ちぴーさん

最近、部下が急に辞めると言い出して正直ショックでした…期待していたから仕事も厳しく見ていたつもりだったんですが。

Pさん

それはつらいですね。実は同じ悩みを持つ初級管理職の方はとても多いです。もしかすると、それはあなたの性格や指導力の問題ではないかもしれません。

ちぴーさん

え、そうなんですか。自分の接し方が間違っていたのかと思っていて。

Pさん

多くの場合、問題は育成の考え方や前提が整理されていないことにあります。今回はその構造を一緒に整理していきましょう。

期待して育てたはずなのに、なぜ辞めるのか

管理職になって最初に直面しやすい壁が、部下の退職です。自分なりに考え、期待し、育ててきたつもりなのに辞められると、自信を失いかねません。

本章では、なぜ期待していた部下ほど辞めやすいのか、その背景を整理します。

（1）期待して任せた結果、突然の退職

ある日、部下から突然の退職相談を受けます。

理由は一身上の都合やキャリアを考え直したなど、はっきりしないものが多いでしょう。

上司としては、むしろ期待していたからこそ仕事を任せ、基準も厳しくしてきたはずです。

成長してほしいという思いがあったからこそ、指摘も増えていたかもしれません。

それでも現実として、部下は去っていきます。

この出来事が一度きりなら偶然かもしれませんが、続く場合は育成の構造に原因がある可能性が高いです。

（2）厳しさが期待として伝わらない理由

初級管理職が陥りやすい思い込みに、期待しているから厳しくしているという考えがあります。

しかし、その期待は言葉にされているでしょうか。

• どんな役割を期待しているのか
• どこまでできれば合格なのか
• いつ頃までに何を身につけてほしいのか

これらが共有されないまま結果だけを求められると、部下はなぜ叱られているのか分からなくなります。

これは世代や性格の問題ではなく、コミュニケーション設計の問題です。

（3）辞めるのは弱さではなく、設計不足

最近の若手は打たれ弱いと感じることもあるでしょう。

しかし、部下が定着しないチームには共通点があります。

• 育成が上司の感覚任せになっている
• 評価基準が曖昧で、成長の道筋が見えない
• 仕事の意味や期待が共有されていない

この状態では、育つ前に心が折れてしまいます。

これは管理職としての失敗ではなく、学び直すべきポイントです。

ほめる・叱るの前に整理すべき育成の軸

育成の話になると、ほめるべきか叱るべきかという議論になりがちです。しかし、その前に整理しなければならない大切な軸があります。

本章では、部下の目標の有無という視点から、接し方の考え方を解説します。

（1）目標がある部下には厳しさが必要

目標が明確な部下は、自分がどこを目指しているか理解しています。

そのため、指摘や厳しいフィードバックを成長の材料として受け取れます。

このタイプの部下には、遠慮のない指導が必要です。

目標に対して何が足りないのかを具体的に示すことで、成長スピードは一気に上がります。

厳しさは信頼とセットであれば、離職の原因にはなりません。

（2）目標がない部下に厳しさは逆効果

一方で、まだ目標が定まっていない部下に同じ接し方をするとどうなるでしょうか。

• なぜ怒られているのか分からない
• ゴールが見えない
• 自分は向いていないのではないかと感じ始める

その結果、静かにモチベーションが下がり、ある日突然辞めてしまうことがあります。

このタイプには、今やっていることは間違っていないという安心感と、成長の方向性を示すことが必要です。

（3）接し方のズレが離職を生む

問題は厳しさそのものではありません。

部下の状態と、上司の接し方が合っていないことです。

目標がない人に、目標前提の指導をする。

目標がある人に、当たり障りのない称賛だけで済ませる。

このズレが続くと、信頼関係は崩れます。

とりあえずほめる、何も言わないという対応は、育成の放棄に近い行為です。

育成経験はあなた自身のキャリアを強くする

人材育成は会社のためだけの仕事ではありません。実は、管理職としての市場価値を高める重要な経験でもあります。

本章では、育成経験を自分のキャリアにつなげる視点を整理します。

（1）人を育てられる管理職は希少

転職市場や社内評価で高く評価される管理職には共通点があります。

それは、人を育てた経験を語れることです。

プレイヤーとして優秀な人は多くいますが、人を成長させ、チームとして成果を出せる人は限られています。

育成に悩んだ経験そのものが、あなたの強みになります。

（2）会社の目標と部下の成長をつなぐ

優れた管理職は、会社の目標と部下の成長を切り離しません。

会社がどこを目指しているのか。

その中で、この部下はどんな役割を担い、どう成長できるのか。

これを言葉にして伝えることで、指摘や厳しさは期待として受け取られるようになります。

（3）成長が当たり前のチームをつくる

成長するチームには共通する条件があります。

• 目的が共有されている
• 成長できる実感がある
• 日常的に対話が行われている

この3つがそろうと、人は辞めにくくなり、成果も安定します。

育成は感情論ではなく、設計と経験の積み重ねです。

育成の悩みを、管理職としての成長に変える

部下が辞める経験は、初級管理職にとって大きな痛みです。

しかし、その原因を部下や世代の問題にしてしまうと、同じ壁に何度もぶつかります。

大切なのは、期待の伝え方、目標の有無に応じた接し方、育成の前提を整理することです。

人を育てる経験は、あなた自身のスキルアップと次のキャリアに直結します。

まずは自分の育成スタイルを振り返ることから始めてみてください。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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☑「忙しい」が口ぐせになっている

☑月曜日が来るのがゆううつ

☑忙しくて家族や友人、趣味の時間がない

ちぴーさん

最近、仕事が忙しすぎて、家族ともまともに話せてないんですよね…。日曜の夜はサザエさんを見ながら「また月曜が来るのか…」って憂鬱になります。

Pさん

それ、まさに『モモ』の世界ですよ。

ちぴーさん

モモ？ 何ですか、それ？食べれるの？

Pさん

『モモ』はドイツの児童書なんですが、実は現代の働き方にも通じる深いテーマがあるんです。物語には『灰色の男たち』という存在が出てくるんですが、彼らは『時間を節約すれば豊かになれる』と人々を騙し、実際には生きる喜びを奪ってしまうんです。

ちぴーさん

それって、会社みたいなものですか？

Pさん

まさにその通りです。仕事に追われているうちに、気づけば自分の時間がなくなり、本当に大切なものを見失ってしまう。私も20年間のサラリーマン生活でそんな状況でしたが、脱サラして自分の時間を取り戻しました。今日は、その方法を一緒に考えてみませんか？

Pさん

ブラック企業含め4回の転職をし、20年間のサラリーマン経験の末、脱サラし人生を取り戻した体験談、また知恵袋の回答者として見解も踏まえてお伝えいたします

会社はあなたの時間を奪う灰色の男たち？

多くのビジネスパーソンは常に多忙です。

仕事によっては日曜日でも上司や取引先から電話があったり、急な出勤を求められる事もあるかと思います。

Pさん

私も土日夜間関係なく電話がある仕事をしていました。早朝4時とかの電話は本当にキツかったですね…

しかし会社員なので、会社や上長の言う通りに動かねばなりません。

つまりはあなたの時間を奪われているわけですが、それは仕事そのものにではなく、灰色の男のせいかもしれません。

ちぴーさん

ところで灰色の男って誰ですか？？

Pさん

物語『モモ』に出てくる人物です。少し長いですが、まずは『モモ』の要約文を読んでみてください。単なる物語ではなく、ビジネスパーソンに大いに関係のある話です。

（1）ミヒャエル・エンデ作『モモ』要約文

『モモ』は50年ほどドイツで生まれた児童書です。

時間泥棒と戦う少女モモの物語であり、舞台はどこかの町。

そこには時間を節約すれば豊かになれると説き、人々の時間を奪う“灰色の男たち”が現れます。

彼らの影響で人々は効率を優先し、心のこもった会話や余暇を失い、生きる喜びを忘れてしまいます。

モモは人の話を聞く力を持つ不思議な少女。

彼女は時間の本質を探るために“時間の管理者”マイスター・ホラと出会います。

ホラは時間とは「将来のために貯蓄する」ものではなく、「今を生きる」ためにあることをモモに教えます。

そして時間は“時間の花”として存在し、それを奪う灰色の男たちによって人々は本来の豊かさを失っていると明かされます。

モモはホラから託された時間の花を使い、灰色の男たちが盗み蓄えた時間を解放することを決意します。

最終的にモモは彼らを打ち破り、人々は再び自分の時間を取り戻します。

この物語の核心は、時間は管理や節約の対象ではなく、本来は自分自身が自由に使うべきものであり、心を満たすために存在するということです。

エンデは『モモ』を通じて、現代社会においても私たちが「今この瞬間を生きる」ことの大切さを説いています。

ちぴーさん

灰色の男とは…人々に時間の節約を促しながら実際には時間を奪い、生きる喜びを失わせる存在ってことですね…

Pさん

はい。かなりギュッと要約していますが、つまりは時間は将来のために貯蓄するものではなく、自分自身が使い方を決め、今を大切に生きるためのものである事を説いています。

（2）「仕事が忙しいから時間がない」は本当か？

「仕事が忙しいから時間がない」と感じるのは、本当に仕方のないことでしょうか？

時間が奪われているのは会社に属しているから…そんなことはわかっている。

けど会社員として働かないとお金がもらえない。

お金がもらえないと自分や家族の生活が守れない…多くの方がそんな状況ではないでしょうか。

一方で、朝から晩まで働き、休日も仕事のことが頭から離れず、家族や趣味の時間を持てない悔しさ。

この「忙しい」という状況は「時間を支配されている」とも言い換えられます。

会社員である限り、上司や取引先の都合に振り回され、自由な時間を確保することは難しいです。

長時間労働や残業が当たり前になり、気づけば「自分のための時間」が消えている方が多いのではないでしょうか。

果たしてこのままの働き方で本当に幸せになれるのか、一度立ち止まって考え直すキッカケとなる作品が『モモ』という物語です。

（3）『モモ』に登場する時間泥棒と会社の共通点

『モモ』に登場する灰色の男たちは「時間を節約すれば豊かになる」と説きながら、実際には人々の時間を奪い、心のゆとりを失わせていました。

これは現代の会社にも通じる構造と言えます。

会社は「仕事を頑張れば安定と幸せが手に入る」と言いながら、長時間労働を強い、従業員の自由な時間を搾取している。

…という見方も出来るかもしれません。

出世や昇給のために働き続けるうちに、本当に大切な時間が削られていきます。

効率や生産性を求められ、プライベートの時間さえ仕事に縛られてしまう。

結局、時間を奪われ続けることで、豊かさではなく疲労と虚無だけが残るのではないでしょうか。

（4）会社が仕掛ける「誘惑」によって時間を奪われる

会社はさまざまな「誘惑」を用意し、従業員の時間を縛りつけている側面があります。

たとえば出世レースに勝ち残れば高い地位と権限が手に入ると言われるが、その分責任や労働時間が増え、自由は失われます。

高い給料や充実した福利厚生も魅力的だが、それに依存するほど会社から離れられなくなります。

さらに「チームワーク」を強調し「仲間のために頑張るのが美徳」と思わせ、長時間労働を正当化する。

こうした仕掛けによって、気づけば人生の大半を会社に捧げ、自由な時間を奪われてしまう一方です。

ちぴーさん

会社は従業員の時間を搾取していますよね！許せない！

Pさん

まぁ落ち着いてください。会社は他人（株主や社長）の資本の元で雇用されているので当然と言えば当然という見方もできます。また酷な言い方ですが、そもそも会社で働くことを選んだは自分自身ですしね。一方で、会社に所属していても、自身が価値を感じられる時間を過ごしていれば問題ないですよね。

ちぴーさん

100％納得してできる仕事であれば、時間を奪われている感はないかもですね…でも会社員でそんな事まず無いですもんね

Pさん

では仕事を辞めたらどんな未来が待っているのか？確認してみましょう

仕事を辞めたら人生楽しすぎ？

私の場合は仕事を辞めたら人生楽しすぎました。

Pさん

私は脱サラして自分の人生を取り戻したと感じています

振り返ってみると、会社員時代は自分の人生を生きていなかったと思っています。

とはいえ、会社員時代はずっと楽しくなかったのかと言われるとそんなこともありません。

会社の仲間と心から笑える時間もありましたし、成長できたと実感できる事もありました。

それでも私は会社員を辞めました。

仕事を辞めようと思うサインがあったからです。

仕事を辞めた方がいいサインについてお伝えいたします。

Pさん

私の場合は40歳過ぎて、結婚してからそのサインが現れました

（1）仕事を辞めた方がいいサインとは？

①心身ともに疲れ切っている

簡単に確認する方法として、まずは構えずにありのままの自分を鏡で見てみましょう。

会社から22時ぐらいに帰宅したタイミングがちょうど素が出るかと思います。

顔色はどうか？目の下にクマができ、疲れた表情をしていないか？いかがでしょうか。

仕事に追われるあまり、十分な休息を取れず、慢性的な疲労が抜けないなら危険信号です。

毎日12時間労働、休日出勤が当たり前になり、心も体もボロボロの状態かと思います。

20代のうちは多少無理が効きますが、年齢を重ねるにつれ、体の回復力は落ちていきます。

さらには、たとえば趣味だった釣りや山登り、ギターなどもここ1年間以上やれていないとしたら、楽しみがすべて失われている証拠です。

これ以上続けると、ただ働くだけの人生になり、心の余裕を完全に失ってしまいます。

②周囲の大切な人との時間が全く無い

家族や友人との時間は人生の大切な要素です。

しかし仕事中心の生活を送るうちに、彼らと過ごす時間が極端に減っていないでしょうか。

たとえば仕事が忙しくて配偶者とゆっくり会話をする機会がない、友人と遊ぶこともほとんどなくなったというなら、それは会社に時間を奪われている証拠かもしれません。

特に配偶者の表情がどこか寂しそうだったり、会話が減ったりしているなら要注意です。

人間関係は時間をかけて築くものだが、時間がなければ次第に心の距離も離れていくもの。

気づけば、大切な人たちが自分の人生から消えてしまうかもしれないです。

Pさん

私は②のサインに該当します。結婚して、妻と一緒にいるうちに仕事ばかりに向き合っている事にとても違和感を覚え、脱サラに至りました。

（2）仕事を辞めると、時間の「質」が変わる

仕事を辞めると、時間の「質」が劇的に変わります。

これまで会社のために使っていた時間を、自分自身のために使えるようになるからです。

多くの人は時間を「量的資源」として捉え、何時間働いたかで価値を測ります。

しかし人生という視点で考えれば、時間は「質的資源」であり、どう使うかが重要になのです。

たとえば仕事に縛られていた時間を、家族や趣味、自分の成長に充てることで、満足度は格段に上がりました。

自由な時間を持つことで、心の余裕が生まれ、充実した日々を送れるようになるでしょう。

↓↓↓タイパ至上主義はバカになる？↓↓↓

（3）40代でも遅くない！「時間の花」を取り戻す方法

『モモ』に登場する灰色の男たちは、人々の時間を奪い、それを貯め込むことで支配していました。

しかしモモは彼らから「時間の花」を取り戻し、人々に本来の豊かな時間を返しました。

これは現代社会にも当てはまります。

会社は「安定」や「成長」をエサに、従業員の時間を奪い続けます。

しかし時間とは本来、自分自身のものであり、会社に預けるものではありません。

40代にもなると管理職になったり、家族を持ったり、責任世代と言われます。

それでも「仕事一筋で生きてきたが、本当にこれでいいのか？」と疑問を持ったなら、それは「時間の花」を取り戻すチャンスかもしれません。

会社を辞め、自由な時間を取り戻すことで、自分が本当にやりたかったことに時間を使う。

仕事だけの人生ではなく、自分の人生を生きるために、今こそ「時間の花」を取り戻すべきタイミングかもしれません。

ちぴーさん

ボクももっと人間らしく生きたいです…でもどうやって？

Pさん

では実際に会社を辞めて、自分の時間を取り戻す方法を考えてみましょう

↓↓↓依存の観点からは会社員＝アルバイト↓↓↓

会社を辞めて、自分の時間を取り戻す方法

ちぴーさん

自分の時間を取り戻したくて会社を辞めようと思いますが、お金が心配で…

Pさん

お金の不安は大きいですよね。無計画に勢いで辞めるのは危険です。会社を辞める前に考えるべきこと、一定期間低収入でも生き延びる方法をお伝えしますね。

（1）会社を辞める前に考えるべきこと

自分自身の時間を取り戻すために、会社を辞めると決意し「では明日、退職届を会社に提出します！」…というのは危険です。

路頭に迷う可能性が大きいからです。

まずは自己分析し、ぼんやりとでも脱サラ後にやりたい仕事を想像し、必要なスキルや顧客を得るために副業や学び直しにより徐々に会社依存を減らしていきましょう。

①計画的退職

会社を辞めて自由な時間を手に入れたいと思っても、勢いだけで退職するのはリスクが高いです。

少なくとも半年前、できれば1～3年前から計画的に準備を進めましょう。

特にお金とスキルの問題は慎重に考える必要があります。

貯蓄が十分にないと、退職後の生活が不安定になり、結局また会社に依存することになります。

しかも多くは以前よりも不利な状況での依存です。

また計画的に退職を進めれば、賞与や退職金などを最大限に活用でき、経済的な余裕を確保しやすいです。

焦らずに準備を進め、自分のタイミングで会社を辞めることが、時間の花を取り戻すための第一歩となるでしょう。

↓↓↓金銭的に損しない計画的退職↓↓↓

↓↓↓勢いで退職したら死ぬ？↓↓↓

②転職活動

脱サラも一つの「転職」であり、単に会社を辞めるだけではなく、次のステップを明確にすることが重要です。

どこかの会社に転職する目的ではなくても転職活動をすることで、自己分析や現状分析ができ、自分の強みや市場価値を見極める機会になります。

また転職活動のプロセスを経験することで、転職市場で何が必要なのかがわかり、フリーランスや個人事業主としても戦えるスキルや知識が身につきます。

特に業界のトレンドや求められるスキルを把握することで、自分に最適な働き方を選択しやすくなります。

まずは転職活動を通じて、自分のキャリアの方向性を見直し、新たな選択肢を見つけてみましょう。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

③副業

副業を始める目的は単にお金を稼ぐことではなく、会社依存を徐々に減らしていくことにあります。

本業だけに頼る生活では、会社の都合に振り回され、自由な時間を確保することが難しいです。

しかし副業を通じて新たな収入源を確保すれば、会社に縛られることなく働く選択肢を持つことができます。

最初は少額でも、副業が軌道に乗れば、退職後の収入の柱として機能していきます。

重要なのは自分の得意分野や興味のある分野で副業を始め、少しずつ経験を積んでいくことです。

会社に頼らない生き方を実現するために、今すぐ行動を起こしましょう。

↓↓↓副業の進め方を学ぶ↓↓↓

④学び直し

現職で身につけたスキルだけで脱サラするのが不安なら、学び直しを検討するのも一つの方法です。

転職や独立に役立つスキルを身につけることで、会社を辞めた後の選択肢が広がります。

特に今注目されているの中小企業診断士やMBAの資格は、経営やマーケティングの知識を体系的に学ぶことができ、フリーランスやコンサルタントとして独立する道を開きやすくなります。

またオンライン講座や専門学校を活用すれば、働きながらでもスキルアップが可能です。

学び直しを通じて自分の市場価値を高めることで、会社に依存しない生き方を実現しやすくなるでしょう。

↓↓↓中小企業診断士って何？↓↓↓

（2）仕事を辞めても大丈夫な仕組みを作る

仕事を辞める際に最大のネックとなるのは、お金の問題です。

収入源が会社の給料だけだと、辞めた途端に生活が不安定になり、再び会社に依存せざるを得なくなります。

そこで重要なのが、収入の複数化と生活コストの最適化です。

副業や投資を活用し会社以外からの収入を確保することで、経済的な自由度を高められます。

また生活費を見直し、無駄な支出を減らすことで必要な収入額を抑える事も重要です。

お金の流れをコントロールでき、会社の呪縛から解放され、自分の時間を自由に使える人生を実現できます。

ちぴーさん

具体的にどうすれば…？

Pさん

以下の記事を参考にしてください。また投資をするのであれば振り幅の大きい仮想通貨なのではなく、オールカントリーやS&P500などで分散・積立・長期で低リスクなところから始めましょう。

↓↓↓お金を守る方法↓↓↓

↓↓↓退職後の出費を最小限に抑える↓↓↓

（3）脱サラ直後は初期投資額や固定費が低い事業をやる

ちぴーさん

脱サラしたし、来月の念願のカフェを開店するぞー！

Pさん

意気込みは素晴らしいですが、脱サラ直後の事業経験が少ないうちは、初期投資額や固定費を抑えた事業から始めるのが安全です

ちぴーさん

でもせっかく脱サラしたのにすぐに好きな事出来ないなんてさみしいです…

Pさん

フリーランスや個人事業主は持久戦です。本当にやりたい事で成功するために、スタートから無理をして途中でリタイアするのはもったいないです。カフェをするにしても事前にWebで情報収集・発信し、ネット販売を試してターゲット顧客のニーズを把握したりしてから本格的にスタートさせるのが良いでしょう。

～事業ごとの初期投資・固定費の比較～

ちぴーさん

なるほど。よーし！固定費が低い仕事を探すぞー！

Pさん

ただし、Web上には特にSNSで「簡単に稼げる」「1日〇万円」などのあやしい誘いが多いのも事実です。詐欺や情報商材ビジネスに騙されないよう、信頼できる情報源を慎重に選び、正しい知識を持って進めてくださいね。

↓↓↓情報取集の上手いやり方↓↓↓

（4）「いつかやりたい」ではなく「今やる」

『モモ』の世界と同じように、時間は「将来のために貯蓄する」ものではなく、「今を生きる」ためにあります。

多くの人が「いつかやりたい」と考えながらも、忙しさを理由に先延ばしにしてしまうものです。

しかし会社に時間を奪われ続けている限り、その「いつか」は永遠に来ないかもしれません。

時間は有限であり、今この瞬間をどう使うかが人生の質を決めるのではないでしょうか。

やりたいことを後回しにせず、「今やる」という意識を持つことが大切です。

未来のために我慢するのではなく、自分の人生を取り戻し、本当に大切なことに時間を使いましょう。

↓↓↓私が脱サラした理由↓↓↓

人生は楽しく、豊かに過ごすもの

私たちは「仕事が忙しいから時間がない」と思い込み、日々の生活に追われています。

しかしこれは本当に仕方のないことなのでしょうか？

『モモ』に登場する灰色の男たちは、「時間を節約すれば豊かになる」と言いながら、実際には人々の自由と生きる喜びを奪っていました。

これは現代の会社にも当てはまる構造です。

仕事を頑張ればいつかは幸せになれると言われながら、結果的に人生の大半を労働に捧げてしまう人が多いのが現実です。

本記事では、会社を辞めることで「時間の花」を取り戻し、自分の人生を生きる方法について考えを述べました。

「いつかやりたい」ではなく、「今やる」ための一歩を踏み出しませんか？

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☑金銭的に損しない退職がしたい

☑これから退職して無職期間を経験する

☑サラリーマンを辞めて独立起業したい

P（ぴー）さん

本記事では、私のココナラ退職相談サービスの相談者様から実際に相談された内容を中心にまとめました。以下、ココナラ相談者様の情報です。

P（ぴー）さん

最近、退職の相談が増えてるんですが、損しない退職術って何だと思いますか？

ちぴーさん

うーん、賞与をしっかりもらうとかですか？？

P（ぴー）さん

そうですね、それも大事ですよね。他にもあり退職のタイミングや手続き次第で数十万円損することもありますよ。

ちぴーさん

え！そんなに変わるんですか？

P（ぴー）さん

はい、例えば退職金の加算日や有給休暇の仕組みを知らないと大損することもあり、正しい知識を持つだけで全然違うんです

ちぴーさん

それ知りたいです！あと独立起業の話も興味あります。

P（ぴー）さん

わかりました。今日はそのあたりを具体的に解説しますね。

P（ぴー）さん

私はこれまでココナラで47名の退職相談を受けてきました

金銭的に損しない退職をサポートいたします 退職タイミング・手続きミスると150万円損するかもしれません

損しない退職の基礎知識

損しない退職のためにどんなポイントに気を付け、退職タイミングはいつ頃にすべきか、また人によっては無職期間も見据えた上で基礎知識を固めておきましょう。

（1）退職を決意する前に考えるべき3つのポイント

金銭面で損しない退職するためには退職金、賞与、有給休暇の3つを押さえておきましょう。

①退職金加算日

退職金は金額が大きいにも関わらず「退職金は勤続年数に比例するんでしょ？」と考えられており、それほど気にしていない方が多いです。

しかし勤続年数が長い人であれば退職日が1日違うだけで、100万円以上損することがあります。

必ずいつ退職金が加算されるのか確認しましょう。

年1回加算される企業が多いです。

今回のココナラ相談者様は大企業且つ20年間以上勤務されているので退職金のインパクトは大きいと考えられます。

また私の場合、前職の勤続年数は14年間でしたが、退職日が１日早ければ70万円も損するところでした。

↓↓↓退職金の調べ方↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokukinsirabekata_22/

②賞与支給日

賞与も金額が大きいです。

賞与を損せずもらうためには「支給日に会社に在籍していること」と「賞与評価期間を意識すること」の2点が重要になります。

賞与金額の計算式は一般的に以下の通りです。

掛け算であるためいずれかの数値が0であれば、支給額は0円になります。

AとBは大きく変動することはありませんが、Cは上長の評価次第の変数です。

つまりCの評価期間が終了したタイミングで退職を申し出なければ、0にされることが可能性があります。

評価計数は就業規則ではなく、人事部の評価資料等でしか確認できないかもしれません。（一般職と管理職で異なるケースもあります）

ちなみに私は退職直前の賞与支給に関しては0円になってしまった失敗談があります。

原因は評価期間前に退職報告をしたので、評価を最低ランクに下げられたからです。

今思えば、事前に「管理職は最低ランクの評価であれば支給率は0％」つまり基本給×支給率が0％のため、0円になる事を人事制度評価制度で確認し、評価期間直後に退職報告すべきでした。

③有給休暇の完全取得

有給休暇は完全取得できます。

通常時の有給休暇については会社から「繁忙期だから」等の理由で取得時期をズラされる事があります。

なぜなら有休取得について会社側は時季変更権という労働者の休暇取得時期を変更できる権利があります。

しかし退職時あれば、退職日以降に時期を変更できないため、退職日から逆算して有給休暇をすべて取得できます。

有給休暇の買い取りを行っている企業は少ないですが、MAX40日間という貴重な時間は、今後の方向性を考えたり諸々の準備にも重要な期間になります。

↓↓↓有給休暇はすべて取得できる↓↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

ちぴーさん

退職金・賞与・有給休暇…労働者の権利ですね！…でも会社に確認するのは退職がバレそうで怖いです

P（ぴー）さん

いずれも社内に公表されている就業規則で確認できますよ

↓↓↓就業規則はどこに？何がわかる？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shuugyoukisoku_39/

（2）「退職するなら何月がいい？」退職タイミングの見極め方

結論としては、失業期間無しに転職する方や一時的に無職になる等個人の事情によりますが、2つのよくあるケースを確認しておきましょう。

①退職日は1月が良い

☑賞与をしっかりもらいやすい

12月年末に賞与が支給される場合、1月退職ならボーナスを受け取った後に退職することが可能です。

12月末に退職すると、ボーナスが減額されるリスクや支給されない可能性があります。

☑キャリアが築きやすい

1月退職であれば、年次の切り替えに合わせてキャリアプランを見直しやすく、次のステップへスムーズに移行できます。

一方、年度末（3月退職）あれば、転職活動のタイミングが他の求職者と重なり競争が激化しやすいです。

②退職日は月末日が良い

社会保険や年金保険料の負担を減らせます。

社会保険料は「その月の1日でも在籍している」と、その月分を支払う義務が発生します。

月末日退職の場合、当月分の社会保険料は会社が支払い、次の月からは未加入（無職状態の場合）となるため負担が軽減されます。

ちぴーさん

ベストな退職タイミングで辞めたいですね～

P（ぴー）さん

上記はあくまで一例であり、退職タイミングは個々の状況で全く違いますのでしっかり知識をつけましょう

↓↓↓ベストな退職タイミングはいつ？↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokubiitu_47/

（3）無職期間の税金・社会保険料対応と家計管理

無職期間は会社員時代以上にお金がかかります。

なぜなら無職や個人事業主、フリーランスは社会保険料の会社負担が無くなり、大まかには2倍になるからです。

健康保険、国民年金、住民税は言わば無職の3大支出ですが、いずれも対応次第で免除や減額が出来ることがあります。

また適切な家計管理で生活レベルを落とすことなく支出を適正化できます。

P（ぴー）さん

私はベストな健康保険の選択と年金免除申請により年間で65万円程度損せずに済みました

①住民税は後からやってくる

無職で収入が無くなっても税金は追いかけてきます。

所得税は実質、現在の収入に対して課税されますが、住民税は昨年の所得に応じて課税されます。

つまり住民税は後払いシステムであり、今現在収入が無くても昨年稼いでいたら無収入であっても課税されるわけです。

所得税とのちがいは下部の図表で確認ください。

↓↓↓住民税の仕組み↓↓↓

https://ztmhiro.com/juuminnzeisiharai_73/

②健康保険は3つの選択肢がある

多くの人が「失業期間は国民健康保険に入るもの」と考えていますが、実際に退職後は以下の3択になります。

ベストな健康保険を選択できれば支出を大幅に削減できます。

今回のココナラ相談者様のように大企業で年収が比較的高い方は任意継続制度が有利なケースが多く、私も任意継続制度を選択することで25万円程度損せずに済みました。

ちぴーさん

何を選んだらどれぐらい得なんですか？？

P（ぴー）さん

メリットとデメリットありますので詳しくは以下の記事をご覧ください

↓↓↓健康保険はどれがお得？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

③年金免除申請で支出を抑える方法

会社員でなくなると厚生年金から国民年金に切り替わり、1人当たり月額16,980円（2024年現在）の支払いが発生します。

しかも扶養の概念はなく、夫婦2人暮らしであれば2人分の33,960円になります。

つまり年間407,520円と大出費です。

原則、年金の支払いは義務ですので、支払わない選択肢はありません。

ただし多くの自治体で退職後の2年間は年金免除する制度を用意してくれています。

ちぴーさん

年金保険料支払免除はありがたいけど、将来年金がもらえなくなるのは困ります！

P（ぴー）さん

安心してください。年金免除申請をすれば1円も支払うことなく、年金受取額の半額は保障されます。

当然ながら将来の年金額は半分に減りますが、目先の支出は0円で済みます。（生涯キャッシュで考えれば、全額免除の方がプラスであるケースがほとんどかと思います）

具体的な手続きは退職後にお近くの年金事務所に相談されると良いです。

退職前に出来ることは「〇〇市（お住まいの地域）　年金免除」などで検索すると情報入手できます。

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③無職期間中の支出を最小化する生活設計

無職で収入が無くなっても生活レベルを極端に落としたくはないですよね。

鳥の目で「人生5大費用」を、虫の目で「日常支出の適正化」を確認しましょう。

ちぴーさん

そういえば忙しくてAmazonプライムなんて全然視聴していないのに契約したままでした…！

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナーの有資格者として家計管理の重要性は強くお伝えしたいですね

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より良い次のステップに向かう3つの準備

より良い人生にするため、次のステップに進むためには①自己理解のための自己分析②円滑な退職③無職期間の有効な使い方、の3の準備を進めていきましょう。

（1）転職でも独立起業でも自分自身と向き合う

現職を退職するのであれば、次のステップとして他社への転職や脱サラして独立起業をすることになるかと思います。

一度立ち止まって、自身と向き合う事で「本当は何がしたいのか？何ができるのか？」「そもそも今の会社を辞めるべきなのか？」を考えるのが最初のステップです。

①自己分析する環境を整える

「自分と向き合う」と言葉にするのは簡単ですが、自己分析は実はとても難しいです。

なぜなら人は社会的役割という仮面をかぶっているからです。

会社では上司であり部下であり、仕入先であり得意先かもしれません。

家では親であり子であり、夫や妻かもしれません。

つまり日常空間では仮面をかぶっているため素の自分と向き合うのは困難です。

普段行ったことのない隣町の旅館やあまり人気のない大自然等非日常空間に独りで自分を向き合うことをオススメいたします。

②自身のやってきたことを棚卸する

次に学生時代から現在までの自分がやってきたことを棚卸します。

「自分史」ともいえる自分の歴史を紙やパソコンに打ち出して見える化しましょう。

重要なのは時間を制限し、「自分探しの旅」に出てしまいひたすら時間を費やしてしまわないことです。

自分史の目的はあくまで自分に素直になり、生きる目的を見つけることであり、次のステップの大切なこと、得意なこと、好きなことの3つを見つけることです。

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③「大事・好き・得意」を見つける

ココナラ相談者様は「自分軸がないことが一番の不安の原因」だと感じられていました。

私自身も会社員時代は自分軸が明確ではなかったように思います。

「自分軸で生きる」とは、自分自身は何が大切な価値観であり、どう生きたいかを理解している状態です。

一方、「他人軸で生きる」とは自分軸の対義語で他人の評価ばかり気にしており、本音で生きられない状態です。根底には「他人に嫌われたくない」思いがあります。

自分軸が明確になると、人生がとても楽になります。

なぜなら自分の価値観に基づいて素直に生きられるようになり、他人のしがらみから解放されるからです。

本来不要なストレスが減り、自分が好きなことや得意なことに集中できるようになります。

前述の自分史を活用し、過去にやってきた事から「大事・好き・得意」を見つけ出す事で、自分軸が明確になります。

ちぴーさん

自分軸の作り方…なんかわかるようなわからないような…

P（ぴー）さん

無料で学べる場もありますよ

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（2）円滑な退職を実現するために

円滑な退職をするために、退職報告をいつまでに行い、業務引き継ぎをどのように進め、誰に何をどのように報告するのかを押さえておく必要があります。

①退職日の2週間前ルールの注意点

就業規則で「退職日から何日前までに退職報告をする旨」の規定を確認しておきましょう。

民法では2週間前の退職報告で問題ありませんが、就業規則に従う方がより円満な退職となります。

②引き継ぎ計画をどう進めるべきか

業務引き継ぎ計画については会社と相談して決めるものです。

しかし会社側が積極的に業務引き継ぎを用意してくれるのを待っていては「新しい人が入ってからね」等退職日が後ろ倒しにされ、円滑な退職が出来ない可能性が高まります。

会社側の協業無しに完全な引き継ぎ計画書作成は困難です。

とはいえ、重要なのは引き継ぎ計画を会社と相談しながら自ら作成し、能動的に引き継ぎ業務を行う姿勢を会社に見せる事です。

ちぴーさん

引き継ぎせずに辞めちゃったらマズいですか…？

P（ぴー）さん

引き継ぎ業務をせずに退職した事で会社側から損害賠償請求されたケースもあります

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③極力、円満退職のために注意すべきコミュニケーション

私は完全な円満退職は存在しないと考えていますが、やはり出来るだけ円満退職したいですよね。

円満退職のためには、会社側に迷惑をかけないことです。

☑早めの報連相

会社側にとって一番迷惑な辞め方は何かご存じでしょうか？

それは「早く言わない」こと、つまりいきなり辞めることです。

特段理由が無いのなら3ヶ月前には『退職』の意志表示をしましょう。

注意していただきたいのは“退職日”の、ではなく“最終出勤日”の2～3ヶ月前が目安です。

☑退職報告フロー確認

まず誰に退職報告をしなければならないのか社内ルールを確認しましょう。

一般に大企業なら直属の上司⇒所属部部長⇒人事部長、中小企業であれば直属の上司⇒社長であることが一般です。

また書類上の手続きも多く発生することもありますので、事前に報告フローの全体像を把握しておくと良いです。

☑退職報告は感謝の意を伝える

上長に退職の意を伝える時は感謝の気持ちを伝えるのが鉄則です。

言いたいことは色々あっても「この会社には新入社員の頃から育ててもらった」「〇〇（上司）さんのおかげで一人前になれた」等、感謝の意を全面に伝えることで会社側の心証が良くなります。

いくら退職する会社であっても、少しでも心証が良い方が円満かつ円滑な退職につながります。

まちがっても日頃のうっぷんを晴らしてやろうと、一次の感情に任せて上司を論破してやろうなんて考えてはなりません。

↓↓↓円滑な退職の進め方↓↓↓

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（3）失業期間を有効活用：資格取得と独立準備

ココナラ相談者様は独立起業も視野に入れていたので、失業期間中に資格取得をしたいと考えてらっしゃいました。

資格取得に関する国の補助やどんな資格が有効なのか確認しましょう。

①教育訓練給付金を活用

資格取得に関する国の補助制度として、教育訓練給付金があります。

この制度は雇用保険の加入期間が一定条件を満たす方を対象に、資格取得やスキルアップを目指す教育訓練費の一部を国が補助するものです。

支給対象となる講座を受講し修了すると、支払った受講費用の最大70%（上限あり）が支給されます。また特定の条件を満たす場合、給付率がさらに高くなるケースもあります。

この制度を活用することで、費用負担を抑えながら効率的に資格取得が可能です。

詳細は、教育訓練給付金公式サイトをご確認ください。

②【資格取得】FP資格は役に立つの？

ココナラ相談者様はお金の知識の必要性を感じ、FPの資格取得を考えられていました。

「必要ですか？」と問われましたが、「FP資格（2級まで）はそれほど転職には不向きかもしれませんが、自身の教養としてはとても有効だと感じています。」と回答いたしました。

もちろん保険業や不動産業で実務を何年もやっている方であれば、FP資格も活用できるかもしれません。

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③【資格取得】中小企業診断士って独立できるの？

「中小企業診断士は他の士業とちがって、独占業務が無いからコスパが悪い資格」と言われますが、中小企業診断士はまちがいなく独立起業に有利です。

なぜなら独立起業は自身が経営者となるわけですから、どんな業種・業態、職種であっても独立起業する限りは経営の勉強をする必要があります。

中小企業診断士は経営理論、財務、法務等を学びますが、経営者として体系的に学べる資格は他にありません。

私の場合、特に経営戦略論やマーケティングの知識が、経営支援やWebマーケティングの仕事に直結しています。

↓↓↓中小企業診断士は独立に有利↓↓↓

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P（ぴー）さん

私はFP2級の有資格者であり、中小企業診断士は現時点で一次試験合格しています

↓↓↓資格意味ない、はウソ↓↓↓

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独立起業のリアル

前述の自己分析の結果、脱サラし独立起業を決意、もしくは数年後数十年後に独立起業もありかな？と考えられた方は以下の内容も参考になるかもしれません。

（1）「他人軸から自分軸へ」独立後のマインドセット

多くの方が「脱サラしたら目の前のストレスから解放される！…けどお金が心配し、成功できる自信もない」など期待と不安どちらもあると思います。

実際に期待と不安いずれも発生します。

ここで重要となるのが他人軸から自分軸へのマインドセットです。

つまり他人の評価ではなく、自分にとってどうなのかが重要になります。

①独立起業はハイリスク・ハイリターン

独立起業は収入が安定しません。

特に初期段階では仕事を受注出来ずに収入はゼロ、もしくは受注は出来ても単価が低くく、利益はマイナスということも普通にあり得ます。

しかし事業が順調に成長すれば収入が青天井になることもあります。

一方、サラリーマンであれば収入は安定しています。

仕事でさぼっていてもミスをしても、評価が下がるだけで賞与が減らされたり出向されることはあっても、最低限の収入は確保できます。

しかしサラリーマンは、昨今は30代でもリストラされる時代になってきており、決してノーリスクではありません。

↓↓↓30代でも早期退職の時代へ↓↓↓

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ちぴーさん

サラリーマンが悪いことばかり、独立起業が良いことばかり、って話ではないんですね

②自分で自分を評価することになる

脱サラをすると嫌な上司や顧客のストレスはなくなります。

同時に、自分の仕事ぶりを指摘してくれる上司や顧客がいなくなるとも言えます。

つまり自分の事業の方向性や行動が正しいかどうかも全て自分で判断しなければならなくなり、正しい方向に向かっているのかわからなくなるリスクがあります。

これらのリスクに対応するには後述する商工会議所や公的機関等で助言を受けたり、同じ立場の個人事業主や経営者らとの人脈を構築し、情報交換の中で手探りではありますが“正解”を探すことになります。

③独立起業でしか味わえない自己実現

独立起業はハイリスク・ハイリターンで、常に正解が見えない不安がありますが、苦しい時も「この苦しみは将来の成功の糧だ」と思えるメンタルが必要です。

もっと言えばこのようなメンタルになっていかないと立ち行かないと思います。

独立起業をすると、本当の自分を取り戻したような感覚になります。

格好よく言うと、自分で人生を動かしている。

一方で、個人になると誰も守ってくれませんので、常に健康とお金には留意して過ごす必要があると感じています。

（2）退職前に社外の人脈を構築する方法

独立起業をすると、サラリーマンのように同じ組織文化にいる価値観の近い人ばかりではなく、全く知らない人たちばかりの外界で戦うことになります。

例えるならばサラリーマンは城内にいて守られていますが、独立起業するとモンスターだらけの城外に放り出された状態です。

そこで必要になるのが以下のような人との関わりが必要になります。

①商工会議所や異業種交流会の活用方法

商工会議所は地域経済の活性化を目的に、個人事業主や中小企業経営者を支援する組織ですので交流の場となります。

ただし多くの商工会議所の加入条件は開業届を提出している事です。

私も開業届を出してから数ヶ月後に商工会議所に参加し、多くの中小経営者と関わり、半年間で80枚の名刺が集まりました。

名刺の枚数は重要ではありませんが、それぐらい多くの経営者と出会える機会があります。

なお商工会議所は開業届が必要になりますが、異業種交流会なら会社員でも参加可能です。

ちぴーさん

「〇〇市（お住まいの地域）　異業種交流会」で検索！

②無料で受けられる経営相談を活用

中小企業診断士など経営相談員（公的機関のため）が無料であなたの経営相談に乗ってくれます。

開業届を提出してからでないと商工会議所に加入はできませんが、経営相談員に「将来、起業を考えています」と言えば会社員であっても相談できる窓口があります。

事前に最低限以下の内容をまとめておく事で、効果的な相談ができます。

P（ぴー）さん

私の相談の主目的は「地元地域でWebコンサルティングのビジネスチャンスはありますか？」でした。地域でどのようなニーズがあり、何に留意しなければならないかが認識できました。

③価値観の異なる人との関わりで得られる気づき

いわゆる越境学習と言われるもので、自分とは大きく異なる境遇・価値観では生きてきた人たちと交流することで多くの気づきが得られることがあります。

たとえば異業種交流会などが異なる価値観との交流の場です。

ココナラ相談者様にもお伝えしましたが、私は退職前後は書籍やネット情報収集や、机上での自己分析やビジネスプランを考えていました。

それはそれで大事なことかと思いますが、机上と現場を行き来することでプランの実現性や本当に今の自身に合っているのか等の整合性が取れるようになった気がします。

私にとっての現場とは居住地の地域で働く中小企業の経営者の方々なので、商工会議所や直接中小企業に訪問しました。

また地元地域の中小企業が工場見学を実施していたので参加させてもらい、製造業の社長と仲良くなりました。（ＳＥＯコンサルティングの仕事が受注できました）

↓↓↓無料で越境学習できた件↓↓↓

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（3）起業準備で見落としがちな開業後のリアル

①家族の協力

何を置いても第一に家族の協力です。

なぜなら今までと生活リズムも収入も大きく変わりますので、家族の生き方に大きく影響するからです。

ここでの家族とは配偶者や子供だけでなく、配偶者の両親・自分の両親も含みます。

全員に100％納得してもらうのは難しいかもしれませんが、生活の距離感が最も近い配偶者や子供には一定の理解をしてもらう必要があります。

②開業後の収支最大化に向けた計画立案

事業計画と同時にお金の動きを押さえておきましょう。

前述の通り、独立起業はお金の不安が付きまといますので常に予算と実績を把握する必要があります。

「売上も利益も予定通りにいくわけない…」と思われるかもしれません。

その通りで、私も実際に予定通りには進んでいません。（現在進行形）

それでも「売上は1年間0円」など最悪のケースを想定し、予算と実績の数値が見えていると不安はかなり軽減されまし、新事業への進出や撤退の判断基準にもなります。

③独立起業は身体が資本

基本的に独立起業初期段階では、あなた独りで仕事をする事になるかと思います。

つまりあなたが仕事をしないと収入が得られません。

仕事をする上で、何より大切なのは健康です。

健康でさえあれば、どんな仕事もなんとかなるものです。

P（ぴー）さん

「睡眠・食事・運動」といった当たり前を当たり前に気を付けています

損しない退職は目先の金銭的な利益だけではない

適切なタイミングで正しい手続きを踏むことで、退職金・賞与・有給休暇を最大限に活用できます。

しかし、損しない退職とは単に目先の金銭的な利益だけを意味するわけではありません。

人生の選択次第では、生涯年収が大きく上下する可能性があります。また、現職が意外にもそれほど悪い会社ではない場合も考えられます。

退職を決意された方の多くは、転職か独立起業のいずれかを選ぶことになります。

しかし、その前に「本当に現職を退職すべきか」をもう一度じっくり考えることをお勧めします。

退職に向けたプロセスの一環として、自己分析を行うことは非常に重要です。

納得したうえで独立起業を選ぶのであれば、それはハイリスク・ハイリターンの厳しい道ですが、自分の人生を取り戻す可能性を秘めた素晴らしい選択肢だと私は感じています。

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転職・キャリアランキング

The post 【決定版】損しない退職術：ココナラ相談者様、40代の営業課長から学ぶ退職準備の秘訣 first appeared on 退職の寺子屋.

☑退職引き止めされそうで悩んでいる

☑退職引き止めされており悩んでいる

☑ココナラで退職相談してみたい

ちぴーさん

退職したいんですが、引き止められた時にどう断ればいいんでしょう？それに、つい直属の上司を論破してやりたくなるんです…

P（ぴー）さん

引き止めへの断り方、実はポイントがあるんですよ。私はこれまでココナラで47名の退職相談を受けてきましたが、円滑な退職のためには退職理由をシンプルにして、論破しようとせずスムーズに話を進めることが重要です。

ちぴーさん

でも、なんで論破しちゃダメなんですか？

P（ぴー）さん

退職の目的は相手を納得させることではなく、円滑な退職をすることです。自分の本気度を示すために、退職理由をシンプルにして、報告と同時に退職届を提出するのが効果的なんです。

ココナラの相談者様が退職を決めるまでのお悩み

ご相談者は50名規模の企業にお勤めで、入社して1年、転職歴が3回の30代後半の男性でした。

会社に副業を認められダブルワークをされていますが、副業を本業にしたいと考えるようになり、退職を決意されました。

しかし退職に踏み切れないお悩みがありました。

（1）退職の意思決定と葛藤

お悩みは大きく2つありました。

一つは「入社して1年ほどなのに辞めてもいいのか？」、もう一つは「副業を認めてもらったばかりで退職を切り出すのは失礼ではないか」でした。

しかし仕事があまりにつらく、人間関係に悩んでいることもあって、日々自分が消耗してしまっているので辞めたいとお考えとの事。

P（ぴー）さん

1年での退職は失礼ではありませんし、副業を認められたタイミングで退職したくなるのも自然です。何より退職は労働者の権利です。

（2）直属の上司へ最初に伝えた退職の意志

退職を決意されたら、まず退職報告すべき人物は誰かを確認しましょう。

①誰に報告するのか

まず誰に報告すべきかフローを確認しましょう。

なぜなら報告相手の立場や自身との関係性を理解しておく事で、退職理由や進め方を戦略的に考えられ、円滑な退職が出来るようになるからです。

一般に、中小企業であれば直属の上司⇒社長、もしくは社長のみ。

大企業であれば直属の上司⇒所属部門部長⇒人事部長である事が多いです。

今回の相談者様の場合、直属の上司⇒社長でした。

②退職報告相手との関係性

退職報告相手との関係性によって退職の進め方は変わります。

たとえば定期的に面談があれば、常日頃の様子から退職報告に対してどのような反応を示すのが予測しやすいです。

相談者様はまず直属の上司に退職報告され、今の仕事がしんどい、別の仕事がしたいと思っていると正直に話したところ、理解を示してくれました。

社長とは顔は合わすものの、あまり話す間柄ではありませんでしたが、何度かご飯をご馳走（複数人）になっていたとの事でした。

またボーナス前に社長面談で「平社員で置いておこうとは思わない、いずれは管理者にしたいと思っている」と言われて、より「早く辞めなければ」と思われたようです。

社長は相談者様が「辞めたいと思っている」とは微塵も思ってないと考えておられました。

③今までの退職報告者への対応

今までの退職報告者に対してパワハラ、冷遇、条件提示等どのような対応だったのか理解しておけば退職の進め方も考えやすくなります。

相談者様の場合、離職率が高い会社なので、社長が危機感を持って社員にご飯をおごる事が多い職場だったようで、相談者様も申し訳なさを感じる部分もあったようです。

今までも多くの退職報告者が社長ともめて辞めているとの情報をいただきました。

ちぴーさん

敵（報告相手）を知るのは重要ですね！

P（ぴー）さん

退職報告相手の情報が整理できたら、次は退職理由と引き止めシミュレーションを行いましょう

退職理由の伝え方と事前準備

次のステップは退職理由を考え、事前準備をしましょう。

合わせて、もめる事を想定しておきリスクヘッジも考える必要があります。

（1）退職理由はシンプルにすべき理由

引き止めを振り払い、円滑な退職をするための最大の対策が退職理由のシンプル化です。

相談者様の場合、以下の退職理由でした。

退職理由が複数・複雑な場合は本音ではなく、建前で伝える事をオススメします。

ちぴーさん

どうして本音で色々と喋っちゃいけないんですか？？

P（ぴー）さん

退職報告相手の社長には①～③以外の話はせず、横（別の話）や縦（掘り下げられる）に話を広げられないようにするためです

ちぴーさん

横や縦にとは？？

P（ぴー）さん

たとえば「在宅ワークするなら会社貸与のPCはどうする？」や「人間関係が煩わしいなら人事異動するか？誰がイヤなんだ？」など問われて振り回される可能性が高まります

（2）退職報告相手を論破しない

退職相談の中でよく「直属の上司（退職報告相手）を論破したいのですが」とおっしゃる方が多いですが、報告相手を論破することは全くオススメできません。

なぜなら論破する事が目的ではないからです。

退職の目的は、自分の意思を伝えてスムーズに辞めることです。

しかし論破を目的にしてしまうと、上司を納得させるための建設的な話し合いではなく、議論を戦わせる場に変わってしまいます。

上司も「論破された」と感じると立場を守ろうと感情的になりがちで、話し合いがこじれてスムーズな退職が難しくなります。

ちぴーさん

では対策は…？

P（ぴー）さん

対策はやはり退職理由をシンプルにし、報告相手を知った上で建前で話すことが効果的です

（3）退職報告後の「条件提示」への対応

退職引き止めにおいて条件提示をされる事が多々あります。

今回の相談者様には想定される以下の2パターンを提示しました。

上記に対して想定される社長の反応は…

他には人事異動や給与アップ、パートに切り替え、時短にするなど提示される可能性がありますがあくまで当初決めた退職理由を貫くべきでしょう。

（4）退職報告時間を事前に設定しておく

どの程度の時間内で退職報告をするか決めておくと良いです。

たとえば15分間など決めておかないと、退職者側が長い緊張状態が続く事で根負けしてしまう可能性が高まるからです。

15分間で話を切るのが難しければ、信頼できる人（ご家族など）に電話をしてもらうよう根回しをしてもらうなど工夫しましょう。

（5）具体的な退職日・引き継ぎ案の用意で「本気度」を示す

退職理由の明確化と合わせて、以下の5点を準備しておくとより「本気度」が伝わり円滑な退職につながります。

①退職日を決める

たとえば「年末には辞めさせていただきたいです」ではなく、明確に12月31日と決めておきましょう。

②業務引き継ぎ計画

簡単で良いのでいつまでに、誰に、何を、どのように業務引き継ぎをするのか計画を提示しましょう。

まれに会社側から「業務引き継ぎをせずに退職した」と訴訟を起こされる事がありますので、リスクヘッジにもなります。

③有給休暇+週公休取得計画

退職日から逆算して、週公休と合わせて有給休暇はすべて取得しましょう。

有給休暇について、会社側には時季変更権といって労働者の取得時期を変更する権利があります。

しかし退職日が確定していれば有給休暇の取得時期を後ろ倒しにはできません。

たとえば退職日が12月31日で有給休暇が31日間あれば、12月1日～31日間分を完全取得できます。

↓↓↓有給休暇は完全取得する↓↓↓

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④最終出勤日確定

③の計画を基に、最終出勤日が決まります。

⑤退職届作成（退職理由+上記①～④の内容）

退職報告のタイミングで、紙ベースで作成した退職届を提出しましょう。

退職届の内容は退職理由、退職時期、最終出勤日、引き継ぎ計画を盛り込みます。

具体的な内容の退職届は退職の本気度を伝えるのに有用です。

ちぴーさん

退職願じゃダメなんですか？？

P（ぴー）さん

規定がない限り、退職届を提出してください。退職願は会社に「退職してもいいですか？」と相談するもので、拒否されれば退職は認められません。退職届は「退職します」と報告するもので、退職意思表示とみなされます。

（6）退職報告のリスクヘッジ

リスクヘッジもしておくべきです。

退職報告後に会社側から「退職の話なんて聞いていない」と言われ円滑な退職が出来ない事もありますし、退職後に「退職なんて聞いていない。勝手に辞めていった。」ともめる可能性もあるからです。

①退職のやり取りを記録

退職に関するすべてのやり取りを記録しておいた方が良いです。

音声データではなくても、直属の上司等退職報告相手と話した内容やメールのやり取りはすべて文面に残しておくことを強くオススメしています。

細かいですが、データ削除されたりする危険性がありますので、文面はデジタルデータではなく紙ベースでも保管しておくと良いです。

ちぴーさん

音声データなんて勝手に録音しても大丈夫なんですか？？

P（ぴー）さん

録音目的が自身の円滑な退職やリスクヘッジの為であれば大丈夫です。ただしデータをSNSにアップしたりすると違法になります。

②診断書の取得

今回の相談者様のように「心身がつらい」という退職理由であれば、医師から診断書をもらっておくと良いでしょう。

診断書という信頼性の高い客観的な証明があれば、説得力が高まり円滑な退職がしやすくなります。

「精神的につらい」と言えば、たいていの医師は診断書を書いてくれます。

↓↓↓退職引き止めはパワハラです↓↓↓

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ちぴーさん

引き止められたら自分は必要とされているのかと思って、退職をためらっちゃうかも…

P（ぴー）さん

退職を止めるのも選択肢の一つです。ただ他人の意思より自分の意思に従う方が後悔は少ないかもしれませんね。

↓↓↓退職は自分の直感を大事に↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokuhikitomemottainai_239/

ココナラ相談者様が下した退職決断

相談者様の話を伺いながら、退職の進め方をお伝えさせてもらいましたが、退職を決断されました。

「退職するにあたって、自分の考えていることをどう伝えればいいか話をまとめられずにいましたが、要点が整理でき、話し方の流れを提示してくださってありがたかった。」と言っていただけました。

ちぴーさん

ところで退職日はいつ頃が良いんですか？

P（ぴー）さん

一般的には1月31日がベストですよ

↓↓↓退職日っていつがいいの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokubiitu_47/

退職引き止めの断り方は事前準備で決まる

退職は人生の一大イベントであり、簡単には決断できません。

一大イベントだからこそ、複数の退職理由を考えたり複雑化させてしまい、結局どうしたらいいかわからなくなる事があります。

本音ではいくつのも退職理由が重なっているものですが、退職報告相手を理解し、論破しようとは考えず、極めてシンプルな退職理由が円滑な退職への近道です。

退職の本気度を伝えるためにも退職日を明確にし、退職の意思を具現化した退職届を退職報告時に提出しましょう。

また円滑な退職、退職後のトラブルにも備えてやり取りの記録等リスクヘッジをしておきましょう。

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転職・キャリアランキング

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☑会社にしがみつき続けたい

☑会社にしがみつきたくない

☑会社にしがみつき続けるとどうなるか知りたい

ちぴーさん

最近、会社にしがみつき続けることが本当に勝ちなのか疑問に感じています

P（ぴー）さん

令和になって勝てない時代になってきていますし、これからますます負けの可能性が高まっています

ちぴーさん

そうなんですか…ますます不安になってきましたよ…

P（ぴー）さん

不安に感じているのであれば、会社にしがみつくことのメリットやリスク、そしてしがみつかずにキャリアを築く方法についてお話ししますね

ちぴーさん

ぜひ教えてください！

P（ぴー）さん

4回の異業種転職、14年間の大企業勤務で管理職を経験の末、現在は脱サラして個人で働いている私からお伝えしますね。メリットとデメリット（リスク）の両面から考察してみましょう。

会社にしがみつくメリットと勝ち組の特徴、見捨てられないための対策

会社にしがみつく事でのメリットは経済面をはじめ、たくさんあります。

また勝ち組の特徴や会社に見捨てられないための対策も解説いたします。

（1）会社にしがみつくことのメリット

①経済面で安定している

何と言っても経済面でのメリットが非常に大きいです。

☑給与と賞与

会社員である限り、毎月定期的に給与がもらえます。

仮に仕事で成果が出なくても、有給休暇でゆっくりしていても、サボっていても、定期的にお金が入ってきます。（降格や減給はされたとしても）

しかも多くの会社で半年の一度、給与の数ヶ月分の賞与までもらえます。

☑退職金制度

さらには一定期間以上同じ会社に勤続していれば、退職金がもらえます。

大企業であれば、勤め上げれば2,000万円以上が相場です。

しかも退職金は税制優遇もあるため、2,000万円もらっても税金は40万円程度しか引かれません。

☑福利厚生や補助など

給与や賞与、退職金以外にも福利厚生や補助により、会社には経済面で負担してもらっています。

私も前職の大企業では以下の福利厚生や補助がありました。

P（ぴー）さん

前職には14年間勤務していましたが、上記だけで1,000万円以上会社に負担してもらっていました

☑社会保険折半

健康保険や厚生年金などの社会保険は会社が折半（半分を負担）してくれています。

会社員であれば社会保険料は半分でいいのです。

P（ぴー）さん

計算してみると、前職では社会保険料で10,238,304円も会社負担してもらってみました

ちぴーさん

会社の経費負担なんて当たり前じゃないんですか？？会社の指示で動いているんですから

P（ぴー）さん

個人で仕事をしたらすべて自費です。法的には当たり前ですが、会社からもらっているのは給与だけではない認識はしておいた方がいいでしょう。

↓↓↓それでもサラリーマンやめますか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sarari-mannenshuuigai_38/

②会社に守られている

経済面以外でも会社という大きな組織に守られています。

☑ミスをしても怒られるだけ

仕事でミスをしても、基本的には怒られて終わります。

始末書や顛末書を書かされたり、ひどい時は降格になるかもしれませんが、それでも今の日本では懲戒解雇事案でもない限りクビにはなることは少ないと思われます。

☑仕事が進めやすい

会社の看板を使って仕事をしているので、仕事が進めやすいのも大きなメリットです。

たとえば商談相手が「営業担当の言うことにちょっと納得いかないけど、相手は大手だし取引を続けるか…」など担当者に対して、多少疑問を持つようなことがあっても会社の看板があれば失注確率は大きく下げられます。

③環境に慣れれば楽に過ごせる

組織が成り立つ条件は「共通目的」「貢献意欲」「コミュニケーション」の3つと言われています。

貢献意欲とは、「頑張りに対してふさわしいお金がもらえるなら、しっかりやりますよ」ということです。

つまり会社の方針に共感し、それなりに頑張り、メンバーとコミュニケーションが取れていれば良いということになりますが一度、会社になじんでしまえばそれほど人間関係や職務遂行は苦にならないか思います。

（2）（特に）大企業にしがみつく勝ち組の特徴

（特に）大企業にしがみつく勝ち組にはいくつかの特徴がありますので、確認しましょう。

①上司や会社に貢献

上手くしがみつく人は、自分の強みを生かして上司や会社に貢献します。

もしくは貢献する振りが上手です。

たとえば会社の方針に合わせて自分は動いています感を出し、上司の望んでいそうな部下像を見事に体現し、常にアピールをしている人…近くにいませんか？

ちぴーさん

そういう人が出世するんですよね…

②会社の中でのポジションを確立

上手くしがみつく人は社内での立ち位置をよく理解しています。

もし出世が出来なさそうなら、○○部長の派閥に入り込むなど上手く立ち振る舞う人…いませんか。

↓↓↓大企業にしがみつくとどうなる？↓↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyousigamituki_237/

（3）会社に見捨てられないための対策

①基本的に上司に絶対服従

自分の意思に反したこと、理不尽なことがあっても上司に逆らわない方が良いです。

なぜなら多くの会社で上司が部下の生殺与奪の権利（評価など人事権）を持っているからです。

最近では、パワハラ上司は排除されやすくなっているし、日本の会社もそんな文化は変わってきている…と思いたいところですが、風土はそんな簡単に変わりません。

②仕事をやっている感を出す

やっている感はとても重要です。

特に企業の規模が大きくなるほど一人の仕事の影響度は小さくなります。

つまりサボったりミスをしたりしても会社への影響は大したことありません。

仕事を頑張っていて、かつ成果を出し続けられるのであれば出世していき、しがみつく必要はなくなるかもしれません。

しかし頑張れなかったり、成果が出せないこともあります。

それでもしがみつきたいのであれば、仕事をやっている感を出し自分の存在価値をアピールしましょう。

③上司や他部署との信頼関係構築

上司はもちろん他部署とのコミュニケーションを大切にしましょう。

上司にはこまめな報連相、他部署には根回しをしながら円滑に進めることができれば会社というコミュニティにい続けられます。

ちぴーさん

やっぱ会社員は最高ですね！社内で上手いことやって、しがみつこう♪

P（ぴー）さん

物事は両面から見なければ本質を見失いますよ。しがみつくことでのリスクと末路も確認しておきましょう。

会社にしがみつき続けるリスクと末路

会社にしがみつき続けると成長の機会が少なく、モチベーションが低下しがちです。

結果、働かないおじさん（おばさん）として生き残り、退職後に下流老人となる末路が待っている、かもしれません。

（1）ポンコツ社員になる？職場の現実

①成長の機会が少ない傾向がある

会社にしがみつき続けると、成長の機会が少なくなり、自己成長が停滞する可能性が高まります。

大企業であれば、ジョブローテーション（配置転換）や昇進などでビジネススキルが上がることはもちろんあります。

とはいえ、同じ会社内での話です。

周囲は近い価値観ですし、当然ながら同業種ですのでそれほどの変化はありません。

また企業規模が大きいほど役割が限られていますので、仕事の幅は狭くなります。

②モチベーションが低下しがち

勤続年数が長いほど、モチベーションが低下しがちです。

新入社員の頃は輝いていたのに、10年間もいれば死んだ魚のような目になっている先輩…いますよね。

③いつまでも会社があるとは限らない

上記の①と②から会社の競争力が低下し、経営状況が悪化した結果、倒産するリスクがあります。

中小企業であれば資金繰り悪化や人手不足による倒産はありえます。（私が経営コンサルティング会社勤務時代に実際に見てきました…）

一方で、大企業は簡単に倒産しません。

ただし倒産はしなくても他企業に吸収合併されたり、事業規模縮小（部門が無くなる）の発生は十分考えられます。

吸収合併されれば、基本的に待遇は極端に悪くなりますし、部門が無くなればリストラの可能性が濃厚になります。

（2）会社に見捨てられた時のシナリオ

①リストラ対象の可能性

リストラや業績不振により、突然の退職勧告を受ける可能性があります。

早期退職でなくとも出向や降格は今の日本でも頻繁に行われています。

これからは益々、日本の会社でもリストラは増えていくと考えられます。

根拠の一つとしては2024年1月から6月までの半年間で、早期希望退職の募集は前年同時期対比3.6倍になったというニュースが先日報道されました。（東京商工リサーチ調べ）

また40代50代が主な対象だったリストラも、年齢制限なしリストラも始まってきています。

↓↓↓30代でもリストラされるってホント？↓↓↓

https://ztmhiro.com/soukitaishokunansai_263/

②仕事が見つからない

「転職市場は売り手市場だしすぐに仕事は見つかる…」と思うのは少し楽観的かもしれません。

リストラ後、十分なスキルがないと転職市場で通用せず再就職は困難です。

そのような状態では、退職後に新しい職場を見つけるのが難しく、長期間の失業状態に陥ることがあります。

③生活の質が低下

仕事が見つからないと当然ながら収入がなくなります。

また失業期間が続くと、自己肯定感が下がりますし、ブランクが長いことを応募先企業に敬遠されて転職がしづらくなることが多いです。

仮になんとか再就職できても、今までにスキルが身についていないため他の会社でもいきなり成果を上げられる可能性は低いと言えます。

いずれにしても経済的な不安や精神的なストレスが増加し、生活の質が低下します。

お金がない状況は人生の選択肢を奪われ、まともに思考することも困難になります。

（3）しがみつくことで失うもの

①キャリアがコントロール不可になる

どんな会社に就いて、どんな仕事をするといったキャリアは本来、自分で決めるものです。

しかし会社にしがみつくことで自分のキャリアをコントロールする自由を失います。

スキルが身につかないまま年齢だけ重ねてしまい、転職市場での価値が下がってしまうからです。

②働かないおじさん（おばさん）になる

しがみつき続けることでスキルは上がらないですが、年齢だけは上がっていきます。

結果、働かないおじさん（おばさん）になります。

会社にしがみついていても、今日の日本の労働法では突然クビにはならない…かもしれませんが、会社に居づらくなりますし、収入が下がることも考えられます。

③下流老人になる

働かないおじさん（おばさん）の末路は、下流老人です。

下流老人とは、底辺の生活を強いられ、貧困に苦しむ老人のことです。

厳しい言い方ですが、ビジネススキルもお金もない老人になってしまうとわずかな年金だけでは生活が困難で、老体にムチを打って働くことになります。

引用：「mag２news」

↓↓↓働かないおじさん（おばさん）の末路↓↓↓

https://ztmhiro.com/hatarakanaiozisan_86/

ちぴーさん

老後は余生を穏やかに過ごしたいです…！

P（ぴー）さん

脱会社依存をすることで自分の人生を取り戻しましょう

会社にしがみつかずにキャリアを築く方法

会社にしがみつかずにキャリアを築くには、脱会社依存を実現するしかありません。

「今すぐ会社を辞めましょう」という意味ではありません。

脱会社依存とは自身が自立・自律し、会社や他人に依存せずに生きていくことです。

脱会社依存をしていれば、会社を辞めて個人で仕事をしてもいいですし、会社員を続けたって良いでしょう。

つまり人生の選択肢が複数持てるわけです。

（1）会社に依存しない働き方の探求

①独立起業する

自分の専門知識やスキルを生かして、独立する準備を進めます。

いきなり独立起業はリスクが大きいので、まずは会社員として修業を積んだ上で起業するのが望ましいです。

ただし脱会社依存＝独立起業ではありません。

会社員が向いている人もいれば、個人でフリーランスが向いている人、法人設立し人を雇うのが向いている人もいるからです。

自分は何したいのか？が最優先に考えるべきことです。

考えてもよくわからなければ、まずは副業から始められることをオススメします。

↓↓↓自分って独立起業に向いているの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

②収入の分散化を図る

独立起業だけが脱会社依存ではありません。

本業をしながら副業を通じて、収入源を複数持つことを検討します。

副業を解禁している会社も増えてきました。

副業の大きなメリットは本業とはちがい、すぐにやめられるところです。

自分に合わないなど方向性がちがえば、他の副業に切り替えることができます。

つまりノーリスクです。

↓↓↓副業やる前に考えておくべこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（2）自分の市場価値を高めるスキルアップ方法

①学び直し

専門性を高めるのが市場価値を高める近道になります。

専門性を高めるには、知識×スキルが必要です。

スキルは実践を踏まなければ身につかないので、それなりの環境（転職など）でなければなりません。

一方、知識は自分の意識次第で修得することができます。

たとえば国家資格で体系的に学んだり、YouTubeや書籍からも学べることはたくさんあります。

↓↓↓資格って意味ないの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

②人脈を広げる

人との出会いが視野を広げてくれたり、価値観が豊かになることが多々あります。

社内では得られない様々な価値観の人と出会うことが重要です。

たとえばギター教室で年配の方と交流したり、社会人サークルのフットサルで出会った若者と呑みに行くのも良いでしょう。

しかし「異業種交流会に行って名刺を100枚集めましょう！」という話ではありません。

量より質です。

（3）キャリアプランを考えてみる

①キャリアプランを立案

粗削りでも良いのでキャリアプランを考えてみましょう。

キャリアプランはプラン通りに進めることだけが目的ではありません。

自分が進みたい方向を大まかでも良いので示すものであれば十分です。

もちろんプラン通り進めばステキですが、100％プラン通りに行くことはまずありません。

現実的にはプランの大筋を立ててから、実行していくうちに価値観や状況が変わりますので都度都度修正していくことになります。

↓↓↓キャリアプランは柔軟に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

②資産運用を実施

お金は人生の選択肢を広げます。

多くの方が、会社にしがみつこうとするのは経済的な不安が理由かと思います。

言い換えれば、会社に人生を握られているとも言えます。

誰もが新NISAをやった方が良いとは思いませんが、私は資産運用をしていたおかげで無職で収入がない期間も配当金や株式売却益のおかげでとても救われた経験があります。

↓↓↓お金に困らない人生にするには↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

③転職活動する

実は脱会社依存するには、転職活動が手っ取り早いです。

脱会社依存を実現するために転職活動が効果的な理由は以下の通りです。

転職活動は転職することだけが目的ではありません。

進め方がよくわからなければ他者の力も借りましょう。

↓↓↓はじめての転職活動のやり方↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

よーし！脱会社依存で人生の選択肢を増やすぞー！

P（ぴー）さん

まずは転職を前提としない転職活動をしてみましょう

会社にしがみつき続けるとデメリットの方が多い

会社にしがみついていると給与や賞与、退職金などの経済面では安定しているように感じます。

しかしそれは本当に保障されたものでしょうか？

いつリストラされてもおかしくない時代になりましたし、リストラでなくても出向や降格により大きく収入が下がることもあります。

また会社にしがみついているとビジネススキルが身につかず、働かないおじさん（おばさん）になり、老後は貧困にあえぐ下流老人になってしまう危険性が高まります。

生きるのがツラい人生にならないために、脱会社依存を実現しましょう。

脱会社依存の足掛かりとなるのが、転職活動です。

転職してもしなくても転職活動はやる価値があります。

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転職・キャリアランキング

The post 【勝ち？】会社にしがみつき続けるとどうなるのか？末路と対策を考察してみた first appeared on 退職の寺子屋.

☑仕事は好きだけど上司が嫌い

☑出来れば退職はせずに上司と上手くやりたい

☑色々試してみたけどやっぱり退職したい

ちぴーさん

最近、仕事は好きなんだけど上司がどうしても合わなくて、辞めたい気持ちが強くなってるんです…。

P（ぴー）さん

それは辛いですね。でも、すぐに辞めるのはちょっと待って。上司との関係を改善する方法や、自分の気持ちを整理する方法を試してみませんか？

ちぴーさん

具体的にはどうすればいいんですか？

P（ぴー）さん

今日は、上司との関係を改善するためのボスマネジメントの基本や、態度に出てしまう感情のコントロール法、そして退職を考える前に試すべきことについて、具体的なアドバイスをお伝えしますね。

ちぴーさん

ぜひ教えてください！

P（ぴー）さん

従業員数1万人規模のプライム企業で中間管理職をし、上司と部下からの板挟みを経験した私からお伝えしますね

【その1】上司との関係を改善する3つの方法

まずは上司との関係性改善を試してみましょう。

上司との関係を改善する方法は①ボスマネジメントを知る、②コミュニケーション術を学ぶ、③上司に動いてもらう、の3つです。

（1）ボスマネジメントの基本

①ボスマネジメントとは何か

ボスマネジメントとは部下であるあなたが自身の目的や目標を達成するために、上司へ積極的に働きかけることです。

ちぴーさん

えっ？マネジメントは上司が部下にするものじゃないですか？？

P（ぴー）さん

一般的にはその通りですが、上司をマネジメントすることであなたの仕事も心持ちも上手くいく確率が上がりますよ

②上司を「資源」として考える重要性

上司を自分と同じ“人間”と考えると腹が立ったりします。

そこで「上司は強い力を持った資源」と考えてはいかがでしょうか？

資源なのであなたにとっての目的や目標を達成するために、しっかり活用すれば良いのです。

資源とはお金や時間と同じ位置づけですので、有効活用しましょう。

③上司を活用するためのマインドセット

「上司なんだからしっかりマネジメントしてくれよ…」という気持ちはよくわかります。

わかりますが、現実はそうなっていません。（なっている方はそっとこの記事を閉じてください）

上司と部下はあくまで会社に所属にしているからこその関係です。

過度な期待はするだけネガティブな気持ちになるだけです。

（2）信頼関係を築くためのコミュニケーション術

①単純接触効果の活用法

難しいことを考えず、まずは上司と接触する回数を増やしましょう。

これは単純接触効果と言い、何度も会ったり、接触する回数が増えるほど、警戒心が薄れていき、親しみや親近感を感じてくる効果です。

「いや、出来るだけ会いたくないんですけど…」もわかりますが、上司との接触も仕事の一つと考えてはかがでしょうか。

苦手な顧客にも会いたくないかもしれませんが、会わないと仕事になりませんよね？

上司も同じ位置づけで考えてみましょう。

すべてはあなたの目的・目標を実現するためです。

上司のためでも、会社のためでもありません。

②上司の性格・価値観を理解する方法

信頼関係を築くためには、上司の性格や価値観、得手不得手などを理解しておく必要があります。

なぜなら上司のことを理解していれば、話や考え方に共感（している振り含め）できますし、苦手なことは協力してあげられるかもしれないからです。

上司を理解するにはやはり接触回数を増やすのが一番です。（無理に飲み会とか行く必要はないですが…）

逆に接触しないと、性格や価値観がよくわからないために怒らせてしまったり、関係悪化につながります。

嫌いだからこそ近づいていきましょう。

③上司にとってのメリット・デメリットを考える

上司も会社員です。

会社員であれば基本的には上司は、上司の上司に評価されたいと考えています。

つまり上司が評価されるように動くと上司は喜びます。

具体的には①上司の目標、②上司の評価指標は何なのか、の2つを知ることが重要です。

（3）上司に動いてもらうための戦略

上司に動いてもらいたい局面は、主に意思決定とサポート（顧客同行や他部署交渉など）の2つではないでしょうか。

上司の力を借りることであなたへの関与を深め、関係性が強化される可能性が高いです。

①意思決定をしてもらう

上司はあなたよりも決裁権限を持っているはずです。

何かしらあなた一人では決定できない取り組みについて、能動的に上司に相談し、決めてもらいましょう。

また取り組みを進めるにあたっては、数字で表現しましょう。

上司の評価も上がるような取り組みであれば、なお良いですね。

②サポートを得る

上司に助けを求めるのも関係性強化につながります。

たとえば難しい顧客を説得するため、不安なので上司に助けてもらいたい時などです。

また他部署の交渉を一つの上の立場からサポートしてもらうことで円滑に進むことがあります。

「部長クラスに言われたら動かざるをえないな…」というケースなどが考えられます。

ちぴーさん

上司に助けを求めるのも有効なんですね～

P（ぴー）さん

よほどのサイコパス上司を除き、多くの上司が頼られたいと考えていますよ

【その2】上司との関わり方を変える3つのテクニック

上司との関係性改善のために関わり方を変えてみましょう。

上司との関わり方を変えるテクニックは①態度に出さない、②ストレス軽減、③役立つ存在アピールの3つです。

（1）態度に出てしまう「上司が嫌い」を克服する方法

①上司に嫌われないための態度改善策

最も効果が高いは積極的な報連相です。

たとえば「あの資料、どうなっている？」と言われる前にこちらから「（6割の出来栄えでも）概ね完成しています。ただ一箇所良い切り口が見つからなくて…」と報告と相談を兼ねると上司も悪い気がしないです。

また上司から依頼や指示に対しては気持ちよく「はい！わかりました！」と出来るだけ笑顔で答えましょう。

本心はどうであれ…

②ネガティブな感情をコントロールするテクニック

どうしてもネガティブな感情が顔に出てしまう方がいます。

P（ぴー）さん

私も嫌いなものは嫌い…という表情になってしまうタイプですのでよくわかりますが…

ネガティブな感情はコントロールしようと思えば思うほど増大していったりします。

対人間関係では相手を人間と思わないようにするのが一番です。

人間ではなく、宇宙人と思えばネガティブな感情もバカらしくなってきます（もはや自己暗示）。

（2）ストレスを軽減するコミュニケーション術

上司の話をしっかり聴くことでストレスが軽減される可能性が高まります。

「え？嫌いな上司を聞くからイライラするんじゃないですか？」と聞こえてきそうです。

しかし前述の通り上司の性格や価値観を理解していないとコミュニケーションのズレが発生しやすくなり、上司の意図をくみ取りにくくなり結果、お互いにストレスが溜まることになります。

（3）役立つ存在としてアピールする方法

上司にとってあなたが役立つ存在としてアピールするには①数字で語る、②強みを活かす、の2つの方法があります。

①数字で結果をアピールする方法

嫌いな上司ほど数字で話をした方が良いです。

なぜなら数字は組織の共通言語だからです。

嫌いな上司とは価値観が異なることが多いと思います。

つまり異なる価値観同士が数字ではなく、“想い”でコミュニケーションを取ると高い確率でズレが発生します。

②自分の強みを生かして上司を勝たせる

あなたの強み、つまり得意なことで上司を勝たせてあげましょう。

たとえば上司はITオンチであれば、パソコンスキルが高く資料作成スピードが速いあなたが率先してサポートしてあげると良いです。

あなたの強みが上司の弱みであれば、上司は助かります。

ちぴーさん

上司との関係性改善、関わり方を変えるのはわかったんですが、やっぱり退職したい場合はどうしたらいいですか…？

P（ぴー）さん

それでもいきなり退職はしないことをオススメします。退職する前に試しておくべきことを事前に確認しておきましょう。

【その3】退職する前に試すべきこと

ボスマネジメントをしても上司との関係性が改善されない、もしくは関係性改善が出来そうでもやっぱり辞めたいと決断をされたのであれば退職・転職を考えることになるかと思います。

それでも突然退職してしまうのはオススメできません。

なぜなら転職したところで上司ガチャは発生する可能性は十分に考えられるからです。

P（ぴー）さん

後悔しないための計画的な退職についてお伝えいたします

（1）転職する前にできること

ブラック企業で今すぐ脱出しないといけない場合を除いて、退職は1年間ぐらい準備期間を設けた方が良いです。

ただし転職活動はすぐに始めた方が得策です。

ちぴーさん

え？退職1年前から転職活動するんですか？？

P（ぴー）さん

早めに動くことでメリットは多いです。転職はリスクがありますが、転職活動自体はノーリスクですしね。

①転職活動の準備と自己分析

“退職”の二文字が頭をよぎったら、すぐに転職活動と自己分析をはじめましょう。

自己分析は転職活動の一環ではありますが、超重要なのであえて切り分けています。

すぐに転職活動をはじめた方が良い理由は以下の3点です。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

↓↓↓自己分析の進め方↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

②脱会社依存の心構え

上司に言いたいことが言えない、従わざるを得ないのは上司に、会社に依存しているからです。

つまり会社（上司）に生殺与奪の権を握られていているとも言えます。

この依存状態を脱する、脱会社依存をするしかありません。

具体的には、副業で二つ目の財布を作って収入源の分散を図ったり、転職市場で通用するスキルを身につけいつでも転職できる状態を作るのです。

↓↓↓副業する前に知っておきたいこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

ちぴーさん

何をもって脱会社依存って考えればいいですかね？？

P（ぴー）さん

脱会社依存とは自立することです。自立とは複数の依存先を持つことです。

（2）退職計画の立て方

転職活動をしてみて、やはり退職を決意したのであれば、具体的に退職の進め方について考えましょう。

退職金や賞与、有給休暇などで損しない退職をするためには綿密に計画を立てる必要があります。

①退職の進め方を事前に考える

退職の流れを事前にイメージしておきましょう。

また金銭的に損しない退職のためには、少なくとも以下の3つは押さえておきましょう。

↓↓↓退職前に準備しておくこと↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

②退職後のキャリアプランを考える

「次の転職先はどうしよう…」も大事ですが、それだけでは場当たり的な転職になる可能性があります。

これを機にどんな人生にするのか？からどのようなキャリアプランにするのか見通しを立てておきましょう。

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

（3）退職後の動きをイメージしておく

①【失業期間ありの場合】退職後に必要な手続きと準備

退職をして失業期間が発生する場合は、退職後の手続き関連は重要です。

なぜなら手続きを間違うと年間で100万円単位の損失が発生する可能性があるからです。

退職後で必要になる主な手続きは以下の3つです。

↓↓↓退職後にやるべきことまとめ↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

②転職後をイメージしておく

正しく転職活動をすることで、より良い転職ができる確率は格段に上がります。

しかし転職はしてみないとわからないことが多いのも事実です。

「転職すれば新天地でハッピーに過ごせる」と思いたいところですが、一般的に最初は非常に疲れることが多いです。（私は4回転職しているので実感があります）

新しく人間関係を築いたり、社内ルールに慣れるのに時間がかかります。

特にはじめての転職であれば、転職して数ヶ月は結構なパワーを必要になると思った方が良いでしょう。

↓↓↓転職後はしんどくて当たり前↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokugosindoi_126/

ちぴーさん

早めに転職活動、退職計画を立てておくと安心ですね♪

P（ぴー）さん

ざっくりとでも計画や準備をしておくことで物事はスムーズに進みます

仕事は好きだけど、上司が嫌いな人はきっと成功する

仕事は好きだけど上司が嫌いな人はきっと成功します。

なぜなら仕事では素晴らしいパフォーマンスを発揮されているからです。

ただし上司の存在は、あなたの仕事の成功と切って切り離せない関係にあります。

つまり会社員である限り、上司との関係性も含めて仕事と考えねばなりません。

また上司ガチャは会社員である限りは逃れられません。

対策としては上司を資源として活用し、関係性を強化するなどしてボスマネジメントをするのが有効です。

それでもどうしても環境を変えたいのであれば、自分が本当に納得できる働き方は何なのかを転職活動で見極める必要があります。

数ヶ月で見極めるのは難しいので、退職する1年前ぐらいから、“退職”が頭をよぎったらすぐに転職活動をはじめてみましょう。

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転職・キャリアランキング

The post 【合わない】仕事は好きだけど上司が嫌いで退職する前に試してほしい3つのこと first appeared on 退職の寺子屋.

☑30代に早期退職は関係ないと思っている

☑早期退職対象者になったらどうしたらいいかわからない

☑早期退職対象者になりたくない

ちぴーさん

会社で早期退職がはじまりました…でも30代のボクには関係ないですよね？

P（ぴー）さん

早期退職に年齢は関係なくなってきました

2024年7月7日現在では日経平均株価が4万1100円を突破し、史上最高値を更新しています。

主な要因は大企業の高業績によるものです。

しかし2024年1月から6月までの半年間で、早期希望退職の募集は前年同時期対比3.6倍になりました。（東京商工リサーチ調べ）

企業の業績は高いにも関わらず、早期希望退職、つまり実質リストラを進めている企業が増えてきています。

そして2024年度に入り年齢制限は設けず、不採算事業の見直しを進める早期退職募集も出始めているのが大きな特徴です。

もはや早期希望退職に年齢は関係ありません。

人手不足とはいえ、不採算であれば事業でも人材でもドライに切り離していく構造改革を進めていくのが企業です。

本記事では、早期退職の基本知識から30代で早期退職を選択するメリットデメリット、対象者になった時の対応および対象者にならないための準備について解説いたします。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね

早期退職の基本知識

早期退職とは、定年退職前に企業側から従業員に退職を促す制度です。

企業側は明言しませんが、実質はリストラと思って差し支えありません。

早期退職の定義や年齢基準、仮に30代で早期退職するのであればそのメリットとデメリットを確認しておきましょう。

（1）早期退職とは何か？その定義と背景

早期退職とは、企業が通常の定年退職よりも早い時期に従業員の退職を奨励する制度で、主に50代や60代前半の従業員を対象としています（対象とされていました）。

背景には以下の3点が考えられます。

ちぴーさん

でもそれは企業側の勝手で、早期退職を断ればいいですよね？？

P（ぴー）さん

実質的に退職強要ではないかと思われる動きもあります

引用：Yahoo!ニュース「「希望退職しなければ営業部へ異動」は実質的に“退職強要”　オムロン株式会社にユニオンが団体交渉を申し入れ」

（2）早期退職の年齢基準

早期退職の年齢基準には一般的なガイドラインがあります。

通常、企業が早期退職を奨励する年齢は50代から60代前半です。

基準の設定に主に3つの理由があります。

ですが、前述の通り徐々に年齢基準は無意味なものとなってきています。

年齢は無関係、つまり30代でも早期退職の対象になっている事実があります。

引用：株式会社東京商工リサーチ「「早期・希望退職募集」は 27社、対象は 4,474人に　黒字企業の事業再編で増加、年齢制限ない募集も」

ちぴーさん

30代で早期退職なんて…人生お先真っ暗…

P（ぴー）さん

30代のメリット・デメリットを確認しておきましょう

30代の早期退職のメリットとデメリット

30代の早期退職のメリットは①キャリアチェンジの機会、②リフレッシュとリセット、③起業の道が開ける、デメリットは①経済的リスク、②キャリアの中断、③社会保障と年金への影響です。

（1）30代で早期退職するメリット

①キャリアチェンジの機会

30代はまだ若く、異なる業界や職種に挑戦する余地が大きいです。

新しいスキルを習得し、自分の興味や適性に合ったキャリアパスを模索できます。

②リフレッシュとリセット

早期退職により、一度立ち止まって自分のキャリアやライフスタイルを見直す機会が得られます。

これにより、次のステップに向けて新たなエネルギーと視点を持てます。

特に転職経験がない方はチャンスです。

一つの企業に5年以上いると勤め先が“常識”になります。

しかし企業の常識と社会の常識はちがいます。

早期退職することで、30代でそのちがいに気づける機会となります。

P（ぴー）さん

大企業であればなおさらです

↓↓↓大企業にいるとゆでがえるに？↓↓↓

https://ztmhiro.com/yudegaeru_137/

③起業やフリーランスの道

若いうちにリスクを取って起業やフリーランスとしてのキャリアを追求することが可能です。

この時期に得た経験は将来的に大きな財産となります。

何歳でも起業はできますが、早い方が多くのチャレンジができます。

ちぴーさん

人生万事塞翁が馬ってやつですか…？

（2）30代で早期退職するデメリット

①経済的リスク

収入が一時的に途絶えることで、生活費やローン返済に困る可能性があります。

また再就職（起業含む）までの期間が長引くと、貯蓄が減少します。

失業期間が発生すれば、基本的には収入は失業手当だけになります。

一方、退職の三大支出の住民税・国民保険・国民年金の3つが重くのしかかります。

↓↓↓失業手当をもらいきる方法↓↓↓

https://ztmhiro.com/situgyouhokenyukkuri_182/

②キャリアの中断

一度キャリアを中断すると、再就職時にブランク期間がマイナスに評価されることがあります。

特に専門性の高い職種では、そのリスクが高まります。

③社会保障と年金への影響

早期退職により、社会保障や年金の受給額が減少する可能性があります。

勤続年数が短ければ、納める年金保険料も少なくなり、将来の生活設計に不安が生じる可能性が高いです。

↓↓↓将来、年金もらえるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/nenkinmoraenai_23/

ちぴーさん

デメリットばかり覚悟していましたが、考えようによってはメリットもあるんですね！

P（ぴー）さん

仮に30代で早期退職をするのであれば、どのようなステップで進めるべきかも解説しますね

【30代で早期退職する】成功させるためのステップ

仮に30代で早期退職するのであれば、①退職前計画、②キャリアの探求、③退職後の生活設計の3ステップより成功させる可能性は高まります。

（1）【退職前】綿密な計画と準備

退職前に計画を検討すべきことは以下の5つです。

（2）新しいキャリアの探求

転職市場での戦略を立てましょう。

戦略としてはまず自己分析を行い、自分の強みやスキルを明確にします。

次に、業界や職種の市場動向をリサーチし、需要が高い分野を特定します。

転職エージェントやキャリアコンサルタントの活用も有効です。

また効果的な履歴書や職務経歴書を作成し、具体的な実績や成果を強調します。

さらにネットワーキングを活用し、業界内の知人やプロフェッショナルから情報を収集します。

最後に面接対策を徹底し、自己PRや志望動機を明確に準備します。

ちぴーさん

早期退職が決まったらショックで動けなくなりそうです…

P（ぴー）さん

早期退職すると覚悟を決めたら、退職前に計画し、取り組めることはすぐにやってしまいましょう

↓↓↓退職前にやるべきことまとめ↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

（3）【退職後】生活設計

退職後の生活設計を安定させるためには、毎月の収入と支出の予測が必要です。

収入は基本的には失業手当になりますが、アルバイトや在宅ワークなどでも上乗せできるかもしれません。

一方、支出は生活費、特に固定費（車両費、通信費、保険など）を見直す機会になります。

また前述しました退職の三大支出である住民税・健康保険・国民年金は前年所得に対して金額、保険料金が決まりますので現在収入が無くても重くのしかかります。

特に国民年金保険料免除申請、国民健康保険料切り替えは必須です。

私も減免制度を利用することで、失業期間は大変助かりました。

年金は退職後の特例で2年間の支払免除などあります。

全額免除でも、年金受取分の半分はもらえます。

国保は、退職後は「国民健康保険」「任意継続制度（会社の保険引き継ぎ）」「誰か（ご両親など）の扶養に入る」の3択ですが、状況によって金額が大きく変わります。

ちぴーさん

早期退職したら一番心配なのはやっぱりお金です…

P（ぴー）さん

お金も大事ですが「今後のキャリア」と「経済面」を両面で押さえておく必要があります

↓↓↓退職後にやるべきことまとめ↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

【早期退職を回避】今からできる3つの準備

「やっぱり早期退職はしたくない…」という方は①キャリアプラン立案、②財務計画と貯蓄、③ネットワークと人脈の構築など、今からできる3つの準備により早期退職が回避できる確率が高まります。

P（ぴー）さん

100％早期退職を回避できるわけではありませんが、会社にとって必要な人材になる、もしくは脱会社依存をすることで会社に振り回されない人生にしましょう

（1）キャリアプラン立案

キャリアプランは大きく二通り考えられます。

「会社に骨を埋める型」と「脱会社依存型」です。

①会社に骨を埋める型

早期退職対象者になるのは、不採算部署に在籍していたり、（その企業にとって）専門性が高くない人であることが多いです。

つまり本人が悪いわけではなく、配属ガチャが悪かった…とも言えるかもしれません。

配属が原因であれば、人事異動で回避することができます。

複数の部署でも通用する人材であれば早期退職のお声がかからない可能性が高いです。

↓↓↓配属ガチャってどうしようもない？↓↓↓

https://ztmhiro.com/haizokugatya_248/

②脱会社依存型

そもそも勤務先の企業に頼らないキャリアプランを考えるのも手段のひとつです。

つまりいつでも転職できるスキルを身につけたり、副業を育てて会社に頼らないキャリアを考えるわけです。

いつでも転職できたり、副業の収入源があれば早期退職の話が出ようが出まいが、恐れることはありません。

何より怖いのが「自分の居場所は今の会社しかない」、つまり依存先が一つしかない状態になることです。

とはいえ、転職先はどこでも良いわけではないと思います。

できれば年収が上がる転職がしたい方が多いのではないでしょうか。

基本的に、業種と職種で年収は決まりますので異業種転職も視野に入れてみるのも良いでしょう。

転職をしてもしなくても、転職活動をはじめることで自分ならどんな業種や職種に興味があり、かつ力を発揮できそうか判断できます。

P（ぴー）さん

私も異業種転職で年収200万円アップできました

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

（2）財務計画と貯蓄

緊急事態に備えた資金を確保することで、万が一の早期退職が避けられない場合でも、一定期間は生活を維持できます。

これにより、次のキャリアステップを冷静に考える時間が得られます。

副業や投資など、収入源を多様化することで、経済的な安定性を高めます。

現在の職場での収入に過度に依存することなく、安定した生活を維持できます。

↓↓↓お金ためるコツ↓↓↓

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（3）ネットワークと人脈の構築

①業界内外でのネットワーク構築

同じ業界だけでなく、異なる業界の人々とも積極的にネットワーキングを行い、多様な人脈を築くことで、新たな機会を得やすくなります。

②メンターやキャリアコーチの活用

メンターやキャリアコーチと定期的に相談することで、キャリアの方向性や次のステップについて専門的なアドバイスを得られます。

これにより、早期退職のリスクを軽減し、長期的なキャリアプランを確立できます。

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脱会社依存すればリストラはこわくない

2024年に入り、日本でもいよいよ年齢に関係ないリストラが始まりました。

企業の業績が好調にも関わらずの早期退職実施ですから、景気不景気は関係ありません。

仮に30代で早期退職することになると、経済的なリスクや再就職などのキャリアにとってもマイナス面が多いです。

一方で、考えようによってはキャリアチェンジの機会とすることができるかもしれません。

いずれにしても一つの会社に依存している状態では、常にリストラされる不安は拭えません。

早期退職しようがしまいが、自身のキャリアプランを見直すことで脱会社依存をしていきませんか。

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転職・キャリアランキング

The post 【やばい】早期退職は何歳から？30代でも油断できない3つの理由と今からできる準備 first appeared on 退職の寺子屋.

☑勢いで退職したら後悔すると思う

☑勢いで退職しても後悔したくない

☑いつでも勢いで退職しても問題ないようにしたい

ちぴーさん

勢いで退職してしまいたい！…でもやっぱ後悔しますよね…？

P（ぴー）さん

論理的な理由であれば後悔しませんよ

退職するには勢いが必要です。

しかし勢いで退職することと感情的に退職することは別物です。

勢いで退職をしても後悔する人としない人の差は、退職理由、退職前の行動、退職後の行動に現れます。

本記事では後悔する人としない人のちがいといつでも勢いで退職できる準備について解説いたします。

脱会社依存をすることで、能動的に退職してより良い人生にしていきましょう。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えいたします

【ちがい①】退職理由のちがい

後悔するか否かは、退職理由が①感情的OR論理的②短期的OR長期的③他責OR自責の3つにちがいがあります。

（1）感情的と論理的か

感情的な退職理由で、勢いで退職すると後悔します。

なぜなら転職などで環境を変えたとしても、感情的になることは何度も起こりうるからです。

たとえば大勢の前で上司に怒られて腹が立ったり、顧客に理不尽な要望をされて頭にきて退職するケースです。

一方、論理的な退職理由であれば、後悔することはほとんどありません。

今後のキャリアの方向性を考えたり、年収など労働条件が改善されるなど論理だてて話せる退職理由であれば後悔することは少ないです。

P（ぴー）さん

感情的な退職理由の人は、退職を引き止められたらあっさり退職するのを止めたりします

↓↓↓65％が退職引き止めされています↓↓↓

https://ztmhiro.com/hitukoihikitome_42/

（2）短期的か長期的か

短期的な退職理由で、勢いで退職する人も後悔しがちです。

たとえば「あるプロジェクトに失敗してしまったから」「嫌いな上司がいるから」といった退職理由です。

仕事に失敗はつきものですし、嫌いな上司も基本的には数年でいなくなります（自分が異動か、相手が異動する）。

一方、長期的な退職理由であれば後悔しません。

10年後も会社の将来性が不安、毎日15時間労働が改善されそうにないから辞めるのであれば後悔しない退職理由になります。

（3）他責か自責か

「上司が悪いから」「私は頑張っているのに正当な評価しない会社がおかしい」という他責のスタンスで退職すると後悔します。

会社に勤めているとたしかに理不尽なことも多く、他責と思える出来事も多々あります。

とはいえ、他責にしても何も解決しません。

たとえば会社の評価体制に失望しているとしても、「この会社に就職先に選んだのは私。転職活動が不十分だったからだ。次の転職は成功させよう。」と考えた方が良いです。

ネガティブなことがあっても自分に矢印を向けて「だったら私はどうする？」を考え、次のアクションを起こせる人は後悔しません。

ちぴーさん

会社では腹が立つことばっかりありますよ！（怒）

P（ぴー）さん

会社では実際に他責なこともありますが、他責で終わらせると何も解決しませんからね

【ちがい②】退職前の行動の違い

後悔するか否かは、退職前の行動が①退職時期を考えているか？②勉強しているか？③行動しているか？の3つのちがいがあります。

（1）退職時期を考えているか否か

確定はしていなくても退職するのは1年後ぐらい、など概ね決めている人は後悔しにくいです。

勢いとはいえ、だいたいいつ頃辞めるのかは決めておいた方が良いです。

P（ぴー）さん

つまりある程度の計画性を持って退職する方が後悔はしにくいです

（2）すでに勉強をはじめているか否か

次のキャリアを見据えて学びをしている人は後悔しづらいです。

ぼんやりでも次の転職や副業に活かすスキルを磨くための勉強をしている人は、新天地でもスムーズにすぐに活躍できる可能性が高いです。

今のご時世、勉強は無料でいくらでもできます。

スキマ時間でYouTubeでもTiktokでも情報収集できる環境は整っています。

↓↓↓上手な情報収集のやり方↓↓↓

https://ztmhiro.com/jouhoushuushuu_119/

（3）すでに行動に移しているか否か

退職前に出来ることは勉強だけではありません。

実際に行動に移せることもたくさんあります。

ちぴーさん

最近の新卒の人は入社と同時に転職エージェントに登録するって聞きました…すごっ

P（ぴー）さん

在籍中から次のステージを見据えて行動できることはたくさんあります

【ちがい③】退職後の行動の違い

後悔するか否かは、退職後の行動が①受動的OR能動的②スピード感があるか？③非現実的OR現実的の3つのちがいがあります。

（1）受動的か能動的か

退職後の行動が受動的な人は後悔しやすいです。

たとえば転職サイトに登録しても、受動的に求人情報を待つだけで自分から動かない人は後悔しやすいです。

一方、能動的な人は転職セミナーに参加したり、キャリアアドバイザー（転職エージェントの相談員）面談を積極的に受けに行きます。

能動的に動くことでより良い次のステージに行けるチャンスが増えます。

（2）スピード感があるか否か

退職後にゆっくりするのも悪いことではありません。

個人的な成長やリフレッシュを求めてキャリアブレイクしたり、学び直しをするのも退職後の過ごし方の一つです。

しかしなくなんとなく「もう少しゆっくりするかぁ」は時間がもったいないです。

時間は命そのものです。

「○月○日から行動する」など一定期間を休めばすぐに行動すると決めたらその通りに動く人は後悔しません。

スピード感持って行動しましょう。

↓↓↓戦略的に退職後はゆっくりするのもあり↓↓↓

https://ztmhiro.com/situgyouhokenyukkuri_182/

（3）目標が非現実的か現実的か

「転職したら年収が倍にならないかなぁ」「ありのままの自分を受け入れてくれる会社はないかなぁ」など非現実的な期待を持つ人は、達成できずに挫折しやすいです。

一方、現実的で達成可能な目標を設定する人は、退職後もモチベーションを維持できます。

現実的か非現実的かのちがいはその時間軸にあります。

非現実的な人は時間軸が短く、自分の希望・欲望のみが先行し、すぐに実現することを望みます。

現実的な人は時間軸が長く、自分の思いだけでなく周囲からの評価など客観性も鑑みた上で、長い時間をかけて実現を目指します。

ちぴーさん

退職後はどうしてもゆっくりしたいと思ってしまいそうです…

P（ぴー）さん

ゆっくりすることがダメではありませんが、欲望のままにダラダラするのはもったいないですね

いつでも勢いで退職できるように準備しておく

いつでも勢いで退職できる準備は①転職活動②資産運用③退職の知識習得の3つです。

（1）転職活動

会社を勢いで退職したら、独立起業や転職など選択肢は複数ありますが、いずれにしても転職活動は必須です。

なぜなら転職活動の肝である自己分析は、今後どのような方向性に向かうのが正しいのか判断できるからです。

退職時期が決まっていなくても、転職活動ははじめられます。

P（ぴー）さん

転職活動をはじめたら転職しないといけない、なんてルールはありませんからね

事前に転職エージェントに相談しておくと、実際に転職する時にスムーズに進められます。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（2）資産運用

退職して収入が無くなると、番困るのが経済面です。

お金がないと退職を決意しづらくなります。

勢いで退職するには、お金が必要です。

一朝一夕ではお金は増えませんが、時間をかければ家計（固定費）の見直しや株式投資などで資金を育てていくことはできます。

↓↓↓お金をためるための習慣↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

（3）退職の知識

退職についての知識を習得しておくのもスムーズ且つ、損しない退職のためには必要です。

①賞与をもらって辞める

余程の理由がない限り、賞与がもらえるタイミングで退職しましょう。

多くの会社が賞与は半年に一度支給されます。

賞与は「いつ時点で在籍しているか」で支給されるかどうかが決まります。

また賞与額を決める評価期間も会社毎でルールがあります。

退職する人間の評価は下げられてしまい、退職金受給額も減りますので退職報告のタイミングは重要です。（私はミスって減らされました…）

上記のようなルールは就業規則で確認しておくと確実です。

↓↓↓ベストな退職タイミングは？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

②退職金を最大限もらって辞める

退職金は退職日が一日違うだけで数十万円変わることがあります。

退職金は一般的に、年に1回加算日があるからです。

私も実際に加算日を少し過ぎてから退職したため、60万円程度は得をしました。（損をせずに済みました）

退職金の金額計算式や加算日については賞与同様、就業規則で確認することができます。

↓↓↓今やめたら退職金はいくら？↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokukinsirabekata_22/

③有給休暇はすべて使い切る

「うちは有休取れないから」「会社に今は忙しいから取れないよって言われているから」といった理由で有給休暇を使わないまま退職する方がいます。

非常にもったいないです。

退職時は会社側が時季変更権（有休取得日を会社側が変更する権利）が使えません。

つまりかならず退職日から逆算してすべての有給休暇が使えます。

完全取得し、転職準備などに使いましょう。

時間は命そのものです。

↓↓↓有給休暇は絶対全部取る↓↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

④社会保険のベストな切り替え

退職後に失業期間が発生するのであれば国民健康保険、国民年金への切り替えが必要になります。

これら社会保険の切り替えは待っていても誰もしてくれません。

また切り替え方法によっては数十万円レベルで損をすることがあります。

しかし知識があれば健康保険料も年金保険料も最小限にできます。

↓↓↓損しない健康保険の切り替え法↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

↓↓↓年金って免除できるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

⑤税金の減免制度活用

所得税は失業して収入がなければ、基本的には課税されません。

しかし住民税は後払いのため、現在は無収入であっても働いていた頃の収入に課税されますので納税の準備が必要になります。

自治体にはよりますが、減免制度を利用することで納付額を減らせることもあるので必ず自治体のホームページなどで確認しておきましょう。

↓↓↓住民税も免除できるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/juuminnzeisiharai_73/

⑥効率的な失業保険の受給

失業期間中の数少ない大きな収入源が失業保険です。

会社員として雇用保険に加入していれば基本的には受給できますが、受給の条件として求職活動実績が求められます。

求職活動実績とはハローワークへの定期的な仕事探しの客観的証明のことです。

原則4週間に2回の求職活動実績が必要になりますが、知識が無いと無理に就職したくない会社に応募をしたりすることになります。

しかし転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで短時間、ノーリスクで求職活動実績として認められたりします。

非常に効率的なやり方があるので知っておいて損はないです。

↓↓↓効率的な求職活動実績の作り方↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

勢いで退職しても後悔しないために

勢いで退職して後悔するかしないかは、退職理由や退職前後の行動で決まります。

後悔する人は感情的だったり、考え方が短期的だったりします。

一方、後悔しない人は論理的、長期的で戦略的に退職を進めていきます。

戦略的に退職を進めてるためには、準備が必要です。

転職活動、資産運用、退職知識の習得の3つの準備をすることで後悔することなく次のステージに進めるでしょう。

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転職・キャリアランキング

The post 【死ぬ？】勢いで退職したら後悔する人としない人の3つのちがい～後悔しない3つの準備～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑転職したけど死ぬほど後悔している

☑転職したけど、やっぱり前職に戻りたい

☑知恵袋をどう活用したら良いかわからない

ちぴーさん

前職がイヤになって転職したんですが、死ぬほど後悔しています…前職に戻れますか？

P（ぴー）さん

戻れるかもしれませんが、本当に戻るのがベストの選択かも考えてみましょう

ちぴーさん

前職に戻ること以外にベストな選択があるんでしょうか…？

P（ぴー）さん

改めて転職活動をすることでしか選択肢は見つけられませんよ

転職はしてみないと成功か失敗かはわからないものです。

実際に転職をしてみて、やはり前職に戻りたいと思うのは自然なことかと思います。

しかし本当に前職に戻ることがベストな選択なのか、そもそも前職が受け入れてくれるかもわかりません。

本記事では、転職して後悔している方が取るべき行動について解説いたします。

転職活動の結果、どんな道に進むべきかは人それぞれですが、心のモヤモヤが少しでも解消できるお手伝いができれば幸いです。

P（ぴー）さん

私はYahoo!知恵袋で「転職・退職」に対して回答し続け、217件のベストアンサーをいただいています。また4回の異業種転職の末、脱サラをした経験から思うところをお伝えしますね。

転職後の後悔を整理する

まず転職後の何に後悔をしているのか整理する必要があります。

どのような心理状態か、勢いで退職した場合、前の職場が恋しい理由について考えてみましょう。

（1）「転職して死ぬほど後悔」する時の心理状態

転職して死ぬほど後悔するのは、主に以下の3つの心理状態が考えられます。

ちぴーさん

ボクの場合は人間関係だから、環境変化になじめなかった感じかなー

（2）勢いで退職した場合の後悔

転職した後でよく考えたら、退職するほどでもなかった…ということもあります。

たとえば…

（3）前の職場が恋しい理由を確認

人は過去を美化しがちだからです。

前の職場を離れてみて、目の前の現実（転職先）はイヤだけど、なんだかんだ居心地の良かった思い出が頭をよぎります。

転職して他の会社に在籍してみることで、前の会社の良さに気づくことがあります。

前の職場にいた時には、悪いところばかりが見えていたのかもしれませんね。

ちぴーさん

前職に戻っても、またイヤになってくるってことですか…？

P（ぴー）さん

そうとも限りませんよ。転職して後悔するよくある理由を確認し、もう少し具体的に考えてみましょう。

転職して後悔する5つのよくある理由

転職して後悔する理由は①条件面、②仕事内容、③能力不足、④人間関係、⑤キャリアアップの5つです。

（1）条件面（収入・長時間労働）に不満があるから

「転職先は、賞与は給与4ヶ月分で年収600万円…と聞いていたのに実際には3年間勤めないと賞与は無く、4年以上勤めても給与1ヶ月分だった…なので年収400万円でした」

（実話です）

これでは生活設計が変わってしまいます。

家賃は？子供の教育費は？投資に回すお金は…？

転職するのに十分な理由となってしまいます。

ちぴーさん

え？でも収入も労働時間も入社前に確認できるんじゃないんですか？？求人票とか…

P（ぴー）さん

残念ながら実態とちがうことは多々あります

（2）仕事内容が違うから

「仕事内容が聞いていた話とはちがう」というのもあるあるです。

ひどいケースだと、事務職で営業職に回された…実際に聞いたことがあります。

転職先の仕事内容が聞いていたのと明らかに違う場合は、転職理由でもありますが、労働基準監督署相談案件でもあります。（会社都合退職になることもある）

（3）能力不足だから

転職はできたものの仕事についていけないことがあります。

年収などの待遇が良い反面、その分仕事がキツイことはあるあるです。

特に中小企業から大企業に転職した場合に能力不足を感じることが多いです。

「前職の中小企業の方がマイペースで仕事ができたな…」とよく聞きますね。

ちぴーさん

中小企業から大企業への転職はやっぱりキツいのかぁ～

P（ぴー）さん

キツいこともありますが、良い修行の場になりますよ

↓↓↓大企業は転職しない方がいい？↓↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyoutenshokusinaihou_236/

P（ぴー）さん

転職直後はしんどいのが当たり前ですので、無理は禁物です

↓↓↓転職後しんどい時は無理しない↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokugosindoi_126/

（4）人間関係・社風が良くないから

転職先の人間関係が良くなかったり、社風が合わないと転職したくなります。

パワハラ上司が気に入らない、体育会系の社風についていけない、強制の飲み会参加…価値観がちがうととても居心地が悪く、長く在籍するのは心身共に疲れるのは必然です。

（5）キャリアップが難しいから

以下のような転職先だと、キャリアアップが難しく転職したくなります。

ちぴーさん

転職して後悔している理由はわかったんですが、これからどうしたらいいですか？

P（ぴー）さん

「すでに転職済みの方」と「転職しようか迷っている方」の2通りのパターンを確認してみましょう

すでに転職（退職）して後悔している方が取るべき3つの行動

転職（退職）して後悔している方が取るべき行動は①転職活動、②戻らない決断、③戻る行動を取る、の3つです。

（1）転職したばかりだけど転職活動をする

ちぴーさん

転職したばかりなのに転職活動をするんですか？？

P（ぴー）さん

転職活動は転職するためだけにするものではありません

転職をしたばかりであっても、納得した転職が出来ていないと感じていたら転職活動をする価値があります。

転職活動を行わないとモヤモヤした毎日を過ごすことになります。

なぜなら自分が、本当に何がしたいのかがわからないからです。

一方、転職活動（特に自己分析）することで、今後の方向性が見えてきます。

方向性は「転職するか」、「前職に戻るか」以外にも選択肢はあります。

転職後でも副業を始めることは出来ますし、そもそもサラリーマンが合わないのであれば転職ではなく、独立起業することも考えられます。

（2）【戻らない決断】現職でとにかく頑張る！以外の選択肢は？

転職活動をしてみて「前職には戻らない」と結論が出たら、あきらめて現職で頑張る…ではモヤモヤは解消されません。

転職後に後悔されているのであれば、以下の3つの方向性を検討してみてください。

①【リスク：小】転職先の上司に相談する

結論としては転職先で頑張っていく方向性ですが、社内で環境を変える動きを取ってみましょう。

具体的には、直属の上司に定期的に相談することです。

「そんなのやっているよ…」という方もいるかもしれませんが、“定期的”にすることがポイントです。

相談内容は、たとえば…

P（ぴー）さん

転職先の上司ももしかしたらあなたをどう扱ったらよいかわからないだけかもしれませんよ

②【リスク：中】副業をはじめる

本業の多忙具合によっては難しいかもしれませんが、副業も検討してみましょう。

副業を始めるメリットは、視野が広がることで会社だけが人生じゃないことに気づけます。

また財布が二つになることで、会社への依存度が下がります。

いきなり100万円投資して、毎日4時間ぐらいは副業する…なんて大それたことはせずに、小さく始めるのが成功のポイントです。

最初から収益化を目指さずに、週末に2時間程度でも十分です。

少しずつ副業という事業が育ってきて、本業になる日が来るかもしれません。

↓↓副業をはじめる前に知っておくべきこと↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

③【リスク：大】独立起業する

自己分析の結果、どうも会社員が肌に合わない、もしくはどうしてもやりたいことが出来たのなら独立起業も視野に入れてみましょう。

ただし独立起業はやはり比較的リスクは高いです。

出来れば副業を進めて、軌道に乗ってから考えた方が良いでしょう。

（3）【戻りたい】前職に戻るための具体的な行動

①前の会社に戻りたい場合の連絡方法とタイミング

原則、まずは直属の上司や人事担当者に連絡しましょう。

タイミングは会社の繁忙期は避け、週末である金曜日夕方あたりがベストです。

なぜなら金曜日の夕方はその週の仕事が終わり、休みに入る前なので一般的には心が穏やかな状態であることが多いからです。

②前職に戻るための面談準備と説得力のある理由作り

会社側に会ってもらえることになったら、面談準備が必要です。

ポイントは二つです。

③勇気がない時に取るべきアプローチ方法

とはいえ、いきなり上司らに連絡するのに抵抗があることもあります。

そんな時は、退職報告時にお世話になった人（直属ではない上長や同僚）を通して、会社側に伝えてもらうのも良いですね。

ちぴーさん

出戻り社員を快く受け入れてくれますかね…？

P（ぴー）さん

令和のご時世、アルムナイという考え方が広がっています。前向きに考えていきましょう。

↓↓↓アルムナイとは？出戻り社員もあり↓↓↓

https://ztmhiro.com/arumunai_45/

ちぴーさん

にしても、ちゃんと転職活動して転職したつもりだったんだけどなぁ…

P（ぴー）さん

改めて転職活動をやり直してみてもよいかもしれませんね

↓↓↓転職活動の全体像を理解するには↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

これから転職しようかどうか迷っている方が取るべき3つの行動

これから転職しようかどうか迷っている方が取るべき行動は①転職活動、②社内でやれることやる、③キャリアプランを考える、の3つです。

（1）転職するかわからないけど転職活動をする

ちぴーさん

転職するかどうかわからないのに転職活動するんですか？？

P（ぴー）さん

転職活動は転職することだけが目的ではありませんよ

「転職しよう」と思っても、すぐに転職はしない方が良いです。

転職活動をおろそかにして転職をすると、納得できない転職をしてしまう可能性が高まります。

つまり絶対転職する！と意気込んだ転職活動はしない方が良いです。

P（ぴー）さん

十分な転職活動をせずに転職をすると、短期離職を繰り返すことになります

（2）退職せずに社内でやれることをやる

「転職したい」と考えてしまうのは、つまりは「環境を変えたい」ということです。

しかし「環境を変える」＝「転職する」ではありません。

転職活動の結果、転職することになるかもしれませんが、転職以外の方向性も選択肢に入れておきましょう。

①【リスク：小】人事異動を申し出る

同じ社内であっても、人事異動によって環境を変えるができるかもしれません。

会社に人事戦略次第ですが、人事異動により人間関係や業務内容が変えられる可能性があります。

P（ぴー）さん

ダメ元でも言ってみたら、すぐに実現しなくても、来年は話が進むかもしれませんよ

②【リスク：中】副業をはじめる

副業をすることで、転職をしなくても環境を変えられます。

社内での環境はすぐには変わらないかもしれませんが、会社以外の心のよりどころになったり、上手くいけば第二の収入の柱になることがあります。

また本業と関連性のある副業をすることで、本業のスキルアップになる可能性を秘めています。

むしろ意図的に本業のスキルアップになるような副業を選ぶのも手段のひとつです。

↓↓副業をはじめる前に知っておくべきこと↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

③【リスク：大】独立起業する

思い切ってサラリーマンを辞めてしまうのも選択肢のひとつです。

ただし独立起業は経済面でもキャリア面でもリスクが高いので、副業がある程度軌道に乗ってきてから考えた方が良いでしょう。

（3）改めてキャリアプランを考えてみる

転職活動の一環ですが、キャリアプランを考えてみるタイミングかもしれません。

転職が頭をよぎったということは何かしら方向転換したいと考えている証拠です。

ちなみに年収の決まり方は基本的に、業種×職種です。

年収がすべてではありませんが、お金があれば人生の選択肢が広がるのは確かです。

思い切って異業種転職も視野に入れて、キャリアプランを立案してみるのも良いですね。

↓↓↓キャリアプランセミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

ちぴーさん

転職活動なんて就活以来やってないですね…

P（ぴー）さん

転職のプロである転職エージェントの無料のオンラインセミナー参加ならタイパ良く学べますよ

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【知恵袋回答者の見解】転職の後悔についての知恵袋活用3つの注意点

転職の後悔について、知恵袋を活用するのは“あり”だと思います。

とはいえ、扱い方によっては回答がマイナスに働くことがあります。

知恵袋活用の注意点は、①回答者は当事者ではない、②質問方法に工夫、③情報の偏り、の3つです。

P（ぴー）さん

私も知恵袋を回答者がメインですが、質問もしていますので有用性は理解しているつもりです

（1）回答者は当事者ではない

当然ですが、回答者の方は見知らぬ誰かであり、当事者ではありません。

知恵袋の回答者は、とても親身になって回答をしてくれる方が多いです。

それでもどうしても主観的な内容（自分の思いが強い）であることが多い印象を受けます。

相手のためを思っての結果とは思いますが…客観性のある回答は少ないかもしれません。

質問者によっては共感してもらえたら嬉しいと思っていることもあるので、主観的な回答が一概に悪いわけではありません。

（2）質問方法を工夫する

有用な解答を得るためには、あなた自身の質問方法も重要になります。

↓↓↓良い質問のし方↓↓↓

https://ztmhiro.com/iisitumonn_112/

（3）情報が偏りやすい

知恵袋は多くの回答者がプロではありません。

つまり物事（質問の議題）の全体像を理解していない可能性があります。

たとえば一度だけ転職をしたいことがある人が、転職活動の勝ちパターンは絶対にコレだ！という発言は少し疑わしいです。

プロじゃないからこその良い面もありますが、ちょっと極端に共感だけ、批判だけといった回答になることも多いです。

情報は知恵袋以外にも多面的に収集しましょう。

↓↓↓良い情報収集をするには？↓↓↓

https://ztmhiro.com/jouhoushuushuu_119/

転職後に後悔しても、多くの選択肢がある

ちゃんと転職活動をして、転職したつもりであっても、実際に転職をすると希望に沿う転職ではないことはあります。

しかし納得できない転職であっても、諦めることはありません。

もう一度、転職するかどうかわからなくても、改めて転職活動をすることで別の選択肢が見つかるかもしれません。

一番もったいないのは、諦めて何もしないことです。

「環境を変えたいな」と思ったら、自分の心の声に耳を傾け、あと一歩だけ前に進んでみましょう。

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

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転職・キャリアランキング

The post 【知恵袋回答者の見解】転職したけど死ぬほど後悔…前職に戻りたいと思ったら取るべき行動 first appeared on 退職の寺子屋.

☑辞める前提で入社していいか迷っている

☑辞める前提で入社したけど、実は今後のことは決めていない

☑キャリアプランはどう考えたらいいかわからない

ちぴーさん

辞める前提で入社しちゃったんですけど、問題ないですかね…？

P（ぴー）さん

入社してから考えればいいです。働いているうちにキャリアプランは変わりますから。

事前にキャリアプランを考えて、辞める前提で入社するのは非常に素晴らしいことです。

何十年も経験を積んでも、なかなかキャリアプランを考えられないビジネスパーソンも多いですからね。

ただ入社してから状況が変わることは多々あります。

あまり硬直的に考える必要はなく、いつでも辞めることはできますから、入社してからじっくり考えれば良いかと思います。

本記事では、辞める前提ですぐに辞めたら周囲の人はどう思うのか？、キャリアプランの正しい考え方やタイパの良い転職活動に関する情報収集についてご紹介いたします。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラをして個人で仕事をしている私の体験談もお伝えしますね

【体験談】辞めるつもりで働いて4回転職の結果

私は4回転職をしましたが、結果良かったと感じています。

現在は個人事業主として、自分の強みを活かして、時間と場所を選ばずに仕事が出来ているからです。

以下、私の経歴です。

P（ぴー）さん

2社目以降、辞める前提で働いてきた私の体験談をお伝えしますね

（1）新卒入社した1社目を辞めてからやっと本気になった

私は就活生の頃から明確なキャリアプランを立案し、計画通り独立起業を果たしました…と格好良く言いたいところですが、学生時代はキャリアプランなんて全く考えていませんでした。

1社目に入社し、「一生この仕事をするのか？」と生き方に疑問を持ち、ようやくキャリアプランを考えるようになりました。

当初のキャリアプランは以下のような内容でした。

実際には…

大きな方向性はズレていませんが、当初のキャリアプランとはかなり変わってしまいました。

変わってしまった原因は、おそらく私の価値観の変化もありますが、スマホの登場AIの台頭などの技術革新、デフレ・年金不安・貯蓄から投資など経済状況など外部環境の影響も大いに受けていると考えられます。

ちぴーさん

キャリアプランは変わっちゃうなら、最初から考える意味はないってことですか？？

P（ぴー）さん

いえ、方針を固まっていると自分が進むべき方向性が決まるのでとても重要です。ただ5年前に考えたプラン通りに進まなかったからといって悩む必要はないですよ。

（2）管理職になったけど辞めた

4社目の大手小売業では管理職になりましたが、辞めました。

私は人に指示するのも、指示されるのも苦手で、管理職は肌に合わなかったからです。

言い換えると、管理職になるまでは純粋に仕事が楽しかったので当初のキャリアプランをあまり気にせずに働いていました。

今はサラリーマンを辞めて良かったと思っていますが、管理職になっていなかったまだ会社にいたかもしれません。

ちぴーさん

管理職になったのに辞めちゃったんですか？？

P（ぴー）さん

大手小売業に在籍していた時の周囲の同僚らからは「辞めるなんてもったいない」「なんで？？」とかなり言われましたが勿体無いかどうかは自分で判断するものです

↓↓↓管理職の転職は裏切りなのか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kanrishokutenshokuuragiri_240/

（3）最終的には予定通り脱サラした

1社目を辞めたタイミングで「独立起業しよう」と決めましたが、予定通り脱サラしました。

脱サラの時期は明確に決めていませんでしたが、30代半ばぐらいで考えていたと思います。

小売業の現場を見て、経営コンサルタントとして経営者と対峙し、労働組合幹部を経験させてもらい、中間管理職として部下を持ち、副業でSEOをやった結果、今があります。

ブラック企業（どの会社とは言えませんが…）で死にそうになったのも、ツラい立場にいる人の気持ちがわかるという意味では良い経験でした。

ちぴーさん

独立起業は予定よりだいぶ遅くなったんですね

P（ぴー）さん

世の中も変わりますし、様々な経験をしたら、3年前に立てたキャリアプランは変化しない方が不思議ですよ。回り道をした分、さまざまな経験が掛け算され、唯一無二の強みがあると自負しています。

すぐに辞めたら周囲の人にどう思われるのか？

基本的に退職はネガティブに見られます。

①人事担当者、②上司、③周囲の人たちにどう思われるのか確認しておきましょう。

P（ぴー）さん

私が労働組合幹部時代に人事ともからむことがあったので共有します

（1）入社した会社の人事担当者

「（新卒入社なら）学生時代にしっかり自己分析しておけよ…」

「あー、採用コストいくらかかったと思ってんだー」

「人員計画が崩れる…また経営層に怒られる…」

結構ドライに考えられていると思ってまちがいないです。

（2）入社した会社の上司

表面上は、

「これから色々仕事を任せようと思ったのに」

「三年はいないとスキルが身につかないよ」

と、やさしい言葉をかけてくれます。

しかし本音は、

「あー、人員補充しなきゃいけない…」

「最悪、俺の評価が下がるじゃねーか」

と、裏では困っています。

上司は業務引き継ぎが発生したり、面倒事が多いのは事実です。

P（ぴー）さん

もちろん良い上司もたくさんいますよ

（3）その他周囲の人たち

・家族「えー…これからどうするの？大丈夫？」

・友人「辞めるんだ。大企業なのにもったいない。」

・会社の同僚「さみしくなるなぁ。何も辞める必要はなかったんじゃない…？」

特に親がサラリーマンの場合、転職には反対なことがほとんどです。（うちはそうでした）

ましてや独立起業は猛反対ですね。

ちぴーさん

やっぱり悪く思われちゃいますもんね…イヤだなぁ

P（ぴー）さん

外野の声はただのノイズです。正しくタイパ良く情報収集した上で、しっかり自分で答えを出すことが大事です。

タイパの良い転職活動に関する情報収集方法

①情報を広く収集、②オンラインセミナー参加、③自己分析、④企業研究、⑤キャリアプラン立案の5つに留意して情報を集めましょう。

（1）情報は幅広く収集する

「尊敬するインフルエンサーの○○さんの言うことなら間違いない」

「著名人の△△さんが言う通りにする」

「転職のプロである転職エージェントが正解」

いずれも間違いではないかもしれませんが、情報源をひとつに絞るのは危険です。

なぜなら情報が偏っているからです。

インフルエンサーは数年前の自分の成功体験を語っているだけかもしれません。

著名人は自分の価値観だけで喋っているかもしれません。

転職エージェントは自分の成績のためにあなたに合わない転職を強引にさせるかもしれません。

情報源は3つ程度など複数にすることで、リスクを分散化できます。

もちろん本記事もあくまでひとつの情報源でしかありません。

↓↓↓転職活動に関する情報収集はコレ↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokujouhoushuushuu_245/

（2）まずは転職活動の全体像を知る

いきなり転職サイトで求人企業を探すのではなく、転職活動の全体を理解することが重要です。

全体像が見えていない状態で、手探りで転職活動をするのは、地図無しで目的地に着こうとしているようなものです。

転職活動は学校でも、もちろん会社でも教えてくれません。

転職のプロである転職エージェントが開催する無料の転職オンラインセミナー参加であれば、タイパ良く転職活動の全体像が理解できます。

↓↓↓転職初心者向けセミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（3）自己分析は大事だけど…

自己分析は転職軸（転職で何を実現したいのか）を明確化するためにも必要なため、転職活動において最も重要です。

ただ自己分析ばかりでは逆効果になることがあります。

なぜなら目的からズレてしまうことがあるからです。

自分探しの旅に出てしまったり、主観的すぎて正解がわからなくなることが多々あります。

そこでオススメしているのが、自己分析と企業研究を行き来することです。

自己分析で自分の内面と向き合いながら、転職市場にはどんな企業があるのか確認をします。

社会人経験が短いうちは、転職市場・企業情報がそれほど多くないので、特に注意が必要です。

↓↓↓自己分析で気持ち悪くなる理由↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekikimotiwarui_244/

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（4）企業研究は深く深く

企業研究は企業ホームページ、口コミサイト、採用サイトなどで情報収集することがスタートになりますが、是非とも就活生でも有価証券報告書を使った企業研究を試してもらいたいです。

なぜなら他の就活生はホームページや口コミサイトぐらいしか見ておらず、有価証券報告書による分析（経営戦略、財務情報など）ができていれば差をつけられるからです。

企業研究で有価証券報告書を使うメリットは以下の通りです。

ちぴーさん

えっと…有価証券報告書ってなんですか？

P（ぴー）さん

百聞は一見に如かずです。以下のサイトから確認してみてください。

引用：EDINET

↓↓有価証券報告書を使った企業研究↓↓

https://ztmhiro.com/yuukashoukenhoukokusho_247/

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

（5）キャリアプランは異業種・異職種も考慮

業種と職種で年収が決まると思っても過言ではありません。

年収がすべてではない…かもしれませんが、お金があると人生の選択肢が広がることは確かです。

どんなキャリアプランを立てるかはもちろんあなたの自由です。

しかし、もしまだ明確でなければ、異業種・異職種への転職も含めたキャリアプランを考えてみてはいかがでしょうか。

P（ぴー）さん

私も転職エージェントの力も借りて、異業種転職が出来たおかげで年収200万円アップしました

↓↓↓異業種転職セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

ちぴーさん

なんか情報が多くてわからなくなってきました…！

P（ぴー）さん

①転職全体像、②自己分析、③企業研究、④キャリアプランの順番で情報収集が良いのではないですか。転職エージェントのオンラインセミナー参加がタイパ良いですよ。

辞める前提で入社を考えた時に出てくる質問・疑問7選

辞める前提で入社を考えた時に、あるあるの質問や疑問を集めましたので気になるものを確認してみましょう。

（1）20代ですが、仕事でやる気が出ないんですが？

新卒を含め、20代でも仕事でやる気が出ないのは会社の目標と、あなたの目標が合っていないからです。

ここでの目標は、キャリアプランと言い換えてもいいです。

会社とあなたの方向性がちがえば、いつまで経ってもやる気は出ません。

そもそも方向性が合う会社に就職するのが一番ですが、入社してからズレに気づくことも多々あります。

↓20代仕事やる気出ない時どうしたらいい？↓

https://ztmhiro.com/sigotoyarukidenai_243/

（2）会社をすぐに辞めるのはダメですか？

ダメではありません。

辞めたい会社に長くいる必要は全くないと思います。

ただ「上司と合わない」「配属ガチャはずれた」からといって感情的にすぐに辞めるのはもったいないです。

現状に対して不満や不安があるのは確かかもしれませんが、そもそも転職するかしないかは転職活動をしてみないとわかりません。

すぐに退職せずに、転職活動をしているうちに本当に転職しか答えが無いのかが見えてきます。

↓↓石の上にも三年じゃなきゃダメ？↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

（3）やっぱり大企業がいいんですか？

当然、キャリアプラン次第ですが多くの場合、1社目（新卒）は大企業が良いです。

なぜなら大企業は多くのキャリアプランのスタートに適した環境だからです。

大企業は一般に年収も高く、福利厚生や研修制度も充実しており、ワークライフバランスも取れる環境であることがほとんどです。

また周囲のメンバーも優秀な人が多いため、普通に働いているだけでスキルアップが期待できます。

大企業に在籍していれば、お金もスキルもためながら転職活動をして、キャリアプランを考え、じっくり計画的に進めることができます。

特に新卒入社であれば、1社目で理想の会社に出会えると思わない方が良いかもしれません。

もちろん1社目が自分に合う会社であれば、無理に辞める必要はありません。

P（ぴー）さん

私は4社目で大企業に就職しましたが、大きな組織で管理職も経験し、貴重な体験をさせてもらえました

↓↓大企業転職しない方がいいってホント？↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyoutenshokusinaihou_236/

（4）退職引き止めされたらどうしたらいいですか？

退職しない方が良いこともありますが、「引き止められたから」という理由で退職しないのは非常にもったいないかと思います。

退職・転職をするかどうかを決めるのはあなたであって、相手（会社側）ではないです。

退職しようとしたけど止めると後悔することは、以下の3つです。

ちぴーさん

引き止める時の上司の「だったら時短勤務にするか」「人事異動するか」ほど信じられないものはありません（怒）

↓↓↓退職引き止めもったいない↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokuhikitomemottainai_239/

（5）入社時の誓約書って絶対に書かないとダメですか？

書かなくてもいいです。

サインしてしまうと取り返しがつかない誓約書もあるので、“とりあえず”書いてしまうのは危ういです。

誓約書の内容に少しでも違和感があったら「一度持ち帰ってから考えます」と会社側には伝えましょう。

“ヤバい”誓約書の4つの書かせ方

↓↓↓入社時誓約書には気を付けて↓↓↓

https://ztmhiro.com/seiyakusho_79/

（6）無職期間ってお金なくならないですか？

無職期間は会社員でいる時以上にお金がかかります。

なぜなら会社の社会保険料負担がなくなるからです。

さらには、住民税は後払いなので、無収入にも関わらず会社員時代と同額課税されます。

つまり収入がなくなるのに、支出が増えるという恐ろしい事態になります。

そこで助けてくれるのが失業保険です。

「心身が疲れちゃってしばらく休みたい」「キャリアの方向転換をしたいので、しばらく勉強したい」など誰しも無職期間を経験することはあります。

P（ぴー）さん

失業保険をもらうには1年以上の被保険期間が必要なことには注意です

↓オンラインセミナー参加で失業保険をもらう↓

https://ztmhiro.com/situgyouhoken_semina-_222/

（7）サラリーマンが合わないと気づいたら…？

私はサラリーマンが合わないことに気づいて脱サラしました。

転職活動をしているうちに「あれ？私ってそもそもサラリーマンが合わないのでは？」と気づく瞬間がありました。

気づいてしまったので、自分の心に従うことにしました。

自分の心の声が聴こえる瞬間は“変化”があった時です。

P（ぴー）さん

自分に素直に生きるのが一番じゃないかと私は思います

↓起業？転職？現状維持？迷ったらすること↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

辞める前提で入社してもいい

辞める前提で入社しても構いません。

実際に辞めるかどうかは入社してから考えればいいです。

ただ入社してすぐに辞めるのはもったいないかもしれません。

特に1社目（新卒）の会社であれば、転職市場において良い会社かどうかの判断は難しいです。

だからと言って「石の上にも三年」である必要は全くありません。

「一年後」など退職する期日を決めて、計画的に退職を進めましょう。

退職期日を決めた上で、本当に転職すべきか、転職するなら次はどんな企業なのか、そもそも自分がやりたいことやれることは何なのかをじっくり考えるといいです。

転職活動の情報収集に困ったら、転職のプロである転職エージェントに相談してみましょう。

相談するのに抵抗があれば、オンラインセミナー参加からはじめてみるのはいかがでしょうか？

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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