☑金銭的に損しない退職がしたい

☑これから退職して無職期間を経験する

☑サラリーマンを辞めて独立起業したい

P（ぴー）さん

本記事では、私のココナラ退職相談サービスの相談者様から実際に相談された内容を中心にまとめました。以下、ココナラ相談者様の情報です。

P（ぴー）さん

最近、退職の相談が増えてるんですが、損しない退職術って何だと思いますか？

ちぴーさん

うーん、賞与をしっかりもらうとかですか？？

P（ぴー）さん

そうですね、それも大事ですよね。他にもあり退職のタイミングや手続き次第で数十万円損することもありますよ。

ちぴーさん

え！そんなに変わるんですか？

P（ぴー）さん

はい、例えば退職金の加算日や有給休暇の仕組みを知らないと大損することもあり、正しい知識を持つだけで全然違うんです

ちぴーさん

それ知りたいです！あと独立起業の話も興味あります。

P（ぴー）さん

わかりました。今日はそのあたりを具体的に解説しますね。

P（ぴー）さん

私はこれまでココナラで47名の退職相談を受けてきました

金銭的に損しない退職をサポートいたします 退職タイミング・手続きミスると150万円損するかもしれません

損しない退職の基礎知識

損しない退職のためにどんなポイントに気を付け、退職タイミングはいつ頃にすべきか、また人によっては無職期間も見据えた上で基礎知識を固めておきましょう。

（1）退職を決意する前に考えるべき3つのポイント

金銭面で損しない退職するためには退職金、賞与、有給休暇の3つを押さえておきましょう。

①退職金加算日

退職金は金額が大きいにも関わらず「退職金は勤続年数に比例するんでしょ？」と考えられており、それほど気にしていない方が多いです。

しかし勤続年数が長い人であれば退職日が1日違うだけで、100万円以上損することがあります。

必ずいつ退職金が加算されるのか確認しましょう。

年1回加算される企業が多いです。

今回のココナラ相談者様は大企業且つ20年間以上勤務されているので退職金のインパクトは大きいと考えられます。

また私の場合、前職の勤続年数は14年間でしたが、退職日が１日早ければ70万円も損するところでした。

↓↓↓退職金の調べ方↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokukinsirabekata_22/

②賞与支給日

賞与も金額が大きいです。

賞与を損せずもらうためには「支給日に会社に在籍していること」と「賞与評価期間を意識すること」の2点が重要になります。

賞与金額の計算式は一般的に以下の通りです。

掛け算であるためいずれかの数値が0であれば、支給額は0円になります。

AとBは大きく変動することはありませんが、Cは上長の評価次第の変数です。

つまりCの評価期間が終了したタイミングで退職を申し出なければ、0にされることが可能性があります。

評価計数は就業規則ではなく、人事部の評価資料等でしか確認できないかもしれません。（一般職と管理職で異なるケースもあります）

ちなみに私は退職直前の賞与支給に関しては0円になってしまった失敗談があります。

原因は評価期間前に退職報告をしたので、評価を最低ランクに下げられたからです。

今思えば、事前に「管理職は最低ランクの評価であれば支給率は0％」つまり基本給×支給率が0％のため、0円になる事を人事制度評価制度で確認し、評価期間直後に退職報告すべきでした。

③有給休暇の完全取得

有給休暇は完全取得できます。

通常時の有給休暇については会社から「繁忙期だから」等の理由で取得時期をズラされる事があります。

なぜなら有休取得について会社側は時季変更権という労働者の休暇取得時期を変更できる権利があります。

しかし退職時あれば、退職日以降に時期を変更できないため、退職日から逆算して有給休暇をすべて取得できます。

有給休暇の買い取りを行っている企業は少ないですが、MAX40日間という貴重な時間は、今後の方向性を考えたり諸々の準備にも重要な期間になります。

↓↓↓有給休暇はすべて取得できる↓↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

ちぴーさん

退職金・賞与・有給休暇…労働者の権利ですね！…でも会社に確認するのは退職がバレそうで怖いです

P（ぴー）さん

いずれも社内に公表されている就業規則で確認できますよ

↓↓↓就業規則はどこに？何がわかる？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shuugyoukisoku_39/

（2）「退職するなら何月がいい？」退職タイミングの見極め方

結論としては、失業期間無しに転職する方や一時的に無職になる等個人の事情によりますが、2つのよくあるケースを確認しておきましょう。

①退職日は1月が良い

☑賞与をしっかりもらいやすい

12月年末に賞与が支給される場合、1月退職ならボーナスを受け取った後に退職することが可能です。

12月末に退職すると、ボーナスが減額されるリスクや支給されない可能性があります。

☑キャリアが築きやすい

1月退職であれば、年次の切り替えに合わせてキャリアプランを見直しやすく、次のステップへスムーズに移行できます。

一方、年度末（3月退職）あれば、転職活動のタイミングが他の求職者と重なり競争が激化しやすいです。

②退職日は月末日が良い

社会保険や年金保険料の負担を減らせます。

社会保険料は「その月の1日でも在籍している」と、その月分を支払う義務が発生します。

月末日退職の場合、当月分の社会保険料は会社が支払い、次の月からは未加入（無職状態の場合）となるため負担が軽減されます。

ちぴーさん

ベストな退職タイミングで辞めたいですね～

P（ぴー）さん

上記はあくまで一例であり、退職タイミングは個々の状況で全く違いますのでしっかり知識をつけましょう

↓↓↓ベストな退職タイミングはいつ？↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokubiitu_47/

（3）無職期間の税金・社会保険料対応と家計管理

無職期間は会社員時代以上にお金がかかります。

なぜなら無職や個人事業主、フリーランスは社会保険料の会社負担が無くなり、大まかには2倍になるからです。

健康保険、国民年金、住民税は言わば無職の3大支出ですが、いずれも対応次第で免除や減額が出来ることがあります。

また適切な家計管理で生活レベルを落とすことなく支出を適正化できます。

P（ぴー）さん

私はベストな健康保険の選択と年金免除申請により年間で65万円程度損せずに済みました

①住民税は後からやってくる

無職で収入が無くなっても税金は追いかけてきます。

所得税は実質、現在の収入に対して課税されますが、住民税は昨年の所得に応じて課税されます。

つまり住民税は後払いシステムであり、今現在収入が無くても昨年稼いでいたら無収入であっても課税されるわけです。

所得税とのちがいは下部の図表で確認ください。

↓↓↓住民税の仕組み↓↓↓

https://ztmhiro.com/juuminnzeisiharai_73/

②健康保険は3つの選択肢がある

多くの人が「失業期間は国民健康保険に入るもの」と考えていますが、実際に退職後は以下の3択になります。

ベストな健康保険を選択できれば支出を大幅に削減できます。

今回のココナラ相談者様のように大企業で年収が比較的高い方は任意継続制度が有利なケースが多く、私も任意継続制度を選択することで25万円程度損せずに済みました。

ちぴーさん

何を選んだらどれぐらい得なんですか？？

P（ぴー）さん

メリットとデメリットありますので詳しくは以下の記事をご覧ください

↓↓↓健康保険はどれがお得？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

③年金免除申請で支出を抑える方法

会社員でなくなると厚生年金から国民年金に切り替わり、1人当たり月額16,980円（2024年現在）の支払いが発生します。

しかも扶養の概念はなく、夫婦2人暮らしであれば2人分の33,960円になります。

つまり年間407,520円と大出費です。

原則、年金の支払いは義務ですので、支払わない選択肢はありません。

ただし多くの自治体で退職後の2年間は年金免除する制度を用意してくれています。

ちぴーさん

年金保険料支払免除はありがたいけど、将来年金がもらえなくなるのは困ります！

P（ぴー）さん

安心してください。年金免除申請をすれば1円も支払うことなく、年金受取額の半額は保障されます。

当然ながら将来の年金額は半分に減りますが、目先の支出は0円で済みます。（生涯キャッシュで考えれば、全額免除の方がプラスであるケースがほとんどかと思います）

具体的な手続きは退職後にお近くの年金事務所に相談されると良いです。

退職前に出来ることは「〇〇市（お住まいの地域）　年金免除」などで検索すると情報入手できます。

↓↓↓年金免除で40万円浮いた話↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

③無職期間中の支出を最小化する生活設計

無職で収入が無くなっても生活レベルを極端に落としたくはないですよね。

鳥の目で「人生5大費用」を、虫の目で「日常支出の適正化」を確認しましょう。

ちぴーさん

そういえば忙しくてAmazonプライムなんて全然視聴していないのに契約したままでした…！

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナーの有資格者として家計管理の重要性は強くお伝えしたいですね

↓↓↓お金の守り方を詳しく知りたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

より良い次のステップに向かう3つの準備

より良い人生にするため、次のステップに進むためには①自己理解のための自己分析②円滑な退職③無職期間の有効な使い方、の3の準備を進めていきましょう。

（1）転職でも独立起業でも自分自身と向き合う

現職を退職するのであれば、次のステップとして他社への転職や脱サラして独立起業をすることになるかと思います。

一度立ち止まって、自身と向き合う事で「本当は何がしたいのか？何ができるのか？」「そもそも今の会社を辞めるべきなのか？」を考えるのが最初のステップです。

①自己分析する環境を整える

「自分と向き合う」と言葉にするのは簡単ですが、自己分析は実はとても難しいです。

なぜなら人は社会的役割という仮面をかぶっているからです。

会社では上司であり部下であり、仕入先であり得意先かもしれません。

家では親であり子であり、夫や妻かもしれません。

つまり日常空間では仮面をかぶっているため素の自分と向き合うのは困難です。

普段行ったことのない隣町の旅館やあまり人気のない大自然等非日常空間に独りで自分を向き合うことをオススメいたします。

②自身のやってきたことを棚卸する

次に学生時代から現在までの自分がやってきたことを棚卸します。

「自分史」ともいえる自分の歴史を紙やパソコンに打ち出して見える化しましょう。

重要なのは時間を制限し、「自分探しの旅」に出てしまいひたすら時間を費やしてしまわないことです。

自分史の目的はあくまで自分に素直になり、生きる目的を見つけることであり、次のステップの大切なこと、得意なこと、好きなことの3つを見つけることです。

↓↓↓自分史から考える自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

③「大事・好き・得意」を見つける

ココナラ相談者様は「自分軸がないことが一番の不安の原因」だと感じられていました。

私自身も会社員時代は自分軸が明確ではなかったように思います。

「自分軸で生きる」とは、自分自身は何が大切な価値観であり、どう生きたいかを理解している状態です。

一方、「他人軸で生きる」とは自分軸の対義語で他人の評価ばかり気にしており、本音で生きられない状態です。根底には「他人に嫌われたくない」思いがあります。

自分軸が明確になると、人生がとても楽になります。

なぜなら自分の価値観に基づいて素直に生きられるようになり、他人のしがらみから解放されるからです。

本来不要なストレスが減り、自分が好きなことや得意なことに集中できるようになります。

前述の自分史を活用し、過去にやってきた事から「大事・好き・得意」を見つけ出す事で、自分軸が明確になります。

ちぴーさん

自分軸の作り方…なんかわかるようなわからないような…

P（ぴー）さん

無料で学べる場もありますよ

↓↓↓自己分析オンラインセミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）円滑な退職を実現するために

円滑な退職をするために、退職報告をいつまでに行い、業務引き継ぎをどのように進め、誰に何をどのように報告するのかを押さえておく必要があります。

①退職日の2週間前ルールの注意点

就業規則で「退職日から何日前までに退職報告をする旨」の規定を確認しておきましょう。

民法では2週間前の退職報告で問題ありませんが、就業規則に従う方がより円満な退職となります。

②引き継ぎ計画をどう進めるべきか

業務引き継ぎ計画については会社と相談して決めるものです。

しかし会社側が積極的に業務引き継ぎを用意してくれるのを待っていては「新しい人が入ってからね」等退職日が後ろ倒しにされ、円滑な退職が出来ない可能性が高まります。

会社側の協業無しに完全な引き継ぎ計画書作成は困難です。

とはいえ、重要なのは引き継ぎ計画を会社と相談しながら自ら作成し、能動的に引き継ぎ業務を行う姿勢を会社に見せる事です。

ちぴーさん

引き継ぎせずに辞めちゃったらマズいですか…？

P（ぴー）さん

引き継ぎ業務をせずに退職した事で会社側から損害賠償請求されたケースもあります

↓↓↓引き継ぎしないと損害賠償された？↓↓↓

https://ztmhiro.com/hikitugisongaibaishou_58/

③極力、円満退職のために注意すべきコミュニケーション

私は完全な円満退職は存在しないと考えていますが、やはり出来るだけ円満退職したいですよね。

円満退職のためには、会社側に迷惑をかけないことです。

☑早めの報連相

会社側にとって一番迷惑な辞め方は何かご存じでしょうか？

それは「早く言わない」こと、つまりいきなり辞めることです。

特段理由が無いのなら3ヶ月前には『退職』の意志表示をしましょう。

注意していただきたいのは“退職日”の、ではなく“最終出勤日”の2～3ヶ月前が目安です。

☑退職報告フロー確認

まず誰に退職報告をしなければならないのか社内ルールを確認しましょう。

一般に大企業なら直属の上司⇒所属部部長⇒人事部長、中小企業であれば直属の上司⇒社長であることが一般です。

また書類上の手続きも多く発生することもありますので、事前に報告フローの全体像を把握しておくと良いです。

☑退職報告は感謝の意を伝える

上長に退職の意を伝える時は感謝の気持ちを伝えるのが鉄則です。

言いたいことは色々あっても「この会社には新入社員の頃から育ててもらった」「〇〇（上司）さんのおかげで一人前になれた」等、感謝の意を全面に伝えることで会社側の心証が良くなります。

いくら退職する会社であっても、少しでも心証が良い方が円満かつ円滑な退職につながります。

まちがっても日頃のうっぷんを晴らしてやろうと、一次の感情に任せて上司を論破してやろうなんて考えてはなりません。

↓↓↓円滑な退職の進め方↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

（3）失業期間を有効活用：資格取得と独立準備

ココナラ相談者様は独立起業も視野に入れていたので、失業期間中に資格取得をしたいと考えてらっしゃいました。

資格取得に関する国の補助やどんな資格が有効なのか確認しましょう。

①教育訓練給付金を活用

資格取得に関する国の補助制度として、教育訓練給付金があります。

この制度は雇用保険の加入期間が一定条件を満たす方を対象に、資格取得やスキルアップを目指す教育訓練費の一部を国が補助するものです。

支給対象となる講座を受講し修了すると、支払った受講費用の最大70%（上限あり）が支給されます。また特定の条件を満たす場合、給付率がさらに高くなるケースもあります。

この制度を活用することで、費用負担を抑えながら効率的に資格取得が可能です。

詳細は、教育訓練給付金公式サイトをご確認ください。

②【資格取得】FP資格は役に立つの？

ココナラ相談者様はお金の知識の必要性を感じ、FPの資格取得を考えられていました。

「必要ですか？」と問われましたが、「FP資格（2級まで）はそれほど転職には不向きかもしれませんが、自身の教養としてはとても有効だと感じています。」と回答いたしました。

もちろん保険業や不動産業で実務を何年もやっている方であれば、FP資格も活用できるかもしれません。

↓↓↓FP資格って意味ある？↓↓↓

https://ztmhiro.com/fpsoudaniminai_115/

③【資格取得】中小企業診断士って独立できるの？

「中小企業診断士は他の士業とちがって、独占業務が無いからコスパが悪い資格」と言われますが、中小企業診断士はまちがいなく独立起業に有利です。

なぜなら独立起業は自身が経営者となるわけですから、どんな業種・業態、職種であっても独立起業する限りは経営の勉強をする必要があります。

中小企業診断士は経営理論、財務、法務等を学びますが、経営者として体系的に学べる資格は他にありません。

私の場合、特に経営戦略論やマーケティングの知識が、経営支援やWebマーケティングの仕事に直結しています。

↓↓↓中小企業診断士は独立に有利↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansishouraisei_129/

P（ぴー）さん

私はFP2級の有資格者であり、中小企業診断士は現時点で一次試験合格しています

↓↓↓資格意味ない、はウソ↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

独立起業のリアル

前述の自己分析の結果、脱サラし独立起業を決意、もしくは数年後数十年後に独立起業もありかな？と考えられた方は以下の内容も参考になるかもしれません。

（1）「他人軸から自分軸へ」独立後のマインドセット

多くの方が「脱サラしたら目の前のストレスから解放される！…けどお金が心配し、成功できる自信もない」など期待と不安どちらもあると思います。

実際に期待と不安いずれも発生します。

ここで重要となるのが他人軸から自分軸へのマインドセットです。

つまり他人の評価ではなく、自分にとってどうなのかが重要になります。

①独立起業はハイリスク・ハイリターン

独立起業は収入が安定しません。

特に初期段階では仕事を受注出来ずに収入はゼロ、もしくは受注は出来ても単価が低くく、利益はマイナスということも普通にあり得ます。

しかし事業が順調に成長すれば収入が青天井になることもあります。

一方、サラリーマンであれば収入は安定しています。

仕事でさぼっていてもミスをしても、評価が下がるだけで賞与が減らされたり出向されることはあっても、最低限の収入は確保できます。

しかしサラリーマンは、昨今は30代でもリストラされる時代になってきており、決してノーリスクではありません。

↓↓↓30代でも早期退職の時代へ↓↓↓

https://ztmhiro.com/soukitaishokunansai_263/

ちぴーさん

サラリーマンが悪いことばかり、独立起業が良いことばかり、って話ではないんですね

②自分で自分を評価することになる

脱サラをすると嫌な上司や顧客のストレスはなくなります。

同時に、自分の仕事ぶりを指摘してくれる上司や顧客がいなくなるとも言えます。

つまり自分の事業の方向性や行動が正しいかどうかも全て自分で判断しなければならなくなり、正しい方向に向かっているのかわからなくなるリスクがあります。

これらのリスクに対応するには後述する商工会議所や公的機関等で助言を受けたり、同じ立場の個人事業主や経営者らとの人脈を構築し、情報交換の中で手探りではありますが“正解”を探すことになります。

③独立起業でしか味わえない自己実現

独立起業はハイリスク・ハイリターンで、常に正解が見えない不安がありますが、苦しい時も「この苦しみは将来の成功の糧だ」と思えるメンタルが必要です。

もっと言えばこのようなメンタルになっていかないと立ち行かないと思います。

独立起業をすると、本当の自分を取り戻したような感覚になります。

格好よく言うと、自分で人生を動かしている。

一方で、個人になると誰も守ってくれませんので、常に健康とお金には留意して過ごす必要があると感じています。

（2）退職前に社外の人脈を構築する方法

独立起業をすると、サラリーマンのように同じ組織文化にいる価値観の近い人ばかりではなく、全く知らない人たちばかりの外界で戦うことになります。

例えるならばサラリーマンは城内にいて守られていますが、独立起業するとモンスターだらけの城外に放り出された状態です。

そこで必要になるのが以下のような人との関わりが必要になります。

①商工会議所や異業種交流会の活用方法

商工会議所は地域経済の活性化を目的に、個人事業主や中小企業経営者を支援する組織ですので交流の場となります。

ただし多くの商工会議所の加入条件は開業届を提出している事です。

私も開業届を出してから数ヶ月後に商工会議所に参加し、多くの中小経営者と関わり、半年間で80枚の名刺が集まりました。

名刺の枚数は重要ではありませんが、それぐらい多くの経営者と出会える機会があります。

なお商工会議所は開業届が必要になりますが、異業種交流会なら会社員でも参加可能です。

ちぴーさん

「〇〇市（お住まいの地域）　異業種交流会」で検索！

②無料で受けられる経営相談を活用

中小企業診断士など経営相談員（公的機関のため）が無料であなたの経営相談に乗ってくれます。

開業届を提出してからでないと商工会議所に加入はできませんが、経営相談員に「将来、起業を考えています」と言えば会社員であっても相談できる窓口があります。

事前に最低限以下の内容をまとめておく事で、効果的な相談ができます。

P（ぴー）さん

私の相談の主目的は「地元地域でWebコンサルティングのビジネスチャンスはありますか？」でした。地域でどのようなニーズがあり、何に留意しなければならないかが認識できました。

③価値観の異なる人との関わりで得られる気づき

いわゆる越境学習と言われるもので、自分とは大きく異なる境遇・価値観では生きてきた人たちと交流することで多くの気づきが得られることがあります。

たとえば異業種交流会などが異なる価値観との交流の場です。

ココナラ相談者様にもお伝えしましたが、私は退職前後は書籍やネット情報収集や、机上での自己分析やビジネスプランを考えていました。

それはそれで大事なことかと思いますが、机上と現場を行き来することでプランの実現性や本当に今の自身に合っているのか等の整合性が取れるようになった気がします。

私にとっての現場とは居住地の地域で働く中小企業の経営者の方々なので、商工会議所や直接中小企業に訪問しました。

また地元地域の中小企業が工場見学を実施していたので参加させてもらい、製造業の社長と仲良くなりました。（ＳＥＯコンサルティングの仕事が受注できました）

↓↓↓無料で越境学習できた件↓↓↓

https://ztmhiro.com/tiikikoukouken_281/

（3）起業準備で見落としがちな開業後のリアル

①家族の協力

何を置いても第一に家族の協力です。

なぜなら今までと生活リズムも収入も大きく変わりますので、家族の生き方に大きく影響するからです。

ここでの家族とは配偶者や子供だけでなく、配偶者の両親・自分の両親も含みます。

全員に100％納得してもらうのは難しいかもしれませんが、生活の距離感が最も近い配偶者や子供には一定の理解をしてもらう必要があります。

②開業後の収支最大化に向けた計画立案

事業計画と同時にお金の動きを押さえておきましょう。

前述の通り、独立起業はお金の不安が付きまといますので常に予算と実績を把握する必要があります。

「売上も利益も予定通りにいくわけない…」と思われるかもしれません。

その通りで、私も実際に予定通りには進んでいません。（現在進行形）

それでも「売上は1年間0円」など最悪のケースを想定し、予算と実績の数値が見えていると不安はかなり軽減されまし、新事業への進出や撤退の判断基準にもなります。

③独立起業は身体が資本

基本的に独立起業初期段階では、あなた独りで仕事をする事になるかと思います。

つまりあなたが仕事をしないと収入が得られません。

仕事をする上で、何より大切なのは健康です。

健康でさえあれば、どんな仕事もなんとかなるものです。

P（ぴー）さん

「睡眠・食事・運動」といった当たり前を当たり前に気を付けています

損しない退職は目先の金銭的な利益だけではない

適切なタイミングで正しい手続きを踏むことで、退職金・賞与・有給休暇を最大限に活用できます。

しかし、損しない退職とは単に目先の金銭的な利益だけを意味するわけではありません。

人生の選択次第では、生涯年収が大きく上下する可能性があります。また、現職が意外にもそれほど悪い会社ではない場合も考えられます。

退職を決意された方の多くは、転職か独立起業のいずれかを選ぶことになります。

しかし、その前に「本当に現職を退職すべきか」をもう一度じっくり考えることをお勧めします。

退職に向けたプロセスの一環として、自己分析を行うことは非常に重要です。

納得したうえで独立起業を選ぶのであれば、それはハイリスク・ハイリターンの厳しい道ですが、自分の人生を取り戻す可能性を秘めた素晴らしい選択肢だと私は感じています。

金銭的に損しない退職をサポートいたします 退職タイミング・手続きミスると150万円損するかもしれません

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転職・キャリアランキング

The post 【決定版】損しない退職術：ココナラ相談者様、40代の営業課長から学ぶ退職準備の秘訣 first appeared on 退職の寺子屋.

☑退職引き止めされそうで悩んでいる

☑退職引き止めされており悩んでいる

☑ココナラで退職相談してみたい

ちぴーさん

退職したいんですが、引き止められた時にどう断ればいいんでしょう？それに、つい直属の上司を論破してやりたくなるんです…

P（ぴー）さん

引き止めへの断り方、実はポイントがあるんですよ。私はこれまでココナラで47名の退職相談を受けてきましたが、円滑な退職のためには退職理由をシンプルにして、論破しようとせずスムーズに話を進めることが重要です。

ちぴーさん

でも、なんで論破しちゃダメなんですか？

P（ぴー）さん

退職の目的は相手を納得させることではなく、円滑な退職をすることです。自分の本気度を示すために、退職理由をシンプルにして、報告と同時に退職届を提出するのが効果的なんです。

ココナラの相談者様が退職を決めるまでのお悩み

ご相談者は50名規模の企業にお勤めで、入社して1年、転職歴が3回の30代後半の男性でした。

会社に副業を認められダブルワークをされていますが、副業を本業にしたいと考えるようになり、退職を決意されました。

しかし退職に踏み切れないお悩みがありました。

（1）退職の意思決定と葛藤

お悩みは大きく2つありました。

一つは「入社して1年ほどなのに辞めてもいいのか？」、もう一つは「副業を認めてもらったばかりで退職を切り出すのは失礼ではないか」でした。

しかし仕事があまりにつらく、人間関係に悩んでいることもあって、日々自分が消耗してしまっているので辞めたいとお考えとの事。

P（ぴー）さん

1年での退職は失礼ではありませんし、副業を認められたタイミングで退職したくなるのも自然です。何より退職は労働者の権利です。

（2）直属の上司へ最初に伝えた退職の意志

退職を決意されたら、まず退職報告すべき人物は誰かを確認しましょう。

①誰に報告するのか

まず誰に報告すべきかフローを確認しましょう。

なぜなら報告相手の立場や自身との関係性を理解しておく事で、退職理由や進め方を戦略的に考えられ、円滑な退職が出来るようになるからです。

一般に、中小企業であれば直属の上司⇒社長、もしくは社長のみ。

大企業であれば直属の上司⇒所属部門部長⇒人事部長である事が多いです。

今回の相談者様の場合、直属の上司⇒社長でした。

②退職報告相手との関係性

退職報告相手との関係性によって退職の進め方は変わります。

たとえば定期的に面談があれば、常日頃の様子から退職報告に対してどのような反応を示すのが予測しやすいです。

相談者様はまず直属の上司に退職報告され、今の仕事がしんどい、別の仕事がしたいと思っていると正直に話したところ、理解を示してくれました。

社長とは顔は合わすものの、あまり話す間柄ではありませんでしたが、何度かご飯をご馳走（複数人）になっていたとの事でした。

またボーナス前に社長面談で「平社員で置いておこうとは思わない、いずれは管理者にしたいと思っている」と言われて、より「早く辞めなければ」と思われたようです。

社長は相談者様が「辞めたいと思っている」とは微塵も思ってないと考えておられました。

③今までの退職報告者への対応

今までの退職報告者に対してパワハラ、冷遇、条件提示等どのような対応だったのか理解しておけば退職の進め方も考えやすくなります。

相談者様の場合、離職率が高い会社なので、社長が危機感を持って社員にご飯をおごる事が多い職場だったようで、相談者様も申し訳なさを感じる部分もあったようです。

今までも多くの退職報告者が社長ともめて辞めているとの情報をいただきました。

ちぴーさん

敵（報告相手）を知るのは重要ですね！

P（ぴー）さん

退職報告相手の情報が整理できたら、次は退職理由と引き止めシミュレーションを行いましょう

退職理由の伝え方と事前準備

次のステップは退職理由を考え、事前準備をしましょう。

合わせて、もめる事を想定しておきリスクヘッジも考える必要があります。

（1）退職理由はシンプルにすべき理由

引き止めを振り払い、円滑な退職をするための最大の対策が退職理由のシンプル化です。

相談者様の場合、以下の退職理由でした。

退職理由が複数・複雑な場合は本音ではなく、建前で伝える事をオススメします。

ちぴーさん

どうして本音で色々と喋っちゃいけないんですか？？

P（ぴー）さん

退職報告相手の社長には①～③以外の話はせず、横（別の話）や縦（掘り下げられる）に話を広げられないようにするためです

ちぴーさん

横や縦にとは？？

P（ぴー）さん

たとえば「在宅ワークするなら会社貸与のPCはどうする？」や「人間関係が煩わしいなら人事異動するか？誰がイヤなんだ？」など問われて振り回される可能性が高まります

（2）退職報告相手を論破しない

退職相談の中でよく「直属の上司（退職報告相手）を論破したいのですが」とおっしゃる方が多いですが、報告相手を論破することは全くオススメできません。

なぜなら論破する事が目的ではないからです。

退職の目的は、自分の意思を伝えてスムーズに辞めることです。

しかし論破を目的にしてしまうと、上司を納得させるための建設的な話し合いではなく、議論を戦わせる場に変わってしまいます。

上司も「論破された」と感じると立場を守ろうと感情的になりがちで、話し合いがこじれてスムーズな退職が難しくなります。

ちぴーさん

では対策は…？

P（ぴー）さん

対策はやはり退職理由をシンプルにし、報告相手を知った上で建前で話すことが効果的です

（3）退職報告後の「条件提示」への対応

退職引き止めにおいて条件提示をされる事が多々あります。

今回の相談者様には想定される以下の2パターンを提示しました。

上記に対して想定される社長の反応は…

他には人事異動や給与アップ、パートに切り替え、時短にするなど提示される可能性がありますがあくまで当初決めた退職理由を貫くべきでしょう。

（4）退職報告時間を事前に設定しておく

どの程度の時間内で退職報告をするか決めておくと良いです。

たとえば15分間など決めておかないと、退職者側が長い緊張状態が続く事で根負けしてしまう可能性が高まるからです。

15分間で話を切るのが難しければ、信頼できる人（ご家族など）に電話をしてもらうよう根回しをしてもらうなど工夫しましょう。

（5）具体的な退職日・引き継ぎ案の用意で「本気度」を示す

退職理由の明確化と合わせて、以下の5点を準備しておくとより「本気度」が伝わり円滑な退職につながります。

①退職日を決める

たとえば「年末には辞めさせていただきたいです」ではなく、明確に12月31日と決めておきましょう。

②業務引き継ぎ計画

簡単で良いのでいつまでに、誰に、何を、どのように業務引き継ぎをするのか計画を提示しましょう。

まれに会社側から「業務引き継ぎをせずに退職した」と訴訟を起こされる事がありますので、リスクヘッジにもなります。

③有給休暇+週公休取得計画

退職日から逆算して、週公休と合わせて有給休暇はすべて取得しましょう。

有給休暇について、会社側には時季変更権といって労働者の取得時期を変更する権利があります。

しかし退職日が確定していれば有給休暇の取得時期を後ろ倒しにはできません。

たとえば退職日が12月31日で有給休暇が31日間あれば、12月1日～31日間分を完全取得できます。

↓↓↓有給休暇は完全取得する↓↓↓

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④最終出勤日確定

③の計画を基に、最終出勤日が決まります。

⑤退職届作成（退職理由+上記①～④の内容）

退職報告のタイミングで、紙ベースで作成した退職届を提出しましょう。

退職届の内容は退職理由、退職時期、最終出勤日、引き継ぎ計画を盛り込みます。

具体的な内容の退職届は退職の本気度を伝えるのに有用です。

ちぴーさん

退職願じゃダメなんですか？？

P（ぴー）さん

規定がない限り、退職届を提出してください。退職願は会社に「退職してもいいですか？」と相談するもので、拒否されれば退職は認められません。退職届は「退職します」と報告するもので、退職意思表示とみなされます。

（6）退職報告のリスクヘッジ

リスクヘッジもしておくべきです。

退職報告後に会社側から「退職の話なんて聞いていない」と言われ円滑な退職が出来ない事もありますし、退職後に「退職なんて聞いていない。勝手に辞めていった。」ともめる可能性もあるからです。

①退職のやり取りを記録

退職に関するすべてのやり取りを記録しておいた方が良いです。

音声データではなくても、直属の上司等退職報告相手と話した内容やメールのやり取りはすべて文面に残しておくことを強くオススメしています。

細かいですが、データ削除されたりする危険性がありますので、文面はデジタルデータではなく紙ベースでも保管しておくと良いです。

ちぴーさん

音声データなんて勝手に録音しても大丈夫なんですか？？

P（ぴー）さん

録音目的が自身の円滑な退職やリスクヘッジの為であれば大丈夫です。ただしデータをSNSにアップしたりすると違法になります。

②診断書の取得

今回の相談者様のように「心身がつらい」という退職理由であれば、医師から診断書をもらっておくと良いでしょう。

診断書という信頼性の高い客観的な証明があれば、説得力が高まり円滑な退職がしやすくなります。

「精神的につらい」と言えば、たいていの医師は診断書を書いてくれます。

↓↓↓退職引き止めはパワハラです↓↓↓

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ちぴーさん

引き止められたら自分は必要とされているのかと思って、退職をためらっちゃうかも…

P（ぴー）さん

退職を止めるのも選択肢の一つです。ただ他人の意思より自分の意思に従う方が後悔は少ないかもしれませんね。

↓↓↓退職は自分の直感を大事に↓↓↓

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ココナラ相談者様が下した退職決断

相談者様の話を伺いながら、退職の進め方をお伝えさせてもらいましたが、退職を決断されました。

「退職するにあたって、自分の考えていることをどう伝えればいいか話をまとめられずにいましたが、要点が整理でき、話し方の流れを提示してくださってありがたかった。」と言っていただけました。

ちぴーさん

ところで退職日はいつ頃が良いんですか？

P（ぴー）さん

一般的には1月31日がベストですよ

↓↓↓退職日っていつがいいの？↓↓↓

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退職引き止めの断り方は事前準備で決まる

退職は人生の一大イベントであり、簡単には決断できません。

一大イベントだからこそ、複数の退職理由を考えたり複雑化させてしまい、結局どうしたらいいかわからなくなる事があります。

本音ではいくつのも退職理由が重なっているものですが、退職報告相手を理解し、論破しようとは考えず、極めてシンプルな退職理由が円滑な退職への近道です。

退職の本気度を伝えるためにも退職日を明確にし、退職の意思を具現化した退職届を退職報告時に提出しましょう。

また円滑な退職、退職後のトラブルにも備えてやり取りの記録等リスクヘッジをしておきましょう。

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退職を引き止められてお困りの方の相談に乗ります 退職を言い出せない、既に引き止められている、いずれも聞きます

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転職・キャリアランキング

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☑勢いで退職したら後悔すると思う

☑勢いで退職しても後悔したくない

☑いつでも勢いで退職しても問題ないようにしたい

ちぴーさん

勢いで退職してしまいたい！…でもやっぱ後悔しますよね…？

P（ぴー）さん

論理的な理由であれば後悔しませんよ

退職するには勢いが必要です。

しかし勢いで退職することと感情的に退職することは別物です。

勢いで退職をしても後悔する人としない人の差は、退職理由、退職前の行動、退職後の行動に現れます。

本記事では後悔する人としない人のちがいといつでも勢いで退職できる準備について解説いたします。

脱会社依存をすることで、能動的に退職してより良い人生にしていきましょう。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えいたします

【ちがい①】退職理由のちがい

後悔するか否かは、退職理由が①感情的OR論理的②短期的OR長期的③他責OR自責の3つにちがいがあります。

（1）感情的と論理的か

感情的な退職理由で、勢いで退職すると後悔します。

なぜなら転職などで環境を変えたとしても、感情的になることは何度も起こりうるからです。

たとえば大勢の前で上司に怒られて腹が立ったり、顧客に理不尽な要望をされて頭にきて退職するケースです。

一方、論理的な退職理由であれば、後悔することはほとんどありません。

今後のキャリアの方向性を考えたり、年収など労働条件が改善されるなど論理だてて話せる退職理由であれば後悔することは少ないです。

P（ぴー）さん

感情的な退職理由の人は、退職を引き止められたらあっさり退職するのを止めたりします

↓↓↓65％が退職引き止めされています↓↓↓

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（2）短期的か長期的か

短期的な退職理由で、勢いで退職する人も後悔しがちです。

たとえば「あるプロジェクトに失敗してしまったから」「嫌いな上司がいるから」といった退職理由です。

仕事に失敗はつきものですし、嫌いな上司も基本的には数年でいなくなります（自分が異動か、相手が異動する）。

一方、長期的な退職理由であれば後悔しません。

10年後も会社の将来性が不安、毎日15時間労働が改善されそうにないから辞めるのであれば後悔しない退職理由になります。

（3）他責か自責か

「上司が悪いから」「私は頑張っているのに正当な評価しない会社がおかしい」という他責のスタンスで退職すると後悔します。

会社に勤めているとたしかに理不尽なことも多く、他責と思える出来事も多々あります。

とはいえ、他責にしても何も解決しません。

たとえば会社の評価体制に失望しているとしても、「この会社に就職先に選んだのは私。転職活動が不十分だったからだ。次の転職は成功させよう。」と考えた方が良いです。

ネガティブなことがあっても自分に矢印を向けて「だったら私はどうする？」を考え、次のアクションを起こせる人は後悔しません。

ちぴーさん

会社では腹が立つことばっかりありますよ！（怒）

P（ぴー）さん

会社では実際に他責なこともありますが、他責で終わらせると何も解決しませんからね

【ちがい②】退職前の行動の違い

後悔するか否かは、退職前の行動が①退職時期を考えているか？②勉強しているか？③行動しているか？の3つのちがいがあります。

（1）退職時期を考えているか否か

確定はしていなくても退職するのは1年後ぐらい、など概ね決めている人は後悔しにくいです。

勢いとはいえ、だいたいいつ頃辞めるのかは決めておいた方が良いです。

P（ぴー）さん

つまりある程度の計画性を持って退職する方が後悔はしにくいです

（2）すでに勉強をはじめているか否か

次のキャリアを見据えて学びをしている人は後悔しづらいです。

ぼんやりでも次の転職や副業に活かすスキルを磨くための勉強をしている人は、新天地でもスムーズにすぐに活躍できる可能性が高いです。

今のご時世、勉強は無料でいくらでもできます。

スキマ時間でYouTubeでもTiktokでも情報収集できる環境は整っています。

↓↓↓上手な情報収集のやり方↓↓↓

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（3）すでに行動に移しているか否か

退職前に出来ることは勉強だけではありません。

実際に行動に移せることもたくさんあります。

ちぴーさん

最近の新卒の人は入社と同時に転職エージェントに登録するって聞きました…すごっ

P（ぴー）さん

在籍中から次のステージを見据えて行動できることはたくさんあります

【ちがい③】退職後の行動の違い

後悔するか否かは、退職後の行動が①受動的OR能動的②スピード感があるか？③非現実的OR現実的の3つのちがいがあります。

（1）受動的か能動的か

退職後の行動が受動的な人は後悔しやすいです。

たとえば転職サイトに登録しても、受動的に求人情報を待つだけで自分から動かない人は後悔しやすいです。

一方、能動的な人は転職セミナーに参加したり、キャリアアドバイザー（転職エージェントの相談員）面談を積極的に受けに行きます。

能動的に動くことでより良い次のステージに行けるチャンスが増えます。

（2）スピード感があるか否か

退職後にゆっくりするのも悪いことではありません。

個人的な成長やリフレッシュを求めてキャリアブレイクしたり、学び直しをするのも退職後の過ごし方の一つです。

しかしなくなんとなく「もう少しゆっくりするかぁ」は時間がもったいないです。

時間は命そのものです。

「○月○日から行動する」など一定期間を休めばすぐに行動すると決めたらその通りに動く人は後悔しません。

スピード感持って行動しましょう。

↓↓↓戦略的に退職後はゆっくりするのもあり↓↓↓

https://ztmhiro.com/situgyouhokenyukkuri_182/

（3）目標が非現実的か現実的か

「転職したら年収が倍にならないかなぁ」「ありのままの自分を受け入れてくれる会社はないかなぁ」など非現実的な期待を持つ人は、達成できずに挫折しやすいです。

一方、現実的で達成可能な目標を設定する人は、退職後もモチベーションを維持できます。

現実的か非現実的かのちがいはその時間軸にあります。

非現実的な人は時間軸が短く、自分の希望・欲望のみが先行し、すぐに実現することを望みます。

現実的な人は時間軸が長く、自分の思いだけでなく周囲からの評価など客観性も鑑みた上で、長い時間をかけて実現を目指します。

ちぴーさん

退職後はどうしてもゆっくりしたいと思ってしまいそうです…

P（ぴー）さん

ゆっくりすることがダメではありませんが、欲望のままにダラダラするのはもったいないですね

いつでも勢いで退職できるように準備しておく

いつでも勢いで退職できる準備は①転職活動②資産運用③退職の知識習得の3つです。

（1）転職活動

会社を勢いで退職したら、独立起業や転職など選択肢は複数ありますが、いずれにしても転職活動は必須です。

なぜなら転職活動の肝である自己分析は、今後どのような方向性に向かうのが正しいのか判断できるからです。

退職時期が決まっていなくても、転職活動ははじめられます。

P（ぴー）さん

転職活動をはじめたら転職しないといけない、なんてルールはありませんからね

事前に転職エージェントに相談しておくと、実際に転職する時にスムーズに進められます。

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（2）資産運用

退職して収入が無くなると、番困るのが経済面です。

お金がないと退職を決意しづらくなります。

勢いで退職するには、お金が必要です。

一朝一夕ではお金は増えませんが、時間をかければ家計（固定費）の見直しや株式投資などで資金を育てていくことはできます。

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（3）退職の知識

退職についての知識を習得しておくのもスムーズ且つ、損しない退職のためには必要です。

①賞与をもらって辞める

余程の理由がない限り、賞与がもらえるタイミングで退職しましょう。

多くの会社が賞与は半年に一度支給されます。

賞与は「いつ時点で在籍しているか」で支給されるかどうかが決まります。

また賞与額を決める評価期間も会社毎でルールがあります。

退職する人間の評価は下げられてしまい、退職金受給額も減りますので退職報告のタイミングは重要です。（私はミスって減らされました…）

上記のようなルールは就業規則で確認しておくと確実です。

↓↓↓ベストな退職タイミングは？↓↓↓

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②退職金を最大限もらって辞める

退職金は退職日が一日違うだけで数十万円変わることがあります。

退職金は一般的に、年に1回加算日があるからです。

私も実際に加算日を少し過ぎてから退職したため、60万円程度は得をしました。（損をせずに済みました）

退職金の金額計算式や加算日については賞与同様、就業規則で確認することができます。

↓↓↓今やめたら退職金はいくら？↓↓↓

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③有給休暇はすべて使い切る

「うちは有休取れないから」「会社に今は忙しいから取れないよって言われているから」といった理由で有給休暇を使わないまま退職する方がいます。

非常にもったいないです。

退職時は会社側が時季変更権（有休取得日を会社側が変更する権利）が使えません。

つまりかならず退職日から逆算してすべての有給休暇が使えます。

完全取得し、転職準備などに使いましょう。

時間は命そのものです。

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④社会保険のベストな切り替え

退職後に失業期間が発生するのであれば国民健康保険、国民年金への切り替えが必要になります。

これら社会保険の切り替えは待っていても誰もしてくれません。

また切り替え方法によっては数十万円レベルで損をすることがあります。

しかし知識があれば健康保険料も年金保険料も最小限にできます。

↓↓↓損しない健康保険の切り替え法↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

↓↓↓年金って免除できるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

⑤税金の減免制度活用

所得税は失業して収入がなければ、基本的には課税されません。

しかし住民税は後払いのため、現在は無収入であっても働いていた頃の収入に課税されますので納税の準備が必要になります。

自治体にはよりますが、減免制度を利用することで納付額を減らせることもあるので必ず自治体のホームページなどで確認しておきましょう。

↓↓↓住民税も免除できるの？↓↓↓

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⑥効率的な失業保険の受給

失業期間中の数少ない大きな収入源が失業保険です。

会社員として雇用保険に加入していれば基本的には受給できますが、受給の条件として求職活動実績が求められます。

求職活動実績とはハローワークへの定期的な仕事探しの客観的証明のことです。

原則4週間に2回の求職活動実績が必要になりますが、知識が無いと無理に就職したくない会社に応募をしたりすることになります。

しかし転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで短時間、ノーリスクで求職活動実績として認められたりします。

非常に効率的なやり方があるので知っておいて損はないです。

↓↓↓効率的な求職活動実績の作り方↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

勢いで退職しても後悔しないために

勢いで退職して後悔するかしないかは、退職理由や退職前後の行動で決まります。

後悔する人は感情的だったり、考え方が短期的だったりします。

一方、後悔しない人は論理的、長期的で戦略的に退職を進めていきます。

戦略的に退職を進めてるためには、準備が必要です。

転職活動、資産運用、退職知識の習得の3つの準備をすることで後悔することなく次のステージに進めるでしょう。

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転職・キャリアランキング

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☑配属ガチャがはずれた

☑新卒入社したけど、もう辞めたい

☑辞めたいけど、本当に辞めていいのか悩んでいる

ちぴーさん

入社時面接の時に商品開発部を希望したのに、工場勤務になりました…！

P（ぴー）さん

どうしますか？

ちぴーさん

転職しようか迷いますね…同期ももう辞めた人いるし…

P（ぴー）さん

転職が正解か、現職に留まるのが正解か、転職活動をしないと見えてこないかもしれませんね

しっかりキャリアプランを立てた上で入社を考えたり、やりたいことが明確な新卒の方が増えてきています。

真剣に考えているだけに、希望部署への配属がされなかったらショックは大きいですよね。

選択肢として転職や独立起業もありかと思います。

ただ、もし退職しようか迷っているのであれば、転職活動を始めてみてからでも遅くはありません。

なぜなら転職活動をすることで「やっぱり転職すべきだ」「現職にもこんな魅力があったのか」が見えてきたりするからです。

本記事では、なぜ会社が新入社員の希望通りの配属先にしないのか？について、また転職活動の進め方についても解説いたします。

P（ぴー）さん

1社目は1年2ヶ月で退職し、4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね

配属ガチャの現実～3つのあるある～

配属ガチャは主に①部署ガチャ、②上司ガチャ、③勤務地ガチャの3種類が存在します。

ちぴーさん

ボクは部署ガチャでしたね…

（1）部署ガチャ

「やりたい仕事じゃなかった」

「入社前に考えていたキャリアプランと合わない」

希望部署に配属されないとこんな風に考えてしまいますよね。

成長できる部署でなければ辞めたくなるかもしれません。

P（ぴー）さん

私も1社目は営業課の予定でしたが、倉庫のピッキング業務からスタートでした…

（2）上司ガチャ

「仕事内容は嫌いじゃないけど、上司が最悪」

「ここは昭和か？パワハラの毎日…」

上司ガチャは本当にやる気がなくなりますね。

たまたま直属の上司だけがおかしい人（パワハラ気質、働ないおじさん等）なのか、全社的に社風としておかしいのかを見極めねばなりません。

P（ぴー）さん

おかしい人が上司ということは、その上司を評価した上司もおかしい人である可能性が高いです。…つまりおかしい社風かもしれませんね。

（3）勤務地ガチャ

「コンビニ行くのに1時間かかるんですけど」

「わー、星がキレイ…」

いわゆる僻地（へきち）と言われる地方の遠方に配置されることがあります。

新卒でいきなり僻地に行かされると「いきなり戦力外…？」とか考えてしまうかもしれません。

ちぴーさん

いずれのガチャもゆるせませんね！（怒）

P（ぴー）さん

怒りもわかりますが、会社側の気持ちも知っておいて損はありません

なぜ配属ガチャがはずれる？会社側の気持ち

配属ガチャが発生するのも理由があります。

少しだけ会社の気持ちについても確認しておきましょう。

多くの会社が新卒には、莫大な採用コストをかけているため真剣にあなたの育成を考えていると思います。

ただ一方で、会社は組織ですから、個人だけのことだけを考えて人員配置をすることは出来ません。

（1）まずは現場を知ってもらいたい

たとえば新卒でいきなり工場勤務になるのはなぜでしょうか。

少なくとも以下の3点は考えられます。

①現場を知らないと出世しても厳しい

現場を全く経験せずに、たとえば本社で出世しても人がついてこない可能性が高いです。

なぜなら、現場の人たちの気持ちがわからないからです。

たとえば製造業での現場は工場になりますが、工場勤務経験がない人からの指示では動きにくい可能性があります。（表面的には動いても）

また実際に口にはしなくても「あの人は現場をわかっていない」「なんかズレているよね」と思われてしまいます。

工場勤務をしている人達に共感ができないと良い仕事ができないです。

②真の改善策が思いつく

現場を知っていると、真の改善策が思いつきやすいです。

売上を作っているのは現場です。

現場を理解していれば、教科書に載っているような理論だけではなく、実態に即した真の改善策が思いつけます。

③最終顧客に近い

製造業であれば工場、小売業であれば売場は最終顧客に近い位置にいます。

最終顧客に近いというのは大きなメリットがあります。

なぜなら会社の利益は最終顧客から得ているからです。

最終顧客に近いほど、顧客が何に困っているのか、どうやったら課題解決できるのかが見えやすいところにいるわけです。

（2）コンフォートゾーンを出て、成長してほしい

コンフォートゾーンとは、ストレスのない居心地の良い環境や精神状態のことです。

人はこのコンフォートゾーンを出ることで成長すると言われています。

たとえば育った環境と全くちがう僻地の勤務、未経験（自分の強みと無関係）の業務、年齢層が全くちがう人たちばかりの職場環境に行くことでコンフォートゾーンから出されることになります。

今までとちがう環境に身を置くと居心地が悪いのですが、環境適応力も上がりますし、新しいことを見聞きし、新たな経験値を積むことができます。

（3）組織の適正人員配置のため

3つ目は会社側の都合です。

組織ですので個人のことだけではなく、全体最適を考えねばなりません。

まぁ、当たり前と言えば当たり前ですが。

ちぴーさん

会社側も色々考えてくれているんですね…

P（ぴー）さん

相手（会社）側の気持ちを理解しておくことは非常に重要ですよ。とはいえ、現職に留まる理由にはなりません。あくまで主導権はあなたにありますからね。

【価値観別】配属ガチャはずれたら辞めるしかない？

配属ガチャにはずれたからといってすぐに辞める必要はありません。

価値観はさまざまかと思いますので、①目の前の仕事を頑張る、②退職期日を決めて働く、③すぐに転職する、の3パターンをご用意しました。

P（ぴー）さん

「1日でも無駄にしたくない」気持ちもわかりますが、計画的に退職した方が長期的にはメリットが多いです。

（1）目の前の仕事を頑張ってみる

希望通りじゃない部署に配属されても、「せっかく入社したんだから」と考えて、与えられた目の前の仕事を頑張るのもひとつの選択肢です。

目の前の仕事を頑張ってみるとメリットもあります。

たとえば…

（2）退職期日を決めた上で、現職で働く

「辞めたいけど、なかなか決断ができない…」という方は退職期日を決めて、働くのもアリです。

期日までに気が変われば、退職しなければ良いのです。

また期間限定であればゴールが決まっているので、それほど精神面でも苦しまずに頑張れます。

1年間など期限を設定しておけば、やるべきことが具体的に見えてきます。

たとえば…

ちぴーさん

目標・目的が決まっていればスキルアップして成長できるし、次の転職先でも職務経歴書とかでアピールできますもんね～

（3）すぐにでも転職したい

「この会社にいてはダメだ」と転職を決意される方もいると思います。

そのような決断力のある方は、転職活動と退職準備をはじめましょう。

ただしすぐに転職するのはオススメできません。

なぜなら退職理由が不明瞭なまま辞めると、また同じこと（短期離職）を繰り返す可能性が高いからです。

「なんとなく会社と合わない」ではなく、一度立ち止まって、退職理由を深掘りして真因を探りましょう。

たとえば…

これは転職活動の一環と言えます。

P（ぴー）さん

いや、それも出来ている。という方はすぐに転職しましょう。

↓↓↓円滑な退職のための退職準備↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

ちぴーさん

やっぱり短期間で辞めたらスキルが身につかないような気もしてきました…

P（ぴー）さん

ただし「石の上にも三年だから」という理由だけで辞めないのは危ういです

↓↓↓石の上にも三年…待つ意味ない↓↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

いずれにしてもすぐに転職活動をはじめる

転職するつもりならもちろん、転職を決意していなくても転職活動をした方が良いです。

なぜならしっかり転職活動をした上で決断しなければ、「あの時、転職すべきだったかなぁ…」と一生モヤモヤしてしまうからです。

ちぴーさん

でも転職活動って言っても何からはじめていいかわからないです…

P（ぴー）さん

①転職活動全体像の理解、②自己分析、③企業研究の順番で取り組みましょう

（1）転職活動全体像の理解

転職活動で最初に取り組むべきは求人情報検索…ではなく、転職活動の全体像の理解です。

転職活動についての情報は書店やAmazon、YouTubeやブログを探せばいくらでも転がっています。

しかしいずれも断片的で、全体像の理解には適していません。

もっともタイムパフォーマンスが良いのは、転職エージェントの無料のオンラインセミナーに参加してみることです。

オンラインセミナーは60～90分程度（アーカイブなら2倍速なので最短30分間）で情報がまとめられていますし、転職のプロが作り込んだ内容なので専門性が高いです。

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ちぴーさん

でも転職エージェントに登録したらキャリアアドバイザーと面談とかあるんじゃないですか…？

P（ぴー）さん

登録するだけでオンラインセミナーに参加できますよ

↓転職エージェント登録だけでできること↓

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（2）自己分析を行う

転職活動の全体像が理解できたら、自己分析を行いましょう。

自己分析を行うことで、自己理解が進み転職軸（転職で何を実現したいのか）が明確になります。

転職軸の明確化は、転職する目的そのものですから、転職活動の中でも最も重要です。

就活でも自己分析を行ったかもしれませんが、学生時代の分析と社会人になってからの分析は別物です。

仮に配属ガチャで「なんでこんな部署で働かなきゃならないんだ！」と怒りがこみあげてくるのであれば、そこには成長やキャリアプランなど強い思いがあるからだと思います。

強い思いがあったということは、自分がそれほどまでに大切にしている価値観である証拠と言えます。

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

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（3）企業研究を行う

自己分析がある程度進んだら、転職市場や企業研究に着手しましょう。

「自分はこれがしたい！」という思いがあっても「どこで」「どのように」実現するのかは企業研究をしないと見えてきません。

一般的には以下の進め方が良いです。

なお、業種×職種で年収は決まります。

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

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P（ぴー）さん

一歩踏み込んだ企業研究をしてみたい方は有価証券報告書からも企業研究をしてみましょう

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ちぴーさん

ところで会社辞めて失業状態になったら失業手当が欲しいです…もらうためにすることってあるんですか？

P（ぴー）さん

原則4週間に2回以上の求職活動実績というものが必要になりますが、転職エージェントのオンラインセミナーは求職活動実績になりますよ

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選択したことを正解するのが自分の役割

配属ガチャにはずれるとショックです。

「成長できない！」「キャリアプランが実現できない！」

私もそんな気持ちになったことがあります。

転職した方が良いのか、現職に留まった方が良かったのか、おそらく結果は何十年か後にわかります。

ただ何十年後にわかることは結果論でしかありません。

何が言いたいのかと申しますと、どんな道を選んでも選択したことを正解にするのが自分の役割だということです。

私自身の経験則で申し訳ございませんが4回の異業種転職の末、脱サラして感じたのは、どんな道を選択しようと「転職活動はちゃんとやろう」ということです。（自戒の念を込めて）

転職活動をして、素の自分と向き合い、「今の時点ではこれが正しい」と思える選択をしないと一生モヤモヤします。

人生における選択に失敗はないと思います。

↓↓↓転職活動でモヤモヤ解消↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-oa_onrainsemina-_kyaria_215/

↓↓大企業に転職しない方がいい？↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyoutenshokusinaihou_236/

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☑退職引き止めされそう

☑退職引き止めされて、辞めるかどうか迷っている

☑退職するのをやめたら後悔する理由が知りたい

ちぴーさん

退職報告したら上司に引き止められました…辞めない方がいいかなぁ

P（ぴー）さん

上司の引き止めは真に受けず、しっかり自分と向き合った方が良いですよ

退職引き止めされたからといって、辞めるのをやめたら後悔する方がほとんどです。

多くの上司があなたの退職を引き止めます。

しかし引き止めはあなたのためでなく、自分のためであることがほとんどです。

あなたが退職するかどうかは、そもそも相手（会社や上司）の出方とは無関係で、あなた自身の課題です。

つまり「退職引き止めされたから…」は退職を決意するかどうかの判断材料にならないということになります。

本記事では、辞めるのをやめたら後悔する理由、逆に後悔しないケースについても解説いたします。

また退職報告の前にやっておくべきについて言及しますね。

P（ぴー）さん

私は4回の異業種転職＆退職引き止められた経験があり、知恵袋（ベストアンサー210件）やココナラ（相談実績30件）で退職・転職相談に乗っています

会社があなたの退職を引き止める理由

会社や上司があなたの退職を引き止める理由は、会社と上司で少し異なります。

会社は①育成コストと②採用コストの2点で、上司は①評価が落ちる、②後任者探しが面倒、③業務が増える、の3点です。

（1）だいたいの人が引き止められている

上司に退職引き止めをしたら「退職するなんてもったいない」と言われた経験はありますでしょうか？

実は65％以上の退職引き止めされています。

つまり3人に2人は引き止められている事になります。

引用：エン・ジャパン「人事のミカタ」

ちぴーさん

そんなに引き止められているんですね…

P（ぴー）さん

引き止められる理由はいくつかありますが、「もったいない」は退職引き止めの“あるある”です

（2）会社が退職者を引き止める理由

会社が退職者を引き止めるのは、2つのコストがかかるからです。

①育成コスト

今まで社員として育ててきたコストです。

一般に年間に3万円程度と言われていますが、いわゆるOFFJTなどの集合研修にかかった費用だけの話です。

実際にはOJT（現場指導）が多くの現場で行われているので、上司や先輩の時間も費やしていることになります。

実際の費用はいくらになるか計算は難しいですが、仮に10年勤続した社員であれば、少なく見積もって30万+70万で年間100万円程度の負担をしている会社もあるということになります。

②採用コスト

実は教育コストはかわいいもので、会社にとっておそろしいのは採用コストです。

新卒採用であれば、一般に550万円程度かかっていると言われています。

会社が転職サイトや転職エージェントに支払うコストは莫大です。

（3）上司が退職者を引き止める理由

上司があなたの退職を引き止めるのは、多くは自分のためです。（極々少数は本気で部下のことを考えている上司も存在します）

①上司の評価が落ちる

一般的には自分の部署から退職者が出ると評価が下がります。

私が経験してきた職場でも、上司の評価項目で「退職者1名につき、1ランクダウン」との決まりがあり、賞与が減額される制度がありました。

また直接的に評価項目に入っていなくても「あの上司のマネジメント能力がないから退職者が出た」など悪評が立つのはよくあることです。

②後任者探し

退職者がよほどの新人でない限り、責任ある業務を負っているため、後任者が必要になります。

人が余っている会社はほとんどありませんので、後任者の調整には苦労します。

具体的には人事とのやり取りや、他部署との調整が大変です。

③余計な業務が増える

後任者が来るまでは自分自身（上司）があなたの業務を実施することになったりすることが多いです。

それでなくとも多忙な管理職なのに、人に辞められたらさらに多忙になります。

ちぴーさん

人が辞めるっていうのは会社も上司も大変なことなんですね…

P（ぴー）さん

業務範囲が広かったり、責任が大きい退職者だとより大変なので引き止められる可能性が高まります

退職引き止められたらもったいない？辞めるのをやめたら後悔する3つの理由

退職引き止められたからといって、辞めるのをやめたら後悔する理由は①やりたいこととのギャップに悩む、②環境改善見込めない、③成長できない、の3つです。

（1）本当にやりたいこととのギャップに悩むから

一度でも「退職したい」と思ったのであれば、何かやりたいことがある、もしくは改善したいことがあると思います。

「こんな業界でこんな職種で、何を実現したい」と明確に見えていなくても、少なくとも現職場では実現できない何かがあるから退職しようと考えているはずです。

ですので、この「退職したい」と感じた瞬間は非常に重要で、自分の素直な心の声だと考えられます。

自分の心の声を無視して退職するのを止めてしまうとギャップに悩み続けることになります。

（2）仕事環境や人間関係の改善が見込めないから

あなたが退職引き止めされて、退職するのを止めたところで仕事環境や人間関係が改善されることは99％ありません。

まれに短期的に仕事環境が改善することはあります。

しかしそれは会社や上司があなたを退職させないための一時的な取り組みです。

ちぴーさん

えー！改善するって約束してくれたのに～

P（ぴー）さん

以下、よくある引き止め時に上司が使う常とう句です

（3）将来の成長やキャリアの機会を逃すから

新しい職場で活躍する可能性を逃してしまいます。

現職場を退職することで失うもの（給与安定、役職など）はありますが、一方で得られるものもあります。

新天地で劇的に成長するかもしれませんし、年収も引き上げられたかもしれません。

ちぴーさん

「退職したい」と思うような職場では成長は見込めないですもんね…

P（ぴー）さん

一度でも「退職したい」と思った直感は無視しない方が良いですよ

退職引き止めで残って良かったケース（超少数）

ごく少数ではありますが、退職引き止めをされて残って良かったケースは①環境改善された、②キャリアチャンス、③経済面での安心、の3つです。

（1）職場環境が改善された

実際に職場環境が改善されることもあります。

それは社会の流れを味方につけられた時です。

たとえば今、国は少子化対策のために子育てを応援しています。

男性の育休は取りやすくなります。

また企業規模が大きくなると女性管理職比率の目標値を設ける会社も増え、女性のキャリアアップの一助になる可能性はあります。

（2）新たなキャリアの発見

こちらもある程度規模が大きい企業に限られますが、退職意思表示をすると人事異動されることがあります。

人事異動により本意、不本意に関わらず、新たなキャリアチャンスが発見できるかもしれません。

希望していない部署であっても潜在的な適正が発揮されることがあります。

（3）経済面で安心できる

現職場を退職しなければ、とりあえず今の収入は確保されます。

一度退職報告をすると高い確率で出世は望めなくなる（まだ辞めたいと言い出すとレッテル貼られるため）ことがほとんどですが、それでもすぐに待遇が悪くなることもありません。

ちぴーさん

そもそも引き止められなくても環境改善とかできたんだって気もしますね…

P（ぴー）さん

会社が対応することは短期的であることがほとんどです。長期目線で考えるとやはり残留しても良いことはないですね。

【結局コレが大事】退職報告の前にやっておくべき3つのこと

退職報告の前にやっておくべきなのは、①自己分析、②石の上にも3年は無視、③転職活動をはじめておく、の3つです。

（1）自己分析をする

退職報告する前に、かならず一度立ち止まって自己分析をしましょう。

自己分析をすることで、自分が転職で何を実現したいのか、つまり転職軸が明確になります。

この転職軸が不明確でなければ、次の職場でも活躍が難しいかもしれません。

さらには転職に納得できず、短期転職を繰り返す可能性すらあります。

ちぴーさん

自己分析が大事ってよく聞きますが、何したらいいかわからないです…

P（ぴー）さん

独りで悩むぐらいなら、転職のプロに教えてもらった方が早いですよ

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（2）「石の上にも3年」にこだわらない

退職報告をしたら、もしかしたら上司から「石の上にも3年、もう少しがんばってみたらどうだ？」と言われるかもしれません。

確かに数ヶ月でプロになれる仕事はほとんど無いと思いますが、3年にこだわりすぎると①心身ともにしんどいですし、②方向性のズレがビジネスパーソンとして致命傷になることがあります。

①心身ともにしんどくなる

3年という月日は相当長いです。

合わない仕事、気疲れする職場で3年もいると心身ともにすり減ってしまいます。

場合によっては精神疾患になってしまうこともあります。

ちぴーさん

やはり「退職したい」という自分の声に素直になった方が良いんですね！

②進むべき方向がズレていたら、頑張らない方が良い

以下の4つのパターン、A～Dでどれが一番良いですか？悪いですか？

一番良いのは…正解です。

そうAですね。

理想的です。

一番悪いのは…D…ではないです。

実はCが一番悪いです。

なぜならズレた方向に頑張っているので、どんどんマイナスになります。

仕事で言えば、成果が出ないどころか損失が出ている状態です。

また本人にとっても楽しくないし、不健全で、もちろん成長もしません。

つまり合わない仕事・職場に「石の上にも3年」いるとプラスが小さいのではなく、むしろマイナスの時間を過ごすことになります。

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（3）転職活動をはじめておく

すぐに転職はしなくても、転職活動をはじめてみましょう。

ちぴーさん

でもまだやりたいこととか見えていないですよ…

P（ぴー）さん

順番が逆です。やりたいことを明確にするために転職活動をします。

ちぴーさん

けど転職活動もよくわからないです…何からすれば？

P（ぴー）さん

転職のプロを頼ってみてはいかがですか？

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【体験談】知恵袋回答やココナラ相談で見る退職引き止めの本音

私は退職・転職について知恵袋やココナラで相談に乗っています。

どのような本音があるのか、少し共有させていただきます。

（1）【知恵袋】辞めようか迷っている人が多い

Yahoo!知恵袋で退職・転職相談をされる方は辞めるべきかどうか迷っている方が多いです。

引き止めをしてくる上司を論破したい！よりも、人手不足で自分が辞めたら職場が困るのではないかと考える真面目な方が多い印象があります。

（2）【ココナラ】退職引き止めで困っている人が多い

やはり真面目でやさしい方が多いです。

知恵袋よりもより具体的で、退職引き止めをされそうで、上司にどんな退職理由なら納得してもらえるのか？で悩んでいることが多い印象があります。

ココナラ相談を受けていてよくあるのが、「どんな退職理由なら良いか」ですが、実は退職理由の内容はそれほど重要ではありません。

円滑な退職をするには、退職理由の内容そのものよりもシンプルさと一貫性がポイントです。

どんな内容であっても多くの上司が縦（掘り下げる）や横（他の話に発展）に話を揺さぶってきます。

話を広げられると退職報告の時間がかかり、こちらが疲れてしまい、根負けしてしまうこともあります。（結果、退職ができない）

上記の理由から退職理由はシンプルにして、上司が話を広げられないようにするのが一番です。

あとは感謝の意を伝えるのみです。

（3）しつこい退職引き止めは違法

過度な退職引き止めはパワハラにあたり、違法です。

部下の退職引き止めをすることが違法だと知らない上司が多々います。

ですので、かならず上司や会社との退職報告のやり取りは記録（書面や音声など）に残しておきましょう。

パワハラで訴えるつもりじゃなくても、最後まで退職させてもらえなかったり、いざあなたが不利な立場にされそうになったりした時に残した証拠が味方になってくれます。

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ちぴーさん

退職引き止めで困っている人はたくさんいるんですね…

P（ぴー）さん

過度な退職引き止めは違法であることを認識し、退職理由はシンプルにすること。必要以上に自分の意思を抑えて、職場の人たちのことばかりを考えなくてもいいと思いますよ。

一度でも「退職したい」と思ったら転職活動をはじめよう

多くの退職者は退職引き止めされています。

それは上司や会社が困るからです。

あなたが一度でも今の職場を「退職したい」と頭をよぎったのであれば、まず転職活動をはじめてみましょう。

すぐに転職はしなくてもいい、むしろすぐには決断しない方が良いです。

転職活動をすることで転職軸（転職で何が実現したいのか）が明確になるので、その後に転職するかどうか決意をすればいいのではないでしょうか。

転職活動の進め方がよくわからなければ、転職のプロである転職エージェントを頼るのもありです。

面談などに抵抗あれば、まずは無料のオンラインセミナー参加からはじめるのもいいです。

あなたの「退職したい」という直感は大切にしましょう。

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転職・キャリアランキング

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☑転職が決まらなくて、転職活動に疲れた

☑転職活動疲れで、もう休みたい

☑疲れて休みたいけど休んでいいのか不安

ちぴーさん

転職決まらなくて、しばらく転職活動を休みたいです…

P（ぴー）さん

メリット・デメリットの踏まえた上で、休んでしまえばいいです

結論として、疲れてしまったら休んだ方がいいです。

疲れた状態で無理して転職活動をしても良い結果にはなりません。

むしろ転職活動を終わらせようと焦ってしまい、納得いかない転職をしてしまうかもしれません。

転職活動を一時的に休むことで、しっかり自分と向き合うことができ、納得のいく転職ができる確率が高まります。

本記事では、転職活動を休むメリット・デメリットとともに、休んで元気になったら何をすべきかを解説いたします。

P（ぴー）さん

4回の転職で、転職活動を何度も休んだ体験がある私からお伝えしますね

30代が転職決まらず、転職活動に疲れたら休む3つのメリット

①心身脳のリフレッシュ、②自分と向き合い、③正しい方向性が見える、の3つがメリットです。

P（ぴー）さん

中途半端に転職活動をするよりは、思い切って休んでしまいましょう

（1）心身脳が元気になる

心・身・脳を休めることができ、本来の自分を取り戻すことができます。

転職活動で疲れ切っている状態では、ネガティブになりがちで応募書類作成も面接も上手くいきません。

つまり心身脳がリフレッシュすることは内定にも直結します。

特に転職活動を休んで頭をぼーっとする時間を作るのが良いです。

なぜならぼーっとしている時間に脳のスタンバイ状態に入るからです。

脳のスタンバイ状態とは、脳の整理時間と言い換えられます。

バラバラになっている過去の記憶や経験を整理したり、これから発生する事象についてシミュレーションをするのに、脳のスタンバイ状態が必要になります。

休んで好きなことをするのもいいですが、何もしない時間も脳にとって非常に重要なのです。

もちろん睡眠もしっかり確保しましょう。

ちぴーさん

大谷翔平さんも10時間以上しっかり寝ないと良いパフォーマンスが出ない、って言ってました！

（2）時間が作れて、自分と向き合える

多忙なビジネスパーソンが働きながら転職活動をするのは大変です。

自分の時間なんてほとんどありません。

休んであなた自身に“余裕”を作ってあげることで自分と向き合えます。

①自分を客観視

忙しい時は自分のことが見えなくなりがちです。

転職活動を休むことで余裕が作れて、自分を客観視することができます。

②自分を取り戻す

社会人になると多くの仮面（役割）をかぶって生きていくことになります。

妻・夫、親、上司・部下…

円滑な社会人生活を送るために必要ではありますが、仮面をかぶってばかりだと次第に自分が見えなくなります。

時には休んで素の自分を取り戻すことで、あなたの“本音”が見えてきます。

この“本音“こそが転職軸（転職で実現したいこと）を考える最も重要なベースとなります。

③自分に素直になれる

社会人、特に多忙なビジネスパーソンほど「これが普通でしょ」「常識的に考えてさ」と発してしまいます。

しかしそこに本当の自分はいません。

普通や常識は他人軸です。

自分軸ではどうでしょうか？

素の自分と向き合うには、やはり休んで余裕時間を作る必要があります。

ちぴーさん

常識って言われても実は個人的にはそんなことないってことあるある…

（3）正しい方向性が見えてくる

休むことで心身脳がリフレッシュし、気持ちが前向きになり、脳もクリアになります。

また自分と向き合うことができ、転職軸が明確になる可能性が高まります。

リフレッシュと転職軸の2つがそろうことで、格段に納得いく転職がしやすくなります。

また職務経歴書も内容も、面接での対応にもプラスに働きます。

ちぴーさん

余裕を持って、ぼーっとした時間を持つことが大事なんですね～

P（ぴー）さん

多忙すぎると自分と向き合うことが難しく、転職軸が明確になりづらいですからね

30代が転職決まらず、転職活動に疲れたら休む3つのデメリット

デメリットは、①転職がしづらくなる、②転職のタイミングを逃す、③自信をなくす、の3つです。

P（ぴー）さん

メリットだけでなくデメリットも理解しておきましょう

（1）（退職済みの方は）転職がしづらくなることがある

会社を退職してから転職活動をしているからは、休めば休むほど職歴のブランクが空くことで転職がしづらくなることがあります。

職歴のブランクは履歴書や職務経歴書に書かねばなりません。

面接でもヒアリングされます。

理由なき職歴ブランクは敬遠されることが多いです。

ちぴーさん

職歴ブランクがあると転職できなくなりますか？？

P（ぴー）さん

ブランク期間に何をしていたのか理由を話せれば問題ありません（もちろん理由によります）。実際に私も過去3回のブランク期間がありましたが、4回の納得した転職をしています。

（2）転職のタイミングを逃すことがある

休んでいる間に転職のタイミングの逃してしまう可能性があります。

なぜなら優良な求人企業は他の求職者も狙っており、採用枠が埋まってしまうかもしれません。

P（ぴー）さん

とはいえ、優良な求人企業があなたに合っているとは限りません。しっかり転職軸を明確にいて、納得のいく転職先を探すことが重要です。

（3）自信をなくすことがある

転職活動を休むことで、自信をなくすこともあります。

休んで時間ができることで、自分と向き合った結果、「私に内定を出す会社なんて無い」などネガティブな方向に向かってしまうからです。

「ネガティブに考えるな」と言われても考えてしまうものは考えてしまいます。

ですが、もしかしたら自分との向き合い方を変えることで好転するかもしれません。

ちぴーさん

…自分との正しい向き合い方があるんですか…？？

P（ぴー）さん

以下の関連記事を参考にしてみてください

↓自己理解できない人の特徴（原因と対策）↓

https://ztmhiro.com/zikorikaidekinai_221/

ちぴーさん

やっぱりデメリットもありますよね…

P（ぴー）さん

ただいずれも「～ことがある」という可能性レベルですから、メリットの方が上です。「こんなデメリットもあるかもしれないな～」ぐらいで考えておけばいいです。

【体験談】私も過去4回休みました～キャリアブレイクもあり～

私は4回の転職経験がありますが、転職活動を4回休んでいます。

しかも退職後の転職活動、つまり職歴ブランクありの転職です。

さらには就職超氷河期、リーマンショックの真っただ中でした…

今考えるとかなり無知で無謀なことをしていましたが、赤裸々にお伝えしたいと思います。

（1）転職活動でメンタルが疲れてしまった

当時、20代でしたが1社目⇒2社目の転職活動はメンタルが疲れてしまいました。

転職軸も明確ではなく、大手企業ばかりを受けて、書類選考が全く通過できなかったからです。

1社目は1年2ヶ月で短期離職し、失業状態での転職活動なのでもう引くこともできません。

（2）転職活動がわからなくなり、キャリアブレイクした

転職活動すること3ヶ月間、「このまま続けてもダメだ」と思い切って休むことにしました。

当時はまだ実家にいたので、両親も相当心配させてしまったと思います。

しかしこの休むという判断が自分の中で転機になりました。

今で言うキャリアブレイクをすることにしたのです。

キャリアブレイクとは、仕事から離れ、今後のキャリアを改めて考え、学び直しやスキルアップに充てる期間のことです。

P（ぴー）さん

当時はキャリアブレイクなんて格好良いことを考えていたわけではありませんでしたが、結果的に…という話です

当日はどちらかというと、「社会人の夏休みは自分で決める」と考えていました。

学生であれば、一学期から始まり、夏休み冬休みが決まっていますが社会人は自分で決めねばなりません。

自分の休みはいつでも、どれだけでも決められますが、当然それに伴う責任を負うのも自分です。

私のキャリアブレイクは、以下のように過ごしました。

ちなみに以下の転職理由は本当の理由（自分に素直な）であり、求人企業にはもう少し建前の理由にしています…

①1社目（卸売業）⇒2社目（中小小売業）

②2社目（中小小売業）⇒3社目（経営コンサル会社）

③3社目（経営コンサル会社）⇒4社目（大手小売業）

④4社目⇒脱サラ

（3）休んだ末にたどり着いた自己理解

転職活動を休むことで時間が作れて、ビジネス誌を読みあさり、資格の勉強をはじめました。

情報のインプットもプラスにはなったのですが、何より自己理解が進んだのが自分にとって最大のメリットでした。

休む前までは、「いかに良い企業に転職するか」「どうやったら自分をアピールできるか」ばかり考えていました。

つまり外向けのことばかりです。

しかし重要なのは、転職を通して何を実現したいのか転職軸を明確にすることでした。

ちぴーさん

でもどうやったら転職軸が明確になるんですか？？

P（ぴー）さん

具体的な関連記事を参考にしてください

↓↓自分史から自己理解を進める↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

（4）4回転職の末、脱サラという選択をした

私は現在40代前半ですが、20年近くサラリーマンを経験した後に、脱サラをしました。

1社目⇒2社目のタイミングで長期のキャリア戦略（中小小売⇒経営コンサル⇒小売コンサル）を立てていたのですが、そもそもサラリーマンが向いていないことに気づいてしまいました。

しかし18年前ぐらいに考えたキャリア戦略の大筋は今でも変わっていません。

ちぴーさん

一度、深く自分と向き合う時間が大事ってことですね！

P（ぴー）さん

その通りです。しかし定期的に自己分析をすることで軌道修正するのも大事です。

↓↓↓転職後は頑張りすぎない↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokugosindoi_126/

休んで元気になったら転職活動再開

休むことでリフレッシュでき、自己理解も進み転職軸が見え始めてきたら、転職活動を再開しましょう。

転職軸によっては私のように脱サラという選択になるかもしれません。

いずれにしても自己分析⇒自己理解⇒転職軸は転職活動には必須です。

とはいえ、よくわからない時は転職のプロである転職エージェントを頼るのもいいでしょう。

（1）インプットとアウトプット両輪で進める

転職活動で最も重要なのは情報収集、つまりインプット…だけでなくアウトプットも重要です。

アウトプットばかりだと、誤った方向に向かい続ける可能性があります。

一方、インプットばかりだと、身につきません。（自分の言葉にならない）

アウトプット、インプットの両輪で進めましょう。

↓体験談：転職初心者のオンラインセミナー↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（2）徹底的な自己分析を行い、転職軸を明確にする

しっかり休むことで、自分と向き合うことでき、素の自分の声が聴こえてきます。

自分と向き合いはじめたとの自覚があれば、自己理解はもうすぐそこです。

あとは自分史を棚卸してみたり、自己分析を進めることで整理されていきます。

P（ぴー）さん

自己分析の具体的な手法を知りたい方は以下の参考記事をご覧ください

↓↓↓体験談：リクルートエージェントの自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（3）転職エージェントを利用してみる

転職軸を明確化するための自己分析は、基本的には独りで自分と向き合う作業です。

ただし独りで転職活動をすると、独りよがりになってしまう可能性がきわめて高いです。

そんな時は転職のプロ、かつ第3者である、しかも利用は完全無料の転職エージェントを頼りましょう。

現在、転職エージェントを利用してなかったら利用してみる、すでに利用していたら別の転職エージェントに変更にしてみるのもありです。

↓転職エージェントの掛け持ちってあり？？↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokakemoti_94/

ちぴーさん

よーし！転職活動はじめるぞー！あれ？でも何からはじめれば…？

P（ぴー）さん

自分と向き合い、前を向き始めたら、具体的な手法は転職エージェントを頼りましょう

疲れたら休めばいい。なんなら休んだ方がいい。

転職活動で疲れた状態で継続するのは良い結果を生みません。

悩まずにすぐ休んだ方が良いです。

転職活動を休むデメリットもありますが、それ以上にメリットが多いです。

休んでリフレッシュし、自分と向き合うことで、転職軸は明確になります。

元気になったらまた転職活動を再開すればいいです。

具体的な転職活動の進め方・ノウハウは転職のプロである転職エージェントを頼るのもひとつの手段ですね。

↓↓↓疲れたら身体を労わってあげましょう↓↓↓

福岡県久留米市を中心に田主丸整骨院、久留米スポーツ整骨院。神経系ストレッチ福岡久留米を展開！久留米市の広告関連WEBメディアも運営中。

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転職・キャリアランキング

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☑これから求職活動実績のためにオンラインセミナーに参加する

☑今の転職エージェントでいいのか疑問を感じている

☑キャリアアドバイザー面談はしたくない

ちぴーさん

転職活動が上手く進まないなぁ…

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナーには参加していますか？

ちぴーさん

求職活動実績のためだけに参加していますけど、毎回の同じ転職エージェントなので新鮮味がないです

P（ぴー）さん

複数社の転職エージェントのオンラインセミナーに参加してみてはどうですか？

転職エージェントが開催するオンラインセミナーに参加することで、失業手当をもらうための求職活動実績になります。

失業中の唯一の収入である失業手当は大事ですが、オンラインセミナーをただの求職活動実績づくりのネタとして考えるのはもったいないです。

オンラインセミナーは活用次第で、納得のいく転職ができる可能性が格段に上がります。

さらには複数社の転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで同じテーマ（面接対策など）であっても、切り口がちがったりしますので理解が深まる可能性があります。

また本記事では、多くの人が苦手としているキャリアアドバイザー面談をすることのメリットについても紹介いたします。

P（ぴー）さん

転職エージェントを利用して、4回の転職経験、15本のオンラインセミナーに参加経験のある私からお伝えしますね

求職活動実績づくり目的以外で、オンラインセミナーに参加する3つのメリット

メリットは①タイパが良い、②再就職するかどうかのモヤモヤが解消する、③転職活動の優先順位がわかる、の3つです。

オンラインセミナーは基本的には、求職活動実績になります。

求職活動実績は失業認定のために必要であり、オンラインセミナー参加の目的として非常に重要ですが、せっかく時間を使うならより良い転職実現のために活用しませんか？

（1）タイパ（タイムパフォーマンス）が良い転職活動ができる

転職エージェントが開催するオンラインセミナーは有料級の内容が多いため、効率の良い転職活動をするためのエッセンスが詰まっています。

なぜ有料級のセミナー内容になるのか？

それは転職エージェントのオンラインセミナーが、組織が作っているからです。

転職エージェントのオンラインセミナーは、一人のキャリアアドバイザーが考えているわけではないです。

大手の転職エージェントであれば、40年以上の歴史があり、4,000人以上の従業員が在籍している企業もあります。

転職を研究し尽くしたプロが、転職活動の専門知識やノウハウの結晶が転職エージェントのオンラインセミナーを作っています。

P（ぴー）さん

転職エージェントのノウハウの結晶を学んだ結果、タイパが良い転職活動ができるようになります

（2）再就職するのかどうかはっきりする

「再就職先はしなきゃなぁ…でもまだ働きたくない…でもなぁ…」

転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで、こんなモヤモヤしたい思いが晴れる可能性が高いです。

多くの方が再就職はするでしょう。

しかし中にはフリーターにしようか、いっそのこと個人事業を開業しようかと考える人もいます。

こんな今後の方向性に迷っている方は、自己分析やキャリアデザインに関するオンラインセミナーに参加することでモヤモヤが晴れるはずです。

ちぴーさん

特に失業中って悪いことばっかり考えちゃうんですよね…

（3）転職活動の優先順位がわかるようになる

令和のご時世、ブログやYouTube、Tiktok、InstagramなどSNS各種で転職活動に関する情報収集ができます。

簡単に情報が手に入る反面、情報の正確性や信ぴょう性などを自己で判断せねばなりません。

ネット上で個人が発信している内容は、基本的に断片的だったり、偏っている情報である可能性が高いです。

一方、転職エージェントのオンラインセミナーは転職のプロ集団が、転職活動を体系的に、全体像が理解できるように作られています。

また特に大手の転職エージェントは、下手なことをするとブランド価値が低下しますので、誤った情報はほとんど発信していないと考えられます。

ちぴーさん

たしかに個人発信のSNSの内容って個人の感想だったり、かなり偏見入ってたりしますもんねぇ

P（ぴー）さん

一方、転職エージェントのオンラインセミナーであれば、正しく転職の全体像が理解できて、自分が今何に取り組むべきか優先順位が明確になります

【体験談】複数社のオンラインセミナーに参加する3つのメリット+α

メリットは①あなたの転職課題を解決してくれる、②転職課題への理解が深まる、③自分に合う転職エージェントがわかる、の3つです。

前述の通り、オンラインセミナーに参加することで多くのメリットがあります。

さらに本記事では、複数社の転職エージェントのオンラインセミナー参加することで、その効果が最大限に高まるメリットをご紹介いたします。

（1）様々な転職課題の解決法がわかる

あなたにとっての転職課題を解決してくれる可能性が高まります。

転職エージェント各社で異なる転職課題テーマを扱っていますが、それは各社の転職支援の方針がちがうからです。

具体的には、転職3大テーマ（自己分析、職務経歴書、面接）以外にも「ベンチャー企業転職向け」、「（面接対策）ベストな退職理由」など転職エージェント各社でさまざまな課題を取り扱っています。

ひとつの転職エージェントでは解決できない課題も、複数社のオンラインセミナーに参加することで、ピンポイントであなたの転職課題が解決させる可能性があります。

ちぴーさん

転職の悩みは十人十色ですもんね！

（2）同じテーマでも理解が進むことがある

前述の通り、転職3大テーマ（自己分析、職務経歴書、面接）は大手であれば、どこの転職エージェントも取り扱っています。

しかし実は同じテーマでも転職エージェント各社で、かなり異なったセミナー内容になっているのが実情です。

たとえば、同じ「自己分析」がテーマでも具体的な自己分析のやり方を教えてくれるセミナーもあれば、そもそも転職すべきなのか？から考えさせられるセミナーもあります。

つまりさまざまな切り口のセミナーに参加することで、新しい気づきがあったり、内容の理解が深まることもあるわけです。

P（ぴー）さん

転職エージェント各社で転職支援方針がちがいますからね

（3）自分に合った転職エージェントがわかる

自分に合う転職エージェントに出会うことができる可能性があります。

複数社のオンラインセミナーに参加してみると、「A転職エージェントの内容はわかりやすい」もしくは「B転職エージェントは自分には合わなそう」などわかってくるからです。

以下の3つの事から、自分に合った転職エージェントが見つけやすくなります。

①現在登録している転職エージェントが合っていないことがわかる

3社程度のオンラインセミナーに参加してみると、3社で比較ができるため、今まで登録していた転職エージェントの良いところ悪いところが見えてきます。

比較の結果、自分に合う転職エージェントを選択することができます。

ちぴーさん

逆にやっぱり今までの転職エージェントが良かったってのが確かめられるかもしれませんね～

②情報の非対称性に気づける

情報の非対称性（相手がよく知っていて、こちらがよく知らない状態）に気づくことができるかもしれません。

一つの転職エージェントだけしか知らなければ、相手が言っている内容が正しいか間違っているか判断ができません。

ましてや相手は転職のプロです。

信じてしまいますよね。

3社の転職エージェントが比較できれば、「あれ？あの人の言っていることおかしくないか？」に気づけるかもしれません。

P（ぴー）さん

複数の転職エージェントを知ることで、一つに依存することの危険性から避けられます

③転職活動の視野が広がる

一つの転職エージェントだけに登録していると、選択肢が狭くなります。

転職エージェントによって、取り扱っている求人企業の量も幅もちがいますし、キャリアアドバイザーからもらえるアドバイスの量も減ります。

また納得のいく転職をするためには、自分に合った転職エージェントを選び、良いキャリアアドバイザーに担当してもらうことが重要です。

この二つの条件がそろえば、あなたに合った業種・職種に仕事に出会え、納得のいく転職ができる可能性が高くなります。

（4）求職活動はオンラインセミナーばかりでも大丈夫！でもハロワで嫌味を言われることも…

失業認定日に、ハローワークの担当者によっては「また同じセミナーですか」と嫌味を言ってくることがあります。

求職活動実績かせぎのオンラインセミナー参加と思われているのです。

複数社のオンラインセミナー参加であれば、その心配がありません。

ちぴーさん

嫌味言われるのは面倒くさいなぁ

P（ぴー）さん

色んな担当者の方がいますからね…

【これで解決！】オンラインセミナーは参加証明書（実績証明書）がないと求職活動実績にならないのか？

結論として、大手転職エージェントのオンラインセミナーであれば98％は求職活動実績になります。

せっかくオンラインセミナーに参加したのに、求職活動実績にならなかったら困りますね。

参加証明書についても確認しておきましょう。

ちぴーさん

98％って…残りの2％はなんなんですか～！？

P（ぴー）さん

ちゃんと説明しますので、焦らないでください

（1）そのオンラインセミナー、参加証明書はある？無いと求職活動実績にならない？

私が参加してきたオンラインセミナーは、ほとんど参加証明書がありませんでした。

しかし参加証明書が無くても98％は求職活動実績になります。

98％の根拠は厚生労働省から、以下の2つの公式発表があるからです。

求職活動実績になるのは…

公的機関(地方自治体、独立行政法人　高齢・障害・求職者雇用支援機構、求人情報提供会社、新聞社等)が行う職業相談、各種講習・セミナー、個別相談が出来る企業説明会等の受講、参加等

引用：厚生労働省（ハローワーク）「求職活動実績について」

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：厚生労働省（ハローワーク）「求職活動について」

ちぴーさん

つまり国が認める転職エージェントが開催するオンラインセミナーは求職活動実績にカウントされるってことですね～

P（ぴー）さん

セミナー参加の証明は不要とも公式発表されています

残り2％については、ハローワークの地域差と担当者の性質によるものです。

ハローワークは地域によって基準が異なったり、担当者によって厳しい方もいます。

残り2％についても対応することで、限りなく100％に近づけることができます。

詳しくは以下の関連記事をご覧ください。

↓↓参加証明書なしのオンラインセミナーでも求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

（2）オンラインセミナーを求職活動実績にする失業申告書の書き方

オンラインセミナーに参加した時の失業認定申告書は以下の通りです。

↓↓↓オンラインセミナーを求職活動実績にする時の書き方↓↓↓

https://ztmhiro.com/onrainsemina-situgyounintei_208/

（3）聞くだけでいい？dodaのオンラインセミナーは参加証明書がある

大手転職エージェントの多くが参加証明書はありませんが、『doda』はあります。

ただし以下の3点が参加証明書発行についての注意点です。

↓↓dodaのオンラインセミナーは聞くだけで求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

P（ぴー）さん

『doda』のオンラインセミナーであっても、アーカイブ動画は参加証明書がありません

20本のオンラインセミナー参加経験者の私が実際に参加したセミナー紹介

今まで15本の大手転職エージェント開催のオンラインセミナーに参加してきましたので、転職課題別に①リクルートエージェント、②マイナビエージェント、③dodaの3つをご紹介いたします。

P（ぴー）さん

記憶にも記録にも残っている厳選の3本です

（1）【求職活動実績】リクルートエージェント▶職務経歴書なら

『リクルートエージェント』の「職務経歴書の書き方」セミナーです。

人事担当者に読んでもらう職務経歴書作成方法について学ぶことができます。

人事担当者がどんな方か知ることは非常に重要です。

なぜなら彼ら彼女らは、あなたを採用するかどうか判断する窓口だからです。

まず直接会う前に、職務経歴書の書類選考で70～80％は不採用が決まります。

そんな重要パーソンである人事担当者を知ることは内定の第一歩と言えます。

セミナー概要は以下の通りです。

↓↓↓リクルートエージェントで職務経歴書スキルUP↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toashokumukeirekishosemina-_205/

（2）【求職活動実績】マイナビのセミナー▶自己分析なら

『マイナビエージェント』の「【転職軸の作り方】短期離職をカバーする退職理由とは？」セミナーです。

短期離職経験のある私には響いた内容でした。

自己分析でも特に重要になる転職軸、つまり転職をするのに「これだけはゆずれない条件」を考えることは納得のいく転職をするために必要になります。

そもそも再就職でいいのか…？とモヤモヤした想いを抱えている方には、是非とも参加してもらいたいセミナーでした。

セミナー概要は以下の通りです。

↓↓↓体験談：マイナビエージェントで自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabizikobunsekisemina-_211/

（3）【求職活動実績】dodaのオンラインセミナー▶面接対策なら

『doda』の「受かるコツが分かる！書類選考・面接突破のポイント解説セミナー～採用のプロが語る～」セミナーです。

「教科書に書いていない」有料級の内容に感動しました。

SNSやブログ、Amazonでもなかなか入手できない、人事の裏側を教えてくれるセミナーでした。

面接合否のポイントのひとつは、「人事担当者がどんな思いで面接をしているか」です。

言うは易く行うは難しで、わかっていても人事担当者の思いを理解することは非常に困難と言えます。

その困難をセミナーでは解決してくれました。

セミナー概要は以下の通りです。

↓↓体験談：dodaのオンラインセミナーで面接・書類作成対策↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

ちぴーさん

ところでハローワークのオンラインセミナーはどうなんですか？

P（ぴー）さん

ハローワークはリアル（現地）セミナーがほとんどで、オンラインセミナーはほとんど開催していません

【できれば】キャリアアドバイザーに相談したが方がいい5つの理由

理由としては、①タイパ良い転職、②転職の選択肢が広がる、③書類作成・面接スキルアップ、④客観的視点、⑤年収上がるかもの5つです。

転職エージェントに登録するだけで、オンラインセミナーに参加することはできます。

しかしせっかく転職エージェントに登録するならキャリアアドバイザーに協力してもらった方がメリットは多いです。

（1）転職活動が時短できるから

転職活動は独りでやるのはとても大変です。

ましてやはじめての転職であれば、右も左もわかりません。

ブログやSNS、Amazonの書籍から転職ノウハウを学ぶことはできますが、多くが断片的なためタイパの良い転職活動とは言えません。

一方、キャリアアドバイザーは転職のプロであり、転職市場や各業種・職種、求人情報に精通しています。

つまり転職活動の全体像を理解しており、求職者のレベルに合わせてアドバイスをしてくれるのでとてもタイパが良い転職活動ができます。

（2）転職先の選択肢が広がるから

以下の2つの理由から転職先の選択肢が広がります。

①キャリアアドバイザーからアドバイスがもらえる

キャリアアドバイザーに相談することで、多くの求人企業から転職先を選択することができるようになります。

独りで転職活動をし、求人企業を探すことはできます。

しかし自己分析や企業研究が独りよがりになってしまっているかもしれません。

キャリアアドバイザーに客観的意見をもらうことで、今まで考えたこともないより良い転職先が見つかる可能性があります。

②転職エージェントには非公開求人がある

求人を出していても、公開していない求人が存在します。

これらの非公開求人は独りで、転職サイトで探しても見つかりません。

非公開求人の中に、あなたが求めている企業があるかもしれません。

（3）応募書類作成や面接対策のサポートをしてくれるから

キャリアアドバイザーは転職のプロですので、履歴書・職務経歴書や面接のサポートもしてくれます。

転職成功の3大要素は「自己分析」「職務経歴書」「面接」ですが、独学で進めるのは非常に大変です。

キャリアアドバイザーはこれらの進め方のコツを知り尽くしています。

さらにはキャリアアドバイザーがいれば、あなたの強みを引き出し、求人企業に対して効果的にアピールする方法を教えてくれます。

（4）客観的な視点が手に入るから

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、完全に第3者ですので良い意味で、感情抜きで客観的な意見をくれます。

転職活動は何かと独りよがりになりがちですから客観的視点は貴重です。

また転職活動は周囲の人に相談しづらいものです。

社内では相談出来ませんし、家族には相談はできても転職ノウハウについてはわかりません。

完全第3者であるキャリアアドバイザーの存在はありがたいです。

（5）転職後の条件が良くなる可能性が高まるから

キャリアアドバイザーがいると、転職先での給与や福利厚生などの条件が良くなることがあります。

なぜならキャリアアドバイザーが求人企業に交渉をしてくれるからです。

転職の最終目的は内定ではありません。

転職することで年収やスキルアップなど、より良い人生にするのが目的です。

転職後の条件は非常に重要な要素になります。

P（ぴー）さん

私もキャリアアドバイザーに交渉してもらって年収が200万円上がった経験があります（交渉だけで200万円上がった、という意味ではありません）

独りでも求人企業に交渉することはできます。

しかしキャリアアドバイザーに交渉してもらった方が成功確率は高いです。

キャリアアドバイザーは求人企業との関係性が構築されているからです。

ちぴーさん

キャリアアドバイザーに協力してもらうデメリットはないんですか？

P（ぴー）さん

ごく一部のキャリアアドバイザーが「①希望に沿わない求人を薦めてくることがある」「②仕事中に電話をかけてくる」「③態度が悪い」がデメリットですね

ちぴーさん

マイペースに転職活動できなくなるってことですか？

P（ぴー）さん

①も②も自分のペースで進めればいいだけです。転職エージェントと利用者は契約関係ではないですからね。③もどうしても相性悪ければ担当変更や別の転職エージェントに登録すればいいです。

↓↓↓転職エージェントの上手な活用方法↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

複数社のオンラインセミナー参加でリスク分散できる

複数社のオンラインセミナーに参加することで、選択肢が広がり、失敗する確率が減ります。

つまりリスク分散ができます。

ひとつの転職エージェントでは、どんなに素晴らしい企業でもあなたにピッタリ合うというのは困難です。

3社程度の転職エージェントを知り、比較することで見えてくるものがあります。

最適な転職エージェントを見つけるためにも、複数社のオンラインセミナーに参加してみませんか。

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

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The post 【求職活動実績だけじゃない】複数社のオンラインセミナーに参加する3つのメリット first appeared on 退職の寺子屋.

☑オンラインセミナーで求職活動実績をつくりたい

☑せっかくなら転職活動にプラスになるオンラインセミナーに参加したい

☑どの転職エージェントがどんなセミナーを開催しているのか知りたい

ちぴーさん

先月、「自己分析」「職務経歴書」の2つのセミナーで求職活動実績にしちゃったんですよね～

P（ぴー）さん

今月はどうするんですか？

ちぴーさん

まだ再就職したくないから求人企業応募はイヤなんです…どうしようかな

P（ぴー）さん

オンラインセミナーは多くの転職エージェントが開催していますよ。複数社に参加すればいいですよ。

1つのオンラインセミナーに参加することで、1回の求職活動実績になります。

そして失業認定期間である4週間に2回以上の求職活動実績をつくらないと失業手当がもらえません。

現在、登録済みの転職エージェントだけでなく、複数社のオンラインセミナーに参加することで求職活動実績をつくり続けることができます。

また複数社のセミナーに参加することで、①転職活動の引き出しが増え、②同じ内容のセミナーでも気づきがありますし、③失業認定日にハローワークに突っ込まれることもなくなります。

本記事では、オンラインセミナーを求職活動実績にする手続き方法（申告書の書き方含む）に加え、私が実際に参加したオススメの3社についてご紹介いたします。

P（ぴー）さん

120日間の失業手当をもらいきり、10を超えるオンラインセミナーに参加した経験のある私からお伝えしますね

↓失業認定のハンコもらえましたよ！↓

↓転職初心者向けのセミナーに参加してみる↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼私の年収を200万円上げてくれた／

リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

複数社のオンラインセミナーに参加した方が良い3つの理由

複数社のオンラインセミナーに参加すると、①転職活動の引き出しが増え、②同じテーマのセミナーでも異なる切り口のため気づきがあり、③失業認定日にハローワークで突っ込まれなくなります。

つまりタイムパフォーマンスが良いです。

せっかく同じ時間を使うなら、求職活動実績づくりだけでなく、転職が有利になるような意味ある時間にしたくないですか？

（1）転職活動の引き出しが増えるから

複数社のオンラインセミナーに参加することで、転職活動の引き出しが増えます。

引き出しとは、自己分析のやり方や企業研究の方法などです。

各転職エージェントのオンラインセミナーは異なるテーマを取り扱っています。

たとえば「ベンチャー企業転職者向け」や「退職理由」にフォーカスした内容を扱っている転職エージェントもあります。

ちぴーさん

いろんなセミナーがあって迷っちゃうなぁ～

P（ぴー）さん

求職活動実績づくりだけを目的にせず、自分の課題に合ったセミナーに参加するといいです

（2）同じテーマのセミナーでも各社で切り口がちがうから

転職活動において避けては通れない「自己分析」「面接」「職務経歴書」の3つを取り扱っていない転職エージェントを私は見たことがありません。

しかしたとえ同じテーマのセミナーであっても転職エージェント各社で切り口がちがいます。

たとえば同じ「自己分析」に関するセミナーでも、具体的な自己分析のやり方を深掘りしている転職エージェントがあれば、「そもそも転職すべきか？」「転職で何を実現したいのか？」といった転職の入り口である転職軸づくりのヒントをくれるところもあります。

ちぴーさん

ボクのいまの課題は職務経歴書の書き方かなぁ～

P（ぴー）さん

自分が課題と感じているテーマのオンラインセミナーを、転職エージェント3社ぐらい参加してみるのもいいですね

（3）失業認定日にハローワークに突っ込まれなくなるから

同じセミナーだと、失業認定日に「このセミナーって先月も参加されていたようですが…」とハローワークで突っ込まれることがあります。

言い訳はいくらでもできますが、あんまり良い雰囲気にはならないですね。

なお失業認定期間（原則28日間）に全く同じセミナーに2回参加しても求職活動実績になりません。（次の失業認定期間に同じセミナーに参加しても1回の実績になります）

ちぴーさん

ハローワークで空気悪くなるのは勘弁です（泣）

P（ぴー）さん

ちなみに求職活動実績の履歴はハローワークで進捗管理されているので、先月と担当者が変わってもバレます

オンラインセミナーを求職活動実績にする手続き方法（申告書書き方含む）

以下の手順で手続きできます。

P（ぴー）さん

私自身が実際にオンラインセミナーを求職活動実績にした手続き方法をお伝えしますね

（1）オンラインセミナーを求職活動実績にする時の流れ

①転職エージェント登録

まず『リクルートエージェント』などの転職エージェントなどに登録します。

登録自体は5分程度でできますし、登録も利用も完全無料です。

※動画は音声が出ませんので安心してください。

ちぴーさん

転職エージェントに登録したらキャリアアドバイザー面談しなきゃいけないんですねよね…？

P（ぴー）さん

『リクルートエージェント』であれば、登録だけでオンラインセミナーに参加できますよ

↓↓リクルートエージェントに登録だけでもした方が良い理由↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

②任意の転職オンラインセミナー申込

『リクルートエージェント』のオンラインセミナーは多くのテーマを取り扱っています。

ちぴーさん

登録しているとログインするだけでかんたん申し込み♪

たとえ求職活動実績づくりのためであっても、あなたの転職活動の課題にあったセミナーに参加しましょう。

なお多くのセミナーが60～90分程度です。

↓↓はじめての転職ならまず参加しておきたいオンラインセミナー↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

③失業認定日にハローワークへ行く

失業認定日に、以下の3点を準備してハローワークに行きましょう。

ちぴーさん

ハローワークでどんなセミナーに参加したか聞かれるんですか？？

P（ぴー）さん

基本的には内容は聞かれません。しかしハローワークは地域差や担当者によるところが大きいので念のため準備しておいた方が無難です。

（2）オンラインセミナーを求職活動実績にする時の失業認定申告書の書き方

失業認定申告書の書き方はとてもカンタンです。

以下の5箇所だけなので、2分ぐらいで完了します。

↓オンラインセミナーの求職活動実績の書き方↓

https://ztmhiro.com/onrainsemina-situgyounintei_208/

（3）【確認ポイント①】求職活動実績はオンラインセミナーばかりでもいいのか？

オンラインセミナーだけで求職活動実績をつくっても全く問題ありません。

失業認定日に、ハローワークから「求職活動実績づくり目的ですか？」みたいな嫌味を言われることはないです。（よほど個性的な担当者に当たったらわかりませんが…）

また転職エージェント主催でもハローワーク主催でも、内容は問われません。

↓オンラインセミナーだけで求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudousemina-_157/

（4）【確認ポイント②】参加証明書がないオンラインセミナーでも求職活動実績になるのか？

参加証明書が発行されないオンラインセミナーでも、98％は求職活動実績になります。

厚生労働省が根拠となる発信をしているので間違いありません。

ただし残りの2％は求職活動実績にならない可能性があります。

なぜならハローワークはルールに地域差があったり、担当者によって見解が異なることがあるからです。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：厚生労働省（ハローワーク）「求職活動について」

↓参加証明書なしのオンラインセミナーでも求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

ちぴーさん

参加証明書はなくてもいいですね～。でも調査って…（怖）

P（ぴー）さん

セミナーに参加していないのにした、とか嘘をつかない限りは調査があっても怖くありません

『リクルートエージェント』のオンラインセミナーで求職活動実績▶転職初心者はまずココ

おすすめの転職エージェント3社の1社目は『リクルートエージェント』です。

P（ぴー）さん

『リクルートエージェント』は私自身、大変お世話になり、過去の転職で年収を200万円引き上げてくれたので感謝しています

そんな『リクルートエージェント』のオンラインセミナーについてご紹介いたします。

また同じリクルート社が運営する転職サイトの『リクナビネクスト』についても少しふれていきますね。

※セミナー内容はネタバレにならない程度にお伝えします。

（1）『リクルートエージェント』がおすすめの理由

『リクルートエージェント』は特に、はじめて転職される方に向いています。

リクルートエージェントは業界最大級の取り扱い求人数であり、年齢制限もなく、大手から中小企業、ほとんどの業種・職種を網羅しており、転職の選択肢が広がります。

またリクルートエージェントはセミナーの種類も多く、キャリアアドバイザー面談をしなくても申し込めるので、とても手軽に利用できるのもメリットのひとつです。

ちぴーさん

キャリアアドバイザー面談は別にしなくてもいいですか？

P（ぴー）さん

よほどの理由がない限り、面談した方が良いですよ。理由は①他人に話すことで転職すべきかどうかモヤモヤした想いがハッキリしますし、②転職のプロに指導してもらうことで転職活動をスムーズに進められるからです。

（2）『リクルートエージェント』のオンラインセミナーはどんなの？

数多くのオンラインセミナーがありますが、はじめて（OR久しぶり）の転職であれば『リクルートエージェント』の「初めての転職　転職活動キックオフ」セミナーがおすすめです。

なぜならまず転職の全体像を理解することができるからです。

全体像がわからないと何から手をつければいいかわかりませんからね。

↓↓↓体験談：リクルートエージェントのオンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

なんで転職活動って何やっているかよくわからないんでしょうか？？

P（ぴー）さん

転職という話題は周囲に相談しにくいですから、転職活動はブラックボックスになっているからでしょうね

（3）『リクルートエージェント』のオンラインセミナーは参加証明書が出るの？

参加証明書は出ませんが、求職活動実績になります。

ハローワークは地域によってルールに差があったり、担当者によって異なる対応をされることがあるので注意が必要です。（詳細は以下の記事をご参考に）

↓↓参加証明書なしでオンラインセミナーを求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeisho_203/

（4）『リクナビネクスト』のオンラインセミナーは求職活動実績になるの？

『リクナビネクスト』は現時点（2023年11月30日現在）では開催されていません。

リクナビネクストと同じリクルート社が運営する『リクルートエージェント』のオンラインセミナーであれば、求職活動実績になります。

↓↓↓リクナビネクストのセミナーはやってないけど…↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikunabinekusutosemina-_197/

（5）実は転職サイト開催セミナーは求職活動実績にならない可能性がある

転職サイトのセミナーは、公式では求職活動実績になりません。

なぜなら転職サイトは転職エージェントとちがって、“雇用を斡旋する事業所”ではないからです。

求職活動実績として認められるのは、職業紹介事業者として国から「認められている民間事業者」の転職エージェントであり、転職サイトは“雇用を斡旋する事業所”ではありません。

ちぴーさん

転職サイトのセミナーは絶対に求職活動実績にならないんですか？？

P（ぴー）さん

実際には求職活動実績になった事例は聞いたことがあります。ただ非公式なので、転職エージェントのセミナーの方がまちがいないでしょうね。

『マイナビ』のオンラインセミナーで求職活動実績▶20代～30代前半の方

おすすめの転職エージェント3社の2社目は『マイナビエージェント』です。

※セミナー内容はネタバレにならない程度にお伝えします。

（1）『マイナビ』の特長

第2新卒の方を含め、20代～30代前半の利用者が多く、転職初心者にやさしいのが『マイナビエージェント』です。

比較的ビジネス経験が浅く、自己分析が進んでいない方向けに手厚い転職サービスを提供しています。

（2）『マイナビ』のオンラインセミナーはどんなの？

私が実際に参加したのは、「【転職軸の作り方】短期離職をカバーする退職理由とは？」セミナーです。

「自己分析」をキーワードに、求人企業の採用担当者の視点から転職軸の見つけ方について65分程度でまとめてくれています。

↓↓↓体験談：マイナビの自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabizikobunsekisemina-_211/

↓↓マイナビのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

『doda』オンラインセミナーで求職活動実績▶中小・ベンチャーも視野に入れている方

おすすめの転職エージェント3社の3社目は『doda』です。

※セミナー内容はネタバレにならない程度にお伝えします。

（1）『doda』の特長

『doda』はリクルートエージェントと肩を並べる大手の転職エージェントです。

大手ばかりではなく、中小・ベンチャーも幅広い求人を取り扱っています。

またdodaは面接対策に定評があり、面接に苦手意識がある人には頼れる転職エージェントです。

（2）『doda』のオンラインセミナーはどんなの？聞くだけでいいって本当？

私が実際に参加したのは、「受かるコツが分かる！書類選考・面接突破のポイント解説セミナー～採用のプロが語る～」セミナーです。

「教科書に書いていない」内容を教えてくれる有料級のセミナーでした。

書店やAmazonで売られている転職本に書かれていない、人事の裏側を知ることができる内容に感動しました。

具体的には、「なぜ面接が通らない・書類で落とされるのか」の理由がわかります。

理由がわかれば8割方、転職は成功しています。

原因を追究して対策が打てますからね。

↓dodaのオンラインセミナーは聞くだけで求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

オンラインセミナー以外の求職活動実績作り方

オンラインセミナー以外の求職活動実績の代表的な作り方として①職業相談、②企業へ応募、③ハローワークのセミナー参加の3つがあります。

（1）職業相談で求職活動実績づくり

ハローワークで職業相談することで1回の求職活動実績になります。

なお職業相談は同日に何度行っても、1回の求職活動実績にしかなりません。

職業相談＆他の求職活動実績づくりで2回分クリアできます。

↓効率的な求職活動実績づくり↓

ちぴーさん

ボクはまだ再就職したくないからオンラインセミナーにしようっと♪

↓↓↓職業相談のみで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokugyousoudannomi_176/

（2）ネット応募で求職活動実績づくり

インターネットWeb応募をすることで求職活動実績になります。

インターネット応募の具体的な手順は以下の通りです。

ちぴーさん

え？辞退しても求職活動実績になるんですか？？

P（ぴー）さん

なります。ただし辞退するのは「場合によっては」ですよ。

↓↓インターネット応募⇒辞退でも求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

（3）ハローワークのセミナーで求職活動実績づくり

ハローワークも転職セミナーを開催しており、求職活動実績になります。

ハローワークはオフライン（現地）開催がメインで、オンラインセミナーをほとんど開催していません。

またセミナー内容はハローワークの「地域の雇用を守る」使命から、地域就職に注力したものが多いです。

ちぴーさん

ハロワも転職エージェントも無料だけどどっちがいいのかな？？

P（ぴー）さん

両機関は役割がちがいますからなんとも。しかし転職エージェントは転職のプロであり、市場の競争原理が働いているのでまちがいなく頼れる存在ですよ。

求職活動実績のためだけにセミナー参加はもったいない

せっかくオンラインセミナーに参加するのであれば、あなたの転職活動の課題に合った内容を選びましょう。

自己分析、企業研究、職務経歴書、面接…転職活動にはさまざまな課題があると思います。

「まだ課題すらわからないよ…」という方は、まずは転職初心者向けである『リクルートエージェント』の「初めての転職　転職活動キックオフ」セミナーに参加してみませんか。

↓転職初心者向けのセミナーに参加してみる↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼私の年収を200万円上げてくれた／

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

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転職・キャリアランキング

The post 【タイパ】オンラインセミナーで求職活動実績をつくるなら、複数社に参加が良い3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑面接での退職理由が思いつかない

☑本当は知恵袋を頼りたくはない

☑納得のいく転職がしたい（短期離職はしたくない）

ちぴーさん

退職理由がわからなーい！…知恵袋を頼っていいですか？

P（ぴー）さん

知恵袋に質問するのはいいですが、根本的解決にならないことも多いですよ。なぜなら…

知恵袋の回答はとても参考になり、私も質問者としても回答者としてもお世話になっています。

しかし知恵袋の回答者はあなたのすべてを知りません。

当然ながら回答者とあなたは状況も経験・スキル、やりたいことも家族構成も年齢も何もかもちがいます。

そのため特に退職理由（転職）のような複雑な内容は、根本的解決が難しいです。

そこで、遠回りのようで近道の解決策は転職エージェントが無料で開催しているオンライン転職セミナーと考えます。

60～90分程度のセミナーに参加することで、大きな気づきがあり、“自分の言葉”で退職理由が言えるようになるかもしれません。

P（ぴー）さん

4回の転職経験に加え、10を超えるオンライン転職セミナー参加経験のある私からお伝えしますね

P（ぴー）さん

「転職・退職」に関する質問への回答で、197件のベストアンサーをいただいています

↓退職理由を自分の言葉で言いたい↓

『マイナビエージェント』公式HP

＼特に20代～30代前半の方向け／

知恵袋の回答だけでは転職は成功しない3つの理由

知恵袋で回答してもらっても、①退職理由を自分の言葉で話せず、②面接時に応用がきかないため転職がしづらいです。

さらには③仮に内定がもらえても、転職に納得できず、短期離職を繰り返してしまう可能性が高いです。

（1）自分の言葉で話せないから

当然ですが、知恵袋の回答者とあなたは状況がちがいます。

いくら質問欄であなたの状況を伝えても、圧倒的に伝えきれないことの方が多いでしょうか。

回答者は親身になって答えてくれる方が多いですが、それでも断片的な情報です。

そもそも質問が断片的な情報なので仕方がありません。

回答はヒントになりますが、やはり自分の頭で考えないと“自分の言葉”で話すことができないです。

P（ぴー）さん

私もYahoo!知恵袋で回答も質問もよくするので気持ちはわかります

（2）面接時に応用がきかないから

“自分の言葉”で話せない結果、面接時に応用がききません。

応用がきかないと、面接官から想定とちがう質問をされたら答えられません。

運良く想定通りの質問がきても、さらに深掘りした質問をされたらやはり答えられません。

ちぴーさん

他人からの借り物の言葉だと、面接で上手く話せないし、自信ない感じになりそうです…

（3）仮に内定がもらえても、転職に納得できないから

仮に内定がもらえて、入社したとしても納得した転職ができていない可能性が高いです。

転職の目的は、退職理由を上手く言うことでも、面接通過することでもありません。

また内定をもらうことでもないです。

転職の目的は、より良い人生にすることです。

具体的には入社後に求人企業で活躍し、年収やスキルアップをすることだったりします。（もちろん他にも色々あります）

また納得する転職をすることで、短期離職しないで済みます。

転職は手段であり、目的ではありません。

ちぴーさん

知恵袋は参考程度にして“自分の言葉”で話せるようにします…でもどうやって考えれば？？

P（ぴー）さん

転職エージェントが無料で開催しているオンライン転職セミナーが有効ですよ

オンライン転職セミナーが有効な3つの理由

適切な退職理由を考えるのにオンライン転職セミナーが有効な理由は、①タイムパフォーマンスが良く、②内定がもらえる可能性が高くなる、③納得がいく転職ができるからです。

（1）タイムパフォーマンスが良い

転職活動をするにあたって、オンライン転職セミナーはタイムパフォーマンスが良いです。

1つの議題（退職理由など）で60～90分程度のものが多いです。

しかもオンラインなので、自宅で私服で、いつでもマイペースで参加できます。

ちぴーさん

Liveじゃなくて、アーカイブのだったら1.5倍とか2倍で視聴すれば、30分間とかになるってことですね！

また即転職活動に役立つ情報が凝縮されています。

なぜなら転職のプロである転職エージェントが情報整理をしており、講師も人材採用のプロフェッショナル（現役の人事採用担当者など）ですので、非常に学びがあります。

P（ぴー）さん

転職活動についてネットで、自力で調べるよりよほど効率的かつ効果的と言えます

（2）内定がもらえる可能性が高くなる

転職活動ノウハウが短時間で身につくので、内定がもらえる可能性が高まります。

転職活動は周囲の人には相談しづらいです。

家族はたいてい反対しますし、社内の同僚や上司になんて相談できません。

つまり転職活動の情報収集の手段は限られています。

転職に関する情報はリアルでは書店には書籍が、ネット上ではYouTubeやSNS、ブログはあります。

ちぴーさん

でもどこから、どんな情報収集をすればいいのかわかりません…（困）

P（ぴー）さん

オンライン転職セミナーであれば、転職の全体像が理解でき、コンパクトにまとめてくれているので効率的です

（3）納得いく転職ができるようになる

退職理由を含む自己分析が不十分だと、仮に内定がもらえても「この会社もちょっとちがうんだよなぁ」と短期離職をしてしまうことになります。

逆に自己分析を深掘りすることで、「自分は転職で何を実現したいか」が明確になり、納得のいく転職ができる可能性が高くなります。

自己分析、企業研究、職務経歴書の書き方、面接対策などオンライン転職セミナーは多くの転職課題を取り上げてくれているので、今のあなたの課題に合ったセミナーに参加すれば良いのです。

ちぴーさん

よーし！オンライン転職セミナーに参加するぞー！でも何から参加すればいいかな…（迷）

P（ぴー）さん

では私が実際に参加したオンラインセミナーを紹介しますね

【体験談】私が参加したオンラインセミナー3選

私が実際に参加したオンラインセミナーを厳選して、①退職・転職理由、②書類選考・面接が受かるコツ、③転職初心者向けの3つを完全なネタバレならない程度にご紹介いたします。

（1）「退職理由」セミナー▶退職・転職理由で困っている方

正式名称は『マイナビエージェント』の「【転職軸の作り方】短期離職をカバーする退職理由とは？」セミナーです。

講師はキャリアデベロップメントアドバイザーで、1万人以上の面接のある元人事部長の方でした。

採用担当者の視点、説得力のある志望動機を作り方、自分の転職軸の見つけ方の3本柱で60分程度のオンラインセミナーでした。

ただ視聴しているだけではなく、参加者のワークの時間もあり、場合によっては“自分の言葉”での退職理由がその場で完成することもあります。

また一方通行ではなく、お悩み回答コーナーもあり、参加者が志望動機作成で悩んでいることをチャットに書き込み、講師が回答してくれる双方向のやり取りもあるので転職初心者でも安心です。

↓退職理由を自分の言葉で言いたい↓

『マイナビエージェント』公式HP

＼特に20代～30代前半の方向け／

（2）「受かるコツ！」セミナー▶受からない理由がわからない方

正式名称は『doda』の「受かるコツが分かる！書類選考・面接突破のポイント解説セミナー～採用のプロが語る～」セミナーです。

内定がもらえない理由が正しく理解できれば、8割は内定がもらえます。

なぜなら理由がわかれば“正しい対策”が打てるからです。

しかしほとんどの場合、なぜ書類選考や面接が受からなかったのか、わからないまま次の会社の面接を受けたりします。

これではいつまで経っても“正しい対策”が打てず、落ち続けます。

そんな悩みを解決してくれるのがこの『doda』のセミナーです。

教科書に書いていない内容で、求人企業の人事担当者の頭の中を教えてくれる有料級のセミナーでした。

↓↓↓体験談：『doda』のオンライン転職セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

（3）転職初心者向けセミナー▶はじめて転職活動する方

正式名称は『リクルートエージェント』の「初めての転職　転職活動キックオフ」セミナーです。

セミナーのタイトル通り、転職初心者の方が最初に参加すべき内容でした。

内容は以下の3本立てです。

転職活動の全体像を理解することで、やるべきことの優先順位がわかります。

多忙なビジネスパーソンにとって、スケジュール感はとても重要です。

また転職初心者が最初にこのセミナーに参加すべき理由として、「そもそも転職すべきか？」の答えが出る可能性があるからです。

つまり本当にいま転職をすべきかどうかがハッキリします。

↓体験談：初心者向け！『リクルートエージェント』のオンラインセミナー↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

退職理由で悩んでたけど、まずは転職初心者向けのセミナーに参加してみようっと♪

P（ぴー）さん

まず転職活動を本格的にはじめるべきか判断するのも良いかもしれませんね

退職・転職理由に関するよくある質問と回答

退職・転職理由に関するよくある質問と回答を確認しておきましょう。

（1）退職理由は「特にない」でも大丈夫でしょうか？

退職先には大丈夫ですが、転職先で「特にない」はやめておいた方がいいです。

なぜなら退職理由が「特にない」のに、転職する人は求人企業が求める人材ではないからです。

多く（ほぼ100％）の求人企業は「長く勤めてくれるか？」「活躍できる人材なのか？」の2点を重要視して採用活動を行っています。

求人企業の人事担当者の立場からすれば、「特にない」は無いですね。

↓面接で退職理由が思いつかない…↓

https://ztmhiro.com/mensetutaishokuriyuu_100/

（2）面接の退職理由でおすすめの嘘はありますか？

ありません。

退職理由は嘘をつかない方が良いです。

なぜなら面接でつじつまが合わなくなったり、その場をやり過ごせても入社後に嘘が発覚し、人事に悪影響（昇進できないなど）があります。

隠したい過去の事実を曲げるよりも、過去の失敗談としてどのように乗り越えた（乗り越えようとしている）のか、もしくは「やりたいことを実現するための過程である」を軸に話をした方が建設的です。

（3）面接の退職理由で嘘がバレたらどうなりますか？

面接から内定の間に発覚した場合、多くは内定取り消しになります。

仮に内定がもらえたとしても前述の通り、入社後に嘘が発覚した場合は人事に悪影響があります。

オンライン転職セミナーは遠回りのようで近道

退職理由など転職活動に悩み苦しんだたら知恵袋に頼りたくなる気持ちはよくわかります。

しかし知恵袋の回答はあくまでヒントでしかありません。

そのまま使っても“自分の言葉”ではないため面接でも、入社後も困ることになります。

“自分の言葉”にするためには、やはり自分で考える必要があります。

考える材料はリアルにもネット上にも情報はあふれています。

書籍やSNSでの情報収集も良いですが、転職のプロである転職エージェントが企画しているオンライン転職セミナーが最も効果的で効率的です。

遠回りのようで近道なのがオンライン転職セミナーなのです。

↓退職理由を自分の言葉で言いたい↓

『マイナビエージェント』公式HP

＼特に20代～30代前半の方向け／

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

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☑まだ失業認定を受けたことがない

☑失業認定申告書をはじめて書く

☑オンラインセミナー参加時の注意点（求職活動実績のカウントについて）が知りたい

ちぴーさん

オンラインセミナーも求職活動実績になるって聞きました！

P（ぴー）さん

では参加して、失業認定申告書に記入しましょう

ちぴーさん

…どこにどうやって書いたらいいんだろ…

失業認定申告書の書き方は超簡単です。

ただし転職エージェントやハローワークが開催するオンラインセミナーを求職活動実績にするには、いくつかの注意点がありますので事前に確認しておきましょう。

また本記事では私が実際に参加した有料級のオンラインセミナーについても厳選してご紹介しますね。

オンラインセミナーで求職活動実績を作り、失業手当をもらいながら、しっかり転職活動のプラスにしていきましょう。

P（ぴー）さん

120日間の失業手当受給経験がある私からお伝えしますね

↓↓オンラインセミナー参加で失業認定印もらえました↓↓

↓オンラインセミナーで求職活動実績に↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼転職エージェントに迷ったらココ／

リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

オンラインセミナー参加時の求職活動実績の書き方

オンラインセミナーを求職活動実績にする失業認定申告書の書き方だけでなく、失業認定の全体像から確認しておきましょう。

P（ぴー）さん

実際に私が失業認定してもらった時の失業認定申告書の書き方をお伝えします

（1）失業認定の流れを理解する

まずはオンラインセミナーで失業認定してもらう時の流れを理解しておきましょう。

（2）転職エージェントに登録する（登録も利用も無料）

まずオンラインセミナーに参加するため、転職エージェントに登録する必要があります。

なお登録も利用は無料です。

私が求職活動実績をつくっていたオンラインセミナーを開催していたのは『リクルートエージェント』です。

『リクルートエージェント』は業界最大手クラスの求人数であり、転職エージェントえらびに迷ったらまず登録すると良いでしょう。

※音声は出ませんのでご安心ください。

ちぴーさん

でも転職エージェントに登録したら、キャリアアドバイザー面談とかあるし…面倒くさいなぁ

P（ぴー）さん

オンラインセミナーに参加するだけでも良いのです。かならず面談する必要はありませんし、ましてや転職しないといけないわけではありませんよ。

↓オンラインセミナーで求職活動実績に↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼転職エージェントに迷ったらココ／

↓↓リクルートエージェントに登録だけしてオンラインセミナーに参加する↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

（3）転職オンラインセミナーに申し込む

転職エージェントへの登録が完了したら、オンラインセミナーに申し込みましょう。

オンラインセミナー選びのポイントは、あなたの転職活動の課題に合ったセミナーを選択することです。

はじめての転職、自己分析がよくわからない、面接が苦手など課題はさまざまかと思います。

ちぴーさん

求職活動実績になればなんでもいいかな～♪

P（ぴー）さん

せっかく時間を使うのなら役立つセミナーに参加した方が得策です

↓↓↓『リクルートエージェント』の転職初心者の方向けオンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

『リクルートエージェント』に事前に登録していれば「かんたんお申し込み」でログインするだけでスムーズに申し込みできます。

（4）失業認定申告書に記入する

失業認定申告書の書き方はいたってカンタンです。

以下の5箇所をチェックしましょう。

（5）失業認定日にハローワークへ行く

あとは以下の3点を持参して、失業認定日にハローワークに行くだけです。

ちぴーさん

③のセミナーの内容ですけど、ハローワークで聞かれるんですか？？

P（ぴー）さん

聞かれることはほとんど無いです。しかし担当者によっては聞いてくる可能性もあります。準備しておけば聞かれても落ち着いて対応できます。

↓はじめての失業認定日は何をするの？↓

https://ztmhiro.com/situgyouninteibi_65/

ちぴーさん

失業認定申告書の書き方と失業認定の流れはよくわかりました♪

P（ぴー）さん

ではオンラインセミナーを求職活動実績にする時の注意点も確認しておきましょう

オンラインセミナーを求職活動実績にする時の4つの注意点

オンラインセミナーは非常に効率的な求職活動実績づくりです。

しかし場合によっては「実績としてカウントされない」という悲しいことになる可能性もありますので、注意点は事前確認しておきましょう。

（1）同じ日に複数のセミナーに参加しても求職活動実績は1回

ちぴーさん

一気に2回の求職活動実績を作るために、1日で2つのセミナーに参加するぞー

P（ぴー）さん

ちょっと待ってください。同じ日に複数のセミナーに参加しても1回分の求職活動実績にしかなりませんよ。

なお職業相談も同じ考え方で、同じ日に職業相談を2回しても1回分の求職活動実績にしかなりません。

（2）同じセミナーに参加しても求職活動実績としてカウントされない

ちぴーさん

先週参加したセミナーに、来週も参加しちゃおう～♪

P（ぴー）さん

同じセミナーは求職活動実績にはなりませんよ

ちぴーさん

えー！でもボクの課題の自己分析セミナーはもう参加済みだしなぁ…

P（ぴー）さん

では他の転職エージェントのセミナーに参加してはいかがですか。複数登録をしても無料ですしね。

（3）転職サイトのオンラインセミナーは求職活動実績にならないこともある

ちぴーさん

転職サイトのセミナーにも参加してみようかな～

P（ぴー）さん

求職活動実績にならない可能性がありますよ

ちぴーさん

え！どうしてですか…？大手でもダメですか？

転職エージェントは職業紹介事業者として国から正式に認定を受けているため、求職活動実績になります。

特に大手の転職エージェントはほぼまちがいなく問題なく、国から認定を受けているので問題ありません。

一方、転職サイトは転職サービスを提供しているとはいえ、職業紹介のあっせんをしているわけではないので職業紹介事業者ではないです。

つまりは求職活動実績にならないということになります。

とはいえ、実際にはハローワークの方はそれほど詳しくないことがほとんどです。

つまり転職サイトや転職エージェントのちがいはあまり認識されていないのが実情です。

P（ぴー）さん

私が失業認定してもらった時は、特にハローワークで確認されることなく求職活動実績になりました。「こんな内容の転職セミナーに参加しました」と言えば、高い確率で求職活動実績になると考えられます。

（4）転職に関係ないオンラインセミナーは求職活動実績としてカウントされない

ちぴーさん

製造業の工場勤務希望だけど、お金は大事だよ～♪ってことで資産運用セミナーに参加してきまーす

P（ぴー）さん

ちょっと待ってください。それでは求職活動実績にはなりませんよ。

転職に関係しないセミナーに参加しても求職活動実績にはなりません。

転職エージェントが開催するセミナーなら無関係な内容はほぼありませんが、念のため確認しておきましょう。

【参加してみた】求職活動実績になった有料級のオンラインセミナー3選

実際に私が参加した有料級のオンラインセミナーだと感じたは、①『リクルートエージェント』、②『doda』、③『マイナビエージェント』の3つです。

詳しくご紹介しますね。

（1）リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に▶職務経歴書が苦手な方

『リクルートエージェント』の「職務経歴書の書き方」セミナーが有料級でした。

転職活動でも重要度の高い職務経歴書の内容を、90分でしっかりまとめられているセミナーです。

職務経歴書は内定をもらうため、書類選考や面接通過のために必要なのはもちろんのこと、求人企業に入社後も主にキャリアプランに使われる超重要書類です。

つまり職務経歴書を制する者は転職を制するとも言えます。

↓【体験談】『リクルートエージェント』の「職務経歴書の書き方」セミナー↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toashokumukeirekishosemina-_205/

（2）dodaのオンラインセミナーで求職活動実績に▶面接が苦手な方

『doda』の「受かるコツが分かる！」セミナーが有料級でした。

私が参加してきたオンライン転職セミナーの中でも3本の指に入る素晴らしいセミナーで感動しました。

書類選考と面接の両方がテーマです。

教科書では学べない人事の裏側を教えてくれるような内容で、書類選考や面接で落とされてしまう理由がよくわかりました。

落とされる原因が正確に理解できれば、かなり内定に近づくことができます。

↓【体験談】『doda』のオンラインセミナーを聞くだけで求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

（3）マイナビ転職のオンラインセミナーで求職活動実績に▶20代～30代前半の方

『マイナビ転職』は転職サイトですが、同じ会社が運営している『マイナビエージェント』は転職エージェントです。

『マイナビエージェント』は20代～30代前半の利用者が多く、特に転職初心者にはやさしいです。

セミナー内容で特徴的なのは、「ベンチャー企業」や「退職理由」など個別の課題に踏み込んでいるところです。

困っていることをピンポイントで解決してもらえるのは嬉しいですね。

↓↓『マイナビ』のオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

ちぴーさん

自分の課題に合ったセミナーを受けます♪

P（ぴー）さん

オンラインセミナー参加だけを考えれば、転職初心者でも転職エージェントの複数登録はありですね

↓転職エージェントの掛け持ち登録↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokakemoti_94/

求職活動実績のカウントについてよくある6つの疑問と不安（特に参加証明書は注意）

せっかくオンラインセミナーに参加をしても、求職活動実績にならなかったら切ないです。

最後に求職活動実績のカウントに関するよくある6つの疑問と不安を確認しておきましょう。

（1）オンラインセミナーで参加証明書が出ないと求職活動実績にならないですか？

参加証明書がなくても求職活動実績になります。

ただし参加証明書の代わりに、①セミナー申込時のメール、②どんな内容のセミナーだったか？の2点を持って、失業認定日にハローワークへ行きましょう。

↓参加証明書なしのオンラインセミナーでも求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

（2）『doda』のオンラインセミナーは参加証明書が出ますか？

『doda』の多くのオンラインセミナーで参加証明書は出ます。

ただし注意点があります。

参加証明書をもらうために、セミナーから3日以内にアンケート回答する必要があったり、開催時間の3分の2以上出席することが発行の条件になっています。

P（ぴー）さん

上記の注意点は『doda』のセミナー申込時のメールに記載されているので、過剰に心配しなくてもいいですよ

↓↓『doda』のオンラインセミナー聞くだけ求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

（3）『リクルートエージェント』のオンラインセミナーは参加証明書が出ますか？

出ませんが、98％は求職活動実績にはなります。

残りの2％はハローワークの地域差や担当者によっての差です。

（ハローワークは地域によってルールが少しちがうことがあります）

ちぴーさん

残りの2％が不安です…

P（ぴー）さん

事前確認や証拠（参加時のメール）を準備しておけば限りなく100％求職活動実績になりますよ

↓↓↓『リクルートエージェント』のオンラインセミナーは参加証明書なくても求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeisho_203/

P（ぴー）さん

私は『リクルートエージェント』のオンラインセミナーで求職活動実績をつくれました

（4）転職サイト『マイナビ』のオンラインセミナーでも求職活動実績になりますか？

多くの場合、求職活動実績になります。

ただし前述の通り、転職エージェントとはちがい、転職サイトは職業紹介事業者ではないため、求職活動実績にはならない可能性はあります。

100％実績になると言い切れないのは、やはりハローワークの地域差や担当者によるからです。

P（ぴー）さん

私は『マイナビエージェント』のオンラインセミナーでも求職活動実績をつくれました

（5）オンラインセミナーばかりでも求職活動実績になりますか？

問題なく、求職活動実績になります。

オンラインセミナーは効率的で効果的な求職活動実績の作り方です。

ただし前述の通り、①転職先の業務に関係ある内容、②セミナー内容は話せるようにざっくりでも理解しておくことはお忘れなく。

↓↓↓オンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudousemina-_157/

（6）ハローワークのオンラインセミナーで求職活動実績にする方法はありますか？

あります。

ただしハローワークは民間の転職エージェントにくらべて圧倒的にオンラインセミナーは少ないです。

ほとんど現地のオフライン（リアル）開催になります。

またハローワークのセミナーは、管轄地域に就職するための内容がほとんどです。

オンラインセミナーは求職活動実績と転職活動どちらのプラスにもなる

オンラインセミナーは求職活動実績と転職活動のいずれに観点からもプラスになります。

ただし求職活動実績としてカウントされるかどうかはいくつかの確認ポイントがありますので、事前確認をしておきましょう。

また転職活動からの観点では、あなたの転職活動の課題に合ったセミナーに参加されることを強くオススメいたします。

↓オンラインセミナーで求職活動実績に↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼転職エージェントに迷ったらココ／

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

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