☑失業保険をもらいながら再就職の準備がしたい

☑再就職のために勉強して資格取得をしたい

☑失業期間中はできるだけ支出を減らしたい

ちぴーさん

失業保険をもらいながら資格の勉強ができるって本当ですか？少しでも国の補助制度を活用したいんですが…

P（ぴー）さん

資格取得するのに、失業保険をもらいながら国から補助を受けることは可能ですよ。失業期間中って住民税や国民年金、健康保険などの支払いが増えて、お金がかかるんです。また資格を取ることで再就職がスムーズになり、長い目で見れば収入アップも期待できます。

ちぴーさん

なるほど！じゃあ、具体的にどうやって制度を使えばいいんでしょうか？

P（ぴー）さん

一つの方法が『教育訓練給付金』です。雇用保険に一定期間加入していれば、資格取得のための費用の一部を国が補助してくれる制度なんですよ。

ちぴーさん

それはありがたいですね！くわしく教えてください！

P（ぴー）さん

約1年間の失業期間の末、脱サラを経験し、実際に教育訓練給付金の申請をした私からお伝えしますね

退職後の現実とお金の問題

退職後はとにかくお金がかかります。

主な要因として、失業期間中は収入が無いにも関わらず、前職の所得に対して課税されることが挙げられます。

まず具体的にどんな支出が多く、失業保険ではどの程度の収入が期待できるのか確認します。

また再就職するのに資格取得がなぜ有効なのかも知っておきましょう。

（1）退職後はお金がかかる！生活費の不安をどう乗り越える？

失業期間は何かとお金がかかります。

特に失業期間の三大費用とも言える住民税・国民年金・国民健康保険は大きな支出です。

なぜなら住民税と国民健康保険は原則、前年の所得に対して課税されますし、国民年金は扶養の概念がないため家族がある人は負担が大きいからです。

また会社員であればこれらの社会保険料は会社が半分負担してくれていましたが、失業期間中はすべて自己負担になりおおむね今までの2倍程度になります。

P（ぴー）さん

私も失業期間を経験しましたが、脱サラ後1年目は収入が少ないのに出費は大きかったので年金免除申請などで切り抜けました

↓↓↓年金を払わず、年金をもらう方法？↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

（2）失業保険ってどれくらいもらえるの？知っておきたい基本情報

失業期間中の貴重な失業保険ですが、果たしてどれぐらいもらえるのでしょうか。

ざっくりですが、前職の収入がそれほど高くなかった人は前職の6割、高かった人は4～5割程度が手当としてもらえると考えて良いです。

ちぴーさん

もう少し詳細を具体的に教えてください！

①基本手当日額の計算式

基本手当日額 = 退職前6ヶ月の賃金総額 ÷ 180日

退職前6ヶ月の給与総額を180日で割った金額が基本手当日額になります。

この賃金には、基本給のほか、残業代や手当なども含まれます。

ただし、上限額や下限額が年齢によって設定されています。

②給付率（基本手当の割合）

基本手当日額は、退職前の賃金に応じて変動し、賃金が高いほど給付率が低く、賃金が低いほど給付率が高くなる仕組みです。

③具体例を用いて計算

たとえば、30歳のAさんが退職前6ヶ月で総額180万円（30万円/月）の給与を得ていた場合、基本手当日額は以下のように計算されます。

☑ステップ1: 基本手当日額の算出

退職前6ヶ月の賃金総額 = 180万円

基本手当日額 = 1,800,000円 ÷ 180日 = 10,000円

☑ステップ2: 給付率の適用

給付率が仮に50%だとすると、基本手当日額は次の通りです。

基本手当日額 = 10,000円 × 50% = 5,000円

④支給日数

支給日数は年齢や雇用保険加入年数、自己都合退職か会社都合退職かによって異なります。

たとえば勤続年数（正確には雇用保険加入期間）が10年間で、自己都合退職した場合、支給日数は最大120日程度となることが一般的です。

なお会社都合で退職すると、自己都合退職よりも支給日数は長くなります。

引用：ファイナンシャルアカデミー「それって会社都合になるかも！　知らないと損をする失業保険についてのあれこれ」

↓↓↓資格取得で失業手当受給↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakusikenzisseki_190/

（3）資格取得が助けになる！退職後のリスキリングが再就職を成功させる

「資格なんて意味ない」という主張はいつの時代もあります。

たしかに資格だけを持っていても役立てられなければ意味はないかもしれません。

しかし資格は客観的な証明（国家資格なら国のお墨付き）になりますし、特に知らない業界に飛び込むのであれば資格を学ぶことで全体像が理解でき、再就職が有利になることがとても多いです。

①資格は客観的証明になる

資格は能力の客観的証明となり、しっかり活用できれば転職者の武器になります（活用法は後述します）。

なぜなら再就職先側から即戦力と考えてもらえ、採用コスト（入社後に手取り足取り教えなくていい）があまりかからないと判断されやすいからです。

また一定以上の難易度の資格であれば、努力の証明となり、資格取得していること自体が再就職先にも好印象で、採用率がアップする可能性が高いです。

②業界の全体像が見えやすくなる

昨今は情報過多の時代です。

再就職のために何の勉強をしたらいいのか、どんな情報収集をすれば良いのかを正確に判断するのはなかなか難しくないでしょうか。

資格は業界の知識を体系的（内容が網羅しており、整理されている）に学べるので、業界全体が地図のように見えており再就職先でも仕事をすぐに覚えるのを助けてくれます。

③教科書通りの理論が有効だから

現代は、これからどんな時代になるのか予想がしにくいVUCA（ブーカ）と呼ばれています。

こんな不確実な時代だからこそ、教科書通りの理論が有効と言えます。

予測できないからこそ、基礎基本を理解して応用を利かせる必要があります。

多くの資格が特定の業界の理論理屈の教科書です。

実際に仕事を始めたら工夫することは山ほど出てくるかもしれませんが、まずは教科書通りの基礎基本がわかっていることが重要になります。

↓↓↓資格意味ない、ことはない↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

国の補助制度をフル活用する

国は資格取得をはじめとしたリスキリングを推奨しています。

だからこそ手厚い補助制度があります。

基本的には、失業保険しか収入がない失業期間は国に補助をしてもらいながら再就職で役立つ資格取得を進めていきましょう。

（1）国が推進する「リスキリング」とは？今こそスキルアップのチャンス

政府はリスキリング（資格の勉強など）などの「人への投資」に5年で1兆円を投入する方針のもと、リスキリングを進める個人や企業への助成を拡充しています。

国が推進する「リスキリング」とは、主にデジタル技術の進展に対応するために、新しいスキルを学び直すことを指しますが、国の補助金などの助成はデジタル技術に限ったものではありません。

今こそスキルアップのチャンスとされる理由は、労働市場の変化に対応するために、政府が補助金や教育プログラムを用意しているからです。

ちぴーさん

つまり国（政府）が力を入れているから国民への補助が手厚いわけですね♪

（2）失業保険をもらいながら勉強できるって本当？

本当です。

代表的なのが教育訓練給付金です。

教育訓練給付金を受給するための主な条件は「現在雇用保険に3年以上加入している」もしくは「離職後1年以内で、雇用保険に3年以上加入していた」です。

受給条件に記載されている「支給要件期間」とは、同じ事業主に継続して雇用された期間のことをいいます。

教育訓練給付金は、労働者や失業者が職業に関連するスキルアップを目指して受ける教育訓練に対して、国が一部の費用を助成する制度です。

ちぴーさん

多くの人が失業してから1年以内だったら良いってことですね♪もう少し詳しく教えてください！

①対象者

教育訓練給付金には、大きく分けて一般教育訓練給付金と専門実践教育訓練給付金の2つの種類があります。

これらは、それぞれ支給される対象者や金額が異なります。

☑一般教育訓練給付金

主に、雇用保険に3年以上加入している（初めての場合は1年以上）労働者や離職者が対象です。

対象となる教育訓練を受講し、修了すると、その費用の20％が支給されます。

ただし、上限は10万円です。

☑専門実践教育訓練給付金

雇用保険に2年以上加入している（初めての場合は1年以上）人が対象で、より専門的な教育訓練（大学や専門学校、職業訓練校など）に対して支給されます。

この場合、受講費用の50％が支給され、最大で年間40万円まで支給されます。

また資格を取得し、就職に成功した場合は追加で受講費用の20％が支給されます。

②対象となる教育訓練の種類

この制度の対象となる教育訓練は、厚生労働省が指定したコースに限られます。

資格取得やキャリアアップに直結する講座、職業訓練、専門学校のコースなどが該当します。

対象となるコースは、厚生労働省の公式サイトで確認できます。

引用：厚生労働省「教育訓練給付の講座指定について」

③手続きの流れ

給付金を申請するためには、まず対象となる講座を選び、受講する必要があります。

受講後、教育訓練の修了証明書や費用の領収書を持ってハローワークで申請を行います。

申請が受理されると、指定された口座に給付金が振り込まれます。

ちぴーさん

令和６年10月から教育訓練給付金を拡充したみたいですよ！給付率が10％アップってすごい♪

引用：厚生労働省「令和６年10月から教育訓練給付金を拡充します」

（3）失業手当をもらい終わってからも手当があるって本当？

本当です。

求職者支援制度を活用して、失業保険の受給終了後でも毎月10万円の給付金をもらいながら職業訓練を受けられる方法があります。

この制度は、雇用保険未加入者や失業者、パートタイマー、フリーランス・自営業者の廃業者など、幅広い人が対象です。

給付金には条件がありますが、条件を満たさなくても無料で訓練を受けることが可能です。

また訓練終了後の就職サポートも含まれており、再就職するだけでなく、再就職先で活躍することを目的としています。

↓↓↓毎月10万円もらいながら職業訓練↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokushasienseido_48/

体験談も紹介！資格取得でキャリアアップ

私が実際に教育訓練給付金の申請をした話も含め、リスキリング（資格取得など）を怠ると待っている厳しい現実や資格の活用方法についてもお伝えします。

（1）【体験談】教育訓練給付金の申請をしてみた

私は脱サラ後、中小企業診断士の資格取得のため、実際に教育訓練給付金の申請をした経験があります。

ハローワークの窓口で「教育訓練給付金の申請をしたいのですが」と言えば簡単に手続きできます。

諸事情があり、私は結果的に教育訓練給付金を使いませんでしたが、理由がなければ絶対に活用すべき制度です。

↓↓↓私が実際に申請した時の回答書↓↓↓

ちぴーさん

やっぱり再就職には難しい資格ほど良いんですかね？

P（ぴー）さん

いえ、難しくても自分や再就職先に合っていなければ意味がありませんよ。自己分析で自己理解をするした上で取得すべき資格は考えましょう。自己分析（目的）⇒企業分析（条件）⇒資格取得（手段）の順番で考えてみてください。

↓↓↓自己分析のし方がわからない場合↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）勉強しないとやばい？リスキリングを怠ると待っている厳しい現実

再就職に限らず、社会人が勉強（資格取得がすべてではありません）をし続けないと、AIの進化によりリストラのリスクが高まります。

一方、継続的に勉強することで仕事が評価されやすくなり、キャリアアップにつながり、人生の選択肢が広がります。

社会人が勉強をしない理由としては「意義を感じない」「忙しさ」「趣味や娯楽」などありますが、勉強を習慣化するためには小さな行動から始め、毎日少しずつ進めることで実現できます。

↓↓↓社会人が勉強する意味目的↓↓↓

https://ztmhiro.com/shakaizinbenkyouisnai_273/

（3）資格は活用してナンボ！

資格取得することで、知識の客観的証明、もしくは努力の証明になり、再就職が有利になります。

しかし再就職することがゴールではありません。

再就職先で活躍し、安定的な収入確保やワークライフバランスを取りながら、人によっては大切な人と一緒に平穏に過ごしたり、趣味に没頭したり、仕事を極めるのが真の目的だったりします。

また資格はあくまで知識です。

知識と実践が掛け合わさってようやくスキルになり、仕事で役に立ちます。

つまり資格で知識を習得し、職場で実践を繰り返すことで高いスキルを身につけることが重要です。

さらには目の前のスキルアップだけでなく、長期的なキャリアアップを考えて、キャリアプランを考えてみるのも良いかもしれません。

人生100年時代ですからね。

P（ぴー）さん

失業期間は自分と向き合える貴重な期間ですよ

↓↓↓キャリアアップを考えてみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyariapurankirai_257/

失業保険と教育訓練給付金をもらいながら再就職を成功させる

失業期間中はお金がかかります。

失業期間は、基本的には失業保険しか収入がありませんので国からの補助制度である教育訓練給付金ももらうことを検討しましょう。

ただし、もちろん給付金をもらうことが目的ではなく、資格取得を通して、再就職をし、資格を活かして活躍することでキャリアアップが見込めます。

資格は実践を通してスキルに変わっていきます。

つまり資格の知識だけではなく、再就職先でどんどん実践していくことが必要です。

しっかり自己分析を行い、自分に合った再就職先、再就職先に合った資格取得を進めていきましょう。

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【お得】失業保険をもらいながら資格の勉強できるって本当？国が補助する制度をフル活用 first appeared on 退職の寺子屋.

☑効率よく失業手当をもらいたい

☑オンラインセミナー参加のみで求職活動実績づくりがしたい

☑参加証明書がなくても求職活動実績にする方法が知りたい

ちぴーさん

最近失業手当をもらいながら求職活動してるんですけど、効率よく実績を作りたいんですよね。

P（ぴー）さん

それならオンラインセミナーに参加するのがオススメです。実際に私は求職活動実績として認められましたよ。

ちぴーさん

ほんとですか？どうすればいいんですか？参加証明書とかの話も聞きたいです

P（ぴー）さん

はい、具体的な方法をお教えしますね。オンラインセミナーの参加方法や注意点、実績として認められるためのポイントなど、詳しく解説します。ちなみに参加証明書はなくても求職活動実績として認められます。

ちぴーさん

やったー！ぜひくわしく教えてください！

P（ぴー）さん

20本以上のオンラインセミナーに参加し、失業手当をもらいきった経験のある私からお伝えしますね

↓↓↓楽に求職活動実績がつくれる↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼TVCMでおなじみ！業界最大級の求人数／

リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

オンラインセミナーのみで求職活動実績になった！

転職エージェントのオンラインセミナー参加のみで、失業手当をもらうための求職活動実績になります。

ちぴーさん

でもオンラインセミナーに参加しても参加証明書がないと求職活動実績にならないって聞いたことあります！

P（ぴー）さん

結論を申し上げると参加証明書がなくても求職活動実績になります。ただし注意点もありますので確認しましょう。

（1）オンラインセミナー参加で求職活動実績になる

失業保険をもらうためには原則4週間に2回以上の求職活動実績が必要です。

求職活動実績の作り方はいくつかありますが、転職エージェントが開催しているオンラインセミナーに参加することでも実績になります。

「まだ正直、再就職はしたくない…」と考えている方でも、オンラインセミナー参加で実績をつくれば、無理に企業に応募したりすることもありません。

またオンラインなので自宅でいつでも、マイペースに参加することができます。

（2）参加証明書がなくても求職活動実績になった

ちぴーさん

でもでも本当にオンラインセミナーって参加証明書がなくても求職活動実績になるんですか？？

P（ぴー）さん

参加証明書がなくても98％は求職活動実績になりますよ

ちぴーさん

残り2％は求職活動実績にならないんですか…？

P（ぴー）さん

残り2％の1％はハローワークの地域差です。公的機関ではありますが、ルールに多少の差があります。もう1％は担当者次第です。極端に厳しい人…たまにいますよね。

私はオンラインセミナー参加することが主な求職活動実績づくりでしたが、参加証明書を提出したことはありません。

P（ぴー）さん

残り2％が心配な方も限りなく100％にする方法はあります

↓↓↓参加証明書なしで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

（3）その他求職活動実績の作り方

オンラインセミナー参加以外にも求職活動実績を作る方法はあります。

①職業相談

ハローワークで職業相談することでも求職活動実績になります。

職業相談とは、ハローワークの担当者に再就職など職業に関する相談することです。

5分程度（移動時間除く）で完了できる効率の良いやり方と言えます。

↓↓↓職業相談で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokugyousoudannomi_176/

②企業へ応募

企業へ応募することでも求職活動実績になります。

なお企業情報をネット検索や電話で問い合わせをするだけでは求職活動実績になりません。

ネットで企業に応募するのが効率的です。

↓↓↓ネット応募で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

③資格取得

資格試験日が失業認定中にあれば求職活動実績になります。

ただし再就職に関連のある資格でなければ実績になりません。

何より計画的に試験日を合わせるのは難しいので結果的に実績になったらラッキー、ぐらいで考えた方が良いでしょう。

↓↓↓資格取得で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakusikenzisseki_190/

ちぴーさん

オンラインセミナーは効率的な求職活動実績なんですね♪

P（ぴー）さん

では実際にオンラインセミナーを求職活動実績するに方法を確認しましょう

【実体験】オンラインセミナーを求職活動実績にする方法

オンラインセミナーを求職活動実績にするのは以下の5ステップです。

（1）転職エージェントに登録

まずはオンラインセミナーを開催している転職エージェントに登録をします。

私は大手の転職エージェントの『リクルートエージェント』のオンラインセミナーに参加することが多かったです。

もちろん登録も利用も無料です。

P（ぴー）さん

リクルートエージェントさんは私が以前、年収200万円アップの転職をフォローしてくれた転職エージェントです

※登録イメージ動画です。音声は出ませんのでご安心ください。

（2）オンラインセミナー申し込み

任意のオンラインセミナーに申し込みます。

大手の転職エージェントのオンラインセミナーであれば、転職活動の基本である自己分析・職務経歴書・面接対策はもちろん、異業種転職やキャリアプランに関する内容も充実しています。

（3）オンラインセミナー参加

オンラインセミナー申し込み後、参加に関するメールが届きます。

多忙なビジネスパーソンでも、オンラインなので自分の部屋や車内でも参加できるのがメリットです。

※受信メールのイメージです。

（4）失業認定申告書記入

オンラインセミナーに参加をしたら、ハローワークに提出する失業認定申告書に記入しましょう。

↓↓↓失業認定申告書の書き方↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushoikukatudoutositugyounintei_183/

（5）失業認定日にハローワークに行く

失業認定日にハローワークに行きましょう。

ハローワークの担当者によっては「どんなセミナーでしたか？」と聞かれることがあるので、概要ぐらいは話せるようにしておいた方が良いです。

↓↓↓楽に求職活動実績がつくれる↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼TVCMでおなじみ！業界最大級の求人数／

（6）効率的な求職活動実績の作り方

私の実体験ではありますが、失業認定日にはついでにハローワークで職業相談するのが効率的です。

なぜなら職業相談をした時点で2回必要になる求職活活動の、1回目が完了するからです。

また職業相談は5分程度で求職活動実績になるのでタイパが良いのもメリットになります。

ちぴーさん

2回目の求職活動実績も職業相談が良いんですかね？？

P（ぴー）さん

職業相談はハローワークに行く必要があり、移動時間や交通費がかかるので1回目のみで考えた方が良いでしょう

求職活動実績の1回目は職業相談、2回目はオンラインセミナー参加が最も効率的な実績づくりかと思われます。

↓↓↓オンラインセミナーで求職活動実績↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushoikukatudoutositugyounintei_183/

オンラインセミナーの転職活動への活かし方

オンラインセミナー参加のメリットは、求職活動実績だけではありません。

仮に失業手当をもらいきるつもりでも、失業手当受給期間が終わったら、無収入になります。

自分が納得できる転職をするために、効果的な転職活動になるようオンラインセミナーで学びましょう。

本記事では①自己分析、②企業研究＆職務経歴書作成＆面接対策、③キャリアプラン立案の3つをご紹介いたします。

（1）自己分析が進む

転職活動を始める前段階で自己分析が必要になります。

なぜなら自己分析することで「そもそも転職すべきなのか？」「転職するなら自分の得意・好き・価値観かは何なのか」がわかるからです。

転職活動と聞くとすぐに転職サイトで求人企業を探すことがありますが、まずは自分を知らないと探しようがありません。

しかし転職活動の中でも自己分析は最重要かつ最も難しいです。

転職初心者であれば、なかなか自分一人では進め方がわからず自分探しの旅に出てしまうことがあります。

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーで学ぶのが手っ取り早いでしょう。

オンラインセミナーによっては、参加中にその場である程度の自己分析が進むセミナーもあります。

ちぴーさん

めんどうくさがりのボクでも問題ないですね！

↓↓↓オンラインセミナーで自己分析を学ぶ↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）企業研究の上、職務経歴書作成や面接対策

ある程度自己分析が進み、方向性が定まってきたら企業研究を進めましょう。

どんな企業に応募したいかが決まれば、職務経歴書などの応募書類作成し、面接対策を実施する流れになります。

①企業研究が進む

興味のある業種・職種を絞り込み、最終的には転職したい企業を見つけます。

注意点として、企業研究に時間をかけすぎる転職希望者は多いです。

何をどのようにどれぐらい調べたらいいかわからないですからね。

オンラインセミナーでは具体例を上げて、優先順位を丁寧に教えてくれます。

↓↓↓企業研究オンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/kigyoukenkyuumendou_219/

②職務経歴書作成力アップ

応募先企業が決まったら、書類選考に向けて職務経歴書を提出する必要があります。

職務経歴書は転職活動の中でも超重要です。

なぜなら応募先にスキルや経験の確認がされるのはもちろん、ビジネスパーソンとしての文書作成能力も見られるからです。

我流で職務経歴書をすると非効率になるかもしれません。

また職務経歴書は入社後にも人事資料として使われることがありますので、本音で丁寧に作成することが求められます。

↓↓↓職務経歴書オンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokumukeirekishorikuru-toa_195/

③面接対策になる

書類選考を通過したらいよいよ面接です。

面接では提出した職務経歴書との一貫性や現場対応力（その場で予測できない質問）が問われます。

自己分析と企業研究を整理した職務経歴書の内容を、面接担当者にどう伝えるのがベストかはいかに相手の気持ちに寄り添えるかがポイントとなります。

オンラインセミナーでは元人事の採用担当者などが解説をしてくれるので信頼性は高いです。

↓↓↓面接対策オンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jentomensetu_196/

（3）キャリアプラン立案

希望する企業に入社すれば転職活動は無事に終了…ではありません。

数年後に再度転職をするかもしれませんし、転職をしなくても会社内でもどのようなキャリアを積んでいきたいのかを考えねばなりません。

つまり転職後も常にキャリアプランを考えておく必要があります。

企業によっては面接時に、入社後のキャリアプランについて具体的にヒアリングされることがあります。

↓↓↓キャリアプランを考えてみる↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

ちぴーさん

転職活動は転職したら終わりじゃないんですね…

P（ぴー）さん

デキるビジネスパーソンは年に1回タイミングを決めて、自分の転職市場価値を確認するそうですよ

おすすめのオンラインセミナー3選

大手の転職エージェントのオンラインセミナー3選はズバリ①リクルートエージェント、②マイナビ、③dodaです。

P（ぴー）さん

20本以上の転職オンラインセミナーに参加してきた私からお伝えします

（1）迷ったら　⇒『リクルートエージェント』

『リクルートエージェント』はTVCMでもおなじみの業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

数多くの転職エージェントがありますが、迷ったら『リクルートエージェント』が良いかと思います。

なぜなら求人数が多いため選択肢が広がりますし、歴史もあるため転職活動のノウハウが凝縮されているからです。

また私自身も過去にお世話になった転職エージェントで、年収200万円アップの転職活動も手伝ってもらった恩がありますので、個人的にも実体験をもとにオススメできます。

↓リクルートエージェントのオンラインセミナー↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

（2）20～30代前半　⇒『マイナビ』

『マイナビエージェント』は比較的若い年齢層、20～30代前半のビジネスパーソン向けの転職エージェントです。

いわゆる第二新卒の方にも向いています。

若者向けであるため、やはりオンラインセミナーをはじめ、転職サービス内容が初心者向けで丁寧な印象があります。

↓↓↓マイナビのオンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

（3）ベンチャー狙い　⇒『doda』

『doda』は『リクルートエージェント』と並ぶ求人数を誇ります。

加えて、大手以外のベンチャー企業なども幅広く取り扱っているのが特長的です。

またそれほど職歴に自信がないビジネスパーソンにも優しい求人も多いですね。

↓↓↓dodaのオンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

オンラインセミナーのみで求職活動実績がつくれるけど…

失業手当をもらうための求職活動実績づくりに、転職エージェントのオンラインセミナーはとても有効な手段です。

また参加証明書がなくても求職活動実績になります。

ただオンラインセミナーを求職活動実績のためだけに参加するのはもったいないかもしれません。

転職のプロである転職エージェントのオンラインセミナーで、効果的な転職活動を学べるチャンスです。

特に転職初心者の方にとって、転職活動は何から始めたら良いか、そもそも転職すべきなのか？から考えねばなりません。

また仮に無事に希望の転職先に入社しても、あなたのキャリアは終わりではありません。

転職したら転職活動が終了ではないです。

↓↓↓楽に求職活動実績がつくれる↓↓↓

『リクルートエージェント』公式HP

＼TVCMでおなじみ！業界最大級の求人数／

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

にほんブログ村

転職・キャリアランキング

The post 【実体験】オンラインセミナーのみで求職活動実績がつくれた！参加証明書もいらない first appeared on 退職の寺子屋.

☑勢いで退職したら後悔すると思う

☑勢いで退職しても後悔したくない

☑いつでも勢いで退職しても問題ないようにしたい

ちぴーさん

勢いで退職してしまいたい！…でもやっぱ後悔しますよね…？

P（ぴー）さん

論理的な理由であれば後悔しませんよ

退職するには勢いが必要です。

しかし勢いで退職することと感情的に退職することは別物です。

勢いで退職をしても後悔する人としない人の差は、退職理由、退職前の行動、退職後の行動に現れます。

本記事では後悔する人としない人のちがいといつでも勢いで退職できる準備について解説いたします。

脱会社依存をすることで、能動的に退職してより良い人生にしていきましょう。

P（ぴー）さん

4回の異業種転職の末、脱サラした私からお伝えいたします

【ちがい①】退職理由のちがい

後悔するか否かは、退職理由が①感情的OR論理的②短期的OR長期的③他責OR自責の3つにちがいがあります。

（1）感情的と論理的か

感情的な退職理由で、勢いで退職すると後悔します。

なぜなら転職などで環境を変えたとしても、感情的になることは何度も起こりうるからです。

たとえば大勢の前で上司に怒られて腹が立ったり、顧客に理不尽な要望をされて頭にきて退職するケースです。

一方、論理的な退職理由であれば、後悔することはほとんどありません。

今後のキャリアの方向性を考えたり、年収など労働条件が改善されるなど論理だてて話せる退職理由であれば後悔することは少ないです。

P（ぴー）さん

感情的な退職理由の人は、退職を引き止められたらあっさり退職するのを止めたりします

↓↓↓65％が退職引き止めされています↓↓↓

https://ztmhiro.com/hitukoihikitome_42/

（2）短期的か長期的か

短期的な退職理由で、勢いで退職する人も後悔しがちです。

たとえば「あるプロジェクトに失敗してしまったから」「嫌いな上司がいるから」といった退職理由です。

仕事に失敗はつきものですし、嫌いな上司も基本的には数年でいなくなります（自分が異動か、相手が異動する）。

一方、長期的な退職理由であれば後悔しません。

10年後も会社の将来性が不安、毎日15時間労働が改善されそうにないから辞めるのであれば後悔しない退職理由になります。

（3）他責か自責か

「上司が悪いから」「私は頑張っているのに正当な評価しない会社がおかしい」という他責のスタンスで退職すると後悔します。

会社に勤めているとたしかに理不尽なことも多く、他責と思える出来事も多々あります。

とはいえ、他責にしても何も解決しません。

たとえば会社の評価体制に失望しているとしても、「この会社に就職先に選んだのは私。転職活動が不十分だったからだ。次の転職は成功させよう。」と考えた方が良いです。

ネガティブなことがあっても自分に矢印を向けて「だったら私はどうする？」を考え、次のアクションを起こせる人は後悔しません。

ちぴーさん

会社では腹が立つことばっかりありますよ！（怒）

P（ぴー）さん

会社では実際に他責なこともありますが、他責で終わらせると何も解決しませんからね

【ちがい②】退職前の行動の違い

後悔するか否かは、退職前の行動が①退職時期を考えているか？②勉強しているか？③行動しているか？の3つのちがいがあります。

（1）退職時期を考えているか否か

確定はしていなくても退職するのは1年後ぐらい、など概ね決めている人は後悔しにくいです。

勢いとはいえ、だいたいいつ頃辞めるのかは決めておいた方が良いです。

P（ぴー）さん

つまりある程度の計画性を持って退職する方が後悔はしにくいです

（2）すでに勉強をはじめているか否か

次のキャリアを見据えて学びをしている人は後悔しづらいです。

ぼんやりでも次の転職や副業に活かすスキルを磨くための勉強をしている人は、新天地でもスムーズにすぐに活躍できる可能性が高いです。

今のご時世、勉強は無料でいくらでもできます。

スキマ時間でYouTubeでもTiktokでも情報収集できる環境は整っています。

↓↓↓上手な情報収集のやり方↓↓↓

https://ztmhiro.com/jouhoushuushuu_119/

（3）すでに行動に移しているか否か

退職前に出来ることは勉強だけではありません。

実際に行動に移せることもたくさんあります。

ちぴーさん

最近の新卒の人は入社と同時に転職エージェントに登録するって聞きました…すごっ

P（ぴー）さん

在籍中から次のステージを見据えて行動できることはたくさんあります

【ちがい③】退職後の行動の違い

後悔するか否かは、退職後の行動が①受動的OR能動的②スピード感があるか？③非現実的OR現実的の3つのちがいがあります。

（1）受動的か能動的か

退職後の行動が受動的な人は後悔しやすいです。

たとえば転職サイトに登録しても、受動的に求人情報を待つだけで自分から動かない人は後悔しやすいです。

一方、能動的な人は転職セミナーに参加したり、キャリアアドバイザー（転職エージェントの相談員）面談を積極的に受けに行きます。

能動的に動くことでより良い次のステージに行けるチャンスが増えます。

（2）スピード感があるか否か

退職後にゆっくりするのも悪いことではありません。

個人的な成長やリフレッシュを求めてキャリアブレイクしたり、学び直しをするのも退職後の過ごし方の一つです。

しかしなくなんとなく「もう少しゆっくりするかぁ」は時間がもったいないです。

時間は命そのものです。

「○月○日から行動する」など一定期間を休めばすぐに行動すると決めたらその通りに動く人は後悔しません。

スピード感持って行動しましょう。

↓↓↓戦略的に退職後はゆっくりするのもあり↓↓↓

https://ztmhiro.com/situgyouhokenyukkuri_182/

（3）目標が非現実的か現実的か

「転職したら年収が倍にならないかなぁ」「ありのままの自分を受け入れてくれる会社はないかなぁ」など非現実的な期待を持つ人は、達成できずに挫折しやすいです。

一方、現実的で達成可能な目標を設定する人は、退職後もモチベーションを維持できます。

現実的か非現実的かのちがいはその時間軸にあります。

非現実的な人は時間軸が短く、自分の希望・欲望のみが先行し、すぐに実現することを望みます。

現実的な人は時間軸が長く、自分の思いだけでなく周囲からの評価など客観性も鑑みた上で、長い時間をかけて実現を目指します。

ちぴーさん

退職後はどうしてもゆっくりしたいと思ってしまいそうです…

P（ぴー）さん

ゆっくりすることがダメではありませんが、欲望のままにダラダラするのはもったいないですね

いつでも勢いで退職できるように準備しておく

いつでも勢いで退職できる準備は①転職活動②資産運用③退職の知識習得の3つです。

（1）転職活動

会社を勢いで退職したら、独立起業や転職など選択肢は複数ありますが、いずれにしても転職活動は必須です。

なぜなら転職活動の肝である自己分析は、今後どのような方向性に向かうのが正しいのか判断できるからです。

退職時期が決まっていなくても、転職活動ははじめられます。

P（ぴー）さん

転職活動をはじめたら転職しないといけない、なんてルールはありませんからね

事前に転職エージェントに相談しておくと、実際に転職する時にスムーズに進められます。

↓↓↓はじめての転職活動なら↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

（2）資産運用

退職して収入が無くなると、番困るのが経済面です。

お金がないと退職を決意しづらくなります。

勢いで退職するには、お金が必要です。

一朝一夕ではお金は増えませんが、時間をかければ家計（固定費）の見直しや株式投資などで資金を育てていくことはできます。

↓↓↓お金をためるための習慣↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

（3）退職の知識

退職についての知識を習得しておくのもスムーズ且つ、損しない退職のためには必要です。

①賞与をもらって辞める

余程の理由がない限り、賞与がもらえるタイミングで退職しましょう。

多くの会社が賞与は半年に一度支給されます。

賞与は「いつ時点で在籍しているか」で支給されるかどうかが決まります。

また賞与額を決める評価期間も会社毎でルールがあります。

退職する人間の評価は下げられてしまい、退職金受給額も減りますので退職報告のタイミングは重要です。（私はミスって減らされました…）

上記のようなルールは就業規則で確認しておくと確実です。

↓↓↓ベストな退職タイミングは？↓↓↓

https://ztmhiro.com/sigotoyamekata_3/

②退職金を最大限もらって辞める

退職金は退職日が一日違うだけで数十万円変わることがあります。

退職金は一般的に、年に1回加算日があるからです。

私も実際に加算日を少し過ぎてから退職したため、60万円程度は得をしました。（損をせずに済みました）

退職金の金額計算式や加算日については賞与同様、就業規則で確認することができます。

↓↓↓今やめたら退職金はいくら？↓↓↓

https://ztmhiro.com/taishokukinsirabekata_22/

③有給休暇はすべて使い切る

「うちは有休取れないから」「会社に今は忙しいから取れないよって言われているから」といった理由で有給休暇を使わないまま退職する方がいます。

非常にもったいないです。

退職時は会社側が時季変更権（有休取得日を会社側が変更する権利）が使えません。

つまりかならず退職日から逆算してすべての有給休暇が使えます。

完全取得し、転職準備などに使いましょう。

時間は命そのものです。

↓↓↓有給休暇は絶対全部取る↓↓↓

https://ztmhiro.com/yuukyuutorenai_93/

④社会保険のベストな切り替え

退職後に失業期間が発生するのであれば国民健康保険、国民年金への切り替えが必要になります。

これら社会保険の切り替えは待っていても誰もしてくれません。

また切り替え方法によっては数十万円レベルで損をすることがあります。

しかし知識があれば健康保険料も年金保険料も最小限にできます。

↓↓↓損しない健康保険の切り替え法↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

↓↓↓年金って免除できるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

⑤税金の減免制度活用

所得税は失業して収入がなければ、基本的には課税されません。

しかし住民税は後払いのため、現在は無収入であっても働いていた頃の収入に課税されますので納税の準備が必要になります。

自治体にはよりますが、減免制度を利用することで納付額を減らせることもあるので必ず自治体のホームページなどで確認しておきましょう。

↓↓↓住民税も免除できるの？↓↓↓

https://ztmhiro.com/juuminnzeisiharai_73/

⑥効率的な失業保険の受給

失業期間中の数少ない大きな収入源が失業保険です。

会社員として雇用保険に加入していれば基本的には受給できますが、受給の条件として求職活動実績が求められます。

求職活動実績とはハローワークへの定期的な仕事探しの客観的証明のことです。

原則4週間に2回の求職活動実績が必要になりますが、知識が無いと無理に就職したくない会社に応募をしたりすることになります。

しかし転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで短時間、ノーリスクで求職活動実績として認められたりします。

非常に効率的なやり方があるので知っておいて損はないです。

↓↓↓効率的な求職活動実績の作り方↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

勢いで退職しても後悔しないために

勢いで退職して後悔するかしないかは、退職理由や退職前後の行動で決まります。

後悔する人は感情的だったり、考え方が短期的だったりします。

一方、後悔しない人は論理的、長期的で戦略的に退職を進めていきます。

戦略的に退職を進めてるためには、準備が必要です。

転職活動、資産運用、退職知識の習得の3つの準備をすることで後悔することなく次のステージに進めるでしょう。

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【死ぬ？】勢いで退職したら後悔する人としない人の3つのちがい～後悔しない3つの準備～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑短期離職をしてしまい後悔している

☑短期離職でもなんとかなるか不安

☑今の環境を変えたい

ちぴーさん

20代で2回目の短期離職をしてしまいました…どうにもなりませんよね？

P（ぴー）さん

私は20代で3回の短期離職をしましたが、なんとかなりましたよ

短期離職をしてしまうと履歴書が汚れてしまって、企業に嫌がられて再就職しづらい印象がありますよね？

残念ながら一部の企業では再就職しづらいことはあります。

ただし戦略的な短期離職は、不利どころかキャリアプランを実現するために必要な手段となります。

しかも転職市場はしばらく売り手市場が続くと予測されるので、強気な転職がしやすい状況でもあります。

本記事では、短期離職をしていてもキャリア形成ができた体験談と合わせて、どんな転職活動をすれば良いのかを解説いたします。

戦略的な転職により、年収とキャリアをアップしていきましょう。

P（ぴー）さん

20代で3回の短期離職、4回の異業種転職の結果、脱サラした私からお伝えしますね

20代で2回目の短期離職もナンノソノ！4回の異業種転職経験者が短期離職しても、後悔しなかった3つの理由

私が短期離職をしても、後悔しなかった理由は①キャリアプランを考えられたから、②試行錯誤期間だったから、③広い視野が手に入るから、の3つです。

P（ぴー）さん

ちなみに私の経歴は以下の通りです。20代で3回の短期離職を経験しました。

P（ぴー）さん

1社目は正直、就活もテキトーにやってしまい、ほとんど何も考えずに就職しました

ちぴーさん

2社目からも結構短期離職ですけど、合わなかったんですか？？

P（ぴー）さん

いえ、2社目からはキャリアプランを考えて、意図的に短期離職しています。後悔しなかった理由は3つあります。

（1）【人生】一度立ち止まってキャリアプランを考えられたから

大学を卒業して、1社目に入社してから「なんでこんな仕事をしているんだ…？」と思う毎日でした。

決して1社目の仕事内容がくだらないわけではないのですが、私にとってはを意義を感じられない日々を過ごしていました。

当時の私は自分の就活の甘さを大反省し、「一旦、ちゃんと自分の人生を見直そう」とすぐに転職はしませんでした。（無職）

キャリアプラン以前に、人生プランを真剣に考えました。

①冷静に考える時間が必要

一度、離職して考える時間があってもいいと思います。

「走りながら考える」というスタンスもありますが、立ち止まって冷静に考えることで素の自分の心の声が聴こえてきます。

②キャリアプランの修正

一度、立ち止まってキャリアプランを考えるのは非常に重要ですが、働いているうちにプランは変化してくるものです。

業務内容そのものというより、一緒に仕事をする人たちの影響が大きいかもしれません。

たとえば尊敬できる（できない）上司や、ライバルになる同僚、顧客からも大きな刺激を受けることがあります。

③ライフイベントの変化

ライフイベントの変化はキャリアプランに大きな影響を与えます。

たとえば、結婚や出産、住宅購入、介護などです。

私は結婚してから2年後に脱サラを決意しました。

当時、周囲からは「結婚したのに大丈夫？」とか言われましたが、私としては結婚して家族との時間を健康に過ごしたいという思いからキャリアプランを早めました（脱サラ時期を前倒し）。

（2）【仕事】短期離職は自分に合った仕事を見つけるための試行錯誤期間だから

キャリアプランを考えるのは重要ですが、プラン通りに進まなくてもいいです。

良い会社、良い仕事に出会ったのであれば、プランに合わせて無理に離職する必要はありません。

ドンドン試行錯誤をしてみれば良いと思います。

多くの業務、さまざまな会社の人たちと出会う中で反面教師も含め、キャリアプランが磨かれていきます。

ちなみに私だけかもしれませんが、20代の頃はまだまだビジネス経験が浅いため、キャリアプランもかなりツッコミどころのあるものでした。

ちぴーさん

試行錯誤は20代の特権ですかね～

P（ぴー）さん

確かに30代になると少しずつ難易度が上がってくるのも事実です

（3）【社会】短期離職は広い視野が手に入れるから

多くの職場を経験して、広い視野が手に入るのは、短期離職の大きなメリットです。

多くの会社や働く人たち、業務内容の“比較”ができます。

異業種転職であればなおのこと、多くの“比較”が可能になります。

一方、一つの会社しか経験していないと他社との“比較”は難しいです。

↓↓一つの会社に勤め上げるとゆでガエルに？↓↓

https://ztmhiro.com/yudegaeru_137/

ちぴーさん

でもでも短期離職しても転職できなかったら怖くないですか？？

P（ぴー）さん

今現在も、これからも転職はしやすくなってきていますよ

短期離職の何が悪い？これからは転職がしやすい時代になる3つの理由

転職がしやすい時代になる可能性が高い理由は、①売り手市場が続きそうだから、②転職が当然の風潮だから、③転職活動の情報入社がカンタンになったから、の3つです。

（1）売り手市場はしばらく続くから

転職はとてもしやすい時代になってきました。

なぜなら明らかな売り手市場になってきたからです。

そして売り手市場はしばらく続くと考えられます。

2024年の大卒就職率は98.1%で過去最高です。

引用：日本経済新聞「大卒就職率、24年春98.1%で過去最高　｢売り手市場｣鮮明」

こんなニュースもあります。

短期離職含め、退職代行で辞めた人にまで声がかかる時代です。

引用：ビジネスインサイダー・ジャパン「｢退職代行で辞めた人｣に熱視線。代行業者が転職支援｢うちに紹介して｣人手不足企業から声多数」

ちぴーさん

売り手市場なのは、新卒だけじゃないんですか…？

P（ぴー）さん

転職市場全体でも売り手市場は鮮明ですよ。有効求人倍率も上昇傾向です。

引用：「有効求人倍率の推移」

P（ぴー）さん

有効求人倍率とは、ハローワークにエントリーする仕事の数（求人企業数）÷働きたい人数（求職者）の倍率です。つまり1倍を超えていると売り手市場ということになります。

（2）転職が当たり前の風潮だから

一昔前は転職＝裏切り者扱いでした。

しかし令和のご時世は、転職は当たり前の風潮になりつつあります。

最近では、入社前から転職活動を考えて、転職サイトに登録している人もいます。

そして求人企業側もこれらの求職者の行動を理解しているため、求人の間口を広げています。

引用：「「もっといい会社あるかも…」　入社前から転職活動」

ちぴーさん

転職の常識が変わってきているんですね！

P（ぴー）さん

むしろ転職を経験しているビジネスパーソンを積極採用しようとする動きすらあります

↓↓↓転職の多さが武器になる時代↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokurekishotenshokuooi_132/

（3）転職活動の情報が入手しやすくなったから

一昔前は転職活動のやり方はブラックボックスでした。

しかし現在ではSNSの発達でインフルエンサーや、転職エージェントが情報発信をしており、カンタンに転職活動に関する情報入手できるようになりました。

とはいえ転職活動のやり方は学校でも、もちろん会社でも教えてくれません。

やはり転職のプロである転職エージェントから学ぶのがもっともタイムパフォーマンスが良いです。

情報の偏りを減らすため転職エージェントの情報を軸に、SNSやブログの情報も取り入れるのがベストでしょう。

↓↓↓転職活動の情報収集はコレ！↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokujouhoushuushuu_245/

ちぴーさん

でも転職エージェントに登録したらキャリアアドバイザー面談とかあるんですよね…？

P（ぴー）さん

面談無しで、登録だけでもオンラインセミナーには参加できますよ

↓↓転職エージェントに登録だけできること↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

ちぴーさん

よーし！転職するぞ♪

P（ぴー）さん

勢いは大事ですが、手段は転職だけではありませんのでまずは自分自身と向き合い、自己分析をしてからキャリアプランを固めましょう

今の環境に違和感があれば行動する

離職をするということは、多くは労働環境や条件を変えたいのだと思います。

短期離職をするということは、早めに損切りをする決断とも言えます。

ただ今の環境を変えたい気持ちがあっても、これからどんな方向に進めばいいかはわからないことがあります。

そんな時は、①自分自身と向き合い、②自己分析で方向性を定め、③転職活動を始める、の3ステップで進めると良いです。

（1）まずは自分と向き合う時間を作る

自分自身と向き合うとは、素の自分の心の声を素直に聴くということです。

しかし多忙なビジネスパーソンはなかなか素の自分自身と向き合う時間がありません。

なぜなら役割という仮面をかぶっているからです。

社内では上司・部下、家庭では夫（妻）であり親、実家では娘（息子）という役割があります。

役割を演じることは決して悪いことではありませんが、素の自分とはかけ離れているのであれば、仮面を外す時間が必要かもしれません。

素になることで自分は本当に何がやりたいのかが見えてきます。

素の自分の心の声を素直に聴く作業は自己分析や転職活動の前段階、つまり準備段階です。

↓↓↓自分史を使って自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

↓↓↓ご参考：私の自己分析メモです↓↓↓

※字がきたなくて読めないかもしれませんが…ご参考程度に…

P（ぴー）さん

いつも行かない場所や、誰にも邪魔されない時間、つまり非日常空間に身を置くことで素の自分と出会えます

（2）自己分析で方向性を決め、選択肢を絞る

素の自分と向き合うことが出来れば、次に自己分析を行います。

自己分析は以下の3つを軸に考えます。

ちぴーさん

自己分析ってよくわからないです…

P（ぴー）さん

転職エージェントの無料のオンラインセミナーなら60～90分程度で効率よく学べますよ

↓↓↓自己分析セミナー体験談↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

ちぴーさん

自己分析しまくるぞー！

P（ぴー）さん

自己分析だけでなく、企業研究も合わせて行うことで、現実的な選択肢が絞られてきます

↓↓↓自己分析ばかりでは危ない↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekikimotiwarui_244/

（3）転職するかわからないけど転職活動をはじめる

ちぴーさん

転職するかわからないのに転職活動するんですか？

P（ぴー）さん

転職活動は転職するか、転職しないのかを決める取り組みでもあります

転職活動をすることで、ようやく転職すべきかどうかの判断ができます。

今すぐ転職ではないけど、2年後に転職するのか。

やっぱり今の会社の良さに気づいたので、転職をしない。

これからの判断は転職活動をしてみてようやくわかることです。

↓↓↓転職初心者が参加すべきセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

ちぴーさん

…とはいえ、やっぱり石の上にも三年でしょうか…？

P（ぴー）さん

三年やら短期離職だからなどは退職を延期する理由になりません

↓↓↓石の上にも三年は関係ない↓↓↓

https://ztmhiro.com/isinouenimosannnenn_246/

環境を変える手段は転職だけではない

環境を変える＝転職、ではありません。

環境変える手段はさまざまですので、リスク別にご紹介いたします。

（1）【低リスク】人事異動を申し出る

環境を変えるために、社内でできることをやりましょう。

実現できるかどうかはわかりませんが、人事異動は社内で完結するので低リスクの手段になります。

直属の上司に相談したり、人事評価面談などのタイミングで何度も伝えることが重要です。

当然ながら会社の人事戦略次第ではありますが、今年中に実現できなくても「そういえば○○さんは△△部に異動したいって言っていたな」と人事の耳に入っていれば、数年後に異動するケースもあります。

ちぴーさん

もし異動先でもしっくりこない環境だったら転職も視野に入れてもいいかもですね～

（2）【中リスク】副業をしてみる

副業禁止にしている会社もありますし、本業プラスアルファになるのでリスクは中程度になります。

本業が多忙すぎると実現可能性は低くなりますので、本当に好きな副業でなければ長続きしません。

しかし副業は多くのメリットがあります。

ちぴーさん

いずれも脱会社依存になりますね！

↓↓副業をはじめる前に知っておくべきこと↓↓

https://ztmhiro.com/fukugyoubenkyou_69/

（3）【中リスク】学び直しをしてみる

現職でのスキルアップ、もしくは人生の方向転換（転職、起業など）のために学び直しをすることも手段のひとつです。

出来ればある程度の難易度が高い、たとえば国家資格で500時間以上は勉強が必要な資格に挑戦してみた方が良いです。

なぜなら難易度の低い資格では、人生の方向転換は難しいからです。（教養のためなら良いですが）

P（ぴー）さん

場合によっては仕事を辞めて、一時的に無職期間を設けて、勉強に集中する時期があってもいいです

↓↓↓資格は意味ない、ってこともない↓↓↓

https://ztmhiro.com/sikakuiminai_124/

（4）【高リスク】独立起業する

独立起業は環境を変えるには最高の手段です。

私も脱サラしてみてわかりましたが、会社員から個人で仕事をするようになると、人生が変わります。

生き方が変わり、自分の人生を取り戻した感覚です。

しかしリスクが高いのも事実です。

副業をやってみて、楽しくて続けられそうで、かつ収益が出て事業化の見込みあればやってみるべきではないでしょう。

また副業は合わないと思ったら、色んな事業に何度でも挑戦できることも大きなメリットです。

ちぴーさん

意図的に失業期間を設けるのもありなんですね～。けど無職だとお金が心配です。

P（ぴー）さん

さいごにお金についての留意点も確認しておきましょう

短期離職するなら気を付けておきたいお金のこと

無職を経験するのであれば、やはりお金には気をつけた方が良いです。

無職期間は思った以上にお金がかかりますが、事前に準備しておけば怖くはありません。

（1）無職期間はお金がかかる

無職期間は基本的には収入が無いにも関わらず、結構な支出が発生します。

ちぴーさん

三大支出…おそろしいですね（泣）

P（ぴー）さん

自治体や状況によっては減免・免除制度が使えることがありますよ

↓↓↓健康保険の支出を最小限に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kenkouhoken_56/

↓↓↓国民年金の支出を最小限に↓↓↓

https://ztmhiro.com/nennkinmenjosinsei_57/

（2）お金があるうちに投資しておく

会社員のうちにお金を株式等の投資に回しておくと良いです。

私も無職期間がありましたが、投資による資産運用をしておいたおかげで金銭面での不安なく過ごせました。

脱サラしてから一時的に大きく収入は下がりましたが、資産は退職前より増えています。（今も増え続けています）

もちろん投資は増えるばかりではありませんが、積立投資であれば長期的には増える傾向にあります。

↓↓↓投資するならまず証券会社開設↓↓↓

https://ztmhiro.com/sbikeizaiken_121/

（3）失業保険はきっちりもらう

無職期間中での唯一の、大きな収入源は失業保険です。

もらえる金額は前職の月収の50～80％（収入が高いほどパーセンテージは下がる）になります。

私は120日間、手当を受給しました。（期間は勤続年数などで変わります）

ただし失業保険をもらうには、ハローワークで失業認定を受ける必要があります。

失業認定とは、仕事探しをした客観的証明のことです。

具体的には、求人企業に応募をしたり、職業相談をしたりすることで求職活動実績となります。

ちぴーさん

すぐに転職したくない場合はどうしたらいいですか…？

P（ぴー）さん

転職エージェントのオンラインセミナー参加でも求職活動実績になりますよ

↓↓↓オンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

短期離職しても後悔することは何もない

短期離職を気にする時代ではありません。

転職市場は大きく変化しています。

とはいえ一度立ち止まり、自己分析の上、おおまかなキャリアプランは考えておきましょう。

キャリアプランを軸に、色んな職場で周囲の人から大きな刺激を受けて、プランを修正しながら働いているうちにより良い人生になっていきます。

イマイチ何がやりたいかわからない、キャリアプランが見えないのであれば、転職活動をしましょう。

転職活動の結果、転職をしなくても、です。

キャリアプランは何も転職だけではありません。

社内でできること、副業、独立起業など人生の選択肢はたくさんありますよ。

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【体験談】短期離職でもなんとかなる！4回の異業種転職経験者が後悔しなかった3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑失業保険をもらいきりたい

☑オンラインセミナーの参加証明書のもらい方が知りたい

☑doda以外のオンラインセミナーにも参加したい

ちぴーさん

dodaのオンラインセミナーに参加してきました～。これで求職活動実績になるぞ～。

P（ぴー）さん

dodaのオンラインセミナーであれば参加証明書が出ますので、もらっておいた方が良いですよ

ちぴーさん

セミナーに参加したら勝手に送られてくるんじゃないんですか？？

P（ぴー）さん

自動的に送られてくるわけでありませんので、もらい方を確認しておきましょう

求職活動実績のためにオンラインセミナーに参加される方は多いです。

『doda』のオンラインセミナーは客観的証明である参加証明書を発行してくれる数少ない転職エージェントです。

しかし実は参加証明書が発行されなくても、98％は求職活動実績になります。

98％の根拠もありますし、限りなく100％にする方法もあります。

また複数社の転職エージェントのオンラインセミナー参加することで、①転職課題を解決、②課題への理解が深まる、③自分に合う転職エージェントがわかる、などメリットが多いので、doda以外のオンラインセミナーについてもご紹介いたします。

P（ぴー）さん

120日間の失業手当のもらいきった経験がある私からお伝えしますね

ハローワークの求職活動実績で重要になるオンラインセミナーの参加証明書とは？

参加証明書とは、ハローワークに「求職活動しましたよ」という客観的証明書のことです。

参加証明書をハローワークに提出することで、求職活動実績として認められますが、実は参加証明書なしでも求職活動実績になります。

（1）オンラインセミナーは求職活動実績になる

転職エージェントが開催するオンラインセミナーは求職活動実績になります。

ちぴーさん

オンラインセミナー以外も実績になる求職活動はどんなのがあるんですか？？

P（ぴー）さん

オンラインセミナー以外で実績として認めらえる代表的な求職活動は以下の4つです

↓インターネット応募で求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

（2）オンラインセミナーの参加証明書が客観的証明になる

オンラインセミナーに参加すると参加証明書が発行されることがあります。

ハローワークの失業認定日に参加証明書を持参し、認定してもらうことができますので求職活動証明書とも呼ばれています。

ただし参加証明書が発行されないオンラインセミナーも多く存在します。

ちぴーさん

えっ？参加証明書が発行されないオンラインセミナーに参加した場合は求職活動実績にならないってことですか？？

P（ぴー）さん

いえ、参加証明書がなくても求職活動実績になりますよ

（3）参加証明書が発行されないオンラインセミナーでも求職活動実績になる

参加証明書なしでも転職エージェントが開催するオンラインセミナーに参加することで、98％は求職活動実績になります。

98％の根拠としては、ハローワークが公式に「証明は不要」と情報発信しています。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：ハローワーク「求職活動について」

ちぴーさん

「調査を行う」って何をされるんですか…？（怖）

P（ぴー）さん

虚偽の報告をして不正受給していないかの確認ですが、ちゃんとオンラインセミナーに参加していれば何も恐れることはありませんよ

ちぴーさん

それとそれと、残りの2％は求職活動実績にならないかもってことですか？？

P（ぴー）さん

残り2％は、ハローワークは地域によって、または担当者によって対応がちがったりするからです。それでも限りなく100％に近づける方法もありますよ（詳しくは以下の記事をご確認ください）。

↓↓↓参加証明書なしのオンラインセミナーでも求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

ちぴーさん

参加証明書なしでも求職活動実績なるんですね♪（安心）

P（ぴー）さん

オンラインセミナー参加にあたって、参加証明書の有無は気にしなくて良いですよ。実際に私も求職活動実績になった経験があります。

↓↓↓このイベント（民間セミナー）への参加は求職活動の実績になります↓↓↓

https://ztmhiro.com/konoibentohenosanka_230/

『doda』のオンラインセミナーの参加証明書（求職活動証明書）のもらい方

『doda』は数少ない参加証明書を発行してくれる大手転職エージェントです。

参加証明書のもらい方と3つの注意点を確認しておきましょう。

（1）参加証明書（求職活動証明書）のもらい方（流れ）

①『doda』に登録する

まず転職エージェントの『doda』に登録をします。

②任意のオンラインセミナー申し込み

ご自身の転職課題に合ったセミナーを選択し、申し込みます。

③オンラインセミナーに参加

申し込んだオンラインセミナーに参加しましょう。

④アンケートが届く⇒回答

セミナー参加後、アンケートが届きますので回答しましょう。

⑤参加証明書を受信

メールで参加証明書が届きます。（メールそのものが参加証明書になります）

↓↓↓こちらが参加証明書です↓↓↓

（2）参加証明書をもらう時の3つの注意点

注意点は以下の3つになります。

①参加証明書はしれっと自動返信メールで届く

「アンケート回答の御礼」の自動返信メールが参加証明書なので見逃し勝ちです。

オンラインセミナー参加後はメールボックスをいつも以上にしっかり確認しておく必要があります。

②アンケート回答は時間制限がある

セミナーから3日以内にアンケート回答しないと参加証明書がもらえません。

後から『doda』に泣きついても絶対に発行してくれないようなので、セミナー参加すぐにアンケート回答しましょう。

③セミナー参加時間も確認されている

参加証明書発行の条件は、開催時間の3分の2以上出席することです。

セミナーは聴いているだけで参加証明書は発行してもらえますが、基準を下回る参加時間だともらえません。

ちぴーさん

ちゃんと注意点を守らないとですねー

P（ぴー）さん

せっかく時間と労力を使うわけですから、確実に参加証明書を受け取っておきましょう

↓↓↓dodaのオンラインセミナーは聞くだけ求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

求職活動実績が作れるdoda以外のオンラインセミナーを開催している転職エージェント

参加証明書が発行される大手転職エージェントは少ないですが、前述の通り参加証明書が発行されなくても求職活動実績になります。

オンラインセミナーは複数社に参加することで以下の3つのメリットが得られます。

『doda』以外の転職エージェントも確認しておきましょう。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加経験のある私からお伝えしますね

↓複数社のオンラインセミナー参加で求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/fukusuushaonrainsemina-_218/

（1）リクルートエージェント▶迷ったらココ

『リクルートエージェント』はリクルート社が運営する業界でも最大級の求人数をほこる大手転職エージェントです。

P（ぴー）さん

私も『リクルートエージェント』さんにお世話になり、4回の異業種転職をして、年収200万円アップしました

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

『リクルートエージェント』の魅力は以下の5つです。（最新データ）

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

（2）マイナビエージェント▶20代～30代前半向け

『マイナビエージェント』は20代～30代前半の方の利用者が多いです。

マイナビは2023年のオリコン満足度調査「転職エージェント」で総合1位になり、「紹介案件」「紹介案件の質」「交渉力」の3つの評価項目別ランキングでも1位という実績があり、非常に満足度の高い転職エージェントです。

ただし転職の満足度はキャリアアドバイザーとの相性が大きいです。

つまり転職エージェント（会社）よりもキャリアアドバイザー（個人）の関係性が重要と言えます。

↓↓↓マイナビのオンラインセミナーで求職活動に↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

ちぴーさん

1社だけだと今の転職エージェント良いのか悪いのか、合うのか合わないのかわからないですもんね

P（ぴー）さん

その通りです。それにキャリアアドバイザーに伴走してもらうのであれば、相性も重要になりますから、1社（1人）よりも複数の方がリスク分散になります。

求職活動実績に関する3つの注意事項

求職活動実績に関係する重要な3点についての注意事項を確認しておきましょう。

（1）失業保険をもらうために求職活動をしたふりをしたら？

求職活動のふりをして、嘘が発覚すると不正受給となり3倍返し（もらった手当の3倍を支払う）の刑を科せられることがあります。

ただし“ふり”には2種類あり、「行動のふり」はダメですが「意欲のふり」は合法（問題ない）です。

P（ぴー）さん

よくわからない方は以下の参考記事をご覧ください

↓↓↓失業保険もらうために求職活動のふりをする↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudoufuri_181/

（2）求職活動実績はオンラインセミナーばかりでも大丈夫？

大丈夫です。

「セミナーばっかだとハローワークにあやしまれない…？」と思うかもしれませんが、あやましまれようが求職活動実績にはなります。

ただし1回の失業期間（原則4週間）に、全く同じ内容のセミナー参加は1回の求職活動実績にしかなりません。

↓↓↓オンラインセミナーばかりでも求職活動実績になる↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudousemina-_157/

（3）失業保険をもらいきるにはどうしたらいい？

原則4週間に一度ある失業認定日までに、毎回2回以上の求職活動実績を淡々と作るだけです。

もっとも効率的な求職活動実績の作り方は、1回目はハローワークで職業相談、2回目はオンラインセミナー参加です。

なぜなら1回目はハローワークに失業認定行くからです。（2回目はわざわざハロワに行かないといけない）

↓↓↓こんなイメージです↓↓↓

ただし同じ時間を費やすなら求職活動実績のためではなく、転職活動をした方が良いかと思います。

まだ転職をしなくても、です。

無職期間はゆっくりと時間が流れており、冷静に自分と向き合うための非常に貴重な期間です。

自分に素直になることができ、自己分析が進みます。

転職しなくても、転職活動（自己分析だけでも）はした方が良いと考えます。

P（ぴー）さん

とはいえ、せっかくの無職期間なので一定期間はゆっくりしたり、楽しむのもありだとは思います

↓↓↓転職活動に疲れたら休むもよし↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokutukaretayasumu_223/

ちぴーさん

そろそろ転職に動き出そうと思ったら、何から始めたらいいですか？

P（ぴー）さん

まずはオンラインセミナー参加することで、気づきがあると思いますよ

↓オンラインセミナー参加で失業保険をもらいきる↓

https://ztmhiro.com/situgyouhoken_semina-_222/

求職活動実績は事務的に作るが、転職活動は真剣にやる

dodaのオンラインセミナーで参加証明書をもらうためには、3つの注意点を確認しなければなりません。

しかしそもそも参加証明書がなくても求職活動実績になります。

また複数社の転職エージェントのオンラインセミナーに参加することで、一つの転職エージェントしか知らない…というリスクを分散できますし、転職課題への気づきも増えます。

無職期間、ゆっくりするもありですが、少し落ち着いたら自己分析から始めるのも良いです。

オンラインセミナーがきっかけになるかもしれません。

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【失業保険】オンラインセミナーの参加証明書のもらい方～doda以外でも求職活動実績になる～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑楽な求職活動実績の作り方が知りたい

☑民間のオンラインセミナーで求職活動実績にしたい

☑オンラインセミナーに参加するメリットが知りたい

ちぴーさん

求職活動実績が必要なのですが、どうしたらいいですか？

P（ぴー）さん

民間のオンラインセミナーに参加するのが一番楽ですよ

民間のオンラインセミナーに参加することでハローワークの求職活動実績になります。

結論、2回必要な求職活動実績の作り方で最も楽なのは、1回目は職業相談、2回目は民間のオンラインセミナー参加です。

また本記事では、オンラインセミナーに参加することで得られるメリットや求職活動実績にする時の注意点についても解説いたします。

求職活動実績は楽に効率的に作って、割り切って失業保険をもらいつつ、転職エージェントのオンラインセミナーに参加して転職課題を解決していきましょう。

P（ぴー）さん

120日間の失業保険をもらいきった経験、4回の異業種転職経験のある私からお伝えいたします

ハローワークの求職活動実績とは

ハローワークの求職活動実績は失業保険をもらうために必要な「就業活動をしました」という客観的証明のことです。

何をしたら求職活動実績になるのか、失業認定を受けるための失業認定申告書の書き方も解説いたします。

（1）ハローワークの求職活動実績とは何か

毎月の失業保険をもらうために2回の求職活動実績が必要になります。

失業保険をもらうには原則4週間に一度、ハローワークに行き、失業認定をしてもらいます。

この失業認定してもらうために、求職活動実績という客観的証明を報告します。

P（ぴー）さん

ちなみにハローワークから「2回以上の求職活動実績が必要」と言われますが、2回で良いですよ

↓↓求職活動2回以上とは2 回でいいのか↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudounikai_177/

（2）何をしたら求職活動実績になるのか

代表的な求職活動実績作りは以下の4つです。

ちぴーさん

民間職業紹介事業者って何ですか？？

P（ぴー）さん

大手の転職エージェントのことです。なおオンラインセミナー参加だけではなく、キャリアアドバイザー面談も求職活動実績になります。

P（ぴー）さん

インターネットで求人情報を閲覧しただけでは求職活動実績になりません

↓検索だけでは求職活動実績にならない↓

https://ztmhiro.com/ina-nettokensaku_184/

ハローワークや新聞、インターネット等で求人情報を閲覧した、知人への紹介依頼等は、活動実績には含まれません

引用：ハローワーク「求職活動について」

（3）ハローワークには失業認定申告書で報告する

2回の求職活動実績を作った後は、失業認定日にハローワークに失業認定申告書を持参する必要があります。

オンラインセミナー参加を求職活動実績にする場合は以下の5箇所を記入しますが、2分ぐらいで書ける内容です。

ちぴーさん

失業認定してもらえるか不安です…

P（ぴー）さん

初めてのことはなんでも不安ですが、嘘偽りなく、ハローワークに求職活動実績を申告すればちゃんと失業認定してもらえますよ

このイベント（民間セミナー）への参加はハローワークの求職活動実績になります！

求職活動実績の作り方はいくつかありますが、転職エージェント（民間）オンラインセミナーが最も効率が良いです。

オンラインセミナーはたいてい60～90分間程度の内容ですが、オンラインなので自宅で私服で、無料でいつでも気軽に参加できるので非常にコスパ・タイパが良いですね。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加してきた私からネタバレにならない程度に、代表的な大手転職エージェントのセミナー3本をご紹介いたします

（1）【求職活動実績】リクルートエージェントのオンラインセミナー▶迷ったらココ！

①リクルートエージェントってどんな会社？

『リクルートエージェント』はTVCMでもおなじみの業界最大級の求人数をほこる大手転職エージェントです。

『リクルートエージェント』の特長は以下の4つです。

ちぴーさん

どんな年齢層、業種・職種にも関わらず幅広い転職者を支援してくれるんですね！

P（ぴー）さん

「どこのオンラインセミナー参加しようか…」と迷っているのであれば『リクルートエージェント』で決まりです

②おすすめのオンラインセミナーは？

もし今回がはじめての転職、もしくは久々の転職であれば、「初めての転職　転職活動キックオフ」セミナーがおすすめです。

「転職活動って何から始めたらいいの？」に答えてくれます。

またセミナーに参加すれば「そもそも転職すべきか？」の問い対して、答えが出る可能性が高いです。

転職したい気持ちはあっても、転職しない方が良いケース、または今はまだ転職しない方が良いこともあります。

↓↓↓リクルートエージェントの転職初心者向けオンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

③セミナー申し込み方法

セミナー申し込みまでは7分程度で完了します。

リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

『リクルートエージェント』の登録イメージです。

※動画は音声は出ませんのでご安心ください。

ちぴーさん

色んなセミナーがあるんですね～

P（ぴー）さん

一度登録しておくと、セミナーログインは5秒でできます

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

（2）【求職活動実績】マイナビのオンラインセミナー▶20代～30代前半

『マイナビエージェント』は第二新卒や20代～30代前半の利用者が多く、転職初心者にやさしい転職エージェントです。

セミナーも講師の方からの一方通行ではなく、双方向（顔・声出しなし、テキストチャット形式）でのやり取りも多いです。

『マイナビエージェント』のオンラインセミナーで特におすすめなのは、自己分析セミナーです。

自己分析は転職活動の中でも最重要な取り組みになります。

なぜなら自己分析をすることで、転職軸、つまり転職で何を実現したいのか？がわかるからです。

『マイナビエージェント』の自己分析セミナーはそんな大切な転職軸作りのお手伝いをしてくれます。

↓↓↓マイナビの自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabizikobunsekisemina-_211/

↓マイナビのオンラインセミナーで求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

（3）【求職活動実績】dodaのオンラインセミナー▶中小・ベンチャーも考えている方

『doda』はリクルートエージェントとならぶ大手転職エージェントなので多くの求人数を扱っていますが、大企業だけでなく中小・ベンチャーも多いのが特長です。

つまり求人の幅が広いです。

また『doda』は面接対策に定評があります。

おすすめのオンラインセミナーは「受かるコツが分かる！書類選考・面接突破のポイント解説セミナー～採用のプロが語る～」セミナーで、有料級の内容でした。

採用活動に精通した講師の方が書類選考や面接が通過できない（よくある）理由を教えてくれます。

理由がわかることではじめて対策が打てます。

↓↓dodaのオンラインセミナー↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

ちぴーさん

3社ともTVCMをやっている大手転職エージェントですね～

P（ぴー）さん

よほど特殊な業界でない限り、求人数や情報管理の観点から大手の方がまちがいないです

オンラインセミナーへの参加することで得られる3つのメリット

求職活動実績作り以外のオンラインセミナー参加するメリットは、①そもそも転職すべきか考えさせられる、②転職課題の発見と解決、③異業種転職の可能性、の3つが得られます。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加してきた経験からお伝えいたします

（1）そもそも転職すべきかどうか考えさせられる

特に自己分析や転職軸をテーマとしたオンラインセミナーであれば、「そもそも転職活動をすべきなのか？」を考えさせられます。

「転職をしたいなぁ」と考えた時、多くのパターンがあります。

いずれの選択肢を選ぶかは自己分析した結果の転職軸次第ですが、何かしらアクションをすることで人生を切り開くことになります。

「転職したいなぁ」と少しでも頭をよぎったら、転職活動（自己分析）をはじめる合図と言えます。

ちぴーさん

いきなり転職は怖いけど、現状は変えたいんです…

P（ぴー）さん

転職はリスクがありますが、転職活動はノーリスクですからね

（2）あなたの転職課題を解決してくれる

大手転職エージェントのオンラインセミナーは数々のテーマを取り扱っています。

ただし手当たり次第に参加することはおすすめしません。

あなたの転職課題に合ったセミナーに参加しましょう。

ちぴーさん

転職課題だらけなんですが、どのセミナーに参加したら…？

P（ぴー）さん

まずは転職初心者向けのセミナーに参加の上、上記内容+あなた個別の課題に合ったセミナーに参加すると良いでしょう

転職活動の一般的な流れは以下の通りです。

一般的な転職活動の流れです。

（3）異業種転職（キャリアチェンジ）の手助けをしてくれる

一般的に異業種転職は同業種転職と比べて難しいと言われています。

なぜなら2つの「よくわからない」があるからです。

一つは異業種なので知らない業界・業務内容、もう一つは転職活動そのもの（転職初心者なら）の「よくわからない」です。

「よくわからないこと」を独りで調べるには限界がありますし、時間がもったいないですね。

オンラインセミナーで学んだり、転職エージェント（キャリアアドバイザー）を頼った方が近道です。

ちぴーさん

異業種転職は転職エージェントを頼らないと難しそうですね…

P（ぴー）さん

私自身、4回の異業種転職をしたのでわかりますが、転職エージェントを頼った方がまちがいなく納得いく転職ができます

↓↓↓異業種転職は怖くない↓↓↓

https://ztmhiro.com/igyoushutenshokukowai_228/

オンラインセミナー参加を求職活動実績にする時の3つの注意点

オンラインセミナー参加を求職活動実績にする時の注意点は、①セミナー参加証明書の有無、②オンラインセミナーばかりで問題ないか、③オンラインセミナー参加環境への配慮の3つです。

（1）参加証明書が発行されないオンラインセミナーがある

実は参加証明書を発行しているオンラインセミナーは少ないです。

しかし参加証明書が発行されなくても、98％は求職活動実績になります。

98％の根拠は、ハローワークが公式で「証明は不要」と発信しているからです。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：ハローワーク「求職活動について」

ちぴーさん

公式で発信されているのに98％…残りの2％はどうなるんですか…？

P（ぴー）さん

ハローワークは地域差や担当者によって対応が異なることがありますので、その分の2％です。限りなく100％に近づける対処法もあるので安心してください。

2％が気になる方は以下の参考記事をご覧ください。

↓参加証明書なしのリクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeisho_203/

（2）求職活動実績はオンラインセミナーばかりでも問題なし

求職活動実績はオンラインセミナー参加ばかりでもありません。

ただし注意点として、1回の失業期間（原則28日間）内に同じ内容のセミナーに2回参加しても1回の求職活動実績にしかなりません。

また失業日前日など緊急時ですぐに求職活動実績が必要なら、ネット応募も実績作りの選択肢に入れる良いでしょう。

↓↓↓オンラインセミナーばかりで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudousemina-_157/

（3）オンラインセミナーには集中できる環境で参加する

オンラインセミナーはいつでもどこでも気軽に参加できます。

とはいえ、集中できる環境の方がやはりセミナーの効果は高くなります。

環境とは時間と場所です。

①時間

平日であれば仕事が終わってから、もしくは誰からも連絡が来ない集中できる時間、たとえば19時頃が良いでしょう。

オンラインセミナーの多くが19時や21時など遅い時間に設定されています。

②場所

自宅の個室がベストですが、仕事や他の用事で自宅が難しければ、車内もありです。

とにかく集中できる場所に身を置きましょう。

オンラインセミナー以外の簡単な求職活動実績の作り方3選

①職業相談、②Webで企業応募、③転職エージェント面談の3つが簡単な求職活動実績の作り方です。

なお私自身が実践していたベストな求職活動実績の作り方は1回目：ハローワークで職業相談、2回目：オンラインセミナーです。

（1）ハローワークで職業相談をする

ハローワークで職業相談をすることで求職活動実績になります。

職業相談は2回のうち、1回目のベストな求職活動実績作りの方法です。

職業相談は準備がほとんど不要で、相談自体も数分で完了させることができます（私は最短90秒で終わったことがあります）。

ただし職業相談は1回目だけにした方がいいです。

なぜなら1回目は失業認定日なので良いですが、2回目はわざわざハローワークに行かなくてはいけないので、交通費・時間・労力の無駄になるからです。

ちぴーさん

同じ日に2回行くってのは無しですか？？

P（ぴー）さん

無しです。同日に2回の職業相談をしても、1回の求職活動実績にしかなりません。

「何を相談したらいい？」とお困りの方は以下の参考記事をご覧ください。

↓↓↓職業相談の質問例↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokugyousoudanrei_179/

（2）求人企業に応募する

Webで求人企業に応募することも求職活動実績になります。

転職サイトなどに登録して、企業に応募するだけなのでそれほど時間はかかりません。

選考が進んで、「やっぱりこの会社ではないな…」と感じたら自ら応募したものの、自ら辞退することもあるかもしれません。

応募して、求人企業に採用見送りにされても、あなたが辞退をしても、いずれにしても求職活動実績になります。

つまり応募した時点で求職活動実績になるのです。

↓インターネット応募して辞退しても求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

（3）転職エージェントの面談

転職エージェントのキャリアアドバイザーと面談をすることでも求職活動実績になります。

面談自体は一般に30分程度で、準備も30分程度（初回面談のみ）なので比較的効率の良い求職活動実績作りです。

ちぴーさん

キャリアアドバイザー面談はイヤです！面談したら転職させられるんですよね…？（怒）

P（ぴー）さん

それは先入観…思い込みですよ。面談をしても転職しなくてもいいです。私自身も2回の面談をして、「一身上の都合でしばらく転職活動しません」とキャリアアドバイザーに伝えて、転職活動を止めたこともあります。

ちぴーさん

そうなんですか…じゃぁ、やってみようかな…

P（ぴー）さん

ただし面談の前に転職エージェントの活用法は理解しておいた方がよいですよ

↓↓↓転職エージェント活用法オンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

P（ぴー）さん

納得のいく転職をするためには、が必須ですからね

「転職したい」と少しでも考えたら転職活動の合図

タイパ・コスパが良い求職活動実績作りはオンラインセミナー参加です。

求職活動実績はサクッと時間をかけずに済ませ、本当に時間を割くべきは転職活動です。

「転職したい」と頭をよぎっても、本当に転職すべきかどうかはわかりません。

わからない、判断ができないのは転職で何を実現したいのか？（転職軸）がまだはっきりしていないからです。

まずは自己分析（転職活動）で転職軸を明確にする必要があります。

転職活動はキャリアアドバイザーに伴走してもらった方がスムーズですが、もし抵抗あればまずはオンラインセミナーからはじめてみませんか？

↓↓↓登録だけしてオンラインセミナーに参加方法を確認する↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toa_tourokudake_209/

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【簡単】このイベントへの参加はハローワークの求職活動実績になります！民間セミナー編 first appeared on 退職の寺子屋.

☑今日が失業認定日の前日

☑サクッと求職活動実績を作りたい

☑失業保険をもらいきりたい

ちぴーさん

あっ！明日が失業認定日だったのに求職活動実績が作れてない…どうしよう！（困）

P（ぴー）さん

7分でできますよ。現時点がもし失業認定日前日の23：50だったらまだ間に合うかもしれません。

求人企業にネット応募すれば、その時点で求職活動実績になります。

しかし「まだ再就職したくないんですが…」など事情がある方もいるかと思います。

そんな方は場合によっては辞退をしてください。

辞退をしても応募した時点で、求職活動実績になりますのでご安心ください。

本記事では、具体的な求職活動実績の作り方のステップはもちろん、辞退のやり方から失業認定報告書の書き方まで詳細にご説明いたします。

また求職活動の嘘がバレたらどうなるか、ならないためにはどうしたら良いについても解説しますね。

他にも裏ワザ以外の簡単な求職活動実績の作り方についてもご紹介いたします。

求職活動実績作りはサクッと終わらせて、失業保険をもらいきりましょう。

↓ネット応募してサクッと求職活動実績↓

『リクナビネクスト』公式HP

＼登録しても転職しなくてもいい／

P（ぴー）さん

120日間の失業保険受給経験（手当もらいきった）のある私からお伝えしますね

↓↓失業認定ハンコもらいましょう↓↓

【裏ワザ】求職活動実績が足りない時の簡単な実績の作り方

裏ワザ的なやり方ですが、およそ7分間で求職活動実績が作れる方法をご紹介いたします。

裏ワザと言ってももちろん合法です。

具体的には以下の4ステップです。

（1）【3分】転職サイトに登録

まず転職サイト、たとえば『リクナビネクスト』などに登録をします。

なお転職サイトへの登録・利用料は無料です。

『リクナビネクスト』公式HP

ちぴーさん

転職サイトに登録しても転職しなくても大丈夫ですか？

P（ぴー）さん

大丈夫です。いつでも退会もできますよ。

（2）【2分】任意の求人企業にWeb応募する

転職サイトを使って、任意の求人企業にWeb（ネット）応募しましょう。

応募をした時点で求職活動実績になります。

任意の求人企業で良いのですが、できれば前職と同じ業種や職種だと資料作成は楽になります。

さらには一貫性があるので、ハローワークにも話しやすいです。

また求人によっては履歴書や職務経歴書が必要になりますが、Web上で一旦作成しておけば、次に使い回しができます。

ちぴーさん

どうして転職サイトを使うんですか？直接求人企業に応募したらダメなんですか？

P（ぴー）さん

転職サイトの方が圧倒的に早く手続きできます。理由は転職サイトを使うと①応募フォームに入力だけで良く、②入力データ（職務経歴など）を使いましが出来る。③そもそも直接応募を受け付けていない企業が多いからです。

（3）【2分】失業認定申告書に記入

失業認定日にハローワークに行きますが、失業認定申告書を提出して、認定される流れになります。

記入辞退はいたって簡単です。

ちぴーさん

応募結果が「辞退」とか「不採用」でも求職活動実績になるんですか…？

P（ぴー）さん

求職活動実績になります。応募結果に関わらず、応募した時点で実績になりますので。

（4）求人企業に応募後　⇒場合によっては辞退

応募はしてみたものの、やっぱり気が変わった…なんてことはよくあります。

気が乗らない企業に応募しても、あなたも求人企業も不幸になるだけです。

そんな時は辞退をしましょう。

辞退の進め方としては、企業から届いたメール（応募結果）に対して、以下のように丁寧に端的に返信しましょう。

P（ぴー）さん

もちろん求人企業からの結果が採用見送りであれば、特にアクションすることはありません

↓インターネット応募で辞退しても求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouzisseki_50/

【知恵袋回答者の見解】求職活動実績のふりは大丈夫？嘘バレたらどうなる？

嘘がバレると不正受給として罰せられる可能性があります。

求職活動のふりは2種類あり、「行動」のふりは嘘になりますが、「意欲」のふりは問題ありません。

求職活動の嘘がバレたらどうなる問題はYahoo!知恵袋でもよく出てくる話ですので、確認しておきましょう。

P（ぴー）さん

私は「退職・転職」に関するキーワードで知恵袋206件のベストアンサーをいただいています

（1）失業保険もらうために求職活動の嘘がバレたらどうなるの？

求職活動の嘘ばバレたら不正受給としてハローワークから罰せられる可能性があります。

しかし結論として「行動の嘘」は不正受給になる可能性がありますが、「意欲の嘘」は問題ありません。

P（ぴー）さん

不正受給については後で詳しくお伝えします

↓失業保険もらうための求職活動の嘘がバレたら？↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudouuso_180/

（2）失業保険もらうために求職活動したふりしたらどうなるの？

前述の通り、求職活動の嘘がバレれると不正受給になりますが、“ふり”は問題ありません。

ただし求職活動の“ふり”には2種類ありますので、よく理解しておく必要があります。

ちぴーさん

企業応募⇒辞退は「意欲のふり」になるわけですね！

P（ぴー）さん

その通りです。求人企業に応募した後に「やっぱり別の企業が良いかな」って思ってしまうことありますからね。

↓失業保険もらうために求職活動のふりをしてみた↓

https://ztmhiro.com/kyuushokukatudoufuri_181/

（3）失業保険の不正受給って何？どうやって調べられるの？

①失業保険の不正受給とは

不正受給とは求職活動をしていないのにしたことするなど、ハローワークに虚偽の報告をし失業保険を不正に受給することです。

不正受給は3倍返しの刑を食らいます。

何が3倍かというと、不正受給した金額の3倍を払わされます。

つまり仮に100万円を不正受給したら、（受給金額100万円＋延滞金）＋（上乗せ200万円）＝300万円＋延滞金を払うことになります。

特に悪質な場合は、刑事事件として告発（刑法の詐欺罪）されることもある重たい内容です。

②失業保険の不正受給はこうやってバレる

代表的なバレ方は以下の3つです。

特に多いのが「バイトしながら失業保険もらっている人がいる」といったバイト先からの密告です。

ちぴーさん

やってもないのにやっている「行動のふり」だけはしちゃヤバいですね～（怖）

P（ぴー）さん

とある労働局（人口が比較的少ない都道府県）では不正受給金額が、年間で1,500万円弱発生しています

引用：厚生労働省「失業等給付金不正受給摘発状況」

求職活動実績作りの裏ワザ以外で簡単な方法

求職活動実績作りの裏ワザ以外で簡単な方法は、①ハローワークで職業相談、②転職エージェントのオンラインセミナー参加、③転職エージェントでの面談の3つです。

（1）ハローワークで職業相談する

ハローワークで職業相談することでも求職活動実績になります。

原則4週間に一度あるハローワークでの失業認定日に実績が作れるのでとても効率的です。

ただし求職活動実績は2回必要ですが、1回目の実績だけハローワークの職業相談にした方が良いです。

なぜなら職業相談は求職活動の中でも準備時間も、活動時間も短いからです。

私自身経験ありますが、30秒で準備し、面談は最短90秒で終わったこともあります。

ただし事前に質問を考えておくのが前提になります。

質問内容にお困りでしたら、以下の参考記事をご覧ください。

↓↓↓求職活動実績になる職業相談での質問例↓↓↓

https://ztmhiro.com/shokugyousoudanrei_179/

ちぴーさん

どうして職業相談は求職活動1回目だけなんですか？2回とも職業相談でいいような…？

P（ぴー）さん

2回目は効率が悪いです。2回目はわざわざハローワークに足を運ばなくてはならず、交通費・時間・労力の無駄になります。ちなみに同日に2回の職業相談をしても1回の実績です（2回の実績にはならない）。

（2）転職エージェントのオンラインセミナーに参加

職業相談以外で効率的な求職活動実績作りは、転職エージェントのオンラインセミナー参加です。

オンラインセミナーは大手転職エージェントで開催されていることが多いですが、ほとんどが60～90分間で終わります。

P（ぴー）さん

オンラインセミナーは、自宅で私服で、いつでもマイペースに参加できるので効率が良いです。さらには転職活動の知識が無料で手に入ります。

あなたの転職における課題（自己分析、応募書類、面接など）に関するオンラインセミナーに参加するのが一番です。

とはいえ、どんなオンラインセミナーに参加すれば良いのか悩んでいるなら、私が実際に参加したことのある本記事で紹介するセミナーを参加にしてみてください。

P（ぴー）さん

15本以上のオンラインセミナーに参加してきた私がネタバレにならない程度に紹介しますね

①リクルートエージェント▶迷ったらココ

リクルート社が運営する転職エージェントである『リクルートエージェント』のオンラインセミナーは業界最大級の求人数を抱えるだけあって、テーマも幅広く取り扱っています。

あなたのがもし転職初心者でしたら「初めての転職　転職活動キックオフ」セミナーが合うかもしれません。

↓簡易登録なら30秒で登録完了します↓

※本動画は、音声は流れませんのでご安心ください。

↓↓↓リクルートエージェントの転職初心者向けオンラインセミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/shosinshasemina-rikuru-toa_207/

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

②マイナビエージェント▶20代～30代前半の方

あなたがもし20代～30代前半の方でしたら『マイナビエージェント』がオススメです。

比較的若年層の利用者の方が多いので、転職活動の進め方や自己分析などに強い転職エージェントになります。

オンラインセミナーも転職初心者にやさしい内容になっており、「転職活動って何からはじめたらいいの？」といった声にも寄り添ってくれます。

セミナー中も基本的に講師からの情報発信だけの一歩通行ではなく、ワークショップ形式で双方向コミュニケーションで進めています。

参加者がチャット欄で質問を入力し、転職（人事）のプロである講師が回答してくれますので、個別の悩みもその場で解決することもあります。

P（ぴー）さん

双方向コミュニケーションとはいえ、顔出しも声出しもする必要はありません

↓↓↓マイナビのオンラインセミナー参加で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/mainabisemina-_185/

③doda▶中小・ベンチャーも視野に入れている方

求人企業の中に中小企業やベンチャー企業も視野に入れている方であれば『doda』がオススメです。

『doda』は業界最大級のリクルートエージェント同様、大企業の求人も広く扱っていますが、中小・ベンチャーなど求人の幅が広いのが特長です。

私が実際に参加したオンラインセミナーの中では「受かるコツが分かる！書類選考・面接突破のポイント解説セミナー～採用のプロが語る～」セミナーが感動ものでした。

特に以下のような方に参加してもらいたい内容でした。

重要なのは「なぜ」という理由です。

セミナーでも講師の方が詳しく話してくれますが、「なぜ」という理由がわからないと改善（書類選考・面接通過）は難しいです。

言い換えれば、「なぜ」という理由がわかれば、内定がもらえる確率はグッと上がります。

しかし一般的には「なぜ落ちたのか？」は求人企業からフィードバックはありませんよね。

セミナーでは人事で面接経験者が「なぜ」の視点を教えてくれました。

↓↓↓dodaのオンラインセミナーは聞くだけで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

なお、ご紹介した3社のオンラインセミナーで参加証明書が発行されるのは『doda』のみです。

ご紹介していない転職エージェントも、ほとんど参加証明書は発行していません。

ちぴーさん

えー！そしたらオンラインセミナーに参加しても求職活動実績にならないってことですか！？

P（ぴー）さん

大丈夫ですよ。参加証明書が発行されなくても98％は求職活動実績になります。

残りの2％が気になる方は別記事をご確認ください。

98％ではなく限りなく100％に近づける方法もあります。

↓↓参加証明書を発行しないオンラインセミナーでも求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

（3）転職エージェントの面談を受ける

転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーの面談をしても求職活動としてカウントされます。

①キャリアアドバイザー面談

キャリアアドバイザー面談の印象を聞くと多くの方が「なんか大変そう」「準備が面倒」「緊張する」と言います。

私も初回面談は同じで「たくさん準備しなきゃ」と4時間ぐらい職務経歴の棚卸や希望業種・職種などを考えていました。

いくら準備しても不安は消えませんでしたが、実際に面談してみると準備しすぎでした。

しかし実は初回の面談で聞かれることは、思いのほかあっさりしています。

結局必要な準備は、今までの職歴、転職に求めるもの（年収、ワークライフバランスなど）をささっと簡単にメモ書きするだけで30分程度でした。

P（ぴー）さん

結局、キャリアアドバイザーと相談しながら詳細が決まっていくので面談前に深く考える必要ありませんでした

②キャリアアドバイザー面談を受ける5つのメリット

キャリアアドバイザー面談を受けて、伴走してもらうことで多くのメリットがあります。

ちぴーさん

だったらキャリアアドバイザーさんに相談しないと損ですね♪

P（ぴー）さん

焦らないでください。転職エージェントの仕組み、ビジネスモデルを理解してからでも遅くはないです。

③面談前に最低限知っておきたい転職エージェントのこと

転職エージェントの理解は転職活動をする上で重要です。

中でも転職エージェントのビジネスモデルについては理解をしておくことを強くオススメいたします。

なぜ求職者（利用者）は登録も利用も完全無料なのかご存じでしょうか？

それは転職エージェントが求人企業からお金（手数料）をもらっているビジネスモデルだからです。

手数料の金額は一般に転職者の30～35％と言われています。

つまり転職エージェントの真のお客様は求人企業ということです。（利用者も大切な利害関係者ではありますが）

ですので、転職エージェントは求人企業が必要とする優秀な人材を転職させるのが仕事になります。

ちぴーさん

転職エージェントっててっきり無理やりでも転職させるのが仕事なのかと思っていました…

P（ぴー）さん

求人企業が欲しがっていない人材（利用者）を送り込まれても、転職エージェント（キャリアアドバイザー）と求人企業の信頼関係が悪くなるだけですからね

↓リクルートエージェントのオンラインセミナーで転職エージェントの活用法を知る↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

求職活動実績に関するよくある質問と回答

求職活動実績に関するあるあるについてお答えいたします。

（1）求職活動実績が当日足りない時はどうしたらいいの？

失業認定日当日に求職活動実績が足りない場合は、残念ながら失業手当が先送りになります。

ただし先送りになるだけで、受給額が減るわけではないです。

注意事項としては失業手当の受給期間は退職日から1年以内なので、1年を超えると受け取れなくなります。

なお失業保険の求職活動実績が足りなくても失業認定日にはハローワークに行くべきです。

なぜならその場で、次回の失業認定日を設定してもらえるからです。

ちぴーさん

ずっとハローワークに行かなければ、失業保険はもらえなくなっちゃうわけですね（哀）

↓失業認定日当日に求職活動実績が足りない時は↓

https://ztmhiro.com/ninteibizissekitarinai_186/

（2）求職活動実績はハローワークの職業相談のみでもいいの？

職業相談のみでも、問題なく求職活動実績になります。

ただし2回必要な求職活動実績のうち、1回目の求職活動だけにした方が効率的です。

なぜなら2回目は改めてハローワークに行かなくてはならず、労力・時間・交通費が無駄になるからです。

2回目の求職活動実績は、前述のオンラインセミナー参加などが効率は良いです。

↓↓職業相談のみで求職活動実績に↓↓

https://ztmhiro.com/shokugyousoudannomi_176/

（3）求人企業に電話で問い合わせただけでも求職活動実績になるの？

求人企業に電話の問い合わせをしても、98％は求職活動実績になりません。

「求人情報を教えてください」

「どのような選考基準でしょうか」

「福利厚生について詳しく教えてもらいたいです」

このような電話での問い合わせは、求職活動の準備とみなされており、ハローワークでは求職活動実績とは認めていません。

それでも100％ではなく98％としているのは、ハローワークの地域や担当者によって対応異なることがあるからです。

↓電話の問い合わせは求職活動実績になる？↓

https://ztmhiro.com/denwazissekinaranai_189/

（4）ハローワークで絶対に言ってはいけないことは何ですか？

失業保険をもらうにあたって、ハローワークでは4つの禁句があります。

上記は「働ける状態ではない」「働く気が無い」「現在、仕事をしています」を意味します。

つまりハローワークで言ってはいけないことは、失業保険の受給条件から外れることです。

これら4つの禁句を言ってしまうと、失業保険がもらえなくなる可能性がきわめて高いです。

↓ハローワークで言ってはいけないこと↓

https://ztmhiro.com/harowaittehaikenai_188/

（5）参加証明書が発行されないオンラインセミナーでも求職活動実績になるの？

参加証明書が発行されなくても、98％は求職活動実績になります。

ハローワークが公式に以下の発信しており、98％の根拠と言えます。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：厚生労働省（ハローワーク）「求職活動について」

ちぴーさん

オンラインセミナー参加の証明は不要なんですね～（安心）。でも残り2％がとても気になるのですが…

P（ぴー）さん

残り2％は、ハローワークの地域差と担当者のちがいによるものですが、限りなく100％にする対策もありますよ

残り2％が気になる方は、以下の参考記事をご覧ください。

↓↓参加証明書発行なしのオンラインセミナーは求職活動実績になる？↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeishonakutemo_204/

求職活動の裏ワザもいいけど、効率的なのはオンラインセミナー参加

求職活動の裏ワザ（応募⇒失業認定⇒辞退）は、失業認定日前日など追い込まれた時に使う手段です。

計画的に求職活動を進められるのであれば、裏ワザよりも1回目は職業相談、2回目は転職エージェントのオンラインセミナー参加が最も効率的なやり方になります。

また最大のNG行為は失業保険ほしさに、してもない求職活動の「行動」のふりをして不正受給として罰せられることです。

転職活動にとってもプラスになり、比較的時間も労力もかからないオンラインセミナー参加を積極的に活用しましょう。

↓ネット応募してサクッと求職活動実績↓

『リクナビネクスト』公式HP

＼登録しても転職しなくてもいい／

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【7分でできる裏ワザ】求職活動実績が足りない…緊急時の実績の作り方～失業保険ほしい～ first appeared on 退職の寺子屋.

☑異業種に転職したいけど、何がしたいかわからない

☑異業種に転職したいけど、自分のスキルに自信がない

☑異業種に転職する方法が知りたい

ちぴーさん

異業種に転職しようと思うんですが、具体的に何がしたいかわからないし、やっていけるか自信もありません…

P（ぴー）さん

まずは転職エージェントの無料セミナーで全体像をつかむところからですね

今の仕事にも職場にもそれほど不満があるわけじゃないけど、「なんかちがう」という違和感はありませんか？

それでも一歩踏み出せないのは、異業種転職が不安だからかもしれません。

おそらく不安な理由のひとつは“よくわからない”からです。

“異業種”と“転職”のいずれもよくわらなければ、それは当然不安になります。

不安であれば、転職のプロである転職エージェントを頼ってみてはいかがでしょうか。

頼ると言ってもいきなりキャリアアドバイザーの面談を受けて、応募書類作成して、企業に応募する必要はありません。

まずは90分程度の無料のオンラインセミナーに参加して、自分の気持ちを確認してから本格的な転職活動をするかどうか決めれば良いです。

本記事では、異業種転職を怖がる必要がない理由や具体的なステップ、転職エージェントであるリクルートエージェントのオンラインセミナーの体験談についてもお伝えいたします。

異業種転職をするかどうかに関わらず、あなたの何かしらの決断のお手伝いになれば幸いです。

P（ぴー）さん

4回転職し、異業種転職もしている経験がある私からお伝えいたします

異業種転職する3つの理由と不安

異業種転職する理由は①成長とチャレンジ、②キャリアの幅、③将来性の3つで、不安は①何歳までいけるか、②ついていけるのか、③雰囲気・人間関係の3つです。

（1）異業種転職とは？

異業種転職とは、自身の経験や専門性を持つ業界から、異なる業界や職種へと転身することを指します。

たとえば以下のようなケースです。

（2）異業種転職をする3つの理由

①成長とチャレンジを求めるから

異業種転職をすることで、新たな挑戦や成長を求める人が多いです。

自分のスキルや経験をもとに、新たな分野での活躍を果たしたいという意欲があるでしょう。

②キャリアの幅を広げるため

異業種への転職は、キャリアの幅を広げるためのひとつの手段となります。

異業種での経験やスキルを持つことで、将来的により多様なキャリアの選択肢を得ることができます。

P（ぴー）さん

異業種や異職種転職で年収アップも見込めます

↓↓↓異業種・異職種転職で年収UP↓↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokudenenshuu_140/

③業界の将来性や興味のある分野への関心のため

異業種に転職する理由として、業界の将来性や自身が興味を持っている分野への関心があることが挙げられます。

ひとつ業界のことをやり切った、もしくは今の業界にそれほど興味がない、現職とは別の業界に強い関心を持ち始めた方が異業種転職に踏み切ることがあります。

（3）異業種転職の3つの不安

①異業種転職は何歳まで大丈夫なのか

何歳までといった基準はありませんが、一般的には比較的年齢が低い方が転職しやすい傾向にあります。

ただし、年齢に関係なく異業種転職を成功させる事例も多くあります。

新たな学びや経験を求める意欲や、適切な準備と努力を重ねることで、年齢に関わらず異業種への転職は可能です。

自分自身のキャリアの目標や希望を考慮しながら、様々な選択肢を検討することが重要です。

【ご参考】

これらを見ると、最も多く異業種転職を実現している年代は20代であることが窺えます。しかし、30代以上でも「異業種×異職種」の転職パターンは増加しており、ほかの世代で異業種転職を実現している人の割合も全体の3割前後にのぼっています。

引用：リクルートエージェント「異業種への転職は難しい？異業種転職のリアルや、実現するためのポイントを紹介」

②異業種転職しても、ついていけないかも

スキル面でついていけない不安です。

異業種転職には時間と努力がかかることも覚悟しておく必要があります。

成功するためには、コミットメントと忍耐力が必要です。

適応期間が必要な場合でも、持続的な努力や成長に着実に取り組むことで、新しい環境に適応し、成功を収める確率を上げることはできます。

③新しい職場で上手くやっていけるかな

雰囲気・人間関係で上手くやっているかの不安です。

異業種への転職では、新しい職場環境や業界の文化に適応する必要が生じます。

周囲の人との関係構築や業務の進め方に戸惑ったり、自身の役割や貢献度に不安を感じることもあるでしょう。

ちぴーさん

同業種の転職でも不安なのに、ましてや異業種転職なんてこわくてこわくて…

P（ぴー）さん

異業種転職を理解すれば、怖がる必要は全くありませんよ。怖がることが無い理由も見ていきましょう。

異業種転職を怖がることは無い3つの理由

異業種転職を怖がることは無い理由は、①必要になるスキルは限定的、②求人企業も理解している、③未経験だからこその強み、の3つです。

（1）異業種転職に必要なスキルは意外と限定的

異業種転職となるとスゴい経験・スキルを求められるんじゃないかと考えてしまいます。

しかし実は必要とされるスキルは限定的です。（簡単という意味ではありません）

異業種転職で必要になるのは、ポータプルスキルとよばれる職種の専門的なスキル以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキルなのです。

【ポータプルスキルの一例】

①学習能力

新しい業界や職種で必要な知識やスキルを素早く吸収し、適応する能力が求められます。

新たな情報やトレンドの習得に積極的に取り組み、持続的な学習の習慣を身につけることが重要です。

②柔軟性と適応力

異業種転職では新しい文化や業務スタイルに適応する必要があります。

柔軟な思考や変化への対応力が求められるため、新しい環境に対してオープンマインドで臨むことが重要です。

③コミュニケーション能力

異業種では、異なるバックグラウンドや専門用語が存在する場合があります。

効果的なコミュニケーション能力を持ち、他のメンバーや上司との円滑なコミュニケーションを図ることが重要です。

④問題解決能力

異業種転職では新たな問題や課題に直面することがあります。

そのため、クリティカルシンキングや問題解決能力が必要です。

複雑な状況に対して冷静な判断を下し、解決策を見つける能力を養うことが重要です。

P（ぴー）さん

厚生労働省がポータプルスキルについて体系的にまとめてくれています

引用：厚生労働省「ポータブルスキル見える化ツール」

ちぴーさん

ポータプルスキルは業種・職種・職場が変わっても、持ち運べるスキルなんですね♪

（2）求人企業側も異業種転職者を理解しているから

異業種転職は応募する求人企業から専門知識も含めて、あらゆる能力を求められている気がするかもしれません。

もちろん専門知識もあれば良いですが、異業種転職者に期待するのは前述のポータプルスキルや後述の未経験者だからこその強みです。

具体的には以下の3点です。

①多様な経験と視点

異業種転職者は、異なる業界や組織での経験を持っています。

この経験や視点は、新たなアイデアや切り口をもたらすことができます。

求人企業は異業種転職者の多様な経験を活かし、組織に新たな価値を提供することを期待しています。

②学習意欲と成長の意識

異業種転職者は、新しい職種や業界での学習に積極的な姿勢を持っていることがあります。

求人企業は、異業種転職者の学習能力や成長意欲を評価し、その人材を活かした組織の発展を図ることができます。

③異業種転職者の多様性の重視

近年、企業は多様なバックグラウンドや経験を持つ人材の採用に積極的です。

異業種転職者は既存の業界の思考やアプローチにとらわれず、新しい視点とイノベーションをもたらすことができるため、求人企業は異業種転職者の採用に関心を持っています。

（3）未経験だからこそ出来ることがあるから

「異業種転職だと転職先では不利」と感じられるかもしれませんが、全くそんなことはないです。

たしかに専門知識や会社独自のルール（社風）については元々いる社員の方が有利かもしれません。

しかし異業種転職者である未経験者にしかない強みがあります。

それは固定観念がない、チャレンジできる、前職のスキルを掛け合わせられることです。

具体的には以下の3点です。

①フレッシュな視点

異業種からの転職では、既存の業界での固定観念にとらわれず、新しいアイデアやアプローチを提案することができます。

未経験であるからこそ、新たな視点や斬新なアイデアを出しやすくなると言えます。

②チャレンジ精神と柔軟性

未経験の異業種転職者は、新しい環境へのチャレンジ精神と柔軟性をもっています。

これにより、新たな業務やスキルの習得に前向きに取り組み、速いペースで成長し展開することができるでしょう。

③マルチスキルの活用

異業種からの転職では、既存（前職）のスキルを活かしつつ、新たなスキルや知識も習得する必要があります。

未経験であるからこそ、幅広いスキルを組み合わせた業務への挑戦が可能です。

マルチスキルの活用は、既存社員（同業種しか知らない社員）では困難な異業種転職者特有の強みになります。

ちぴーさん

異業種転職は多くのスキルが求められてもっとハードルが高いものだと思っていました～（安）

P（ぴー）さん

求人企業が期待する未経験・中途採用だからこその強みを発揮すれば、それほど気負いすることありません

異業種転職へのステップと準備

異業種転職へのステップは①自己分析、②求められるスキルの理解、③転職後イメージ、④転職エージェントの活用、の4つです。

（1）自己分析により転職軸を明確にする

自己分析は異業種転職の成功に不可欠です。

自己分析により転職軸、つまり転職で何が実現したいのかを自分で理解していることが異業種転職（同業種転職でも）にとって必須要件となります。

自身の価値観、能力、興味、目標を明確に把握し、それに合う職業や業界を見つけることが重要です。

自己分析を行うことで、自身の強みや長所を活かした仕事に就くことができます。

↓【やってみた】自分史を使った自己分析↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

（2）異業種転職において未経験者に求められるスキルを理解する

異業種転職では新たなスキルや知識が必要です。

前述のポータプルスキルである学習能力、柔軟性、コミュニケーション能力、問題解決能力などが求められます。

これらのスキルを持つことで、新しい環境に順応し、業務に適応しやすくなります。

また求人企業に対してはポータプルスキルだけでなく、未経験だからこその強み（新しい発想、柔軟性、など）を強くアピールしましょう。

（3）転職後のイメージをしておく

転職後のイメージを持つことはモチベーションを高め、目標に向かって努力する上で重要です。

自身が転職後にどのような役割を果たし、どのような成果を上げたいのかを明確にしておくことで、自己PRや志望動機の策定にも役立ちます。

また上記のようなポジティブイメージも重要ですが、あまり理想ばかり追いかけていては疲れてしまので、頑張りすぎにも注意しましょう。

↓↓転職後頑張りすぎない方が良い↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokugosindoi_126/

ちぴーさん

アクセルだけでなく、ブレーキも重要ということですね！

P（ぴー）さん

人生は長距離マラソンですからね

（4）転職エージェントを利用する

転職活動は非常に時間と労力がかかります。

ましてや多忙なビジネスパーソンであれば、なおのことです。

さらには異業種転職となると、同業種転職より必要な情報が増え、大変になります。

独りで抱え込まずに転職のプロである転職エージェントを頼った方が効率的で効果的になる可能性がきわめて高いです。

転職エージェントは異業種転職者にとって頼りになる存在です。エージェントは市場動向や企業情報を把握しているだけでなく、求職者のスキルや希望を考慮した求人情報を提供します。

エージェントのサポートを受けることで、異業種転職の情報収集や面接対策に有利になります。

ちぴーさん

でもいきなりキャリアアドバイザーとの面談とか抵抗あります…

P（ぴー）さん

まずは無料のオンラインセミナーに参加してみてはいかがですか？

リクルートエージェントのオンラインセミナーが有効

異業種転職は、業界最大級の求人数を誇るTVCMでもおなじみの転職エージェントであるリクルートエージェントのオンラインセミナーが有効です。

P（ぴー）さん

私が実際に参加したキャリアチェンジセミナーの体験談や、異業種転職経験についてお伝えしますね

（1）リクルートエージェントとは？

『リクルートエージェント』は、転職をサポートするために活動している企業です。

求職者の希望やスキルに基づいて、求人情報を提供し、面接の調整や転職支援を行います。

また、キャリアコンサルティングや職務経歴書の作成などの支援サービスも提供しています。

募集をかけている求人企業がお金を払っているため、利用者（求職者）は登録も利用も一切無料です。

↓こんなビジネスモデルです↓

（2）【体験談】リクルートエージェントのキャリアチェンジセミナー

P（ぴー）さん

ネタバレにならない程度でお伝えします

①講師

男性1名・女性1名でした。

お二人ともキャリアスペシャリスト、キャリアコンサルタントという肩書をお持ちで、しかも採用支援実績がある方々なのでリアルな話を聴くことができました。

ちぴーさん

講師が男性も女性もいれば、どちらの視点も得られますね！

②セミナー概要

③セミナー内容

セミナーはおよそ90分ありましたが講師の方が一方通行話すだけでなく、「なぜ、未経験の業種・職種へのキャリアチェンジ転職を考えていますか？」など双方向のやり取りがあります。

また理論だけでなく、実例を使った説明をしてくれたのでスムーズに理解が進みました。

ちぴーさん

顔出し、声出ししなきゃいけないってことですか…？（怖）

P（ぴー）さん

顔・声出しは不要です。むしろどの参加者もしていませんよ。チャットでのやり取りです。（やり取りに参加しなくても別に怒られない）

異業種転職の進め方だけでなく、なぜ今、異業種転職のニーズが高まっているのかなど背景から教えてくれるので納得感もありました。

一方で、安易に異業種転職することを勧めてはいませんでした。

むしろしっかり自己分析をした上で、転職はしない方が良い選択肢をあることを伝えてくれました。

（3）【実例】私も異業種転職に成功しました

私は4回の転職があり、『リクルートエージェント』に相談して異業種転職に成功しました。

1社目から2社目は自力で転職しましたが、②⇒③⇒④は転職エージェント（リクルートエージェント）にお世話になりました。

当時の私は異業種転職の知識もなく、何をどう進めたらいいのかわかりませんでしたが、転職エージェントのキャリアアドバイザーが丁寧に教えてくれました。

また応募書類の書き方や面接対策（模擬面接まで）もやってくれました。

ただし転職エージェントも慈善事業でやっているわけではありません。

転職エージェントを頼ろうと考えているのであれば、彼ら彼女らの活用方法も理解しておく必要があります。

↓↓リクルートエージェントの転職エージェント活用法のセミナー↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

ちぴーさん

まずはオンラインセミナーに参加してみよっかな♪

P（ぴー）さん

オンラインですから自宅で私服で、いつでも気軽に参加できますからね

【失業者必見！】失業保険をもらうために必要な求職活動実績の作り方

失業保険をもらうためには、仕事探しの客観的証明である求職活動実績をハローワークに報告しなければなりません。

代表的な求職活動実績の作り方は企業に応募やハローワークに職業相談、転職エージェントのオンラインセミナーに参加することです。

P（ぴー）さん

失業者の方は是非とも確認いただきたいです

（1）求職活動実績とは？

求職活動実績とは、求職者が求職活動を行った経験や成果を指します。

具体的には、応募した企業の数、面接の数、内定を獲得した数などが求職活動実績に含まれます。

これらの実績は、自身の努力や成長、求職力を示す指標となります。

原則4週間に一度、ハローワークで失業認定が行われ、その場で2回以上の求職活動実績を報告することで、失業保険がもらえます。

（2）求職活動実績の作り方

求職活動実績を作るための代表的な取り組みは以下の4つです。

↓オンラインセミナーを求職活動実績に↓

https://ztmhiro.com/onrainsemina-situgyounintei_208/

（3）オンラインセミナーで求職活動実績が作れる

オンラインセミナーは求職活動実績を作るための有益な手段です。

セミナーに参加することで、自己啓発やスキルアップにつながります。

一般的な転職活動の進め方はもちろん、異業種転職（キャリアチェンジ）などテーマ別の課題に寄り添ったオンラインセミナーもあります。

納得のいく転職をするためには是非とも情報収集しておきたいところです。

↓↓↓リクルートエージェントのオンラインセミナー参加で求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toe-jento-semina-_175/

ちぴーさん

無料で90分ぐらいのオンラインセミナーで求職活動実績が作れるのはありがたいですね♪

P（ぴー）さん

とても効率の良い求職活動実績の作り方と言えます

異業種転職は怖くない

異業種転職が怖いと思ってしまうのは、“よくわからない”からです。

異業種転職の理由（目的）や不安を理解した上、必要以上に怖がらず、転職はしなくても転職活動ははじめてみましょう。

また転職のプロである転職エージェントの力を借りた方が転職活動は効率的で効果的になります。

いきなりキャリアアドバイザー面談や企業に応募はしなくても、オンラインセミナー参加からはじめてみませんか？

↓↓↓看護師さんにご興味あれば↓↓↓

「#看護師やめます」は元ナースが運営する、看護師に向けた情報発信ブログです。転職活動に役立つ情報や働き方のヒント、悩み解決まで幅広い内容を網羅しています。また、サイト独自のアンケートで看護師のリアルな声を集めているので、ほかのサイトにはない貴重な情報をお届けしています。 働き方をより充実させたい方や、転職を考えている方は「#看護師やめます」にぜひお立ち寄りください。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【体験談】異業種転職が怖いならリクルートエージェントのセミナーに参加すべき3つの理由 first appeared on 退職の寺子屋.

☑やりたい仕事がない

☑でも転職をしたい

☑世の中にどんな仕事があるか知りたい

ちぴーさん

はぁ…転職したいけどやりたい仕事が見つからないんですよねぇ…

P（ぴー）さん

自己理解と「13歳のハローワーク」で見つかるかもしれませんよ

やりたい仕事を見つけるのは大変です。

しかし見つけられたら人生ハッピーです。

やりたい仕事はばくぜんと「なんかやりたい仕事ないかな？」と考えても出てきてくれません。

やりたい仕事の見つけ方には、正しい手順があります。

前提として、徹底的な自己理解が必要ですが、本記事では名著「13歳のハローワーク」を参考にした仕事の見つけ方について解説いたします。

やりたい仕事が見つかると、人生が劇的に変わります。

本記事をご参考にしていただけると幸いです。

P（ぴー）さん

私も20代の頃、やりたいことが見つからず4回転職した経験からお伝えしますね

やりたい仕事がわからない3つの理由

やりたい仕事がわからないのは①自己理解不足、②環境の制約、③どんな仕事があるか知らない、の3つです。

やりたい仕事を見つける対策の前に、やりたい仕事が見つからない原因（理由）を理解しておきましょう。

（1）自己理解不足だから

最も重要なポイントです。

自己理解とは、言葉通り自分のことをどれだけわかっているか？ということです。

自分はどんな価値観で、何が得意で、何が好きなのかがわかっていないとやりたい仕事を見つけづらいです。

意外と自分のことを理解するのは難しいかもしれません。

なぜなら日常で自分のことをじっくり考える時間がないからです。

多忙なビジネスパーソンであればなおさらですね。

ちぴーさん

なかなか考えている時間はないです…

（2）環境の制約があるから

やりたい仕事はぼんやりと見えていたとしても、環境の制約があって“やれない”ことがあります。

“やれない”ので、そもそもやりたい仕事なんて考えないようになります。

そして自分の心にカギをかけてしまい、次第に本当に見えなくなります。

環境の制約には3種類あります。

①経済的制約

生きているとお金がかかることばかりです。

お金のことを考えると、とりあえず目先の仕事をやり続けていればなんとかなる…と判断します。

結果、やってみたい“夢”よりも、現実の“金”を優先してしまうことがあります。

↓↓人生ってどれぐらいお金かかるの？↓↓

https://ztmhiro.com/okanetameru_02/

②人的制約

本当は独立や転職がしたいと考えても、配偶者に反対されてしまうことがあります。

嫁（夫）ブロックなんて言われたりもします。

また親や配偶者に親に反対されることもあります。

③社会的制約

大企業からベンチャー企業へ、または会社員から独立して個人事業主になることで社会的ステータスが落ちると考えてしまう人がいます。

実際は全くそんなことはありません。

しかしベンチャー企業は大企業のような安定がないのは事実です。

また個人事業主は会社員に比べて信用度が低く、クレジットカードは作れないし、家が借りられないことがあります。（創業当初は）

ちぴーさん

職場で「子供も小さいし、住宅ローンあるし、俺は一生社畜だわ」と言っている人がいました…！

（3）どんな仕事があるか知らないから

社会にどんな仕事が知らない可能性があります。

そもそもどんな仕事があるのか知らなければ、やりたい仕事が見つけにくいです。

特にBtoB企業の仕事はあまり知られていません。

一方、BtoC企業は知られていることが多いです。

BtoB企業は、社名は知っているけど、何をやっているのかあまり知られていないこともあるでしょう。

ちぴーさん

BtoB企業の仕事はよくわからないです…有名企業は知っているけど

P（ぴー）さん

BtoB、BtoCの観点だけじゃなく、世の中には数多くの仕事がありますよ

ちぴーさん

あまり考えたことなかったです！

P（ぴー）さん

次の章で見てみましょうか

やりたい仕事の探し方・見つけ方

やりたい仕事を探すにはまずはどんな選択肢があるのか、つまりどんな仕事・職業があるのかを知る必要があります。

本記事では「13歳のハローワーク」という名著を参考に、どんな仕事があるのかを見ていきます。

（1）13歳のハローワークとは？

2003年に作家の村上龍氏の作品で、子ども向けに514種の職業を紹介するという書籍です。

次第に子どもだけではなく、大人でも学ぶことが多いと話題になりました。

その後、同書をもとにしたウェブコンテンツやテレビドラマにもなっています。

『13歳のハローワーク公式サイト』

ちぴーさん

つまり「社会にある職業が一覧できる本」なんですね～

P（ぴー）さん

書籍を購入してなくても公式サイトでもある程度見ることができます

（2）「好き」で調べる

さまざまな切り口で職業を探すことができます。

引用：13歳のハローワーク公式サイト

ちぴーさん

小学生の頃はマンガたくさん描いてたな～

P（ぴー）さん

子供の頃にやっていたことは自分に素直な行動が多いので、本当にやりたいことである可能性が高いですよ

（3）「分野」で調べる

引用：13歳のハローワーク公式サイト

ちぴーさん

電車で旅行いくのが好きだから、ちょっと覗いてみよう～

P（ぴー）さん

自分が好きな仕事を見てみるのは楽しいですよ

（4）「職業名」で調べる

引用：13歳のハローワーク公式サイト

ちぴーさん

五十音順でも調べられるんですね

P（ぴー）さん

ピンポイントで思いつくのがあれば調べやすいですね

（5）「ランキング」で調べる

引用：13歳のハローワーク公式サイト

ちぴーさん

ユーチューバーは根強い人気ですね！

P（ぴー）さん

働き方、仕事は多様化しています。最新のランキングが見られるのはありがたいですね。

（6）【最大の注意点】仕事は名詞では探さない方が良い

13歳のハローワークで多くの仕事があるのがわかり、選択肢は広がるのは確かです。

しかし仕事探しの最大の注意点は名詞で探してはならない点です。

たとえば「料理人」といった名詞ではなく、「料理を作る」といった動詞から仕事は探した方がよいです。

さらに言えば、

上記のように考える人であれば、「料理人」ではなく「お笑い芸人」でもいいかもしれません。

「料理人」も「お笑い芸人」も③（自分で作った商品・サービスで笑顔になってもらう）は共通していますからね。

「人に笑顔になってもらう」仕事は料理人以外にもたくさんあります。

ちぴーさん

そっか！料理で人に喜んでもらいたいなら、料理研究家とかWebライターとかもありですね～

P（ぴー）さん

職業名ではなく、動詞から考えて、やりたいことを深掘りすれば選択肢が広がりますよ

自己分析で自己理解を進める

社会にどんな仕事があるのか？を知ることはとても重要ですが、それ以上に自分の価値観はどんなので、何が得意で、何が好きなのかといった自己理解はもっと重要です。

なぜなら選択肢を増やしても、結局何がしたいか見えてこないからです。

自己理解を進めるには、自己分析が必要ですので手順を確認していきましょう。

（1）自分軸って何？

自分軸とは、世間体や周囲からの評価や考え方に影響を受けず、自分の意思・主張を大切にして行動することです。

自分軸がない限り、心の底からやりたい仕事は見つかりません。

自分軸を作るために、自己理解が必要です。

なぜなら自分の価値観・得意・好きなことがわかっていないと、自信を持って行動できないからです。

P（ぴー）さん

自分軸の対義語は他人軸と言い、他人の評価を意識して行動することです

（2）自己分析する環境を整える

日常生活の中では自己分析はしづらいです。

なぜなら社会人になると、自分と向き合う時間なんて意識しないと作れないからです。

つまり自分で自己分析しやすい環境、つまり時間と場所を作り出す必要があります。

自分に素直になれる環境、非日常空間が理想的です。

①時間

理想は宿泊して、24時間自由に出来るタイミングが望ましいです。

またデジタルデトックスをして、外部からの情報を極力遮断します。

少なくとも3時間ぐらいは独りで居られるタイミングが良いですね。

②場所

非日常空間にしたいので、高級旅館…難しければビジネスホテルでも構いません。

少なくとも今まで行ったことのない喫茶店や、落ち着いたファミレス、自然の中でもいいかもです。

ちぴーさん

なんせポイントは“非日常空間”なんですね！

（3）自分史から自己理解を進める

自分史から自己理解を進める方法があります。

自分史とは、言葉通り自分の歴史です。

幼少期から今までに起きた出来事や体験を洗い出し、それらから共通する自分の行動パターン・価値観・強みなどを発見する、就活でも使われる手法です。

手順をご紹介いたします。

①自己分析の目的・範囲・時間決め

自分史を作成する前に、自己分析をする目的や範囲を決める必要があります。

なぜなら目的や範囲が不明確だと、時間がいくらあっても足りないからです。

本記事での自己分析の目的は「やりたい仕事を見つけるため」であり、範囲は幼少期から現在で、時間は最長3時間程度で考えています。

②結論から考える

自分史の出来事から主に自分の価値観・好き・得意の3つを分析しますが、先に結論を出しておくと答えができるスピードが上がります。

ここでの結論とは仮説です。

自分史を作成しないと明確には見えないかもしれませんが、自分のことですのである程度の情報はすでに持っていると思います。

「多分、自分ってこんな人」がわかっていれば、自分史作成が速くなり時短になります。

先に必要な情報に対していのアンテナを立てておくイメージです。

③自分史の作成

①と②の前準備ができたら、自分史を作成します。

年齢によりますが、合計3時間ぐらいかけても良いと思います。

出来れば、45分×4回ぐらいに分けると良いです。

なぜなら3時間ぶっ通しでは集中力が持ちませんし、1回では思い出し切ることが難しいからです。

↓リアルな私の自分史ノートです↓

④自己分析

自分史で洗い出し出来事・体験や気づきの共通項を見つけます。

次に共通項を「自分の大事（価値観）」「得意」「好き」に分類し、分析した結果から自分軸が見つかります。

より詳しい自分史の作成＆自己分析方法は以下の関連記事を参考にしてください。

↓↓↓自分史から自己分析↓↓↓

https://ztmhiro.com/zikobunsekizibunsi_220/

ちぴーさん

ん－、自己理解って意外と難しいんですね…

P（ぴー）さん

どうしても自己理解ができない方は以下の参考記事をご覧ください

↓自己理解できない人の特徴↓

https://ztmhiro.com/zikorikaidekinai_221/

転職エージェントを頼ってみる

自己分析をし、自己理解が進み、どんな仕事があるのか知ることでようやくやりたい仕事が見えてくることがあります。

それでもまだやりたい仕事が見えない方は、転職エージェントを頼ってみるのもひとつの手段です。

ちぴーさん

でも転職エージェントって登録したらキャリアアドバイザー面談があったり、転職しないといけないですよね？？

P（ぴー）さん

いいえ。転職活動の学びになるオンラインセミナーに参加するだけでもOKですよ。登録も利用も完全無料です。

（1）まずはオンラインセミナーに参加してみる

やりたい仕事を見つけたいのであれば、自己分析オンラインセミナーに参加すると良いです。

転職エージェントに登録したとしても、必ずしもキャリアアドバイザー面談をしたり、必ず転職をする必要はありません。

オンラインセミナーに参加するだけでも問題ないです。

特に『リクルートエージェント』の自己分析セミナーは学び多かったです。

自己分析のやり方や自分軸、転職軸（転職え何を実現したいのか）の作り方も学ぶことができます。

↓↓↓体験談：リクルートエージェントの自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）キャリアアドバイザーに相談してみる

オンラインセミナー参加だけでも良いのですが、キャリアアドバイザーに相談するメリットは多いです。

①キャリアアドバイザーに相談する5つのメリット

②キャリアアドバイザー面談はどんな感じ？

私も何度もキャリアアドバイザー面談の経験はありますが、それほど大変でもないです。

（3）転職エージェントは上手く活用する

「転職エージェントに強引に転職先を勧められた」

「自分のペースでできない」

といった声をSNSなどでよく聞きます。

それはおそらく転職エージェントは正しい活用できなかったか、あまりよろしくない転職エージェント（キャリアアドバイザー）に出会ってしまったのかもしれません。

対策のひとつとして、まずは転職エージェント・キャリアアドバイザーのビジネスモデルを知っておく必要があります。

なぜ転職エージェントは利用者（求職者）は登録も利用も完全無料なのでしょうか？

キャリアアドバイザーの給料はどこから出ているのでしょうか？

これらの疑問を持たれた方は素晴らしいです。

転職エージェントは求職者からは一切お金をもらわず、求人企業からもらっています。

成功報酬型で、転職が成功したら転職者の年収の30～35％が求人企業から転職エージェントに支払われます。

年収500万円の転職だったら、150万円以上…結構な金額ですよね。

↓体験談：転職エージェントの活用法セミナー↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

ちぴーさん

何も知らずに転職エージェントに登録するのは良くないんですね…

P（ぴー）さん

厳しい言い方ですが、利用者（求職者）は完全無料なのですから、利用者側は転職エージェントをよく知った上で活用していきましょう

【知恵袋回答者の見解】やりたい仕事がない！知恵袋を頼るのはどうなの？▶参考程度で

参考程度にしておきましょう。

私も知恵袋にも大いにお世話になっており、質問も回答もよくしますので、必要性・有用性は感じています。

しかし知恵袋の回答者は、当然ながらあなたとは状況が全く異なります。

また質問者の文面のみの情報を見て回答をしますので、100％適切な回答は非常に困難です。

ですので、知恵袋の回答は参考程度にし、自ら調べて、考えた上で決断しましょう。

ましてや「やりたい仕事」については、自分理解が解決の大部分を占めますので他人ではわかりません。

P（ぴー）さん

私は「退職」「転職」に関するキーワードで、知恵袋の回答は205件のベストアンサー（80％以上）をいただいています

やりたい仕事が見つかれば人生ハッピー

やりたい仕事が見つかると人生変わります。

なぜならやりたい仕事なら仕事は楽しいですし、得意なことをさらに磨いていくことになるのでお金を稼げる可能性が高くなるからです。

ただしやりたい仕事を見つけるには、簡単ではありません。

どんな仕事があるのかを「13歳のハローワーク」などで知り、自己分析⇒自己理解⇒自分軸を作るというステップを踏まねばたどり着けません。

独りでやりきるのが大変そうであれば、転職エージェントなど第3者を頼るのも良いでしょう。

https://ztmhiro.com/tenshokushussekigyou_05/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【知恵袋回答者の見解】20代でやりたい仕事がない時こそ13歳のハローワークを参考に first appeared on 退職の寺子屋.

☑失業保険をもらいきりたい

☑オンラインセミナーで求職活動実績を作りたい

☑オンラインセミナーを転職活動に活用したい

ちぴーさん

オンラインセミナー参加を求職活動実績にして、失業保険をもらいきるぞー

P（ぴー）さん

確実に失業保険をもらうためにはいくつか注意点がありますよ

失業保険と失業認定・求職活動実績の関係の理解、オンラインセミナーの参加証明書の有無や証明書が無かった時の対応なども含めて理解しておけば、確実に失業保険をもらいきることができます。

またオンラインセミナー参加を求職活動実績にするだけでなく、転職活動に活かす方法も体験談も踏まえてご紹介いたします。

P（ぴー）さん

120日間の失業保険をもらいきった経験、オンラインセミナーと転職エージェント（キャリアアドバイザー）を活用して年収200万円アップした経験がある私からお伝えしますね

↓オンラインセミナーで失業認定GET♪↓↓

失業保険と求職活動実績の関係を理解する

失業保険の流れは、①2回以上の求職活動実績　⇒②ハローワークで失業認定　⇒③失業保険入金の3ステップです。

（1）失業保険をもらうためには失業認定が必要

失業保険をもらうためには、原則4週間に1回、ハローワークで失業認定をしてもらう必要があります。

P（ぴー）さん

失業認定とは、「あなたは働ける状態で、働く意思があって、働くための行動をしています」をハローワークに認めてもらうことです

↓↓体験談：はじめての失業認定日↓↓

https://ztmhiro.com/situgyouninteibi_65/

（2）失業認定のためには2回以上の求職活動実績が必要

求職活動実績とは、客観的に確認できる仕事探しの実績のことです。

P（ぴー）さん

仕事探しと言っても、企業への応募だけが実績ではありませんよ

失業認定期間である原則4週間に、2回以上の求職活動実績が必要になります。

1回以下（つまり1回だけ）の求職活動実績だと、失業不認定となり、失業保険はもらえません。

①求職活動実績にカウントされること

主に以下の5つが求職活動実績にカウントされます。

ちぴーさん

3つ目のセミナー受講の内容がオンラインセミナーのことですね！

②求職活動実績にカウントされないこと

以下の内容は求職活動実績にカウントされないので注意しましょう。

ハローワークや新聞、インターネット等で求人情報を閲覧した、知人への紹介依頼等は、活動実績には含まれませんのでご注意ください。

引用：ハローワーク「求職活動について」

（3）求職活動実績はオンラインセミナーばかりでも大丈夫

ちぴーさん

求職活動実績の中でもオンラインセミナーは比較的カンタンにできそうです♪

P（ぴー）さん

オンラインなので自宅で、いつでも、私服で、マイペースにできますからね

ちぴーさん

でもオンラインセミナーばかりでもちゃんと失業認定されるんでしょうか…

P（ぴー）さん

不安になる気持ちもわかりますが、私も実際にオンラインセミナーで3回の求職活動実績を作れましたよ

オンラインセミナーの求職活動実績の作成方法（書き方も）

オンラインセミナーを求職活動実績にするには、①オンラインセミナーに参加し、②失業認定申告書を書き、③失業認定日にハローワークの行く、の3ステップで完結します。

（1）オンラインセミナーに参加する

登録、申込、参加の3ステップで簡単にオンラインセミナーに参加できます。

①転職エージェントに登録

転職エージェント、たとえば『リクルートエージェント』などに登録します。

30秒程度で簡易登録ができ、5分程度で本登録ができます。

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

※音声なし動画ですのでご安心ください

②オンラインセミナー申し込み

任意のセミナーを選択し、申し込みます。

③オンラインセミナー参加

申込後、セミナー参加URLが記載されたメールが届きますので参加してください。

転職エージェントに登録済みでしたら、ログインするだけですぐにセミナー参加できます。

（2）失業認定申告書の書き方

失業認定申告書は以下の5箇所がチェックポイントです。

ちぴーさん

あとは失業認定日にハローワークに行くだけですね♪

↓オンラインセミナーを求職活動実績にした↓

https://ztmhiro.com/onrainsemina-situgyounintei_208/

（3）オンラインセミナーで参加証明書がもらえなくても求職活動実績になる

ちぴーさん

そういえば、参加証明書が出ないセミナーもあるって聞いたんですけど大丈夫なんでしょうか？？

P（ぴー）さん

参加証明書がなくても、98％は求職活動実績になります

オンラインセミナーへの参加が98％求職活動実績になる根拠は、ハローワークが公式に「証明は不要」と発信しているからです。

ハローワーク以外で相談を行ったり、自分で求人に応募された場合は失業認定申告書にその内容を記載してください。証明は不要ですが、調査を行うことがあります。

引用：ハローワーク「求職活動について」

ちぴーさん

98％は大丈夫なんですね～♪安心安心…って残り2％は大丈夫じゃないんですか？？

P（ぴー）さん

2％は大丈夫じゃないかもしれません

残り2％の1％はハローワークの地域差によるちがい、もう1％は担当者の性質のちがいです。

ハローワークは地域によって、求職活動実績のルールが少し異なることがあります。

また担当者も厳しい人、ゆるい人がいるのも事実です。

P（ぴー）さん

残り2％が心配な方も安心してください。対策はあります。

詳しい対策方法は、以下の参考記事をご覧ください。

↓↓↓参加証明書発行なしのオンラインセミナーを求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/sankashoumeisho_203/

オンラインセミナーを転職活動に活かす

オンラインセミナーのテーマは多岐に渡りますので、あなたの課題に合った内容を選びましょう。

せっかく時間を費やすのであれば、求職活動実績作りのためだけでなく、転職活動に活かしませんか？

是非とも効果的なオンラインセミナーに参加してもらいたいので、課題別でご紹介いたします。

P（ぴー）さん

15本以上の転職オンラインセミナーに参加した経験がある私からお伝えします

（1）自己分析・転職軸でお悩みの方向け

業界最大級の求人数を取り扱い転職エージェントである『リクルートエージェント』の自己分析セミナーは転職軸がない、もしくは正しいのか不安な方に参加してもらいたい内容です。

転職活動において、例外なく転職軸が最重要と言い切れます。

なぜなら転職で何を実現したら良いかわからない状態では、どんな企業を選べばいいかも、企業に何をアピールすればいいかもわかりません。

P（ぴー）さん

何を差し置いても、転職軸は転職活動の最初に取り組むべきなのです

↓↓↓体験談：リクルートエージェントの自己分析セミナー↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toazikobunsekisemina-_206/

（2）応募書類作成でお悩みの方向け

『リクルートエージェント』の職務経歴書の書き方セミナーが有料級でした。

代表的な応募書類に履歴書や職務経歴書があります。

特に職務経歴書の出来不出来は内定を大きく左右します。

なぜなら職務経歴書の構成や文面を見れば、面接をしなくてもビジネスパーソンとしてのレベルや求人企業に合う人材かの判断ができるからです。

また正しい職務経歴書が作られていれば面接でも強いです。

構成が出来ているため、面接においても予想外の質問を恐れることなく、堂々と受け答えができます。

ちぴーさん

面接は出たところ勝負だと思っていました…

P（ぴー）さん

職務経歴書は求人企業に自分をアピールするパンフレットのようなものです

↓↓↓体験談：リクルートエージェントの職務経歴書の書き方↓↓↓

https://ztmhiro.com/rikuru-toashokumukeirekishosemina-_205/

（3）面接でお悩みの方向け

『doda』の面接セミナーがとても参考になります。

書類選考を通過しているということは、求人企業の採用担当者は「会ってみたい人物」と思ってくれています。

面接の場で「はたしてこの人物は書類内容と同じだろうか」または「会って直接こんなことを聞いてみたい」と考えています。

応募書類で上手くいっても面接で上手くいかない人は、履歴書・職務経歴書と実際の人物像に差異があるだけです。

もしかしたら少し背伸びをしてしまっていたりしている、非常にもったいない方かもしれません。

問われたことに答え、あとは企業研究した上で、こちらから積極的に質問すれば面接通過できる確率が格段に高まります。

↓↓↓dodaのオンラインセミナーは聞くだけで求職活動実績に↓↓↓

https://ztmhiro.com/dodasemina-kyuushokukatudou_202/

ちぴーさん

応募書類も面接もコツさえつかめば、どってことないんですね！

P（ぴー）さん

よくわからなければ、独りで考えこまず、無料のオンラインセミナーに参加すればヒントが転がっていますよ

【体験談】オンラインセミナーと転職エージェントを活用して、年収200万円アップした

私はオンラインセミナーで転職軸が明確になり、転職エージェントのキャリアアドバイザーのおかげで年収が200万円アップした転職経験があります。

P（ぴー）さん

私がサラリーマン時代にオンラインセミナーとキャリアアドバイザーのおかげで年収200万円アップした実話をお伝えしますね

（1）オンラインセミナーで転職軸が明確になった

自分が納得のいく転職をするには、「自分は転職で何を実現したいのか」といった転職軸を明確にすることが第一優先です。

転職軸がなければ転職はしない方が良いです。

転職軸を明確にするためには、徹底的な自己分析が必要です。

『リクルートエージェント』のオンラインセミナーで自己分析をする意味目的、具体的な進め方も学ぶことができました。

↓↓自分史で自己理解を進める↓↓

https://ztmhiro.com/zikorikaidekinai_221/

（2）内定率が上がる職務経歴書が書けるようになった

私も独りで悩んでいる時期がありましたが、自己PRを書くのに6時間ぐらいかけていました。

しかしオンラインセミナーに参加して、職務経歴書の作成方法を転職のプロから学ぶことで、30分で書けるようになりました。

内定率が上がる職務経歴書は時間をかければ作成できるものではありません。

正しい自己分析と企業研究が出来て、ようやく職務経歴書は出来上がります。

手順を間違うといつまで経っても完成しません。

↓リクルートエージェントで職務経歴書を学ぶ↓

https://ztmhiro.com/shokumukeirekishorikuru-toa_195/

（3）転職エージェントを活用し、年収アップ交渉に成功

中小企業の3社目から大企業の4社目の転職するタイミングで、年収は上がる見込みではありました。

それでも更に、どうにか年収を上げられないかと考えていました。

自分で求人企業に交渉しようとも考えましたが、採用担当者の心証悪くして内定もらえなくなる恐怖心から言えませんでした。

しかし転職エージェント『リクルートエージェント』に相談したところ、担当のキャリアアドバイザーが求人企業と年収交渉をしてくれました。

私自身が年収交渉をしていたら失敗していたかもしれません。

転職エージェントは求人企業と関係構築できているため、交渉がスムーズだったのだと思います。

↓↓転職エージェントの活用方法↓↓

https://ztmhiro.com/tenshokue-jentokatuyou_217/

ちぴーさん

オンラインセミナーと転職エージェント（キャリアアドバイザー）は年収アップ転職のカギになったんですね～♪

P（ぴー）さん

結果、前職よりも年収200万円アップしましたよ（交渉だけで200万円上がったわけではありません）

失業保険をもらいきるつもりでも転職活動はしてた方が良い

仮にまだ再就職するつもりはなく、失業保険をもらいきるつもりであっても転職活動は早めにしておいた方が良いです。

なぜなら転職活動は1ヶ月やそこらでは出来ないからです。

失業保険をもらいながら、転職活動をするには転職エージェントのオンラインセミナーに参加するのが最も効率的です。

オンラインセミナーは無料で、気軽に参加できますが、あなたの課題にあった内容を選択しましょう。

https://ztmhiro.com/taishokugoyarukoto_04/

にほんブログ村


転職・キャリアランキング

The post 【損しない】オンラインセミナー参加で失業保険をもらいきる求職活動実績の作り方 first appeared on 退職の寺子屋.