ちぴーさん

最近、このまま今の仕事を続けていていいのか不安になることが増えてきました。転職やスキルアップも考えていますが、何から始めればいいのか分かりません。

Pさん

それなら、中小企業診断士資格取得という選択肢も一度知っておくといいと思います。経営やビジネスを体系的に学べる資格ですよ。

ちぴーさん

中小企業診断士って、経営者やコンサル向けの資格というイメージがありました。会社員の私でも意味はありますか。

Pさん

むしろ、これからのキャリアを考えるビジネスパーソンにこそ向いている資格だと思います。

Pさん

私自身、中小企業診断士資格を取得（登録前）しましたので、実感も含めてお伝えいたします

中小企業診断士資格取得とはどのような資格なのか

中小企業診断士という資格名は聞いたことがあっても、実際にどのような力が身につく資格なのかを正しく理解しているビジネスパーソンは多くありません。

まずは、中小企業診断士資格取得の全体像を整理します。

（1）中小企業診断士資格取得は経営全体を学ぶ国家資格です

中小企業診断士は、中小企業の経営課題を整理し、改善や成長に向けた道筋を示す専門家として位置付けられた国家資格です。

特徴は、特定分野に特化していない点にあります。

• 経営戦略
• マーケティング
• 財務・会計
• 人材・組織
• 業務改善

といった分野を横断的に学ぶ構成になっています。

ビジネスパーソンの立場で考えると、中小企業診断士資格取得は、会社を部分ではなく全体として理解できる力を身につける学習だと言えます。

（2）課題を構造的に整理する力が身につきます

中小企業診断士の学習と実務の中心は、問題を感覚ではなく構造で捉えることです。

例えば、

• なぜ売上が伸びないのか
• なぜ人が定着しないのか
• なぜ現場が疲弊しているのか

といった問いに対して、

• 市場の問題なのか
• 組織の問題なのか
• 業務の問題なのか

を分解しながら整理していきます。

この課題整理の力は、企画職や営業職、管理部門など、どの職種でもそのまま活かせるスキルになります。

（3）答えを出す人ではなく考えられる人になる資格です

中小企業診断士は、誰かの代わりに答えを出す資格ではありません。

状況を整理し、選択肢を提示し、意思決定を支える役割を担います。

中小企業診断士資格取得を通じて身につくのは、正解を探す力ではなく、考え続けられる力です。

これからキャリアの選択肢が増える時代において、この力は大きな武器になります。

中小企業診断士資格取得はあなたのキャリアにどう役立つのか

ここでは、中小企業支援の現場で実際に求められているスキルをもとに、中小企業診断士資格取得がビジネスパーソンのキャリアにどのように役立つのかを整理します。

（1）市場や顧客を読み解く力が身につきます

中小企業診断士の学習では、

• 顧客構成
• 売上構造
• 取引先への依存度

といったデータを使いながら、企業の状態を分析します。

これはそのまま、

• マーケティング思考
• 事業分析力
• データを根拠に説明する力

につながります。

感覚だけに頼らず、根拠を持って提案できる力は、社内評価や転職活動の場面でも大きな強みになります。

（2）自分の強みを言語化できるようになります

企業支援では、なぜその会社が選ばれているのかを言語化する作業を行います。

この考え方は、自分自身のキャリアにもそのまま応用できます。

• 自分はどの分野で価値を出せるのか
• どの経験が強みになるのか

を整理できるようになることで、将来の方向性が明確になりやすくなります。

（3）組織や人の動きを俯瞰できるようになります

中小企業診断士は、業務や数字だけでなく、組織や人の動きにも目を向けます。

• 方針が共有されているか
• 評価制度が行動と一致しているか
• 現場の負担は偏っていないか

といった視点を持つことで、現場と経営の間をつなぐ役割を担えるようになります。

将来、管理職やプロジェクトリーダーを目指す方にとって、この視点は非常に重要です。

ビジネスパーソンのための中小企業診断士資格取得の学び方

中小企業診断士資格取得に興味を持ったとき、多くの方が最初に感じるのは、仕事と両立できるのかという不安です。

ここでは、社会人が現実的に取り組める学習方法を整理します。

（1）経営を体系的に学ぶカリキュラムになっています

中小企業診断士の学習内容は、単なる知識の寄せ集めではありません。

• 経営戦略
• マーケティング
• 財務・会計
• 組織論
• 業務改善

を一つのストーリーとして学んでいく構成になっています。

そのため、日々の仕事の中で、

• なぜこの施策を行うのか
• なぜこの判断が必要なのか

を説明できるようになります。

学んだ内容をすぐに仕事へ活かしやすい点は、大きな特徴です。

（2）社会人でも継続しやすい学習スタイルです

中小企業診断士資格取得を目指す受験生の多くは、働きながら学習しています。

• 平日のスキマ時間
• 通勤時間
• 休日のまとまった時間

を活用しながら、

• テキスト学習
• 問題演習
• オンライン講座

を組み合わせて進めるスタイルが一般的です。

暗記中心ではなく、理解を重視する内容のため、学習そのものが仕事の質の向上につながりやすい点も、忙しいビジネスパーソンに向いています。

（3）資格取得後に実務へつながる仕組みがあります

中小企業診断士資格取得は、試験に合格して終わりではありません。

合格後には、企業へのヒアリングや課題整理、提案作成などを行う実務補習や実務従事の制度があります。

ここで初めて、

• 経営を学ぶ立場から
• 経営に関わる立場へ

とステップが進みます。

将来、

• 経営企画に関わりたい
• コンサルティングに興味がある
• 経営に近い立場で働きたい

と考えている方にとって、中小企業診断士資格取得は、学習と実務を自然につなげられる資格です。

中小企業診断士資格取得の意味目的

特定の職業に就くためだけの資格ではありません。

経営の共通言語を身につけ、自分のキャリアの選択肢を広げるための学びです。

これからの働き方を考えたい方にとって、中小企業診断士資格取得は、現実的で価値の高い選択肢の一つになるはずです。

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☑「忙しい」が口ぐせになっている

☑月曜日が来るのがゆううつ

☑忙しくて家族や友人、趣味の時間がない

ちぴーさん

最近、仕事が忙しすぎて、家族ともまともに話せてないんですよね…。日曜の夜はサザエさんを見ながら「また月曜が来るのか…」って憂鬱になります。

Pさん

それ、まさに『モモ』の世界ですよ。

ちぴーさん

モモ？ 何ですか、それ？食べれるの？

Pさん

『モモ』はドイツの児童書なんですが、実は現代の働き方にも通じる深いテーマがあるんです。物語には『灰色の男たち』という存在が出てくるんですが、彼らは『時間を節約すれば豊かになれる』と人々を騙し、実際には生きる喜びを奪ってしまうんです。

ちぴーさん

それって、会社みたいなものですか？

Pさん

まさにその通りです。仕事に追われているうちに、気づけば自分の時間がなくなり、本当に大切なものを見失ってしまう。私も20年間のサラリーマン生活でそんな状況でしたが、脱サラして自分の時間を取り戻しました。今日は、その方法を一緒に考えてみませんか？

Pさん

ブラック企業含め4回の転職をし、20年間のサラリーマン経験の末、脱サラし人生を取り戻した体験談、また知恵袋の回答者として見解も踏まえてお伝えいたします

会社はあなたの時間を奪う灰色の男たち？

多くのビジネスパーソンは常に多忙です。

仕事によっては日曜日でも上司や取引先から電話があったり、急な出勤を求められる事もあるかと思います。

Pさん

私も土日夜間関係なく電話がある仕事をしていました。早朝4時とかの電話は本当にキツかったですね…

しかし会社員なので、会社や上長の言う通りに動かねばなりません。

つまりはあなたの時間を奪われているわけですが、それは仕事そのものにではなく、灰色の男のせいかもしれません。

ちぴーさん

ところで灰色の男って誰ですか？？

Pさん

物語『モモ』に出てくる人物です。少し長いですが、まずは『モモ』の要約文を読んでみてください。単なる物語ではなく、ビジネスパーソンに大いに関係のある話です。

（1）ミヒャエル・エンデ作『モモ』要約文

『モモ』は50年ほどドイツで生まれた児童書です。

時間泥棒と戦う少女モモの物語であり、舞台はどこかの町。

そこには時間を節約すれば豊かになれると説き、人々の時間を奪う“灰色の男たち”が現れます。

彼らの影響で人々は効率を優先し、心のこもった会話や余暇を失い、生きる喜びを忘れてしまいます。

モモは人の話を聞く力を持つ不思議な少女。

彼女は時間の本質を探るために“時間の管理者”マイスター・ホラと出会います。

ホラは時間とは「将来のために貯蓄する」ものではなく、「今を生きる」ためにあることをモモに教えます。

そして時間は“時間の花”として存在し、それを奪う灰色の男たちによって人々は本来の豊かさを失っていると明かされます。

モモはホラから託された時間の花を使い、灰色の男たちが盗み蓄えた時間を解放することを決意します。

最終的にモモは彼らを打ち破り、人々は再び自分の時間を取り戻します。

この物語の核心は、時間は管理や節約の対象ではなく、本来は自分自身が自由に使うべきものであり、心を満たすために存在するということです。

エンデは『モモ』を通じて、現代社会においても私たちが「今この瞬間を生きる」ことの大切さを説いています。

ちぴーさん

灰色の男とは…人々に時間の節約を促しながら実際には時間を奪い、生きる喜びを失わせる存在ってことですね…

Pさん

はい。かなりギュッと要約していますが、つまりは時間は将来のために貯蓄するものではなく、自分自身が使い方を決め、今を大切に生きるためのものである事を説いています。

（2）「仕事が忙しいから時間がない」は本当か？

「仕事が忙しいから時間がない」と感じるのは、本当に仕方のないことでしょうか？

時間が奪われているのは会社に属しているから…そんなことはわかっている。

けど会社員として働かないとお金がもらえない。

お金がもらえないと自分や家族の生活が守れない…多くの方がそんな状況ではないでしょうか。

一方で、朝から晩まで働き、休日も仕事のことが頭から離れず、家族や趣味の時間を持てない悔しさ。

この「忙しい」という状況は「時間を支配されている」とも言い換えられます。

会社員である限り、上司や取引先の都合に振り回され、自由な時間を確保することは難しいです。

長時間労働や残業が当たり前になり、気づけば「自分のための時間」が消えている方が多いのではないでしょうか。

果たしてこのままの働き方で本当に幸せになれるのか、一度立ち止まって考え直すキッカケとなる作品が『モモ』という物語です。

（3）『モモ』に登場する時間泥棒と会社の共通点

『モモ』に登場する灰色の男たちは「時間を節約すれば豊かになる」と説きながら、実際には人々の時間を奪い、心のゆとりを失わせていました。

これは現代の会社にも通じる構造と言えます。

会社は「仕事を頑張れば安定と幸せが手に入る」と言いながら、長時間労働を強い、従業員の自由な時間を搾取している。

…という見方も出来るかもしれません。

出世や昇給のために働き続けるうちに、本当に大切な時間が削られていきます。

効率や生産性を求められ、プライベートの時間さえ仕事に縛られてしまう。

結局、時間を奪われ続けることで、豊かさではなく疲労と虚無だけが残るのではないでしょうか。

（4）会社が仕掛ける「誘惑」によって時間を奪われる

会社はさまざまな「誘惑」を用意し、従業員の時間を縛りつけている側面があります。

たとえば出世レースに勝ち残れば高い地位と権限が手に入ると言われるが、その分責任や労働時間が増え、自由は失われます。

高い給料や充実した福利厚生も魅力的だが、それに依存するほど会社から離れられなくなります。

さらに「チームワーク」を強調し「仲間のために頑張るのが美徳」と思わせ、長時間労働を正当化する。

こうした仕掛けによって、気づけば人生の大半を会社に捧げ、自由な時間を奪われてしまう一方です。

ちぴーさん

会社は従業員の時間を搾取していますよね！許せない！

Pさん

まぁ落ち着いてください。会社は他人（株主や社長）の資本の元で雇用されているので当然と言えば当然という見方もできます。また酷な言い方ですが、そもそも会社で働くことを選んだは自分自身ですしね。一方で、会社に所属していても、自身が価値を感じられる時間を過ごしていれば問題ないですよね。

ちぴーさん

100％納得してできる仕事であれば、時間を奪われている感はないかもですね…でも会社員でそんな事まず無いですもんね

Pさん

では仕事を辞めたらどんな未来が待っているのか？確認してみましょう

仕事を辞めたら人生楽しすぎ？

私の場合は仕事を辞めたら人生楽しすぎました。

Pさん

私は脱サラして自分の人生を取り戻したと感じています

振り返ってみると、会社員時代は自分の人生を生きていなかったと思っています。

とはいえ、会社員時代はずっと楽しくなかったのかと言われるとそんなこともありません。

会社の仲間と心から笑える時間もありましたし、成長できたと実感できる事もありました。

それでも私は会社員を辞めました。

仕事を辞めようと思うサインがあったからです。

仕事を辞めた方がいいサインについてお伝えいたします。

Pさん

私の場合は40歳過ぎて、結婚してからそのサインが現れました

（1）仕事を辞めた方がいいサインとは？

①心身ともに疲れ切っている

簡単に確認する方法として、まずは構えずにありのままの自分を鏡で見てみましょう。

会社から22時ぐらいに帰宅したタイミングがちょうど素が出るかと思います。

顔色はどうか？目の下にクマができ、疲れた表情をしていないか？いかがでしょうか。

仕事に追われるあまり、十分な休息を取れず、慢性的な疲労が抜けないなら危険信号です。

毎日12時間労働、休日出勤が当たり前になり、心も体もボロボロの状態かと思います。

20代のうちは多少無理が効きますが、年齢を重ねるにつれ、体の回復力は落ちていきます。

さらには、たとえば趣味だった釣りや山登り、ギターなどもここ1年間以上やれていないとしたら、楽しみがすべて失われている証拠です。

これ以上続けると、ただ働くだけの人生になり、心の余裕を完全に失ってしまいます。

②周囲の大切な人との時間が全く無い

家族や友人との時間は人生の大切な要素です。

しかし仕事中心の生活を送るうちに、彼らと過ごす時間が極端に減っていないでしょうか。

たとえば仕事が忙しくて配偶者とゆっくり会話をする機会がない、友人と遊ぶこともほとんどなくなったというなら、それは会社に時間を奪われている証拠かもしれません。

特に配偶者の表情がどこか寂しそうだったり、会話が減ったりしているなら要注意です。

人間関係は時間をかけて築くものだが、時間がなければ次第に心の距離も離れていくもの。

気づけば、大切な人たちが自分の人生から消えてしまうかもしれないです。

Pさん

私は②のサインに該当します。結婚して、妻と一緒にいるうちに仕事ばかりに向き合っている事にとても違和感を覚え、脱サラに至りました。

（2）仕事を辞めると、時間の「質」が変わる

仕事を辞めると、時間の「質」が劇的に変わります。

これまで会社のために使っていた時間を、自分自身のために使えるようになるからです。

多くの人は時間を「量的資源」として捉え、何時間働いたかで価値を測ります。

しかし人生という視点で考えれば、時間は「質的資源」であり、どう使うかが重要になのです。

たとえば仕事に縛られていた時間を、家族や趣味、自分の成長に充てることで、満足度は格段に上がりました。

自由な時間を持つことで、心の余裕が生まれ、充実した日々を送れるようになるでしょう。

↓↓↓タイパ至上主義はバカになる？↓↓↓

（3）40代でも遅くない！「時間の花」を取り戻す方法

『モモ』に登場する灰色の男たちは、人々の時間を奪い、それを貯め込むことで支配していました。

しかしモモは彼らから「時間の花」を取り戻し、人々に本来の豊かな時間を返しました。

これは現代社会にも当てはまります。

会社は「安定」や「成長」をエサに、従業員の時間を奪い続けます。

しかし時間とは本来、自分自身のものであり、会社に預けるものではありません。

40代にもなると管理職になったり、家族を持ったり、責任世代と言われます。

それでも「仕事一筋で生きてきたが、本当にこれでいいのか？」と疑問を持ったなら、それは「時間の花」を取り戻すチャンスかもしれません。

会社を辞め、自由な時間を取り戻すことで、自分が本当にやりたかったことに時間を使う。

仕事だけの人生ではなく、自分の人生を生きるために、今こそ「時間の花」を取り戻すべきタイミングかもしれません。

ちぴーさん

ボクももっと人間らしく生きたいです…でもどうやって？

Pさん

では実際に会社を辞めて、自分の時間を取り戻す方法を考えてみましょう

↓↓↓依存の観点からは会社員＝アルバイト↓↓↓

会社を辞めて、自分の時間を取り戻す方法

ちぴーさん

自分の時間を取り戻したくて会社を辞めようと思いますが、お金が心配で…

Pさん

お金の不安は大きいですよね。無計画に勢いで辞めるのは危険です。会社を辞める前に考えるべきこと、一定期間低収入でも生き延びる方法をお伝えしますね。

（1）会社を辞める前に考えるべきこと

自分自身の時間を取り戻すために、会社を辞めると決意し「では明日、退職届を会社に提出します！」…というのは危険です。

路頭に迷う可能性が大きいからです。

まずは自己分析し、ぼんやりとでも脱サラ後にやりたい仕事を想像し、必要なスキルや顧客を得るために副業や学び直しにより徐々に会社依存を減らしていきましょう。

①計画的退職

会社を辞めて自由な時間を手に入れたいと思っても、勢いだけで退職するのはリスクが高いです。

少なくとも半年前、できれば1～3年前から計画的に準備を進めましょう。

特にお金とスキルの問題は慎重に考える必要があります。

貯蓄が十分にないと、退職後の生活が不安定になり、結局また会社に依存することになります。

しかも多くは以前よりも不利な状況での依存です。

また計画的に退職を進めれば、賞与や退職金などを最大限に活用でき、経済的な余裕を確保しやすいです。

焦らずに準備を進め、自分のタイミングで会社を辞めることが、時間の花を取り戻すための第一歩となるでしょう。

↓↓↓金銭的に損しない計画的退職↓↓↓

↓↓↓勢いで退職したら死ぬ？↓↓↓

②転職活動

脱サラも一つの「転職」であり、単に会社を辞めるだけではなく、次のステップを明確にすることが重要です。

どこかの会社に転職する目的ではなくても転職活動をすることで、自己分析や現状分析ができ、自分の強みや市場価値を見極める機会になります。

また転職活動のプロセスを経験することで、転職市場で何が必要なのかがわかり、フリーランスや個人事業主としても戦えるスキルや知識が身につきます。

特に業界のトレンドや求められるスキルを把握することで、自分に最適な働き方を選択しやすくなります。

まずは転職活動を通じて、自分のキャリアの方向性を見直し、新たな選択肢を見つけてみましょう。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

③副業

副業を始める目的は単にお金を稼ぐことではなく、会社依存を徐々に減らしていくことにあります。

本業だけに頼る生活では、会社の都合に振り回され、自由な時間を確保することが難しいです。

しかし副業を通じて新たな収入源を確保すれば、会社に縛られることなく働く選択肢を持つことができます。

最初は少額でも、副業が軌道に乗れば、退職後の収入の柱として機能していきます。

重要なのは自分の得意分野や興味のある分野で副業を始め、少しずつ経験を積んでいくことです。

会社に頼らない生き方を実現するために、今すぐ行動を起こしましょう。

↓↓↓副業の進め方を学ぶ↓↓↓

④学び直し

現職で身につけたスキルだけで脱サラするのが不安なら、学び直しを検討するのも一つの方法です。

転職や独立に役立つスキルを身につけることで、会社を辞めた後の選択肢が広がります。

特に今注目されているの中小企業診断士やMBAの資格は、経営やマーケティングの知識を体系的に学ぶことができ、フリーランスやコンサルタントとして独立する道を開きやすくなります。

またオンライン講座や専門学校を活用すれば、働きながらでもスキルアップが可能です。

学び直しを通じて自分の市場価値を高めることで、会社に依存しない生き方を実現しやすくなるでしょう。

↓↓↓中小企業診断士って何？↓↓↓

（2）仕事を辞めても大丈夫な仕組みを作る

仕事を辞める際に最大のネックとなるのは、お金の問題です。

収入源が会社の給料だけだと、辞めた途端に生活が不安定になり、再び会社に依存せざるを得なくなります。

そこで重要なのが、収入の複数化と生活コストの最適化です。

副業や投資を活用し会社以外からの収入を確保することで、経済的な自由度を高められます。

また生活費を見直し、無駄な支出を減らすことで必要な収入額を抑える事も重要です。

お金の流れをコントロールでき、会社の呪縛から解放され、自分の時間を自由に使える人生を実現できます。

ちぴーさん

具体的にどうすれば…？

Pさん

以下の記事を参考にしてください。また投資をするのであれば振り幅の大きい仮想通貨なのではなく、オールカントリーやS&P500などで分散・積立・長期で低リスクなところから始めましょう。

↓↓↓お金を守る方法↓↓↓

↓↓↓退職後の出費を最小限に抑える↓↓↓

（3）脱サラ直後は初期投資額や固定費が低い事業をやる

ちぴーさん

脱サラしたし、来月の念願のカフェを開店するぞー！

Pさん

意気込みは素晴らしいですが、脱サラ直後の事業経験が少ないうちは、初期投資額や固定費を抑えた事業から始めるのが安全です

ちぴーさん

でもせっかく脱サラしたのにすぐに好きな事出来ないなんてさみしいです…

Pさん

フリーランスや個人事業主は持久戦です。本当にやりたい事で成功するために、スタートから無理をして途中でリタイアするのはもったいないです。カフェをするにしても事前にWebで情報収集・発信し、ネット販売を試してターゲット顧客のニーズを把握したりしてから本格的にスタートさせるのが良いでしょう。

～事業ごとの初期投資・固定費の比較～

ちぴーさん

なるほど。よーし！固定費が低い仕事を探すぞー！

Pさん

ただし、Web上には特にSNSで「簡単に稼げる」「1日〇万円」などのあやしい誘いが多いのも事実です。詐欺や情報商材ビジネスに騙されないよう、信頼できる情報源を慎重に選び、正しい知識を持って進めてくださいね。

↓↓↓情報取集の上手いやり方↓↓↓

（4）「いつかやりたい」ではなく「今やる」

『モモ』の世界と同じように、時間は「将来のために貯蓄する」ものではなく、「今を生きる」ためにあります。

多くの人が「いつかやりたい」と考えながらも、忙しさを理由に先延ばしにしてしまうものです。

しかし会社に時間を奪われ続けている限り、その「いつか」は永遠に来ないかもしれません。

時間は有限であり、今この瞬間をどう使うかが人生の質を決めるのではないでしょうか。

やりたいことを後回しにせず、「今やる」という意識を持つことが大切です。

未来のために我慢するのではなく、自分の人生を取り戻し、本当に大切なことに時間を使いましょう。

↓↓↓私が脱サラした理由↓↓↓

人生は楽しく、豊かに過ごすもの

私たちは「仕事が忙しいから時間がない」と思い込み、日々の生活に追われています。

しかしこれは本当に仕方のないことなのでしょうか？

『モモ』に登場する灰色の男たちは、「時間を節約すれば豊かになる」と言いながら、実際には人々の自由と生きる喜びを奪っていました。

これは現代の会社にも当てはまる構造です。

仕事を頑張ればいつかは幸せになれると言われながら、結果的に人生の大半を労働に捧げてしまう人が多いのが現実です。

本記事では、会社を辞めることで「時間の花」を取り戻し、自分の人生を生きる方法について考えを述べました。

「いつかやりたい」ではなく、「今やる」ための一歩を踏み出しませんか？

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ちぴーさん

最近、脱サラして農業を始める人が多いって聞いたんですけど、やっぱりのんびりした生活が魅力ですよね！

Pさん

確かに都会の忙しさに疲れて農業を選ぶ方が増えています。ただ農業には厳しい現実もあるんですよ。たとえば収益の安定や地域コミュニティへの馴染み方など、事前準備なしでは思わぬ苦労をすることも多いです。

ちぴーさん

そうなんですね…。それでも農業の魅力は捨てがたいです！

Pさん

もちろんです。実際にしっかり準備をすればリスクは大幅に減らせます。農業を成功させるためのステップをこのブログで詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

Pさん

地方で地域の中小企業経営支援をしている立場からお伝えしますね

農業への転職を考えるきっかけとその現実

20代を中心に農業への関心が高まっています。

その理由はいわゆる「タイパ疲れ」で農業を選ぶ20代が増加しているからです。

引用：@DIMEアットダイム「20代の生活価値観に変化？半数以上が「タイパ疲れ」を実感」

ただし農業が選ばれる理由と農業のリアルにはギャップがあります。

農業を選ぶメリット・デメリットも確認しましょう。

（1）なぜ農業が選ばれるのか：都会疲れと地方への憧れ

20代の若者が農業に関心を持っているのはワークライフバランスの安定や都会の忙しさから脱却、自然に癒されたい心理があるようです。

①残業のない働き方への憧れ

20代の若者が農業に興味を持つ背景には、ワークライフバランスへの関心が高まっていることがあります。

都会での残業や長時間労働に疲れ、家族や友人との時間を大切にしたいと考える人々が、農業というライフスタイルに魅力を感じています。

②都会の忙しさからの脱却

就職で地方から都会に出てきた若者の中には、都会の喧騒や競争社会に疲れを感じる人もいます。

地方の農業に転身することで、時間に追われる生活から解放され、自分らしいペースで働きたいという願望が農業への関心を後押ししています。

③自然に囲まれた生活で癒されたい

海や山、田んぼや畑といった自然豊かな環境で生活することは、心身を癒し、ストレスを軽減する効果があります。

農業に関心を持つ若者は、このような自然とのふれあいが、都会では得られない充実感をもたらしてくれると考えています。

ちぴーさん

やっぱり農業はいいですよね～。都会の忙しさを忘れてゆっくり畑でも耕していたい。

Pさん

しかし農業の現実は厳しいですよ。時間もお金も簡単には手に入りません。

（2）農業の厳しい現実

①天候や繁閑期による収入の変動

天候や需給バランスのコントロールが困難で、農業の収入は安定しづらいのが特徴です。

たとえば近年の温暖化により夏の気温が上がりすぎ、作物の収穫に影響が出るケースも増えています。

引用：「「暑さに強い品種を」求められても追いつかず…種苗会社「もう限界」」

また繁閑期の影響で忙しい時期と暇な時期が発生しやすく、人手不足や人余りが起こり、年間を通じて安定して稼働しにくい問題もあります。

②ワークライフバランスの維持が難しい背景

農業は自然を相手にするため、必ずしも自由に働けるわけではありません。

たとえば台風や積雪といった天候要因で作業スケジュールが左右され、繁忙期には早朝から深夜まで働くこともあります。

「地方でのんびり」といったイメージとは異なる現実が待っています。

③農家コミュニティの閉鎖性と地方の課題

一部地域では、農家同士の「縄張り意識」が根強く「都会のよそ者」が受け入れられにくいケースも見られます。

地元の伝統やルールを知らない新人が馴染むまでには、時間と労力がかかり、人間関係の難しさが転職後の課題となることもあります。

ちぴーさん

はぁ、やっぱりそんな上手い話はありませんよね…

Pさん

まぁそう結論を急がないでください。何事もメリット・デメリットの両面から知る事が重要です。

（3）農業を選んだ際のメリットとデメリット

①【メリット】自然の中でのやりがいと充実感

自然豊かな環境で働くことで、心身のリフレッシュが期待できます。

作物を育てる過程で得られる達成感や、都会では味わえない四季折々の美しさを感じながら働けることが、農業ならではの魅力です。

②【メリット】地域資源を活用するビジネスチャンス

地域特産品を活かして商品開発やブランド化を図ることで、農業に新しい価値を生み出せます。

また観光農業や体験プログラムなど多様な収益モデルが構築でき、補助金や地域支援プログラムを活用した事業拡大の可能性もあります。

③【デメリット】収益安定が難しい

農業は天候や災害に影響を受けやすく、収益が安定しにくいのが課題です。

繁閑期による収入や労働時間の変動も激しく、初期投資や設備維持費用も高いため、事業が軌道に乗るまでに多くの時間と資金が必要です。

④【デメリット】コミュニティや生活面での孤立感

農業地域のコミュニティに馴染むには時間がかかり、都会から移住した人にとっては孤立を感じる場合もあります。

また利便性の低下や独身者の生活充実の難しさが、生活面での大きなハードルとなることがあります。

ちぴーさん

メリットはわかったんですが、農業では「タイパ疲れ」は解消できなそうですね…

Pさん

決めつけるのは早いですよ。農業のリアルを受けいれた上で成功の道筋を考えましょう

農業経営のリアルと成功への道筋

農業経営のリアルを認識した上で、どうしたら成功したらいいか考えます。

農業経営の5つの課題とネットワークの重要性を認識しましょう。

（1）「経営」と「農業」2つのスキルが必要

①「経営」スキル

収益構造を理解し、持続可能な経営を目指す必要があります。

農業経営は単に作物を育てるだけではなく、収益構造を把握し持続可能な経営を行うための財務管理やマーケティング戦略が必要です。

Pさん

具体的には補助金の活用、販路拡大、コスト削減のための計画立案など全体像を描くところからはじめましょう

②「農業」スキル

専門的な知識と経験の蓄積が成功の鍵になります。

知識×実践＝スキルです。

知識だけでは不十分です。

作物の特性や土壌管理、天候への対応など、農業特有の技術が求められます。

特に脱サラ後に農業を始める場合、地元農家の協力や実地体験を通じて経験を積むことが不可欠です。

また農業機械の操作や農薬の適切な使用法も学ぶ必要があります。

③両者をつなぐ視点

農業に経営の視点を取り入れることで、閑期に食品加工や体験農業、観光農業など付加価値を生み出す工夫が可能になります。

これにより収益を安定させるだけでなく、地域活性化にも寄与することができます。

このように「経営」と「農業」という2つの視点を深く理解し、準備を進めることで、農業経営の成功確率を高めることができます。

ちぴーさん

地域活性にもつながるのはテンション上がりますね！

Pさん

Uターン転職などで地元に帰って、地元に貢献するのはたしかにやりがいを感じますね

↓↓↓地元に転職するということ↓↓↓

（2）農業経営5つの課題

①経営計画の立案

農業経営の基盤となるのが、明確な経営計画です。

「何のために農業を行うのか？」という目的を設定し、「誰に」「何を」「どのように」提供するのかを明確にすることが重要です。

これにより事業領域がはっきりし、販売戦略や生産計画の方向性が定まります。

また目標設定が具体的であるほど、農業経営におけるリスクをコントロールしやすくなります。

Pさん

目的が明確であれば、自身が農業経営に疲れてきても初心に帰れる指針になる事もあります

②財務管理

農業経営では原価計算や損益分岐点分析を活用して収益構造を把握することが必須です。

たとえば肥料や農薬などの変動費や、機械設備の減価償却費といった固定費を適切に管理することで、コスト削減が可能になります。

また資金繰りの把握や財務諸表の作成により、収益状況を正確に把握し、適切な意思決定ができるようになります。

ちぴーさん

農業って大型の機器とかもあって高額な設備投資が必要そうですもんね～

③マーケティング戦略

マーケティングの4P（Product, Price, Place, Promotion）を活用した農業経営の戦略を、一例を使って考えてみましょう。

重要なのはこの4つのPの整合性を保つ事です。

Pさん

マーケティングは奥が深いですが、4Pはわかりやすいフレームワークですから覚えておきましょう

④収益の安定化

収益の不安定さは農業経営の最大の課題です。

これを克服するためには、閑期に収益を補完できる工夫が求められます。

生産した農産物を加工して販売する6次産業化の導入が効果的です。

たとえばジュースや弁当などの加工品に見栄えが悪いけれど味は良い野菜を活用することで、廃棄ロスを減らし利益率を向上させます。

ちぴーさん

6次産業化って…？

Pさん

つまりは農作物の生産だけでなく、生産物の加工から販売まで全て行い、付加価値を高める考え方です

また観光農業や体験型農業を取り入れることで、新たな収益源を確保することも可能です。

自身の農業だけでなく、他の地域の事業者と協業する農工商連携による新しいビジネスモデルの構築や、地域資源を活用した特産品開発も収益安定化への道筋を示します。

⑤補助金や公的支援をフル活用

農業経営では、補助金や公的支援を適切に活用することが経営の安定に直結します。

たとえば新規就農者向けの助成金や機械設備導入を支援する補助金など、地域や国が提供するさまざまな支援制度があります。

またこれらの申請には中小企業診断士などの専門家のアドバイスを受けることで、計画をより具体化し、支援を効果的に活用することが可能です。

Pさん

補助金について自身で調べるのも良いですが、商工会議所や市役所などの自治体や専門家に相談した方が早くて確実です

（3）農業経営を支えるネットワークの重要性

農業経営では地域農家や農協、商工会議所との関係構築が重要です。

地元農家からは実践的な知識を学べるほか、農協や商工会議所を通じて経営セミナーや補助金情報を得られるため、事業運営が円滑になります。

またSNSを活用することで、同じ志を持つ農業者やビジネスパートナーと情報交換が可能になり、新たな販路拡大の機会も生まれます。

さらに地域資源や観光資源を活用した連携プロジェクトを通じて、観光農業や地元特産品のブランド化を進めることで、地域全体の活性化と収益の安定化が図れます。

これらのネットワークは農業経営の持続可能性を高める基盤となります。

ちぴーさん

XとかInstagramを見てみたら脱サラで農業経営のキラキラした成功者がたくさんいるじゃないですか♪ぜひともお友達に…

Pさん

ＳＮＳ上には詐欺師があふれていますから、情報収集方法は慎重に進めてくださいね

↓↓↓正しい情報収集↓↓↓

農業転身を成功させるための3ステップ

実際に農業へ転身する時の成功のステップを事前準備・実地体験・小さく始める、の3ステップを確認しましょう。

（1）【事前準備】情報収集と経営知識の習得

①商工会議所主催の経営塾やセミナーに参加

農業経営を始める前に、地元の商工会議所や市役所が主催する経営塾やセミナーに参加してみましょう。

「〇〇（お住まいの地域） 経営支援」などのキーワードで検索し、直接問い合わせるのもおすすめです。

公的機関なので原則、無料で経営の基本や資金調達、販路開拓など実践的なノウハウを学べます。

地域の起業家や農家とのネットワーク作りの機会にもなり、転身後の活動をスムーズに進める助けとなります。

②中小企業診断士と作る事業計画

事業計画はプロに見てもらうことで完成度を高めることができます。

中小企業診断士は、事業計画立案の専門家であり収益モデルの策定や補助金活用、リスク対策について的確なアドバイスを提供してくれます。

たとえば収益目標や市場分析を具体化し、計画に沿ったステップを明確にすることで事業開始後の軌道修正を減らし、スムーズなスタートを切ることが可能になります。

Pさん

商工会議所や市役所を通していれば、原則無料ですので安心して相談してください

③農業初心者向けの書籍や展示会で情報収集

農業は非常に専門性が高いので事前の情報収集が欠かせません。

農業初心者向けの書籍やビジネス誌は、農業経営の基礎知識や最新トレンドを知るうえで有効です。

特に「スマート農業」に関する情報は、生産性向上や効率化の手法を学ぶのに役立ちます。

また農業EXPOや展示会に足を運ぶことで実際の機器や技術に触れ、経営に活かせるアイデアを得ることができます。

これらを活用して知識を深め、農業経営の基盤をしっかり整えましょう。

（2）【実地体験】地域農家での関係構築と学び

農業経営を成功させるには、地域農家での実地体験が欠かせません。

まずは農家を手伝い、繁忙期と閑期の働き方や収益の変動を体感することで、農業の現実を肌で感じられます。

地元で活動する農家とネットワークを築くことで、地域特有の作物や経営のノウハウを学ぶ機会が広がります。

また地域農家の成功事例を観察することで、自分の農業に取り入れるべき差別化ポイントを発見できます。

たとえば特産品を活用した加工品の販売や観光農業の取り組みなどが新たなヒントとなるでしょう。

地方での転職や農業への転身を考える際、地元の人々との信頼関係を築くことは、長期的な経営の基盤となり得ます。

このような実地体験は、農業経営の理解を深め、現実的な視点で事業計画を立てる助けとなります。

↓↓↓地元転職の良いとこ、厳しいとこ↓↓↓

（3）【小さく始める】副業や小規模経営の可能性

①週末農業からスタートする方法

農業を始める際、最初から専業にするのではなく週末農業からスタートする方法があります。

都市近郊の農家や体験農場で手伝いながら農業の基本を学ぶことができ、働きながらでも始められるのが利点です。

また自宅の庭やベランダでの家庭菜園から始めることで、農業スキルを磨きつつ作物の成長プロセスを理解できます。

週末農業は経済的リスクを抑えながら少しずつ農業に慣れ、将来の本格的な農業経営の準備段階として最適です。

②都市近郊型農業や家庭菜園ビジネスの検討

都市近郊型農業や家庭菜園ビジネスは、都会に住む人でも始めやすい農業の形態です。

ビルの屋上を活用した屋上農園や、小規模な水耕栽培を使ったハーブや野菜の栽培などが挙げられます。

これらの作物は地元のレストランやカフェに直販することで収益を得ることも可能です。

③農業体験プログラムや観光農業の収益化

観光農業は農業と観光を融合させた新しいビジネスモデルで、農産物の販売に加え観光客に農業体験や地域の魅力を提供することで収益を得る事業形態です。

たとえば長野県小布施町では、りんご狩りとワイナリー見学を組み合わせた体験型プログラムを提供し、国内外から観光客を集めることで成功を収めています。

観光農業の魅力は農作物の付加価値を高めるだけでなく、地域の活性化にもつながる点です。

またインターンシップを活用している農家もあり、農業の魅力を体感する事ができます。

観光農業を始める際は地域資源や観光資源を最大限に活用し、体験プログラムの充実やプロモーションを積極的に行うことが成功の鍵となります。

脱サラ農業は難しいけど、事前準備で解決できることも多い

脱サラ農業は簡単ではありません。

天候や収益の不安定さ、コミュニティとの関係構築など多くの課題があります。

しかし事前準備をしっかり行うことでリスクを大幅に低減できます。

たとえば商工会議所の経営塾や中小企業診断士の助言を活用すれば、計画性を高めることが可能です。

また地域農家での実地体験や観光農業の導入により、収益を安定させる手段も広がります。

農業経営は確かに厳しい面もありますが、しっかりと準備し戦略的に取り組めば「タイパ疲れ」から脱却し、やりがいと成功を手にすることができます。

Pさん

これを機にタイパの概念を考え直してもいいかもしれません

↓↓↓タイパ至上主義はバカになる？↓↓↓

The post 【後悔先に立たず】脱サラ農業のリアル：20代が知るべき成功の秘訣と失敗を防ぐ準備 first appeared on 退職の寺子屋.

ちぴーさん

最近、上司がリストラされたり出向になったりして、不安なんですよね。ボクは35歳になりましたけど、もう手遅れなんですかね？

Pさん

そう感じるのも無理はありません。ただ「手遅れ」という思い込みこそがリスクなんです。今からでもキャリアの可能性は広がります。

ちぴーさん

え、でも35歳で転職とか難しそうです…

Pさん

確かにリスクもあります。しかし小さな変化や準備を始めるだけで、大きな一歩につながるんですよ。このブログで行き詰まりを打破するヒントをお伝えしますね。

Pさん

42歳で脱サラし、中小企業経営支援の個人事業主をしている私の経験からお伝えしますね

「35歳で手遅れ？」その不安の正体を知る

「35歳転職限界説」「30代半ばで管理職じゃなかったら見込みがない」色んな世間の声で不安になりますが、まずはその不安の解像度を上げ正体を知り、対策を練りましょう。

（1）リストラされる40代上司を見て感じる将来の不安

SNSで「40代の上司や先輩がリストラされる姿を見て、自分の将来に不安を抱き始めた」と聞く事が増えました。

リストラまでいかなくても、上司が望まない出向や降格は身近なところで存在するのではないでしょうか。

実際に前職の私の上司（50代前半）も地元に持ち家を購入したにも関わらず、遠方に飛ばされていった人がいます…

ちぴーさん

でもボクはまだ35歳だし、リストラはさすがに大丈夫ですよね…？

Pさん

いえ、30代でもリストラされる時代です。

引用：弁護士JPニュース「希望退職しなければ営業部へ異動」は実質的に“退職強要”　オムロン株式会社にユニオンが団体交渉を申し入れ」

↓↓↓30代でもリストラ時代に↓↓↓

特に企業が若い世代を優先して育てる方針を採用することが増え、中堅層の役割が不明確になる時代です。

実際にキャリアが停滞したり市場価値が低いままだと、40代を待たずにリストラ対象になるリスクは十分にあります。

ちぴーさん

新入社員の初任給は41万円とかの企業も出てきたけど、転職しづらい中高年は賃上げされないって聞くしなぁ…35歳以上の扱いは厳しい

（2）「35歳はもう手遅れ」の思い込みが行動を鈍らせる

35歳になった今、「転職はもう遅いのではないか」と思うことはありませんか？

しかしその「手遅れ」という思い込みこそが最大のリスクです。

社会には「35歳限界説」や「年齢による転職の壁」といった固定観念が存在しますが、それに囚われて行動しない人と、そうした壁を乗り越えて挑戦を続ける人では将来に大きな差が生まれます。

実際に多くの人が40代、50代でも転職やキャリアチェンジに成功しており、年齢は努力次第で覆せる要素です。

重要なのは自分の価値を理解し、次のステップを計画的に進めること。

固定観念に縛られず、自分らしいキャリアを追求する一歩を踏み出すスタンスが必要になってきます。

Pさん

令和の転職は「年齢」ではなく企業と転職者の「需給の一致」がポイントになってきています

（3）「現状維持」で大丈夫なのか

安定を求めて現状維持を選びがちな35歳のあなたにとって、この選択が将来のリスクになり得ることをご存じでしょうか？

変化の激しい時代では、現状維持がむしろ停滞やリストラにつながる可能性が高まります。

特に中堅社員としての役割が曖昧な場合、企業からの評価が低下しやすくなります。

一方で少しずつでもスキルアップや新たな挑戦を続けることで、自分の市場価値を高めリスクを回避できます。

ちぴーさん

30代で行き詰まりを感じるなんてヤバくないですか…？

Pさん

いえ、むしろ30代で行き詰まりを感じる人は優秀ですよ。現状に違和感があり、自身に課題があると認識できている時点で素晴らしいです。

↓↓↓30代で行き詰まりを感じる人は優秀↓↓↓

35歳から伸びる人が実践するキャリア戦略

35歳からビジネスパーソンとして伸びるにはキャリア戦略を練らねばなりません。

まずはキャリアを棚卸し、社外での市場価値を明らかにします。

Pさん

重要なのは「社内」ではなく「社外」で通用するかを確認する事です

（1）「キャリアの棚卸し」で自分の市場価値を確認

①どのような成果を上げてきましたか？

35歳のあなたがキャリアを見直す上で、まず取り組むべきは「キャリアの棚卸し」です。

社内評価ではなく、社外・社会全体での市場価値を測る視点を持ちましょう。

自分のスキルや経験を言語化し、強みを具体的に整理する作業が必要です。

ちぴーさん

ボクは営業所の中でも実績は中の中で、企業にアピールできるような目立った結果がないんですよね

Pさん

高実績なのは良いにこしたことはないですが、企業側は必ずしも最終結果だけを評価しているわけではありませんよ

営業の最終結果とは多くの場合が成約ですが、たとえばリストアップ⇒テレアポ⇒訪問（商品説明）⇒クロージング（成約）という営業プロセスが一般的です。

仮に営業所で1位でなくても、テレアポでのアポ獲得実績が高ければ、それが評価される企業もあります。

ちぴーさん

アポ獲得できれば成約しやすいビジネスモデルの企業もありますもんね～

Pさん

つまり企業側と転職者側の需要と供給が一致する事が重要なのです

↓↓↓自己分析でキャリア棚卸↓↓↓

②社内で当たり前でも、社外では武器になるかも

現職では当たり前のスキルや経験であっても、他社では大きな武器になる事があります。

特に大企業であれば、当然に回っている仕組みが中堅・中小企業では貴重な価値だったりします。

実際に私は現在、中小企業の経営支援をしていますが、会議の進行やセミナー運営、ITが未活用で業務効率が悪かったりします。

具体的には、商工会議所での中小企業の集まりではアジェンダ無しに会議を始めて、ファシリテーター不在で目的地がわからない時間を過ごす事もありました。

またコミュニケーションも必ず電話や対面のみで、ZOOMで移動時間を削減したり、Slackを使ってチームでの打ち合わせをするのは、中小企業（一部の老舗大企業でも）では行われている事は少ないです。

ちぴーさん

転職市場で使えるかもしれない「自分や勤め先にとっては当たり前」もしっかり棚卸するぞ！

Pさん

転職したい業界や方向性が決まっていたら、転職先企業が求めるニーズも合わせて確認しておきましょう

↓↓↓企業研究で転職先を知る↓↓↓

（2）「小さな変化」から始める現状打破の一歩

ちぴーさん

だけどやっぱりいきなり転職するのはハードルが高いなぁ…

Pさん

確かに転職はリスクがあります。しかし副業や学び直し、転職活動をやってみるのはノーリスクですよ。

まずは小さな変化から現状を打破することを目指しましょう。

具体的には、副業を始める、オンライン講座で学び直す、または転職活動を始めて自身の転職市場での価値を知るなど、ノーリスクで取り組めることから始めるのがおすすめです。

これらのアクションは大きなリスクを伴わず、あなたの視野を広げるきっかけになります。

たとえば副業で新たなスキルを得ることで自信を持つことができますし、学び直しはキャリアチェンジの準備にもなります。

そして何より重要なのが転職はしなくても転職活動を始め、視野を広げる事です。

転職活動を通じて、自分がどのようなスキルや経験を市場で評価されるのかを知ることができます。

また他の業界や職種の動向を知ることで、現職における新しい視点を得ることも可能です。

↓↓↓転職しなくても転職活動する意味↓↓↓

（3）「自分の未来」を具体的に描くための目標設定

「5年後や10年後の自分を考えろ」と言われても、漠然としすぎて困ることがありますよね。

しかし未来のビジョンを描くことは、キャリア形成の重要なステップです。

まずは「少し頑張れば実現できそう」な目標を設定してみましょう。

またやりたくないと思っていたことにあえて挑戦してみることで、新たな可能性が見える場合もあります。

たとえば、「苦手な分野のプロジェクトを任されてみた結果、意外に向いていることに気づいた」といった経験をすることで、キャリアの幅が広がります。

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

ちぴーさん

ビジョンって言われてもそんな先の事は見えないですよー

Pさん

やりたい事は「少し頑張ればできそう」な事です。またやりたくない事をあえてやってみる事で新たなキャリアが見えてくる事もあります

↓↓↓やりたくない事にこそ成長の種が↓↓↓

行き詰まりを打破するための具体的なアクション

30代での行き詰まりを打破するには①転職活動②学び直し③成功者から学ぶ、の3つの具体的なアクションが必要になります。

（1）リスクヘッジとして「転職市場」を知る

転職活動は「転職をする」ことと同義ではありません。

むしろ転職を決断する前に、転職市場を知るためのリスクヘッジとして有効です。

転職活動を通じて、今の自分の市場価値や他業界の状況を把握することで、選択肢を広げることができます。

さらに転職市場の情報を得ることは、業界を客観視でき各企業の強みや弱み、戦略が見えてきて現職でのキャリア形成にも役立つでしょう。

転職サイトやエージェントを活用して求人情報を確認することで、自分のスキルの需要や足りない部分が明確になります。

転職活動を「未来への備え」と捉えることで、気軽に始めることが可能です。

まずはノーリスクで最も有効な転職活動を始めてみましょう。

「転職をする」ではなく「転職活動を始めてみる」です。

ちぴーさん

転職活動をはじめるのは、転職をするって事じゃないんですか？？

Pさん

転職活動＝転職ではありません。転職活動の結果、転職しないケースは多々ありますし、転職市場を知る事で少なくとも「転職した方がいいのか？でも不安もあるし…」といったモヤモヤが解消されます。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

（2）35歳からの「学び直し」でスキルの再構築を図る

昨今はVUCAと言われる正解がわからない不確実な時代に突入しました。

社内の上司や先輩の言う通りにやっても成果が出づらくないでしょうか？

自身がスキルを再構築し、道を切り開いていくしかありません。

①まずは学びの習慣をつける

日本のビジネスパーソンは平均して1日にわずか6分間しか学びに時間を割いていないと言われています。

その中で、1日30分でも学んでいる人がいれば、大多数の人と圧倒的な差をつけることが可能です。

学ぶことは、キャリア形成における最も効果的な投資です。

まずは毎日少しでも学ぶ習慣をつけることから始めましょう。

たとえば通勤時間を活用して音声教材を聴く、休憩時間に専門書を読むなど、いわゆるスキマ時間で日常生活の中で学ぶ機会を見つけることが重要です。

↓↓↓学ばない社会人の末路↓↓↓

②現職と転職先で活かせる学びを得る

学び直しのポイントは、現職で役立つスキルと転職先で必要とされるスキルの両方を意識することです。

たとえば現職での業務効率化に役立つITスキルを学びながら、新たなキャリアに繋がる資格取得を目指すなど、バランス良く取り組むことが大切です。

ちぴーさん

たしかに勉強しないといけないと思う…でも何をすればいいかわからないです

Pさん

自己分析をした上で、何を学ぶか決めましょう。ちなみに私はWebとマーケティングで中小企業の経営支援をするために中小企業診断士の学習に着手しました（一次試験は合格済み）。

↓↓↓自己分析のやり方が知りたい↓↓↓

中小企業診断士のような資格は、現職でも転職先でも高い評価を得られる可能性があります。

スキルを実践の中で磨きつつ、理論として学び直すことで深い理解と応用力が身につきます。

↓↓↓AIに代替されない資格↓↓↓

③強みになるスキル

自己分析である程度方向性が見えたら、自分が得意なスキルを磨きましょう。

スキル＝知識×実践です。

実践が足りないなら現場で力をつけ、知識が足りないなら学び直しを進めましょう。

スキルは現職でしか通用しないアンポータプルスキルと、プレゼンテーションやファシリテーションなど社外に持ち運べるポータプルスキルがあります。

日々の業務を遂行するには両方必要ですが、転職先で活躍するにはポータブルスキルがより重要です。

↓↓↓ポータプルスキルは黄金の価値がある↓↓↓

（3）「成功者の事例」から自分の行動計画を作成する

同じ状況を乗り越えた成功者の事例を学ぶことは、キャリア形成の強力な手助けとなります。

成功者の具体的な行動や考え方を参考にすることで、漠然とした不安が具体的な目標や行動計画に変わるからです。

たとえば30代半ばで転職に成功した人の経験談には、転職先を選ぶ基準やスキルアップの方法が詰まっています。

これらを自分の状況に当てはめることで、無理なく実践できる計画が立てられるでしょう。

また成功者の事例からは「諦めずに挑戦する姿勢」や「柔軟な視点」の重要性も学べます。

ちぴーさん

でも身近にそんな人いませんよ…？

Pさん

書籍やYouTubeなど各種SNS、本ブログも含めてネットでいくらでも検索できます。ただし発信者のポジショントークもあったりしますので、複数の情報元から収集しましょう。

↓↓↓上手い情報収集のやり方↓↓↓

35歳から伸びる人になるには

35歳から伸びる人になるには「現状維持はリスク」という視点を持ち、行動を起こすことが大切です。

キャリアの棚卸しで市場価値を知り、副業や学び直しでスキルを磨きながら転職活動を試してみましょう。

また成功者の事例を参考に、自分に合った行動計画を立てることも効果的です。

大事なのは「今からでも遅くない」と信じ、小さな変化を積み重ねること。

あなたの未来は、今日の一歩で大きく変わります。

The post 【転職の岐路】35歳で手遅れは本当か？行き詰まりを打破する方法とは first appeared on 退職の寺子屋.

☑金銭的に損しない退職がしたい

☑これから退職して無職期間を経験する

☑サラリーマンを辞めて独立起業したい

P（ぴー）さん

本記事では、私のココナラ退職相談サービスの相談者様から実際に相談された内容を中心にまとめました。以下、ココナラ相談者様の情報です。

P（ぴー）さん

最近、退職の相談が増えてるんですが、損しない退職術って何だと思いますか？

ちぴーさん

うーん、賞与をしっかりもらうとかですか？？

P（ぴー）さん

そうですね、それも大事ですよね。他にもあり退職のタイミングや手続き次第で数十万円損することもありますよ。

ちぴーさん

え！そんなに変わるんですか？

P（ぴー）さん

はい、例えば退職金の加算日や有給休暇の仕組みを知らないと大損することもあり、正しい知識を持つだけで全然違うんです

ちぴーさん

それ知りたいです！あと独立起業の話も興味あります。

P（ぴー）さん

わかりました。今日はそのあたりを具体的に解説しますね。

P（ぴー）さん

私はこれまでココナラで47名の退職相談を受けてきました

金銭的に損しない退職をサポートいたします 退職タイミング・手続きミスると150万円損するかもしれません

損しない退職の基礎知識

損しない退職のためにどんなポイントに気を付け、退職タイミングはいつ頃にすべきか、また人によっては無職期間も見据えた上で基礎知識を固めておきましょう。

（1）退職を決意する前に考えるべき3つのポイント

金銭面で損しない退職するためには退職金、賞与、有給休暇の3つを押さえておきましょう。

①退職金加算日

退職金は金額が大きいにも関わらず「退職金は勤続年数に比例するんでしょ？」と考えられており、それほど気にしていない方が多いです。

しかし勤続年数が長い人であれば退職日が1日違うだけで、100万円以上損することがあります。

必ずいつ退職金が加算されるのか確認しましょう。

年1回加算される企業が多いです。

今回のココナラ相談者様は大企業且つ20年間以上勤務されているので退職金のインパクトは大きいと考えられます。

また私の場合、前職の勤続年数は14年間でしたが、退職日が１日早ければ70万円も損するところでした。

↓↓↓退職金の調べ方↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokukinsirabekata_22/

②賞与支給日

賞与も金額が大きいです。

賞与を損せずもらうためには「支給日に会社に在籍していること」と「賞与評価期間を意識すること」の2点が重要になります。

賞与金額の計算式は一般的に以下の通りです。

掛け算であるためいずれかの数値が0であれば、支給額は0円になります。

AとBは大きく変動することはありませんが、Cは上長の評価次第の変数です。

つまりCの評価期間が終了したタイミングで退職を申し出なければ、0にされることが可能性があります。

評価計数は就業規則ではなく、人事部の評価資料等でしか確認できないかもしれません。（一般職と管理職で異なるケースもあります）

ちなみに私は退職直前の賞与支給に関しては0円になってしまった失敗談があります。

原因は評価期間前に退職報告をしたので、評価を最低ランクに下げられたからです。

今思えば、事前に「管理職は最低ランクの評価であれば支給率は0％」つまり基本給×支給率が0％のため、0円になる事を人事制度評価制度で確認し、評価期間直後に退職報告すべきでした。

③有給休暇の完全取得

有給休暇は完全取得できます。

通常時の有給休暇については会社から「繁忙期だから」等の理由で取得時期をズラされる事があります。

なぜなら有休取得について会社側は時季変更権という労働者の休暇取得時期を変更できる権利があります。

しかし退職時あれば、退職日以降に時期を変更できないため、退職日から逆算して有給休暇をすべて取得できます。

有給休暇の買い取りを行っている企業は少ないですが、MAX40日間という貴重な時間は、今後の方向性を考えたり諸々の準備にも重要な期間になります。

↓↓↓有給休暇はすべて取得できる↓↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

ちぴーさん

退職金・賞与・有給休暇…労働者の権利ですね！…でも会社に確認するのは退職がバレそうで怖いです

P（ぴー）さん

いずれも社内に公表されている就業規則で確認できますよ

↓↓↓就業規則はどこに？何がわかる？↓↓↓

https://ztmhiro.com/shuugyoukisoku_39/

（2）「退職するなら何月がいい？」退職タイミングの見極め方

結論としては、失業期間無しに転職する方や一時的に無職になる等個人の事情によりますが、2つのよくあるケースを確認しておきましょう。

①退職日は1月が良い

☑賞与をしっかりもらいやすい

12月年末に賞与が支給される場合、1月退職ならボーナスを受け取った後に退職することが可能です。

12月末に退職すると、ボーナスが減額されるリスクや支給されない可能性があります。

☑キャリアが築きやすい

1月退職であれば、年次の切り替えに合わせてキャリアプランを見直しやすく、次のステップへスムーズに移行できます。

一方、年度末（3月退職）あれば、転職活動のタイミングが他の求職者と重なり競争が激化しやすいです。

②退職日は月末日が良い

社会保険や年金保険料の負担を減らせます。

社会保険料は「その月の1日でも在籍している」と、その月分を支払う義務が発生します。

月末日退職の場合、当月分の社会保険料は会社が支払い、次の月からは未加入（無職状態の場合）となるため負担が軽減されます。

ちぴーさん

ベストな退職タイミングで辞めたいですね～

P（ぴー）さん

上記はあくまで一例であり、退職タイミングは個々の状況で全く違いますのでしっかり知識をつけましょう

↓↓↓ベストな退職タイミングはいつ？↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokubiitu_47/

（3）無職期間の税金・社会保険料対応と家計管理

無職期間は会社員時代以上にお金がかかります。

なぜなら無職や個人事業主、フリーランスは社会保険料の会社負担が無くなり、大まかには2倍になるからです。

健康保険、国民年金、住民税は言わば無職の3大支出ですが、いずれも対応次第で免除や減額が出来ることがあります。

また適切な家計管理で生活レベルを落とすことなく支出を適正化できます。

P（ぴー）さん

私はベストな健康保険の選択と年金免除申請により年間で65万円程度損せずに済みました

①住民税は後からやってくる

無職で収入が無くなっても税金は追いかけてきます。

所得税は実質、現在の収入に対して課税されますが、住民税は昨年の所得に応じて課税されます。

つまり住民税は後払いシステムであり、今現在収入が無くても昨年稼いでいたら無収入であっても課税されるわけです。

所得税とのちがいは下部の図表で確認ください。

↓↓↓住民税の仕組み↓↓↓

https://ztmhiro.com/juuminnzeisiharai_73/

②健康保険は3つの選択肢がある

多くの人が「失業期間は国民健康保険に入るもの」と考えていますが、実際に退職後は以下の3択になります。

ベストな健康保険を選択できれば支出を大幅に削減できます。

今回のココナラ相談者様のように大企業で年収が比較的高い方は任意継続制度が有利なケースが多く、私も任意継続制度を選択することで25万円程度損せずに済みました。

ちぴーさん

何を選んだらどれぐらい得なんですか？？

P（ぴー）さん

メリットとデメリットありますので詳しくは以下の記事をご覧ください

↓↓↓健康保険はどれがお得？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

③年金免除申請で支出を抑える方法

会社員でなくなると厚生年金から国民年金に切り替わり、1人当たり月額16,980円（2024年現在）の支払いが発生します。

しかも扶養の概念はなく、夫婦2人暮らしであれば2人分の33,960円になります。

つまり年間407,520円と大出費です。

原則、年金の支払いは義務ですので、支払わない選択肢はありません。

ただし多くの自治体で退職後の2年間は年金免除する制度を用意してくれています。

ちぴーさん

年金保険料支払免除はありがたいけど、将来年金がもらえなくなるのは困ります！

P（ぴー）さん

安心してください。年金免除申請をすれば1円も支払うことなく、年金受取額の半額は保障されます。

当然ながら将来の年金額は半分に減りますが、目先の支出は0円で済みます。（生涯キャッシュで考えれば、全額免除の方がプラスであるケースがほとんどかと思います）

具体的な手続きは退職後にお近くの年金事務所に相談されると良いです。

退職前に出来ることは「〇〇市（お住まいの地域）　年金免除」などで検索すると情報入手できます。

↓↓↓年金免除で40万円浮いた話↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

③無職期間中の支出を最小化する生活設計

無職で収入が無くなっても生活レベルを極端に落としたくはないですよね。

鳥の目で「人生5大費用」を、虫の目で「日常支出の適正化」を確認しましょう。

ちぴーさん

そういえば忙しくてAmazonプライムなんて全然視聴していないのに契約したままでした…！

P（ぴー）さん

ファイナンシャルプランナーの有資格者として家計管理の重要性は強くお伝えしたいですね

↓↓↓お金の守り方を詳しく知りたい↓↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

より良い次のステップに向かう3つの準備

より良い人生にするため、次のステップに進むためには①自己理解のための自己分析②円滑な退職③無職期間の有効な使い方、の3の準備を進めていきましょう。

（1）転職でも独立起業でも自分自身と向き合う

現職を退職するのであれば、次のステップとして他社への転職や脱サラして独立起業をすることになるかと思います。

一度立ち止まって、自身と向き合う事で「本当は何がしたいのか？何ができるのか？」「そもそも今の会社を辞めるべきなのか？」を考えるのが最初のステップです。

①自己分析する環境を整える

「自分と向き合う」と言葉にするのは簡単ですが、自己分析は実はとても難しいです。

なぜなら人は社会的役割という仮面をかぶっているからです。

会社では上司であり部下であり、仕入先であり得意先かもしれません。

家では親であり子であり、夫や妻かもしれません。

つまり日常空間では仮面をかぶっているため素の自分と向き合うのは困難です。

普段行ったことのない隣町の旅館やあまり人気のない大自然等非日常空間に独りで自分を向き合うことをオススメいたします。

②自身のやってきたことを棚卸する

次に学生時代から現在までの自分がやってきたことを棚卸します。

「自分史」ともいえる自分の歴史を紙やパソコンに打ち出して見える化しましょう。

重要なのは時間を制限し、「自分探しの旅」に出てしまいひたすら時間を費やしてしまわないことです。

自分史の目的はあくまで自分に素直になり、生きる目的を見つけることであり、次のステップの大切なこと、得意なこと、好きなことの3つを見つけることです。

↓↓↓自分史から考える自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

③「大事・好き・得意」を見つける

ココナラ相談者様は「自分軸がないことが一番の不安の原因」だと感じられていました。

私自身も会社員時代は自分軸が明確ではなかったように思います。

「自分軸で生きる」とは、自分自身は何が大切な価値観であり、どう生きたいかを理解している状態です。

一方、「他人軸で生きる」とは自分軸の対義語で他人の評価ばかり気にしており、本音で生きられない状態です。根底には「他人に嫌われたくない」思いがあります。

自分軸が明確になると、人生がとても楽になります。

なぜなら自分の価値観に基づいて素直に生きられるようになり、他人のしがらみから解放されるからです。

本来不要なストレスが減り、自分が好きなことや得意なことに集中できるようになります。

前述の自分史を活用し、過去にやってきた事から「大事・好き・得意」を見つけ出す事で、自分軸が明確になります。

ちぴーさん

自分軸の作り方…なんかわかるようなわからないような…

P（ぴー）さん

無料で学べる場もありますよ

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（2）円滑な退職を実現するために

円滑な退職をするために、退職報告をいつまでに行い、業務引き継ぎをどのように進め、誰に何をどのように報告するのかを押さえておく必要があります。

①退職日の2週間前ルールの注意点

就業規則で「退職日から何日前までに退職報告をする旨」の規定を確認しておきましょう。

民法では2週間前の退職報告で問題ありませんが、就業規則に従う方がより円満な退職となります。

②引き継ぎ計画をどう進めるべきか

業務引き継ぎ計画については会社と相談して決めるものです。

しかし会社側が積極的に業務引き継ぎを用意してくれるのを待っていては「新しい人が入ってからね」等退職日が後ろ倒しにされ、円滑な退職が出来ない可能性が高まります。

会社側の協業無しに完全な引き継ぎ計画書作成は困難です。

とはいえ、重要なのは引き継ぎ計画を会社と相談しながら自ら作成し、能動的に引き継ぎ業務を行う姿勢を会社に見せる事です。

ちぴーさん

引き継ぎせずに辞めちゃったらマズいですか…？

P（ぴー）さん

引き継ぎ業務をせずに退職した事で会社側から損害賠償請求されたケースもあります

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③極力、円満退職のために注意すべきコミュニケーション

私は完全な円満退職は存在しないと考えていますが、やはり出来るだけ円満退職したいですよね。

円満退職のためには、会社側に迷惑をかけないことです。

☑早めの報連相

会社側にとって一番迷惑な辞め方は何かご存じでしょうか？

それは「早く言わない」こと、つまりいきなり辞めることです。

特段理由が無いのなら3ヶ月前には『退職』の意志表示をしましょう。

注意していただきたいのは“退職日”の、ではなく“最終出勤日”の2～3ヶ月前が目安です。

☑退職報告フロー確認

まず誰に退職報告をしなければならないのか社内ルールを確認しましょう。

一般に大企業なら直属の上司⇒所属部部長⇒人事部長、中小企業であれば直属の上司⇒社長であることが一般です。

また書類上の手続きも多く発生することもありますので、事前に報告フローの全体像を把握しておくと良いです。

☑退職報告は感謝の意を伝える

上長に退職の意を伝える時は感謝の気持ちを伝えるのが鉄則です。

言いたいことは色々あっても「この会社には新入社員の頃から育ててもらった」「〇〇（上司）さんのおかげで一人前になれた」等、感謝の意を全面に伝えることで会社側の心証が良くなります。

いくら退職する会社であっても、少しでも心証が良い方が円満かつ円滑な退職につながります。

まちがっても日頃のうっぷんを晴らしてやろうと、一次の感情に任せて上司を論破してやろうなんて考えてはなりません。

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（3）失業期間を有効活用：資格取得と独立準備

ココナラ相談者様は独立起業も視野に入れていたので、失業期間中に資格取得をしたいと考えてらっしゃいました。

資格取得に関する国の補助やどんな資格が有効なのか確認しましょう。

①教育訓練給付金を活用

資格取得に関する国の補助制度として、教育訓練給付金があります。

この制度は雇用保険の加入期間が一定条件を満たす方を対象に、資格取得やスキルアップを目指す教育訓練費の一部を国が補助するものです。

支給対象となる講座を受講し修了すると、支払った受講費用の最大70%（上限あり）が支給されます。また特定の条件を満たす場合、給付率がさらに高くなるケースもあります。

この制度を活用することで、費用負担を抑えながら効率的に資格取得が可能です。

詳細は、教育訓練給付金公式サイトをご確認ください。

②【資格取得】FP資格は役に立つの？

ココナラ相談者様はお金の知識の必要性を感じ、FPの資格取得を考えられていました。

「必要ですか？」と問われましたが、「FP資格（2級まで）はそれほど転職には不向きかもしれませんが、自身の教養としてはとても有効だと感じています。」と回答いたしました。

もちろん保険業や不動産業で実務を何年もやっている方であれば、FP資格も活用できるかもしれません。

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③【資格取得】中小企業診断士って独立できるの？

「中小企業診断士は他の士業とちがって、独占業務が無いからコスパが悪い資格」と言われますが、中小企業診断士はまちがいなく独立起業に有利です。

なぜなら独立起業は自身が経営者となるわけですから、どんな業種・業態、職種であっても独立起業する限りは経営の勉強をする必要があります。

中小企業診断士は経営理論、財務、法務等を学びますが、経営者として体系的に学べる資格は他にありません。

私の場合、特に経営戦略論やマーケティングの知識が、経営支援やWebマーケティングの仕事に直結しています。

↓↓↓中小企業診断士は独立に有利↓↓↓

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P（ぴー）さん

私はFP2級の有資格者であり、中小企業診断士は現時点で一次試験合格しています

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独立起業のリアル

前述の自己分析の結果、脱サラし独立起業を決意、もしくは数年後数十年後に独立起業もありかな？と考えられた方は以下の内容も参考になるかもしれません。

（1）「他人軸から自分軸へ」独立後のマインドセット

多くの方が「脱サラしたら目の前のストレスから解放される！…けどお金が心配し、成功できる自信もない」など期待と不安どちらもあると思います。

実際に期待と不安いずれも発生します。

ここで重要となるのが他人軸から自分軸へのマインドセットです。

つまり他人の評価ではなく、自分にとってどうなのかが重要になります。

①独立起業はハイリスク・ハイリターン

独立起業は収入が安定しません。

特に初期段階では仕事を受注出来ずに収入はゼロ、もしくは受注は出来ても単価が低くく、利益はマイナスということも普通にあり得ます。

しかし事業が順調に成長すれば収入が青天井になることもあります。

一方、サラリーマンであれば収入は安定しています。

仕事でさぼっていてもミスをしても、評価が下がるだけで賞与が減らされたり出向されることはあっても、最低限の収入は確保できます。

しかしサラリーマンは、昨今は30代でもリストラされる時代になってきており、決してノーリスクではありません。

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ちぴーさん

サラリーマンが悪いことばかり、独立起業が良いことばかり、って話ではないんですね

②自分で自分を評価することになる

脱サラをすると嫌な上司や顧客のストレスはなくなります。

同時に、自分の仕事ぶりを指摘してくれる上司や顧客がいなくなるとも言えます。

つまり自分の事業の方向性や行動が正しいかどうかも全て自分で判断しなければならなくなり、正しい方向に向かっているのかわからなくなるリスクがあります。

これらのリスクに対応するには後述する商工会議所や公的機関等で助言を受けたり、同じ立場の個人事業主や経営者らとの人脈を構築し、情報交換の中で手探りではありますが“正解”を探すことになります。

③独立起業でしか味わえない自己実現

独立起業はハイリスク・ハイリターンで、常に正解が見えない不安がありますが、苦しい時も「この苦しみは将来の成功の糧だ」と思えるメンタルが必要です。

もっと言えばこのようなメンタルになっていかないと立ち行かないと思います。

独立起業をすると、本当の自分を取り戻したような感覚になります。

格好よく言うと、自分で人生を動かしている。

一方で、個人になると誰も守ってくれませんので、常に健康とお金には留意して過ごす必要があると感じています。

（2）退職前に社外の人脈を構築する方法

独立起業をすると、サラリーマンのように同じ組織文化にいる価値観の近い人ばかりではなく、全く知らない人たちばかりの外界で戦うことになります。

例えるならばサラリーマンは城内にいて守られていますが、独立起業するとモンスターだらけの城外に放り出された状態です。

そこで必要になるのが以下のような人との関わりが必要になります。

①商工会議所や異業種交流会の活用方法

商工会議所は地域経済の活性化を目的に、個人事業主や中小企業経営者を支援する組織ですので交流の場となります。

ただし多くの商工会議所の加入条件は開業届を提出している事です。

私も開業届を出してから数ヶ月後に商工会議所に参加し、多くの中小経営者と関わり、半年間で80枚の名刺が集まりました。

名刺の枚数は重要ではありませんが、それぐらい多くの経営者と出会える機会があります。

なお商工会議所は開業届が必要になりますが、異業種交流会なら会社員でも参加可能です。

ちぴーさん

「〇〇市（お住まいの地域）　異業種交流会」で検索！

②無料で受けられる経営相談を活用

中小企業診断士など経営相談員（公的機関のため）が無料であなたの経営相談に乗ってくれます。

開業届を提出してからでないと商工会議所に加入はできませんが、経営相談員に「将来、起業を考えています」と言えば会社員であっても相談できる窓口があります。

事前に最低限以下の内容をまとめておく事で、効果的な相談ができます。

P（ぴー）さん

私の相談の主目的は「地元地域でWebコンサルティングのビジネスチャンスはありますか？」でした。地域でどのようなニーズがあり、何に留意しなければならないかが認識できました。

③価値観の異なる人との関わりで得られる気づき

いわゆる越境学習と言われるもので、自分とは大きく異なる境遇・価値観では生きてきた人たちと交流することで多くの気づきが得られることがあります。

たとえば異業種交流会などが異なる価値観との交流の場です。

ココナラ相談者様にもお伝えしましたが、私は退職前後は書籍やネット情報収集や、机上での自己分析やビジネスプランを考えていました。

それはそれで大事なことかと思いますが、机上と現場を行き来することでプランの実現性や本当に今の自身に合っているのか等の整合性が取れるようになった気がします。

私にとっての現場とは居住地の地域で働く中小企業の経営者の方々なので、商工会議所や直接中小企業に訪問しました。

また地元地域の中小企業が工場見学を実施していたので参加させてもらい、製造業の社長と仲良くなりました。（ＳＥＯコンサルティングの仕事が受注できました）

↓↓↓無料で越境学習できた件↓↓↓

https://ztmhiro.com/tiikikoukouken_281/

（3）起業準備で見落としがちな開業後のリアル

①家族の協力

何を置いても第一に家族の協力です。

なぜなら今までと生活リズムも収入も大きく変わりますので、家族の生き方に大きく影響するからです。

ここでの家族とは配偶者や子供だけでなく、配偶者の両親・自分の両親も含みます。

全員に100％納得してもらうのは難しいかもしれませんが、生活の距離感が最も近い配偶者や子供には一定の理解をしてもらう必要があります。

②開業後の収支最大化に向けた計画立案

事業計画と同時にお金の動きを押さえておきましょう。

前述の通り、独立起業はお金の不安が付きまといますので常に予算と実績を把握する必要があります。

「売上も利益も予定通りにいくわけない…」と思われるかもしれません。

その通りで、私も実際に予定通りには進んでいません。（現在進行形）

それでも「売上は1年間0円」など最悪のケースを想定し、予算と実績の数値が見えていると不安はかなり軽減されまし、新事業への進出や撤退の判断基準にもなります。

③独立起業は身体が資本

基本的に独立起業初期段階では、あなた独りで仕事をする事になるかと思います。

つまりあなたが仕事をしないと収入が得られません。

仕事をする上で、何より大切なのは健康です。

健康でさえあれば、どんな仕事もなんとかなるものです。

P（ぴー）さん

「睡眠・食事・運動」といった当たり前を当たり前に気を付けています

損しない退職は目先の金銭的な利益だけではない

適切なタイミングで正しい手続きを踏むことで、退職金・賞与・有給休暇を最大限に活用できます。

しかし、損しない退職とは単に目先の金銭的な利益だけを意味するわけではありません。

人生の選択次第では、生涯年収が大きく上下する可能性があります。また、現職が意外にもそれほど悪い会社ではない場合も考えられます。

退職を決意された方の多くは、転職か独立起業のいずれかを選ぶことになります。

しかし、その前に「本当に現職を退職すべきか」をもう一度じっくり考えることをお勧めします。

退職に向けたプロセスの一環として、自己分析を行うことは非常に重要です。

納得したうえで独立起業を選ぶのであれば、それはハイリスク・ハイリターンの厳しい道ですが、自分の人生を取り戻す可能性を秘めた素晴らしい選択肢だと私は感じています。

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☑中小企業診断士二次試験受験生

☑これから二次試験を受験する方

☑中小企業診断士資格に興味がある方

ちぴーさん

中小企業診断士二次試験を受験してきたんですか？

P（ぴー）さん

つい10日前に二次試験を受けてきたばかりです。率直に言えば、95％は不合格だろうと思っています。ですが、今だからこそ見えた課題や対策があります。今後受験される方の参考に、体験談をまとめてみました。

ちぴーさん

なんだか壮絶な戦いだったようですね…

P（ぴー）さん

そうですね。試験に挑む前の準備も含めて、学ぶべき点がたくさんありました。過去問の徹底理解、設問解釈の強化、そして初見問題への対応力…どれも重要です。

二次試験を終えての感想と見えた課題

受験前後の様子やリアルな感想、本試験を受験してようやく見えた3つの課題について確認いたします。

（1）受験前後の様子と感想

居住地が田舎なもので、試験会場近くに前泊です。

試験前日、一睡も出来ませんでしたが様々なドーピング（チョコやらヨーグレット、ユンケル等など）によりなんとか乗り切りました。

初っ端の事例Ⅰから時間が足りず、最後の第4問の設問2が半分も書けない、かつ題意を大きく読み違えたり…結構テンパっていました。

睡眠不足もマイナス影響だったとは思いますが、しっかり眠っていても結果はそれほど変わらなかったかと思われます。

受験前は、試験が終わったら開放感で意気揚々と好きな焼鳥とクレープを食べ、ちょっとお高めのマッサージ受けて帰るか～と思っていました。

しかし受験後は睡眠不足と集中力を使い果たしたせいかヘロヘロでしたね。

すぐに帰りたくなりましたが気力を振り絞り、大型商業施設のフードコートでいか焼きそばを食べながら再現答案を作成しました。

そして再現答案を作りながら「不合格かも…」と自己判断し、悔しさと情けなさで涙…ではなく吐き気がするものなんですね。

再現答案を作ると自分の解答が客観的に見る事ができ、「なんで自分はこんな解答を書いたんだろう…」と気づけました。

ちぴーさん

なかなか壮絶な戦いだったんですね…

P（ぴー）さん

試験は戦う前からはじまっています。以下の記事も参考になるかもしれません。

↓↓↓難しすぎる二次試験を攻略↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansinizisikenmuzukasii_275/

（2）受験直後に見えた3つの課題

二次試験を受験して95％不合格と自己判断したと同時に、自身の学習の進め方について3つの課題が見えました。

①一次試験知識の深い理解

試験合格のために学習の量・幅・深さの3つが必要だとしたら、深さが足りませんでした。

つまり一次試験の知識への理解が不足していました。

一次試験は若干曖昧な知識であっても解答する事は可能です。

しかし二次試験は応用力や柔軟性が問われます。

言葉の意味だけではなく、その背景も含めて深く理解していないと応用は利きません。

範囲は一次試験全てではありませんが、二次試験に関係性が深い知識については深掘りが必要だと感じました。

②題意・設問解釈力強化

題意とは「設問の意図」を理解すること、設問解釈とは「設問の表現から回答方法を具体的に導き出すこと」です。

つまり題意は「何を聞きたいのか」で、設問解釈とは「どのように答えるべきか」であり具体的には解答の切り口とも言えるかと思います。

今回の試験では致命傷になるほどの与件文の読み飛ばし等はありませんでした（自覚していないだけかも…）。

一方で、題意が理解できていなかったり、設問解釈がわからない設問がいくらかありました。

そもそも題意が理解できないと設問解釈は困難です。

設問の制約条件や設問解釈には留意して臨んだつもりでしたが、試験本番ではおかしなことをやらかしていましたね…

③初見問題への対応力強化

初見問題への対応力が圧倒的に足りていませんでした。

「本試験では何か予想しない事が起きる」とは覚悟をしていたものの、初見問題に面食らってしまってアタフタしてしまいました。

過去問は、直近16年間は一通り、直近3年間については3回解きました。

試験2週間前ぐらいからふと不安になり、月刊誌企業診断に掲載されている受験校が作成した模試？を8事例ほどは解いたのですが…あまり身にならなかったようです。

【対策①】中小企業診断士業を深く理解する

1つ目の課題である「一次試験知識の理解不足」に対しての対策です。

（1）チャットGPTで理解を深める

解答の正確性を検証するため、チャットＧＰＴをふんだんに活用します。

たとえばチャットGPTに対して「差別化集中戦略ってなんですか？」ではなく、「差別化集中戦略とは、特定の市場・顧客に経営資源を集中させ他社と差別化し競争優位性を高める戦略という意味ですか？」と聞きアウトプットとインプットを同時に行います。

一次試験の中でも二次試験に関係の深い知識を優先して理解を深める必要がありますが、二次試験の過去問を一通りやれば企業戦略論の中でも特にどの戦略が問われやすいか等はわかってくると思います。

P（ぴー）さん

仮にこちらが間違った問いかけをしても、チャットＧＰＴは優しく修正してくれますから安心です

ただの質問だと…

アウトプットも含めた質問だと…

ちぴーさん

大切なのは自分の言葉で話せるまで理解することなんですね！

（2）実際の企業をSWOT分析

過去問や二次に関連のある一次知識習熟を進めるが優先ではありますが、環境分析、ＳＷＯＴ分析を実際の企業に当てはめてアウトプットするのも有効です。

ちぴーさん

これは面白そうですね！

P（ぴー）さん

実際の企業に当てはめることで身近に感じられ学びが大きいです。ただしあくまで過去問や模試等がメインなので時間を費やし過ぎぬよう注意しましょう。

実際の企業は自分が好きな企業で良いと思います。

私の場合、小学生から20年近く住んでいた地元で優良企業と思っていた2社を選んで勝手にＳＷＯＴ分析や課題抽出、デジタルマーケティングの視点で診断をしてみました。

もちろんSWOTが二次試験のすべてではありませんが、外部環境・内部環境（経営資源）の把握が企業診断の第一歩です。

現に事例Ⅰ～Ⅲのいずれにも第一問目に出題される　直接的にSWOTでなくても環境分析の問題であることがほとんどです。

上場企業でなければ、財務情報も公開されておらず限定的な企業診断にはなりますが、目的は診断士視点で分析するクセをつける事です。

なお、こちらもチャットＧＰＴの力を借ります。

チャットＧＰＴに仮説をぶつける事で、課題抽出力、仮説提案力、文章整理力も身につきます。

ちぴーさん

地元の優良企業が創業40年で1店舗から全国120店舗になり、なんと上場企業になっていたみたいですね！

P（ぴー）さん

大企業になった零細・中小企業から学ぶ事はたくさんあります

【対策②】設問解釈に特化したトレーニング実施

2つ目の課題である「題意・設問解釈力不足」に対しての対策です。

（1）過去問で設問解釈のみ実施

今回の二次試験において私がおろそかにしていたのが設問解釈です。

「どのように答えるべきか」である設問解釈を、解答を出す前に行うことで設問文の意図を「この問いは何を知りたいのか」「どんな解答を期待しているのか」を明確にすることで、問われた事と異なる解答をするリスクが減ります。

与件文を読む前に、設問文だけで解答の軸を出す事で時間短縮にもなります。

事例Ⅰなら組織間関係や、Ⅱならインターナルマーケティングなど、一次知識が解答の軸になる事も多いのが二次試験です。

設問解釈で解答の軸を明確にした上で、与件文に解答根拠を拾いに行く事で解答の精度が高まります。

（2）受験応援機関でトレーニング

中小企業診断士にはいくつかの受験応援機関が存在します。

それらの受験応援機関で、他の受験生と一緒にトレーニングを行い、相互に指摘し合う事で設問解釈力を高められます。

私は今回の試験ではココスタという受験応援機関にお世話になったのですが、なぜか設問解釈だけは参加しませんでした…

ちぴーさん

設問解釈ってそんなに大事なんですか？？

P（ぴー）さん

中小企業診断士二次試験は「問われた事に答える」という当たり前の事が大事なので、設問を解釈することは優先順位が高いです

【対策③】初見問題への対応力向上

3つ目の課題である「初見問題への対応力不足」に対しての対策です。

（1）中小企業の課題に敏感になる

二次試験は中小企業白書や直近の中小企業が直面する課題から出題される傾向にあります。

つまり一次試験知識だけではカバーできません。

たとえばDX推進や人手不足、価格転嫁（令和6年試験に実際に出題されました）等は昨今の中小企業の課題と言えます。

「二次試験は毎年何かしら驚くようなことがある」とは過去の受験生から聞いていたで覚悟はしていました。

令和6年であれば事例Ⅱで「ふるさと納税の企画を考える」というトリッキーな出題がされました。

覚悟はしていたので、びっくりはしませんでしたが対応は出来ませんでした…

P（ぴー）さん

私の場合、今回一番驚いた出来事のは、自身が試験前日に一睡できないことでしたが…

（2）事例Ⅰ～Ⅲの出題特性を把握

多くの受験機関が過去問の模範解答を公表してくれています。

これからを分析することで出題特性が少し見えてきます。

たとえば令和5年の事例Ⅰの問1であれば、以下のようなキーワードが浮かびます。

テキストマイニングで分析してみました。

P（ぴー）さん

あまり本質的な取り組みではありませんが、事例の出題特性イメージの把握程度にはなります

（3）受験応援機関・模試の活用法

各受験校が作成してくれている模試や模試に準ずる問題を解くことで初見問題への対応力がつきます。

有料で受験校が模試を開催していますが、他にも月間誌の企業診断に毎月2事例が出題されています。

また受験応援機関のココスタの「100字TR」も有効です。

たとえばオーバーツーリズム等の時事的内容や360度評価等、今まで試験で問われた事がなかった論点の引き出しが増えます。

加えて自分でも昨今の中小企業の課題として気になっている事を作問してみるのも良いでしょう。

ちぴーさん

過去問をある程度やり尽くしたら模試もやった方が良いんですね～

P（ぴー）さん

ただし過去問を深く深く理解することが最重要ですよ

【対策④】～しくじり先生～試験当日の体調を万全にする

P（ぴー）さん

私の最大の失敗談をお伝えいたします…

試験前日、一睡も出来ませんでした。

あまり眠れなかった、ではなく本当に一睡も出来なかったです。

人生で初の出来事で、自分の精神力の弱さを思い知りました…

試験前日は計画通り21時には布団の上にいましたが、そのまま翌朝6時まで起きていました。

直前の勉強は当日シミュレーション含め18時で終えていたのですが、どうやら当日の試験中モードに入ってしまい、脳が試験中と錯覚したのか頭が冴えていたようです。

深呼吸をしてみたり、楽しい事を考えたり、マイマスクをしてみたりしても全く効果がありません。

来年受験するのであれば①当日シミュレーションは試験3日以上前に実施②睡眠のルーティンみたいなものを体得③今回のように前泊ではなく前々泊で2日前から宿泊し環境に慣れるのか…模索中です。

ちぴーさん

頭をすごく使う試験で一睡もしてなかったらオシマイですね…

P（ぴー）さん

試験当日は糖分や昼寝でどうにか集中力は保ちました。ただ睡眠が取れていても試験の出来が変わったかはなんとも言えません。

↓↓↓試験当日に向けての準備↓↓↓

https://ztmhiro.com/sindansinizisikenmuzukasii_275/

中小企業診断士の二次試験は自分の課題と向き合うこと

中小企業診断士の二次試験は過去問の徹底理解が大原則ですが、同時に自分の課題とも向き合わねばなりません。

私事で恐縮ですが、課題は①一次知識の深掘り、②設問解釈力強化、③初見問題対応力強化の3つでした。

受験応援機関や受験校、さらにはチャットＧＰＴにも協力してもらう事で課題解決ができると考えています。

また試験当日ベストな状態で受験できるよう準備も必要です。

特に私のように一睡も出来ないと悔しい思いをします。

私を反面教師にしてもらえると幸いです。

↓↓↓中小企業診断士の魅力とは↓↓↓

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The post 【受験直後の体験記】中小企業診断士二次試験の正しい復習方法について研究してみた first appeared on 退職の寺子屋.

☑中小企業診断士という資格に興味がある

☑中小企業診断士の一次試験を学習中

☑中小企業診断士の二次試験は受かる気がしない

ちぴーさん

中小企業診断士の二次試験って、どれくらい難しいんですか？

P（ぴー）さん

かなり難しいですね。一次試験と違って記述式の論述問題が中心で、実際の企業事例をもとに解決策を論理的に述べる必要があるんです。

ちぴーさん

それだと、何をどう勉強すればいいか分からなくなりそう…

P（ぴー）さん

そうなんです。だから勉強法の情報収集がとても重要です。自己分析しながら、自分に合ったやり方を見つけることがカギですね！

ちぴーさん

合格率ってどれくらいですか？

P（ぴー）さん

二次試験の合格率は約18%ですが、一次試験の合格者しか受けられないので、実質的には約4.5%です

ちぴーさん

えっ、そんなに低いんですか！？

P（ぴー）さん

だからこそ、しっかり対策を立てて、模範解答がない試験に備える必要があります。諦めずに挑戦する価値はありますよ。

ちぴーさん

ボクも挑戦してみたいです！

P（ぴー）さん

私は1年半で完全合格を目指しており、昨年一次4科目、今年一次3科目合格で一次は初通過で、絶賛、二次試験勉強中です

二次試験ってどんな試験？まずは全体像を理解しよう

まずは中小企業診断士二次試験の全体像をお伝えいたします。

一次試験とのちがい、難易度や合格率、どんな問題が出されるのかを確認しましょう。

（1）二次試験の概要と一次試験との違い

中小企業診断士の二次試験は、記述式で企業の実際の事例に基づく問題に対し、課題分析と解決策を論述する形式です。

一次試験が選択式で幅広い知識を問うのに対し、二次試験は応用力や論理的思考力が重要視され、より実務に近いスキルが試されます。

4つの事例企業に対し、解決策を示しながら企業診断を行い、経営改善の提案を行う力が求められます。総合力と説得力ある文章力も評価基準になります。

以下のような事例企業の与件文を読み込み、設問に解答します。（マーカーやら赤ペンやらは私の書き込みです）

↓↓↓実際の問題（与件文）↓↓↓

ちぴーさん

一次は知識力、二次は思考力が求められるんですね！

P（ぴー）さん

その通りです。いわば紙面上の経営コンサルティングを行うのが二次試験です。

（2）記述式の試験の難易度と合格率

中小企業診断士の二次試験は、記述式で実務的な応用力が問われるため、多くの受験者が苦戦します。

試験では、事例に基づく経営課題を分析し、論理的かつ説得力のある解決策を短時間で記述する必要があります。

加えて、二次試験の受験条件は一次試験合格ですので、一次で勝ち残った猛者との戦いになります。

なお中小企業診断士の合格率はおおむね一次試験25％×二次試験18％ですので4.5％程度です。

二次は筆記合格後に面接がありますが、99％が合格しています（対策は必要ですが、本記事では割愛いたします）

ちぴーさん

18％…5人に1人ぐらいってことですね…き、きびしぃ

（3）記述式の試験ではどんな問題が出るのか？

中小企業診断士の二次試験では、4つの事例が出題され、それぞれが異なる経営分野に関する課題を扱います。

具体的には、以下の内容が問われます。

これらの事例を通じて、受験者の応用力、課題解決力、論理的思考が試されます。

なお各事例80分間という制限時間内での解答が求められます。

P（ぴー）さん

4つの事例を通して診断士脳が求められてます

ちぴーさん

し、診断士脳ってなんですか？？

P（ぴー）さん

診断士脳は中小企業診断士になったら最低限必要な思考プロセスのことです。診断士脳になるための特殊な勉強法が必要なので確認しましょう。

【絶賛実践中】ちょっと特殊な二次試験の勉強法

中小企業診断士の二次試験は、少し特殊とも言える勉強法が必要です。

二次試験を体系化し、勉強方法や情報源の選び方、自己分析から学習スケジュールまで整理しました。

P（ぴー）さん

私が実践している勉強法を赤裸々にお伝えしますね

（1）中小企業診断士の二次試験を体系化

全体像を把握せずに「とりあえず過去問を10年分やろう」と学習を進めていくと、勉強法の方向性を誤り、時間のムダになります。（私も学習当初はやらかしました、、。）

以下の6つの項目を抑えることである程度全体像は理解できると考えます。

①診断士試験ならではのお作法

まず診断士試験独特のお作法のようなものを理解しておく必要があります。

数多くありますが、キリがないので本記事では一部ご紹介いたします。

お作法とは「問題文には書いて無くても、わかっているよね？」という暗黙の了解的なものです。

以下のお作法の一例です。

これが中小企業の当たり前…

ちぴーさん

自分が大企業に勤めていると中小企業のイメージがしづらいから、事前に理解しておかないとですね！

②論理・思考

論述試験ですので、採点者が受験者の解答文を読んで採点をします。

つまり解答文が「論理的な構成になっている」「設問同士の一貫性がある」「日本語として正しい（主語と述語等）」等が求められます。

当たり前と言えば当たり前ですが…

☑因果関係

「〇〇により、△△のため、□□を実施する。以上で◇◇を図る。」など因果関係のある文章が求められます。

☑一貫性

ひとつの事例で4～5問解答することになりますが、一貫した内容でなければ減点されます。

たとえば設問1で「コストリーダーシップ戦略」と解答しているのに、設問5で「高付加価値化で差別化集中戦略」等を解答しているとNGです。（そもそも診断士試験でコストリーダーシップ戦略はまず無いですが…）

☑抽象と具体の程度

解答は出来るだけ具体性が高い方が良いのですが、100文字など字数制限があるので設問によっては抽象度が高い解答も求められます。

どこまで抽象化、もしくは具体化するのかも手腕が問われます。

☑切り口

解答は複数の切り口の方が加点されやすくなります。

たとえば3つのメリットを解答する時に、利益向上のために①既存顧客増②新規顧客増③客単価増の案よりも、①客単価増②経費削減③人材育成のように多面的に解答しましょう。

③重要キーワード

診断士試験は重要キーワードが入っているかも採点基準だと言われています。

「作業標準化の上、OJTにより多能工化し、生産能力向上を図る」

「顧客との関係性を強化し、固定客化を図る」

おそらくここらですね。

④事例別傾向

4つの事例を一言で言うのは無理があるのは重々承知ですが、本記事ではあくまでイメージということでご容赦くださいませ…

⑤解答文章の書き方

文字の美しさは採点基準にはなっていないと思われますが、採点者の身になってみればストレスを与えない程度の丁寧さが求められます。

また文章のわかりやすさ、読み易さも重要です。たとえば「100字以内で助言せよ」という設問に対して、解答文章の100字が一文で完結しており、句読点が一つもないと採点者が読みづらいですよね。

⑥もろもろ標準化

☑解答プロセス

標準化しておかないと80分という時間内で戦うの大変です。

どうやって解答するかは型を作っておくことをオススメいたします。

私は現段階では以下のタイムスケジュールですが、ベストな解答プロセスは個々人で異なると思います。

合計時間を75分間としているのは、当日は何かしらのトラブルがあるものだとして、5分間は余裕を持たせています。

☑学習方法

勉強の方向性が定まってきたら、学習方法も標準化した方が良いです。

基本的には二次試験の勉強はは”量”より”質”だと感じています。

つまり過去問をたくさん解くよりも、事例の一つひとつをじっくり振り返り、自己分析を行い、改善を繰り返していった方が効果的です。

具体的には、以下の流れで私は取り組んでいます。

①～⑤を繰り返すことで、事例の解答プロセスへの理解が深まります。

P（ぴー）さん

診断士二次試験学習において、自己分析については非常に非常に重要なので詳細は後述いたします

（2）勉強方法は情報収集が肝

二次試験の一次試験との大きな違いは、過去問やテキストをやり込むだけでは合格は厳しそうです。

前述の“お作法”も含め、二次試験独特の特徴を捉えるための情報収集が必要です。

本ブログも含め、多くの個人ブログやYouTube、受験機関が無料で情報発信をしています。

この二次試験勉強方法のの情報収集は、学習時間の半分を占めるぐらいでちょうど良いぐらいです。

P（ぴー）さん

私は情報収集を数ヶ月やった後、過去問を集中してやりましたが、少し違った方向に行ってしまった時期がありました…情報収集と過去問実践を交互にやることで正しい方向に修正しながら進めるのが良いと身をもって感じました

（3）参考書や予備校は広く浅く利用

二次試験の情報はネット上にあふれていますが、二次試験は誰も正解を知らない試験です。

つまり「この人が言っていることは絶対正しい」はありません。

もちろん本記事も含めてです。

受験校、個人ブログ、試験研究団体ブログやYouTube…数多くありますが、私は以下の媒体から情報収集しています。

※ちなみにスタディングと企業診断以外はすべて無料です。

ちぴーさん

広く浅いと理解も浅くなるんじゃないですか？？

P（ぴー）さん

一つの媒体を軸に、広く浅く情報収集することで様々な視点が手に入ります

↓↓↓毎日お世話になっています↓↓↓

『中小企業診断士合格一発道場』

（4）自己分析

二次試験は一次試験以上に自己分析がとても重要です。

一次試験は苦手科目や理解しにくい項目を集中して学習する程度の対策で十分ですが、二次試験は表面的に「合っている間違っている」だけに注力してもあまりレベルアップは望めません。

なぜ書けなかったのか？思いつかなかった？どうして？知識の問題？与件文から見つけられなかったから？など深く深く振り返り、自己分析のメモを残すことをオススメします。

また自己分析は解答した直後にした方が良いです。

解答した同日に、1回目は手書きで時間内で解き、2回目はふぞろいやTBC早稲田出版の解説動画を視聴後に解答文をデータ入力（思考プロセスを思い出しながら）することで正しい解答プロセスが定着します。

（5）学習スケジュールの組み方

中小企業診断士の二次試験受験生は多忙なビジネスパーソンが多いと思います。

だからこそ学習スケジュールを組み、時間管理をする必要があります。

詳細な内容は学習を進めながらで良いかと思いますが、大枠はパワーポイント等にまとめておくと「思ったより勉強できなかった」とはならないで済みます。

モチベーション維持の戦い！諦めたくなるときの対策

私は一次含め、完全合格までは1年半間を立てていますが、多くの受験生が1年以上の長い勉強期間を経験することになると思います。

長期間だからこそのモチベーション維持が重要な課題となります。

（1）合格への焦りと不安との向き合い方

私は二次試験受験が初めてなので焦りという感情はありませんが、仮に不合格だったらやはり焦ると思います…不安になりますよね。

本ブログも含めて、多くの個人ブログの体験記があります。

受験生の中には一部、雲の上の人みたいな天才もいますが、それほど多くはいないと思います。

受験生の多くは努力家の凡人です。

P（ぴー）さん

ほとんどの受験生がきっと不安です

（2）同じ目標を持つ仲間と交流

同じ目標、つまり受験生仲間と交流する事で、有用な情報が入手できたり、自分のレベル感がわかったり、精神的に安心できたりします。

P（ぴー）さん

私が実際に参加している2つの機関をご紹介いたします

①ココスタ

『ココスタ』はオンラインの受験生応援機関です。

原則3人が1チームになり、過去問等の設問に対する解答を事前に入力しておき、定刻になったらチーム内で意見をぶつけ合う場です。

現役の中小企業診断士である運営の方が参加してくれる事もあります。

またオンラインなので全国の受験生がリモートで参加できるので、時間も場所も選ばないで良いのがメリットです。

目的は自分の課題を見つけて、解決のきっかけをつかむ事です。

たとえば私であれば、一時期与件文をそのまま抜き出すクセがあり、少し論理を無視してしまう傾向に気づけました。

↓↓↓毎週土曜日に勉強会参加しています↓↓↓

『ココスタ』

②中小企業診断士協会

各都道県にある多くの中小企業診断士協会が受験生向けの勉強会を実施してくれています。

原則、無料で参加できます。（懇親会等は有料）

私は今年の6月と8月に参加してきました。

中小企業診断士協会に参加するメリットは、何より現役の中小企業診断士に会えるので試験対策だけでなく、診断士業務の実務がどうなのか？が聞けて、後々の人脈にもつながる事です。

特に直近で合格した中小企業診断士から話を聞けるのはとても助かります。

P（ぴー）さん

協会の診断士に「あなたはわかっているようでわかっていない」と指摘を受け、その課題改善に向けて取り組んでいます

（3）小さな成功体験で自信をつける方法

二次試験が難しくて、心が折れることがあります。

時間内に解けなかったり、点数が悪かったら誰しも自己肯定感が下がります。

そんな時は…解ける問題を解く！に尽きます。

他にも比較的難易度の低い資格取得も自信になるとは思いますが、他の資格試験にリソースを奪われることで肝心の中小企業診断士試験がおろそかになるぐらいならやめておいた方が良いです。

時間と労力という資源を中小企業診断士二次試験に集中しましょう。

P（ぴー）さん

一次通過していて、二次試験まで1年間ぐらい余裕があれば簿記2級などシナジーが期待できる資格取得はありかと思います

試験当日に向けての心構えと準備

試験当日の対策は超重要です。

なぜならいくら「1年頑張ったんです！」と試験官に訴えたところで当日、頭が回らなかったり、体調管理が悪くお腹が痛くなったりしたらオシマイです。

資格試験は点数という結果がすべてです。

P（ぴー）さん

と言いつつ、私は一次試験の企業経営理論で試験スタート直後からトイレ（小）に行きたくて終始モゾモゾしていたという失敗談をやらかしています

出来るだけ試験当日に負荷がかからないように、事前準備について確認しましょう。

（1）本番に向けた最終調整と準備

二次試験はまだ受けたことがないので、一次試験の時に実践したことを共有いたします。

試験本番に向けては体調管理が最優先事項です。

体調管理に必要なのが、睡眠と食事、そして試験本番中の会場の温度管理です。

☑睡眠

試験当日の試験は9時～18時頃までありますので、頭がフル回転できる状態にしておきたいですね。

そのために試験1週間前から22：30就寝～6：00起床の習慣にしました。

また質の良い睡眠をするには交感神経刺激しない（眠りにくくなる）ことが重要です。

夕食は18時までに済ませ、20時に入浴しました。

ちなみに長風呂も交感神経を刺激してしまいがちですので、湯船につかるのは10分ぐらいにしておきましょう。

加えて、寝る前のスマホも交感神経を刺激します。

入浴後はスマホを見るのはやめた方が良いですね。（入浴中もやめておきましょう）

☑食事

試験1週間前ぐらいからは食中毒を起こさないように生ものには注意です。

また感染症予防のため、外食も極力控えた方が良いでしょう。

試験当日は、血糖値が急激に上がって眠たくならないように炭水化物（おにぎりやパン等）はたくさん食べない方が良いです。

一方、糖分が不足すると頭が回らなくなるので、チョコレート等の糖分を試験直前に摂取するのも有効でしょう。

診断士受験生に人気なのがラムネです。

あと、一次試験では隣の席の受験生が、ゆで卵を素手でバクバク食べているのを見てすこーしだけ引きました(笑)

☑温度管理

暑かったり寒かったりすると試験に集中できません。

また寒すぎるとトイレが近くなるというデメリットもあります。

二次試験は10月下旬なので寒さ対策が必要になります。

カイロや上着の準備、逆に暖房が強くて汗をかかないようすぐに脱げる服装にしておきます。

（2）【おまけ】試験当日にやってしまった失敗例

P（ぴー）さん

トイレにまつわる失敗談をお伝えします

2ヶ月前に受験した一次試験の企業経営理論では90分間終始トイレに行きたかったです。

残り時間15分前ぐらいに試験を切り上げて退室しました…

私はトイレが近いです。

それはわかっていたので試験直前15分前にトイレには行っていたのです。

にも関わらず、15分間しか持たなかった…

敗因は、緊張していたのか、それとも試験2時間前に飲んだノンカフェインのカフェオレが悪さをしたのか…（ノンカフェインなら利尿作用ないし大丈夫と考えたのが甘かった）

運良く70点取れていたのですが、本番中は冷や冷やでした…

ちなみに実践はしなかったのですが、トイレ対策でオムツ受験も本気で考えていました。

試験日10日前ぐらいに試したみたのですが、蒸れたのでやめました…

（3）試験当日の行動計画

当日の行動予定はもちろん、宿泊が発生するのであれば前日からの行動予定を分単位で考えておきましょう。

①3ヶ月前

3ヶ月前から宿泊場所とチェックインアウトの時間を明確にしてホテル手配（試験会場が未定であっても当たりをつけて数件仮予約）、移動手段（新幹線やタクシー）、当日の服装、持参物の棚卸をしておきましょう。

ちぴーさん

どうしてこんな早くから準備するんですか？

P（ぴー）さん

試験当日の決断を極力減らすためです。当日着る服を決める等、ちょっとした決断の積み重ねで試験への集中力が下がります。

②1ヶ月前

基本的には3ヶ月前で未確定だったことの確定事項についての対応です。

試験会場が明確になり、3ヶ月前に仮予約していたホテルの本予約に切り替えたりします。

新幹線も基本的には1ヶ月ぐらい前でないと予約が取れないですね。

また持参物チェックも再度行いましょう。

ネットでしか販売していないちょっと特殊なシャーペン等、1週間前だと間に合わないものもあります。

③1週間前

睡眠、食事、入浴後にスマホ見ない…等前述の生活習慣に入るタイミングが1週間前です。

またくどいですが、持参物チェックを再度行います。

1週間前ぐらいでないと気温が予測しづらいですしね。

3ヶ月前にも確認しているが、改めて会場までの経路を確認し、徒歩で行けるのか、タクシーを手配する必要があるのか。

当日は雨が降っても問題なく行けるのか。

入念に確認しておきましょう。

④試験前日

会場下見はできれば1週間以上前にしておきたいところですが、遠方の場合は前泊時に確認することになります。

確認ポイントは会場設備というより移動経路が重要です。

また会場のトイレ（特に男子）がどこにあるかも必須の確認事項です。（会場内の下見は厳禁です）

また前日は何時に夕食を摂り、入浴し、就寝するのか計画を立てておきましょう。

試験前日はあまり勉強しようとは考えず、ファイナルペーパー（自分なりに注意点等まとめた資料）の確認だけに留めておくと良いです。

受かる気がしない中小企業診断士の二次試験に合格するために

二次試験と一次試験は模範解答も無く、取り組んだ当初は私も全く受かる気がしませんでした。

しかし試験25日前になり、ようやく合格できるかもしれないという気になっています。（気だけかもしれませんが）

二次試験は過去問の実践はもちろん重要ですが、特殊な試験のため勉強法の情報収集はより重要です。

勉強の方向性を誤るといくら努力しても合格できない気がします。

また長い勉強期間でモチベーションの維持も課題になるかもしれませんが、同じような環境下にいる受験生と交流することで「みんな一緒だ」と気づくことができます。

とはいえ、資格試験はドライなものですから試験当日の結果がすべてです。

試験で自分の全力が出せるようにコンディションを整えることはもちろん、当日の負荷を少しでも減らすために早期に試験当日をイメージして準備を進めておけば、二次試験も怖くありません。（と、自分にも言い聞かせます）

↓↓中小企業診断士はAIに代替されない？↓↓

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☑失業保険をもらいながら再就職の準備がしたい

☑再就職のために勉強して資格取得をしたい

☑失業期間中はできるだけ支出を減らしたい

ちぴーさん

失業保険をもらいながら資格の勉強ができるって本当ですか？少しでも国の補助制度を活用したいんですが…

P（ぴー）さん

資格取得するのに、失業保険をもらいながら国から補助を受けることは可能ですよ。失業期間中って住民税や国民年金、健康保険などの支払いが増えて、お金がかかるんです。また資格を取ることで再就職がスムーズになり、長い目で見れば収入アップも期待できます。

ちぴーさん

なるほど！じゃあ、具体的にどうやって制度を使えばいいんでしょうか？

P（ぴー）さん

一つの方法が『教育訓練給付金』です。雇用保険に一定期間加入していれば、資格取得のための費用の一部を国が補助してくれる制度なんですよ。

ちぴーさん

それはありがたいですね！くわしく教えてください！

P（ぴー）さん

約1年間の失業期間の末、脱サラを経験し、実際に教育訓練給付金の申請をした私からお伝えしますね

退職後の現実とお金の問題

退職後はとにかくお金がかかります。

主な要因として、失業期間中は収入が無いにも関わらず、前職の所得に対して課税されることが挙げられます。

まず具体的にどんな支出が多く、失業保険ではどの程度の収入が期待できるのか確認します。

また再就職するのに資格取得がなぜ有効なのかも知っておきましょう。

（1）退職後はお金がかかる！生活費の不安をどう乗り越える？

失業期間は何かとお金がかかります。

特に失業期間の三大費用とも言える住民税・国民年金・国民健康保険は大きな支出です。

なぜなら住民税と国民健康保険は原則、前年の所得に対して課税されますし、国民年金は扶養の概念がないため家族がある人は負担が大きいからです。

また会社員であればこれらの社会保険料は会社が半分負担してくれていましたが、失業期間中はすべて自己負担になりおおむね今までの2倍程度になります。

P（ぴー）さん

私も失業期間を経験しましたが、脱サラ後1年目は収入が少ないのに出費は大きかったので年金免除申請などで切り抜けました

↓↓↓年金を払わず、年金をもらう方法？↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

（2）失業保険ってどれくらいもらえるの？知っておきたい基本情報

失業期間中の貴重な失業保険ですが、果たしてどれぐらいもらえるのでしょうか。

ざっくりですが、前職の収入がそれほど高くなかった人は前職の6割、高かった人は4～5割程度が手当としてもらえると考えて良いです。

ちぴーさん

もう少し詳細を具体的に教えてください！

①基本手当日額の計算式

基本手当日額 = 退職前6ヶ月の賃金総額 ÷ 180日

退職前6ヶ月の給与総額を180日で割った金額が基本手当日額になります。

この賃金には、基本給のほか、残業代や手当なども含まれます。

ただし、上限額や下限額が年齢によって設定されています。

②給付率（基本手当の割合）

基本手当日額は、退職前の賃金に応じて変動し、賃金が高いほど給付率が低く、賃金が低いほど給付率が高くなる仕組みです。

③具体例を用いて計算

たとえば、30歳のAさんが退職前6ヶ月で総額180万円（30万円/月）の給与を得ていた場合、基本手当日額は以下のように計算されます。

☑ステップ1: 基本手当日額の算出

退職前6ヶ月の賃金総額 = 180万円

基本手当日額 = 1,800,000円 ÷ 180日 = 10,000円

☑ステップ2: 給付率の適用

給付率が仮に50%だとすると、基本手当日額は次の通りです。

基本手当日額 = 10,000円 × 50% = 5,000円

④支給日数

支給日数は年齢や雇用保険加入年数、自己都合退職か会社都合退職かによって異なります。

たとえば勤続年数（正確には雇用保険加入期間）が10年間で、自己都合退職した場合、支給日数は最大120日程度となることが一般的です。

なお会社都合で退職すると、自己都合退職よりも支給日数は長くなります。

引用：ファイナンシャルアカデミー「それって会社都合になるかも！　知らないと損をする失業保険についてのあれこれ」

↓↓↓資格取得で失業手当受給↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakusikenzisseki_190/

（3）資格取得が助けになる！退職後のリスキリングが再就職を成功させる

「資格なんて意味ない」という主張はいつの時代もあります。

たしかに資格だけを持っていても役立てられなければ意味はないかもしれません。

しかし資格は客観的な証明（国家資格なら国のお墨付き）になりますし、特に知らない業界に飛び込むのであれば資格を学ぶことで全体像が理解でき、再就職が有利になることがとても多いです。

①資格は客観的証明になる

資格は能力の客観的証明となり、しっかり活用できれば転職者の武器になります（活用法は後述します）。

なぜなら再就職先側から即戦力と考えてもらえ、採用コスト（入社後に手取り足取り教えなくていい）があまりかからないと判断されやすいからです。

また一定以上の難易度の資格であれば、努力の証明となり、資格取得していること自体が再就職先にも好印象で、採用率がアップする可能性が高いです。

②業界の全体像が見えやすくなる

昨今は情報過多の時代です。

再就職のために何の勉強をしたらいいのか、どんな情報収集をすれば良いのかを正確に判断するのはなかなか難しくないでしょうか。

資格は業界の知識を体系的（内容が網羅しており、整理されている）に学べるので、業界全体が地図のように見えており再就職先でも仕事をすぐに覚えるのを助けてくれます。

③教科書通りの理論が有効だから

現代は、これからどんな時代になるのか予想がしにくいVUCA（ブーカ）と呼ばれています。

こんな不確実な時代だからこそ、教科書通りの理論が有効と言えます。

予測できないからこそ、基礎基本を理解して応用を利かせる必要があります。

多くの資格が特定の業界の理論理屈の教科書です。

実際に仕事を始めたら工夫することは山ほど出てくるかもしれませんが、まずは教科書通りの基礎基本がわかっていることが重要になります。

↓↓↓資格意味ない、ことはない↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

国の補助制度をフル活用する

国は資格取得をはじめとしたリスキリングを推奨しています。

だからこそ手厚い補助制度があります。

基本的には、失業保険しか収入がない失業期間は国に補助をしてもらいながら再就職で役立つ資格取得を進めていきましょう。

（1）国が推進する「リスキリング」とは？今こそスキルアップのチャンス

政府はリスキリング（資格の勉強など）などの「人への投資」に5年で1兆円を投入する方針のもと、リスキリングを進める個人や企業への助成を拡充しています。

国が推進する「リスキリング」とは、主にデジタル技術の進展に対応するために、新しいスキルを学び直すことを指しますが、国の補助金などの助成はデジタル技術に限ったものではありません。

今こそスキルアップのチャンスとされる理由は、労働市場の変化に対応するために、政府が補助金や教育プログラムを用意しているからです。

ちぴーさん

つまり国（政府）が力を入れているから国民への補助が手厚いわけですね♪

（2）失業保険をもらいながら勉強できるって本当？

本当です。

代表的なのが教育訓練給付金です。

教育訓練給付金を受給するための主な条件は「現在雇用保険に3年以上加入している」もしくは「離職後1年以内で、雇用保険に3年以上加入していた」です。

受給条件に記載されている「支給要件期間」とは、同じ事業主に継続して雇用された期間のことをいいます。

教育訓練給付金は、労働者や失業者が職業に関連するスキルアップを目指して受ける教育訓練に対して、国が一部の費用を助成する制度です。

ちぴーさん

多くの人が失業してから1年以内だったら良いってことですね♪もう少し詳しく教えてください！

①対象者

教育訓練給付金には、大きく分けて一般教育訓練給付金と専門実践教育訓練給付金の2つの種類があります。

これらは、それぞれ支給される対象者や金額が異なります。

☑一般教育訓練給付金

主に、雇用保険に3年以上加入している（初めての場合は1年以上）労働者や離職者が対象です。

対象となる教育訓練を受講し、修了すると、その費用の20％が支給されます。

ただし、上限は10万円です。

☑専門実践教育訓練給付金

雇用保険に2年以上加入している（初めての場合は1年以上）人が対象で、より専門的な教育訓練（大学や専門学校、職業訓練校など）に対して支給されます。

この場合、受講費用の50％が支給され、最大で年間40万円まで支給されます。

また資格を取得し、就職に成功した場合は追加で受講費用の20％が支給されます。

②対象となる教育訓練の種類

この制度の対象となる教育訓練は、厚生労働省が指定したコースに限られます。

資格取得やキャリアアップに直結する講座、職業訓練、専門学校のコースなどが該当します。

対象となるコースは、厚生労働省の公式サイトで確認できます。

引用：厚生労働省「教育訓練給付の講座指定について」

③手続きの流れ

給付金を申請するためには、まず対象となる講座を選び、受講する必要があります。

受講後、教育訓練の修了証明書や費用の領収書を持ってハローワークで申請を行います。

申請が受理されると、指定された口座に給付金が振り込まれます。

ちぴーさん

令和６年10月から教育訓練給付金を拡充したみたいですよ！給付率が10％アップってすごい♪

引用：厚生労働省「令和６年10月から教育訓練給付金を拡充します」

（3）失業手当をもらい終わってからも手当があるって本当？

本当です。

求職者支援制度を活用して、失業保険の受給終了後でも毎月10万円の給付金をもらいながら職業訓練を受けられる方法があります。

この制度は、雇用保険未加入者や失業者、パートタイマー、フリーランス・自営業者の廃業者など、幅広い人が対象です。

給付金には条件がありますが、条件を満たさなくても無料で訓練を受けることが可能です。

また訓練終了後の就職サポートも含まれており、再就職するだけでなく、再就職先で活躍することを目的としています。

↓↓↓毎月10万円もらいながら職業訓練↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokushasienseido_48/

体験談も紹介！資格取得でキャリアアップ

私が実際に教育訓練給付金の申請をした話も含め、リスキリング（資格取得など）を怠ると待っている厳しい現実や資格の活用方法についてもお伝えします。

（1）【体験談】教育訓練給付金の申請をしてみた

私は脱サラ後、中小企業診断士の資格取得のため、実際に教育訓練給付金の申請をした経験があります。

ハローワークの窓口で「教育訓練給付金の申請をしたいのですが」と言えば簡単に手続きできます。

諸事情があり、私は結果的に教育訓練給付金を使いませんでしたが、理由がなければ絶対に活用すべき制度です。

↓↓↓私が実際に申請した時の回答書↓↓↓

ちぴーさん

やっぱり再就職には難しい資格ほど良いんですかね？

P（ぴー）さん

いえ、難しくても自分や再就職先に合っていなければ意味がありませんよ。自己分析で自己理解をするした上で取得すべき資格は考えましょう。自己分析（目的）⇒企業分析（条件）⇒資格取得（手段）の順番で考えてみてください。

↓↓↓自己分析のし方がわからない場合↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）勉強しないとやばい？リスキリングを怠ると待っている厳しい現実

再就職に限らず、社会人が勉強（資格取得がすべてではありません）をし続けないと、AIの進化によりリストラのリスクが高まります。

一方、継続的に勉強することで仕事が評価されやすくなり、キャリアアップにつながり、人生の選択肢が広がります。

社会人が勉強をしない理由としては「意義を感じない」「忙しさ」「趣味や娯楽」などありますが、勉強を習慣化するためには小さな行動から始め、毎日少しずつ進めることで実現できます。

↓↓↓社会人が勉強する意味目的↓↓↓

https://ztmhiro.com/shakaizinbenkyouisnai_273/

（3）資格は活用してナンボ！

資格取得することで、知識の客観的証明、もしくは努力の証明になり、再就職が有利になります。

しかし再就職することがゴールではありません。

再就職先で活躍し、安定的な収入確保やワークライフバランスを取りながら、人によっては大切な人と一緒に平穏に過ごしたり、趣味に没頭したり、仕事を極めるのが真の目的だったりします。

また資格はあくまで知識です。

知識と実践が掛け合わさってようやくスキルになり、仕事で役に立ちます。

つまり資格で知識を習得し、職場で実践を繰り返すことで高いスキルを身につけることが重要です。

さらには目の前のスキルアップだけでなく、長期的なキャリアアップを考えて、キャリアプランを考えてみるのも良いかもしれません。

人生100年時代ですからね。

P（ぴー）さん

失業期間は自分と向き合える貴重な期間ですよ

↓↓↓キャリアアップを考えてみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

失業保険と教育訓練給付金をもらいながら再就職を成功させる

失業期間中はお金がかかります。

失業期間は、基本的には失業保険しか収入がありませんので国からの補助制度である教育訓練給付金ももらうことを検討しましょう。

ただし、もちろん給付金をもらうことが目的ではなく、資格取得を通して、再就職をし、資格を活かして活躍することでキャリアアップが見込めます。

資格は実践を通してスキルに変わっていきます。

つまり資格の知識だけではなく、再就職先でどんどん実践していくことが必要です。

しっかり自己分析を行い、自分に合った再就職先、再就職先に合った資格取得を進めていきましょう。

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転職・キャリアランキング

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☑やりたいことが見つからない

☑やりたいことがない理由がわからない

☑やりたいことを見つけたい

ちぴーさん

何をやりたいのか全然わからなくて不安なんです

P（ぴー）さん

そうですよね。やりたいことがないと不安になって疲れちゃいますよね。

ちぴーさん

そうなんです。でも、やりたいことを見つけたいんです！

P（ぴー）さん

わかります。実は、やりたいことを見つけるのはそんなに難しくないんですよ。まずは行動することが重要です。

ちぴーさん

えっ！？やりたいことが無いのに何を行動するんですか？？

P（ぴー）さん

やりたいことはすでに頭の中にあります。準備や段取りをせずに今すぐに出来る小さな行動することで次のステップが見えてきますよ。

ちぴーさん

詳しく教えてください！

P（ぴー）さん

人生に迷い、4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えします

やりたいことが見つからない3つの理由

現代社会はやりたいことが見つけにくい世の中です。

情報が多すぎますし、社会的なプレッシャーが大きく効率重視であり、やりたいことが見つけづらい環境です。

（1）情報過多で選択肢が多すぎるため

現代社会は情報過多で、選択肢が多すぎます。

選択肢が多すぎることでやりたいことが見えづらくなります。

たとえばスマホを開けば、ネットニュースやTiktokなどで情報のシャワーを浴びます。

次から次でいくらでも様々な情報があふれてくることでアレもコレも興味があるような気がしてしまいます。

またSNSを中心にキラキラした情報が多く発信されています。

本当か嘘かわからないような情報が多いですが、成功者と自分を比較してしまい、ただただ自己肯定感が下がり、（何もやれない気がして）やりたいことが見えなくなります。

（2）サラリーマンが当たり前という思い込みがあるから

特にサラリーマンの家庭で起こりがちですが、両親は「自分はサラリーマンで平穏な生活を送れているんだから、子供もサラリーマンをすることがきっと幸せだ」というスタンスで子供に接することが多いです。

一方、子供らも「両親は残業で帰り遅かったり、休みも仕事していることあったけどマイホームも建てたし、収入も安定しているしなんだかんだで幸せだよな」と考えることが多いです。

そして次第に子供らは少年少女時代にやりたいことがあっても、大人になったら当たり前のようにサラリーマンになっていきます。

P（ぴー）さん

うちもサラリーマン家庭に育ったので気持ちはよくわかります

ちぴーさん

サラリーマンが夢じゃダメなんですか？

P（ぴー）さん

サラリーマンが悪いわけではなくて、人生の選択肢を限定してしまうことで本当にやりたいことが閉ざされてしまうことが問題です

（3）会社は他人資本で効率主義であるため

社会人になり会社に勤めると、新入社員であっても営業部や製造部など各部署で役割が割り当てられます。

そして勤続年数を重ねるごとに責任が大きくなっていきます。

新入社員のうちは自分がやりたいことがやれるんじゃないかと期待しています。

しかし入社して10年も経つと少しずつ現実が見えてきて、自分がやりたいことを実現するのがどれほど難しいかを理解します。

会社という組織はそもそも他人（投資家、創業家社長等）の資本で仕事をして給料をもらっているので当然です。

会社は効率を重視し従業員に役割を与え、成果を追求して成り立っているのでやりたいことを見つけるのは難しい環境と言えます。

ちぴーさん

理由はわかったんですが、やっぱりやりたいことは見つかりませんね…

P（ぴー）さん

やりたいことが無くても死にはしませんよ？

ちぴーさん

それでもやりたいことを見つけたいんです！

P（ぴー）さん

ではやりたいことを見つける4つのポイントを見てみましょうか

やりたいことを見つけるための4つのポイント

感情⇒行動⇒振り返りの順番で考えることでやりたいことが見つかります。

ちぴーさん

えっ！先にやりたいことを考えて、行動するんじゃないんですか？？

P（ぴー）さん

いえ、行動が先です。小さな行動をしてみて、後から考えます。

重要なのは直観⇒論理の順番です。

（1）小さな行動から始めてみる

「しっかり自己分析をし、やりたいことを明確にしてから何かに取り組む」これが常識になっているかもしれません。

しかしいくら頭の中だけで考えてもやりたいことは見つかりません。

改めてやりたいことを考えなくても、今までにすでに頭に浮かんでいるはずです。

やりたいことは内から湧き上がるエネルギーがありますが、今まで押さえつけてきただけです。

改めてやりたいことを考える必要はなく、今すでに興味があることを試してみましょう。

「やりたいことがない…」と悩み苦しむ必要はなく、感情に素直に従えば良いです。

行動することで、経験することでようやく次にやりたいことが見えてきます。

ちぴーさん

でもでも小さな行動って言われてもやっぱり何も浮かばなかったらどうしたらいいんですか？？

P（ぴー）さん

「やりたいことは？」と聞かれると大それたことを考えがちですが、まずは小さなことで構いません。では具体的な行動レベルを解説しましょう。

（2）行動レベルを理解する

まずは行動をしてみるとはいえ、行動には大小があります。

行動を段階別に確認しましょう。

①情報収集する

一方的に情報収集をします。

インプットするだけなので、ハードルは低いです。

②勉強会や見学会に参加する

自分から発信はせず、インプットするのは①と同じですがよりリアルに人と触れ合い、体験度が高いためよりやりたいことに直結する可能性があります。

③社外の集団に所属する

会社という公式ではない、非公式の集団に所属します。

価値観の異なる人たちと交流をすることで、今までにない発想が生まれる可能性がかなり高いです。

④人に会う

③で出会った人たちと会って話をします。

特に1対1で話すことで、相手の価値観に深く入り込んだり、相手からの思わぬ言動により今までの人生では気づけなかったことが発見できることがあります。

（3）はじめは損得勘定抜きで考える

行動する基準は、損得勘定では考えないことです。

損得勘定とは儲かるか儲からないか、です。

損得勘定は論理で考えています。

まずは感情という直観で考えて、損得は後から考えれば良いのではないでしょうか。

やりたいことを見つけ、継続できれば収入は後からついてきます。

（4）自己理解のために自己分析を行う

実際に行動をしてみて、多くの気づきを得て、「やりたいことが見えてきたかな？」と感じたら次のステップである自己分析を行いましょう。

自己分析には大きく2種類あります。

日々の行動を内省する短期的な自己分析と、キャリアプランの立案など長期的な自己分析です。

ここでの自己分析は短期的な自己分析です。

長期的な自己分析は次の第3章で解説いたします。

↓↓↓自己分析のやり方がわからない↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（5）【体験談】最近私が取り組んでみたこと

私は脱サラし個人で仕事をしていますが、脱サラ前に考えていたことと2年以上経過した今現在ではやりたいことは変わってきています。

前述の通り、集団に所属したり、人に会うことで価値観が変わったからです。

商工会議所に経営相談をしに行き、経営のプロである中小企業診断士の先生に商工会議所への加入を促され、その場で加入しました。

その後商工会議所メンバーと交流し、そのうちの1人と意気投合し、工場見学をさせてもらいました。

製造業の社長でしたが、そのままコンサルティングの仕事を受注することができました。

元々、商工会議所に経営相談に行ったのは勉強中の中小企業診断士資格を活かして地域でどんな仕事ができるのかを指南してもらうつもりでした。

しかし商工会議所への加入から結果的に、製造業の社長から仕事を請け負うことになったのです。

また商工会議所の他のメンバーとのつながりから、地域の市議会議員とも知り合うことになりました。

いわゆる地方創生について話し合いが進んでいます。

ちぴーさん

最初に考えていたことからどんどん変化していっているんですね～

P（ぴー）さん

やりたいことは固定的ではなく、流動的なものです

やりたいことを見つけたと思ったら考えること

「100％完全に、自分が心から本当にやりたいことを見つける」と意気込んでいたらなかなか見つかりません。

前述の通り、まずは行動してみましょう。

行動した結果、「やりたいことがなんとなく見えてきたかな？」と思ったら立ち止まって長期の計画を立ててみましょう。

（1）一度立ち止まって考えてみる

行動して内省（短期的な自己分析）を繰り返しているうちに、本当にやりたいことが見えてくるタイミングが訪れます。

タイミングが訪れたと思ったら、つぎは長期的な自己分析をしてみましょう。

目の前のやりたいことだけではなく、人生を通してを何をしたいのか、そのためには何年後には何をするのか等キャリアプランを立案してみることをオススメします。

↓↓↓キャリアプランの立て方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

（2）やりたいことを継続する

何ごとも継続しなければ効果が出ません。

効果が出なければ結果が出ません。

よく「モチベーションが続かない…」という言葉を耳にしますが、モチベーションを維持しないと出来ない事は、それはきっとやりたいことではありません。

心からやりたいことはモチベーションや努力を必要としません。

ちぴーさん

でも行動してみたことが継続できなかったら時間のムダになっちゃいますね…

P（ぴー）さん

いえ、ムダにはなりませんよ

（3）継続できなくてもやったことはムダにならない

継続できないと成果が出ないことがあります。

しかし行動することには大きな意味があります。

気休めとか精神論ではなく、行動することで何かしらの気づきを得たりスキルが身についたりして、経験値は上がっています。

経験値は増えることはあっても、減ることはありません。

「ムダになったかな…」と思ってもその経験値は今後の人生で活きる可能性があります。

人生でムダなことはひとつもない

現代社会は情報過多であり、常識を思い込まされ、特に会社という組織の中ではやりたいことを見つけるのがきわめて困難な環境です。

しかし実はやりたいことは改めて考えなくてもすでにあなたの頭の中にあります。

ただ環境によって押さえこまれているのです。

押さえこまれたやりたいことを呼び起こすには、熟考ではなく行動です。

行動することで、今まで出会わなかった価値観に触れ、多くの気づきがあります。

なんとなくやりたいことが見えたら、ようやくキャリアプラン等やりたいことを整理しましょう。

実際にやってみても「やっぱりちょっとちがった…」と思うこともあります。

それでも行動はかならず人生の経験値となり、今後役に立つ時が訪れます。

点と点が線につながるタイミングがあるのです。

人生でムダなことはひとつもありませんから。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

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転職・キャリアランキング

The post 【不安解消】なぜやりたいことがないのか？やりたいことの見つけ方は超簡単だった first appeared on 退職の寺子屋.

☑転職が決まらなくて、転職活動に疲れた

☑転職活動疲れで、もう休みたい

☑疲れて休みたいけど休んでいいのか不安

ちぴーさん

転職決まらなくて、しばらく転職活動を休みたいです…

P（ぴー）さん

メリット・デメリットの踏まえた上で、休んでしまえばいいです

結論として、疲れてしまったら休んだ方がいいです。

疲れた状態で無理して転職活動をしても良い結果にはなりません。

むしろ転職活動を終わらせようと焦ってしまい、納得いかない転職をしてしまうかもしれません。

転職活動を一時的に休むことで、しっかり自分と向き合うことができ、納得のいく転職ができる確率が高まります。

本記事では、転職活動を休むメリット・デメリットとともに、休んで元気になったら何をすべきかを解説いたします。

P（ぴー）さん

4回の転職で、転職活動を何度も休んだ体験がある私からお伝えしますね

30代が転職決まらず、転職活動に疲れたら休む3つのメリット

①心身脳のリフレッシュ、②自分と向き合い、③正しい方向性が見える、の3つがメリットです。

P（ぴー）さん

中途半端に転職活動をするよりは、思い切って休んでしまいましょう

（1）心身脳が元気になる

心・身・脳を休めることができ、本来の自分を取り戻すことができます。

転職活動で疲れ切っている状態では、ネガティブになりがちで応募書類作成も面接も上手くいきません。

つまり心身脳がリフレッシュすることは内定にも直結します。

特に転職活動を休んで頭をぼーっとする時間を作るのが良いです。

なぜならぼーっとしている時間に脳のスタンバイ状態に入るからです。

脳のスタンバイ状態とは、脳の整理時間と言い換えられます。

バラバラになっている過去の記憶や経験を整理したり、これから発生する事象についてシミュレーションをするのに、脳のスタンバイ状態が必要になります。

休んで好きなことをするのもいいですが、何もしない時間も脳にとって非常に重要なのです。

もちろん睡眠もしっかり確保しましょう。

ちぴーさん

大谷翔平さんも10時間以上しっかり寝ないと良いパフォーマンスが出ない、って言ってました！

（2）時間が作れて、自分と向き合える

多忙なビジネスパーソンが働きながら転職活動をするのは大変です。

自分の時間なんてほとんどありません。

休んであなた自身に“余裕”を作ってあげることで自分と向き合えます。

①自分を客観視

忙しい時は自分のことが見えなくなりがちです。

転職活動を休むことで余裕が作れて、自分を客観視することができます。

②自分を取り戻す

社会人になると多くの仮面（役割）をかぶって生きていくことになります。

妻・夫、親、上司・部下…

円滑な社会人生活を送るために必要ではありますが、仮面をかぶってばかりだと次第に自分が見えなくなります。

時には休んで素の自分を取り戻すことで、あなたの“本音”が見えてきます。

この“本音“こそが転職軸（転職で実現したいこと）を考える最も重要なベースとなります。

③自分に素直になれる

社会人、特に多忙なビジネスパーソンほど「これが普通でしょ」「常識的に考えてさ」と発してしまいます。

しかしそこに本当の自分はいません。

普通や常識は他人軸です。

自分軸ではどうでしょうか？

素の自分と向き合うには、やはり休んで余裕時間を作る必要があります。

ちぴーさん

常識って言われても実は個人的にはそんなことないってことあるある…

（3）正しい方向性が見えてくる

休むことで心身脳がリフレッシュし、気持ちが前向きになり、脳もクリアになります。

また自分と向き合うことができ、転職軸が明確になる可能性が高まります。

リフレッシュと転職軸の2つがそろうことで、格段に納得いく転職がしやすくなります。

また職務経歴書も内容も、面接での対応にもプラスに働きます。

ちぴーさん

余裕を持って、ぼーっとした時間を持つことが大事なんですね～

P（ぴー）さん

多忙すぎると自分と向き合うことが難しく、転職軸が明確になりづらいですからね

30代が転職決まらず、転職活動に疲れたら休む3つのデメリット

デメリットは、①転職がしづらくなる、②転職のタイミングを逃す、③自信をなくす、の3つです。

P（ぴー）さん

メリットだけでなくデメリットも理解しておきましょう

（1）（退職済みの方は）転職がしづらくなることがある

会社を退職してから転職活動をしているからは、休めば休むほど職歴のブランクが空くことで転職がしづらくなることがあります。

職歴のブランクは履歴書や職務経歴書に書かねばなりません。

面接でもヒアリングされます。

理由なき職歴ブランクは敬遠されることが多いです。

ちぴーさん

職歴ブランクがあると転職できなくなりますか？？

P（ぴー）さん

ブランク期間に何をしていたのか理由を話せれば問題ありません（もちろん理由によります）。実際に私も過去3回のブランク期間がありましたが、4回の納得した転職をしています。

（2）転職のタイミングを逃すことがある

休んでいる間に転職のタイミングの逃してしまう可能性があります。

なぜなら優良な求人企業は他の求職者も狙っており、採用枠が埋まってしまうかもしれません。

P（ぴー）さん

とはいえ、優良な求人企業があなたに合っているとは限りません。しっかり転職軸を明確にいて、納得のいく転職先を探すことが重要です。

（3）自信をなくすことがある

転職活動を休むことで、自信をなくすこともあります。

休んで時間ができることで、自分と向き合った結果、「私に内定を出す会社なんて無い」などネガティブな方向に向かってしまうからです。

「ネガティブに考えるな」と言われても考えてしまうものは考えてしまいます。

ですが、もしかしたら自分との向き合い方を変えることで好転するかもしれません。

ちぴーさん

…自分との正しい向き合い方があるんですか…？？

P（ぴー）さん

以下の関連記事を参考にしてみてください

↓自己理解できない人の特徴（原因と対策）↓

https://ztmhiro.com/zikorikaidekinai_221/

ちぴーさん

やっぱりデメリットもありますよね…

P（ぴー）さん

ただいずれも「～ことがある」という可能性レベルですから、メリットの方が上です。「こんなデメリットもあるかもしれないな～」ぐらいで考えておけばいいです。

【体験談】私も過去4回休みました～キャリアブレイクもあり～

私は4回の転職経験がありますが、転職活動を4回休んでいます。

しかも退職後の転職活動、つまり職歴ブランクありの転職です。

さらには就職超氷河期、リーマンショックの真っただ中でした…

今考えるとかなり無知で無謀なことをしていましたが、赤裸々にお伝えしたいと思います。

（1）転職活動でメンタルが疲れてしまった

当時、20代でしたが1社目⇒2社目の転職活動はメンタルが疲れてしまいました。

転職軸も明確ではなく、大手企業ばかりを受けて、書類選考が全く通過できなかったからです。

1社目は1年2ヶ月で短期離職し、失業状態での転職活動なのでもう引くこともできません。

（2）転職活動がわからなくなり、キャリアブレイクした

転職活動すること3ヶ月間、「このまま続けてもダメだ」と思い切って休むことにしました。

当時はまだ実家にいたので、両親も相当心配させてしまったと思います。

しかしこの休むという判断が自分の中で転機になりました。

今で言うキャリアブレイクをすることにしたのです。

キャリアブレイクとは、仕事から離れ、今後のキャリアを改めて考え、学び直しやスキルアップに充てる期間のことです。

P（ぴー）さん

当時はキャリアブレイクなんて格好良いことを考えていたわけではありませんでしたが、結果的に…という話です

当日はどちらかというと、「社会人の夏休みは自分で決める」と考えていました。

学生であれば、一学期から始まり、夏休み冬休みが決まっていますが社会人は自分で決めねばなりません。

自分の休みはいつでも、どれだけでも決められますが、当然それに伴う責任を負うのも自分です。

私のキャリアブレイクは、以下のように過ごしました。

ちなみに以下の転職理由は本当の理由（自分に素直な）であり、求人企業にはもう少し建前の理由にしています…

①1社目（卸売業）⇒2社目（中小小売業）

②2社目（中小小売業）⇒3社目（経営コンサル会社）

③3社目（経営コンサル会社）⇒4社目（大手小売業）

④4社目⇒脱サラ

（3）休んだ末にたどり着いた自己理解

転職活動を休むことで時間が作れて、ビジネス誌を読みあさり、資格の勉強をはじめました。

情報のインプットもプラスにはなったのですが、何より自己理解が進んだのが自分にとって最大のメリットでした。

休む前までは、「いかに良い企業に転職するか」「どうやったら自分をアピールできるか」ばかり考えていました。

つまり外向けのことばかりです。

しかし重要なのは、転職を通して何を実現したいのか転職軸を明確にすることでした。

ちぴーさん

でもどうやったら転職軸が明確になるんですか？？

P（ぴー）さん

具体的な関連記事を参考にしてください

↓↓自分史から自己理解を進める↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

（4）4回転職の末、脱サラという選択をした

私は現在40代前半ですが、20年近くサラリーマンを経験した後に、脱サラをしました。

1社目⇒2社目のタイミングで長期のキャリア戦略（中小小売⇒経営コンサル⇒小売コンサル）を立てていたのですが、そもそもサラリーマンが向いていないことに気づいてしまいました。

しかし18年前ぐらいに考えたキャリア戦略の大筋は今でも変わっていません。

ちぴーさん

一度、深く自分と向き合う時間が大事ってことですね！

P（ぴー）さん

その通りです。しかし定期的に自己分析をすることで軌道修正するのも大事です。

↓↓↓転職後は頑張りすぎない↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokugosindoi_126/

休んで元気になったら転職活動再開

休むことでリフレッシュでき、自己理解も進み転職軸が見え始めてきたら、転職活動を再開しましょう。

転職軸によっては私のように脱サラという選択になるかもしれません。

いずれにしても自己分析⇒自己理解⇒転職軸は転職活動には必須です。

とはいえ、よくわからない時は転職のプロである転職エージェントを頼るのもいいでしょう。

（1）インプットとアウトプット両輪で進める

転職活動で最も重要なのは情報収集、つまりインプット…だけでなくアウトプットも重要です。

アウトプットばかりだと、誤った方向に向かい続ける可能性があります。

一方、インプットばかりだと、身につきません。（自分の言葉にならない）

アウトプット、インプットの両輪で進めましょう。

↓体験談：転職初心者のオンラインセミナー↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（2）徹底的な自己分析を行い、転職軸を明確にする

しっかり休むことで、自分と向き合うことでき、素の自分の声が聴こえてきます。

自分と向き合いはじめたとの自覚があれば、自己理解はもうすぐそこです。

あとは自分史を棚卸してみたり、自己分析を進めることで整理されていきます。

P（ぴー）さん

自己分析の具体的な手法を知りたい方は以下の参考記事をご覧ください

↓↓↓体験談：リクルートエージェントの自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（3）転職エージェントを利用してみる

転職軸を明確化するための自己分析は、基本的には独りで自分と向き合う作業です。

ただし独りで転職活動をすると、独りよがりになってしまう可能性がきわめて高いです。

そんな時は転職のプロ、かつ第3者である、しかも利用は完全無料の転職エージェントを頼りましょう。

現在、転職エージェントを利用してなかったら利用してみる、すでに利用していたら別の転職エージェントに変更にしてみるのもありです。

↓転職エージェントの掛け持ちってあり？？↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokakemoti_94/

ちぴーさん

よーし！転職活動はじめるぞー！あれ？でも何からはじめれば…？

P（ぴー）さん

自分と向き合い、前を向き始めたら、具体的な手法は転職エージェントを頼りましょう

疲れたら休めばいい。なんなら休んだ方がいい。

転職活動で疲れた状態で継続するのは良い結果を生みません。

悩まずにすぐ休んだ方が良いです。

転職活動を休むデメリットもありますが、それ以上にメリットが多いです。

休んでリフレッシュし、自分と向き合うことで、転職軸は明確になります。

元気になったらまた転職活動を再開すればいいです。

具体的な転職活動の進め方・ノウハウは転職のプロである転職エージェントを頼るのもひとつの手段ですね。

↓↓↓疲れたら身体を労わってあげましょう↓↓↓

福岡県久留米市を中心に田主丸整骨院、久留米スポーツ整骨院。神経系ストレッチ福岡久留米を展開！久留米市の広告関連WEBメディアも運営中。

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