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退職前

【悩み解決】ゆるい職場で仕事を辞めたい…転職した方がいいですか?

ゆるい職場 仕事

☑ゆるい職場なので、自分が成長できていない気がする

☑ゆるい職場にいるのが不安で転職を考えている

☑20代が辞めていく職場で困っている管理職の方

ちぴーさん
ちぴーさん
職場がホワイトすぎて心配なんです…
P(ぴー)さん
P(ぴー)さん
ホワイト企業、結構じゃないですか。何が心配なんですか?
ちぴーさん
ちぴーさん
このままゆるい職場にいても成長できない気がするんです。今すぐ転職した方がいいですかね?
P(ぴー)さん
P(ぴー)さん
モヤモヤしているわけですね。しかし転職は焦らず、社内だけでなく社外にも目を向けてみましょう。

あなたのお勤めの会社がゆるい職場であれば、成長のチャンスです。

なぜならお金も時間も、精神的にもすり減らない環境だからです。

成長の機会は社内だけではありません。

自分がどこに向かっていくのかが明確になれば、選択肢はいくらでもあります。

本記事では今すぐに転職することなく、成長の機会を得る手段をお伝えいたします。

P(ぴー)さん
P(ぴー)さん
私は7年間の大企業労働組合を経験し、多くのゆるい職場を見てきました。S級ブラック企業も経験しています。

・ゆるい職場とは「怒られない」「残業なし」「目標ノルマなし」

・ゆるい職場が増えてきたのは、法改正(若者雇用促進法)が影響が大きい

・ゆるい職場にただい続けると、稼ぐ力がつかず、下流老人になる

・ゆるい職場は時間に余裕があり、社外にも目を向けて行動できる(自分軸の明確化、資格取得、副業など)

・ゆるい職場はすぐに辞めず、転職活動しながらスキルアップを図る

 

ゆるい職場とは

ゆるい職場とは、上司に叱られることもなく、定時帰りが可能で、もちろん休日出勤もない、そんな職場です。

昭和や平成と比べて、令和はゆるい職場が増えています。

リクルートワークス研究所のデータでは、新入社員(大手企業入社の3年目まで)のうち、36.4%が「ゆるい職場」と感じています。

さらには、退職を考えているのは、「ゆるい職場」と感じている新入社員が多いという結果が出ており、57.2%が2,3年、もしくはすぐにでも退職したいと考えているのです。

引用:リクルートワークス研究所「職場が「ゆる」くて、辞めたくなる」

「ゆるい職場」はどのような職場でしょうか。

(1)職場で怒られたことがない

実に4人に1人が、新入社員期に会社の上司や先輩に一度も叱責されたことがないようです…

引用:AERA「「ゆるい職場」になっても若手が離職 背景に「他社で通用しない」「成長できない」不安」

ちぴーさん
ちぴーさん
私なんて新入社員の時はメタメタにやられましたよ…いや、新入社員じゃなくなってからも、、、。

(2)残業がほぼない職場

2015年から2020年にかけて、週総労働時間および残業時間が右肩下がりで減っています。

「正直、余力あります」と答える社員も増えてきているとか。

引用:リクルートワークス研究所「修羅場もない、叱責もない。「ゆるい職場」は新入社員を変えるか──古屋星斗」

ちぴーさん
ちぴーさん
ブラック企業にいた時は、36時間勤務とかありました

(3)目標やノルマがない職場

部署の目標として「月間契約20件」など目標はあっても、個人には特に求められない職場です。

業務負荷も小さく、学生時代のサークル感覚でも特に何も言われません。

言い換えれば、誰でもできる仕事内容です。

ちぴーさん
ちぴーさん
ブラック企業では、ノルマ高すぎて自爆買いしたこともあります…
P(ぴー)さん
P(ぴー)さん
ここ数年で多くの大企業でブラックが減り、ゆるくなってきているのはどうしてでしょうか?

 

なぜ、ゆるい職場が増えてきたのか

会社がブラック企業認定されるのがこわいから?

上司や先輩がパワハラで訴えられるのがこわいから?

それだけではないようです。

(1)若者雇用促進法が施行されたから

2015年10月に施行された若者雇用促進法が大きく影響しています。

若者雇用促進法とは、若者がスキルアップして、適切な職に就けるよう企業に働きかける法律です。

労働者と企業のミスマッチ(ブラック企業への就職など)を防ぐのを目的としています。

 

若者雇用促進法の中には「採用に関する積極的な情報提供」があり、企業側は求人においては、労働条件や雇用情報の提供をするが求められます。

労働条件はたとえば以下のような項目です。

☑平均勤続年数

☑前年度における有給休暇の平均取得日数

☑平均残業時間

企業側からすれば、これらの労働条件を開示することは「うちは良い会社です!」とアピールするには絶好の機会になります。

これが大企業を中心に、労働環境の改善(=ゆるい職場?)をしようとしている大きな理由になります。

P(ぴー)さん
P(ぴー)さん
私も大企業に14年間いましたが、2016~2017年あたりで労働環境は大きく変化したのを実感しています

(2)パワハラ防止法が施行されたから

パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)が改正し、大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から施行、つまりすべての企業が対象となりました。

パワハラ防止法は企業に対して、パワハラ防止の社内方針明確化、苦情相談窓口整備、被害者へのケアや再発防止をしてください、という内容です。

パワハラ防止法の施行以前から、社会のコンプライアンス意識の高まりからパワハラに対しては大企業を中心に敏感になっています。

↓↓↓パワハラの正しい認識は?↓↓↓

パワハラ 訴えたもん勝ち
【誤解】パワハラは訴えたもん勝ちは嘘…誤った見解は不利(上司と部下の両面から考察)☑パワハラは訴えたもん勝ちと思っている人 ☑「受け手が不快と感じたらハラスメント」と思っている人 ☑自分がパワハラを受けているか判断できない部下の方 ☑どこからがパワハラに該当するのか?で悩んでいる管理職の方...

(3)ブラック企業認定されるのがこわいから

厚生労働省が「労働基準関係法令違反に係る公表事案(いわゆるブラック企業リスト)」で企業名と違反内容を公表されています。

たとえば、以下のようなコンプライアンス違反内容が取り上げられています。

☑無資格の労働者にトラクター・ショベルの運転業務をさせたもの

☑労働者2名に、2ヶ月分の定期賃金約52万円を支払わなかったもの

☑少なくとも120日間の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病

大企業がブラック企業リストに載ったら、株価暴落で企業価値が下がって株主にコテンパンにやられます。

ちぴーさん
ちぴーさん
会社情報なんてSNSですぐに拡散されちゃう時代になりましたしねー
P(ぴー)さん
P(ぴー)さん
企業側の価値観が変わったというより法改正での影響が大きいですね

 

ゆるい職場にい続ける3つのリスク

思いとしては「不満はないけど不安」の一言に尽きます。

ゆるいと、表面的なワークライフバランスは取れて、ストレスもあまりたまりません。

しかしスキルアップや成長できる実感は持てません。

☑少子高齢化により(税金、社保上がる)

☑人生100年時代(長生きリスク)

☑終身雇用崩壊(会社は助けてくれない)

☑AIによる代替業務が増える未来(人間不要?)

こんなことを言われている世代(特に20代)は特に不安になりますよね。

ゆるい職場にい続けると、主に3つのリスクがあります。

(1)キャリア形成ができない(成長できない)

☑職場での仕事“量”が少ないため、場数を踏めない。

☑それ以上に“質”も低いため、スキルアップにつながらない。

☑さらには、上司や先輩から注意やフィードバックもないため、正しい方向に向かっているのかもわからない。

上記の3つの理由からキャリア形成が難しいと考えられます。

なんなら学生時代の方が成長していたと感じる人も多いようです。

ちぴーさん
ちぴーさん
SNSなどで多くのフォローを得て、有益な発信をしていた方は特にそう感じるでしょう

(2)転職できなくなる

なぜなら企業特殊的熟練(その職場でしか通用しないスキル)だけは身につくかもしれませんが、会社を一歩出れば使えません。

たとえば…

☑稟議書の申請方法(社内ルール)

☑社内倉庫のどこに何が入っているか理解している

☑A部長が好きな食べ物は何か知っている

P(ぴー)さん
P(ぴー)さん
もちろん社外では使えません

(3)人生の選択肢が減る

(1)キャリア形成できず、(2)転職するスキルが身につかない結果、稼げない人材になってしまいます。

稼げない ⇒ お金がない ⇒ つまり人生の選択肢が減ります。

あくまで平均ですが、生涯支出総額はおよそ3億3千万円必要です。

平均的な暮らしをするだけでも相当な稼ぐ力が求められます。

 

結婚しない、子育てなし、車も持たない、質素倹約…なら平均より支出は減るかもしれません。

しかし現時点で「結婚しない」と決めていても、いつ結婚したいと思うようになるかわかりません。

ちなみに親の介護は自分の意思とは関係なくおとずれます。

↓↓↓【生涯支出を知る】人生の5大費用↓↓↓

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①結婚できない

自分一人でも生活ギリギリだったら、結婚する気になれませんね。

配偶者が稼げる人なら問題ないかもしれませんが…

②子育てできない

幼稚園から高校まで公立、大学のみ私立の場合、平均1,002万円かかります。

乳幼児期の子育て費用(約440万円と言われている)もありますし、さらには塾や習い事にもお金がかかります。

③下流老人になる

一般に、老後の生活費は9,300万円(70~100歳と仮定)必要になります。

人生100年時代ですからね。

年金保険料を払っていれば、年金が全くもらえなくなるリスクはあまりないです。

一方で、物価上昇以上に年金額が増える見込みは低いです。

やはり会社に依存せず、あなた自身が稼ぐ力を身につける必要があります。

仮に現実から目をそむけてしまうと…

☑静かな退職からの、

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☑下流老人(生活保護なみの生活)になります

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ちぴーさん
ちぴーさん
下流老人…なんだかとっても不安になってきました
P(ぴー)さん
P(ぴー)さん
ゆるい職場は未来を考えると不安になりますね。一方で、今やれること、選択肢が多いのもゆるい職場の特長ですよ。
ちぴーさん
ちぴーさん
!?

 

ゆるい職場でも成長するには

ゆるい職場にいる20代こそ脱会社依存を考えましょう。

脱会社ではないですよ。脱依存です。

ゆるい職場のメリットは、心身ともに疲れない、そして時間があることです。

何もしなければ、未来の選択肢は減りますが、今できる選択肢はたくさんあります。

(1)自分軸(何がやりたいか)をぼんやりと考える

「あなたのやりたいことはなんですか?」

とても難しい質問です。

難しいんですが、やはりスタートはここなんですね。

いきなり100点の正解を求めず、40点でいいので考えてみましょう。

最初は仮説でいいんです。

「多分こうかなぁ」って感じで。

 

学生時代の就活でやりたいことを見つけられる人なんてほとんどいません。

1社目からベストの会社を見つけられることが奇跡です。

私も1社目で「なんでこんな会社入ったんだろう。何をやってるんだ。」と自分にいきどおりを覚えて、2社目からようやく戦略的な転職ができるようになりました。

↓↓↓自分軸のつくり方5選~やりたいことの見つけ方~↓↓↓

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【転職活動のヒント】自分軸のつくり方5選~答えは過去にしかない~☑転職したいけど、何がしたいのかわからない ☑転職エージェントからの「今後どうしたいですか?」に答えられない ☑キャリア形成したいけど、何をすればいいか正直わからない...

(2)転職ではなく、転職活動をしてみる

転職することはリスクですが、転職活動はノーリスクです。

さいわい、ゆるい職場であれば時間的な問題はないと思います。

転職活動することで、以下のメリットがあります。

☑市場価値がわかる(スキル棚卸)

☑自分のしたいことが見える(転職軸の明確化)

☑何をすればいいのか?わかる(目標と現実のギャップ)

転職活動はいわば健康診断です。

定期的に実施することをオススメします。

転職活動の進め方

①転職の全体像の理解

②転職軸(目標)を明確にする

③業務スキルの棚卸(現実)

④転職エージェントを頼る

⑤履歴書・職務経歴書をつくる

⑥面接対策

⑦退職手続き

転職活動全体像

↓↓↓転職活動した方が良い3つの理由↓↓↓

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【これで解決】30代で転職するのが怖い人が一歩踏み出すためのたった一つの方法転職が怖い理由は、あなたの「転職市場での価値」や「自分が何をしたいか」がわからないからです。しかし転職活動はノーリスクです。転職活動によって、転職市場や自身の価値観、転職にあたって何が必要なのか?がわかります。わかった上で、転職するかしないのか、今はまだしないのか、を判断すればいいのです。 転職への不安が転職活動で解消できる理由、転職活動の全体像をお伝えいたします。...

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【5社比較】転職エージェント掛け持ち複数登録のメリット・デメリット大手は求人数が多く、サポートも手厚いですが、各社特長がちがいます。ですので、3社は掛け持ちで登録しておきましょう。完全無料ですからリスクはありません。3社も!?ちょっとめんどうくさそうです、、。確かに3社の担当者に対応するのは大変です。しかし最終的には1社に絞りますので、大変なのは最初だけです。長い目で見て、より良い転職をするために掛け持ち登録をオススメします。...

(3)学び直し(資格の勉強をする)

時間があり、やりたいことがある程度見えてきたら、資格の勉強もいいかもしれません。

資格取得はタイパ(時間対効果)がいいです。

なぜなら資格は業界の知識を体系的(内容が網羅しており、整理されている)されているからです。

有益な情報は無料でネット上にいくらでもありますが、部分的です。

やりたい分野の資格という全体像を理解した上で、YouTubeやブログで情報収集した方が効率的です。

↓↓↓資格がこれからますます必要になる3つの理由↓↓↓

資格 意味ない
【むしろ逆】資格は意味がないは嘘。これからますます必要になる3つの理由たしかに資格との付き合い方次第では無意味になることもあります。しかしこれからの時代、ますます資格は必要になります。正しく資格と付き合えば、意味がないどころか求められる存在になってきています。本記事では資格との正しい付き合い方を知り、知識だけではなく活用方法もお伝えいたします。...

(4)副業をやってみる

時間がある強みを活かして、副業にチャレンジしてみるのもいいです。

副業は何より会社に頼らず、自分の力でかせぐ経験ができますし、本業では身につかないスキルが手に入ります。

また副業は事業なので、マーケティング・経費管理・税務知識など経営感覚も身につきます。

脱会社依存の近道です。

↓↓↓副業をはじめる前に↓↓↓

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【盲点】副業したいけどスキルがない!初心者はまず勉強した方がいい3つの理由☑副業はじめたいけど、情報が多くて何から手をつけていいかわからない ☑もうかる副業、すぐにできる副業ってあやしいくない?と思っている ☑副業を経験後、将来は脱サラして独立開業したい...

(5)社内での発信を増やす

社内でも出来ることはあります。

日々のSNSでの発信のようにリアルな社内でも発信を増やしましょう。

「会社や上司が指導や指示をもっとしてくれないか」と思われるかもしれませんが、それはタイパが悪いです。

なぜなら上司もどうしたらいいのか、どう指導したらいいかわからないのです。

自分たちが育成された方法が今の時代では通用しなくなりましたからね。

「だったら上司なんていらねーじゃん!」と怒る気持ちもわかりますが、そう思って受身になってもやはりタイパが悪いです。

☑自ら上司や先輩にフィードバックを求める(結局、遠慮されて大した内容もらえないかもしれないけど)

☑やったことない業務に挑戦したいと主張する(具体的にですよ)

☑どの部署に行きたい、こんな仕事をしたい、こんなアイデアがあるを上司や先輩に話してみる

上記内容を1回は試してみましょう。1回だけは。

 

別に会社のこと嫌いじゃないんだけど…というあなたには「アルムナイ」という考え方もあることをお伝えしておきます。

↓↓↓卒業生(アルムナイ)の再雇用↓↓↓

出戻り社員 嫌われる
【意外】出戻り社員は嫌われる?今後はアルムナイで再雇用もありえる☑前いた会社に戻りたい ☑出戻り社員は周囲から見られるのか知りたい ☑アルムナイってなんですか?...
ちぴーさん
ちぴーさん
ゆるい職場は時間があるから、やれることがたくさんあるんですね!
P(ぴー)さん
P(ぴー)さん
主体的に動くことで自分の「やりたいこと」のはっきりと見えてくることがあります

 

ゆるい職場を上手く活用しよう

“会社は自分を成長させてくれるもの”という価値観の人が増えてきているそうです。

ホワイト企業は成長できない、ブラック企業は論外。

ホントその通りです。

しかし残念ながらブラックでもホワイトでもない“ちょうどよい”が存在しないのも事実です。

 

令和になってますます情報過多になり「あれもしたい、これもしたい」で頭がパンクしてしまいます。

情報との付き合い方、正しいタイパって何か?を改めて考えた上で、ゆるい職場を上手く使ってやりましょう。

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【バカになる?】“もったいない”タイパ至上主義は長期的には非効率 ☑最近話題のタイパって何か知りたい ☑とにかく人生を効率的に生きたい ☑タイパ追及することでデメリットもあるのか?知...

・ゆるい職場とは「怒られない」「残業なし」「目標ノルマなし」

・ゆるい職場が増えてきたのは、法改正(若者雇用促進法)が影響が大きい

・ゆるい職場にい続けると、稼ぐ力がつかず、下流老人になる

・ゆるい職場は時間に余裕があり、社外にも目を向けて行動できる(自分軸の明確化、資格取得、副業など)

・ゆるい職場はすぐに辞めず、転職活動しながらスキルアップを図る

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【解決】無理な円満退職は必要なし!円滑に、損せずに会社を辞める方法☑円満退職にこだわりすぎて退職に踏み切れない ☑自分が抜けたら、会社に迷惑をかけると心配している ☑会社の辞め時がよくわからない...

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