【数値検証】再就職手当をもらわなかった場合のメリット・デメリット

ちぴーさん

ハロワで再就職手当があると聞きましたが、素直にもらった方が得なんでしょうか？

P（ぴー）さん

あなたの方向性次第ですが、再就職をし、もらっておいた方がいいでしょう。メリット・デメリットを確認して、実際に金額を計算して、検証してみましょう。

再就職手当をもらわず、失業手当をもらい切るが手当受給総額は多くなります（自己都合で一定条件での話です）。ただし働いた方が賃金得られますので、手取りは多くなります。

また再就職後、すぐに転職するならもらわない方が良いケースもあります。

本記事では実際に手当受給額を計算してみましたので、あなたならどうなのか？を検証してみましょう。

P（ぴー）さん

私は失業認定日3回目終わったところで、再就職手当がそろそろもらえなくなるタイミングです

就職促進給付とは？

ちぴーさん

あれ？今日は再就職手当の話じゃないんですか？？

P（ぴー）さん

あせらないでください。全体から考えていきましょう。

「就業促進給付」の中に再就職手当があります。

雇用保険の失業等給付の「就職促進給付」のうち就業促進手当として再就職手当、就業促進定着手当、就業手当、常用就職支度手当などがあります。

ちぴーさん

「再就職手当が損なのか得なのか？」を知るためにはこの「就業促進給付」の全体像からみていきましょう。

特に再就職手当は詳しくみていきましょう。

（1）再就職手当｜再就職のお祝い金

失業手当の受給資格がある人が安定した職業に就いた場合にもらえる手当です。

①受給できる金額

②受給条件

ちぴーさん

正社員として再就職しなければ対象にならないですよね？

正社員でなくパートやアルバイトとして再就職した場合でも、1年以上継続して勤務する予定があれば再就職手当の対象です。

また個人事業主も開業届の提出が必要ですが、条件満たせば再就職手当の対象です。

（2）就業促進定着手当｜再就職で給料下がった時の手当

簡単に言うと、転職で給料が下がった場合に受け取れる手当で、条件は以下の通りです。

③についてですが「賃金日額」とは、以下の計算式で算出されます。給与総額なので賞与は含みませんが、残業手当や交通費は含まれます。

ちぴーさん

前職の賃金日額はいくらなんでしょうか？

P（ぴー）さん

雇用保険受給資格者証（表面）の14番にあります

（3）就業手当｜短期的な就業への手当

再就職手当のように失業手当の支給日数が一定以上残っている時にもらえる手当です。

再就職手当とのちがいは“1年未満の短期的な就業”に対しての手当です。

ただし受給額は失業手当の30%以下です。

（4）常用就職支度手当｜就業が困難な人への手当

高年齢受給資格者、特例受給資格者など就職が困難な人が安定した職業に就いた場合にもらえる手当です。

ちぴーさん

いろんな手当があるんですねぇ

P（ぴー）さん

就職促進給付の全体像を踏まえた上で、再就職手当をもらわなかった場合どうなるのか？みていきましょう

再就職手当のルールはこうなっている

再就職手当をもらわなかった、もしくはもらった場合はどうなるのか？みていきましょう。

（1）再就職手当をもらい損ねた場合

再就職手当は2年の時効の期間があります。

あきらめずにハローワークに相談、申請しましょう。

（2）失業手当も再就職手当ももらわなかった場合

失業手当も再就職手当をもらわなければ、“雇用保険受給の権利”が残ります。

今まで掛けていた雇用保険（1年間の空白期間がないのが条件）を再就職先につなげることできます。

「直近2年間に12ヶ月以上、雇用保険加入期間があること」が雇用保険受給条件です。

（3）再就職手当をもらった場合

3年間は受け取れません。再就職手当または常用就職支度手当を3年以内にもらっていると受け取れないです。

（4）自分で仕事を見つけた時の再就職手当はどうなる？

もらえます。

ただし待機期間終了の1ヶ月後〜失業保険受給日数が3分の1以下になるまでです。

「待機期間終了の1ヶ月後」はハロワークからの紹介のみ、「失業保険受給日数が3分の1以下」は再就職手当が受給できなくなるタイミングです。

（5）内定日をごまかして、再就職手当もらおうとするとバレますか？

バレます。

再就職先の会社が「再就職手当支給申請書」の事業主欄に記入をしてもらう必要があります。

この事業主欄に「内定日」があるため、バレます。

ちぴーさん

雇用保険を再就職先につなげるってのもあるんですね～

P（ぴー）さん

再就職してもすぐに転職するのであれば、再就職手当はもらわない方が良いこともあります

再就職手当をもらわなかったらメリットある？デメリットある？

自己都合退職を前提に話を進めます。会社都合退職の方は以下の内容から“給付制限を差し引いて“と考えてもらいたいです。

（1）再就職手当の受給金額を計算してみましょう

計算式は以下の通りです。

再就職手当　＝　支給残日数　×　基本手当日額　×　〇〇％（受給率）

【支給残日数】

「雇用保険受給資格証（裏面）」で確認できます。

【基本手当日額】

「雇用保険受給資格証（表面）」の19番で確認できます。

【所定給付日数】

引用：ハローワークインターネットサービス「基本手当の所定給付日数」

P（ぴー）さん

仮設定で数値検証してみましょう

（2）再就職先手当を3パターンで数値検証してみる

以下の仮設定で検証してみます。

P（ぴー）さん

金銭と就活の両面から評価してみましょう

①退職2ヶ月後に転職する（支給残日数120日）

以下のサイトで具体的数値が計算できます。

keisan「再就職手当の計算」

keisan「就業促進定着手当の計算」

計算の中の「支払基礎日数」が初耳の方が多いと思いますが、月給制であれば「休日（週公休）も含んだ日数です（よくわからなければ初期値の183日でOK）。欠勤は引きます。

ちぴーさん

2ヶ月で転職できる自信がありません・・・

P（ぴー）さん

80％の人が離職して2ヶ月以内に再就職しています。自信を持ってください。

②退職4ヶ月後に転職する（支給残日数78日）

③失業手当をもらいきって転職する（支給残日数0日）

（3）再就職先手当、3パターンの検証結果

最も金額差が大きかったのが①675,960円、③829,200円、その差は153,240円でした。

金銭的には③失業手当をもらい切るが手当受給総額は多いですね。

一方、①退職から2ヶ月で再就職すると手当受給総額は少ないですが、就活では圧倒的に有利です。また雇用保険を使わなければ再就職先を辞めた時にすぐに雇用保険が使える状態にあります。

ちぴーさん

一時の金銭的メリットを取るか、就職での有利さを取るか・・・

P（ぴー）さん

転職タイミングはコントロール難しいですが、6ヶ月以上の無職期間があると再就職先が厳しくなるのは確かです

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再就職手当の手続きの進め方

具体的な手続き方法を確認しましょう。

（1）ハローワークへ報告

まず再就職が決まったことをハローワークへ報告（電話でいいです）します。

正しい来所日や持参物を聞いておきましょう。

（2）「再就職手当支給申請書」をハローワークで受け取り

ハローワークで申請書を受け取ります。

（3）「再就職手当支給申請書」を再就職先に記入してもらう

再就職先の人事や総務に依頼し、申請書の「事業主欄」に必要事項を記入してもらいます。

（4）ハローワークに必要書類を提出（郵送可）

（5）「再就職手当支給決定通知書」が届く

およそ1ヶ月の審査期間を経て、通知書が届きます。

（6）「再就職手当支給決定通知書」提出後、手当が入金される

1週間程度であなたの口座に手当が入金されます。

なお、再就職手当の申請期限は、再就職した日（入社日）の翌日から原則1ヶ月間です。

P（ぴー）さん

原則1ヶ月ですが、2年間の時効があります。あきらめずに申請しましょう。

結局、再就職手当はもらわない方がいいのか？

検証結果通り、目先のお金だけを考えれば失業手当をもらいきる、もしくは再就職手当をもらった方が得です。

しかし数十万円のために半年以上働かず、就職で不利な状況を作り出すのは今後のキャリア形成を考えると得策とは思えません。

失業期間が長引けば、履歴書的にも不利になります。

長期的に考えれば、なるべく早期に再就職する方がお金は稼げます。

タイミングによっては再就職手当と就業促進定着手当（前職より年収ダウンが条件）をもらえるかな、ぐらいの気持ちでいいと思います。

目先のお金にとらわれず、再就職をして将来の自分の価値にかけた方が人生は豊かになると考えます。

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