☑どんな企業に転職したいかわからない

☑企業研究の進め方がわからない

☑企業の強みと言われてもよくわからない

ちぴーさん

企業の強みって言われても、正直ピンとこないです…ホームページとかもみんな同じようなこと書いてますし

Pさん

確かにそうですね。でも「どの業務を自社でやっていて、どこを外注してるか」など、会社の仕組みを見ると強みが見えてきますよ。

ちぴーさん

それって具体的にはどうやって調べればいいんですか？？

Pさん

まずは今の会社で考えてみるのが一番です。それに、有価証券報告書やIR資料を読むと、事業構造がよくわかりますよ。

企業の“強み”ってなに？見えづらさの正体

企業研究でよく出てくる「会社の強み」、正直どれも同じに見えてわからない…そんな方に向けて、企業の“中の仕組み＝事業構造”から強みを見抜く視点をご紹介します。

表面的な言葉に惑わされず、面接や志望動機にもつながる深い理解を身につけましょう。

（1）なぜ「会社の強み」がわからないのか

転職サイトや企業HPを見ても、「会社の強みがわからない」と感じたことはありませんか？

実はそれ、自然なことです。

多くの企業が掲げる「持続的な成長」「グローバルな視点」「安心・信頼・スピード」などの言葉は抽象的で、どの会社にも当てはまりそうに見えるからです。

特に、企業が行っている業務や“ビジネスの仕組み”を知らないままだと、その会社が他社と比べてどこで勝っているのかをつかみにくくなります。

（2）「強み」は外から見えにくいからこそ、構造から見る

企業の強みは、単に製品やサービスの種類ではありません。

たとえば「顧客対応が早い」「納期が正確」「製品開発力がある」といった特徴は、企業がどのように業務を設計しているか＝事業構造によって支えられています。

つまり「何を自社でやり、何を外注しているか」「どこに人やお金をかけているか」など、企業の“中の仕組み”を知ることで、強みの本質が見えてきます。

（3）強みを「表面の言葉」で終わらせないために

面接で「うちの強みは何だと思いますか？」と聞かれて、HPに書いてあるキャッチコピーをそのまま答えてしまうのは避けたいところです。

表面的な言葉に留まらず、「なぜそれが強みなのか？どんな仕組みで実現しているのか？」まで踏み込めると、面接官の印象は大きく変わります。

強みを知るとは、会社の“戦い方”を知ることと同じです。

強みを見抜くカギは「事業構造」にあり

企業の強みは、言葉ではなく「どんな仕組みで事業を動かしているか」を見ると見えてきます。

本章では、業務の分担や外注の使い方といった“事業構造”に注目し、どこを見ればその企業らしさ＝強みがにじみ出るのかをわかりやすく解説します。

（1）事業構造とは？わかりやすく言うと「会社の中の役割分担」

「事業構造」という言葉は難しく聞こえるかもしれませんが、実はとてもシンプルです。

たとえばある防災用品メーカーでは、製品の企画や設計は社内で行い、生産は外注、物流は大手倉庫業者に任せるというスタイルをとっています。これが事業構造です。

どこを自分たちでやって、どこを他者に任せているか。

この設計こそが、会社の個性や強みに直結します。

（2）“強み”がにじみ出る3つのポイント

企業の強みがにじみ出るのは、以下のような構造に注目したときです。

たとえば自社製造にこだわる企業は、品質やスピードを強みとしやすく、外注をうまく使う企業はコストや柔軟性を重視します。この違いが「強み」です。

（3）「強み」を見つけてみよう

①今の勤務先から

まずは転職先を見る前に、自分が今働いている企業で考えてみましょう。

たとえば「営業は社内だが、在庫管理や配送は完全外注」「製品は企画だけして、製造は工場へ委託」など、働いていると見えづらい部分も多いですが、少し視点を変えると会社の全体像が見えてきます。

そのうえで「うちはスピード対応に強い」「価格競争より顧客対応に注力してる」などの傾向が見えれば、それがその会社の“強みの起点”です。

強みは、意外と自分の身近なところにヒントがあります。

②有価証券報告書やIR資料から

上場企業を志望する場合、有価証券報告書（特に「事業の内容」「事業等のリスク」「設備投資計画」など）は非常に有益な情報源です。

たとえば、「製造拠点の内訳」「主要取引先」「外注比率」「研究開発費の増減」などから、その企業がどこに力を入れているか、どこで利益を出しているかが見えてきます。

また、IR資料（決算説明資料）では、経営層がどんな戦略で今後の成長を考えているかを知ることができます。

「AI導入で物流を効率化」「海外製造から国内回帰」など、構造変化に関する発言は“未来の強み”を示していることも。

企業研究を一歩踏み込んで、こうした資料から「強みの仕組み」を読み解けるようになると、面接でもグッと説得力が増します。

↓↓↓有価証券報告書の見方↓↓↓

強みを企業研究・面接で活かす3ステップ

企業研究で見つけた“強み”は、調べて終わりではありません。

面接や職務経歴書でどう活かすか、自分の経験とどう結びつけるかがカギになります。

本章では、強みを深掘りしながら、自分自身の魅力と重ねて伝える方法を、具体的なステップで解説します。

（1）企業研究で“強みを探す視点”を持つ

企業研究では、会社概要や事業内容の確認はもちろんですが、「なにをどこでやっているか」に注目しましょう。

IR資料（上場企業の場合）、企業紹介動画、採用ページの社員インタビューなどに「こだわり」や「自社開発」などのヒントが隠れています。

BtoB企業の場合でも、どのようなバリューチェーン（価値連鎖）を持っているかを探ることで、強みが見えやすくなります。

↓↓↓企業研究のやり方↓↓↓

（2）面接で活かす質問力：「強みは何だと思いますか？」に答える

面接で差が出るのが、「会社の強みは何だと思いますか？」という質問です。

このとき、ホームページに記載されている内容をそのまま引用し「御社の強みは●●だと思います」だけで終わらず、「●●という点に注力している構造があり、それが強みとして現れていると感じました」と答えられると、相手の印象が大きく変わります。

つまり一歩踏み込んで自身の頭で考え、分析した結果を伝える事。

ただし事実（ホームページや有価証券報告書に記載されている内容）と解釈（自身の考え）は分けて伝える事も忘れてはなりません。

また、逆質問として「●●は▲▲という理由から外注されているのでしょうか？」など、構造に切り込んだ質問ができれば、企業理解の深さが伝わります。

↓↓↓質問力をきたえる↓↓↓

（3）企業の強みと自分の強みと接続する

①企業の強みと自分の経験をどうつなげるか

企業研究で“相手の強み”を理解したら、次にすべきは「自分の強みとどう接続するか」を考えることです。

たとえば、ある企業が「現場のスピード対応力」を強みとして掲げているなら、自分の経験の中で「顧客からの急な要望に柔軟に対応し、信頼を得た」といったエピソードが重なるかどうかを探ります。

自分の経験を“構造の中のどこに活かせるか”という視点で考えると、単なる職務の棚卸しではなく、「どの会社にフィットする人材か」を整理できるようになります。

②“強みの掛け算”を職務経歴書・面接で提案しよう

この接続ができると、職務経歴書では「なぜその企業に合うのか」を具体的に書けるようになります。

単にスキルや業務経験を列挙するのではなく、「貴社が重視する××という戦略において、私の◯◯経験は即戦力として貢献できると考えます」といった“提案型の自己PR”に変わります。

面接でも「企業の構造や強みを理解し、それに自分がどう貢献できるか」まで話せれば、採用担当にとっては非常に伝わりやすく、「配属後の活躍が想像できる人材」として評価されやすくなります。

つまり、「企業の強み×自分の強み」という視点で職務経歴書や面接回答を設計できる人は、内定率が格段に高まるのです。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

企業の強みは“中の仕組み”から見えてくる

「会社の強みがわからない」と感じるのは当然です。

でも、企業の“事業構造”を理解すれば、その強みの本質が見えてきます。

どこを自社で担い、どこを外注しているのか、どこに資源を集中しているのか──その構造を見抜く力は、企業研究や面接対策に直結します。

そして、自分の経験とどうつなげて貢献できるかまで考えられる人は、確実に内定に近づきます。

企業の“仕組み”から見る転職力、今日から鍛えていきましょう。

The post 【強みがわからない？】事業構造から見る強みの見抜き方～就活：企業研究のコツ～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑「石の上にも三年」なのに転職してもいいのか悩んでいる

☑「石の上にも三年」を理由に上司から退職引き止めされている

☑「石の上にも三年」は同じ会社にいないとどうなるのか知りたい

ちぴーさん

転職したい！…でも「石の上にも三年」だしなぁ

P（ぴー）さん

あなたが転職した方が良いかはわかりませんが、少なくとも「石の上にも三年」を理由に転職しないのはナンセンスですよ

「石の上にも三年」とよく言われます。

確かに三年以上は同じ仕事をしないとスキルは磨かれにくいかもしれません。

ただしそもそも今の仕事でスキルを磨くのが、あなたにとって正しいのでしょうか？

人生100年時代、キャリアは数年で完成するものではなく、数十年かけて作り上げていくものです。

本記事では、「石の上にも三年」経つ前に転職するメリット・デメリット、転職するのであれば何をすれば良いのかを紹介しています。

特に第二新卒（新卒入社から3年以内）の方にフォーカスを当てた内容を解説いたします。

とにかく転職すればいい…というわけではありませんが、「石の上にも三年」にしばられて転職しないと後悔しかありません。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね。1社目は1年2ヶ月で転職しましたよ。

なぜ転職しようとすると「石の上にも三年」と言われるのか？

転職において「石の上にも三年」と言われるのは①古い価値観がある、②スキルが身につかないと思われている、③会社側が困るからです。

（1）古い価値観があるから

「最低でも三年は同じ会社（仕事）を続けられない根性無しは、どこの会社もつとまらない」といった古い昭和の価値観は令和の今でも存在します。

つまりは根性論です。

人生100年時代や終身雇用・年功序列の崩壊などを背景に、昭和の価値観では生きづらくなっています。

また昨今の転職市場は大きく変化しており、第二新卒の転職は4倍近く増えています。

引用：株式会社リクルート「若手の中途採用・転職意識の動向 【企業】社会人経験１年未満者の採用企業は約８割」

（2）三年いないとスキルが身につかない、と思われているから

一般に「同じ仕事（会社）を三年はしないとスキルが身につかない」と思われています。

たしかに多くの仕事は三年以上続けないとスキルは身につきづらいかもしれません。

しかしそれはあなたにとって本当に身につけたいスキルでしょうか？

身につけたい、つけるべきスキルはキャリアプランから逆算して考えるものです。

ちぴーさん

キャリアプランなんてはっきりしてないけど、今の会社はなんかちがうなぁとは思っています…

P（ぴー）さん

少なくとも当時の私も、1社目の会社でのスキルを磨く理由が見当たりませんでした（私にとって、という意味です）ので、1年2ヶ月で転職を決意しました

（3）退職されると会社（上司）側が困るから

「石の上にも三年だから、まだ辞めんな」という上司の9割は保身と思って間違いありません。

ほとんどの会社（上司）は退職者が出ると困ります。

一方で、本当に親身になって退職引き止めをする上司の方も一定数います。

しかし彼ら彼女らは「石の上にも三年」は使わないです。

↓↓↓退職引き止めされる理由↓↓↓

https://ztmhiro.com/hitukoihikitome_42/

ちぴーさん

「石の上にも三年」は転職するかどうかの理由にならないんですね…

P（ぴー）さん

正しい方向性でなければ、その頑張りがもったいないことになります

「石の上にも三年」経つ前に転職する3つのデメリット

「石の上にも三年」経つ前に転職するデメリットは①スキルが身につかないことがある、②会社になじむのに時間がかかる、③転職先によっては内定がもらいづらい、の3つです。

（1）スキルが身につかないことがある

現職での経験やスキルを積み重ねることができず、次の職場で活かせない可能性があります。

特に同業種・同職種であればなおのことです。

ただし「今のスキルを活かすために次の職場を選ぶ」という考え方自体に疑問を持ってもいいかもしれません。

せっかく転職するのであれば、しっかり自己分析をし、何をしたいのかキャリアプランを考えた上での転職、つまりゴールから考えた方が良い結果になることが多いでしょう。

（2）会社のルールになじんだり、人間関係構築に時間がかかる

せっかく現職で築いた人間関係や、理解してきた社内ルールを一度捨てることになります。

当然ながら転職先では新たな人間関係・社内ルールを理解する必要があります。

また、特に多くの会社は新卒社員を大事にします。

なぜなら新卒社員は会社の方針にしたがいやすい傾向があるからです。

また新卒社員は凝集性が高い（連帯感や仲間意識）ため、組織の結束力が強くなりやすいです。

一方、中途社員だと他の会社を経験し「会社のココがおかしい」と疑問を持ったり、仕事を独自のやり方で進め、新たな発想や取り組みが行われやすい面が見られます。

P（ぴー）さん

中途社員の異質性を上手く活用する社風は、転職時の会社選びのひとつのポイントになります

（3）転職先によっては内定がもらいにくい

三年経たないうちに転職をすると内定がもらいにくい会社があります。

特に歴史ある老舗の大企業に多く見られます。

「職歴が短いから…」だけの理由で内定が出ない会社はかなり減ってきているようですが、現状の日本の転職市場では不利な場合もあります。

ちぴーさん

やっぱり転職回数が多くなると、転職市場では良いことないですか？？

P（ぴー）さん

いえ、不利なことばかりではありませんよ

↓↓転職回数多いのは損だけでもない↓↓

https://ztmhiro.com/shokurekishotenshokuooi_132/

「石の上にも三年」経つ前に転職する3つのメリット

「石の上にも三年」経つ前に転職するメリットは①成長のチャンス、②キャリア加速＆形成、③年収アップの可能性、の3つです。

（1）成長のチャンスがつかめる可能性がある

早めに転職することで、新しい職場や業界での経験を積むことができます。

また現職では見つけられなかった自分の潜在的な適正を発見できるかもしれません。

潜在的な適正とは、自分では気づいていない適正のことです。

「実は人をまとめるリーダーシップがあった」「実はモノづくりが好きだった」など意外な自分の一面が見つかることがあります。

ひとつの会社にいると気づけないことはたくさんあります。

ちぴーさん

今の仕事をやっていてもモヤモヤするなら潜在的なチャンスをつかみにいくのもアリですね！！

（2）自己理解による適正発見　⇒キャリアの加速と形成

三年以内など早い段階で転職することで、キャリアの成長を加速させられる可能性があります。

自己分析で自己理解が進むことで、進むべき方向性が見え、キャリア形成につながります。

新しい職場での経験や実績を積み重ねることで、将来的な昇進やキャリアの進展につながる可能性が高まります。

異なる職場や業界での経験を通じて、自分が本当にやりたいことや得意なことを見つけることができるかもしれません。

（3）年収アップの可能性が広がる

キャリアアップと同時に、年収アップの可能性が広がります。

次の転職先で年収50万円アップするかもしれません。

また複数のキャリアを経験することで、より高い年収アップも目指せます。

なお年収は基本的に業種×職種×役職で決まります。

役職以外は転職でしか実現できません。

ちぴーさん

キャリアアップの成功が年収アップにつながるんですね！！

P（ぴー）さん

私も異業種転職を通して、年収200万円アップを実現できましたよ

↓↓↓年収を上げ続ける転職方法↓↓↓

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【特に第二新卒の方】「石の上にも三年」なんて待ってられない時にする3つのこと

「石の上にも三年」なんて待ってられない時にするのは①転職活動開始、②自己分析、③オンラインセミナー参加、の3つです。

（1）転職するしないに関わらず、転職活動をはじめてみる

「石の上にも三年」のデメリットを克服し、メリットを享受するためには転職活動をするしかありません。

「転職するか」「転職しないのか」

これは転職活動を行った結果から判断します。

つまり今は転職する予定がないので、転職活動をしないのは因果が逆だということです。

転職活動をしてみてはじめて、やりたいことやキャリアプランが見えてきて、磨くべきスキルがわかります。

ちぴーさん

転職活動してみないと「現職から転職すべきか」「やっぱり現職にとどまる」の判断ができないってことですね…

（2）自己分析をしてみる

転職活動により、まずは自己分析をし、過去を振り返り、深く内省することで自己理解を進める必要があります。

私もそうでしたが、特に第二新卒の方だと、もしかしたら1社目はそれほど真剣に就活せずに入社してしまった方もいるかもしれません。

もし真剣に就活していても、1社目で自分に適した会社と出会えるのは奇跡に近いです。

なぜなら当然ですが、学生は社会人経験がないため、適切な自己分析や企業研究が難しいことがあるからです。

P（ぴー）さん

正直、私も1社目の入社（就活）はかなりテキトーに決めてしまっていました…結果、1年2ヶ月で転職することになりました

↓私の自己分析ノートのメモ書き（一部）です↓

字がきたない…ですね（汗）

デジタルにまとめたい方は、MacBookのレンタルがおすすめです。

↓↓↓まずは自己分析からはじめてみる↓↓↓

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（3）転職エージェントのオンラインセミナーに参加してみる

とはいえ「転職活動なんてしたことないし、何から始めたらいいかわからない…」という方は転職エージェントの無料の転職オンラインセミナーの参加をオススメいたします。

転職のプロである転職エージェントが開催する無料のオンラインセミナーは、60～90分程度で有料級の転職ノウハウを学べます。

オンラインセミナーは転職三大悩みである自己分析、企業研究、応募書類・面接対策以外にも個別のテーマ（異業種転職や第二新卒など）も取り扱っています。

↓↓転職初心者が参加すべきセミナー↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

オンラインセミナー参加するのに転職エージェントのキャリアアドバイザーと面談しなきゃいけないんじゃないですか？？

P（ぴー）さん

いえ、オンラインセミナーは転職エージェントへの登録だけで参加できますよ

↓転職エージェント登録だけでできること↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

【特に第二新卒の方向けの】リクルートエージェントのオンラインセミナー

特に第二新卒の方のオンラインセミナーとしては『リクルートエージェント』の「第二新卒に向けた自分に合った転職活動の進め方セミナー」があります。

P（ぴー）さん

20本以上の転職オンラインセミナーに参加してきた私からお伝えしますね

（1）セミナー概要

①講師

セミナー講師の方は、転職経験者でおそらく20代の女性でした。

第二新卒の方とおそらく年齢が近いため、世代間ギャップは感じにくいと思います。

なお第二新卒の定義は特にはありませんが、一般に新卒入社して三年以内の方が対象です。

②概要

セミナーの立て付けは以下の5つです。

③目的

セミナーの大きな目的は以下の2点です。

（2）こんな人に参加してもらいたいセミナー

（3）第二新卒の強みって何なのか？

①第二新卒は異業種転職しやすい

第二新卒は比較的、異業種転職がしやすいです。

なぜなら経験やスキルだけではなく、ポテンシャルや意欲が評価されるからです。

↓↓↓異業種転職を成功させるには↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

②第二新卒の需要が増している

第二新卒は柔軟で適応力が高く、社風なじみやすい傾向にあるため積極的に採用を考える企業が増えています。

昨今の企業の賃上げの背景にもなっている人手不足が要因のひとつでもあります。

つまり今は売り手市場というわけです。

ちぴーさん

第二新卒は転職に有利なんですね！けど自分に強みとかあるのかな…

P（ぴー）さん

かならず強みはあります。セミナー中に論理的思考や計画性、リーダーシップなどひとつずつ説明しながらワーク（自分で考える時間）を進めてくれるので安心してください。

（4）無料のオンラインセミナー参加方法

①転職エージェントに登録（30秒程度）

TVCMでもおなじみの業界でも最大級の求人数である、大手転職エージェントの『リクルートエージェント』に私はお世話になったので、本記事では紹介しています。

※以下の動画は音声は流れませんので安心してください

②任意のオンラインセミナーに申し込み

転職エージェントに登録後、オンラインセミナーに参加申し込みします。

一旦、転職エージェントに登録しておくとログインしてすぐにセミナー申し込みできるようになります。

③オンラインセミナーに参加する

オンラインセミナー参加申し込み後は登録したメールアドレスにメールが届きますので、指定のURL（YouTubeです）から参加しましょう。

ちぴーさん

ちなみに失業期間は失業保険をもらえると思うんですけど、求職活動実績になりますか？

P（ぴー）さん

大手転職エージェントのオンラインセミナーは求職活動実績になりますよ

↓オンラインセミナーを求職活動実績にする↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

自分の心の声に素直になる

「石の上にも三年」はデメリットもメリットもあります。

「これからの時代、とにかく転職した方がいい」「ひとつの会社に勤め上げた方がタイパが良い」と一般論に引っ張られるのが一番もったいないです。

大事なのは自己分析をし、自分の心の声に素直になることです。

「本当に転職すべきか？」自分の心の声を聴くために転職活動をはじめてみましょう。

自分独りで考えてよくわからなければ、まずは大手転職エージェントが開催する無料のオンラインセミナーに参加するのもひとつの手段です。

↓↓↓出戻り社員という手もある↓↓↓

https://ztmhiro.com/arumunai_45/

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

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転職・キャリアランキング

The post 【転職したい】「石の上にも三年」は会社にいないと退職しちゃダメ？そんなの関係ない理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑転職の情報収集方法がわからない

☑転職エージェントが信じられない

☑個人ブログが信じられない

ちぴーさん

転職したいんですが、どうやって情報収集したらよいかわかりません

P（ぴー）さん

情報源の選別だけでなく、情報活用まで考えましょう。ちなみに情報源は転職エージェントと個人ブログの合わせ技が最強ですよ。

転職における情報収集力は、情報源の選別と情報活用の2つで構成されます。

転職エージェントでも個人ブログでも、ひとつの情報源だけを頼るのは危険です。

一方、情報源が多すぎると情報過多になり、混乱する可能性が高いです。

適切な情報量の見極めが重要になります。

本記事では転職エージェントと個人ブログを、利点や注意点といった両面から分析しています。

また情報の収集だけではなく、活用法についても解説いたします。

より良い情報収集＆活用で、転職活動は大きく前進します。

P（ぴー）さん

転職エージェントを活用し、4回の異業種転職で年収200万円以上アップさせた経験がある私からお伝えしますね

なぜ転職では情報収集力が重要なのか

転職では①選択肢の見極め、②効率的な転職活動、③効果的な転職活動をするため、情報収集力が重要になります。

（1）適切な選択肢を見極めるため

転職における適切な選択肢とは、広義では「自分はどんな仕事がしたいのか？」、つまり会社勤めに限ったものではありません。

狭義では、「自分はどんな会社で働きたいのか？」と考えます。

狭義での適切な選択肢を考える方が多いと思いますので、本記事では「どの求人企業で働きたいか？」が重要になりますが、正しい情報収集が必要です。

正しく情報収集しないと「転職したい企業がない」と転職が進まなかったり、「こんな会社に転職したくなかった」と短期転職を繰り返したりします。

（2）効率的な転職活動をするため

情報収集力が高くなると、効率的な転職活動ができます。

効率的とは量的な活動です。

つまり転職活動の処理能力が上がり、活動スピードが速くなります。

それでなくても多忙なビジネスパーソンが転職活動をするのは時間的にも労力的にも大変です。

たとえばサクサクっと情報収集が出来れば、希望の求人企業がすぐに見つけられて、応募書類作成から面接、上手くいけば内定まで進めることができます。

（3）効果的な転職活動をするため

情報収集力が高くなると、効果的な転職活動ができます。

効果的とは質的な活動です。

つまり転職活動の精度が上がり、納得のいく転職ができる可能性が高まります。

特に初めて転職活動される方は、どうしても転職について都合の良い幻想（今より環境が悪くなることはない、やりたいことが思い切ってできるなど）を描いてしまうことがあります。（私もそうでした…）

情報収集力が高くなると、転職活動・転職市場における現実を目の当たりにし、これらの幻想は思い込みであることが見えてきます。

P（ぴー）さん

情報収集力が転職の成否を分けると言っても過言ではありません

【体験談】4回の異業種転職者が伝える、情報収集力を高める3つの極意

情報収集力を高める3つの極意は①複数のツール活用、②情報広げすぎ注意、③要アウトプット、です。

（1）複数の情報源・ツールを活用する

「登録者数100万人のインフルエンサーが言うことはまちがいない」「東大卒が言うことなら絶対に正しい」など一つの情報源だけを信じるのは危険です。

なぜならそれぞれの立場によって主張したいことが違う、つまりポジショントークをしていることがほとんどだからです。

※ポジショントークとは、各々の立場から自分に都合のよいこと、自分に有利になるようなことを言うこと。

発信者があなたをだまそうとしているわけではありません（中には悪い人もいると思いますが…）が、発信者だって立場がありますので偏った意見になります。

P（ぴー）さん

本記事の内容も正しいと思って発信していますが、完全に中立的な立場から発信できているとは思っていません。かならず複数の情報源から情報収集をしましょう。

（2）情報を広げすぎない

一方で、多くの情報源を調べ尽くすのもオススメできません。

なぜなら以下のデメリットがあるからです。

それでなくとも多忙なビジネスパーソンは時間が足りず、意思決定がしにくくなり、イライラして転職活動がイヤになるということです。

ちぴーさん

つまり情報源は絞って、優先順位をつけた方がいいってことですね！

（3）インプットしたら、アウトプットする

情報を入手したら「ふむふむ、なるほど…そういうことね」で終わってはいけません。

情報をインプットしたら、極力アウトプットをしましょう。

アウトプットすることで、頭だけでなく身体でも覚えます。

頭でわかっていても、「やってみて」と言われたら出来ないこと、説明できなかった経験はありませんか？

たとえば「職務経歴書の書き方」の情報をインプットしたら、すぐに職務経歴書を作成してみましょう。

時間がなければ下書きレベルでもいいので、着手してみる。

少しでも“やってみる”ことが重要です。

ちぴーさん

頭でっかちになっちゃいかんってことですね…

P（ぴー）さん

情報は実際にやってみてこそ活きます

↓↓↓上手い情報収集のやり方↓↓↓

https://ztmhiro.com/jouhoushuushuu_119/

転職エージェント vs. 個人ブログ：情報収集の決定的な違いとは？

転職の情報収集において、転職エージェントと個人ブログの決定的な違いは情報発信の自由度です。

転職エージェントですが転職市場をマクロ目線かつ専門的ですが、経験談は発信しづらい一面があります。

一方、個人ブログは経験に基づいた生々しい情報発信ができますが、情報がミクロすぎて視野が狭かったり、情報が主観的で客観的事実と異なることもあります。

（1）転職エージェントの利点と限界

やはり転職のプロである転職エージェントは有益な情報が多く、効率的に情報収集するのに向いています。

特に大手の転職エージェントは優秀な社員達が、数十年以上研究に研究を重ねてノウハウを蓄積しています。

比較的情報も正確ですし、転職市場の最新情報を更新し続けているのも特長のひとつです。

一方、転職エージェントはもちろん個人ではないので、経験談は語れません。

実際に転職活動における苦労や体験、転職の前段階である退職時の悩みなどの経験談は貴重な情報源と言えます。

ちぴーさん

あと転職エージェントはとにかく転職させようとしませんか？？

P（ぴー）さん

いえ、特に大手の転職エージェントは求職者の適切なキャリアと向き合ってくれますよ。『リクルートエージェント』のオンラインセミナーでは「まずは本当に転職すべきか考えてみませんか？」と問いかけられたことがあります。

（2）個人ブログの利点と注意点

個人ブログはなんと言っても経験談を語れることです。

経験談の良いところは、自分と似たような環境であれば共感することができますし、個人の独自の視点や発見したノウハウを学ぶことができます。

ただし個人ブログは情報が主観的で客観的事実と異なることもあります。

たとえば特定の業種についての転職において「これをやれば間違いなく内定がもらえる」など発信しているケースがあります。

何ごとも「これをやれば間違いない」なんてことは存在しないと思った方が良いです。

また人によっては事実ではなく、内容を”盛っている”場合もあるので要注意です。

（3）情報収集における転職エージェントと個人ブログは補完関係にある

前述の通り、転職エージェントと個人ブログはいずれもメリット・デメリットがありますので、情報源としては両方から仕入れると良いです。

もっと言えば、転職エージェントも個人ブログも複数の異なる情報源を仕入れることで、偏った情報にならないようにリスク分散が出来るわけです。

ちぴーさん

よーし！色んなとこから情報仕入れるぞ～

P（ぴー）さん

情報過多になって混乱しますので、転職エージェント・個人ブログ各3社（3人）ぐらいまでが上限でしょうね

転職エージェントサイトで得られる情報

転職エージェントサイトで得られる情報は①一元管理された転職データ、②転職オンラインセミナー、③非公開求人情報、です。

P（ぴー）さん

本記事ではTVCMでもおなじみの、業界最大級の求人数である大手転職エージェントの『リクルートエージェント』について紹介します

（1）転職データが一元管理されている

転職エージェントのひとつのサイトで、転職データが一元管理されているので自分で色々探し回らなくても良いです。

たとえば以下のようなデータが閲覧できます。

ちぴーさん

まとまっていれば自分で色んなサイトを探さなくてもいいからタイムパフォーマンスいいっすね！

（2）転職オンラインセミナー

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーは参加は無料ですが、内容は有料級です。

転職の三大悩みである自己分析、企業研究、応募書類・面接対策はもちろん個別課題（異業種転職、第二新卒など）についてのセミナーも多く用意されています。

なおセミナーは一方通行ではなく、双方向で行われます。

たとえば自己分析セミナーであれば、ワークの時間があり、セミナーが終わる頃にはある程度の自己分析が完了します。

ちぴーさん

つまりオンラインセミナーはインプットと同時にアウトプットが行えているから効果的なわけですね！

↓転職初心者向けオンラインセミナー↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（3）非公開求人情報

非公開求人とは、転職エージェントや転職サイト、求人企業のホームページなどネット上に掲載していない、非公開の求人のことです。

非公開なので取り扱っている転職エージェントしか求人企業情報が閲覧できないため、あなたが探しても見つけられなかった相性の良い求人企業と出会える可能性があります。

なお求人企業が非公開にしているのは主に以下の2つの理由からです。

ちぴーさん

個人ブログと合わせ技で転職エージェントを利用したらいいですね♪

P（ぴー）さん

転職エージェントを活用するには、まずはビジネスモデルを理解することからはじめましょう

↓↓↓転職エージェントの活用法↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

転職の情報収集は幅広く、でも選択と集中も必要

情報収集力が転職の成否を分けるのは間違いありません。

転職エージェントも個人ブログ（YouTubeなどでも可）など幅広く情報を集めつつ、ひとつの情報源を信じすぎず、3つ程度の情報を選択しましょう。

ただし情報を集めただけでは、頭でっかちになるだけなので、同時にアウトプットも行う必要があります。

転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで、インプットもアウトプットも同時に行うことができ、転職活動の経験値が上がる可能性が非常に高いです。

正しい情報収集をし、あなたの納得のいく転職を実現しましょう。

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☑仕事でやる気が出ない

☑モチベーションの上げ方を知りたい

☑仕事でやる気のない社員が職場にいる管理職の方

ちぴーさん

今の仕事、イマイチやる気が出ないんですよねぇ。モチベーション上げたいんですけど…

P（ぴー）さん

キャリアプランは明確ですか？

ちぴーさん

？？？

仕事でやる気が出ないのは当然です。

答えは簡単で、会社の目標と、あなたの目標が合っていないからです。

会社の目標は、上司の考え方も含みます。

あなたの目標は、キャリアプランと言い換えられます。

会社とあなたの方向性がちがえば、いつまで経ってもやる気は出ません。

本記事では、特に20代が仕事でやる気が出ない背景から、キャリアプランの重要性、やる気が出る仕事の見つけ方について解説いたします。

モチベーションを上げたいけど上がらない理由がわかり、やる気が自然と出てくるヒントになれば幸いです。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の経験、知恵袋（ベストアンサー211件）とココナラ（31名）でリアル相談を受けている私からお伝えしますね

20代の仕事でやる気が出ない背景とは？

20代の仕事でやる気が出ない多くの理由は、会社と自分の目標が合っていないからです。

向かう方向性がちがえば、頑張れないですし、無理に頑張っても本来の力を発揮できないでしょう。

（1）20代が仕事でやる気が出ない理由▶会社と自分の目標が合っていないから

会社と自分の目標が合わないのは以下の3つの理由が考えられます。

①会社の目標と自分の目標が合っていないから

経営方針など会社の目的・目標がよくわからずに就職した場合、入社後に違和感を覚えると思います。

会社と自分が大事にしている価値観が違えば、頑張りづらいです。

たとえば歴史のある会社が「伝統を重んじる」みたいな経営理念に対して、自分は「新しいことにチャレンジしたい」と思っていたら、会社での居心地は悪そうですよね？

P（ぴー）さん

私は大学卒業後、1社目に入社した時は、会社の目的・目標なんて全く理解していませんでした…それが理由で、1年2カ月で退職しました

②会社がホワイトすぎるから

会社とあなたの目標が合っていたとしても、現場の実行レベルにはバラつきがあるものです。

経営層は本気で経営理念を実現しようとします。

一方で、多くの現場は経営層の思うように動きません。

中間層（中間管理職）が立派な会社の看板や見事な仕組みで仕事が回るので、あまり頑張らない大企業に多いパターンです。

このような会社にいると、あなたの目標も実現できません。

もしかしたら「働きやすい」かもしれませんが「働きがい」は無いかもしれません。

③自分の目標がないから

会社の方針がわかっていて、会社が方針に向かって動いていても、自分自身の目標がなければ、やる気は出ません。

「別に自分の意思はないので、会社の方針に黙って従います…」というスタンスの方は問題ないかもしれません…

会社の方針に黙って従える方は労働時間や給与などの条件面を重視し、「働きやすさ」のみを追求すれば良いのではないでしょうか。

ちぴーさん

そういえば新入社員の時は目をやる気マンマンで目を輝かせているのに、入社から数年経つと目が死んでくるんだろう…

P（ぴー）さん

新入社員は入社した会社で、自分の目標が実現できると思い込んでいるからやる気がみなぎっているのです。しかし現実を知ると死んだ魚の目になってしまう。

（2）【知恵袋やココナラで】20代でやる気が出ない人の特徴

私はYahoo!知恵袋やココナラで「退職・転職」でお困りの方の相談に乗っていますが、20代でやる気が出ない人は「原因の追究がもう一歩足りないかな？」と感じる方が多いです。

相談される方は非常に真面目な方が多く、一生懸命に仕事に取り組んでいます。

しかし結果はあまり出ず、一生懸命さが成果につながっていないことが多いです。

原因は、ほとんどの場合が会社（社長や上司）と相談者さんの目標がズレていることだったりします。

原因追及が足りないと、同じことを繰り返してしまいます。

たとえば望まない転職を繰り返してしまうが典型例です。

（3）モチベーションに頼っている仕事は長続きしない

「今日は月曜日だからやる気が出ない…」

「今日は給料日だからやる気が出る！」

このように仕事内容そのもの以外でモチベーションが左右される状態では、良いパフォーマンスは期待できません。

良いパフォーマンスが期待できないだけではなく、外的要因に振り回され続けることで仕事が嫌いになってきて長続きしません。

やる気が出ない職場でいくら頑張ってもやる気は出ません。

ちぴーさん

結局、会社と自分の目標が合っていないとダメなんですね…でも自分の目標ってどう考えれば…？

P（ぴー）さん

目標というより目的、つまりキャリアの明確化が重要になります

キャリアプランを立てる必要性とその重要性

20代でキャリアプランを立てる意義は、自分の目標、生きる目的を明確化にする。そしてそれらに合った会社を探して、健全に継続的に仕事をすることで成果を上げることです。

（1）20代がキャリアプランを立てる意義とメリット

会社の目標と自分の目標を合わせるにしても、まずは自分のキャリアプラン（目的、目標）が明確でないと合っているか確認すら出来ません。

ただし20代、特に前半でキャリアプランを考えるのはとても難しいです。

なぜならビジネス経験や知見が浅くなりがちだからです。

（10代でも立派なキャリアプランをお持ちの方もいらっしゃいます）

P（ぴー）さん

私は学生時代にはキャリアプランが全く見えていませんでしたが、1社目の会社で失敗してからようやく真剣に考えるようになりました

（2）100歳から逆算して考えるキャリアプランの重要性

キャリアプランは逆算思考で考えると良いです。

人生100年時代です。

できれば、100歳時点でどうなっていたい？から考えましょう。

70年、80年先のことを正確に予想することはとても難しいです。

だから予想はしなくてもいいです。

「どんな人になりたい？」

「どのような人生にしたい？」

「そのために何をしないといけない？」

というシンプルな問いを自分に投げかけてみましょう。

（3）キャリアプランを立てるなら転職活動が最も近道

とはいえ、キャリアプランの立て方は日本の学校や会社ではなかなか教えてもらえません。

Amazonで売られている書籍やインフルエンサーがYouTubeなどで情報発信をしていますが、体系的に学ぶのは難しいです。

おそらく唯一、体系的にキャリアプランの立て方を学べるのが転職エージェントです。（しかも無料）

転職エージェントを利用した転職活動で得られる主なスキルは以下の通りです。

上記のスキルが身につくと、キャリアプランを明確にすることができます。

なお転職をするのはリスクがありますが、転職活動はノーリスクです。

ちぴーさん

転職活動が良いのはわかったんですが、まだ転職するつもりはないですよ…？

P（ぴー）さん

転職活動をすることで、キャリアプラン、つまり今後の自分の方向性が見えます。方向性は転職だけとは限りませんからね。

やる気が出る仕事を見つける方法とは？

やる気が出る仕事を見つけるには①転職以外にも道はある、②内と外に目を向ける、③転職しなくても転職活動をする、の3つの方法が有効的です。

（1）転職だけがやる気の出る仕事を見つける唯一の方法ではない理由

令和のご時世、多くの人生の選択肢があります。

転職だけが人生を変える全てではないのです。

大きくは5つの選択肢があると考えて良いと思います。

もちろん今までも⑤独立起業などの選択肢はありましたが、事務所を借りたり、人を雇ったり、大きな投資が必要なビジネスがほとんどでした。

しかし昨今では、低投資・高利益率（ほとんど原価をかけない）、つまり高いリスクを取らなくても出来ることが増えています。

（2）内部資源と外部環境の両面に目を向ける

内部資源とは、あなたの内面的なこと、性格やスキル、経験などです。

外部環境とは、転職市場や企業研究、独立起業する市場の規模・チャンスなどです。

自己分析で内部資源にばかり、逆に市場調査で外部環境にばかり目を向けるのもあまり良い方法とは言えません。

つまり「私ってどんな人？」ばかりでもなく、「どんな仕事があるのか？」ばかりでもなく、両者をバランス良く考える必要があります。

ちぴーさん

バランス良くやるメリットはなんですか？？

P（ぴー）さん

極端に間違った方向性に進んでしまうことを防ぐことができます

ちぴーさん

どうしてですか…？？

P（ぴー）さん

自己分析⇒市場調査⇒自己分析⇒…のように交互に繰り返すうちに、自己分析の思い込みや市場調査で情報過多になることを回避できるからです

（3）転職しなくても転職活動をしてみる

転職活動をすることで、自分が何をしたいのかが明確になってきます。

なぜなら転職活動は自己分析や企業研究、職務経歴書などで多面的に自分のやりたいことを見つけたり整理したりするスキルが身につきます。

ちぴーさん

転職活動ってまだ転職したくないんですけど…？

P（ぴー）さん

転職活動は転職のためだけにするものではありませんよ

繰り返しですが5択とは、①現職留まる（出世、異動含む）、②転職、③副業、④フリーランス、⑤独立起業です。

P（ぴー）さん

方向性が決まらなければ色んな働き方を知るのも一つの手段です

なあすタウンは、新人看護師、若手看護師に向けた働き方についての発信を行なっているブログです。

ブログの管理者であるヨメカンさんは、退職代行を利用して辞めた経験から「看護師は職場環境が10割」といったテーマで執筆されているので、退職や転職に迷ったら、必読です！

詳しくは下記のリンクからご覧ください。

なあすタウン

20代が仕事でやる気を出すための転職活動の方法

20代が仕事でやる気が出るための転職活動をするには転職エージェントを頼った方が近道です。

キャリアアドバイザー面談にどうしても抵抗あれば、無理はせずキャリアアドバイザー無しで得られる転職サービスを活用しましょう。

（1）転職活動の前にやるべき3つのこと

①時間を作る

多くのビジネスパーソンが多忙かと思いますが、転職活動をするにはやはり時間が必要です。

とはいえ、転職活動は一生涯するわけではなく、一定期間（たとえば3ヶ月間）集中して行うものです。

ちぴーさん

少しの間、飲み会の回数を減らします…

②自分史を作成してみる

自己分析のために自分史を作成してみるのも手段のひとつです。

多くの転職エージェントでは、社会人になってから、もしくは大学生時代から振り返っての自己分析を進められますが、幼少期まで振り返ることで自分の本音が見えてくることがあります。

↓私の自分史メモ（字が汚くてスミマセン）↓

↓↓↓無料で自己分析のやり方を学んでみる↓↓↓

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③転職エージェントのビジネスモデルを理解する

転職エージェントを本格的に活用する前に、転職エージェントのビジネスモデルを理解しておいた方が良いです。

なぜならビジネスモデルを正確に理解しておかないと、誤った立ち位置で転職エージェントと向き合うことになるからです。

よくある誤った立ち位置とは、求職者が転職エージェントのお客様と思ってしまう状況です。

転職エージェントのお客様は求人企業になります。

転職が完了すると、求人企業から転職エージェントに成果報酬で支払われる仕組みになっています。

誤解を恐れずに言うと、求職者はお客様というよりは商品と言えるかもしれません。

P（ぴー）さん

転職エージェントはビジネスパートナーと考えた方が良いですね

↓↓転職エージェントの活用法を知る↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

（2）転職エージェント（キャリアアドバイザー無）を頼る

転職エージェントに登録するだけで、キャリアアドバイザー面談を受けなくても多くの転職支援サービスを受けられます。

①オンラインセミナー

60～90分程度の無料のオンラインセミナーに参加することができます。

自己分析、求人企業、応募書類作成といった転職3大悩み以外にも個別課題（第二新卒、異業種転職など）にも寄り添ったオンラインセミナーも多々あります。

引用：『リクルートエージェント』

↓↓転職初心者が参加すべきセミナー↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

↓↓↓異業種転職を考えているなら↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

②他己分析

自己分析だけでなく、他己分析サービスも受けられます。

他己分析とは、他人に自分を分析してもらうサービスで、他人からの目線が入ることで自己分析に深みが出てきます。

自分が気づいていないことも、他人には見えていることがあります。

↓↓↓他己分析を試してみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabi_takobunseki_213/

③職務経歴書エディタ▶書類作成簡単に

応募書類作成が面倒、苦手…という方は非常に多いです。

文章構成、起承転結、言い回しなどライティングスキルを上げるのも重要ですが、文書作成を助けてくれるエディタ機能も無料で利用できます。

↓↓↓職務経歴書エディタって何？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokumukeirekishoedexita-_173/

ちぴーさん

登録するだけでこんなに多くの転職支援サービスが受けられるんですね♪

↓↓↓登録だけでできること↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

（3）転職エージェント（キャリアアドバイザー有）を頼る

キャリアアドバイザーに伴走してもらうことで、多くのメリットが得られます。

とはいえ、キャリアアドバイザー面談の準備がイヤだったり、面談そのものをしたくない方もいます。

安心してください。

面談はキャンセルできます。

↓↓↓面談はキャンセルできる↓↓↓

https://ztmhiro.com/mendankyanseru_226/

ちぴーさん

ところで無職になって、失業保険もらいながらの転職活動に有利な進め方はありますか？

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナーは失業保険をもらうための求職活動実績になりますので安心してください

↓退職済みの方もオンラインセミナー↓

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20代が仕事でやる気が出ない時、まずは転職活動

今の仕事はやる気が出ないと感じたら、「環境を変えたい」という自分の心が悲鳴を上げている合図かもしれません。

すぐに転職活動を始めてみましょう。

とはいえ、すぐに転職を決断しない方が良いです。

じっくり転職活動をして、一度キャリアプランを立ててみてはいかがでしょうか。

キャリアプランはそれほど正確なものでなくても構いません。

正確に立てたつもりでいても、キャリアを積めばまた別の道が見えてきます。

キャリアを立てる、進む、修正する…を繰り返して、自分が納得できる道を模索していくのが人生です。

独りで迷ってしまったら、転職のプロである転職エージェントに力を借りると近道になります。

↓↓転職に石の上にも三年なんて関係ない？↓↓

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☑今日が失業認定日の前日

☑サクッと求職活動実績を作りたい

☑失業保険をもらいきりたい

ちぴーさん

あっ！明日が失業認定日だったのに求職活動実績が作れてない…どうしよう！（困）

P（ぴー）さん

7分でできますよ。現時点がもし失業認定日前日の23：50だったらまだ間に合うかもしれません。

求人企業にネット応募すれば、その時点で求職活動実績になります。

しかし「まだ再就職したくないんですが…」など事情がある方もいるかと思います。

そんな方は場合によっては辞退をしてください。

辞退をしても応募した時点で、求職活動実績になりますのでご安心ください。

本記事では、具体的な求職活動実績の作り方のステップはもちろん、辞退のやり方から失業認定報告書の書き方まで詳細にご説明いたします。

また求職活動の嘘がバレたらどうなるか、ならないためにはどうしたら良いについても解説しますね。

他にも裏ワザ以外の簡単な求職活動実績の作り方についてもご紹介いたします。

求職活動実績作りはサクッと終わらせて、失業保険をもらいきりましょう。

↓ネット応募してサクッと求職活動実績↓

『リクナビネクスト』公式HP

＼登録しても転職しなくてもいい／

P（ぴー）さん

120日間の失業保険受給経験（手当もらいきった）のある私からお伝えしますね

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【裏ワザ】求職活動実績が足りない時の簡単な実績の作り方

裏ワザ的なやり方ですが、およそ7分間で求職活動実績が作れる方法をご紹介いたします。

裏ワザと言ってももちろん合法です。

具体的には以下の4ステップです。

（1）【3分】転職サイトに登録

まず転職サイト、たとえば『リクナビネクスト』などに登録をします。

なお転職サイトへの登録・利用料は無料です。

『リクナビネクスト』公式HP

ちぴーさん

転職サイトに登録しても転職しなくても大丈夫ですか？

P（ぴー）さん

大丈夫です。いつでも退会もできますよ。

（2）【2分】任意の求人企業にWeb応募する

転職サイトを使って、任意の求人企業にWeb（ネット）応募しましょう。

応募をした時点で求職活動実績になります。

任意の求人企業で良いのですが、できれば前職と同じ業種や職種だと資料作成は楽になります。

さらには一貫性があるので、ハローワークにも話しやすいです。

また求人によっては履歴書や職務経歴書が必要になりますが、Web上で一旦作成しておけば、次に使い回しができます。

ちぴーさん

どうして転職サイトを使うんですか？直接求人企業に応募したらダメなんですか？

P（ぴー）さん

転職サイトの方が圧倒的に早く手続きできます。理由は転職サイトを使うと①応募フォームに入力だけで良く、②入力データ（職務経歴など）を使いましが出来る。③そもそも直接応募を受け付けていない企業が多いからです。

（3）【2分】失業認定申告書に記入

失業認定日にハローワークに行きますが、失業認定申告書を提出して、認定される流れになります。

記入辞退はいたって簡単です。

ちぴーさん

応募結果が「辞退」とか「不採用」でも求職活動実績になるんですか…？

P（ぴー）さん

求職活動実績になります。応募結果に関わらず、応募した時点で実績になりますので。

（4）求人企業に応募後　⇒場合によっては辞退

応募はしてみたものの、やっぱり気が変わった…なんてことはよくあります。

気が乗らない企業に応募しても、あなたも求人企業も不幸になるだけです。

そんな時は辞退をしましょう。

辞退の進め方としては、企業から届いたメール（応募結果）に対して、以下のように丁寧に端的に返信しましょう。

P（ぴー）さん

もちろん求人企業からの結果が採用見送りであれば、特にアクションすることはありません

↓インターネット応募で辞退しても求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

【知恵袋回答者の見解】求職活動実績のふりは大丈夫？嘘バレたらどうなる？

嘘がバレると不正受給として罰せられる可能性があります。

求職活動のふりは2種類あり、「行動」のふりは嘘になりますが、「意欲」のふりは問題ありません。

求職活動の嘘がバレたらどうなる問題はYahoo!知恵袋でもよく出てくる話ですので、確認しておきましょう。

P（ぴー）さん

私は「退職・転職」に関するキーワードで知恵袋206件のベストアンサーをいただいています

（1）失業保険もらうために求職活動の嘘がバレたらどうなるの？

求職活動の嘘ばバレたら不正受給としてハローワークから罰せられる可能性があります。

しかし結論として「行動の嘘」は不正受給になる可能性がありますが、「意欲の嘘」は問題ありません。

P（ぴー）さん

不正受給については後で詳しくお伝えします

↓失業保険もらうための求職活動の嘘がバレたら？↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouuso_180/

（2）失業保険もらうために求職活動したふりしたらどうなるの？

前述の通り、求職活動の嘘がバレれると不正受給になりますが、“ふり”は問題ありません。

ただし求職活動の“ふり”には2種類ありますので、よく理解しておく必要があります。

ちぴーさん

企業応募⇒辞退は「意欲のふり」になるわけですね！

P（ぴー）さん

その通りです。求人企業に応募した後に「やっぱり別の企業が良いかな」って思ってしまうことありますからね。

↓失業保険もらうために求職活動のふりをしてみた↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudoufuri_181/

（3）失業保険の不正受給って何？どうやって調べられるの？

①失業保険の不正受給とは

不正受給とは求職活動をしていないのにしたことするなど、ハローワークに虚偽の報告をし失業保険を不正に受給することです。

不正受給は3倍返しの刑を食らいます。

何が3倍かというと、不正受給した金額の3倍を払わされます。

つまり仮に100万円を不正受給したら、（受給金額100万円＋延滞金）＋（上乗せ200万円）＝300万円＋延滞金を払うことになります。

特に悪質な場合は、刑事事件として告発（刑法の詐欺罪）されることもある重たい内容です。

②失業保険の不正受給はこうやってバレる

代表的なバレ方は以下の3つです。

特に多いのが「バイトしながら失業保険もらっている人がいる」といったバイト先からの密告です。

ちぴーさん

やってもないのにやっている「行動のふり」だけはしちゃヤバいですね～（怖）

P（ぴー）さん

とある労働局（人口が比較的少ない都道府県）では不正受給金額が、年間で1,500万円弱発生しています

引用：厚生労働省「失業等給付金不正受給摘発状況」

求職活動実績作りの裏ワザ以外で簡単な方法

求職活動実績作りの裏ワザ以外で簡単な方法は、①ハローワークで職業相談、②転職エージェントのオンラインセミナー参加、③転職エージェントでの面談の3つです。

（1）ハローワークで職業相談する

ハローワークで職業相談することでも求職活動実績になります。

原則4週間に一度あるハローワークでの失業認定日に実績が作れるのでとても効率的です。

ただし求職活動実績は2回必要ですが、1回目の実績だけハローワークの職業相談にした方が良いです。

なぜなら職業相談は求職活動の中でも準備時間も、活動時間も短いからです。

私自身経験ありますが、30秒で準備し、面談は最短90秒で終わったこともあります。

ただし事前に質問を考えておくのが前提になります。

質問内容にお困りでしたら、以下の参考記事をご覧ください。

↓↓↓求職活動実績になる職業相談での質問例↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokugyousoudanrei_179/

ちぴーさん

どうして職業相談は求職活動1回目だけなんですか？2回とも職業相談でいいような…？

P（ぴー）さん

2回目は効率が悪いです。2回目はわざわざハローワークに足を運ばなくてはならず、交通費・時間・労力の無駄になります。ちなみに同日に2回の職業相談をしても1回の実績です（2回の実績にはならない）。

（2）転職エージェントのオンラインセミナーに参加

職業相談以外で効率的な求職活動実績作りは、転職エージェントのオンラインセミナー参加です。

オンラインセミナーは大手転職エージェントで開催されていることが多いですが、ほとんどが60～90分間で終わります。

P（ぴー）さん

オンラインセミナーは、自宅で私服で、いつでもマイペースに参加できるので効率が良いです。さらには転職活動の知識が無料で手に入ります。

あなたの転職における課題（自己分析、応募書類、面接など）に関するオンラインセミナーに参加するのが一番です。

とはいえ、どんなオンラインセミナーに参加すれば良いのか悩んでいるなら、私が実際に参加したことのある本記事で紹介するセミナーを参加にしてみてください。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加してきた私がネタバレにならない程度に紹介しますね

①リクルートエージェント▶迷ったらココ

リクルート社が運営する転職エージェントである『リクルートエージェント』のオンラインセミナーは業界最大級の求人数を抱えるだけあって、テーマも幅広く取り扱っています。

あなたのがもし転職初心者でしたら「初めての転職　転職活動キックオフ」セミナーが合うかもしれません。

↓簡易登録なら30秒で登録完了します↓

※本動画は、音声は流れませんのでご安心ください。

↓↓↓リクルートエージェントの転職初心者向けオンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

②マイナビエージェント▶20代～30代前半の方

あなたがもし20代～30代前半の方でしたら『マイナビエージェント』がオススメです。

比較的若年層の利用者の方が多いので、転職活動の進め方や自己分析などに強い転職エージェントになります。

オンラインセミナーも転職初心者にやさしい内容になっており、「転職活動って何からはじめたらいいの？」といった声にも寄り添ってくれます。

セミナー中も基本的に講師からの情報発信だけの一歩通行ではなく、ワークショップ形式で双方向コミュニケーションで進めています。

参加者がチャット欄で質問を入力し、転職（人事）のプロである講師が回答してくれますので、個別の悩みもその場で解決することもあります。

P（ぴー）さん

双方向コミュニケーションとはいえ、顔出しも声出しもする必要はありません

↓↓↓マイナビのオンラインセミナー参加で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

③doda▶中小・ベンチャーも視野に入れている方

求人企業の中に中小企業やベンチャー企業も視野に入れている方であれば『doda』がオススメです。

『doda』は業界最大級のリクルートエージェント同様、大企業の求人も広く扱っていますが、中小・ベンチャーなど求人の幅が広いのが特長です。

私が実際に参加したオンラインセミナーの中では「受かるコツが分かる！書類選考・面接突破のポイント解説セミナー～採用のプロが語る～」セミナーが感動ものでした。

特に以下のような方に参加してもらいたい内容でした。

重要なのは「なぜ」という理由です。

セミナーでも講師の方が詳しく話してくれますが、「なぜ」という理由がわからないと改善（書類選考・面接通過）は難しいです。

言い換えれば、「なぜ」という理由がわかれば、内定がもらえる確率はグッと上がります。

しかし一般的には「なぜ落ちたのか？」は求人企業からフィードバックはありませんよね。

セミナーでは人事で面接経験者が「なぜ」の視点を教えてくれました。

↓↓↓dodaのオンラインセミナーは聞くだけで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

なお、ご紹介した3社のオンラインセミナーで参加証明書が発行されるのは『doda』のみです。

ご紹介していない転職エージェントも、ほとんど参加証明書は発行していません。

ちぴーさん

えー！そしたらオンラインセミナーに参加しても求職活動実績にならないってことですか！？

P（ぴー）さん

大丈夫ですよ。参加証明書が発行されなくても98％は求職活動実績になります。

残りの2％が気になる方は別記事をご確認ください。

98％ではなく限りなく100％に近づける方法もあります。

↓↓参加証明書を発行しないオンラインセミナーでも求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

（3）転職エージェントの面談を受ける

転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーの面談をしても求職活動としてカウントされます。

①キャリアアドバイザー面談

キャリアアドバイザー面談の印象を聞くと多くの方が「なんか大変そう」「準備が面倒」「緊張する」と言います。

私も初回面談は同じで「たくさん準備しなきゃ」と4時間ぐらい職務経歴の棚卸や希望業種・職種などを考えていました。

いくら準備しても不安は消えませんでしたが、実際に面談してみると準備しすぎでした。

しかし実は初回の面談で聞かれることは、思いのほかあっさりしています。

結局必要な準備は、今までの職歴、転職に求めるもの（年収、ワークライフバランスなど）をささっと簡単にメモ書きするだけで30分程度でした。

P（ぴー）さん

結局、キャリアアドバイザーと相談しながら詳細が決まっていくので面談前に深く考える必要ありませんでした

②キャリアアドバイザー面談を受ける5つのメリット

キャリアアドバイザー面談を受けて、伴走してもらうことで多くのメリットがあります。

ちぴーさん

だったらキャリアアドバイザーさんに相談しないと損ですね♪

P（ぴー）さん

焦らないでください。転職エージェントの仕組み、ビジネスモデルを理解してからでも遅くはないです。

③面談前に最低限知っておきたい転職エージェントのこと

転職エージェントの理解は転職活動をする上で重要です。

中でも転職エージェントのビジネスモデルについては理解をしておくことを強くオススメいたします。

なぜ求職者（利用者）は登録も利用も完全無料なのかご存じでしょうか？

それは転職エージェントが求人企業からお金（手数料）をもらっているビジネスモデルだからです。

手数料の金額は一般に転職者の30～35％と言われています。

つまり転職エージェントの真のお客様は求人企業ということです。（利用者も大切な利害関係者ではありますが）

ですので、転職エージェントは求人企業が必要とする優秀な人材を転職させるのが仕事になります。

ちぴーさん

転職エージェントっててっきり無理やりでも転職させるのが仕事なのかと思っていました…

P（ぴー）さん

求人企業が欲しがっていない人材（利用者）を送り込まれても、転職エージェント（キャリアアドバイザー）と求人企業の信頼関係が悪くなるだけですからね

↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで転職エージェントの活用法を知る↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

求職活動実績に関するよくある質問と回答

求職活動実績に関するあるあるについてお答えいたします。

（1）求職活動実績が当日足りない時はどうしたらいいの？

失業認定日当日に求職活動実績が足りない場合は、残念ながら失業手当が先送りになります。

ただし先送りになるだけで、受給額が減るわけではないです。

注意事項としては失業手当の受給期間は退職日から1年以内なので、1年を超えると受け取れなくなります。

なお失業保険の求職活動実績が足りなくても失業認定日にはハローワークに行くべきです。

なぜならその場で、次回の失業認定日を設定してもらえるからです。

ちぴーさん

ずっとハローワークに行かなければ、失業保険はもらえなくなっちゃうわけですね（哀）

↓失業認定日当日に求職活動実績が足りない時は↓

https://ztmhiro.com/ninteibizissekitarinai_186/

（2）求職活動実績はハローワークの職業相談のみでもいいの？

職業相談のみでも、問題なく求職活動実績になります。

ただし2回必要な求職活動実績のうち、1回目の求職活動だけにした方が効率的です。

なぜなら2回目は改めてハローワークに行かなくてはならず、労力・時間・交通費が無駄になるからです。

2回目の求職活動実績は、前述のオンラインセミナー参加などが効率は良いです。

↓↓職業相談のみで求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/shokugyousoudannomi_176/

（3）求人企業に電話で問い合わせただけでも求職活動実績になるの？

求人企業に電話の問い合わせをしても、98％は求職活動実績になりません。

「求人情報を教えてください」

「どのような選考基準でしょうか」

「福利厚生について詳しく教えてもらいたいです」

このような電話での問い合わせは、求職活動の準備とみなされており、ハローワークでは求職活動実績とは認めていません。

それでも100％ではなく98％としているのは、ハローワークの地域や担当者によって対応異なることがあるからです。

↓電話の問い合わせは求職活動実績になる？↓

https://ztmhiro.com/denwazissekinaranai_189/

（4）ハローワークで絶対に言ってはいけないことは何ですか？

失業保険をもらうにあたって、ハローワークでは4つの禁句があります。

上記は「働ける状態ではない」「働く気が無い」「現在、仕事をしています」を意味します。

つまりハローワークで言ってはいけないことは、失業保険の受給条件から外れることです。

これら4つの禁句を言ってしまうと、失業保険がもらえなくなる可能性がきわめて高いです。

↓ハローワークで言ってはいけないこと↓

https://ztmhiro.com/harowaittehaikenai_188/

（5）参加証明書が発行されないオンラインセミナーでも求職活動実績になるの？

参加証明書が発行されなくても、98％は求職活動実績になります。

ハローワークが公式に以下の発信しており、98％の根拠と言えます。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：厚生労働省（ハローワーク）「求職活動について」

ちぴーさん

オンラインセミナー参加の証明は不要なんですね～（安心）。でも残り2％がとても気になるのですが…

P（ぴー）さん

残り2％は、ハローワークの地域差と担当者のちがいによるものですが、限りなく100％にする対策もありますよ

残り2％が気になる方は、以下の参考記事をご覧ください。

↓↓参加証明書発行なしのオンラインセミナーは求職活動実績になる？↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

求職活動の裏ワザもいいけど、効率的なのはオンラインセミナー参加

求職活動の裏ワザ（応募⇒失業認定⇒辞退）は、失業認定日前日など追い込まれた時に使う手段です。

計画的に求職活動を進められるのであれば、裏ワザよりも1回目は職業相談、2回目は転職エージェントのオンラインセミナー参加が最も効率的なやり方になります。

また最大のNG行為は失業保険ほしさに、してもない求職活動の「行動」のふりをして不正受給として罰せられることです。

転職活動にとってもプラスになり、比較的時間も労力もかからないオンラインセミナー参加を積極的に活用しましょう。

↓ネット応募してサクッと求職活動実績↓

『リクナビネクスト』公式HP

＼登録しても転職しなくてもいい／

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

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転職・キャリアランキング

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☑転職エージェントの面談をキャンセルしたい

☑面談キャンセルする時のマナーが知りたい

☑面談キャンセル後はどうしたらわからない

ちぴーさん

転職エージェントに登録したんですが、ちょっと面談をキャンセルしたいです…

P（ぴー）さん

キャンセルするは簡単ですが、マナーは守りましょう

「ちょっと事情が変わってしまって…」「正直、面倒になってしまって…」

さまざまな理由から転職エージェントの面談をキャンセルすることがあります。

キャンセルは仕方ないとしても、最低限のマナーを守らないとあなたが損することになりかねません。

なぜなら転職エージェントへのマナーが出来ていないと、間接的に転職活動に悪影響だからです。

本記事では、転職エージェントの面談をキャンセルする方法と、最低限のマナー、キャンセル後の対応までの流れをお伝えいたします。

スマートな面談キャンセルをすることで、スムーズな転職活動が出来るようになります。

P（ぴー）さん

4回の転職経験に加え、私は実際に転職エージェントのリクルートエージェントに登録し、面談キャンセルの経験もございます

転職エージェントの面談キャンセルのやり方

面談をキャンセルする際には、適切な方法で連絡することが重要です。

以下では、電話、メール、オンライン面談の場合のキャンセル手続き方法について解説します。

P（ぴー）さん

私が実際に利用していたリクルートエージェントでの面談キャンセルについてお伝えしますね

（1）電話での面談キャンセル手続き

面談を予約した際に連絡先が伝えられている場合、電話でのキャンセル手続きが効果的です。

以下の手順で行います。

ちぴーさん

やっぱりキャンセルは口頭でちゃんと言った方が誠意は伝わりますね

P（ぴー）さん

相手もあなたと同じ多忙なビジネスパーソンですからね

（2）【例文あり】メールでの面談キャンセル手続き

原則、面談キャンセルは電話で行いましょう。

なぜなら電話の方が温度感（謝罪の気持ち）は伝わるからです。

とはいえ、電話連絡が難しかったり、相手の都合によってはメールの方が良いこともあります。

メールであれば、文面に残せますので、確実に伝わるメリットもあります。

以下の内容を参考にしてみてください。

なお、()内は内容説明・備考なのでメール本文には書きません

ちぴーさん

メールだと正確に伝わるけど、なんだか冷たい気もするなぁ

P（ぴー）さん

電話（温度感）とメール（正確性）の両方を用いるのが良いでしょうね

（3）オンライン面談のキャンセル手続き

オンライン面談の場合、基本的な手順は電話やメールと同様ですが、通信手段が異なるため、以下の点に留意する必要があります。

ちぴーさん

面談キャンセルじゃなくて、日程変更の場合はどうしたらいいですか？

P（ぴー）さん

面談の日程変更も原則、キャンセルと同じ流れで行ってください

面談キャンセルの際の3つのマナー

面談をキャンセルする際は、以下のマナーを守ることが重要です。

早めの連絡、理由の明確化、お詫びの言葉に注目し、相手への配慮を心掛けましょう。

マナー守らないと、間接的に転職活動に不利になります。

なぜなら転職エージェント（キャリアアドバイザー）に「こんなマナーの悪い人を求人企業に紹介できない」と思われるからです。

P（ぴー）さん

当たり前のことばかりですが、当たり前のことを当たり前に出来ることが重要です

（1）早めの連絡が望ましい

面談をキャンセルすることが決まったら、できるだけ早めに連絡しましょう。

相手の時間や予定を尊重するため、可能な限り余裕を持って連絡することがマナーです。

直前のキャンセルは相手に迷惑をかけることになりますので、避けましょう。

ちぴーさん

相手も自分と同じ、忙しいビジネスパーソンですもんね

（2）理由を明確化する

面談をキャンセルする理由を明確に伝えることが大切です。

相手は時間を割いて面談を予定しているため、理由がないままキャンセルされた場合、不快感を持つ可能性があります。

予定の変更や状況の変化などを理由として率直に伝えましょう。

ただし、個人的な事情はあまり具体的には述べず、一般的な理由かつ簡潔に伝えることが好ましいです。

P（ぴー）さん

あまり込み入った内容を長々と言われても、キャリアアドバイザーも困りますので、簡潔に、場合によっては建前の理由でも良いです

（3）お詫びの言葉は必須

面談をキャンセルする際には、お詫びの気持ちを忘れずに伝えましょう。

相手に迷惑をかけることを意識して、丁寧な言葉遣いで謝罪しましょう。

相手の尊重と感謝の気持ちを伝えることで、相手の理解を得ることができます。

「申し訳ありませんが」「大変恐縮ですが」といった謙虚な言葉を使用し、相手が受け入れやすい状態を作りましょう。

P（ぴー）さん

マナーを守ることで、相手とのコミュニケーションを円滑にし、信頼関係を保ちましょう

転職エージェントの面談キャンセル後の3つの対応

面談をキャンセルした後は、以下の対応策を考えましょう。

再度面談の予約、新たな面談機会の探し方、転職エージェントへの連絡方法について具体的に説明します。

（1）再度面談の予約をする

面談をキャンセルした場合でも、再度面談の予約をすることは可能です。

面談の重要性や相手への敬意を示すためにも、できるだけ早く予約を再調整しましょう。

相手のスケジュールとの調整をするため、予約時には柔軟性と配慮が求められます。

P（ぴー）さん

本来はキャンセルと同時に行うべきですが、取り急ぎキャンセルしてしまった場合はやむなしです

（2）新たな面談機会の探し方

もし再度の面談予約が難しい場合、別の面談機会を探す必要があります。

まずはキャリアアドバイザーとのコミュニケーションを大事にし、相手のスケジュールとの兼ね合いや希望を考慮した新たな面談日程を提案しましょう。

また、オンライン面談や電話面談など、リモートの手段を活用することで予定の制約を緩和することもできます。

さらに、相手が他の時期に面談可能である場合には、その時期に合わせて調整することも考えましょう。

（3）転職エージェントへの連絡方法

面談を転職エージェント経由で手配した場合、面談キャンセルの連絡はキャリアアドバイザーに対しても必要です。

連絡方法については契約や取引条件によって異なる場合もあるため、事前に確認しましょう。

一般的には、電話またはメールで転職エージェントにキャンセルの旨を伝えます。

具体的には、面談の日時、理由、そして再度の面談の予約に関する詳細な情報をキャリアアドバイザーに伝えます。

迅速かつ正確な連絡を行い、キャリアアドバイザーとの円滑なコミュニケーションを図りましょう。

面談キャンセル後の対応は、適切なコミュニケーションと柔軟性（日程調整など）が求められます。

転職エージェント、キャリアアドバイザーとも求人企業と同様、順調なビジネス関係を築くために、相手のスケジュールや希望を尊重しつつ、適切な予約や調整を行うことが大切です。

ちぴーさん

丁寧かつ、スピード感が求められますね！

P（ぴー）さん

あなたが応募する求人企業に対する温度感と同じように対応しましょう

転職エージェントの面談キャンセルについてのよくある質問と回答

転職エージェントの面談キャンセルに関するあるある（+α）についての質問と回答です。

（1）リクルートエージェントの面談を無視したらどうなりますか？▶転職活動が不利になる

リクルートエージェントの面談を無視すると、以下のような可能性が考えられます。

P（ぴー）さん

上記は最悪の場合…ですが、キャリアアドバイザーとの面談には適切に対応し、コミュニケーションを取っておいた方がよいのは間違いないです

↓↓↓リクルートエージェントの評判↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento_106/

（2）体調不良で転職エージェントの面談をキャンセルしてもいいですか？▶キャンセルしてもいい

体調不良の場合はむしろ転職エージェントの面談をキャンセルした方が良いです。

なぜなら自身の健康を最優先に考えて行動するべきですし、体調万全でなければ面談の効果が半減してしまうことがあるからです。

面談の内容やサポートは後日でも再調整可能です。

ただし、エージェントへできるだけ早めに連絡をし、心のこもった謝罪と理由の説明をすることが大切です。

（3）リクルートエージェントに間違えて（希望しない企業に）応募してしまったらどうしたらいいですか？▶誠意持った対応を

以下の手順で対応しましょう。

ちぴーさん

やっぱりスピード感と丁寧さが大事ですね！

（4）リクルートエージェントの面談前に退会してもいいですか？▶退会していい

退会しても構いません。

ただし退会理由はリクルートエージェントには伝えておきましょう。

なぜなら相手の立場に立てばわかりますが、「何かキャリアアドバイザーに不備があったのかな？」「サービス内容が気に入らなかったのかな？」と考えてしまいます。

リクルートエージェントに再度、入会することもあるかもしれません。

「突然退会していった人」というレッテルを負ったままでは、求人企業紹介などにも悪影響です。

（5）Dodaの面談をキャンセルしたらどうなりますか？▶リクルートエージェント同様

Dodaの面談をキャンセルすると、リクルートエージェントと同様、転職エージェントやキャリアアドバイザーとの関係が悪くなる可能性が高いです。

求人企業紹介や面接フォローなどの転職サービスもまともに受けられなくなる可能性があります。

P（ぴー）さん

面談キャンセル時はスピード感持って、丁寧に対応しましょう

↓↓転職エージェントdodaの評判は？↓↓

https://ztmhiro.com/dodatukaenai_98/

転職エージェントへの対応は求人企業への対応と同じと心得る

「転職エージェントは無料だけど、こっち（求職者）がお客さんだしな」といった考えは大間違いです。

転職エージェントへの対応は求人企業への対応と同じです。

転職エージェントの面談キャンセルはスピード感持って、丁寧に電話とメールいずれの手段も使って行いましょう。

転職エージェントは納得いく転職をするための転職活動を手伝ってくれる強力なパートナーですから。

↓↓大手転職エージェント5社比較↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokakemoti_94/

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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☑転職が決まらなくて、転職活動に疲れた

☑転職活動疲れで、もう休みたい

☑疲れて休みたいけど休んでいいのか不安

ちぴーさん

転職決まらなくて、しばらく転職活動を休みたいです…

P（ぴー）さん

メリット・デメリットの踏まえた上で、休んでしまえばいいです

結論として、疲れてしまったら休んだ方がいいです。

疲れた状態で無理して転職活動をしても良い結果にはなりません。

むしろ転職活動を終わらせようと焦ってしまい、納得いかない転職をしてしまうかもしれません。

転職活動を一時的に休むことで、しっかり自分と向き合うことができ、納得のいく転職ができる確率が高まります。

本記事では、転職活動を休むメリット・デメリットとともに、休んで元気になったら何をすべきかを解説いたします。

P（ぴー）さん

4回の転職で、転職活動を何度も休んだ体験がある私からお伝えしますね

30代が転職決まらず、転職活動に疲れたら休む3つのメリット

①心身脳のリフレッシュ、②自分と向き合い、③正しい方向性が見える、の3つがメリットです。

P（ぴー）さん

中途半端に転職活動をするよりは、思い切って休んでしまいましょう

（1）心身脳が元気になる

心・身・脳を休めることができ、本来の自分を取り戻すことができます。

転職活動で疲れ切っている状態では、ネガティブになりがちで応募書類作成も面接も上手くいきません。

つまり心身脳がリフレッシュすることは内定にも直結します。

特に転職活動を休んで頭をぼーっとする時間を作るのが良いです。

なぜならぼーっとしている時間に脳のスタンバイ状態に入るからです。

脳のスタンバイ状態とは、脳の整理時間と言い換えられます。

バラバラになっている過去の記憶や経験を整理したり、これから発生する事象についてシミュレーションをするのに、脳のスタンバイ状態が必要になります。

休んで好きなことをするのもいいですが、何もしない時間も脳にとって非常に重要なのです。

もちろん睡眠もしっかり確保しましょう。

ちぴーさん

大谷翔平さんも10時間以上しっかり寝ないと良いパフォーマンスが出ない、って言ってました！

（2）時間が作れて、自分と向き合える

多忙なビジネスパーソンが働きながら転職活動をするのは大変です。

自分の時間なんてほとんどありません。

休んであなた自身に“余裕”を作ってあげることで自分と向き合えます。

①自分を客観視

忙しい時は自分のことが見えなくなりがちです。

転職活動を休むことで余裕が作れて、自分を客観視することができます。

②自分を取り戻す

社会人になると多くの仮面（役割）をかぶって生きていくことになります。

妻・夫、親、上司・部下…

円滑な社会人生活を送るために必要ではありますが、仮面をかぶってばかりだと次第に自分が見えなくなります。

時には休んで素の自分を取り戻すことで、あなたの“本音”が見えてきます。

この“本音“こそが転職軸（転職で実現したいこと）を考える最も重要なベースとなります。

③自分に素直になれる

社会人、特に多忙なビジネスパーソンほど「これが普通でしょ」「常識的に考えてさ」と発してしまいます。

しかしそこに本当の自分はいません。

普通や常識は他人軸です。

自分軸ではどうでしょうか？

素の自分と向き合うには、やはり休んで余裕時間を作る必要があります。

ちぴーさん

常識って言われても実は個人的にはそんなことないってことあるある…

（3）正しい方向性が見えてくる

休むことで心身脳がリフレッシュし、気持ちが前向きになり、脳もクリアになります。

また自分と向き合うことができ、転職軸が明確になる可能性が高まります。

リフレッシュと転職軸の2つがそろうことで、格段に納得いく転職がしやすくなります。

また職務経歴書も内容も、面接での対応にもプラスに働きます。

ちぴーさん

余裕を持って、ぼーっとした時間を持つことが大事なんですね～

P（ぴー）さん

多忙すぎると自分と向き合うことが難しく、転職軸が明確になりづらいですからね

30代が転職決まらず、転職活動に疲れたら休む3つのデメリット

デメリットは、①転職がしづらくなる、②転職のタイミングを逃す、③自信をなくす、の3つです。

P（ぴー）さん

メリットだけでなくデメリットも理解しておきましょう

（1）（退職済みの方は）転職がしづらくなることがある

会社を退職してから転職活動をしているからは、休めば休むほど職歴のブランクが空くことで転職がしづらくなることがあります。

職歴のブランクは履歴書や職務経歴書に書かねばなりません。

面接でもヒアリングされます。

理由なき職歴ブランクは敬遠されることが多いです。

ちぴーさん

職歴ブランクがあると転職できなくなりますか？？

P（ぴー）さん

ブランク期間に何をしていたのか理由を話せれば問題ありません（もちろん理由によります）。実際に私も過去3回のブランク期間がありましたが、4回の納得した転職をしています。

（2）転職のタイミングを逃すことがある

休んでいる間に転職のタイミングの逃してしまう可能性があります。

なぜなら優良な求人企業は他の求職者も狙っており、採用枠が埋まってしまうかもしれません。

P（ぴー）さん

とはいえ、優良な求人企業があなたに合っているとは限りません。しっかり転職軸を明確にいて、納得のいく転職先を探すことが重要です。

（3）自信をなくすことがある

転職活動を休むことで、自信をなくすこともあります。

休んで時間ができることで、自分と向き合った結果、「私に内定を出す会社なんて無い」などネガティブな方向に向かってしまうからです。

「ネガティブに考えるな」と言われても考えてしまうものは考えてしまいます。

ですが、もしかしたら自分との向き合い方を変えることで好転するかもしれません。

ちぴーさん

…自分との正しい向き合い方があるんですか…？？

P（ぴー）さん

以下の関連記事を参考にしてみてください

↓自己理解できない人の特徴（原因と対策）↓

https://ztmhiro.com/zikorikaidekinai_221/

ちぴーさん

やっぱりデメリットもありますよね…

P（ぴー）さん

ただいずれも「～ことがある」という可能性レベルですから、メリットの方が上です。「こんなデメリットもあるかもしれないな～」ぐらいで考えておけばいいです。

【体験談】私も過去4回休みました～キャリアブレイクもあり～

私は4回の転職経験がありますが、転職活動を4回休んでいます。

しかも退職後の転職活動、つまり職歴ブランクありの転職です。

さらには就職超氷河期、リーマンショックの真っただ中でした…

今考えるとかなり無知で無謀なことをしていましたが、赤裸々にお伝えしたいと思います。

（1）転職活動でメンタルが疲れてしまった

当時、20代でしたが1社目⇒2社目の転職活動はメンタルが疲れてしまいました。

転職軸も明確ではなく、大手企業ばかりを受けて、書類選考が全く通過できなかったからです。

1社目は1年2ヶ月で短期離職し、失業状態での転職活動なのでもう引くこともできません。

（2）転職活動がわからなくなり、キャリアブレイクした

転職活動すること3ヶ月間、「このまま続けてもダメだ」と思い切って休むことにしました。

当時はまだ実家にいたので、両親も相当心配させてしまったと思います。

しかしこの休むという判断が自分の中で転機になりました。

今で言うキャリアブレイクをすることにしたのです。

キャリアブレイクとは、仕事から離れ、今後のキャリアを改めて考え、学び直しやスキルアップに充てる期間のことです。

P（ぴー）さん

当時はキャリアブレイクなんて格好良いことを考えていたわけではありませんでしたが、結果的に…という話です

当日はどちらかというと、「社会人の夏休みは自分で決める」と考えていました。

学生であれば、一学期から始まり、夏休み冬休みが決まっていますが社会人は自分で決めねばなりません。

自分の休みはいつでも、どれだけでも決められますが、当然それに伴う責任を負うのも自分です。

私のキャリアブレイクは、以下のように過ごしました。

ちなみに以下の転職理由は本当の理由（自分に素直な）であり、求人企業にはもう少し建前の理由にしています…

①1社目（卸売業）⇒2社目（中小小売業）

②2社目（中小小売業）⇒3社目（経営コンサル会社）

③3社目（経営コンサル会社）⇒4社目（大手小売業）

④4社目⇒脱サラ

（3）休んだ末にたどり着いた自己理解

転職活動を休むことで時間が作れて、ビジネス誌を読みあさり、資格の勉強をはじめました。

情報のインプットもプラスにはなったのですが、何より自己理解が進んだのが自分にとって最大のメリットでした。

休む前までは、「いかに良い企業に転職するか」「どうやったら自分をアピールできるか」ばかり考えていました。

つまり外向けのことばかりです。

しかし重要なのは、転職を通して何を実現したいのか転職軸を明確にすることでした。

ちぴーさん

でもどうやったら転職軸が明確になるんですか？？

P（ぴー）さん

具体的な関連記事を参考にしてください

↓↓自分史から自己理解を進める↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

（4）4回転職の末、脱サラという選択をした

私は現在40代前半ですが、20年近くサラリーマンを経験した後に、脱サラをしました。

1社目⇒2社目のタイミングで長期のキャリア戦略（中小小売⇒経営コンサル⇒小売コンサル）を立てていたのですが、そもそもサラリーマンが向いていないことに気づいてしまいました。

しかし18年前ぐらいに考えたキャリア戦略の大筋は今でも変わっていません。

ちぴーさん

一度、深く自分と向き合う時間が大事ってことですね！

P（ぴー）さん

その通りです。しかし定期的に自己分析をすることで軌道修正するのも大事です。

↓↓↓転職後は頑張りすぎない↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokugosindoi_126/

休んで元気になったら転職活動再開

休むことでリフレッシュでき、自己理解も進み転職軸が見え始めてきたら、転職活動を再開しましょう。

転職軸によっては私のように脱サラという選択になるかもしれません。

いずれにしても自己分析⇒自己理解⇒転職軸は転職活動には必須です。

とはいえ、よくわからない時は転職のプロである転職エージェントを頼るのもいいでしょう。

（1）インプットとアウトプット両輪で進める

転職活動で最も重要なのは情報収集、つまりインプット…だけでなくアウトプットも重要です。

アウトプットばかりだと、誤った方向に向かい続ける可能性があります。

一方、インプットばかりだと、身につきません。（自分の言葉にならない）

アウトプット、インプットの両輪で進めましょう。

↓体験談：転職初心者のオンラインセミナー↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（2）徹底的な自己分析を行い、転職軸を明確にする

しっかり休むことで、自分と向き合うことでき、素の自分の声が聴こえてきます。

自分と向き合いはじめたとの自覚があれば、自己理解はもうすぐそこです。

あとは自分史を棚卸してみたり、自己分析を進めることで整理されていきます。

P（ぴー）さん

自己分析の具体的な手法を知りたい方は以下の参考記事をご覧ください

↓↓↓体験談：リクルートエージェントの自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（3）転職エージェントを利用してみる

転職軸を明確化するための自己分析は、基本的には独りで自分と向き合う作業です。

ただし独りで転職活動をすると、独りよがりになってしまう可能性がきわめて高いです。

そんな時は転職のプロ、かつ第3者である、しかも利用は完全無料の転職エージェントを頼りましょう。

現在、転職エージェントを利用してなかったら利用してみる、すでに利用していたら別の転職エージェントに変更にしてみるのもありです。

↓転職エージェントの掛け持ちってあり？？↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokakemoti_94/

ちぴーさん

よーし！転職活動はじめるぞー！あれ？でも何からはじめれば…？

P（ぴー）さん

自分と向き合い、前を向き始めたら、具体的な手法は転職エージェントを頼りましょう

疲れたら休めばいい。なんなら休んだ方がいい。

転職活動で疲れた状態で継続するのは良い結果を生みません。

悩まずにすぐ休んだ方が良いです。

転職活動を休むデメリットもありますが、それ以上にメリットが多いです。

休んでリフレッシュし、自分と向き合うことで、転職軸は明確になります。

元気になったらまた転職活動を再開すればいいです。

具体的な転職活動の進め方・ノウハウは転職のプロである転職エージェントを頼るのもひとつの手段ですね。

↓↓↓疲れたら身体を労わってあげましょう↓↓↓

福岡県久留米市を中心に田主丸整骨院、久留米スポーツ整骨院。神経系ストレッチ福岡久留米を展開！久留米市の広告関連WEBメディアも運営中。

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☑失業保険をもらいきりたい

☑オンラインセミナーで求職活動実績を作りたい

☑オンラインセミナーを転職活動に活用したい

ちぴーさん

オンラインセミナー参加を求職活動実績にして、失業保険をもらいきるぞー

P（ぴー）さん

確実に失業保険をもらうためにはいくつか注意点がありますよ

失業保険と失業認定・求職活動実績の関係の理解、オンラインセミナーの参加証明書の有無や証明書が無かった時の対応なども含めて理解しておけば、確実に失業保険をもらいきることができます。

またオンラインセミナー参加を求職活動実績にするだけでなく、転職活動に活かす方法も体験談も踏まえてご紹介いたします。

P（ぴー）さん

120日間の失業保険をもらいきった経験、オンラインセミナーと転職エージェント（キャリアアドバイザー）を活用して年収200万円アップした経験がある私からお伝えしますね

↓オンラインセミナーで失業認定GET♪↓↓

失業保険と求職活動実績の関係を理解する

失業保険の流れは、①2回以上の求職活動実績　⇒②ハローワークで失業認定　⇒③失業保険入金の3ステップです。

（1）失業保険をもらうためには失業認定が必要

失業保険をもらうためには、原則4週間に1回、ハローワークで失業認定をしてもらう必要があります。

P（ぴー）さん

失業認定とは、「あなたは働ける状態で、働く意思があって、働くための行動をしています」をハローワークに認めてもらうことです

↓↓体験談：はじめての失業認定日↓↓

https://ztmhiro.com/situgyouninteibi_65/

（2）失業認定のためには2回以上の求職活動実績が必要

求職活動実績とは、客観的に確認できる仕事探しの実績のことです。

P（ぴー）さん

仕事探しと言っても、企業への応募だけが実績ではありませんよ

失業認定期間である原則4週間に、2回以上の求職活動実績が必要になります。

1回以下（つまり1回だけ）の求職活動実績だと、失業不認定となり、失業保険はもらえません。

①求職活動実績にカウントされること

主に以下の5つが求職活動実績にカウントされます。

ちぴーさん

3つ目のセミナー受講の内容がオンラインセミナーのことですね！

②求職活動実績にカウントされないこと

以下の内容は求職活動実績にカウントされないので注意しましょう。

ハローワークや新聞、インターネット等で求人情報を閲覧した、知人への紹介依頼等は、活動実績には含まれませんのでご注意ください。

引用：ハローワーク「求職活動について」

（3）求職活動実績はオンラインセミナーばかりでも大丈夫

ちぴーさん

求職活動実績の中でもオンラインセミナーは比較的カンタンにできそうです♪

P（ぴー）さん

オンラインなので自宅で、いつでも、私服で、マイペースにできますからね

ちぴーさん

でもオンラインセミナーばかりでもちゃんと失業認定されるんでしょうか…

P（ぴー）さん

不安になる気持ちもわかりますが、私も実際にオンラインセミナーで3回の求職活動実績を作れましたよ

オンラインセミナーの求職活動実績の作成方法（書き方も）

オンラインセミナーを求職活動実績にするには、①オンラインセミナーに参加し、②失業認定申告書を書き、③失業認定日にハローワークの行く、の3ステップで完結します。

（1）オンラインセミナーに参加する

登録、申込、参加の3ステップで簡単にオンラインセミナーに参加できます。

①転職エージェントに登録

転職エージェント、たとえば『リクルートエージェント』などに登録します。

30秒程度で簡易登録ができ、5分程度で本登録ができます。

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

※音声なし動画ですのでご安心ください

②オンラインセミナー申し込み

任意のセミナーを選択し、申し込みます。

③オンラインセミナー参加

申込後、セミナー参加URLが記載されたメールが届きますので参加してください。

転職エージェントに登録済みでしたら、ログインするだけですぐにセミナー参加できます。

（2）失業認定申告書の書き方

失業認定申告書は以下の5箇所がチェックポイントです。

ちぴーさん

あとは失業認定日にハローワークに行くだけですね♪

↓オンラインセミナーを求職活動実績にした↓

https://ztmhiro.com/onrainsemina-situgyounintei_208/

（3）オンラインセミナーで参加証明書がもらえなくても求職活動実績になる

ちぴーさん

そういえば、参加証明書が出ないセミナーもあるって聞いたんですけど大丈夫なんでしょうか？？

P（ぴー）さん

参加証明書がなくても、98％は求職活動実績になります

オンラインセミナーへの参加が98％求職活動実績になる根拠は、ハローワークが公式に「証明は不要」と発信しているからです。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：ハローワーク「求職活動について」

ちぴーさん

98％は大丈夫なんですね～♪安心安心…って残り2％は大丈夫じゃないんですか？？

P（ぴー）さん

2％は大丈夫じゃないかもしれません

残り2％の1％はハローワークの地域差によるちがい、もう1％は担当者の性質のちがいです。

ハローワークは地域によって、求職活動実績のルールが少し異なることがあります。

また担当者も厳しい人、ゆるい人がいるのも事実です。

P（ぴー）さん

残り2％が心配な方も安心してください。対策はあります。

詳しい対策方法は、以下の参考記事をご覧ください。

↓↓↓参加証明書発行なしのオンラインセミナーを求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeisho_203/

オンラインセミナーを転職活動に活かす

オンラインセミナーのテーマは多岐に渡りますので、あなたの課題に合った内容を選びましょう。

せっかく時間を費やすのであれば、求職活動実績作りのためだけでなく、転職活動に活かしませんか？

是非とも効果的なオンラインセミナーに参加してもらいたいので、課題別でご紹介いたします。

P（ぴー）さん

15本以上の転職オンラインセミナーに参加した経験がある私からお伝えします

（1）自己分析・転職軸でお悩みの方向け

業界最大級の求人数を取り扱い転職エージェントである『リクルートエージェント』の自己分析セミナーは転職軸がない、もしくは正しいのか不安な方に参加してもらいたい内容です。

転職活動において、例外なく転職軸が最重要と言い切れます。

なぜなら転職で何を実現したら良いかわからない状態では、どんな企業を選べばいいかも、企業に何をアピールすればいいかもわかりません。

P（ぴー）さん

何を差し置いても、転職軸は転職活動の最初に取り組むべきなのです

↓↓↓体験談：リクルートエージェントの自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）応募書類作成でお悩みの方向け

『リクルートエージェント』の職務経歴書の書き方セミナーが有料級でした。

代表的な応募書類に履歴書や職務経歴書があります。

特に職務経歴書の出来不出来は内定を大きく左右します。

なぜなら職務経歴書の構成や文面を見れば、面接をしなくてもビジネスパーソンとしてのレベルや求人企業に合う人材かの判断ができるからです。

また正しい職務経歴書が作られていれば面接でも強いです。

構成が出来ているため、面接においても予想外の質問を恐れることなく、堂々と受け答えができます。

ちぴーさん

面接は出たところ勝負だと思っていました…

P（ぴー）さん

職務経歴書は求人企業に自分をアピールするパンフレットのようなものです

↓↓↓体験談：リクルートエージェントの職務経歴書の書き方↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toashokumukeirekishosemina-_205/

（3）面接でお悩みの方向け

『doda』の面接セミナーがとても参考になります。

書類選考を通過しているということは、求人企業の採用担当者は「会ってみたい人物」と思ってくれています。

面接の場で「はたしてこの人物は書類内容と同じだろうか」または「会って直接こんなことを聞いてみたい」と考えています。

応募書類で上手くいっても面接で上手くいかない人は、履歴書・職務経歴書と実際の人物像に差異があるだけです。

もしかしたら少し背伸びをしてしまっていたりしている、非常にもったいない方かもしれません。

問われたことに答え、あとは企業研究した上で、こちらから積極的に質問すれば面接通過できる確率が格段に高まります。

↓↓↓dodaのオンラインセミナーは聞くだけで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

ちぴーさん

応募書類も面接もコツさえつかめば、どってことないんですね！

P（ぴー）さん

よくわからなければ、独りで考えこまず、無料のオンラインセミナーに参加すればヒントが転がっていますよ

【体験談】オンラインセミナーと転職エージェントを活用して、年収200万円アップした

私はオンラインセミナーで転職軸が明確になり、転職エージェントのキャリアアドバイザーのおかげで年収が200万円アップした転職経験があります。

P（ぴー）さん

私がサラリーマン時代にオンラインセミナーとキャリアアドバイザーのおかげで年収200万円アップした実話をお伝えしますね

（1）オンラインセミナーで転職軸が明確になった

自分が納得のいく転職をするには、「自分は転職で何を実現したいのか」といった転職軸を明確にすることが第一優先です。

転職軸がなければ転職はしない方が良いです。

転職軸を明確にするためには、徹底的な自己分析が必要です。

『リクルートエージェント』のオンラインセミナーで自己分析をする意味目的、具体的な進め方も学ぶことができました。

↓↓自分史で自己理解を進める↓↓

https://ztmhiro.com/zikorikaidekinai_221/

（2）内定率が上がる職務経歴書が書けるようになった

私も独りで悩んでいる時期がありましたが、自己PRを書くのに6時間ぐらいかけていました。

しかしオンラインセミナーに参加して、職務経歴書の作成方法を転職のプロから学ぶことで、30分で書けるようになりました。

内定率が上がる職務経歴書は時間をかければ作成できるものではありません。

正しい自己分析と企業研究が出来て、ようやく職務経歴書は出来上がります。

手順を間違うといつまで経っても完成しません。

↓リクルートエージェントで職務経歴書を学ぶ↓

https://ztmhiro.com/shokumukeirekishorikuru-toa_195/

（3）転職エージェントを活用し、年収アップ交渉に成功

中小企業の3社目から大企業の4社目の転職するタイミングで、年収は上がる見込みではありました。

それでも更に、どうにか年収を上げられないかと考えていました。

自分で求人企業に交渉しようとも考えましたが、採用担当者の心証悪くして内定もらえなくなる恐怖心から言えませんでした。

しかし転職エージェント『リクルートエージェント』に相談したところ、担当のキャリアアドバイザーが求人企業と年収交渉をしてくれました。

私自身が年収交渉をしていたら失敗していたかもしれません。

転職エージェントは求人企業と関係構築できているため、交渉がスムーズだったのだと思います。

↓↓転職エージェントの活用方法↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

ちぴーさん

オンラインセミナーと転職エージェント（キャリアアドバイザー）は年収アップ転職のカギになったんですね～♪

P（ぴー）さん

結果、前職よりも年収200万円アップしましたよ（交渉だけで200万円上がったわけではありません）

失業保険をもらいきるつもりでも転職活動はしてた方が良い

仮にまだ再就職するつもりはなく、失業保険をもらいきるつもりであっても転職活動は早めにしておいた方が良いです。

なぜなら転職活動は1ヶ月やそこらでは出来ないからです。

失業保険をもらいながら、転職活動をするには転職エージェントのオンラインセミナーに参加するのが最も効率的です。

オンラインセミナーは無料で、気軽に参加できますが、あなたの課題にあった内容を選択しましょう。

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

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転職・キャリアランキング

The post 【損しない】オンラインセミナー参加で失業保険をもらいきる求職活動実績の作り方 first appeared on 退職の寺子屋.

☑企業研究がめんどうくさい

☑企業研究をどこまでやればいいわからない

☑転職活動の進め方で悩んでいる

ちぴーさん

企業研究ってめんどうくさいんですよね～。どこまでやったらいいかわからないし…

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナーで効率的に学べますよ

ちぴーさん

えっ…でも転職エージェントって、お金かかるし、キャリアアドバイザーの面談とかあるんじゃ…？

P（ぴー）さん

転職エージェントは無料ですし、登録するだけでオンラインセミナーに参加できますよ

めんどうでも納得のいく転職をするために、企業研究は欠かせません。

出来るだけ効率的に済ませたい企業研究ですが、90分間の転職エージェントの無料のオンラインセミナーに参加することで解決しました。

本記事では、今回私が実際に『リクルートエージェント』の企業研究に関するオンラインセミナーに参加してきましたので体験談をご紹介いたします。

企業研究を出来るだけストレスなく、短時間で済ませ、納得のいく転職ができるお手伝いが出来れば幸いです。

P（ぴー）さん

4回の転職経験のある、私の企業研究についての見解も交えてお伝えいたします

↓↓↓楽に企業研究がしたい↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼企業研究の時間を1/3にしてくれた／

転職エージェントから教わった企業研究3つのポイント

①転職軸を明確にしてから企業研究を行う、②どこまでやるのか全体像を知る、③情報収集方法を知る、の3つです。

特に①と②のポイントを押さえることで、企業研究のめんどうくささはかなり減らせます。

③も重要ですが、細かい枝葉（やり方）の前にやるべきことがありますので確認しましょう。

P（ぴー）さん

転職エージェントから学んだことに加えて、私の見解も交えてお伝えしますね

（1）企業研究の前にやる▶転職軸を明確にする

転職活動は始めに「転職で何を実現したいのか？」を明確にして、転職軸を定める必要があります。

なぜなら転職軸がなければ、どんな企業研究をすれば良いのかがわからないからです。

また転職軸がハッキリすれば、そもそも転職しないという選択もあるかもしれません。

多くの場合、現状の不満を解決することだけが転職の目的ではなく、転職を通して何を実現したいのかが重要です。

転職軸を明確にするメリットは以下の3つです。

ちぴーさん

転職軸が決まっていないのに、先に企業研究をやろうとしても何から手を付けていいかわからないです…

P（ぴー）さん

「自分は何をしたいのか」が不明確では企業研究でどんな情報収集をすべきか決まりませんからね

（2）転職における企業研究はどこまでやるか決める▶面接までは軽くでいい

どの程度、企業研究すべきか線引きがわかっていればめんどうくささも軽減されます。

ポイントは①書類選考前と、②書類選考通過後（面接に進んでから）の2つステップは分けて考えることです。

①書類選考前

企業研究は軽くで構いません。

軽くとは、具体的には人に質問されても答えられない程度です。

自分の中だけで「この企業は良いな」「あの企業は合わないな」など、雰囲気をつかむレベルです。

ちぴーさん

つまり自分が消化できれば良いレベルですね！

②書類選考通過後

企業研究はしっかり行う必要があります。

面接での受け答えはもちろん、求職者であるあなたから面接官に質問できるレベルまで企業研究をしましょう。

求人企業の面接担当者に「お、この求職者はうちのことよくわかっているな」と思ってもらうことができます。

P（ぴー）さん

あなたが求人企業を「選ぶ」と「受かる」は分けて考える必要があります。「選ぶステップ」は自分で消化できれば良いですが、「受かるステップ」は相手がいます。

（3）企業研究はどんな情報収集するか決める▶情報源も項目絞る

①どこで情報収集方法をするのか？

企業ホームページ、口コミサイト、採用サイトが大半を占めます。

引用：Geekly Media「転職の企業研究アンケート300人の結果公開！かける時間の目安やコツは？」

↓↓↓企業の平均年収の調べ方↓↓↓

https://ztmhiro.com/heikinenshuu_123/

P（ぴー）さん

情報源は山ほどありますが、あまり広げすぎず、上記の5つにとどめておいたが方が良いです

②転職における企業比較のポイントは？

ちぴーさん

企業研究は大事だけど、転職軸が決まっていないと転職活動は始まらないんですね

P（ぴー）さん

その通りです。この順番をまちがうと転職活動迷子になり、膨大な時間を無駄にしてしまいます。

↓↓転職軸をつくるなら▶リクルートエージェントの自己分析セミナー↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

【体験談】リクルートエージェントの企業研究セミナー

業界最大級の求人数である、転職エージェントの『リクルートエージェント』による「転職活動を始める前に！求人・企業の選び方セミナー」の体験談をお伝えします。

P（ぴー）さん

ネタバレにならない程度に、ご紹介しますね

（1）セミナー概要

時間にして90分程度です。

講師は2人ともキャリアコンサルタントで女性のかたでした。

講師自身も転職3～4社経験があり、現在は人事担当者として仕事をされているとのことでした。

以下、セミナー概要です。

（2）こんな人が参加した方が良いセミナーでした

①実はまだ転職軸が明確じゃない方

前述の通り、転職軸が明確になってからでないと企業研究をしてはいけません。

この順番は絶対です。

しかしリクルートエージェントの企業研究セミナーでは、企業研究だけでなく転職軸の話もしてくれます。

時間にして30分間…つまり全体の1/3程度は転職軸の話でした。

ちぴーさん

それだけ転職軸は重要なんですね！

②企業研究のやり方など、細かい情報が知りたい方

ネタバレになるのですべては話せませんが、企業研究のやり方について細部まで教えてくれます。

たとえば求人票の見方ですが、リモートワークはついては求人票に記載しなくて良い項目だったり、「リモート有」の記載があっても、実は現時点ではやっていないこともあるとか。

他には「週休2日制」と「完全週休2日制」とのちがいなど私も初めて知る内容が多かったです。

また講師が一方的に話すだけでなく、参加者が主体になるワークショップの時間もあります。

自分だけだと独りよがりになりがちですが、セミナー中であれば講師の方に問いかけられたり、他の参加者の意見も聞けて、効果的な転職活動になります。

ちぴーさん

えっ、セミナー中に話しかけれたり、当てられたりするんですか！？

P（ぴー）さん

大丈夫ですよ。匿名ですし、顔出しもなし、聞くだけでも問題ありません。

（3）面談不要！登録だけで転職エージェントのオンラインセミナーに参加できる

①リクルートエージェントに登録する

まずに登録します。

簡易登録で30秒、本登録でも5分程度で完了します。

※動画は、音声は出ませんのでご安心ください。

②セミナーを選択する

企業研究であれば「転職活動を始める前に！求人・企業の選び方セミナー」を選択します。

③セミナー申込

リクルートエージェントに登録していたら、ログインするだけでオンラインセミナーに参加できます。

↓↓↓楽に企業研究がしたい↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼企業研究の時間を1/3にしてくれた／

ちぴーさん

5分で登録から参加まで出来ちゃうんですね～♪

P（ぴー）さん

転職活動は独りで悩んでても答えはでませんから、参加した方が早いです

企業研究はリクルートエージェントのオンラインセミナーが良い3つの理由

①時短になる、②正しい企業研究ができた、③志望動機がつくれる、の3つの理由からリクルートエージェントのオンラインセミナーが有効だと感じました。

（1）企業研究にかける時間が短縮できる▶1/3に時短

私は企業研究にかける時間が1/3程度になりました。

時短になった一番の理由は、どこまで（範囲）企業研究をすれば良いのかわかったからです。

引用：Geekly Media「転職の企業研究アンケート300人の結果公開！かける時間の目安やコツは？」

ちぴーさん

企業研究は年収とも比例しているんですね～

（2）正しい企業研究ができる▶過不足なくなる

オンラインセミナーで全体像が理解でき、企業研究の過不足がなくなりました。

つまりモレなく、ダブりなく企業研究ができるようになったんです。

必要な情報と不要な情報がはっきりしたのが大きいですね。

（3）志望動機がつくれた▶書類選考・面接通過率UP

自己分析（転職軸）と企業研究をすることで、志望動機がつくれました。

ほとんどの企業で、書類応募や面接で志望動機が問われます。

なぜなら多くの求人企業が、①自社で活躍してもらえる人材で、②長く働いてくれそうか、の2点を重視しているからです。

ちぴーさん

独りで悩んでいた時間はなんだったんだ～と思えてきました

P（ぴー）さん

無料で、90分で悩みがなくなるなら即行動ですね

企業研究がめんどうくさい人は先に自己分析から行う

前述の通り、転職活動は急がば回れで、企業研究の前に転職軸を明確にすることが優先です。

なぜなら自分の経験・実績・スキルを求人企業にどう貢献できるか？、また理念や社風は自分の価値観が明確でないと企業選びができないからです。

転職活動で最重要と言える自己分析についてのオンラインセミナーやお助けツールなど転職支援サービスを紹介します。

（1）リクルートエージェントの自己分析セミナー▶迷ったらコレ

セミナー選びに迷ったら、リクルート社の転職エージェント『リクルートエージェント』の自己分析セミナーです。

セミナーに参加することで、転職軸を含めた自己分析についての理解が進みます。

自己分析のやり方だけでなく、なぜ転職活動に自己分析が必要なのかも教えてくれます。

具体的な自己分析のステップも学びつつ、自己分析で陥りがちな注意点も理解できます。

↓↓↓体験談：リクルートエージェントの自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）リクナビネクストのグッドポイント診断▶30分で自己分析

リクルート社の転職サイト『リクナビネクスト』のグッドポイント診断は無料で、30分程度であなたの強みを診断してくれます。

↓↓↓私の結果はこんなでした↓↓↓

グッドポイント診断では、あなたが自身の強みに気づけることはもちろん、応募書類＆面接対策で使えますので内定率UPにもつながります。

またリクナビネクストのグッドポイント診断結果は、応募企業へそのまま添付できるので採用担当者もあなたを理解しやすくなります。

↓↓↓体験談：リクナビネクストのグッドポイント診断↓↓↓

https://ztmhiro.com/guddopointosindan_199/

（3）マイナビの他己分析▶他人からもあなたを分析してもらえる

20代～30代前半の利用者が多い『マイナビエージェント』は自己分析だけではなく、他己分析についての転職支援サービスがあります。

他己分析とは、名前の通り、他人にもあなたを分析してもらうサービスです。

つまり他人（周囲の家族や友人など）はあなたのことをどう思っているかがわかります。

他己分析をすることで、自分が知らない自分が見えてくることがあり、自己分析が深まる可能性があります。

また『マイナビエージェント』は自己分析セミナーも開催しています。

比較的若年層の利用者が多いだけあって、採用担当者の視点や説得力のある志望動機を作るためにどうしたらいいかなど丁寧に教えてくれます。

↓↓マイナビの他己分析をやってみる↓↓

https://ztmhiro.com/mainabi_takobunseki_213/

↓体験談：マイナビの自己分析セミナー↓

https://ztmhiro.com/mainabizikobunsekisemina-_211/

ちぴーさん

セミナーもいいけど、自己分析ツールも使ってみようかな～

P（ぴー）さん

セミナーで自己分析や企業研究の全体像をつかんでからの方が良いかもしれませんね

一番の近道は転職のプロに聞くこと

企業研究も自己分析も独りで悩んでいても答えはなかなか出ません。

答えが出ても間違っていたり、膨大な時間を使ってしまう可能性が高いです。

転職活動は転職のプロを頼った方が早いです。

今のご時世、無料で、ネットで簡単に転職エージェントのオンラインセミナーなどにも参加できます。

行動したもん勝ちです。

↓↓↓楽に企業研究がしたい↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼企業研究の時間を1/3にしてくれた／

↓失業者必見：リクルートエージェントのオンラインセミナーを求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【めんどくさい？】企業研究はどこまでやればいいか転職エージェントに教えてもらった方法 first appeared on 退職の寺子屋.

☑これから求職活動実績のためにオンラインセミナーに参加する

☑今の転職エージェントでいいのか疑問を感じている

☑キャリアアドバイザー面談はしたくない

ちぴーさん

転職活動が上手く進まないなぁ…

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナーには参加していますか？

ちぴーさん

求職活動実績のためだけに参加していますけど、毎回の同じ転職エージェントなので新鮮味がないです

P（ぴー）さん

複数社の転職エージェントのオンラインセミナーに参加してみてはどうですか？

転職エージェントが開催するオンラインセミナーに参加することで、失業手当をもらうための求職活動実績になります。

失業中の唯一の収入である失業手当は大事ですが、オンラインセミナーをただの求職活動実績づくりのネタとして考えるのはもったいないです。

オンラインセミナーは活用次第で、納得のいく転職ができる可能性が格段に上がります。

さらには複数社の転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで同じテーマ（面接対策など）であっても、切り口がちがったりしますので理解が深まる可能性があります。

また本記事では、多くの人が苦手としているキャリアアドバイザー面談をすることのメリットについても紹介いたします。

P（ぴー）さん

転職エージェントを利用して、4回の転職経験、15本のオンラインセミナーに参加経験のある私からお伝えしますね

求職活動実績づくり目的以外で、オンラインセミナーに参加する3つのメリット

メリットは①タイパが良い、②再就職するかどうかのモヤモヤが解消する、③転職活動の優先順位がわかる、の3つです。

オンラインセミナーは基本的には、求職活動実績になります。

求職活動実績は失業認定のために必要であり、オンラインセミナー参加の目的として非常に重要ですが、せっかく時間を使うならより良い転職実現のために活用しませんか？

（1）タイパ（タイムパフォーマンス）が良い転職活動ができる

転職エージェントが開催するオンラインセミナーは有料級の内容が多いため、効率の良い転職活動をするためのエッセンスが詰まっています。

なぜ有料級のセミナー内容になるのか？

それは転職エージェントのオンラインセミナーが、組織が作っているからです。

転職エージェントのオンラインセミナーは、一人のキャリアアドバイザーが考えているわけではないです。

大手の転職エージェントであれば、40年以上の歴史があり、4,000人以上の従業員が在籍している企業もあります。

転職を研究し尽くしたプロが、転職活動の専門知識やノウハウの結晶が転職エージェントのオンラインセミナーを作っています。

P（ぴー）さん

転職エージェントのノウハウの結晶を学んだ結果、タイパが良い転職活動ができるようになります

（2）再就職するのかどうかはっきりする

「再就職先はしなきゃなぁ…でもまだ働きたくない…でもなぁ…」

転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで、こんなモヤモヤしたい思いが晴れる可能性が高いです。

多くの方が再就職はするでしょう。

しかし中にはフリーターにしようか、いっそのこと個人事業を開業しようかと考える人もいます。

こんな今後の方向性に迷っている方は、自己分析やキャリアデザインに関するオンラインセミナーに参加することでモヤモヤが晴れるはずです。

ちぴーさん

特に失業中って悪いことばっかり考えちゃうんですよね…

（3）転職活動の優先順位がわかるようになる

令和のご時世、ブログやYouTube、Tiktok、InstagramなどSNS各種で転職活動に関する情報収集ができます。

簡単に情報が手に入る反面、情報の正確性や信ぴょう性などを自己で判断せねばなりません。

ネット上で個人が発信している内容は、基本的に断片的だったり、偏っている情報である可能性が高いです。

一方、転職エージェントのオンラインセミナーは転職のプロ集団が、転職活動を体系的に、全体像が理解できるように作られています。

また特に大手の転職エージェントは、下手なことをするとブランド価値が低下しますので、誤った情報はほとんど発信していないと考えられます。

ちぴーさん

たしかに個人発信のSNSの内容って個人の感想だったり、かなり偏見入ってたりしますもんねぇ

P（ぴー）さん

一方、転職エージェントのオンラインセミナーであれば、正しく転職の全体像が理解できて、自分が今何に取り組むべきか優先順位が明確になります

【体験談】複数社のオンラインセミナーに参加する3つのメリット+α

メリットは①あなたの転職課題を解決してくれる、②転職課題への理解が深まる、③自分に合う転職エージェントがわかる、の3つです。

前述の通り、オンラインセミナーに参加することで多くのメリットがあります。

さらに本記事では、複数社の転職エージェントのオンラインセミナー参加することで、その効果が最大限に高まるメリットをご紹介いたします。

（1）様々な転職課題の解決法がわかる

あなたにとっての転職課題を解決してくれる可能性が高まります。

転職エージェント各社で異なる転職課題テーマを扱っていますが、それは各社の転職支援の方針がちがうからです。

具体的には、転職3大テーマ（自己分析、職務経歴書、面接）以外にも「ベンチャー企業転職向け」、「（面接対策）ベストな退職理由」など転職エージェント各社でさまざまな課題を取り扱っています。

ひとつの転職エージェントでは解決できない課題も、複数社のオンラインセミナーに参加することで、ピンポイントであなたの転職課題が解決させる可能性があります。

ちぴーさん

転職の悩みは十人十色ですもんね！

（2）同じテーマでも理解が進むことがある

前述の通り、転職3大テーマ（自己分析、職務経歴書、面接）は大手であれば、どこの転職エージェントも取り扱っています。

しかし実は同じテーマでも転職エージェント各社で、かなり異なったセミナー内容になっているのが実情です。

たとえば、同じ「自己分析」がテーマでも具体的な自己分析のやり方を教えてくれるセミナーもあれば、そもそも転職すべきなのか？から考えさせられるセミナーもあります。

つまりさまざまな切り口のセミナーに参加することで、新しい気づきがあったり、内容の理解が深まることもあるわけです。

P（ぴー）さん

転職エージェント各社で転職支援方針がちがいますからね

（3）自分に合った転職エージェントがわかる

自分に合う転職エージェントに出会うことができる可能性があります。

複数社のオンラインセミナーに参加してみると、「A転職エージェントの内容はわかりやすい」もしくは「B転職エージェントは自分には合わなそう」などわかってくるからです。

以下の3つの事から、自分に合った転職エージェントが見つけやすくなります。

①現在登録している転職エージェントが合っていないことがわかる

3社程度のオンラインセミナーに参加してみると、3社で比較ができるため、今まで登録していた転職エージェントの良いところ悪いところが見えてきます。

比較の結果、自分に合う転職エージェントを選択することができます。

ちぴーさん

逆にやっぱり今までの転職エージェントが良かったってのが確かめられるかもしれませんね～

②情報の非対称性に気づける

情報の非対称性（相手がよく知っていて、こちらがよく知らない状態）に気づくことができるかもしれません。

一つの転職エージェントだけしか知らなければ、相手が言っている内容が正しいか間違っているか判断ができません。

ましてや相手は転職のプロです。

信じてしまいますよね。

3社の転職エージェントが比較できれば、「あれ？あの人の言っていることおかしくないか？」に気づけるかもしれません。

P（ぴー）さん

複数の転職エージェントを知ることで、一つに依存することの危険性から避けられます

③転職活動の視野が広がる

一つの転職エージェントだけに登録していると、選択肢が狭くなります。

転職エージェントによって、取り扱っている求人企業の量も幅もちがいますし、キャリアアドバイザーからもらえるアドバイスの量も減ります。

また納得のいく転職をするためには、自分に合った転職エージェントを選び、良いキャリアアドバイザーに担当してもらうことが重要です。

この二つの条件がそろえば、あなたに合った業種・職種に仕事に出会え、納得のいく転職ができる可能性が高くなります。

（4）求職活動はオンラインセミナーばかりでも大丈夫！でもハロワで嫌味を言われることも…

失業認定日に、ハローワークの担当者によっては「また同じセミナーですか」と嫌味を言ってくることがあります。

求職活動実績かせぎのオンラインセミナー参加と思われているのです。

複数社のオンラインセミナー参加であれば、その心配がありません。

ちぴーさん

嫌味言われるのは面倒くさいなぁ

P（ぴー）さん

色んな担当者の方がいますからね…

【これで解決！】オンラインセミナーは参加証明書（実績証明書）がないと求職活動実績にならないのか？

結論として、大手転職エージェントのオンラインセミナーであれば98％は求職活動実績になります。

せっかくオンラインセミナーに参加したのに、求職活動実績にならなかったら困りますね。

参加証明書についても確認しておきましょう。

ちぴーさん

98％って…残りの2％はなんなんですか～！？

P（ぴー）さん

ちゃんと説明しますので、焦らないでください

（1）そのオンラインセミナー、参加証明書はある？無いと求職活動実績にならない？

私が参加してきたオンラインセミナーは、ほとんど参加証明書がありませんでした。

しかし参加証明書が無くても98％は求職活動実績になります。

98％の根拠は厚生労働省から、以下の2つの公式発表があるからです。

求職活動実績になるのは…

公的機関(地方自治体、独立行政法人　高齢・障害・求職者雇用支援機構、求人情報提供会社、新聞社等)が行う職業相談、各種講習・セミナー、個別相談が出来る企業説明会等の受講、参加等

引用：厚生労働省（ハローワーク）「求職活動実績について」

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：厚生労働省（ハローワーク）「求職活動について」

ちぴーさん

つまり国が認める転職エージェントが開催するオンラインセミナーは求職活動実績にカウントされるってことですね～

P（ぴー）さん

セミナー参加の証明は不要とも公式発表されています

残り2％については、ハローワークの地域差と担当者の性質によるものです。

ハローワークは地域によって基準が異なったり、担当者によって厳しい方もいます。

残り2％についても対応することで、限りなく100％に近づけることができます。

詳しくは以下の関連記事をご覧ください。

↓↓参加証明書なしのオンラインセミナーでも求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

（2）オンラインセミナーを求職活動実績にする失業申告書の書き方

オンラインセミナーに参加した時の失業認定申告書は以下の通りです。

↓↓↓オンラインセミナーを求職活動実績にする時の書き方↓↓↓

https://ztmhiro.com/onrainsemina-situgyounintei_208/

（3）聞くだけでいい？dodaのオンラインセミナーは参加証明書がある

大手転職エージェントの多くが参加証明書はありませんが、『doda』はあります。

ただし以下の3点が参加証明書発行についての注意点です。

↓↓dodaのオンラインセミナーは聞くだけで求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

P（ぴー）さん

『doda』のオンラインセミナーであっても、アーカイブ動画は参加証明書がありません

20本のオンラインセミナー参加経験者の私が実際に参加したセミナー紹介

今まで15本の大手転職エージェント開催のオンラインセミナーに参加してきましたので、転職課題別に①リクルートエージェント、②マイナビエージェント、③dodaの3つをご紹介いたします。

P（ぴー）さん

記憶にも記録にも残っている厳選の3本です

（1）【求職活動実績】リクルートエージェント▶職務経歴書なら

『リクルートエージェント』の「職務経歴書の書き方」セミナーです。

人事担当者に読んでもらう職務経歴書作成方法について学ぶことができます。

人事担当者がどんな方か知ることは非常に重要です。

なぜなら彼ら彼女らは、あなたを採用するかどうか判断する窓口だからです。

まず直接会う前に、職務経歴書の書類選考で70～80％は不採用が決まります。

そんな重要パーソンである人事担当者を知ることは内定の第一歩と言えます。

セミナー概要は以下の通りです。

↓↓↓リクルートエージェントで職務経歴書スキルUP↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toashokumukeirekishosemina-_205/

（2）【求職活動実績】マイナビのセミナー▶自己分析なら

『マイナビエージェント』の「【転職軸の作り方】短期離職をカバーする退職理由とは？」セミナーです。

短期離職経験のある私には響いた内容でした。

自己分析でも特に重要になる転職軸、つまり転職をするのに「これだけはゆずれない条件」を考えることは納得のいく転職をするために必要になります。

そもそも再就職でいいのか…？とモヤモヤした想いを抱えている方には、是非とも参加してもらいたいセミナーでした。

セミナー概要は以下の通りです。

↓↓↓体験談：マイナビエージェントで自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabizikobunsekisemina-_211/

（3）【求職活動実績】dodaのオンラインセミナー▶面接対策なら

『doda』の「受かるコツが分かる！書類選考・面接突破のポイント解説セミナー～採用のプロが語る～」セミナーです。

「教科書に書いていない」有料級の内容に感動しました。

SNSやブログ、Amazonでもなかなか入手できない、人事の裏側を教えてくれるセミナーでした。

面接合否のポイントのひとつは、「人事担当者がどんな思いで面接をしているか」です。

言うは易く行うは難しで、わかっていても人事担当者の思いを理解することは非常に困難と言えます。

その困難をセミナーでは解決してくれました。

セミナー概要は以下の通りです。

↓↓体験談：dodaのオンラインセミナーで面接・書類作成対策↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

ちぴーさん

ところでハローワークのオンラインセミナーはどうなんですか？

P（ぴー）さん

ハローワークはリアル（現地）セミナーがほとんどで、オンラインセミナーはほとんど開催していません

【できれば】キャリアアドバイザーに相談したが方がいい5つの理由

理由としては、①タイパ良い転職、②転職の選択肢が広がる、③書類作成・面接スキルアップ、④客観的視点、⑤年収上がるかもの5つです。

転職エージェントに登録するだけで、オンラインセミナーに参加することはできます。

しかしせっかく転職エージェントに登録するならキャリアアドバイザーに協力してもらった方がメリットは多いです。

（1）転職活動が時短できるから

転職活動は独りでやるのはとても大変です。

ましてやはじめての転職であれば、右も左もわかりません。

ブログやSNS、Amazonの書籍から転職ノウハウを学ぶことはできますが、多くが断片的なためタイパの良い転職活動とは言えません。

一方、キャリアアドバイザーは転職のプロであり、転職市場や各業種・職種、求人情報に精通しています。

つまり転職活動の全体像を理解しており、求職者のレベルに合わせてアドバイスをしてくれるのでとてもタイパが良い転職活動ができます。

（2）転職先の選択肢が広がるから

以下の2つの理由から転職先の選択肢が広がります。

①キャリアアドバイザーからアドバイスがもらえる

キャリアアドバイザーに相談することで、多くの求人企業から転職先を選択することができるようになります。

独りで転職活動をし、求人企業を探すことはできます。

しかし自己分析や企業研究が独りよがりになってしまっているかもしれません。

キャリアアドバイザーに客観的意見をもらうことで、今まで考えたこともないより良い転職先が見つかる可能性があります。

②転職エージェントには非公開求人がある

求人を出していても、公開していない求人が存在します。

これらの非公開求人は独りで、転職サイトで探しても見つかりません。

非公開求人の中に、あなたが求めている企業があるかもしれません。

（3）応募書類作成や面接対策のサポートをしてくれるから

キャリアアドバイザーは転職のプロですので、履歴書・職務経歴書や面接のサポートもしてくれます。

転職成功の3大要素は「自己分析」「職務経歴書」「面接」ですが、独学で進めるのは非常に大変です。

キャリアアドバイザーはこれらの進め方のコツを知り尽くしています。

さらにはキャリアアドバイザーがいれば、あなたの強みを引き出し、求人企業に対して効果的にアピールする方法を教えてくれます。

（4）客観的な視点が手に入るから

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、完全に第3者ですので良い意味で、感情抜きで客観的な意見をくれます。

転職活動は何かと独りよがりになりがちですから客観的視点は貴重です。

また転職活動は周囲の人に相談しづらいものです。

社内では相談出来ませんし、家族には相談はできても転職ノウハウについてはわかりません。

完全第3者であるキャリアアドバイザーの存在はありがたいです。

（5）転職後の条件が良くなる可能性が高まるから

キャリアアドバイザーがいると、転職先での給与や福利厚生などの条件が良くなることがあります。

なぜならキャリアアドバイザーが求人企業に交渉をしてくれるからです。

転職の最終目的は内定ではありません。

転職することで年収やスキルアップなど、より良い人生にするのが目的です。

転職後の条件は非常に重要な要素になります。

P（ぴー）さん

私もキャリアアドバイザーに交渉してもらって年収が200万円上がった経験があります（交渉だけで200万円上がった、という意味ではありません）

独りでも求人企業に交渉することはできます。

しかしキャリアアドバイザーに交渉してもらった方が成功確率は高いです。

キャリアアドバイザーは求人企業との関係性が構築されているからです。

ちぴーさん

キャリアアドバイザーに協力してもらうデメリットはないんですか？

P（ぴー）さん

ごく一部のキャリアアドバイザーが「①希望に沿わない求人を薦めてくることがある」「②仕事中に電話をかけてくる」「③態度が悪い」がデメリットですね

ちぴーさん

マイペースに転職活動できなくなるってことですか？

P（ぴー）さん

①も②も自分のペースで進めればいいだけです。転職エージェントと利用者は契約関係ではないですからね。③もどうしても相性悪ければ担当変更や別の転職エージェントに登録すればいいです。

↓↓↓転職エージェントの上手な活用方法↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

複数社のオンラインセミナー参加でリスク分散できる

複数社のオンラインセミナーに参加することで、選択肢が広がり、失敗する確率が減ります。

つまりリスク分散ができます。

ひとつの転職エージェントでは、どんなに素晴らしい企業でもあなたにピッタリ合うというのは困難です。

3社程度の転職エージェントを知り、比較することで見えてくるものがあります。

最適な転職エージェントを見つけるためにも、複数社のオンラインセミナーに参加してみませんか。

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