☑年収以外の転職基準がわからない

☑人生で一度は転職しておきたい

☑キャリアの描き方がわからない

ちぴーさん

転職って、やっぱり年収相場で考えるべきなんでしょうか

Pさん

もちろん気になりますよね。でも相場だけではキャリアの価値は測れません

ちぴーさん

どうやって自分の市場価値を確認すればいいんですか

Pさん

昨今、米への関心が高まっており、毎日のようにニュースで報道されている米農家についても、市場価格より品質や信頼を武器に持続している事例があります。同じように会社員も、相場ではなく自分の強みをどう伝えるかが大切なんです。

自分の強みをどう見極めるか

転職で重視される市場価値は、資格やスキルよりも「他人が認めた経験」にあります。

器用貧乏から抜け出し、差別化できる強みを棚卸しすることが、キャリアの基盤づくりにつながります。

（1）器用貧乏から抜け出す「強み棚卸し」

転職を考えるとき、まず意識すべきは「自分の市場価値＝強みの源泉」です。

日常的に幅広いタスクをこなしてきた人ほど「何でもできるけれど突出した武器がない」と悩みがちです。

いわゆる“器用貧乏”です。

しかし、市場価値は「他人から評価された経験」によって見つかります。

顧客に感謝された提案、上司に頼られた案件処理など、自分以外の評価を基準に棚卸しすることが大切です。

（2）「当たり前」の中にある差別化要素

市場価値を正しく把握するには、「自分にとって当たり前のこと」が実は他人には難しい、という視点が必要です。

たとえば、法人営業でのヒアリング力や顧客の懐に入る雑談力、膨大な資料を瞬時に整理するスキル。

本人には普通でも、転職市場では「付加価値」として強みになり得ます。

自分にとっての“当たり前”を洗い出すことが、他社との差別化へつながります。

（3）ストーリーで伝える強みが市場価値になる

転職活動では「何ができますか？」と聞かれる場面が多いですが、「プレゼンが得意です」とだけ答えても弱い。

市場価値を伝えるにはストーリーが必要です。

たとえば「断られ続けた提案を課題発掘で角度を変え、契約を取った」という経験談は、あなたの強みを成果として示します。

市場価値はスキルの羅列ではなく、成果を生んだ具体的な物語でこそ伝わるのです。

年収相場に惑わされない価値基準

転職市場では平均年収などの相場が目を引きますが、それだけで判断するのは危険です。

大切なのは「自分だから選ばれる理由」を整理し、発信と対話を通じて価値を伝えることです。

（1）「相場」だけで決める転職の危うさ

転職希望者が最初にチェックするのは「自分の年収相場」でしょう。

年齢・職種ごとに平均値があり、自分は高いか低いか気になるものです。

しかしそれは市場価格でしかありません。

年収相場に合わせて転職先を探すのは、農家が米相場にだけ従って値付けするのと同じで、短期的には理解しやすくても長期的な差別化にはつながりません。

↓↓↓平均年収にだまされない↓↓↓

（2）「私だから選ばれる」価値設定の視点

市場価値を確認するうえで大切なのは、「自分だから選ばれる理由」を整理することです。

たとえば「資料作成が得意」ではなく「営業チームの受注効率を改善した」という形で、組織にどう貢献したかを伝える。

これが“市場相場”ではなく“顧客＝企業が評価する価値”の基準です。

相場に流されるのではなく、自分の価値を正しく評価してくれる環境を探すことが転職成功のポイントです。

↓↓↓自己分析の進め方↓↓↓

（3）発信と対話で価値を理解してもらう

市場価値を知り、相場に流されず価値基準で転職を進めるには、自己発信が不可欠です。

SNSで自分の学びや成果を発信したり、面接で双方向の対話を心がけたりすることで、「この人は市場相場以上の価値を持つ」と感じてもらえます。

農家がSNSで発信し、品質を理解してくれる顧客を獲得するように、会社員も発信と対話を通じて「自分の価値を認めてくれる相手」に出会えるのです。

↓↓↓企業はどんな価値を求める？↓↓↓

持続可能なキャリア戦略

転職はゴールではなく市場価値を承継する通過点です。

投資や学びを続け、自分を成長させられる環境を選び、さらに組織全体の人材育成力を見極めることが長期的な成功につながります。

（1）転職はゴールではなく「市場価値の承継」

転職は終点ではなく、自分の市場価値を次の環境にどう承継するかのプロセスです。

一度の転職で理想を叶えるのではなく、「キャリア全体の流れの中で、どこに価値をつないでいくか」という線的な視点が欠かせません。

市場価値は積み上げ型の資産。

だからこそ、転職はキャリア戦略の一部であると捉える必要があります。

↓↓↓王道じゃないキャリア戦略↓↓↓

（2）市場価値を高め続ける「投資」と環境選び

農家が後継者に設備投資して意欲を引き出すように、あなた自身も市場価値を高める投資が必要です。

資格取得やスキルアップはもちろん、挑戦できる環境を選ぶことも重要です。

「ここなら成長できる」と思える転職先を選ぶことで、年収相場以上に価値を伸ばせるキャリアを築けます。

給与だけではなく「学べるか」「挑戦できるか」を判断軸に加えましょう。

↓↓↓有価証券報告書で企業研究↓↓↓

（3）組織の人材育成力を見極める

市場価値は個人だけで完結しません。

農業が地域全体の人材不足に直面しているように、企業も組織として人を育てる力が不可欠です。

どんなに優秀でも、育成文化がない会社では市場価値が伸び悩みます。

転職先を選ぶときは「人材を大切にする仕組みがあるか」を確認することが重要です。

キャリアを持続させるには、組織全体の成長基盤を見極める目が求められます。

↓↓↓地元転職も視野に入れてみる↓↓↓

市場価値を基準に描く持続可能なキャリア戦略

転職を考えるとき、年収相場に振り回されるのは簡単ですが、そこに本当の市場価値はありません。

強みを棚卸しし、差別化できる要素をストーリーで伝えること。

そして自分の価値を正しく評価してくれる環境を選ぶことが大切です。

さらに学び続けられる環境と育成文化を見極めれば、相場以上のキャリアを築くことができます。

The post 【転職希望者へ】年収相場に惑わされない！市場価値を確認するキャリア戦略 first appeared on 退職の寺子屋.

☑現職の給与・評価に不満がある

☑給与交渉のやり方を知りたい

☑転職で年収が増やしたい

ちぴーさん

現職の給与に不満があるんですが、いきなり上司に「給与を上げてください！」とは言えなくて…。どう進めたらいいでしょうか？

P（ぴー）さん

確かにそれでは交渉がうまくいく可能性は低いですね。給与交渉は前準備が9割です。市場価値を調べたり、上司が求める成果を理解して具体的な交渉プランを練ることが重要です。

ちぴーさん

準備をしたところで、そんな簡単に給与交渉なんて成功できますか？？

P（ぴー）さん

給与アップは主に①手当支給②賞与上乗せ③評価アップの3パターンがあります。大企業は③は現実的かもしれませんね。国を上げての賃上げムードがあるので機会として追い風ですよ。

P（ぴー）さん

従業員1万人企業の管理職経験や労働組合経験、春闘での会社に給与アップ交渉経験から会社側と労働者側の両面の視点からお伝えいたします

給与交渉の前にやるべき準備5ステップ

会社や上司に給与交渉する前に入念な準備が必要です。

①市場分析②社内調査③自己分析④根回し⑤交渉プランの作成の順で進めましょう。

（1）市場分析：自分の市場価値を正しく知る

「自分が今もらっている給与は適正化のか」を見極めるために、まずは自分の市場価値を正しく知る必要があります。

社内だけでなく転職市場において、無料で現在の自分の立ち位置、つまり給与相場を客観的に評価してくれるサービスがあります。

↓地域・業界別想定年収が知りたい↓

『リクルートエージェント』公式HP＞

＼私は異業種転職で年収200万円UPしました／

リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

ちぴーさん

平均年収は〇〇万円ってよく聞くけど、色んな数値が耳に入ってきます

P（ぴー）さん

平均値や中央値などデータは正しく読まないとです

↓↓↓正しい年収の調べ方↓↓↓

https://ztmhiro.com/heikinenshuu_123/

ちぴーさん

想定年収がわかったら「他の会社だったら私は500万円もらっていますよ」って主張すればいいですか？

P（ぴー）さん

それは絶対にＮＧです。「だったら他の会社に転職したら」「てか転職活動しているのか？」など会社や上司からの心証が極めて悪くなるからです。あくまで市場価値は自分の中だけでとどめておいてください。

（2）社内調査：会社や上司が求める成果を知る

転職市場での自分の価値がわかったら、次は「社内で何をしたら給与が上がるのか？」を考えます。

ポイントは「自分がいくら欲しい」と主張するのではなく、会社や上司が「こんな成果を上げてもらいたい」という思いを理解する事です。

①利益から給与が支払われている

社員の給与（人件費）は会社の利益から出ています。（正確には総利益から営業経費を含む人件費を差し引きかれて利益が算出…ですが便宜上の理解のためご容赦ください）

ちぴーさん

それなら会社や部署の利益を、今もらっている給与以上に増やす事が出来れば、給与を上げてもらえますか！？

P（ぴー）さん

確かに、会社や部署の利益が増えれば、給与のベースを見直す余地が生まれる可能性は高いです。ただし利益が増えても給与が直接的に上がるかどうかは多くの要因に左右されます。それに会社員は給与以外にも社会保険料なども会社が負担してくれていることは忘れてはなりません。

↓↓↓給与以外で2,000万円もらっていた話↓↓↓

https://ztmhiro.com/sarari-mannenshuuigai_38/

②会社や上司が求める成果は何か

前述の通り、基本的には会社は利益を上げたいと考えています。

しかし短期的な利益だけでなく、ブランド力を高めるために顧客の関係性やイメージを優先したり、長期的目線で個人よりもチームでの成果を求めるため人材育成が求められる事があります。

会社や上司の方針を理解し、何をすれば給与を上げてもらえるのかを想像してみましょう。

中小企業であれば、社長がいつも口にしている事や、朝礼で毎回確認している事。

大企業であれば、有価証券報告書で会社のビジョンやKPIが確認できます。

↓↓↓有価証券報告書の調べ方↓↓↓

https://ztmhiro.com/yuukashoukenhoukokusho_247/

もちろん具体的には交渉時に確認する事ではありますが、給与交渉の前にある程度は予測しておくことで会社や上司の心証が良くなり、交渉はスムーズに進む確率が高まります。

③人事評価制度の理解

どのような人事評価により給与が決まっているのか理解しておきましょう。

特に大企業は給与体系がしっかり組まれているため、人事評価制度に逆らって「Aさんは頑張っているから特別に手当を出そう」なんてことは難しいです。

「評価が上がって年収アップ」「昇進して年収アップ」など年収の上げ方は会社によってさまざまですが、人事評価制度を理解せずに交渉すると、上司と話がかみ合わずに交渉決裂する可能性が高いです。

（3）自己分析：あなたの強みと成果を明確にする

会社や上司が求める事、つまり相手を理解したら、次は自分の強みと成果を棚卸し言語化します。

「今までこれだけの成果を上げており、これからもこんな強みを活かして会社に貢献します」といったストーリーを考えます。

①現職での具体的な成果をリストアップする

賞与面談などの定期面談で目標と実績の差をフィードバックされる会社も多いかと思います。

基本的にはここでの目標を対しての成果をリストアップしましょう。

定期的な面談がなければ、会社が掲げている目標、たとえば営業利益目標に対して自分が貢献している事をリストアップします。

P（ぴー）さん

相手に伝わるよう、かならず数値化した成果にしましょう

②強みを明確にする

誰にでも強みはかならずあります。

しかしここで明確にしておきたいのはあくまで「会社（所属部署）や上司が求める成果につながる」強みです。

以下、よくあるケースです。

左が会社や上司の思い、右が活かせる強みです

↓↓↓自己分析のやり方を学ぶ↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（4）労働組合への根回し

会社に労働組合があれば、給与交渉の前に相談するのも手段のひとつです。

労働組合は春闘で労働者の代表として、労働時間の改善や休日取得、ベースアップ（給与アップ）について会社と交渉をする組織です。

労働組合は会社側の思いや、給与交渉のノウハウを持っています。

（1）～（3）の給与交渉の準備がある程度固まったら、信頼できる労働組合関係者に一度プレゼンしてみてフィードバックを受けると良いです。

前述の人事評価制度に関する資料なども労働組合であれば持っている可能性も高く、情報収集にも使えます。

P（ぴー）さん

私も労働組合としてベースアップや休日増を経営層と交渉する春闘を2回経験しました

（5）交渉プランを練る

さいごにどのようなプランで交渉を進めるかの準備をしましょう。

①交渉の切り出し方

唐突に上司に「私は会社に貢献しているので給与を上げてください」と言っても交渉は難航します。

スムーズに交渉が進むよう、話の切り出し方や媒体（見せ方）にも留意しましょう。

結論から、つまり金額から…と言いたいところですが、はじめは金額には触れず「年収のことでご相談なんですが」で十分です。

なぜなら日本のほとんどの管理職が給与交渉され慣れていないのでいきなり「年収50万円増やしたいんですが」というと面食らってしまう可能性が高いからです。

②交渉媒体を工夫する

上司にも様々なタイプがいますので、口頭だけでなく紙ベース（メール等デジタルも可）で準備しておくと交渉の成功確率が高まります。

また上司に人事権がない場合、人事部長などに相談する流れになりますので、そのままあなたのメール本文を転送して使うかもしれません。

多忙な上司からすれば、上長に相談する時に一からメールを打たされるのは苦痛です。

交渉後に上司がどのようなアクションをするのかも想像しましょう。

③定量的な「希望額」と「最低ライン」の設定

交渉の最終段階で、具体的に「いくら欲しいのか」を伝える必要がありますので、当日にアタフタしないように事前に設定しておきましょう。

初めは強気の金額設定で構いません。

なぜなら初めに伝えた数値が相手の中で基準となりやすく、その後に出した数値が低く感じるからです。

（これをアンカリング効果と言います）

少しシミュレーションをしてみましょう。

ちぴーさん

現状500万円の年収ですが、部署の利益を200万円引き上げるので、600万円ほしいです

P（ぴー）さん

さすがにそれは難しいな…

ちぴーさん

では600万円は来年の目標とします。今年は550万円を希望します。

P（ぴー）さん

…ん～…わかった。ただし本当に利益を200万円上げたらな。

ちぴーさん

直属の上司を飛ばして人事部長とかに掛け合ったらマズいですか？

P（ぴー）さん

マズいですね。直属の上司のメンツをつぶしますし、人事部長には常識はずれな人材だとレッテルを貼られ給与交渉はおろか、評価を下げられる可能性すらあります。

給与交渉を成功させる3つのポイント

給与交渉を成功させるには①適切なタイミング②説得力のある交渉術③交渉が決裂しないための注意点の3点を確認しましょう。

（1）適切なタイミングを見極める

交渉のタイミングが悪いと、交渉内容が良くても失敗する確率が高まります。

3つのポイントの中でも最重要と心得てください。

①定期面談

多い会社であれば週に1度、少ない会社でも半年に1度の頻度で上司との定期面談があると思います。

上司の立場からすれば、唐突に給与交渉のためにアポイントを取ってもらうよりはスムーズに話が聴けます。

②目標達成率が高い

二期以上目標達成率が高い時です。

ポイントは「目標達成している」ではなく「目標達成率が高い」です。

たとえば営業利益目標達成率が前々期は120％、前期は125％であれば胸を張って交渉できるタイミングと言えます。

一方、会社や部署の目標達成率を下回っているのに「給与少ないので上げてください」では「え？むしろ会社としては給与下げたいんだけど…」と会社側に思われてしまいます。

ちぴーさん

目標達成率が高いことは言葉にしなくても「会社に給与以上に貢献している」と言えますもんね♪

③上司が話を聴けるタイミング

多くの上司は多忙ですので、話をゆっくり聴いていられない事も多いです。

上司や状況によりますが、一般的に週末金曜日の夕方であれば落ち着いて話を聴いてくれることが多い傾向にあります。

なぜなら今週の仕事をやり切り、休みの前日で浮かれているからです。

上司だって人間です。

（2）説得力のある交渉術：言葉とデータで勝負する

適切なタイミングがわかったら、いよいよ交渉スタートです。

言葉だけでなく数値データを活用して説得力を高めていきましょう。

①交渉の流れと時間

大まかには上記の流れです。

給与交渉は社員都合の業務外と考えられますので、あまり上司の時間を奪わないという意味で10分以内が望ましいです。

②上司の納得を引き出すための話し方のコツ

「給与交渉します！」と言われると交渉され慣れていない日本の管理職はたいてい驚きます。

「給与のことで相談があるんですが」とやんわりと話し出すと良いです。

重要なのは「今の給与に不満があるから上げてください」ではなく「何をしたら年収を上げられますか？」というスタンスでいる事です。

つまり「お金が欲しい」という自分の欲求ではなく「会社に貢献しますので、自分の給与も上げたい。そうすれば更に頑張って結果を出します」といった相手目線に立ちましょう。

また「常日頃から上司のおかげで働きやすく、結果が出せています」と上司への感謝も忘れずに伝えましょう。

ちぴーさん

交渉に成功したら来月から給与上がりますか！？

P（ぴー）さん

会社によって対応は異なりますが、①手当支給②賞与上乗せ③評価アップの3パターンになることが多いです。中小企業なら①～③いずれもあり得ますが、大企業は人事制度の急な変更は難しいため現実的には③になるでしょう。

（3）交渉が決裂しないための注意点

会社や上司によっては全く掛け合ってくれない事もあります。

それでも決して感情的にはならず、「お時間を取っていただき、ありがとうございました」と冷静に対応しましょう。

上司には、次の評価時期に再提案する事、会社への貢献意欲がある事を強く伝えると心証が悪くなることはないと思われます。

ちぴーさん

それでも交渉する余地すらなかったらどうしましょう？

P（ぴー）さん

現職に固執せず、次の一手を考えましょう

給与交渉が進まない時の次の一手

仮に給与交渉が思うように進まなければ現職に固執せずに、転職のプロを活用するのも手段のひとつです。ただし実際に転職するかどうかは冷静に見極める必要があります。

（1）給与交渉が難航する原因と対策

「給与が少ないし、交渉も出来ないなら転職するか」と思うのは自然な感情ですが、「なぜ給与交渉が難航するのか？」の原因を追及しなければ同じ失敗を繰り返してしまう可能性があります。

ちぴーさん

組織文化は交渉ではどうにもなりませんね…

（2）転職のプロを活用して選択肢を広げる

給与交渉が上手くいかない原因から判断し、転職が視野に入ってきたら転職のプロである転職エージェントを活用して、転職市場を調査してみましょう。

いきなりキャリアアドバイザーと面談するのは抵抗があれば、無料で利用でき、聞くだけ参加も可能なオンラインセミナーもありますのでハードルは低いです。

↓↓↓はじめての転職なら↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

でも転職エージェントに登録しちゃったら絶対に転職しなきゃいけないんですよね？

P（ぴー）さん

いえ、必ずしも転職する必要はありません。現に私も転職エージェントに登録して、キャリアアドバイザーと面談までしましたが転職しなかった事があります。転職市場の情報収集や自己分析のやり方だけ学ぶこともできます。

↓↓↓登録だけでも問題なし↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

（3）転職か現職か？冷静な意思決定をするために

企業分析など転職市場について調査するのはノーリスクですが、実際に転職するのか？現職に留まるのかは冷静な判断が必要です。

自己分析で自分自身と向き合い、それでも「年収を上げる事」の優先が高いのであれば転職も検討しましょう。

①自己分析

「本当に転職したいのか？」

「なぜ転職したいのか？」

「現状に不満か、将来の不安か？」

「年収？やりがい？労働時間？上司…？」

「どんな人生にしたいか？」といった自分軸から考える事で答えが見えてきます。

現職を辞める必要はないかもしれませんし、やはり転職かもしれません。

転職は目的ではなく、あくまで手段です。

ちぴーさん

転職するなら自己分析が大事ってよく聞くけどやり方わからんです

P（ぴー）さん

転職のプロに聞いた方が早いですよ

↓↓↓自己分析オンラインセミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

②年収が上がる転職のやり方

自己分析の結果、「年収を上げる事」の優先順位が高いのであればやはり転職という手段を取る事になるかと思います。

年収は一般に業種と職種で決まります。

つまり現職の給与に不満があるなら、異業種もしくは異職種転職で年収アップできる可能性があります。

特に昨今では人手不足のため、いわゆる売り手市場であり転職時の年収交渉をやりやすい傾向と言えます。

とはいえ、内定をもらう前に転職先の企業に「年収上げてください」とは言いづらいです。

転職のプロである転職エージェントに、キャリア形成計画立案の手伝いや年収交渉をしてもらうと年収アップの可能性がグンと上がります。

P（ぴー）さん

私は転職エージェントに協力してもらい、異業種転職で年収200万円アップに成功しました

↓↓↓年収を上げる転職↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokudenenshuu_140/

給与も大事ですが生涯年収はより重要

給与は多いほどありがたいです。

しかし目先の給与アップだけでなく、ビジネスパーソンとしての生涯年収アップも考えてみてはいかがでしょうか。

生涯年収を上げるためには、本質的にはキャリアを磨くしかありません。

現職でキャリアを積む事も出来ますが、一つの会社で得られるキャリアだけでは生涯年収を大きく増やすのは難しい時代いなりました。

現職での給与交渉をしてみた上で、難しければ異業種・異職種への転職も視野に入れてみましょう。

ただし実際に転職するかの決断は転職のプロである転職エージェントから情報収集しつつ自己分析の上、冷静に判断しましょう。

決めるのはあなたです。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【不満があるなら】現職での給与アップを目指す！交渉準備から進め方までの完全ガイド first appeared on 退職の寺子屋.

☑辞める前提で入社していいか迷っている

☑辞める前提で入社したけど、実は今後のことは決めていない

☑キャリアプランはどう考えたらいいかわからない

ちぴーさん

辞める前提で入社しちゃったんですけど、問題ないですかね…？

P（ぴー）さん

入社してから考えればいいです。働いているうちにキャリアプランは変わりますから。

事前にキャリアプランを考えて、辞める前提で入社するのは非常に素晴らしいことです。

何十年も経験を積んでも、なかなかキャリアプランを考えられないビジネスパーソンも多いですからね。

ただ入社してから状況が変わることは多々あります。

あまり硬直的に考える必要はなく、いつでも辞めることはできますから、入社してからじっくり考えれば良いかと思います。

本記事では、辞める前提ですぐに辞めたら周囲の人はどう思うのか？、キャリアプランの正しい考え方やタイパの良い転職活動に関する情報収集についてご紹介いたします。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラをして個人で仕事をしている私の体験談もお伝えしますね

【体験談】辞めるつもりで働いて4回転職の結果

私は4回転職をしましたが、結果良かったと感じています。

現在は個人事業主として、自分の強みを活かして、時間と場所を選ばずに仕事が出来ているからです。

以下、私の経歴です。

P（ぴー）さん

2社目以降、辞める前提で働いてきた私の体験談をお伝えしますね

（1）新卒入社した1社目を辞めてからやっと本気になった

私は就活生の頃から明確なキャリアプランを立案し、計画通り独立起業を果たしました…と格好良く言いたいところですが、学生時代はキャリアプランなんて全く考えていませんでした。

1社目に入社し、「一生この仕事をするのか？」と生き方に疑問を持ち、ようやくキャリアプランを考えるようになりました。

当初のキャリアプランは以下のような内容でした。

実際には…

大きな方向性はズレていませんが、当初のキャリアプランとはかなり変わってしまいました。

変わってしまった原因は、おそらく私の価値観の変化もありますが、スマホの登場AIの台頭などの技術革新、デフレ・年金不安・貯蓄から投資など経済状況など外部環境の影響も大いに受けていると考えられます。

ちぴーさん

キャリアプランは変わっちゃうなら、最初から考える意味はないってことですか？？

P（ぴー）さん

いえ、方針を固まっていると自分が進むべき方向性が決まるのでとても重要です。ただ5年前に考えたプラン通りに進まなかったからといって悩む必要はないですよ。

（2）管理職になったけど辞めた

4社目の大手小売業では管理職になりましたが、辞めました。

私は人に指示するのも、指示されるのも苦手で、管理職は肌に合わなかったからです。

言い換えると、管理職になるまでは純粋に仕事が楽しかったので当初のキャリアプランをあまり気にせずに働いていました。

今はサラリーマンを辞めて良かったと思っていますが、管理職になっていなかったまだ会社にいたかもしれません。

ちぴーさん

管理職になったのに辞めちゃったんですか？？

P（ぴー）さん

大手小売業に在籍していた時の周囲の同僚らからは「辞めるなんてもったいない」「なんで？？」とかなり言われましたが勿体無いかどうかは自分で判断するものです

↓↓↓管理職の転職は裏切りなのか？↓↓↓

https://ztmhiro.com/kanrishokutenshokuuragiri_240/

（3）最終的には予定通り脱サラした

1社目を辞めたタイミングで「独立起業しよう」と決めましたが、予定通り脱サラしました。

脱サラの時期は明確に決めていませんでしたが、30代半ばぐらいで考えていたと思います。

小売業の現場を見て、経営コンサルタントとして経営者と対峙し、労働組合幹部を経験させてもらい、中間管理職として部下を持ち、副業でSEOをやった結果、今があります。

ブラック企業（どの会社とは言えませんが…）で死にそうになったのも、ツラい立場にいる人の気持ちがわかるという意味では良い経験でした。

ちぴーさん

独立起業は予定よりだいぶ遅くなったんですね

P（ぴー）さん

世の中も変わりますし、様々な経験をしたら、3年前に立てたキャリアプランは変化しない方が不思議ですよ。回り道をした分、さまざまな経験が掛け算され、唯一無二の強みがあると自負しています。

すぐに辞めたら周囲の人にどう思われるのか？

基本的に退職はネガティブに見られます。

①人事担当者、②上司、③周囲の人たちにどう思われるのか確認しておきましょう。

P（ぴー）さん

私が労働組合幹部時代に人事ともからむことがあったので共有します

（1）入社した会社の人事担当者

「（新卒入社なら）学生時代にしっかり自己分析しておけよ…」

「あー、採用コストいくらかかったと思ってんだー」

「人員計画が崩れる…また経営層に怒られる…」

結構ドライに考えられていると思ってまちがいないです。

（2）入社した会社の上司

表面上は、

「これから色々仕事を任せようと思ったのに」

「三年はいないとスキルが身につかないよ」

と、やさしい言葉をかけてくれます。

しかし本音は、

「あー、人員補充しなきゃいけない…」

「最悪、俺の評価が下がるじゃねーか」

と、裏では困っています。

上司は業務引き継ぎが発生したり、面倒事が多いのは事実です。

P（ぴー）さん

もちろん良い上司もたくさんいますよ

（3）その他周囲の人たち

・家族「えー…これからどうするの？大丈夫？」

・友人「辞めるんだ。大企業なのにもったいない。」

・会社の同僚「さみしくなるなぁ。何も辞める必要はなかったんじゃない…？」

特に親がサラリーマンの場合、転職には反対なことがほとんどです。（うちはそうでした）

ましてや独立起業は猛反対ですね。

ちぴーさん

やっぱり悪く思われちゃいますもんね…イヤだなぁ

P（ぴー）さん

外野の声はただのノイズです。正しくタイパ良く情報収集した上で、しっかり自分で答えを出すことが大事です。

タイパの良い転職活動に関する情報収集方法

①情報を広く収集、②オンラインセミナー参加、③自己分析、④企業研究、⑤キャリアプラン立案の5つに留意して情報を集めましょう。

（1）情報は幅広く収集する

「尊敬するインフルエンサーの○○さんの言うことなら間違いない」

「著名人の△△さんが言う通りにする」

「転職のプロである転職エージェントが正解」

いずれも間違いではないかもしれませんが、情報源をひとつに絞るのは危険です。

なぜなら情報が偏っているからです。

インフルエンサーは数年前の自分の成功体験を語っているだけかもしれません。

著名人は自分の価値観だけで喋っているかもしれません。

転職エージェントは自分の成績のためにあなたに合わない転職を強引にさせるかもしれません。

情報源は3つ程度など複数にすることで、リスクを分散化できます。

もちろん本記事もあくまでひとつの情報源でしかありません。

↓↓↓転職活動に関する情報収集はコレ↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokujouhoushuushuu_245/

（2）まずは転職活動の全体像を知る

いきなり転職サイトで求人企業を探すのではなく、転職活動の全体を理解することが重要です。

全体像が見えていない状態で、手探りで転職活動をするのは、地図無しで目的地に着こうとしているようなものです。

転職活動は学校でも、もちろん会社でも教えてくれません。

転職のプロである転職エージェントが開催する無料の転職オンラインセミナー参加であれば、タイパ良く転職活動の全体像が理解できます。

↓↓↓転職初心者向けセミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（3）自己分析は大事だけど…

自己分析は転職軸（転職で何を実現したいのか）を明確化するためにも必要なため、転職活動において最も重要です。

ただ自己分析ばかりでは逆効果になることがあります。

なぜなら目的からズレてしまうことがあるからです。

自分探しの旅に出てしまったり、主観的すぎて正解がわからなくなることが多々あります。

そこでオススメしているのが、自己分析と企業研究を行き来することです。

自己分析で自分の内面と向き合いながら、転職市場にはどんな企業があるのか確認をします。

社会人経験が短いうちは、転職市場・企業情報がそれほど多くないので、特に注意が必要です。

↓↓↓自己分析で気持ち悪くなる理由↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekikimotiwarui_244/

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（4）企業研究は深く深く

企業研究は企業ホームページ、口コミサイト、採用サイトなどで情報収集することがスタートになりますが、是非とも就活生でも有価証券報告書を使った企業研究を試してもらいたいです。

なぜなら他の就活生はホームページや口コミサイトぐらいしか見ておらず、有価証券報告書による分析（経営戦略、財務情報など）ができていれば差をつけられるからです。

企業研究で有価証券報告書を使うメリットは以下の通りです。

ちぴーさん

えっと…有価証券報告書ってなんですか？

P（ぴー）さん

百聞は一見に如かずです。以下のサイトから確認してみてください。

引用：EDINET

↓↓有価証券報告書を使った企業研究↓↓

https://ztmhiro.com/yuukashoukenhoukokusho_247/

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

（5）キャリアプランは異業種・異職種も考慮

業種と職種で年収が決まると思っても過言ではありません。

年収がすべてではない…かもしれませんが、お金があると人生の選択肢が広がることは確かです。

どんなキャリアプランを立てるかはもちろんあなたの自由です。

しかし、もしまだ明確でなければ、異業種・異職種への転職も含めたキャリアプランを考えてみてはいかがでしょうか。

P（ぴー）さん

私も転職エージェントの力も借りて、異業種転職が出来たおかげで年収200万円アップしました

↓↓↓異業種転職セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

ちぴーさん

なんか情報が多くてわからなくなってきました…！

P（ぴー）さん

①転職全体像、②自己分析、③企業研究、④キャリアプランの順番で情報収集が良いのではないですか。転職エージェントのオンラインセミナー参加がタイパ良いですよ。

辞める前提で入社を考えた時に出てくる質問・疑問7選

辞める前提で入社を考えた時に、あるあるの質問や疑問を集めましたので気になるものを確認してみましょう。

（1）20代ですが、仕事でやる気が出ないんですが？

新卒を含め、20代でも仕事でやる気が出ないのは会社の目標と、あなたの目標が合っていないからです。

ここでの目標は、キャリアプランと言い換えてもいいです。

会社とあなたの方向性がちがえば、いつまで経ってもやる気は出ません。

そもそも方向性が合う会社に就職するのが一番ですが、入社してからズレに気づくことも多々あります。

↓20代仕事やる気出ない時どうしたらいい？↓

https://ztmhiro.com/sigotoyarukidenai_243/

（2）会社をすぐに辞めるのはダメですか？

ダメではありません。

辞めたい会社に長くいる必要は全くないと思います。

ただ「上司と合わない」「配属ガチャはずれた」からといって感情的にすぐに辞めるのはもったいないです。

現状に対して不満や不安があるのは確かかもしれませんが、そもそも転職するかしないかは転職活動をしてみないとわかりません。

すぐに退職せずに、転職活動をしているうちに本当に転職しか答えが無いのかが見えてきます。

↓↓石の上にも三年じゃなきゃダメ？↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

（3）やっぱり大企業がいいんですか？

当然、キャリアプラン次第ですが多くの場合、1社目（新卒）は大企業が良いです。

なぜなら大企業は多くのキャリアプランのスタートに適した環境だからです。

大企業は一般に年収も高く、福利厚生や研修制度も充実しており、ワークライフバランスも取れる環境であることがほとんどです。

また周囲のメンバーも優秀な人が多いため、普通に働いているだけでスキルアップが期待できます。

大企業に在籍していれば、お金もスキルもためながら転職活動をして、キャリアプランを考え、じっくり計画的に進めることができます。

特に新卒入社であれば、1社目で理想の会社に出会えると思わない方が良いかもしれません。

もちろん1社目が自分に合う会社であれば、無理に辞める必要はありません。

P（ぴー）さん

私は4社目で大企業に就職しましたが、大きな組織で管理職も経験し、貴重な体験をさせてもらえました

↓↓大企業転職しない方がいいってホント？↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyoutenshokusinaihou_236/

（4）退職引き止めされたらどうしたらいいですか？

退職しない方が良いこともありますが、「引き止められたから」という理由で退職しないのは非常にもったいないかと思います。

退職・転職をするかどうかを決めるのはあなたであって、相手（会社側）ではないです。

退職しようとしたけど止めると後悔することは、以下の3つです。

ちぴーさん

引き止める時の上司の「だったら時短勤務にするか」「人事異動するか」ほど信じられないものはありません（怒）

↓↓↓退職引き止めもったいない↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokuhikitomemottainai_239/

（5）入社時の誓約書って絶対に書かないとダメですか？

書かなくてもいいです。

サインしてしまうと取り返しがつかない誓約書もあるので、“とりあえず”書いてしまうのは危ういです。

誓約書の内容に少しでも違和感があったら「一度持ち帰ってから考えます」と会社側には伝えましょう。

“ヤバい”誓約書の4つの書かせ方

↓↓↓入社時誓約書には気を付けて↓↓↓

https://ztmhiro.com/seiyakusho_79/

（6）無職期間ってお金なくならないですか？

無職期間は会社員でいる時以上にお金がかかります。

なぜなら会社の社会保険料負担がなくなるからです。

さらには、住民税は後払いなので、無収入にも関わらず会社員時代と同額課税されます。

つまり収入がなくなるのに、支出が増えるという恐ろしい事態になります。

そこで助けてくれるのが失業保険です。

「心身が疲れちゃってしばらく休みたい」「キャリアの方向転換をしたいので、しばらく勉強したい」など誰しも無職期間を経験することはあります。

P（ぴー）さん

失業保険をもらうには1年以上の被保険期間が必要なことには注意です

↓オンラインセミナー参加で失業保険をもらう↓

https://ztmhiro.com/situgyouhoken_semina-_222/

（7）サラリーマンが合わないと気づいたら…？

私はサラリーマンが合わないことに気づいて脱サラしました。

転職活動をしているうちに「あれ？私ってそもそもサラリーマンが合わないのでは？」と気づく瞬間がありました。

気づいてしまったので、自分の心に従うことにしました。

自分の心の声が聴こえる瞬間は“変化”があった時です。

P（ぴー）さん

自分に素直に生きるのが一番じゃないかと私は思います

↓起業？転職？現状維持？迷ったらすること↓

https://ztmhiro.com/kigyoujunbi_zikobunseki_212/

辞める前提で入社してもいい

辞める前提で入社しても構いません。

実際に辞めるかどうかは入社してから考えればいいです。

ただ入社してすぐに辞めるのはもったいないかもしれません。

特に1社目（新卒）の会社であれば、転職市場において良い会社かどうかの判断は難しいです。

だからと言って「石の上にも三年」である必要は全くありません。

「一年後」など退職する期日を決めて、計画的に退職を進めましょう。

退職期日を決めた上で、本当に転職すべきか、転職するなら次はどんな企業なのか、そもそも自分がやりたいことやれることは何なのかをじっくり考えるといいです。

転職活動の情報収集に困ったら、転職のプロである転職エージェントに相談してみましょう。

相談するのに抵抗があれば、オンラインセミナー参加からはじめてみるのはいかがでしょうか？

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【体験談】正社員が辞める前提で入社したらどうなる？辞めるつもりで働いて4回転職の結果 first appeared on 退職の寺子屋.

☑配属ガチャがはずれた

☑新卒入社したけど、もう辞めたい

☑辞めたいけど、本当に辞めていいのか悩んでいる

ちぴーさん

入社時面接の時に商品開発部を希望したのに、工場勤務になりました…！

P（ぴー）さん

どうしますか？

ちぴーさん

転職しようか迷いますね…同期ももう辞めた人いるし…

P（ぴー）さん

転職が正解か、現職に留まるのが正解か、転職活動をしないと見えてこないかもしれませんね

しっかりキャリアプランを立てた上で入社を考えたり、やりたいことが明確な新卒の方が増えてきています。

真剣に考えているだけに、希望部署への配属がされなかったらショックは大きいですよね。

選択肢として転職や独立起業もありかと思います。

ただ、もし退職しようか迷っているのであれば、転職活動を始めてみてからでも遅くはありません。

なぜなら転職活動をすることで「やっぱり転職すべきだ」「現職にもこんな魅力があったのか」が見えてきたりするからです。

本記事では、なぜ会社が新入社員の希望通りの配属先にしないのか？について、また転職活動の進め方についても解説いたします。

P（ぴー）さん

1社目は1年2ヶ月で退職し、4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えしますね

配属ガチャの現実～3つのあるある～

配属ガチャは主に①部署ガチャ、②上司ガチャ、③勤務地ガチャの3種類が存在します。

ちぴーさん

ボクは部署ガチャでしたね…

（1）部署ガチャ

「やりたい仕事じゃなかった」

「入社前に考えていたキャリアプランと合わない」

希望部署に配属されないとこんな風に考えてしまいますよね。

成長できる部署でなければ辞めたくなるかもしれません。

P（ぴー）さん

私も1社目は営業課の予定でしたが、倉庫のピッキング業務からスタートでした…

（2）上司ガチャ

「仕事内容は嫌いじゃないけど、上司が最悪」

「ここは昭和か？パワハラの毎日…」

上司ガチャは本当にやる気がなくなりますね。

たまたま直属の上司だけがおかしい人（パワハラ気質、働ないおじさん等）なのか、全社的に社風としておかしいのかを見極めねばなりません。

P（ぴー）さん

おかしい人が上司ということは、その上司を評価した上司もおかしい人である可能性が高いです。…つまりおかしい社風かもしれませんね。

（3）勤務地ガチャ

「コンビニ行くのに1時間かかるんですけど」

「わー、星がキレイ…」

いわゆる僻地（へきち）と言われる地方の遠方に配置されることがあります。

新卒でいきなり僻地に行かされると「いきなり戦力外…？」とか考えてしまうかもしれません。

ちぴーさん

いずれのガチャもゆるせませんね！（怒）

P（ぴー）さん

怒りもわかりますが、会社側の気持ちも知っておいて損はありません

なぜ配属ガチャがはずれる？会社側の気持ち

配属ガチャが発生するのも理由があります。

少しだけ会社の気持ちについても確認しておきましょう。

多くの会社が新卒には、莫大な採用コストをかけているため真剣にあなたの育成を考えていると思います。

ただ一方で、会社は組織ですから、個人だけのことだけを考えて人員配置をすることは出来ません。

（1）まずは現場を知ってもらいたい

たとえば新卒でいきなり工場勤務になるのはなぜでしょうか。

少なくとも以下の3点は考えられます。

①現場を知らないと出世しても厳しい

現場を全く経験せずに、たとえば本社で出世しても人がついてこない可能性が高いです。

なぜなら、現場の人たちの気持ちがわからないからです。

たとえば製造業での現場は工場になりますが、工場勤務経験がない人からの指示では動きにくい可能性があります。（表面的には動いても）

また実際に口にはしなくても「あの人は現場をわかっていない」「なんかズレているよね」と思われてしまいます。

工場勤務をしている人達に共感ができないと良い仕事ができないです。

②真の改善策が思いつく

現場を知っていると、真の改善策が思いつきやすいです。

売上を作っているのは現場です。

現場を理解していれば、教科書に載っているような理論だけではなく、実態に即した真の改善策が思いつけます。

③最終顧客に近い

製造業であれば工場、小売業であれば売場は最終顧客に近い位置にいます。

最終顧客に近いというのは大きなメリットがあります。

なぜなら会社の利益は最終顧客から得ているからです。

最終顧客に近いほど、顧客が何に困っているのか、どうやったら課題解決できるのかが見えやすいところにいるわけです。

（2）コンフォートゾーンを出て、成長してほしい

コンフォートゾーンとは、ストレスのない居心地の良い環境や精神状態のことです。

人はこのコンフォートゾーンを出ることで成長すると言われています。

たとえば育った環境と全くちがう僻地の勤務、未経験（自分の強みと無関係）の業務、年齢層が全くちがう人たちばかりの職場環境に行くことでコンフォートゾーンから出されることになります。

今までとちがう環境に身を置くと居心地が悪いのですが、環境適応力も上がりますし、新しいことを見聞きし、新たな経験値を積むことができます。

（3）組織の適正人員配置のため

3つ目は会社側の都合です。

組織ですので個人のことだけではなく、全体最適を考えねばなりません。

まぁ、当たり前と言えば当たり前ですが。

ちぴーさん

会社側も色々考えてくれているんですね…

P（ぴー）さん

相手（会社）側の気持ちを理解しておくことは非常に重要ですよ。とはいえ、現職に留まる理由にはなりません。あくまで主導権はあなたにありますからね。

【価値観別】配属ガチャはずれたら辞めるしかない？

配属ガチャにはずれたからといってすぐに辞める必要はありません。

価値観はさまざまかと思いますので、①目の前の仕事を頑張る、②退職期日を決めて働く、③すぐに転職する、の3パターンをご用意しました。

P（ぴー）さん

「1日でも無駄にしたくない」気持ちもわかりますが、計画的に退職した方が長期的にはメリットが多いです。

（1）目の前の仕事を頑張ってみる

希望通りじゃない部署に配属されても、「せっかく入社したんだから」と考えて、与えられた目の前の仕事を頑張るのもひとつの選択肢です。

目の前の仕事を頑張ってみるとメリットもあります。

たとえば…

（2）退職期日を決めた上で、現職で働く

「辞めたいけど、なかなか決断ができない…」という方は退職期日を決めて、働くのもアリです。

期日までに気が変われば、退職しなければ良いのです。

また期間限定であればゴールが決まっているので、それほど精神面でも苦しまずに頑張れます。

1年間など期限を設定しておけば、やるべきことが具体的に見えてきます。

たとえば…

ちぴーさん

目標・目的が決まっていればスキルアップして成長できるし、次の転職先でも職務経歴書とかでアピールできますもんね～

（3）すぐにでも転職したい

「この会社にいてはダメだ」と転職を決意される方もいると思います。

そのような決断力のある方は、転職活動と退職準備をはじめましょう。

ただしすぐに転職するのはオススメできません。

なぜなら退職理由が不明瞭なまま辞めると、また同じこと（短期離職）を繰り返す可能性が高いからです。

「なんとなく会社と合わない」ではなく、一度立ち止まって、退職理由を深掘りして真因を探りましょう。

たとえば…

これは転職活動の一環と言えます。

P（ぴー）さん

いや、それも出来ている。という方はすぐに転職しましょう。

↓↓↓円滑な退職のための退職準備↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

ちぴーさん

やっぱり短期間で辞めたらスキルが身につかないような気もしてきました…

P（ぴー）さん

ただし「石の上にも三年だから」という理由だけで辞めないのは危ういです

↓↓↓石の上にも三年…待つ意味ない↓↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

いずれにしてもすぐに転職活動をはじめる

転職するつもりならもちろん、転職を決意していなくても転職活動をした方が良いです。

なぜならしっかり転職活動をした上で決断しなければ、「あの時、転職すべきだったかなぁ…」と一生モヤモヤしてしまうからです。

ちぴーさん

でも転職活動って言っても何からはじめていいかわからないです…

P（ぴー）さん

①転職活動全体像の理解、②自己分析、③企業研究の順番で取り組みましょう

（1）転職活動全体像の理解

転職活動で最初に取り組むべきは求人情報検索…ではなく、転職活動の全体像の理解です。

転職活動についての情報は書店やAmazon、YouTubeやブログを探せばいくらでも転がっています。

しかしいずれも断片的で、全体像の理解には適していません。

もっともタイムパフォーマンスが良いのは、転職エージェントの無料のオンラインセミナーに参加してみることです。

オンラインセミナーは60～90分程度（アーカイブなら2倍速なので最短30分間）で情報がまとめられていますし、転職のプロが作り込んだ内容なので専門性が高いです。

↓↓↓転職初心者向けセミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

でも転職エージェントに登録したらキャリアアドバイザーと面談とかあるんじゃないですか…？

P（ぴー）さん

登録するだけでオンラインセミナーに参加できますよ

↓転職エージェント登録だけでできること↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

（2）自己分析を行う

転職活動の全体像が理解できたら、自己分析を行いましょう。

自己分析を行うことで、自己理解が進み転職軸（転職で何を実現したいのか）が明確になります。

転職軸の明確化は、転職する目的そのものですから、転職活動の中でも最も重要です。

就活でも自己分析を行ったかもしれませんが、学生時代の分析と社会人になってからの分析は別物です。

仮に配属ガチャで「なんでこんな部署で働かなきゃならないんだ！」と怒りがこみあげてくるのであれば、そこには成長やキャリアプランなど強い思いがあるからだと思います。

強い思いがあったということは、自分がそれほどまでに大切にしている価値観である証拠と言えます。

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（3）企業研究を行う

自己分析がある程度進んだら、転職市場や企業研究に着手しましょう。

「自分はこれがしたい！」という思いがあっても「どこで」「どのように」実現するのかは企業研究をしないと見えてきません。

一般的には以下の進め方が良いです。

なお、業種×職種で年収は決まります。

↓↓↓企業研究セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

P（ぴー）さん

一歩踏み込んだ企業研究をしてみたい方は有価証券報告書からも企業研究をしてみましょう

↓↓有価証券報告書から企業研究をする↓↓

https://ztmhiro.com/yuukashoukenhoukokusho_247/

ちぴーさん

ところで会社辞めて失業状態になったら失業手当が欲しいです…もらうためにすることってあるんですか？

P（ぴー）さん

原則4週間に2回以上の求職活動実績というものが必要になりますが、転職エージェントのオンラインセミナーは求職活動実績になりますよ

↓オンラインセミナーは求職活動実績になる↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

選択したことを正解するのが自分の役割

配属ガチャにはずれるとショックです。

「成長できない！」「キャリアプランが実現できない！」

私もそんな気持ちになったことがあります。

転職した方が良いのか、現職に留まった方が良かったのか、おそらく結果は何十年か後にわかります。

ただ何十年後にわかることは結果論でしかありません。

何が言いたいのかと申しますと、どんな道を選んでも選択したことを正解にするのが自分の役割だということです。

私自身の経験則で申し訳ございませんが4回の異業種転職の末、脱サラして感じたのは、どんな道を選択しようと「転職活動はちゃんとやろう」ということです。（自戒の念を込めて）

転職活動をして、素の自分と向き合い、「今の時点ではこれが正しい」と思える選択をしないと一生モヤモヤします。

人生における選択に失敗はないと思います。

↓↓↓転職活動でモヤモヤ解消↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-oa_onrainsemina-_kyaria_215/

↓↓大企業に転職しない方がいい？↓↓

https://ztmhiro.com/daikigyoutenshokusinaihou_236/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【価値観別】配属ガチャで工場勤務？新卒で希望の部署に配属されなかった時の3つの対処法 first appeared on 退職の寺子屋.

☑就職・転職すべき企業が見つからない

☑企業研究のやり方がわからない

☑有価証券報告書の見方がわからない

ちぴーさん

良い転職先が見つかりません…

P（ぴー）さん

有価証券報告書から判断できますよ

「有価証券報告書を読みましょう！」と言われても、なかなか見る機会はありませんよね。

就活・転職活動にどのように活用できるのか？

どこを見ればいいのか？

そもそもどこで確認するのか？

本記事では、上記に加え、実際に公開している企業を事例に5つのポイントと見方について解説いたします。

有価証券報告書の見方がわかれば、就活・転職だけではなく、現職での出世にも、また株式投資も有利になりますので是非ともこれを機に身につけましょう。

P（ぴー）さん

4回の転職経験、経営コンサルタント経験、ファイナンシャルプランナー有資格者の私からお伝えしますね

有価証券報告書ってなぁに？

有価証券報告書とは、企業が主に投資家に対して後悔している企業のお金に関するレポートみたいなものです。

無料で誰でも見られますので、どこで見るのかも確認してみましょう。

（1）有価証券報告書とは何か？

企業のお金の関するレポートである有価証券報告書には、企業が持っているお金や資産（土地、建物、設備など）、お金をどう使ったか・どう稼いだか、借金はいくらぐらいあるのか、社員の平均年収などについて詳しく書かれています。

ちぴーさん

有価証券報告書を読めば、企業が健全かどうかや将来の成長の見通しをわかるわけですね！

（2）有価証券報告書ってどうやったら見られるの？

『EDINET』というサイトから誰でも、無料で閲覧することができます。

「EDINET」はElectronic Disclosure for Investors’ NETworkの略で、直訳すると「投資家のための電子開示システム」と言ったところです。

（3）【おまけ】決算公告ってなぁに？

P（ぴー）さん

お時間ある人だけ読んでみてくださいね

原則として、株式会社であれば上場会社も非上場会社も、貸借対照表と損益計算書（大会社以外は貸借対照表のみ）の公告をする必要があります。

決算公告は以下の方法で行われています。

ただし上場企業をはじめ、非上場企業でも規模の大きい募集や売り出しを行ったりしている企業は有価証券報告書の提出義務があります。

有価証券報告書の提出義務のある会社は決算公告不要です。

ちぴーさん

いわゆる大企業は有価証券報告書しているわけですね～

P（ぴー）さん

言い換えれば、すべての会社が有価証券報告書を発行しているわけではないということです

就活・転職の企業研究で有価証券報告書が重要な3つの理由

企業研究で有価証券報告書が重要な理由は①自分に合う求人企業を見つけるため、②内定がもらいやすくなるから、③入社後も活躍できるから、の3つです。

（1）自分に合った求人企業が見つけやすいから

有価証券報告書には企業の経営方針や企業の戦略に関する情報が含まれており、自分のキャリアプランや成長したい、進みたい方向性と合致しているか確認が出来ます。

P（ぴー）さん

たとえば人材育成に力を入れている企業なのか、などですね

また企業がどのような価値観や文化を持っているのかを理解することもできます。

あなたの志望動機や企業への適合度を考える上で、重要なポイントになります。

（2）内定がもらいやすくなるから

有価証券報告書を読むことで、深い企業研究が出来ます。

なぜなら企業のホームページとは圧倒的に情報量がちがうからです。

企業のビジネスモデルや業績動向について理解しておくことで、エントリーシートや職務経歴書などの応募書類作成での文章、さらには面接で話す内容も必然的にレベルアップします。

ちぴーさん

ホームページしか見てない人と圧倒的な差をつけられるわけですね！（燃）

（3）入社後も活躍できるから

有価証券報告書は定性（経営方針、業務内容など）と定量（業績や財務な数字）の両面の情報が掲載されていますので、正しく企業を理解できます。

会社が求めていることが理解できると、何を頑張れば良いのわかりますので、入社後に活躍がしやすくなり、昇進・昇給・異動しやすさなどあなたにとってメリットが多いです。

具体的には以下の3点です。

①企業理解が深まる

入社・転職後でも企業の有価証券報告書を理解しておくことで、あなたの職場のビジョンや戦略、財務状況をより深く把握することができます。

自身の業務やプロジェクトが企業の目標や方針にどのように貢献するかを理解しやすくなります。

P（ぴー）さん

上位（経営陣）の考え方を理解しておけば、中位下位（直属の上司）がどんな思考で動いているのかわかります

②仕事の意思決定の助けになる

有価証券報告書の理解は、新しい職場での意思決定をサポートしてくれます。

特に財務情報の理解は、部門やプロジェクトの目標設定や予算策定、投資決定などの業務において重要な役割を果たします。

また企業の経営戦略や市場動向に関する洞察を持つことで、あなたの仕事をより効果的に計画し、戦略的な方向性を示すことができます。

③キャリアの発展

有価証券報告書を読解すること自体が、キャリアの発展にも役立ちます。

企業の経営戦略や財務情報を理解することで、管理職や専門職のポジションに就くためのスキルや知識を磨くことができます。

マネジメント層に進む前に、経営戦略や財務の視点が身についていると仕事が有利に進みます。

さらには勤め先企業以外の情報、業界や競合他社に関する情報を持つことで、他の従業員（同僚など）より一歩も二歩も先に進めます。

目の前の業務に詳しい社員はいるかもしれませんが、企業の経営戦略や財務の視点から業務に携わっている社員はなかなかいないので、貴重な人材となれる可能性が非常に高くなります。

ちぴーさん

有価証券報告書の素晴らしさはわかったんですが、なんかスゴイ情報量です…（困）

P（ぴー）さん

5つのポイントだけ確認しましょう

就活・転職の企業研究で見るべき有価証券報告書（IR含む）の5つのポイント+おまけ

企業研究で見るべき有価証券報告書のポイントは①経営方針、②事業内容、③業績動向、④財務情報、⑤サステナビリティ取組の5つです。

有価証券報告書の全文を読み込むのは膨大な時間がかかるので、ポイントをかいつまんで確認しましょう。

P（ぴー）さん

誰もが知っている大手食品メーカーで、キャリア採用にも力を入れている「味の素」の有価証券報告書を一例として解説しますね

『EDINET』で「味の素」を検索いただき、実際に画面を開きながらだと理解しやすいかと思います。

引用：EDINET

（1）経営方針・戦略

有価証券報告書は企業の経営方針や戦略について、経営陣のコメントです。

つまり有価証券報告書から、企業の将来展望や成長戦略が見えてきます。

新規事業や事業再編などの動向を注視し、企業の将来性を評価します。

ちぴーさん

文字だけじゃなく、図や表だと理解しやすいですね♪

P（ぴー）さん

「生活者視点」というのは最終消費者を強く意識しているのは興味深いですね

ちぴーさん

でもちょっと抽象的で難しいかなぁ…

P（ぴー）さん

経営陣のメッセージですから上位の考え方ですから抽象的ですね。現場ではこれらの考え方が具体化されて業務が行われているわけです。

（2）事業内容

事業内容のパートでは、「事業内容」と「沿革」に注目しましょう。

大企業になるほど「そんな事業までやっていたの？」や、「起業当初はそんなことやってたんだ」が見えてきて興味深いです。

①事業内容

「味の素」と言えば、何を想像されますか？

私は調味料、冷凍食品…ぐらいしか思いつきませんでしたが、ヘルスケアにも進出しているんですね。

なぜ調味料や加工食品、冷凍食品からヘルスケアまで事業を拡大したのでしょうか？

また海外戦略も積極的に行っていますが、なぜインドネシアやベトナムなどアジア圏に集中しているのでしょうか…？

P（ぴー）さん

色んな仮説が立てられて、面接などの質問のネタになりそうですね

↓↓↓質問力を上げるには？↓↓↓

https://ztmhiro.com/iisitumonn_112/

②沿革

企業の歴史的変遷が見える沿革はかならず確認しておきましょう。（一般にHPよりも情報量が多いです）

なぜなら沿革にはその企業の真の強みが見えてくるからです。

真の強みとは、事業が発展するための源泉となっているものです。

どんな大企業も起業当初は小規模事業でした。

それでも現在、知名度の高い大企業になっているので数々の危機を乗り越えてきたからです。

危機を乗り越えるにはかならずと言っていいほど、強みを活用しています。

今後もその強みを活かして、事業を拡大していくと考えられます。

ちぴーさん

味の素さんのスタートは製薬所だったんですね～

（3）業績の動向

こちらは目次の上の方にある「主要な経営指標などの推移」から確認できます。

キャッシュフローなどもありますが、より基本的な数字から確認しておきましょう。

直近5年間の業績推移や成長率が把握でき、企業の成長性や市場での競争力が見えてきます。

数値からも多くの仮説が立てられます。

「2020年は感染症で売上高は少し下がったけど、どうして事業利益は上がっているんだろう？」

「でも当期包括利益は赤字ってどーゆーこと？」

「ん？そもそも事業利益ってなんだ？」（これはググってみましょう）

間違っていても構わないので色んな角度から仮説を立ててみましょう。

ちぴーさん

なんか見たことない数値ばかりで頭が変になりそうです（困）

P（ぴー）さん

最初からすべてを理解する必要はありません。まちがっていても仮説を立て、調べて検証したり、面接で質問してみましょう。

（4）財務情報の分析

「連結財務諸表等」を開いてみましょう。

貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書などの財務諸表を分析し、企業の財務健全性や安定性を評価します。

売上高や利益の推移、資産の増減、借入金の状況などを把握し、企業の経済的な状態を把握します。

P（ぴー）さん

このパートは少し難しいので一旦スルーしても良いかもしれません。なぜなら簿記や経営分析の知識が必要になるからです。（将来、管理職やプロジェクトリーダーなどやるなら勉強しておいた方が良いです）

以下の5つの観点から見ると良いです。

①収益性（効率的に利益を上げているか）

☑売上高総利益率：（売上総利益÷売上）×100

☑売上高営業利益率：（営業利益÷売上）×100

②安全性（資金は安定しているか）

☑自己資本比率：自己資本÷総資本×100

☑負債比率：（負債 ÷ 自己資本）×100

③効率性（資産を効率的に活用しているか）

☑有形固定資産回転率：売上高 ÷ 有形固定資産

☑棚卸資産回転率：売上高 ÷ 棚卸資産

④生産性（資本の投入に対して産出度合）

☑売上高÷従業員数

☑労働分配率：人件費÷付加価値×100

⑤成長性（どの程度成長しているか）

☑売上高成長率：（当期売上高－前期売上高）÷前期売上高×100

☑総資本増加率＝（今期総資本－前期総資本）÷前期の総資本×100

ちぴーさん

なんやら比率？？よ、よくわかりません…

P（ぴー）さん

上記はあくまで経営指標の一部ですが、今はまだ意味はわからなくても構いません。大事なのはまず「そういう見方があるのか」と理解することです。

（5）サステナビリティ取組

サステナビリティとは、環境や経済等に配慮した活動を行うことで、社会全体を長期的に持続させていこうという考え方です。

これからのご時世、サステナビリティの考え方を無視した企業は、生き残りは難しく、長期的な企業の成長には必須です。

ちぴーさん

「10億人の健康寿命を延伸」って壮大だけど具体的な目標ですね～

（6）【おまけ】キャリア採用、平均年収

①キャリア採用

「キャリア採用」で検索してみましょう。

有価証券報告書にキャリア採用について盛り込んでいる企業は多くありません。

転職時に有力な情報源となります。

②平均年収

「従業員の状況」から従業員数や平均年収が確認できます。

ちぴーさん

平均年収も確認できるんですね！…味の素さんって平均年収1,000万円超えているんですね！（驚）

↓↓↓平均年収の詳しい調べ方は↓↓↓

https://ztmhiro.com/heikinenshuu_123/

ちぴーさん

有価証券報告書が有用な情報が詰まっていることはよくわかりました！けどまだ就活・転職のイメージがわきません…

P（ぴー）さん

有価証券報告書は転職活動の中の主に企業研究を有効にするものですからね

ちぴーさん

転職活動全体を理解するにはどうしたらいいですか？

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナー参加するのがタイムパフォーマンスは良いですよ

転職エージェントの無料のオンラインセミナーで就職・転職活動を学ぶ

就職・転職活動を効率的に学ぶには、転職エージェントの無料のオンラインセミナーが有効です。

本記事では①就活生・転職初心者向け、②第二新卒の方向け、③異業種転職向けの3つをご紹介いたします。

P（ぴー）さん

4回の転職、転職エージェントを活用して年収200万円UPの経験、20本以上の転職オンラインセミナー参加経験のある私からお伝えしますね

（1）就活生・転職初心者向けセミナー

転職を考えている方はもちろん、就活生でも転職活動の全体像は知っておいた方が良いです。

なぜなら1社目の会社に一生勤め上げるとは限らないからです。

昨今では日本も終身雇用でもなくなってきていますしね。

ちぴーさん

最近では新卒で転職前提の人もたくさんいるみたいですしね

↓↓転職初心者向けセミナー体験談↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（2）第二新卒の方向け

新卒入社から3年以内の第二新卒の方で、悩まれている方はたくさんいると思います。

「あれ？こんな会社だったの…？」

「マジか、上司ガチャはずれた」

「うそ…配属ガチャはずれじゃん」

仕方ありません。

よく考えてみれば、数ある企業の中で、1社目が自分に合った会社でしたという方が奇跡みたいなものです。

1社目から当たりを引けないと思っていた方がよいです。

P（ぴー）さん

私も1社目の会社は自己分析も何もできていない状態で入社してしまい、結局1年2ヶ月で転職を決意することになりました

↓↓石の上にも三年待たなくていい↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

（3）異業種転職を考えている方向け

キャリアの方向転換を考えている方もいるかと思います。

年収が全てではないかもしれませんが、年収を上げるには異業種転職は有効です。

なぜなら業種×職種で年収が決まるからです。

もちろん企業規模もありますが、同じ業種同じ職種であれば、それほど年収の差は大きくありません。

一般にインフラ系やメーカーは年収が高い傾向にあります。

また取り扱い単価が高い（住宅や不動産）と企業利益が大きいので、年収も高くなりやすいです。

P（ぴー）さん

私も4回の異業種転職をして、年収200万アップ転職に成功しました

↓↓↓異業種転職セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

ちぴーさん

オンラインセミナーで勉強したいです！…でも転職エージェントの面談とかは抵抗あります…（嫌）

P（ぴー）さん

転職エージェントの面談はなしで、登録するだけで参加できますよ

↓↓↓転職エージェントに登録だけでできること↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

有価証券報告書は就活・転職、出世にも役立つ

有価証券報告書は就活や転職はもちろん、現職での出世にも役立ちます。

有価証券報告書には企業の戦略や方向性、性格がわかるのであなたに合っているのかの判断基準になります。

さらには有価証券報告書を読み込んでいる就活生、転職希望者はそれほど多くはいません。つまり差別化です。

また現職でも勤務先企業の経営戦略や財務分析を行うことで、視座が高く（経営層に近い目線）なり、仕事の進め方が変わってきます。（結果、評価され出世しやすい）

ただし有価証券報告書はただ「読んでいます」だけでは勿体なく、分析をして仮説を立てましょう。

仮説はまちがっていても構いません。

あとから検証すれば良いですし、面接前であれば面接官（特に役員面接で有効）に仮説を投げかけることで「お、一味ちがう人がきたな」となります。

有価証券報告書はすべて読み込むと大変ですが、ポイントだけであればそれほど多くありません。

企業研究にとって有価証券報告書はとても有効な情報源です。

転職エージェントのオンラインセミナーなどで転職活動の全体像を理解した上、有価証券報告書の分析にも着手してみましょう。

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【間違わない】就活・転職の企業研究で見るべき有価証券報告書（IR含む）5つのポイント first appeared on 退職の寺子屋.