【やってみた】リクルートエージェントの面接力向上セミナーで面接対策できた

☑面接に自信が持てない

☑リクルートエージェントの面接力向上セミナーの内容が知りたい

☑面接と職務経歴書のつながりを知りたい

ちぴーさん

面接ってホント苦手です…緊張するし、何話したらいいかわからないし…

P（ぴー）さん

まずは『リクルートエージェント』の面接力向上セミナーに参加してはどうですか

元から話すことが苦手な人は、何回面接しても慣れないんやろうな。元から話すことが得意な人は、すぐにコツを掴んで上手くいくのにね、就活においても就職後も。
コミュニケーション能力が人生を左右するって言っても過言では無いと思う。
— m 24卒 (@amyhm476110) October 7, 2023

と言った声もありますが、面接はコミュニケーション能力だけで勝負するものではありません。

「面接の正しい理解」と「職務経歴書と面接の関係」の2つを理解することで面接力は飛躍的に上げることができます。

本記事では面接力を上げるための『リクルートエージェント』の面接力向上セミナーについて、ネタばれにならない程度に適度にご紹介しますね。

P（ぴー）さん

4回の転職経験がある私が先日、セミナーを受講してきましたので内容をかいつまんでお伝えします

↓↓無料のセミナーの詳細を見てみる↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼私の200万円の年収アップしてくれた／

・『リクルートエージェント』の面接力向上セミナーは有料級

・「面接とは何」「自己分析」「企業研究」の3つが肝

・職務経歴書は入社後も使われる超重要書類

・応募⇒面接⇒内定⇒入社は一気通貫で考える

・転職する目的は内定ではなく、より良い人生

Contents

【面接対策】『リクルートエージェント』の面接力向上セミナー
面接力向上セミナー受講後の3つの効果
面接と職務経歴書との関係
- （1）面接官が職務経歴書を見て質問する
- （2）職務経歴書は入社後も使う重要書類
『リクルートエージェント』以外で面接力を上げるには
- （1）『doda』▶中小・ベンチャーも視野に入れている方
- （2）『マイナビ』▶20代～30代前半の方
面接と職務経歴書を制する者は転職を制す

【面接対策】『リクルートエージェント』の面接力向上セミナー

つい先日、『リクルートエージェント』の面接力向上セミナーを受講してきました。

面接力は…上がりました。

セミナー内容のすべては発信できませんが、ポイントをかいつまんで、かつ私自身の所感も交えてお伝えしますね。

P（ぴー）さん

なお面接力向上セミナーは『リクルートエージェント』に登録するだけで、無料で受講することができます。

ちぴーさん

登録は10分でできました！

（1）セミナー概要と講師情報

①セミナー概要

時間にして90分間です。

骨子としては以下の4本柱でした。

☑面接を正しく理解

☑接点を見つける

☑面接を想定しながら準備

☑リハーサル・セルフチェック

P（ぴー）さん

アーカイブ配信もあるからいつでも気楽に受講できます

②講師情報

講師はお二人でした。

お二人とも国家資格であるキャリアコンサルタントを持っています。

また資格を持っているだけでなく、現役で新卒採用を担当されている人事のプロフェッショナルです。（たしかどちらかお一人が）

しかも管理職も経験されており、未経験業種への転職経験者も成功しているようです。

ちぴーさん

ちゃんと実績、実力のある人が講師をしているんですね！

（2）面接を正しく理解

「面接を正しく理解する」

この“正しく”というのがポイントになります。

最もよくある誤解が「面接官に聞かれたことに応えるのが面接」と認識されているケースです。

面接はそのような受身の場ではなく、主体的に“伝える場”です。

もちろん自分の話したいこと好き勝手伝えていいわけではありません。

その内容は次のパートの「接点を見つける」になってきます。

（3）接点を見つける

接点とは応募者と求人企業の合致部分のことです。

もう少し具体的に言うと…

☑応募者　⇒自分軸（自分は何がしたい）は何か？

☑求人企業　⇒任せたい業務（何をさせたい）は何か？

この2つが重なり合う部分が多いほど内定率が高ります。

逆に不採用の理由は面接官が「接点が弱い」と感じるからです。

ちぴーさん

だから自己分析と企業研究が重要と言われるんですね！

P（ぴー）さん

セミナーではこの接点について、ケーススタディ（事例）で具体的に詳しく説明してくれるので理解が進みます

（4）面接を想定しながら準備

・短時間で印象が決まる…

・姿勢や視線を鏡でチェックしましょう…

・面接官より先にあいさつ…

セミナーではこういった細かい内容まで教えてくれるので転職初心者の方でも安心できます。

また面接においての時間配分も教えてくれます。

自己紹介（御礼、フルネーム、経歴、強み…など）は90秒程度にしておいた方がいいです。

面接でよくある疑問のひとつである「面接でどんな質問をした方がいいのか？」問題にも講師の方は答えてくれていました。

良い質問はかなりの内定率を上げるポイントになります。

↓↓内定率を上げる面接での逆質問↓↓

【具体例】転職で内定率を上げるなら面接での逆質問が必要な3つの理由☑転職活動中だが面接で苦労している ☑面接で逆質問したいけど何言っていいかわからない ☑転職活動は久々なので面接の感覚を取り戻したい...

↓↓質問力が高くなる3ステップ↓↓

【いい質問ですね】ビジネスに役立つセンスある質問力が高くなる3ステップ質問力が高くなる3ステップは①質問する相手を知る、②傾聴の心構え、③自分なりの意見や仮説を質問に含める、です。...

（5）リハーサル・セルフチェック

面接はリハーサル（模擬練習）をすることで確実に成功率を上げます。

面接において緊張が敵になることがあります。

面接に緊張はつきものですが、“正しい”準備をすることで緊張は大幅に軽減できます。

ただし“正しい”ことが前提です。

また最近ではWeb面接も増えているのでWeb特有の注意点もセミナーでは教えてくれます。

照明や逆光などの影で暗い印象を与えてないか…など細かいことまで。

P（ぴー）さん

“正しい”準備をするために『リクルートエージェント』の面接力向上セミナーの受講が有効です

面接力向上セミナー受講後の3つの効果

『リクルートエージェント』の面接力向上セミナーを受講することで、「面接とは何か」「自己分析の深掘り」「企業研究のし方」についての理解が深まります。

またセミナーの進行方法も一方通行ではなく、受講者と講師が双方向にやり取りするツーウェイ方式なので理解が深まります。

P（ぴー）さん

抽象的な概念だけでなく、業種別職種別などで具体的に伝えてくれるのでわかりやすかったです

（1）面接とは何か？がわかる

面接とは何か？の理解はとても大事です。

なぜならこの入口を間違うと取り返しがつかないからです。

【面接とは何か？のよくある誤解】

☑応募者が求人企業からの質問に答える場

⇒応募者も企業に質問する場（能動性）

☑応募者が企業に選んでもらう場

⇒応募者も企業を選ぶ場（入社後のアンマッチをなくす）

☑面接は内定をもらうための場

⇒入社後、活躍できるのか見極める場

P（ぴー）さん

求人企業の人事担当者は長期的な目線で考えています

（2）自己分析を深めるきっかけになる

セミナー中に自己分析をするわけではありませんが、きっかけになります。

なぜなら面接力向上セミナーを受講することで面接だけでなく、転職活動の全体像が見えるからです。

転職活動の全体像が見えることで、「何が必要なのか？」がわかり自己分析すべき内容がわかってきます。

自己分析の8割は強みの発見です。

強みの発見ツールを2つ紹介いたします。

①『リクナビNEXT』のグッドポイント診断で強みを知る

自分独りで強みを考えるのはなかなか難しいです。

『リクナビNEXT』のグッドポイント診断であれば、客観的に把握できます。

登録も利用も無料です。

↓リクナビネクストのグッドポイント診断↓

【活かし方】リクナビネクストのグッドポイント診断で内定率アップにつながる3つの理由☑内定がほしい ☑自分の強みがわからない ☑リクナビネクストのグッドポイント診断を上手く活用したい...

P（ぴー）さん

だいたい30分で診断してくれます

自己分析の一環としてリクナビNEXTの「グッドポイント診断」を実施。
私の５つの強みは
✓決断力
✓親密性
✓冷静沈着
✓柔軟性
✓感受性
とのこと。リクナビNEXT会員に登録するだけで無料で診断できるので、興味のある方はぜひ。
#今日の積み上げ #自己啓発 #グッドポイント診断 #リクナビNEXT
— MICHAEL（マイケル）@フリーランス (@JP_Mike) September 24, 2023