ時代に↓↓↓

特に企業が若い世代を優先して育てる方針を採用することが増え、中堅層の役割が不明確になる時代です。

実際にキャリアが停滞したり市場価値が低いままだと、40代を待たずにリストラ対象になるリスクは十分にあります。

ちぴーさん

新入社員の初任給は41万円とかの企業も出てきたけど、転職しづらい中高年は賃上げされないって聞くしなぁ…35歳以上の扱いは厳しい

（2）「35歳はもう手遅れ」の思い込みが行動を鈍らせる

35歳になった今、「転職はもう遅いのではないか」と思うことはありませんか？

しかしその「手遅れ」という思い込みこそが最大のリスクです。

社会には「35歳限界説」や「年齢による転職の壁」といった固定観念が存在しますが、それに囚われて行動しない人と、そうした壁を乗り越えて挑戦を続ける人では将来に大きな差が生まれます。

実際に多くの人が40代、50代でも転職やキャリアチェンジに成功しており、年齢は努力次第で覆せる要素です。

重要なのは自分の価値を理解し、次のステップを計画的に進めること。

固定観念に縛られず、自分らしいキャリアを追求する一歩を踏み出すスタンスが必要になってきます。

Pさん

令和の転職は「年齢」ではなく企業と転職者の「需給の一致」がポイントになってきています

（3）「現状維持」で大丈夫なのか

安定を求めて現状維持を選びがちな35歳のあなたにとって、この選択が将来のリスクになり得ることをご存じでしょうか？

変化の激しい時代では、現状維持がむしろ停滞やリストラにつながる可能性が高まります。

特に中堅社員としての役割が曖昧な場合、企業からの評価が低下しやすくなります。

一方で少しずつでもスキルアップや新たな挑戦を続けることで、自分の市場価値を高めリスクを回避できます。

ちぴーさん

30代で行き詰まりを感じるなんてヤバくないですか…？

Pさん

いえ、むしろ30代で行き詰まりを感じる人は優秀ですよ。現状に違和感があり、自身に課題があると認識できている時点で素晴らしいです。

↓↓↓30代で行き詰まりを感じる人は優秀↓↓↓

35歳から伸びる人が実践するキャリア戦略

35歳からビジネスパーソンとして伸びるにはキャリア戦略を練らねばなりません。

まずはキャリアを棚卸し、社外での市場価値を明らかにします。

Pさん

重要なのは「社内」ではなく「社外」で通用するかを確認する事です

（1）「キャリアの棚卸し」で自分の市場価値を確認

①どのような成果を上げてきましたか？

35歳のあなたがキャリアを見直す上で、まず取り組むべきは「キャリアの棚卸し」です。

社内評価ではなく、社外・社会全体での市場価値を測る視点を持ちましょう。

自分のスキルや経験を言語化し、強みを具体的に整理する作業が必要です。

ちぴーさん

ボクは営業所の中でも実績は中の中で、企業にアピールできるような目立った結果がないんですよね

Pさん

高実績なのは良いにこしたことはないですが、企業側は必ずしも最終結果だけを評価しているわけではありませんよ

営業の最終結果とは多くの場合が成約ですが、たとえばリストアップ⇒テレアポ⇒訪問（商品説明）⇒クロージング（成約）という営業プロセスが一般的です。

仮に営業所で1位でなくても、テレアポでのアポ獲得実績が高ければ、それが評価される企業もあります。

ちぴーさん

アポ獲得できれば成約しやすいビジネスモデルの企業もありますもんね～

Pさん

つまり企業側と転職者側の需要と供給が一致する事が重要なのです

↓↓↓自己分析でキャリア棚卸↓↓↓

②社内で当たり前でも、社外では武器になるかも

現職では当たり前のスキルや経験であっても、他社では大きな武器になる事があります。

特に大企業であれば、当然に回っている仕組みが中堅・中小企業では貴重な価値だったりします。

実際に私は現在、中小企業の経営支援をしていますが、会議の進行やセミナー運営、ITが未活用で業務効率が悪かったりします。

具体的には、商工会議所での中小企業の集まりではアジェンダ無しに会議を始めて、ファシリテーター不在で目的地がわからない時間を過ごす事もありました。

またコミュニケーションも必ず電話や対面のみで、ZOOMで移動時間を削減したり、Slackを使ってチームでの打ち合わせをするのは、中小企業（一部の老舗大企業でも）では行われている事は少ないです。

ちぴーさん

転職市場で使えるかもしれない「自分や勤め先にとっては当たり前」もしっかり棚卸するぞ！

Pさん

転職したい業界や方向性が決まっていたら、転職先企業が求めるニーズも合わせて確認しておきましょう

↓↓↓企業研究で転職先を知る↓↓↓

（2）「小さな変化」から始める現状打破の一歩

ちぴーさん

だけどやっぱりいきなり転職するのはハードルが高いなぁ…

Pさん

確かに転職はリスクがあります。しかし副業や学び直し、転職活動をやってみるのはノーリスクですよ。

まずは小さな変化から現状を打破することを目指しましょう。

具体的には、副業を始める、オンライン講座で学び直す、または転職活動を始めて自身の転職市場での価値を知るなど、ノーリスクで取り組めることから始めるのがおすすめです。

これらのアクションは大きなリスクを伴わず、あなたの視野を広げるきっかけになります。

たとえば副業で新たなスキルを得ることで自信を持つことができますし、学び直しはキャリアチェンジの準備にもなります。

そして何より重要なのが転職はしなくても転職活動を始め、視野を広げる事です。

転職活動を通じて、自分がどのようなスキルや経験を市場で評価されるのかを知ることができます。

また他の業界や職種の動向を知ることで、現職における新しい視点を得ることも可能です。

↓↓↓転職しなくても転職活動する意味↓↓↓

（3）「自分の未来」を具体的に描くための目標設定

「5年後や10年後の自分を考えろ」と言われても、漠然としすぎて困ることがありますよね。

しかし未来のビジョンを描くことは、キャリア形成の重要なステップです。

まずは「少し頑張れば実現できそう」な目標を設定してみましょう。

またやりたくないと思っていたことにあえて挑戦してみることで、新たな可能性が見える場合もあります。

たとえば、「苦手な分野のプロジェクトを任されてみた結果、意外に向いていることに気づいた」といった経験をすることで、キャリアの幅が広がります。

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

ちぴーさん

ビジョンって言われてもそんな先の事は見えないですよー

Pさん

やりたい事は「少し頑張ればできそう」な事です。またやりたくない事をあえてやってみる事で新たなキャリアが見えてくる事もあります

↓↓↓やりたくない事にこそ成長の種が↓↓↓

行き詰まりを打破するための具体的なアクション

30代での行き詰まりを打破するには①転職活動②学び直し③成功者から学ぶ、の3つの具体的なアクションが必要になります。

（1）リスクヘッジとして「転職市場」を知る

転職活動は「転職をする」ことと同義ではありません。

むしろ転職を決断する前に、転職市場を知るためのリスクヘッジとして有効です。

転職活動を通じて、今の自分の市場価値や他業界の状況を把握することで、選択肢を広げることができます。

さらに転職市場の情報を得ることは、業界を客観視でき各企業の強みや弱み、戦略が見えてきて現職でのキャリア形成にも役立つでしょう。

転職サイトやエージェントを活用して求人情報を確認することで、自分のスキルの需要や足りない部分が明確になります。

転職活動を「未来への備え」と捉えることで、気軽に始めることが可能です。

まずはノーリスクで最も有効な転職活動を始めてみましょう。

「転職をする」ではなく「転職活動を始めてみる」です。

ちぴーさん

転職活動をはじめるのは、転職をするって事じゃないんですか？？

Pさん

転職活動＝転職ではありません。転職活動の結果、転職しないケースは多々ありますし、転職市場を知る事で少なくとも「転職した方がいいのか？でも不安もあるし…」といったモヤモヤが解消されます。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

（2）35歳からの「学び直し」でスキルの再構築を図る

昨今はVUCAと言われる正解がわからない不確実な時代に突入しました。

社内の上司や先輩の言う通りにやっても成果が出づらくないでしょうか？

自身がスキルを再構築し、道を切り開いていくしかありません。

①まずは学びの習慣をつける

日本のビジネスパーソンは平均して1日にわずか6分間しか学びに時間を割いていないと言われています。

その中で、1日30分でも学んでいる人がいれば、大多数の人と圧倒的な差をつけることが可能です。

学ぶことは、キャリア形成における最も効果的な投資です。

まずは毎日少しでも学ぶ習慣をつけることから始めましょう。

たとえば通勤時間を活用して音声教材を聴く、休憩時間に専門書を読むなど、いわゆるスキマ時間で日常生活の中で学ぶ機会を見つけることが重要です。

↓↓↓学ばない社会人の末路↓↓↓

②現職と転職先で活かせる学びを得る

学び直しのポイントは、現職で役立つスキルと転職先で必要とされるスキルの両方を意識することです。

たとえば現職での業務効率化に役立つITスキルを学びながら、新たなキャリアに繋がる資格取得を目指すなど、バランス良く取り組むことが大切です。

ちぴーさん

たしかに勉強しないといけないと思う…でも何をすればいいかわからないです

Pさん

自己分析をした上で、何を学ぶか決めましょう。ちなみに私はWebとマーケティングで中小企業の経営支援をするために中小企業診断士の学習に着手しました（一次試験は合格済み）。

↓↓↓自己分析のやり方が知りたい↓↓↓

中小企業診断士のような資格は、現職でも転職先でも高い評価を得られる可能性があります。

スキルを実践の中で磨きつつ、理論として学び直すことで深い理解と応用力が身につきます。

↓↓↓AIに代替されない資格↓↓↓

③強みになるスキル

自己分析である程度方向性が見えたら、自分が得意なスキルを磨きましょう。

スキル＝知識×実践です。

実践が足りないなら現場で力をつけ、知識が足りないなら学び直しを進めましょう。

スキルは現職でしか通用しないアンポータプルスキルと、プレゼンテーションやファシリテーションなど社外に持ち運べるポータプルスキルがあります。

日々の業務を遂行するには両方必要ですが、転職先で活躍するにはポータブルスキルがより重要です。

↓↓↓ポータプルスキルは黄金の価値がある↓↓↓

（3）「成功者の事例」から自分の行動計画を作成する

同じ状況を乗り越えた成功者の事例を学ぶことは、キャリア形成の強力な手助けとなります。

成功者の具体的な行動や考え方を参考にすることで、漠然とした不安が具体的な目標や行動計画に変わるからです。

たとえば30代半ばで転職に成功した人の経験談には、転職先を選ぶ基準やスキルアップの方法が詰まっています。

これらを自分の状況に当てはめることで、無理なく実践できる計画が立てられるでしょう。

また成功者の事例からは「諦めずに挑戦する姿勢」や「柔軟な視点」の重要性も学べます。

ちぴーさん

でも身近にそんな人いませんよ…？

Pさん

書籍やYouTubeなど各種SNS、本ブログも含めてネットでいくらでも検索できます。ただし発信者のポジショントークもあったりしますので、複数の情報元から収集しましょう。

↓↓↓上手い情報収集のやり方↓↓↓

35歳から伸びる人になるには

35歳から伸びる人になるには「現状維持はリスク」という視点を持ち、行動を起こすことが大切です。

キャリアの棚卸しで市場価値を知り、副業や学び直しでスキルを磨きながら転職活動を試してみましょう。

また成功者の事例を参考に、自分に合った行動計画を立てることも効果的です。

大事なのは「今からでも遅くない」と信じ、小さな変化を積み重ねること。

あなたの未来は、今日の一歩で大きく変わります。

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☑都会の生活につかれた

☑地元の家族や友人と大切な時間を過ごしたい

☑地元に貢献できる仕事がしたい

※本記事での“地元”とはいわゆる地方を指しております。

ちぴーさん

地元に帰りたい気持ちはあるんですが、なんだか甘えだと思われそうで…。それに、仕事もちゃんと見つかるか不安です。

P（ぴー）さん

その気持ちは甘えなんかじゃないですよ。都会の生活に疲れたり、家族や地元の友人と過ごしたいと思うのは自然な感情ですし、実際に地元に戻りたい人は増えてきていますよ。

ちぴーさん

でも、転職活動って何から始めればいいか分からなくて…。地元での求人も少なそうですし。

P（ぴー）さん

地元での転職活動は確かに難しい部分もありますが、転職のプロである大手と地域特化型の転職エージェントを併用すれば、効率よく進められますよ。地元での生活設計やキャリアアップの方法も一緒に考えましょう！

P（ぴー）さん

親や自身の転勤で都会も郊外も含め8都道府県を転々とし、現在は人口3万人程度の妻の地元付近に移住してきた私の経験を基にお伝えしますね

地元に帰りたい、その気持ちは甘えじゃない！

「地元に帰りたい」と考えるのは甘えでもなんでもなく、自分の心に素直になった結果であり自然な感情です。

自分に素直な人が増え、地元に戻りたいと考えるビジネスパーソンは増加傾向にあります。

また地方の企業側もUターン転職者を求めています。

（1）都会生活の疲れ、地元で得られる心の安らぎとは？

①都会の生活でふと感じる「疲れ」や「孤独」

都会はキラキラした娯楽や買い場にあふれており、飽きる事は少ないかもしれません。

しかし人が多くゴミゴミしており落ち着かない環境で疲れしまい、本当に心を許せる人もいなくて孤独を感じやすいです。

ちぴーさん

忙しい時は気づきにくいけど、冷静になったらさみしくなっちゃう

P（ぴー）さん

その冷静になった時の顔を鏡で見ると、自分の本当の姿を映しているかもしれません

②地元にいると自分のことが好きになれる

一方、地方であれば自身が子供の頃から慣れ親しんだ環境であり、都会に比べて地方は基本的にはやさしい人が多いです。

周囲が自分に対してやさしいと、自分も相手に対してやさしくなれ、自分のことが好きになれます。

ちぴーさん

やっぱり地方の方はやさしいですか？

P（ぴー）さん

実体験として、近所の精肉店で肉だけを買ったのですが「今朝うちで取れた野菜だよ。肉と一緒に焼いたらおいしいよ」とキャベツやナスをくれました。タダでもらう事に慣れていなかった私は一瞬驚いてしまいましたが、感謝の気持ちで温かくなりました。

また時間の流れがゆったりしており、急かさせる事も少ないです。

マイペースに過ごす事でストレスも軽くなり、睡眠の質や体調が改善し心身ともに健康を取り戻し、心身ともに若々しくなることもあります。（うちの妻談）

③落ち着いて独りになれる時間が多い

都会は原則、行きも帰りも電車通勤であり人・人・人………

勤務先も取引先も人・人・人………

ランチタイムのカフェもコンビニも行列で人・人・人………

しかし地方であれば、通勤時間も短縮できる可能性が高まり、睡眠時間も増やせるかもしれません。

また自然環境に恵まれていることが多く、海や山に出てぼぉーっとすることもできます。

遠出しなくても満点の星空、マイナスイオンに囲まれた自然に身をゆだねて癒されます。

地方は近隣住民もそれほど多くなく、商業施設も少なく早めに閉店するので、独りで落ち着いた時間を過ごしやすいです。

（2）地元に戻りたい理由トップ3

「地元に戻りたい」と考えるビジネスパーソンは増えてきています。

以下、就活生のみのデータではありますが、2021年から増加傾向にあり直近の25年卒では62.3％がUターン就職を含めて地元就職を希望しています。

引用：マイナビニュース「「地元就職」希望する学生は6割超、コロナ禍以降増加傾向の理由は? – マイナビ調査 | 」

以下、地元就職を希望する理由トップ3です。

①両親や祖父母の近くで生活したい

一番の理由が両親や祖父母の近くにいられる事です。

両親らが側にいる事でたくさんのメリットがあります。

両親らにとっては子供が近くにいるだけで安心しますし、中高年が一般的に苦手分野とするスマホ等デジタル関係を教えてもらう事ができます。

また昨今、闇バイトのような物騒な事件が多いので、両親や祖父母への注意喚起や対策も可能です。

一方、就職者である子供らにとっては親の健康状態がわかるのは安心ですし、時には愚痴を聞いてもらう事もあるかもしれません。

またもし子育てをするようになっても、子供を見てもらう事もできます。

ちぴーさん

地方は親子で協力関係が築きやすいですね♪

P（ぴー）さん

防犯対策でうちの妻が両親の実家の玄関に人感センサー付き防犯カメラを設置し、厳戒態勢を敷いています

②実家から通えて経済的に楽

賃貸であっても都会の1/2～2/3ぐらいで済みますし、実家であれば賃料は0円のため資産形成がしやすく経済的にとても楽になります。

出費が抑えられ、資産を増やす事ができれば結婚や子育て、独立起業するにしても人生の選択肢が広がるため良い事しかありません。

③地元の生活に慣れている

慣れた生活はストレスがかなり軽くなります。

「近所の駄菓子屋のおばちゃん」「かかりつけのお医者さん」はあなたのことを子供の頃からわかってくれているので、一から説明することなく、気兼ねなくコミュニケーションが取れます。

（3）地方の会社にとってUターン転職者は貴重な存在

実は地方の会社側から見てもUターン転職者は貴重な存在であり、求められています。

なぜならUターン転職者は地元のことをよくわかっており地元愛があるにも関わらず、地元民とは異なる価値観やスキルを持っているからです。

またずっと慣れ親しんだ土地いる長年いるとその魅力やありがたみがわからなくなりますが、一度外の世界（都会）を見てきているので、その地域の本当の魅力に気づいている事が多い傾向にあります。

地元の会社は観光資源等地域の魅力も含めて経営資源としている事も多いため、地元の魅力に気づいている事は大きなアドバンテージになります。

さらには地方の求人倍率は上昇傾向にあり、都会以上に人不足が進んでいます。

つまり都会より地方の方が就職・転職がしやすい状態と言えます。

ちぴーさん

数値が大きいほど人不足ってことですね！

P（ぴー）さん

たとえば北陸地方は全国平均よりも0.32ポイントも高く、数字上は125％ぐらい就職・転職しやすいということになります

引用：厚生労働省「一般職業紹介状況」

ちぴーさん

やっぱり住み慣れた地元はいいですよね～。でも転職するとなると仕事はあるのかな…？

P（ぴー）さん

では地元での転職活動についても確認しておきましょう

地元での転職活動の準備と成功への道筋

「地方の魅力はわかったけど、転職するのは不安だし、そもそも仕事があるかな…？」と不安を抱かれる方も多いかと思います。

本章では転職のプロに力を借りて、地元にどんな仕事があるのかを探す方法や説得力ある志望動機の書き方についてお伝えいたします。

（1）地元に仕事はある？市場をリサーチする方法

転職のプロである地域特化型や大手の転職エージェントに無料相談するのが最も有効です。

なぜなら転職サイトでは地方の中小企業や隠れた優良企業の情報が掲載されていない事がほとんどですし、地方特有の業界や雇用の特徴についての知識がないと優良企業が否かを見極めるのが難しいからです。

まず大手の転職エージェントでそもそも転職活動の進め方、たとえば自己分析・企業研究・職務経歴書の書き方などを学びます。

次に地域の雇用市場や企業文化に詳しい地域特化型転職エージェントの助言を得ることで、自分に合った職場を効率的に見つけることができます。

ちぴーさん

確かに独りで考えても、何から始めたらいいかわからないかもです…

P（ぴー）さん

独りで転職サイトやYahoo!等検索エンジンで、あなたに合った地元企業を探すのは難しいかもしれません

（2）転職エージェントの選び方

大手と地域特化転職エージェントの併用が望ましいです。

大手転職エージェントで「転職活動そのもの」を学び、地域特化型転職エージェントで具体的な「地元の会社選び」を進めるのが理想です。

地域の雇用活性化を担うハローワーク含めた3つの選択肢の特徴は以下の通りです。

①大手転職エージェント

全国規模での豊富な求人情報を保有し、非公開求人や大手企業の求人も多く取り扱います。

地域に特化した情報や企業文化については地域特化型に劣る場合がありますが、地方の求人も取り扱っており、非公開求人もあり選択肢が広いです。

また業界や職種ごとに専門のアドバイザーが在籍しており、履歴書や面接対策などもサポートしており、転職活動ノウハウを入手するのに適しています。

②地域特化型転職エージェント

地元の中小企業や隠れた優良企業に詳しく、地域の雇用市場や特有の産業構造を理解しています。

地元での転職を希望する場合、詳細な企業情報や職場環境についてのアドバイスが得られます。

前述の転職活動ノウハウが身につき、地元で就職することが納得し、実際に地元に就職する決断をした後に利用すると良いでしょう。

P（ぴー）さん

「〇〇（地域名） 転職エージェント」と検索すると見つけられると思います

③ハローワーク

地域の雇用活性化を担う公的機関で、地元企業の求人情報が充実しています。

ただし転職エージェントと比較すると企業の企業風土や裏事情等の情報提供、転職活動のサポートは比較的弱い事が多いです。

ちぴーさん

地域特化型転職エージェントでいきなり「会社選び」をした方が早くないですか？

P（ぴー）さん

大手転職エージェントも利用した方が良いです。なぜなら大手は非公開求人や都市部と地方をつなぐ求人もあり多くの選択肢を得られますし、転職のプロですので数々のノウハウがあり転職活動スキルが向上できるからです。大手のほとんどは無料で利用できますしリスクはありません。

↓↓↓はじめての転職なら↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（3）志望動機に説得力を持たせるポイント

地元で就職する理由は、本音では「家族と一緒にいたい」「慣れ親しんだ土地が良い」等かもしれませんがそのまま志望動機にするわけにはいきません。

上記は企業側からすれば「地元に帰りたい」理由であって、「地元企業で働きたい」理由にはなりません。

地元に限りませんが、志望動機は自分の思いよりも「会社にどう貢献するのか？」が最重要です。

都会と比較すると地元企業の特徴は以下の通りです。

地方の企業では上記内容を踏まえて、地元企業の課題を解決したり、地域貢献になる志望動機が求められます。

↓↓↓地元企業の志望動機の書き方↓↓↓

https://ztmhiro.com/tiikikoukouken_281/

ちぴーさん

企業の課題を解決…？そもそも職務経歴書ってどうやって書いたらいいかわからないです（泣）

P（ぴー）さん

転職活動ノウハウのひとつ、職務経歴書の書き方を学んでからの方が良さそうですね

↓↓↓職務経歴書の書き方をマスターする↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokumukeirekishorikuru-toa_195/

地元での生活設計：キャリアもライフも充実させる

地元にUターン転職すると働き方やキャリア、プライベートの時間の過ごし方も変わるため、生活設計は都会とは大きく異なります。

Uターン転職を検討しているのであれば、より良い人生にするためのライフ・キャリアプランを働き方やキャリア、資金面からも考えておきましょう。

（1）地方の中小企業の実情とキャリアの可能性

①Uターン転職後のキャリアプラン構築

地元でのUターン転職は基本的には中小企業や公務員、もしくはフリーランスや個人事業主が選択肢になります。

Uターン転職は5年後のキャリアではなく、80年後（人生の最期）の人生設計からプランを構築しましょう。

「甘え」ではなく、自己実現の選択肢としての地元に戻る事を決断されたと思います。

もちろん価値観は人それぞれですが、多くの人に共通する大切な事は「愛」「時間」「健康」「お金」が挙げられます。

「愛」は愛する家族や恋人だけでなく、やりがいある仕事をする等自分自身を大切にする事。「時間」は命そのもの。「健康」は心身とも健全でなければ人生を楽しめない。「お金」は人生の選択肢を増やすために必要なもの。

上記のうち、「愛」「時間」「健康」は都会よりも地方の方がプラスに働きそうですよね。

ただ一点、「お金」だけは不安に感じられる方も多いのではないでしょうか。

実は「お金」も転職先の選び方、キャリアの積み方次第で大企業を超える事ができますし、仮に年収が下がっても地元であれば実家暮らし、もしくは賃貸でも都会より安いので経済的に楽になります。

またお金を貯める事ができれば、脱サラして他者から仕事を請け負うフリーランスや自分で仕事を創る個人人業主も選択肢に入れられます。

ちぴーさん

でも中小企業って大企業よりもだいぶ年収下がるんじゃないんですか…？

P（ぴー）さん

では地方の中小企業の実情をお伝えしますね

②地方中小企業の実情

地元の地方で働くとなると中小企業・公務員・フリーランスなどの選択肢が考えられますが、大多数が中小企業に就職・転職されると思います。

中小企業は「給与が少ない」「社長の一存で全てが決まる」「ブランド力がない」という印象が一般的かもしれません。

ちぴーさん

中小企業ってあまり良いイメージがないです…

確かに平均値で言えば、大企業と比較すると否めない事実です。

しかし中小企業は上下のブレ幅が大企業とは比にならないほどに大きいです。

たとえば「仕事を教えてくれない（背中を見て覚えろ）」「ハラスメントなんて知ったこっちゃない」「残業代も払わない」なんて企業も多く存在します。

一方、「大きなプロジェクトを任せてくれる」「社員を大切にしフレックスタイム等柔軟な勤務体制が整っている」「顧客や地域への貢献を第一に考えており、やりがいが感じられる」中小企業も存在するのです。

顧客に付加価値の高い商品を提供しているので多くの利益を創出し、従業員への給与・賞与というかたちで還元され大企業よりも高い年収が得られます。

P（ぴー）さん

実際に地方の中小企業経営支援をさせてもらっているので実情は把握しているつもりです

ちぴーさん

素敵な中小企業を見つけるためにも転職のプロを頼った方が良さそうですね♪

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（2）資金計画を考える

都会と地方では生活が丸っきり変わります。

生活が変われば移動手段や日頃の買物のし方も変わります。

以下の項目は支出の中でも構成比が大きいので優先度が高いです。

①住居費

基本的には実家で暮らすのか、賃貸か、就職先の社宅の3択になります。

選択肢の中では賃貸が一番高くつきますが、駅から徒歩5分でも都会の1/2～2/3程度です。

また実家暮らしでなくとも、実家の両親から野菜やお米などをもらう事で食費も軽減される事もあります。

ちぴーさん

野菜とかお米もらったら、精米機で精米してあげたりお返ししようっと♪

P（ぴー）さん

実家暮らしは甘えではなく、資源の有効活用であり地元のメリットです

②車の所有

都会では不要で、地方では必要な唯一なものが車です。

地方でも市街化区域でなければ、車が無いと生活が困難なケースが多いです。

車は多くのお金がかかり、車両費だけでなく、維持費である車検費用・ガソリン代・駐車場代・車両保険・自動車税で年間数百万円かかる事もあります。

とはいえ仕事や生活の状況によっては車が必須でない事もあります。

P（ぴー）さん

現在、地方にいますが世帯として車は妻が利用している1台のみ所有で、在宅業務が多い私は電車やバスを使った移動で生活に困っていません

③娯楽費

地方は都会に比べると娯楽が少ないため、娯楽費が減ります。

娯楽が減れば、心が満たされないのでは？と考えられる方もいるかもしれませんが、地方には大自然や人の温かさがありますので、マイナスイオンで癒されたり人のやさしさで心がやさしくなれます。

娯楽が欲しくなれば、たまに都会に遊びに行くぐらいでちょうど良いです。きっと。

↓↓↓お金が貯まらない人の特徴を知る↓↓↓

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（3）地元での「ゆったり」と「充実」を両立する

地元では都会とは異なり家族や友人と過ごす時間が自然と増えます。

たとえば週末に実家でのんびりと過ごしたり、地元の友人と気軽に集まることで心が温まるひとときを楽しむことができます。

こうした「ゆったり」とした時間は、都会での忙しさやストレスを癒す大切な要素です。

一方で「充実」した生活を送るためには、やりがいや成長を感じられる仕事が欠かせません。

地元で働く場合でも、自分のスキルや興味を活かせる職場を見つけることでキャリアアップを目指すことが可能です。

また通勤時間が短くなることで、自分の時間をさらに有効活用でき、趣味や学びの時間を確保し充実感を得られるでしょう。

地元での「ゆったり」と「充実」を両立することは、真のワークライフバランスを実現する第一歩です。

心地よい生活リズムを作りながら、仕事にも全力で取り組むことで、より豊かな人生を築くことができます。

↓↓↓真のワークライフバランスとは↓↓↓

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都会の経験は大切。地方で活かす事でより良い人生へ

都会での経験は、スキルを磨き、幅広い価値観を身につける上で大切な財産です。

その経験は地方での暮らしにおいても大いに活かすことができます。

たとえば都会で培ったビジネスマナーや問題解決力は、地元企業で新しい価値を生み出す原動力となります。

また都会での視点を持つことで、地元の魅力や課題を客観的に捉え、地域活性化に貢献できるでしょう。

地方での生活は「ゆったり」と「充実」を両立させることで、心身の健康を保ちながらキャリアも積むことが可能です。

地元の家族や友人と過ごす温かな時間は、都会では得られない貴重な体験です。

都会での経験を活かし、地方での暮らしをより豊かにする選択をしてみませんか？

きっと心も体も満たされる人生が待っています。

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転職・キャリアランキング

The post 【Uターン転職】地元に帰りたい人急増中！甘えではなくライフもキャリアも充実させられる first appeared on 退職の寺子屋.

☑現職の給与・評価に不満がある

☑給与交渉のやり方を知りたい

☑転職で年収が増やしたい

ちぴーさん

現職の給与に不満があるんですが、いきなり上司に「給与を上げてください！」とは言えなくて…。どう進めたらいいでしょうか？

P（ぴー）さん

確かにそれでは交渉がうまくいく可能性は低いですね。給与交渉は前準備が9割です。市場価値を調べたり、上司が求める成果を理解して具体的な交渉プランを練ることが重要です。

ちぴーさん

準備をしたところで、そんな簡単に給与交渉なんて成功できますか？？

P（ぴー）さん

給与アップは主に①手当支給②賞与上乗せ③評価アップの3パターンがあります。大企業は③は現実的かもしれませんね。国を上げての賃上げムードがあるので機会として追い風ですよ。

P（ぴー）さん

従業員1万人企業の管理職経験や労働組合経験、春闘での会社に給与アップ交渉経験から会社側と労働者側の両面の視点からお伝えいたします

給与交渉の前にやるべき準備5ステップ

会社や上司に給与交渉する前に入念な準備が必要です。

①市場分析②社内調査③自己分析④根回し⑤交渉プランの作成の順で進めましょう。

（1）市場分析：自分の市場価値を正しく知る

「自分が今もらっている給与は適正化のか」を見極めるために、まずは自分の市場価値を正しく知る必要があります。

社内だけでなく転職市場において、無料で現在の自分の立ち位置、つまり給与相場を客観的に評価してくれるサービスがあります。

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リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

ちぴーさん

平均年収は〇〇万円ってよく聞くけど、色んな数値が耳に入ってきます

P（ぴー）さん

平均値や中央値などデータは正しく読まないとです

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ちぴーさん

想定年収がわかったら「他の会社だったら私は500万円もらっていますよ」って主張すればいいですか？

P（ぴー）さん

それは絶対にＮＧです。「だったら他の会社に転職したら」「てか転職活動しているのか？」など会社や上司からの心証が極めて悪くなるからです。あくまで市場価値は自分の中だけでとどめておいてください。

（2）社内調査：会社や上司が求める成果を知る

転職市場での自分の価値がわかったら、次は「社内で何をしたら給与が上がるのか？」を考えます。

ポイントは「自分がいくら欲しい」と主張するのではなく、会社や上司が「こんな成果を上げてもらいたい」という思いを理解する事です。

①利益から給与が支払われている

社員の給与（人件費）は会社の利益から出ています。（正確には総利益から営業経費を含む人件費を差し引きかれて利益が算出…ですが便宜上の理解のためご容赦ください）

ちぴーさん

それなら会社や部署の利益を、今もらっている給与以上に増やす事が出来れば、給与を上げてもらえますか！？

P（ぴー）さん

確かに、会社や部署の利益が増えれば、給与のベースを見直す余地が生まれる可能性は高いです。ただし利益が増えても給与が直接的に上がるかどうかは多くの要因に左右されます。それに会社員は給与以外にも社会保険料なども会社が負担してくれていることは忘れてはなりません。

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https://ztmhiro.com/sarari-mannenshuuigai_38/

②会社や上司が求める成果は何か

前述の通り、基本的には会社は利益を上げたいと考えています。

しかし短期的な利益だけでなく、ブランド力を高めるために顧客の関係性やイメージを優先したり、長期的目線で個人よりもチームでの成果を求めるため人材育成が求められる事があります。

会社や上司の方針を理解し、何をすれば給与を上げてもらえるのかを想像してみましょう。

中小企業であれば、社長がいつも口にしている事や、朝礼で毎回確認している事。

大企業であれば、有価証券報告書で会社のビジョンやKPIが確認できます。

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もちろん具体的には交渉時に確認する事ではありますが、給与交渉の前にある程度は予測しておくことで会社や上司の心証が良くなり、交渉はスムーズに進む確率が高まります。

③人事評価制度の理解

どのような人事評価により給与が決まっているのか理解しておきましょう。

特に大企業は給与体系がしっかり組まれているため、人事評価制度に逆らって「Aさんは頑張っているから特別に手当を出そう」なんてことは難しいです。

「評価が上がって年収アップ」「昇進して年収アップ」など年収の上げ方は会社によってさまざまですが、人事評価制度を理解せずに交渉すると、上司と話がかみ合わずに交渉決裂する可能性が高いです。

（3）自己分析：あなたの強みと成果を明確にする

会社や上司が求める事、つまり相手を理解したら、次は自分の強みと成果を棚卸し言語化します。

「今までこれだけの成果を上げており、これからもこんな強みを活かして会社に貢献します」といったストーリーを考えます。

①現職での具体的な成果をリストアップする

賞与面談などの定期面談で目標と実績の差をフィードバックされる会社も多いかと思います。

基本的にはここでの目標を対しての成果をリストアップしましょう。

定期的な面談がなければ、会社が掲げている目標、たとえば営業利益目標に対して自分が貢献している事をリストアップします。

P（ぴー）さん

相手に伝わるよう、かならず数値化した成果にしましょう

②強みを明確にする

誰にでも強みはかならずあります。

しかしここで明確にしておきたいのはあくまで「会社（所属部署）や上司が求める成果につながる」強みです。

以下、よくあるケースです。

左が会社や上司の思い、右が活かせる強みです

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（4）労働組合への根回し

会社に労働組合があれば、給与交渉の前に相談するのも手段のひとつです。

労働組合は春闘で労働者の代表として、労働時間の改善や休日取得、ベースアップ（給与アップ）について会社と交渉をする組織です。

労働組合は会社側の思いや、給与交渉のノウハウを持っています。

（1）～（3）の給与交渉の準備がある程度固まったら、信頼できる労働組合関係者に一度プレゼンしてみてフィードバックを受けると良いです。

前述の人事評価制度に関する資料なども労働組合であれば持っている可能性も高く、情報収集にも使えます。

P（ぴー）さん

私も労働組合としてベースアップや休日増を経営層と交渉する春闘を2回経験しました

（5）交渉プランを練る

さいごにどのようなプランで交渉を進めるかの準備をしましょう。

①交渉の切り出し方

唐突に上司に「私は会社に貢献しているので給与を上げてください」と言っても交渉は難航します。

スムーズに交渉が進むよう、話の切り出し方や媒体（見せ方）にも留意しましょう。

結論から、つまり金額から…と言いたいところですが、はじめは金額には触れず「年収のことでご相談なんですが」で十分です。

なぜなら日本のほとんどの管理職が給与交渉され慣れていないのでいきなり「年収50万円増やしたいんですが」というと面食らってしまう可能性が高いからです。

②交渉媒体を工夫する

上司にも様々なタイプがいますので、口頭だけでなく紙ベース（メール等デジタルも可）で準備しておくと交渉の成功確率が高まります。

また上司に人事権がない場合、人事部長などに相談する流れになりますので、そのままあなたのメール本文を転送して使うかもしれません。

多忙な上司からすれば、上長に相談する時に一からメールを打たされるのは苦痛です。

交渉後に上司がどのようなアクションをするのかも想像しましょう。

③定量的な「希望額」と「最低ライン」の設定

交渉の最終段階で、具体的に「いくら欲しいのか」を伝える必要がありますので、当日にアタフタしないように事前に設定しておきましょう。

初めは強気の金額設定で構いません。

なぜなら初めに伝えた数値が相手の中で基準となりやすく、その後に出した数値が低く感じるからです。

（これをアンカリング効果と言います）

少しシミュレーションをしてみましょう。

ちぴーさん

現状500万円の年収ですが、部署の利益を200万円引き上げるので、600万円ほしいです

P（ぴー）さん

さすがにそれは難しいな…

ちぴーさん

では600万円は来年の目標とします。今年は550万円を希望します。

P（ぴー）さん

…ん～…わかった。ただし本当に利益を200万円上げたらな。

ちぴーさん

直属の上司を飛ばして人事部長とかに掛け合ったらマズいですか？

P（ぴー）さん

マズいですね。直属の上司のメンツをつぶしますし、人事部長には常識はずれな人材だとレッテルを貼られ給与交渉はおろか、評価を下げられる可能性すらあります。

給与交渉を成功させる3つのポイント

給与交渉を成功させるには①適切なタイミング②説得力のある交渉術③交渉が決裂しないための注意点の3点を確認しましょう。

（1）適切なタイミングを見極める

交渉のタイミングが悪いと、交渉内容が良くても失敗する確率が高まります。

3つのポイントの中でも最重要と心得てください。

①定期面談

多い会社であれば週に1度、少ない会社でも半年に1度の頻度で上司との定期面談があると思います。

上司の立場からすれば、唐突に給与交渉のためにアポイントを取ってもらうよりはスムーズに話が聴けます。

②目標達成率が高い

二期以上目標達成率が高い時です。

ポイントは「目標達成している」ではなく「目標達成率が高い」です。

たとえば営業利益目標達成率が前々期は120％、前期は125％であれば胸を張って交渉できるタイミングと言えます。

一方、会社や部署の目標達成率を下回っているのに「給与少ないので上げてください」では「え？むしろ会社としては給与下げたいんだけど…」と会社側に思われてしまいます。

ちぴーさん

目標達成率が高いことは言葉にしなくても「会社に給与以上に貢献している」と言えますもんね♪

③上司が話を聴けるタイミング

多くの上司は多忙ですので、話をゆっくり聴いていられない事も多いです。

上司や状況によりますが、一般的に週末金曜日の夕方であれば落ち着いて話を聴いてくれることが多い傾向にあります。

なぜなら今週の仕事をやり切り、休みの前日で浮かれているからです。

上司だって人間です。

（2）説得力のある交渉術：言葉とデータで勝負する

適切なタイミングがわかったら、いよいよ交渉スタートです。

言葉だけでなく数値データを活用して説得力を高めていきましょう。

①交渉の流れと時間

大まかには上記の流れです。

給与交渉は社員都合の業務外と考えられますので、あまり上司の時間を奪わないという意味で10分以内が望ましいです。

②上司の納得を引き出すための話し方のコツ

「給与交渉します！」と言われると交渉され慣れていない日本の管理職はたいてい驚きます。

「給与のことで相談があるんですが」とやんわりと話し出すと良いです。

重要なのは「今の給与に不満があるから上げてください」ではなく「何をしたら年収を上げられますか？」というスタンスでいる事です。

つまり「お金が欲しい」という自分の欲求ではなく「会社に貢献しますので、自分の給与も上げたい。そうすれば更に頑張って結果を出します」といった相手目線に立ちましょう。

また「常日頃から上司のおかげで働きやすく、結果が出せています」と上司への感謝も忘れずに伝えましょう。

ちぴーさん

交渉に成功したら来月から給与上がりますか！？

P（ぴー）さん

会社によって対応は異なりますが、①手当支給②賞与上乗せ③評価アップの3パターンになることが多いです。中小企業なら①～③いずれもあり得ますが、大企業は人事制度の急な変更は難しいため現実的には③になるでしょう。

（3）交渉が決裂しないための注意点

会社や上司によっては全く掛け合ってくれない事もあります。

それでも決して感情的にはならず、「お時間を取っていただき、ありがとうございました」と冷静に対応しましょう。

上司には、次の評価時期に再提案する事、会社への貢献意欲がある事を強く伝えると心証が悪くなることはないと思われます。

ちぴーさん

それでも交渉する余地すらなかったらどうしましょう？

P（ぴー）さん

現職に固執せず、次の一手を考えましょう

給与交渉が進まない時の次の一手

仮に給与交渉が思うように進まなければ現職に固執せずに、転職のプロを活用するのも手段のひとつです。ただし実際に転職するかどうかは冷静に見極める必要があります。

（1）給与交渉が難航する原因と対策

「給与が少ないし、交渉も出来ないなら転職するか」と思うのは自然な感情ですが、「なぜ給与交渉が難航するのか？」の原因を追及しなければ同じ失敗を繰り返してしまう可能性があります。

ちぴーさん

組織文化は交渉ではどうにもなりませんね…

（2）転職のプロを活用して選択肢を広げる

給与交渉が上手くいかない原因から判断し、転職が視野に入ってきたら転職のプロである転職エージェントを活用して、転職市場を調査してみましょう。

いきなりキャリアアドバイザーと面談するのは抵抗があれば、無料で利用でき、聞くだけ参加も可能なオンラインセミナーもありますのでハードルは低いです。

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ちぴーさん

でも転職エージェントに登録しちゃったら絶対に転職しなきゃいけないんですよね？

P（ぴー）さん

いえ、必ずしも転職する必要はありません。現に私も転職エージェントに登録して、キャリアアドバイザーと面談までしましたが転職しなかった事があります。転職市場の情報収集や自己分析のやり方だけ学ぶこともできます。

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（3）転職か現職か？冷静な意思決定をするために

企業分析など転職市場について調査するのはノーリスクですが、実際に転職するのか？現職に留まるのかは冷静な判断が必要です。

自己分析で自分自身と向き合い、それでも「年収を上げる事」の優先が高いのであれば転職も検討しましょう。

①自己分析

「本当に転職したいのか？」

「なぜ転職したいのか？」

「現状に不満か、将来の不安か？」

「年収？やりがい？労働時間？上司…？」

「どんな人生にしたいか？」といった自分軸から考える事で答えが見えてきます。

現職を辞める必要はないかもしれませんし、やはり転職かもしれません。

転職は目的ではなく、あくまで手段です。

ちぴーさん

転職するなら自己分析が大事ってよく聞くけどやり方わからんです

P（ぴー）さん

転職のプロに聞いた方が早いですよ

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②年収が上がる転職のやり方

自己分析の結果、「年収を上げる事」の優先順位が高いのであればやはり転職という手段を取る事になるかと思います。

年収は一般に業種と職種で決まります。

つまり現職の給与に不満があるなら、異業種もしくは異職種転職で年収アップできる可能性があります。

特に昨今では人手不足のため、いわゆる売り手市場であり転職時の年収交渉をやりやすい傾向と言えます。

とはいえ、内定をもらう前に転職先の企業に「年収上げてください」とは言いづらいです。

転職のプロである転職エージェントに、キャリア形成計画立案の手伝いや年収交渉をしてもらうと年収アップの可能性がグンと上がります。

P（ぴー）さん

私は転職エージェントに協力してもらい、異業種転職で年収200万円アップに成功しました

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給与も大事ですが生涯年収はより重要

給与は多いほどありがたいです。

しかし目先の給与アップだけでなく、ビジネスパーソンとしての生涯年収アップも考えてみてはいかがでしょうか。

生涯年収を上げるためには、本質的にはキャリアを磨くしかありません。

現職でキャリアを積む事も出来ますが、一つの会社で得られるキャリアだけでは生涯年収を大きく増やすのは難しい時代いなりました。

現職での給与交渉をしてみた上で、難しければ異業種・異職種への転職も視野に入れてみましょう。

ただし実際に転職するかの決断は転職のプロである転職エージェントから情報収集しつつ自己分析の上、冷静に判断しましょう。

決めるのはあなたです。

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転職・キャリアランキング

The post 【不満があるなら】現職での給与アップを目指す！交渉準備から進め方までの完全ガイド first appeared on 退職の寺子屋.

☑金銭的に損しない退職がしたい

☑これから退職して無職期間を経験する

☑サラリーマンを辞めて独立起業したい

P（ぴー）さん

本記事では、私のココナラ退職相談サービスの相談者様から実際に相談された内容を中心にまとめました。以下、ココナラ相談者様の情報です。

P（ぴー）さん

最近、退職の相談が増えてるんですが、損しない退職術って何だと思いますか？

ちぴーさん

うーん、賞与をしっかりもらうとかですか？？

P（ぴー）さん

そうですね、それも大事ですよね。他にもあり退職のタイミングや手続き次第で数十万円損することもありますよ。

ちぴーさん

え！そんなに変わるんですか？

P（ぴー）さん

はい、例えば退職金の加算日や有給休暇の仕組みを知らないと大損することもあり、正しい知識を持つだけで全然違うんです

ちぴーさん

それ知りたいです！あと独立起業の話も興味あります。

P（ぴー）さん

わかりました。今日はそのあたりを具体的に解説しますね。

P（ぴー）さん

私はこれまでココナラで47名の退職相談を受けてきました

金銭的に損しない退職をサポートいたします 退職タイミング・手続きミスると150万円損するかもしれません

損しない退職の基礎知識

損しない退職のためにどんなポイントに気を付け、退職タイミングはいつ頃にすべきか、また人によっては無職期間も見据えた上で基礎知識を固めておきましょう。

（1）退職を決意する前に考えるべき3つのポイント

金銭面で損しない退職するためには退職金、賞与、有給休暇の3つを押さえておきましょう。

①退職金加算日

退職金は金額が大きいにも関わらず「退職金は勤続年数に比例するんでしょ？」と考えられており、それほど気にしていない方が多いです。

しかし勤続年数が長い人であれば退職日が1日違うだけで、100万円以上損することがあります。

必ずいつ退職金が加算されるのか確認しましょう。

年1回加算される企業が多いです。

今回のココナラ相談者様は大企業且つ20年間以上勤務されているので退職金のインパクトは大きいと考えられます。

また私の場合、前職の勤続年数は14年間でしたが、退職日が１日早ければ70万円も損するところでした。

↓↓↓退職金の調べ方↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokukinsirabekata_22/

②賞与支給日

賞与も金額が大きいです。

賞与を損せずもらうためには「支給日に会社に在籍していること」と「賞与評価期間を意識すること」の2点が重要になります。

賞与金額の計算式は一般的に以下の通りです。

掛け算であるためいずれかの数値が0であれば、支給額は0円になります。

AとBは大きく変動することはありませんが、Cは上長の評価次第の変数です。

つまりCの評価期間が終了したタイミングで退職を申し出なければ、0にされることが可能性があります。

評価計数は就業規則ではなく、人事部の評価資料等でしか確認できないかもしれません。（一般職と管理職で異なるケースもあります）

ちなみに私は退職直前の賞与支給に関しては0円になってしまった失敗談があります。

原因は評価期間前に退職報告をしたので、評価を最低ランクに下げられたからです。

今思えば、事前に「管理職は最低ランクの評価であれば支給率は0％」つまり基本給×支給率が0％のため、0円になる事を人事制度評価制度で確認し、評価期間直後に退職報告すべきでした。

③有給休暇の完全取得

有給休暇は完全取得できます。

通常時の有給休暇については会社から「繁忙期だから」等の理由で取得時期をズラされる事があります。

なぜなら有休取得について会社側は時季変更権という労働者の休暇取得時期を変更できる権利があります。

しかし退職時あれば、退職日以降に時期を変更できないため、退職日から逆算して有給休暇をすべて取得できます。

有給休暇の買い取りを行っている企業は少ないですが、MAX40日間という貴重な時間は、今後の方向性を考えたり諸々の準備にも重要な期間になります。

↓↓↓有給休暇はすべて取得できる↓↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

ちぴーさん

退職金・賞与・有給休暇…労働者の権利ですね！…でも会社に確認するのは退職がバレそうで怖いです

P（ぴー）さん

いずれも社内に公表されている就業規則で確認できますよ

↓↓↓就業規則はどこに？何がわかる？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shuugyoukisoku_39/

（2）「退職するなら何月がいい？」退職タイミングの見極め方

結論としては、失業期間無しに転職する方や一時的に無職になる等個人の事情によりますが、2つのよくあるケースを確認しておきましょう。

①退職日は1月が良い

☑賞与をしっかりもらいやすい

12月年末に賞与が支給される場合、1月退職ならボーナスを受け取った後に退職することが可能です。

12月末に退職すると、ボーナスが減額されるリスクや支給されない可能性があります。

☑キャリアが築きやすい

1月退職であれば、年次の切り替えに合わせてキャリアプランを見直しやすく、次のステップへスムーズに移行できます。

一方、年度末（3月退職）あれば、転職活動のタイミングが他の求職者と重なり競争が激化しやすいです。

②退職日は月末日が良い

社会保険や年金保険料の負担を減らせます。

社会保険料は「その月の1日でも在籍している」と、その月分を支払う義務が発生します。

月末日退職の場合、当月分の社会保険料は会社が支払い、次の月からは未加入（無職状態の場合）となるため負担が軽減されます。

ちぴーさん

ベストな退職タイミングで辞めたいですね～

P（ぴー）さん

上記はあくまで一例であり、退職タイミングは個々の状況で全く違いますのでしっかり知識をつけましょう

↓↓↓ベストな退職タイミングはいつ？↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokubiitu_47/

（3）無職期間の税金・社会保険料対応と家計管理

無職期間は会社員時代以上にお金がかかります。

なぜなら無職や個人事業主、フリーランスは社会保険料の会社負担が無くなり、大まかには2倍になるからです。

健康保険、国民年金、住民税は言わば無職の3大支出ですが、いずれも対応次第で免除や減額が出来ることがあります。

また適切な家計管理で生活レベルを落とすことなく支出を適正化できます。

P（ぴー）さん

私はベストな健康保険の選択と年金免除申請により年間で65万円程度損せずに済みました

①住民税は後からやってくる

無職で収入が無くなっても税金は追いかけてきます。

所得税は実質、現在の収入に対して課税されますが、住民税は昨年の所得に応じて課税されます。

つまり住民税は後払いシステムであり、今現在収入が無くても昨年稼いでいたら無収入であっても課税されるわけです。

所得税とのちがいは下部の図表で確認ください。

↓↓↓住民税の仕組み↓↓↓

https://ztmhiro.com/juuminnzeisiharai_73/

②健康保険は3つの選択肢がある

多くの人が「失業期間は国民健康保険に入るもの」と考えていますが、実際に退職後は以下の3択になります。

ベストな健康保険を選択できれば支出を大幅に削減できます。

今回のココナラ相談者様のように大企業で年収が比較的高い方は任意継続制度が有利なケースが多く、私も任意継続制度を選択することで25万円程度損せずに済みました。

ちぴーさん

何を選んだらどれぐらい得なんですか？？

P（ぴー）さん

メリットとデメリットありますので詳しくは以下の記事をご覧ください

↓↓↓健康保険はどれがお得？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

③年金免除申請で支出を抑える方法

会社員でなくなると厚生年金から国民年金に切り替わり、1人当たり月額16,980円（2024年現在）の支払いが発生します。

しかも扶養の概念はなく、夫婦2人暮らしであれば2人分の33,960円になります。

つまり年間407,520円と大出費です。

原則、年金の支払いは義務ですので、支払わない選択肢はありません。

ただし多くの自治体で退職後の2年間は年金免除する制度を用意してくれています。

ちぴーさん

年金保険料支払免除はありがたいけど、将来年金がもらえなくなるのは困ります！

P（ぴー）さん

安心してください。年金免除申請をすれば1円も支払うことなく、年金受取額の半額は保障されます。

当然ながら将来の年金額は半分に減りますが、目先の支出は0円で済みます。（生涯キャッシュで考えれば、全額免除の方がプラスであるケースがほとんどかと思います）

具体的な手続きは退職後にお近くの年金事務所に相談されると良いです。

退職前に出来ることは「〇〇市（お住まいの地域）　年金免除」などで検索すると情報入手できます。

↓↓↓年金免除で40万円浮いた話↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

③無職期間中の支出を最小化する生活設計

無職で収入が無くなっても生活レベルを極端に落としたくはないですよね。

鳥の目で「人生5大費用」を、虫の目で「日常支出の適正化」を確認しましょう。

ちぴーさん

そういえば忙しくてAmazonプライムなんて全然視聴していないのに契約したままでした…！

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナーの有資格者として家計管理の重要性は強くお伝えしたいですね

↓↓↓お金の守り方を詳しく知りたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

より良い次のステップに向かう3つの準備

より良い人生にするため、次のステップに進むためには①自己理解のための自己分析②円滑な退職③無職期間の有効な使い方、の3の準備を進めていきましょう。

（1）転職でも独立起業でも自分自身と向き合う

現職を退職するのであれば、次のステップとして他社への転職や脱サラして独立起業をすることになるかと思います。

一度立ち止まって、自身と向き合う事で「本当は何がしたいのか？何ができるのか？」「そもそも今の会社を辞めるべきなのか？」を考えるのが最初のステップです。

①自己分析する環境を整える

「自分と向き合う」と言葉にするのは簡単ですが、自己分析は実はとても難しいです。

なぜなら人は社会的役割という仮面をかぶっているからです。

会社では上司であり部下であり、仕入先であり得意先かもしれません。

家では親であり子であり、夫や妻かもしれません。

つまり日常空間では仮面をかぶっているため素の自分と向き合うのは困難です。

普段行ったことのない隣町の旅館やあまり人気のない大自然等非日常空間に独りで自分を向き合うことをオススメいたします。

②自身のやってきたことを棚卸する

次に学生時代から現在までの自分がやってきたことを棚卸します。

「自分史」ともいえる自分の歴史を紙やパソコンに打ち出して見える化しましょう。

重要なのは時間を制限し、「自分探しの旅」に出てしまいひたすら時間を費やしてしまわないことです。

自分史の目的はあくまで自分に素直になり、生きる目的を見つけることであり、次のステップの大切なこと、得意なこと、好きなことの3つを見つけることです。

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③「大事・好き・得意」を見つける

ココナラ相談者様は「自分軸がないことが一番の不安の原因」だと感じられていました。

私自身も会社員時代は自分軸が明確ではなかったように思います。

「自分軸で生きる」とは、自分自身は何が大切な価値観であり、どう生きたいかを理解している状態です。

一方、「他人軸で生きる」とは自分軸の対義語で他人の評価ばかり気にしており、本音で生きられない状態です。根底には「他人に嫌われたくない」思いがあります。

自分軸が明確になると、人生がとても楽になります。

なぜなら自分の価値観に基づいて素直に生きられるようになり、他人のしがらみから解放されるからです。

本来不要なストレスが減り、自分が好きなことや得意なことに集中できるようになります。

前述の自分史を活用し、過去にやってきた事から「大事・好き・得意」を見つけ出す事で、自分軸が明確になります。

ちぴーさん

自分軸の作り方…なんかわかるようなわからないような…

P（ぴー）さん

無料で学べる場もありますよ

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（2）円滑な退職を実現するために

円滑な退職をするために、退職報告をいつまでに行い、業務引き継ぎをどのように進め、誰に何をどのように報告するのかを押さえておく必要があります。

①退職日の2週間前ルールの注意点

就業規則で「退職日から何日前までに退職報告をする旨」の規定を確認しておきましょう。

民法では2週間前の退職報告で問題ありませんが、就業規則に従う方がより円満な退職となります。

②引き継ぎ計画をどう進めるべきか

業務引き継ぎ計画については会社と相談して決めるものです。

しかし会社側が積極的に業務引き継ぎを用意してくれるのを待っていては「新しい人が入ってからね」等退職日が後ろ倒しにされ、円滑な退職が出来ない可能性が高まります。

会社側の協業無しに完全な引き継ぎ計画書作成は困難です。

とはいえ、重要なのは引き継ぎ計画を会社と相談しながら自ら作成し、能動的に引き継ぎ業務を行う姿勢を会社に見せる事です。

ちぴーさん

引き継ぎせずに辞めちゃったらマズいですか…？

P（ぴー）さん

引き継ぎ業務をせずに退職した事で会社側から損害賠償請求されたケースもあります

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③極力、円満退職のために注意すべきコミュニケーション

私は完全な円満退職は存在しないと考えていますが、やはり出来るだけ円満退職したいですよね。

円満退職のためには、会社側に迷惑をかけないことです。

☑早めの報連相

会社側にとって一番迷惑な辞め方は何かご存じでしょうか？

それは「早く言わない」こと、つまりいきなり辞めることです。

特段理由が無いのなら3ヶ月前には『退職』の意志表示をしましょう。

注意していただきたいのは“退職日”の、ではなく“最終出勤日”の2～3ヶ月前が目安です。

☑退職報告フロー確認

まず誰に退職報告をしなければならないのか社内ルールを確認しましょう。

一般に大企業なら直属の上司⇒所属部部長⇒人事部長、中小企業であれば直属の上司⇒社長であることが一般です。

また書類上の手続きも多く発生することもありますので、事前に報告フローの全体像を把握しておくと良いです。

☑退職報告は感謝の意を伝える

上長に退職の意を伝える時は感謝の気持ちを伝えるのが鉄則です。

言いたいことは色々あっても「この会社には新入社員の頃から育ててもらった」「〇〇（上司）さんのおかげで一人前になれた」等、感謝の意を全面に伝えることで会社側の心証が良くなります。

いくら退職する会社であっても、少しでも心証が良い方が円満かつ円滑な退職につながります。

まちがっても日頃のうっぷんを晴らしてやろうと、一次の感情に任せて上司を論破してやろうなんて考えてはなりません。

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（3）失業期間を有効活用：資格取得と独立準備

ココナラ相談者様は独立起業も視野に入れていたので、失業期間中に資格取得をしたいと考えてらっしゃいました。

資格取得に関する国の補助やどんな資格が有効なのか確認しましょう。

①教育訓練給付金を活用

資格取得に関する国の補助制度として、教育訓練給付金があります。

この制度は雇用保険の加入期間が一定条件を満たす方を対象に、資格取得やスキルアップを目指す教育訓練費の一部を国が補助するものです。

支給対象となる講座を受講し修了すると、支払った受講費用の最大70%（上限あり）が支給されます。また特定の条件を満たす場合、給付率がさらに高くなるケースもあります。

この制度を活用することで、費用負担を抑えながら効率的に資格取得が可能です。

詳細は、教育訓練給付金公式サイトをご確認ください。

②【資格取得】FP資格は役に立つの？

ココナラ相談者様はお金の知識の必要性を感じ、FPの資格取得を考えられていました。

「必要ですか？」と問われましたが、「FP資格（2級まで）はそれほど転職には不向きかもしれませんが、自身の教養としてはとても有効だと感じています。」と回答いたしました。

もちろん保険業や不動産業で実務を何年もやっている方であれば、FP資格も活用できるかもしれません。

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③【資格取得】中小企業診断士って独立できるの？

「中小企業診断士は他の士業とちがって、独占業務が無いからコスパが悪い資格」と言われますが、中小企業診断士はまちがいなく独立起業に有利です。

なぜなら独立起業は自身が経営者となるわけですから、どんな業種・業態、職種であっても独立起業する限りは経営の勉強をする必要があります。

中小企業診断士は経営理論、財務、法務等を学びますが、経営者として体系的に学べる資格は他にありません。

私の場合、特に経営戦略論やマーケティングの知識が、経営支援やWebマーケティングの仕事に直結しています。

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P（ぴー）さん

私はFP2級の有資格者であり、中小企業診断士は現時点で一次試験合格しています

↓↓↓資格意味ない、はウソ↓↓↓

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独立起業のリアル

前述の自己分析の結果、脱サラし独立起業を決意、もしくは数年後数十年後に独立起業もありかな？と考えられた方は以下の内容も参考になるかもしれません。

（1）「他人軸から自分軸へ」独立後のマインドセット

多くの方が「脱サラしたら目の前のストレスから解放される！…けどお金が心配し、成功できる自信もない」など期待と不安どちらもあると思います。

実際に期待と不安いずれも発生します。

ここで重要となるのが他人軸から自分軸へのマインドセットです。

つまり他人の評価ではなく、自分にとってどうなのかが重要になります。

①独立起業はハイリスク・ハイリターン

独立起業は収入が安定しません。

特に初期段階では仕事を受注出来ずに収入はゼロ、もしくは受注は出来ても単価が低くく、利益はマイナスということも普通にあり得ます。

しかし事業が順調に成長すれば収入が青天井になることもあります。

一方、サラリーマンであれば収入は安定しています。

仕事でさぼっていてもミスをしても、評価が下がるだけで賞与が減らされたり出向されることはあっても、最低限の収入は確保できます。

しかしサラリーマンは、昨今は30代でもリストラされる時代になってきており、決してノーリスクではありません。

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ちぴーさん

サラリーマンが悪いことばかり、独立起業が良いことばかり、って話ではないんですね

②自分で自分を評価することになる

脱サラをすると嫌な上司や顧客のストレスはなくなります。

同時に、自分の仕事ぶりを指摘してくれる上司や顧客がいなくなるとも言えます。

つまり自分の事業の方向性や行動が正しいかどうかも全て自分で判断しなければならなくなり、正しい方向に向かっているのかわからなくなるリスクがあります。

これらのリスクに対応するには後述する商工会議所や公的機関等で助言を受けたり、同じ立場の個人事業主や経営者らとの人脈を構築し、情報交換の中で手探りではありますが“正解”を探すことになります。

③独立起業でしか味わえない自己実現

独立起業はハイリスク・ハイリターンで、常に正解が見えない不安がありますが、苦しい時も「この苦しみは将来の成功の糧だ」と思えるメンタルが必要です。

もっと言えばこのようなメンタルになっていかないと立ち行かないと思います。

独立起業をすると、本当の自分を取り戻したような感覚になります。

格好よく言うと、自分で人生を動かしている。

一方で、個人になると誰も守ってくれませんので、常に健康とお金には留意して過ごす必要があると感じています。

（2）退職前に社外の人脈を構築する方法

独立起業をすると、サラリーマンのように同じ組織文化にいる価値観の近い人ばかりではなく、全く知らない人たちばかりの外界で戦うことになります。

例えるならばサラリーマンは城内にいて守られていますが、独立起業するとモンスターだらけの城外に放り出された状態です。

そこで必要になるのが以下のような人との関わりが必要になります。

①商工会議所や異業種交流会の活用方法

商工会議所は地域経済の活性化を目的に、個人事業主や中小企業経営者を支援する組織ですので交流の場となります。

ただし多くの商工会議所の加入条件は開業届を提出している事です。

私も開業届を出してから数ヶ月後に商工会議所に参加し、多くの中小経営者と関わり、半年間で80枚の名刺が集まりました。

名刺の枚数は重要ではありませんが、それぐらい多くの経営者と出会える機会があります。

なお商工会議所は開業届が必要になりますが、異業種交流会なら会社員でも参加可能です。

ちぴーさん

「〇〇市（お住まいの地域）　異業種交流会」で検索！

②無料で受けられる経営相談を活用

中小企業診断士など経営相談員（公的機関のため）が無料であなたの経営相談に乗ってくれます。

開業届を提出してからでないと商工会議所に加入はできませんが、経営相談員に「将来、起業を考えています」と言えば会社員であっても相談できる窓口があります。

事前に最低限以下の内容をまとめておく事で、効果的な相談ができます。

P（ぴー）さん

私の相談の主目的は「地元地域でWebコンサルティングのビジネスチャンスはありますか？」でした。地域でどのようなニーズがあり、何に留意しなければならないかが認識できました。

③価値観の異なる人との関わりで得られる気づき

いわゆる越境学習と言われるもので、自分とは大きく異なる境遇・価値観では生きてきた人たちと交流することで多くの気づきが得られることがあります。

たとえば異業種交流会などが異なる価値観との交流の場です。

ココナラ相談者様にもお伝えしましたが、私は退職前後は書籍やネット情報収集や、机上での自己分析やビジネスプランを考えていました。

それはそれで大事なことかと思いますが、机上と現場を行き来することでプランの実現性や本当に今の自身に合っているのか等の整合性が取れるようになった気がします。

私にとっての現場とは居住地の地域で働く中小企業の経営者の方々なので、商工会議所や直接中小企業に訪問しました。

また地元地域の中小企業が工場見学を実施していたので参加させてもらい、製造業の社長と仲良くなりました。（ＳＥＯコンサルティングの仕事が受注できました）

↓↓↓無料で越境学習できた件↓↓↓

https://ztmhiro.com/tiikikoukouken_281/

（3）起業準備で見落としがちな開業後のリアル

①家族の協力

何を置いても第一に家族の協力です。

なぜなら今までと生活リズムも収入も大きく変わりますので、家族の生き方に大きく影響するからです。

ここでの家族とは配偶者や子供だけでなく、配偶者の両親・自分の両親も含みます。

全員に100％納得してもらうのは難しいかもしれませんが、生活の距離感が最も近い配偶者や子供には一定の理解をしてもらう必要があります。

②開業後の収支最大化に向けた計画立案

事業計画と同時にお金の動きを押さえておきましょう。

前述の通り、独立起業はお金の不安が付きまといますので常に予算と実績を把握する必要があります。

「売上も利益も予定通りにいくわけない…」と思われるかもしれません。

その通りで、私も実際に予定通りには進んでいません。（現在進行形）

それでも「売上は1年間0円」など最悪のケースを想定し、予算と実績の数値が見えていると不安はかなり軽減されまし、新事業への進出や撤退の判断基準にもなります。

③独立起業は身体が資本

基本的に独立起業初期段階では、あなた独りで仕事をする事になるかと思います。

つまりあなたが仕事をしないと収入が得られません。

仕事をする上で、何より大切なのは健康です。

健康でさえあれば、どんな仕事もなんとかなるものです。

P（ぴー）さん

「睡眠・食事・運動」といった当たり前を当たり前に気を付けています

損しない退職は目先の金銭的な利益だけではない

適切なタイミングで正しい手続きを踏むことで、退職金・賞与・有給休暇を最大限に活用できます。

しかし、損しない退職とは単に目先の金銭的な利益だけを意味するわけではありません。

人生の選択次第では、生涯年収が大きく上下する可能性があります。また、現職が意外にもそれほど悪い会社ではない場合も考えられます。

退職を決意された方の多くは、転職か独立起業のいずれかを選ぶことになります。

しかし、その前に「本当に現職を退職すべきか」をもう一度じっくり考えることをお勧めします。

退職に向けたプロセスの一環として、自己分析を行うことは非常に重要です。

納得したうえで独立起業を選ぶのであれば、それはハイリスク・ハイリターンの厳しい道ですが、自分の人生を取り戻す可能性を秘めた素晴らしい選択肢だと私は感じています。

金銭的に損しない退職をサポートいたします 退職タイミング・手続きミスると150万円損するかもしれません

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転職・キャリアランキング

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☑やりたいことが見つからない

☑やりたいことがない理由がわからない

☑やりたいことを見つけたい

ちぴーさん

何をやりたいのか全然わからなくて不安なんです

P（ぴー）さん

そうですよね。やりたいことがないと不安になって疲れちゃいますよね。

ちぴーさん

そうなんです。でも、やりたいことを見つけたいんです！

P（ぴー）さん

わかります。実は、やりたいことを見つけるのはそんなに難しくないんですよ。まずは行動することが重要です。

ちぴーさん

えっ！？やりたいことが無いのに何を行動するんですか？？

P（ぴー）さん

やりたいことはすでに頭の中にあります。準備や段取りをせずに今すぐに出来る小さな行動することで次のステップが見えてきますよ。

ちぴーさん

詳しく教えてください！

P（ぴー）さん

人生に迷い、4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えします

やりたいことが見つからない3つの理由

現代社会はやりたいことが見つけにくい世の中です。

情報が多すぎますし、社会的なプレッシャーが大きく効率重視であり、やりたいことが見つけづらい環境です。

（1）情報過多で選択肢が多すぎるため

現代社会は情報過多で、選択肢が多すぎます。

選択肢が多すぎることでやりたいことが見えづらくなります。

たとえばスマホを開けば、ネットニュースやTiktokなどで情報のシャワーを浴びます。

次から次でいくらでも様々な情報があふれてくることでアレもコレも興味があるような気がしてしまいます。

またSNSを中心にキラキラした情報が多く発信されています。

本当か嘘かわからないような情報が多いですが、成功者と自分を比較してしまい、ただただ自己肯定感が下がり、（何もやれない気がして）やりたいことが見えなくなります。

（2）サラリーマンが当たり前という思い込みがあるから

特にサラリーマンの家庭で起こりがちですが、両親は「自分はサラリーマンで平穏な生活を送れているんだから、子供もサラリーマンをすることがきっと幸せだ」というスタンスで子供に接することが多いです。

一方、子供らも「両親は残業で帰り遅かったり、休みも仕事していることあったけどマイホームも建てたし、収入も安定しているしなんだかんだで幸せだよな」と考えることが多いです。

そして次第に子供らは少年少女時代にやりたいことがあっても、大人になったら当たり前のようにサラリーマンになっていきます。

P（ぴー）さん

うちもサラリーマン家庭に育ったので気持ちはよくわかります

ちぴーさん

サラリーマンが夢じゃダメなんですか？

P（ぴー）さん

サラリーマンが悪いわけではなくて、人生の選択肢を限定してしまうことで本当にやりたいことが閉ざされてしまうことが問題です

（3）会社は他人資本で効率主義であるため

社会人になり会社に勤めると、新入社員であっても営業部や製造部など各部署で役割が割り当てられます。

そして勤続年数を重ねるごとに責任が大きくなっていきます。

新入社員のうちは自分がやりたいことがやれるんじゃないかと期待しています。

しかし入社して10年も経つと少しずつ現実が見えてきて、自分がやりたいことを実現するのがどれほど難しいかを理解します。

会社という組織はそもそも他人（投資家、創業家社長等）の資本で仕事をして給料をもらっているので当然です。

会社は効率を重視し従業員に役割を与え、成果を追求して成り立っているのでやりたいことを見つけるのは難しい環境と言えます。

ちぴーさん

理由はわかったんですが、やっぱりやりたいことは見つかりませんね…

P（ぴー）さん

やりたいことが無くても死にはしませんよ？

ちぴーさん

それでもやりたいことを見つけたいんです！

P（ぴー）さん

ではやりたいことを見つける4つのポイントを見てみましょうか

やりたいことを見つけるための4つのポイント

感情⇒行動⇒振り返りの順番で考えることでやりたいことが見つかります。

ちぴーさん

えっ！先にやりたいことを考えて、行動するんじゃないんですか？？

P（ぴー）さん

いえ、行動が先です。小さな行動をしてみて、後から考えます。

重要なのは直観⇒論理の順番です。

（1）小さな行動から始めてみる

「しっかり自己分析をし、やりたいことを明確にしてから何かに取り組む」これが常識になっているかもしれません。

しかしいくら頭の中だけで考えてもやりたいことは見つかりません。

改めてやりたいことを考えなくても、今までにすでに頭に浮かんでいるはずです。

やりたいことは内から湧き上がるエネルギーがありますが、今まで押さえつけてきただけです。

改めてやりたいことを考える必要はなく、今すでに興味があることを試してみましょう。

「やりたいことがない…」と悩み苦しむ必要はなく、感情に素直に従えば良いです。

行動することで、経験することでようやく次にやりたいことが見えてきます。

ちぴーさん

でもでも小さな行動って言われてもやっぱり何も浮かばなかったらどうしたらいいんですか？？

P（ぴー）さん

「やりたいことは？」と聞かれると大それたことを考えがちですが、まずは小さなことで構いません。では具体的な行動レベルを解説しましょう。

（2）行動レベルを理解する

まずは行動をしてみるとはいえ、行動には大小があります。

行動を段階別に確認しましょう。

①情報収集する

一方的に情報収集をします。

インプットするだけなので、ハードルは低いです。

②勉強会や見学会に参加する

自分から発信はせず、インプットするのは①と同じですがよりリアルに人と触れ合い、体験度が高いためよりやりたいことに直結する可能性があります。

③社外の集団に所属する

会社という公式ではない、非公式の集団に所属します。

価値観の異なる人たちと交流をすることで、今までにない発想が生まれる可能性がかなり高いです。

④人に会う

③で出会った人たちと会って話をします。

特に1対1で話すことで、相手の価値観に深く入り込んだり、相手からの思わぬ言動により今までの人生では気づけなかったことが発見できることがあります。

（3）はじめは損得勘定抜きで考える

行動する基準は、損得勘定では考えないことです。

損得勘定とは儲かるか儲からないか、です。

損得勘定は論理で考えています。

まずは感情という直観で考えて、損得は後から考えれば良いのではないでしょうか。

やりたいことを見つけ、継続できれば収入は後からついてきます。

（4）自己理解のために自己分析を行う

実際に行動をしてみて、多くの気づきを得て、「やりたいことが見えてきたかな？」と感じたら次のステップである自己分析を行いましょう。

自己分析には大きく2種類あります。

日々の行動を内省する短期的な自己分析と、キャリアプランの立案など長期的な自己分析です。

ここでの自己分析は短期的な自己分析です。

長期的な自己分析は次の第3章で解説いたします。

↓↓↓自己分析のやり方がわからない↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（5）【体験談】最近私が取り組んでみたこと

私は脱サラし個人で仕事をしていますが、脱サラ前に考えていたことと2年以上経過した今現在ではやりたいことは変わってきています。

前述の通り、集団に所属したり、人に会うことで価値観が変わったからです。

商工会議所に経営相談をしに行き、経営のプロである中小企業診断士の先生に商工会議所への加入を促され、その場で加入しました。

その後商工会議所メンバーと交流し、そのうちの1人と意気投合し、工場見学をさせてもらいました。

製造業の社長でしたが、そのままコンサルティングの仕事を受注することができました。

元々、商工会議所に経営相談に行ったのは勉強中の中小企業診断士資格を活かして地域でどんな仕事ができるのかを指南してもらうつもりでした。

しかし商工会議所への加入から結果的に、製造業の社長から仕事を請け負うことになったのです。

また商工会議所の他のメンバーとのつながりから、地域の市議会議員とも知り合うことになりました。

いわゆる地方創生について話し合いが進んでいます。

ちぴーさん

最初に考えていたことからどんどん変化していっているんですね～

P（ぴー）さん

やりたいことは固定的ではなく、流動的なものです

やりたいことを見つけたと思ったら考えること

「100％完全に、自分が心から本当にやりたいことを見つける」と意気込んでいたらなかなか見つかりません。

前述の通り、まずは行動してみましょう。

行動した結果、「やりたいことがなんとなく見えてきたかな？」と思ったら立ち止まって長期の計画を立ててみましょう。

（1）一度立ち止まって考えてみる

行動して内省（短期的な自己分析）を繰り返しているうちに、本当にやりたいことが見えてくるタイミングが訪れます。

タイミングが訪れたと思ったら、つぎは長期的な自己分析をしてみましょう。

目の前のやりたいことだけではなく、人生を通してを何をしたいのか、そのためには何年後には何をするのか等キャリアプランを立案してみることをオススメします。

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

（2）やりたいことを継続する

何ごとも継続しなければ効果が出ません。

効果が出なければ結果が出ません。

よく「モチベーションが続かない…」という言葉を耳にしますが、モチベーションを維持しないと出来ない事は、それはきっとやりたいことではありません。

心からやりたいことはモチベーションや努力を必要としません。

ちぴーさん

でも行動してみたことが継続できなかったら時間のムダになっちゃいますね…

P（ぴー）さん

いえ、ムダにはなりませんよ

（3）継続できなくてもやったことはムダにならない

継続できないと成果が出ないことがあります。

しかし行動することには大きな意味があります。

気休めとか精神論ではなく、行動することで何かしらの気づきを得たりスキルが身についたりして、経験値は上がっています。

経験値は増えることはあっても、減ることはありません。

「ムダになったかな…」と思ってもその経験値は今後の人生で活きる可能性があります。

人生でムダなことはひとつもない

現代社会は情報過多であり、常識を思い込まされ、特に会社という組織の中ではやりたいことを見つけるのがきわめて困難な環境です。

しかし実はやりたいことは改めて考えなくてもすでにあなたの頭の中にあります。

ただ環境によって押さえこまれているのです。

押さえこまれたやりたいことを呼び起こすには、熟考ではなく行動です。

行動することで、今まで出会わなかった価値観に触れ、多くの気づきがあります。

なんとなくやりたいことが見えたら、ようやくキャリアプラン等やりたいことを整理しましょう。

実際にやってみても「やっぱりちょっとちがった…」と思うこともあります。

それでも行動はかならず人生の経験値となり、今後役に立つ時が訪れます。

点と点が線につながるタイミングがあるのです。

人生でムダなことはひとつもありませんから。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【不安解消】なぜやりたいことがないのか？やりたいことの見つけ方は超簡単だった first appeared on 退職の寺子屋.

☑効率よく失業手当をもらいたい

☑オンラインセミナー参加のみで求職活動実績づくりがしたい

☑参加証明書がなくても求職活動実績にする方法が知りたい

ちぴーさん

最近失業手当をもらいながら求職活動してるんですけど、効率よく実績を作りたいんですよね。

P（ぴー）さん

それならオンラインセミナーに参加するのがオススメです。実際に私は求職活動実績として認められましたよ。

ちぴーさん

ほんとですか？どうすればいいんですか？参加証明書とかの話も聞きたいです

P（ぴー）さん

はい、具体的な方法をお教えしますね。オンラインセミナーの参加方法や注意点、実績として認められるためのポイントなど、詳しく解説します。ちなみに参加証明書はなくても求職活動実績として認められます。

ちぴーさん

やったー！ぜひくわしく教えてください！

P（ぴー）さん

20本以上のオンラインセミナーに参加し、失業手当をもらいきった経験のある私からお伝えしますね

↓↓↓楽に求職活動実績がつくれる↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼TVCMでおなじみ！業界最大級の求人数／

リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

オンラインセミナーのみで求職活動実績になった！

転職エージェントのオンラインセミナー参加のみで、失業手当をもらうための求職活動実績になります。

ちぴーさん

でもオンラインセミナーに参加しても参加証明書がないと求職活動実績にならないって聞いたことあります！

P（ぴー）さん

結論を申し上げると参加証明書がなくても求職活動実績になります。ただし注意点もありますので確認しましょう。

（1）オンラインセミナー参加で求職活動実績になる

失業保険をもらうためには原則4週間に2回以上の求職活動実績が必要です。

求職活動実績の作り方はいくつかありますが、転職エージェントが開催しているオンラインセミナーに参加することでも実績になります。

「まだ正直、再就職はしたくない…」と考えている方でも、オンラインセミナー参加で実績をつくれば、無理に企業に応募したりすることもありません。

またオンラインなので自宅でいつでも、マイペースに参加することができます。

（2）参加証明書がなくても求職活動実績になった

ちぴーさん

でもでも本当にオンラインセミナーって参加証明書がなくても求職活動実績になるんですか？？

P（ぴー）さん

参加証明書がなくても98％は求職活動実績になりますよ

ちぴーさん

残り2％は求職活動実績にならないんですか…？

P（ぴー）さん

残り2％の1％はハローワークの地域差です。公的機関ではありますが、ルールに多少の差があります。もう1％は担当者次第です。極端に厳しい人…たまにいますよね。

私はオンラインセミナー参加することが主な求職活動実績づくりでしたが、参加証明書を提出したことはありません。

P（ぴー）さん

残り2％が心配な方も限りなく100％にする方法はあります

↓↓↓参加証明書なしで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

（3）その他求職活動実績の作り方

オンラインセミナー参加以外にも求職活動実績を作る方法はあります。

①職業相談

ハローワークで職業相談することでも求職活動実績になります。

職業相談とは、ハローワークの担当者に再就職など職業に関する相談することです。

5分程度（移動時間除く）で完了できる効率の良いやり方と言えます。

↓↓↓職業相談で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokugyousoudannomi_176/

②企業へ応募

企業へ応募することでも求職活動実績になります。

なお企業情報をネット検索や電話で問い合わせをするだけでは求職活動実績になりません。

ネットで企業に応募するのが効率的です。

↓↓↓ネット応募で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

③資格取得

資格試験日が失業認定中にあれば求職活動実績になります。

ただし再就職に関連のある資格でなければ実績になりません。

何より計画的に試験日を合わせるのは難しいので結果的に実績になったらラッキー、ぐらいで考えた方が良いでしょう。

↓↓↓資格取得で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakusikenzisseki_190/

ちぴーさん

オンラインセミナーは効率的な求職活動実績なんですね♪

P（ぴー）さん

では実際にオンラインセミナーを求職活動実績するに方法を確認しましょう

【実体験】オンラインセミナーを求職活動実績にする方法

オンラインセミナーを求職活動実績にするのは以下の5ステップです。

（1）転職エージェントに登録

まずはオンラインセミナーを開催している転職エージェントに登録をします。

私は大手の転職エージェントの『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加することが多かったです。

もちろん登録も利用も無料です。

P（ぴー）さん

リクルートエージェントさんは私が以前、年収200万円アップの転職をフォローしてくれた転職エージェントです

※登録イメージ動画です。音声は出ませんのでご安心ください。

（2）オンラインセミナー申し込み

任意のオンラインセミナーに申し込みます。

大手の転職エージェントのオンラインセミナーであれば、転職活動の基本である自己分析・職務経歴書・面接対策はもちろん、異業種転職やキャリアプランに関する内容も充実しています。

（3）オンラインセミナー参加

オンラインセミナー申し込み後、参加に関するメールが届きます。

多忙なビジネスパーソンでも、オンラインなので自分の部屋や車内でも参加できるのがメリットです。

※受信メールのイメージです。

（4）失業認定申告書記入

オンラインセミナーに参加をしたら、ハローワークに提出する失業認定申告書に記入しましょう。

↓↓↓失業認定申告書の書き方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushoikukatudoutositugyounintei_183/

（5）失業認定日にハローワークに行く

失業認定日にハローワークに行きましょう。

ハローワークの担当者によっては「どんなセミナーでしたか？」と聞かれることがあるので、概要ぐらいは話せるようにしておいた方が良いです。

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『リクルートエージェント』公式HP

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（6）効率的な求職活動実績の作り方

私の実体験ではありますが、失業認定日にはついでにハローワークで職業相談するのが効率的です。

なぜなら職業相談をした時点で2回必要になる求職活活動の、1回目が完了するからです。

また職業相談は5分程度で求職活動実績になるのでタイパが良いのもメリットになります。

ちぴーさん

2回目の求職活動実績も職業相談が良いんですかね？？

P（ぴー）さん

職業相談はハローワークに行く必要があり、移動時間や交通費がかかるので1回目のみで考えた方が良いでしょう

求職活動実績の1回目は職業相談、2回目はオンラインセミナー参加が最も効率的な実績づくりかと思われます。

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オンラインセミナーの転職活動への活かし方

オンラインセミナー参加のメリットは、求職活動実績だけではありません。

仮に失業手当をもらいきるつもりでも、失業手当受給期間が終わったら、無収入になります。

自分が納得できる転職をするために、効果的な転職活動になるようオンラインセミナーで学びましょう。

本記事では①自己分析、②企業研究＆職務経歴書作成＆面接対策、③キャリアプラン立案の3つをご紹介いたします。

（1）自己分析が進む

転職活動を始める前段階で自己分析が必要になります。

なぜなら自己分析することで「そもそも転職すべきなのか？」「転職するなら自分の得意・好き・価値観かは何なのか」がわかるからです。

転職活動と聞くとすぐに転職サイトで求人企業を探すことがありますが、まずは自分を知らないと探しようがありません。

しかし転職活動の中でも自己分析は最重要かつ最も難しいです。

転職初心者であれば、なかなか自分一人では進め方がわからず自分探しの旅に出てしまうことがあります。

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーで学ぶのが手っ取り早いでしょう。

オンラインセミナーによっては、参加中にその場である程度の自己分析が進むセミナーもあります。

ちぴーさん

めんどうくさがりのボクでも問題ないですね！

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（2）企業研究の上、職務経歴書作成や面接対策

ある程度自己分析が進み、方向性が定まってきたら企業研究を進めましょう。

どんな企業に応募したいかが決まれば、職務経歴書などの応募書類作成し、面接対策を実施する流れになります。

①企業研究が進む

興味のある業種・職種を絞り込み、最終的には転職したい企業を見つけます。

注意点として、企業研究に時間をかけすぎる転職希望者は多いです。

何をどのようにどれぐらい調べたらいいかわからないですからね。

オンラインセミナーでは具体例を上げて、優先順位を丁寧に教えてくれます。

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②職務経歴書作成力アップ

応募先企業が決まったら、書類選考に向けて職務経歴書を提出する必要があります。

職務経歴書は転職活動の中でも超重要です。

なぜなら応募先にスキルや経験の確認がされるのはもちろん、ビジネスパーソンとしての文書作成能力も見られるからです。

我流で職務経歴書をすると非効率になるかもしれません。

また職務経歴書は入社後にも人事資料として使われることがありますので、本音で丁寧に作成することが求められます。

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③面接対策になる

書類選考を通過したらいよいよ面接です。

面接では提出した職務経歴書との一貫性や現場対応力（その場で予測できない質問）が問われます。

自己分析と企業研究を整理した職務経歴書の内容を、面接担当者にどう伝えるのがベストかはいかに相手の気持ちに寄り添えるかがポイントとなります。

オンラインセミナーでは元人事の採用担当者などが解説をしてくれるので信頼性は高いです。

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（3）キャリアプラン立案

希望する企業に入社すれば転職活動は無事に終了…ではありません。

数年後に再度転職をするかもしれませんし、転職をしなくても会社内でもどのようなキャリアを積んでいきたいのかを考えねばなりません。

つまり転職後も常にキャリアプランを考えておく必要があります。

企業によっては面接時に、入社後のキャリアプランについて具体的にヒアリングされることがあります。

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ちぴーさん

転職活動は転職したら終わりじゃないんですね…

P（ぴー）さん

デキるビジネスパーソンは年に1回タイミングを決めて、自分の転職市場価値を確認するそうですよ

おすすめのオンラインセミナー3選

大手の転職エージェントのオンラインセミナー3選はズバリ①リクルートエージェント、②マイナビ、③dodaです。

P（ぴー）さん

20本以上の転職オンラインセミナーに参加してきた私からお伝えします

（1）迷ったら　⇒『リクルートエージェント』

『リクルートエージェント』はTVCMでもおなじみの業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

数多くの転職エージェントがありますが、迷ったら『リクルートエージェント』が良いかと思います。

なぜなら求人数が多いため選択肢が広がりますし、歴史もあるため転職活動のノウハウが凝縮されているからです。

また私自身も過去にお世話になった転職エージェントで、年収200万円アップの転職活動も手伝ってもらった恩がありますので、個人的にも実体験をもとにオススメできます。

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（2）20～30代前半　⇒『マイナビ』

『マイナビエージェント』は比較的若い年齢層、20～30代前半のビジネスパーソン向けの転職エージェントです。

いわゆる第二新卒の方にも向いています。

若者向けであるため、やはりオンラインセミナーをはじめ、転職サービス内容が初心者向けで丁寧な印象があります。

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（3）ベンチャー狙い　⇒『doda』

『doda』は『リクルートエージェント』と並ぶ求人数を誇ります。

加えて、大手以外のベンチャー企業なども幅広く取り扱っているのが特長的です。

またそれほど職歴に自信がないビジネスパーソンにも優しい求人も多いですね。

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オンラインセミナーのみで求職活動実績がつくれるけど…

失業手当をもらうための求職活動実績づくりに、転職エージェントのオンラインセミナーはとても有効な手段です。

また参加証明書がなくても求職活動実績になります。

ただオンラインセミナーを求職活動実績のためだけに参加するのはもったいないかもしれません。

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーで、効果的な転職活動を学べるチャンスです。

特に転職初心者の方にとって、転職活動は何から始めたら良いか、そもそも転職すべきなのか？から考えねばなりません。

また仮に無事に希望の転職先に入社しても、あなたのキャリアは終わりではありません。

転職したら転職活動が終了ではないです。

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