仕事の強みはスキルだけでは足りない～ビジネスパーソンのための価値のつくり方と選ばれ続ける考え方～
☑スキルには自信がある
☑なぜ会社が私を評価しないのかわからない
☑自分の市場価値に不安がある
最近、このまま今の会社で働き続けていて、自分の市場価値は本当に上がっているのか不安になります
実は多くの人が同じ悩みを抱えています。スキルがあっても、選ばれる理由を言葉にできないと評価は上がりにくいのです。
資格や経験はそれなりに積んできたつもりなのですが、それだけでは足りないのでしょうか
はい。これからの時代は、自分がどんな価値を生み、どんな場面で役に立っているのかを説明できる力が重要になります。
- スキルがあっても評価されない事も
- 自分の強みを言葉にする視点を持つ
- 仕事の価値を4つの切り口で整理
- 選ばれる人材になるための考え方
- 転職や社内評価に直結する視点を学ぶ
ビジネスパーソンが本当に探している情報とは何か
転職やスキルアップを考え始めたとき、多くの人は求人票や資格情報を調べます。しかし、本当に知りたいのは、これから自分はどう成長できるのか、そして今のままで通用するのかという点ではないでしょうか。
この章では、働く個人が抱える不安の正体を整理します。
（1）セミナーや情報収集の場で感じる不安
最近は、物価高や人手不足、地方企業の業績悪化などのニュースを目にする機会が増えています。
研修やオンラインセミナーで、企業環境が厳しくなる話を聞いたあと、多くのビジネスパーソンの頭に浮かぶのは、
- この会社にいて将来は大丈夫だろうか
- 自分の仕事は、他社でも通用するのだろうか
といった不安です。
情報を集める行動の正体は、スキル習得というよりも、自分の立ち位置を確認するための行動であるケースが少なくありません。
（2）会社の評価に依存した働き方から抜け出せない構造
地方企業で働く人ほど、
- 上司との関係を悪くしたくない
- 波風を立てずに働きたい
- 評価されなくても仕方がないと思ってしまう
という空気の中で働いていることが多くあります。
結果として、
- 仕事は増えているのに、評価も待遇も変わらない
- 自分がどれだけ貢献しているのか分からない
という状態に陥りやすくなります。
自分の価値を会社の評価だけに委ねている限り、働き方の主導権は自分に戻ってきません。
（3）強み・専門性・キャリアという言葉の本当の意味
- 自分の強みが分からない
- 専門性がない気がする
- 将来のキャリアが描けない
こうした悩みの裏側には、自分は何で評価される人材なのか分からないという不安があります。
言葉だけでキャリアを考えても前に進めません。
大切なのは、自分がどんな場面で、誰の役に立っているのかという事実です。
仕事ができる人ほど自分の価値を過小評価している理由
仕事ができる人ほど、当たり前に成果を出しているため、自分の価値を正しく認識できていないケースは少なくありません。
この章では、自分の仕事の価値を整理する視点を紹介します。
（1）成果やスキルは、もはや前提条件になっている
真面目に仕事をしていれば、
- 期限を守る
- ミスをしない
- 一定の成果を出す
これらは、すでに前提条件になっています。
しかし、それだけでは評価は頭打ちになります。
成果やスキルは、選ばれる理由ではなく、選ばれるための最低条件になっているからです。
（2）仕事の価値は4つの視点で整理できる
自分の仕事の価値は、次の4つの切り口で整理できます。
- 基本の価値（業務を正しく遂行する）
- 便利さの価値（周囲の負担を減らす、仕事を早く進める）
- 感覚の価値（安心して任せられる、相談しやすい）
- 意味の価値（この人と一緒に働きたい、応援したい）
多くの人は、最初の2つだけで自分の仕事を説明しがちです。
しかし、評価や信頼に強く影響するのは後半の2つです。
（3）自分が思う強みと、周囲が感じている価値は違う
自分では、
- 資料作成が得意
- 分析が得意
- 調整が得意
と思っていても、周囲が評価しているのは、
- 安心して任せられる
- トラブル時に頼れる
- 話を整理してくれる
といった体験であることがほとんどです。
スキルではなく、体験。
能力ではなく、感情。
ここに目を向けなければ、自分の強みは言葉になりません。
選ばれ続ける人材になるためのキャリア戦略
これからの時代は、会社に評価されるだけでなく、社外でも通用する価値を持っているかどうかが重要になります。
この章では、仕事におけるブランドと長期的な価値の考え方を整理します。
（1）仕事におけるブランドとは、代わりがきかない存在になること
ビジネスパーソンにとってのブランドとは、
- この人に任せたい
- この人がいないと困る
と思われる状態です。
役職や肩書きではなく、どんな場面で頼られているのかが、その人のブランドになります。
（2）信頼の積み重ねが、キャリアの選択肢を広げる
単発の成果だけでは、評価は一時的で終わります。
異動や組織変更でリセットされます。
継続して相談される存在になることで、仕事の幅が広がり、声がかかり、次のチャンスが生まれます。
これが、個人にとっての長期的な価値です。
（3）評価される人は、自分の価値を言葉にできている
評価されている人は、単に成果を報告しているわけではありません。
自分の仕事が
- どんな場面で役に立ったのか
- 誰の負担を減らしたのか
- 何が変わったのか
を説明しています。
自分の強みはスキルだ、で止まってしまうのは非常にもったいないことです。
仕事の価値を、
- 基本の価値（業務を正しく遂行する）
- 便利さの価値（周囲の負担を減らす、仕事を早く進める）
- 感覚の価値（安心して任せられる、相談しやすい）
- 意味の価値（この人と一緒に働きたい、応援したい）
の4つの切り口で整理することが、転職でも社内評価でも通用するキャリアの土台になります。
仕事の価値を多面的に捉える
これからの時代に必要なのは、資格やスキルを増やすことだけではありません。
自分がどんな場面で、誰に、どんな変化を生んでいるのかを説明できることが、キャリアの武器になります。
仕事の価値を、基本・便宜・感覚・観念の4つの視点で見直すことで、自分の強みは初めて言葉になります。
それは転職活動だけでなく、今の職場で評価されるためにも、確実に役立つ視点です。
選ばれ続ける人材になるための第一歩は、スキルを増やすことではなく、自分の価値を正しく理解することから始まります。
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