【転職後】再就職手当だけじゃない！6ヶ月以上の勤務で就業促進定着手当！

ちぴーさん

転職決まりそうだったんですが、年収下がりそうで見送ることにしました

P（ぴー）さん

年収上がる転職が理想ですよね。しかしあまり無職期間が長引くと転職市場で不利になります。

ちぴーさん

わかっているけど、年収が減るのはイヤだなぁ

P（ぴー）さん

転職初年度は年収減る傾向にありますが、年収下がるともらえる手当もありますよ。

転職により年収が下がることがあります。

転職初年度は以下の理由から特に下がりやすいです。

リクルートワークス研究所が行う「全国就業実態パネル調査2022」によると、転職後1年目に年収が10％以上上がった人の割合は29.3％で、10％下がった人は38.8％もいるんですね。

ただ初年度は厳しいのですが、2年目になると10％以上上がった人は9％もアップします。

引用：リクルートワークス研究所「全国就業実態パネル調査2022」

転職による初年度の年収減少は国もわかって（？）くれていて、再就職手当以外にも再就職で年収が下がった時にもらえる就業促進定着手当があります。

本記事では、就業促進定着手当の対象者・支給金額・申請方法とともに、年収が500万から400万に下がってしまったケースで数値検証をしてみました。

税金（所得税、住民税）や社会保険料が減り、手当も入ってくるので、転職初年度は年収の減少ほど手取り額は減りません。

また出来るだけ年収減をさける転職をするためにはどうしたらいいか？についてもお伝えいたします。

就業促進定着手当をもらうには

転職して年収が下がってしまう人がもらえる就業促進定着手当の受給条件、金額、手続き方法を確認しましょう。

簡単に言うと、転職前の給料との差額を国が補助してくれる手当です。

（1）就業促進定着手当の受給条件

ちぴーさん

失業手当を所定給付日数満了まで受給していた場合はもらえないんですね

P（ぴー）さん

そうですね。ちなみに前職の賃金日額は「雇用保険受給資格者証（14番）」に載っています。

（2）就業促進定着手当はいくらもらえるのか？

手当支給金額の算出式は以下の通りです。

再就職後6ヶ月間の賃金の1日分の額は、以下の計算式で計算されます。

月給と日給や時給の場合で計算式がちがいます。

なお、就業促進定着手当には上限があります。

基本手当日額 × 支給残日数 × 40％（再就職手当の給付率が70％の場合は、30％）

支給残日数とは、失業手当の残り日数のことです。

支給残日数は「雇用保険受給資格者証」の裏面で確認できます。

なお、賃金とは、税金や社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）、通勤手当など各種手当を引く前の金額です。ボーナスなど（3ヶ月を超える期間ごとに支払われるもの）は、計算には含みません。

（3）就業促進定着手当の手続き方法

就業促進定着手当の支給対象者には、再就職手当の支給決定通知書と一緒に、支給申請書が郵送されます。

申請期間は、再就職した日から6ヶ月経過した日の翌日からの2ヶ月間になります。必要書類は以下の通りです。

なお、提出手段として「ハローワークに持参」と「郵送」の2つがあります。

書類不備などあると郵送のやり取りは面倒なので、「ハローワークに持参」をオススメいたします。

また時効が2年に設定されていますので、就業促進定着手当は、6ヶ月雇用された日の翌日から2年を経過する日までです。

とはいえ、放置すると忘れてしまう可能性が高いので2ヶ月以内に手続きを進めましょう。

↓↓↓再就職手当についてはこちら↓↓↓

【数値検証】再就職手当をもらわなかった場合のメリット・デメリット再就職手当をもらわず、失業手当をもらい切るが手当受給総額は多くなります（自己都合で一定条件での話です）。ただし働いた方が賃金得られますので、手取りは多くなります。 また再就職後、すぐに転職するならもらわない方が良いケースもあります。 本記事では実際に手当受給額を計算してみましたので、あなたならどうなのか？を検証してみましょう。...

ちぴーさん

これはありがたいですね！再就職手当をもらっていることが前提条件ですけど。

P（ぴー）さん

そうですね。国も再就職をしてもらいたいから応援してくれます。

年収下がった転職初年度、手取りはどうなる？

初年度は年収下がりがちですが、就業促進定着手当をもらった場合、手取りはどうなるでしょうか？

実際に年収500万から400万に年収が下がってしまった場合、どのぐらい手取り額は変わるのかを検証してみます。

計算はあくまで概算になりますが、イメージを持っていただければと思います。

実際には年齢や家族構成や賞与の構成比などでちがいがありますが、話をシンプル化するためご了承ください。

（1）転職後の手当

（2）転職後の税金・社会保険料（年額）

①所得税：6.9万円

②住民税：14.7万円

③健康保険料（介護保険料）：20.6万円

＝（標準報酬額300,000円　×　9.81％　＋　標準報酬額300,000円　×　1.64％）　÷　2（労使折半）　×　12ヶ月

④厚生年金保険料：32.9万円

＝標準報酬額300,000円　×　18.3％　÷　2（労使折半）×　12ヶ月

（3）手取りはどうなったか

転職初年度について、年収では100万円の差がありましたが、手取りでは約72万円の差です。

月額6万円は大きいですが、2年目以降稼げるように頑張ると腹をくくるか、年収が上がる転職を目指しましょう。

ちぴーさん

収入減るとこんなにも税金も社会保険料も減るんですね

P（ぴー）さん

特に初年度は賞与もなかったり、評価もされづらいです。収入減はいたしかたないです。

転職は年収だけじゃない？

年収が上がる転職ができればベストですが、少し下がっても年収以外の要素が良ければ転職を決断した方が良いこともあります。

年収以外の要素とは、主に以下の内容です。

これらの情報は求人票からはわかりません。

休日や残業なしなどの情報はあってもアテになりませんが、『転職会議』というサイトであれば、かなり正しい情報がわかります。

『転職会議』は転職サイトでありながら、社員が口コミを書き込んでいます。ちなみに私も書き込んでいます。

たとえば、給与実態であればこのような画面が見られます。年収のボリュームゾーンや年代別の年収がわかります。

また「この会社はブラック企業なのか？」も社員の生の口コミから判断できますのでブラック企業へ就職してしまうリスクをへらせます。

⇒無料で登録できる『転職会議』で口コミを見てみる

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